Reg Lottt 30-04-2013

Reglamento de la LOTTT (30-04-2013)
Digitalizacin y formato Dir. Comunicacin e Informacin de FENASINPRES

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REGLAMENTO DE LA LOTTT
Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia poltica y calidad
revolucionaria en la construccin del Socialismo, la refundacin de la patria venezolana,
basado en principios humanistas, sustentando en condiciones morales y ticas que
persiguen el progreso de la patria y del colectivo, por mandato del pueblo y en ejercicio de la
atribucin que le confieren el numeral 10 del artculo 236 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, en concordancia con el artculo 88 del Decreto con Rango, Valor y
fuerza de Ley Orgnica de la Administracin Pblica, y los artculos 9 y 10 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en
Consejo de Ministros.
DECRETA
REGLAMENTO PARCIAL DEL DECRETO CON RANGO VALOR Y FUERZA DE LEY
ORGNICA DEL TRABAJ O, LOS TRABAJ ADORES Y LAS TRABAJ ADORAS, SOBRE EL
TIEMPO DE TRABAJ O
Obligacin de anunciar los horarios de trabajo
Artculo 1. Los horarios, jornadas o turnos de trabajo debern indicarse en anuncios visibles
en la entidad de trabajo. En dichos anuncios se especificaran los das y horas de descanso a
que se contrae la parte final del artculo 167 del Decreto con rango, valor y fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Jornada ordinaria
Artculo 2. Se entiende por jornada ordinaria de trabajo el tiempo durante el cual, de modo
normal o habitual, el trabajador o trabajadora est a disposicin para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo en el proceso social de trabajo, en los trminos
previstos en el artculo 167 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. No se considerara parte de la jornada ordinaria, el
trabajo ejecutado en sobretiempo de conformidad con lo previsto en el artculo 178 del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
Jornada de tiempo parcial
Artculo 3. La jornada de trabajo se entender convenida a tiempo parcial, cuando su
duracin, normalmente, fuere inferior a la observada por otros trabajadores y trabajadoras de
la entidad de trabajo que realizan actividades idnticas o anloga naturaleza.
Los trabajadores o trabajadoras sometidos a jornadas parciales gozarn de los mismos
derechos reconocidos a los restantes trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo,
salvo aquellos derechos que tengan como supuesto de procedencia la prestacin del servicio
a tiempo completo.
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La estimacin del salario y dems beneficios pecuniarios que correspondan a los
trabajadores y trabajadoras sometidos a jornadas parciales, falta de acuerdo ms favorable a
los trabajadores y las trabajadoras, se realizar tomando en cuenta su duracin en contraste
con la jornada observada por los restantes trabajadores y trabajadoras de la entidad de
trabajo, en actividades de idntica o anloga naturaleza.
Limitacin a la prolongacin de jornada
Artculo 4. No sern susceptibles de prolongacin de la jornada, aquellas labores que
impliquen condiciones inseguras o insalubres, a menos que se produzcan las circunstancias
previstas en los artculos 180 y 181 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y en todo caso deber darse cumplimiento
a las disposiciones que regulan la proteccin de los trabajadores y trabajadoras respecto a
las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
Trabajos preparatorios y complementarios
Artculo 5. Se consideran trabajos preparatorios aquellos que deben ser ejecutados con
antelacin al inicio de la jornada ordinaria y que resultan imprescindibles para el normal
desenvolvimiento de la entidad de trabajo, tales como el encendido y control de hornos,
calderas, estufas y similares, preparacin de materias primas, iluminacin o fuerza motriz.
Se consideran trabajos complementarios aquellos que sean de indispensable ejecucin a la
terminacin de la jornada ordinaria para garantizar que el lugar o los elementos de trabajo se
encuentren en condiciones tales que permitan reanudar la actividad de la entidad de trabajo.
Entidades de Trabajo sometidas o oscilaciones de temporada
Artculo 6. Se consideran actividades de trabajo sometidas a oscilaciones de temporada las
que, de modo previsible, tengan perodos de intensa actividad para atender necesidades de
la poblacin relativos a productos o servicios en ciertas pocas del ao, tales como aquellas
que tienen por objeto la explotacin de la actividad turstica o de actividades agrcolas o
pecuarias delimitadas por temporadas, o el procesamiento de los productos derivados de
stas.
El Ministerio de Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social,
previa consulta de los ministerios del Poder Popular con competencia en las respectivas
ramas de actividad, podr establecer mediante resolucin la fecha de inicio y culminacin de
las temporadas, as como el mbito geogrfico de aplicacin.
En los casos contemplados en el presente artculo se podr aumentar la duracin de la
jornada, durante los periodos o temporadas que as lo requieran, siempre que: a) Se solicite
previamente autorizacin al Inspector o Inspectora del Trabajo competente, indicando la
identidad de cada uno de los trabajadores y trabajadoras que prestarn servicio en tales
jornadas. b) Fueren pactados en la convencin colectiva de trabajo o, cuando en la entidad
de trabajo no hubieren trabajadores o trabajadoras sindicalizados, en el acuerdo colectivo o
el contrato individual de trabajo, con indicacin de las compensaciones que les sern
otorgadas, las cuales en ningn caso podrn ser inferiores a las previstas en el artculo 118
del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
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Trabajadoras. c) Los trabajadores y las trabajadoras no laboren ms de dos perodos o
temporadas cada ao, bajo el rgimen previsto en el presente artculo. d)La jornada diaria no
exceda de diez (10) horas, dentro de la cual los trabajadores y las trabajadoras tendrn
derecho al tiempo de descanso y alimentacin de conformidad con los artculos 168, 169 o
170 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras.
Trabajo continuo y por turno
Artculo 7. Cuando el trabajo sea continuo y por turnos, de conformidad con lo establecido
en el artculo 176 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, estar sometido a las reglas siguientes:
a) La jornada diaria no deber exceder de doce (12) horas, dentro de la cual el trabajador o
trabajadora tendr derecho al tiempo de descanso y alimentacin de conformidad con lo
previsto en el artculo 169 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
b) En el curso de cada periodo de siete (7) das, el trabajador o trabajadora deber disfrutar
como mnimo de un da de descanso.
c) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no podr exceder de los
lmites previstos en el artculo 176 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
d) En los horarios de trabajo continuo, las semanas que contemplen seis (6) das de trabajo,
sern compensadas con un da adicional de disfrute en el periodo vacacional
correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
Horarios especiales o convenidos por acuerdo entre patrono o patrona y trabajador o
trabajadora
Artculo 8. Las modificaciones a los lmites de la jornada de trabajo, de conformidad con lo
establecido en el artculo 175 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, estarn sometidas a las condiciones
siguientes: a) La jornada de trabajo no deber exceder de once (11) horas, con derecho al
tiempo de descanso y alimentacin de conformidad con los artculos 168, 169 o 170 del
Trabajadoras. b) En el curso de cada perodo de siete (7) das, el trabajador o trabajadora
deber disfrutar de dos (2) das de descanso continuo. c) El total de horas trabajadas en un
lapso de ocho (8) semanas no deber exceder, en promedio, de cuarenta (40) horas por
semana. En el caso de los horarios convenidos, dicho acuerdo deber ser presentado para
su homologacin por ante la Inspectora del Trabajo respectiva.
Interrupcin colectiva de trabajo
Artculo 9. Por interrupcin colectiva de trabajo se entiende la paralizacin, por casos de
fuerza mayor, causas accidentales o condiciones atmosfricas adversas y previsiblemente de
breve plazo, de las actividades ejecutadas en la entidad de trabajo o, por lo menos, de una
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fase de procedimiento productivo. El patrono o patrona estar obligado a pagar el salario
causado durante el perodo de interrupcin colectiva de las labores y podr, si lo estimare
conveniente, exigir la ejecucin del trabajo compensatorio a que se refiere el artculo 181 del
Trabajadoras.
Permiso para trabajar horas extraordinarias
Artculo 10. La prestacin de servicios en horas extraordinarias deber fundamentarse en
las circunstancias previstas en el artculo 179 o 180 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y deber ser autorizada
por el Inspector o Inspectora de trabajo competente.
La solicitud de autorizacin para la prestacin de servicios en horas extraordinarias o su
notificacin posterior, en el supuesto de casos urgentes o imprevistos, deber contener la
siguiente informacin: a) Naturaleza del servicio que ser prestado en horas extraordinarias;
b) Identificacin y cargo o puesto ocupado por los trabajadores o trabajadoras involucrados;
c) Nmero de horas de trabajo extraordinario consideradas necesarias, y total de horas de
trabajo extraordinarias acumuladas durante el ao por cada trabajador y trabajadora; d)
Oportunidad para la prestacin de los servicios en horas extraordinarias; e) Circunstancias
que, de conformidad con lo previsto en el artculo 179 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, justifican el trabajo en
horas extraordinarias; y f) Salario adicional que corresponde a los trabajadores o
trabajadoras que han prestado sus servicios en horas extraordinarias, cuando excediere del
monto estipulado legalmente.
El Inspector o Inspectora de trabajo deber pronunciarse sobre la solicitud que le fuere
planteada, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. El silencio del Inspector o
Inspectora del trabajo ser considerado como autorizacin de la solicitud, sin perjuicio de su
ulterior revocatoria por providencia administrativa debidamente motivada.
Modificacin de los lmites de las horas extraordinarias
Artculo 11. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social, cuando sea necesario podr modificar mediante resolucin, previa consulta
a las organizaciones sindicales interesadas, los lmites establecidos en el artculo 178 de la
ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Cuando se trate de entidades de trabajo dedicadas a la prestacin de servicios de salud, u
otros servicios pblicos esenciales para la vida de la poblacin, que necesiten trabajar horas
extraordinarias con regularidad para la prestacin de determinados servicios tcnicos o
profesionales especializados en la entidad de trabajo, el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social, en consulta con las organizaciones
sindicales correspondientes, podr autorizarlas mediante resolucin debidamente motivada.
En todos estos casos las horas extraordinarias se pagaran conforme a lo establecido en el
artculo 118 de la ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo
acuerdo que resulte ms favorable al trabajador o la trabajadora.
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Tiempo para el descanso y la alimentacin
Artculo 12. El tiempo destinado al descanso y la alimentacin, establecido en e artculo 168
Trabajadoras, podr fraccionarse en dos partes iguales, previo acuerdo de los trabajadores y
las trabajadoras con el patrono o patrona. En ningn caso podr laborarse ms de cinco (5)
horas continuas.
Descanso semanal
Artculo 13. El trabajador o trabajadora tendr derecho a descansar dos (2) das continuos a
la semana, en los que se incluir el da domingo, pudiendo establecerse los das de
descanso sbado y domingo o domingo y lunes.
En los supuestos de trabajo no susceptibles de interrupcin, en los trminos previstos en e
artculo 185 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, podrn pactarse otros das distintos a los indicados en el
prrafo anterior, siempre que los das de descanso sean continuos.
En las entidades de trabajo con horarios continuos y por turnos, previsto en el artculo 176
Trabajadoras, podrn fijarse das de descanso distintos al domingo, sin la obligacin que
sean continuos. Cuando en la semana se fije solo un da de descanso, deber ser
compensado con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese
ao, con pago de salario y si incidencia en el bono vacacional.
En todos los casos, el trabajo en da domingo deber pagarse de conformidad con lo
establecido en el artculo 120 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Descanso compensatorio
Artculo 14. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en uno o en los dos das
que le corresponda su descanso semanal, tendr derecho a disfrutar, en el transcurso de la
semana siguiente, de uno o dos das continuos de descanso compensatorio remunerado, sin
que puedan sustituirse por un beneficio de otra naturaleza. Si el trabajo se prestare en un da
feriado, el trabajador o trabajadora no tendr derecho al descanso compensatorio, sino al
pago de la remuneracin adicional a que se refiere el artculo 120 del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Jornada de trabajo ordinaria en da feriado
Artculo 15. En los casos en que La Ley permite que la jornada ordinaria de trabajo implique
la prestacin de servicios en das feriados, deber pagarse al trabajador o trabajadoras la
remuneracin adicional por labores en un da feriado, de conformidad con el artculo 120 del
Trabajadoras.

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Coincidencias de das feriados
Artculo 16. Cuando en una misma fecha coincidan dos o ms das feriados, o uno de estos
dos das con descanso semanal obligatorio, el patrono o patrona solo estar obligado a
pagar la remuneracin correspondiente a un da de trabajo, salvo que se hubiere convenido
un rgimen ms favorable al trabajador o trabajadora.}
Excepcin a la suspensin de labores en das feriados por razones de inters pblico
Artculo 17. A los fines del artculo 185 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se consideran trabajos no
susceptibles de interrupcin por razones de inters pblico los ejecutados por: a) Entidades
de trabajo de produccin y distribucin de energa elctrica; b) Entidades de trabajo de
telefona y telecomunicaciones en general; c) Entidades de trabajo que expenden
combustibles y lubricantes; d) Centros de asistencia mdica y hospitalaria, laboratorios
clnicos y otros establecimientos del mismo genero; e)Farmacias de turno y, en su caso,
expendios de medicinas debidamente autorizados.; f) Establecimientos destinados al
suministro y venta de alimentos y vveres en general; g) Hoteles, hospedajes y restaurantes;
h) Entidades de trabajo e comunicacin social; i) Entidades de trabajo de recreacin, turismo
y esparcimiento publico; j)Entidades de trabajo de servicios pblicos; y k) Entidades de
trabajo del transporte pblico.
Igualmente, podrn realizarse en das feriados, por razones de inters pblico, los trabajos
de carcter impostergable destinados a reparar deterioros causados por incendios,
accidentes de trnsito, ferroviarios, areos, naufragios, derrumbes, inundaciones, huracanes,
tempestades, terremotos y otras causas de fuerza mayor o caso fortuito.
Excepcin a la suspensin de labores en das feriados por razones tcnicas
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se consideran trabajos no
susceptibles de interrupcin por razones tcnicas:
a) En las industrias extractivas, todas aquellas actividades no susceptibles de interrupcin o
que solo lo seran mediante el grave perjuicio para la marcha regular de la entidad de trabajo;
b) En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen hornos y calderas que
alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la alimentacin y
funcionamiento de los mismos; c) Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia
naturaleza no pueden efectuarse sino en ciertas pocas del ao o que dependan de la accin
irregular de las fuerzas naturales; d) Las actividades cientficas o tcnicas que ameriten
intervencin o control peridico. e) Las actividades que requieren un proceso continuo,
entindase por tal, aquel cuya ejecucin no puede ser interrumpida sin comprometer el
resultado tcnico del mismo, tales como:
1) Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de alimentos;
2) Los trabajos necesarios para la produccin del fro en aquellas industrias que lo requieran;
3) Las explotaciones agrcolas y pecuarias;
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4) En las industrias siderrgicas, la preparacin de la materia, los procesos de colada y de
laminacin;
5) El funcionamiento de los aparatos de produccin y de las bombas de compresin en las
entidades de trabajo de gases industriales;
6) En la industria papelera, los trabajos de desecacin y calefaccin;
7) En la teneras, los trabajos para la terminacin del curtido rpido y mecnico;
8) La vigilancia y graduacin de los calorferos para el sacado de los cigarrillos hmedos;
9) La germinacin del grano, la fermentacin del mosto y la destilacin del alcohol;
10) Los trabajos de refinacin;
11) La conduccin de combustible por medio de tuberas o canalizaciones.
Excepcin a la suspensin de labores en das feriados por circunstancias eventuales
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se consideran circunstancias
eventuales que justifican el trabajo en los das de descanso semanal y en das feriados:
a) Los trabajos de conservacin, reparacin y limpieza de los edificios que fuere necesario
ejecutar en das descanso, por causa de peligro para los trabajadores y trabajadoras o
entorpecimiento del proceso social de trabajo; y la vigilancia de las entidades de trabajo; b)
La reparacin y limpieza de las maquinas y calderas de las canalizaciones de gas, de los
conductores, generadores y transformadores de energa elctrica; de las cloacas, y los
dems trabajos urgentes de conservacin y reparacin que sean indispensables para la
continuacin de los trabajos de la entidad de trabajo; c) Los trabajos necesarios para la
seguridad de las construcciones, para evitar daos y prevenir accidentes o reparar los ya
ocurridos; d) Los trabajos indispensables para la conservacin de las materias primas o de
los productos susceptibles de fcil deterioro, cuando esos trabajos no puedan ser retardados
sin perjuicio grave para la entidad de trabajo; e)Los trabajos de carena de naves y, en
general, de reparacin urgente de embarcaciones y de aeronaves, as como las reparaciones
urgentes del material mvil de los ferrocarriles; f) Las reparaciones urgentes de los caminos
pblicos, vas frreas, puertos y aeropuertos; g) Los trabajos de siembra y recoleccin de
granos, tubrculos, frutas, legumbres, plantas forrajeras, los trabajos de riego y almacenaje y
la conservacin y preparacin de dichos productos, cuando existiere el riesgo de prdida o
deterioro por una causa imprevista; h) Los cuidados de los animales en caso de enfermedad,
de accidentes por otra razn anloga y los cuidados de los animales en general, cuando se
encuentren en establos o en parques; i) Los trabajos necesarios para concluir la elaboracin
de las materias primas ya trabajadas, que puedan alterarse si no son sometidas a
tratamientos industriales, o los trabajos de preparacin de materias primas que en razn de
su naturaleza deben ser utilizadas en un plazo limitado; y j) Los trabajos necesarios para
mantener temperaturas constantes o determinadas en locales o aparatos, siempre que lo
exija la naturaleza de los procesos de elaboracin en la preparacin de productos
industriales.
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DISPOSICIN DEROGATORIA
Artculo nico. Se derogan los artculos 78 al 94, ambos inclusive, contenidos en la Seccin
Quinta, Captulo VII, Ttulo II del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, promulgado en
la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 38.426 de fecha 28 de abril de
2006, as como cualquier otra disposicin prevista en reglamentos, resoluciones y
providencias contrarias a las normas del presente Reglamento Parcial.
DISPOSICIN FINAL
Artculo nico. El presente decreto entrar en vigencia a partir de su publicacin en la
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Dado en Caracas, a los treinta das del mes de abril de dos mil trece. Ao 203 de la
Independencia, 154 de la Federacin y 14 de la Revolucin Bolivariana.
Ejectese.
(L.S.)
NICOLS MADURO MOROS

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