ESTUDIO DESCRIPTIVO SOBRE LA SITUACIN LABORAL DE LAS

MUJERES QUE VIVEN EN CONDICIONES DE POBREZA Y

VULNERABILIDAD SOCIAL DEL
SECTOR ARENEROS DE LA
CIUDAD DE ARICA.
Arica - Chile
2003
INTRODUCCIN
El presente estudio pretende determinar la situacin laboral de las
mujeres que viven en condiciones de pobreza y vulnerabilidad social de
la ciudad de Arica, siendo asociado ha aspectos relevantes que incluyen
la dimensin individual, familiar, habitacional y laboral, destacando
variables que son fundamentales en la realizacin de dicho estudio, lo
que apunta a la perspectiva de focalizar la situacin laboral de las
mujeres que viven en condiciones de pobreza.
En lo que respecta a la fuerza laboral del pas, las mujeres pobres
indigentes son las que menos acceden al mercado del trabajo, en
circunstancias que son ellas las que ms necesidad tienen de contar con
un ingreso.
Puesto que, ms de un tercio de la fuerza laboral esta constituido por las
mujeres (36.3%) 1. Sin embargo, cuando se trata de elegir una carrera,
queda clara la persistencia de patronesculturales tradicionales: las
mujeres escogen preferentemente carreras que son una extensin de su
rol materno y domstico que transmite una visin estereotipada de los
roles femeninos y masculinos.
La pobreza ha sido un fenmeno determinante en el desarrollo de
muchos pases. En primer lugar debemos saber como definir y medir la
pobreza y en segundo lugar con que polticas y estrategias se reduce. En
las dos ltimas dcadas se ha ampliado este concepto centrndose en
enfoques y variables econmicas de ingreso y consumo, a otras que han
incorporado dimensiones de la vida de las personas. Puede decirse que
hay una situacin de pobreza cuando no se satisfacen las necesidades
bsicas humanas, incluyendo ciertas exigencias mnimas de consumo
que comprenden alimento, alojamiento y ropa adecuada. Cuando se
carece de estos bienes existe pobreza de subsistencia.
1 CASEN 1996 (Caracterizacin Socioeconmica Nacional)
La estructura del presente trabajo en su primera parte define el problema
de investigacin que dice relacin sobre la situacin laboral de las
mujeres de entre 20 y 40 aos de edad que viven en condiciones de
vulnerabilidad y pobreza del sector los Areneros de la
poblacin Campo Verde de la ciudad de Arica, formulacin de problema,
objetivos de la investigacin, justificacin del estudio y limitaciones del
problema.
El segundo capitulo corresponde al marco de referencia, que define los
conceptos y referencias tericas pertinentes al estudio. Adems, se hace
mencin de algunos antecedentes del problema, las preguntas de
investigacin, identificacin de variables y definiciones, y la
operacionalizacin de la investigacin.
El tercer capitulo hace referencia a la metodologa que se ocupara en el
estudio, definiendo as, el tipo de estudio, la poblacin y muestra, el tipo
de diseo, las tcnicas e instrumentos de recoleccin de informacin.
El cuarto capitulo hace mencin de la bibliografa utilizada para realizar el
estudio.
I CAPITULO
PROBLEMA DE INVESTIGACIN.
Problema de Investigacin.
1.1 Titulo de la Investigacin.
Estudio Descriptivo sobre la situacin laboral de las mujeres entre 20 y
40 aos de edad, que viven en condiciones de vulnerabilidad y pobreza
del sector Los Areneros de la poblacin Campo Verde de la ciudad de
Arica.
1.2 Planteamiento del Problema.
La idea que di origen a esta investigacin es determinar la situacin
laboral que afecta a las mujeres del campamento Los Areneros, ya que el
nivel cultural y econmico que presentan es un factor relevante que
incide de manera negativa en cualquier tipo de emprendimiento que se
propongan realizar. El hecho de ser mujeres de escasos recursos, les
impide salir de la indigencia en la cual se encuentran, pero sobre todo les
obstaculiza la satisfaccin de las necesidades bsicas de su ncleo
familiar y la propia superacin personal.
Es necesario un estudio acabado de la realidad que enfrentan estas
mujeres a diario, para as dar a conocer a la sociedad y al mbito poltico
las condiciones de pobreza femenina, en especial la discriminacin y
aislamiento que sufren estas familias Chilenas, lo que aumenta ms la
indigencia y vulnerabilidad social en la que se encuentran y de la cual no
pueden salir.
1.3 Objetivos de la Investigacin.
General:
Determinar las variables que caracterizan la situacin laboral hacia las
mujeres entre 20 y 40 aos de edad que viven en condiciones de
vulnerabilidad y pobreza del sector los Araneros de la poblacin
Campo Verde de la ciudad de Arica.
Especficos:
Determinar las condiciones laborales actuales de las mujeres que se sitan en el
campamento los areneros de la ciudad de Arica
Identificar los distintos rubros en los cuales se desempean las mujeres situadas
en el campamento los areneros de la ciudad de Arica.
Determinar el nivel de ingreso recibido por las mujeres situadas en el
campamento los areneros de la ciudad de Arica.
Establecer las perspectivas laborales que tienen las mujeres de 20 y 40 aos de
edad que viven en condiciones de vulnerabilidad y pobreza del sector los
Araneros de la poblacin Campo Verde de la ciudad de Arica.
Determinar el principal obstculo que reconocen las mujeres al momento
de postular en el mbito laboral.
1.4 Justificacin del Estudio.
En la actualidad, las mujeres que viven en el Campamento Areneros de
la Poblacin Campo Verde de la ciudad de Arica, se encuentran
afectadas por la falta de oportunidades que el medio social les niega,
esto trae como consecuencias mltiples problemticas que afectan la
vida diaria del entorno familiar, pero especialmente de la superacin
personal.
Adems, de estos hallazgos, existe un factor importante que incide en la
falta de oportunidades y es la discriminacin laboral y los prejuicios
producidos por la sociedad, que provocan en las mujeres limitaciones en
la autorrealizacin y en la realidad de las familias.
Es importante estimar que esta investigacin se encuentra en
desconocimiento profundo de la realidad econmica y social que afectan
a estas mujeres, por lo cual es importante destacar el inters de las
distintas empresas e instituciones de la ciudad de Arica que brindan
trabajo, para que contribuyan al desarrollo y superacin de las
condicionantes que presentan las mujeres que viven en el sector
Areneros de la poblacinCampo Verde de la Ciudad de Arica.
Al realizar este estudio se obtendrn datos concretos, reales y
actualizados de los elementos que explican los factores de la situacin
laboral que afecta o influye a las mujeres que viven en condiciones de
pobreza y vulnerabilidad social del sector Los Areneros de la Ciudad de
Arica.
La importancia de este tema para el Trabajo Social es que a travs de
este tipo de investigaciones se puedan establecer criterios de prevencin
referentes a esta problemtica y trabajar con las familias de dichas
mujeres para que en un futuro posean las herramientas para la
prevencin en el mbito laboral.
1.5 Limitaciones de la Investigacin.
Se consideran como principales limitantes en esta investigacin:
El factor tiempo para aplicar el instrumento a las mujeres, sujetos de estudios,
puesto que por diferentes motivos, ya sean de trabajo, de estudios,
capacitaciones, entre otras, se encuentran fuera del hogar.
Como segunda limitante se aade el prejuicio hacia la acogida, ya que se
considera como una posible resistencia de las mujeres a la ejecucin del
instrumento.
Falta de recursos monetarios para la ejecucin del instrumento.
II CAPITULO
MARCO DE REFERENCIA.
Fundamentos Tericos.
2.1 Marco Terico
QU ES LA "PERSPECTIVA DE GNERO"?
En los ltimos aos el feminismo anti vida ha desarrollado el concepto de
"perspectiva de gnero" o "equidad de gnero", con el propsito de
replantear todos aquellos temas que considera de vital importancia para
la mujer. Sin embargo, la perspectiva de gnero se ha convertido en un
concepto tan totalizante, que ya no es un trmino ms en la lista de la
jerga del feminismo anti vida, sino un nuevo modo de ver al ser humano,
una nueva perspectiva desde la cual reelaborar los conceptos de hombre
y mujer, sus respectivas vocaciones en la familia y la sociedad, y la
relacin entre ambos. De este modo los conceptos de sexualidad,
matrimonio, vida y familia tambin se ven radicalmente afectados. De ah
la importancia de analizar, siquiera sumariamente, este concepto tan
peligroso y revolucionario
En este sentido tenemos que, el concepto gnero se utiliza actualmente
de las siguientes maneras:
Algunos/as han sustitudo la palabra sexo por gnero, una vez que el
concepto se extiende y se pone de moda. Por ejemplo, en algunos
estudios de demografa, mercado de trabajo, educacin, etc., a la
desagregacin por sexo se le llama gnero, pero no se llena de
contenido la categora.
2) Otros utilizan el concepto de gnero como sinnimo de mujeres. En
estas ocasiones, el empleo de gnero trata de subrayar la seriedad
acadmica de una obra, porque la palabra gnero suena ms neutral y
objetivo que "mujeres", tratando de desmarcarse as de la poltica del
feminismo. En esta acepcin gnero no comporta una declaracin
necesaria de desigualdad o poder, ni nombra al sector oprimido; as el
concepto gnero incluye a las mujeres sin nombrarlas y parece no
plantear amenazas crticas. Esta es una faceta de lo que podra llamarse
la "bsqueda de la legitimidad acadmica" por parte de las estudiosas
feministas en la dcada de 1980.
3) Pero tambin gnero, utilizado como sustitucin de la palabra
"mujeres", se emplea para sugerir que la informacin sobre las mujeres
es necesariamente informacin sobre los hombres, que un estudio
implica al otro. Este uso insiste en que el mundo de las mujeres es parte
del mundo de los hombres.
4) Finalmente, gnero se emplea para designar las relaciones sociales
entre los sexos (hombre-mujer, mujer-mujer-, hombre-hombre), pasando
as a ser una forma de denotar las construcciones socio-culturales de
ideas sobre los estereotipos, roles e identidades asignados a mujeres y
hombres.
De acuerdo al texto analizado se llega a la conclusin de que existen
diversas formas de interpretar el concepto de genero, ya sea a nivel
social entre los sexos, para denotar las construcciones socio culturales,
como as mismo para indicar que el mundo de las mujeres es parte del
mundo de los hombres y para emplear una palabra mas neutral y
objetiva.
Adems de lo anterior la perspectiva de genero est determinada
culturalmente, ya que depende de cada cultural es significado que
empleen para determinar a hombres como a mujeres, otro factor que
influye en la perspectiva de genero son los estereotipos que son ideas
preconcebidas que surgen del nivel cultural que desarrolla cada cultura,
por ejemplo Los hombres son los proveedores del sustento familiar,
Las mujeres deben preocuparse de la crianza de los hijos y del
mantenimiento del hogar.
En nuestra cultura occidental, la mujer se ve minimizada en sus
capacidades desde muy temprana edad, marcando as una gran brecha
entre la mujer y el hombre.
Situacin laboral de la Mujer.
Se ha generalizado en los ltimos aos el uso del trmino gnero,
empleado no como accidente gramatical. Los medios de comunicacin
hablan normalmente de violencia de gnero para referirse a los malos
tratos que algunos hombres perpetran contra las mujeres, en especial las
de su mbito propio de convivencia.
Muchos han supuesto que el gnero es una forma ms delicada de
mencionar el sexo. Es as, que se han atribuido distintas dimensiones
que son necesarias abordar.
La Santa Sede 2 entiende el trmino gnero como fundado en una
identidad biolgico-sexual, varn y mujer. Adems, la Plataforma de
Accin (cf. pargrafo 193, c) usa claramente la expresin ambos
gneros.
La Santa Sede excluye, as, interpretaciones dudosas basadas en
concepciones muy difundidas, que afirman que la identidad sexual puede
adaptarse indefinidamente, para acomodarse a nuevas y diferentes
finalidades.
Asimismo, no comparte la nocin de determinismo biolgico, segn la
cual todas las funciones y relaciones de los dos sexos estn establecidas
en un modelo nico y esttico.
En documentos analizados por la Conferencia Mundial de la ONU sobre
la Mujer en Pekn, 1995. Este foro fue aprovechado para lanzar una gran
campaa de difusin del trmino "gnero", ya que muchos de los
participantes de la cumbre ignoraban el sentido exacto de la palabra y
pidieron una definicin a sus propulsores. Y fue as como la directiva de
la Conferencia di la siguiente definicin: "El gnero se refiere a las
relaciones entre mujeres y hombres basadas en roles definidos
socialmente que se asignan a uno u otro sexo". Una nube de
confusin se cre entre los delegados, principalmente entre los
provenientes de pases catlicos. Estos pidieron una explicacin ms
amplia y sta fue la respuesta: "El sentido del trmino gnero ha
evolucionado, diferencindose de la palabra sexo para expresar la
realidad de que la situacin y los roles de la mujer y del hombre son
construcciones sujetas a cambio".
2 Delegacin de la Santa Sede IV Conferencia mundial sobre la mujer,
Pekn - 1995
Con la evolucin del tiempo la nocin de gnero a cobrado fuerza en el
mbito legal, siendo reconocida con derechos y obligaciones para ambos
sexos. Situacin que se refleja claramente en la lucha de igualdad de
oportunidades que da a da se manifiesta en el deseo de la mujer de
obtener un puesto significativo y reconocido por la sociedad, es por esto
que el Principio X del Cdigo de Trabajo 2 dice: La trabajadora tiene los
mismos derechos y obligaciones que el trabajador.
De este Principio se basa el Art. 18 del mismo Cdigo para afirmar: La
mujer tiene plena capacidad para celebrar el contrato de trabajo, percibir
las retribuciones convenidas y ejercer todos los derechos y acciones que
la ley acuerda al trabajador. De este Art. tomamos que la mujer tiene
plena capacidad de hacerse contratar en convenio laboral sin importar su
estado civil y sin el consentimiento de nadie.
El Convenio 100 de la Organizacin Internacional del Trabajo 3 seala la
igualdad de remuneracin del trabajador, sin importar el sexo de ste.
Esto sale del principio de que a trabajo igual se debe pagar igual salario.
El Art. 194 del Cdigo de Trabajo tambin seala que se ha de pagar
igual por trabajo igual, sin importar la persona que lo realice.
El cdigo del trabajo seala claramente la igualdad de oportunidades
para ambos sexos sobretodo para la mujer, pero en la realidad esto no
se cumple, ya que, hoy la mujer an se ha visto enfrentada a situaciones
de discriminacin ya sea por su condicin educacional, familiar,
socioeconmica y fsica, como as mismo por su rea. Sin considerar que
existen leyes que protegen al gnero femenino.
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2 Cdigo de Trabajo, 2000
3 Convenio 100 de la Organizacin Internacional del Trabajo, 2000
Retomando la idea de la ubicacin geogrfica en la que se
encuentran insertas las mujeres es preciso sealar como principal
condicionante el factor POBREZA en el que diariamente las mujeres
deben asumir su condicin y por la cual son discriminadas. El cual
ser analizado a continuacin
Qu es la pobreza?
La pobreza es hambre. La pobreza es falta de techo bajo el cual
resguardarse. La pobreza es estar enfermo y no poder ser atendido por
un mdico. La pobreza es no poder ir a la escuela y no saber leer. La
pobreza es no tener trabajo, tener miedo al futuro y vivir da a da. La
pobreza es perder a un hijo debido a enfermedades relacionadas con el
agua impura. La pobreza es impotencia, falta de representacin y
libertad.
La pobreza tiene varias dimensiones que cambian dependiendo del lugar
y el tiempo y se ha descrito de varias formas una situacin de la que uno
se quiere escapar. Por lo tanto, la pobreza es una llamada a la accin,
tanto para los pobres como para los ricos, la pobreza es una llamada a
cambiar el mundo para que ms ciudadanos tengan suficientes
alimentos, cobijo, educacin y salud, proteccin a la violencia y voz en
sus comunidades.
Una vez analizado el concepto de pobreza y siendo enfocando a la
realidad diaria de las familias de escasos recursos, se complementar
este concepto con las causas que provocan esta condicin.
Las causas de la pobreza
Las razones por las que tantas personas no pueden satisfacer sus
necesidades fundamentales son complejas. Al ser esencialmente de
naturaleza poltica, econmica, estructural y social, se refuerzan por la
ausencia de voluntad poltica y por la inadecuacin de las medidas que
toman los poderes pblicos, especialmente en lo que toca a la
explotacin de los recursos locales.
En el plano individual los seres estn limitados por la imposibilidad de acceder a
los recursos, al conocimiento o a las ocasiones de disfrutar de un modo de vida
decente.
En el plano social, las causas principales son las desigualdades en el reparto de
los recursos, de los servicios y del poder. Estas desigualdades a veces estn
institucionalizadas en forma de tierras, de capital, de infraestructuras, de
mercados, de crdito, de enseanza y de servicios de informacin o de asesora.
Lo mismo ocurre con los servicios sociales: educacin, sanidad, agua potable e
higiene pblica. Esta desigualdad en los servicios perjudica ms a las zonas
rurales, en las que no es sorprendente que vivan el 77% de los pobres del mundo
en desarrollo pero los pobres de las ciudades estn todava ms desfavorecidos
que los del campo.
Todas estas dificultades afectan ms a las mujeres que a los hombres, lo
que agrava an ms el problema de la situacin respectiva de unas y
otros. A pesar de la proteccin jurdica e institucional, esta desigualdad
persiste y se extiende. El rostro de la pobreza en el mundo es cada da
ms femenino.
La desigualdad que se agrava en el reparto de los ingresos y de la
riqueza en el seno de los pases y entre ellos, contribuye a consolidar
esta pobreza: la consecuencia es que se acrecienta la diferencia entre el
20% ms rico y el 20% ms pobre.
La integracin del genero femenino al mundo laboral.
Aunque existe consenso en que la mujer se incorpora progresivamente al
mundo laboral, an se presentan importantes dificultades para que se d
una integracin en igualdad de condiciones con sus pares del sexo
masculino.
Las mujeres se han convertido prcticamente en pulpos. Tienen mil roles
que cumplir y todos tienen que hacerlos bien: ser buenas esposas,
madres, amigas, dueas de casa y profesionales. Cada vez se enfrentan
a mayores exigencias y desafos.
La irrupcin de las mujeres en el mundo laboral es una realidad que
refleja en gran parte los cambios que stas han experimentado en los
ltimos tiempos: la liberacin femenina, su creciente desarrollo educativo
y laboral, su mayor autonoma, la postergacin del matrimonio y la
disminucin de la cantidad de hijos.
Pero, en qu proporciones y bajo qu costos y beneficios se est dando
la insercin femenina al mundo laboral en nuestro pas?.
Segn la sociloga del Centro de Estudios de la Mujer (CEM) 4, Virginia
Guzmn, los factores que inciden en la baja presencia femenina en el
campo del trabajo son principalmente tres. En primer lugar,
caractersticas propias del mercado de trabajo que actan en desmedro
de la mujer. Aqu se presentan diversas situaciones de discriminacin
que se van dando en las distintas etapas del proceso laboral.
Otra variable es la dificultad para conciliar la doble jornada, en el sentido
de que pueda ser factible y conveniente ausentarse del hogar,
encontrando alternativas para el cuidado de los nios.
Por ltimo, que en nuestro pas siguen muy arraigadas representaciones
culturales relacionadas con los roles de gnero que ligan la
responsabilidad familiar y domstica exclusivamente a las mujeres.
A pesar de mencionar el texto anterior de que las mujeres han marcado
una notoria liberacin e imposicin en el mercado laboral, como as
mismo en la vida diaria an existen limitaciones para escogerlas al
momento de salir en busca de trabajo que son principalmente sus
restricciones en la disponibilidad de tiempo y su presencia fsica en
terreno o fuera de la ciudad. Tambin, cuando el ambiente de trabajo es
predominantemente masculino, como a continuacin se sealan
Mercado laboral discriminatorio
Segn el abogado del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam)5, Diego
Lpez, las caractersticas del mercado del trabajo son todava bastante
discriminatorias para las mujeres. Las trabas que presenta el sistema en
la primera etapa del ciclo laboral -que se relaciona con la bsqueda de
un trabajo- tienen que ver con el rechazo que los empleadores tienen al
posible embarazo de las mujeres, explica Lpez.
4 Centro de Estudios de la Mujer (CEM),
5 Servicio Nacional de la Mujer (Sernam)
Una radiografa elaborada por el Sernam acerca de la concentracin
laboral femenina indica que un 42, 7% de ellas participa en la rama de
los servicios sociales, comunales y personales, sectores reconocidos
como los ms precarios en cuanto a condiciones de trabajo y a
remuneraciones.
Segn Virginia Guzmn, del CEM6, actualmente las diferencias
educacionales entre los sexos son mnimas, por lo que el tema de la
educacin no debera constituirse en un factor determinante para el
acceso al mundo laboral.
Pese a que en los ltimos aos ha habido un posicionamiento
importante de mujeres en categoras profesionales y tcnicas, hay que
considerar que el modelo del trabajador est construido sobre la base de
un ideal muy masculino que se sustenta en la idea de la disposicin
permanente y total al mercado de trabajo.
Las mujeres slo logran acceder a ubicaciones ms precarias, simples,
peor remuneradas, menos calificadas y aquellas en las que es muy difcil
lograr una promocin, mayores beneficios y capacitaciones laborales,
como a continuacin se reflejan
Por qu son laboralmente discriminadas las mujeres?
Ya admitidas en un puesto de trabajo, se presentan varias situaciones de
desigualdad para las mujeres chilenas: la brecha salarial que se da en
todas las categoras ocupacionales y las dificultades para ascender
dentro de las empresas.
Informes del Sernam revelan que los sueldos promedios de los hombres
que son jefes o empleadores supera en un 45,4% al de las mujeres que
realizan idntica funcin. En la categora de los trabajadores
independientes, los ingresos del sexo histricamente considerado como
fuerte superan en un 30% los del denominado dbil. Y por ltimo, en
desempeos como obreros o empleados, las diferencias se sitan en un
13.1%
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6 Virginia Guzmn Centro de estudio de la mujer
Luz Marina Pea, gerenta de seleccin de Price Whaterhouse 7,
confirma esta realidad y, aunque reconoce que las mujeres s estn
accediendo a puestos gerenciales, cree que an falta mucho camino por
recorrer en trminos de igualdad de salario.
Este cuadro estanca el desempeo de las mujeres, el que segn Pea es
por lo general muy eficiente. La profesional cuenta que las virtudes ms
sobresalientes de las mujeres son la eficiencia, la capacidad de
organizacin y la responsabilidad. Son muy buenas administrando el
tiempo y optimizando todas las labores, describe. Pero a la hora de
hablar de los prejuicios en torno a sus capacidades, se cita que las
mujeres son muy temperamentales y que sus estados anmicos fluctan
demasiado.
Discriminacin contra la mujer Un obstculo al crecimiento del
pas.
La discriminacin que afecta a la mujer es una de las trabas ms
peligrosas a la hora de pretender crecimiento con justicia social y
profundizacin de la democracia en el pas.
Las mujeres no son un grupo social vulnerable y de alto riesgo. Son, ni
ms ni menos, que el 50 por ciento de la poblacin. Y, por tanto, sin el
reconocimiento de su aporte productivo y humano jams se alcanzar el
anhelado desarrollo.
En las ltimas dcadas la situacin de la mujer en Chile ha
experimentado un cambio revolucionario con su masiva y progresiva
incorporacin a los distintos mbitos de la vida nacional. A pesar de ello,
persisten niveles de discriminacin que an no les permiten la plena
igualdad de oportunidades.
Los mecanismos de discriminacin hacia la mujer son mltiples,
empezando por el propio idioma castellano que a travs del uso del
genrico masculino las invisibiliza. Sigue con la mantencin de
estereotipos que asignan a la mujer la crianza de los hijos y las tareas
domsticas, y al hombre el rol de proveedor.
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7 Luz Marina Pea, gerente de seleccin de Price Whaterhouse
Luego, la discriminacin se manifiesta en el mercado del trabajo; se
reproduce en los distintos espacios sociales; y se difunde a travs de los
medios de comunicacin. As, finalmente se cristaliza en las
representaciones y valoraciones sociales de lo femenino y lo masculino y
en la normativa jurdica y social que regula la convivencia.
Si bien las races de la discriminacin trascienden largamente la accin
del Estado, ste no juega un papel neutro en la construccin de estas
desigualdades.
En este marco, la principal funcin del Sernam es la de cautelar que toda
accin del Estado integre y articule la defensa de los derechos y
oportunidades de las mujeres.
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8 Fuente: Compendio Estadstico 1997, INE.
Antecedentes del Problema.
Nivel Internacional
Segn los antecedentes del proceso recolectados, se puede apreciar la
"Flexibilizacin del derecho laboral y la discriminacin por razn de sexo"
de los autores peruanos Juan Carlos Corts Carceln y Jorge Toyama
Miyagusuk, Quienes en la presente investigacin, centran su atencin en
la situacin de las mujeres trabajadoras en el Per desde una
perspectiva de gnero, mediante el anlisis de los cambios percibidos
luego de la modificacin de las normas laborales. Este anlisis es
desarrollado considerando las tres etapas que debe enfrentar todo
hombre y mujer en el mundo del trabajo: el acceso al empleo, durante la
relacin laboral y al trmino de la misma. Se sita el estudio
fundamentalmente en aspectos de gnero, indagando sobre la realidad
que existe en el mundo del trabajo femenino.
Luego, se abordan diversos aspectos relacionados con la legislacin
peruana en materia de discriminacin laboral por razn de gnero, Con
un anlisis respecto del tratamiento del tema a lo largo de la historia,
poniendo nfasis en la discriminacin de gnero que existi y que pese a
la modificacin sigue existiendo en el inicio, duracin y extincin de la
relacin laboral.
As, el captulo desarrolla ciertos aspectos que no han sido considerados
por las reformas acontecidas, como son las responsabilidades familiares
y la discriminacin. Mediante un anlisis profundo los autores evalan
desde una perspectiva de gnero la conveniencia o inconveniencia de los
proyectos que se han elaborado.
Finalmente, se elabora un tratado respecto de la realidad existente en el
derecho comparado exponindose de manera clara cual es la situacin
existente en otras legislaciones.
La discriminacin laboral de la mujer en las normas legales y
convencionales y en la jurisprudencia en Argentina 9
En este interesante trabajo analiza la situacin legal vigente en Argentina
respecto de la mujer en el mercado del trabajo. De manera sinttica y
clara expone reflexiones en torno a la discriminacin legal de la mujer
trabajadora y a los efectos discriminatorios que ciertas protecciones
legales a la misma acarrean en su aplicacin.
Desde la perspectiva legal, Ackerman trata los temas de la proteccin
genrica a la mujer trabajadora, como tambin las protecciones
necesarias, pero insuficientes, segn sus propios trminos, en caso de
maternidad.
Nivel Nacional
El Servicio Nacional de la Mujer Sernam preocupado por la
Discriminacin de la Mujer en el Trabajo, seal que las trabajadoras
reciben 35% menos de ingreso que los hombres, lo que se acenta en
los casos de menores recursos.
Esto se acenta ms en las mujeres de una determinada raza, edad,
condicin fsica, mental y econmica, esta desigualdad de trato puede
darse en cuanto a consideracin social, puesto que las mujeres son
discriminadas por poseer bajo nivel de instruccin (escolaridad) en el
campo laboral lo que limita en las mujeres la oportunidad de superacin y
de erradicar su condicin de vulnerabilidad y riesgo social.
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9 Mario Ackerman, ao 2000
Preocupacin existe en el Servicio Nacional de La Mujer 10 por las
diferencias que existen en el mercado laboral entre hombres y mujeres,
lo que se expresa claramente en los salarios que perciben por el mismo
trabajo; en el acceso diferenciado a los puestos de direccin; en las
oportunidades de acceso a capacitacin laboral; en acceso a bienes y
capital de trabajo, y en la desocupacin.
En un titular del Sernam se analiza la incorporacin de la mujer al mundo
laboral: Mujer y trabajo; La difcil tarea de derribar los mitos lentamente el
segmento femenino ha ganado terreno en el mundo laboral, es por eso
que las cifras entregadas anteriormente han podido denotar un
considerable aumento de la mujer en la incorporacin laboral, no siendo
tan considerable este aumento en aquellas mujeres en estudio, es decir,
quienes poseen una limitada instruccin y condicin socioeconmica,
puesto que, son consideradas como agentes de riesgo social
transformndose esto en un gran prejuicio y limitante para poder
emprender hacia mejores condiciones de vida.
10 Fuente: Estrategia 23 de Octubre de 2003
Estudios realizados en el rea de la discriminacin laboral femenina
y reinsercin social.
Servicio Nacional de la Mujer SERNAM 11
Su objetivo es aumentar la capacidad econmica de las mujeres
preferentemente jefas de hogar, mejorar la calidad de vida de los
integrantes del hogar y avanzar en la superacin de la discriminacin que
las afecta. El eje de esta institucin es el apoyo a la insercin o
reinsercin laboral como mecanismo de generacin de ingresos y de
autonoma personal de las mujeres.
Las lneas del programa son capacitacin laboral, cuidado de los hijos,
alfabetizacin de adultos, salud odontolgica y acceso a la vivienda;
realizndose su ejecucin a travs de los municipios.
Centros de Informacin de los Derechos de la Mujer, CIDEM 12
Proporciona informacin a las mujeres acerca de sus derechos y la
manera de ejercerlos, con el fin de contribuir a promover el ejercicio
pleno de la ciudadana y la participacin, en igualdad de oportunidades
con los hombres, en la vida social, poltica, econmica y cultural del pas.
A travs de estos centros, instalados en cada capital regional del pas, se
ha informado a ms de 300.000 mujeres desde 2000.
11 Fuente: Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM)
12 Centro de Informacin de los Derechos de la Mujer (CIDEM)
El Instituto de la Mujer.
El Instituto de la Mujer es un organismo autnomo dependiente del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a travs de la Secretara
General de Asuntos Sociales.
Su finalidad es, promover y fomentar las condiciones que posibiliten la
igualdad social de ambos sexos y, por otro, la participacin de la mujer
en la vida poltica, cultural, econmica y social. Por tanto, es el
organismo del Gobierno central que promueve las polticas de igualdad
entre mujeres y hombres. Es por esto que el Instituto de la mujer elaboro
procesos de integracin social y laboral en el que participan las mujeres,
como por ejemplo:
Mujeres en Proceso de Integracin Social y Laboral
La falta de empleo es, en nuestra sociedad, una de las principales
causas de exclusin social. En Espaa esta situacin afecta muy
especialmente a las mujeres, ya que tradicionalmente, se han visto
alejadas del acceso a la formacin y al mercado de trabajo, soportando
todava hoy, una tasa de paro que duplica la media de la Unin Europea.
En este sentido, y como una de las actuaciones dirigidas a facilitar la
insercin social y laboral de las mujeres, se ha puesto en marcha en
colaboracin diversos Organismos de Igualdad de las Comunidades
Autnomas y Corporaciones Locales.
Nivel Local
A continuacin se exponen los datos ms relevantes con las
percepciones de las personas acerca de la igualdad de oportunidades
entre varones y mujeres, por el equipo profesional de Grupo Proceso en
la Provincia de Arica. Los resultados que se obtuvieron fueron los
siguientes:
Estado Chileno promocin efectiva de igualdad de oportunidades
para el hombre y la mujer:
El Estado no promueve de manera efectiva la igualdad de oportunidades
para el hombre y la mujer. En este sentido se percibe slo desde el
aspecto discursivo la existencia de oportunidades iguales de acuerdo al
gnero.
Desde la ptica de los organismos gubernamentales se reconoce al
SERNAM como la institucin ms visible en la promocin de la igualdad
de oportunidades entre el hombre y la mujer, advirtindose que el resto
de la institucionalidad pblica no asume de manera explcita esta tarea.
Tambin las desigualdades se expresan en los mbitos laborales, la
buena presencia y en general en discriminaciones fundadas por
estereotipos del rol e imagen de la mujer (edad, estereotipo de belleza,
etc) En esta perspectiva se debe avanzar en un cambio cultural que
revierta la concepcin machista y sexista caracterstico de los pases
latinoamericanos.
Pregunta de Investigacin.
Cules son las principales caractersticas de las mujeres situadas en el
Campamento Los Areneros de la Ciudad de Arica?
La incursin de las mujer en el mercado laboral esta determinada por el nivel de
pobreza y marginalidad en el que vive?
Variables.
Estructura Familiar: Grupo organizado de personas originado en el
matrimonio, que incluye a padres e hijos y a veces, a otras personas relacionadas
o no por lazos sanguneos (ascendientes, descendientes, colaterales y afines. de
un linaje)
Edad: Tiempo que ha vivido una persona desde su nacimiento.
Estado Civil: Desde el punto de vista estrictamente legal el estado civil de las
personas se clasifica en las categoras de solteros, casados y viudos. Sin embargo,
de hecho se dan tambin las condiciones de separado, anulados y divorciados a
las cuales se agregan las personas que viven en uniones extralegales,
consuetudinaria o de facto, a quienes se las agrupa bajo en nombre genrico de
convivientes (uniones libres).
Ocupacin Laboral: Trabajo en el que se emplea tiempo. Desde el punto de
vista sociolgico, conjunto de actividades (labor, tarea, faena, quehacer o
profesin) realizadas en forma regular y que constituyen, la principal fuente de
ingresos del individuo.
Segn la O.I.T, han de considerarse ocupados los siguientes grupos de
personas clasificadas de acuerdo con su categora de ocupacin: a)
trabajadores dependientes de empleadores privados o pblicos; b)
Empleadores; c) personas que trabajan por cuenta propia sin empleados;
d) trabajadores familiares sin remuneracin.
Ingreso Familiar: Se trata de una prestacin destinada a cubrir la insuficiencia
de recursos que sufren algunas personas y que est por debajo del mnimo que le
garantiza. En cuanto a programas de prestaciones econmicas asegura a quienes
no alcanzan un mnimo de subsistencia prefijado, la percepcin de una suma de
dinero que resulta de la diferencia entre sus ingresos (si lo hay) y el mnimo que
se le garantiza.
Nivel Educacional: Designa a todo acto o accin intencional, sistemtica y
metdica que el educador realiza sobre el educado para favorecer el desarrollo de
las cualidades morales, intelectuales o fsicas que todo hombre posee en estado
potencial.
Nmero de Hijos: Es la cantidad de nacidos vivos al interior de una familia
independientemente de que nazca al interior de un matrimonio o de una madre
soltera, o si esta es una familia funcional o disfunional.
Jefatura de hogar: Es la persona- hombre o mujer - reconocido por los dems
miembros como jefe/a, la organizacin internacional del trabajo (O.I.T), por su
parte, los concibe como la persona que lleva el sustento de la familia.
Sistema Salud: Conjunto nacional de los organismos, instituciones, agencias y
entidades que tienen como finalidad procurar las salud del conjunto de la
poblacin del pas.
Previsin Social: Rgimen financiero destinado a prever, evitar y repara los
riesgos y daos que el porvenir pueda deparar a los individuos como
consecuencia de la edad, las enfermedades los accidentes u otras circunstancias
en las que dejan de percibir un sueldo o salario.
La previsin se utiliza tambin para designar en conjunto de actividades
que se realizan para evitar la aparicin de un determinado tipo de
fenmenos.
Tenencia de la vivienda: Posesin u ocupacin de una vivienda, sea sta
propia o arrendada, si est en calidad de allegado o usufructuario.
Material de la vivienda: Material con que se fabrica el inmueble donde habita
el grupo familiar, este puede ser de material slido, mixto o madera.
Estado de Conservacin: Estado de mantencin en el que se encuentra el
inmueble.
Tipo de vivienda: Corresponde a la estructura que posee el inmueble, sea este
casa, pieza ligera o mediagua.
Ingreso: Cantidad de dinero que se percibe por los ingresos prestados en una
determinada labor o por los bienes que posee.
Tipo de Trabajo: Ocuparse a cualquier ejercicio, obra o ministerio que
provoque un ingreso a la dinmica familiar.
Beneficio Social del grupo familiar: Son aquellos aportes materiales o
financieros que otorga el Estado a las personas y que abarca alas pensiones
asistenciales, subsidios de cesanta, subsidio nico familiar, asignaciones
familiares, transferencias monetarias del Estado a las familias, etc.
Estabilidad de los ingresos: Mantencin de un constante salario por los
servicios prestados y los beneficios sociales recibidos.
Desempleo: Carencia de trabajo por causa ajena a la voluntad del trabajador.
Prejuicio laboral: Juicio u opinin sobre algo antes de tener verdadero
conocimiento de ello. Idea que es preconcebida o discriminatoria sobre las
personas o sus acciones y que cohibe obrar con libertad.
Permanencia Laboral: Mantenerse sin cambio en un determinado empleo
laboral, que le signifique un ingreso constante.
Operacionalizacin de la Investigacin
Dimensin Individual
Nombre
variable
Definicin
nominal Indicador Items Codificacin
Edad
Corresponde a
la edad de las
mujeres entre
25 y 40 aos
Aos
cumplidos
por la
persona
Cul es su
edad?
20 - 25 = 1
26 - 35 = 2
36 - 40 = 3
40 - mas = 4
Estado civil
Corresponde
al estado civil
o situacin de
convivencia
Soltera
Casada/
Conviviente
Viuda
Cul es su
estado
civil?
Soltero = 1
Casado/Conviviente
= 2
Viuda = 3
Nivel
Escolaridad
Se refiere al
nivel de
escolaridad
cursado por el
usuario.
Aos de
estudio.
Cul es su
nivel de
escolaridad?
Ens. Bas.
Incompleta =1
Ens. Bas. Completa
=2
Ens. Med.
Incompleta =3
Ens. Media
Completa =4
Sin estudios =5
Jefatura hogar
Corresponde a
la persona que
provee el
sustento
econmico del
hogar
Padre
Madre
otro
Quin
realiza la
labor de
jefatura de
hogar?
Padre =1
Madre =2
Otro =3
Sistema salud
Se refiere a la
atencin de
salud que
posee el
Tipo de
sistema de
salud
Cul es su
sistema de
salud?
Isapre = 1
Fonasa =2
usuario. Ninguna =3
Previsin
social
Se refiere al
sistema
previsional
que posee el
usuario.
Tipo de
previsin
social
Cul es su
sistema de
previsin
social?
I.N.P =1
A.F.P =2
Ninguna =3
Dimensin Familiar
Nombre
variable
Definicin
nominal Indicador Items Codificacin
Estructura
familiar
Corresponde al
tipo de familia
que conforma
actualmente
Nuclear
Extendida
Monoparental
Por
quienes
est
compuesto
su grupo
familiar?
Padres e hijos = 1
Uno o ambos
conyuges mas
otras personas = 2
Madre e hijos = 3
Presencia de
hijos
Se refiere al
nmero de
hijos.
Nmero de
hijos.
Cunto
es el
nmero de
hijos que
tiene?
0 - 2 = 1
2 - 3 =2
3 - ms =3
Beneficios
sociales
Considera si el
grupo familiar
recibe algn
subsidio del
Estado
Tipo de
subsidio
Percibe
algn
beneficio
social?
Sub. Unico fliar =
1
Sub. Agua potable
= 2
Ninguno = 3
Dimensin Habitacional
Nombre
variable
Definicin
nominal Indicador Items Codificacin
Tenencia de
Se refiere a la
situacin de
Propia
Cul es la
situacin de
Propia = 1
la vivienda tenencia de la
vivienda
Arrendada
Allegado
Usufructuario
la vivienda
que ocupa?
Arrendada = 2
Allegado =3
Usufructuario =4
Material de la
vivienda
Se refiere al
tipo de
material de la
vivienda
Slido
Mixto
Madera
Cul es el
material de
la vivienda
que ocupa?
Slido = 1
Mixto = 2
Madera =3
Estado de
conservacin
de la vivienda
Se refiere al
estado de
conservacin
de la vivienda
Buena
Mala
Regular
Cul es el
estado de
conservacin
de la
vivienda?
Buena = 1
Mala =2
Regular =3
Tipo de
vivienda
Se refiere al
tipo de
vivienda
Casa
Pieza
Mediagua
Qu tipo de
vivienda
ocupa?
Casa = 1
Pieza = 2
Mediagua =3
Dimensin Laboral
Nombre
variable
Definicin
nominal Indicador Items Codificacin
Ocupacin
Laboral
Conjunto de
actividades
realizadas en
forma regular y
que
constituyen, la
principal
fuente de
ingresos del
individuo.
Actividad
laboral
Qu
ocupacin
laboral tiene
actualmente?
Activo = 1
Cesante = 2
Pasivo = 3
Ingreso
familiar
Cantidad de
dinero que se
Evaluacin
del usuario
Cul es el
ingreso
Ms del ing.
min.= 1
percibe por los
ingresos
prestados en
una
determinada
labor o por los
bienes que
posee
frente a sus
ingresos
familiar que
recibe?
Menos ing. min =
2
Ingreso min. = 3
Otros ingresos
Ocuparse a
cualquier
ejercicio, obra
o ministerio
que provoque
un ingreso a la
dinmica
familiar
Tipo de
subsidio
Recibe otro
tipo de
ingreso?
Suf. Unico fliar.
= 1
Pensin Asis. = 2
Ninguno =3
Tipo de
trabajo
Ocuparse a
cualquier
ejercicio, obra
o ministerio
que provoque
un ingreso a la
dinmica
familiar
Espordico
Reemplazo
Temporera
Casa
particular
Vendedora
Amb.
Operaria
Qu tipo de
trabajo
desempea
actualmente?
Espordico = 1
Reemplazo = 2
Temporera =3
Casa particular =
4
Vendedora Amb.
= 5
Operaria =6
Estabilidad de
los ingresos
Mantencin de
un constante
salario por los
servicios
prestados y los
beneficios
sociales
recibidos.
Estables
Espordico
De qu
carcter son
los ingresos
que percibe?
Estables =1
Espordico =2
Desempleo
Considera el
tiempo en el
que el usuario
no realiza
actividad
laboral
Tiempo de
inactividad
laboral.
Cunto
tiempo ha
permanecido
sin actividad
laboral?
2 - 3 sem. =1
2 - 3 meses = 2
4 - ms meses =3
Prejuicio
laboral
Juicio u
opinin sobre
algo antes de
tener verdadero
conocimiento
de ello
Condicin
pobreza
Lugar
habitacional
Genero
femenino
Cul son
los motivo
de los
rechazos
laborales
que ha
tenido?
Condicin
pobreza = 1
Lugar donde se
encuentra su
vivienda
=2
Genero femenino
=3
Permanencia
laboral
Mantenerse sin
cambio en un
determinado
empleo laboral,
que le
signifique un
ingreso
constante
Tiempo de
permanencia
laboral.
Cunto ha
sido el
tiempo de
duracin que
ha tenido de
su ltimo
empleo?
1 - 4 sem. =1
2 - 3 meses =2
4 - 9 meses =3
10 - ms meses
=4
III CAPITULO
METODOLOGA
3.1 Tipo de Estudio
La siguiente investigacin es de tipo Descriptivo de corte Transversal.
Lo que destaca que el propsito de la investigacin es describir
situaciones y eventos, esto es, decir cmo es o se manifiesta
determinado fenmeno. Los estudios descriptivos buscan especificar las
propiedades importantes, de personas, grupos, comunidades o cualquier
otro fenmeno que sea sometido a anlisis 13. Miden o evalan diversos
aspectos, dimensiones o componentes del fenmeno a investigar.
Es Transversal por que recoge datos en un solo momento, en un tiempo
nico, su propsito es definir variables y analizar su incidencia o
interrelacin en un momento dado.
3.2 Poblacin y Muestra
El nmero de individuos que conforman el universo de la investigacin es
de 180 familias 14, considerando una muestra de 90 mujeres por familia,
que corresponde al 50% del universo. Estas pertenecen al genero
femenino, cuyas edades fluctan entre 20 y 45 aos de edad
independientemente de su estado civil, nivel de instruccin o estructura
familiar y que pertenezcan al campamento Los Areneros ubicado en la
poblacin campo verde de la ciudad de Arica.
El procedimiento de muestreo ser no probabilistico, ya que no todos
tienen la posibilidad de ser incluidos, existiendo as una restriccin
puntual.
13 Dankhe, 1986
14 Un Techo para Chile, ao 2002 (caracterizacin familiar de la ciudad
de ciudad de Arica)
3.2.1 Unidad de Anlisis
La unidad de anlisis para este estudio corresponde a un universo de
180 familias, considerando una muestra de 90 mujeres por familia,
equivalente al 50% del universo, cuyas edades fluctan entre 20 y 45
aos de edad, las cuales debern tener en comn una situacin de
pobreza y vulnerabilidad social y que se siten en el campamento los
Areneros de la poblacin Campo Verde de la ciudad de Arica.
La forma de extraccin de la muestra ser mediante un proceso de
seleccin Intencionado, por lo cual las unidades de anlisis no
participaran voluntariamente en el proceso de investigacin.
3.3 Tipo de Diseo
El tipo de diseo que se utilizar en nuestra investigacin corresponder
al no experimental, ya que, la investigacin se realizar sin manipular
deliberadamente las variables, es decir, se trata de que en la
investigacin no se varen intencionalmente las variables independientes.
Lo que hace la investigacin no experimental es observar fenmenos tal
y como se da en su contexto natural, para despus analizarlos.
Segn Kerlinger 10: la investigacin experimental o ex post-facto es
cualquier investigacin en la que resulte imposible manipular las
variables o asignar aleatoriamente a los sujetos o condiciones.
__________________________________________________________
__________________________
10 Kerlinger, 1997
3.4 Tcnicas o Instrumentos de recoleccin de informacin
Se utilizar una entrevista tipo cuestionario con preguntas cerradas y
especificas, por lo tanto las respuestas sern dicotmicas y de seleccin
mltiple, ya que, a travs de este permitir responder los objetivos
planteados inicialmente. La entrevista est adecuada de manera que las
respuestas sean concretas para rechazar aquellas respuestas que
apunten a desarrollo.
3.4.1 Instrumento
CUESTIONARIO
Por intermedio del presente cuestionario y con el objeto de adquirir
informacin respecto a la problemtica socioeconmica que enfrentan las
mujeres sobre la situacin laboral y que adems, viven en condiciones de
pobreza y vulnerabilidad social en el sector denominado los Areneros de
la ciudad de Arica.
Solicitamos a usted que con la mayor veracidad tenga presente
responder a las preguntas formuladas para el desarrollo de seminario de
titulacin de las alumnas en prctica de la carrera de Servicio Social.
De ante mano, se agradece su cooperacin y voluntad garantizndole
confiabilidad y reserva de la informacin entregada.
Dimensin Individual
Seale marcando con una X la alternativa que ms se ajuste a UD.
Cul es su edad?
De 25 a 20 aos
De 30 a 35 aos
De 35 a 40 aos
De 40 a ms aos
Cul es su estado Civil?
Soltera
Casada
Viuda
Conviviente
Separada
Cul es su Nivel de Escolaridad?
Enseanza bsica Incompleta
Enseanza bsica Completa
Enseanza media Incompleta
Enseanza Media Completa
Sin estudios
Quin realiza la labor de jefatura de Hogar?
Padre
Madre
Otro _________________
Cul es su sistema de Salud?
Isapre
Fonasa
Ninguna
Cual es su sistema de Previsin Social?
I.N.P.
A.F.P.
Ninguna
Dimensin Familiar
Por quienes est compuesto su grupo familiar?
Padres e hijos
Uno o ambos cnyuges, mas otras personas
Madre e hijos
Cunto es el nmero de Hijos que tiene?
0 a 2 hijos
2 a 3 hijos
3 a ms hijos
Percibe algn beneficio Social?
Subsidio Unico Familiar
Subsidio Agua Potable
Dimensin Habitacional
Cul es la situacin de la vivienda que ocupa?
Propia
Arrendada
Allegado
Usufructuario
De que material es la vivienda que ocupa?
Slido
Mixto
Madera
Cul es el Estado de Conservacin de tu vivienda?
Buena
Mala
Regular
Qu tipo de vivienda ocupa?
Casa
Pieza
Mediagua
Dimensin Laboral
Que ocupacin laboral tiene actualmente?
Activo
Cesante
Pasivo
Cul es el ingreso familiar que recibe?
Ms que el Ingreso Mnimo
Menos que el Ingreso Mnimo
Ingreso Mnimo
Recibe otro tipo de ingreso?
Subsidio nico Familiar
Pensin Asistencial
Ninguno
Qu tipo de trabajo desempea actualmente?
Trabajo Espordico
Reemplazo
Temporera
Trabajo en casa particular
Vendedor Ambulante
Operaria
De que carcter son los ingresos de su grupo familiar?
Estables
Espordicos
Cunto tiempo ha permanecido sin actividad laboral?
2 a 3 semanas
2 a 3 meses
4 a ms meses
Cules son los motivos de los rechazos laborales que ha tenido?
Por su condicin de pobreza
Por el lugar donde se encuentra su vivienda
Por ser mujer
Cunto ha sido el tiempo de duracin de su ltimo trabajo?
1 a 4 semanas
2 a 3 meses
4 a 9 meses
10 a ms meses.
Bibliografa
Ezequiel Ander - Egg, Diccionario Trabajo Social, Editorial Lumen, Ao 1995,
Edicin 2. Santiago - Chile
Diccionario Ilustrado de la Lengua Espaola, Editorial Ramn Sopena, Ao
1980, Edicin 34, Barcelona Espaa.
Roberto Hernndez Sampieri, Carlos Fernndez Collado, Pilar Baptista,
Metodologa de la Investigacin, Editorial Ultra, S.A. de C., Ao 2000, Edicin 2
Santiago Chile.
Mario Victoria Fernndez, Menndez Reves, Pobreza y Desarrollo, Editorial
Dossier, Ao 1991, Edicin 2, Santiago Chile.
Diccionario Enciclopdico Salvat Alfa, Editorial Salvat S.A, ao 1987, Edicin
2, Tomo 1 y 2, Santiago de Chile.
Diccionario de Sociologa (carece de informacin pertinente para la bibliografa)