_________________________________________________________________________

Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

1

INSTRUO N 001/2014 URH

Dispe quanto aos procedimentos a serem
adotados para a operacionalizao do Processo
de Evoluo Funcional 2014 Promoo e
Progresso, e d outras providncias.

O Coordenador Tcnico da Unidade de Recursos Humanos, em conformidade
com o artigo 22 da Deliberao CEETEPS n 06, de 17, publicada no DOE de
18/11/2011, alterada pela Deliberao CEETEPS n 07, de 17, publicada no DOE
de 19/02/2014, que visa dar atendimento ao disposto no Capitulo II, Seo V,
subseo I e II, artigos 14 a 19 da Lei Complementar n 1044, de 13 de maio de
2008, que trata da Evoluo Funcional - Promoo e Progresso,

EXPEDE A PRESENTE INSTRUO:

1. CONSIDERAES PRELIMINARES

1.1. O Processo de Evoluo Funcional ser de inteira responsabilidade
da Direo da Unidade de Ensino, porm, para subsidiar todos os
trabalhos a serem desenvolvidos, os Diretores das respectivas
Unidades designaro uma Comisso Local de Avaliao, conforme
artigo 7 da Deliberao CEETEPS n 06/2011;

1.2. No Sistema de Evoluo Funcional consta a base de dados dos
empregados / servidores que foram admitidos at 02 de junho de
2011, que so elegveis a participar do processo em 2014. Na
ausncia de algum nome, a Comisso Local de Avaliao dever
solicitar a incluso pelo e-mail:
efuncional@centropaulasouza.sp.gov.br;

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

2

1.3. Sero atribudos um login e senha a todos os empregados /

servidores que, a princpio, atendam aos requisitos para participar do
processo de Evoluo Funcional, para que cada um acesse o
sistema, a fim de complementar e/ou validar os dados contidos no
referido sistema;

1.4. Sero atribudos, tambm, um nico login e senha para a Comisso
Local de Avaliao e para o Diretor da Unidade de Ensino, visando,
respectivamente, a insero das informaes e validao dos dados
de todos os empregados / servidores da Unidade de Ensino, aps
adoo de todas as providncias dispostas nesta instruo pela
referida Comisso;

1.5. As titulaes ou atualizaes apresentadas pelos empregados /
servidores, devero ser analisadas e pontuadas conforme Anexo II
Auxiliar de Docente, Anexo III Docente de FATEC, Anexo IV
Docente de ETEC, e Anexo VI Tcnico e Administrativo da
Deliberao CEETEPS n 06/2011, bem como lanadas pela
Comisso Local de Avaliao no Sistema de Evoluo Funcional;

1.6. Nos Anexos I, V e VII da Deliberao CEETEPS n 06/2011, esto
contidos os instrumentos de avaliao de competncias que sero
disponibilizados no sistema quando da execuo da auto avaliao e
avaliao(es) a ser(em) realizada(s) pelo(s) indicado(s);

1.7. Os documentos de atualizaes e atividades acadmico
profissionais, bem como eventuais questionamentos sero
protocolados junto Diretoria de Servio rea Administrativa,
observando o prazo estabelecido no cronograma publicado no DOE,
que providenciar o encaminhamento Comisso Local de
Avaliao.

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

3

2. DA COMISSO LOCAL DE AVALIAO

De acordo com o artigo 7 da Deliberao CEETEPS n 06/2011, a Direo
da Unidade de Ensino dever designar oficialmente a Comisso Local de
Avaliao, conforme modelo ANEXO I, que ter as seguintes atribuies:

2.1. Acompanhar toda operacionalizao do Processo de Evoluo
Funcional da Unidade de Ensino a que pertence;

2.2. Dar suporte aos empregados pblicos / servidores estatutrios para
validao dos dados que sero disponibilizados no sistema;

2.3. Efetuar o levantamento dos empregados pblicos / servidores
estatutrios que preenchem todas as condies dispostas no 3 do
artigo 14 e no artigo 19 da Lei Complementar n 1044, de 13 de
maio de 2008;

2.4. Divulgar na Unidade de Ensino a relao dos participantes validados
e invalidados;

2.5. Analisar as solicitaes de reviso referente validao cadastral e,
aps anuncia da Direo da Unidade de Ensino, dar cincia do
resultado ao respectivo empregado pblico / servidor estatutrio e
enviar para a Unidade de Recursos Humanos os dados dos
participantes cujo pedido foi deferido;

2.6. Analisar todos os documentos de atualizaes profissionais e
posteriormente lanar no sistema;

2.7. Manifestar-se quanto aos pedidos de recursos referentes ao
resultado final e, aps anuncia da Direo da Unidade de Ensino,

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

4

encaminhar Unidade de Recursos Humanos junto com os

protocolos de cada etapa;

2.8. Desenvolver outras atividades correlatas ao processo.

Observao: importante que ao final de cada etapa do processo todas as
Unidades (Sede e de Trabalho) salvem os relatrios disponveis no sistema para
que esteja documentada quanto a eventuais consultas relativas aos seus
trabalhos.

3. DOS PROCEDIMENTOS RELATIVOS VERIFICAO DOS REQUISITOS
PARA AQUISIO AO DIREITO DE PARTICIPAR DO PROCESSO:

3.1. A Comisso Local de Avaliao dever verificar todos os
empregados / servidores que foram admitidos at 2 de junho de
2011, ou seja, possuem vnculo com a instituio por um perodo
igual ou superior a 03 (trs) anos, excluindo aqueles que
evoluram nos processos de 2012 e 2013;
Ateno: No dever ser considerado o tempo em que o
servidor permaneceu contratado por prazo determinado.

3.2. Efetuar a contagem de tempo dos respectivos empregados pblicos
/ servidores estatutrios, a fim de verificar se os mesmos possuem
os 03 (trs) anos de efetivo exerccio (1095 dias), utilizando as
orientaes contidas no Quadro Demonstrativo de Descontos de
Faltas Anexo II, na coluna relativa Descontos;

3.3. Verificar se o empregado pblico / servidor estatutrio sofreu
penalidade administrativa nos ltimos 38 (trinta e oito) meses que
antecedem o processo de avaliao de desempenho, neste caso
ficar excludo do processo;

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

5

3.4. Verificar se o empregado pblico / servidor estatutrio possui mais

de 6 (seis) faltas, justificadas ou injustificadas, em pelo menos um
ano civil, no perodo de avaliao, neste caso ficar excludo do
processo.
Observao: Falta justificada ou injustificada aquela que no est
prevista nos demais itens do Anexo II desta instruo e incide em
desconto financeiro.

3.5. Exemplos:
1) Servidor admitido em 22/02/2008
Quantidade de dias do interstcio (01/04/2011 a 31/05/2014): 1157
Ausncias no perodo:
Falta justificada ou injustificada:
Ano QTDE
2011 3
2012 4
2013 0
2014 1

Houve penalidade no perodo? NO

Outros tipos de ausncias:
Licena Sade: 15 dias
SUS CLT: 01 dia
Total de ausncias: 08 +15 +01 =24 dias
Dias de efetivo exerccio: 1157 24 =1133

VALIDAR CADASTRO

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

6

2) Servidor admitido em 09/08/2007
Quantidade de dias do interstcio (01/04/2011 a 31/05/2014): 1157
Ausncias no perodo:
Falta justificada ou injustificada:
Ano QTDE
2011 0
2012 0
2013 7
2014 0

Houve penalidade no perodo? NO
INVALIDAR CADASTRO

3) Servidor admitido em 01/10/2009
Quantidade de dias do interstcio (01/04/2011 a 31/05/2014): 1157
Ausncias no perodo:
Falta justificada ou injustificada:
Ano QTDE
2011 6
2012 6
2013 6
2014 6

Houve penalidade no perodo? NO

Outros tipos de ausncias:
Licena Sade: 15 dias
Total de ausncias: 24 +15 =39 dias
Dias de efetivo exerccio: 1157 39 =1118
VALIDAR CADASTRO

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

7

4. DAS FASES DO PROCESSO:

4.1. FASE 1 Orientaes

4.1.1. Envio de instruo com os procedimentos a serem
adotados;

4.2. FASE 2 Envio de login e senha

4.2.1. Envio de login e senha para acessar o sistema.

4.3. FASE 3 Validao das informaes cadastrais e entrega da
documentao de atualizao profissional

Caber ao empregado pblico / servidor estatutrio, por meio de login e
senha, efetivar as seguintes operaes:

4.3.1. Complementao e validao dos dados cadastrais;

4.3.2. Preenchimento das informaes da Unidade de Trabalho
e da carga horria no caso dos docentes;

4.3.3. Indicao dos avaliadores de acordo com a rea de
atuao;

4.3.4. Entrega dos documentos comprobatrios de atualizaes/
atividades profissionais/ educacionais, conforme disposto
na Deliberao CEETEPS n 06/2011, alterada pela
Deliberao CEETEPS n 07, de 17, publicada em
19/02/2014 observando o prazo estipulado no
cronograma;

4.3.5. Nesta fase a Comisso Local de Avaliao da Unidade
Sede dever acompanhar diariamente, atravs de

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

8

relatrio extrado do sistema, o andamento das validaes

cadastrais pelos servidores.






4.4. FASE 4 Validao das informaes cadastrais e dos
avaliadores da Unidade Sede pela Comisso Local das
Unidades Sede e divulgao dos participantes validados e
invalidados

de responsabilidade da Comisso Local de Avaliao da Unidade Sede a
verificao dos dados cadastrais e a correta indicao das unidades de ensino em
que o servidor presta servios / amplia.

Caber Comisso Local de Avaliao da Unidade Sede, por meio de login e
senha, efetivar as seguintes operaes:

4.4.1. Validao dos Dados Cadastrais;

4.4.2. Verificar o correto preenchimento da rea de Atuao.
Este campo de suma importncia porque direciona o
tipo de avaliao que ser feita por cada servidor.

4.4.2.1. Orientaes para preenchimento da rea de Atuao:

Direo - Destinado a todos os servidores que esto afastados do
emprego pblico permanente (administrativos/ docentes e auxiliares de
docente), exercendo emprego pblico/ funo em confiana de comando,
conforme tabela a seguir:

OBSERVAO: Os docentes devero ser orientados quanto necessidade de
informar todas as Unidades de Ensino com atuao e suas respectivas cargas
horrias em 31/05/2014.

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

9

EMPREGOS EM CONFIANA " DIRETIVOS"
ASSESSOR TCNICO CHEFE
CHEFE DE GABINETE DA SUPERINTENDNCIA
CHEFE DE SEO ADMINISTRATIVA
CHEFE DE SEO TCNICA ADMINISTRATIVA
COORDENADOR TCNICO
DIRETOR DE ESCOLA TCNICA ETEC
DIRETOR DE DEPARTAMENTO
DIRETOR DE DIVISO
DIRETOR DE FACULDADE DE TECNOLOGIA FATEC
DIRETOR DE SERVIO
DIRETOR SUPERINTENDENTE
SUPERVISOR DE GESTO RURAL
VICE-DIRETOR DE FACULDADE DE TECNOLOGIA - FATEC
VICE-DIRETOR SUPERINTENDENTE

Docente - Destinado aos docentes, inclusive aqueles designados como
Coordenador e Chefe de Departamento.
Aux. Docente - Destinado aos Auxiliares de Docente
Administrativo - Destinado aos:
servidores tcnicos e administrativos que ocupam emprego pblico/
funo permanente;
docentes/ auxiliares de docentes convocados ou reabilitados que
estejam desempenhando atividades administrativas;
servidores afastados do emprego pblico permanente
(administrativos/ docentes e auxiliares de docente) exercendo
emprego pblico/ funo em confiana que no seja de comando
conforme tabela a seguir:

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

10

EMPREGOS EM CONFIANA NO DIRETIVOS

ASSESSOR TCNICO DA SUPERINTENDNCIA
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DE GABINETE
ASSISTENTE DE PLANEJ AMENTO ESTRATGICO
ASSISTENTE TCNICO
ASSISTENTE TCNICO ADMINISTRATIVO I
ASSISTENTE TCNICO ADMINISTRATIVO II
ASSISTENTE TCNICO ADMINISTRATIVO III
ASSISTENTE TCNICO DA SUPERINTENDNCIA




4.4.3. Invalidar o registro nas situaes em que o servidor no
preencher os requisitos necessrios para participar do
processo.
Observao: Caso o servidor validou seu cadastro e
posteriormente desistiu de participar do processo, dever
ser invalidado mediante solicitao por escrito.

4.4.4. A Comisso Local de Avaliao da Unidade Sede de cada
servidor / empregado dever verificar se o mesmo
preencheu corretamente a(s) unidade(s) de trabalho. Para
os docentes que possuem ampliao, verificar a carga
horria informada em cada unidade de trabalho e se
necessrio a sede poder incluir ou excluir unidades de
trabalho. Para o preenchimento da carga horria deve ser
considerada a situao do docente em 31/05/2014;

4.4.5. Os empregados pblicos e servidores estatutrios
afastados sem prejuzo de vencimentos e das demais
vantagens junto a outros rgos pblicos indicaro
avaliadores do respectivo rgo. Neste caso, verificar se
assinalou o campo correspondente prestao de
servios;
Observao: O servidor que possui menos de um ano de exerccio no
emprego pblico em confiana poder optar pelo tipo de avaliao, no
emprego permanente ou no emprego em confiana.

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

11

4.4.6. Nesta fase a Unidade Sede dever ainda validar os

avaliadores da Unidade Sede seguindo as orientaes
contidas no item 4.6 desta Instruo;

4.4.7. Extrair do sistema os relatrios de servidores validados e
invalidados, devendo afix-los na unidade de ensino para
conhecimento dos servidores, sendo que os invalidados
devero ainda ser notificados, por escrito e alertados
quanto ao prazo estipulado para reviso.

4.5. FASE 5 Reviso referente validao cadastral

4.5.1. Dentro do prazo estabelecido no cronograma, a solicitao de
reviso ser efetuada atravs do sistema.

4.5.2. A Comisso Local dever analisar e manifestar-se quanto aos
motivos da invalidao.

4.5.3. Em caso de deferimento do pedido de reviso, a Comisso Local
dever encaminhar de imediato Ofcio da direo com
justificativa e o Anexo III devidamente preenchido atravs do e-
mail efuncional@centropaulasouza.sp.gov.br, para que o
servidor seja revalidado na base de dados.

4.6. FASE 6 - Validao dos avaliadores pela Comisso Local das
Unidades de Trabalho

A validao dos Avaliadores ser efetuada pela unidade em que o servidor
atua, na seguinte conformidade:

4.6.1. Verificar se o empregado/servidor preencheu corretamente as
indicaes de avaliadores de acordo com a rea de atuao
informada, conforme quadro demonstrativo a seguir:

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

12

Tabela de
avaliadores
Administrativo Aux. Docente Docente Direo
Superior
imediato
X X X X
Clientes
internos
X
Equipe Interna X
Docentes X

4.6.2. Confirmar os avaliadores indicados e/ou realizar alteraes se
necessrio;

4.6.3. Considerando que os servidores indicam apenas um superior
imediato por unidade de trabalho, no caso dos docentes que se
reportam a mais de um Coordenador/Chefe de Departamento na
mesma unidade, indicar o superior da disciplina em que possui
maior carga horria, tomando como base 31/05/2014.


4.7. FASE 7 - Lanamento dos dados de Atualizao Profissional

A Comisso Local de Avaliao da Unidade Sede dever inserir as
informaes de atualizao profissional, verificando o Anexo a ser exibido,
conforme tabela abaixo:

REA DE ATUAO ANEXO CORRESPONDENTE
ADMINISTRATIVO ANEXO VI (para qualquer emprego permanente)
DOCENTE
Verificar o emprego permanente
(Fatec ANEXO III, Etec ANEXO IV)
DIREO
Verificar o emprego permanente
(Auxiliar Docente ANEXO II, Docente Fatec ANEXO III, Docente Etec
ANEXO IV, Administrativo ANEXO VI)
AUXILIAR DOCENTE ANEXO II

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

13

4.7.1. Devero ser aceitos os documentos comprobatrios de

atualizao profissional e atividades acadmicas realizadas no
perodo de 01/04/2011 a 31/05/2014, salvo a titulao para os
docentes das Escolas Tcnicas e a formao alm da exigida
para a admisso dos empregados/servidores tcnicos e
administrativos, que independero do perodo, podendo ser
utilizada uma nica vez.
Observao: Alertamos que para os servidores que
obtiveram xito em processos anteriores, os documentos
comprobatrios de atualizao profissional utilizados no
podero ser computados novamente, inclusive as titulaes.

4.7.2. A Comisso Local de Avaliao dever imprimir os anexos com
os lanamentos efetuados para eventuais consultas.

Observaes:
Anexo Docente: os lanamentos devem ser efetuados
conforme especificado em cada item: quantidade, horas ou
meses.
Anexo Auxiliar de Docente: a carga horria mxima de 40
horas e no h carga horria mnima.
Anexo Administrativo: a carga horria mnima de 30 horas
(podendo somar certificados de mais de um curso) e a mxima
ser de acordo com o tipo de cargo:

TIPO DO CARGO CARGA HORRIA MXIMA
Auxiliares (Ensino Fundamental) 30
Tcnicos Administrativos (Ensino Mdio) 40
Analistas, Especialistas e Gestores (Ensino Superior) 60

Dvidas relativas aos Anexos III e IV (Pontuao de docentes Fatec e Etec)
devero ser dirimidas com a Cesu ou Cetec, respectivamente.

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

14

4.8. FASE 8 Validao das informaes de Atualizao

Profissional pelos empregados pblicos/ servidores
estatutrios

Os servidores devero acessar o sistema com seu login e senha, verificar os
lanamentos referentes sua atualizao profissional e realizar a validao ou
invalidao das informaes.
Nesta fase a Comisso Local de Avaliao da Unidade Sede dever
acompanhar diariamente, atravs de relatrio extrado do sistema, o andamento
das validaes.
Em caso de invalidao a unidade dever verificar o motivo, realizar a anlise
e:
- Se o motivo no for procedente e os dados lanados estiverem corretos,
acessar o sistema, confirmar os dados novamente, notificar o interessado e
orient-lo a acessar o sistema e realizar a validao.
- Se necessrio realizar a correo no sistema, aps a correo, notificar o
interessado e orient-lo a acessar o sistema, conferir os dados e ento realizar a
validao.

4.9. FASE 9 e 10 Avaliaes de Competncias

Para os empregados/servidores participantes e para os avaliadores sero
enviados e-mails com o login e a senha para acessar o sistema. A Comisso
Local de Avaliao divulgar nas dependncias da Unidade de Ensino, atravs de
cartazes ou outros meios de comunicao, os perodos para acesso ao sistema,
conforme cronograma publicado, a fim de que seja efetuado:

4.9.1. auto avaliao (todas as categorias);
4.9.2. avaliao do superior imediato (todas as categorias);

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

15

4.9.3. avaliao dos clientes internos (para o

empregado/servidor com rea de atuao
administrativo );
4.9.4. avaliao da equipe de trabalho (para o
empregado/servidor com rea de atuao direo );
4.9.5. avaliao dos docentes do(s) curso(s) em que o avaliado
atua (para Auxiliar de Docente).

Os percentuais que compe a nota das avaliaes so distribudos de

acordo com a rea de atuao e tipo de avaliadores conforme segue:

Nesta fase sero disponibilizados relatrios para a Comisso Local de
Avaliao acompanhar o status das avaliaes e auto avaliaes a serem
efetuadas pelos servidores e avaliadores de sua unidade.

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

16

4.10. FASE 11 Prova

A prova de conhecimentos ser aplicada na data estipulada no cronograma,
com tempo mximo de 40 minutos, de acordo com a rea de atuao, para os
Auxiliares de Docente e Docentes de ETEC e FATEC (incluindo os afastados
para ocupar emprego em confiana de comando).

IMPORTANTE:
4.10.1. Todos os empregados/servidores que optaram por rea
de atuao Administrativo no realizaro prova
4.10.2. Empregados/servidores detentores de emprego
permanente administrativo, independente da rea de
atuao, no realizaro prova;
4.10.3. Empregados que esto participando do processo em 2
matrculas com a mesma rea de atuao realizaro 02
(duas) provas no caso de atuar em unidades de tipos
diferentes (ETEC e FATEC), sendo uma prova do tipo
ETEC e outra de FATEC.
4.10.4. Empregados que esto participando do processo em 2
matrculas com a mesma rea de atuao realizaro
apenas uma prova no caso das unidades de atuao
serem do mesmo tipo (todas somente ETEC ou FATEC) e
a nota ser atribuda para todas as matrculas;
4.10.5. Empregados que esto participando do processo em 2
matrculas com reas de atuao diferentes realizaro as
provas de acordo com a rea de atuao.

Ser disponibilizado no dia da prova o servio de web chat para
esclarecimento de dvidas.

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

17

4.11. Processamento dos resultados

Finalizadas as FASES anteriores, os resultados sero processados com base
nos seguintes indicadores:

4.11.1. Atualizao e Atividades Profissionais;
4.11.2. Competncias resultado das avaliaes e auto
avaliaes, ponderados de acordo com a Deliberao
CEETEPS n 06/2011;
4.11.3. Provas (Auxiliar de Docente e Docente);
4.11.4. Sistema de Avaliao Institucional SAI, sendo:
Desempenho Pedaggico para Docentes e Auxiliares de
Docente;
Desempenho Profissional para Tcnicos e
Administrativos;
Desempenho Profissional para Diretores de ETEC ou
FATEC e Vice-Diretores de Fatec;
Resultado dos indicadores do SAI para os ocupantes de
outros empregos pblicos em confiana diretivo ou de
comando.

Far jus Evoluo Funcional, o empregado pblico ou servidor estatutrio
que obtiver nota final igual ou superior a 75%, sendo composta conforme segue:

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

18

4.12. FASE 12 - Divulgao dos resultados

O resultado final ser divulgado atravs de publicao no caderno Executivo I
do Dirio Oficial do Estado DOE.

Aps divulgao do resultado final no Dirio Oficial (publicao), o sistema
estar disponvel para que os empregados/servidores consultem a pontuao em
cada etapa do processo, conforme cronograma.

O acesso ao sistema ser efetuado pelo servidor atravs do seu login e
senha.

4.13. Do recurso aps divulgao do resultado final

O empregado pblico/servidor estatutrio poder interpor recurso, no prazo
de 5 (cinco) dias teis, aps a divulgao do respectivo resultado do processo no
Dirio Oficial do Estado, devendo protocolar junto Comisso Local de Avaliao
da Unidade Sede, conforme cronograma.

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

19

O empregado/servidor dever juntar ao recurso os protocolos emitidos em
cada etapa do processo.

A Comisso Local de Avaliao dever analisar o recurso, manifestar-se e
encaminhar, por malote, ao Departamento de Planejamento e Controle de
Recursos Humanos, atravs de oficio da Direo, que dever estar endereado
ao Coordenador Tcnico da Unidade de Recursos Humanos URH, no prazo de
2 (dois) dias teis do recebimento.

5. DOS PROCEDIMENTOS A SEREM EXECUTADOS APS A
FINALIZAO DO PROCESSO:

5.1. Aps a publicao do resultado final o Departamento de
Planejamento e Controle de Recursos Humanos da URH
providenciar:

5.1.2. A elaborao dos atos relativos regularizao da situao
funcional dos empregados pblicos/ servidores estatutrios
que evoluram;
5.1.3. As alteraes de cadastro em folha de pagamento.

5.2. O clculo dos valores decorrentes da promoo/progresso ser
efetuado pelo Ncleo de Pagamento de Pessoal da URH e lanados
em folha de pagamento.

5.3. A Unidade de Ensino dever:

5.3.1. J untar cpia do Despacho da Diretora Superintendente
relativo progresso/promoo no processo de admisso
(pronturio) do servidor.

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

20

5.3.2. Para os Docentes e Auxiliares de Docente providenciar:
as assinaturas do Diretor da Unidade de Ensino, do(a)
empregado(a) e das testemunhas nas duas vias do termo
de alterao de contrato de trabalho e a juntada de uma
via no processo de contratao, devidamente paginada, e
a entrega da outra via ao() empregado(a);
a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social
CTPS.

5.3.3. Para os empregados pblicos permanentes tcnicos e
administrativos caber apenas a anotao na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social CTPS;

5.3.4. Para os servidores estatutrios providenciar a juntada da
apostila de enquadramento ao processo de admisso
(pronturio).

5.4. Toda documentao relativa ao Processo de Evoluo Funcional
dever ser arquivada na Unidade de Ensino e permanecer
disponvel para possveis verificaes.

5.5. A no veracidade das informaes prestadas no processo poder
incorrer em apurao de responsabilidade e, se for o caso, reviso
da respectiva Evoluo Funcional.

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

21

Dvidas quanto ao teor da presente instruo devem ser dirimidas junto ao
Departamento de Planejamento e Controle de Recursos Humanos
preferencialmente atravs do e-mail efuncional@centropaulasouza.sp.gov.br ou
dos telefones (11) 3324-3732; 3324-3733 ou 3324-3734.

So Paulo, 16 de maio de 2014.



ELIO LOURENO BOLZANI
Coordenador Tcnico

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

22

PORTARIA DO DIRETOR DE _____ DE _________________ DE 20___



O Diretor da ETEC / FATEC _____________________________, em
________________, no uso de suas competncias conferidas no artigo 7 da
Deliberao CEETEPS n 06, de 17/11/2011, DESIGNA, os empregados pblicos /
servidores estatutrios adiante mencionados, para comporem a Comisso Local de
Avaliao.


1. ____________
(nome)
_______________, RG_______________, emprego
pblico/funo;
2. ____________
(nome)
_______________, RG_______________, emprego
pblico/funo;
3. ____________
(nome)
_______________, RG_______________, emprego
pblico/funo;
4. ____________
(nome)
_______________, RG_______________, emprego
pblico/funo;


___________________________________
(Carimbo e assinatura do Diretor da Unidade)


ANEXO I

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

23

QUADRO DEMONSTRATIVO DE DESCONTOS DE FALTAS


FALTAS Descontos
Abonada estatutrio NO
Nojo NO
Gala NO
Doao de sangue NO
Trnsito (at 08 dias) NO
Iamspe-estatutrio SIM
SUS CLT SIM
PL - (servio eleitoral/convocao de
jri/testemunha)
NO
Ausncia Mdica estatutrio - LC 1041/2008
(p/ prprio servidor)
SIM
Ausncia Mdica estatutrio - LC 1041/2008
(p/acompanhar familiar)
SIM
Licena compulsria (profiltica) caso a
suspeita de doena seja confirmada
estatutrio
SIM
Licena compulsria (profiltica) caso a
suspeita de doena no seja confirmada
estatutrio
NO
Licena-sade SIM
Licena para tratar de interesses particulares SIM
Licena-gestante NO
Licena-amamentao SIM
Licena paternidade NO
Licena-adoo NO
Licena acidente de trabalho NO
Licena para tratamento de pessoa da famlia -
estatutrio
SIM
Afastamento para concorrer a cargo pblico NO
Afastamento com prejuzo dos
salrios/suspenso de contrato de trabalho
CLT
SIM
Afastamento sem prejuzo dos salrios NO
Justificada SIM
Falta Deliberao n 05/2010 SIM
Injustificada SIM






ANEXO II

_________________________________________________________________________
Administrao Central
Unidade de Recursos Humanos

24

UnidadeSede:__________________________________________________________

DadosdoServidor:
Nome
Matrcula
CPF
Email
Reabilitado?(simouno)
Empregopermanente
Empregoemconfiana
DataExerccioEmpregoem
confiana

Servidorafastado?(simou
no)

readeatuao:

Dadosdo(s)Avaliador(es):

Unidadedetrabalho:____________________________________Cargahorria:___________
Nome Email CPF TipodeAvaliador

Unidadedetrabalho:____________________________________Cargahorria:___________
Nome Email CPF TipodeAvaliador

________________,_____de____________de2014.
____________________________________________
Nomedoresponsvelpelopreenchimento
ANEXO III