Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224,

23 de agosto de 1943
Reglamento de la Ley General del Trabajo
Decreto Supremo No 224 de 23 de Agosto de 1943
DECRETO REGLAMENTARIO DE 23 DE AGOSTO DE 1943
Ttulo I
Disposiciones Generales
Artculo 1.- No estn sujetos a las disposiciones de la Ley General del Trabajo, los
trabajadores agrcolas, los funcionarios y empleados pblicos y del Ejrcito.
Artculo 2.- Para la interpretacin de la Ley y del presente Reglamento, toda vez
que se emplee la palabra "trabajador" se entender conjuntamente a los empleados y
obreros; por "menor" al trabajador de uno u otro sexo que no habiendo cumplido los
diez y ocho aos de edad, excede de los catorce.
Artculo 3.- De conformidad con lo dispuesto por el artculo 2 de la Ley, se
consideran "empleados", adems de los genricamente definidos por ella a los
siguientes, favorecidos por leyes especiales:
a) los de minas y ferrocarriles del Estado o particulares (ley de 8 de enero de 1925);
b) los tranviarios (ley de 18 de noviembre de 1925);
c) los dependientes, vendedores y agentes viajeros de comercio (ley de 3 de
dicimbre de 1927);
d) los trabajadores de hoteles cuando stos giren con un capital superior a Bs.
50.000.- (ley de 20 de marzo de 1929);
e) los trabajadores de la industria tipogrfica, siempre que los respectivos
establecimientos giren con un capital superior a Bs. 50.000.- (ley de 17 de
diciembre de 1929) y
f) los chferes profesionales, mecnicos de garages y ayudantes (ley de 11 de
octubre de 1938).
1 BO-DS-224
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943
Artculo 4.- No se consideran "empleados", para los efectos de la Ley y del presente
Reglamento:
a) a los que presten servicios desde sus domicilios u oficinas, sin concurrir
cotidianamente a las del patrono; y
b) a aquellos cuyos servicios sean discontinuos.
Ttulo II
Del Contrato de Trabajo
Captulo I
Disposiciones generales
Artculo 5.- Es contrato individual de trabajo aquel en virtud del cual una o ms
personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras.
Artculo 6.- El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a
reserva de que sus clusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de
los derechos que le son reducidos por las disposiciones legales y por los contratos
colectivos; a falta de estipulaciones expresas, ser interpretado por los usos y
costumbres de la localidad.
Artculo 7.- El contrato individual de trabajo deber contener, por lo menos, las
siguientes estipulaciones:
a) Nombre y apellido paterno y materno o razn social de los contratantes;
b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
c) Naturaleza del servicio y el lugar donde ser prestado;
d) Determinacin de si el trabajo o servicio se efectuar por unidad de tiempo, de
obra, por tarea o a destajo, o por dos o ms de estos sistemas;
e) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
f) Plazo de contrato;
g) Lugar y fecha de contrato;
h) Inscripcin de sus herederos, con indicacin de nombres y edad, para los efectos
de las disposiciones concernientes a la reparacin de los riesgos profesionales.
Artculo 8.- Cuando fuere retirado el trabajador por causal ajena a su voluntad, el
patrono estar obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarle por
tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada
ao de trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un ao, en forma
proporcional a los meses trabajados, descontando los tres primeros meses, que se
reputan de prueba; excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado, que
http://www.lexivox.org 2
Ttulo II Del Contrato de Trabajo
no sufrirn ningn descuento de tiempo. Se reputa como perodo de prueba slo el
que corresponde al inicial de los primeros tres meses, mas no a los subsiguientes que
resulten en virtud de renovacin o prrroga. Si el empleado tuviere ms de 15 aos de
servicio y el obrero ms de 8 aos, percibir la indicada indemnizacin, aunque se
retire voluntariamente. Para los efectos de esta indemnizacin se computar el tiempo
de servicios desde la promulgacin de la ley que se reglamenta.
Artculo 9.- No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de las
siguientes causales:
a) Perjuicio material causado con intencin en las mquinas, productos o
mercaderas;
b) Revelacin de secretos industriales;
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales;
d) Inasistencia injustificada de ms de tres das consecutivos o ms de seis en el
curso del mes.
e) Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento interno
de la empresa;
f) Retiro voluntario del trabajador antes de los trminos fijados en el artculo 13 de
1a ley o en el contrato;
g) Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador;
h) Vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo;
i) Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran a la
intimacin de la autoridad competente.
Artculo 10.- En caso de conflicto colectivo de trabajo y siempre que se hubieran
llenado las disposiciones contenidas en los captulos pertinentes de la ley y de este
Reglamento, so considerar que hay suspensin y no ruptura de contrato, para todos
los fines del presente Captulo.
Artculo 11.- El clculo de la indemnizacin se har tomando en cuenta el promedio
de salario en los ltimos tres meses, tratndose del salario mensual; y en los ltimos
75 das hbiles del trabajo, tratndose de salario diario.
Artculo 12.- El tiempo de servicio para los efectos de la indemnizacin por retiro
forzoso de los empleados, se computar desde el 21 de noviembre de 1924 o desde la
fecha de la promulgacin de las leyes especiales que le concedieron tales beneficios.
Para que los que recientemente son considerados como empleados por el artculo de
la ley que se reglamenta, as como para los obreros en general, el tiempo de servicios
se computar desde el 8 de diciembre de 1942, fecha de su promulgacin.
3 BO-DS-224
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943
Artculo 13.- El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a
remuneracin, mientras cumpla el servicio militar obligatorio o forme parte de las
reservas movilizadas.
Artculo 14.- El contrato de trabajo celebrado por escrito requiere, para alcanzar
eficacia jurdica, ser refrendado por el Inspector del Trabajo o, en su defecto, por la
autoridad administrativa superior del lugar.
Artculo 15.- Los contratos de trabajo se suscribirn en papel comn, quedando
exentos del uso de timbre, por tratarse de actos de servicio social.
Artculo 16.- A la terminacin de todo contrato, y a solicitud verbal del trabajador,
el patrono le otorgar en papel comn, un certificado que exprese:
a) la fecha del ingreso;
b) la de salida;
c) la clase de trabajo ejecutado;
d) la causa del retiro;
e) la conducta observada.
Captulo II
Del contrato colectivo
Artculo 17.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o ms
patronos y un sindicato, federacin o confederacin o sindicatos de trabajadores, con
el objeto de determinar condiciones generales del trabajo o de reglamentarlo.
Artculo 18.- El contrato colectivo de trabajo deber ser obligatoriamente celebrado
por escrito y registrado ante el Inspector del Trabajo.
Artculo 19.- Slo los sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de
trabajadores, con personera jurdica reconocida por el Supremo Gobierno y organiza-
dos de acuerdo a la Ley General del Trabajo y al presente Reglamento, podrn
suscribir vlidamente contratos colectivos.
Artculo 20.- La representacin de todo sindicato, federacin o confederacin de
sindicatos de trabajadores ser ejercida conforme a sus estatutos.
Captulo III
Del contrato de aprendizaje
http://www.lexivox.org 4
Captulo II Del contrato colectivo
Artculo 21.- Todo contrato de aprendizaje deber ser refrendado por el Inspector
del Trabajo, en el que tambin intervendr a su conclusin para examinar su
cumplimiento.
Artculo 22.- Todo contrato de aprendizaje consignar, bajo responsabilidad
personal del patrono, el cumplimiento del primer perodo del artculo 30 de la Ley
sobre asistencia escolar. En caso de incumplimiento del patrono, se le condenar al
pago de salarios por todo el tiempo que dur la prestacin de servicios del aprendiz.
Captulo IV
Del contrato de "enganche"
Artculo 23.- Mientras el Estado organice servicios oficiales de enganche el
Ministerio del Trabajo, podr autorizar a las empresas, bajo su directa y exclusiva
responsabilidad, para que utilice intermediarios para la contratacin de trabajadores.
Ttulo III
De Ciertas Clases de Trabajo
Captulo I
Del trabajo a domicilio
Artculo 24.- Todo patrono que proporcione trabajo a domicilio, llevar un registro
denominado "Registro de Trabajo a Domicilio", en el que anotar el nombre y
apellido paterno y materno de los obreros, su residencia, cantidad y naturaleza de la
obra encomendada, y la remuneracin convenida.
Artculo 25.- El patrono entregar al obrero de trabajo a domicilio una libreta que
indique:
a) la naturaleza y la cantidad de la obra;
b) la fecha en que es entregada;
c) el precio convenido;
d) el valor de los materiales entregados; y
e) la fecha de la devolucin de la obra.
Artculo 26.- El salario fijado se pagar ntegra y directamente al obrero, sin
descuento alguno por retribuciones a contratistas o subcontratistas.
5 BO-DS-224
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943
Captulo II
Del trabajo domstico
Artculo 27.- En todo contrato de trabajo domstico con menores, se entender por
estipulada la clsula que obligue al patrono a otorgar al domstico las horas
necesarias para asistir a la escuela.
El Inspector del Trabajo y la Polica de Seguridad vigilarn el cumplimiento de este
artculo.
Artculo 28.- Para los efectos del primer perodo del artculo 37 de la Ley, se tomar
nicamente en cuenta la remuneracin mensual en dinero que perciba el domstico.
Ttulo IV
De las Condiciones Generales del Trabajo
Captulo I
De los das hbiles para el trabajo
Artculo 29.- A los fines del artculo 41 de la Ley, se considerarn feriados declara-
dos por ley: los domingos; el 1 de enero; lunes y martes de carnaval; jueves y viernes
santo; el 1 de mayo; el da de Corpus Christi; el 6 de agosto; el 1 y 2 de noviembre;
el 25 de diciembre. Los das declarados de duelo o regocijo no se considerarn feria-
dos para los efectos de la Ley.
Artculo 30.- Durante los das domingos y feriados no podrn realizarse otros
trabajos que los especificados en el Decreto Supremo de 30 de agosto do 1927.
Artculo 31.- Los trabajadores que hubiesen trabajado en das feriados por estar
comprendidos sus servicios en algunas de las excepciones indicadas en el artculo 30,
tendrn derecho, a eleccin del patrono, a una compensacin de descanso con otro da
de la semana en curso o para ser pagados con un 100 % de recargo sobre el salario
normal.
Artculo 32.- El descanso de dos horas a la mitad del da feriado, a que se refiere el
artculo 42 de la Ley, no tendr lugar cuando el trabajo se efecte por equipos por
razones del inters pblico o por la naturaleza de la tarea.
Captulo II
De los descansos anuales
http://www.lexivox.org 6
Ttulo IV De las Condiciones Generales del Trabajo
Artculo 33.- La vacacin anual no ser compensable en dinero, salvo el caso de
determinacin del contrato de trabajo. No podr ser acumulada, salvo acuerdo mutuo
por escrito y ser ejercida conforme al rol de turnos que formule el patrono.
Artculo 34.- Las ausencias injustificadas del trabajador podrn ser imputadas por el
patrono al perodo de vacacin anual pagada cuando totalicen ms de doce das
durante el ao.
Captulo III
De la jornada de trabajo
Artculo 35.- Se considerar como duracin del trabajo, a los fines del artculo 47 de
la Ley, el tiempo durante el cual el trabajador permanezca, disposicin del patrono,
en el lugar de la faena, sin poder disponer libremente de su tiempo.
Artculo 36.- Los gerentes, directores, administradores, representantes o apoderados
que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata, quedan comprendidos en la
excepcin establecida en el segundo prrafo del artculo 46 de la Ley.
Artculo 37.- La jornada ordinaria de trabajo podr extenderse en la medida de lo
indispensable, para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento, para
impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las
maquinarias o instalaciones, o cuando sobrevenga caso fortuito.
Artculo 38.- El patrono estar obligado a anunciar, mediante carteles fijados en
lugares visibles de la empresa o establecimiento, las horas en que comience o termina
el trabajo general o el de cada equipo, si tal fuera el caso, y las de descanso en medio
de la jornada.
Captulo IV
De las remuneraciones
Artculo 39.- Remuneracin o salario es el que percibe el empleado o trabajador en
dinero, en pago de su trabajo, incluyndose en esta denominacin, las comisiones y
participaciones en los beneficios, cuando stos invistan carcter permanente.
Artculo 40.- A los trabajadores contratistas se les pagar por mensualidades, segn
el promedio de sus ganancias, hasta que se efecte la liquidacin definitiva.
Artculo 41.- Para el cmputo de las horas extraordinarias se llevar un registro
especial, segn el modelo que apruebe la Inspeccin General del Trabajo.
7 BO-DS-224
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943
Artculo 42.- Al efectuarse el pago de salarios, el patrono deducir las sumas
correspondientes al impuesto a la renta, a los aportes para las cajas de seguro social y
las dems que determinen las leyes, la autoridad judicial competente o los contratos.
Artculo 43.- El patrono no podr deducir, retener o compensar suma alguna que
rebaje el monto de los salarios por alquiler de habitaciones, luz, agua, atencin
mdica y medicamentos, uso de herramientas, o por multas no autorizadas por el
reglamento interno del establecimiento, aprobado por el Ministerio del Trabajo, salvo
lo dispuesto por las leyes civiles.
Artculo 44.- La mujer casada puede recibir hasta el 50 % de la remuneracin
devengada por su esposo declarado vicioso, a peticin de ella, por el respectivo Juez
del Trabajo, quedando obligado el patrono a efectuar los descuentos que corresponda.
Artculo 45.- Igual derecho se otorga a la madre, respecto de los salarios percibidos
por sus hijos menores.
Artculo 46.- El Ministerio del Trabajo fijar peridicamente los tipos de salario
mnimo vital. Dicha fijacin se har por regiones geogrficas y econmicas y por
categoras de trabajadores, con sujecin a los principios y mtodos que dicho
Ministerio determine.
Artculo 47.- En caso de que el patrono fijara un salario inferior al mnimo, el Juez
del Trabajo, y a falta de ste, la autoridad poltica superior inmediata, a simple
reclamacin verbal y previa comprobacin del hecho, ordenar el reintegro del salario
adecuado, ms una multa equivalente al duplo de dicho saldo.
Captulo V
De las primas anuales
Artculo 48.- Las empresas que hubieran obtenido utilidades al finalizar el ao,
otorgarn a sus empleados y obreros una prima anual no inferior a un mes y a quince
das de salario, respectivamente. Esta prima se entender para los empleados y
obreros que hubieren trabajado ininterrumpidamente durante el ao; a los que
hubiesen prestado sus servicios por ms de tres meses, se les gratificar en la
proporcin del tiempo que stos hubiesen trabajado durante el ao; los servicios que
no pasen de tres meses, no tendrn gratificacin.
Artculo 49.- En ningn caso el monto total de estas primas podr sobrepasar del 25
% de las utilidades netas; el pago se har dentro de los treinta das siguientes a la
fecha de la aprobacin del respectivo balance. Para los efectos de este artculo no se
computarn los perodos de enfermedad. Si dicho 25 % no alcanzase a cubrir el
monto de las primas, su distribucin se har a prorrata.
http://www.lexivox.org 8
Captulo V De las primas anuales
Artculo 50.- Para los efectos de este Captulo, servir de documento fehaciente el
balance general de ganancias y prdidas aprobado por la Comisin Fiscal
Permanente.
Artculo 51.- No procede el pago de primas en los casos de desahucio del contrato
por culpa del trabajador.
Captulo VI
Del trabajo de mujeres y menores
Artculo 52.- Los trabajos prohibidos a mujeres y menores de 18 aos por el artculo
58 de la Ley, sern los especificados en los artculos 16, 17, 18, 19 y 20 del
Reglamento para la prctica del Decreto Supremo de 21 de septiembre de 1929,
dictado por la Direccin General de Sanidad Pblica. Sin embargo, el Ministerio del
Trabajo podr conceder autorizaciones especiales en casos determinados.
Artculo 53.- Las mujeres y los menores de 18 aos, no podrn ser ocupados durante
la noche en las industrias. En los trabajos distintos de las industrias, no podrn ser
ocupados los menores de 18 aos desde las 24 horas hasta las 5 horas, y de todos
modos gozarn de un descanso no menor de 11 horas consecutivas. Se exceptan
casos fortuitos que exijan una atencin inmediata. Sin embargo, el Ministerio del
Trabajo, podr conceder autorizaciones especiales en casos determinados.
Artculo 54.- La mujer, para usar el descanso con remuneracin del 50 % a que se
refiere el artculo 61 de la Ley, presentar al jefe del establecimiento industrial o
comercial un certificado mdico que acredite que el estado del embarazo ha llegado al
perodo que requiere dicho descanso.
Este certificado ser expedido gratuitamente por el mdico o matrona de la empresa o
por uno de los servicios fiscales municipales.
Artculo 55.- El patrono est obligado a ampliar el plazo de descanso post-partum
en caso de sobrevenir alguna enfermedad producida directamente por el
alumbramiento y que impida trabajar a la mujer, siempre que se le presente un
certificado mdico o de matrona que acredite tal hecho. Este certificado ser tambin
gratuitamente expedido por el facultativo o matrona a que se refiere el artculo ante-
rior. Durante esta ampliacin de descanso, la mujer continuar percibiendo el 50 % de
sus salarios.
Artculo 56.- Las empresas que ocupen ms de 50 obreros, debern mantener salas
anexas e independientes del local del trabaj, en donde las mujeres puedan
amamantar a sus hijos menores de un ao y dejarlos mientras ellas permanezcan en
sus tareas.
9 BO-DS-224
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943
Artculo 57.- El mantenimiento de las salas-cunas correr por cuenta exclusiva del
patrono, quien deber tener una persona competente a cargo de la atencin y cuidado
de los nios.
Artculo 58.- En el trmino de dos aos a contar de la fecha del presente
Reglamento, las empresas que ocupen ms de cincuenta trabajadores, acreditarn ante
el Ministerio del Trabajo la construccin y funcionamiento de salas-cunas, con las
condiciones de higiene y seguridad necesarias.
Captulo VII
Del trabajo nocturno en panaderas
Artculo 59.- Las disposiciones de este Captulo se aplican a todos los
establecimientos que se dedican a negocios de panadera, pastelera, fbricas de
masas o similares.
Artculo 60.- A partir de dos aos a la fecha de este Reglamento, quedar prohibida
en dichos establecimientos toda clase de trabajo de los obreros entre las 22 y las 4
horas.
Ttulo V
De la Higiene y Seguridad en el Trabajo
Captulo I
Disposiciones generales
Artculo 61.- Entre tanto se dicte el Reglamento de Higiene y Salubridad en el
Trabajo, previsto por el artculo 67 de la Ley, regirn en esta materia las disposiciones
contenidas en el Reglamento para la prctica del Decreto Supremo de 21 de
septiembre de 1929, dictado por la Direccin General de Sanidad Pblica (arts. 1, 3,
4, 5, 6, 7, 8, 9 y 11) y en los Decretos Supremos de 28 de mayo de 1927 y de 4 de
agosto de 1940.
Artculo 62.- Cada empresa industrial o comercial que cuente con ms de 20
empleados u obreros, deber tener un Reglamento Interno legalmente aprobado;
aplicndose con referencia a este asunto las disposiciones contenidas en el Decreto
Supremo de 23 de noviembre de 1938
Artculo 63.- Se prohibe introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en los
centros de trabajo, as como establecer o mantener en ellos casas de juego o de
prostitucin. Esta prohibicin se observar dentro de un radio de cinco kilmetros
alrededor de los centros de trabajo situados fuera de las ciudades y villas.
http://www.lexivox.org 10
Ttulo V De la Higiene y Seguridad en el Trabajo
Ttulo VI
De la Asistencia Mdica y otras Medidas de Prevencin Social
Captulo I
De la asistencia mdica
Artculo 64.- Toda empresa comprendida en el artculo 73 de la Ley, est obligada a
mantener servicio permanente de mdico y botica, sin gravamen ni descuento alguno
a los trabajadores. Las boticas contarn con la existencia mnima de medicamentos
que sea especificada por el Ministerio de Salubridad.
Artculo 65.- La asistencia mdica y farmacutica a que se refiere este ttulo, se
prestar en lugares que disten ms de 10 kilmetros de la poblacin ms cercana y
donde no exista ms servicio que el de las empresas. Dicha asistencia comprender a
la familia de los trabajadores, entendindose por tales:
a) al cnyuge o tenido por tal;
b) a los hijos;
c) a los padres o hermanos menores que vivan a sus expensas y en su mismo
domicilio.
Artculo 66.- Las empresas no comprendidas en el artculo 73 de la Ley, podrn ser
obligados, mediante Resolucin Ministerial, a agruparse para sostener en forma
cooperativa los servicios de mdico y botica, debiendo stos tender a la organizacin
de pabellones hospitalarios en puntos centrales para dichas empresas.
Artculo 67.- La atencin mdica ser prestada mediante los servicios de la empresa,
si ella se hallara obligada a mantenerlos y, en su defecto, el patrono cubrir los gastos
de mdico y botica que requiera la curacin del trabajador.
Artculo 68.- Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo y el trabajador tuviera
ms de un ao de servicios continuos, conservar su cargo por tres meses, si es
empleado, y por treinta das, si es obrero, con percepcin ntegra de su salario; si
tuviera menos de un ao y ms de seis meses de servicio continuo, por treinta y
quince das respectivamente, con la percepcin del 50 % de su salario.
Los anteriores perodos se considerarn de asistencia para los fines de antigedad de
servicios.
Artculo 69.- El trabajador sujeto a tratamiento, est obligado a someterse al
rgimen prescrito por el mdico de la empresa, concurriendo, para este efecto, a las
horas y das que le fueren fijados y cumpliendo el reposo en los sitios o
establecimientos que le hayan sido indicados. Tampoco podr desempear, en las
horas destinadas al reposo, ninguna otra clase de trabajo remunerado. Cualquier
11 BO-DS-224
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943
infraccin de estas obligaciones autoriza la suspensin de los beneficios establecidos
por este Captulo, para lo cual el mdico de la empresa est obligado a dar parte de la
transgresin.
Artculo 70.- Las empresas mineras, industriales y ferroviarias que tengan ms de
quinientos trabajadores, estn obligadas a sostener un servicio dentario permanente y
gratuito, dotndolo de instrumental y de los materiales, necesarios. Ser de cuenta del
trabajador nicamente el costo de los materiales metlicos y similares utilizados en la
restauracin dentaria.
Artculo 71.- En caso de fallecimiento, por causa de accidente de trabajo o
enfermedad profesional, el patrono abonar - independientemente de la
indemnizacin- los gastos de entierro, a razn d una mensualidad del ltimo salario
de la vctima. Este pago se har sin retardo y con la urgencia del caso, a la familia de
la vctima y, a falta de sta, al hospital o personas que se hagan cargo del trabajador
fallecido.
Captulo II
De los campamentos de trabajadores
Artculo 72.- Las empresas que edificaren sus viviendas para sus trabajadores, en
observancia del artculo 75 de la Ley, darn cumplimiento a las condiciones higini-
cas prescritas por el artculo 20 del Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939, elevado
a categora de ley en 15 de marzo de 1941, y sometern el plan de dichas obras a la
aprobacin del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, no pudiendo darles curso
sin este requisito.
En cuanto concierne a las viviendas existentes a la fecha de este Decreto, las empre-
sas dispondrn de un plazo de tres aos para introducir en ellas reformas necesarias.
Los hospitales a instalarse, en ampliacin del mismo artculo, se sujetarn a las
condiciones mnimas que prescribe el Ministerio del Trabajo, Salubridad y Previsin
Social.
Artculo 73.- Prohbese a las empresas industriales y comerciales obligar a sus
trabajadores el uso exclusivo de algunos servicios de transportes fuera de la jornada
de trabajo, debiendo respetarse la libre competencia.
Captulo III
De la provisin de artculos de primera necesidad
Artculo 74.- Habr libertad de comercio en los recintos y pertenencias de las
empresas industriales y minerales, debiendo someterse los comerciantes que negocien
dentro de ellos a las reglamentaciones de matrcula, inspeccin, lugar de expendio,
horario y dems condiciones que dicten las autoridades administrativas
http://www.lexivox.org 12
Captulo II De los campamentos de trabajadores
correspondientes.
Artculo 75.- En dichos recintos y en el radio de los locales de trabajo y
campamentos, hasta una distancia de cinco kilmetros, prohbese la venta y uso de
armas blancas y de fuego.
Artculo 76.- Las empresas mineras, ferroviarias e industriales, no podrn dar en
arrendamiento ni licitacin sus pulperas.
Artculo 77.- En los almacenes de aprovisionamiento a que se refiere el artculo 77
de la Ley, las ventas se harn al costo ms hasta un 10 % en concepto de gastos de
administracin y mermas. Se excepta el caso de las empresas cuyos convenios de
menor costo continen en vigor.
Artculo 78.- En los almacenes de aprovisionamiento ser obligatoria la venta de
artculos de primera necesidad relatados en el artculo 1 del Decreto Supremo de 4 de
agosto de 1940 y ellos sern provistos a los empleados y obreros, sin distincin
alguna por concepto de nacionalidad o categora, y, en aquellas empresas donde an
subsistieren regmenes de racionamiento, su distribucin se sujetar a la diversidad de
situaciones familiares, segn los mtodos que establezca el Ministro del Trabajo,
Salubridad y Previsin Social.
Artculo 79.- Las pulperas industriales, mineras y ferroviarias, quedan sujetas a la
vigilancia de los inspectores del trabajo en todo lo relativo a precios, higiene, pesos y
medida.
Ttulo VII
De los Riesgos Profesionales
Captulo I
Disposiciones generales
Artculo 80.- Las disposiciones de este ttulo son extensivas a las explotaciones
agrcolas o forestales que empleen maquinarias, en la parte mecanizada.
Artculo 81.- La responsabilidad del contratista que, por cuenta ajena, toma a su
cargo la ejecucin de un trabajo o la explotacin de una industria, no excluye la
responsabilidad subsidiaria del patrono.
Artculo 82.- Exceptundose en las prescripciones de este ttulo, los colegios de
artes y oficios o de enseanza profesional o industrial, respecto a los alumnos, salvo
que realicen fines de lucro.
13 BO-DS-224
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943
Artculo 83.- Sin perjuicio de la responsabilidad del patrono, la vctima del
accidente o los que tengan derecho a indemnizacin, podrn reclamar de los terceros
causantes del accidente, la indemnizacin del dao sufrido con arreglo a las
prescripciones del derecho comn. La indemnizacin que se obtuviere de terceros,
conforme a este artculo libera al patrono de su responsabilidad en la parte que el
tercero, causante del accidente, sea obligado a pagar. El patrono podr repetir contra
el tercero, el reembolso de lo que hubiese pagado.
Artculo 84.- Todo finiquito por accidente de trabajo o enfermedad profesional,
deber precisamente efectuarse, para tener validez, ante el Inspector del Trabajo y, en
su defecto, ante la autoridad administrativa del lugar.
Denuncia del accidente de trabajo
Artculo 85.- Todo accidente de trabajo deber ser denunciado por el patrono o su
representante o empleado a cargo de la atencin, direccin o vigilancia de los
trabajos, dentro del plazo de 24 horas hbiles, a contar del momento en que tuvo
conocimiento de l, al Juez del Trabajo, o en su defecto, al Inspector del Trabajo, o a
la Polica ms prxima del distrito donde haya ocurrido el accidente. Igualmente la
victima, su caso, est obligada a informar del accidente al patrono o a cualquiera de
las autoridades anteriormente indicadas. Esta denuncia podr hacerse provisional-
mente por telfono, telgrafo u otro medio, debiendo confirmarse, con todos los datos
que exige este Reglamento dentro del menor plazo posible, tomndose para el efecto,
el trmino de la distancia, de treinta kilmetros por da.
Artculo 86.- La denuncia debe comprender, por lo menos, los datos siguientes:
1 Nombre y domicilio del patrono de la persona que represente;
2 Indicacin precisa del sitio en que ocurri el accidente;
3 Nombre de la vctima, con indicacin de domicilio y lugar en que se encuentra;
4 Su tiempo de servicios;
5 Nombre y domicilio de los testigos que hubiesen presenciado el accidente o que
tuvieren conocimiento de 1; y
6 Sueldo o salario de la vctima.
Siendo posible, se agregarn las siguientes informaciones:
1 Edad y estado civil de la vctima;
2 Causas materiales del accidente y la hora y circunstancias en que se produjo;
3 Naturaleza de las lesiones sufridas y sus consecuencias probables;
4 Certificado del mdico que haya asistido a la vctima; y
5 Nombre de la institucin aseguradora.
Artculo 87.- Recibida la denuncia, la autoridad proceder, sin demora alguna, a
levantar la informacin necesaria, la cual se efectuar, en el mismo lugar donde
ocurri el accidente; y en el lugar donde se encuentre la vctima, si sta estuviera
http://www.lexivox.org 14
Denuncia del accidente de trabajo
imposibilitada para concurrir a la informacin. Para este objeto, la autoridad podr
requerir la presencia del patrono o de su representante y de dos testigos del accidente
o de las personas que primero tuvieron conocimiento de 1.
Artculo 88.- La informacin podr ser comisionada a la autoridad policiaria ms
prxima, en caso de que la del Trabajo se encuentre imposibilitada para verificar
personalmente.
Captulo II
De los grados de incapacidad y de las indemnizaciones
correspondientes
Artculo 89.- Son incapacidades absolutas y permanentes las que imposibilitan a la
vctima, de una manera definitiva, para todo gnero de trabajo. Considerndose como
tales las
siguientes:
a) La prdida total o en sus partes esenciales de las dos extremidades superiores, de
las dos inferiores o de una extremidad inferior y otra superior, conceptundose,
para este fin, como partes esenciales, el pie y la mano;
b) La lesin fundamental del aparato locomotor que determine consecuencias
anlogas a la mutilacin de las extremidades a que se refiere el inciso anterior;
c) La prdida de los dos ojos, entendindose como tal la anulacin del rgano o
prdida de la fuerza visual;
d) La prdida de un ojo, con disminucin importante de la fuerza visual del otro;
e) La enajenacin mental incurable;
f) Las lesiones orgnicas o funcionales del cerebro o de los aparatos circulatorio y
respiratorio, ocasionando directa o indirectamente por accin mecnica de las
maquinarias o elementos industriales y siempre que se reputen incurables; y
g) La concurrencia de dos o ms lesiones constitutivas, cada una de incapacidad
parcial y que, avaluadas en conjunto, pueden reputarse anlogas en sus
consecuencias a una incapacidad absoluta.
Artculo 90.- Son incapacidades absolutas y temporales las que imposibilitan total-
mente a la vctima para todo gnero de trabajo durante un tiempo no menor de 6 das
ni mayor de un ao.
Artculo 91.- Son incapacidades parciales y permanentes las que determinan una
disminucin parcial pero definitiva, de la capacidad de trabajo. Son las siguientes,
con determinacin de las indemnizaciones correspondientes:
15 BO-DS-224
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943
ACCIDENTE
a) La prdida o inutilizacin de la extremidad superior derecha, en su totalidad o
en sus partes esenciales: La mano, la totalidad de los dedos de la mano, aunque
subsista el pulgar; y la prdida de todas las segundas falanges... Este porcentaje
se aplicar a la prdida o inutilizacin de la extremidad superior izquierda,
cuando la vctima sea zurda.
100%
b) La prdida o inutilizacin de la extremidad superior izquierda, en su totalidad o
en sus partes esenciales, la mano y la totalidad de los dedos.
80%
c) Inutilizacin total de los dedos de la mano:
Pulgar derecho 40%
Pulgar izquierdo 30%
Indice derecho 25%
Medio 9%
Anular 9%
Meique 13%
d) La prdida o inutilizacin de las extremidades inferiores, en su totalidad o en
sus partes esenciales, conceptundose parte esencial el pie y en ste los
elementos indispensables para la sustentacin y progresin
100%
e) Prdida o inutilizacin total de un pie 90%
f) La prdida de un ojo de la visin 50%
g) Sordera total 50%
h) Hernia simple 15%
i) Hernia doble 30%
Artculo 92.- Son incapacidades parciales o temporales las que imposibilitan a la
vctima para reanudar el ejercicio de su profesin o trabajo habitual durante un
tiempo no menor de 6 das, ni mayor de seis meses.
http://www.lexivox.org 16
ACCIDENTE
II.- DE LAS INDEMNIZACIONES
Artculo 93.- Independientemente de la asistencia mdica, farmacutica y
hospitalaria y de los gastos de funerales, el patrono est obligado a pagar a la vctima
y, en caso de muerte de sta, por accidente de trabajo y, enfermedad profesional, a
quienes tengan derecho, las indemnizaciones en dinero detalladas a continuacin.
Artculo 94.- En caso de muerte, la indemnizacin ser equivalente a dos aos de
salarios, por meses de treinta das, pagadera de una sola vez.
Artculo 95.- En caso de incapacidad absoluta y permanente, la indemnizacin,
pagadera en una sola vez, ser equivalente al salario de dos aos contados por meses
de 30 das.
Artculo 96.- En caso de incapacidad absoluta y temporal, la indemnizacin ser
igual al salario ntegro del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediere
de un ao; si excediere de un ao, se reputar absoluta y permanente, indemnizndose
como tal, descontando los salarios pagados hasta la fecha de la calificacin definitiva.
Artculo 97.- En caso de incapacidad parcial permanente, la indemnizacin mxima
ser de 18 meses de salarios. La cuanta de la indemnizacin se determinar sobre la
base del porcentaje fijado en el artculo 91 de este Reglamento.
Las incapacidades parciales y permanentes no clasificados sern valorados
sujetndose, en lo posible, a la tabla de valoracin anteriormente indicada, cuando
ellos afecten a los rganos indicados de dicha tabla. Para otros casos, y a falta de
comn acuerdo de partes, el Juez del Trabajo lo determinar con dictamen del Mdico
Asesor.
Artculo 98.- En caso de incapacidad parcial y temporal, la indemnizacin ser igual
al salario integro del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediere de
seis meses.
Si, excediere de seis meses, se reputar parcial permanente, indemnizndose como tal
descontando los salarios pagados hasta la fecha de la calificacin definitiva.
Artculo 99.- La indemnizacin se calcular conforme al artculo 91 de la Ley, sobre
la base del salario promedial percibido durante los ltimos noventa das precedentes
al da del accidente o a la declaratoria de la enfermedad. En caso de que el tiempo de
servicios hubiera sido inferior, se tomar el promedio de los das trabajados.
Artculo 100.- Se fija en ochenta bolivianos por da y veinticuatro mil bolivianos
por ao, el monto mximo indemnizable de salario, a los efectos de la Ley. Los
trabajadores cuyo salario excediere de estas cifras, no tendrn derecho a
indemnizacin sino hasta la concurrencia de las mismas.
17 BO-DS-224
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943
Artculo 101.- En ningn caso, las indemnizaciones se computarn sobre un salario
inferior al mnimo legal. Sobre la base de este salario mnimo, se ajustar la
indemnizacin que corresponde a todo aprendiz que perciba un salario menor.
Mientras se determine el salario mnimo, las indemnizaciones a los aprendices se
fijan sobre la base de quince bolivianos diarios; si tuviesen un salario convencional
mayor, ste se tomar en cuenta para el mismo objeto.
Artculo 102.- Las indemnizaciones podrn pagarse directamente a los accidentados
que sean mujeres casadas, siendo vlidos los finiquitos que otorguen. Los menores
requieren la intervencin de sus padres o representantes legales.
Captulo III
De los primeros auxilios y de la atencin mdica
Artculo 103.- En caso de accidente de trabajo, la obligacin ms inmediata del
patrono es proporcionar a la vctima la asistencia mdica y farmacutica.
Artculo 104.- Ocurrido el accidente, las personas que hayan presenciado o que
primero tengan noticias de l, debern acudir sin demora en demanda de los auxilios
sanitarios ms prximos, sin perjuicio de la obligacin patronal anteriormente
mencionada.
Artculo 105.- Si en el lugar de los trabajos no pudiera disponerse, en condiciones
adecuadas, de la asistencia mdica y farmacutica, l patrono har trasladar a su costo
al obrero, en cuanto lo permita su estado, a la poblacin, hospital o lugar ms
cercano, donde sea posible atender su curacin.
Artculo 106.- La asistencia que debe prestarse a la vctima comprende la atencin
mdica y quirrgica, los medicamentos y, en general, los aparatos ortopdicos y todos
los medios teraputicos o auxiliares accesorios al tratamiento mdico prescrito, sea
para garantizar el xito del tratamiento o para atenuar las consecuencias de la lesin.
Artculo 107.- La asistencia mdica y farmacutica se debe, en caso de accidente,
por toda la duracin de la enfermedad, desde el da en que ocurri el accidente hasta
que la victima se encuentre en condiciones de volver al trabajo o hasta que sea
calificada en incapacidad permanente.
Tratndose de enfermedades profesionales, esta asistencia se debe por el trmino
indicado en el primer prrafo del artculo 73 de la ley.
Artculo 108.- Si el accidentado se negara a seguir el tratamiento prescrito o
impidiera deliberadamente su curacin, el patrono podr solicitar del respectivo Juez
del
Trabajo la suspensin del pago de indemnizacin y asistencia mdica.
http://www.lexivox.org 18
Captulo III De los primeros auxilios y de la atencin mdica
Artculo 109.- Si el accidentado fuera asistido en un hospital ajeno a la empresa, lo
ser en la seccin de pagantes, corriendo por cuenta del patrono el pago de los gastos
respectivos. Sern tambin por cuenta del patrono los gastos correspondientes a los
mdicos especialistas y a los auxilios accesorios del tratamiento.
Artculo 110.- El mdico que por cualquier circunstancia asista a la vctima de un
accidente de trabajo, est obligado, con la debida oportunidad a expedir las certifica-
ciones siguientes:
1. Inmediatamente de producirse el accidente: la de hallarse o no incapacitado para
el trabajo;
2. Obtenida la curacin: de la capacidad para volver al trabajo o la calificacin
definitiva de la incapacidad;
3. En caso de muerte: el certificado de defuncin.
Artculo 111.- El examen mdico de la vctima, a los efectos de 1a calificacin de la
incapacidad, se har por el facultativo que designe la empresa o, en su caso, la Caja
de Seguro y Ahorro Obrero. La certificacin del facultativo de la empresa har plena
prueba contra la institucin aseguradora, si sta no tuviese facultativo propio en el
lugar de los trabajos.
Si la vctima no se encontrara de acuerdo a los resultados del examen, podr obtener
su reconocimiento por un mdico designado de su parte. En caso de discrepancia, el
Juez del Trabajo, encomendar un examen de dirimicin al Mdico Asesor.
Captulo IV
De las enfermedades profesionales
Artculo 112.- La enfermedad profesional, para ser indemnizable, debe reunir los
requisitos siguientes:
a) Que se halle consignada en el presente Reglamento.
b) Que el trabajador no la haya tenido antes de ingresar al trabajo, lo que se
comprobar con el certificado mdico de ingreso;
c) Que haya sido contrada por efecto del gnero de trabajo de la vctima o de las
condiciones en que lo efectu durante el ao anterior a su aparicin, lo que se
comprobar mediante informe facultativo, prohibindose la prueba testifical.
Artculo 113.- Para los efectos del artculo 183 de la Ley, la indemnizacin se
dividir proporcionalmente, con relacin al tiempo trabajado, entre los patronos que
hubieren utilizado los servicios del trabajador durante el ltimo ao. La accin en
caso de litigio, se dirigir conjuntamente contra todos los patronos responsables.
19 BO-DS-224
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943
Artculo 114.- Slo dan derecho a indemnizacin las enfermedades siguientes: la
pneumoconiosis en sus diferentes formas, tales cmo silicosis, antracosis, calicosis,
bisinosis, tabacosis, etc.; el saturnimo, hidragirismo, cuprismo, sulfa carbonismo,
hidrocarburismo, fosforismo; la oftalma amoniacal; las dermatosis profesionales; el
carbunclo; la esclerosis pulmonar; la nefritis; la tuberculosis pulmonar. La broquitis
crnica es causa de incapacidad parcial.
Captulo V
Otras disposiciones
Artculo 115.- Los patronos tendrn la obligacin de mandar efectuar un examen
mdico de los trabajadores a su cargo, en el momento del ingreso al trabajo, debiendo
hacerse constar en el certificado respectivo las lesiones y enfermedades de que
adolezca el trabajador. Este certificado ser hecho en cuatro ejemplares, entregndose
el primero al obrero, el segundo al Juzgado del Trabajo, el tercero a la Caja de Seguro
y Ahorro Obrero y el ltimo al patrono. El obrero que no se encontrare conforme con
el certificado mdico otorgado por la empresa, podr dentro de los treinta das
siguientes a la entrega del mismo, reclamar de la calificacin al Juez del Trabajo,
incluyendo al efecto un certificado firmado por otro mdico que no sea de la empresa.
Incoada la reclamacin, el Juez del Trabajo mandar practicar el reconocimiento del
obrero por el Mdico Asesor.
Artculo 116.- Las empresas o establecimientos no comprendidos en el articulo 73
de la Ley que, por tal razn, carecen de servicio permanente de mdico, tendrn una
prrroga de treinta das a contar de la fecha de ingreso del trabajador, para el
verificativo del examen mdico de ingreso. En este caso, tal certificado no ser
exigido para los accidentes de trabajo que pudiesen ocurrir durante dicho lapso.
Artculo 117.- El certificado mdico de ingreso extendido en las condiciones ante-
riormente previstas no admite prueba alguna en contrario.
Artculo 118.- En caso de no haberse practicado el examen mdico a que se refiere
el artculo 115, se presume el buen estado de salud del trabajador, no admitindose
prueba alguna en contrario.
Ttulo VIII
Del Seguro Obligatorio de Riesgos Profesionales
Artculo 119.- Tan pronto como se instituya el Seguro Social, las empresas
contribuirn a la Caja que determine la Ley, y en las proporciones que ste fije, las
cuotas especiales que sirvan para acordar los diversos seguros.
http://www.lexivox.org 20
Ttulo VIII Del Seguro Obligatorio de Riesgos Profesionales
Ttulo IX
De las Organizaciones de Trabajadores y Patronos
Artculo 120.- Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos a los trabajadores
y a los patronos de una misma empresa, profesin u oficio, o de empresas
profesionales u oficios similares o conexos.
Artculo 121.- La calidad de miembro de un sindicato es estrictamente personal y no
puede, por tanto, ser transmitida ni delegada.
Artculo 122.- Las trabajadoras casadas no necesitan autorizacin marital para
afiliarse en los sindicatos e intervenir en su administracin.
Artculo 123.- Toda persona que deje de trabajar por ms de seis meses en la
profesin u oficio que constituye la base del sindicato gremial, industrial o
profesional a que perteneca, perder su calidad de sindicalizado.
Artculo 124.- Los sindicatos se consideran legalmente constitudos desde la fecha
de la resolucin suprema que expida el Poder Ejecutivo, concedindoles personalidad
jurdica.
Artculo 125.- Para el objeto anteriormente indicado, presentarn la respectiva
solicitud ante el Ministerio del Trabajo, acompaando copia legalizada de los
documentos siguientes:
a) Acta de constitucin;
b) Texto de los Estatutos en duplicado;
c) Acta de aprobacin de los Estatutos;
d) Acta o poder en que conste la personalidad del que solicite el reconocimiento;
e) Nmina del Directorio; y
f) Nmina de los socios.
Artculo 126.- El reconocimiento se har previo informe de la Inspeccin General
del Trabajo y dictamen del Fiscal de Gobierno.
Artculo 127.- Todo sindicato, obtenido que haya sido su personalidad jurdica, se
inscribir en la Inspeccin General del Trabajo, la que est obligada a abrir un
registro especial con tal objeto. El certificado expedido por esta autoridad servir para
acreditar la existencia legal de los sindicatos.
Artculo 128.- La reforma de los estatutos se sujetar a los mismos trmites y la
solicitud deber acompaar, adems de un ejemplar de los estatutos, una copia
legalizada del acta de la sesin en que se acord la reforma.
21 BO-DS-224
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943
Artculo 129.- La disolucin de los sindicatos o de sus federaciones o confedera-
ciones podr ser resuelta por el Poder Ejecutivo:
a) Cuando se compruebe la violacin de las disposiciones de la Ley General del
Trabajo del presente Reglamento o de sus estatutos sociales.
b) Cuando se hubieran mantenido en receso por ms de un ao.
Artculo 130.- Si los asociados solicitaren la cancelacin de la personalidad jurdica,
la presentacin se har al Ministerio del Trabajo, acompaando copia legalizada del
acta de sesin en que ella fu resuelta.
Artculo 131.- En caso de disolucin se liquidar el haber sindical dentro del plazo
de seis meses, y sus bienes se destinarn al objeto que sealen los estatutos.
A falta de determinacin expresa sobre este punto, y despus de haberse cubierto las
obligaciones de la asociacin, se restituir a la Empresa los bienes y efectos que
hubiese donado, y el saldo se invertir en obras de educacin, previsin social y
fomento del deporte en la misma empresa o el lugar, provincia o departamento, donde
dicho sindicato hubiere tenido domicilio. Esta inversin ser autorizada por el
Ministerio del Trabajo.
Artculo 132.- La resolucin gubernativa que declare la disolucin del sindicato,
nombrar uno o varios liquidadores, si los estatutos sociales no hubiesen previsto
nada al respecto.
Artculo 133.- Los sindicatos podrn constituir federaciones o confederaciones en
beneficio de sus intereses comunes.
Artculo 134.- Las federaciones y confederaciones debern obtener la personalidad
jurdica, en las mismas condiciones establecidas para los sindicatos y, en tal caso,
gozarn de los mismos derechos que stos, agregndose el de representar a los
sindicatos adheridos.
Artculo 135.- La disolucin de una federacin o confederacin podr realizarse en
los mismos casos sealados para los sindicatos; pero no producir la de los sindicatos
de que se componan, a menos que as lo establezca expresamente la resolucin
respectiva.
Artculo 136.- El sindicato podr proponer cualquiera de las siguientes finalidades:
1. Celebrar contratos colectivos de trabajo y hacer valer los derechos emergentes,
cumpliendo y haciendo cumplir las obligaciones estipuladas;
2. Representar a los asociados en el ejercicio de los derechos emanados de los
contratos individuales de trabajo;
3. Representar a los asociados en los conflictos colectivos y especialmente en las
http://www.lexivox.org 22
Ttulo IX De las Organizaciones de Trabajadores y Patronos
instancias de conciliacin y arbitraje;
4. La creacin de seguros de cesanta, cajas de socorros mutuos, oficinas de coloca-
ciones, construccin de mausoleos sociales, institutos de recapacitacin
profesional, y de una manera general todos los servicios de cooperacin y previsin;
5. Instalacin de cursos y escuelas primarias, industriales o profesionales y
bibliotecas populares.
6. Organizacin de coperativas de crdito, consumo o produccin, con la salvedad
de que slo podr elaborar artculos distintos de aquellos que fabrique la empresa
correspondiente;
7. Representar los intereses econmicos comunes de los asociados; y
8. En general, atender a los fines culturales, de solidaridad, cooperacin y previsin
que acuerden los asociados o que se determine en los estatutos sociales.
Artculo 137.- Prohbese a los sindicatos ocuparse en objetos diferentes a los seala-
dos anteriormente, as como de ejecutar actos tendientes a menoscabar la libertad
individual; la libertad de trabajo y la libertad de la industria, en la forma garantizada
por la Constitucin y las leyes.
Artculo 138.- Los sindicatos, federaciones y confederaciones, de cualquier
naturaleza, sern regidos por un directorio responsable, cuyos miembros debern
reunir los requisitos siguientes:
1. Tener 21 aos de edad;
2. Ser boliviano;
3. Saber leer y escribir;
4. No haber sido condenado a pena corporal por los tribunales, no tener auto de
culpa ejecutoriado;
5. Haber, cumplido con la Ley de Servicio Militar Obligatorio o haber sido legal-
mente eximido.
Artculo 139.- Las funciones de directores de sindicatos sern gratuitas.
Artculo 140.- Todo sindicato llevar obligatoriamente los siguientes libros:
a) Registro de socios;
b) de actas;
c) libro diario de entradas y gastos;
d) de archivo y correspondencia.
Artculo 141.- El patrimonio de los sindicatos se compondr:
23 BO-DS-224
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943
a) De las acuotaciones que la asamblea imponga a sus asociados, con arreglos a los
estatutos;
b) De las donaciones que la asamblea imponga a sus asociados, los trabajadores o
terceros;
c) De la renta de los bienes del sindicato; y
d) De las multas que se apliquen a los asociados, en conformidad con los estatutos.
Artculo 142.- Los sindicatos podrn adquirir y conservar bienes de toda clase.
Artculo 143.- Los fondos del sindicato no pertenecen a los trabajadores que lo
constituyen; son del dominio de la asociacin, aunque cambie de personal.
Artculo 144.- La administracin del patrimonio del sindicato corresponde al
Directorio. Toda inversin de fondos, exceptuando los consignados en el presupuesto
anual aprobado por la asamblea, deber ser autorizado por sta, dejndose constancia
en el acta respectiva de la cantidad y el objeto del gasto.
Artculo 145.- En ningn caso podr invertirse los fondos del sindicato en
finalidades distintas a las establecidas en sus estatutos y autorizadas en el presente
Reglamento.
Artculo 146.- Los miembros del directorio del sindicato sern solidariamente
responsables de su administracin financiera.
Artculo 147.- El movimiento de fondo se dar a conocer por medio de estados
mensuales que se fijarn en un lugar visible del establecimiento, y estarn sujetos a
las medidas de fiscalizacin y tesorera que determinen los estatutos sociales.
El balance de caja y la memoria se presentarn por lo menos anualmente y se enviar
copia de ellos a la respectiva Inspeccin del Trabajo. Los libros de contabilidad sern
presentados a dicha Inspeccin cada vez que ste los solicite.
En caso de cambio del tesorero, la entrega de la tesorera se har mediante balance
parcial y documentado, remitindose copia de l al Inspector del Trabajo.
Artculo 148.- Los fondos afectados a servicios de mutualidad y previsin son
inembargables, salvo tratndose de hacer efectivas dichas prestaciones.
Ttulo X
De los Conflictos Colectivos del Trabajo
http://www.lexivox.org 24
Ttulo X De los Conflictos Colectivos del Trabajo
Captulo I
De la conciliacin y arbitraje
Artculo 149.- Los conflictos colectivos pueden afectar total o parcialmente al
personal de una empresa, fbrica o faena y la aplicacin, de los preceptos legales se
entender circunscrita, en tales casos, a los trabajadores afectados por el conflictos.
Artculo 150.- Desde el momento en que se plantee un conflicto colectivo, ningn
obrero o empleado podr ser suspendido de su trabajo, salvo que atentase contra los
bienes o propiedades de la empresa o efectuase actos de sabotaje; tampoco podr
suspenderse las labores en la empresa.
Artculo 151.- La presentacin del pliego de reclamaciones a que se refiere el
artculo 106 de la Ley, no tendr lugar sino despus de que el patrono hubiera
rechazado en todo o en parte la reclamacin formulada por los obreros, o no la
hubiera respondido en un plazo de diez das, ampliable por acuerdo de partes. La
presentacin del pliego deber ser acordada, por mayora de votos, en asamblea a la
que concurrirn por lo menos, tres cuartas partes de los trabajadores interesados.
Artculo 152.- El pliego de reclamaciones contendr las siguientes referencias:
a) fecha;
b) especificacin de las peticiones;
c) personal al cual afectan;
d) nombres de los delegados que representan al personal;
e) firma de stos. El pliego ser acompaado de un ejemplar del acta de la
asamblea a que se refiere la ltima parte del artculo anterior.
Artculo 153.- Los representantes a quienes se refiere el artculo 107 de la Ley,
debern ser precisamente trabajadores, mayores de 21 aos, de uno u otro sexo. En
ningn caso podrn actuar como representantes personas ajenas a la empresa, fbrica
o faena afectada por el conflicto.
Artculo 154.- La Junta de conciliacin, sea en caso de producirse el acuerd
conciliatorio o la imposibilidad de l, se levantar acta, en la misma sesin, firmada
por sus miembros, anunciando las causas del conflicto y con un extracto de las
deliberaciones.
Artculo 155.- Fracasada definitivamente en todo o en parte, la conciliacin, el
conflicto se llevar ante el tribunal arbitral, a que se refiere la segunda parte del
artculo 110 de la Ley.
25 BO-DS-224
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943
Artculo 156.- El Tribunal arbitral funcionar con la asistencia de todos sus
miembros. Si alguno de ellos, por enfermedad u otra causa legtima de impedimento,
faltare por ms de tres das, se proceder a reemplazarlo por la parte a quien
corresponda, dentro de las 24 hojas siguientes al vencimiento de dicho plazo.
Artculo 157.- La sentencia arbitral se expedir por mayora de votos y ser
obligatoria para las partes, por el plazo que ella determine, el que no podr ser infe-
rior a seis meses, en los casos siguientes:
a) Cuando el conflicto afecte a los servicios de carcter pblico;
b) Cuando el Poder Ejecutivo as lo determine por resolucin especial;
c) Cuando las partes hayan convenido en ella.
Artculo 158.- Durante la vigencia de los acuerdos, sea por convenio directo, por
conciliacin o por fallo arbitral, no podrn plantearse conflictos colectivos sobre las
mismas materias que fueren objeto del avenimiento o de la sentencia.
Captulo II
De la huelga y el "lock-out"
Artculo 159.- Fracasadas las gestiones de conciliacin y arbitraje, los trabajadores
podrn declarar la huelga y los patronos el cierre de fbricas o establecimientos o
"lock-out", a condicin de que la resolucin se tome por lo menos por las 3/4 partes
de los trabajadores o patronos interesados, respectivamente.
Artculo 160.- No podr declararse la huelga o el "lock-out", antes del vencimiento
del plazo para la denuncia del contrato colectivo, si dicho plazo se hubiera estipulado.
Artculo 161.- Declarada da la huelga, los trabajadores comunicarn a la Inspeccin
del Trabajo, la composicin del Comit Huelguista responsable, encargado de dar
cuenta a los asociados o al resto del personal del desarrollo del movimiento y de
actuar como intermediario entre los patronos y el personal en huelga.
Artculo 162.- La huelga slo comprende la suspensin pacfica del trabajo. En
consecuencia, constituyen delitos contra la libertad de trabajo y de la industria:
a) La presin por medio de amenazas, ejercida sobre el trabajador por el patrono, el
sindicato o la federacin;
b) Todo acto tendiente a destruir o que destruya los materiales. instrumentos o
productos del trabajo o mercaderas, o disminuya su valor o les cause deterioro.
Dichos delitos sern castigados con arreglo a las leyes penales.
http://www.lexivox.org 26
Captulo II De la huelga y el "lock-out"
Ttulo XI
De la Prescripcin y de las Sanciones
Artculo 163.- Las acciones y derechos emergentes de la Ley que se reglamenta, se
extinguirn en el trmino de dos aos, a partir de la fecha en que nacieron. En caso de
riesgo profesional, el trmino se computar a partir del da en que ocurri el accidente
o en el que e trabajador abandon el trabajo, obligado por la enfermedad profesional.
Artculo 164.- La prescripcin no correr contra los menores de 18 aos ni contra
las personas en estado de incapacidad mental, a menos que hubieren sido puestos bajo
tutela o curatela, conforme a la ley civil. Tampoco correr contra los trabajadores
incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.
Artculo 165.- Las infracciones a las disposiciones de la Ley General del Trabajo, se
sancionarn con multas de cien a cincuenta mil bolivianos, de acuerdo a la
importancia de la empresa y a la gravedad de la infraccin. En caso de reincidencia,
la multa ser duplicada, y podr imponerse hasta la intervencin fiscal y la clausura
del establecimiento. La imposicin de sanciones se efectuar con arreglo al
procedimiento establecido en el Decreto Supremo de 18 de enero de 1939.
Quedan derogados los Decretos y Resoluciones en oposicin con el presente
Reglamento.
27 BO-DS-224
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943
Ficha Tcnica (DCMI)
Norma
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto
de 1943
Fecha 2013-07-28 Formato Text Tipo DS
Dominio Bolivia Derechos GFDL Idioma es
Sumario Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo
Keywords Decreto Supremo, agosto/1943
Origen http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/descargarTodo/57008
Referencias 1825-1960.lexml
Creador
Contribuidor DeveNet.net
Publicador DeveNet.net
http://www.lexivox.org 28
Ficha Tcnica (DCMI)
Enlaces con otros documentos
Vase tambin
[BO-DS-19390524] Bolivia: Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939
Ley General del Trabajo
Referencias a esta norma
[BO-DS-22407] Bolivia: Decreto Supremo N 22407, 11 de enero de 1990
Politicas de accion para consolidar la estabilidad y promover el crecimiento
economico, el empleo, el desarrollo social y la modernizacion del Estado
[BO-DS-22410] Bolivia: Decreto Supremo N 22410, 11 de enero de 1990
REGIMEN DE ZONAS FRANCAS INDUSTRIALES
[BO-DS-23410] Bolivia: Decreto Supremo N 23410, 16 de febrero de 1993
Incremento salarial.
[BO-DS-23808] Bolivia: Decreto Supremo N 23808, 24 de junio de 1994
Se homologan y aprueban los pagos estrictamente coyunturales, extraordinarios
y voluntarios, adicionales y distintos a los beneficios sociales, efectuados por la
Corporacin Minera de Bolivia como emergencia de las solicitudes voluntarias
de retiro presentadas por sus trabajadores entre el 20 de enero y el 28 /02/ 1994.
[BO-RE-DS25340] Bolivia: Reglamento de la jornada de horario continuo, 31 de
marzo de 1999
Reglamento de la jornada de horario continuo
[BO-DS-25421] Bolivia: Decreto Supremo N 25421, 11 de junio de 1999
Cumplimiento de convenios suscritos con la OIT.
[BO-DS-28699] Bolivia: Decreto Supremo N 28699, 1 de mayo de 2006
DISPOSICION REGLAMENTARIA A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
(DECRETO SUPREMO 21060 ART. 55).
[BO-DS-28901] Bolivia: Decreto Supremo N 28901, 31 de octubre de 2006
La COMIBOL, asume el dominio total del cerro Posokoni, as como la direccin
y administracin directa sobre los yacimientos nacionalizados del Centro Minero
Huanuni.
[BO-DS-29539] Bolivia: Decreto Supremo N 29539, 1 de mayo de 2008
Determina desde qu momento rige el fuero sindical a favor de los dirigentes
sindicales y la obligacin de rendir cuentas de su gestin.
29 BO-DS-224
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943
Nota importante
Lexivox ofrece esta publicacin de normas como una ayuda para facilitar su
identificacin en la bsqueda conceptual va WEB.
El presente documento, de ninguna manera puede ser utilizado como una referencia
legal, ya que dicha atribucin corresponde a la Gaceta Oficial de Bolivia.
Lexivox procura mantener el texto original de la norma; sin embargo, si encuentra
modificaciones o alteraciones con respecto al texto original, srvase comunicarnos
para corregirlas y lograr una mayor perfeccin en nuestras publicaciones.
Toda sugerencia para mejorar el contenido de la norma, en cuanto a fidelidad con el
original, etiquetas, metainformacin, grficos o prestaciones del sistema, estamos
interesados en conocerlas e implementarla.
La progresiva mejora en la calidad de Lexivox, es un asunto de la comunidad. Los
resultados, son de uso y beneficio de la comunidad.
LexiVox es un Sistema Web de Informacin desarrollado utilizando herramientas y
aplicaciones de software libre, por Devenet SRL en el Estado Plurinacional de
Bolivia.
http://www.lexivox.org 30
Nota importante
Contenido
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de
. . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1943
. . . . . . . . . . 1 Ttulo I Disposiciones Generales
. . . . . . . . . . 2 Ttulo II Del Contrato de Trabajo
. . . . . . . . . 2 Captulo I Disposiciones generales
. . . . . . . . . 4 Captulo II Del contrato colectivo
. . . . . . . . 4 Captulo III Del contrato de aprendizaje
. . . . . . . . 5 Captulo IV Del contrato de "enganche"
. . . . . . . . . 5 Ttulo III De Ciertas Clases de Trabajo
. . . . . . . . . 5 Captulo I Del trabajo a domicilio
. . . . . . . . . 6 Captulo II Del trabajo domstico
. . . . . . 6 Ttulo IV De las Condiciones Generales del Trabajo
. . . . . . . 6 Captulo I De los das hbiles para el trabajo
. . . . . . . . . 6 Captulo II De los descansos anuales
. . . . . . . . . 7 Captulo III De la jornada de trabajo
. . . . . . . . . 7 Captulo IV De las remuneraciones
. . . . . . . . . 8 Captulo V De las primas anuales
. . . . . . . 9 Captulo VI Del trabajo de mujeres y menores
. . . . . . 10 Captulo VII Del trabajo nocturno en panaderas
. . . . . . 10 Ttulo V De la Higiene y Seguridad en el Trabajo
. . . . . . . . . 10 Captulo I Disposiciones generales
. 11 Ttulo VI De la Asistencia Mdica y otras Medidas de Prevencin Social
. . . . . . . . . 11 Captulo I De la asistencia mdica
. . . . . . 12 Captulo II De los campamentos de trabajadores
. . . 12 Captulo III De la provisin de artculos de primera necesidad
. . . . . . . . . 13 Ttulo VII De los Riesgos Profesionales
. . . . . . . . . 13 Captulo I Disposiciones generales
. . . . . . . . . 14 Denuncia del accidente de trabajo
Captulo II De los grados de incapacidad y de las indemnizaciones
. . . . . . . . . . . . . 15 correspondientes
. . . . . . . . . . . . . . 16 ACCIDENTE
. . . . . . . . . 17 II.- DE LAS INDEMNIZACIONES
. . . 18 Captulo III De los primeros auxilios y de la atencin mdica
. . . . . . 19 Captulo IV De las enfermedades profesionales
. . . . . . . . . . 20 Captulo V Otras disposiciones
. . . . 20 Ttulo VIII Del Seguro Obligatorio de Riesgos Profesionales
. . . . 21 Ttulo IX De las Organizaciones de Trabajadores y Patronos
. . . . . . 24 Ttulo X De los Conflictos Colectivos del Trabajo
. . . . . . . . 25 Captulo I De la conciliacin y arbitraje
. . . . . . . . 26 Captulo II De la huelga y el "lock-out"
. . . . . . . 27 Ttulo XI De la Prescripcin y de las Sanciones
i BO-DS-224
Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943
. . . . . . . . . . . . . . 28 Ficha Tcnica (DCMI)
. . . . . . . . . . . . 29 Enlaces con otros documentos
. . . . . . . . . . . . . . . 29 Vase tambin
. . . . . . . . . . . . . 29 Referencias a esta norma
. . . . . . . . . . . . . . . . 30 Nota importante
http://www.lexivox.org ii
Contenido