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I NSTI TUTO POLI TCNI CO NACI ONAL

CENTRO INTERDISCIPLINARIO DE CIENCIAS DE LA SALUD.


LICENCIATURA EN PSICOLOGA
UA: FILOSOFA DE LA CIENCIA Y EPISTEMOLOGA.
RUBRICA DE EVALUACION TRABAJO-COLABORATIVO
GRUPO:
NOMBRE DEL EVALUADOR: NOMBRE DEL EVALUADO:
Criterios/
Desempeo
0 puntos 1 punto 2 puntos puntos
Contri!u"i#n
in$i%i$u&' &'
tr&!&(o $e' e)uipo
No aporta ideas para el trabajo
en equipo. No hace o se
rehsa a participar.
Algunas veces aporta ideas tiles cuando
participa en el equipo. Hace lo que se le
pide, pero no es adecuado o pertinente
para el trabajo solicitado
Generalmente aporta ideas tiles al
equipo.
Siempre proporciona ideas tiles al
equipo. Contribuye de manera activa al
trabajo.
A"titu$ en e'
e)uipo
Critica el trabajo de otros
miembros del equipo.
casionalmente cr!tica el trabajo de otros
miembros del equipo.
"ara ve# critica el trabajo de otros
miembros del equipo.
Nunca critica el trabajo de otros
miembros del equipo. Cuando es
necesario dirige una opini$n
constructiva directamente algn
miembro del equipo.
Co'&!or&n$o en
e)uipo
No escucha, ni comparte y no
apoya el es%uer#o de otros. No
cumple con compromisos y
acuerdos del equipo.
A veces comparte y apoya el es%uer#o de
otros, pero algunas veces no cumple con
compromisos y acuerdos del equipo.
Generalmente escucha, comparte y
apoya el es%uer#o de otros. Cumple
con compromisos y acuerdos del
equipo.
Siempre escucha, comparte y apoya el
es%uer#o de otros. &rocura la uni$n del
equipo trabajando colaborativamente
con todos.
Aten"i#n &' tr&!&(o
$e' e)uipo
No se en%oca en el trabajo.
'eja que otros hagan el
trabajo.
Algunas veces se en%oca en el trabajo.
tros miembros del equipo, algunas
veces deben recordarle que se mantenga
atento al trabajo.
(a mayor parte del tiempo se en%oca
en el trabajo que se necesita hacer.
(os dem)s miembros del equipo
pueden contar con esta persona.
Se mantiene en%ocado en el trabajo que
se necesita hacer y casi siempre al
concluir lo que le corresponde se
encuentra atento para apoyar a los
miembros del equipo.
Entre*& $e tr&!&(o
en tiempo + ,orm&
No tiene las cosas hechas en
los tiempos estipulados. *l
equipo tiene que comprobar o
rehacer el trabajo de esta
persona.
+iende a demorarse, pero siempre tiene
las cosas hechas en los tiempos
estipulados. casionalmente entrega
trabajo que necesita ser revisado o
rehecho por otros miembros del equipo.
Administra su tiempo durante todo el
trabajo, pero pudo haberse demorado
en un aspecto. *l equipo no tiene que
revisar o rehacer el trabajo de esta
persona.
Siempre entrega a tiempo lo que le
corresponde. *l equipo no tiene que
revisar o rehacer el trabajo de esta
persona.
Punt&(e
-O-AL:..............
I NSTI TUTO POLI TCNI CO NACI ONAL
CENTRO INTERDISCIPLINARIO DE CIENCIAS DE LA SALUD.
LICENCIATURA EN PSICOLOGA
UA: FILOSOFA DE LA CIENCIA Y EPISTEMOLOGA.
RUBRICA DE EVALUACION TRABAJO COLABORATIVO
GRUPO:
NOMBRE DEL EVALUADOR: NOMBRE DEL EVALUADO:
Criterios/
Desempeo
0 puntos 1 punto 2 puntos puntos
Contri!u"i#n
in$i%i$u&' &'
tr&!&(o $e' e)uipo
No aporta ideas para el trabajo
en equipo. No hace o se
rehsa a participar.
Algunas veces aporta ideas tiles cuando
participa en el equipo. Hace lo que se le
pide, pero no es adecuado o pertinente
para el trabajo solicitado
Generalmente aporta ideas tiles al
equipo.
Siempre proporciona ideas tiles al
equipo. Contribuye de manera activa al
trabajo.
A"titu$ en e'
e)uipo
Critica el trabajo de otros
miembros del equipo.
casionalmente cr!tica el trabajo de otros
miembros del equipo.
"ara ve# critica el trabajo de otros
miembros del equipo.
Nunca critica el trabajo de otros
miembros del equipo. Cuando es
necesario dirige una opini$n
constructiva directamente algn
miembro del equipo.
Co'&!or&n$o en
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No escucha, ni comparte y no
apoya el es%uer#o de otros. No
cumple con compromisos y
acuerdos del equipo.
A veces comparte y apoya el es%uer#o de
otros, pero algunas veces no cumple con
compromisos y acuerdos del equipo.
Generalmente escucha, comparte y
apoya el es%uer#o de otros. Cumple
con compromisos y acuerdos del
equipo.
Siempre escucha, comparte y apoya el
es%uer#o de otros. &rocura la uni$n del
equipo trabajando colaborativamente
con todos.
Aten"i#n &' tr&!&(o
$e' e)uipo
No se en%oca en el trabajo.
'eja que otros hagan el
trabajo.
Algunas veces se en%oca en el trabajo.
tros miembros del equipo algunas
veces deben recordarle que se mantenga
atento al trabajo.
(a mayor parte del tiempo se en%oca
en el trabajo que se necesita hacer.
(os dem)s miembros del equipo
pueden contar con esta persona.
Se mantiene en%ocado en el trabajo que
se necesita hacer y casi siempre al
concluir lo que le corresponde se
encuentra atento para apoyar a los
miembros del equipo.
Entre*& $e tr&!&(o
en tiempo + ,orm&
No tiene las cosas hechas en
los tiempos estipulados. *l
equipo tiene que comprobar o
rehacer el trabajo de esta
persona.
+iende a demorarse, pero siempre tiene
las cosas hechas en los tiempos
estipulados. casionalmente entrega
trabajo que necesita ser revisado o
rehecho por otros miembros del equipo.
Administra su tiempo durante todo el
trabajo, pero pudo haberse demorado
en un aspecto. *l equipo no tiene que
revisar o rehacer el trabajo de esta
persona.
Siempre entrega a tiempo lo que le
corresponde. *l equipo no tiene que
revisar o rehacer el trabajo de esta
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Punt&(e
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GRUPO:
NOMBRE DEL EVALUADOR: NOMBRE DEL EVALUADO:
Criterios/
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tr&!&(o $e' e)uipo
No aporta ideas para el trabajo
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Algunas veces aporta ideas tiles cuando
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pide, pero no es adecuado o pertinente
para el trabajo solicitado
Generalmente aporta ideas tiles al
equipo.
Siempre proporciona ideas tiles al
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A"titu$ en e'
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casionalmente cr!tica el trabajo de otros
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constructiva directamente algn
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Co'&!or&n$o en
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No escucha, ni comparte y no
apoya el es%uer#o de otros. No
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A veces comparte y apoya el es%uer#o de
otros, pero algunas veces no cumple con
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Generalmente escucha, comparte y
apoya el es%uer#o de otros. Cumple
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Siempre escucha, comparte y apoya el
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con todos.
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No se en%oca en el trabajo.
'eja que otros hagan el
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(a mayor parte del tiempo se en%oca
en el trabajo que se necesita hacer.
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Se mantiene en%ocado en el trabajo que
se necesita hacer y casi siempre al
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RUBRICA DE EVALUACION TRABAJO COLABORATIVO
GRUPO:
NOMBRE DEL EVALUADOR: NOMBRE DEL EVALUADO:
Criterios/
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0 puntos 1 punto 2 puntos puntos
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Generalmente aporta ideas tiles al
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No escucha, ni comparte y no
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compromisos y acuerdos del equipo.
Generalmente escucha, comparte y
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Siempre escucha, comparte y apoya el
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con todos.
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No se en%oca en el trabajo.
'eja que otros hagan el
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Algunas veces se en%oca en el trabajo.
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atento al trabajo.
(a mayor parte del tiempo se en%oca
en el trabajo que se necesita hacer.
(os dem)s miembros del equipo
pueden contar con esta persona.
Se mantiene en%ocado en el trabajo que
se necesita hacer y casi siempre al
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encuentra atento para apoyar a los
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+iende a demorarse, pero siempre tiene
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GRUPO:
NOMBRE DEL EVALUADOR: NOMBRE DEL EVALUADO:
Criterios/
Desempeo
0 puntos 1 punto 2 puntos puntos
Contri!u"i#n
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tr&!&(o $e' e)uipo
No aporta ideas para el trabajo
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rehsa a participar.
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Generalmente aporta ideas tiles al
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Siempre proporciona ideas tiles al
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Generalmente escucha, comparte y
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Siempre escucha, comparte y apoya el
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(a mayor parte del tiempo se en%oca
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pueden contar con esta persona.
Se mantiene en%ocado en el trabajo que
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Entre*& $e tr&!&(o
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LICENCIATURA EN PSICOLOGA
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RUBRICA DE EVALUACION TRABAJO COLABORATIVO
GRUPO:
NOMBRE DEL EVALUADOR: NOMBRE DEL EVALUADO:
Criterios/
Desempeo
0 puntos 1 punto 2 puntos puntos
Contri!u"i#n
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tr&!&(o $e' e)uipo
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Critica el trabajo de otros
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Nunca critica el trabajo de otros
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A veces comparte y apoya el es%uer#o de
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+iende a demorarse, pero siempre tiene
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Siempre entrega a tiempo lo que le
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Critica el trabajo de otros
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"ara ve# critica el trabajo de otros
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Nunca critica el trabajo de otros
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Co'&!or&n$o en
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No escucha, ni comparte y no
apoya el es%uer#o de otros. No
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acuerdos del equipo.
A veces comparte y apoya el es%uer#o de
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compromisos y acuerdos del equipo.
Generalmente escucha, comparte y
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Siempre escucha, comparte y apoya el
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No se en%oca en el trabajo.
'eja que otros hagan el
trabajo.
Algunas veces se en%oca en el trabajo.
tros miembros del equipo algunas
veces deben recordarle que se mantenga
atento al trabajo.
(a mayor parte del tiempo se en%oca
en el trabajo que se necesita hacer.
(os dem)s miembros del equipo
pueden contar con esta persona.
Se mantiene en%ocado en el trabajo que
se necesita hacer y casi siempre al
concluir lo que le corresponde se
encuentra atento para apoyar a los
miembros del equipo.
Entre*& $e tr&!&(o
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+iende a demorarse, pero siempre tiene
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rehecho por otros miembros del equipo.
Administra su tiempo durante todo el
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en un aspecto. *l equipo no tiene que
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Siempre entrega a tiempo lo que le
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CENTRO INTERDISCIPLINARIO DE CIENCIAS DE LA SALUD.
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RUBRICA DE EVALUACION TRABAJO COLABORATIVO
GRUPO:
NOMBRE DEL EVALUADOR: NOMBRE DEL EVALUADO:
Criterios/
Desempeo
0 puntos 1 punto 2 puntos puntos
Contri!u"i#n
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tr&!&(o $e' e)uipo
No aporta ideas para el trabajo
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Generalmente aporta ideas tiles al
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"ara ve# critica el trabajo de otros
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Nunca critica el trabajo de otros
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constructiva directamente algn
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Co'&!or&n$o en
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No escucha, ni comparte y no
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cumple con compromisos y
acuerdos del equipo.
A veces comparte y apoya el es%uer#o de
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compromisos y acuerdos del equipo.
Generalmente escucha, comparte y
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con compromisos y acuerdos del
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Siempre escucha, comparte y apoya el
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'eja que otros hagan el
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Algunas veces se en%oca en el trabajo.
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(a mayor parte del tiempo se en%oca
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pueden contar con esta persona.
Se mantiene en%ocado en el trabajo que
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encuentra atento para apoyar a los
miembros del equipo.
Entre*& $e tr&!&(o
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No tiene las cosas hechas en
los tiempos estipulados. *l
equipo tiene que comprobar o
rehacer el trabajo de esta
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+iende a demorarse, pero siempre tiene
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estipulados. casionalmente entrega
trabajo que necesita ser revisado o
rehecho por otros miembros del equipo.
Administra su tiempo durante todo el
trabajo, pero pudo haberse demorado
en un aspecto. *l equipo no tiene que
revisar o rehacer el trabajo de esta
persona.
Siempre entrega a tiempo lo que le
corresponde. *l equipo no tiene que
revisar o rehacer el trabajo de esta
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