|30/01/2014

Traer a clases Cdigo sustantivo del trabajo, constitucin poltica.

El derecho laboral:

*Definicin:

El derecho laboral hace referencia a aquellas situaciones y condiciones propias de un derecho laboral
autnomo cuyos principios son diferentes e independientes a las dems ramas del derecho, a
excepcin del principio de la legtima confianza, por cuanto el mismo ha sido trado desde el derecho
administrativo a travs de la jurisprudencia alemana a ese escenario tan importante como la seguridad
social.

*Principios:

Para el tratadista Uruguayo Amrico Pal, existen los siguientes principios:

1) Principio protector:
Hace referencia a que dentro de toda relacin laboral siempre debe estar envuelta una garanta
sustancial efectiva y material protegiendo desde todo punto de vista los intereses del seor
trabajador.

Principio de la condicin ms beneficiosa:
Este principio hace mencin que cuando nos encontramos dentro de un escenario laboral, ms
exactamente un litigio, y existan dos normas aplicables. Para este seor trabajador se debe
aplicar la norma ms favorable. Este principio es una figura que de alguna otra forma tiene
ms aplicabilidad dentro del escenario de las pensiones. Por ejemplo, dentro del Decreto 758
de 1990, aprobado por el Acuerdo 049 del mismo ao, se contempl que dentro de todas las
pensiones de vejez decididas a la luz de esta normatividad, de les debe conceder un beneficio
adicional como lo es el incremento del 14% para la cnyuge.

Por otra parte, la Ley 100/93 derog todos estos beneficios. En este caso, se aplicara el
principio de la condicin ms beneficiosa, por cuanto se da prioridad a la norma ms favorable,
en este caso, el Decreto 758/1990.

2) Principio de irrenunciabilidad:
Hace mencin a que dentro de una relacin laboral, no se le permite al trabajador o al
empleador por iniciativa propia, a renunciar a todas esas ventajas y beneficios concedidos
desde todo punto de vista de un derecho laboral, como son de vengar todas las prestaciones
sociales, incluyendo cesantas intereses, vacaciones etc de igual manera, hace referencia a
la correspondiente jornada laboral.

3) Principio de estabilidad laboral reforzada:
Este principio es usado en los escenarios llamados a prosperar. Es tambin actualmente
conocido como el Retn social.

Encontramos dentro de nuestro contexto social:
1. Las personas que estn a punto de pensionarse.
2. Mujeres en estado de maternidad.
3. Personas discapacitadas.
4. La madre o el padre cabeza de familia.

Estas personas hacen parte de una proteccin laboral reforzada.

Se considera invalido a una persona cuyo porcentaje de invalides sea igual o superior al 50%
de prdida de esa capacidad laboral, situacin por la cual todos los discapacitados gozan de un
fuero constitucional que les permite proteger su permanencia en el trabajo.

EXPOSICIN:
Principio de la primaca de la realidad sobre las formas: Concepto, explicacin y un ejemplo.
P. No discriminacin y P. Razonabilidad.

El principio de no discriminacin, dentro del mbito laboral, implica la prohibicin de que exista una
desigualdad de trato por razn de sexo, estado civil, por razn de edad dentro de los lmites marcados
por la ley, por razn de raza, condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato,
por razn de disminuciones fsicas, psquicas y sensoriales, as como por razn de lengua, dentro del
Estado espaol.

Esta discriminacin no puede darse ni de forma directa (mediante actos o decisiones concretas) ni
indirectamente (mediante disposiciones legales, reglamentarias, convenios colectivos o pactos
individuales) y por ello se declaran nulos y carecen de efectos todas las disposiciones normativas,
clusulas de convenio colectivo acuerdos individuales y decisiones empresariales discriminatorias.

En el caso del trabajador el acoso al empresario o a otro trabajador por razn de origen racial o tnico,
religin, convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual puede ser motivo de despido
disciplinario.


4) Primaca de la realidad sobre las formas:
...
Situacin que de una u otra manera acontece entre el contrato de prestacin de servicios, el
contrato realidad, el cual se encuentra consagrado dentro de la relacin laboral

5) Principio de Igualdad de condiciones: Abarca aspectos como: La dignidad humana de un
trabajador y de la misma manera la no discriminacin, situacin que no se cumple en la
realidad por cuento segn su esencia y los tratados internacionales de la OIT, se ha explicado
que los trabajadores sin importar su lugar de origen podrn trabajar en cualquier pas del
mundo sin tener en cuenta su nacionalidad u origen.

*Principios del derecho laboral en en el Derecho internacional:

1) Principio de orden pblico:
Dentro de toda relacin laboral se debe tener en cuenta dos aspectos: De estricto cumplimiento y de
igual manera la irrenunciabilidad, en la cual encontramos que a todos los trabajadores dentro de un
estado social constitucional y democrtico de derecho no se les permite renunciar a ciertas ventajas o
beneficios otorgados dentro del derecho laboral, como son las prestaciones sociales, y dems
beneficios a su favor.

2) Concepto de trabajo:
Se entiende como el conjunto de derechos y obligaciones a favor del trabajado donde todos esos
sujetos de la relacin laboral son merecedores de una proteccin especial del aparato estatal.

3) Principio de Favorabilidad:
Cuando existan una o ms normas aplicables a favor del seor trabajador, de debe aplicar, en caso de
duda, la ms favorable al seor trabajador.

4) Principio de la igualdad:
Esta igualdad se entiende en el sentido de que a todos los sujetos que ostenten la condicin de
trabajadores dentro de una relacin laboral se les debe brindar todas las medidas del proteccin sin
tener en cuenta factores como el sexo, raza o diferentes ideologas. Este principio tom gran
importancia en el ao de 1930 por cuanto exista cierto grado de discriminacin para cierto grupo de
trabajadores, dado que se present una diferencia entre los seores trabajadores, quienes gozaban
de todos los privilegios y beneficios de la relacin laboral. A diferencia de los seores obreros, quedan
sometidos a una situacin de maltrato y de igual manera, de discriminacin laboral.

Posteriormente, hasta la fecha, nicamente se habla de trabajadores oficiales

En la constitucin poltica encontramos:

Principio de Igualdad de oportunidades en los concursos: Ley 909/2004. Dentro de todo concurso
se debe aplicar esta ley, para eliminar todo lo relacionado con los concursos cerrados, situacin que se
vea presentando hasta el ao 2000 en la procuradura y en la fiscala general de la nacin. Estas
instituciones sacaban concursos nicamente para los seores funcionarios, y de esta manera
mejorarn su condicin laboral sin permitir a las dems personas entrar a participar. Esto es dado
porque hoy en da hablamos de una igualdad de oportunidades desde el ingreso, la permanencia y el
retiro.

Principio de la proteccin laboral reforzada a la maternidad:
Anteriormente se protega a la madre de realizar esfuerzos fsicos que coloquen en peligro su vida.
Posteriormente se hablaba de una incapacidad o una enfermedad.
Con nuestra constitucin de 1991 se defini que el embarazo es un estado el cual no merece ningn
tipo de discriminacin por cuanto se trata de una actividad procreadora, donde todas las servidoras
pblicas y de igual manera las del sector privado merecen una proteccin laboral reforzada durante el
periodo de gestacin, el parto, el post parto y la lactancia.

05/02/2014
Actividad en clase:

1. Mencione 5 caractersticas de la primaca de la realidad sobre las formas.
2. Un ejemplo del principio de favorabilidad. Art. 53 C.N. y Art. 21 C.S.T.
3. En qu consiste el principio de igualdad de oportunidades teniendo en cuenta lo consagrado en
la ley 9009 de 2004.
4. La seora Carmen, se desempea como juez tercera de familia del circuito de Pasto teniendo
en cuenta que fue nombrada en provisionalidad el da 30 de julio de 2003. Posteriormente, el
da 31 de enero del ao en curso, la rama judicial le comunica a la mencionada funcionaria que
a partir del da 1 de febrero de 2014 no puede seguir ocupando el cargo del juez, teniendo en
cuenta que ya llega el juez en propiedad, quien cumpli con todos los requisitos de la carrera
administrativa.
La rama judicial est desconociendo que la seora juez es madre cabeza de familia por cuanto
tiene una menor de 7 aos de edad con problemas de discapacidad. De igual manera,
desconoce que mencionada funcionaria se encuentra en estado de embarazo, contando con 7
meses de mencionado estado.
Cules seran las acciones para lograr el reintegro de mencionada funcionaria?:
a. La accin de tutela.
b. La accin de nulidad y restablecimiento del derecho ]
c. La demanda ordinaria laboral.
Dentro de esas acciones, qu Artculos invocara. Art. 53 C.N.
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11/02/2014

Concepto de contrato de trabajo:

Es aquel contrato mediante el cual una persona natural se compromete a realizar o ejecutar
determinadas labores a otra persona natural o jurdica.

- Trabajador: Persona natural, mas no jurdica.
- Empleador: Persona natural o jurdica.

Dentro de esta relacin laboral siempre se presentarn los requisitos para que se determine la
existencia de una relacin laboral.

1. Subordinacin: Hace referencia a que el seor empleador tiene la facultad de realizarle ciertas
exigencias a sus trabajadores, sin desconocer todas las garantas o beneficios de sus
trabajadores. Dentro de esta subordinacin se realiza el cumplimiento de todas las exigencias
consagradas dentro del reglamento de trabajo el contrato suscrito entre las partes y de igual
manera todo lo consagrado dentro del cdigo sustantivo del trabajo.
2. La prestacin personal del servicio: hace referencia a que el seor trabajador tiene la
obligacin de ejecutar y cumplir con todas las obligaciones adquiridas dentro del contrato de
trabajo.
- Horario.
3. Remuneracin: Es el pago acordado por la labor ejercitada.

Clases de contrato:

- Clasificacin por la forma:

Permite determinar la existencia de dos clases de contrato:
Contrato Verbal Hace referencia a que las partes no fijaban nada por escrito. Dentro
de esta clasificacin no se pueden tener en cuenta aspectos como el periodo de prueba
y el famoso salario integral.
Contrato escrito Es aquel contrato mediante el cual las partes han estipulado todas
las condiciones de la relacin laboral, y cada una de ellas deber llevarse una copia o
un ejemplar del mismo.

- Duracin del contrato:

Dentro de esta clasificacin podemos hablar del contrato a trmino fijo, a trmino indefinido por
duracin de la obra o el trabajo accidental o transitorio.
Trmino fijo: Encontramos que esta clase de contrato siempre debe constar por escrito.
Su trmino de duracin no puede ser superior a tres aos, porque en caso de superar el
mismo nos podra generar una relacin laboral a trmino indefinido.
Trmino indefinido: Las partes no han estipulado una fecha de terminacin de la
relacin laboral.

Dentro del contrato de trabajo ocasional encontramos que el seor empleador contrata a
uno o a varios trabajadores para ejecutar determinadas labores ajenas a esa actividad u
objeto social de la empresa. EJ: Los constructores de la mariana.

Leer arts. 33 y 34 de C.S.T.




De igual manera, dentro de este contrato de trabajo siempre debe celebrarse por escrito. El segundo
contrato es el contrato por labor ejecutada o realizada. Este contrato siempre debe realizarse por
escrito, y dentro del mencionado acuerdo se debe estipular la labor ejecutada por parte del trabajador.

Causas de terminacin del contrato de trabajo por parte del empleador:

Son justas causas de terminacin del contrato del trabajo por parte del empleador:

1. Haber sufrido algn engao por parte de trabajador para lograr un ingreso o de igual manera,
con la finalidad de conseguir alguna utilidad por medio de certificados falsificados.
2. Todo acto de violencia fsica y moral que ejerza el seor trabajador en contra del empleador, su
familia, o dems funcionarios de la institucin.
Teniendo en cuenta que a partir de la ley 10 10 del 2006 se entraba a determinar que el acoso
laboral se presenta en cualquiera de los grados (Ascendientes o descendientes), situacin por
la cual el funcionario de menor o igual jerarqua tambin puede ejercer actos de acoso laboral.
3. La detencin preventiva que perdure por el trmino superior a 30 das.
4. Todo dao material que cause el trabajador de manera intencional sobre las maquinarias o
materia prima del empleador.
5. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina y las buenas costumbres.

A partir de la ley 1562 se ha determinado que el alcoholismo y la drogadiccin son enfermedades de
tipo laboral, por lo que el empleador est en la obligacin de acudir a la administradora de riesgos
laborales y de esta manera (ve el reloj de mano) iniciar de manera inmediata la rehabilitacin del
trabajador.

El trabajador no puede revelar secretos o informacin de su institucin.

6. Cuando al trabajador se le ha reconocido una pensin de jubilacin o invalides, estando al
servicio de la empresa.
Aqu encontramos que las mujeres, a la fecha, se pensionan de 57 aos y los hombres a los 62
aos, sin desconocer derechos adquiridos como es el caso del decreto 33 de 1985 donde se ha
regulado que los servidores pblicos sin importar que se trate de hombre o mujer puedan
jubilarse a los 55 aos de edad con 20 aos continuos o discontinuos. De igual manera, la ley
71 de 1988, determina la pensin por aportes, la cual permite combinar ciertas cotizaciones del
sector pblico con el privado, y de esta manera adquirir el reconocimiento a una pensin.

Leer ley 50 del 90, Arts. Correspondientes a empresa de servicios temporales y del trabajador en
misin, y la diferencia con las cooperativas de trabajo.


20/02/2014





25/202/2014

PERIODO DE PRUEBA

Se entiende como el periodo de ensayo llevado a cabo dentro de la relacin laboral, dentro del cual las
partes deciden si las condiciones de trabajo se ajustan a sus expectativas, el periodo de prueba
siempre debe pactarse o constar por escrito, bien sea dentro del contrato de trabajo o dentro del
documento anexo que haga parte de la mencionada relacin laboral.

El trmino de duracin del periodo de prueba no puede ser mayor a sesenta das.

Si tenemos la existencia de varios contratos de trabajo de manera sucesiva, nicamente se tendr la
existencia del periodo de prueba dentro del contrato inicial.

Dentro del contrato de trabajo de las empeadas de servicio domstico, se ha determinado que no
puede ser mayor a sesenta das.

El efecto jurdico del periodo de prueba:

Nos permite hablar de una obligacin de tipo unilateral del contrato sin necesidad de pre aviso.
Posteriormente a la terminacin del contrato, se debe explicar a todos los empleadores que estn en la
obligacin de cancelar las prestaciones sociales de manera proporcional al tiempo laborado por los
trabajadores.

Qu ha dicho la Corte Constitucional respecto al periodo de prueba?

Ha determinado que dentro de este peridodo de ensayo evado a cabo dentro de la relacin laboral, si
las condiciones de trabajo de una u otra manera no se ajustan a las condiciones del mismo, se puede
terminar de manera unilateral el contrato de trabajo, explicando a cualquiera de las partes, como son
empleador o trabajador, por qu motivos ha finalizado la relacin laboral, indicando la falta de
competencia y dems condiciones.

Jornada:

Se ha estipulado que la ornada legal del trabajo dentro de nuestro escenario es de 8 horas diarias y de
48 horas semanales.
La excepcin a esta jornada legal es de seis horas diarias y 36 horas semanales.
Para las personas encargadas de ejercitar actividades riesgosas.
La jornada de trabajo legal no debe ser tenida en cuenta para aquellos trabajadores que ejerciten
labores de direccin y confianza, como es el caso de aquellas funciones relacionadas con la
representacin legal de determinadas instituciones.
De igual manera se ha permitido que para los seores trabajadores puedan entrar a disfrutar del
sbado de manera completa, siempre y cuando se haya acordado aumentar dos horas diarias fuera de
ocho horas otorgadas al seor trabajador.

Remuneracin por trabajo suplementario:
En la relacin laboral se entiende por trabajo suplementario todo aquel que supera la mxima legal.
Encontramos que en el trabajo nocturno (10pm a 6am), se ha consagrado un incremento
correspondiente al 35% por ser nocturno.
Dentro el trabajo diurno se ha estipulado que si dentro la mencionada ley laboral existe una jornada
extra sobre la habitual, debe haber un incremento del 25% teniendo en cuenta que el trabajo diurno va
de las 6 am hasta las 10pm.
El trabajo extra sobre la relacin laboral no puede ser superior a dos horas, y de igual manera se
neceita la correspondiente

Jornada adicional dentro del trabajo suplementario en domingos y festivos.
Dentro de toda relacin laboral, los seores trabajadores tienen derecho a un descanso dominical
pagado y de igual manera domingos y festivos, situacin por la que se ha determinado un incremento
correspondiente al 75% a favor de todos los trabajadores.
El trabajo suplementario nocturno nos determina un incremento equivalente al 75%.

Salario:

El salario es toda aquella remuneracin ordinaria fija o variable a favor de todos los trabajadores como
contraprestacin directa por el servicio prestado. de igual manera ha quedo claro ue el salario no es
solamente la remuneracin anterio