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PROGRAMA DE PREVENCIN
EN EL CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS DROGAS

INDICE

1. ANTECEDENTES GENERALES ..................................................................................................................... 2
2. OBJETIVOS ................................................................................................................................................ 2
2.1. GENERALES ................................................................................................................................................ 2
2.2. ESPECFICOS ............................................................................................................................................... 2
3. ALCANCE .................................................................................................................................................. 3
4. RESPONSABILIDADES ................................................................................................................................ 3
5. ELEMENTOS DEL PROGRAMA ................................................................................................................... 4
5.1. TRANSVERSALIDAD ................................................................................................................................ 4
5.2. CAMPAAS CON MENSAJE POSITIVO .................................................................................................... 4
5.3. FORMACIN ACTIVA .............................................................................................................................. 5
5.4. CONTROLES............................................................................................................................................. 5
5.5. PROTOCOLOS DE ACTUACIN ................................................................................................................ 5
5.6. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL............................................................................................. 5
5.7. AYUDA A NUESTRO PERSONAL .............................................................................................................. 5
6. FUNCIONALIDAD DEL PROGRAMA............................................................................................................ 5
6.1. CAMPAA DE SENSIBILIZACIN ............................................................................................................. 6
6.2. DETECCIN Y CONTROL .......................................................................................................................... 6
6.3. INTERVENCIN ....................................................................................................................................... 8
6.4. CONTRIBUCIN DEL PROGRAMA A LA MEJORA DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE NUESTRO
PERSONAL .......................................................................................................................................................... 11


ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Catalina Gonzalez A.
Jefe de Departamento de
Prevencin de Riesgos
Daniel Condal P.
Gerente HSEC
Simn Pea Banda
Gerente de Servicios
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EN EL CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS DROGAS

1. ANTECEDENTES GENERALES
Como empresa responsable con nuestros colaboradores, y entendiendo la problemtica de la
sociedad actual del consumo de alcohol y otras drogas como un problema tambin de la empresa, no
queriendo huir de responsabilidades, nos surge la necesidad de hacer un programa preventivo de
consumo de alcohol y otras drogas en el trabajo, siendo nuestra obligacin velar por la seguridad y la
salud de nuestro personal.
Este programa quiere ayudar al personal a tener buenos hbitos de salud, y por lo tanto, implantar
estrategias destinadas a modificar las actitudes individuales y colectivas de nuestro personal,
sensibilizar sobre hbitos y estilos de vida saludables y hacer entender los riesgos de consumir.

2. OBJETIVOS

2.1. Generales
Contribuir a un puesto de trabajo ms seguro, saludable y productivo.
La prevencin y reduccin de la accidentalidad laboral y de medidas disciplinarias.
Reducir el ausentismo laboral y los periodos de baja laboral.
Mejorar y promocionar las relaciones nter laboral es, el clima laboral, y el sentido de
pertenencia, compromiso con la empresa y la imagen de la empresa.

2.2. Especficos
Informar y sensibilizar a todos los miembros de nuestra empresa sobre el alcohol y otras
drogas, los mitos, sus efectos y riesgos que se derivan sobre todo de su uso en el mbito
laboral.
Optimizar las vas de comunicacin en todas las direcciones donde nuestros colaboradores
puedan exponer sus inquietudes en materia de salud (buzn de sugerencias)
Identificar y modificar aquellos factores ambientales de nuestro entorno laboral que puedan
incidir en el consumo de drogas y alcohol.
Vigilar in situ" el consumo de drogas y alcohol, muy especialmente en aquellos trabajos que
por su actividad, puede poner en peligro la vida de nuestros colaboradores.
Disminucin y eliminacin del consumo de alcohol y otras drogas en el trabajo y fuera del
mismo.


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3. ALCANCE
Este programa involucra a todas las partes de nuestra empresa, a todos los niveles jerrquicos, en
cada uno de los lugares donde existan colaboradores ADUCOM S.A. Comienza por aplicarse en
nuestro Servicio en Divisin Ministro Hales, para luego continuar con los servicios de Codelco Casa
Matriz y finalizar con el resto.

4. RESPONSABILIDADES

Administrador de Contrato:

- Programar y coordinar que los trabajos asociados a esta actividad se realicen de acuerdo a
los estndares de seguridad, calidad y medio ambiente.
- Exigir la aplicacin del presente procedimiento.
- Coordinar y proporcionar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades;
Asegurar que estn disponibles y en condiciones estndares de seguridad y calidad.
- Verificar el cumplimiento de las actividades protocolares.
- Velar por la seguridad y salud de los trabajadores
- No asistir a los lugares de trabajo bajo la influencias de alcohol y droga.
- Denunciar los tratamientos mdicos personales.

Experto en Prevencin de Riesgos:

- Verificar que los riesgos y medidas de control adoptadas estn estandarizadas de acuerdo a
las normativas internas de Aducom S.A.
- Verificar que la metodologa descrita en el presente procedimiento sea adecuada en
ejecucin, aplicacin y control, de manera tal, de garantizar el control de los riesgos y
cumplimiento de los estndares de control de riesgo fatal.
- Implementar metodologa descrita en el presente procedimiento de manera tal, de
garantizar el control de los riesgos y cumplimiento de los estndares de control de riesgo
fatal, por consumo o influencia de alcohol y drogas durante las horas de trabajo.
- Controlar y desarrollar medidas preventivas y correctivas relacionadas con la efectividad del
plan de control de Alcohol y Drogas.
- No asistir a los lugares de trabajo bajo la influencias de alcohol y droga.
- Denunciar los tratamientos mdicos.

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Trabajadores:

- Informar de inmediato si observa y/o participa del incidente de trabajo que tenga relacin
directa el grado de fatiga, alcohol y droga.
- Conocer el plan de control de fatiga, alcohol y droga.
- Cumplir con la metodologa del presente plan, en coordinacin y planificaciones de las
actividades operacionales.
- Velar por la seguridad propia y la de compaero de trabajo, cumpliendo con los
requerimientos de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente, establecidos por el
Mandante.
- Mantenerse informado sobre las normativas internas y externas de seguridad, salud en el
trabajo y medio ambiente.
- No asistir a los lugares de trabajo bajo la influencias de alcohol y droga.
- Denunciar los tratamientos mdicos.
- Informar de forma oportuna si identifica y/o se presentan irregularidades en la
ejecucin del plan de trabajo.
- Dar a conocer y recordar permanentemente el plan de fatiga, alcohol y droga en el Trabajo.

5. ELEMENTOS DEL PROGRAMA

5.1. TRANSVERSALIDAD
La concienciacin a nivel interno de todos los
departamentos de ADUCOM S.A. (Gerencia de
Servicios, Gerencia de Recursos Humanos y Gerencia
de Prevencin de Riesgos) es la caracterstica principal
para poder lograr la implicacin en y para el programa.
Este es uno de los factores claves del xito, la
transversalidad del programa, pues sin sta, esto no
hubiese sido posible.
5.2. CAMPAAS CON MENSAJE POSITIVO
Hemos creado campaas orientadas a reforzar el mensaje con una imagen fcil de recordar y con un
mensaje ldico de manera que sea fcilmente identificable, recordable y especfica.


Gerencia
General
Prevencion de
Riesgos
Servicios
RRHH
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5.3. FORMACIN ACTIVA
Realizamos una formacin activa implicando a nuestro personal. Esta formacin se inicia en nuestro
personal directivo y finaliza en los colaboradores de los servicios en faenas.
Esta fase de sensibilizacin se realiza junto con nuestro Organismo Administrador Asociacin Chilena
de Seguridad (en adelante ACHS), lo que permitir sensibilizar a nuestro personal hacia la
problemtica social del consumo abusivo de alcohol y/u otras drogas, permitiendo un cambio de
hbitos, orientndonos hacia hbitos saludables.
5.4. CONTROLES
Se realizarn controles al personal en horario laboral. Los controles como alcotest, narcotest y anlisis
de drogas en orina nos permiten comprobar que nuestros colaboradores estn en ptimas
condiciones para realizar sus tareas habituales, contribuyendo al aumento de seguridad y salud de
nuestra empresa.
5.5. PROTOCOLOS DE ACTUACIN
Se han creado protocolos de actuacin y una reglamentacin interna, facilitando el trabajo y
clarificando la reglamentacin a seguir por nuestros colaboradores.
5.6. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Se ha trabajado segn las directrices de la Responsabilidad Social Empresarial, ya que como empresa
responsable con su personal, y entendiendo la problemtica de la sociedad actual del consumo de
alcohol y/u otras drogas como un problema tambin de la empresa, es nuestra obligacin velar por la
seguridad y salud de nuestros personal.
5.7. AYUDA A NUESTRO PERSONAL
El elemento ms importante de este programa es la ayuda a nuestros colaboradores que se realiza
gracias a la etapa de intervencin y seguimiento cuando detectamos un consumo de riesgo o un
abuso del consumo de alcohol y/u otras drogas .Con esta intervencin asesoramos y realizamos el
tratamiento y seguimiento de estos.

6. FUNCIONALIDAD DEL PROGRAMA
El programa ser implementado de manera gradual y funcional para garantizar el logro de los
objetivos marcados desde un principio.
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Por lo anterior, se realiza un PLAN DE ACTUACIN,
formado por 3 etapas.
6.1. CAMPAA DE SENSIBILIZACIN
Para ello realizaremos un diseo de imgenes
particulares de la campaa, siempre apelando a entregar
un mensaje positivo y divertido para que llame la
atencin de nuestros colaboradores, con lemas relacionados al consumo de alcohol y otras drogas.
Esta fase de sensibilizacin se divide en 2 apartados:
I. Acciones informativas
El objetivo es sensibilizar a todas las personas de los peligros que comporta el consumo de alcohol y/u
otras drogas en el trabajo y los riesgos asociados a la seguridad y salud de los mismos. Estas acciones
engloban diferentes actividades con el propsito de informar de la problemtica asociada al consumo
de alcohol y otras drogas, para conseguir un cambio de hbitos de consumo.
II. Acciones Formativas
Se realizar la formacin de una manera activa, con discusiones de casos reales, animando al personal
a participar. Con el objetivo de ir difundiendo esta cultura preventiva, en las incorporaciones iniciales,
se realizar formacin denominada cultura de empresa, con la cual formamos a las personas en
materia de Prevencin de Riesgos Laborales, Programa Preventivo del Consumo de Alcohol y otras
Drogas y en materia de Igualdad.

6.2. DETECCIN Y CONTROL
Se aplican medidas para identificar aquellas personas que puedan tener un problema derivado del
alcohol y/u otras drogas.
Esta informacin clnica es
estrictamente confidencial.
Cmo podemos identificar este
consumo?:

Para ello habilitamos tres VAS DE DETECCIN:
SENSIBILIZACIN
ETAPA I
DETECCIN Y
CONTROLES
ETAPA II
INTERVENCIN
ETAPA III
A PETICIN DEL
TRABAJADOR/A
POR RECONOCIMIENTO
MDICO
POR CONTROLES
VIAS DE
DETECCIN
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- A peticin del colaborador:
La persona trabajadora puede contactar de forma confidencial con monitores de empresa para
consulta y/o asesoramiento.
- Por reconocimiento mdico:
Ya sean programados, iniciales o peridicos, promovidos por la empresa o por las propias personas
trabajadoras.
- Por la realizacin de controles:
Los controles son pruebas para detectar el consumo de alcohol y/u otras drogas en horario laboral. Al
incluir estos controles, y al existir un vaco en cuanto a la normativa en materia de consumo de
alcohol y/u otras drogas, modificamos nuestro rgimen sancionador, para mostrar la filosofa de
ayuda del programa.
Para realizar los controles utilizamos tres tipos de PRUEBAS DE DETECCIN.
i. Deteccin de alcohol en aire espirado (alcotest):
Realizados con alcoholmetro por personas designadas y formadas para ello por nuestro Organismo
Administrador ACHS.
ii. Deteccin de drogas en saliva (narcotest):
Realizados por monitores designados y formados. Los colaboradores son informados de los
parmetros que se analizan. Se detectan drogas consumidas en las ltimas 24-36 horas: cocana,
herona, cannabis, anfetaminas, benzodiacepinas, metanfetaminas.
iii. Analtica en sangre y orina:
Realizadas por nuestro organismo administrador. El colaborador es informado de los parmetros
solicitados, y da conformidad mediante firma, a la ACHS.
Realizamos diferentes CONTROLES a
nuestro personal, y los clasificamos
en cinco tipos:
Controles planificados: el
departamento de prevencin de
riesgos programa las pruebas a
realizar, siendo de forma aleatoria,
PLANIFICADOS
ALEATORIOS
POR SOSPECHA
INTOXICACIN
ACCIDENTE LABORAL
SEGUIMIENTO
TIPOS DE
CONTROLES
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notificados al personal pudindose realizar al inicio, durante o al final de la jornada.
Controles aleatorios: Se realizarn sin previo aviso y se podrn realizar al inicio, durante o al final de
la jornada.
Controles por sospecha de intoxicacin aguda: Si se sospecha de intoxicacin aguda por alcohol u
otras drogas.
Controles en caso de accidentes laborales: En accidentes laborales con sospecha de abuso de alcohol
y/u otras drogas, siempre que sean trabajadores de faenas mineras. Se realiza una analtica de sangre
y/u orina previa informacin y consentimiento de la persona trabajadora. Si el resultado de la prueba
realizada en ACHS s positivo, se comunicar a la comisin evaluadora del programa, para analizar y
determinar el grado disciplinario a aplicar.
Controles de seguimiento: Son los controles que realiza el Servicio Mdico a las personas que se les
ha detectado un abuso de drogas y/o alcohol mediante las diferentes vas de deteccin. Cabe decir
que si una persona se niega a realizar cualquier prueba de deteccin se tratar como un positivo, y
por ello, se retira de su puesto de trabajo, por prevencin, siendo derivada a los servicios mdicos.

6.3. INTERVENCIN
Una vez detectado un problema de abuso de alcohol y/u otras drogas en un colaborador de la
empresa, ya sea dentro o fuera de la jornada laboral, se activarn los recursos sanitarios, laborales y
sociales para poder ayudarlo/a.
La comisin, una vez revisadas las pruebas existentes, antecedentes, cita al trabajador/a, para
explicarle los hallazgos, se realiza asesoramiento de forma individualizada y se estudia la necesidad de
atencin especializada en materia de drogodependencias, y solicita que a la prxima visita sea
acompaado/a por un familiar y/o amigo/a, compaero/a de trabajo, ya que en este caso es
necesario un gran soporte.
Mientras dura el proceso de asesoramiento y seguimiento y segn criterio mdico se adecua su
puesto de trabajo a las caractersticas personales del trabajador/a, previa comunicacin al
Departamento de Prevencin y Departamento de Recursos Humanos.
Las visitas de seguimiento se hacen de forma individualizada y siempre son de carcter voluntario.
Cualquier informacin clnica en este proceso es estrictamente confidencial.
Dentro de esta etapa de intervencin diferenciamos las ACTUACIONES que se realizan segn las
necesidades de cada trabajador/a.
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Intervencin breve:
Todas aquellas personas a las que se detecte un consumo de
riesgo o un abuso en drogas y alcohol segn las vas de deteccin
ya descritas, son citadas por la comisin para realizar una
intervencin breve y personalizada.

Esta intervencin se compone de una entrevista personal,
analizando las tareas habituales del trabajador/a, cuantificacin y
frecuencia del consumo de alcohol y /u otras drogas que
consume, una exploracin fsica especfica, realizacin de pruebas
segn criterio mdico y la realizacin de encuestas estructuradas
en el consumo de alcohol y otras drogas.
El objetivo de esta intervencin es la modificacin de consumos del trabajador/a y la derivacin del
trabajador/a a centros especializados, si cumple los criterios de derivacin.

Asesoramiento y tratamiento:
Derivacin de los/las trabajadores/as con abuso de alcohol y otras drogas si corresponde a centros
especializados en drogodependencias para su seguimiento y/o tratamiento, solicitando si es
necesario la presencia de familiares, amistades, previo consentimiento de la persona.

Seguimiento: es multidisciplinar ya que el/la trabajador/a realiza controles peridicos en los
centros especializados en drogodependencias conjuntamente con el departamento de Recursos
Humanos, para evaluar el seguimiento del tratamiento y prever recadas.

Reinsercin laboral: Es supervisada por el Servicio Mdico de empresa para valorar las
necesidades de adecuacin del puesto de trabajo previa informacin al Servicio de Prevencin y al
Departamento de Recursos Humanos y se activan los recursos sanitarios, laborales y sociales
necesarios para poder garantizar una reinsercin socio laboral.

REGLAMENTO INTERNO: En los reconocimientos mdicos iniciales (exmenes preocupacionales), de
todas las categoras de la empresa, se realizan, previo consentimiento del trabajador/a, la analtica
de deteccin de consumo de alcohol y otras drogas.
En los reconocimientos mdicos peridicos obligatorios de las categoras de conductores/as,
maquinistas u otros que espordicamente conduzcan algn vehculo, se realiza, previo
consentimiento del trabajador/a, la analtica de deteccin de consumo de alcohol y otras drogas,
siendo la justificacin de sta el poder garantizar la seguridad del personal y de terceros. Un
resultado positivo de la analtica de deteccin de consumo de alcohol y/u otras drogas permite un no
superado anlisis de pruebas mdicas para su puesto de trabajo.
REINSERCIN LABORAL
SEGUIMIENTO
ASESORAMIENTO
INTERVENCION BREVE
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REGLAMENTO INTERNO ANTE LOS RESULTADOS PRUEBA ALCOHOL Y/U OTRAS DROGAS:
Resultado de la prueba NEGATIVO
El/la trabajador/a contina con su servicio.
Excepto en el caso de que hayan indicios visibles que el/la trabajador/a, a pesar de dar negativo en la
prueba, no est en condiciones de trabajar, en este caso, es derivado a ACHS si es horario diurno, y
en el caso de estar en turno nocturno es retirado del servicio y enviado a ACHS al da siguiente por la
maana, indicndose en el apartado de observaciones del formulario los motivos que justifican esta
derivacin.
En el supuesto de no presentarse en el Servicio Mdico, aquella jornada queda como injustificada y
es requerido de nuevo para presentarse.
En el supuesto de no presentarse, por segunda vez consecutiva, es retirado del servicio hasta que sea
evaluado mdicamente.

Resultado de la prueba POSITIVO
En el caso de que una vez realizadas las pruebas planificadas, aleatorias o de seguimiento de control
de consumo de alcohol y/ u otras drogas, y stas hayan dado resultado positivo, entendiendo como
resultado positivo, aqul que sea superior a 0,0 en el caso de alcohol, y resultado positivo de la
prueba en el caso de drogas, la empresa aplica los procedimientos siguientes:
Primeramente, transcurridos 10 minutos es repetida la prueba de alcoholemia, para comprobar y
ratificar el resultado.

Seguidamente es preciso distinguir entre si el resultado de la prueba de alcoholemia es inferior o
igual o superior a 0,25 mg/l.
Esta distincin es preciso efectuarla por las definiciones efectuadas en la ley de trnsito N 18290.
Esta distincin es precisa y tenemos que aplicarla para todas las categoras de la empresa, ya que el
objetivo de este programa es poder garantizar la seguridad de
todo el personal de la empresa, y tanto se puede lesionar un
peatn bajo los efectos de intoxicacin como un/a conductor/a.
Siempre y cuando el resultado de la prueba de alcoholemia sea
positivo, el da que se incorpore el/la trabajador/a de nuevo al
servicio, se le hace una prueba si el resultado fue inferior a 0,25
mg/l, y si el resultado fue igual o superior a 0,25 mg/l y con
resultados positivos en analticas de drogas tiene que pasar por la
comisin previamente a la incorporacin. Nuestra empresa no
acepta el consumo de alcohol y/u otras drogas, ni en horario laboral ni fuera de horario laboral que
pueda influir en la jornada de trabajo y es por este motivo que se da una tolerancia 0.

Flexibilidad del Programa
Gracias al plan de actuacin del
programa y a la flexibilizacin y
adecuacin de la normativa,
podemos ayudar a todo nuestro
personal a tener unos hbitos
saludables en el consumo de
alcohol y/u otras drogas
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6.4. CONTRIBUCIN DEL PROGRAMA A
LA MEJORA DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE NUESTRO PERSONAL

Uno de los puntos que se desarrolla en nuestro programa es la evaluacin y seguimiento de este,
con ello buscamos una mejora continua, y el adaptarnos a situaciones no previstas y que vayan
surgiendo con la implantacin del mismo. Para realizar esta evaluacin y seguimiento creamos la
comisin evaluadora y unos indicadores:

COMISIN EVALUADORA
La comisin evaluadora est formada por miembros de la empresa (Gerencia de Servicios,
Prevencin de Riesgos, Recursos Humanos) y por la representacin legal de los/las
trabajadores/as.

Las funciones de esta comisin son:
Seguimiento del correcto desarrollo y evaluacin de la eficacia del programa.
Revisiones del contenido de este programa para ir mejorando continuamente el desarrollo
del mismo.
Estudio de los casos que puedan surgir durante el transcurso del programa.
Evaluacin de los indicadores del programa.
Ser informada de la imposicin de faltas laborales por consumo.
Reunirse con carcter previo a la imposicin de sanciones por falta muy grave.

En la comisin no se da informacin clnica ni se trata de temas particulares de salud de los/las
trabajadores/as ya que ste es un tema confidencial que pertenece al trabajador/a y dicha
VALOR INFERIOR A 0,25mg/l
1 vez: Retirada Servicio y Jornada
Retribuida
2 vez: Retirada Servicio y Falta
injustificada
3 vez: Retirada Servicio, Falta Injustificada
y Falta leve con, Sancin de 2 das
4 vez: Retirada Servicio, Falta Injustificada
y Falta Grave con Sancin de 15
das. Ofrecimiento Excedencia
voluntaria.
5 vez: Falta muy Grave y Despido.
VALOR IGUAL O SUPERIOR A
0,25mg/l O POSITIVO EN DROGAS
1 vez: Retirada Servicio, Falta
Injustificada y Falta leve con,
Sancin de 2 das
2 vez: Retirada Servicio, Falta Injustificada
y Falta Grave con Sancin de 15
das. Ofrecimiento Renuncia
voluntaria.
3 vez: Falta muy Grave y Despido.
EVALUACIN Y
SEGUIMIENTO
COMISIN
EVALUADORA
INDICADORES
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confidencialidad debe mantenerse en el Departamento de Recursos Humanos. Slo se
personalizar cuando se tenga que aplicar el rgimen sancionador.
Todas las partes integrantes de la Comisin convienen que cualquier duda o divergencia que
pueda surgir sobre la aplicacin de este programa ser sometida previamente a informe de la
Comisin antes de iniciar cualquier reclamacin va legal.

INDICADORES
Para poder tener valores fidedignos de cmo est funcionando el programa y poder comprobar si
los objetivos se estn alcanzando en cuanto a la reduccin de absentismo, disminucin del
consumo de alcohol y/u otras drogas y disminucin de la accidentalidad se crearon una serie de
indicadores.
VARIABLES INDICADOR
Absentismo Laboral N das perdidos por contingencias comunes
N das perdidos por accidentes de trabajo
N de faltas injustificadas
Consumo Laboral % positivos
% de negativos
% negaciones pruebas de deteccin
N de trabajadores aceptan ir a programa
desintoxicacin
Accidentalidad ndice de frecuencia acumulada
ndice de gravedad acumulada

RESULTADOS ESPERADOS


MAYOR SEGURIDAD EN EL TRABAJO
REDUCCIN DEL ABSENTISMO
MEJORA DE IMAGEN Y SENTIDO DE EMPRESA DEL PERSONAL
DISMINUCIN DEL CONSUMO
ESTABLECER CANALES DE COMUNICACIN EN TODOS LOS SENTIDOS