REGULAMENTO

DO
FORMANDO















Setembro 2004























Ficha Tcnica:

Ttulo

Regulamento do Formando

Edio

Instituto do Emprego e Formao Profissional

Coordenao Tcnica

Departamento de Formao Profissional

Concepo

Ana Antunes
Cristina Flora
Marina Vinhas

Capa

Antnio Matos





Lisboa, Setembro de 2004



REGULAMENTO DO FORMANDO


NDICE

Pg.
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS 1

CAPTULO II
DIREITOS E DEVERES DO FORMANDO 2

CAPTULO III
CONDIES DE FUNCIONAMENTO DAS ACES DE FORMAO 5
Seco I PRINCPIOS GERAIS 5
Seco II ASSIDUIDADE, PONTUALIDADE E FALTAS 6
Seco III SEGURANA E HIGIENE 9
Seco IV ACIDENTES OCORRIDOS NAS ACTIVIDADES DE FORMAO 10

CAPTULO IV
UTILIZAO DAS INSTALAES DOS CENTROS 10

CAPTULO V
REGIME DISCIPLINAR 12
Seco I EXERCCIO DO PODER DISCIPLINAR 12
Seco II PROCESSO DISCIPLINAR 17

CAPTULO VI
CESSAO DO CONTRATO DE FORMAO 19

CAPTULO VII
DISPOSIES FINAIS 21

ANEXOS 24








1
REGULAMENTO DO FORMANDO



CAPTULO I

DISPOSIES GERAIS

Artigo 1

(Objecto e mbito)

1. O presente Regulamento aplicvel aos formandos, jovens ou adultos,
que frequentem aces de Formao Profissional promovidas ou
realizadas pelos Centros de Formao Profissional e Centros de
Emprego, no mbito das competncias do Instituto do Emprego e
Formao Profissional, I.P. (IEFP, I.P.).

2. O presente Regulamento estabelece, designadamente:
a) Os direitos e deveres dos Formandos;
b) As condies de funcionamento das aces de formao;
c) O regime disciplinar.

3. O presente Regulamento ser tambm aplicvel aos formandos que
frequentem aces desenvolvidas por outras entidades formadoras em
colaborao com o IEFP, I.P., no mbito dos cursos de Aprendizagem.


Artigo 2

(Formando)

Para efeitos deste Regulamento, o Formando toda e qualquer pessoa
que frequente uma aco de formao inserida num percurso de
qualificao, com vista aquisio de conhecimentos, capacidades
prticas, aptides e formas de comportamento requeridos para uma
cidadania activa e para o exerccio de uma profisso ou grupos de
profisses.


Artigo 3

(Contrato de Formao)

1. A admisso dos formandos para a frequncia de uma aco de
formao inserida num percurso de qualificao est subordinada
sua inscrio no Centro Formao Profissional, concretizando-se com
a celebrao de um Contrato de Formao.






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2. O Contrato de Formao um acordo celebrado entre o Centro ou
outra Entidade Formadora acreditada e o Formando.

3. O Contrato de Formao est sujeito a forma escrita e dever ser
assinado pelos representantes da entidade formadora e pelo
formando, bem como pelo seu representante legal, no caso de ser
menor.

4. A celebrao, prorrogao e cessao do Contrato de Formao
devero ter em conta as normas e procedimentos definidos para cada
modalidade de formao.

5. A celebrao do Contrato de Formao sempre obrigatria,
independentemente da modalidade de formao ou da respectiva
durao total da aco.

6. O Contrato de Formao no gera nem titula relaes de trabalho e
caduca com a concluso da aco de formao objecto do contrato.

7. O presente Regulamento constitui, para todos os efeitos, parte
integrante do Contrato de Formao.



CAPTULO II

DIREITOS E DEVERES DO FORMANDO


Artigo 4

(Direitos)

1. Nos termos do presente regulamento o formando tem direito a:
a) Participar no processo formativo, de acordo com os programas
estabelecidos, desenvolvendo as actividades de aprendizagem
integradas no respectivo perfil de formao;
b) Ver reconhecidas e valorizadas as competncias adquiridas em
contextos no formais ou informais, na definio da sua trajectria
individual de formao;
c) Ser integrado num ambiente de formao ajustado ao perfil
profissional visado, no que se refere a condies de higiene,
segurana e sade;
d) Receber pontualmente os apoios e benefcios que lhe sejam
atribudos, nos termos da legislao em vigor;





3



e) Obter gratuitamente no final da aco, um certificado, nos termos
da legislao e normativos aplicveis;
f) Receber informao e orientao profissional;
g) Receber apoio social sempre que a sua situao o justificar;
h) Beneficiar de um seguro contra acidentes ocorridos durante e por
causa da formao, nos termos previstos no art. 11. do presente
Regulamento.
i) Aceder, prioritariamente, a nova aco de formao que se inicie
imediatamente aps o termo do impedimento, quando no tenha
concludo a formao por motivos a si no imputveis,
designadamente, por faltas relacionadas com proteco na
maternidade e paternidade, nos seguintes termos:
Nos cursos de Aprendizagem, os formandos tero acesso
formao no incio do perodo de formao em que se deu o
impedimento;
Nas restantes aces, os formandos sero integrados na
Unidade de formao que frequentavam aquando do
impedimento.
j) Aceder ao processo individual, o qual inclui todos os factos
relevantes ocorridos durante a sua formao, designadamente,
data de incio e fim da formao, resultados das provas,
assiduidade e eventuais medidas disciplinares;
k) Ver respeitada a confidencialidade dos elementos constantes do
Dossier Tcnico-pedaggico ;
l) Requerer no prazo de 30 dias, nova prestao de provas de exame
final, desde que o tenha realizado sem sucesso, sendo a deciso
tomada com fundamento no parecer da Equipa Tcnico-
Pedaggica;
m) Requerer a emisso de uma declarao, pelos servios
competentes do IEFP, I.P., atestando a frequncia e a durao da
aco de formao, ou quando no tenha concludo a aco ou
tendo concludo, no tenha obtido aproveitamento.

2. Os Formandos tm, ainda, direito a eleger representantes do
curso/aco para efeitos de articulao com as estruturas do Centro.













4
Artigo 5

(Deveres)

1. Constituem deveres do Formando:
a) Frequentar com assiduidade e pontualidade as actividades
formativas, tendo em vista a aquisio das competncias visadas;
b) Tratar com urbanidade os representantes e trabalhadores do
Centro ou da entidade formadora, os formadores e demais
participantes com quem se relacione durante e por causa da
formao;
c) Guardar lealdade aos representantes do Centro ou da entidade
formadora, designadamente, no divulgando ou transmitindo a
terceiros informaes sobre equipamentos e processos de fabrico
de que tome conhecimento por ocasio da aco de formao;
d) Utilizar com cuidado e zelar pela boa conservao dos
equipamentos e demais bens que lhe sejam confiados, para efeitos
de formao,
e) Cumprir as directivas emanadas pelos rgos de coordenao e
gesto do Centro ou da Entidade Formadora e os regulamentos
internos em vigor;
f) Cumprir as disposies de segurana, higiene e sade,
determinadas pelas condies de desenvolvimento da formao;
g) Responsabilizar-se individualmente e/ou colectivamente por todo e
qualquer prejuzo ocasionado, voluntariamente ou por negligncia
gravosa, nomeadamente, em instalaes, mquinas, ferramentas,
utenslios ou outro material;
h) Responder nos prazos fixados aos inquritos que lhe forem
dirigidos;
i) Informar o Centro ou a Entidade Formadora sempre que
verificarem alteraes dos dados inicialmente fornecidos,
nomeadamente o da residncia;
j) Abster-se da prtica de todo e qualquer acto de que possa resultar
prejuzo ou descrdito para o Centro ou para as entidades
formadoras.
k) Cumprir os demais deveres emergentes do Contrato de Formao;

2. Constituem deveres especiais dos Formandos:
a) No praticar jogos de azar ou fortuna nas instalaes do Centro ou
da entidade formadora;
b) No se apresentar nem permanecer nas instalaes de formao,
em estado de embriaguez ou em situao que denote consumo de
drogas;




5
c) No introduzir, guardar ou consumir bebidas alcolicas,
estupefacientes ou outras drogas, nas instalaes do Centro ou no
Local onde decorre a formao;
d) No se ausentar do local da formao durante o perodo normal
dirio da formao em que a aco decorra, sem autorizao de
responsveis do Centro ou da Entidade Formadora.

3. A violao grave ou reiterada dos deveres do Formando referidos nos
nmeros anteriores so susceptveis de aplicao de sanes
disciplinares e conferem entidade formadora o direito de resolver o
Contrato de Formao, cessando imediatamente todos os direitos dele
emergente.



CAPTULO III

CONDIES DE FUNCIONAMENTO DAS ACES DE FORMAO

Seco I

PRINCPIOS GERAIS

Artigo 6

(Horrio)

A definio do horrio da aco de formao da responsabilidade da
Direco do Centro, que proceder sua afixao nos locais de formao.


Artigo 7

(Feriados e Frias)

1. Nos feriados obrigatrios legalmente estabelecidos e nos feriados
municipais, sero suspensas as actividades de formao pelas
entidades formadoras, sem prejuzo dos apoios consignados no
contrato de formao e nos termos dos normativos e da legislao em
vigor.

2. Por cada ano completo de formao, considerando-se para este efeito
aces com durao igual ou superior a 1200 horas, os Formandos,
podem beneficiar de um ou mais perodos de frias, no mximo de 22
dias teis, no decurso da aco e nunca aps a sua concluso, quando
a planificao da aco aprovada pela entidade formadora assim o
preveja, com perda dos apoios consignados no Contrato de
Formao e sem prejuzo dos normativos aplicveis.






6
3. Nas aces de formao cuja durao seja inferior a 1200 horas e
sempre que esteja prevista na planificao da aco, uma interrupo
da actividade formativa por motivo de frias, no haver lugar ao
pagamento de bolsa.

4. No mbito dos cursos de Aprendizagem, o perodo de Frias , de
igual modo, de 22 dias teis por cada ano de formao, sem perda dos
apoios a que os formandos tenham direito nos termos contratuais.


Seco II

ASSIDUIDADE, PONTUALIDADE E FALTAS

Artigo 8

(Assiduidade e Pontualidade)

1. O Formando deve comparecer no local da formao, nos horrios
previamente estabelecidos, devendo a assiduidade ser registada em
documento prprio.

2. O Formando deve frequentar a sesso a que comparea com atraso
devendo o formador advertir o formando e anotar esse facto em
documento prprio.

3. Entende-se como atraso, a ausncia registada at 10 minutos aps o
incio da sesso. Ultrapassado este limite deve ser considerada falta.

4. Em situaes ocasionais e na primeira hora do dia, pode ser concedida
ao Formando, uma tolerncia de 10 minutos, quando no se verifique a
prtica reiterada de atrasos.

5. Se no perodo de um ms ou no decurso de aces de formao de
curta durao, o Formando comparecer atrasado por 3 vezes no
mesmo domnio sem justificao, no incio da sesso de formao, ser-
lhe- marcada uma falta injustificada. A marcao destas faltas
motivadas pela prtica reiterada de atrasos ter lugar por aco/
unidade de formao do respectivo percurso formativo ou por domnio
do perodo de formao nos cursos de Aprendizagem, ficando a cargo
dos respectivos formadores.

6. Quando a situao referida no nmero anterior se verificar ou nos
casos de prtica reiterada de atrasos por parte do(s) Formando(s)
devem os Formadores dar conhecimento desta ocorrncia Unidade
de Gesto e de Desenvolvimento da Qualificao ou responsvel da
aco, por forma a que seja accionado um processo de
acompanhamento por parte da Equipa Tcnico-Pedaggica do
Centro.




7
Artigo 9

(Faltas)

1. Nos termos do presente Regulamento, a falta entendida como a
ausncia do Formando durante uma ou mais horas de formao no
perodo normal/dirio de formao, sendo classificada como justificada
ou injustificada.

2. As faltas, se previsveis, devem ser comunicadas ao Centro com a
antecedncia de 2 (dois) dias e, logo que possvel e por qualquer meio,
no sendo previsveis. O desrespeito do dever de comunicao ou a falta
de comprovativos acarreta a injustificao da falta Os respectivos
comprovativos devem ser entregues no Centro num prazo mximo de 5
(cinco) dias teis, aps o incio da ocorrncia.

3. Desde que devidamente comprovadas sero justificadas as faltas
motivadas por:
a) Doena ou acidente nos termos da legislao laboral e normativos
legais especficos em vigor, com as necessrias adaptaes;
b) Proteco na maternidade e paternidade, designadamente nascimento
de filhos e assistncia a filhos, nos termos da legislao laboral e
normativos legais especficos em vigor, com as necessrias
adaptaes;
c) Assistncia famlia, nos termos da legislao laboral e normativos
legais especficos em vigor, com as necessrias adaptaes;
d) Falecimento de cnjuge ou parentes, nos termos da legislao laboral
e normativos legais especficos em vigor, com as necessrias
adaptaes;
e) Casamento at 5 dias teis;
f) Cumprimento de dever legal inadivel que no admita substituio e
pelo tempo estritamente necessrio ao seu cumprimento,
designadamente, inspeco militar, tribunal e polcia;
g) Outros casos de fora maior devidamente comprovados a analisar
pela Equipa Tcnico-Pedaggica e aprovados pelo Director do
Centro.

4. Para efeitos de atribuio de bolsa, so consideradas justificadas as
faltas dadas at 5% da respectiva durao total da formao (Perodo
de formao nos cursos de Aprendizagem ou da Aco/Percurso das
outras modalidades de formao), sem prejuzo de ser definido um limite
superior quando a formao se dirija a pessoas portadoras de deficincia,
nos termos da legislao aplicvel.








8
5. So consideradas injustificadas as faltas no previstas no nmero 3
deste artigo, bem como as previstas no n 5 do art. 8 e n. 2 do art.
24. do presente Regulamento, entendendo-se que a prtica de 5% de
faltas injustificadas sobre a respectiva durao total da formao (Ano
nos cursos de Aprendizagem ou da Aco/Percurso das outras
modalidades de formao), determina a resciso do Contrato de
Formao, depois de ouvida a Equipa Tcnico-Pedaggica.

6. As faltas injustificadas bem como as faltas justificadas dadas para
alm dos 5% da respectiva durao total da formao (Aco/Percurso
do Itinerrio de Qualificao Inicial ou profissional ou do Perodo de
formao nos cursos de Aprendizagem) determinam a perda do valor
da bolsa proporcional ao n. de horas de ausncia.

7. O Formando perde, ainda, o direito ao respectivo subsdio de
alimentao em espcie ou em numerrio, quando se ausente justificada
ou injustificadamente, durante um perodo completo normal/dirio de
formao seguido ou se a sua presena for inferior a 3 horas.

8. Quando o Formando se ausente injustificadamente durante um
perodo completo normal/dirio de formao seguido perder,
tambm, o direito ao pagamento de outros apoios, designadamente,
transporte, acolhimento e alojamento, sendo para este efeito,
descontado 1/30 sobre os valores monetrios mensais atribudos.

9. O limite mximo de faltas, justificadas e injustificadas, no pode
exceder 10% da respectiva durao total da formao (Ano nos cursos
de Aprendizagem ou da Aco/Percurso das outras modalidades de
formao).

10. O limite de 5% de faltas justificadas ou de 3% de faltas injustificadas
sobre a durao total da formao (Ano nos cursos de Aprendizagem ou
da Aco/Percurso das outras modalidades de formao), deve funcionar
como indicador de alerta, de modo a serem accionados os mecanismos
de aco preventiva que forem considerados necessrios pela Equipa
Tcnico-Pedaggica, devendo o Formando ou, no caso de este ser
menor, o seu representante legal, ser informado por escrito do
registo desta ocorrncia.

11. O formando que atinja os limites mximos estabelecidos nos
nmeros 5 ou 9 do presente artigo, s pode continuar a frequentar a
formao mediante proposta ou parecer escrito da Equipa Tcnico-
Pedaggica, que deve ter em conta, nomeadamente, os seguintes
factores:
a) Evoluo do processo de aprendizagem do formando;
b) Factores que condicionam o grau de integrao do formando no
ambiente do Centro, bem como as implicaes desta situao no seu
projecto pessoal e profissional;
c) Plano de Acompanhamento.





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12. O disposto nos nmeros 10 e 11 do presente artigo aplica-se
generalidade dos formandos, sem prejuzo de ser adoptado procedimento
diverso nas aces de formao contnua e formao de formadores.


Seco III

SEGURANA E HIGIENE

Artigo 10

(Segurana, Higiene e Sade)

1. dever fundamental do Formando cumprir em absoluto as prescries
sobre segurana, higiene e sade no trabalho.

2. Na frequncia das aces, o Formando deve utilizar correctamente os
meios de proteco individual e/ou colectiva, determinados pela natureza
das operaes que tem que executar no decurso da formao, previstos
pelas disposies legais em vigor e pelo presente regulamento, os quais
tero, obrigatoriamente, de ser postos sua disposio.

3. As prescries complementares de segurana, higiene e sade, que
sejam entretanto emitidas, so de aplicao imediata a todas as aces
de formao promovidas pela Rede de Centros e pelas entidades
formadoras envolvidas na formao.

4. Constitui infraco para efeitos disciplinares, a no observncia por parte
do Formando, das prescries de segurana, higiene e sade referidas
nos nmeros anteriores.



Seco IV

ACIDENTES OCORRIDOS NAS ACTIVIDADES DE FORMAO

Artigo 11

(Seguro)

1. Os Formandos desempregados tm direito a um seguro contra
acidentes, ocorridos durante e por causa da formao, na modalidade de
acidentes pessoais, devendo ser devidamente informados dos riscos
cobertos pela seguradora.

2. Os Formandos empregados e trabalhadores independentes, que por
sua iniciativa frequentem aces de formao sem autorizao
expressa da entidade empregadora so, de igual modo, abrangidos
pela aplice de seguro dos Formandos na modalidade de acidentes
pessoais.




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3. Os Formandos empregados que frequentem aces de formao
desenvolvidas pela entidade patronal ou outros operadores, encontram-se
abrangidos pela aplice de seguros por acidentes de trabalho quando o
acidente tenha ocorrido durante e por causa das actividades de formao,
dentro ou fora do local de trabalho, quando exista autorizao expressa
da entidade empregadora para tal frequncia, nos termos da legislao
em vigor.



CAPTULO IV

UTILIZAO DAS INSTALAES DOS CENTROS

Artigo 12

(Regulamento Interno)

1. Todos os aspectos especficos relativos utilizao das instalaes dos
Centros, nomeadamente no que se refere ao funcionamento dos
alojamentos, dos refeitrios e salas de estudo e convvio devem constar
do Regulamento Interno do Centro.

2. Na elaborao ou alterao do Regulamento referido no nmero anterior
podero ser ouvidos os representantes dos formandos mencionados do
n 2 do art. 4 do presente Regulamento.



Artigo 13

(Alojamento)

1. Nos Centros com alojamento, as condies de acesso e horrio de
funcionamento sero estabelecidas pelo rgo responsvel pela Direco
ou Gesto do Centro.

2. Na utilizao do alojamento, para alm das estatudas em regulamento
prprio, devem os formandos observar as seguintes regras:
a) Zelar pela conveniente utilizao do alojamento, nomeadamente no
que diz respeito ao conforto e higiene;
b) Manter todas as dependncias do alojamento em perfeito estado de
asseio e arrumao.








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Artigo 14

(Refeitrio)

1. Nos Centros ou locais de formao com refeitrio, o rgo
responsvel pela Direco do Centro ou do local de formao,
estabelecer as condies de acesso ao refeitrio, com base nos
seguintes pressupostos:
a) O Formando beneficia do servio de refeio, nos termos da legislao
e dos normativos em vigor;
b) O refeitrio assegura o fornecimento das refeies, tendo em conta os
horrios de todas as actividades inerentes s aces de formao;

2. Nos Centros sem refeitrio ou nas aces que decorram fora das
instalaes do Centro o formando pode beneficiar de subsdio de refeio
em numerrio de acordo com a legislao em vigor.


Artigo15

(Salas de Estudo e Convvio)

1. O rgo responsvel pela Direco do Centro ou do local de formao
estabelece as normas e horrios de funcionamento das salas de estudo e
convvio, bem como as normas de utilizao.

2. A utilizao das salas de estudo e convvio deve efectuar-se de modo a
no perturbar o normal funcionamento do Centro.



CAPTULO V

REGIME DISCIPLINAR

Seco I

EXERCCIO DO PODER DISCIPLINAR


Artigo 16

(Competncia disciplinar)

1. O poder disciplinar nos termos do art. 18 do presente Regulamento da
competncia do respectivo Director do Centro do IEFP, I.P. ou da
Entidade Formadora que colabore com o IEFP, I.P. no mbito dos cursos
de Aprendizagem.




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2. A deciso final de aplicao da medida disciplinar definida na alnea e) do
n 1 do art. 18. e Art. 25 do presente Regulamento da exclusiva
competncia do Director do Centro do IEFP, I.P.

3. Cabe sempre ao Formando o recurso hierrquico, nos termos da
legislao em vigor.


Artigo 17

(Infraco disciplinar)

1. Considera-se infraco disciplinar o facto culposo praticado pelo
formando com violao de algum dos seus deveres gerais ou especiais,
previstos neste regulamento.

2. As infraces disciplinares podem ser consideradas simples, graves e
muito graves.


Artigo 18

(Medidas disciplinares)

1. No presente Regulamento, as medidas de natureza disciplinar aplicveis
aos formandos pelas infraces que cometam, so, em funo da sua
gravidade ou reiterao, as seguintes:
a) Repreenso oral;
b) Repreenso escrita;
c) Perda de bolsa de formao sem dispensa de frequncia da aco
ou execuo de tarefas pedaggicas compreendidas no objecto da
formao;
d) Suspenso temporria da frequncia da aco de formao com
perda de apoios sociais;
e) Expulso.

2. A medida disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e
culpabilidade do infractor, no podendo aplicar-se mais do que uma pela
mesma infraco.

3. As medidas disciplinares so sempre registadas no processo individual do
formando.

4. O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o direito da entidade
formadora exigir indemnizao de prejuzos ou de intentar o respectivo
procedimento civil ou criminal a aplicar situao em concreto.





13
5. As medidas disciplinares previstas nas alneas a), b) e c) so sempre
aplicadas sem dependncia de processo disciplinar, mas com
audincia prvia do Formando e, no caso de ser menor, do seu
representante legal.

6. As medidas disciplinares previstas nas alneas d) e e) so sempre
aplicadas com dependncia de processo disciplinar, com audincia
prvia do Formando e, no caso de ser menor, do seu representante legal.


Artigo 19

(Determinao da Medida Disciplinar)

1. A medida de natureza disciplinar deve ser adequada aos objectivos de
formao e proporcional infraco praticada, tendo em ateno:
a) a gravidade do incumprimento do dever;
b) as circunstncias em que esta se verificou;
c) a culpa do formando;
d) a maturidade do formando e demais condies pessoais, familiares e
sociais.

2. No caso de haver vrias infraces disciplinares, sero integradas no
processo da infraco mais grave ou, no caso de a gravidade ser a
mesma, naquela que tiver ocorrido primeiro

3. Havendo acumulao de infraces, aplica-se a medida correspondente
infraco mais grave, funcionando as infraces seguintes como
circunstncias agravantes.


Artigo 20

(Circunstncias Atenuantes)

So circunstncias atenuantes da infraco disciplinar:
a) A confisso espontnea e manifestao de arrependimento;
b) O bom comportamento anterior;
c) A aplicao e o interesse do formando pelas actividades da formao.












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Artigo 21

(Circunstncias Agravantes)

So circunstncias agravantes da infraco disciplinar:
a) A premeditao;
b) A reincidncia;
c) A acumulao de infraces;
d) O grau de ilicitude do facto, o modo de execuo deste e a gravidade
das suas consequncias, bem como o grau de violao dos deveres
impostos ao formando;
e) A produo efectiva de resultados prejudiciais ao interesse geral.


Artigo 22

(Repreenso oral e Repreenso escrita)

1. A medida disciplinar de repreenso oral, aplica-se nos casos de
infraces simples que envolvam comportamentos ou atitudes pouco
graves, ocasionais e sem premeditao.

2. A medida disciplinar de repreenso escrita aplica-se nos casos de
infraces simples, embora com carcter reiterado e tendencialmente
perturbadoras do ambiente de formao.


Artigo 23

(Perda de bolsa de formao ou execuo de tarefas pedaggicas
compreendidas no objecto da Formao)

1. A medida disciplinar de perda de bolsa de formao sem dispensa da
frequncia da aco, aplica-se nos casos de infraces simples, que
revelem premeditao e que sejam perturbadoras do ambiente de
formao e lesivas ou prejudiciais para o Centro:
a) Falta de respeito, considerada leve para com todo e qualquer pessoal
do Centro;
b) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis pela
coordenao e gesto da formao;
c) No observncia das disposies legais e regulamentares,
designadamente as relativas s instalaes bem como arrumao,
manuteno das ferramentas, equipamento e outros utenslios de
utilizao comum e a cargo do formando;
d) Prtica intencional de actos lesivos de interesses patrimoniais alheios.




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2. Nas situaes referidas no nmero anterior, a medida disciplinar aplicvel
ser de 1 dia de perda de bolsa nas hipteses referidas nas alneas a) e
b) e nas alneas c) e d) ser fixada entre 2 a 5 dias.

3. A aplicao da medida de perda de bolsa pode ser substituda pela
execuo de pequenas tarefas pedaggicas compreendidas no
objecto da formao e nos deveres do Formando consignados no
artigo 5. do presente Regulamento.

4. Quando o Formando no beneficie de bolsa a medida disciplinar aplicvel
sempre a execuo de pequenas tarefas pedaggicas
compreendidas no objecto da formao e nos deveres do Formando.

5. A aplicao desta medida deve ser comunicada, por forma escrita, ao
Formando e, no caso de ser menor, ao seu representante legal.


Artigo 24

(Suspenso Temporria da frequncia da aco de formao
com perda de apoios sociais)

1. A medida disciplinar de suspenso temporria da frequncia da aco de
formao com perda de apoios sociais aplicada nos casos de infraces
graves:
a) Desobedincia ilegtima e perniciosa s ordens ou instrues dos seus
superiores hierrquicos;
b) Falta de respeito e urbanidade para com Formandos, Formadores,
representantes da Entidade Formadora ou outros intervenientes no
processo formativo;
c) Prtica ou incitamento prtica de actos de grande insubordinao ou
indisciplina;
d) Provocao reiterada de conflitos com outros formandos;
e) Defeituoso cumprimento das disposies legais e regulamentares ou
das ordens superiores;
f) Falta culposa da observncia das normas de higiene, segurana e
sade;
g) Prtica de jogos de azar ou fortuna;
h) Apresentao nos locais de formao em estado de embriaguez ou
sob o efeito de estupefacientes ou quaisquer drogas.

2. Nas situaes referidas nas alneas a) a g) do nmero anterior, a medida
disciplinar aplicvel ser de 1 a 3 dias de suspenso e no caso da alnea
h) ser fixado entre 3 e 5 dias, sendo as faltas consideradas injustificadas.





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Artigo 25

(Expulso)

1. A medida disciplinar de expulso aplicvel nos casos de infraces
muito graves que inviabilizem a frequncia da formao por parte do
formando.

2. A medida referida no nmero anterior aplicada aos formandos que:
a) Desrespeitem reiteradamente ordens ou instrues da Direco do
Centro ou da Entidade Formadora que colabora na formao;
b) Defeituoso cumprimento reiterado das disposies legais e
regulamentares;
c) Pratiquem violncias fsicas, injrias ou outras ofensas punidas por lei,
no mbito dos locais de formao ou com eles relacionados;
d) Pratiquem intencionalmente ou com grave negligncia, actos lesivos
do interesse patrimonial alheio, do Centro ou da Entidade Formadora
que colabora na formao, assim como de bens pelos quais estes so
responsveis;
e) Prestem falsas declaraes, nas provas a apresentar para efeitos de
frequncia da aco de formao ou de percepo de quaisquer
benefcios, das quais tenha resultado prejuzo para o Centro ou para
terceiros;
f) Pratiquem ou incitem ao consumo de estupefacientes ou quaisquer
drogas, nas instalaes onde decorre a formao;
g) Pratiquem actos de sequestro ou crimes contra a liberdade de
Formandos, Formadores, representantes da Entidade Formadora ou
outros intervenientes no processo formativo.

3. A aplicao da medida de expulso determina a resciso do contrato de
formao, cessando imediatamente todos os direitos dele emergentes,
com efeitos data da prtica da infraco disciplinar, sem prejuzo da
eventual responsabilidade civil ou criminal a que houver lugar.













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Artigo 26

(Suspenso Preventiva do Formando)

1. No decurso do exerccio do poder disciplinar, o responsvel pela Direco do
Centro ou Entidade Formadora, por proposta da Equipa Tcnico-
Pedaggica pode, atendendo gravidade do(s) acto(s) praticado(s), tomar a
deciso de suspender o formando preventivamente at que haja uma deciso
final, sempre que a sua presena perturbe o exerccio da aco disciplinar ou
de algum modo a sua presena seja considerada prejudicial para o normal
desenvolvimento da aco de formao.

2. A suspenso preventiva s pode ser aplicada nas situaes de infraco
grave ou muito grave, sem perda dos apoios convencionados at deciso
final.

3. Se no final do procedimento disciplinar se concluir pela culpabilidade do
formando, sendo decidido aplicar-lhe a medida disciplinar prevista no art. 24
do presente regulamento, deve a mesma produzir efeitos data da
suspenso preventiva do formando.


Seco II

PROCESSO DISCIPLINAR

Artigo 27

(Procedimentos e Prazos de Notificao)

1. O processo disciplinar um meio de averiguao e ponderao dos
comportamentos e atitudes dos formandos passveis de serem
considerados infraco disciplinar.

2. As medidas disciplinares previstas nos artigos 24. e 25. do presente
Regulamento, respectivamente, suspenso temporria da frequncia da
aco de formao com perda de apoios sociais e expulso sero sempre
aplicadas com dependncia de processo disciplinar.

3. A prtica dos factos susceptveis de serem sancionados nos termos dos
artigos 24. e 25., ser apurada por instrutor, a designar pelo Director do
Centro, atravs da instaurao de um processo disciplinar, do qual
resultar uma Nota de Ocorrncia no prazo de 5 (cinco) dias teis a
contar da data da sua designao pelo Director do Centro ou responsvel
da Entidade Formadora.








18
4. O formando ser notificado da nota de ocorrncia, sendo-lhe permitida a
apresentao de defesa escrita, a indicao de testemunhas (3 por cada
infraco) e o requerimento de quaisquer outras diligncias de prova,
fixando-se para a sua defesa um prazo de 5 (cinco) dias teis, a contar da
data de notificao da Nota de Ocorrncia, que se presume feita ao 3.
dia posterior ao do registo ou no 1. dia til seguinte a esse quando o no
seja.

5. A entidade formadora, atravs de instrutor que tenha nomeado,
proceder, obrigatoriamente, audio do formando e, no caso de ser
menor, do seu representante legal, das testemunhas de defesa arroladas,
bem como a outras diligncias probatrias requeridas pelo formando na
resposta nota de ocorrncia, no prazo de 3 (trs) dias teis, a contar da
data de recepo da resposta do Formando Nota de Ocorrncia,
procedendo elaborao do respectivo Auto de Declaraes.

6. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a falta de comparncia do
Formando e/ou do seu representante legal, nos prazos estabelecidos pelo
Instrutor, no constitui nulidade do processo disciplinar, em relao aos
factos que lhe so imputados

7. O Instrutor elabora um Relatrio final, no prazo de 3 dias teis a contar da
data de concluso do Auto de Declaraes, com a proposta da(s)
medida(s) disciplinar(es) a aplicar, contendo a respectiva fundamentao
e a apresentar ao Director do Centro do IEFP, I.P. ou do responsvel da
Entidade Formadora.

8. A deciso final da medida disciplinar a aplicar compete ao Director do
Centro do IEFP, I.P. ou da Entidade Formadora nos termos do artigo 16..
Esta deciso deve ser tomada no prazo de 3 dias teis a contar da data
de recepo do Relatrio final.

9. A deciso final de aplicao da medida disciplinar deve ser registada no
processo individual do formando e comunicada, por forma escrita, ao
interessado e, no caso deste ser menor, ao seu representante legal.


Artigo 28

(Suspenso da Execuo das Medidas Disciplinares)

1. As medidas disciplinares, com excepo da expulso, podem ser
suspensas por proposta da Equipa Tcnico-Pedaggica e por deciso
do Director do Centro, atendendo gravidade da culpa, ao anterior
comportamento do formando e s circunstncias atenuantes da infraco.

2. O perodo de suspenso poder ser fixado por um prazo at 6 meses, a
contar da data da notificao da deciso, considerando-se tacitamente
revogada a medida disciplinar, caso no referido perodo o formando no
pratique qualquer outro acto passvel de procedimento disciplinar.





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3. A suspenso referida nos nmeros anteriores revogada, sempre que, no
seu decurso, o formando pratique infraco pela qual lhe seja aplicada
nova medida disciplinar.



CAPTULO VI

CESSAO DO CONTRATO DE FORMAO

Artigo 29

(Formas de Cessao)

O contrato de formao pode cessar por:
a) Revogao por acordo das partes;
b) Resciso por qualquer das partes;
c) Caducidade.


Artigo 30

(Revogao por acordo das partes)

1. A entidade formadora e o formando podem fazer cessar o contrato de
formao por acordo.

2. A revogao pode verificar-se por motivos no imputveis ao
formando, nomeadamente, por doena, acidente, assistncia famlia,
proteco na maternidade ou paternidade, obteno de emprego, ou
inaptido manifesta para a aco de formao, sempre que se demonstre
mediante parecer escrito da Equipa Tcnico-Pedaggica, a
impossibilidade de o formando concluir a aco de formao com
aproveitamento.

3. O acordo de cessao do contrato deve constar de documento assinado
por ambas as partes e no caso do formando ser menor, pelo seu
representante legal, ficando cada um com um exemplar;

4. O documento deve mencionar expressamente a data de celebrao do
acordo e a de incio da produo dos respectivos efeitos.











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Artigo 31

(Resciso por Iniciativa da Entidade Formadora)

1. A entidade formadora pode rescindir o respectivo contrato de formao
com justa causa.

2. Constituem justa causa de resciso os comportamentos culposos do
formando que, pela sua gravidade e consequncias, tornem imediata e
praticamente impossvel a subsistncia da relao jurdica de formao
profissional.

3. Para efeitos do disposto no nmero anterior, consideram-se
comportamentos culposos os que resultem da prtica dos seguintes
actos:
a) Infraces susceptveis da aplicao da Medida Disciplinar de
Expulso, nos termos do Artigo 25. do presente Regulamento.
b) Faltas injustificadas superiores ao limite previsto no Artigo 9. do
presente Regulamento;

4. A resciso por Iniciativa da Entidade Formadora pode ainda verificar-se
com justa causa, em resultado de comprovado desinteresse do formando
pela aco de formao, por falta de aproveitamento ou pela prtica de
faltas justificadas superiores ao limite previsto no Artigo 9. do presente
Regulamento.

5. A resciso feita por escrito, devendo ser indicados os factos que a
motivaram e a respectiva fundamentao, sem prejuzo da
responsabilidade civil ou criminal a que houver lugar.


Artigo 32

(Resciso por Iniciativa do formando)

1. O formando ou no caso de ser menor, o seu representante legal, pode
rescindir o contrato de formao com justa causa.

2. Constituem justa causa de resciso do contrato os seguintes
comportamentos culposos da entidade formadora:
a) Violao dos direitos legais e contratuais do formando;
b) Ofensa integridade fsica, liberdade, honra ou dignidade do
formando punvel por lei, praticada pelos representantes ou
trabalhadores da entidade formadora.

3. A resciso feita por escrito, devendo ser indicados os factos que a
motivaram e a respectiva fundamentao.




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Artigo 33

(Caducidade)

O contrato de formao caduca nos termos gerais do direito, nomeadamente:
a) com a concluso da aco de formao para que foi celebrado;
b) com a impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o formando
frequentar a aco de formao ou ainda de a entidade formadora a
ministrar;
c) quando se verifique o abandono da formao, considerando-se para este
efeito a ausncia do formando durante 5 dias seguidos ou 10
interpolados sem motivo justificado ou sem comunicao ao Centro e
sem prejuzo da responsabilidade civil ou criminal a que houver lugar.



CAPTULO VII

DISPOSIES FINAIS

Artigo 34

(Publicidade)

1. O Regulamento do Formando deve estar acessvel nos locais da
formao.

2. O Regulamento faz parte integrante do Contrato de Formao devendo o
formando ter conhecimento do mesmo aquando da respectiva celebrao.


3. No incio da formao, o Regulamento deve ser analisado com os
formandos.


Artigo 35

(Alteraes do Regulamento)

Quaisquer alteraes ao regulamento devem ser dadas a conhecer aos
formandos pela forma disposta no n 1 do artigo anterior.


Artigo 36

(Regra Geral)

1. Em tudo quanto se no encontre previsto neste Regulamento, aplicam-se
os Diplomas Legais e/ou Normativos em vigor.





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2. As dvidas suscitadas pela aplicao do presente Regulamento sero
resolvidas com recurso aos rgos competentes do IEFP, I.P.




Artigo 37

(Formalizao do Contrato de Formao)

A formalizao do contrato de formao deve obedecer ao modelo aprovado
pelo Conselho Directivo, anexo ao presente Regulamento e aplicvel a todas
as modalidades de formao.


Artigo 38

(Aplicao)

O presente Regulamento aplica-se a todas as aces de Formao
Profissional a iniciar aps a sua publicao em Circular Normativa, sendo
revogado o anterior REGULAMENTO DO FORMANDO, aprovado pela Circular
Normativa n 9/2002, de 2 de Abril.


Artigo 39

(Aplicao subsidiria)

O presente Regulamento pode aplicar-se subsidiariamente a Entidades
Formadoras externas que desenvolvam modalidades ou medidas de formao
em colaborao com o IEFP, I.P. com as devidas adaptaes.




































ANEXO

Minuta de contrato de formao






CONTRATO DE FORMAO
N.

Entre o Instituto do Emprego e Formao Profissional, I. P., com o nmero de Pessoa Colectiva
_____________, legalmente representado pelo Director do Centro de Formao Profissional de
_____________________________, adiante designado por entidade ou primeiro outorgante
e________________________________________________, portador do Bilhete de Identidade n.
________________, emitido pelo Arquivo de Identificao de _______________, em ___-___-___,
residente em __________________________________________, concelho de
__________________________, distrito de ____________________________, adiante designado por
formando ou segundo outorgante, celebrado o presente Contrato de Formao, o qual se rege pelas
seguintes clusulas:

CLUSULA 1
(Objecto do Contrato)
1 O primeiro outorgante compromete-se a proporcionar ao segundo outorgante, que aceita, a aco
de formao profissional de ______________________________, na sada profissional de
______________________.
2 Esta aco de formao desenvolve-se na modalidade de _______________, com base no plano
curricular, que faz parte integrante deste contrato.
3 Sempre que o percurso formativo integra uma componente de formao prtica em contexto de
trabalho, esta realizada numa empresa, designada por entidade enquadradora da formao
prtica em contexto de trabalho.
4 Nos termos do n 3 do art 4 do Decreto-Lei n 242/88, de 7 de Julho, o presente contrato no gera
nem titula relaes de trabalho subordinado e caduca com a concluso da aco de formao para
que foi celebrado.

CLUSULA 2
(Local, Durao e Horrio)
1 O processo formativo assegurado pelo primeiro outorgante decorrendo a formao nas
instalaes localizadas em _________________________________________________, no
concelho de _____________________ ou noutras por ele indicadas, incluindo as instalaes da
entidade enquadradora da formao prtica em contexto de trabalho.
2 A formao tem a durao de _____horas, com incio em ___-___-___, terminando em ___-___-
___ e decorre de acordo com os horrios que vierem a ser fixados pelo primeiro outorgante.

CLUSULA 3
(Direitos do Formando)
1 O segundo outorgante ter direito a exigir do primeiro outorgante o cumprimento dos deveres
previstos na clusula 5 do presente contrato.





2 O segundo outorgante tem direito a:
a) Receber a formao com base nos referenciais de formao, nas metodologias e processos de
trabalho, aplicados respectiva sada profissional no respeito pelas condies de sade, higiene
e segurana no trabalho, exigidos pela legislao em vigor;
b) Beneficiar dos apoios sociais que lhe possam ser concedidos, de acordo com os normativos
internos e na legislao em vigor, actualizados anualmente, sempre que se verifique a reviso do
indexante dos apoios sociais (IAS);
c) Beneficiar de um seguro contra acidentes ocorridos durante e por causa das actividades de
formao;
d) Obter gratuitamente, no final da aco de formao um Certificado e/ou um Diploma de
Qualificao e ver registadas na Caderneta Individual de Competncias as respectivas
competncias adquiridas e certificadas, nos termos dos normativos e da legislao aplicvel;
e) Receber informao, orientao profissional e apoio social no decurso da aco de formao;
f) Recusar a realizao de actividades que no se insiram no objecto do curso.
3 Por cada ano completo de formao, considerando-se para este efeito aces com durao igual
ou superior a 1200 horas, os formandos podem beneficiar de um ou mais perodos de frias, no
mximo de 22 dias teis, no decurso da aco e nunca aps a sua concluso, quando a
planificao da aco assim o preveja, sem perda dos apoios consignados no presente contrato e
nos termos dos normativos e legislao aplicvel.
4 Nas aces de formao cuja durao seja inferior a 1200 horas, sempre que esteja prevista uma
interrupo da actividade formativa, na planificao da aco, por motivo de frias, no haver
lugar ao pagamento de bolsa.
5 Para alm dos direitos referidos nos nmeros anteriores, o segundo outorgante beneficia do
disposto no Regulamento do Formando em vigor no incio da formao, que faz parte integrante do
presente contrato.

CLUSULA 4
(Deveres do Formando)
So deveres do segundo outorgante:
a) Frequentar com assiduidade e pontualidade a aco de formao, visando adquirir os
conhecimentos tericos e prticos que lhes forem ministrados, em respeito do Regulamento
Interno em vigor;
b) Tratar com urbanidade o primeiro outorgante, seus representantes, trabalhadores e
colaboradores;
c) Guardar lealdade ao primeiro outorgante, e seus representantes, nomeadamente no transmitindo
para o exterior informaes sobre o equipamento e processos de fabrico de que tome
conhecimento por ocasio da aco de formao;
d) Utilizar com cuidado e zelar pela boa conservao dos equipamentos e demais bens que lhe
sejam confiados para efeitos de formao;



e) Suportar os custos de substituio ou reparao dos equipamentos e materiais que utilizar no
perodo de formao, fornecidos pelo primeiro outorgante e seus representantes, sempre que os
danos produzidos resultem de comportamento doloso ou gravemente negligente;
f) Responder, pela forma e no prazo solicitado, a todos os inquritos formulados pelas Unidades
Orgnicas do Instituto do Emprego e Formao Profissional, I. P.;
g) Cumprir os demais deveres emergentes do contrato de formao.

CLUSULA 5
(Deveres da Entidade)
So deveres do primeiro outorgante:
a) Assegurar a formao programada com respeito pela legislao e regulamentao em vigor,
pelas condies de aprovao da aco de formao e pelo regime de concesso dos apoios
a que o formando tenha direito;
b) Prestar o apoio tcnico-pedaggico necessrio e adequado implementao da formao
prtica em contexto de trabalho;
c) Proceder, em concordncia com a entidade enquadradora da formao prtica em contexto de
trabalho, ao planeamento, organizao e controlo da aco e elaborao do plano individual
de actividades a realizar em contexto de trabalho;
d) Proceder, em consonncia com a entidade enquadradora da formao prtica em contexto de
trabalho, ao acompanhamento tcnico-pedaggico dos formandos durante o perodo em que
decorre esta componente de formao;
e) Facultar ao formando o acesso aos benefcios e equipamentos sociais que sejam compatveis
com a aco frequentada;
f) Respeitar e fazer respeitar as condies de higiene e segurana no trabalho;
g) No exigir ao formando tarefas no compreendidas no objecto do curso;
h) Cumprir os termos do presente contrato;
i) Celebrar um contrato de seguro de acidentes pessoais ocorridos durante e por causa das
actividades da formao;
j) Passar gratuitamente ao formando no final da aco, um Certificado, nos termos da legislao
e normativos aplicveis.

CLUSULA 6
(Faltas)
s faltas aplica-se o dispositivo no Regulamento do Formando em vigor no incio da Formao.








CLUSULA 7
(Alteraes Supervenientes)
1 Quando, por razes alheias sua vontade e a si no imputveis, o 1 outorgante no puder
cumprir integralmente o plano de formao previsto, poder proceder aos necessrios
ajustamentos, devendo sempre comunicar por escrito tal facto ao formando.
2 A alterao do plano de formao pelos motivos referidos no nmero anterior no confere ao
formando direito a qualquer indemnizao.

CLUSULA 8
(Cessao do Contrato)
1 O contrato pode cessar por revogao, por resciso de uma das partes ou por caducidade.
2 A resciso por justa causa, por qualquer das partes, tem que ser comunicada outra, por
documento escrito ou carta registada, devendo dela constar o(s) respectivo(s) motivo(s).
3 O contrato de formao caduca quando se verificar a impossibilidade superveniente, absoluta e
definitiva, do segundo outorgante frequentar a aco de formao ou de o primeiro outorgante lha
proporcionar.

CLUSULA 9
(Sano)
1 O segundo outorgante poder ser obrigado a devolver ao primeiro outorgante, todas e quaisquer
importncias recebidas para custear a frequncia da aco de formao profissional que lhe
tenham sido prestadas pelo primeiro outorgante, nos casos de:
a) Resciso deste contrato por iniciativa do primeiro outorgante com justa causa e por motivo de
comportamentos culposos do segundo outorgante que impeam a subsistncia do contrato;
b) Caducidade deste contrato por abandono da frequncia da respectiva aco de formao sem
motivo justificado ou sem comunicao ao 1 outorgante.
2 O disposto no nmero anterior aplica-se tendo em conta uma anlise casustica e respectiva
deciso superior, obedecendo s regras do processo administrativo ou do processo judicial a que
houver direito.

CLUSULA 10
(Regulamento)
O segundo outorgante declara ter recebido, conhecer e cumprir as normas do Regulamento do
Formando para a Formao Profissional, que faz parte integrante do presente contrato.


CLUSULA 11
(Financiamento)
Esta aco de formao passvel de financiamento pelo Fundo Social Europeu e pelo Estado
Portugus.



CLUSULA 12
(Legislao Aplicvel)

Ao presente contrato, em tudo o que for omisso, aplicar-se- o disposto no Decreto-Lei n 242/88, de 7
de Julho e demais legislao complementar.
O presente contrato feito em duplicado e assinado por ambos os outorgantes, destinando-se o
original, ao primeiro outorgante e cpia ao segundo outorgante.

___________________ , _________ de _______________________ de 20___

O Primeiro Outorgante,

_________________________
O Segundo Outorgante,

_________________________