17-7-2013

Manual de cdigo
de tica y conducta
[Subttulo del documento]
Luz Mara de Len








Ingenio Azucarero



Manual del cdigo de tica y valores para el nivel
operativo
Actualizacin No. 01
Elaborado por: Licda.
Luz Mara de Len
Revisado por: Lic. Sergio
Morales




Un cdigo de tica y conducta es una serie de normas para comportarnos de
manera adecuada, con respeto hacia las dems personas y hacia nuestro trabajo.
Esto nos ayuda a realizar buenas acciones y a mejorar cada da.


























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Manual del cdigo de tica y valores para el nivel
operativo
Actualizacin No. 01
Elaborado por: Licda.
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Revisado por: Lic. Sergio
Morales






PRESENTACIN

El presente documento describe de manera especfica las normas y valores que
debemos tener para convivir y cumplir con nuestros compromisos laborales.

El objetivo principal del manual es establecimiento de normas que orientar a un
comportamiento adecuado de los colaboradores de la empresa.

Este cdigo orienta las acciones que deben tener los miembros de la empresa,
siendo rectos, horados y leales en nuestras relaciones de trabajo, de negocio y
ante la sociedad.


















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Nuestro propsito es
Promover el desarrollo, transformando recursos responsablemente
Nuestra visin es
En el ao 2030, seremos una de las 10 organizaciones ms importantes del
mundo en la industria azucarera y productos relacionados.
Las iniciativas estratgicas que permitirn alcanzar nuestra visin son:
Crecimiento de la Molienda
Desarrollo de Adyacencias
Efectividad Operacional
Innovacin y Tecnologa
Desarrollo del Capital Humano
Responsabilidad Social Empresarial


Alcances
El manual est dirigido nicamente para el personal de nuestra empresa
especficamente para el personal del rea operativa.

Responsables
El manual tiene como responsable el departamento de recursos humanos.











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OBJETIVOS

Establecer normas de conductas para el cumplimiento de los compromisos
laborales de los colaboradores.


Proporcionar la informacin necesaria a los colaboradores para que
conozcan las polticas, normas y valores de la empresa.






















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LO MS VALIOSO PARA NOSOTROS ES:
Nuestros valores
Integridad y honestidad.
Mejora y cambio permanente con visin a largo plazo.
Respeto por las personas relacionadas y compromiso por su xito.

Integridad
Personas que actan correctamente.

Honestidad
Son personas honradas y que actan siempre con la verdad

Mejora y cambio permanente
Buscar la mejora permanente y estar abiertos a los cambios de la organizacin.

Respeto por las personas relacionadas y compromiso por su xito.
Respetar a todas las personas con que nos relacionamos (accionistas,
colaboradores, clientes, proveedores, comunidad y autoridades.

ADEMS DEBEMOS ACTUAR
Lealtad
Son personas que son fieles a los compromisos con otras personas








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Profesionalismo
Hacer nuestras tareas de la mejor manera y comprometernos para que las
personas alcancen el xito.

CUALES SON NUESTRAS NORMAS DEL CDIGO DE TICA Y CONDUCTA

1. Todas las personas tenemos iguales oportunidades en la empresa












No discriminamos a nadie por ser hombre o mujer, indgena
o no indgena u otro grupo tnico, ni por la religin a la que las personas
pertenecen.









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2. Todos los empleados tenemos iguales oportunidades y somos
tratados con dignidad y respeto.

Cuando seleccionamos y contratamos a una persona para ocupar un puesto, lo
hacemos con base en sus habilidades, as como en sus cualidades, capacidades y
experiencia profesional que coincida con los valores de la empresa.
Todos tenemos la responsabilidad de mantener el orden y la limpieza en nuestras
instalaciones. Esto nos ayuda a eliminar riesgos de accidentes en el trabajo.
3. No toleramos el acoso sexual




















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En nuestra organizacin est prohibido que se nos moleste o se nos obligue a
ciertos favores sexuales, nada de ello tiene que ver con nuestro trabajo. Esto es
acoso sexual.
No aceptamos tampoco la violencia ni el maltrato en las relaciones de trabajo.
Cuando esto suceda, debe reportarse de inmediato a la Gerencia de rea y a la
Gerencia de Recursos Humanos. Ellos se encargarn de poner la disciplina
necesaria.
4. Est prohibido el uso de drogas y alcohol



















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Nadie puede tomar licor ni consumir drogas (sustancias prohibidas por la ley) ni
venderlos dentro de las instalaciones. Tampoco se autoriza el ingreso de alguien
que haya consumido esto.
La empresa promueve que las personas participemos cvicamente y votemos. Sin
embargo, los trabajadores no podemos participar en poltica partidista o promover
candidatos dentro de la empresa.









5. Trabajamos a la verdad







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Alterar, falsificar, hacer registros fraudulentos y ocultar informacin es considerado
como una falta grave.
6. Intereses de la empresa frente a otro tipo de intereses














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Los trabajadores no podemos usar el tiempo laboral ni los recursos de la empresa
para atender otros asuntos que no tengan nada que ver con el trabajo.
Por ejemplo: uso de maquinaria, equipo, personal y los recursos propiedad de la
empresa.
No se permite tener negocios propios o de otros, dentro de las instalaciones de la
empresa. Tampoco participar en ellos.
Cuando existan personas que son parientes y trabajan dentro de la empresa, si
esto afecta las relaciones de trabajo, el jefe inmediato deber resolver el conflicto
de manera justa sin que valga el parentesco.
7. Todos debemos ser discretos con informacin confidencial
Esta informacin es confidencial, es decir, le pertenece slo a la empresa y no
debe salir o ser de acceso para otras personas.
Existe informacin que es muy importante para la empresa, porque sirve para
tomar decisiones importantes y para mantener ventajas frente a otras empresas.













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Es informacin condencial por ejemplo:
Los mtodos o procesos de produccin y fabricacin
Los manuales y materiales con informacin que forma parte de nuestras
polticas, procesos y sistemas de informacin.
Informacin personal de los empleados y las empleadas.
Los manuales de capacitacin y entrenamiento.
Tenemos la obligacin de no compartir la informacin a que se tenga
acceso en nuestras actividades laborales.
Tampoco debemos compartir esta informacin luego de dejar de trabajar en
la empresa.
Debemos evitar brindar informacin confidencial de la empresa en reuniones
sociales e informales a las asistamos.
8. El Robo
Y la apropiacin indebida de bienes y recursos de la empresa, es penado por la
ley y causal de despido inmediato.
Qu pasa si no se cumple el cdigo y conducta?
Cuando se observa el incumplimiento o violacin de alguno de los aspectos de
este Cdigo, se establecern sanciones a la persona o personas responsables.
Estas sanciones pueden ser:
Una llamada de atencin hablada o por escrito.
La separacin del puesto de trabajo.







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Sanciones contempladas en las leyes del pas (de acuerdo
a la falta cometida).