Artculo 1.

Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente
producida y sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los
fines del Estado democrtico y social de derecho y de justicia, de conformidad con la
Constitucin de la Repblica oli!ariana de "enezuela y el pensamiento del padre de la patria
#imn ol$!ar%
Regula las situaciones y relaciones jur$dicas deri!adas del proceso de produccin de bienes y
ser!icios, protegiendo el inter&s supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable
para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la
sociedad, mediante la justa distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las necesidades
materiales, intelectuales y espirituales del pueblo%
Normas de Orden Pblico
Artculo 2. Las normas contenidas en esta ley y las que deri!en de ella, son de orden pblico
y de aplicacin imperati!a, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicacin de los principios
de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos%
mbito de aplicacin
Artculo 3. Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del
territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, deri!adas
del trabajo como hecho social% Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deri!en de
ella rigen a !enezolanos, !enezolanas, e'tranjeros y e'tranjeras con ocasin del trabajo
prestado o con!enido en el pa$s y, en ningn caso, sern renunciables ni relajables por
con!enios particulares% Los con!enios colecti!os podrn acordar reglas fa!orables al
trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente
Ley%
(gualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las
trabajadoras contratadas en "enezuela para prestar ser!icios en el e'terior del pa$s%
Medidas para garantiar la aplicacin de esta !e"
Artculo #. En ejercicio de las atribuciones pre!istas en la Legislacin Laboral, las
autoridades administrati!as o judiciales del trabajo, por imperati!o de la Constitucin de la
Repblica oli!ariana de "enezuela, estn facultadas para lograr que sus decisiones
administrati!as o judiciales restituyan la situacin jur$dica infringida de carcter laboral, y
aplicarn los correcti!os y medidas tendientes a lograr la ejecucin de esas decisiones en el
mbito de aplicacin de esta Ley%
$uerpos armados
Artculo %. )uedan e'ceptuados de las disposiciones de esta Ley los miembros de los
cuerpos armados, pero las autoridades respecti!as dentro de sus atribuciones establecern,
por !$a reglamentaria, los beneficios de los que deber gozar el personal que all$ presta
ser!icios, los cuales no sern inferiores a los de los trabajadores y de trabajadoras regidos y
regidas por esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de sus labores%
#e entender por cuerpos armados los que integran la *uerza +rmada ,acional oli!ariana y
los ser!icios policiales, los cuales se regirn por sus estatutos orgnicos o normati!as
especiales, quienes se encuentran directamente !inculados a la seguridad y defensa de la
,acin y al mantenimiento del orden pblico%
&raba'adores " traba'adoras al ser(icio de la
Administracin Pblica
Artculo ). Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas nacionales, estadales y
municipales se regirn por las normas sobre la funcin pblica en todo lo relati!o a su ingreso,
ascenso, traslado, suspensin, retiro, sistemas de remuneracin, estabilidad, jubilaciones,
pensiones, r&gimen jurisdiccional- y por los beneficios acordados en esta Ley en todo lo no
pre!isto en aquellos ordenamientos%
Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas que desempe.en cargos de carrera, tendrn
derecho a la negociacin colecti!a, a la solucin pac$fica de los conflictos y a ejercer el
derecho a la huelga, de conformidad con lo pre!isto en esta Ley, en cuanto sea compatible
con la naturaleza de los ser!icios que prestan y con las e'igencias de la +dministracin
/blica%
Los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas al ser!icio de la +dministracin
/blica ,acional, Estadal y 0unicipal, centralizada y descentralizada, se regirn por las
normas contenidas en esta Ley, la de #eguridad #ocial y su contrato de trabajo%
Los obreros y obreras al ser!icio de los rganos y entes pblicos nacionales, estadales y
municipales, centralizados y descentralizados, estarn amparados y amparadas por las
disposiciones de esta Ley y la de #eguridad #ocial%
El tiempo desempe.ado en la administracin pblica nacional, estadal y municipal,
centralizada y descentralizada, ser considerado para todos los efectos legales y
contractuales como tiempo de ser!icio efecti!amente prestado y computado a la antig1edad%
*er(icios pro+esionales
Artculo ,. Los trabajadores y las trabajadoras que presten ser!icios profesionales mediante
contratacin por honorarios profesionales, tendrn los derechos y obligaciones que
determinen las respecti!as leyes de ejercicio profesional, siempre y cuando &stas no
desmejoren la normati!a que debe regir la relacin laboral% En tal sentido, estarn amparados
y amparadas por la legislacin del 2rabajo y de la #eguridad #ocial en todo aquello que los
fa!orezca%
Los honorarios correspondientes a la acti!idad de dichos trabajadores y trabajadoras se
considerarn satisfechos por el pago de la remuneracin y dems beneficios deri!ados de la
relacin de trabajo, sal!o con!enio e'preso en contrario%
Accin de amparo autnomo
Artculo -. Los derechos y garant$as consagrados en materia laboral podrn ser objeto de la
accin de amparo constitucional interpuesta ante los jueces y juezas con competencia laboral,
de conformidad con la Constitucin de la Repblica oli!ariana de "enezuela, la ley que rige
la materia de amparo sobre derechos y garant$as constitucionales y la ley que rige la materia
procesal del trabajo %
$ompetencias del Poder .'ecuti(o " !egislati(o
Artculo /. La legislacin y regulacin jur$dica en las materias de trabajo y seguridad social
son competencia e'clusi!a del /oder /blico ,acional, a tra!&s de los poderes Ejecuti!o y
Legislati!o de conformidad con la Constitucin de la Repblica oli!ariana de "enezuela% En
consecuencia, los estados y los municipios no podrn dictar leyes, ordenanzas ni pre!isin
alguna sobre estas materias% )uedan a sal!o las disposiciones que dichas entidades dicten
para fa!orecer a los trabajadores y a las trabajadoras que presten ser!icio bajo su
dependencia, dentro de las normas pautadas por la legislacin laboral%
0acultad reglamentaria del .'ecuti(o Nacional
Artculo 11. El Ejecuti!o ,acional tendr las ms amplias facultades para desarrollar las
disposiciones legales en materia de trabajo, y a tal efecto podr dictar Reglamentos, 3ecretos
o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada regin o acti!idad del pa$s%
2ratuidad de la 'usticia laboral
Artculo 11. La justicia laboral es gratuita tanto en sede judicial como en sede administrati!a
del trabajo% En consecuencia, no se podrn establecer tasas, aranceles ni e'igir o recibir pago
alguno por sus ser!icios% Los Registros /blicos y ,otarias /blicas no podrn cobrar tasas,
aranceles ni e'igir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registros de
demandas laborales%
Apo"o debido a los +uncionarios " +uncionarias del traba'o
Artculo 12. /ara la restitucin de derechos infringidos o bajo amenaza de serlo y en caso de
necesidad, las autoridades ci!iles, policiales y militares tomarn las medidas que les soliciten
los funcionarios y funcionarias del trabajo en el cumplimiento de sus deberes, y dentro de sus
atribuciones legales%
Promocin " proteccin de la iniciati(a popular en el traba'o
Artculo 13. En la aplicacin de las disposiciones de esta Ley se proteger y facilitar el
desarrollo de entidades de trabajo de propiedad social, la peque.a y mediana industria, la
microempresa, las entidades de trabajo familiar, y cualquier otra forma de asociacin
comunitaria para el trabajo gestionadas en forma participati!a y protagnica por los
trabajadores y las trabajadoras, con el objeti!o de satisfacer las necesidades materiales,
sociales e intelectuales de las familias, la comunidad y el conjunto de la sociedad en el marco
de la justicia social mediante los procesos de educacin y trabajo, fundamentales para
alcanzar los fines esenciales del Estado%
3diomas O+iciales
Artculo 1#. El idioma oficial en la Repblica oli!ariana de "enezuela es el castellano, los
idiomas ind$genas tambi&n son de uso oficial para los pueblos ind$genas y deben ser
respetados en todo el territorio de la Repblica oli!ariana de "enezuela, por constituir
patrimonio cultural de la ,acin y de la humanidad% En consecuencia las rdenes,
instrucciones, manuales de formacin y capacitacin, entrenamiento y formacin laboral y, en
general, todas las disposiciones que se comuniquen a los trabajadores y a las trabajadoras,
sern en idioma castellano o ind$gena segn sea el caso% Cuando por razones de tecnolog$a
sea necesaria la aplicacin de un idioma distinto, lle!ar el equi!alente en idioma castellano, o
traducidos a sus idiomas para uso de los pueblos ind$genas%
4e los tratados pactos " con(enciones internacionales
Artculo 1%. En la aplicacin de la presente Ley tendrn carcter obligatorio, conforme a lo
pre!isto en el art$culo 45 de la Constitucin de la Repblica oli!ariana de "enezuela, los
tratados, pactos y con!enciones suscritos y ratificados por la Repblica, siempre que sean
ms fa!orables que la legislacin laboral nacional%
0uentes del derec5o del traba'o
Artculo 1). Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes6
a7 La Constitucin de la Repblica oli!ariana de "enezuela y la justicia social como
principio fundacional de la Repblica%
b7 Los tratados, pactos y con!enciones internacionales suscritos y ratificados por la
Repblica%
c7 Las leyes laborales y los principios que las inspiran%
d7 La con!encin colecti!a de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando
no sean contrarias a las normas imperati!as de carcter constitucional y legal%
e7 Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperati!as de
carcter constitucional y legal%
f7 La jurisprudencia en materia laboral%
g7 +plicacin de la norma y la interpretacin ms fa!orable%
h7 La equidad, la igualdad y el ideario oli!ariano, 8amorano y Robinsoniano%
*eguridad *ocial
Artculo 1,. 2oda persona tiene derecho a la seguridad social como ser!icio pblico de
carcter no lucrati!o% Los trabajadores y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o
patrona, disfrutaran ese derecho y cumplirn con los deberes de la #eguridad #ocial conforme
a esta Ley%
El trabajo del hogar es una acti!idad econmica que crea !alor agregado y produce riqueza y
bienestar% Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social, de conformidad con la ley%
$aptulo 33
Principios 6ectores
Principios
Artculo 1-. El trabajo es un hecho social y goza de proteccin como proceso fundamental
para alcanzar los fines del Estado, la satisfaccin de las necesidades materiales morales e
intelectuales del pueblo y la justa distribucin de la riqueza%
La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes principios6
1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresi!idad de los derechos y beneficios laborales% por lo que no
sufrirn desmejoras y tendern a su progresi!o desarrollo%
3. En las relaciones laborales pre!alece la realidad sobre las formas o apariencias%
4. Los derechos laborales son irrenunciables% Es nula toda accin, acuerdo o con!enio
que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos%
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de !arias normas o en la
interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms fa!orable al trabajador o
trabajadora% La norma adoptada se aplicar en su integridad%
6. 2oda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica
oli!ariana de "enezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno%
7. #e proh$be todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, se'o, condicin
social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por
cualquier otra condicin%
8. #e proh$be el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier
forma su desarrollo integral% El Estado los o las proteger contra cualquier e'plotacin
econmica o social%
3rrenunciabilidad de los derec5os laborales
Artculo 1/. En ningn caso sern renunciables los derechos contenidos en las normas y
disposiciones de cualquier naturaleza y jerarqu$a que fa!orezcan a los trabajadores y a las
trabajadoras%
Las transacciones y con!enimientos solo podrn realizarse al t&rmino de la relacin laboral y
siempre que !ersen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y
contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la moti!en y de los derechos en
ella comprendidos%
En consecuencia, no ser estimada como transaccin la simple relacin de derechos, an
cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado% Los
funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrati!a o judicial garantizarn que la
transaccin no !iolente de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los
derechos laborales%
3gualdad " e7uidad de g8nero
Artculo 21% El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio
del derecho al trabajo% Los patronos y patronas, aplicarn criterios de igualdad y equidad en la
seleccin, capacitacin, ascenso y estabilidad laboral, formacin profesional y remuneracin, y
estn obligadas y obligados a fomentar la participacin paritaria de mujeres y hombres en
responsabilidades de direccin en el proceso social de trabajo%
Principio de no discriminacin en el traba'o
Artculo 21. #on contrarias a los principios de esta Ley las prcticas de discriminacin% #e
proh$be toda distincin, e'clusin, preferencia o restriccin en el acceso y en las condiciones
de trabajo, basadas en razones de raza, se'o, edad, estado ci!il, sindicalizacin, religin,
opiniones pol$ticas, nacionalidad, orientacin se'ual, personas con discapacidad u origen
social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados
constitucionales% Los actos emanados de los infractores y de las infractoras sern $rritos y
penados de conformidad con las leyes que regulan la materia% ,o se considerarn
discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad, paternidad
y la familia, ni las tendentes a la proteccin de los ni.os, ni.as, adolescentes, personas
adultas mayores y personas con discapacidad%
En las solicitudes de trabajo y en los contratos indi!iduales de trabajo, no se podrn incluir
clusulas que contrar$en lo dispuesto en este art$culo%
,inguna persona podr ser objeto de discriminacin en su derecho al trabajo por tener
antecedentes penales%
Primaca de la realidad
Artculo 22. En las relaciones de trabajo pre!alece la realidad sobre las formas o apariencias,
as$ como en la interpretacin y aplicacin de la materia del trabajo y la seguridad social%
#on nulas todas las medidas, actos, actuaciones, frmulas y con!enios adoptados por el
patrono o la patrona en fraude a esta Ley, as$ como las destinadas a simular las relaciones de
trabajo y precarizar sus condiciones% En estos casos, la nulidad declarada no afectar el
disfrute y ejercicio de los derechos, garant$as, remuneraciones y dems beneficios que les
correspondan a los trabajadores y las trabajadoras deri!adas de la relacin de trabajo%
Principios de la administracin de 'usticia
Artculo 23. La legislacin procesal, la organizacin de los tribunales y la administracin del
trabajo, se orientarn con el propsito de ofrecer a los trabajadores y a las trabajadoras,
patronos y patronas, la solucin de los conflictos sobre derechos indi!iduales o colecti!os que
surjan entre ellos, mediante una administracin de justicia orientada por los principios de
uniformidad, bre!edad, gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, concentracin, prioridad de
la realidad de los hechos, la equidad, rector$a del juez en el proceso, sencillez, eficacia,
accesibilidad, imparcialidad, idoneidad, transparencia, autonom$a, independencia,
responsabilidad, atendiendo el debido proceso, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o
reposiciones intiles%
$orrecta aplicacin de esta !e"
Artculo 2#. La correcta aplicacin de esta Ley tiene como esencia la concepcin
constitucional sobre el trabajo como proceso social fundamental para alcanzar los fines
esenciales del Estado% En correspondencia con ello, debe interpretarse que la participacin en
el proceso social de trabajo est en funcin de la construccin de relaciones de trabajo justas
e igualitarias, de la produccin de bienes y la prestacin de ser!icios que satisfagan las
necesidades del pueblo, generar fuentes de trabajo, alto !alor agregado nacional, ele!ar el
ni!el de !ida de la poblacin, consolidar la independencia y fortalecer la soberan$a econmica
del pa$s, con la finalidad de asegurar el desarrollo humano integral y una e'istencia digna y
pro!echosa para la colecti!idad%
$aptulo 333
4el 4erec5o al &raba'o " del 4eber de &raba'ar
Ob'eti(o del proceso social de traba'o
Artculo 2%% El proceso social de trabajo tiene como objeti!o esencial, superar las formas de
e'plotacin capitalista, la produccin de bienes y ser!icios que aseguren nuestra
independencia econmica, satisfagan las necesidades humanas mediante la justa distribucin
de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la
familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una
sociedad justa y amante de la paz, basada en la !aloracin &tica del trabajo y en la
participacin acti!a, consciente y solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los
procesos de transformacin social, consustanciados con el ideario boli!ariano% En
consecuencia, el proceso social de trabajo debe contribuir a garantizar6
1. La independencia y la soberan$a nacional, asegurando la integridad del espacio
geogrfico de la nacin%
2. La soberan$a econmica del pa$s asimilando, creando e inno!ando t&cnicas,
tecnolog$as y generando conocimiento cient$fico y human$stico, en funcin del
desarrollo del pa$s y al ser!icio de la sociedad%
3. El desarrollo humano integral para una e'istencia digna y pro!echosa de la
colecti!idad generando fuentes de trabajo, alto !alor agregado nacional y crecimiento
econmico que permita la ele!acin del ni!el de !ida de la poblacin%
4. La seguridad y soberan$a alimentaria sustentable%
5. La proteccin del ambiente y el uso racional de los recursos naturales%
En el proceso social del trabajo se fa!orecer y estimular el dilogo social amplio,
fundamentado en los !alores y principios de la democracia participati!a y protagnica, en la
justicia social y en la corresponsabilidad entre el Estado y la sociedad, para asegurar la plena
inclusin social y el desarrollo humano integral%
4erec5o al traba'o " deber de traba'ar
Artculo 2). 2oda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus
capacidades y aptitudes, y obtener una ocupacin producti!a, debidamente remunerada, que
le proporcione una e'istencia digna y decorosa%
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo
establecido en la ley que rige la materia%
El Estado fomentar el trabajo liberador, digno, producti!o, seguro y creador%
Porcenta'e de personal (eneolano
Artculo 2,. El no!enta por ciento o ms de los trabajadores y de las trabajadoras al ser!icio
de un patrono o una patrona, que ocupen un m$nimo de diez, deben ser !enezolanos o
!enezolanas% +s$ mismo, las remuneraciones del personal e'tranjero, no e'cedern del !einte
por ciento del total de las remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores y de las
trabajadoras%
#e requerir la nacionalidad !enezolana para ejercer ciertas responsabilidades, tales como6
jefes de relaciones industriales, de personal, capitanes de buque, aerona!es, capataces o
quienes ejerzan funciones anlogas, sin que esto pueda considerarse como una
discriminacin%
.9cepciones temporales
Artculo 2-. El ministerio del /oder /opular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social, pre!io estudio de las condiciones generales de los puestos de trabajo y
seguridad social en el pa$s y de las circunstancias del caso concreto, podr autorizar
e'cepciones temporales a lo dispuesto en el art$culo anterior, en los casos y condiciones
siguientes6
1. Cuando se trate de acti!idades que requieran conocimientos t&cnicos especiales y no
e'ista personal !enezolano disponible% La autorizacin, se condicionar a que el
patrono o la patrona, dentro del plazo que se le se.ale, capacite y adiestre personal
!enezolano%
2. Cuando e'ista demanda de puesto de trabajo y el ministerio del /oder /opular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social, compruebe que no se puede
satisfacer con personal !enezolano%
3. Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al pa$s contratados directamente por el
9obierno ,acional, por entidades de trabajo contratadas por &ste, o en el marco de
Con!enios (nternacionales, el porcentaje autorizado y el plazo de la autorizacin, se
fijarn por resolucin del ministerio del /oder /opular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social%
4. Cuando se trate de personas definidas como refugiados por la normati!a del 3erecho
(nternacional%
$ontratacin de traba'adores e9tran'eros "
traba'adoras e9tran'eras
Artculo 2/. Cuando se contrate personal e'tranjero se preferir a quienes tengan hijos
nacidos o hijas nacidas en el territorio nacional, o sean casados o casadas con !enezolanos o
!enezolanas, quienes hayan establecido su domicilio en el pa$s, o quienes cuenten con un
tiempo de residencia superior a cinco a.os continuos%
$aptulo 3:
4e la Proteccin al &raba'ador " la &raba'adora
!ibertad de traba'o
Artculo 31. 2oda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier acti!idad laboral sin
ms limitaciones que las pre!istas en la Constitucin y las que establezcan las leyes%
,inguna persona podr impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a
trabajar contra su !oluntad%
.9cepciones a la libertad de traba'o
Artculo 31. #olamente cuando se !ulneren los derechos de terceros o principios de esta Ley
podr impedirse el trabajo% El 0inisterio del /oder /opular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social, podr mediante resolucin moti!ada impedir6
1. La sustitucin de un trabajador o trabajadora, protegido por la inamo!ilidad pre!ista en
esta ley referida a su participacin en un conflicto laboral tramitado legalmente%
2. La sustitucin definiti!a de un trabajador o trabajadora, que le haya sido certificada
una enfermedad ocupacional o capacidad reducida no permanente por ocasin de un
accidente de trabajo%
3. La sustitucin de un trabajador o trabajadora que goce de proteccin especial del
Estado, que haya sido despedido de manera $rrita%
4. La sustitucin definiti!a de un trabajador o trabajadora que haya estado separado o
separada de sus labores por causas de enfermedad no ocupacional, antes de
cumplirse el per$odo de reposo que se le hubiere ordenado de conformidad con la Ley%
5. La sustitucin de trabajadores y trabajadoras en caso de despido masi!o%
Proteccin especial para ni;os< ni;as " adolescentes
Artculo 32. #e proh$be el trabajo de ni.os, ni.as y adolescentes, que no hayan cumplido
catorce a.os de edad, sal!o cuando se trate de acti!idades art$sticas y culturales y hayan sido
autorizados por el rgano competente para la proteccin de ni.os, ni.as y adolescentes% El
Estado, las familias y la sociedad asegurarn, con prioridad absoluta, su proteccin integral% El
trabajo de los adolescentes mayores de catorce a.os y hasta los dieciocho a.os, se regulara
por las disposiciones constitucionales y la Ley :rgnica para la /roteccin de ,i.os, ,i.as y
+dolescentes%
!ibre tr=nsito 5acia los centros de traba'o
Artculo 33. + nadie se le impedir el libre trnsito por autopistas, carreteras, a!enidas,
!eredas o caminos que conduzcan a los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de
mercanc$as, ni estar sujeto a ningn impuesto o contribucin no pre!isto por la Ley%
Acti(idades pro5ibidas en los centros de traba'o
Artculo 3#. #e proh$be la !enta y consumo de bebidas alcohlicas, sustancias psicotrpicas
y estupefacientes, el establecimiento de juegos de azar y casas de prostitucin, y el porte de
armas en los centros de trabajo%
$aptulo :
4e las Personas en el 4erec5o del &raba'o
4e+inicin de traba'ador o traba'adora dependiente
Artculo 3%. #e entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que
preste ser!icios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona
natural o jur$dica% La prestacin de su ser!icio debe ser remunerado%
4e+inicin de traba'ador o traba'adora no dependiente
Artculo 3). 2rabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella
que en el ejercicio de la acti!idad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de
patrono alguno o patrona alguna%
Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia estn protegidos por la
#eguridad #ocial%
&raba'ador o traba'adora de direccin
Artculo 3,. #e entiende por trabajador o trabajadora de direccin el que inter!iene en la toma
de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as$ como el que tiene el carcter de
representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y
puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones%
&raba'ador o traba'adora de inspeccin " traba'ador o
traba'adora de (igilancia
Artculo 3-. #e entiende por trabajador o trabajadora de inspeccin quien tenga a su cargo la
re!isin del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras%
#e entiende por trabajador o trabajadora de !igilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la
custodia y seguridad de bienes%
Primaca de la realidad en cali+icacin de cargos
Artculo 3/. La calificacin de un trabajador o trabajadora como de direccin o de inspeccin,
depender de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la
denominacin que haya sido con!enida por las partes, de la que unilateralmente hubiese
establecido el patrono o la patrona o de la que se.alen los recibos de pago y contratos de
trabajo%
En caso de contro!ersia en la calificacin de un cargo, corresponder a la (nspector$a del
2rabajo o a la ;urisdiccin Laboral, segn sea el caso, determinar la calificacin que
corresponda%
4e+inicin de patrono o patrona
Artculo #1. #e entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jur$dica que tenga bajo
su dependencia a uno o ms trabajadores o trabajadoras, en !irtud de una relacin laboral en
el proceso social de trabajo%
6epresentante del patrono o de la patrona
Artculo #1. + los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la patrona
toda persona natural que en nombre y por cuenta de &ste ejerza funciones jerrquicas de
direccin o administracin o que lo represente ante terceros o terceras%
Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de
relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o
aerona!es, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y dems personas que
ejerzan funciones de direccin o administracin se considerarn representantes del patrono o
de la patrona aunque no tengan poder de representacin, y obligarn a su representado o
representada para todos los fines deri!ados de la relacin de trabajo%
4e la noti+icacin al patrono o patrona
Artculo #2. La notificacin al patrono o patrona, se har mediante un cartel que indicara, el
d$a y la hora acordada para la celebracin del acto, el cual se entregar a cualquiera de las
siguientes personas6 patrono o patrona, directores, gerentes, administradores, jefes de
personal, o cualquier otro u otra que ejerza funciones de direccin, control, super!isin o de
!igilancia, pudiendo igualmente el funcionario o funcionaria del trabajo consignar la copia del
cartel en la secretaria o en la oficina de correspondencia si la hubiere, debiendo dejar
constancia del nombre apellido, nmero de cedula y cargo de la persona que recibi la copia
del cartel% 3e e'istir negati!a por parte de la persona notificada de recibir el cartel, y de ser
imposible la notificacin personal el funcionario o funcionaria del trabajo fijara el cartel en la
puerta de la entidad de trabajo y a partir de la fecha de la fijacin comenzara a correr el lapso
para la celebracin del acto% El funcionario o la funcionaria del 2rabajo dejara constancia en el
e'pediente de haber cumplido la notificacin%
2ambi&n podr realizarse la notificacin, conforme a lo preceptuado en los art$culos <4=, en
sus apartes, #egundo, 2ercero, y Cuarto y <4> de la Ley :rgnica /rocesal del 2rabajo%
?echa la notificacin para el primer acto, las partes quedan a derecho y no habr necesidad
de nue!a notificacin para ningn otro acto del proceso, sal!o los casos e'presamente
se.alados en esta Ley%
6esponsabilidad ob'eti(a del patrono o patrona
Artculo #3. 2odo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por
los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los
trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo,
o con moti!o de causas relacionadas con el trabajo% La responsabilidad del patrono o patrona
se establecer e'ista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras,
aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se proceder conforme a esta Ley en materia de
salud y seguridad laboral%
Participacin en salud " seguridad
Artculo ##. Los patronos o patronas estn en la obligacin de garantizar que los delegados y
delegadas de pre!encin dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones, y
que los comit&s de salud y seguridad laboral cuenten con la participacin de todos y todas sus
integrantes, y sus recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo%
.ntidad de traba'o
Artculo #%. /ara los fines de esta Ley se entender por entidad de trabajo lo siguiente6
a7 La empresa o unidad de produccin de bienes o ser!icios constituida para realizar una
acti!idad econmica de cualquier naturaleza o importancia%
b7 El establecimiento o la reunin de medios materiales y de trabajadores y trabajadoras
permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza o
importancia, y que tienen una direccin t&cnica comn%
c7 2oda combinacin de factores de la produccin sin personalidad jur$dica propia, ni
organizacin permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a
un mismo centro de acti!idad econmica%
d7 2oda acti!idad que en!uel!a la prestacin del trabajo en cualquiera condiciones%
e7 Los rganos y entes del Estado prestadores de ser!icio%
2rupo de entidades de traba'o
Artculo #). Los patronos o patronas que integraren un grupo de entidades de trabajo sern
solidariamente responsables entre s$ respecto de las obligaciones laborales contra$das con
sus trabajadores y trabajadoras%
#e considerar que e'iste un grupo de entidades de trabajo cuando se encuentran sometidas
a una administracin o control comn y constituyan una unidad econmica de carcter
permanente, con independencia de las di!ersas personas naturales o jur$dicas que tengan a
su cargo la e'plotacin de las mismas%
#e presumir, sal!o prueba en contrario, la e'istencia de un grupo de entidades de trabajo
cuando6
1. E'istiere relacin de dominio accionario de unas personas jur$dicas sobre otras, o
cuando los accionistas con poder decisorio fueran comunes%
2. Las juntas administradoras u rganos de direccin in!olucrados estu!ieron
conformados, en proporcin significati!a, por las mismas personas%
3. @tilicen una id&ntica denominacin, marca o emblema, o
4. 3esarrollen en conjunto acti!idades que e!idenciaren su integracin%
&erceriacin
Artculo #,. + los efectos de esta Ley se entiende por tercerizacin la simulacin o fraude
cometido por patronos o patronas en general, con el propsito de des!irtuar, desconocer u
obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral% Los rganos administrati!os o judiciales con
competencia en materia laboral, establecern la responsabilidad que corresponda a los
patronos o patronas en caso de simulacin o fraude laboral, conforme a esta Ley%
Pro5ibicin de terceriacin
Artculo #-. )ueda prohibida la tercerizacin, por tanto no se permitir6
1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, ser!icios o acti!idades que
sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo
contratante, relacionadas de manera directa con el proceso producti!o de la
contratante y sin cuya ejecucin se afectar$an o interrumpir$an las operaciones de la
misma%
2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a tra!&s de intermediarios o
intermediarias, para e!adir las obligaciones deri!adas de la relacin laboral del
contratante%
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para e!adir las obligaciones
con los trabajadores y trabajadoras%
4. Los contratos o con!enios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral,
mediante la utilizacin de formas jur$dicas propias del derecho ci!il o mercantil%
5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral%
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con los trabajadores y trabajadoras
todas las obligaciones deri!adas de la relacin laboral conforme a esta Ley, e incorporarn a
la nmina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras
tercerizados o tercerizadas, que gozarn de inamo!ilidad laboral hasta tanto sean
incorporados efecti!amente a la entidad de trabajo%
$ontratista
Artculo #/. #on contratistas las personas naturales o jur$dicas que mediante contrato se
encargan de ejecutar obras o ser!icios con sus propios elementos o recursos propios, y con
trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia%
La contratista no se considerar intermediario o tercerizadora%
Obra in5erente o cone9a
Artculo %1. + los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del ejecutor o ejecutora
de la obra o beneficiario del ser!icio, se entiende por inherente, la obra que participa de la
misma naturaleza de la acti!idad a que se dedica el o la contratante- y por cone'a, la que
est en relacin $ntima y se produce con ocasin de ella%
La responsabilidad del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del ser!icio se e'tiende
hasta los trabajadores contratados y trabajadoras contratadas por subcontratistas, aun en el
caso de que el o la contratista no est& autorizado o autorizada para subcontratar- y los
trabajadores o trabajadoras referidos o referidas gozarn de los mismos beneficios que
correspondan a los trabajadores empleados y trabajadoras empleadas en la obra o ser!icio%
Cuando un o una contratista realice habitualmente obras o ser!icios para una entidad de
trabajo en un !olumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumir que su acti!idad
es inherente o cone'a con la de la entidad de trabajo que se beneficie con ella%
#i se determina que la contratacin de obras o ser!icios inherentes o cone'os sir!e al
propsito de simular la relacin laboral y cometer fraude a esta Ley, se considerar
tercerizacin%
$aptulo :3
4e la Prescripcin de las Acciones
Prescripcin de las acciones
Artculo %1. Las acciones pro!enientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirn
al cumplirse diez a.os contados desde la fecha de terminacin de la prestacin de los
ser!icios de conformidad con lo establecido en la Constitucin de la Repblica oli!ariana de
"enezuela%
El resto de las acciones pro!enientes de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse cinco
a.os, contados a partir de la fecha de terminacin de la prestacin de los ser!icios% En los
casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de prescripcin de cinco
a.os se aplicar conforme a lo establecido en la Ley :rgnica de /re!encin, Condiciones y
0edio +mbiente de 2rabajo%
3nterrupcin de la prescripcin
Artculo %2. La prescripcin de las acciones, pro!enientes de la relacin de trabajo, se
interrumpe6
a7 /or la introduccin de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez o una jueza
incompetente%
b7 /or la reclamacin intentada por ante el organismo ejecuti!o competente, cuando se
trate de reclamaciones contra la Repblica u otras entidades de la administracin pblica
nacional, estadal o municipal, centralizada o descentralizada%
c7 /or la reclamacin intentada por ante una autoridad administrati!a del trabajo, o por
acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario o funcionaria competente del trabajo,
que pudieran hacerse e'tensi!os a los derechos de todos los trabajadores y las trabajadoras%
d7 /or las otras causas se.aladas en el Cdigo Ci!il%

Artculo %3. #e presumir la e'istencia de una relacin de trabajo entre quien preste un
ser!icio personal y quien lo reciba%
#e e'ceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden &tico o de inter&s social,
se presten ser!icios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propsitos distintos
a los planteados en la relacin laboral%
6emuneracin de la prestacin de ser(icio
Artculo %#. La prestacin de ser!icio en la relacin de trabajo ser remunerada% 2oda
!iolacin a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarrear las sanciones pre!istas
en esta Ley%
$aptulo 33
4el $ontrato de &raba'o
$ontrato de traba'o
Artculo %%. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones
en las que una persona presta sus ser!icios en el proceso social de trabajo bajo dependencia,
a cambio de un salario justo, equitati!o y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la
Repblica oli!ariana de "enezuela y esta Ley%
Obligaciones de las partes
Artculo %). El contrato de trabajo, obligar a lo e'presamente pactado y a las consecuencias
que de &l se deri!en segn la Ley, las con!enciones colecti!as, las costumbres, el uso local, la
equidad y el trabajo como hecho social%
68gimen supletorio
Artculo %,. #i en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un
trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones e'presas respecto al ser!icio que deba
prestarse y a la remuneracin, &stos se ajustarn a las normas siguientes6
a7 El trabajador o trabajadora estar obligado u obligada a desempe.ar los ser!icios que
sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo
g&nero de los que formen el objeto de la acti!idad a que se dedique el patrono o la patrona%
b7 La remuneracin y dems beneficios debern ser adecuados a la naturaleza y magnitud
de los ser!icios y no podrn ser inferiores al salario m$nimo, ni a lo que se pague por trabajos
de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo%
El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de trabajo si implican desmejora
para el trabajador o trabajadora- si ponen en peligro su integridad, o si !an contra la
normati!a pre!ista en esta Ley, su reglamento y dems leyes que rigen la materia%
0orma del contrato de traba'o
Artculo %-. El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que
pueda probarse la e'istencia de la relacin de trabajo en caso de celebrarse en forma oral%
Cuando est& probada la relacin de trabajo y no e'ista contrato escrito, se presumen ciertas,
hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora
sobre su contenido%
$ontenido del contrato de traba'o
Artculo %/. El contrato de trabajo escrito se e'tender en dos ejemplares originales, uno de
los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conser!ar el patrono o
la patrona% Este contendr las especificaciones siguientes6
1. El nombre, apellido, c&dula de identidad, nacionalidad, edad, estado ci!il, domicilio y
direccin de las partes%
2. Cuando se trate de personas jur$dicas, los datos correspondientes a su denominacin
y domicilio y la identificacin de la persona natural que la represente%
3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los ser!icios a
prestar, que se determinar con la mayor precisin posible%
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo%
5. La indicacin e'presa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o
por una obra determinada%
6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo
determinado%
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra
determinada%
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo%
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as$ como
los dems beneficios a percibir%
10. El lugar donde deban prestarse los ser!icios%
11. La mencin de las con!enciones colecti!as o acuerdos colecti!os aplicables, segn el
caso%
12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo%
13. Cualesquiera otras estipulaciones l$citas que acuerden las partes%
14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley%
El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al
trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo
debidamente suscrito por &ste o &sta en un libro que lle!ar a tal efecto, de conformidad con
los reglamentos y resoluciones de esta Ley% El otro ejemplar del contrato de trabajo deber ser
conser!ado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que
prescriban las acciones deri!adas de ella%
Modalidades del contrato de traba'o
Artculo )1. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo
determinado o para una obra determinada%
$ontrato a tiempo indeterminado
Artculo )1. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando
no aparezca e'presada la !oluntad de las partes, en forma inequ$!oca, de !incularse slo con
ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado%
#e presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, sal!o las e'cepciones
pre!istas en esta Ley% Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra
determinada son de carcter e'cepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son
de interpretacin restricti!a%
$ontrato a tiempo determinado
Artculo )2. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la e'piracin del
t&rmino con!enido y no perder su condicin espec$fica cuando fuese objeto de una prrroga%
En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que
e'istan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y e'cluyan la intencin presunta
de continuar la relacin%
Las pre!isiones de este art$culo se aplicarn tambi&n cuando, !encido el t&rmino e
interrumpida la prestacin del ser!icio, se celebre un nue!o contrato entre las partes dentro de
los tres meses siguientes al !encimiento del anterior, sal!o que se demuestre claramente la
!oluntad comn de poner fin a la relacin%
El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si e'iste la intencin por parte
del patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral a tra!&s de mecanismos que
impidan la continuidad de la misma%
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn
obligarse a prestar ser!icios por ms de un a.o%
$ontrato para una obra determinada
Artculo )3. El contrato para una obra determinada deber e'presar con toda precisin la
obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora%
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la
conclusin de la misma%
#e considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al
trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona%
#i dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una
obra determinada, las partes celebran un nue!o contrato para la ejecucin de otra obra, se
entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado%
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no
se des!irta, sea cual fuere el nmero sucesi!o de ellos%
*upuestos de contrato a tiempo determinado
Artculo )#. El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en
los siguientes casos6
a7 Cuando lo e'ija la naturaleza del ser!icio%
b7 Cuando tenga por objeto sustituir pro!isional y l$citamente a un trabajador o trabajadora%
c7 Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad !enezolana que
prestarn ser!icios fuera del territorio del Repblica oli!ariana de "enezuela, de conformidad
con lo establecido en esta Ley%
d7 Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o
trabajadora y se siga requiriendo de los ser!icios, bien sea por el mismo trabajador o
trabajadora u otro o otra%
#er nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes
se.aladas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar in!estido de la
estabilidad pre!ista en esta Ley%
$ontratos de traba'o para prestacin
de ser(icios en el e9terior
Artculo )%. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores !enezolanos y trabajadoras
!enezolanas para la prestacin de ser!icios fuera del pa$s debern e'tenderse por escrito, ser
autenticados ante funcionarios o funcionarias competentes del lugar donde se celebren y
legalizados por un funcionario o funcionaria consular de la nacin donde deban prestar sus
ser!icios% El patrono o la patrona deber otorgar fianza o constituir depsito en un banco
!enezolano, a entera satisfaccin de la (nspector$a del 2rabajo, por una cantidad igual al
monto de los gastos de repatriacin del trabajador o trabajadora y los de su traslado hasta el
lugar de su residencia%
+dems, sern parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes6
a7 Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador o trabajadora y todos los que se
originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigracin u otro concepto semejante,
sern por cuenta del patrono o de la patrona%
b7 #e aplicarn las disposiciones de la legislacin social !enezolana%
c7 El trabajador o trabajadora deber recibir del patrono o de la patrona, antes de su
salida, informacin escrita sobre las condiciones generales de !ida y requisitos a que deber
someterse en el pa$s donde !a a prestar sus ser!icios%