Materia de Derecho Laboral Actual

LEGISLACIN LABORAL / DR.
HUGO IMBAQUINGO
UNIVERSIDAD TCNICA
DEL NORTE
FACULTAD EN CIENCIAS
APLICADAS
DOCENTE: DR.HUGO
IMBAQUINGO
MATERIA: LEGISLACIN
LABORAL
LEGISLACIN LABORAL / DR. HUGO IMBAQUINGO
CONSTITUCIN DE LA
REPBLICA DEL
ECUADOR
CONSTITUCIN DE LA REPBLICA DEL ECUADOR
Captu! "#$t!
D#%#&'!" (# )*#%ta(
A%t. ++., Se reconoce y garantizar a las personas:
-. El derecho a la inviolabilidad de la vida. No habr pena de
muerte.
.. El derecho a una vida digna, que asegure la salud,
alimentacin y nutricin, agua potable, vivienda, saneamiento
ambiental, educacin, trabajo, empleo, descanso y ocio, cultura
!sica, vestido, seguridad social y otros servicios sociales
necesarios.
/. El derecho a la integridad personal, que incluye:
a" #a integridad !sica, ps!quica, moral y se$ual.
b" %na vida libre de violencia en el mbito p&blico y privado. El
Estado adoptar las medidas necesarias para prevenir, eliminar y
Sancionar toda orma de violencia, en especial la ejercida contra
las mujeres, ni'as, ni'os y adolescentes, personas adultas
mayores, personas con discapacidad y contra toda persona en
situacin de desventaja o vulnerabilidad( id)nticas medidas se
tomarn contra la violencia, la esclavitud y la e$plotacin se$ual.
c" #a prohibicin de la tortura, la desaparicin orzada y los tratos
y penas crueles, inhumanas o degradantes.
d" #a prohibicin del uso de material gen)tico y la
e$perimentacin cient!ica que atenten contra los derechos
humanos.
0. *erecho a la igualdad ormal, igualdad material y no
discriminacin.
1. El derecho al libre desarrollo de la personalidad, sin ms
limitaciones que los derechos de los dems.
+. El derecho a opinar y e$presar su pensamiento libremente y en
todas sus ormas y maniestaciones.
2. El derecho de toda persona agraviada por inormaciones sin
pruebas o ine$actas, emitidas por medios de comunicacin
social, a la correspondiente rectiicacin, r)plica o respuesta, en
orma inmediata, obligatoria y gratuita, en el mismo espacio u
horario.
3. El derecho a practicar, conservar, cambiar, proesar en p&blico
o en privado, su religin o sus creencias, y a diundirlas individual
o colectivamente, con las restricciones que impone el respeto a
los derechos.
El Estado proteger la prctica religiosa voluntaria, as! como la
e$presin de quienes no proesan religin alguna, y avorecer
un ambiente de pluralidad y tolerancia.
4. El derecho a tomar decisiones libres, inormadas, voluntarias y
responsables sobre su se$ualidad, y su vida y orientacin se$ual.
El Estado promover el acceso a los medios necesarios para que
estas decisiones se den en condiciones seguras.
-5. El derecho a tomar decisiones libres, responsables e
inormadas sobre su salud y vida reproductiva y a decidir cundo
y cuntas hijas e hijos tener.
--. El derecho a guardar reserva sobre sus convicciones. Nadie
podr ser obligado a declarar sobre las mismas. En ning&n caso
se podr e$igir o utilizar sin autorizacin del titular o de sus
leg!timos representantes, la inormacin personal o de terceros
sobre sus creencias religiosas, iliacin o pensamiento pol!tico( ni
sobre datos reerentes a su salud y vida se$ual, salvo por
necesidades de atencin m)dica.
-.. El derecho a la objecin de conciencia, que no podr
menoscabar otros derechos, ni causar da'o a las personas o a la
naturaleza.
+oda persona tiene derecho a negarse a usar la violencia y a
,articipar en el servicio militar.
-/. El derecho a asociarse, reunirse y maniestarse en orma libre
y voluntaria.
-0. E- derecho a transitar libremente por el territorio nacional y a
escoger su residencia, as! como a entrar y salir libremente del
pa!s, cuyo ejercicio se regular de acuerdo con la ley. #a
prohibicin de salir del pa!s slo podr ser ordenada por juez
competente.
#as personas e$tranjeras no podrn ser devueltas o e$pulsadas
a un pa!s donde su vida, libertad, seguridad o integridad o la de
sus amiliares peligren por causa de su etnia, religin,
nacionalidad, ideolog!a, pertenencia a determinado grupo social,
o por sus opiniones pol!ticas.
Se proh!be la e$pulsin de colectivos de e$tranjeros. #os
procesos migratorios debern ser singularizados.
-1. El derecho a desarrollar actividades econmicas, en orma
individualo colectiva, conorme a los principios de solidaridad,
responsabilidad social y ambiental.
-+. El derecho a la libertad de contratacin.
-2. E- derecho a la libertad de trabajo. Nadie ser obligado a
realizar un trabajo gratuito o orzoso, salvo los casos que
determine la ley.
-3. El derecho al honor y al buen nombre. #a ley proteger la
imagen y la voz de la persona.
-4. El derecho a la proteccin de datos de carcter personal, que
incluye el acceso y la decisin sobre inormacin y datos de este
carcter, as! como su correspondiente proteccin. #a recoleccin,
archivo, procesamiento, distribucin o diusin de estos datos o
inormacin requerirn la autorizacin del titular o el mandato de
la ley.
.5. El derecho a la intimidad personal y amiliar.
.-. El derecho a la inviolabilidad y al secreto de la
correspondencia !sica y virtual( )sta no podr ser retenida,
abierta ni e$aminada, e$cepto en los casos previstos en la ley,
previa intervencin judicial y con la obligacin de guardar el
secreto de los asuntos ajenos al hecho que motive su e$amen.
Este derecho protege cualquier otro tipo o orma de
comunicacin.
... El derecho a la inviolabilidad de domicilio. No se podr
ingresar en el domicilio de una persona, ni realizar inspecciones
o registros sin su autorizacin o sin orden judicial, salvo delito
lagrante, en los casos y orma que establezca la ley.
./. El derecho a dirigir quejas y peticiones individuales y
colectivas a las autoridades y a recibir atencin o respuestas
motivadas. No se podr dirigir peticiones a nombre del pueblo.
.0. El derecho a participar en la vida cultural de la comunidad.
.1. E- derecho a acceder a bienes y servicios p&blicos y privados
de calidad, con eiciencia, eicacia y buen trato, as! como a recibir
inormacin adecuada y veraz sobre su contenido y
caracter!sticas.
.+. El derecho a la propiedad en todas sus ormas, con uncin y
.esponsabilidad social y ambiental. El derecho al acceso a la
,ropiedad se har eectivo con la adopcin de pol!ticas p&blicas,
entre otras medidas.
.2. E- derecho a vivir en un ambiente sano, ecolgicamente
equilibrado,libre de contaminacin y en armon!a con la
naturaleza.
.3. El derecho a la identidad personal y colectiva, que incluye
tener nombre y apellido, debidamente registrados y libremente
escogidos( y conservar, desarrollar y ortalecer las caracter!sticas
materiales e inmateriales de la identidad, tales como la
nacionalidad, la procedencia amiliar, las maniestaciones
espirituales, culturales, religiosas, ling/!sticas, pol!ticas y
sociales.
.4. #os derechos de libertad tambi)n incluyen:
a" El reconocimiento de que todas las personas nacen libres.
b" #a prohibicin de la esclavitud, la e$plotacin, la servidumbre y
el trico y la trata de seres humanos en todas sus ormas. El
Estado adoptar medidas de prevencin y erradicacin de la trata
de personas, y de proteccin y reinsercin social de las v!ctimas
de la trata y de otras ormas de violacin de la libertad.
c" 0ue ninguna persona pueda ser privada de su libertad por
deudas, costas, multas, tributos, ni otras obligaciones, e$cepto el
caso de pensiones alimenticias.
d" 0ue ninguna persona pueda ser obligada a hacer algo
prohibido o a dejar de hacer algo no prohibido por la ley.
F!%6a" (# t%a*a7! 8 "u %#t%)*u&)9:
A%t. /.1.1 El Estado garantizar el derecho al trabajo. Se
reconocen todas las modalidades de trabajo, en relacin de
dependencia o autnomas, con inclusin de labores de auto
sustento y cuidado humano( y como actores sociales productivos,
a todas las trabajadoras y trabajadores.
A%t. /.+.1 El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes
principios:
-. El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del
subempleo y del desempleo.
.. #os derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser
nula toda estipulacin en contrario.
/. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se
aplicarn en el sentido ms avorable a las personas
trabajadoras.
0. 2 trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
1. +oda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un
2mbiente adecuado y propicio, que garantice su salud,
integridad,
Seguridad, higiene y bienestar.
+. +oda persona rehabilitada despu)s de un accidente de trabajo
o enermedad, tendr derecho a ser reintegrada al trabajo y a
mantener la relacin laboral, de acuerdo con la ley.
2. Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las
personas trabajadoras, sin autorizacin previa. Este derecho
comprende el de ormar sindicatos, gremios, asociaciones y otras
ormas de organizacin, ailiarse a las de su eleccin y
desailiarse libremente.
*e igual orma, se garantizar la organizacin de los
empleadores.
3. El Estado estimular la creacin de organizaciones de las
trabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de
2cuerdo con la ley( y promover su uncionamiento democrtico,
,articipativo y transparente con alternabilidad en la direccin.
4. ,ara todos los eectos de la relacin laboral en las
instituciones del Estado, el sector laboral estar representado por
una sola organizacin.
-5. Se adoptar el dilogo social para la solucin de conlictos de
trabajo y ormulacin de acuerdos.
--. Ser vlida la transaccin en materia laboral siempre que no
implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad
administrativa o juez competente.
-.. #os conlictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias,
sern sometidos a tribunales de conciliacin y arbitraje.
-/. Se garantizar la contratacin colectiva entre personas
trabajadoras y empleadoras, con las e$cepciones que establezca
la ley.
-0. Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus
3rganizaciones sindicales a la huelga. #os representantes
gremiales gozarn de las garant!as necesarias en estos casos.
#as personas empleadoras tendrn derecho al paro de acuerdo
con la ley.
-1. Se proh!be la paralizacin de los servicios p&blicos de salud y
saneamiento ambiental, educacin, justicia, bomberos, seguridad
social, energ!a el)ctrica, agua potable y alcantarillado,
produccin hidrocarbur!era, procesamiento, transporte y
distribucin de combustibles, transportacin p&blica, correos y
telecomunicaciones. #a ley establecer l!mites que aseguren el
uncionamiento de dichos servicios.
-+. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho
privado en las que haya participacin mayoritaria de recursos
p&blicos, quienes cumplan actividades de representacin,
directivas, administrativas o proesionales, se sujetarn a las
leyes que regulan la administracin p&blica. 2quellos que no se
incluyen en estacategorizacin estarn amparados por el 4digo
del +rabajo.
A%t. /.2., #a relacin laboral entre personas trabajadoras y
empleadoras ser bilateral y directo.
Se proh!be toda orma de precarizacin, como la intermediacin
laboral y la tercerizacin en las actividades propias y habituales
de la empresa o persona empleadora, la contratacin laboral por
horas, o cualquiera otraque aecte los derechos de las personas
trabajadoras en orma individual ocolectiva. El incumplimiento de
obligaciones, el raude, la simulacin, y elenriquecimiento injusto
en materia laboral se penalizarn y sancionarn de acuerdo con
la ley.
A%t. /.3., #a remuneracin ser justa, con un salario digno que
cubra al menos las necesidades bsicas de la persona
trabajadora, as! como las de su amilia( ser inembargable, salvo
para el pago de pensiones por alimentos.
El Estado ijar y revisar anualmente el salario bsico
establecido en la ley, de aplicacin general y obligatoria.
El pago de remuneraciones se dar en los plazos convenidos y
no podr ser disminuido ni descontado, salvo con autorizacin
e$presa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley.
#o que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por
cualquier concepto, constituye cr)dito privilegiado de primera
clase, con preerencia aun a los hipotecarios.
,ara el pago de indemnizaciones, la remuneracin comprende
todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios
o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos
e$traordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones,
participacin en beneicios o cualquier otraretribucin que tenga
carcter normal. Se e$ceptuarn el porcentaje legal
de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales y las
remuneraciones adicionales.
#as personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a
participar de las utilidades liquidas de las empresas, de acuerdo
con la ley. #a ley ijar los l!mites de esa participacin en las
empresas de e$plotacin de recursos no renovables. En las
empresas en las cuales el Estado tenga participacin mayoritaria,
no habr pago de utilidades. +odo raude o alsedad en la
declaracin de utilidades que perjudique este derecho se
sancionar por la ley.
A%t. /.4., #as jvenes y los jvenes tendrn el derecho de ser
sujetos activos en la produccin, as! como en las labores de
autosustento, cuidado amiliar e iniciativas comunitarias. Se
impulsarn condiciones y oportunidades con este in.
,ara el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades,
pueblos y nacionalidades, el Estado adoptar medidas
espec!icas a in de eliminar discriminaciones que los aecten,
reconocer y apoyar sus ormas de organizacin del trabajo, y
garantizar el acceso al empleo en igualdad de condiciones.
Se reconocer y proteger el trabajo autnomo y por cuenta
propia realizado en espacios p&blicos, permitidos por la ley y
otras regulaciones.
Se proh!be toda orma de coniscacin de sus productos,
materiales o herramientas de trabajo.
#os procesos de seleccin, contratacin y promocin laboral se
basarn en requisitos de habilidades, destrezas, ormacin,
m)ritos y capacidades. Se proh!be el uso de criterios e
instrumentos discriminatorios que aecten la privacidad, la
dignidad e integridad de las personas.
El Estado impulsar la ormacin y capacitacin para mejorar el
acceso y calidad del empleo y las iniciativas de trabajo
autnomo. El Estado velar por el respeto a los derechos
laborales de las trabajadoras y trabajadores ecuatorianos en el
e$terior, y promover convenios y acuerdos con otros pa!ses
para la regularizacin de tales trabajadores.
A%t. //5., Se garantizar la insercin y accesibilidad en igualdad
de condiciones al trabajo remunerado de las personas con
discapacidad. ElEstado y los empleadores implementarn
servicios sociales y de ayudaespecial para acilitar su actividad.
Se proh!be disminuir la remuneracin del trabajador con
discapacidad por cualquier circunstancia relativa a su condicin.
A%t. //-., El Estado garantizar a las mujeres igualdad en el
acceso al empleo, a la ormacin y promocin laboral y
proesional, a laremuneracin equitativa, y a la iniciativa de
trabajo autnomo. Se adoptarn todas las medidas necesarias
para eliminar las desigualdades.
Se proh!be toda orma de discriminacin, acoso o acto de
violencia de cualquier !ndole, sea directa o indirecta, que aecte a
las mujeres en el trabajo.
A%t. //.., El Estado garantizar el respeto a los derechos
reproductivos de las personas trabajadoras, lo que incluye la
eliminacin de riesgos laborales que aecten la salud
reproductiva, el acceso y estabilidad en elempleo sin limitaciones
por embarazo o n&mero de hijas e hijos, derechos de maternidad,
lactancia, y el derecho a licencia por paternidad.
Se proh!be el despido de la mujer trabajadora asociado a su
condicin degestacin y maternidad, as! como la discriminacin
vinculada con los rolesreproductivos.
A%t. ///., Se reconoce como labor productiva el trabajo no
remunerado de auto sustento y cuidado humano que se realiza
en los hogares.
El Estado promover un r)gimen laboral que uncione en
armon!a con las necesidades del cuidado humano, que acilite
servicios, inraestructura y horarios de trabajo adecuados( de
manera especial, proveer servicios de cuidado inantil, de
atencin a las personas con discapacidad y otros necesarios
para que las personas trabajadoras puedan desempe'ar sus
actividades laborales( e impulsar la corresponsabilidad y
reciprocidad de hombres y mujeres en el trabajo dom)stico y en
las obligaciones amiliares.
#a proteccin de la seguridad social se e$tender de manera
progresiva a las personas que tengan a su cargo el trabajo
amiliar no remunerado en el hogar, conorme a las condiciones
generales del sistema y la ley.
A%t. 0.0., #a 4onstitucin es la norma suprema y prevalece
sobre cualquier otra del ordenamiento jur!dico. #as normas y los
actos del poder p&blico debern mantener conormidad con las
disposiciones constitucionales( en caso contrario carecern de
eicacia jur!dica.
#a 4onstitucin y los tratados internacionales de derechos
humanos ratiicados por el Estado que reconozcan derechos ms
avorables a los contenidos en la 4onstitucin, prevalecern
sobre cualquier otra norma jur!dica o acto del poder p&blico.
A%t. 0.1., El orden jerrquico de aplicacin de las normas ser el
siguiente: #a 4onstitucin( los tratados y convenios
internacionales( las leyes orgnicas( las leyes ordinarias( las
normas regionales y las ordenanzas distritales( los decretos y
reglamentos( las ordenanzas( los acuerdos y las resoluciones( y
los dems actos y decisiones de los poderes p&blicos.
En caso de conlicto entre normas de distinta jerarqu!a, la 4orte
4onstitucional, las juezas y jueces, autoridades administrativas y
servidoras y servidores p&blicos, lo resolvern mediante la
aplicacin de la norma jerrquica superior.
#a jerarqu!a normativa considerar, en lo que corresponda, el
principio de competencia, en especial la titularidad de las
competencias e$clusivas de los gobiernos autnomos
descentralizados.
LA ORGANI;ACIN DE LOS TRABA<ADORES = LA
EVOLUCINDEL DERECHO DEL TRABA<O EN EL
ECUADOR.,
E# 536-5-EN+3 *E #3S +.27282*3.ES.1*urante los
primeros tiempos de la independencia se mantiene la situacin
econmica y social de la &ltima )poca de la colonia. En el
per!odo inal del siglo 9-9, junto a los gremios que a&n
subsisten,aparecen nuevas ormas de sociedades,de tipo
mutualista para prestacin de determinados servicios a los
socios. 2parecen los c!rculos catlicos obreros,con aspectos
culturales y de ayuda a los asociados,c!rculos inluidos sin duda
por aquellos creados en :rancia por 2lberto de 5um.
#as organizaciones son predominantemente artesanales,dada la
prctica, ine$istencia de la industria y entre los campesinos se
dan coaliciones que promueven los levantamientos y contin&an
aquellos de los ind!genas en la )poca colonial.Solamente hacia la
d)cada de los a'os ;< del presente siglo encontraremos la
creacin de los primeros sindicatos agr!colas.#a huelga general
del => de Noviembre de =?;;,en la ciudad de @uayaquil,ahogada
en sangre por la represin del gobierno,constituye la echa clave
en la que podemos se'alar el nacimiento del sindicalismo
moderno yla toma de conciencia de los trabajadores de su
capacidad de inluencia en lo econmico y pol!tico,al mismo
tiempo que ven los condicionamientos que la situacin general
socio econmica del pa!s establece para el desarrollo de la
organizacin laboral y el nivel de vida de los trabajadores. #a
d)cada de los a'osA< y B< se caracteriza por el aianzamiento
del sindicalismo a trav)s del cual se e$presa el movimiento
obrero y si bien en la d)cada anterior se desarrollan importantes
movimientos,sindicatos y ederaciones de trabajadores, es esta la
&ltima a la que ven aparecer a las centrales sindicales.
#a primera de ellas la 4E*34 C4onederacin Ecuatoriana de
3breros 4atlicos",hoy denominada 4entral Ecuatoriana de
3rganizaciones 4lasistasCcristiana" seguida en=?BB por la
constitucin deinitiva de la 4onederacin de +rabajadores del
Ecuador C4+E.", Ccomunista" y luego en =?D; la 4E3S#
C4onederacin Ecuatoriana de 3rganizaciones Sindicales #ibres
Csocialista",siendo actualmente la cuarta central reconocida,la
4E*34%+ Csocialista" que se origina en la divisin producida en
la 4E*34 en el a'o de =?ED. E$iste adems,no reconocida por
el Estado,la %@+E C%nin @eneral de +rabajadores
Ecuatorianos" que representa parcialmente una divisin de la
4+E. y numerosas organizaciones no alineadas en dichas
centrales que constituyen ms del ><F de la uerza laboral
organizada,las principales son la 4onederacin Nacional de
Servidores ,&blicos C43N2SE,",la 4onederacin de 2rtesanos
,roesionales del EcuadorC42,E",la 4onederacin de
Nacionalidades -nd!genas del Ecuador C4onaie",que ha adquirido
especial uerza en los &ltimos tiempos,la :ederacin Nacional de
4hoeres y la de +ransporte ,esado,las :ederaciones de
+rabajadores del 7anco 4entral,Sistemas de 7ancos de
:omento, 7anca ,rivada y otras :ederaciones por ramas de
trabajo de carcter independiente. #a %nin Nacional de
Educadores C%NE",que si bien estaturiamente es un colegio
proesional, realiza actividades sindicales con mucho
dinamismo.4on la %@+ C%nin @eneral de +rabajadores del
Ecuador" la %42E C%nin de 4ampesinos 2salariados 2gr!colas
del Ecuador"la :E%E C:ederacin de Estudiantes %niversitarios
del Ecuador", la :ESE C:ederacin de estudiantes Secundarios
del Ecuador" integra el rente popular bajo la inspiracin del
partido comunista leninista.
2 partir de =?E> va gestndose el :rente %nitario de
+rabajadores que agrupa a las diversas centrales tradicionales y
representa un esuerzo, a&n de di!cil realizacin,para la unidad
del movimiento de los trabajadores.
El conjunto de organizaciones de trabajadores,repartidas entre
las centrales o de tipo independiente, alcanza un n&mero de
ailiados =.=??.;?= a un A>.>?F de la poblacin econmicamente
activa Ccenso de =??<" incluyendo en el universo a
4ooperativas.E$cluidas )stas el porcentaje es de ;<.>F. 2
primera vista esta integracin de las organizaciones
populares,llega a niveles comparables con los grados de
organizacin en los pa!ses altamente desarrollados de Europa.
Sin embargo, tenemos que anotar que incluimos en las ciras a
las cooperativas y comunas y las organizaciones incluyen un
n&mero alto de trabajadores autnomos, mientras que en los
estudios realizados en los pa!ses de alto desarrollo se considera
solamente a los trabajadores enrelacin de dependencia.1 *e ah!
que las ciras no son e$actamente comparables.Sin embargo los
porcentajes se'alados denotan un grado relativamente alto de
integracin del movimiento de los trabajadores.Este a pesar de
ello presenta una debilidad por la dispersin que se debe a la
creciente intromisin de los partidos pol!ticos en el movimiento
de los trabajadores. 4arentes de slidas bases de sustentacin
las buscan en las organizaciones sindicales, a veces sin lograrlo
pero produciendo la divisin entre los trabajadores. 2dems en
=??< se dio un aumento considerable de las organizaciones
independientes que representan el >AF en relacin con todas las
centrales,lo que conirma lo e$presado sobre la dispersin del
movimiento de los trabajadores,que lleva a su debilitamiento. Gay
en los &ltimos a'os una modiicacin de los porcentajes de
organizaciones en los sectores primario y terciario que merece
se'alarse. 2l iniciarse la reorma agraria,los campesinos se
organizaron en asociaciones con miras a adquirir tierras.
4onseguidas estas las asociaciones se transormaron en
cooperativas,no siempre se integraban a las centrales y
organizaciones sindicales,de ah! el decrecimiento en el sector
primario.En el sector terciario,el aumento considerable de
organizaciones se debe al anormal crecimiento de este sector,en
el que trabajan,en orma autnoma obreros que han dejado sus
labores en diversas empresas,trabajadores
jubilados,subempleados integrando lo que se ha venido a llamar
el sector inormal de la econom!a. En el sector secundario el
aumento se da entre =?E>1 =?H= y decrece a =??<.
#2 #E@-S#24-3N #273.2# EN E# E4%2*3.
El primer cuarto del presente siglo vio nacer el derecho del
trabajo a trav)s de leyes aisladas. En la 4onstitucin de la
.ep&blica,por primera vez se inscriben los derechos sociales en
la 4arta :undamental de =?;?, en el art!culo =>= trata en su
numeral =B de las limitaciones al derecho de propiedad que
e$ijan las necesidades y el progreso sociales y en el n&mero =H
espec!icamente de la proteccin al trabajo y su libertad. El
Estado proteger, especialmente al obrero y al campesino y
legislar para que los principios de justicia se realicen en el orden
de la vida econmica,asegurando a todos un m!nimum de
bienestar,compatible con la dignidad humana, debiendo ijar la
jornada m$ima,los salarios m!nimos,el descanso
semanal,establecer seguros sociales,reglamentar la salubridad y
seguridad industriales,el trabajo de mujeres y ni'os.Establece la
obligatoriedad de indemnizacin por accidentes de trabajo.En el
numeral ;B garantiza la libertad de asociacin,especialmente la
libertad sindical.*etermina que para la solucin de los conlictos
colectivos se constituirn +ribunales de 4onciliacin y 2rbitraje y
que la ley reglamentar todo lo relativo a coaliciones,huelgas o
paros.En la 4onstitucin dictada por la 2samblea de =?AH,de
e!mera vigencia, se establecen similares principios,hablndose
ya,en el art!culo =>?,que contiene la declaracin de derechos,de
leyes especiales para la ms adecuada distribucin de las
tierras.5anteniendo el te$to anterior sobre el trabajo,proh!be
e$presamente el trabajo de menores de =B a'os y dispone que el
Estado proteger la organizacin de los sindicatos.
#a 4onstitucin de =?B>,tambi)n de corta vigencia,contiene ya
art!culos espec!icos sobre la econom!a,el trabajo y la previsin
social,incorporando a la declaracin de derechos,las normas
undamentales que regulan el trabajo entre los cuales, adems
de los principios de las constituciones anteriores,la proteccin de
los contratos colectivos, la irrenunciabilidad de los derechos del
trabajador,el principio de que a trabajo igual corresponde salario
igual,sin discrimen alguno, la proteccin del salario que se
considera cr)dito privilegiado,la jornada de ocho horas y semana
de cuarenta y cuatro, jornada nocturna de menor duracin y
remuneracin con recargo,prohibicin de trabajo nocturno de
mujeres y menores,jornada de trabajo de D horas en el
subsuelo,reconocimiento del derecho sindical y de organizacin
de los empleados p&blicos, el derecho a la huelga y al
paro,prohibicin de despido sin junta causa,proteccin a la madre
trabajadora,estabilidad en el trabajo de la mujer grvida,
participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa,
derecho a la jubilacin, la responsabilidad de aquel,en cuyo
beneicio se realiza el trabajo, por el cumplimiento de las leyes
sociales,aunque el contrato de trabajo se eectu) por
intermediarioCart.=BH". El art.=B? establece el derecho al seguro
social y se'ala las prestaciones bsicas del mismo. En el art.=B=
numeral ;< se prev) el establecimiento de la carrera
administrativa.
#a 4onstitucin de =?BD mantiene en su art.=H> los mismos
preceptos y adems establece la inembargabilidad de la
remuneracin del trabajo,la participacin de todos los
trabajadores en las utilidades l!quidas de las empresas en un
porcentaje no menor del >F. En cambio modiica, en lo tocante a
la jornada nocturna,lo relativo a su menor duracin,reiri)ndose
solamente al pago con recargo, suprime el precepto de la
estabilidad en el trabajo de la mujer grvida y la prohibicin del
despido sin junta causa, dispone que los empleados
p&blicos,como tales no pueden ormar sindicatos. #a 4onstitucin
que establece en la orma ms amplia los derecho sociales es la
de =?DE tanto en lo que lo que se reiere a la propiedad y a la
econom!a como al trabajo y a la seguridad social. 5erece
se'alarse especialmente la inclusin en la 4arta :undamental
del principio de interpretacin a avor del trabajador,en caso de
duda sobre el alcance de las disposiciones legales,la
intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores por
la legislacin y especialmente la introduccin de la doctrina de la
realidad de la persona jur!dica que asegura la libertad sindical y
el reconocimiento del derecho de asociacin y de huelga de los
servidores p&blicos regulado en su ejercicio por la ley Carts.DB y
ED".#a 4onstitucin vigente codiicada con sus reormas en
=?HB,omite la enunciacin de varias de las garant!as constantes
en las constituciones anteriores,como los preceptos espec!icos
de proteccin al salario,a la jornada de trabajo,a la madre
trabajadora y a los menores,la proteccin a los contratos
colectivos y especialmente el derecho de asociacin y de huelga
de los empleados p&blicos, manteni)ndose los preceptos bsicos
introducidos en la 4onstitucin de =?DE,a e$cepcin del &ltimo,
incluye por otra parte el concepto de remuneracin para el pago
de indemnizaciones que comprende todo lo percibido por el
trabajador en dinero.
E# 43*-@3 *E# +.27283.1*ictado el > de 2gosto de =?AH por
el @eneral 2lberto Enr!quez,en ejercicio del gobierno de acto,
ordenada su promulgacin por la 2samblea Nacional
4onstituyente convocada por el mismo mandatario,nuestro
4digo del +rabajo se publica en el .egistro 3icial No.EH al
H=,con echas =B a =E de noviembre de =?AH. +iene varios
antecedentes en nuestra legislacin, ya que en el Ecuador como
en los otros pa!ses,ueron dictadas primeramente leyes laborales
sobre determinadas materias, antes de que se llegue a una
codiicacin. En =?=D la #egislatura dio un decreto sobre jornada
m$ima de trabajo ijndola en H horas,sobre descansos de
domingos y d!as estivos, pago de horas e$traordinarias, como
tambi)n estableciendo la institucin del desahucio o sea el aviso
previo obligatorio para dar por terminado el contrato de trabajo.Es
el primer paso hacia un derecho autnomo del trabajo,que
comienza as! a separarse del derecho civil,en el que se
encontraba incluido en el contrato de arrendamiento, el de
arrendamiento de servicios o sea el contrato de trabajo. En =?;=
el 4ongreso da normas sobre la indemnizacin en caso de
accidentes de trabajo y el reglamento que,para la aplicacin de
dicha ley, dicta el ejecutivo, considera patronos para el
eecto,alEstado, 5unicipalidades y ms personas de derecho
p&blico. ,or decreto de =A de julio de =?;D el *r. -sidro 2yora en
ejercicio de las acultades supremas establece la -nspeccin
@eneral del +rabajo. El => crea la junta consultora del trabajo. El
B de marzo de =?;E se e$pidi la #ey de ,revencin de
2ccidentes de +rabajo. El D de octubre de =?;H se dictan las
siguientes leyes: #ey sobre responsabilidad por accidentes de
trabajo, #ey sobre contrato individual de trabajo, #ey de duracin
m$ima de jornada de trabajo y de descanso semanal, #ey sobre
el trabajo de mujeres y menores y de proteccin a la maternidad,
#ey de desahucio del trabajo y ley de procedimiento para las
acciones provenientes del trabajo. El A= de octubre de =?AB el
4ongreso establece el descanso en la tarde de sbado para los
empleados privados y en =?A>,el =A de ebrero, se e$pide el
.eglamento que concede media jornada de descanso semanal a
obreros y empleados particulares. En el a'o de =?AD se e$piden
otras leyes relativas al trabajo: prohibicin de venta de licores en
los campamentos de trabajo y mineros, se reorma la ley sobre
contrato individual de trabajo y la de desahucio, se establece la
responsabilidad del Estado en los accidentes de trabajo de los
empleados p&blicos, se dicta la #ey 3rgnica del +rabajo,
estableciendo la *ireccin del +rabajo, se crea el 4onsejo
+)cnico del +rabajo, se ordena que los obreros nacionales que
ueren contratados para prestar sus servicios en el e$terior,
celebren orzosamente contratos por escrito, se dictan reormas
al procedimiento para las acciones provenientes del trabajo, se
e$pide la ley de huelgas y se ijan salarios m!nimos como
tambi)n en =?AE. En este &ltimo a'o se establece el trmite para
reclamo de indemnizaciones por accidentes de trabajo contra el
Estado, el pago del salario !ntegro en d!as de vacancia, el
desahucio de los empleados p&blicos. En el r)gimen del @eneral
Enr!quez se dict la #ey de control de trabajo y desocupacin,
secre el comisariato de industrias, el decreto sobre proteccin
de salarios y sueldos, poco antes de la e$pedicindel 4digo se
cre la 4omisin caliicadora de enermedades proesionales y
accidentes de trabajo. I esto sin hablar de la iniciacin del
SeguroSocial, con la creacin de la 4aja de ,ensiones en
=?;H,la del Seguro Social obligatorio y establecimiento del
-nstituto Nacional de ,revisin en =?A>.
El 4digo del +rabajo de =?AH se mantiene en su estructura y en
sus disposiciones undamentales, sustancialmente el mismo, en
las sucesivas codiicaciones de =?D=,=?E= y =?EH,que incorporan
las diversas reormas de que han sido objeto. Son estas de
carcter desigual, escasas en la primera )poca ya que,
demostrando un sentido realista, la clase trabajadora ecuatoriana
deendi como suyo el 4digo oponi)ndose a toda reorma al
inluir que cualquiera que se diera ser!a ms bien un perjuicio de
los trabajadores. 7ien hubiera valido que los campesinos
tomasen una actitud similar con la ley de .eorma 2graria, la cual
por eecto de sus m&ltiples reormas ue pocoeicaz. :ue
especialmente la 4+E que airm la intangibilidad del 4digo,
conquista de los trabajadores. El sindicalismo cristiano vio en
general en el cdigo, un relejo de las ense'anzas de la iglesia
en materia social y la 4E*34 tom la iniciativa de promover
algunas reormas que llevasen adelante la #egislacin del
+rabajo, llenando sus vac!os, a partir de =?>>,o sea cerca de ;<
a'os despu)s de promulgado el cdigo. 4onviene distinguir las
reormas relativas al derecho individual y al derecho colectivo del
trabajo. #as primeras en general reairmaron el carcter protector
del derecho del trabajo. #assegundas son muy desiguales y
algunas provienen de las circunstancias del momento.En materia
de derecho individual algunas disposiciones reormatorias
tuvieron carcter
restrictivo.
RELACIONES DEL
DERECHO DE
TRABA<O CON
OTRAS RAMAS
DEL DERECHO
RELACIONES DEL DERECHO DE TRABA<O CON
OTRAS RAMAS DEL DERECHO
43N E# *E.E4G3 4-6-#.1 El *erecho 4ivil regul durante
mucho tiempo las relaciones de trabajo a trav)s del contrato
de arrendamiento. 4omo el vac!o para juzgar los conlictos de
trabajo eran evidentes y por ende acusaban muchas
controversias, la clase trabajadora a trav)s de sus luchas y
reivindicaciones logr crear un derecho del trabajo que ampare
sus derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para
el empleador.
El actual 4digo del +rabajo nos dice que en todo lo que no
estuviere previamente prescrito en este 4digo, se aplicarn las
disposiciones del 4digo 4ivil y 4digo de ,rocedimiento 4ivil,
as! mismo nuestro 4digo 4ivil en el 2rt. B establece algo
correlativo, al decir que en el juzgamiento sobre materias
arregladas por leyes especiales no se aplicarn las disposiciones
de este 4digo 4ivil, sino a alta de esas leyes.
43N E# *E.E4G3 2*5-N-S+.2+-63.1 +oda vez que el
*erecho #aboral regula las relaciones de trabajo entre los
empleadores y los servidores p&blicos acogidos a la ley de
Servicio ,&blico, #a #ey de .)gimen 2dministrativo, #a #ey
3rgnica del 5inisterio ,&blico y la #ey 3rgnica de
2dministracin :inanciera y 4ontrol.
43N #2 SE@%.-*2* S34-2#.1 Nace vinculado al derecho del
+rabajo y se ha desarrollado como un derecho irrenunciable de
los trabajadores. En el Ecuador la Seguridad Social se aplica
legalmente a trav)s de la #ey de Seguro Social obligatorio que
tiene ms de ;> a'os de e$istencia y que ha surido
innumerables modiicaciones.
43N E# *E.E4G3 -N+E.N24-3N2#.1 #os 4ongresos y
4onerencias -nternacionales cuya actividad t)cnico1legal e
inormativa han suministrado al *erecho del +rabajo una buena
parte de su contenido actual. ,or ejemplo la 3rganizacin
-nternacional del +rabajo, le ha dado un carcter de %niversalidad
y de normas de contenido supranacional a la #egislacin del
+rabajo y se ha llegado a proponer un 4digo -nternacional del
+rabajo, deducido del anlisis de los convenios y
recomendaciones aprobadas.
43N E# *E.E4G3 5E.42N+-#.1 ,ues este regula las
relaciones entre los agentes productivos, esto es entre
empresarios, mientras que el derecho laboral regula las
relaciones entre empresarios y trabajadores por lo que la
interrelacin entre los dos derechos se vuelve tcita en los
sistemas de retribucin del trabajo con participacin de los
trabajadores en las utilidades que las empresas deben entregar
normalmente a sus trabajadores, y dentro de la norma 5ercantil
podr!a considerarse como una participacin en la ganancia
empresarial.
FUENTES DEL DERECHO ECUATORIANO DEL
TRABA<O
*E 3.-@EN ES+2+2#.1 0ue es la ley maniestada a trav)s de la
4onstitucin de la .ep&blica del 4digo del +rabajo y sus
.eglamentos Especiales. 2dems se considera tambi)n como
uente del *erecho #aboral a la 8urisprudencia dictaminada por el
,leno de la Sala de lo #aboral y Social de la 4orte Suprema de
8usticia Choy 4orte Nacional de 8usticia".
*E 3.-@EN 43N6EN4-3N2#.1 0ue es la que surge a partir del
acuerdo de voluntades al margen de los +ribunales y 8uzgados
de 8usticia, y que por el contrario son producto de 2cuerdos o la
4ostumbre.
43N6EN-3S -N+E.N24-3N2#ES.1 Son convenciones 8ur!dicas
-nternacionales mediante las cuales el pa!s accede para crear,
disolver, o modiicar instrumentos jur!dicos que se enmarquen
dentro del *erecho -nternacional. ,or ejemplo la 3rganizacin
-nternacional del +rabajo.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LOS
CONTRATOS DE TRABA<O
Son comunes a todos los contratos de +rabajo:
42,24-*2* ,2.2 4E#E7.2. 43N+.2+3S.1 #a capacidad
jur!dica de una persona consiste en poder obligarse por s!
misma, sin autorizacin de otra. El 2rt. =BH? del 4digo 4ivil nos
se'ala que toda persona es legalmente capaz para celebrar
actos o contratos e$cepto las que la ley declara incapaces. Son
absolutamente incapaces.
2" #os dementes
7" #os imp&beres(
4"#os sordomudos que no pueden darse a entender por
escrito.
En el *erecho del +rabajo la capacidad para contratar de una
persona natural comienza a los =H a'os de edad, regla que se
aplica para patronos y trabajadores por igual. En el aprendizaje la
rebaja de edad se reiere al trabajador porque el maestro de taller
para adquirir el carcter de tal, requiere entre otros requisitos ser
mayor de edad. #a mujer casada tiene plena capacidad para
suscribir contratos de trabajo y hacerlos valer en juicio, sin
intervencin alguna de su marido. *e acuerdo a las &ltimas
reormas al 4digo 3rgnico de la Ni'ez de la 2dolescencia los
menores de edad pueden celebrar contratos de trabajo si han
cumplido => a'os y pueden recibir directamente su
remuneracin.
#as personas naturales como empleadores son sujetos capaces
de adquirir derechos y contraer obligaciones por s! mismos y sin
necesidad de representante legal. #os trabajadores son personas
naturales y si es mayor de =H a'os podr contratar siempre y
cuando no est) sujeto a interdiccin 4ivil.
#as personas 8ur!dicas como Sociedad o 2grupacin de
-ndividuos son consideradas personas icticias pero capaces de
ejercer derechos y contraer obligaciones, pero por intermedio de
su representante legal, ya sean )stos @erentes, *irectores,
,residentes, 2dministradores, etc. Sern responsables solidarios
con las obligaciones contra!das para con sus trabajadores.
43NSEN+-5-EN+3
Es el acto y eecto de la adhesin de la voluntad de una persona
a la voluntad de otra sobre un hecho que lo aprueban
conjuntamente con pleno conocimiento( es el v!nculo jur!dico que
une a las partes. ,ara que un contrato de trabajo pueda ser
vlido y producir eectos legales debe ser consensual, es decir
debe haber el acuerdo de voluntades e$presadas libre y
espontneamente. Este es un elemento esencial inherente a todo
contrato, en caso de no e$istir este elemento bsico el contrato
no puede constituirse. #as partes deben e$presar su libre
consentimiento para establecer las condiciones de trabajo,
siempre y cuando estas est)n encausadas dentro del mandato
de la ley. No se puede estipular condiciones contrarias a lo que
manda la 4onstitucin. ,odemos asegurar que una relacin de
trabajo que no releja el consentimiento como una e$presin iel
de la voluntad de las partes, constituye un hecho irregular que
puede considerarse como ileg!timo y nulo, y puede denunciarse a
la autoridad correspondiente. En todo caso, cualquier motivo de
nulidad, slo podr ser alegado por los trabajadores.
El 2rt. =?;B del 4digo 4ivil se'ala los vicios de que puede
adolecer el consentimiento: error, uerza y dolo.
378E+3 I 42%S2 #J4-+2.1 Se reiere a la actividad de la
persona natural o de la empresa o a la prestacin del servicio por
parte del trabajador, que no deben ser contrarias a la ley y a las
buenas costumbres. El trabajo debe ser personal y l!cito, pues al
establecerse una relacin consensual, )sta debe tener un
objetivo moral, legalmente permitido por la ley y la 4onstitucin,
ya que en caso de transgresin no surte ning&n eecto o
consecuencia legal.
S3#E5N-*2*ES 3 :3.52#-*2*ES.1 2unque el contrato de
trabajo verbal entre empleador y trabajador es vlido, es
aconsejable que los contratos de trabajo se celebren por escrito,
para ormalizar la relacin. El 2rt. =? del 4digo del +rabajo, dice
que se otorgarn estos contratos ante la autoridad competente(
es decir ante la autoridad del trabajo que para el caso, establezca
la respectiva disposicin legal y a alta de determinacin e$presa,
ante el 8uez del +rabajo de la respectiva 8urisdiccin.
E:E4+3 *E #3S 43N+.2+3S.1 El eecto directo del contrato
individual del trabajo, salvo otras consecuencias accesorias es el
de crear una relacin del trabajo que implica un conjunto de
obligaciones y derechos tanto para el patrono como para el
trabajador.
El art. =B>B del 4digo 4ivil dice que el contrato es un acto por el
cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer
alguna cosa. 4ada parte puede ser una o muchas personas.
,ara que una persona se obligue a otra por un acto o declaracin
de voluntad es necesario:
=" 0ue sea legalmente capaz
;" 0ue consienta en dicho acto o declaracin, y su
consentimiento no adolezca de vicio.
A" 0ue recaiga sobre un objeto l!cito( y,
B" 0ue tenga una causa l!cita.
#a capacidad legal de una persona consiste en poder obligarse
por s! misma, y sin el ministerio o la autorizacin de otra.
2rt.=BD; ,ersonas 4apaces.1 +oda persona es legalmente capaz
e$cepto las que la ley declara incapaces.
2rt. =BDA -ncapaces. Eectos de sus actos.1 Son absolutamente
incapaces los dementes, los imp&beres y los sordomudos que no
pueden darse a entender por escritoK
43N4E,+3 *E 43N+.2+3 -N*-6-*%2# *E +.27283
4ontrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual
una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios l!citos y personales, bajo su dependencia, por una
remuneracin ijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o
la costumbre.
ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL
TRABA<O
43N6EN-3 3 24%E.*3 *E 63#%N+2*ES.1 Esto es el
consentimiento de las partes sobre lo que va a ser objeto de la
contratacin. ,ara alcanzar validez jur!dica el acuerdo o convenio
de las partes deber no apartarse del mbito delimitado por la
ley. Si al contratar, se pactaren condiciones que signiiquen
renuncia de los derechos del trabajador, esos convenios
carecer!an de valor legal. Se puede convenir una jornada de
trabajo inerior a las H horas diarias ijadas por la ley, pero no
e$ceder ese tope m$imo de tiempo, a no ser que se consideren
como horas e$traordinarias o suplementarias.
Nuestro 4digo #aboral permite la libre contratacin siempre que
avorezca a la parte ms d)bil en la relacin Cel trabajador", pues
las relaciones laborales en nuestra legislacin se consideran de
inter)s social o com&n y no de inter)s privado de los
contratantes.
,2.+ES 43N+.2+2N+ES.1 Son el empleador y el trabajador.
2rt. ?.1 4oncepto de trabajador.1 #a persona que se obliga a la
prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra se denomina
trabajador y puede ser empleado u obrero.
2rt. =<.1 4oncepto de empleador.1 #a persona o entidad, de
cualquier clase que uere, por cuenta u orden de la cual se
ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina
empresario o empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y
dems
personas jur!dicas de derecho p&blico tienen la calidad de
empleadores respecto de los obreros de las obras p&blicas
nacionales o locales. Se entiende por tales obras no slo las
construcciones, sino tambi)n el mantenimiento de las mismas y,
en general, la realizacin de todo trabajo material relacionado
con la prestacin de servicio p&blico, aun cuando a los obreros
se les hubiere e$tendido nombramiento y cualquiera que uere la
orma o per!odo de pago. +ienen la misma calidad de
empleadoresrespecto de los obreros de las industrias que estn
a su cargo y quepueden ser e$plotadas por particulares.
+ambi)n tienen la calidad de empleadores: la Empresa de
:errocarriles del Estado y los cuerpos de bomberos respecto de
sus obreros.
PRESTACIN DE SERVICIOS L>CITOS
= PERSONALES.,
Es necesario que la prestacin de servicios o la realizacin de
actividades que el trabajador debe eectuar este dentro de la ley,
la moral y las buenas costumbres( no e$iste contrato laboral
cuando este se acuerda para el cometimiento de il!citos. 2dems
deben ser servicios que se prestan en orma personal, pues no
puede ser desempe'ado por otra persona que no sea la que se
oblig. Esta regla general admite una e$cepcin: ocasionalmente
ciertas actividades permiten remplazos eventuales Cvacaciones,
enermedad, maternidad o cuando el trabajador se ausenta en
goce de una beca".
S%73.*-N24-LN.1 Se trata de una dependencia de carcter
jur!dico que consiste en la acultad del empleador de e$igir y
obligar la realizacin de una obra o la prestacin de un servicio,
e$istiendo de la otra parte la obligacin de obedecer, esta
subordinacin se reiere e$clusivamente a lo que es objeto del
contrato.
.E5%NE.24-LN.1 Es la suma calculada en dinero eectivo que
percibe el trabajador a cambio de los servicios prestados o del
trabajo realizado. Es sinnimo de retribucin y comprende los
sueldos y salarios. Su cuant!a se establece mediante el convenio
Centre las partes contratantes", la ley, el contrato colectivo y la
costumbre. #a remuneracin que perciba el trabajador, en ning&n
caso podr pactarse bajo los salarios m!nimos vitales
establecidos para las diversas categor!as de trabajadores.
art. ==.1 Ca")?)&a&)9:.1 El contrato de trabajo puede ser:
a" E$preso o tcito, y el primero, escrito o verbal(
b" 2 sueldo, a jornal, en participacin y mi$to(
c" ,or tiempo ijo, por tiempo indeinido y ocasional(
d" 2 prueba(
e" ,or obra cierta, por tarea y a destajo(
" ,or enganche( e
,g" -ndividual o por equipo.
2rt. =;.1 C!:t%at! t@&)t!.1 es aquel que a alta de acuerdo previo
entre las partes sobre las condiciones del trabajo, rigen las
estipulaciones establecidas por la ley, las mismas que suplen la
alta de voluntad e$presamente maniestada. En todo caso se
necesitan maniestaciones que se den a entender que se ha
establecido una relacin jur!dica: el empleador da una orden al
trabajador, un principio de ejecucin de obra o servicio, etc. *e
esto se entiende que el 4ontrato +cito nace en virtud del
*erecho #aboral que demuestra el nimo de contratar entre las
partes. En este contrato se incorporan todas aquellas
disposiciones legales de la #egislacin #aboral a que deben
sujetarse los contratos. Se tendrn por condiciones las
determinadas en el 4digo del +rabajo, en las leyes, los pactos
colectivos, los usos y costumbres del lugar, en la industria o en
trabajo de que se trate.
43N+.2+3 E9,.ES3 6E.72#.1 Es aquel en que las partes
han acordado de palabra las condiciones y modalidades
mediante las cuales se eectuar el trabajo y la retribucin que
tendr que abonarse como compensacin a la labor realizada.
Establecida as! la relacin todas las dems condiciones sern
suplidas por la ley y entran a ormar parte del 4ontrato -ndividual
del +rabajo.
43N+.2+3 E9,.ES3 ES4.-+3.1 Es aquel en el cual el
empleador y trabajador han dejado constancia en un documento
p&blico o privado sobre las condiciones que va a sujetarse el
contrato. #os contratantes pueden suscribir este documento ante
autoridad competente y por consiguiente es solemne o
simplemente celebrarlo sin intervencin de autoridad alguna en
cuyo caso es privado.
Gay contratos de trabajo que necesariamente deben consignarse
por escrito por cuanto la ley e$ige este requisito y deben
realizarse ante el 8uez del +rabajo o -nspector del +rabajo
2rt. =? 4+.1 C!:t%at! E"&%)t! O*)Aat!%)!.1 Se celebrarn por
escrito los siguientes contratos:
a" #os que versen sobre trabajos que requieran
conocimientos t)cnicos o de un arte, o de una proesin
determinada(
b" #os de obra cierta cuyo valor de mano de obra e$ceda de
cinco salarios m!nimos vitales generales vigentes(
c" #os contratos a destajo o por tarea, que tengan ms de
un a'o de duracin(
d" #os contratos a prueba(
e" #os contratos por enganche(
" #os contratos por grupo o por equipo(
g" #os contratos eventuales, ocasionales y de temporada(
h" #os contratos de aprendizaje(
i" #os contratos que se estipulan por uno o ms a'os( y,
j" En general, los dems que se determinen en la #ey.
2rt. ;<.1 Aut!%)(a( C!6p#t#:t# 8 R#A)"t%!.1 #os contratos que
deben celebrarse por escrito se registrarn dentro de los treinta
d!as siguientes a su suscripcin ante el -nspector del +rabajo del
lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a alta de
)ste, ante el 8uez de +rabajo de la misma jurisdiccin. En esta
clase de contratos se observar lo dispuesto en el art!culo =H del
4digo del +rabajo.
2rt. ;=.1 R#Bu)")t!" (# &!:t%at! #"&%)t!.1 En el contrato escrito
debern consignarse, necesariamente, clausulas reerentes a:
=. #a clase o clases de trabajo objeto del contrato(
;. #a manera como ha de ejecutarse: si por unidades de
tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.(
A. #a cuant!a y orma de pago de la remuneracin(
B. +iempo de duracin del contrato(
>. #ugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo( y,
D. #a declaracin de si se establecen o no sanciones, y en
caso de establecerse la orma de determinarlas y las
garant!as para su eectividad.
Estos contratos estn e$entos de todo impuesto o tasa.
2rt. ;;.1 C!:()&)!:#" (# &!:t%at! t@&)t!.1 En los contratos que
se consideren tcitamente celebrados, se tendrn por
condiciones las determinadas en las leyes, los pactos colectivos
y los usos y costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que
se trate.
En general, se aplicarn a estos contratos las mismas normas
que rigen los e$presos y producirn los mismos eectos.
43N+.2+3 *E +.27283 2 S%E#*3.1 Este tipo de contratos
es el ms com&n. #a remuneracin se conviene tomando como
unidad de tiempo el mes, esto es, el pago por los servicios
prestados no depende de la ejecucin de una cierta cantidad de
trabajo, sino del transcurso del tiempo, un mes, para el que
se ha pactado la retribucin correspondiente. #as partes han
convenido una remuneracin de tipo mensual que puede ser
pagado en cada quincena, como es costumbre en las empresas
privadas o en mensualidades como se paga generalmente en las
instituciones p&blicas.
43N+.2+3 *E +.27283 2 83.N2#.1 Este tipo de
remuneracin se le paga generalmente a los obreros cada
semana por eso se ha denominado semana integral. #a
remuneracin se pacta tomando el d!a como unidad de tiempo y
por consiguiente el salario se paga por jornadas de labor, pago
que puede hacerse acumulativamente hasta por el plazo de
una semana. Este tipo de contratos no e$imen al empleador de
sus obligaciones sociales para con el trabajador.
43N+.2+3 *E +.27283 EN ,2.+-4-,24-3N.1 Son aquellos
en los cuales las partes establecen como remuneracin un monto
de las utilidades provenientes de la labor o tarea emprendida
cantidad que no puede ser inerior al m!nimo legal, por el tiempo
de trabajo realizado. El porcentaje o condiciones por los servicios
u obras ejecutadas pueden ser libremente ijadas por las partes,
generalmente se habla de un tanto por ciento. El 4digo #aboral
dice que es aquel en que el empleado tiene parte en las
utilidades de los negocios del empleador como remuneracin de
su trabajo, lo cual debe entenderse que el porcentaje ser del
producto de la empresa.
43N+.2+3 *E +.27283 5-9+3.1 2 esta modalidad de
contrato generalmente se someten los comerciantes, agentes de
comercio, agentes viajeros, vendedores, etc. #as partes
establecen como remuneracin una participacin en las
utilidades y adems una remuneracin m!nima por mes, que se
veriicar en dinero ijo y determinado, en cambio la participacin
en las utilidades puede ser variable pues depender!a de las
ganancias patronales.
CONTRATO DE TRABA<O
,.-5E.2.1435,2.E4-EN+ES.14oncurren a la celebracin de
este contrato, por una parte, el Sr. -ng. Mngel @uzmn Enr!quez,
en su calidad de gerente y representante legal de la empresa
E+2+E9 S.2., quien para eecto de este contrato se denominara
el empleador( y, por otra parte, el Sr. 5edardo #uzuriaga Mlvarez,
que as! mismo en este contrato se denominara el trabajador,
capaces para contratar y obligarse, quienes libre y
voluntariamente convienen en celebrar el presente contrato de
trabajo al tenor de las clusulas que a continuacin se detallan:
SE@%N*2.1378E+3 *E# 43N+.2+3.1El Sr. -ng. Mngel
@uzmn Enr!quez en calidad de gerente de la empresa E+2+E9
S.2. contrata los servicios l!citos y personales del Sr. 5edardo
#uzuriaga Mlvarez a in de que realice las unciones de
bodeguero en la empresa antes mencionada. Su Gorario de
trabajo ser de lunes a viernes de H a =; horas y de =B a =H
horas.
+E.4E.2.1.E5%NE.24-3N.1 El Sr. -ng. Mngel @uzmn
Enr!quez en su calidad antes indicada pagara en concepto de
remuneracin a avor del Sr. 5edardo #uzuriaga Mlvarez la
cantidad de ><< dlares mensuales, ms los beneicios de ley.
4%2.+2.1+-E5,3 *E *%.24-3N.1#as partes contratantes,
empleador y trabajador han convenido voluntariamente que el
tiempo de duracin del presente contrato ser el de un a'o, que
se contara a partir del primero de Enero del ;<=< hasta el A= de
*iciembre del mismo a'o, pudiendo renovarse este contrato por
un tiempo igual si las partes lo creyeren conveniente para sus
intereses mutuamente.
0%-N+2.143N+.36E.S-2 8%*-4-2#.1,ara el caso del juicio las
partes contratantes empleador y trabajador renuncian domicilio y
se someten a los jueces competentes de esta ciudad de -barra y
al trmite oral establecido en el 4digo del +rabajo.
,ara constancia de lo cual las partes suscriben el presente
contrato en esta ciudad de -barra hoy d!a primero de Enero del
;<=<.
-ng. Mngel @uzmn Enr!quez Sr. 5edardo #uzuriaga Mlvarez
@erente de la empresa E+2+E9 S.2
4.-. =<<A;BAE?H 4.-. =ABABABA;;
43N+.2+3 *E +.27283 2 +-E5,3 :-83.1 Es aquel en el cual
las partes han ijado un plazo de duracin, pueden ser uno, dos
tres a'os. El 2rt. =B del 4digo del +rabajo establece un a'o
como tiempo m!nimo de duracin de todo contrato por tiempo ijo.
Seg&n la disposicin legal contenida en el 2rt. =HB *el 4digo
#aboral, la duracin no puede e$ceder de dos a'os renovables,
de no renovarse se convertir en contrato indeinido. Se
e$cept&an: los contratos por obra cierta, que no sean habituales
en la actividad de la empresa, los contratos ocasionales,
temporales, los de servicio dom)stico, los de los aprendices, los
celebrados entre los artesanos y sus operarios y los contratos a
prueba. En el 4ontrato a tiempo ijo las partes no pueden darlo
por terminado anticipadamente, si lo hiciere el empleador
indemnizar al trabajador con el equivalente al >< por ciento de la
remuneracin por el tiempo que altare para la terminacin del
plazo.
43N+.2+3 2 +-E5,3 -N*E:-N-*3.1 Es aquel en que las partes
no han ijado ning&n plazo de duracin o e$presamente se
estipula en la clausula correspondiente que su duracin ser
indeinida. @eneralmente sucede que cuando no se ha dado por
terminado un contrato a tiempo ijo, este se transorma en
contrato a tiempo indeinido pues las partes consienten en
mantener la relacin laboral mientras subsistan las causas que
motivaron su subscripcin o no se produzca un hecho que altere
la normalidad de la prestacin del servicio. 4aso de no haberse
determinado el tiempo que va a durar el contrato, sin embargo de
ser un requisito previsto en el numeral B del 2rt. ;< del 4digo
del +rabajo, se estar al tiempo m!nimo de un a'o de estabilidad
contemplada en la #ey #aboral. #os contratos en los que no se
estipula tiempo de duracin, se considerarn por tiempo
indeinido. En este tipo de contrato tanto el empleador como el
trabajador pueden previa notiicacin realizada a trav)s del
-nspector del +rabajo terminar el v!nculo laboral
43N+.2+3 342S-3N2#.1 Es aquel en cual el trabajador realiza
por cuenta del empleador labores que tienen el carcter de
imprevistas y accidentales en la empresa, labor que puede ser
concluida en el plazo m$imo de treinta d!as, por una sola vez,
sin posibilidad de repetirse en un a'o, dentro de las actividades
normales de la empresa.
43N+.2+3 2 ,.%E72.14uando un contrato se celebre por
primera vez entre las partes podr se'alarse un tiempo de
prueba de duracin m$ima de ?< d!as. 6encido este plazo,
automticamente se entender que contin&a en vigencia por el
tiempo que altare para completar el a'o. Son caracter!sticas del
contrato a prueba:
=" Necesariamente debe celebrarse por escrito ante el
-nspector o 8uez del +rabajo(
;" *ebe realizarse por una sola vez entre las mismas partes(
A" Su plazo m$imo es de ?< d!as, tiempo en el cual cualquiera
de los contratantes podr darlo por terminado sin ormalidad
alguna.
43N+.2+3 ,3. 37.2 4-E.+2.1 Son aquellos que tienen por
objeto la ejecucin cierta de una obra o la prestacin de un
determinado servicio, por una remuneracin que comprende la
totalidad de la misma, sin considerar el tiempo que se invierta en
realizarla. Es decir estos contratos durarn el tiempo que dure la
obra, la misma que no deber ser habitual en la actividad de la
empresa o empleador, es decir que no necesita en orma
permanente y regular, sino tan solo para satisacer una
necesidad ocasional o temporal, consecuentemente el trabajador
no est bajo constante dependencia.
CONTRATO DE OBRA CIERTA = DETERMINADA
PRIMERA COMPARECIENTES.1 4oncurren a la celebracin de
este contrato, por una parte el Sr. Enrique 5arcelo Gernndez
:uentes, quien para eectos de este contrato se denominara el
contratante, por una parte( y, por otra, la Srta. 5ar!a Elena
@arzn .omo, en calidad de contratista, capaces para contratar y
obligarse, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar
el presente contrato de obra cierta y determinada al tenor de las
estipulaciones que a continuacin se detalla:
SEGUNDA OB<ETO DEL CONTRATO., El Sr. Enrique
Gernndez :uentes contrata los servicios l!citos y personales de
la Srta. 5ar!a Elena @arzn .omo a in de que elabore un juego
de muebles estilo #uis 96 para sala, comedor y dormitorio en
madera de laurel, de acuerdo a la proorma presentada al
contratante y que orma parte de este contrato.
TERCERA PRECIO., El Sr. Enrique Gernndez :uentes en
calidad de contratante, pagara en concepto de precio por los
muebles a que se reiere la clausula segunda, la cantidad de
diez mil dlares americanos, pagaderos de la siguiente orma: el
cincuenta por ciento o sea la cantidad de cinco mil dlares
americanos a la suscripcin de este contrato que declara
e$presamente la contratista haberlos recibido en eectivo y en
moneda de curso legal y el saldo de cinco mil dlares que le
sern entregados a la contratista conorme al avance de la obra
y una vez que entregue la totalidad de los bienes contratados.
CUARTA GARANTIA., #a Srta. 5ar!a Elena @arzn .omo
suscribe en concepto de garant!a una letra de cambio por la
cantidad de cinco mil dlares, es decir, por el buen uso del
anticipo que recibe, documento privado que ser e$igido su cobro
si no cumple con la obligacin la contratista de entregar los
muebles a los que se comprometi dentro del tiempo establecido
en el contrato y a entera satisaccin del contratante.
QUINTA., TIEMPO., ENTREGA DE LA OBRA.1 #a contratista
Srta. 5ar!a Elena @arzn .omo se compromete a entregar el
juego de muebles de sala, comedor y dormitorio en el plazo de
noventa d!as que se contaran a partir del primero de enero del
dos mil diez hasta el treinta y uno de marzo del mismo a'o( si no
lo hiciere dentro del tiempo establecido pagara una multa del uno
por mil del monto total del contrato.
SECTA CONTROVERSIA <UDICIAL., ,ara el caso de juicio las
partes contratantes renuncian domicilio y se someten a los jueces
competentes de esta ciudad de -barra y al trmite verbal sumario.
,ara constancia de lo cual las partes intervinientes en este
contrato suscriben el mismo en esta ciudad de -barra, hoy d!a
primero de enero del ;<=<.
Sr. Enrique Gernndez :uentes Srta. 5ar!a E. @arzn
4-: 4-.
4ontratante 4ontratista
43N+.2+3 *E +.27283 ,3. +2.E2.1 El 4digo del +rabajo
dice que es aquel en el cual el trabajador se compromete a
ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la
jornada o en un periodo de tiempo previamente establecido, se
entiende concluida la jornada o periodo de tiempo, por el hecho
de cumplirse la tarea. En este tipo de contrato los elementos
esenciales son:
a" El tiempo o jornada(
b" #a tarea u obra cierta(
c" *eterminada cantidad de obra.
43N+.2+3 *E +.27283 2 *ES+283.1 Es aquel en el cual se
paga al trabajador una determinada suma de dinero por cada
unidad de obra que realiza, ya sea por piezas, trozos, medidas
de supericie, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
El trabajador a destajo est amparado por las normas reerentes
al salario m!nimo legal, pago de horas suplementarias,
e$traordinarias, descanso semanal, vacaciones, descanso
obligatorio en d!as estivos y otras aplicables a este tipo de
contratos.
43N+.2+3 *E +.27283 ,3. EN@2N4GE.1 Es un contrato
especial por el que, trabajadores convocados p&blicamente
mediante el orecimiento de ventajosas condiciones laborales se
obligan individual o colectivamente a la prestacin de sus
servicios uera del sitio de la celebracin del contrato, asumiendo
el empleador la obligacin de retornarlos al lugar de enganche
una vez ejecutada la obra o realizados los servicios.
El art. ;D del 4digo del +rabajo habla de una ianza que el
empleador o contratista debe rendir ante la autoridad competente
por una cantidad igual, por lo menos en cada caso, al valor del
pasaje de regreso de los trabajadores contratados. El art. A< del
mismo 4digo proh!be el enganche de menores de =H a'os de
edad para destinarlos a labores uera del pa!s. Estos contratos
necesariamente se deben celebrar por escrito ante el uncionario
del +rabajo del lugar donde se realiza el enganche.
43N+.2+3 *E +.27283 *E @.%,3.1 Es aquel en que varios
trabajadores se comprometen a realizar una obra o labor com&n
que e$ige el concurso de algunos trabajadores mediante el pago
de una remuneracin que puede ser &nica para todo el grupo o
individual, que se repartirn en partes iguales o seg&n sea su
participacin en el trabajo. El empleador conservar respecto de
cada uno de ellos sus derechos y deberes de empleador. Si el
empleador designare un jee para el grupo, los trabajadores
estarn sometidos a las rdenes de tal jee para los eectos de la
seguridad y eicacia del trabajador, pero )ste no ser
representante de los trabajadores sino con el consentimiento de
ellos.
43N+.2+3 *E +.27283 EN E0%-,3.1 Es el celebrado por
uno o varios empleadores y un grupo de trabajadores que act&a
por intermedio de un jee o representante, sin personalidad
jur!dica o con ella, y que en orma habitual realiza determinadas
labores, cuyos miembros tienen respecto del equipo derechos y
obligaciones inherentes a )ste, dada su singular conormacin.
#o importante de la relacin es que el empleador asume
derechos y obligaciones respecto del equipo y no de cada uno de
los componentes quienes a sus vez, no contraen obligaciones ni
adquieren derechos individualmente, sino como integrantes del
equipo, es decir, el sujeto de la relacin jur!dica lo constituye todo
el equipo.
,or consiguiente el patrono no podr desahuciar a uno o ms
miembros del equipo, y de hacerlo se entender despedido todo
el equipo. Sin embrago por injurias graves al empleador o por
indisciplina podr este solicitar al jee o representante la
sustitucin respectiva de quien incurri en la alta. En caso de
oposicin, el empleador acudir ante el 8uez del +rabajo.
En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendr su
derecho personal a las indemnizaciones de acuerdo con las
normas generales. Est claro que el jee del equipo es un gestor
de negocios, pero para recibir a las remuneraciones que les
corresponden a los miembros, requiere de autorizacin especial.
43N+.2+3S *E +.27283 4E#E7.2*3S 43N
+.27282*3.ES E9+.2N8E.3S.1 #a actividad de los
e$tranjeros en el pa!s que deseen trabajar en relacin de
dependencia, est garantizada por las leyes ecuatorianas
pertinentes, para el eecto debern cumplir con los requisitos
determinados en el reglamento para el control de las actividades
laborales de los e$tranjeros que son:
=" 3btener de la *ireccin Nacional de Empleo y .ecursos
Gumanos del 5inisterio de .elaciones #aborales, a trav)s
de la oicina de 5igraciones #aborales, la autorizacin para
desempe'ar determinada labor, conveniente para el
desarrollo social, que adems no aecte la pol!tica de
empleo que el pa!s tiene. C,2.2 #3 4%2# SE *E7E.M
##EN2. #3S :3.5%#2.-3S 43N #3S .E0%-S-+3S
ES+27#E4-*3S ,2.2 42*2 42S3 I ,.ESEN+2. #3S
4E.+-:-42*3S 0%E .ES,2#*EN S% *E4#2.24-LN".
;" 4oncedida la autorizacin se le e$tender el carnet
ocupacional, &nico documento oicial que autoriza a los
e$tranjeros para desempe'ar actividades laborales en el
Ecuador.
A" Gaber celebrado un contrato de trabajo con personas
naturales o jur!dicas, digamos empresas domiciliadas en el
Ecuador o en otro pa!s, con las clusulas e$igidas por la
*ireccin Nacional de Empleo.
B" Gaber obtenido la visa de inmigrante que desea permanecer
en el Ecuador para desarrollar actividades laborales, previa
autorizacin e$presa de la *ireccin Nacional de Empleo y
.ecursos Gumanos del 5inisterio de .elaciones #aborales.
El contrato de trabajo celebrado con trabajadores
e$tranjeros se inscribir en el 8uzgado del +rabajo.
#a inmigracin de proesionales, t)cnicos y otras personas
asistidas por 3rganismos -nternacionales reconocidos por el
@obierno del Ecuador, se hallan por disposicin legal
sometidas al .eglamento antes mencionado.
Si bien la 4onstitucin y otras normas jur!dicas garantizan
en general a los e$tranjeros los mismos derechos que a los
nacionales, los trabajadores inmigrantes no estn acultados
para integrar la directiva de un comit) de empresa, pero si
pueden ser miembros de las 2sociaciones #aborales.
43N+.2+3 *E +.27283 *E 520%-#2*3.1 Es un
convenio en virtud del cual una persona se compromete a
prestar sus servicios l!citos y personales por un tiempo
menor o igual al de duracin del contrato de maquilado, bajo
las rdenes y dependencia de una maquiladora caliicada y
autorizada para acogerse al r)gimen establecida en la ley
correspondiente por una remuneracin ijada por el
convenio, la costumbre o la ley.
Se entiende por maquila al proceso industrial o de servicio
destinado a la elaboracin, pereccionamiento,
transormacin o reparacin de bienes de procedencia
e$tranjera, importados bajo reg!menes aduaneros
especiales para luego ser ree$portados. +iene por objeto
producir bienes por encargo, para una empresa
transnacional que provee a la primera de maquinaria,
tecnolog!a, materia prima e insumos, dise'os, inclusive
capital de operacin en todo o en parte a e$cepcin de la
mano de obra que ha de ser nacional.
OPERACIONES DE MAQUILA
2rt.;?.1
El5inisteriode+rabajoy.ecursosGumanosejecutarlapol!tica
laboralsobrelaoperacindemaquila,consujecinaesta#eyyal4dig
odel +rabajo.
2rt.A=.1
#os4ontratos-ndividualesde+rabajode5aquiladosecelebrarnpor
escrito,observndoselosrequisitosprevistosenel2rt.;<C;="del4di
godel
+rabajo,yseregistrarnenla-nspector!adel+rabajodela8urisdiccina
la que corresponda el lugar en donde debe realizarse la labor.
2rt. A;. #as partes, de conormidad con lo dispuesto por el 4dig
o del +rabajo, podrn estipular por una sola vez la e$istencia de
un tiempo de prueba
nomayoranoventad!as,siempreycuandoel4ontratode+rabajode5a
quila tenga una duracin de por lo menos un a'o.
2rt. AA. #a remuneracin podr ser
ijada de mutuo acuerdo por los
contratantes,peroenning&ncasoser
inerioralossalariosijadosporlas
4omisionesSectorialesdeSalario5!nimo,oalsalariom!nimovitalgen
eral,en
su caso. #as remuneraciones contemplarn todas las compensac
iones y boniicacionesadicionalesprevistaspor
laley.Sielplazodeduracindel
contratodetrabajoueremenoraunmesosisehubiereconvenidojorna
das
parciales,diariasosemanales,laremuneracinsepagarenlapropor
cin correspondiente.
2rt.AB.1
#os4ontratos-ndividualesde+rabajode5aquilapodrnejecutarse
seg&n las diversasmodalidades establecidas en el 4digo del +ra
bajo, atendiendo su naturaleza. *ada la
especiicidaddeeste4ontratode+rabajo,la
conclusindelplazodel4ontratode+rabajode5aquiladosercausal
egaly suiciente para su terminacin.
Sern adems causales de terminacin del contrato de trabajo to
das las se'aladas en el 2rt. =D? del 4digo del +rabajo.
*econormidadconelnumeralDdelart!culo=D?del4digodel+rabajo,
la
terminacindel4ontratode5aquilado,porcausasnoimputablesalem
pleador
ydebidamentejustiicadas,acarrearasuvezlaterminacindel4ontr
atode +rabajo de 5aquilado.
EL CONTRATO DE TRABA<O DE MAQUILADO
En ley dictada por la uncin legislativa , el ;B de julio de =??< y
publicada en el .egistro 3icial Nro.B?A de A de agosto del
mismo a'o, se ampl!an las e$cepciones puntualizadas en el
art.=B que se'ala como tiempo m!nimo del contrato de trabajo el
de un a'o. #a ley deine a la operacin de la maquila como el
proceso industrial o de servicio destinado a la elaboracin,
pereccionamiento, transormacin o reparacin de bienes de
procedencia e$tranjera, importados bajo el r)gimen de admisin
temporal especial, para su ree$portacin posterior, con la
incorporacin eventual de componentes nacionales.
El contrato de trabajo de maquilado podr celebrarse por un
tiempo menor o igual al del de duracin del contrato de
maquilado, o sea es un contrato ms de naturaleza precaria. Sin
embargo , la ley a la que nos reerimos lo deine en su art.A<
NE# contrato de trabajo de maquilado es un convenio en virtud del
cual una persona se compromete a prestar sus servicios l!citos y
personales por un tiempo menor o igual al de duracin del
contrato de maquilado, bajo las rdenes y dependencia de una
maquiladora caliicada y autorizada para acogerse al r)gimen
establecido en esta ley, por una remuneracin ijada por el
convenio, la costumbre o la leyO. #a introduccin del t)rmino bajo
las rdenes,sin justiicacin alguna, e$presin que no emplea el
4digo del +rabajo, podr!a hacer revivir la discusin suscitada
por la antigua ley ederal del trabajo de 5)$ico que usaban los
t)rminos direccin y dependencia, induciendo a creer que se
trata de dos elementos dierentes cuando en realidad se trata de
la subordinacin .#a ley de r)gimen de la maquila dedica su
cap!tulo tercero a la .elacin #aboral .,untualiza que los
contratos de trabajo de maquilado deben celebrarse por escrito,
con los requisitos previstos en el 4digo del +rabajo ,que pueden
estipularse un tiempo de prueba, como lo dispone el art!culo =>
del cdigo,que la remuneracin no podr ser inerior a los
m!nimos legales,remuneracin que se ha de pagar
proporcionalmente cuando se hubiere convenido jornadas
parciales diarias o semanales ,lo que constituye una innovacin
relativa a la estipulacin de pago de la remuneracin que seg&n
el art.H= del cdigo del trabajo puede ser por d!as, semanas o
meses. #a naturaleza precaria del contrato de trabajo de
maquila, se reairma en el art.AB de la ley que dispone que la
terminacin del contrato de maquilado por causas no imputables
al empleador y debidamente justiicadas acarrear a su vez la
terminacin del contrato de trabajo de maquilado, de acuerdo a
lo dispuesto en el art.=D?, numeral D del cdigo del trabajo. Ia el
inciso primero del art!culo citado hab!a dicho dada la
especiicidad de este contrato de trabajo, la conclusin del plazo
del contrato de trabajo de maquilado ser causa legal y
suiciente para su terminacin. *e ello se desprende que la ley
no mantiene los preavisos de terminacin previstos en el
cdigo .En cuanto al registro y renovacin del contrato de trabajo
se harn ante el -nspector del +rabajo, seg&n disposiciones
e$presas Cart,A= yAD",ara el caso de que se produjere en el
abastecimiento de los bienes que se utilizan en el
correspondiente programa de maquila, una interrupcin de tal
naturaleza que obligue a la maquiladora a la paralizacin de sus
actividades el art!culo AH dispone que las partes podrn acordar
e$presamente una suspensin no remunerada de la relacin
laboral con autorizacin del -NS,E4+3. *E# +.27283, con el
compromiso de reanudarla, en los mismos t)rminos ,una vez que
el imprevisto haya sido superado. El caso es similar al paro, con
la dierencia de que sea abreviado el procedimiento , que se da
simplemente con intervencin del inspector del trabajo, quien
tambi)n interviene en la reanudacin del trabajo, lo que implica
riesgo para los trabajadores, por no someterse el caso al
+ribunal de 4onciliacin y 2rbitraje. #as garant!as de
continuidad y permanencia en el trabajo , se ven aectadas por
estas disposiciones y signiican, sin duda alguna, un retroceso
en lo alcanzado anteriormente por los trabajadores.
CONTRATOS QUE NO ESTAN SU<ETOS AL MINIMO DE
ESTABILIDAD
L!" &!:t%at!" p!% !*%a &)#%ta 8 (#t#%6):a(a
L!" &!:t%at!" #D#:tua#"E !&a")!:a#" 8 (# t#6p!%a(a
L!" &!:t%at!" (# t%a*a7! (# "#%D)&)! (!6F"t)&!
L!" &!:t%at!" (# ap%#:()Ga7#
L!" &!:t%at!" (# t%a*a7! &##*%a(!" #:t%# !" a%t#"a:!"
8 "u" !p#%a%)!"
L!" &!:t%at!" (# t%a*a7! a p%u#*aE 8E
L!" (#6@" Bu# (#t#%6):# a #8
CONTRATOS EVENTUALES, Son los celebrados con
trabajadores para satisacer las e$igencias circunstanciales de la
empresa .E$isten dos clases de estos contratos los mismos que
son: a" 4ontrato eventual de remplazo temporal, y, b" 4ontrato
eventual para atender mayor demanda.
CONTRATO EVENTUAL DE REMPLA;O TEMPORAL.,Es el
que celebra la empresa con un trabajador para que remplace al
titular del empleo o puesto de trabajo, quien por causas
justiicadas como vacaciones, licencia, enermedad, maternidad
goce de una beca ha debido ausentarse de su puesto de trabajo.
Si bien el art.=D del 4digo del +rabajo reormado se'ala que su
duracin no e$ceder de seis meses en un a'o, no es aplicable a
este contrato, pues durar el tiempo que subsista la ausencia del
titular, como en los siguientes casos:
=. 0uince d!as en el caso de vacaciones anuales,
;. *oce semanas en el caso de maternidad,
A. %n a'o en el caso de enermedad
B. *os a'os cuando el titular se ausenta en el goce de una
beca.
CONTRATO EVENTUAL PARA ATENDER MA=OR DEMANDA.,
Es el que se celebra motivado por una mayor demanda
transitoria de los bienes o de servicios que habitualmente la
empresa produce o presta, incidente que obliga a la empresa y la
ley se lo aculta a contratar trabajadores eventuales por un lapso
que no e$ceder de seis meses.
CONTRATO TEMPORAL O DE TEMPORADA.,Son aquellos que
en razn de la costumbre o de la contratacin colectiva, se han
venido celebrando entre una empresa o empleador y un
trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos
c!clicos o peridicos, tarea que ser concluida en un plazo que
no e$ceda de noventa d!as, puede haber continuidad en la
prestacin de servicios dependiendo de las necesidades
intermitentes o c!clicas en razn de la naturaleza discontinua de
sus labores, gozando estos contratos de estabilidad entendida
como el derecho a ser llamados a prestar sus servicios en cada
temporada que se requiera de la prestacin de sus servicios.
CONTRATO DE TRABA<O DE SERVICIO DOMESTICO.,2rt.;D;
4.+. dice: NServicio dom)stico es el que se presta mediante
remuneracin, a una persona que no persigue in de lucro y solo
se propone aprovechar en su morada, de los servicios continuos
del trabajador dom)stico, para s! solo o su amilia, sea que el
dom)stico se albergue en casa del empleador o uera de ella.O
Esta modalidad de trabajo se basa en la rec!proca conianza
personal entre empleador y domestico.
,or disposicin legal los primeros quince d!as son de prueba, en
el caso de contrato a plazo ijo este no podr ser superior a un
a'o ,sin embargo la misma ley le aculta que puede pactarse por
ms de un a'o ,por escrito y previa la autorizacin de un juez del
trabajo, aclarando que ni a&n en esta orma podrn durar ms de
tres a'os, as! mismo ,por disposicin legal, no estn sujetos al
a'o m!nimo de estabilidad que ampara a todo trabajador y en
caso de que no se hubiera determinado un plazo podr cesar el
servicio a voluntad de las partes o previo el respectivo desahucio,
y, en lo que no se hubiere previsto en el contrato de servicio
domestico se estar a la costumbre del lugar. El 2rt.;D? del 4.+.
dice:O#os dom)sticos tienen derecho a un d!a descanso cada dos
semanas de servicio. #os que hayan servido ms de un a'o sin
interrupcin en una misma casa, tendrn derecho a una
vacacin anual de quince d!as,con remuneracin !ntegra.O
CONTRATO DE TRABA<O DE APRENDI;A<E.,Es aquel en
virtud del cual una de las partes se compromete a prestar sus
servicios personales a otra, por un tiempo determinado que no
podr ser mayor de doce meses o condicionado a la naturaleza
del oicio y o a la dedicacin y capacidad individual del aprendiz,
recibiendo a cambio una ense'anza objetiva y practica en un
arte, oicio o cualquier otra orma de trabajo manual, por parte del
patrono o de la persona que )l se'ale para hacer de maestro y
una retribucin o salario convenidos. Sin duda es una clase
especial de contrato. #a tradicional dierencia entre un obrero y
un aprendiz es que el primero presta sus servicios y al segundo
se le ense'a un oicio, sin embargo el cdigo del trabajo en el
art.=DE dice que el aprendiz podr en cualquier tiempo, obtener la
categor!a de operario o de obrero caliicado. Si se opusiere el
empleador, podr pedir al juez del +rabajo que se le sujete al
e$amen correspondiente. El contrato de aprendizaje de los
adolescentes, no durar ms de dos a'os en el caso del trabajo
artesanal y, seis meses en el trabajo industrial u otro tipo de
trabajo. En ning&n caso la remuneracin del adolescente
aprendiz ser inerior al H<F de la remuneracin que
corresponde al adulto para este tipo de trabajo, arte u
oicio.2rt.=>E del 4digo del +rabajo.
#a costumbre se'ala que el aprendiz es aquel que se
compromete a trabajar con o sin salario a cambio de la
ense'anza, pero la ley dispone que necesariamente en el
contrato que nos ocupa se est) a un salario convenido, pues en
general todo trabajo debe ser remunerado. El aprendiz no asume
la responsabilidad com&n a todo trabajador de desempe'ar la
labor con eiciencia y cuidado, pues el objeto del contrato es la
ense'anza que )l va a recibir ,tampoco est sujeto al principio de
estabilidad previsto por la ley ,pues el mismo cdigo dice que el
maestro o empleador, puede despedirlo, sin responsabilidad por
altas graves de consideracin a )l a su amilia a sus clientes, y
por incapacidad maniiesta o negligencia habitual en el oicio, arte
o trabajo .Es decir ,en este tipo de contratos no es aplicable el
visto bueno .4oncluido el per!odo de ense'anza, el aprendiz
podr en cualquier tiempo obtener la categor!a de operario o de
obrero caliicado.
CONTRATOS DE TRABA<O CELEBRADOS ENTRE LOS
ARTESANOSE OPERARIOSE APRENDICES = ENTRE LOS
ARTESANOS = LOS CONTRATISTAS.,
D#?):)&)9:: A%t..31.,C.T. 2rtesano es el trabajador manual,
maestro de taller o artesano autnomo, que debidamente
registrado en el 5inisterio de .elaciones #aborales hubiere
invertido en su taller en implementos de trabajo, maquinarias o
materias primas, una cantidad no mayor a la que se'ala la ley y
que tuviere bajo su dependencia no ms de quince operarios y
cinco aprendices, igualmente se considera como artesano al
trabajador manual aun cuando no hubiere invertido cantidad
alguna en implementos de trabajo o no tuviere operarios. No es
un asalariado ni tampoco es un empresario, no est amparado
por las leyes del trabajo, pero si por la #ey de *eensa del
2rtesano y su .eglamento.
2.+ES2N3 2%+3N353.1Se considera artesano autnomo al
que ejerce su oicio o arte manual por cuenta propia, pero sin
t!tulo de maestro, ni taller.
D#?):)&)9: (# Op#%a%)!.,Es el obrero que trabaja en un taller
bajo la dependencia y direccin del maestro y que ha dejado de
ser aprendiz.
D#?):)&)9: (# &!:t%at)"ta.,Es la persona natural o jur!dica que
encarga la ejecucin de una obra al artesano .En razn de sus
caracter!sticas no similares podemos identiicar dos tipos de
contratos:
aH.,L!" &##*%a(!" #:t%# 6a#"t%!" (# ta#%E !p#%a%)!" 8
ap%#:()&#"E
*H.,L!" &##*%a(!" #:t%# !" a%t#"a:!" 8 !" &!:t%at)"ta"
En el primer caso hay que considerar que el maestro de taller es
empleador respecto de sus operarios y aprendices, pero como
est amparado por la ley de deensa del artesano, solo cumple
con las obligaciones espec!icamente determinadas por la ley,
pago de salario m!nimo ijado para la categor!a, indemnizaciones
por despido intempestivo, jornada m$ima de trabajo, vacaciones
anuales. En el segundo caso, el contratista no adquiere la calidad
de empleador rente al artesano, por tanto la ley &nicamente
prev) el pago de indemnizaciones en caso de incumplimiento de
las partes, para lo cual establece un procedimiento especial en
los art!culos ;?D,;?E ;?H y siguientes del cdigo del trabajo. El
art!culo A<; del 4digo del +rabajo dice: N#os artesanos
caliicados por la 8unta Nacional de *eensa del 2rtesano no
estn sujetos a las obligaciones impuestas a los empleadores por
este 4digo. Sin embargo, los artesanos jees de taller estn
sometidos, con respecto a sus operarios, a las disposiciones
sobre sueldos, salarios bsicos y remuneraciones bsicas
m!nimas uniicadas e indemnizaciones legales por despido
intempestivo. #os operarios gozarn tambi)n de vacaciones y
rige para ellos la jornada m$ima de trabajo ,de conormidad con
lo dispuesto en este 4digo.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR =
DEL TRABA<ADORI
ARTICULO 0..,C.T. S!: !*)Aa&)!:#" (# #6p#a(!%:
-., ,agar las cantidades que correspondan al trabajador, en los
t)rminos del contrato y de acuerdo a las disposiciones de este
cdigo,
;.1-nstalar las bricas, talleres, oicinas y dems lugares de
trabajo, sujetndose a las medidas de prevencin, seguridad e
higiene del trabajo y dems disposiciones legales y
reglamentarias, tomando en consideracin adems, las normas
que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas
con discapacidad,
A.1-ndemnizar a los trabajadores por los accidentes que surieren
en el trabajo y por las enermedades proesionales, con la
salvedad prevista en el art!culo AH de este cdigo,
B.1Establecer comedores para los trabajadores cuando )stos
laboren en n&mero de >< o mas en la brica o empresa, y los
locales de trabajo estuvieren situados a mas de dos Pilmetros
de la poblacin ms cercana,
>.1Establecer escuelas elementales en beneicio de los hijos de
los trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de
trabajo ubicados a ms de dos Pilmetros de distancia de las
poblaciones y siempre que la poblacin escolar sea por lo menos
de ;< ni'os ,sin perjuicio de las obligaciones empresariales con
relacin a los trabajadores analabetos.,
D.1 Si se trata de bricas u otras empresas que tuvieren =< o
ms trabajadores, establecer almacenes de art!culos de primera
necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus
amilias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. #as
empresas cumplirn esta obligacin directamente mediante el
establecimiento de su propio comisariato o mediante la
contratacin de este servicio conjuntamente con otras empresas
o con terceros. El valor de dichos art!culos le ser descontado al
trabajador al tiempo de pagrsele su remuneracin. #os
empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligacin sern
sancionados con multa de B a ;< dlares de los Estados %nidos
de 2m)rica diarios, tomando en consideracin la capacidad
econmica de la empresa y el n&mero de trabajadores aectados,
sancin que subsistir hasta que se cumpla con la obligacin,
E.1#levar un registro d) trabajadores en el que conste el nombre,
edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo,
remuneraciones, echa de ingreso y de salida, el mismo que se lo
actualizar con los cambios que se produzcan,
H.1,roporcionar oportunamente a los trabajadores los &tiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del
trabajo, en condiciones adecuadas para que )ste sea realizado,
?.14onceder a los trabajadores el tiempo necesario para el
ejercicio del suragio en las elecciones populares establecidas
por la ley, siempre que dicho tiempo no e$ceda de cuatro horas,
as! como el necesario para ser atendidos por los acultativos de
la *ireccin del Seguro @eneral de Salud -ndividual y :amiliar
del -nstituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisacer
requerimientos o notiicaciones judiciales. +ales permisos se
concedern sin reduccin de las remuneraciones.
=<.1.espetar las asociaciones de trabajadores,
==.1,ermitir a los trabajadores altar o ausentarse del trabajo para
desempe'ar comisiones de la asociacin a la que pertenezcan,
siempre que )sta de aviso al empleador con la oportunidad
debida. #os trabajadores comisionados gozarn de licencia por
el tiempo necesario y volvern al puesto que ocupaban
conservando todos los derechos derivados de sus respectivos
contratos, pero no ganarn la remuneracin correspondiente al
tiempo perdido,
=;.1Sujetarse al .eglamento -nterno legalmente aprobado,
=A.1+ratar a los trabajadores con la debida consideracin, no
iniri)ndoles Qmaltratos de palabra o de obra,
=B.14onerir gratuitamente al trabajador cuantas veces lo solicite,
certiicados relativos a su trabajo. 4uando el trabajador se separe
deinitivamente, el empleador estar obligado a conerirle un
certiicado que acredite el tiempo de servicio, la clase o clases de
trabajo, y los salarios o sueldos percibidos,
=>.12tender las reclamaciones de los trabajadores,
=D.1,roporcionar un lugar seguro para guardar los instrumentos y
&tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea l!cito
retener esos &tiles e instrumentos a t!tulo de indemnizacin,
garant!a o cualquier otro motivo,
=E.1:acilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades
practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del
cumplimiento de las disposiciones de este cdigo y darles los
inormes que para ese eecto sean indispensables. #os
empleadores podrn e$igir que presenten las credenciales,
=H.1 ,agar al trabajador la remuneracin correspondiente al
tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por
culpa del empleador,
=?.1,agar al trabajador, cundo no tenga derecho a la prestacin
por parte del -nstituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el ><F
de su remuneracin en caso de enermedad no proesional, hasta
por dos meses en cada a'o, previo certiicado m)dico que
acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de
descanso,
;<.1,roporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo
solicitaren, un local para que instalen sus oicinas en los centros
de trabajo situados uera de las poblaciones .Si no e$istiere uno
adecuado, la asociacin podr emplear para este in cualquiera
de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores,
;=.1*escontar de las remuneraciones las cuotas que, seg&n los
estatutos de la asociacin, tengan que abonar los trabajadores,
siempre que la asociacin lo solicite,
;;.1,agar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y
alimentacin cuando por razones del servicio, tengan que
trasladarse a un lugar distinto del de su residencia,
;A.1Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador
multado, el ><F de las multas, que le imponga por
incumplimiento del contrato de trabajo,
;B.1#a empresa que cuente con cien o ms trabajadores est
obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado.
#as que tuvieren A<< o ms, contrataran otro trabajador social
por cada A<< de e$cedente. #as atribuciones y deberes de tales
trabajadores sociales sern los inherentes a su uncin y a los
que se determinen en el titulo pertinente de la 3rganizacin,
competencia y procedimiento,
;>.1,agar al trabajador reemplazante una remuneracin no
inerior a la bsica que corresponda al remplazado,
;D.12cordar con los trabajadores o con los representantes de la
asociacin mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la
constitucin del comit) obrero1patronal,
;E.14onceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta
por un a'o y con derecho a remuneracin hasta por seis meses
al trabajador que,teniendo ms de cinco a'os de actividad
laboral y no menos de dos a'os de trabajo en la misma empresa,
obtuviere beca para estudios en el e$tranjero ,en materia
relacionada con la actividad laboral que ejercita para
especializarse en establecimientos oiciales del pa!s, siempre que
la empresa cuente con quince o ms trabajadores y el n&mero de
becarios no e$ceda del ;F del total de ellos. El becario, al
regresar al pa!s, deber prestar sus servicios por lo menos
durante dos a'os en la misma empresa,
;H.1:acilitar,sin menoscabo de las labores de la empresa, la
propaganda interna en pro de la asociacin en los sitios de
trabajo, la misma que ser de estricto carcter sindicalista,
;?.1Suministrar cada a'o, en orma completamente gratuita, por
lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten
sus servicios,
A<.14onceder tres d!as de licencia con remuneracin completa al
trabajador, en caso de allecimiento de su cnyuge o de su
conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro del
cuarto grado de consanguinidad o segundo de ainidad,
A=.1-nscribir a los trabajadores en el -nstituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, desde el primer d!a de labores, dando aviso
de entrada dentro de los primeros quince d!as y dar avisos de
salida, de las modiicaciones de sueldos y salarios, de los
accidentes de trabajo y de las enermedades proesionales, y
cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes sobre
seguridad social,
A;.1#as empresas empleadoras registradas en el -ESS estn
obligadas a e$hibir, en lugar visible y al alcance de todos sus
trabajadores, las planillas mensuales Qde remisin de aportes
individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes
al pago del ondo de reserva, debidamente selladas por el
respectivo departamento del -ESS. #os -nspectores del +rabajo y
los -nspectores del -ESS tienen la obligacin de controlar el
cumplimiento de esta obligacin, se concede adems, accin
popular para denunciar el incumplimiento. #as empresas
empleadoras que no cumplieren con la obligacin Qque establece
este numeral sern sancionadas por el -ESS con la multa de un
Qsalario m!nimo vital, cada vez, concedi)ndoles el plazo m$imo
de diez d!as para este pago, vencido el cual proceder al cobro
por la coactiva(
AA.1 El empleador p&blico o privado que cuente con un n&mero
m!nimo de ;> trabajadores, est obligado a contratar al menos a
una persona con discapacidad en labores permanentes que
consideren apropiadas en relacin con sus conocimientos,
condicin !sica y aptitudes individuales observndose los
principios de equidad Qde g)nero y diversidad de discapacidad,
en el primer a'o de vigencia de esta ley, contado desde la echa
de su publicacin en el .egistro 3icial. En el segundo a'o la
contratacin ser del =F del total de los trabajadores, en el tercer
a'o el ;F,en el cuarto a'o el AF hasta llegar al quinto a'o en
donde la contratacin ser del BF del total de los trabajadores,
siendo ese el porcentaje ijo que se aplicar en los sucesivos
a'os. Esta obligacin se hace e$tensiva a las empresas
legalmente autorizadas Qpara la tercerizacin de servicios de
intermediacin laboral. El contrato laboral deber ser escrito e
inscrito en la -nspeccin del +rabajo correspondiente, que
mantendr un registro espec!ico para el caso. #a persona con
discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo
realizar por medio de su representante legal o tutor. +al
condicin se demostrar con el carn) e$pedido por el 43N2*-S.
El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral,
ser sancionado con una multa mensual equivalente a diez
remuneraciones bsicas m!nimas uniicadas del trabajador en
general, y en caso de las empresas y entidades del Estado, la
respectiva autoridad nominadora, ser sancionada administrativa
y pecuniariamente con un sueldo bsico, multa y sancin que
sern impuestas por el *irector @eneral del +rabajo hasta que
cumpla con la obligacin, la misma que ingresar en un ><F a
las cuentas del 6iceministerio de +rabajo y ser destinado a
ortalecer los sistemas de supervisin y control de dicho portaolio
a trav)s de su %nidad de *iscapacidades y el otro ><F al
4onsejo Nacional de *iscapacidades para dar cumplimiento a los
ines espec!icos previstos en la #ey de *iscapacidades.
AB.14ontratar un porcentaje m!nimo de trabajadoras, porcentaje
que ser establecido por las comisiones sectoriales del 6ice
ministerio del +rabajo establecida en el art!culo =;; de este
cdigo, y,
A>.1#as empresas e -nstituciones ,&blicas o privadas para
acilitar la inclusin de las personas con discapacidad al empleo,
harn las adaptaciones a los puestos de trabajo de conormidad
con las disposiciones de la #ey de discapacidades, normas -NEN
sobre accesibilidad al medio !sico y los convenios, acuerdos,
declaraciones internacionales legalmente suscritas por el pa!s.
A%t.00.1 PROHIBICIONESALEMPLEADOR.1 a" -mponer multas
que no se hallaren previstas en el .eglamento -nterno legalmente
aprobado,
b" .etener ms del =<F de la remuneracin por concepto de
multas,
c" E$igir al trabajador que compre sus art!culos de consumo en
tiendas o lugares determinados,
d" E$igir o aceptar del trabajador dinero o especies como
gratiicacin para que se le admita en el trabajo o por cualquier
otro motivo,
e" 4obrar al trabajador inter)s sea cual uere, por las cantidades
que le anticipe por cuenta de remuneracin,
" 3bligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la
asociacin a la que pertenezca o a que vote por determinada
candidatura,
g" -mponer colectas o suscripciones entre los trabajadores,
h" Gacer propaganda pol!tica o religiosa entre los trabajadores,
i" Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo,
j" -nerir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las
actividades estrictamente sindicales de la respectiva organizacin
de los trabajadores,
P" 3bstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de
las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de
trabajo, y la revisin de la documentacin reerente a los
trabajadores que dichas autoridades practicaren, y,
l" .ecibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no
hayan arreglado su situacin militar.1El empleador que violare
esta prohibicin, ser sancionado con multa que se impondr de
conormidad con lo previsto en la ley de servicio militar
obligatorio, en cada caso. En caso de reincidencias, se
duplicarn dichas multas.
A%t.01.1OBLIGACIONESDELTRABA<ADOR.1 a"Ejecutar el
trabajo en los t)rminos del contrato, con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados ,en la orma, tiempo y lugar convenidos,
b" .estituir al empleador los materiales no usados y conservar en
buen estado los instrumentos y &tiles de trabajo, no siendo
responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos
objetos, ni del ocasionado por caso ortuito o uerza mayor, ni del
proveniente de mala calidad o deectuosa construccin,
c" +rabajar en casos de peligro o siniestro inminentes, por un
tiempo mayor que el se'alado para la jornada m$ima y aun en
los d!as de descanso, cuando peligren los intereses de sus
compa'eros o del empleador .En estos casos tendr derecho al
aumento de remuneracin de acuerdo con la ley,
d" 3bservar buena conducta durante el trabajo,
e" 4umplir las disposiciones del reglamento interno e$pedido en
orma legal,
" *ar aviso al empleador cuando por causa justa altare al
trabajo,
g" 4omunicar al empleador o a su representante los peligros de
da'os Qmateriales que amenacen la vida o los intereses de
empleadores o trabajadores,
h" @uardar escrupulosamente los secretos t)cnicos, comerciales
o de abricacin de los productos a cuya elaboracin concurra,
directa o indirectamente, o de los que )l tenga conocimiento por
razn del trabajo que ejecuta,
i" Sujetarse a las medidas preventivas e higi)nicas que impongan
las autoridades, y.
j" #as dems establecidas en este 4digo.
2rt.BD.1 PROHIBICIONESALTRABA<ADOR.1 a" ,oner en peligro
su propia seguridad, la de sus compa'eros de trabajo o de otras
personas, as! como la de los establecimientos, talleres y lugares
de trabajo,
b" +omar de la brica, taller, empresa, o establecimiento, sin
permiso del empleador, &tiles de trabajo, materia prima o
art!culos elaborados,
c" ,resentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
accin de estupeacientes,
d" ,ortar armas durante las horas de trabajo, a no ser que sea
con permiso de la autoridad respectiva,
e" Gacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de
labor, salvo permiso del empleador,
" %sar los &tiles y herramientas suministrados por el empleador
en objetos distintos del trabajo a que estn destinados,
g" Gacer competencia al empleador en la elaboracin o
abricacin de los art!culos de la empresa,
h" Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga, y,
i" 2bandonar el trabajo sin causa legal.
CAUSAS PARA LA TERMINACION DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DEL
TRABA<O
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0.,POR MUERTE O INCAPACIDAD DEL EMPLEADOR O
ECTINCION DE LA PERSONA <URIDICA CONTRATANTEE SI
NO HUBIERE REPRESENTANTE LEGAL O SUSCESOR QUE
CONTINUE LA EMPRESA O NEGOCIO.
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&ua:(! a #6p%#"a (#p#:(a (# a" &ua)(a(#" p%!?#")!:a#"
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&H E$t):&)9: (# a p#%"!:a 7u%()&a &!:t%ata:t# Bu# p!:#
tF%6):! a &!:t%at! ):()D)(ua (# t%a*a7!E a &!:()&)9: (# Bu#
:! 'u*)#%# u: "u&#"!% pa%a Bu# &!:t):K# a a&t)D)(a(
):(u"t%)a ! &!6#%&)a.
1., POR MUERTE DEL TRABA<ADOR O INCAPACIDAD
PERMANENTE = TOTAL PARA EL TRABA<O.
aH S# &!:t%ata a u: t%a*a7a(!% p!%Bu# "# %#&!:!&# #: F a
&apa&)(a( 8 a" apt)tu(#" pa%a a a*!% #:&!6#:(a(a 8 a
!*)Aa&)9: Bu# &!:t%a# #" p#%"!:a # ):t%a:"?#%)*#E p!% !
Bu# "u ?a#&)6)#:t! p!:# tF%6):! a &!:t%at!.
*H La ):&apa&)(a( p#%6a:#:t# 8 t!ta pa%a # t%a*a7! pu#(#
p%!D#:)% (# #:?#%6#(a( p%!?#")!:a ! :! p%!?#")!:a ! p!%
a&&)(#:t#" (# t%a*a7!E &au"a" p!% a" &ua#" ") a au"#:&)a
"# p%!!:Aa p!% 6@" (# u: aJ!E p!(%a # #6p#a(!% (a% p!%
t#%6):a(! # &!:t%at!.
+.,POR CASO FORTUITO O FUER;A MA=ORE O CUALQUIER
ACONTECIMIENTO ECTRAORDINARIO QUE IMPOSIBILITEN
EL TRABA<O.
E"t!" a&!:t#&)6)#:t!" ?!%tu)t!" ! (# ?u#%Ga 6a8!% !
")6p#6#:t# )6p%#D)")*# # ):#D)ta*#E (#*#: "#% (# ta
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&!:t):ua% a" a*!%#". La (#&a%at!%)a (# ta )6p!")*))(a(
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2., POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR EN LOS CASOS DEL
ARTICULO -2. DEL CODIGO DEL TRABA<O.,
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p%#D)! D)"t! *u#:! #: !" ")Au)#:t#" &a"!":
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3.,POR VOLUNTAD DEL TRABA<ADOR EN LOS CASOS DEL
ARTICULO -2/ DEL CODIGO DEL TRABA<O.,
-.,P!% ):7u%)a" A%aD#" ):?#%)(a" p!% # #6p#a(!%E "u"
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EL
DESAHUCIO
EL DESAHUCIO.,DEFINICION.,E" u: 6!(! (# t#%6):a&)9: (#
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REQUISITOS = PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR EL
DESAHUCIO.,
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(a".
E<EMPLO PRACTICO DE
SOLICITUD DE DESAHUCIO
SELORA INSPECTORA DEL TRABA<O DE IMBABURA
NANC= CONSUELO RALES FLORESE ecuatoriana, mayor de
edad, de estado civil divorciada, empleada privada, domiciliada
en el cantn 3tavalo, provincia de -mbabura, ante usted
respetuosamente comparezco y presento la siguiente peticin de
*esahucio:
Es el caso se'ora -nspectora del +rabajo que vengo prestando
mis servicios l!citos y personales para la empresa lor!cola
N:2#43N:2.5S :-N42 :#3. *E 2R252O, ubicada en el sector
San 5art!n , parroquia de 0uiroga, cantn 4otacachi, provincia
de -mbabura, cuyo gerente y representante legal es el Se'or
8%2N 52N%E# 5ES2, desde el <? de enero del ;<<E hasta la
presente echa, en calidad de trabajadora realizando labores
agr!colas de la lor!cola a tiempo completo, percibiendo un sueldo
mensual de *3S4-EN+3S 4%2.EN+2 *L#2.ES C%S*
;B<,<<".
4on estos antecedentes acudo ante su autoridad, y amparada en
lo que establece el 2rt. =D? numeral ?, 2rts. =HB, =H> y ms
pertinentes del 4digo de +rabajo, comparezco ante su 2utoridad
y solicito se proceda a notiicar al se'or <UAN MANUEL MESA
en su calidad de @erente y representante legal de la empresa
lor!cola N:2#43N:2.5S :-N42 :#3. *E 2R252O con la
terminacin de la relacin laboral, a trav)s del DESAHUCIO.
*urante el plazo establecido de quince d!as, que se encuentra
determinado en el 2rt.=H> del 4digo de +rabajo, su 2utoridad se
servir practicar la respectiva #-0%-*24-LN sobre la base de los
datos consignados anteriormente, debiendo indicar a su
autoridad que se encuentran pendientes el pago de las utilidades
del a'o ;<<?, los proporcionales de d)cimotercera y
d)cimocuarta remuneraciones correspondientes a este a'o, y
vacaciones del ;<<?.
El trmite que deber darse a la presente causa es el se'alado
en el 2rt. D;B del 4digo de +rabajo.
2l se'or <UAN MANUEL MESA @erente y representante legal de
la empresa lor!cola N:2#43N:2.5S :-N42 :#3. *E 2R252O,
se le notiicar con la presente peticin en las instalaciones de la
empresa, esto es, en el sector San 5art!n, parroquia de
0uiroga , cantn 4otacachi, provincia de -mbabura, o en el lugar
que personalmente indicar) a su 2utoridad.
5is notiicaciones las recibir) en el 4asillero 8udicial Nro. ==< de
mi 2bogada *eensora *ra. 4ecilia .ivera 6illarroel, proesional a
quien autorizo para que en mi nombre y representacin suscriba
cuntos escritos sean necesarios para la deensa de mis
intereses en el presente trmite.
,or ser justo y legal proceder conorme solicito.
:irmo con mi 2bogada *eensora.
D%a. C#&))a R)D#%a V)a%%!# Na:&8 C!:"u#! F!%#"
C.C.-55.+0/-0,0
En el trmite de *esahucio Nro.=>;1;<=<, propuesto por la
se'ora Nancy 4onsuelo .&ales :lores, en contra de la
E5,.ES2 :2#43N :2.5S *E# E4%2*3., se ha dictado la
siguiente providencia:
INSPECCIN DE TRABA<O DE IMBABURA .1 -barra, A= de
5arzo del ;<=<, a las =<hB>.1 En virtud de la e de presentacin
que antecede, avoco conocimiento de la peticin de desahucio,
propuesta por la +.27282*3.2, en contra de su
EMPLEADOR.1En lo principal noti!quese al E5,#E2*3., con
la voluntad de su +rabajadora de dar por terminado la relacin
laboral mediante el desahucio, al tenor de lo que dispone el 2rt.
=H> del 4digo de +rabajo.1 ,ract!quese la liquidacin, dentro del
tiempo establecido y de conormidad con las normas legales.1
+mese en cuenta el casillero judicial No.==< y la autorizacin
otorgado al abogado deensor para intervenir en el presente
trmite .1NOTIFIQUESE., ?H *ra. @abriela 7ez 5ontenegro.
#o que comunico a usted para los ines legales pertinentes.
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
INSPECTORA DEL TRABA<O DE IMBABURA
RA;N: En la ciudad de -barra a los treinta y un d!as del mes de
marzo del dos mil diez a las ==G<<, notiiqu) con la providencia
que antecede al Empleador, a quien se le inorm el contenido de
la misma, y la obligacin se'alar casillero judicial y quien irma el
recibido juntamente con la -nspectora de +rabajo de -mbabura.1.
4E.+-:-43.1
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM..
INSPECTORA DEL TRABA<O DE IMBABURA
EL VISTO
BUENO
EL VISTO BUENO.,DEFINICION.,E" u:a ())A#:&)a (# &a%@&t#%
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t#%6):a(a" a" %#a&)!:#" a*!%a#"E &!:"t)tu8F:(!"# #: u:a
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(# T%a*a7!E u#A! (# p%!*a(a a %#a)(a( (# !" '#&'!" Bu#
6!t)Da: #"# p#()(!E %!6p# # D:&u! 7u%()&! &!:t%a&tuaE O
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Bu# %#"u#D# "!*%# # a"u:t! p%):&)pa (# a &!:t%!D#%")aE
p#%! t)#:# K:)&a6#:t# # Da!% (# ):?!%6# #: # 7u)&)! a*!%a
Bu# &!:!&# # <u#G (# T%a*a7!.
PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR EL VISTO
BUENO.,
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%#K:# a" &a%a&t#%"t)&a" (# u:a (#6a:(a ()%)A)(a a
I:"p#&t!% ! Su*):"p#&t!% (# T%a*a7! (# a %#"p#&t)Da
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/.,CONTESTACION., A&t! p%!&#"a 6#()a:t# # &ua #
a&&)!:a(!E #: # ap"! (# (!" (a"E %#"p!:(# a a a&&)9:
p%!pu#"taE aa:@:(!"# a !" '#&'!" ! :#Aa:(! !" 6)"6!".
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0.,INVESTIGACION.,EBu)Da#:t# a u: p#%!(! (# p%u#*aE #:
# &ua # I:"p#&t!% (# T%a*a7! ):(aAa%a "!*%# !"
?u:(a6#:t!" (# a "!)&)tu(E au: (# !?)&)!E pu()#:(! %#a)Ga%
):"p#&&)!:#"E %#&#pta% (#&a%a&)!:#"E %#&)*)% p%u#*a"
(!&u6#:ta#" Bu# a" pa%t#" ap!%t#: a p%!&#"!. La
aut!%)(a( &!6p#t#:t# t)#:# / (a" pa%a %#a)Ga% a
):D#"t)Aa&)9: a" &!6! a p%@&t)&a (# a" p%u#*a" Bu#
p%#"#:t#: a" pa%t#"E pa%a u#A! %#"!D#% a&#pta:(! !
:#Aa:(! # D)"t! *u#:!.
1.,RESOLUCION.,E I:"p#&t!% (# T%a*a7! (#"puF" (#
p%a&t)&a% a" ):D#"t)Aa&)!:#" 8 #Da&ua% a" p%u#*a"
%#&)*)(a"E a #$p#()% "u %#"!u&)9: (#*# 'a&#% &!:"ta% #: #a
!" ?u:(a6#:t!" (# '#&'! 8 (# (#%#&'! #: !" Bu# "# 'a
*a"a(! pa%a &!:&#(#% ! :#Aa% # D)"t! *u#:!. E: # &a"! (#
Bu# # D)"t! *u#:! "#a :#Aa(!E # t%a*a7a(!% "#%@ %#):t#A%a(!
(# ):6#()at! a "u" ?u:&)!:#" 8 "# # #:t%#Aa%@ # Da!% (# "u
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&!%%#"p!:()#:t#" a (#"p)(! ):t#6p#"t)D!. P!% !t%a pa%t#E #:
&a"! (# &!:&#(#%"# # D)"t! *u#:! #: &!:t%a (# t%a*a7a(!%E
F"t# p!:# ?): a &!:t%at! a*!%a u:a D#G Bu# "# 'a8a ()&ta(!
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()&# Bu# a %#"!u&)9: ()&ta(aE :! Bu)ta # (#%#&'! (# a&u()%
a:t# # <u#G (# T%a*a7!E #: #"t# &a"! # D)"t! *u#:! t#:(%@ #
Da!% (# ):?!%6#E &!6! u: a&t! a(6):)"t%at)D! Bu# "# !
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#: a )6puA:a&)9: Bu# "# %#a)&# a:t# # 7u#G (# (#%#&'!.
E<EMPLO PROCTICO DE VISTO
BUENO
SELORA INSPECTORA DEL TRABA<O DE IMBABURA
E*@2. #2%.-2N3 6242 6E#2S+E@%J, ecuatoriano, de estado
civil divorciado pero con sujecin a una unin de hecho, de B=
a'os de edad, de ocupacin conserje residente, ante %d.
respetuosamente comparezco con la siguiente peticin de 6-S+3
7%EN3 en contra de la %N-LN N24-3N2# *E E*%42*3.ES
:-#-2# 3+262#3, en la persona de su actual ,residente
licenciado 824-N+3 :#3.ES:
I
ANTECEDENTES
*esde el ;B de ebrero de =??E hasta la presente echa vengo
prestando mis servicios l!citos y personales a avor de la %nin
Nacional de Educadores :ilial 3tavalo, cuya actual representante
legal es el licenciado 8acinto :lores, desempe'ndome como
conserje residente en las instalaciones de la %nin Nacional de
Educadores :ilial 3tavalo, las mismas que estn ubicadas en la
calle Sucre y Estados %nidos, rente al parque .umi'ahui de la
ciudad de 3tavalo.
Ge de se'alar que mi empleadora nunca me ha pagado la
remuneracin completa y peor los beneicios de #ey, situacin
que la he venido soportando considerando, que es di!cil
encontrar trabajo( sin embargo desde el mes de septiembre del
a'o ;<<? no he recibido un solo centavo como remuneracin, es
decir son cuatro meses completos: septiembre, octubre,
noviembre y diciembre del a'o ;<<? en que he permanecido
impago y por ms que he puesto en consideracin del licenciado
8acinto :lores la precaria situacin en la que me encuentro, pues
ya ni en la tienda me quieren dar cr)dito, )l no hace nada por
pagarme ni la remuneracin incompleta que me impusieron, ni
los d)cimos a que tengo derecho tanto por mi trabajo en el a'o
;<<? como en todos los a'os anteriores.
II
PETICIN
4on estos antecedentes y amparndome en lo que dispone el
A%t -2/E :u6#%a .P (# C9()A! (# T%a*a7!E acudo ante Su
2utoridad y solicito se me coniera el VISTO BUENO que ponga
in a la relacin laboral que mantengo con la %N-LN N24-3N2#
*E E*%42*3.ES :-#-2# 3+262#3, y como consecuencia se
ordene que dicha entidad me cancele tanto las
indemnizaciones como los haberes que me adeuda y que los
detallar) en el 2cpite -6 de este mismo escrito, solicitando para
el eecto que se tenga en cuenta que antes de la dolarizacin, es
decir entre el ;B de ebrero de =??E y diciembre de =??? solo se
me pag el salario m!nimo vital de cien mil sucres, sin que nunca
se me haya pagado ni el rubro correspondiente a 4ompensacin
por el -ncremento del 4osto de 6ida ni la 7oniicacin
4omplementaria 2nual y despu)s de la dolarizacin se me pag
solamente los siguientes rubros como sueldo mensual: %S*
A<.<< en el a'o ;<<<( %S* ><.<< en el a'o ;<<=( %S* D<.<< en
el a'o ;<<;( %S* E<.<< en el a'o ;<<A( %S* H<.<< en el a'o
;<<B( %S* ?<.<< en el a'o ;<<>( %S* =<<.<< en el a'o ;<<D(
tambi)n %S* =<<.<< en el a'o ;<<E( %S* ==<.<< en el a'o
;<<H( y %S* ==H.<< en el a'o ;<<?, pues seg&n los directivos de
la %nin Nacional de Educadores :ilial 3tavalo el valor altante
para completar la remuneracin bsica uniicada correspond!a al
arriendo que yo deb!a pagarles, lo cual es absurdo pues mi
trabajo era de conserje residente y, por tanto, el sitio donde
residir necesariamente deb!a ser proporcionado por mi
empleadora.
3bviamente nunca se me pag el d)cimo tercer sueldo, tampoco
el d)cimo cuarto sueldo, ni el d)cimo quinto y d)cimo se$to
sueldos mientras estuvieron vigentes y me adeudan igualmente
los 4omponentes Salariales en ,roceso de -ncorporacin a la
.emuneracin, las 6acaciones y la ropa de trabajo.
2dems, conorme a lo previsto en el A%t. +-0 (# C9()A! (#
T%a*a7!E respecto de los valores impagos de las remuneraciones
bsicas, decimotercera, decimocuarta, decimoquinta
remuneraciones, vacaciones, boniicacin complementaria y
compensacin al incremento del costo de la vida, se me deber
reconocer tambi)n el pago del inter)s legal, calculado desde la
echa en que debieron cumplirse tales obligaciones hasta la
echa en que se cumpla eectivamente con el pago.
:inalmente, como no se me aili al -ESS mi empleadora deber
cumplir con lo que dispone el A%t. .5. (# C9()A! (# T%a*a7!E
que se'ala: S2l trabajador que no se hallare ailiado al -nstituto
Ecuatoriano de Seguridad Social ni en los casos previstos en el
art!culo anterior, el empleador le entregar directamente al
separarse del servicio el trabajador reclamante, por cualquier
motivo que tal separacin se produzca, el valor total de su ondo
de reserva, adems de los intereses del seis por ciento anual
sobre cada uno de los ondos devengados a partir de la echa en
que ueron causados, siempre que el trabajador no hubiere
hecho uso anticipado de ellos en la orma que la ley lo permite.S.
Se advertir a mi empleadora que en caso de que el pago no se
haga en esta instancia administrativa y me obligue a reclamar
judicialmente el pago, se aplicar el Kt)6! ):&)"! de este mismo
A%t. .5. (# C9()A! (# T%a*a7!E que se'ala: SSi para recaudar
los ondos de reserva el trabajador tuviese que proponer accin
judicial y la sentencia la aceptare en todo o en parte, el
empleador pagar el monto correspondiente, ms el cincuenta
por ciento de recargo en beneicio del trabajador.S.
III
TROMITE
El trmite que se ha de dar a la presente peticin de 6-S+3
7%EN3 es el previsto en el A%t. +.- (# C9()A! (# T%a*a7!, es
decir su 2utoridad se dignar notiicar a mi empleador, en la
persona del licenciado 8acinto :lores, dentro de veinticuatro
horas, concedi)ndole dos d!as para que conteste.
4on la contestacin, o en rebeld!a, proceder a investigar el
undamento de la solicitud y dictar su resolucin dentro del
tercer d!a, otorgando el visto bueno.
En la resolucin se servir hacer constar los datos y motivos en
que se unde.
IV
LIQUIDACIN DE INDEMNI;ACIONES = HABERES IMPAGOS
%na vez que sea admitido el 6-S+3 7%EN3 y de esta orma se
ponga in a la relacin laboral, se deber disponer el pago
inmediato de los siguientes rubros a los que tengo derecho:
=. #a indemnizacin por despido intempestivo, la misma que de
conormidad con lo que dispone el A%t. -33 (# C9()A! (#
T%a*a7! en sus ):&)"!" p%)6#%!E t#%&#%! 8 &ua%t! equivale a =A
meses de remuneracin, es decir USD .-3E55 $ -/ Q USD
..3/0E55.
;. #a boniicacin por desahucio conorme a lo previsto en el A%t.
-31 (# C9()A! (# T%a*a7!, es decir USD .-3E55 $ .1 R Q USD
10E15 $ -/ Q USD 253E15
A. El pago de los cuatro &ltimos meses del a'o ;<<? en que no
se me ha pagado un solo centavo, es decir mi remuneracin de
septiembre, octubre, noviembre y diciembre: USD .-3E55 $ 0 Q
USD 32.E55
B. El pago del +riple del equivalente al monto total de las
remuneraciones no pagadas del &ltimo trimestre adeudado, en
beneicio del trabajador, conorme dispone el A%t. 40 (# C9()A!
(# T%a*a7!: USD .-3E55 $ / 6#"#" Q USD +10E55 $ # t%)p# Q
USD -.4+.E55.
>. 4ompensacin por el -ncremento del 4osto de 6ida de marzo
a junio del a'o =??E, son ST. =E>.<<<,<< $ B meses U ST.
E<<.<<<,<< T ;>.<<.<<.<<.<<VB<<.<<<,<< T ;>.<<.<<.<<.<<>B.DDD,DD T ;>.<<.<<. 7oniicacin 4omplementaria 2nual de julio a septiembre del
a'o =???, son ST. ;VAAA.AAA,AA T ;>.<<.<<< U USD 24E44.
=E. ,or concepto de componentes salariales en proceso de
incorporacin a la remuneracin se me deber cancelar: %S*
B<,<< por ? meses del a'o ;<<< U USD /+5E55 X %S* A;,<< por
=; meses del a'o ;<<= U USD /30E55 X %S* ;B,<< por =;
meses del a'o ;<<; U USD .33E55 X %S* =D,<< por =; meses
del a'o ;<<A U USD -4.E55 X %S* H.<< por =; meses del a'o
;<> 1
%S* A<.< $ diez meses U USD /++E15.
=?. *ierencia salarial entre lo percibido en el a'o ;<<= y lo que
se me debi pagar: %S* H>,D> 1 %S* ><.<,D> $ doce
meses U USD 0.2E35
;<. *ierencia salarial entre lo percibido en el a'o ;<<; y lo que
se me debi pagar: %S* =<B,HH 1 %S* D<.<=,?= $
doce meses U USD +..E4..
;;. *ierencia salarial entre lo percibido en el a'o ;<,D; 1 %S* H<.<>,D; $
doce meses U USD ++2E00.
;A. *ierencia salarial entre lo percibido en el a'o ;<<> y lo que
se me debi pagar: %S* =><,<< 1 %S* ?<.<. *ierencia salarial entre lo percibido en el a'o ;<<E y lo que
deb! recibir: %S* =E<,<< 1 %S* =<<.<< U %S* E<,<< $ doce
meses U USD 305E55.
;D. *ierencia salarial entre lo percibido en el a'o ;<<H y lo que
deb! recibir: %S* ;<<,<< 1 %S* ==<.<< U %S* ?<,<< $ doce
meses U USD -.535E55.
;E. *ierencia salarial entre lo percibido en el a'o ;<<? y lo que
deb! recibir: %S* ;=H,<< 1 %S* ==H.<< U %S* =<<,<< $ doce
meses U USD -..55E55.
;H. *)cimo tercer sueldo de todo el tiempo que se mantuvo la
relacin laboral:
2Y3 N3.52
#E@2#
62#3.
S%4.ES
62#3.
*3#2.ES
2 ,2@2.
=??E 2rt. === 4digo
del +rabajo
=<<.<<<,<< %S* B.<< %S* B.<<
=??H 2rt. === 4digo
del +rabajo
=<<.<<<,<< %S* B.<< %S* B.<<
=??? 2rt. === 4digo
del +rabajo
=<<.<<<,<< %S* B.<< %S* B.<<
;<<< 2rt. === 4digo
del +rabajo
%S*
DD.D>
%S*
DD.D>
;<<= 2rt. === 4digo
del +rabajo
%S*
H>.D>
%S*
H>.D>
;<<; 2rt. === 4digo
del +rabajo
%S*
=<B.HH
%S*
=<B.HH
;<<A 2rt. === 4digo
del +rabajo
%S*
=;=.?=
%S*
=;=.?=
;<.D;
%S*
=A>.D;
;<<> 2rt. === 4digo
del +rabajo
%S*
=><.<<
%S*
=><.<<
;<<D 2rt. === 4digo
del +rabajo
%S*
=D<.<<
%S*
=D<.<<
;<<E 2rt. === 4digo
del +rabajo
%S*
=E<.<<
%S*
=E<.<<
;<<H 2rt. === 4digo
del +rabajo
%S*
;<<.<<
%S*
;<<.<<
;<<? 2rt. === 4digo
del +rabajo
%S*
;=H.<<
%S*
;=H.<<
TOTAL A PAGAR POR DCIMO TERCER
SUELDO -442 ,.554
USD
-.0.0.2-
;?. *)cimo 4uarto sueldo de todo el tiempo que se mantuvo la
relacin laboral:
2Y3 N3.52
#E@2#
62#3.
S%4.ES
62#3.
*3#2.ES
2 ,2@2.
=??E 2rt. ==A 4digo
del +rabajo
;<<.<<<,<< %S* H.<< %S* H.<<
=??H 2rt. ==A 4digo
del +rabajo
;<<.<<<,<< %S* H.<< %S* H.<<
=??? 2rt. ==A 4digo
del +rabajo
;<<.<<<,<< %S* H.<< %S* H.<<
;<<< 2rt. ==A 4digo
del +rabajo
%S* H.<< %S* H.<<
;<<= 2rt. ==A 4digo
del +rabajo
%S* H.<< %S* H.<<
;<<; 2rt. ==A 4digo
del +rabajo
%S* H.<< %S* H.<<
;<<A 2rt. ==A 4digo
del +rabajo
%S*
=;=.?=
%S*
=;=.?=
;<.D;
%S*
=A>.D;
;<<> 2rt. ==A 4digo
del +rabajo
%S*
=><.<<
%S*
=><.<<
;<<D 2rt. ==A 4digo
del +rabajo
%S*
=D<.<<
%S*
=D<.<<
;<<E 2rt. ==A 4digo
del +rabajo
%S*
=E<.<<
%S*
=E<.<<
;<<H 2rt. ==A 4digo
del +rabajo
%S*
;<<.<<
%S*
;<<.<<
;<<? 2rt. ==A 4digo
del +rabajo
%S*
;=H.<<
%S*
;=H.<<
TOTAL A PAGAR POR DCIMO CUARTO
SUELDO -442 ,.554
USD
-..5/.1/
A<. *)cimo 0uinto Sueldo por el per!odo comprendido entre el
a'o =??E y marzo del a'o ;<<<.
A=. *)cimo Se$to Sueldo por el per!odo comprendido entre el
a'o =??E y marzo del a'o ;<<<.
A;. El pago de las vacaciones no gozadas con el =<< F de
recargo:
2Y3 N3.52
#E@2#
62#3.
S%4.ES
62#3.
*3#2.ES
2 ,2@2.
=??H 2rt. EB 4digo
del +rabajo
=<<.<<<,<< %S* ;.<< %S* B.<<
=??? 2rt. EB 4digo
del +rabajo
=<<.<<<,<< %S* ;.<< %S* B.<<
;<<< 2rt. EB 4digo
del +rabajo
%S*
DD.D>
%S*
=AA.A<
;<<= 2rt. EB 4digo
del +rabajo
%S*
H>.D>
%S*
=E=.A<
;<<; 2rt. EB 4digo
del +rabajo
%S*
=<B.HH
%S*
;<?.ED
;<<A 2rt. EB 4digo
del +rabajo
%S*
=;=.?=
%S*
;BA.H;
;<.D;
%S*
;E=.;B
;<<> 2rt. EB 4digo
del +rabajo
%S*
=><.<<
%S*
A<<.<<
;<<D 2rt. EB 4digo
del +rabajo
%S*
=D<.<<
%S*
A;<.<<
;<<E 2rt. EB 4digo
del +rabajo
%S*
=E<.<<
%S*
AB<.<<
;<<H 2rt. EB 4digo
del +rabajo
%S*
;<<.<<
%S*
B<<.<<
;<<? 2rt. EB 4digo
del +rabajo
%S*
;=H.<<
%S*
BAD.<<
TOTAL A PAGAR POR VACACIONES NO
GO;ADAS -443 ,.554
USD
..3//.0.
AA. El pago directo de los ondos de reserva de todo el tiempo en
que se mantuvo vigente la relacin laboral:
2Y3 N3.52
#E@2#
62#3.
S%4.ES
62#3.
*3#2.ES
2 ,2@2.
=??H 2rt. ;<; 4digo
del +rabajo
=<<.<<<,<< %S* ;.<< %S* ;.<<
=??? 2rt. ;<; 4digo
del +rabajo
=<<.<<<,<< %S* ;.<< %S* ;.<<
;<<< 2rt. ;<; 4digo
del +rabajo
%S*
DD.D>
%S*
DD.D>
;<<= 2rt. ;<; 4digo
del +rabajo
%S*
H>.D>
%S*
H>.D>
;<<; 2rt. ;<; 4digo
del +rabajo
%S*
=<B.HH
%S*
=<B.HH
;<<A 2rt. ;<; 4digo
del +rabajo
%S*
=;=.?=
%S*
=;=.?=
;<.D;
%S*
=A>.D;
;<<> 2rt. ;<; 4digo
del +rabajo
%S*
=><.<<
%S*
=><.<<
;<<D 2rt. ;<; 4digo
del +rabajo
%S*
=D<.<<
%S*
=D<.<<
;<<E 2rt. ;<; 4digo
del +rabajo
%S*
=E<.<<
%S*
=E<.<<
;<<H 2rt. ;<; 4digo
del +rabajo
%S*
;<<.<<
%S*
;<<.<<
;<<? 2rt. ;<; 4digo
del +rabajo
%S*
;=H.<<
%S*
;=H.<<
TOTAL A PAGAR POR FONDOS DE
RESERVA -443 ,.554
USD
-.0-+.2-
AB. Se deber regular el monto que corresponde a ropa de
trabajo.
A>. Se debern calcular los intereses respecto de los rubros
previstos en el 2rt. D=B del 4digo del +rabajo.
En el +rmite de 6isto 7ueno Nro. =1;<=<, que siguen el se'or
Edgar 6aca 6elastegui, en contra de #ie. 8acinto :lores,
,residente de la %nin Nacional de Educadores :ilial 3tavalo, se
ha dictado la siguiente providencia:
-NS,E44-LN *E +.27283 *E -5727%.2.1 -barra, <> de
Enero del ;<=<, a las =Bh33.1 En virtud de la e de presentacin
que antecede, avoco conocimiento de la peticin de 6isto 7ueno
propuesto por el se'or Edgar #aureano 6aca 6elastegui, en su
calidad de +.27282*3..1 ,eticin que por reunir los requisitos
de ley se le acepta al trmite.1 En lo principal noti!quese al se'or
#ic. 8acinto :lores en su calidad de ,residente de la %nin
Nacional de Educadores :ilial 3tavalo, en su calidad de
E5,#E2*3., concedi)ndole el t)rmino de dos d!as para que
conteste, previni)ndole la obligacin de se'alar casillero judicial.1
4on la contestacin o sin ella real!cense las investigaciones de
acuerdo a lo dispuesto en el 2rt. D;= del 4digo del +rabajo.1
4u)ntese con el casillero judicial Nro. =B=, se'alado por el actor,
y la autorizacin otorgada a su abogado deensor.1 2gr)guese la
documentacin aparejada.1N3+-:J0%ESE.1 " *ra. @abriela 7ez
5ontenegro.
En el +rmite de 6isto 7ueno Nro. <=1;<=<, que sigue Edgar
6aca 6elastegui, en contra de la %NE13, se ha dictado la
siguiente providencia:
-NS,E44-LN *E +.27283 *E -5727%.2.1 -barra, =; de
Enero del ;<=<, las HhB>.1 2gr)guese al proceso el escrito de
contestacin presentado por el Empleador, corri)ndose traslado
con el mismo al +rabajador.1 *e conormidad con lo que dispone
el 2rt. D;= del 4digo del +rabajo, se se'ala para el d!a Ma%t#"
-4 (# #:#%! (# .5-5E a a" -5H55, a!n y dentro de los cuales
se lleve a eecto la *iligencia de -nvestigacin, en el lugar de
+rabajo.1 +)ngase en cuenta el casillero judicial Nro. HD,
se'alado por el Empleador, as! como la autorizacin otorgada a
su abogado deensor.1NOTIFIQUESE., " *ra. @abriela 7ez
5ontenegro
ACTA DE INVESTIGACIN VISTO BUENO NO. -,.5-5
En la ciudad de 3tavalo, a los diez y nueve d!as del mes de
enero del ;<=<, a las =<h<>, en presencia del trabajador Sr.
Edgar 6aca y su 2bogado deensor *r. Edisson Espinosa, el
empleador Sr. 8acinto :lores y su 2bogado deensor *r. Nelson
2ndrade, se da inicio a la presente diligencia de investigacin.1
Se concede la palabra al +rabajador a trav)s de su 2bogado
deensor *r. Edisson Espinosa quien dice: Se'ora -nspectora el
motivo de la reclamacin esta plasmado en la peticin inicial
presentada por su autoridad, ante el pronunciamiento que dice el
representante de la %NE13 que no se le ha despedido, la causal
planteada que da sustento al 6isto 7ueno es el no haber pagado
cuatro meses de remuneracin, si la intencin de la empleadora
es que la e$ conviviente desempe'e sus unciones, se le
suspende los sueldos y si no tengo de que vivir y por mis
servicios no recibo mi remuneracin necesariamente he de
buscar la orma de sustentar mi vida ante la alta de pago de la
parte empleadora.1 3bviamente dentro de la relacin laboral
cumplo todo aquello de lo que se ocupa un conserje y eso es lo
que usted puede veriicar en esta diligencia de investigacin para
el eecto usted se'ora -nspectora se servir hacer una
veriicacin !sica tanto de la inraestructura cuyo mantenimiento
estaba a cargo del conserje como del sitio que hab!a sido
destinado para su vivienda, en calidad de conserje residente.1
2dems se servir receptar los testimonios la se'orita 8enny
,erugachi, Elena Snchez, ,atricio 8acome, *ra. +ania Gidalgo.1
:inalmente como prueba documental que se incorpore el
documento en el que se maniiesta con claridad mi condicin de
trabajador de la %NE13tavalo.1 de ser necesario se permitir su
autoridad eectuar repreguntas que ueren pertinentes a los
testigos que llegare a presentar la parte empleadora.1 *evuelvo
la palabra.1 Se concede la palabra al Empleador a trav)s del *r.
Nelson 2ndrade y dice: 2ntes de hacer la e$posicin del caso
debo impugnar el documento que se le agrega a esta diligencia,
pues este esta siendo mal empleado, el mismo que hace
poqu!simo tiempo ue irmado por quien no tenia la
representacin legal para hacerlo y se'ora -nspectora haciendo
uso al principio de contradiccin y luego de ser analizado no tiene
echa de emisin.1 ;.1 Es e$tendido por quien ejerc!a la
vicepresidencia de la %ne 3tavalo.1A.1 No tiene sello de la
institucin otorgada.1B.1 Esta persona le entrego estos
documentos para otro in es decir que este documento no tiene
valor de orden legal, lo que se esta dando es mal uso al mismo.1
Entrando en lo principal se'ora -nspectora, el 4digo de +rabajo
es claro cuando maniiesta que para que e$ista relacin laboral
entre uno de los requisitos es la remuneracin mensual, para ello
debo maniestar que el mal llamado trabajador nunca recibi
estipendio o remuneracin, esto es ni un centavo partido por la
mitad y no e$istiendo remuneracin mal podemos hablar de
relacin laboral y con mala e en el libelo de su peticin de 6isto
7ueno hace constar que nunca se le cancel es mas de haberlo
en la contabilidad de la %NE. 3tavalo e$istir!a el egreso de estos
valores.1 El hoy actor o trabajador en el tiempo que dice que ha
prestado sus servicios l!citos personales nunca lo hizo pues tuvo
otros empleadores quien hacia cualquier gestin interna es la
se'ora .osa #pez, e$ conviviente.1 .ecogiendo lo maniestado
ninguna persona puede vivir sin remuneracin. ,ara que usted
obre con mayor conocimiento de causa se encuentran e$
presidentes de la %NE13, a quienes les realizara cualquier tipo
de preguntas y realice su investigacin a estos y a la se'ora
antes mencionada, usted se'ora -nspectora deber realizar la
investigacin en la orma que usted le oriente a determinar con
claridad tanto mis aciertos como los de la peticin.1*evuelvo la
palabra.1 Se procede a preguntar al se'or *r. 5ilton 8aramillo: =.1
%sted es o ue dirigente de la %NE1 3tavalo.1..1 E$ presidente de
la %NE13tavalo, en el periodo =??E1=???, soy gestor de la obra.1
;.1 %sted en su calidad de ,residente, contrato al se'or Edgar
#aureano 6aca.1..1 No, por cuanto en esa )poca como
,residente de la %NE, nosotros satisaciendo la necesidad de la
persona indicada le dieron como un acuerdo la vivienda de casa
del maestro totalmente sin remuneracin, hubo muchas personas
que necesitaban la vivienda gratis, y en vista de que ellos el
se'or 6aca y su amilia ameritaban urgentemente por no tener
donde albergar a su amilia optamos por entregarles a ellos,
conscientes de que ellos no recibir!an remuneracin en mis dos
a'os de ,residente.1 A.1 El convenio que usted hace reerencia
ue por escrito o verbal.1 ..1:ue 6erbal.1 B.1 Se realizo un
contrato de arrendamiento entre la %NE 3tavalo y el se'or
trabajador 6aca.1 ..1 No se hizo, si me alarma como el
beneiciario irrespete un acuerdo y hoy quiera sacar tajada
econmica es desleal.1 >.1 Si ustedes daban la vivienda el se'or
6aca deb!a realizar alguna actividad en beneicio de la %NE1
3tavalo.1..1 +an solo cuidar el espacio !sico y en espordicas
ocasiones o sesiones hacer la limpieza.1D.1 El hacer estas
actividades, devengo el pago de alg&n dinero al trabajador. 1..1
#a %NE13tavalo, se compromet!a a pagar luz, agua y vivienda
dnde el viv!a, los dirigentes le colaboraban con alg&n dinero por
agradecimiento.1..1 Si usted conoce si al Sr. Edgar 6aca le han
seguido pagando alg&n dinero como remuneracin.1 ..1 ,uedo
maniestar los e$ directivos siendo sensibles a su situacin
econmica, optaron por mantenerlo aqu!.1H.1 %sted podr!a
indicarme si el se'or 6aca realizaba unciones de 4onserje en la
%NE13tavalo.1 .,. En ning&n momento.1 El *r. 2ndrade
repregunta: =.14omo conclusin la %NE13tavalo jams le pago
remuneracin mensual1 ..1 En mi periodo no.1*r. Espinosa
repregunta: #1 Si usted maniiesta que Edgar 6aca no era
4onserje quien era el encargado de la limpieza.1 ..1 no hubo
conserje, se le e$tendi la mano a una amilia desamparada y
que cuide la %NE.1 Se recepta al declaracin de la se'orita
8ENNI *E# ,-#2. ,E.%424G- 2N*.2*E, a quien se le hace
las siguientes preguntas.1 #1 %sted le conoce al Sr. Edgar 6aca.1
..1 Si. apro$imadamente cuatro a'os.1;.1 ,orque le conoce al Sr.
6aca.1 ..1 ,orque me desempe'o como +rabajadora Social de la
4omisaria de la 5ujer y la :amilia de 3tavalo, somos vecinos.1
A.1 %sted sabe dnde labora el se'or Edgar 6aca.1 ..1 #e he visto
que pasa aqu! en las instalaciones de la %NE. vive aqu!.1B.1 *e
pronto usted me podr!a indicar que actividades realizaba el Sr.
6aca en la %NE13tavalo.1 ..1 Io le he visto que abre la puerta,
cierra, no se en que calidad se ha desempe'ado.1 >.1 %sted no
sabe en que uncin.1 ..1 No.1.+2YJ2 *E #3%.*ES G-*2#@3
+2732*2.1 =.1 #e conoce al Sr. Edgar 6aca y porque.1 ..1 Si le
conozco porque trabajo en el 4entro de Educacin y 2ccin de
las 5ujeres de 3tavalo 4E253S. junto a la sede de la %NE1
3tavalo.1 ;.1*esde que tiempo le conoce.1 ..1 +res a'os
apro$imadamente.1 A.1 %sted sabe donde trabaja Edgar 6aca.1
..1 2qu! en estas instalaciones de la %NE.1B.1 %sted me puede
indicar que actividades realiza Edgar 6aca en la %NE13tavalo.1
..1 #e he visto que trabaja el se'or barriendo, en la jardiner!a,
sale a entregar oicios porque me he encontrado con )l, abre y
cierra portones.1 >.1 %sted podr!a indicarme que uncin tendr!a.1
..1 *ebe ser un conserje porque eso le he visto haciendo.1
E*-S3N 2#:3NS3 4272S42N@3 262#3S.1 #1 %sted es
miembro de la %NE13tavalo.1 ..1No.1;.1 #e conoce a Edgar
#aureano 6aca.1 ..1 Si, apro$imadamente unos veinte a'os, el
trabajaba en una propiedad que tenia la amilia.1A.1 Sabe usted
dnde trabaja o trabajaba el se'or Edgar 6aca.1 ..1 6ino a la
%NE13tavalo.1B.1 %sted sabe que uncin realizaba.1 ..1 El
maniest de 4onserje.1>.1 %sted le ha visto realizando
actividades de la %NE13+avalo.1 ..1 Eventualmente le he visto
que entrega oicios, limpieza de las instalaciones.1D.1 Sabe usted
cuanto tiempo el se'or 6aca labora para la %NE13tavalo.1..1
2pro$imadamente unos doce a'os.1 2 los testigos del empleador
se'or #%-S 73#J62. 53N+ENE@.3 62#ENR%E#2.1l.1 %sted
es dirigente de la %NE13tavalo, en que periodo.1 ..1 :ui
vicepresidente de la %NE, hace unos ocho a'os
apro$imadamente.1;.1 #e conoce usted a Edgar 6aca.1 ..1 Si
porque ue padre de amilia en la escuela S1=< de agostoS, ui
proesor del hijo.1A.1 %sted conoc!a o sabia que el se'or Edgar
#aureano 6aca trabajaba en la %NE13tavalo.1 ..1 4uando yo
entre en unciones como ,residente ya le encontr) al Sr. 6aca
aqu! con su mujer y amilia.1B.1 B.1 %sted me puede indicar que
uncin realizaba aqu! el trabajador.1 ..1 Ninguna, yo le ve!a que
estaba aqu!.1>.1 Si usted me dice que no hacia ninguna uncin
porque el tenia las llaves, y viv!a en la %NE13tavalo. ..1 #o que
me comentaron ue que el 4onsejo ,rovincial y con el se'or
5ilton 8aramillo le han dado la vivienda a cambio de que haga
limpieza, mantenimiento de jardines1D.1 En su periodo
administrativo le pagaron alguna remuneracin.1..1Nunca le
hemos pagado nada, yo estuve como dirigente provincial,
ninguna al!cuota se cobraba, pero como no tuvimos
reconocimiento provincial.1..1 4uando usted entreg su
administracin indico la situacin del se'or. Edgar 6aca.1 ..1 El
nuevo presidente desconoc!a la situacin al igual que yo y le
indique que el estaba aqu!.1 H.1 %sted le entrego un certiicado de
trabajo al se'or Edgar 6aca.1 ..1Si, corno el se'or era padre de
amilia me pidi un certiicado de trabajo para laborar en otro
lado, le di hace un a'o, me dijo que Edilma y 5ilton 8aramillo le
hab!an mandado, le di un certiicado sin sello, echa como no le
sirvi vino y me pidi otro, eso es soborno, chantaje, enga'o.1?.1
%sted esta acostumbrado a dar certiicacin de trabajo a sus
amigos conocidos.1..1No, nunca.1=<.1#a certiicacin que usted
da la hace en papel suyo o membretado de la %NE13tavalo.1 ..1
En ese tiempo con membretado y sello.1==.1%sted dijo que hace
un a'o le e$tendi este certiicado, para que le di.1..1No le he
dado, es una copia.1=;.10ue es la se'ora Edilmita.1 ..1Ella era la
.epresentante del 5agisterio ,rimario, era directiva de la
%NECSecretaria"..152.J2 -S2%.2 ,E,-N3S +E.MN.1l.1 %sted
que uncin tiene en la %NE13tavalo.1 ..12ctualmente Secretaria
3tavalo, anterioremente hace A a'os .epresentante.1;.1#e
conoce a Edgar 6aca.1..1Si, porque en el momento que
ingresamos como .epresentantes nos maniestaron que el se'or
cuidaba la %NE13tavalo, a cambio de la vivienda.1A.1%sted como
Secretaria realiza uncin de +esorer!a.1 ..1No hay una +esorera.1
B.1%sted sabe desde cuando el se'or 6aca esta en la %NE1
3tavalo. ..1Nosotros averiguamos desde el tiempo del *r.
8aramillo, sera de H a ? a'os apro$imadamente.1 >.1 %sted sabe
o conoce cual es el sueldo del se'or 6aca. ..1Nunca ha percibido
sueldos perque no es empleado.1D.10ue uncin realiza Edgar
6aca, en la %NE13tavalo.1..1Ninguna.1E.14uando tiene
reuniones, eventos, quienes habr!an, cerraban la puerta de la
%NE13tavalo.1 En este periodo las puertas han estado cerradas,
hemos ido a sesionar a otro lugar1 H.1 Si ustedes son la directiva
me indicaSpor que las puertas estaban cerradas, y si hubo un
reclamo..1..1,ara que el se'or 6aca hab!a puesto llaves aqu!.1?.1
El se'or 6aca maneja las llaves de las instalaciones de la %NE1
3tavalo.1 ..1#as llaves del garaje. El +rabajador Edgar 6aca
maniiesta: En el a'o =??E consta que hicimos un contrato
irmado como ,residente el #ic. 5ilton 8aramillo 6icepresidente
#uis 5ontenegro, Secretaria. +esorera @uadalupe ,aredes y #ic.
Edilma 8aramillo, se indicaba que era trabajo y vivienda y
convocador.1 En la primera reunin del a'o ?E al ?H me indicaron
las actividades que debo hacer: limpieza y mantenimiento de
aulas, a partir de ese a'o me orec!an una partida, un
nombramiento por parte de 5ilton 8aramillo, se puso de acuerdo
la directiva y me dijeron que la siguiente =??? al ;<<< porque no
se nombre a otro conserje porque yo laboraba aqu!, yo coniaba
que como me orec!an la partida, si me dijo que hab!a que
renovar, su presidente se el mismo contrato, la siguiente directiva
por cuatro a'os me dijeron que no hace alta irmar nuevos
contratos.1 Io continuaba con mas labores como conserje a los
once a'os era la #ic. 5orales ,residente 4antonal, me dijo que la
condicin para seguir aqu! era que irme un contrato de arriendo
le altaban dos meses y medio para que termine y me dijo que
irme que le iban hacer irmar ala que era mujer. 15e dijo que
hable con 8acinto :lores cuando ya estuvo me dijo que irme el
2cta de :iniquito con la condicin de que me presionaba y
enga'aba primero que irme el 2cta y me orec!an a pagar en dos
partes de pago =.<<<, en once a'os.1 4uando tuvimos la
audiencia en el 5inisterio de +rabajo se me amenazo sino irmo
el 2cta y el dinero que ten!a con la :uerza p&blica. ,ara evitar
este problema dije que me indemnicen en el 2cta de :iniquito no
se me indico.1= .14ual era su sueldo *esde =??E1=??? me
pagaban por mantenimiento, limpieza. #uego se me pago una
cierta parte no era completo.;.14uando le pagaban suscrib!a rol
de pago, recibo.1 ..15e daban =<<.<<, luego A<.><, el &ltimo ue
de ==H.<< dlares, los de la directiva anterior.1 #ic. Zilson
Snchez, #ic. 5ilton 4ruz, #ic. @ino 8im)nez, -rene 5orales que
le irme contrato de arriendo.1 No me hac!an irmar.1 A.14uando el
se'or :lores entra en unciones cuanto se le pagaba como
remuneracin. ..1*esde ;<<H yo le dije porque no me pagan por
lo que estoy trabajando me dec!a que me va a pagar, ailiar,
;<<.oo, el no me pag.11Io no irme 2cta de :iniquito.1 B.1
4uantos meses no le pagan.1 ..15es de septiembre del ;<<?.1
Se le pregunta al se'or #ic. 8acinto :lores.1,residente de la %NE
3tavalo.1l.1 0ue periodo esta en la %NE.1 ..1;<<H1;<=<.1;.1%sted
sabia de Edgar 6aca que trabajaba en la %NE..1..1No.1A.14omo
se enter..1 ..15e entere porque tuve una citacin a su oicina
-nspeccin de +rabajo a un reclamo en dnde se me indicaba
que le adeudamos varios rubros.1B.[0ue ormula se le propuso
en esa audiencia.1 ..1Io converse con la directiva anterior,
preguntando como era, todos hab!amos heredado y que era
inquilino no trabajador..1>.1El trabajador el d!a que usted le
oreci l.<<<.<< como arreglo que sucedi.1 ..1%na vez que le
ped! el certiicado, empezamos a hablar con el 2bogado de la
%NE Nacional ella sugiri que con el se'or deb!amos irmar un
2cta de :iniquito, acudimos a la %NE ,rovincial para conversar y
llegar a un 2cta de :iniquito y le dbamos la cantidad de l.<<<.<<
dlares de acuerdo al asesoramiento, una vez en su
oicinaC-nspectoria" acepto y para irmar no e$isti ning&n
arreglo.1 D.1%sted ha pagado alg&n rubro por el trabajo a Edgar
6aca.1..1Nada.1E.[%sted sab!a que el se'or hacia actividades
como limpieza, arreglo de jard!n, mantenimiento.1..1No, mas bien
sab!a que la se'ora ya que el hacia trabajos uera de la %NE1
3tavalo..1H.1Si usted dice que nunca le ha visto porque no le
reclamo, si el deber era cuidar las instalaciones.1 ..1Es que era la
se'ora que estaba aqu! o la e$ es porque quiero maniestar el
convenio verbal que se hizo ella paga luz y agua.[Io siempre
e$ig! que se me de el contrato de trabajo.1Io no tengo ning&n
documento, la se'ora e$presa que vive aqu! por un amparo del
5unicipio, yo no tengo ni los estatutos de la %NE13tavalo, que ni
siquiera e$iste. El *r. 2ndadre maniiesta que la %NE13tavalo no
e$iste jur!dicamente, es una 2sociacin de 5aestros 2migos de
3tavalo, no hay estatutos, e$iste ilegitimidad de personer!a seria
la %NE Nacional.1 Se termina la diligencia siendo las ==G>>, en
presencia de las partes y la se'ora -nspectora de +rabajo que
certiica.
En el 6isto 7ueno No. =1;<=< que sigue el Sr. Edgar #aureano
6aca 6elastegui, en contra de la %NE 1 3+262#3, se ha dictado
la siguiente resolucin:
-NS,E44-LN *E +.27283 *E -5727%.2.1 -barra ; de ebrero
del ;<=<, a las Hhl<.1 6-S+3S: 4on echa B de enero del ;<=<, a
las =;hB<, el se'or Edgar #auriano 6aca 6elastegui, en su
calidad de +rabajador, presenta una solicitud de 6-S+3 7%EN3,
tendiente a dar por terminadas las relaciones #aborales que lo
vinculan con la %nin Nacional de Educadores ilial 3tavalo, en la
persona de su actual presidente licenciado 8acinto :lores,
solicitud que la deduce en los t)rminos siguientes:... S *esde el
;B de ebrero de =??E hasta la presente echa vengo prestando
mis servicios l!citos y personales a avor de la %nin Nacional de
Educadores :ilial 3tavalo, cuyo actual representante legal es el
licenciado 8acinto :lores, desempe'ndome como conserje
residente en las instalaciones de la %nin Nacional de
Educadores :ilial 3tavalo, las mismas que estn ubicadas en la
calle Sucre y Estados %nidos, rente al parque .umi'ahui de la
ciudad de 3tavalo. Ge de se'alar que mi empleadora nunca me
ha pagado la remuneracin completa y peor los beneicios de ley,
situacin que la he venido soportando considerando que es di!cil
encontrar trabajo, sin embargo desde el mes de septiembre del
;<<? no he recibido un solo centavo como remuneracin, es
decir son cuatro meses completos: septiembre, octubre,
noviembre y diciembre del a'o ;<<? en que he permanecido
impago y por mas que he puesto en consideracin del licenciado
824-N+3 :lores la precaria situacin en la que me encuentro,
pues ya ni en la tienda me quieren dar cr)dito, el no hace nada
por pagarme ni la remuneracin incompleta que me impusieron,
ni los decimos a que tengo derecho tanto por mi trabajo en el a'o
;<<? como en todos los a'os anteriores.1:undamenta su
peticiti!en el numeral ; dei 2rt. =EA, del 4digo de +rabajo.1
2compa'a documentacin que se adjunta al proceso: copia
$ero$ simples del certiicado de trabajo.1 copias de c)dula de
ciudadan!a.1Notiicado que ue el empleador .1en legal y debida
orma, dentro del t)rmino de ley, da contestacin en los t)rminos
siguientes a la peticin de 6isto 7ueno y propone las siguiente
E$cepciones: =.1Negativa pura, simple y llana de los
undamentos de hecho y de derecho de la demanda deducida en
contra de mi representada.1;.1 En orma entica, clara y
contundente debo maniestar de que mi representada no ha
tenido ni tiene la calidad de patrono del actor, razn por la cual
este no ha cumplido nunca un horario de trabajo ni diurno ni
nocturno, tampoco ha recibido remuneracin, es decir que nunca
ha sido dependiente por ende la accin de 6isto 7ueno resulta
improcedente e inepta pues al no cumplir esos presupuestos
estamos rente a una ine$istencia de relacin laboral.1A.1-mpugno
la mal llamada liquidacin de indemnizaciones y haberes
impagos que muy hbilmente el actor pretende inducir a usted
se'ora inspectora a hablar de que ha e$istido relacin laboral.1
B.1 -mpugno y redarguyo de also el documento reerente al
certiicado que supuestamente ha e$tendido el #cdo. #uis
5ontenegro en calidad de 6icepresidente de la %ne, pues como
ver este documento no tiene echa y por ende tampoco tiene
validez alguna, mas aun no tiene un sello que avale de que se
e$tendi por el supuesto uncionario en alg&n periodo que este
haya sido tal, y la &nica persona autorizada para e$tender alg&n
documento de esa !ndole &nica y e$clusivamente es el se'or
,residente o la secretaria en su caso.1>.1 No e$istiendo relacin
laboral que le haya unido a mi representada con el mal llamado
trabajador e$presamente maniiesto que a este no se le adeuda
por ning&n concepto valor alguno.1D.1 En la diligencia de
investigacin demostraremos de que el llamado trabajador nunca
tuvo tal condicin.1 Se'ala casillero judicial y designa abogado
deensor.1 *e las investigaciones realizadas y seg&n consta de
autos se tiene: ,.-5E.3: 0ue e$iste relacin laboral entre las
partes por lo que el trabajador puede solicitar 6isto 7ueno para
poder dar por terminada dicha relacin.1SE@%N*3: 0ue en el
presente tramite no se han violado solemnidad sustancial alguna
que vicie el mismo, por lo que se declara vlido.1+E.4E.3.1
0ue se ha adjuntado al proceso todos y cada uno de los escritos
presentados por las partes, tanto en la solicitud como en la
contestacin de esta peticin de 6isto 7ueno, evacuando en el
momento procesal. 4%2.+3.1 0ue es obligacin del actor probar
sus undamentos, amparados en lo que determinan los 2rts. ==A
y ==E del 4digo de ,rocedimiento 4ivil, ley supletoria del 4digo
del +rabajo.10%-N+3.1 En la *iligencia de -nvestigacin realizada
los testigos del se'or Edgar #auriano 6aca, se'ores 8enny del
,ilar ,erugachi 2ndrade, +ania de #ourdes Gidalgo +aboada y
Edison 4abascango 2valos, en orma coherente maniiestan que
el se'or Edgar #auriano 6aca, trabaja en las instalaciones de la
%NE13tavalo, realizando actividades como: abrir, cerrar las
puertas, entregando oicios, actividades de jardiner!a, limpieza de
las instalaciones.1 SE9+3: En la misma *iligencia de
-nvestigacin se receptaron las declaraciones de los testigos del
empleador siendo ellos: 5ilton 8aramillo, quien admite que ue
quien llevo al Sr. Edgar #aureano 6aca, para que viva en las
-nstalaciones de la %NE13+262#3, el se'or #ic. #uis 7ol!var
5ontenegro, quien maniiesta que le entreg un certiicado de
trabajo al Sr. Edgar 6aca, porque era padre de amilia de la
escuela dnde el da clases, por ser un padre de amilia, que no
tenia sello, que cuando el asumi la dirigencia de la %NE1
3tavalo, encontr aqu! al se'or Edgar 6aca, que el sabia que con
el Sr. 5ilton 8aramillo, le dieron la vivienda a cambio de la
limpieza y cuidado de las instalaciones de la %ne13tavalo, que
nunca le han pagado nada que sus compa'eros le daban como
gratiicacin por el servicio. 1 Sra. 5ar!a -saura ,epinos +eran,
quien es la Secretaria de la %NE13+262#3, quien maniiesta que
cuando ingreso como representante de la %ne13tavalo, le
maniestaron que el se'or cuidaba las instalaciones de la %NE1
3tavalo a cambio de vivienda.1 0ue el se'or 6aca esta un tiempo
apro$imado de ocho a nueve a'os.1 0ue el no ha percibido
ning&n rubro por remuneracin porque no es empleado.1 El se'or
8acinto 8aramillo, presidente actual de la %NE13+262#3,
maniiesta que se enter que el se'or Edgar 6aca trabajan en la
%NE13+262#3, porque tuvo una citacin a la -nspeccin de
+rabajo de -mbabura. en donde se le indicaba que le adeudaban
varios rubros.1 Se empez hablar con la 2bogada de la %NE
nacional quien nos indico que deb!amos hablar con el se'or 6aca
y irmar un 2cta de iniquito, acudimos a la %ne provincial para
conversar y llegar a un acta de iniquito y le dbamos la cantidad
de mil dolares de acuerdo a la al!cuota, una vez en la oicina de
la -nspeccin acepto y el momento de irmar no e$isti el arreglo.1
0ue el no ha pagado ning&n rubro al trabajador y que el sabia
que la se'ora o la e$ esposa hacia esos trabajos, yo siempre
e$ig! que se me de el contrato de trabajo, el abogado deensor
del Empleador maniiesta que la %NE 3tavalo no e$iste
jur!dicamente, que es una asociacin de maestros amigos de
3tavalo, que no hay estatutos e ilegitimidad de personer!a ya que
debe reclamar a la %NE Nacional.1 Estando el trmite para
resolver para hacerlo se considera: 2" El 2rt. ==E del 4digo de
,rocedimiento 4ivil dice: Slo la prueba debidamente actuada
esto es aquella que se ha pedido, presentado y practicado de
acuerdo con la #ey, hace e en juicioS.17".1 4orrespond!a a la
parte Empleadora desvirtuar los undamentos de hecho y
derecho de la peticin de 6isto 7ueno, los misma que no han
sido desvirtuados.1 4".1 el empleador en todo momento se dedico
a negar la relacin laboral, indicando que no se le ha cancelado
una remuneracin, aceptando que el se'or vive, que realiza sus
actividades, y que si le daban algo era una especie de
gratiicacin de los integrantes de la *irectiva, no comparece la
se'ora +esorera ni tampoco e$iste inorme o documentacin que
justiique si al trabajador se le ha pagado o no sus sueldos o
remuneraciones.1 *".1 0ue no ha sido el se'or Edgar 6aca quien
ha realizado sus labores sino mas bien su e$ mujer.1 E".1 El
trabajador con las declaraciones de los testigos ha probado
ehacientemente que desempe'a sus labores en las
-nstalaciones de la %NE13tavalo, como son limpieza de las
instalaciones, entregando oicios, labores de jardiner!a, abriendo
y cerrando las puertas.1 :".1 El Empleador en ning&n momento ha
justiicado las e$cepciones planteadas, ni tampoco ha
desvirtuado los mismos con las pruebas aportadas ya que con
las versiones de sus testigos todos se dedican a negar la relacin
laboral, pero aceptan que el mismo trabajador se encuentra por
un lapso de ocho a nueve a'os apro$imadamente en la %NE
3tavalo.1 @".1 El se'or ,residente de la %NE13+262#3,
maniest en #a diligencia de investigacin que ue citado a la
-nspeccin de +rabajo de -mbabura y que le oreci la suma de
mil dlares para irmar la respectiva 2cta de :iniquito.1 G".1 #lama
la atencin a esta autoridad del trabajo que sin ser trabajador
como lo dice el Empleador, este haya orecido la suma de mil
dolares para iniquitar la relacin laboral, as! como tambi)n las
declaraciones vertidas por los testigos del trabajador quienes
maniiestan que han visto que el realiza trabajos en las
instalaciones de la %NE13tavalo y lo que es mas tanto el se'or
Empleador como sus testigos se dedican a negar una relacin
laboral mas en ning&n momento a desvirtuar la causal invocada
por el trabajador que es la alta de pago de cuatro meses de
remuneracin, no e$iste contrato de arrendamiento alguno, y mas
bien se aprecia que el +rabajador se encuentra laborando en las
-nstalaciones de la %NE13+avalo.1 ,or lo e$puesto, esta
autoridad, conorme lo e$presa acultad legal, y haciendo
aplicacin e$presa de los 2rts. > y E ,del 4digo del +rabajo.
.esuelve 43N4E*E. E# 6-S+3 7%EN3 S3#-4-+2*3 por el
trabajador Edgar #aureano 6aca.1 Se deja a salvo el derecho que
les pueda asistir a las partes.1 N3++:-0%ESE.1 " *ra. @abriela
2. 7ez 5.
EL
CONTRATO
COLECTIVO
EL CONTRATO COLECTIVO., ASOCIACION DE
TRABA<ADORES., Nu#"t%! ")"t#6a 7u%()&! &!:"aA%a #
(#%#&'! (# !" t%a*a7a(!%#" 8 (# !" #6p#a(!%#"E "):
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SINDICATO DE EMPRESA., E" a u:)9: D!u:ta%)a (# !"
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#6p%#"a t)#:# p%##6):#:&)a pa%a %#p%#"#:ta% a !"
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&!#&t)D!" 8 #: !" p%!*#6a" ):t#%:!" Bu# "# "u"&)ta%#:
(#:t%! (# a ):"t)tu&)9: ! #6p%#"a 8 (#&a%a% a 'u#Aa.
S!6#t# "u" #"tatut!" a a ap%!*a&)9: (# M):)"t#%)! (#
R#a&)!:#" La*!%a#"E Bu# u#A! "!: %#A)"t%a(!" #: a
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COMIT ESPECIAL., E" a u:)9: t#6p!%a (# !"
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Pa%a &!:"t)tu)% u: &!6)tF #"p#&)a *a"ta%@ Bu# 6@" (# a
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E<EMPLO DE CONTRATO
COLECTIVO
DCIMO SECTO CONTRATO COLECTIVO NICO DE
TRABA<O
CAP>TULO I
COMPARECIENTES
En la ciudad de -barra, a los treinta y uno d!as del mes de enero
del ;<<>, ante el Se'or -nspector de +rabajo de -mbabura
encargado, *r. *avid 2. :lores y la Secretaria que 4ertiica,
comparecen por una parte, la Empresa El)ctrica .egional Norte
S.2. SE5E#N3.+ES representada por el *r. 8uan ,ortilla ,ozo,
en su calidad de ,residente Ejecutivo, quien legitima su
intervencin con el nombramiento que acompa'a, debidamente
autorizado por la 8unta @eneral de 2ccionistas, mediante
resolucin No. <=1;<<>1<<; de echa ;H de mayo del ;<<>, y por
otra parte, los 4omit)s de Empresa de los +rabajadores de la
Empresa El)ctrica .egional Norte S.2. SE5E#N3.+ES -barra y
Seccional 4archi con personer!as jur!dicas coneridas mediante
2cuerdo 5inisterial No. E? registro <; olio <= No. ;>B, e$pedido
el =D de septiembre de =?HH y 2cuerdo 5inisterial No. ==H
inscrito en el registro <= olio =A y publicado en el .egistro 3icial
No. ;BE de mayo B de =?H> respectivamente, representados
legalmente por sus Secretarios @enerales, acuerdan en celebrar
el presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo de acuerdo al
tenor de las siguientes clusulas:
RECONOCIMIENTO DE LAS ORGANI;ACIONES
SINDICALESE AMBITO = APLICACIN.,
A%t. -. RECONOCIMIENTO
#a Empresa El)ctrica .egional Norte S.2. reconoce al 4omit) de
Empresa de los trabajadores de la Empresa El)ctrica .egional
Norte S.2. SE5E#N3.+ES -barra y al 4omit) de Empresa
Seccional 4archi, como las &nicas organizaciones que a trav)s
de sus directivas cuyas nminas se adjuntan, representan a
todos los trabajadores en la negociacin, aplicacin yTo reorma
del presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo. ,or otra parte,
la Empresa El)ctrica .egional Norte S.2. SE5E#N3.+ES,
reconoce a los 4omit)s de Empresa antes mencionados como
las &nicas organizaciones acultadas para resolver los conlictos
individuales y colectivos, relacionados con el aspecto laboral que
concierne a sus ailiados dentro de su jurisdiccin y de acuerdo a
lo que establecen los art!culos ;BH y BDH del 4digo del +rabajo
vigente. El presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo regula
las modalidades y condiciones de +rabajo, entre la Empresa
El)ctrica .egional Norte S.2. SE5E#N3.+ES, y sus trabajadores(
por lo que sus disposiciones, as! como las 2ctas +ransaccionales
legales y debidamente suscritas se entendern incorporadas a
los 4ontratos -ndividuales de +rabajo.
Se har e$cepcin de aplicacin del presente 4ontrato 4olectivo
a 4ontratos de +rabajo a ,rueba, 3bra 4ierta, de +emporada,
Eventuales, 3casionales y a ,lazo :ijo.
A%t. .. INDEPENDENCIA DE LAS ORGANI;ACIONES
SINDICALES.,
#a Empresa reconoce la absoluta independencia del 4omit) de
Empresa de E5E#N3.+E S.2. -barra y 4omit) de Empresa
Seccional 4archi, para cumplir actividades de carcter sindical,
consecuentemente prestar las acilidades necesarias para su
libre desenvolvimiento.
Estas a su vez reconocen los derechos de la Empresa a
administrar y dirigir sus operaciones con sujecin a la
4onstitucin de la .ep&blica, leyes pertinentes, Estatutos,
.eglamentos -nternos, el presente 4ontrato 4olectivo \nico de
+rabajo y dems .eglamentos de la Empresa.
Si los .eglamentos -nternos contemplaren disposiciones
contradictorias con el 4ontrato 4olectivo, prevalecern estas
&ltimas.
ART. /. AMPARO
El presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo ampara y
comprende a todos los trabajadores ailiados a las
organizaciones sindicales contempladas en el art!culo = del
presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo. Se e$cept&an del
amparo de este contrato a los trabajadores que prestan sus
servicios bajo contrato de obra cierta que no sean habituales a
las actividades de la Empresa, contratos ocasionales, eventuales,
temporales, de naturaleza precaria o e$traordinaria, contrato a
prueba seg&n lo determina el 2rt. => del 4digo de
+rabajo vigente a la echa de la suscripcin y los determinados
en el 2rt. ;>A del 4digo de +rabajo que son: ,residente
Ejecutivo, *irector de @eneracin, *irector de *istribucin,
*irector 4omercial, *irector :inanciero, *irector de .ecursos
Gumanos, 2sesor 8ur!dico, 4ontralor y 4ontralores +)cnicos,
8ees de *epartamento, *irector del 4entro de 4mputo, *irector
de ,laniicacin, Secretario @eneral de la Empresa, 4ontador
@eneral, 4oordinador Econmico :inanciero, 8ees de %nidades,
2dministrador de +ulcn.
#os trabajadores que ueron contratados por la Empresa con
anterioridad a la suscripcin del presente 4ontrato 4olectivo
\nico de +rabajo y que no cumplan un a'o y los trabajadores
contratados con posteridad a la suscripcin del presente 4ontrato
4olectivo \nico de +rabajo, percibirn el E<F del sueldo bsico
uniicado establecido en la Empresa para el puesto o categor!a a
desempe'ar.
,ara gozar del =<<F de los beneicios econmicos derivados de
este 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo, debern ser ailiados a
las 3rganizaciones Sindicales establecidas en el 2rt. = del
presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo, acreditar un C="
a'o de servicio ininterrumpido en la Empresa y ser trabajador de
planta.
ART. 0. NMERO DE TRABA<ADORES
,ara los eectos establecidos en el 2rt!culo ;BD del 4digo del
+rabajo, la Empresa declara que el n&mero total de sus
trabajadores es de AAD y el n&mero de trabajadores ailiados a
las 3rganizaciones Sindicales es de ;H; pudiendo variar estas
cantidades por ingreso o salida de trabajadores y ailiados.
A%t. 1. INCORPORACIN DE DISPOSICIONES LEGALES
#as partes contratantes declaran incorporadas a este 4ontrato
4olectivo \nico de +rabajo, todas las disposiciones del 4digo
del +rabajo, sus reormas y ms normas legales, los
.eglamentos y Normas -nternas, siempre y cuando no
disminuyan los beneicios, derechos y garant!as estipuladas en el
presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo.
CAP>TULO II
VIGENCIA = CONVENIOS COMPLEMENTARIOS
A%t. +. VIGENCIA DEL CONTRATO
El presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo tendr una
duracin de dos a'os contados a partir del primero de enero del
a'o ;<<A.
*entro del plazo de sesenta d!as anteriores a su vencimiento, los
4omit)s de Empresa se'alados en el 2rt. = presentarn a la
Empresa el proyecto del *)cimo S)ptimo 4ontrato 4olectivo
\nico de +rabajo. #a Empresa se obliga a iniciar las
negociaciones a los treinta d!as de presentado el citado proyecto,
a in de que sea aprobado y suscrito hasta el A= de diciembre del
a'o ;<<B. Si cumplida la echa ijada, por cualquier causa no
llegare a suscribirse el *)cimo S)ptimo 4ontrato 4olectivo \nico
de +rabajo, se mantendr el *)cimo Se$to 4ontrato 4olectivo
\nico de +rabajo en todas sus partes, hasta la suscripcin
*el nuevo, sin perjuicio de que los trabajadores hagan uso de las
acultades que les coniere la ley laboral.
En todo caso, los beneicios econmicos, aumentos de sueldos y
salarios estipulados en )ste y en el *)cimo S)ptimo 4ontrato
4olectivo \nico de +rabajo tendrn eecto retroactivo a partir del
primero de enero de ;<<A y ;<<>, respectivamente.
A%t. 2. FI<ACIN DE CONVENIOS COMPLEMENTARIOS
#a Empresa y los 4omit)s de Empresa de -barra y Seccional
4archi, slo de com&n acuerdo y en orma voluntaria, podrn
celebrar, actas transaccionales, convenios complementarios,
modiicatorios yTo suplementarios( tales acuerdos o convenios, no
podrn disminuir los derechos y ms beneicios establecidos en
este 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo.
A%t. 3. ECTENSIN DE BENEFICIOS
Si la Empresa concediera a uno o ms trabajadores amparados
por el presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo, ailiados o
no a las 3rganizaciones Sindicales beneicios econmicos o
aumentos de remuneracin superiores a los establecidos en el
presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo, la Empresa estar
obligada a hacerlos e$tensivos automticamente a los dems
trabajadores en el mismo monto y desde la echa concedida, con
e$cepcin de las remuneraciones que sean ijadas por la 8unta
@eneral de 2ccionistas al personal no amparado por el presente
4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo, y que se detallan en el 2rt.
A del presente instrumento.
CAP>TULO III
ESTABILIDAD E INDEMNI;ACIONES
A%t. 4. ESTABILIDAD
2 partir de los dos a'os de servicio en la Empresa, E5E#N3.+E
garantiza a todos los trabajadores amparados por este 4ontrato
4olectivo \nico de +rabajo cinco a'os de estabilidad contados a
partir de la echa de suscripcin del mismo, entendi)ndose, que
no podr la Empresa dar por terminadas las relaciones laborales
con ning&n trabajador, sino por las causas determinadas en el
2rt. =E; del 4digo de +rabajo y previo el cumplimiento de lo
dispuesto en el literal c" del 2rt.EB del presente 4ontrato
4olectivo \nico de +rabajo.
A%t. -5. INDEMNI;ACIONES
Si la Empresa diere por terminadas las relaciones laborales con
alguno de sus trabajadores amparados por el 4ontrato 4olectivo
\nico de +rabajo pagar el E>F de su &ltima remuneracin
multiplicado por el tiempo que alte para completar la estabilidad
estipulada en el art!culo anterior, adems de la escala por a'os
de servicio estipulada en el presente art!culo, sin perjuicio de lo
que dispone la #ey:
, *e dos a'os un d!a a tres a'os de servicio en la empresa, diez
remuneraciones.
1 *e tres a'os un d!a a cinco a'os de servicio en la empresa,
veinte y cinco remuneraciones.
1 *e cinco a'os un d!a a diez a'os de servicio en la empresa, el
trabajador recibir treinta remuneraciones, ms un sueldo bsico
uniicado por cada a'o de servicio.
1 *e diez a'os un d!a en adelante de servicio en la empresa, el
trabajador recibir treinta y cinco remuneraciones ms un sueldo
bsico uniicado por cada a'o de servicio.
El pago por la terminacin de las relaciones de trabajo, a las
cuales se hace reerencia en el presente art!culo, ser liquidado
aplicando el 2rt. ?> del 4digo de +rabajo vigente y en un plazo
m$imo de sesenta d!as contados a partir de la echa en que la
sentencia quede ejecutoriada.
En caso de incumplimiento, la empresa pagar el monto de las
indemnizaciones con el inter)s legal por mora, hasta que se
cumpla el pago.
Si se tratara de cualquiera de los dirigentes de los 4omit)s de
Empresa contemplados en este contrato, principales o suplentes,
a ms de lo establecido anteriormente, la empresa pagar lo
dispuesto en el 2rt. =HE del 4digo del +rabajo. +ambi)n se
acogern a este beneicio todos los miembros de la comisin
negociadora del *)cimo Se$to 4ontrato 4olectivo \nico de
+rabajo, a quienes se les reconocer un recargo del >< F
adicional.
0uedan e$cluidos de las garant!as de estabilidad,
indemnizaciones y boniicaciones del presente art!culo, los
trabajadores que presten sus servicios por labores no habituales
a las actividades de la Empresa, los que presten sus servicios
bajo contrato de obra cierta, los ocasionales, eventuales,
temporales, de naturaleza precaria o e$traordinaria, los que
mantuvieren contrato a prueba, los trabajadores no ailiados a los
4omit)s de Empresa.
En caso de terminacin de las relaciones laborales por visto
bueno, no sern aplicables las indemnizaciones previstas en este
art!culo.
#a indemnizacin por despido en ning&n caso ser superior a
treinta mil dlares C]A<.<<<,oo" para el a'o ;<<A.
A%t. --. VACANTES
#as vacantes que se produjeran y puestos de nueva creacin,
sern llenados con personal de la Empresa, preerentemente de
las organizaciones sindicales reconocidas en este 4ontrato
4olectivo \nico de +rabajo, o con los hijos de los trabajadores
ailiados a dichas organizaciones, previo el concurso de
merecimientos y oposicin interno y e$terno, tomando en cuenta
los siguientes aspectos:
a" 4apacidad
b" E$periencia
c" Eiciencia
d" .esponsabilidad
e" 2ntig/edad
" -nstruccin
En el concurso interno participar personal de la Empresa,
preerentemente de las organizaciones sindicales reconocidas en
este 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo( y en el concurso
e$terno, podrn intervenir los hijos de los trabajadores con
derecho a preerencia, en tanto cumplan con los requisitos
e$igidos( y cualquier persona interesada en el mismo.
El concurso de merecimientos y oposicin se llevar a eecto en
cada jurisdiccin donde e$istiere la vacante. ,ara la caliicacin
se conormar una comisin integrada por dos representantes
por la administracin de la Empresa y dos representantes por el
4omit) de Empresa en cada jurisdiccin.
Esta comisin eectuar la caliicacin de los aspirantes y
presentar en conjunto el correspondiente inorme a la
,residencia Ejecutiva, a in de que se proceda a la inmediata
designacin. *e producirse un empate en la decisin de la
comisin, el ,residente Ejecutivo resolver la que ms le
convenga a la Empresa.
#as vacantes o puestos de nueva creacin que se llenaren al
margen de este procedimiento causan la nulidad del contrato o
nombramiento hecho.
A%t. -.. CLASIFICACIN DE PUESTOS
+odos los puestos de trabajo dentro de la Empresa se clasiicarn
previo el anlisis de las unciones, responsabilidades y requisitos
m!nimos de e$periencia, instruccin, destreza, habilidad, etc., y
constarn en el 5anual de 4lasiicacin de ,uestos y en el
Escalan que la Empresa establecer cada a'o de mutuo
acuerdo con los 4omit)s de Empresa.
Si la reclasiicacin implicare la revalorizacin a una categor!a
superior, en cuanto a las unciones de responsabilidad, el
trabajador tendr derecho a gozar de los incrementos
econmicos correspondientes, a partir de la resolucin adoptada,
sin perjuicio de los incrementos de sueldos que por eectos de
contratacin colectiva tienen derecho.
En caso de supresin de una o ms secciones de trabajo, o uno
o ms cargos, la Empresa conjuntamente con los 4omit)s de
Empresa reubicar a los trabajadores amparados por el presente
4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo, en otros puestos de igual
categor!a, lo contrario ser considerado como despido
intempestivo.
CAP>TULO IV
<ORNADASE HORARIOE DESCANSO = VACACIONES
A%t. -/. <ORNADASE HORARIO DE TRABA<O
#a jornada de trabajo ser de ocho horas diarias y de cuarenta
en la semana de lunes a viernes en jornada &nica.
El personal que labora dentro del sistema de turnos no estar
sujeto a la jornada semanal de lunes a viernes, sino al sistema
vigente, pero en ning&n caso podr e$ceder de cuarenta horas
semanales, salvo que por las horas e$cedentes se pague de
conormidad con el 2rt. =B del presente 4ontrato 4olectivo \nico
de +rabajo.
2dems, a los trabajadores que laboran en las subestaciones
como operador guardin, la empresa conceder ocho d!as de
descanso al mes o se cancelar con el valor equivalente a =;H
horasTmes.
A%t. -0. HORAS ECTRAORDINARIAS = SUPLEMENTARIAS
+odo trabajo que se realice uera de los horarios establecidos o
en d!as de descanso obligatorio, inclusive, se sujetarn a los
recargos se'alados por la #ey, esto es, que no habr
compensacin en tiempo a tomarse en los d!as laborables
ordinarios. +odas las horas e$traordinarias o suplementarias de
labor ser objeto de pago en dinero.
#os trabajadores que laboran en jornada especial, es decir, seis
turnos de ocho horas diarias, la Empresa les liquidarn las horas
que sobrepasen a las laboradas por la administracin incluyendo
los turnos de reemplazo dentro de un per!odo mensual, con el
ciento por ciento de recargo.
A%t. -1. RECARGO EN <ORNADA NOCTURNA
,ara el personal que labora bajo el sistema rotativo de turnos, la
Empresa pagar la jornada nocturna ordinaria con un recargo del
cincuenta por ciento C><F" adicional desde las =?:<< hasta las
D:<< horas del siguiente d!a y no habr compensacin en tiempo
a tomarse.
A%t. -+. CAMBIO DE TURNOS
#a Empresa aculta a los trabajadores de operacin que laboran
en el sistema rotativo de turnos para que eventualmente y previa
autorizacin de los *irectores o 8ee del *epartamento
respectivo, puedan intercambiarse los turnos, sin que aecte el
normal desarrollo de las labores.
2l trabajador que no asista al turno de reemplazo se le
considerar como alta.
A%t. -2. VIOTICOS = SUBSISTENCIAS
,ara el pago de viticos y subsistencias cuando el trabajador
deba desplazarse uera del lugar donde realiza su trabajo
habitual, la Empresa pagar de acuerdo al .eglamento vigente.
2dems la Empresa revisar conjuntamente con los 4omit)s de
Empresa el .eglamento de 6iticos y Subsistencias en el primer
trimestre de cada a'o.
A%t. -3. D>AS DE DESCANSO OBLIGATORIO
2dems de los d!as de descanso obligatorio establecidos en la
#ey y otros declarados no laborables para la administracin
p&blica, se consideran como d!as de descanso remunerado lunes
y martes de 4arnaval, el ;A de abril en conmemoracin al d!a del
+rabajador El)ctrico y el d!a =A de mayo por la :undacin de los
4omit)s de Empresa.
A%t. -4. VACACIONES
#a Empresa conceder a sus trabajadores las vacaciones
anuales de acuerdo a las siguientes estipulaciones:
a. No se tomarn en cuenta los d!as sbados, domingos ni
eriados para el cmputo total de vacaciones, esto es, respecto a
los quince d!as bsicos y los d!as adicionales.
b. #os d!as bsicos de vacaciones son obligatorios, pero,
respecto a los d!as adicionales Cun d!a ms por cada a'o de
trabajo en la Empresa posterior al quinto sea cual uere su
antig/edad" ser optativo del trabajador recibir en dinero o hacer
uso de sus vacaciones.
En ning&n caso el trabajador podr hacer uso de sus vacaciones
por tiempo mayor a treinta d!as calendario, debiendo cobrar en
dinero los d!as adicionales a que tenga derecho, conorme a los
literales a" y b" de este art!culo. El per!odo de vacaciones no
podr ser dividido.
A%t. .5. LIQUIDACIN DE VACACIONES
2l trabajador que salga en goce de sus vacaciones anuales, la
Empresa le entregar la liquidacin de su remuneracin
vacacional, incluyendo los beneicios de ley con ocho d!as de
anticipacin al goce de este derecho y los aportes individual y
patronal por este per!odo, la Empresa seguir pagando al Seguro
Social.
#a liquidacin anual de vacaciones se realizar tomando en
cuenta la &ltima remuneracin percibida por el trabajador,
multiplicada por doce y dividida para veinte y cuatro, previa la
salida en goce de sus vacaciones. Este mismo tratamiento se
dar para los d!as adicionales.
2dems, la Empresa reconocer a cada trabajador una
boniicacin anual de C]=>" para el a'o ;<<A. Si por mandato
legal se estableciere un beneicio superior, se aplicar el que
mejor convenga al trabajador.
CAP>TULO V
REMUNERACIONESE SUBSIDIOS = BONIFICACIONES
A%t. .-. INCREMENTO SALARIAL
#a Empresa a partir del = de enero del ;<<A incrementar los
sueldos a todos y cada uno de los trabajadores amparados por
este 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo, en el ;EF del sueldo
bsico uniicado de cada trabajador percibido al A= de diciembre
del ;<<;, para el a'o ;<<A.
A%t. ... COMPONENTES SALARIALES EN PROCESO DE
UNIFICACIN
#a Empresa continuar pagando a sus trabajadores los
componentes salariales en proceso de uniicacin, sea cual uere
su salario o remuneracin, conorme lo dispone el 2rt. ?B de la
#ey para la +ransormacin Econmica del Ecuador.
A%t. ./. BONO POR EL D>A DEL TRABA<ADOR ELCTRICO
#a Empresa entregar a cada trabajador amparado por el
presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo la cantidad de
doscientos cincuenta dlares C] ;><.<<" para el a'o ;<<A. 6alor
que se cancelar en la segunda quincena del mes de abril de
cada a'o.
A%t. .0. SUBSIDIO DE ANTIGWEDAD.
#a Empresa pagar por subsidio de antig/edad a cada uno de
los trabajadores amparados por el presente 4ontrato 4olectivo
\nico de +rabajo, por cada a'o de servicio, el valor equivalente
al ;.? F del sueldo bsico uniicado de la Empresa ms el valor
equivalente al ;.? F del salario m!nimo vital general mensual
para el a'o ;<<A.
El beneicio del subsidio de antig/edad se pagar con un l!mite
de hasta ;> a'os de servicio.
Se e$cept&an de dicho l!mite los trabajadores que no hayan
cumplido con los requisitos establecidos en el -ESS para obtener
la jubilacin general.
El subsidio de antig/edad de ning&n modo, ser superior al
sueldo bsico uniicado de la Empresa, cuando ms igual.
A%t. .1. SUBSIDIO FAMILIAR
#a Empresa pagar por concepto de subsidio amiliar a cada
trabajador, la cantidad de dos dlares C] ;.<<" mensual, por cada
carga amiliar, para el a'o ;<<A
Se consideran cargas amiliares para eectos de este art!culo:
a" El o la cnyuge o conviviente en unin libre.
b" #os hijos menores de =H a'os.
c" #os hijos mayores de =H a'os que dependan econmicamente
del trabajador y que se encuentren estudiando.
d" #os hijos incapacitados de cualquier edad.
e" #os padres que vivan bajo la dependencia del trabajador.
,ara justiicar el derecho establecido en el literal c", el trabajador
presentar anualmente a la Empresa el certiicado de asistencia
a clases y para el caso de los literales d" y e" la inormacin
sumaria correspondiente.
A%t. .+. PAGO POR DIFERENCIAS DE SUELDOS
#a Empresa se obliga a nivelar los sueldos y salarios de los
trabajadores que a la echa de vigencia del presente 4ontrato
4olectivo \nico de +rabajo, hayan cumplido un a'o de servicio y
percibieren un sueldo inerior al sueldo bsico uniicado vigente
establecido en la Empresa para esos puestos o categor!as.
2 los trabajadores que en su categor!a reciban los sueldos
ineriores y no se encuentren nivelados a la echa vigente de este
4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo, la Empresa se compromete
a nivelarlos inmediatamente. 2dems, la Empresa,
conjuntamente con los 4omit)s de Empresa, pondr en vigencia
el sistema de clasiicacin, valoracin de puestos y escalan.
A%t. .2. SUBSIDIO EDUCACIONAL
4on motivo de la iniciacin de cada a'o lectivo la Empresa
entregar la cantidad de un dlar veinte centavos C]=.;<" para el
a'o ;<<A, por cada hijo del trabajador que se encuentre
cursando estudios pre primario, primario, secundario, superior o
en institutos t)cnicos y especiales para los discapacitados.
A%t. .3. SUBSIDIO POR CANASTA FAMILIAR
#a Empresa, entregar mensualmente por concepto de canasta
amiliar a cada uno de los trabajadores, la cantidad de diez y
siete dlares C] =E.<<" para el a'o ;<<A.
CAP>TULO VI
PERMISOSE LICENCIASE CAPACITACION = BECAS
A%t. .4. LICENCIAS PARA OBTENCIN DE T>TULOS
#a Empresa conceder licencia sin remuneracin yTo adelantar
las vacaciones a los trabajadores amparados por el presente
4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo que lo soliciten para obtener
el t!tulo de bachiller hasta por un lapso de treinta d!as calendario.
,or otro lado, la Empresa conceder permiso sin remuneracin
por el tiempo de hasta trescientos sesenta y cinco d!as
calendario, al trabajador que solicite para la obtencin de t!tulos
proesionales a nivel universitario o postgrado, tiempo que podr
ser renovado por una sola vez en caso de ser necesario.
El trabajador beneiciado al terminar sus estudios prestar sus
servicios a la Empresa por lo menos durante dos C;" a'os.
A%t. /5. LICENCIA POR DETENCIN
4uando el trabajador amparado por este 4ontrato 4olectivo
\nico de +rabajo altare a su trabajo a causa de haberse
ordenado su detencin por disposicin de ley o de la autoridad
competente, tendr licencia remunerada y no se dar por
terminado el contrato individual de trabajo, e$cepto por
disposicin indebida de ondos yTo bienes de propiedad de la
Empresa, detectados y comprobados por los organismos de
control.
En caso de que la sentencia sea condenatoria, no tendr derecho
a reincorporarse al trabajo y la remuneracin anticipada le ser
descontada de su liquidacin.
#a persona que reemplazare al trabajador ausente en razn de la
orden de privacin de su libertad, de hasta un a'o, no tendr
amparo de las organizaciones sindicales, no estar sujeto a la
estabilidad y su contrato ser de carcter temporal.
A%t. /-. A=UDAS PARA ASISTENCIA A CURSOS DE
CAPACITACIN PROFESIONAL
2 los trabajadores que asistan a cursos de capacitacin
proesional organizadas por entidades p&blicas y privadas del
,a!s, la Empresa entregar los viticos correspondientes por el
per!odo que dure el curso.
2dicionalmente la Empresa pagar los pasajes de ida y regreso
para la asistencia a dicho evento.
#os cursos tendrn relacin directa con las actividades de la
Empresa, tomando en cuenta que por ning&n motivo se cerrarn
secciones de la Empresa que aecten su normal uncionamiento.
A%t. /.. BECA ESTUDIANTIL
4on el objeto de incentivar la educacin de los hijos de los
trabajadores, la Empresa conceder durante el a'o calendario,
becas de diecisiete dlares anuales C] =E.<<" para el a'o ;<<A,
este beneicio se entregar a los hijos de los trabajadores que se
encuentren estudiando en nivel primario, secundario, t)cnico,
superior y especiales que dependan econmicamente del
trabajador, hasta veinte y cinco a'os. #a caliicacin para este
beneicio ser de =ET;< para nivel primario y secundario y =DT;<
o su equivalente para nivel superior.
CAP>TULO VII
BENEFICIOS DE ORDEN SOCIAL
A%t. //. COMISARIATO
#a Empresa seguir manteniendo el servicio de los comisariatos
para los trabajadores y jubilados de la Empresa, en los que se
e$pendern todos los art!culos de primera necesidad a precios
de adquisicin. #os cupos o cr)ditos a los trabajadores sern de
hasta el ><F del sueldo bsico uniicado de la Empresa, cr)dito
que ser descontado en la segunda quincena de cada mes,
pudiendo los trabajadores realizar sus adquisiciones con pago al
contado en caso de que el cupo o cr)dito est) cerrado.
Es obligacin de la Empresa mantener un stocP completo de
art!culos de consumo popular, para lo cual deber incrementar
anualmente el capital en un =>F.
#os 4omit)s de Empresa por su parte, estn en la obligacin de
vigilar la adquisicin y control de cr)dito en los comisariatos con
sus delegados, debiendo inormar a la Empresa cualquier
anormalidad que se presentare y sugerir soluciones a in de que
se d) mejor atencin a los trabajadores.
En el caso del comisariato del rea de +ulcn, se mantendr el
sistema y modalidad vigente.
A%t. /0. SERVICIO MDICO
#a Empresa atender con servicio m)dico para todos sus
trabajadores, padres, cnyuge o conviviente en unin libre, hijos
y jubilados, en casos de internacin cl!nica emergente.
El historial cl!nico de la internacin ser analizado por el
*epartamento 5)dico y el Servicio Social de la Empresa,
debiendo emitirse en el menor tiempo posible el inorme
justiicativo correspondiente, en el que se especiicar si se trata
o no de una emergencia.
En caso de intervencin quir&rgica del cnyuge o conviviente en
unin libre, padres e hijos del trabajador menores de veinte y tres
C;A" a'os, la Empresa correr con el pago del ><F del valor de la
intervencin y hospitalizacin siempre y cuando no se encuentren
ailiados al -ESS.
,ara el cumplimiento de este beneicio la Empresa se
compromete a contratar -nstitutos 5)dicos yTo 4l!nicas
particulares en un plazo no mayor a los D< d!as a partir de la
suscripcin del presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo.
#a Empresa continuar proporcionando los siguientes servicios:
m)dico general, ginecolog!a, odontolog!a y pediatr!a, a tiempo
completo para la atencin gratuita, del trabajador, jubilados,
cnyuge o conviviente en unin libre, padres e hijos, sin perjuicio
de la atencin que les corresponde recibir del -ESS o gocen de
los servicios de jubilacin del -ESS.
*e igual orma, la Empresa se compromete a contratar los
servicios mencionados para el *istrito de +ulcn. 2dems, la
Empresa seguir contratando con las armacias de la localidad
para acilitar al trabajador la adquisicin de cr)dito para
medicamentos, valores que sern descontados en los roles de
pago.
,ara todas las 2gencias, la Empresa se compromete a nivel de
consultas, a contratar los servicios m)dicos y odontolgicos.
A%t. /1. ROPA DE TRABA<O
#a Empresa entregar ropa de trabajo a cada uno de los
trabajadores en el primer trimestre de cada a'o, por un valor de
doscientos veinte dlares C] ;;<.<<" para el a'o ;<<A. ,ara
determinar la calidad y coneccin de la ropa de trabajo, se
nombrar una comisin que estar integrada por dos
representantes del 2dministrador de la Empresa y dos
representantes de los 4omit)s de Empresa en cada jurisdiccin.
Su uso ser obligatorio, y se reglamentar de mutuo acuerdo
entre las partes, a in de precautelar la observancia de las
normas de seguridad industrial.
A%t. /+. AGASA<O NAVIDELO
#a Empresa continuar dando agasajo para los hijos de los
trabajadores menores de doce a'os, con motivo de las iestas de
Navidad, para lo cual entregar cuatro mil ciento veinte y tres
dlares con diez y seis centavos C] B.=;A.=D" para el a'o ;<<A.
Se deja constancia que en este monto est incluido el beneicio
que ven!an percibiendo los trabajadores que no tienen hijos
menores de =; a'os.
#a comisin estar integrada por un representante del
2dministrador de la Empresa y otro por los 4omit)s de Empresa,
quienes sern los encargados de la adquisicin de los juguetes y
conites, los mismos que sern repartidos el ;B de diciembre de
cada a'o.
A%t. /2. PASEO PARA LOS HI<OS DE LOS TRABA<ADORES
#a Empresa y los 4omit)s de Empresa, de com&n acuerdo,
llevarn a cabo la realizacin del paseo anual y campamento
vacacional en el mes de septiembre para beneicio de los hijos de
los trabajadores ailiados a dichas organizaciones. 2 este
beneicio se acogern los hijos de hasta doce a'os de edad
previa presentacin de la partida de nacimiento.
A%t. /3. BONIFICACIN POR EL TIEMPO DE SERVICIO
En reconocimiento al tiempo de servicio, la Empresa entregar a
sus trabajadores que hayan cumplido veinte a'os de servicio,
una &ltima remuneracin completa y para aquellos que cumplan
veinte y cinco a'os de servicio, la Empresa entregar una
boniicacin consistente en dos veces la &ltima remuneracin
completa.
A%t. /4. A=UDA PARA LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS
4on el in de omentar las actividades deportivas de los
trabajadores, la Empresa contribuir con la cantidad de
trescientos diez y seis dlares C]A=D.<<" para el 4omit) de
Empresa
E5E#N3.+E S.2. -barra e igual valor para el 4omit) de
Empresa Seccional 4archi para el a'o ;<<A.
2dems, la Empresa entregar troeos, placas y medallas
cuando la situacin lo amerite.
A%t. 05. PERMISOS POR CALAMIDAD DMESTICA =
ACCIDENTE
2 partir de la vigencia del presente 4ontrato 4olectivo \nico de
+rabajo, la Empresa conceder los siguientes permisos con
remuneracin completa.
#a Empresa conceder permiso remunerado a las trabajadoras
amparadas por el presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo,
por dos semanas anteriores al parto y diez semanas despu)s del
parto, no acumulables y su utilizacin ser obligatoria.
*urante este tiempo recibirn adems todos los beneicios
econmicos y boniicaciones previstas en el presente 4ontrato
4olectivo \nico de +rabajo. #a trabajadora beneiciaria
reintegrar a la Empresa el valor por el concepto de subsidio por
maternidad cuando reciba del -ESS. 2dems, la Empresa
conceder a la trabajadora permiso remunerado por lactancia de
dos horas diarias durante nueve meses.
#a Empresa seguir manteniendo el servicio de guarder!a inantil
de acuerdo a la #ey y su .eglamento publicado en el .egistro
3icial =E? del D de mayo de =?H>.
En caso de parto, enermedad grave o accidente del o la cnyuge
o conviviente en unin libre, padres e hijos del trabajadorCa", a
ms de lo que dispone el 4digo del +rabajo vigente, la Empresa
conceder permiso remunerado por el tiempo de tres d!as
laborables, previa peticin del interesadoCa", debiendo a su vez
presentar el certiicado correspondiente otorgado por el m)dico
de la Empresa o del -ESS. Si el caso requiere de mayor tiempo,
el trabajadorCa" podr solicitar permiso con cargo a vacaciones.
En caso de allecimiento del cnyuge o conviviente en unin libre
o parientes del trabajadorCa" comprendidos hasta el tercer grado
de consanguinidad y segundo de ainidad, la Empresa conceder
permiso remunerado de tres d!as laborables.
A%t. 0-. ORIENTACIN ESCOLAR A LOS HI<OS DE LOS
TRABA<ADORES
+rabajo, la Empresa pondr al servicio y beneicio de los hijos de
los trabajadores comprendidos entre cinco a doce a'os, el
servicio de orientacin escolar, con la presencia de personal
psicopedaggico a in de que dichos menores puedan concurrir,
por las tardes a realizar sus tareas escolares bajo la vigilancia y
ayuda de personal especializado. Estos cursos se realizarn en
el periodo de vacaciones.
A%t. 0.. BONIFICACIN POR MATERNIDAD
En caso de maternidad de la trabajadora, cnyuge o de la
conviviente en unin libre, la empresa entregar directamente a
ella, un subsidio por maternidad de doce dlares C] =;.<<" para el
a'o ;<<A.
A%t. 0/. BONO COMPENSATORIO
#a Empresa pagar mensualmente veinte y dos dlares C];;.<<"
a cada trabajador, en sustitucin del 2rt. BB del *)cimo 4uarto
4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo. Este beneicio recibirn
tambi)n los trabajadores jubilados.
A%t. 00. PRSTAMOS
#a Empresa conceder a todos los trabajadores amparados por
el presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo pr)stamos de
setecientos dlares C] E<<.<<" para los a'os ;<<A y ;<<B,
e$clusivamente para vivienda y mejoras de vivienda, sin inter)s
alguno y a quince meses plazo. En caso que no adeude a la
Empresa tendr derecho al pr)stamo en orma inmediata y en el
caso que pague anticipadamente tendr derecho al pr)stamo
despu)s de haber transcurrido B> d!as.
A%t. 01. ADQUISICIN DE VIVIENDA
4on el objeto de acilitar la adquisicin de vivienda para los
trabajadores, la Empresa omentar conjuntamente con los
4omit)s de Empresa, programas de vivienda para aquellos que
no la posean, con instituciones legalmente creadas para este in.
2dems, proporcionar la asistencia t)cnica con los
proesionales de la Empresa.
A%t. 0+. PAGO DE APORTES INDIVIDUALES = PATRONALES
#a Empresa continuar pagando en su totalidad los aportes
individuales y patronales de sus trabajadores que est)n
amparados por el presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo y
dispuesto por la #ey del Seguro Social obligatorio.
A%t. 02. DCIMO CUARTO SUELDO
El d)cimo cuarto sueldo ser pagado por la Empresa en un
monto establecido por la #ey vigente.
A%t. 03. FALLECIMIENTO DE UN TRABA<ADOR <UBILADO
PATRONALMENTE
En caso de allecimiento de un trabajador en goce de pensin
jubilar patronal, sus herederos tendrn derecho a recibir una
pensin igual a la que percib!a el causahabiente, durante un a'o
en orma obligatoria, y dicho beneicio se e$tender por un a'o
adicional siempre y cuando la situacin econmica de los
herederos sea precaria, previa caliicacin bipartita.
A%t. 04. FALLECIMIENTO DE SUS FAMILIARES
En caso de allecimiento del cnyuge o conviviente en unin libre,
hijos o padres del trabajador, la Empresa entregar una ayuda
econmica de tres cientos dlares C] A<<.<<", para el a'o ;<<A e
igual valor para el a'o ;<<B. Esta ayuda econmica ser &nica,
a&n cuando en la Empresa e$istan dos o ms trabajadores
amiliares del allecido.
CAPITULO VIII
<UBILACIN PATRONAL = RETIRO VOLUNTARIO
A%t. 15. <UBILACIN PATRONAL
#os trabajadores que por veinte y cinco a'os o ms hubieren
prestado sus servicios en la Empresa, tendrn derecho a percibir
la jubilacin patronal, cuyo monto ser igual a su &ltimo sueldo
bsico uniicado. #os trabajadores de la Empresa que se hayan
acogido o que se acojan a la jubilacin patronal, no podrn
percibir por pensin jubilar mensual un valor menor a veinte
dlares C];<.<<". Se considera como a'o de servicio completo, a
la raccin de tiempo de servicio que supere los seis meses.
#os trabajadores que debiendo acogerse a esta jubilacin no lo
hicieren, tendrn derecho como pensin jubilar patronal al &ltimo
sueldo bsico uniicado correspondiente al a'o en que
cumplieren los ;> a'os de servicio en la Empresa,
e$ceptundose a los trabajadores que no hayan cumplido con los
requisitos establecidos en el -ESS, para obtener la jubilacin
m!nima los cuales tendrn derecho a aumentar la jubilacin
patronal hasta la echa en que se re&nan estos requisitos.
2dems la Empresa reconocer la jubilacin patronal
proporcional a los trabajadores que por lo menos hayan laborado
diez a'os en la Empresa y que se acojan a la jubilacin del -ESS.
*e la misma manera, podrn acogerse a la jubilacin patronal
proporcional, quienes hayan laborado veinte a'os en la Empresa
y cumplan B> a'os de edad, cuando menos.
#os trabajadores que gocen de la jubilacin patronal recibirn su
pensin jubilar mensual, a partir del momento de haberse
acogido a dicho beneicio y se har constar en el respectivo rol
de pago.
A%t. 1-. BONIFICACION POR <UBILACIN
#os trabajadores que por lo menos hayan laborado diez a'os en
la Empresa y que se acojan a la jubilacin, tendrn derecho a
percibir una boniicacin consistente en ; veces su &ltima
remuneracin mensual por cada a'o de servicio en la Empresa,
sin perjuicio de lo que corresponda recibir del -ESS.
Se considera como a'o de servicio completo, a la raccin de
tiempo de servicio que supere los seis meses.
,ara hacerse acreedor a este beneicio el trabajador amparado
por el presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo, deber
presentar la renuncia a la Empresa con quince d!as de
anticipacin por lo menos.
%na vez aceptada la misma, el pago se lo har eectivo dentro de
los A< d!as posteriores a la echa de aceptacin del documento
antes mencionado.
#a Empresa se compromete abrir una cuenta bancaria en uno de
los bancos de la localidad, con el in de cubrir las liquidaciones
inmediatas y mensualidades de los trabajadores jubilados,
debiendo ser restituida e incrementada dicha cantidad cuando
sea necesario.
#a boniicacin por este concepto no podr ser superior a treinta
mil dlares C]A<.<<<" para el a'o ;<<A.
A%t. 1.. RETIRO VOLUNTARIO
4uando el trabajador se separe voluntariamente, la Empresa
entregar, ;.> veces la &ltima remuneracin por cada a'o de
servicio.
,ara hacerse acreedor a este beneicio el trabajador acreditar
por lo menos dos a'os de servicio ininterrumpido en la Empresa,
se e$cept&an de este beneicio los trabajadores que se acojan a
la jubilacin.
2 esta boniicacin no tendrn derecho los trabajadores que
hayan destruido total o parcialmente los bienes de la Empresa o
que se hayan dispuesto en orma indebida de )stos o de ondos
de propiedad de la misma, siempre y cuando dichos actos est)n
debidamente comprobados.
El trabajador que se acoja al retiro voluntario no podr
reintegrarse a la Empresa en relacin de dependencia.
#a boniicacin por este concepto no podr ser superior a treinta
mil dlares C] A<.<<<.oo" para el a'o ;<<A.
CAPITULO IC
SEGURIDAD INDUSTRIALE RIESGOS DE TRABA<O =
ACCIDENTES.
A%t. 1/. COMIT DE SEGURIDAD
#a Empresa dar iel cumplimiento a lo que dispone el decreto
No. ;A?A del =A de noviembre de =?HD en todo su articulado,
ms todas las modiicaciones que se dieren a uturo.
El 4omit) de Seguridad -ndustrial, velar por el constante buen
estado y mantenimiento de las instalaciones, veh!culos,
maquinarias y dems accesorios.
#a Empresa destinar los ondos necesarios para seguridad
industrial.
#os trabajadores por su parte, respetarn y darn iel
cumplimiento a las instrucciones, disposiciones y dems normas
de prevencin que se encuentran establecidas en el .eglamento
de Seguridad e Gigiene -ndustrial vigente en la Empresa.
A%t. 10. CURSOS DE SEGURIDAD
4on el in de capacitar tanto a los miembros del 4omit) de
Seguridad -ndustrial como a los trabajadores, la Empresa cubrir
el valor total que demande la realizacin de los cursos que pueda
dictar el 4omit) de Seguridad u otras entidades especializadas,
previo conocimiento y aprobacin de dicho 4omit). 2simismo,
conceder el permiso remunerado a los participantes en dichos
eventos.
A%t. 11. INFORME ANUAL DEL COMIT DE SEGURIDAD
El 4omit) de Seguridad -ndustrial presentar a la administracin,
un inorme anual de las actividades cumplidas durante este
per!odo, as! como las recomendaciones o cambios que deban
realizarse, con el in de mejorar las condiciones de trabajo del
medio ambiente( adems, inormar del estado en que se
encuentran los veh!culos, herramientas y ms accesorios que
utilizan los trabajadores. 2quellos que ueren considerados
obsoletos sern dados de baja y reemplazados por otros que
garanticen el trabajo y la seguridad !sica de los trabajadores.
A%t. 1+. PARQUE AUTOMOTOR
4on el propsito de garantizar la seguridad de los trabajadores,
brindar un mejor servicio a la comunidad y evitar permanentes
da'os mecnicos en los veh!culos de la Empresa que se
encuentran en la actualidad en servicio, la Empresa se
compromete a renovar su parque automotor cada siete a'os
como m$imo con unidades nuevas y, dependiendo de las
necesidades de transporte en cada uno de los departamentos y
secciones aumentar las unidades de servicio de considerarse
necesario.
A%t. 12. LICENCIA EN CASO DE ACCIDENTE O
ENFERMEDAD
En caso de accidente o enermedad que ocasione incapacidad al
trabajador para el desempe'o de sus labores, justiicada por el
m)dico de la Empresa, m)dico del -ESS yTo la comisin de riesgo
y accidentes, seg&n el caso, la Empresa conceder licencia por
el tiempo m$imo de hasta dos a'os.
El trabajador aectado seguir recibiendo normalmente su
remuneracin mensual y reintegrar a la Empresa el valor que le
subsidie el -ESS. 2dems el empleador pagar los gastos de
medicamentos ine$istentes en el -ESS.
A%t. 13. PAGO DE ATENCIN MDICA EN EL ECTERIOR
En caso que un trabajador amparado por este 4ontrato 4olectivo
\nico de +rabajo requiera atencin m)dica en el e$terior, la
Empresa est obligada a proporcionarle una ayuda econmica de
hasta ocho mil dlares C] H,<<<.<<" ms los pasajes de ida y
regreso para el trabajador. 2dems, se cubrirn los gastos de
movilizacin y estad!a de un amiliar acompa'ante. Estos
beneicios sern otorgados previa presentacin de un inorme
emitido por la junta de m)dicos designados por las partes.
A%t. 14. MUERTE ACCIDENTAL DE UN TRABA<ADOR
En caso de muerte accidental o invalidez total y permanente de
un trabajador amparado por este 4ontrato 4olectivo \nico de
+rabajo, ocasionados por riesgos de trabajo, la Empresa pagar
la indemnizacin de acuerdo al 2rt. AE> del 4digo del +rabajo
con un recargo del ;=F adicional.
En caso de muerte accidental ocasionada por riesgos de trabajo
se liquidar de acuerdo a lo indicado anteriormente o se tomar
en cuenta el valor que le corresponda por retiro voluntario, seg&n
lo que mejor convenga a sus derechohabientes.
#a Empresa se compromete a llenar la vacante, con un amiliar
directo del trabajador allecido o invlido, en caso de producirse
cualquiera de los hechos se'alados en el primer inciso de este
art!culo, siempre y cuando cumpla con los requisitos m!nimos
e$igidos para el cargo que se le asigne.
A%t. +5. INDEMNI;ACIN POR DISMINUCIN E
INCAPACIDAD PERMANENTE
#a Empresa pagar a sus trabajadores en caso de accidente de
trabajo o enermedad proesional que ocasione incapacidad o
disminucin permanentes para el trabajo, sin perjuicio de lo que
le corresponda recibir del -ESS, una indemnizacin adicional
tomando en cuenta lo que dispone el 4digo de +rabajo en sus
art!culos correspondientes.
#as indemnizaciones adicionales a que se hace reerencia en el
inciso anterior se calcularn con el monto que indican los 2rts.
AED, AEE y A?D del 4digo de +rabajo vigente con un incremento
del ;=F. *e este valor, en el caso de disminucin permanente se
calcularn el m$imo del porcentaje que indica la tabla del 2rt.,
BB> del 4digo de +rabajo por cada caso.
A%t. +-. MUERTE NATURAL
En caso de muerte natural o accidental no contemplada en el 2rt.
>? del presente 4ontrato
4olectivo \nico de +rabajo, la Empresa entregar a sus
derechohabientes el valor correspondiente al clculo determinado
en el 2rt. >; del presente instrumento.
Este pago se eectuar en el plazo m$imo de treinta d!as,
contados a partir de la echa que se entregue la sentencia de
posesin eectiva de bienes.
CAPITULO C
BENEFICIOS A LAS ORGANI;ACIONES SINDICALES = A
SUS AFILIADOS
A%t. +.. EQUIPAMIENTO DEL LOCAL SINDICAL
#a Empresa proporcionar un local debidamente equipado y
adecuado para reuniones de 2samblea @eneral, y oicinas a los
4omit)s de Empresa y Sindicatos.
En caso contrario la Empresa pagar el canon de arrendamiento
de cada uno de los locales, previa la presentacin del contrato o
recibo correspondiente.
A%t. +/. ENTREGA DE DOCUMENTOS
#a Empresa una vez aprobado, su balance, presupuesto,
distributivo de sueldos y roles de pago mensuales, entregar una
copia a los 4omit)s de Empresa.
A%t. +0. ATENCIN PARA LOS DIRIGENTES SINDICALES
#a Empresa recibir a los *irigentes de los 4omit)s de Empresa
de E5E#N3.+E, cada vez que sea necesario.
2simismo, recibir a los representantes de las conederaciones
sindicales nacionales, ederaciones provinciales, ederaciones
nacionales a las que estuvieren ailiadas las organizaciones,
como tambi)n a sus asesores durante horas hbiles.
A%t. +1. A=UDA PARA ACTIVIDADES SINDICALES
#a Empresa entregar dentro del primer trimestre de cada a'o,
ayuda para actividades sindicales, a los 4omit)s de Empresa, las
siguientes cantidades:
,ara el 4omit) de Empresa -barra la cantidad de trescientos
sesenta dlares C] AD<.<<" y para el 4omit) de Empresa
Seccional del 4archi ciento sesenta y ocho dlares C] =DH.<<"
para el a'o ;<<A.
A%t. ++. PERMISOS PARA ASISTIR A ACTIVIDADES
SINDICALES
#a Empresa conceder permisos remunerados, transporte,
viticos o subsistencias seg&n el caso a los trabajadores ailiados
a los 4omit)s de Empresa para que concurran a congresos,
reuniones, seminarios sindicales o cooperativos a nivel provincial
y nacional, por el tiempo que dure el evento.
-gualmente la Empresa conceder permiso remunerado,
transporte y viticos a los trabajadores ailiados a los 4omit)s de
Empresa, para que asistan a congresos, reuniones, seminarios
sindicales o cooperativos y dems comisiones sindicales a nivel
internacional, por el tiempo que dure el evento( asimismo la
comisin negociadora tendr permiso remunerado, viticos y
transporte para los eventos de elaboracin y negociacin del
4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo. #os eventos de los
organismos sindicales no podrn ser simultneos, no motivarn
el cierre de un departamento o seccin, debern ser aines al
sector el)ctrico laboral y solicitados con ;B horas de anticipacin
por lo menos.
El n&mero de participantes en conjunto para los dos 4omit)s
ser de hasta cuatro a nivel provincial al mes, hasta doce a nivel
nacional al mes( y, hasta cinco por a'o a nivel internacional.
A%t. +2. PERMISO PARA REUNIONES SINDICALES
#a Empresa conceder permiso remunerado y transporte a todos
los miembros de los 4omit)s de Empresa, con el objeto de que
estos organismos puedan tratar asuntos relacionados con sus
actividades sindicales, para realizar sus sesiones de directorio y
asambleas generales por el tiempo de hasta cuatro horas
semanales.
A%t. +3. PASEO ANUAL DE LOS TRABA<ADORES
,ara el paseo anual de los trabajadores la Empresa conceder
dos d!as laborables de permiso remunerado y entregar al
4omit) de Empresa de -barra la cantidad de dos mil veinte y
cuatro dlares C];.<;B.<<" para el a'o ;<<A.
,ara el 4omit) de Empresa Seccional 4archi, la Empresa
entregar la cantidad de trescientos cuatro dlares C]A<B.<<"
para el a'o ;<<A.
*ichas organizaciones se encargarn de dividir equitativamente a
los trabajadores que se acojan a este beneicio.
Esta cantidad ser entregada en el primer trimestre de cada a'o,
adems proporcionar veh!culos de transporte necesario,
conductores y combustibles.
A%t. +4. SUMINISTRO O SUBSIDIO DE TRANSPORTE
#a Empresa suministrar yTo pagar transporte para asistir a su
lugar habitual de trabajo de acuerdo a lo establecido en el
decreto y reglamento correspondiente a todos los trabajadores
cualquiera sea su sueldo bsico uniicado.
En caso de los trabajadores de centrales de generacin,
subestaciones y trabajadores que laboren en turnos de
mantenimiento, la Empresa suministrar el servicio de transporte
de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa.
A%t. 25. ACCESO A LOS DOCUMENTOS DE LA EMPRESA
#a Empresa previa autorizacin del ,residente Ejecutivo y en
concordancia con el 2rt. DA de este 4ontrato 4olectivo \nico de
+rabajo, se obliga a acilitar los documentos de carcter
econmico, administrativo o t)cnico de inter)s general para las
organizaciones laborales, cuando los dirigentes lo soliciten por
escrito.
A%t. 2-. GARANT>A PARA EL PERSONAL AUTORI;ADO PARA
CONDUCIR VEHICULOS DE LA EMPRESA.,
En caso de inraccin yTo accidente de trnsito del personal
autorizado para conducir veh!culos de la Empresa durante el
desempe'o de sus unciones, )sta se obliga a intervenir en
deensa del trabajador con sus abogados, comprometi)ndose a
prestarles todo el respaldo legal y moral, corriendo por su cuenta
los gastos judiciales, hasta cuando la litis quede terminada,
e$ceptundose los accidentes producidos por embriaguez del
conductor, legalmente comprobada.
2dems, la Empresa pagar los sueldos respectivos al trabajador
sindicado por accidente y que estuviere detenido o preso, as! la
sentencia dictada en su contra sea condenatoria. 2l obtener su
libertad, el trabajador se integrar a su trabajo, salvo el caso que
el accidente se haya producido por ebriedad o uso de drogas.
A%t. 2.. DEFENSA EN CASO DE ACCIONES <UDICIALES
En el caso de que un trabajador por eectos del desempe'o de
sus unciones sea objeto de acciones judiciales en su contra,
suriera agresin de obra o ultraje de palabra por parte de los
usuarios o no del servicio, la Empresa se obliga a asumir la
deensa del trabajador con sus abogados, debiendo en todo caso
prestarle el respaldo legal, moral y el permiso remunerado al
trabajador, hasta que el caso sea resuelto, corriendo de cuenta
de la Empresa todos los gastos que se ocasionaran.
CAP>TULO CI
OTROS BENEFICIOS POR ASUNTOS DE TRXNSITO
A%t. 2/. CONDUCCIN DE VEH>CULOS POR CONDUCTORES
PROFESIONALES
+odos los veh!culos de la Empresa sern manejados por
choeres proesionales de planta contratados para esta actividad,
que tengan nombramiento, contrato o disposicin administrativa
dada por el ,residente Ejecutivo, quienes respondern del buen
uso y cuidado de los mismos, siguiendo las normas e
instrucciones establecidas para el eecto.
CAP>TULO CII
COMIT OBRERO PATRONAL
A%t. 20. INTEGRACIN DEL COMIT OBRERO PATRONAL
+rabajo el 4omit) 3brero ,atronal se integrar con tres
representantes de la Empresa y tres representantes de los
4omit)s de Empresa, cada uno con sus respectivos suplentes,
en las provincias de -mbabura y 4archi, y cada 4omit) se
encargar de atender y resolver los problemas que se presenten
con sus ailiados.
El 4omit) 3brero ,atronal tendr los siguientes derechos y
atribuciones:
a. 4onocer, atender y resolver las quejas y reclamos individuales
o colectivos de las partes contratantes que se deriven de este
4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo, procurando el estricto
cumplimiento de todas y cada una de las estipulaciones, as!
como lo establecido en las leyes y reglamentos de trabajo.
b. 2ctualizar en caso de ser necesario el .eglamento para su
uncionamiento, el mismo que se entender incorporado al
presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo.
c. #as partes no podrn presentar ante la autoridad o uncionario
de trabajo, queja alguna o solicitud de visto bueno sin que
previamente el 4omit) 3brero ,atronal hubiere conocido y
resuelto el caso.
CAP>TULO CIII
DISPOSICIONES GENERALES
A%t. 21. ENTREGA DE CREDENCIALES = NOMBRAMIENTOS
#a Empresa se obliga a proveer a todos los trabajadores las
credenciales de identiicacin, en las que debern constar el
cargo que desempe'a, el sello de la Empresa, el n&mero que se
les haya sido asignado al ingreso, el que ser igual en todos los
roles, ichas y dems documentos administrativos de
identiicacin y trmites.
A%t. 2+. ENTREGA DE FOLLETOS
#a Empresa entregar a los 4omit)s de Empresa cuatrocientos
ejemplares del presente 4ontrato 4olectivo \nico de +rabajo.
A%t. 22. CUMPLIMIENTO DE LA LE= EN CASO DE
LIQUIDACIYN O CAMBIO DE DENOMINACION SOCIAL DE LA
EMPRESA
En caso de liquidacin, escisin, usin o cambio de
denominacin u otras circunstancias similares, se dar estricto
cumplimiento a lo dispuesto en el 2rt. =E= del 4digo de +rabajo,
vigente, D> de la #ey de .)gimen del Sector El)ctrico y 2rt. A> de
la 4onstitucin de la .ep&blica( teniendo la Empresa o el nuevo
cesionario, la obligacin de respetar los contratos de trabajo,
cargos, unciones, puestos de trabajo y remuneraciones,
conquistas, indemnizaciones y ms beneicios establecidos en el
presente 4ontrato 4olectivo \nico de
+rabajo.
A%t. 23. DISPOSICIONES OPUESTAS AL CONTRATO
0uedan sin eecto las disposiciones de los .eglamentos de la
Empresa que se opongan a los art!culos del presente 4ontrato
4olectivo \nico de +rabajo.
A%t. 24. DOMICILIO EN CASO DE CONTROVERSIA
,ara eectos legales pertinentes a este 4ontrato 4olectivo \nico
de +rabajo, las partes se'alan como domicilio la ciudad de -barra
y +ulcn, respectivamente y se someten a las autoridades del
trabajo y a los jueces competentes seg&n los casos.
CAP>TULO CIV
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
A%t. 35. COMPRA DE RENUNCIAS
*e convenir a los intereses de la Empresa, la administracin
elaborar el .eglamento de 4ompra 6enta de renuncias, que
entrar en vigencia una vez aprobada por el *irectorio.
A%t. 3-. INCREMENTOS SALARIALES DEL GOBIERNO
En el caso de que los incrementos previstos en este 4ontrato
4olectivo \nico de +rabajo, ueren insuicientes a las
necesidades de los trabajadores de acuerdo a la inlacin, los
4omit)s de Empresa de -barra y Seccional 4archi junto con la
,residencia Ejecutiva acordarn una revisin que ser puesta en
conocimiento del *irectorio y la 8unta @eneral de 2ccionistas
para su resolucin.
A%t. 3.. ESCALAFN
#a Empresa se compromete a implantar en el menor tiempo, el
sistema de escalan para los trabajadores de la Empresa(
debiendo e$istir un 4omit) de Escalan que estar integrado por
tres representantes de la 2dministracin de la Empresa y tres
representantes de los 4omit)s de Empresa, quienes normarn la
administracin del Sistema de Escalan.
A%t. 3/. NEGOCIACION PARA EL ALO .550
#os beneicios de orden econmico previstos en este 4ontrato
4olectivo \nico de +rabajo para el a'o ;<<B y que deben regir a
partir del = de enero del ;<<B, se negociarn y acordarn, por las
partes en orma obligatoria, dentro de los D< d!as a partir del mes
de septiembre del a'o ;<<A.
#os acuerdos de la negociacin para el a'o ;<<B constarn en
un acta transaccional que irmada por las partes, pasar a
integrar el *)cimo Se$to 4ontrato 4olectivo.
A%t. 30. VACANTE =ZO CREACION DE NUEVAS
DIRECCIONES
*e producirse una vacante para cualquier *ireccin de la
Empresa yTo se crearan nuevas direcciones, estas sern llenadas
por personal sin ninguna relacin laboral con la Empresa,
consecuentemente no tendr el amparo ni los beneicios que
otorga el 4ontrato 4olectivo de +rabajo de E5E#N3.+E S.2. Su
designacin la har el ,residente Ejecutivo y, quienes vayan a
ocupar los cargos en reerencia, suscribirn contratos de tipo civil
por el tiempo que la administracin lo requiera.
#as partes aclaran y acuerdan: si la administracin de la
Empresa requiere contratar para estos cargos de direccin, a
personal amparado por el presente 4ontrato 4olectivo, una vez
que el ,residente Ejecutivo proceda a su designacin,
inmediatamente deber liquidarse la relacin laboral de
conormidad a lo dispuesto en el art!culo >; del presente
4ontrato 4olectivo y simultneamente, se proceder a suscribir el
contrato en concordancia con lo anteriormente indicado.
,ara constancia de lo actuado, el d!a de hoy jueves ;B de abril
del ;<<A, suscriben el *)cimo Se$to 4ontrato 4olectivo \nico de
+rabajo de E5E#N3.+E S.2. para el per!odo ;<<A ^ ;<<B en la
-nspeccin de -mbabura, los se'ores:
*r. Edison I)pez 2. Sr. Gonorio 0uintana
,.ES-*EN+E E8E4%+-63 SE4.E+2.-3 @ENE.2#
E5E#N3.+E S.2. 435-+_ *E E5,.ES2 -72..2
*ra. :ernando 5. @uerrn Sr. 5arco 2lmeida
-NS,E4+3. *E +.27283 SE4.E+2.-3 @ENE.2# *E
-5727%.2 CE" 435-+_ SE44-3N2# 42.4G-
:3.52S:
#os trabajadores presentan al inspector un proyecto durante
A< d!as.
#a ley establece que el contrato se celebra por escrito ante
el director o subdirector de trabajo de lo contrario es nulo y
contiene las siguientes clausulas:
=. Goras de trabajo.
;. .ecomendaciones.
A. 4lases de trabajo.
B. *escanso y vacaciones.
>. Subsidio amiliar.
D. I dems condiciones que se convengan.
.E6-S-LN:
Es un proceso administrativo establecido en un contrato
colectivo.
El contrato colectivo se revisa cada dos a'os.
:3.52 *E .E5%NE.24-LN:
Es el pago al incremento de las remuneraciones de los
trabajadores que se realiza en orma mensual una vez suscrito el
contrato de trabajadores veriican.
E:E4+3S:
%na vez suscrito el contrato colectivo, todos los trabajadores de
la empresa se beneician con )l.
LA HUELGA
LA HUELGA., E" a "u"p#:")9: (# a" a&t)D)(a(#" a*!%a#"
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HUELGA GENERAL.,E" &ua:(! a*a%&a a a 6a8!%a (#
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HUELGA PROFESIONAL O DE EMPRESA.,La "u"p#:")9:
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