UNIVERSIDAD NACIONAL SAN CRISTBAL DE HUAMANGA

SEGUNDA UNIVERSIDAD FUNDADA EN EL PER

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SLABO
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DE DERECHO II.
(DE-242)

I. DATOS GENERALES

1.1. Facultad : Ciencias Sociales.
1.2. Escuela profesional : Trabajo Social.
1.3. Departamento acadmico : Ciencias Jurdicas.
1.4. Semestre acadmico : 2012-II
1.5. Plan de estudios : 2004
1.6. Sigla : DE-242
1.7. Crditos : 3.0
1.8. Horas semanales : 03 horas
1.9. Docente : Prof. Pedro Castilla Torres

II. SUMILLA
2
.

Estudio de las instituciones y del Rgimen Laboral en Derecho Laboral. Contrato de trabajo.
Jornadas y descansos. Asociaciones Profesionales. Organizacin Sindical. Seguridad Social.
Contingencias Sociales. Enfermedades y Accidentes. Asignacin familiar y constitucionalizacin.
Labor del trabajo Social.

III. COMPETENCIA GENERAL.

- Proporcionar al estudiante una visin crtica de las diferentes instituciones jurdicas del Derecho
del Trabajo y la importancia de las relaciones Individuales y Colectivas de trabajo.

- Al concluir la asignatura el alumno analizar y explicar el origen de esta disciplina, as como
los conceptos fundamentales del derecho del trabajo, tales como trabajador, relacin de trabajo,
contrato de trabajo, condiciones de trabajo, suspensin de los efectos de la relacin laboral,
formas de extincin de la relacin laboral.

IV. COMPETENCIA ESPECFICA.

- Conocer la dinmica normativa de los derechos laborales de la actividad privada en el contexto
legislativo nacional y tener una visin integral del derecho laboral individual.
- Reconoce las principales instituciones del derecho laboral.
- Identifica los diferentes tipos de contrato de trabajo.
- Reconoce los modos de extincin de la Relacin Laboral.
- Conoce los Derechos y Obligaciones de los trabajadores.






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Primera versin: Prof. Aldo Rivera Muoz.
2
El presente Slabo est elaborado sobre la base del Plan de Estudios proporcionado por la Escuela Profesional de Trabajo Social,
por lo que, pese a nuestro inters en desarrollar otros temas de inters para el futuro profesional, nos centraremos en cumplir los
preceptos del Plan de Estudios, que limita la enseanza a temas de Derecho Laboral Individual y Derecho Laboral Colectivo.


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V. PROGRAMACIN DE CONTENIDOS.

UNIDADES DE APRENDIZAJE
Primera unidad. Generalidades.
Segunda unidad. Los contratos de trabajo.
Tercera unidad. La deslaborizacin de la mano de obra.
Cuarta unidad. Jornada de trabajo y descansos remunerados.
Quinta Unidad. Suspensin y Extincin del Contrato de Trabajo.
Sexta unidad. Labor del trabajador social.

VI. UNIDADES DE APRENDIZAJE.

PRIMERA UNIDAD: GENERALIDADES.
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CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL
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Concepcin del trabajo. El derecho y el trabajo.
Principios del derecho del trabajo. Fuentes del
derecho del trabajo. Relacin del derecho de
trabajo con otras disciplinas. Evolucin del
derecho del trabajo.

Reconocimiento de los
aspectos generales del
Derecho de trabajo.



Valora la
importancia de los
conceptos generales
del Derecho de
Trabajo.

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El derecho del trabajo y los tratados
internacionales. Primaca de los Tratados
Internacionales sobre el derecho interno. La
Declaracin Universal de los Derechos
Humanos en materia laboral. La OIT. El Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Polticos y
el Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales en materia
Laboral.

La constitucin peruana y el Derecho del
Trabajo. El Tribunal Constitucional y el
Derecho de Trabajo.

Identificacin del
derecho laboral en el
mbito internacional y
su relacin con el
mbito nacional.




Reconoce la
importancia de la
regulacin del
Derecho de Trabajo
en los Tratados
Internacionales y su
armona con el
derecho interno.





SEGUNDA UNIDAD: LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
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CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL
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Definicin. Caractersticas del Contrato de
Trabajo. Elementos del Contrato de Trabajo.
Requisitos del Contrato de Trabajo.
Aprobacin de los Contratos de Trabajo. Base
legal de los Contratos de Trabajo.
Identificacin de los
elementos
fundamentales de una
relacin jurdica
laboral.
Diferencia una
relacin simple de
una relacin de
naturaleza laboral.



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Los contratos de trabajo sujetos a modalidad.
Definicin. Tipos de Contrato de Trabajo
Sujetos a Modalidad. Requisitos formales del
Contrato de Trabajo. Desnaturalizacin de los
contratos de trabajo sujetos a modalidad.
Duracin de los contratos de trabajo.
Precisin terica de las
modalidades de los
contratos de trabajo.

Identifica
adecuadamente los
contratos de trabajo
y sus modalidades.

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El periodo de prueba. Exoneracin del periodo
de prueba. El periodo de prueba en los
contratos sujetos a modalidad.
Precisin terica del
periodo de prueba y
su importancia en la
relacin laboral.
Identifica
adecuadamente las
Obligaciones del
empleador y
trabajador en el
periodo de prueba.


TERCERA UNIDAD: LA DESLABORIZACIN DE LA MANO DE OBRA.
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CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL
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La tercerizacin de la mano de obra.
Definicin. Los Services. Los subcontratistas.
Determinacin de las
diferentes modalidades
de deslaborizacin de
la mano de obra.


Reflexiona sobre la
importancia de
tener una relacin
laboral contractual
directa.

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Convenios de formacin laboral juvenil.
Convenios de prcticas pre profesionales. Los
contratos de aprendizaje. Modelos de contratos
de capacitacin laboral.
Determinacin de las
diferentes modalidades
de deslaborizacin de
la mano de obra.

Reflexiona sobre la
importancia de
tener una relacin
laboral contractual
directa.


CUARTA UNIDAD: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS.
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CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL
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La jornada de trabajo. Descanso semanal y das
feriados. El derecho vacacional. Base legal.




Identificar la jornada
de trabajo y jurdicas.

Valora la
importancia de la
jornada laboral de
ocho horas
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Las remuneraciones, las gratificaciones. La
asignacin familiar. Bonificacin por tiempo
de servicios. La participacin en las utilidades.


Apreciar la retribucin
econmica como
consecuencia necesaria
de la relacin laboral.

Valora la
importancia de un
trabajo remunerado.




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QUINTA UNIDAD: SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
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CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL
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Definicin. Suspensin perfecta y suspensin
imperfecta. Causas de suspensin. La
estabilidad laboral. Causas de la extincin del
contrato de trabajo. Hostilizacin del
empleador y el despido indirecto. El acoso
sexual u hostigamiento sexual.



Identificar la forma
correcta de extinguir
una relacin laboral.

Reconoce la
importancia de una
correcta extincin
del trabajo.
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Beneficios sociales relacionados con la
extincin de del contrato de trabajo.


Identificar las
consecuencias legales
y constitucionales de
la extincin de una
relacin laboral.

Valora los
beneficios sociales
como Derechos
Fundamentales.



SEXTA UNIDAD: LABOR DEL TRABAJADOR SOCIAL.
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CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL
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Anlisis de las principales actividades del
trabajador social vinculadas a la administracin
de justicia y otros.


Identificar en el
mundo fctico las
labores propias del
Trabajador social.

Reconoce la
importancia del
trabajador social en
la administracin de
justicia.
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Exposicin de los trabajos grupales.








Expone los trabajos de
campo designados
manteladamente.







Reconoce la
importancia del
trabajador social en
la administracin de
justicia.









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VII. METODOLOGA.

El docente, de conformidad con el Slabo, expondr cada uno de los temas y propiciar la
participacin y debate de los estudiantes. Con la finalidad de lograr una clase expositiva -
participativa, el estudiante deber investigar en forma personal los temas con anticipacin.

Se utilizarn tambin mtodos de exposicin problemtica y de investigacin a cargo de los alumnos,
los cuales sern expuestos en grupos de trabajo con la orientacin del docente y la presentacin final
de las conclusiones por grupo.

VIII. MATERIALES EDUCATIVOS.

Material audiovisual. Casustica. Jurisprudencia.

IX. SISTEMA DE EVALUACIN.

- La asistencia a clases es obligatoria. El estudiante que acumule 20 % de inasistencia desaprobar
automticamente el curso. El docente verifica la asistencia de manera inopinada. Las
inasistencias debern ser justificadas inmediatamente acreditando la razn justificante que ser
analizada por el docente.

- El plagio en cualquiera de las evaluaciones implica la desaprobacin automtica con 00.00.

- La nota oscila entre 00.00 y 20.00. Para aprobar el curso los estudiantes debern obtener la nota
mnima de 10.5. La evaluacin contempla los siguientes rubros:

1. Examen parcial (30 %)
2. Trabajo grupal y exposicin (40 %)
3. Examen final (30 %)

El docente, de conformidad con el Slabo, proporcionar temas a los estudiantes que debern ser
analizados a profundidad, desarrollados tericamente y expuestos en grupos. Cada grupo deber
presentar un trabajo monogrfico de rigor universitario, los cuales debern contener referencias
bibliogrficas obligatorias al pie de pgina. Las fechas de presentacin de los trabajos monogrficos
y exposicin sern fijadas en clases con anticipacin.

X. CRONOGRAMA DE EVALUACIN.

- Primera evaluacin parcial. Al concluir los temas de la Segunda Unidad.
- Examen final. Al concluir los temas de la Sexta Unidad.
- Trabajo grupal y exposicin. Al concluir los temas de la Quinta Unidad.

XI. BIBLIOGRAFA.

- Javier Nieves Mujica. Introduccin al Derecho Laboral. Fondo Editorial de la Universidad
Catlica del Per. 2000.

- JULIO E. HARO CARRANZA. Derecho Individual del Trabajo. Editorial RAO. Primera
edicin. Lima. 2003.

- JULIO E. HARO CARRANZA. Derecho Colectivo del Trabajo. Ediciones Legales. Primera
edicin. Lima. 2009.

- Legislacin Laboral Rgimen Privado y Pblico. Jurista Editores. 2010.


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- Legislacin administrativa y su aplicacin prctica. Jurista Editores. 2011.

- BARASSI LUDOVICO. Tratado de Derecho del trabajo. Tomo II. Buenos Aires. Argentina.
Editorial Alfa. 1983.

- BACACACORZO, Gustavo. Derecho de Remuneraciones del Per.

- CESAR LANDA ARROLLO Tribunal Constitucional Y Estado Democrtico. Palestra
Editores. Lima 2007.

- JOS MARIO PRADA CRDOVA Vigencia y Proteccin de los Derechos Humanos. Junio
de 2004.



Ayacucho, mayo de 2013.


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Prof. Pedro Castilla Torres