CENTRO INTERDISCIPLINARIO DE CIENCIAS DE LA SALUD.
LICENCIATURA EN PSICOLOGA UA: FILOSOFA DE LA CIENCIA Y EPISTEMOLOGA. RUBRICA DE EVALUACION TRABAJO-COLABORATIVO GRUPO: NOMBRE DEL EVALUADOR: NOMBRE DEL EVALUADO: Criterios/ Desempeo 0 puntos 1 punto 2 puntos puntos Contri!u"i#n in$i%i$u&' &' tr&!&(o $e' e)uipo No aporta ideas para el trabajo en equipo. No hace o se rehsa a participar. Algunas veces aporta ideas tiles cuando participa en el equipo. Hace lo que se le pide, pero no es adecuado o pertinente para el trabajo solicitado Generalmente aporta ideas tiles al equipo. Siempre proporciona ideas tiles al equipo. Contribuye de manera activa al trabajo. A"titu$ en e' e)uipo Critica el trabajo de otros miembros del equipo. casionalmente cr!tica el trabajo de otros miembros del equipo. "ara ve# critica el trabajo de otros miembros del equipo. Nunca critica el trabajo de otros miembros del equipo. Cuando es necesario dirige una opini$n constructiva directamente algn miembro del equipo. Co'&!or&n$o en e)uipo No escucha, ni comparte y no apoya el es%uer#o de otros. No cumple con compromisos y acuerdos del equipo. A veces comparte y apoya el es%uer#o de otros, pero algunas veces no cumple con compromisos y acuerdos del equipo. Generalmente escucha, comparte y apoya el es%uer#o de otros. Cumple con compromisos y acuerdos del equipo. Siempre escucha, comparte y apoya el es%uer#o de otros. &rocura la uni$n del equipo trabajando colaborativamente con todos. Aten"i#n &' tr&!&(o $e' e)uipo No se en%oca en el trabajo. 'eja que otros hagan el trabajo. Algunas veces se en%oca en el trabajo. tros miembros del equipo, algunas veces deben recordarle que se mantenga atento al trabajo. (a mayor parte del tiempo se en%oca en el trabajo que se necesita hacer. (os dem)s miembros del equipo pueden contar con esta persona. Se mantiene en%ocado en el trabajo que se necesita hacer y casi siempre al concluir lo que le corresponde se encuentra atento para apoyar a los miembros del equipo. Entre*& $e tr&!&(o en tiempo + ,orm& No tiene las cosas hechas en los tiempos estipulados. *l equipo tiene que comprobar o rehacer el trabajo de esta persona. +iende a demorarse, pero siempre tiene las cosas hechas en los tiempos estipulados. casionalmente entrega trabajo que necesita ser revisado o rehecho por otros miembros del equipo. Administra su tiempo durante todo el trabajo, pero pudo haberse demorado en un aspecto. *l equipo no tiene que revisar o rehacer el trabajo de esta persona. Siempre entrega a tiempo lo que le corresponde. *l equipo no tiene que revisar o rehacer el trabajo de esta persona. Punt&(e -O-AL:.............. I NSTI TUTO POLI TCNI CO NACI ONAL CENTRO INTERDISCIPLINARIO DE CIENCIAS DE LA SALUD. LICENCIATURA EN PSICOLOGA UA: FILOSOFA DE LA CIENCIA Y EPISTEMOLOGA. RUBRICA DE EVALUACION TRABAJO COLABORATIVO GRUPO: NOMBRE DEL EVALUADOR: NOMBRE DEL EVALUADO: Criterios/ Desempeo 0 puntos 1 punto 2 puntos puntos Contri!u"i#n in$i%i$u&' &' tr&!&(o $e' e)uipo No aporta ideas para el trabajo en equipo. No hace o se rehsa a participar. Algunas veces aporta ideas tiles cuando participa en el equipo. Hace lo que se le pide, pero no es adecuado o pertinente para el trabajo solicitado Generalmente aporta ideas tiles al equipo. Siempre proporciona ideas tiles al equipo. Contribuye de manera activa al trabajo. A"titu$ en e' e)uipo Critica el trabajo de otros miembros del equipo. casionalmente cr!tica el trabajo de otros miembros del equipo. "ara ve# critica el trabajo de otros miembros del equipo. Nunca critica el trabajo de otros miembros del equipo. Cuando es necesario dirige una opini$n constructiva directamente algn miembro del equipo. Co'&!or&n$o en e)uipo No escucha, ni comparte y no apoya el es%uer#o de otros. No cumple con compromisos y acuerdos del equipo. A veces comparte y apoya el es%uer#o de otros, pero algunas veces no cumple con compromisos y acuerdos del equipo. Generalmente escucha, comparte y apoya el es%uer#o de otros. Cumple con compromisos y acuerdos del equipo. Siempre escucha, comparte y apoya el es%uer#o de otros. &rocura la uni$n del equipo trabajando colaborativamente con todos. Aten"i#n &' tr&!&(o $e' e)uipo No se en%oca en el trabajo. 'eja que otros hagan el trabajo. Algunas veces se en%oca en el trabajo. tros miembros del equipo algunas veces deben recordarle que se mantenga atento al trabajo. (a mayor parte del tiempo se en%oca en el trabajo que se necesita hacer. (os dem)s miembros del equipo pueden contar con esta persona. Se mantiene en%ocado en el trabajo que se necesita hacer y casi siempre al concluir lo que le corresponde se encuentra atento para apoyar a los miembros del equipo. Entre*& $e tr&!&(o en tiempo + ,orm& No tiene las cosas hechas en los tiempos estipulados. *l equipo tiene que comprobar o rehacer el trabajo de esta persona. +iende a demorarse, pero siempre tiene las cosas hechas en los tiempos estipulados. casionalmente entrega trabajo que necesita ser revisado o rehecho por otros miembros del equipo. Administra su tiempo durante todo el trabajo, pero pudo haberse demorado en un aspecto. *l equipo no tiene que revisar o rehacer el trabajo de esta persona. Siempre entrega a tiempo lo que le corresponde. *l equipo no tiene que revisar o rehacer el trabajo de esta persona. Punt&(e -O-AL:.............. I NSTI TUTO POLI TCNI CO NACI ONAL CENTRO INTERDISCIPLINARIO DE CIENCIAS DE LA SALUD. LICENCIATURA EN PSICOLOGA UA: FILOSOFA DE LA CIENCIA Y EPISTEMOLOGA. 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El Cambio de Rumbo Que Miguel de La Madrid Imprimió A México Durante Su Mandato Abarcó Modificaciones Profundas en La Manera en Que El Gobierno Federal Atiende Los Asuntos Económicos