CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: AL000270/2011

DATA DE REGISTRO NO MTE: 05/12/2011
NMERO DA SOLICITAO: MR069756/2011
NMERO DO PROCESSO: 46201.006808/2011-04
DATA DO PROTOCOLO: 02/12/2011
SIND DOS EMPREGADOS NO COMERCIO NO ESTADO DE ALAGOAS, CNPJ n.
12.158.176/0001-55, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). J OSE TADEU DE
MENEZES BARROS;
E
SINDICATO DO COMERCIO VAREGISTA DE MACEIO, CNPJ n. 08.447.625/0001-08,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SILVIO MARCIO LEAO REGO DE
ARRUDA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies
de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de
novembro de 2011 a 31 de outubro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de novembro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente
Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional, dos
Empregados no Comrcio, com abrangncia territorial em Macei/AL, com abrangncia
territorial em Macei/AL.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL
As entidades sindicais aqui convenentes, estabelecem que o Piso Salarial dos comercirios
em Macei, a partir de 1
o
. de novembro de 2011, ser de R$ 615,00 (seiscentos e quize reais),
mensais, excetuando-se os comercirios que foram contratados para exercerem as funes de
auxiliar de limpeza, embalador e auxiliar de carga e descarga, os quais, percebero um Piso de
R$ 605,00 (seiscentos e cinco reais) mensais. As partes deliberam que, os comercirios que
em outubro/2011, perceberam salrio at R$ 580,00 (quinhentos e oitenta reais), recebero na
folha do ms de novembro/2011, um ABONO de R$ 20,00 (vinte reais)
PARAGRAFO NICO: As partes deliberam ainda que, no caso do salrio mnimo nacional
vir a ser reajustado durante a vigncia da presente Conveno Coletiva, fica garantido, que o
Piso Salarial da Categoria, no poder ser inferior ao mencionado salrio mnimo nacional
acrescido de R$ 30,00 (teinta reais), at nova reviso, conforme previsto nesta Conveno.
Para os empregados que exercem as funes de auxiliar de limpeza, embalador e auxiliar de
carga e descarga, fica garantido que o Piso ser o novo salrio mnimo nacional, acrescido de
R$ 15,00 (reais).
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - DA CORREO SALARIAL
As empresas comerciais em Macei, alcanadas pela presente Conveno, reajustaro os
salrios de seus empregados que percebem acima do piso da categoria, a partir de novembro
de 2011, com o ndice de 8% (oito por cento), que incidir sobre os salrios vigentes em
novembro de 2010.
PARAGRAFO PRIMEIRO Entenda-se como salrios vigentes em novembro/2010, o
salrio nominal de novembro/2009, acrescido do percentual de 6.5% (seis ponto cinco por
cento), conforme definido na clusula Quarta da Conveno Coletiva de Trabalho 2010/2011.
PARGRAFO SEGUNDO - Com a aplicao do ndice de 8% ( oito por cento) acima
estabelecido, sobre os salrios vigentes em novembro de 2010, ficam compensados todos os
aumentos e antecipaes compulsrios ou espontneos, concedidos aps novembro de 2010,
salvo os no compensveis, definidos assim, na Instruo Normativa n. 01, item XII, do TST.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos
CLUSULA QUINTA - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO
As empresas empregadoras, fornecero obrigatoriamente a seus empregados, envelopes de
pagamento, contra-cheques, ou documentos equivalentes, contendo, alm da identificao da
empresa, discriminao de todos os valores pagos e descontados, bem como a funo do
empregado.
CLUSULA SEXTA - DO PAGAMENTO DOS SALRIOS COM CHEQUES
Na hiptese de a data de pagamento dos salrios coincidir com o ltimo dia fixado em lei, e o
referido pagamento for efetuado atravs de cheque, devero as empresas que assim agirem,
faz-lo em horrio anterior ao trmino do expediente bancrio
CLUSULA STIMA - DO AUMENTO REAL DE PRODUO.
s empresas em Macei, com a atividade em distribuio de bebidas, que se enquadrem na
categoria de comrcio, pagaro a partir de novembro de 2011, o mesmo percentual de reajuste
dos salrios aos valores pagos nas comisses por unidade de bebida vendida.
CLUSULA OITAVA - DO SALRIOS DO EMPREGADO SUBSTITUTO
As empresas obedecero ao que estabelece o Enunciado 159 do C. TST: Em caso de
pagamento ao empregado substituto, pagaro a este, o mesmo piso da funo do substitudo,
desde que a substituio no tenha carter meramente eventual.
Remunerao DSR
CLUSULA NONA - DO REPOUSO REMUNERADO
Fica estabelecida a obrigatoriedade do pagamento do repouso semanal remunerado e feriados
aos comissionistas ou os que percebam parte varivel, calculado com base na mdia das
comisses percebidas no ms. No pode o repouso remunerado estar incluso no percentual das
comisses.
Descontos Salariais
CLUSULA DCIMA - DOS DESCONTOS SALARIAS E RESCISRIOS
Na forma do artigo 462 da Consolidao das Leis do Trabalho, alm dos descontos legais
compulsrios, ficam permitidos os descontos nos salrios dos empregados aqui representados,
desde que originrios de convnios mdicos, odontolgicos, ambulatoriais, similares,
convnios com farmcias, supermercados, ticas e com o comrcio em geral, bem como os
decorrentes de seguros em geral, inclusive os seguros de grupo, mensalidades sindicais,
emprstimos pessoais, inclusive em consignao com entidades financeiras eos de quaisquer
vendas realizadas pela empresa a seus prprios empregados, respeitado no total o limite
mximo de 50% (cinqenta por cento) dos salrios lquidos pagos mensalmente, isto , j
deduzidos da parcela de contribuio da Previdncia Social e do Imposto de Renda, ou at 01
(um) salrios bruto, na hiptese de resciso contratual.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DOS VALES E ADIANTAMENTOS
Os descontos por adiantamento salarial ou vales, somente tero validade se os mesmos forem
emitidos em 02 (duas) vias, uma das quais dever permanecer em poder do empregado,
contendo o valor da importncia antecipada, origem do pagamento, ms a que se refere e a
devida assinatura.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
Gratificao de Funo
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DA QUEBRA DE CAIXA
As empresas comerciais que descontam dos seus empregados as faltas de caixa, remuneraro
a partir de novembro de 2011, com a importncia correspondente a R$ 53,00 (cinquenta e tres
reais), aos empregados que exeram a funo de caixa geral, operadores de caixa e tesouraria,
a ttulo de quebra de caixa, reajustveis pela variao do Piso Salarial.
PARGRAFO NICO - Ficam os empregados no comrcio em Macei,
responsveis pelas diferenas verificadas em valores de seus caixas, desde que a conferncia
seja realizada na presena dos empregados responsveis pelas referidas diferenas.
Adicional de Tempo de Servio
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO AVISO PRVIO PROPORCIONAL
Fica assegurado aos empregados demitidos sem justa causa, um aviso prvio, no cumulativo,
na seguinte proporo:
1)- De 30 (trinta) dias, para os empregados que tenham at 01 (um) ano de servio na
empresa;
2)- Ao aviso prvio previsto no Art. 1 da Lei 12.506 de/02011, sero acrescidos 3 (tres) dias
por cada ano de servios prestados na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias,
perfazendo um total de 90 (noventa) dias.
PARGRAFO NICO - Fica pactuadoque, para todos os efeitos legais, inclusive nos casos
de aviso prvio trabalhado, considera-se apenas o perodo de 30 (trinta) dias, sendo o restante
pago a ttulo de indenizao.
Comisses
CLUSULA DCIMA QUARTA - DO PISO NORMATIVO DO COMISSIONISTA
Aos empregados do comrcio de Macei, que percebam por comisses, fica assegurada uma
retirada mnima mensal nunca inferior ao Piso da Categoria, quando o valor correspondente ao
percentual de comisses sobre as vendas for inferior a este.
CLUSULA DCIMA QUINTA - DO CLCULO DA MDIA DO COMISSIONISTA
Para os empregados que percebem por comisso ou parte varivel, os clculos para efeito de
pagamento de frias e 13 salrios, sero feitos com base na mdia dos ltimos l2 (doze)
meses, de Comisses recebidas.
PARGRAFO PRIMEIRO - Os mesmos critrios sero adotados para clculos de frias e
13 salrios proporcionais e do aviso prvio indenizado, por ocasio da resciso do contrato de
trabalho do empregado com mais de l (um) ano.
PARGRAFO SEGUNDO - Para o empregado comissionista com menos de 1 (um) ano na
empresa, o clculo para efeito de pagamento do 13 salrio, ser feito pela mdia de comisses
dos meses efetivamente laborados pelo mesmo. O mesmo critrio ser adotado para clculo das
verbas rescisrias, se for o caso.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA SEXTA - DO PROGRAMA DE ALIMENTAO AO
TRABALHADOR
As empresas comerciais em Macei, devero aderir ao programa de alimentao ao
trabalhador, institudo pela Portaria Interministerial MTPS/MEFP/MS1/92, DOU -03-9-92. As
empresas que possuam em seus quadros, de 20 (vinte) empregados em diante, fornecero a
estes no mnimo, os vales ou tquetes refeio impresso, cartes eletrnicos, magnticos ou
outros, permitidos no Art. 10, da Portaria N 03, de 1 de maro de 2002.
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA STIMA - DO VALE TRANSPORTE
As empresas fornecero aos seus empregados os vale transporte, necessrio e suficiente, at o
ultimo dia til da semana anterior ao da utilizao, em conformidade quanto ao assunto, com o
estabelecido no artigo 9, do Decreto n 92.247/87.
Auxlio Educao
CLUSULA DCIMA OITAVA - DO AUXLIO EDUCAO
As empresas empregadoras reembolsaro o salrio educao aos seus empregados,
obedecendo as normas vigentes do MEC.
Auxlio Creche
CLUSULA DCIMA NONA - DO AUXLIO CRECHE
As empresas que tenham em seus quadros funcionais, mais que 30 (trinta) mulheres, com
idade acima de dezesseis anos, e que no tenham creche prpria, faro convnio creche ou
reembolsaro s empregadas, com filhos menores, em idade de zero a seis meses de vida, em
conformidade com o estabelecido nos pargrafos 1 e 2 do art. 389 da Consolidao das Leis
do Trabalho e Portaria Mtb n 3.296/86.
Outros Auxlios
CLUSULA VIGSIMA - DO AUXILIO SADE
As empresas adiantaro aos seus empregados que sarem em benefcio previdencirio,
(auxlio-doena e auxlio acidente de trabalho), to somente no ms de afastamento, o
equivalente a 70% (setenta por cento) do ltimo salrio percebido, cuja importncia dever ser
descontada quando do retorno do empregado, em 05 (cinco) parcelas iguais e sem correo,
ficando estabelecida uma carncia mnima de 01 (um) ano de servio na empresa para
percepo do citado benefcio. Cabendo a empresa dar ciencia e formalizar, atravs de
documento apropriado, a adeso do empregado para o devido recebimento e do desconto
quando do seu retorno
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DO SALRIO MATERNIDADE DA
COMISSIONISTA
O clculo do salrio maternidade da empregada comerciaria comissionista, ser feito pela
mdia dos ltimos 12 (doze) meses de suas comisses recebidas.
Pargrafo nico: Caso a empregada comissionista tenha laborado menos de 12 (doze) meses;
para apurao do seu salrio maternidade, ser utilizada a mdia das comisses recebidas, nos
ltimos meses efetivamente laborados para Empresa.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DO PAGAMENTO DAS VERBAS
RESCISRIAS
As rescises de contrato de trabalho dos empregados no comrcio com mais de um ano de
servio para a mesma empresa, sero pagas e homologadas, preferencialmente, no Sindicato
Profissional, obedecendo os prazos e normas estabelecidos no pargrafo 6, do Art. 477, da
CLT., sob pena da aplicao da multa prevista no pargrafo 8, do Art. 477 da CLT. Obrigam-
se as empresas abrangidas pela presente Conveno, a apresentar no ato da homologao da
resciso contratual de seus empregados, alem dos demais documentos exigdos, a comprovao
do recolhimento da Contribuio Sindical, (mencionada no artigo 583, pargrafo segundo, da
CLT.), inclusive com a relao nominal dos empregados que tiveram o referido desconto,
objetivando o imediato reconhecimento da letimidade do Sindicato para formalizao do ato.
PARGRAFO PRIMEIRO: Comprovada a legitimidade do Sindicato e no havendo o
recolhimento da Contribuio Sindical, alm das sanes previstas na CLT, a empresa arcar
ainda com uma multa no valor de 50% (cinquenta por cento) do Piso Salaral da Categoria por
cada empregado existente na empresa, sendo deste montante, 50% (cinquenta por cento)
revertido em favor do Sindicato Obreiro e 50% (cinquenta por cento) destinado ao FAT
(Fundo de Amparo ao Trabalhador).
PARGRAFO SEGUNDO: A no apresentao do comprovante da Contribuio Sindical,
no poder causar bice para ahomologao. Sujeitando-se empresa as medidas cabiveis.
PARGRAFO TERCEIRO: O pagamento complementar de valores rescisrios, quando
decorrente do reajuste de salrios na DATA-BASE, devero ser pagos at 30 (trinta) dias aps
o registro da Conveno Coletiva de Trabalho, na SRTE, sob pena da aplicao da multa
prevista no Art. 477 da CLT.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA
No caso de despedida por justa causa, a empresa far constar no verso do termo da resciso do
contrato de trabalho, o motivo da falta grave, de acordo com a legislao pertinente
PARGRAFO NICO - No poder a empresa usar de qualquer tipo de
violncia, desmoralizao ou coao, objetivando o acatamento por parte do empregado da
alegao da sua dispensa por justa causa.
Outros grupos especficos
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DOS SERVIOS DE LIMPEZA
As empresas comerciais que possurem em seus quadros mais de 10 (dez) empregados na
funo de balconistas ou vendedores, no podero utilizar-se de tais comercirios, que lidam
diretamente com os clientes, para o desempenho de servios de limpeza da loja. Cabendo a
estes apenas, a limpesa dos produtos venda sob suas responsabilidades.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA RESCISO POR FALECIMENTO
Na hiptese de falecimento do empregado, o Sindicato profissional poder homologar a
resciso contratual, desde que seja comprovada a condio do dependente habilitado, atravs
de declarao fornecida pela instituio da Previdncia, ou se for o caso, pelo rgo
Encarregado, na forma da legislao prpria, do processamento do benefcio por morte,
conforme disciplina oart. 2 do Decreto n 85.845, de 26/03/1981, que regulamentou a Lei n
6.858/80.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DA ADMISSO E DEMISSO
As empresas obrigam-se a procederem as anotaes nas CTPSs, dos seus empregados,
admitidos e dispensados, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, contados da data de admisso
ou demisso, nos termos do art. 29 da CLT, ou no mesmo prazo justificar ao sindicato obreiro
o motivo de no o faz-lo.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao
CLUSULA VIGSIMA STIMA - DO CONTRATO DE EXPERINCIA
A empresa que readmitir o empregado no prazo de 01 (um) ano, na mesma funo que
exercia, no poder celebrar novo contrato de experincia, desde que cumprido os primeiros
30 (trinta) dias do contrato anterior.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DAS ANOTAOES CORRETAS NAS CTPS
As empresas comerciais em Macei, ficam obrigadas a fazer as anotaes nas CTPSs, de seus
empregados com a funo de vendedor ou outra que venha a ser comissionada, conforme
segue:
a) Se o empregado ganhar apenas comisses ou produo dever ser registrado na CTPS, por
comisso ou produo e o percentual contratado.
b) Se o empregado ganhar salrio misto, fixo mais comisses ou produo, dever constar na
CTPS o salrio fixo mais comisso ou produo e o percentual contratado
CLUSULA VIGSIMA NONA - DOS EMPREGADOS ADMITIDOS APS
NOVEMBRO DE 2010
Para os empregados admitidos aps novembro de 2010 (exceto aqueles que tm como
remunerao contratual o piso da categoria profissional), ser aplicada, para efeito da correo
salarial, a proporcionalidade a partir do ms deadmisso.
CLUSULA TRIGSIMA - DA CARTA DE APRESENTAO
As empresas empregadoras fornecero carta de apresentao aos seus empregados
dispensados, quando solicitadas por estes, informando o perodo trabalhado, a funo e
abonando sua conduta, salvo quando da dispensa por justa causa, ficando claro que a falta da
carta de apresentao no constituir bice para a homologao da resciso contratual.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DO FORNECIMENTO GRATUITO DE
UNIFORME
Fica estabelecida a obrigatoriedade do fornecimento gratuito de uniforme aos empregados no
comrcio, sempre que o uso do mesmo for exigido pela empresa. Para tanto, sero fornecidos
02 (dois) uniformes de cada vez, em perodo no inferior a 06 (seis) meses.
Outras estabilidades
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DA ESTABILIDADE NO EMPREGO
Fica estabelecida a partir desta data, a estabilidade no emprego durante 12 (doze) meses que
antecedem a data que o empregado adquirir o direito a aposentadoria integral voluntria,
desde que trabalhe na empresa, continuamente, pelo menos h 04 (quatro) anos.
PARGRAFO NICO - Fica ajustado que, completado o perodo de aposentadoria e no
ocorrendo o afastamento pela obteno do benefcio, cessa a estabilidade.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Compensao de Jornada
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA JORNADA DE TRABALHO
A jornada semanal de trabalho dos empregados no comrcio em Macei, de 44 (quarenta e
quatro) horas, de segunda-feiraa domingo. A jornada diria poder ser prorrogada em 2 (duas)
horas suplementares, de segunda-feira a sbado, mediante o que determina o Art. 59 da CLT.
PARGRAFO PRIMEIRO: Do Trabalho aos Domingos.
Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comrcio em geral, de acordo com o
que estabelece a Lei 11.603, de 05 de dezembro de 2007, desde que respeitadas as demais
normas de proteo ao trabalho, conforme segue:
a)- Os empregados no comrcio em geral, podero trabalhar at 2 (dois) domingos
consecutivos, devendo o terceiro domingo coincidir obrigatoriamente com o seu repouso
remunerado.
b)- Os empregados que prestarem servios nos dias de domingo, tero assegurado o repouso
remunerado, que dever ser concedido at na semana imediatamente posterior ao domingo
trabalhado.
c)- No caso do domingo coincidir com um feriado, permitido atravs de acordo com o
Sindicato profissional, os empregados tero direito tanto a folga do domingo como a do feriado
ou recebero as horas extras laboradas, dentro dos prazos e condies pr estabelecidos neste
acordo.
d)- A jornada de trabalho dos empregados aos domingos, ser de no mximo 8 (oito) horas..
e)- As horas laboradas aos domingos, que ultrapassarem as 44 (quarenta e quatro) semanais,
sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora normal e pagas na
folha, juntamente com o salrio do ms correspondente, ou at do ms subseqente, a todos os
empregados, independentemente da forma de sua remunerao, alem do repouso remunerado.
f)- As empresas fornecero a seus empregados para o trabalho aos domingos, os vales
transporte na forma da Lei, suficientes para cobrir o trajeto residncia/trabalho/residncia, sem
nus para os empregados.
PARGRAFO SEGUNDO: Do Trabalho em Dias Feriados.
Fica facultado o trabalho em dias feriados nas atividades do comrcio em geral, de acordo com
a Lei 11.603, de 05 de dezembro de 2007, mediante as condies a seguir especificdas.
a)- Fica proibido o trabalho nas atividades do comrcio em geral, nos feriados de 1 de
janeiro, Dia do Comercirio e 25 de dezembro. Salvo ajuste em contrrio, atravs de Acordo
Coletivo com o Sindicato profissional com mediao do Sindicato patronal.
b)- A jornada de trabalho dos empregados, nos feriados aqui permitidos ser de no mximo
8 (oito) horas,
c)- As horas laboradas nos dias de feriados e no compensadas dentro de 20 (vinte) dias,
sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora normal e pagas na
folha, juntamente com o salrio do ms correspondente ou at do ms subsequente, a todos os
empregados, independentemente da forma de sua remunerao. No caso do feriado aqui
permitido, coincidir com um domingo, os empregados tero o mesmo direito estabelecido no
tem c do pargrafo primeiro desta Clusula.
d)- As horas excedentes a 8 (oito), eventualmente laboradas nos dias feriado, sero
remuneradas com o adicional de 150% (cento e cinquenta por cento) sobre a hora normal e
pagas nafolha, juntamente com o salrio do ms correspondente ou at a do ms subsequente.
e)- As empresas fornecero para o trabalho em dias feriados, os vales transporte na forma
da Lei, suficientes para cobrir o trajeto residencia/trabalho/residencia, sem onus para o
empregado.
g)- As partes deliberam ainda que as empresas abrangidas pela presente Conveno,
obrigam-se em qualqer circunstncia a exibir o Sindicato obreiro ou aos fiscais da SRTE/AL,
a qualquer momento que lhes seja solicitado, independentemente do nmero de empregados
que possuam, controle dos empregados que laboraram nos dias de feriados, comprovantes dos
pagamentos das horas extras efetuados e ou de suas folgas, bem como, as guias de
recolhimento das Contribuies Sindical, patronal e obreira, sob pena da aplicao da multa
correspondente a 50% (cinquenta por centos) do Piso salarial da categoria, por cada empregado
envolvido, destinado ao FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador).

Controle da Jornada
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DA COMPENSAO DE HORRIOS
Acordam as partes que na observncia, fiel e rigorosa, do que disciplina o pargrafo 2
,
do
Artigo 59 da Consolidao das Leis do Trabalho e na consonncia do disposto na Lei 9.601,
de 21 de janeiro de 1998, regulamentada pelo Decreto 2.490, publicada no D.O.U. de
05/02/98, poder ser instituda pela empresa, a compensao das horas excedentes da jornada
de trabalho normal, realizadas por cada trabalhador no exerccio das suas respectivas funes,
desde que sejam estabelecidos os seguintes critrios e limites:
a) A compensao atravs da concesso de folgas dos trabalhadores se dar
considerando para cada hora em excesso, uma hora de folga;
b) Adoo de mecanismo de controle e fiscalizao que permita mensalmente o
acompanhamento individual do trabalhador e do Sindicato. Para tanto, fica
estabelecido que a empresa que adote tal procedimento comunique o Sindicato
Obreiro a adoo de tal mecanismo.
c) A apurao das horas fica limitada ao perodo de 30 (trinta) dias e a
compensao ser efetuada em perodo mximo de 90 (noventa) dias, contado a
partir do final de cada apurao;
d) Ser permitida a compensao antecipada de horas a serem trabalhadas
posteriormente, desde que seja com consentimento expresso do trabalhador.
e) Na hiptese de impossibilidade da empresa cumprir o prazo estabelecido no item
c do presente acordo coletivo de trabalho, para compensaes atravs de
folgas, obriga-se a Empresa ao pagamento das horas excedentes trabalhadas, de
uma nica vez, junto com o pagamento do salrio do ms de extrapolao,
acrescidas do percentual de 50% (cinqenta por cento).
f) A compensao acima estipulada vlida para as horas excedentes trabalhadas de
segunda-feira sbado. Sendo vedada a compensao das horas laboradas aos domingos e
feriados.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DO CONTROLE DE HORRIO DE
TRABALHO
As empresas comerciais de Macei que contarem em seus quadros com mais de 10 (dez)
empregados, ficam obrigadas a manter registros do horrio de trabalho de seus empregados,
atravs de livro de ponto, cartes de ponto, manuais ou mecanizados, ou ainda por meio de
controle eletrnico.
Faltas
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DO ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE
Fica assegurado o abono da falta ao empregado estudante para fins de exames supletivos,
profissionalizantes e vestibulares, condicionando prvia comunicao a empresa com
antecedncia mnima de at 12 (doze) horas e comprovao posterior no prazo de 72 (setenta e
duas) horas, sob pena de no ter sua falta abonada. Em dias de provas e exames, o
empregado fica desobrigado do trabalho extraordinrio, mesmo que tenha firmado acordo de
prorrogao de sua jornada de trabalho, desde que comunique antecipadamente empresa
empregadora.
Outras disposies sobre jornada
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DO DIA DO COMERCIRIO
Fica estabelecido que, em comemorao ao dia do comercirio, o comrcio de Macei,
fechar suas portas e dar folga aos seus empregados, no dia 25 de junho de 2012, em
comemorao ao DIA DO COMERCIRIO.
PARAGRAFO NICO - Pelo no cumprimento desta clusula, ser cobrada uma multa no
valor de 10 (dez) pisos salariais da Categoria profissional, empresa infratora, sendo 50%
(cinqenta por cento) do valor, em favor do sindicato profissional e 50% (cinqenta por cento)
destinado ao FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador), ficando prejudicada, na hiptese ora
aventada, a aplicao da multa prevista na clusula das penalidades.
Frias e Licenas
Outras disposies sobre frias e licenas
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DO AFASTAMENTO POR DOENA
O empregado afastado do trabalho por percepo do auxlio-doena ou prestao de acidente
do trabalho pela Previdncia Social, por um perodo de at 06 (seis) meses, no poder ter
esse tempo reduzido para efeito de aquisio de frias e dcimo terceiro salrio, observando o
disposto no art. 131, inciso III, da CLT.
CLUSULA TRIGSIMA NONA - DA COMUNICAO DE FRIAS
As empresas empregadoras ficam obrigadas a organizar uma programao de frias anuais
com seus empregados, de forma que todos possam tomar conhecimento com antecedncia
mnima de 60 (sessenta) dias, do ms pr-estabelecido para o gozo das mesmas.
PARGRAFO NICO - O pagamento das frias a que se refere esta clusula, dever ser
efetuado at 02 (dois) dias teis antes das frias.
CLUSULA QUADRAGSIMA - DAS FRIAS PARA CASAMENTO
Fica facultado ao empregado no comrcio de Macei, gozar as suas frias, desde que disponha
de perodo aquisitivo suficiente (12 meses), no perodo coincidente com a poca de seu
casamento. Para tanto, dever comunicar a empresa empregadora com uma antecedncia
mnima de 90 (noventa) dias.
Sade e Segurana do Trabalhador
Exames Mdicos
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DOS EXAMES MDICOS
As empresas empregadoras, se obrigam a custear os exames mdicos admissional, peridicos
e demissional de seus empregados, conforme estabelecido na NR-7, Portaria n. 3.214/78.
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DOS ATESTADOS MDICOS
Sero reconhecidos os atestados mdicos passados por mdicos da previdncia social ou
conveniados, desde que obedecidas as exigncias da Portaria MPAS. 1.722, de 25 de julho de
1979, sendo que tais atestados somente tero validade na hiptese de o empregador no
possuir servio mdico prprio ou em convnio, face a prioridade contida no art. 73, pargrafo
nico, do Decreto n 357, de 07 de dezembro de 1991. Fica estabelecido que em hiptese
alguma, podero ser recusados os atestados de comparecimento, acompanhamento de filhos
ou menores, sob a guarda legal, at 14 (quatorze) anos de idade, em entidades hospitalares de
urgncia ou de pronto atendimento, bem como os atestados fornecidos aos empregados
associados, pelos mdicos e odontlogos do Sindicato Profissional, desde que mantenha esses
servios.
Primeiros Socorros
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DA PRESTAO DE SOCORRO AO
EMPREGADO
A remoo do comercirio acidentado ou vtima de qualquer outro mal, desde que
impossibilite sua auto-locomoo, ocorridos no recinto do trabalho, ser de inteira
responsabilidade da empresa empregadora, que providenciar com urgncia, transporte
adequado para conduzir at o local onde dever ser atendido devidamente, bem como, de
comunicar o fato aos seus familiares.
Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DAS CONDIES REGULAMENTARES
As empresas empregadoras, ficam obrigadas a manter em seus estabelecimentos gua potvel e
sanitrios, bem como, vesturios e EPI?s, se for o caso, tudo em condies adequadas e de
higiene, para o uso de seus empregados, conforme determina o art. 389 da CLT e as Normas
Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho.
Relaes Sindicais
Representante Sindical
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DA LIBERAO DE DIRIGENTE
SINDICAL
O sindicato profissional poder requisitar com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito)
horas, dirigentes sindicais, efetivos ou suplentes, no mximo de 15 (quinze) dias por ano, para
participarem de reunies da Diretoria, devendo, para tanto, sua liberao ocorrer a partir das
16:00 horas, do dia designado.
Contribuies Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DOS RECOLHIMENTO DAS
OBRIGAOES
As obrigaes trabalhistas, as contribuies sindical e outras acordadas nesta Conveno
Coletiva, patronal e obreira, das empresas comerciais estabelecidas em Macei, mesmo que
tenham matrizes em outras localidades, devero ser recolhidas em Macei/Alagoas, sob pena
da aplicao de uma multa pecuniaria pela SRTE/AL, de 10 (dez) Pisos salariais da categoria,
destinados ao FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador).
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DA COMISSAO DE CONCILIAO
PRVIA
Em consonncia com o que preconiza a Lei 9.958 de 12 de janeiro de 2000, as partes
convenentes deliberam pela instalao de uma COMISSO DE CONCILIAO PRVIA,
instituda no mbito dos Sindicatos, com vistas soluo dos conflitos individuais de trabalho
que por ventura venham ocorrer entre os empregadores e seus empregados.
PARAGRAFO PRIMEIRO: As empresas apresentaro em cada demanda para serem
apreciada pela Comisso de Conciliao prvia, os seguintes documentos (cpias xrox): guia
de contribuio Sindical Patronal e Obreira Art. 579 da C.L.T; comprovante de pagamento da
contribuio convencional Patronal e comprovante do recolhimento do encargo operacional ao
Sindicato Obreiro, em conformidade com as Clausulas acordadas nesta Conveno Coletiva
de Trabalho, comprovante de localizao da empresa, contrato social ou de firma individual,
alem de preposto, devidamente qualificado, na ausncia do seu representante legal, para
comprovarem sua legitimidade da personalidade jurdica e representao sindical.
PARAGRAFO SEGUNDO: De cada demanda apreciada pela Comisso de Conciliao
Prvia (C.C.P.) ser cobrada uma taxa, prevista em seu Regimento Interno, paga pela Empresa
demandada, para fazer frente aos custos de manuteno da C.C.P. Sendo o demandante
(trabalhador) isento de qualquer custo.
PARGRAFO TERCEIRO: A Comisso de Conciliao Prvia em tela, ter como
endereo a Rua Baro de Penedo, n 187 ? 10 andar ? sala 1013, Centro, nesta cidade de
Macei/AL., a qual funcionar nos termos previstos na legislao ptria.
PARGRAFO QUARTO:- As partes convenentes se comprometem a divulgar perante seus
associados a instalao da Comisso de Conciliao Prvia em questo, bem como, orienta-los
a, antes de ajuizar quaisquer demandas perante a J ustia do Trabalho, acionar a citada
Comisso de Conciliao Prvia.
Disposies Gerais
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DAS CONTROVRSIAS
As controvrsias resultantes da aplicao das clusulas da presente Conveno Coletiva de
Trabalho, sero dirimidas em primeiro plano entre as partes, com a mediao
daSuperintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Alagoas, (SRTE/AL) e em seguida
pela J ustia do Trabalho.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DAS PENALIDADES
Pelo no cumprimento de qualquer das clusulas da presente conveno, fica estabelecida uma
multa de 100% (cem por cento) do piso salarial da categoria, para a empresa infratora, em
favor do Sindicato Profissional correspondente, e 20% (vinte por cento) do piso salarial da
categoria, no caso de infrao do empregado, em favor do Sindicato Patronal.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUINQUAGSIMA - DA REVISO OU NEGOCIAO
As partes convenentes, no interesse das suas respectivas representaes, se comprometem ,
mutuamente, a atender todas as convocaes de mediao e eventual negociao, objetivando
soluo de conflitos, especialmente em caso de alterao da poltica salarial vigente.
Outras Disposies
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DO ENCARGO OPERACIONAL
Conforme deciso de suas respectivas Assembleias Gerais, as empresas comerciais na grande
Macei, abrangidas pela presente Conveno, repassaro o Sindicato Profissional acordante,
at o dia 10 de dezembro de 2011, a ttulo de encargo operacional, de uma nica vez, a
importncia correspondente a 4% (quatro por cento) do Piso salarial da categoria, de cada
empregado existente no ms de novembro/2011, devendo tais valores serem recolhidos atravs
de depsito bancario com posterior comprovao, nas contas: 5.427-5, Ag. 0013-2, do Banco
do Brasil ou 03-000563 - 5, da Caixa Econmica Federal, Ag. 0055, ou ainda atravs de guia
especial fornecida pelo mesmo, dentro de sua base teritorial ou recolhida diretamente em sua
sede Rua J oo Pessoa, 418 - Centro, Macei/AL. Sem nus para o empregado.
PARAGRAFO NICO - As partes deliberam ainda, que pelo descumprimento desta
Clusula, a empresa infratora pagar uma multa equivalente a 50% (cinquenta por cento) do
Piso Salarial da categoria, por cada empregado envolvido, destinado -FAT- (Fundo de
Amparo ao Trabalhador)
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DA RESPONSABILIDADE PELAS
VENDAS PRAZO
Os empregados comissionistas ficam isentos de qualquer responsabilidade pelo
inadimplemento dos devedores da empresa empregadora nas vendas prazo, no podendo
perder suas comisses, desde que as vendas sejam realizadas dentro das normas da empresa.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DA CONTRIBUIO
CONVENCIONAL SINDICAL - PATRONAL
As empresas do comrcio varejista de Macei, associadas ou no ao SINDICATO DO
COMRCIO VAREJ ISTA DE MACEI, alcanadas pela presente Conveno Coletiva de
Trabalho, que tenhamem seus quadros at 100 (cem) empregados, englobando as filiais,
conforme determinao da Assemblia Geral, com fulcro no Art. 513, alnea ?e? da CLT, e em
conformidade com a deciso do STF, RE-189960/SP, de 07/11/2000, recolhero at o dia 30
de J unho de2012, a Contribuio Convencional Patronal, na seguinte proporo: R$ 135,00
(cento e trinta e cinco reais), para as empresa que tenham capital social acima de R$ 0,01 at
R$ 14.795,25; R$ 210,00 (duzentos e dez reais), para as empresas que tenham capital social
acima de R$ 14.795,26 at R$ 29.590.50; R$ 290,00 (duzentos e noventa reais) para as
empresas que tenham capital social acima de R$ 29.590,51 at R$ 100.000,00: R$ 390,00
(trezentos e noventa reais) para as empresas que tenham capital social acima de R$ 100.000,01
at R$ 350.000,00: R$ 570,00 (quinhentos e setenta reais) para empresas que tenham capital
social acima de R$ 350.0000,01 at 500.000,00: R$ 770,00 (quinhentos e setenta reais) para
empresas que tenham capital social acima de R$ 500.000,01. J as empresas que tenham de
101 (cento e um) at 200 (duzentos) empregados englobando as filiais, recolhero a parcela
fixa e nica de R$ 2.410,00 (dois mil quatrocentos e dez reais); as empresas com 201 (duzentos
e um) at 500 (quinhentos) empregados englobando as filiais, recolhero a parcela fixa e nica
de 3.650,00(tres mil seiscentos e cinqenta reais); as empresas com 501 (quinhentos e um) at
1000 (mil) empregados englobando as filiais, recolhero a parcela fixa e nica de R$ 4.850,00
(quatro mil oitoentos e cinqenta reais); e, as empresas com mais de 1001 (mil e um)
empregados englobando as filiais, recolhero a parcela fixa e nica de R$ 5.850,00 (cinco mil
oitocentos e cinqenta reais), devendo tais valores serem recolhidos mediante depsito
bancrio na Caixa Econmica Federal, Ag. 055, conta corrente n 003.516-3, ou mediante guia
especifica e compensvel, fornecida pelo Sindicato Patronal, em conformidade com o convnio
firmado com a Caixa Econmica Federal, de acordo com as normas de Boleto Bancrio da
referida Instituio.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DOS CHEQUES SEM FUNDO
As empresas comerciais em Macei, no podero descontar de seus empregados, as
importncias correspondentes a cheques sem fundos por estes recebidos, uma vez cumpridas
as normas internas da empresa, que devero ser por escrito e constando da mesma, a
obrigatoriedade da existncia de responsvel para o visto de acatamento de cheques.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DA DIVULGAO
O Sindicato do Comrcio Varejista de Macei, ser co-responsvel com o Sindicato dos
Empregados no Comrcio do Estado de Alagoas, pela divulgao para o fiel cumprimento
pelas empresas comerciais de Macei, da presente Conveno Coletiva de Trabalho.
J OSE TADEU DE MENEZES BARROS
Presidente
SIND DOS EMPREGADOS NO COMERCIO NO ESTADO DE ALAGOAS
SILVIO MARCIO LEAO REGO DE ARRUDA
Presidente
SINDICATO DO COMERCIO VAREGISTA DE MACEIO
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do
Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .