Coaching Camp - Virtuális Coaching, Szabó Zsófia És Kun Andrea

Coaching Camp 2014.06.20.
Virtulis Coaching
ASCON Consulting. Minden jog fenntartva. ASCON Consulting. Minden jog fenntartva.
Rapport pts virtulisan
Szemlyes tallkoz a folyamat eltt/elejn.
Hangunkra val tudatos figyelem.
Verblis blints gyakoribb hasznlata.
Tbb reflexi.

Coachok mondtk:
Figyelek arra, hogy mlytsem a hangomat, hogy az nyugalmat, bizalmat
rasszon
Ha nincs kp, akkor mg jobban figyelek arra az els lseken, hogy milyen
a hangom, mit sugroz.
Tbbet szltom a nevn.
Tbbet reflektltatom az gyfelemet arra, hogy rzelmileg hogy van.

A vlaszadk 32%-a nem kezd bele virtulis folyamatba szemlyes tallkoz
nlkl.
Virtulis coaching
A kutatsunkban virtulis coaching alatt
az e-mailben,
a telefonon,
az azonnali zenetkldssel (IM) s
egyb, internetalap eszkzn (pl. Skype, Lync stb.)
keresztl folytatott coachingot rtjk.

Virtulis coaching:
tmogat eszkzk
Forrs: http://ecoachingbase.wordpress.com/
Kutatsi hipotziseink
1. Magyarorszgon a coachok kis hnyada dolgozik
virtulisan
2. A virtulis coachingot elkezdse nehz - bels
ellenlls, szakmai ellenvets, technikai tuds
hinya miatt
3. A virtulis coachingok sorn vannak kszsgek,
amit mskppen hasznlunk
4. A magyar coach trsadalom nem eduklt virtualits
tern
5. Van viszont tr (igny, piac, lehetsgek)
Ti hogyan dolgoztok?
ICF Global Coaching Study
2012
2012 ICF Global Coaching Study (PwC)
Telephone ;
26,9%
Face-to-face;
66,5%
Voice over
Internet/Audio-
Video Platform;
4,6%
E-mail / instant
messaging; 0,3%
Other ; 1,8%
What is the main method
you use to coach active
clients?
50,4%
43,2%
4,0%
0,3%
2,2%
9,0%
85,4%
4,0%
0,2%
1,4%
3,8%
89,5%
6,2%
0,0%
0,5%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Telephone Face-to-face Voice over
Internet/Audio-Video
Platform
E-mail / instant
messaging
Other
North America
Western Europe
Eastern Europe
2012 ICF Global Coaching Study (PwC)
Mikor kezdett el virtulisan dolgozni?
Flelmek s bels ellenllsok az els ls
eltt
Ha coachknt visszaemlkszik az els virtulis
lsre, mitl tartott a leginkbb?
TECHNIKA - A technika kiszmthatatlansga, a technika befolysa a folyamatra, a
hang s kpminsg

SZKEBB CSATORNK, VISSZAJELZS HINYA - Hogy csak a hangjn keresztl
rzkelem s csak arrl tudok visszajelzst adni, hogy mit, s hogyan mond. Hogy
nem jn ltre kapcsolat kztem s az gyfl kztt. Mennyire rzkelhetek a
hangulati, rzelmi vltozsok (pl.: knnyes szem, trelmetlensg)? A test beszd
megfigyelsnek akadlyoztatsa, testtel nem tudok, dolgozni Mennyire fogjuk
megrteni egymst, szlelni a msik reakciit korltozott metakommunikcis
krnyezetben.

RAPPORT - Hogyan fogunk a coacholttal egymsra hangoldni az egyes alkalmak
elejn, hogyan lesz bizalmi lgkr, ki tud-e alakulni az rzelmi kzelsg, intimits?

FIGYELEM FENNTARTSA - Figyelmem, coacholt figyelmnek fenntartsa(csak
kpernyre figyelve)

CSEND - hogyan mkdik, mkdik-e a csend?

Attl, hogy nem tudok dolgozni az "itt s most"-ban s hogy inkbb tancsadsba
megy t a folyamat.

Virtulis coaching gyakorlat
Hangjra figyelek
A hang vltozsa mindig jel arra, hogy itt valami
van.
Figyelhetjk a hangszn, a hang sebessg, a hang
ritmusnak, a hang erejnek vltozst.
Reflektlhatunk a mondatok szaggatottsgra,
mondatok sszefzsre.

Coachok mondtk:
Figyelem a hang vltozsait.
A hang sokat elrul az energirl.
Volt olyan lsem, ahol kizrlag az gyfl hangritmusa
keltette fel a figyelmemet, hogy rkrdezzek valamire. Aztn
ebbl egy nagyon tartalmas ls kerekedett ki.
Az elhangzottakra figyelek
A virtulis lsek a korltozott rzkelsi forrsok
miatt felersthetik az elhangzottak jelentsgt.
Felersdhetnek egyes kifejezsek, szavak,
mondatszerkezetek.
Tbbet foglalunk ssze abbl, amit megrtettnk.

Coachok mondtk:
Mivel a testet nem ltom egszben, ilyenkor nekem a szavak ersdnek
fel. Olyanok tnnek fel jobban, hogy pldul mirt ezt a szt hasznlja,
fura ide. s ezekkel sokat dolgozom.
Ha angolul dolgozom telefonon, akkor mindig sokkal tbbet foglalok
ssze, validltatom azt, hogy jl rtem-e amit mond.

Az energia szintre figyelek
Az energiaszint figyelse ugyanolyan, mint szemlyesen, a
virtulis tr mgis felerstheti az erre val fkuszunkat.
Rnzhetnk az energia sebessgre (gyors-lass),
mennyisgre, energia erejre, mlysgre, energia
irnyra (kifel-befel), az energia terre (mekkora trben
mozog az energia?)*
Coachok mondtk:
Elssorban az energira figyelek: milyen az energiaszint, sok
vagy kevs, szivrog-e valamerre, ha ezt rzem, akkor keresek
adatokat hozz, hogy ezt validljam (pl. hang, testtarts,
levegvtel, sznetek).
Az energiaszintjre jobban figyelek, pldul, hogy a hangja
belassul, felgyorsul.

* Horvth Tnde - Energia a coachingban
eladsnak felhasznlsval

Csendre s sznetre figyelek
A virtulis trben a reflektv tr kisebb lehet, mert
hajlamosabbak vagyunk kevesebb sznetet hagyni
fesztbb a csend

Coachok mondtk:
Az a tapasztalatom, hogy felezdik az elbrhat csend hossza
virtulisan, szemben a szemlyes lssel. Nem tarthat olyan
hossz csend.
Elbb bekrdezek, hogy mi trtnik most, itt van-e mg
velem?
Sajt magamra (rzseimre,
megrzseimre) figyelek jobban
Video nlkl knnyebb coachknt magunkra figyelni,
ersebb introspekci, intuci jobban mkdhet.
Nem kell a klssgekkel trdni.
Az gyfl is jobban kzelebb tud kerlni az
rzseihez.

Coachok mondtk
Sokkal lazbb vagyok, nem kell figyelnem arra, hogy hogy lk, hogy
nzek ki stb.
Coachknt telefonon sokkal reflektvebb vagyok: jobban rzkelem mi
trtnik bennem, jobban tudok az intucimra figyelni.
Video nlkl nagyobb lehet az intimits, mert nmagukkal knnyebben
tallkozunk ilyenkor. Mindketten.
Ksznjk figyelmeteket!
Kutatsunk eredmnyeit sszel publikljuk.

Coaching Camp - Virtuális Coaching, Szabó Zsófia És Kun Andrea

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Coaching Camp - Virtuális Coaching, Szabó Zsófia És Kun Andrea

Uploaded by

Copyright:

Coaching Camp 2014.06.20.

You might also like