Responsabilidad civil de empresas por accidentes laborales según jurisprudencia de la CNAT

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ISSN 0326 1263

PODER JUDICIAL DE LA NACIN

CMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO

PROSECRETARA GENERAL

BOLETN MENSUAL DE JURISPRUDENCIA N 337

O C T U B R E 2 0 1 3

OFICINA DE JURISPRUDENCIA
Dr. Claudio Marcelo Riancho
Prosecretario General

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DERECHO DEL TRABAJO

D.T. 1 1 19 1) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Asegurador.
Responsabilidad civil de las A.R.T..
La CSJN a partir del caso Torrillo dej en claro que la responsabilidad civil de las aseguradoras
de riesgos del trabajo est supeditada a la acreditacin de un nexo de causalidad adecuada ente el
dao y el denunciado incumplimiento de la A.R.T. a sus obligaciones.
Sala X, Expte. N 42.067/09 Sent. Def. N 21599 del 22/10/2013 Bayo Osvaldo c/Provincia ART y
otro s/accidente accin civil. (Stortini-Brandolino).

D.T. 1 1 19 1) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Asegurador. Supuesto en
que no procede condenar a la A.R.T. con fundamento en el derecho comn.
Importara una subversin de tareas por parte de la aseguradora pretender que cumpliera los fines
propios del establecimiento educativo demandado, consistentes tanto en cuestiones de currcula
como as tambin en relacin al comportamiento que deben tener los alumnos, a raz de las
lesiones que sufriera la actora quien en su carcter de preceptora intentara separar a dos alumnas
que estaban peleando. No se advierte cul sera la relacin entre la falta de control y/o supervisin
de las medidas de seguridad del establecimiento y la reaccin de dos estudiantes, como para
condenar a la aseguradora con fundamento en el derecho comn. Por ello, corresponde establecer
la responsabilidad de la A.R.T. hasta el lmite de la cobertura. La responsabilidad, en cambio, de la
Direccin de Cultura y Educacin de la Provincia de Buenos Aires, como titular del instituto
educativo, reposa en la norma del art. 1117 del Cdigo Civil. De la norma se desprende la
obligacin del Estado Provincial de responder ante la actora por los daos causados por las
alumnas.
Sala VIII, Expte. N 21.467/2007 Sent. Def. N 39813 del 17/10/2013 Balduzzi Mara Cristina
c/Provincia ART SA s/accidente-accin civil. (Pesino-Catardo).

D.T. 1 1 19 4) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Cosa riesgosa. Disfona
funcional irreversible de una telemarketer.
Cuando el art. 1113 del Cdigo Civil se refiere al riesgo o vicio de la cosa, debe entenderse, en tal
sentido, que cosa no es una determinada maquinaria o aparato ni un objeto concreto susceptible
de ocasionar un dao. Puede ser todo un establecimiento, explotacin, empresa o incluso tambin
actividad. As, en el caso, la actora padece de disfona funcional irreversible con ndulos recurrente
en las cuerdas vocales, provocada por la actividad desarrollada en su trabajo como telemarketer, y
surge de las pruebas aportadas que deba esforzar continuamente su voz con el consiguiente
desgaste de las cuerdas vocales para cumplir con su labor en un ambiente laboral nocivo por
altamente ruidoso.
Sala VII, Expte. N 1.217/10 Sent. Def. N 45981 del 29/10/2013 Papurello, Ana Mara c/Citytech
SA y otro s/accidnete-accin civil. (Rodrguez Brunengo-Fontana).

D.T. 1 19 4) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Cosa riesgosa.
Responsabilidad del empleador. Art. 1113 Cod.Civil, 2 prr... Responsabilidad por el riesgo
creado (actividad riesgosa).
Por va de una interpretacin dinmica del art. 1113 del Cdigo Civil, cabe extender la
responsabilidad por riesgo de la cosa prevista en su segundo prrafo al riesgo de la actividad
desarrollada, intervenga o no una cosa. La esencia de la responsabilidad civil que consagra dicha
norma est en el riesgo creado ms que en el hecho de provenir ste de una cosa. En el caso,
teniendo en cuenta que el hecho violento del cual fue vctima el actor, esto es un asalto, ocurri
mientras cumpla tareas por encargo de su principal como chofer de colectivo de su propiedad, que
el evento daoso ocurri desempendose en dicha actividad, y que sta estaba desplegada por l
por las circunstancias de lugar y actividad y horario se torn riesgosa-; quedaron configurados
todos los presupuestos de responsabilidad de la demandada empleadora en los trminos del art.
1113 del Cd. Civil.
Sala V, Expte. N 1.176/08 Sent. Def. N 75709 del 31/10/2013 Santucho Juan Toribio
c/Almafuerte Empresa de Transporte SA y otro s/accidente-accin civil. (Zas-Arias Gibert).

Responsabilidad del empleador fundada en el 2 prr. del art. 1113 Cod.Civil (actividad
riesgosa). Conductor de corta distancia de transporte de pasajeros.
A partir de los arts. 512 y 902 del Cod. Civil la persona jurdica responsable de llevar adelante una
actividad como la conduccin de transporte de pasajeros debe brindar una razonable proteccin
acorde al riesgo impuesto a los dependientes que concretan el trabajo, por lo que la conducta
omisiva de la codemandada en este aspecto acenta ms el reproche de que es pasible. Pero
adems resulta de aplicacin al caso lo dispuesto en el art. 1113 del Cd. Civil que permite, a partir
de una interpretacin dinmica de la norma, extender la responsabilidad por riesgo de la cosa
prevista en el prrafo segundo de la norma citada, al riesgo de la actividad desarrollada, intervenga
o no una cosa y, en el caso, resulta indudable que manejar un colectivo de pasajeros en jornadas
de ms de 12 horas de labor y sin respetar la pausa mnima de descanso, teniendo que cubrir los
recorridos en poco tiempo, constituye una actividad ciertamente riesgosa y estresante.
Sala V, Expte. N 53.669/10 Sent. Def. N 75671 del 21/10/2013 Dillman, Julio Csar c/ART
Interaccin SA y otro s/accidente-accin civil. (Zas-Arias Gibert).

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Responsabilidad de la codemandada Telefnica de Argentina. Art. 30 L.C.T.. 1 y 2 prr. del
art. 1113 Cod.Civil (responsabilidad por la actividad riesgosa) (responsabilidad indirecta).
Las tareas desarrolladas por la actora, quien padece de una espiconditis que la incapacita parcial y
permanentemente en un 12%, comprenden la actividad normal, especfica y propia de Telefnica,
pues aunque de algn modo puedan aparecer como accesorias resultan inescindibles y
coadyuvantes para la realizacin de sus fines societarios y estn relacionadas en forma directa con
su unidad tcnica de ejecucin, por lo que corresponde confirmar la extensin de responsabilidad.
Si bien en la demanda el actor fund la responsabilidad de Telefnica de Argentina S.A. en el art.
30 L.C.T., en el caso, tambin es posible encuadrar la responsabilidad de dicha empresa en el art.
1113 primer prrafo del Cdigo Civil que establece la responsabilidad civil indirecta por el hecho
del dependiente en virtud del principio iura novit curia. En el caso, Telefnica de Argentina S.A. se
sirvi de la actividad prestada por Atento para brindar servicios de telemarketing y venta de sus
productos a clientes propios y ejerci un poder de control y vigilancia efectivo. La situacin tambin
encuadra en la hiptesis descripta en el prr. 2 del referido artculo del Cod.Civil, ya que la esencia
de la responsabilidad que consagra esta norma, est en el riesgo creado ms que en el hecho de
provenir ste de una cosa.
Sala V, Expte. N 27.744/07 Sent. Def. N 75729 del 31/10/2013 Boccaro Oses, Agustina Magal
c/Atento Argentina San y otro s/accidente-accin civil. (Zas-Arias Gibert).

D.T. 1.1.19.10.a) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Culpa del trabajador.
Resbaln a causa de humedad en la acera.
Luce infundado este intento de responsabilizar a la demandada Seguridad Argentina por un hecho
que, evidentemente, no fue consecuencia del riesgo o vicio de cosas de la empleadora sino un
fortuito resbaln que, en todo caso, habra tenido su causa en la humedad de la acera o en la
existencia de substancias resbaladizas, por la cual no responde civilmente la empresa.
Sala II, Expte N 10.136/2010 Sent. Def. N 102430 del 31/10/21013 Quinteros Tejerina Victor
Alejandro c/ Seguridad Argentina SA y otro s/ Accidente accin civil. (Maza - Gonzalez)

D.T. 1 9 Accidentes de trabajo. Intereses. Toma de conocimiento del dao sufrido.
Consolidacin jurdica del dao.
Para establecer el momento a partir del cual deben comenzar a correr los intereses en los casos en
que se persigue una indemnizacin por el dao que sufriera el trabajador durante la relacin
laboral, debe estarse a cuando se manifiesta el dao que se pretende resarcir. Esta manifestacin,
en trminos absolutos, se produce cuando el trabajador advierte los sntomas de su dolencia que
limitan su capacidad laboral o tiene noticia cierta de la misma. Este es el momento de la
consolidacin jurdica del dao.
Sala V, Expte. N 20.630/2009 Sent. Def. N 75710 del 31/10/2013 Gonzlez, Abel Alfredo
c/Integracin Elctrica Sur Argentina SA s/accidente-accin civil. (Zas-Arias Gibert).

D.T. 1.1.17 Accidentes del trabajo. Ley aplicable. Ley 26773. Invocacin tarda del RIPTE.
En la demanda, el actor no efectu planteo alguno sobre la aplicacin de la ley 26.773, ni acerca
de la actualizacin mediante ndice RIPTE, o el pago nico del 20% previsto en el art. 3 de esa ley,
que ni siquiera haba sido sancionada a la fecha de promocin de la accin, por lo cual este tema
no integr los aspectos sometidos a debate en la conformacin de la relacin jurdico procesal. Por
lo tanto, su tratamiento implicara apartarse del principio de congruencia que, en resguardo del
derecho de defensa en juicio debe regir el proceso.
Sala II, Expte N 41164/09 Sent. Def. N 102.394 del 30/10/2013 Carrizo Luis Alberto c/ La Caja
ART SA s/ Accidente ley especial. (Pirolo - Maza)

La parte actora no pidi en ningn momento del litigio que la indemnizacin fijada fuese objeto de
reajuste segn el RIPTE. Es decir que la cuestin introducida por el sentenciante de primera
instancia no haba sido pedida por la parte interesada ni puesta a su consideracin y resolucin
pese a que al momento en que se dict el auto del art. 94 L.O. la nueva norma llevaba cinco meses
vigente y la parte interesada tuvo ocasin de plantear oportunamente la cuestin en la instancia de
grado.
Sala II, Expte N 5.417/2012 Sent. Def. N 102.345 del 23/10/2013 Faria Sergio Oscar C/ Liberty
ART SA s/ Accidente ley especial. (Maza - Pirolo)

D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos. Ley 26.773. Aplicacin de esta norma a
las consecuencias de las relaciones y situaciones jurdicas existentes.
En el caso, la sentencia de la juez a quo le causa agravio a la parte demandada porque se bas en
el Decreto 1694/09 que dej sin efecto los topes previamente existentes a pesar de que el siniestro
tuvo lugar con anterioridad a la entrada en vigencia del decreto en cuestin. Cabe acatar el criterio
adoptado en primera instancia, ya que teniendo en cuenta lo dispuesto por el art. 3 del Cod.Civil,
las leyes son aplicables desde su entrada en vigencia, an a las consecuencias de las relaciones y
situaciones jurdicas existentes. En el caso, las consecuencias del infortunio padecido por el actor
siguen vigentes a la fecha, en tanto no se ha cumplido con el pago total de la reparacin del
mismo. Siendo ello as, y atento lo dispuesto por el art. 9 L.C.T., debe confirmarse lo establecido en
primera instancia.
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Sala VII, Expte. N 9.405/2011 Sent. Def. N 45995 del 29/10/2013 Castillo Jorge Rafael c/La
Segunda ART SA s/accidente-ley especial. (Fontana-Rodrguez Brunengo-Ferreirs).

D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos. Aplicacin retroactiva de la ley 26.773.
Corresponde la aplicacin de la ley 26.773 aun cuando el accidente sea de fecha anterior a su
entrada en vigencia, teniendo en cuenta la necesidad de mejorar las prestaciones dinerarias en
concepto de incapacidad laboral permanente y muerte, actualizando las compensaciones
dinerarias adicionales de pago nico, eliminando los topes indemnizatorios para todos los casos y
estableciendo pisos por debajo de los cuales no se reconocer vlidamente el monto
indemnizatorio, como expresamente dispone el art. 17 de la referida ley. En este sentido la CSJN
ha expresado en la causa Ascurri Rojas, Elisa c/ANSES del 3 de noviembre de 2009, que la
posibilidad de aplicar la nueva legislacin a casos regidos por regmenes anteriores ha sido
admitida por esta Corte en Fallos: 308:116 y 883; 310:995; 312:2250 y 316:2054, precedentes en
los que se extendi la aplicacin de una norma posterior a los casos en que la muerte del causante
se haba producido con anterioridad a su vigencia. Que sobre la base de la finalidad
protectora de las disposiciones que regulan la seguridad social, esos fallos aplicaron la norma ms
favorable, exgesis que concuerda con el propsito del legislador de promover la progresividad de
los derechos sociales.
Sala VII, Expte. N 5.554/2011 Sent. Def. N 45974 del 29/10/2013 Balderrama Rudy c/Liberty
ART SA s/accidente-accin civil. (Ferreirs-Fontana).

D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley 24.557. Art. 14 ap 2 a). Control de constitucionalidad
y convencionalidad de oficio.
Los jueces pueden pronunciarse de oficio acerca de la constitucionalidad y convencionalidad de
una norma. No es necesario la peticin expresa de la parte interesada pues como el control de
constitucionalidad versa sobre una cuestin de derecho y no de hecho la potestad de los jueces de
suplir el derecho que las partes invocan o invocan erradamente incluye el deber de mantener la
supremaca de la Constitucin (art. 31 C.N.). Por su parte la Corte Interamericana de Derechos
Humanos ha sealado que El Poder Judicial debe ejercer un control de convencionalidad ex
officio entre las normas internas y la Convencin Americana En este tarea, el Poder judicial debe
tener en cuenta no solamente el tratado, sino tambin la interpretacin que del mismo ha hecho la
Corte Interamericana, intrprete ltima de la Convencin Americana En el caso, el derecho del
actor a peticionar la reparacin de los daos derivados de los accidentes del trabajo sufridos sin el
tope del art. 14 2 a) de la ley 24.557, por aplicacin de principios y reglas de jerarqua
constitucional y supralegal, es irrenunciable (conf. art. 14 bis C.N. y 2 de la Carta Internacional
Americana de Garantas Sociales).
Sala V Expte. N 20.630/2009 Sent. Def. N 75710 del 31/10/2013 Gonzlez, Abel Alfredo
c/Integracin Elctrica Sur Argentina SA s/accidente-accin civil. (Zas-Aris Gibert).

D.T. 1 6 Accidentes y enfermedades indemnizables. Enfermedades profesionales. Art. 6 ley
24.557. Decreto 1278/00.
La modificacin introducida por el decreto 1278/2000 importa volver al esquema establecido por la
derogada ley 24.028 en su art. 2, tercer prrafo. Segn el referido decreto, el rgano legitimado
para establecer el carcter profesional de las enfermedades no incluidas en el listado del apart.2
del artculo 6 de la ley 24557, es la Comisin Mdica Jurisdiccional, pero no cabe entender que
esta circunstancia impida al Tribunal, una vez consentida su competencia, expedirse sobre la
relacin de causalidad entre una determinada enfermedad no incluida en ese listado (y
comprobada en el proceso) y el trabajo cumplido por el accionante. En este sentido, a partir de los
elementos probatorios aportados en el caso (prueba pericial mdica y testimonial) resulta evidente
que la dolencia mortal (tumor cerebral) que padeci el trabajador (empleado de SIDERCA SADAIC,
como operador de laminacin) guarda vinculacin con las tareas que lo expusieron durante un
lapso prolongado en forma diaria a las radiaciones que emita la mquina denominada IMS.
Sala IV, Expte. N 21.162/2009 Sent. Def. N 97420 del 23/10/2013 Miranda Laura Beatriz c/La
Caja ART SA s/indem. por fallecimiento. (Pinto Varela-Guisado).

D.T. 7 Aportes y contribuciones a entidades gremiales. Tasa a aplicar en caso de su cobro a
travs de la va ejecutiva.
Los crditos de aportes y contribuciones retenidos a los trabajadores y las contribuciones
patronales destinados a las entidades sindicales, as como las contribuciones patronales
determinadas en los respectivos convenios colectivos est sujeto a lo establecido en la ley 24.642,
que determina el proceso de apremio o de ejecucin fiscal como va hbil al efecto, con la previsin
de intereses moratorios y punitorios por la falta de retencin y/o respectivo depsito. En lo que
concierne a la tasa de inters debe aplicarse el art. 7 y las resoluciones dictadas con sustento en
esta disposicin, en particular, las Resol. MEYOSP N 578/04 (01/09/2004 a 30/06/2006), esto es
4% mensual; la Resol. MEYOSP N 492/2006 (01/07/2006 al 31/12/2010), esto es 5% mensual y la
Resol. MEYOSP N 841/2010 (01/01/2011 a la fecha), esto es 7% mensual, comprensivos de
intereses moratorios y punitorios.
Sala VII, Expte. N 18.903/2012 Sent. Int. N 35514 del 21/10/2013 Unin Personal de Fbricas de
Pinturas y Afines R.A. c/Horne Enrique B., Augusto Felipe y Enrique Pedro soc. de hecho
s/ejecucin fiscal.

D.T. 13 6 Asociaciones profesionales de trabajadores. Encuadramiento sindical. Art. 62 ley
23551. Personal dependiente de Hipdromo Argentino de Palermo S.A. Sindicato de
Trabajadores Mensualizados de los Hipdromos Argentinos, San Isidro y sus Anexos.

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En atencin a que no se encuentra discutido que la labor que prestan los trabajadores en las
mquinas llamadas tragamonedas se efecta diariamente (y no slo en los das de reuniones
hpicas), cabe admitir el recurso deducido por la entidad gremial apelante; mxime cuando
tampoco fue planteada la contienda desde el concepto de establecimiento (art. 6 LCT). Es decir
debe encuadrarse al personal dependiente de Hipdromo Argentino de Palermo SA que se
desempea en las mquinas de resolucin inmediata (tragamonedas) en el mbito representativo
del Sindicato de Trabajadores Mensualizados de los Hipdromos Argentinos, San Isidro y sus
Anexos.
Sala IV, Expte. N 2.624/2012 Sent. Int. N 50.647 del 29/10/2013 Ministerio de Trabajo
c/Sindicato de Trabajadores Mensualizados de los Hipdromos Argentinos San Isidro y sus Anexos
s/ley de asoc. sindicales. (Marino-Pinto Varela).

D.T. 13 6 Asociaciones profesionales de trabajadores. Encuadramiento sindical. Resolucin
administrativa. Queja. Rechazo. Implicancias.
En consonancia con lo dispuesto por el Fiscal General, los arts. 61 y 62 de la ley 23.551 cien la
aptitud jurisdiccional de la Alzada a las resoluciones definitivas de la autoridad administrativa del
trabajo en la materia regulada por esta ley, es decir a las vinculadas a la vida interna de las
asociaciones sindicales (conf. art. 2, ley 23.551). No estn incluidas resoluciones relativas a la
aplicacin de una convencin colectiva de trabajo. El rechazo de la queja planteada frente a la
resolucin administrativa que dispone la aplicacin de una convencin colectiva, no implica avalar
el contenido del acto administrativo impugnado, ni expedirse acerca de las potestades del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin para efectuar interpretaciones sobre
la aplicacin de un convenio colectivo, y ello, sin perjuicio del derecho de la recurrente de plantear
su reclamo por la va procesal pertinente. (Del voto del Dr. Zas, en mayora).
Sala V, Expte. N 11.377/13 Sent. Def. N 75682 del 23/10/2013 Ministerio de Trabajo c/Unin
Obreros y Empleados Tintoreros Sombrereros y Lavanderos de la Repblica Argentina s/ley de
asociaciones sindicales. (Arias Gibert-Zas-Raffaghelli).

administrativa. Queja. No corresponde el rechazo liminar.
La Directora Nacional de Relaciones del Trabajo estableci que el Convenio 526/08, es el nico
aplicable a la totalidad de los trabajadores que cumplan tareas en lavanderas industriales de ropa
y tintoreras industriales, incluyendo a los choferes de reparto y ayudantes. Dicha resolucin cont
con el apoyo del Ministerio de Trabajo. La Federacin de Camioneros apela la decisin
administrativa en los trminos del art. 62 inc. b) de la ley 25.551 y sostiene la nulidad del acto
administrativo. Consultado el Fiscal General, entiende que las normas de los arts. 61 y 62 L.A.S.
cien la competencia de la alzada a las resoluciones definitivas de la autoridad administrativa en
materia regulada por esa ley, por lo que en su opinin, en el caso, debera procederse al rechazo
formal por esas razones adjetivas. Sin embargo las presentes actuaciones vienen por va de
recurso frente a la decisin de la autoridad administrativa comprendida en la norma del art. 62 inc.
b) L.A.S.. No corresponde el rechazo liminar del recurso pues, desde el punto de vista procesal, la
pretensin cie la aptitud jurisdiccional de la Cmara, sin perjuicio de que en la resolucin se
pueda no compartir el argumento de la recurrente relativo a que habran violado reglas de
encuadre sindical. Cuando es esto lo que se alega, el rechazo liminar del recurso sin anlisis de la
materia debatida importara afectar el derecho de defensa de la recurrente. (Del voto del Dr. Arias
Gibert, en minora).
Sala V, Expte. N 11.377/13 Sent. Def. N 75682 del 23/10/2013 Ministerio de Trabajo c/Unin
Obreros y Empleados Tintoreros Sombrereros y Lavanderos de la Repblica Argentina s/ley de
asociaciones sindicales. (Arias Gibert-Zas-Reffaghelli).

D.T. 13 5 Asociaciones profesionales de trabajadores. Tutela sindical. Exclusin. Cosa
juzgada.
La sentencia dictada en una accin de exclusin de tutela hace cosa juzgada e impide la revisin
ulterior de las circunstancias fcticas que el tribunal analiza y ello es as porque nos encontramos
ante un procedimiento que aunque abreviado, es de conocimiento pleno, y permite el adecuado
ejercicio del derecho de defensa vinculado con la invocacin y acreditacin de los hechos
pertinentes para juzgar la procedencia de la medida que se intenta aplicar.
Sala VI, Expte N 35.281/11 Sent. Def. N 65.766 del 30/10/2013 Gobierno de la Ciudad
Autonoma de Buenos Aires c/ Ochoa Oscar Ricardo s/ Juicio Sumarsimo. (Craig Fernndez
Madrid)

D.T 18 Certificado de trabajo. Condena prevista en art. 80 L.C.T.. Procedencia.
No puede considerarse debidamente confeccionados los certificados en cuestin, al no haberse
consignado en ellos los reales datos de la vinculacin laboral habida entre las partes ni la totalidad
de las circunstancias que, por su intermedio, debieron certificarse, motivo por el cual no advierto
razn que justifique no condenar por dicho concepto.
Sala IX, Expte N 44.579/2010 Sent. Def. N 18.985 del 22/10/2013 Centurin Maria Jos c/
Cresko SA y otro s/ Diferencias de salarios. (Pompa - Balestrini)

D.T. 18 Certificado de trabajo. Consignacin.
En lo que atae a la consignacin de las certificaciones previstas por el art. 80 LCT (to. art. 45 ley
25.345), cabe diferenciar, en las obligaciones de hacer, si consisten en un puro hacer, o si se trata
de obligaciones mixtas que involucran a la vez un dar y un hacer, pues de ser as, corresponde
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apreciar sobre cul de los dos momentos de la obligacin recae la falta de cooperacin del
acreedor, pues si incide sobre el dar, la consignacin ser factible con ajuste a las disposiciones
de los arts. 756 y sgtes. del Cod.Civil, mientras que si afecta propiamente al hacer del obligado,
no lo ser, pues slo corresponde intimar judicialmente al acreedor a que concurra, en la fecha y
lugar adecuado, a recibir el cumplimiento de la prestacin, y de no concurrir, si la obligacin puede
cumplirse sin su colaboracin, el deudor puede hacerse autorizar por el juez para cumplir su
obligacin, luego de lo cual se lo tendr por liberado.
Sala X, Expte. N 12.971/2011 Sent. Def. N 21620 del 24/10/2013 Ramanzoni Eduardo Hugo
c/Red Celeste y blanca SA s/despido. (Brandolino-Stortini).

D.T. 18 Certificado de trabajo. Formulario PS 6.2 ANSES.
La certificacin de servicios, formulario PS 6.2 de la ANSES, no cumple con el requerimiento del
art. 80 L.C.T.. Tampoco se cumple con tal obligacin si los certificados son puestos a disposicin,
ya que la norma habla de entregar y no de poner a disposicin.
Sala VIII, Expte. N 49.353/2009 Sent. Def. N 39811 del 16/10/2013 Gonzlez Paula Andrea
c/Tizado Propiedades SA y otro s/despido. (Pesino-Catardo).

D.T. 18 Certificado de trabajo. Responsabilidad solidaria art. 30 L.C.T..
La responsabilidad solidaria impuesta por el art. 30 L.C.T. tambin incluye la entrega de los
certificados previstos en el art. 80 L.C.T., en tanto se trata de una obligacin que es consecuencia
de haber sido empleador del trabajador. La obligacin de efectuar la entrega de certificados de
trabajo y certificaciones de servicios incumbe a las demandadas en su condicin de responsables
solidarias por todas las obligaciones laborales.
Sala VII, Expte. N 31.193/2008 Sent. Def. N 45890 del 21/10/2013 Gallardo Juan Francisco
c/Rocha Jorge Horacio y otros s/ley 22.250. (Ferreirs-Rodrguez Brunengo).

D.T. 18 Certificado de trabajo. Responsabilidad solidaria de entrega junto con el de servicios
y remuneraciones.
Tal como expresa el art. 31 L.C.T. las empresas que integran un conjunto econmico sern a
los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los
organismos de la seguridad social solidariamente responsables. No cabe ms que considerarlas
solidarias de todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo sin efectuar distinciones
que la ley no establece. De all que siendo condenada solidariamente en los trminos del art. 30
L.C.T. Telefnica de Argentina frente a la trabajadora que desempeara tareas como telemarketer
que hacan al objeto de Telefnica a travs de otras empresas subcontratadas, deba responder
solidariamente tambin de la entrega del certificado de trabajo y de las certificacin de servicios y
remuneraciones. (Del voto mayoritario de los Dr. Rodrguez Brunengo).
Sala VII, Expte. N 324/2008 Sent. Def. N 46000 del 29/10/2013 Saitu Romina Alejandra c/Atento
Argentina SA y otros s/despido. (Fontana-Ferreirs-Rodrguez Brunengo).

D.T. 18 Certificado de trabajo. Responsabilidad solidaria de entrega. Ausencia de obligacin
respecto al certificado de servicios y remuneraciones.
Toda vez que Telefnica de Argentina S.A. resulta solidariamente responsable en los trminos del
art. 30 L.C.T. frente a la trabajadora que desarrollaba tareas de telemarketer -que hacan al objeto
de Telefnica- a travs de otras empresas subcontratadas, aqulla resulta solidariamente
responsable de la entrega del certificado de trabajo exigido por el art. 80 L.C.T. sin que ello
implique que asuma el rol de empleador. No cabe sostener lo mismo respecto del certificado de
servicios y remuneraciones pues, a partir de la Resolucin ANSES N 601/08, dicha certificacin
para ser vlida para ese organismo, debe ser expedida por el empleador que registr al
dependiente. (Del voto de la Dra. Fontana, en minora).

D.T. 27 i) Contrato de trabajo. Casos particulares. Relacin de dependencia.
Desconocimiento por parte de la demandada. Procedencia de las indemnizaciones
correspondientes.
El desempeo del causante obedeci a una tpica relacin de dependencia, que, por aplicacin de
la regla de la primaca de la realidad prevalece sobre las formas, apariencias y/o denominacin
dadas a la vinculacin. En cuanto mand a indemnizar, el decisorio se encuentra al abrigo de
revisin, ya que el desconocimiento de la relacin de trabajo en las comunicaciones constituye
injuria laboral por excelencia y por ello habilita la denuncia del contrato, con derecho a percibir las
indemnizaciones legales emergentes de esa decisin (arts. 242 y 246 de la L.C.T.).
Sala IX, Expte N 390/2011 Sent. Def. N 18988 del 22/010/2013 Garca Gustavo Carlos c/
Fundacin Universidad Nacional Gral San Martin y otro s/ Despido. (Balestrini - Pompa)

D.T. 27 20 Contrato de trabajo. Conjunto econmico. Art. 31 L.C.T..
Debe considerarse que conformaban un grupo econmico en los trminos previstos por el art. 31
L.C.T., las sociedades demandadas que compartan la administracin, y tenan una comunidad de
medios personales (al menos en relacin a algunos de los empleados, entre los cuales se incluye a
la actora) e instrumentales.
Sala VI, Expte N 38.344/09 Sent. Def. N 65.802 del 31/10/2013 Servinorte SA c/ Sandes Mariela
s/ Consignacin (Fernndez Madrid - Raffaghelli)

D.T. 27 18 a) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Art- 30 L.C.T..

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El art. 30 L.C.T. encara la responsabilidad como respuesta que debe dar el empresario que ceda
total o parcialmente a otro la explotacin a su nombre, contrate o subcontrate, por los daos
contractuales o extracontractuales que pueden producirse con motivo del desarrollo integral de su
actividad. Existe una normal estructura empresaria que obtiene un beneficio por las tareas ajenas y
que, segn la ley manda, debe responder ante la insolvencia del contratista o subcontratista. No
nos encontramos en el caso, ante una situacin ilcita, sino por el contrario ante un accionar lcito
que exige a quien se beneficia con el accionar de otro, que responda por los riesgos que originen
daos y que se le impone asumir. Si bien es cierto que los contratos slo producen efectos entre
las partes, nada impide que, como en este caso, el legislador imponga la solidaridad pasiva de
ambos (cedente y cesionario), frente a incumplimientos que perjudican a terceros, sobre todo, si
ese tercero es un sujeto especialmente protegido, y esa tutela especial emerge de una ley de
orden pblico.
c/Rocha Jorge Horacio y otros s/ley 22.250. (Ferreirs- Rodrguez Brunengo).

D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Art. 30 L.C.T..
Casos particulares. Suministro de combustible a estacin de servicio.
Teniendo en cuenta que se verifican en el caso los elementos objetivos que habilitan la
procedencia del art. 30 de la L.C.T., en la medida en que la codemandada Conosur al suministrar
combustible a la estacin de servicio est cediendo parte de su actividad propia, cabe condenar en
forma solidaria a la coaccionada en los trminos del artculo referido.
Sala IX, Expte N 5.570/10 Sent. Def. N 18998 del 29/10/2013 Torres Valeria Veronica y otro c/
Leal De Brum Irene Noemi y otro s/ Despido. (Pompa - Balestrini)

D.T. 27 18 g) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Art. 30 L.C.T..
Comercializacin de equipos y productos de telefona celular de Personal S.A..
Ambas codemandadas son solidariamente responsables en virtud de lo dispuesto por el art. 30
L.C.T., en la medida en que las tareas de comercializacin realizadas por la empresa
codemandada a la que perteneca el actor constituyen una actividad normal y especifica de
Telecom Personal S.A., ya que su finalidad no podra llevarse a cabo sin la actividad comercial
desarrollada por la codemandada en la que interviene el actor, siendo que dicha actividad
coadyuvaba a la actividad principal de Telecom Personal S.A..
Sala VI, Expte N 20.030/2009 Sent. Def. N 65.725 del 23/10/2013 Luis German Gustavo c/ Leh
US Corp SA y otro s/ Despido. (Craig Fernandez Madrid)

D.T. 27 18 c) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Art. 30 LCT.
Servicio gastronmico en un hospital.
El servicio gastronmico prestado en el nosocomio de la sociedad italiana demandada import la
cesin de una actividad normal y especifica propia del nosocomio a favor de las otras
codemandadas, ya que por tratarse de una entidad dedicada al restablecimiento y cuidado de la
salud no puede soslayarse dentro de la misma- la provisin de la alimentacin adecuada para
cada paciente, lo cual hace al cumplimiento de sus objetivos y es en esa tesitura que el supuesto
se encuentra regulado por el art. 30 L.C.T..
Sala IX, Expte N 46.981/09 Sent. Def. N 18987 del 22/10/2013 Difonzo Karina Andrea c/
Sociedad Italiana de Beneficencia en Buenos Aires y otros s/ Despido. (Pompa - Balestrini)

D.T. 27 18 c) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Art. 30 L.C.T..
Servicio gastronmico en un hospital pblico. No se aplica la responsabilidad solidaria al
Gobierno de la Ciudad.
La codemandada (General Service S.R.L.) es una empresa que brind servicios de alimentacin a
la maternidad Sard mediante contratacin celebrada con el Gobierno de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires, el que, como es de pblico y notorio conocimiento, no constituye una empresa, ni
se dedica solo a ese tipo de actividad sino que es una autoridad poltico administrativa que, en
cumplimiento de ese rol especifico (y no con motivo de una actividad empresaria), entre otras
cosas, dirige y administra el establecimiento hospitalario donde trabaj la accionante. Como puede
apreciarse, el Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires no es una empresa y el
suministro de comida, -si bien es necesario para la atencin de los pacientes all internados- no es
una actividad que pueda considerarse incluida en el objeto propio que esa autoridad poltica
despliega en el mbito de un hospital pblico, por lo que no se verifica el presupuesto esencial
contemplado en el art. 30 de la L.C.T. en orden al reconocimiento de la solidaridad pretendida.
Sala II, Expte N 12.585/2003 Sent. Def. N 102.423 del 31/10/2013 Gomez Susana Gladys c/
Golden Chef SA y otros s/ Despido. (Pirolo - Maza)

Telefona mvil.
La extensin de responsabilidad prevista en el art. 30 de la L.C.T. supedita la solidaridad legal en
las obligaciones a que los trabajos y servicios sean los propios de la actividad normal y especifica
del establecimiento, debindose entender en forma extensiva y consecuentemente comprensiva de
todas aquellas actividades que hacen posible el cumplimiento de la finalidad de la empresa. En el
caso, es claro que la actividad llevada a cabo por Ericsson persigue un fin comercial, la obtencin
de un lucro que proviene de la actividad llevada a cabo por el demandante y es evidente que tal
actividad es parte de un proceso que necesariamente debe incluirse como actividad normal y
especifica del establecimiento.
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Sala VI, Expte N 6.304/2010 Sent. Def. N 65.770 del 30/10/2013 Codina Jose Antonio Carlos c/
Mercury Communications SA y otros s/ Despido. (Fernandez Madrid - Raffaghelli)

D.T. 27 18 d) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Art. 30 L.C.T..
Trabajos de limpieza en un supermercado.
Los trabajos de limpieza que realizaba el actor en el establecimiento de Coto CICSA forman parte
de la totalidad de la organizacin de la demandada y contribuyen al logro de su finalidad, de
manera tal que de no existir dichos servicios de limpieza no podran estos establecimientos cumplir
con su objetivo social. Por ello, en virtud de lo dispuesto en el art. 30 L.C.T. el supermercado
resulta solidariamente responsable junto con la codemandada por las obligaciones laborales y de la
seguridad social respecto del actor.
Sala VI, Expte N 44.976/2011 Sent. Def. N 65.722 del 23/10/2013 Hirch Juan Marcelo c/ Coto
CIC SA y otro s/ Despido. (Craig Fernandez Madrid)

D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Casos
particulares. Direccin y supervisin por parte de UGOFE S.A. de las tareas de
mantenimiento de va, cambio de rieles, de durmientes, de nivelacin de vas llevadas a
cabo por CONFER S.A.. Solidaridad de UGOFE S.A. en los trminos del art. 30 L.C.T..
Comprensiva de la de cumplir con la multa prevista en el art. 45 de la ley 25.345.
De la prueba testimonial resulta que el actor haca tareas de mantenimiento de va (cambio de
rieles, de durmientes, balastro). Le pagaba CONFER y las rdenes se las daba un supervisor de
UGOFE a un capataz de aquella. De tal modo, la actividad objeto de la contratacin se enmarca
dentro de la calificacin de normal y especfica propia del establecimiento en la medida en que se
advierta que las actividades antes aludidas desarrolladas por el actor- perfeccionaron un cierto
tramo de la unidad tcnica de ejecucin que conform la actividad de UGOFESA, en tanto que
dicha actividad contribuy a la obtencin de la finalidad perseguida. Por ello, resulta solidariamente
responsable UGOFE S.A. en los trminos del art. 30 L.C.T.. La multa prevista en el art. 45 de la ley
25.345 resulta ser una consecuencia ms de la solidaridad prevista. De all que deba responder
UGOFESA SA por la misma solidariamente. La solidaridad tambin se proyecta a todas las
obligaciones laborales en virtud de lo dispuesto por la citada normativa en cuanto establece la
obligacin de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen y
que fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y de las obligaciones de la
seguridad social (cuarto prrafo,art. 30 LCT). (Del voto del Dr. Stortini, en mayora).
Sala X, Expte. N 49.596/2010 Sent. Def. N 21601 del 22/10/2013 Kees Oscar Alfredo c/CONFER
SA y otro s/despido. (Stortino-Brandolino-Corach).

particulares. Direccin y supervisin por parte de UGOFE S.A. de las tareas de
mantenimiento de va, cambio de rieles, de durmientes, de nivelacin de vas llevadas a
cabo por CONFER S.A.. Solidaridad de UGOFE S.A. en los trminos del art. 30 L.C.T..Dicha
solidaridad no comprende la obligacin establecida en el art. 80 L.C.T..
No debe UGOFE S.A. ser condenada solidariamente en los trminos del art. 30 L.C.T. a extenderle
al actor las certificaciones previstas por el art. 80 L.C.T. pues se trata, para la codemandada, de
una obligacin de cumplimiento imposible. Ello as, toda vez que dicha obligacin slo puede ser
satisfecha por el empleador que es quien ingresa las declaraciones juradas o aportes
correspondientes al trabajador. (Del voto del Dr. Brandolino, en minora).
Sala X, Expte. N 49.596/2010 Sent. Def. N 21601 del 22/10/2013 Kees Oscar Alfredo c/CONFER
SA y otro s/despido. (Stortini-Brandolino-Corach).

D.T. 27 18 d) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Empresas de
limpieza. Tareas de limpieza desarrolladas en un hipermercado.
En el mbito del art. 30 L.C.T., por actividad normal no debe entenderse aquella que directamente
se vincula al objeto o fin perseguido por la empresa, sino tambin aquellas otras que resultan
coadyuvantes y necesarias, de manera que aun cuando puedan ser consideradas secundarias o
accesorias resultan imprescindibles e integran normalmente la actividad. En tal sentido, las tareas
de limpieza complementan de manera imprescindible las de un hipermercado que se dedica a la
comercializacin de mercaderas diversas, alimentos inclusive, pues hace a la confiabilidad de los
productos que se consumen en un lugar adecuadamente limpio e higienizado.
Sala V, Expte. N 23.984/2011 Sent. Def. N 75698 del 30/10/2013 Gonzlez Carina Elizabeth
c/Vadelux SA y otro s/despido. (Arias Gibert-Zas).

D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Tareas de
telemarketer prestadas a travs de una empresa subcontratada para Telefnica de Argentina
S.A..
La actividad desarrollada por Atento Argentina S.A., referida a la comercializacin, venta y
asesoramiento respecto de servicios de Telefnica de Argentina S.A. resultan necesarios para la
configuracin del objeto principal de esta ltima, quedando conformada, en definitiva, la unidad
tcnica de ejecucin. De all que las tareas de la actora como telemarketer referidas a esa
comercializacin y llevadas a cabo a travs de terceras empresas subcontratadas por Atento
Argentina S.A. hacen al objeto de Telefnica de Argentina S.A., encuadrando el caso en las
previsiones del art. 30 L.C.T..

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D.T. 27 10 Contrato de trabajo. Eventual. Tareas de operadora para Edesur. Condena
solidaria. Art. 29 L.C.T..
La codemandada (Ami Internacional S.A.) contrat a la trabajadora para destinarla a cumplir tareas
en Edesur, que fue la que aprovech directamente sus servicios y se benefici con ellos, como se
desprende del hecho que la tarea deba ser prestada en sede de esta empresa, que era la
encargada de la capacitacin laboral y que, en consecuencia, instruy a la actora para que llevara
a cabo su labor de manera que le resultara ms til a sus propios fines. Las razones expresadas,
me llevan a concluir que la situacin planteada encuadra en la figura jurdica contenida en los dos
primeros prrafos del art. 29 L.C.T. y que, por tanto, corresponde condenar solidariamente a
ambas codemandadas.
Sala VI, Expte N 34.081/08 Sent. Def. N 65.731 del 23/10/2013 Capua Rita Luciana c/ Empresa
Distribuidora Sur SA Edesur SA y otro s/ Despido. (Raffaghelli Fernndez Madrid)

D.T. 27 22 Contrato de trabajo. Fraude laboral. Actuacin de empresas intermediarias. Art. 29
L.C.T.. Operario de limpieza general en una tabacalera. Contratacin irregular.
El actor se desempe en todo momento en el establecimiento de la codemandada Massalin
Particulares desde su ingreso, habiendo sido contratado en fraude a la ley laboral por sucesivas
empresas que actuaron como meras intermediarias de quien fue su real empleadora, por lo que
considero que la situacin debi ser encuadrada en las previsiones del art. 29 L.C.T. resultando
responsables de la condena las demandadas por haber sido participes de la irregular contratacin.
En tales condiciones, acreditado que el actor cumpli tareas propias de la actividad tabacalera se
debe considerar de aplicacin al caso lo dispuesto en el C.C.T. 565/09 y sus precedentes, propio
de dicha actividad el cual prev en sus sucesivas renovaciones la categora de operario de
limpieza general en la cual debi ser encuadrado el actor.
Sala VI, Expte N 34.447/10 Sent. Def. N 65.735 del 23/10/2013 Ocampos Walter Alejandro c/
Massalin Particulares SA y otros s/ Despido. (Raffaghelli - Craig)

D.T. 27 22 Contrato de trabajo. Fraude laboral. Art. 29 L.C.T.. Interposicin de empresas.
El art. 29 de la L.C.T. dispone que los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros
con vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice
su prestacin, y tiene la finalidad de prevenir el fraude consistente en la interposicin entre el
empleador y el trabajador de un sujeto que formalmente contrata a este ltimo. Ello pues, resulta
evidente la presencia de una forma particular de fraude dado que las empresas son interpuestas
por el empleador directo con el fin evadir sus obligaciones laborales, con el consecuente perjuicio
para el trabajador y la realidad es que el obligado a registrar el vnculo laboral, pagar la
remuneracin, hacer los aportes correspondientes, entre otros, es el empleador directo, real y
nico de la relacin; o sea, el que recibe los servicios del trabajador a su cargo y no un tercero
intermediario que deviene irrelevante al no ser su verdadera empleadora.
Sala VI, Expte N 18.477/2011 Sent. Def. N 65.711 del 16/10/2013 Ruiz Pablo Gerardo c/
Sistemas Temporarios SA y otro s/ Despido. (Raffaghelli - Craig)

D.T. 27 a) Contrato de trabajo. Pasantas. Relacin de dependencia. Igualdad respecto del
resto del personal.
La tarea rutinaria invocada en estos actuados (asustar a los participantes de los juegos del parque)
no resulta ser un apoyo pragmtico de la formacin terica del alegado pasante, sino, en el mejor
de los casos, podra ser considerada como una mera prctica inicial de la carrera artstica de aquel
y que debido a la simplicidad de ese desempeo se agota en s misma, no pudiendo sostenerse
vlidamente que dicha prctica contribuy durante los meses que se extendi la relacin a la
formacin educacional del actor. Ello forma conviccin que el pretensor desempe labores tpicas
y corrientes en la empresa, que lo colocaba en un pie de igualdad respecto del resto del personal,
lo cual desvirtuaba la alegada configuracin de una pasanta educativa, dado que se aprecia el
distanciamiento habido entre la situacin fctica creada y la formalidad elegida para darle
continuidad y contenido aparente a la vinculacin.
Sala IX, Expte N 17.584/2010 Sent. Def. N 19026 del 31/10/2013 Ibarra Diego Leonardo c/
Parque de la Costa SA s/ Despido (Balestrini - Pompa)

D.T. 27 E) Contrato de trabajo. Presuncin art. 23 L.C.T.. Abogada. Existencia de relacin
laboral.
El contrato de trabajo prescinde de las formas frente a la evidencia incontrastable de los hechos,
por lo que ninguna relevancia tienen las manifestaciones que pudieren haber realizado las partes
de buena o mala fe para calificar sus relaciones, o incluso, el silencio que la dependiente pudiere
haber observado, durante el curso de la relacin. As, ni el lugar de trabajo, ni el cumplimiento de
horarios, ni la falta de exclusividad u otra serie de elementos netamente formales resultan
determinantes de la inexistencia de una relacin laboral, cuando, como en el caso, se trata de la
prestacin de servicios personales e infungibles a favor de otro, segn sus rdenes e instrucciones
y bajo su dependencia jurdico-personal. En definitiva, corresponde presumir la existencia de un
contrato de trabajo, en tanto los demandados no demostraren que, por las circunstancias,
relaciones o causas se tratare de una prestacin de naturaleza diversa por la que pudiera
calificarse de empresario a quien presta el servicio.
Sala II, Expte N 17739/2007 Sent. Def. N 102.348 del 23/10/2013 Obes Natalia c/ De Martino
Antonio Conrado y otros s/ Despido. (Gonzalez - Pirolo)

D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presuncin art. 23 L.C.T.. Caddy.
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Cabe sostener la existencia de relacin laboral entre la demandada y el actor que prestaba tareas
de caddy en el predio donde funciona el campo de golf de aquella, cuya remuneracin era abonada
a veces por los asociados al club y a veces por el club demandado quien era adems el que
determinaba su quantum. Asimismo los testimonios arrimados a la causa dieron cuenta de las
tareas que el actor efectuaba como caddy, lo que permite aplicar la presuncin prevista por el art.
23 L.C.T..
Sala I, Expte. N 7.206/12 Sent. Def. N 89257 del 15/10/2013 Mercado Manuel Armando c/Jockey
Club Asoc. Civil s/despido. (Vzquez-Pasten).

D.T. 27 i) Contrato de trabajo. Relacin de dependencia. Acomodadores del Teatro Coln.
Rechazo de demanda contra Fundacin.
Si bien no se encuentra controvertido que el actor realiz tareas como acomodador dentro del
Teatro Coln y que, podra considerarse evidenciado que dentro de ese mbito teatral tambin
despleg algn tipo de actividad de la fundacin aqu demandada, no existe evidencia concreta de
que la prestacin del accionante se haya llevado a cabo en favor o beneficio de la fundacin
accionada; o dicho de otro modo, no est probado que la Fundacin Teatro Coln sea la titular de
una organizacin empresaria dedicada a la explotacin del referido teatro, ni que el actor se haya
integrado como parte de los medios personales- a una organizacin empresaria dirigida por la
demandada para la explotacin de un teatro.
Sala II, Expte N 14.827/08 Sent. Def. N 102.421 del 31/10/2013 Mendoza Hugo Oscar c/
Fundacin Teatro Colon de la Ciudad de Buenos Aires. (Pirolo - Maza)

D.T. 27 16 Contrato de trabajo. Sociedades. S.R.L.. Deceso del socio gerente. Reclamos
indemnizatorios del trabajador. Pedido de responsabilidad hacia los hijos del causante pero
no a la viuda. Ausencia de responsabilidad del causante que hace caer la de los sucesores.
La situacin de la viuda y los hijos del socio gerente fallecido de una S.R.L., no es diferente la de
uno respecto de otros: son todos herederos, porque as lo prev los arts. 3.410, 3.570 y sgtes. del
Cod.Civil. Asimismo, en el caso, aunque el fallecido hubiera incurrido, en su condicin de socio
gerente de la S.R.L., en los incumplimientos que el quejoso le endilg encuadrables en los
supuestos previstos por los arts. 54, 59 y 157 de la ley 19.550, lo cierto es que los crditos
reconocidos tuvieron su origen tiempo despus del deceso del referido socio, y en esas
condiciones no cabra responzabilizarlo por actos en los que obviamente no intervino, como el
despido del apelante, o incluso en las cuestiones referidas a la procedencia de las indemnizaciones
dispuestas en las ley 24.013. Por lo tanto en el caso cabe eximir de responsabilidad a los hijos del
socio gerente fallecido. (El actor pretende que slo sean condenados los hijos del causante, y no
as la viuda).
Sala X, Expte. N 37.785/2007 Sent. Def. N 21635 del 28/10/2013 Breiz Juan Alberto c/Carvi
Investigaciones SRL y otros s/despido. (Brandolino-Corach).

D.T. 28 3 Convenciones colectivas. mbito de aplicacin. Aplicacin personal.
Los convenios colectivos de trabajo, una vez homologados por la autoridad de aplicacin,
adquieren efecto erga omnes para todos los trabajadores y empleadores del mbito de actividad
previsto en ellos, aun cuando no lo hayan suscripto, en la medida en que se los pueda considerar
representados real o fictamente mediante la convocatoria que la autoridad de aplicacin efectuara
al momento de la negociacin art. 4 ley 14.250-, salvo obviamente el caso de los convenios de
empresa. La mera circunstancia de que una entidad gremial ejerza la representatividad de cierto
grupo de trabajadores no implica que los convenios colectivos que celebra con alguna o algunas de
las entidades patronales hayan de valer para cualquier empleador, de cualquier actividad que
fuere, porque la representacin vlida de ste es requisito bsico para ello. Para dilucidar cul es el
mbito de aplicacin personal de un convenio cuestin eminentemente casustica- es menester
observar si la empresa en cuestin estuvo representada al momento de concertarse el acuerdo
colectivo, como exigencia para su acatamiento.
Sala IV, Expte. N 49786/2009 Sent. Def. N 97417 del 28/10/2013 Caputo Horacio Rodolfo c/T y
M Service SRL y otro s/despido. (Pinto Varela-Marino).

D.T. 28 2 Convenciones colectivas. Encuadramiento convencional. Re encuadre en un
convenio colectivo de trabajo distinto al aplicado.
El planteo en torno al encuadre o re-encuadre de los trabajadores en un convenio colectivo de
trabajo distinto al que le fuera aplicado hasta determinado momento, debe partir de la iniciativa de
los trabajadores involucrados y que las asociaciones sindicales en eventual pugna carecen de
legitimacin para cuestionar en el marco propuesto la decisin empresaria que se adopte al
respecto, por lo que ms all del esfuerzo argumental desplegado por las recurrentes, no puede
obviarse que, de admitirse la accin entablada se estara afectando el marco regulatorio de
contratos individuales de trabajo sin que los sujetos involucrados hayan tenido participacin plena
en la contienda, la que en modo alguno podra suplirse a travs de la medida para mejor proveer
solicitada.
Sala II, Expte N 46241/2013 Sent. Int. N 64.471 del 17/10/2013 Federacin de Sindicatos de
Trab. De Industrias Quimicas y Petroquimicas de la Repblica Argentina y otro c/ Saint Gobain
Argentina SA y otros s/ Accin de amparo. (Pirolo - Gonzalez)

D.T. 28 Convenciones colectivas. Negociacin. Ley 23551. Art. 62 L.A.S.: no es la va para
resolver el conflicto.
La controversia no se encuentra comprendida en el particular diseo revisor previsto en el art. 62
de la L.A.S., por lo que cabe concluir que la va intentada por los recurrentes no resulta idnea para
someter a consideracin de este tribunal de alzada el conflicto al que refieren que se suscit en el

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marco de las normas regulatorias de la negociacin colectiva y no como un supuesto de conflicto
de encuadramiento sindical.
Sala II, Expte N 35331/2013 Sent. Int. N 64464 del 17/10/2013 Ministerio de Trabajo c/
Maxiconsumo SA s/ Ley de Asoc. Sindicales (Pirolo - Maza)

D.T. 30 bis Dao moral. Falta de pago del salario devengado a una mujer embarazada. Dao
moral que debe ser reparado independientemente de la reparacin tarifada que pueda
percibir por el despido indirecto.
Privar a una futura madre de su salario resulta suficiente para generar un dao moral, quedando
as evidenciado que fueron vulnerados derechos inherentes a la persona (dignidad, integridad
psicofsica, honor, tranquilidad, bienestar, etc.), se configura en el caso la responsabilidad
extracontractual de la demandada en los trminos del art. 1078 del Cdigo Civil, pues se advierte
un perjuicio concreto en la faz espiritual de la trabajadora como consecuencia de no haber
percibido su salario, habindole ocasionado un dao que no alcanza a ser reparado con las
indemnizaciones por despido en que se colocara. (En el caso, a la fecha en que se dej de abonar
el salario devengado a la actora, la misma se encontraba embarazada de entre cinco y seis meses,
lo cual no poda ser desconocido por el empleador).
Sala VIII, Expte. N 49.353/2009 Sent. Def. N 39811 del 16/10/2013 Gonzlez Paula Andrea

D.T. 33 1 Despido. Abandono de trabajo. Art. 244 L.C.T.. Improcedencia. Despido
injustificado.
Es evidente que no medi por parte del actor una violacin voluntaria e injustificada a sus deberes
de asistencia y prestacin efectiva del trabajo con continuidad en el tiempo, pese a la intimacin
fehaciente efectuada por la empleadora (art. 244 L.C.T.). Por el contrario, la parte demandante a
travs de las misivas que envi a la accionada exterioriz su intencin de continuar trabajando,
invocando su estado de enfermedad, la cual ha quedado debidamente acreditada. En
consecuencia, cabe concluir que no se encuentran cumplidos en el caso los requisitos de la figura
de abandono de trabajo esgrimida, por lo que cabe considerar que el despido directo no se
encuentra justificado.
Sala II, Expte N 25.422/2010 Sent. Def. N 102.358 del 24/10/2013 Llave Tisera Cesar Oscar
c/Azul SA s/ Despido. (Gonzalez - Pirolo)

D.T. 33 5 Despido. Del delegado gremial. Carga de la prueba.
En los casos en que se discute la motivacin antisindical del despido, el trabajador tiene la carga
de aportar indicios razonables de que el acto empresarial tuvo por fin lesionar su derecho a ejercer
los derechos derivados de la libertad sindical en sentido amplio. Para ello no basta una mera
alegacin, sino que se debe acreditar la existencia de elementos que, aun cuando no creen plena
conviccin sobre la existencia de actos u omisiones atentatorios contra el derecho fundamental,
induzcan a creer racionalmente justificada su posibilidad. Solo una vez que se encuentra
configurado el cuadro indiciario precitado, cabra analizar las circunstancias y factores que
pudieran haber incidido en la decisin empresaria de despedir sin causa al dependiente.
Sala II, Expte N 18.025/2011 Sent. Def. N 102397 del 30/10/2013 Gonzalez Romero Luis
Francisco c/ Colorin Industria de Materiales Sinteticos SA s/ Despido.

D.T. 33 3 Despido. Del empleado en condiciones de obtener jubilacin. Art. 252 L.C.T..
Aerolineas Argentinas. Jubilacin a edad temprana. Decreto 4257/68.
Si alguna duda se pudo generar en torno a la situacin de los pilotos y dems tripulantes de
cabina, con anterioridad a la Resolucin 163/06 en funcin de lo dispuesto en el art. 3 del decreto
4257/68, lo cierto es que el dictado de aquella disposicin aclar la cuestin, en el sentido de que
la jubilacin anticipada a los cincuenta aos no es de aplicacin obligatoria ni constituye una
facultad para el empleador como la establecida en el art. 252 de la L.C.T., sino una opcin en favor
del trabajador, salvo, claro est, que razones de ndole psicofsica impidieran que continuara
prestando servicios, circunstancia que no se ha esgrimido en el caso.
Sala II, Expte N 1993/2013 Sent. Def. N del Casasus Maria del Carmen c/ Aerolineas Argentinas
SA s/ Juicio Sumarsimo (Gonzalez - Maza)

D.T. 33 3 Despido. Del empleado en condiciones de obtener jubilacin. Art. 252 L.C.T..
Decreto 4257/68. Empleada de Aerolneas Argentinas.
La facultad del empleador prevista en el art. 252 de la LCT no puede ser utilizada en el rgimen
especial del Decreto 4257/68 para obligar al actor -beneficiario de ese rgimen- a jubilarse, ya que
no contiene esa potestad para el empleador. La misma resulta operativa cuando se trata de aplicar
el rgimen previsional general regulado por el art. 19 inc. a) de la ley 24241 que establece
requisitos, que en el caso de autos la actora no rene (60 aos de edad), y por ende esa facultad
depende de esa condicin resolutoria. Por lo tanto, la alegada potestad del referido art. 252
invocada por la accionada cede ante la opcin de la actora de iniciar el trmite previsional o
continuar laborando.
Sala VI, Expte N 853/10 Sent. Def. N 65.767 del 30/10/2013 Islas Carlos Guillermo c/ Aerolineas
Argentinas SA s/ Acc. Ordinaria de Inconst.. (Fernandez Madrid - Raffaghelli)

D.T. 33 3 Despido del empleado en condiciones de obtener jubilacin. Empleado del
Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. Juicio de exclusin de tutela contra delegado
gremial para intimarlo a su jubilacin. Improcedencia.
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Por un lado, tiene base legal la facultad del empleador de intimar fehacientemente al empleado
pblico a que comience los trmites jubilatorios cuando rene las condiciones de edad y aos de
servicios, segn lo establece la ley 471 en el art. 61. Pero no debe soslayarse que, por otro lado,
el trabajador que tiene un quehacer gremial como en el caso- no slo est tutelado por la ley
sindical 23.551 sino que su proteccin tiene base constitucional pues ella proviene del art. 14 bis
en cuanto confiere a los representantes gremiales las garantas necesarias y las relacionadas con
la estabilidad en el empleo. Es decir que, en el caso, la estabilidad de rango constitucional del
aqu empleado pblico se proyecta durante el lapso de estabilidad gremial y por tanto la facultad
del empleador de intimar fehacientemente al trabajador para que inicie la tramitacin jubilatoria
queda superada por la proteccin del ejercicio de funciones sindicales, garantizada por la
Constitucin Nacional.
Sala X, Expte. N 41.866712 Sent. Def. N 21564 del 15/10/2013 Gobierno de la Ciudad de
Buenos Aires c/Homedes Ruben Aroldo s/juicio sumarsimo. (Stortini-Corach).

D.T. 33 7 Despido. Gravedad de la falta. Conductor de ambulancia que protagoniza un
choque. Necesidad de acreditar culpa grave o dolo para despedirlo por esa causa.
No es posible calificar como falta grave el accidente sufrido por el actor, chofer de ambulancia
perteneciente a una empresa de emergencias mdicas, ya que se trata de una de las tantas
contingencias posibles en una empresa que atiende esos menesteres. No significa esto que jams
una circunstancia similar amerite el distracto. Solamente que en este caso particular, no acreditado
un accionar doloso o culpa grave, como as tampoco que hubiese estado circulando en exceso de
velocidad permitida, no era posible a la accionada disolver el contrato, mxime cuando tena a la
mano la herramienta que le otorgaba el art. 135 L.C.T., lo cual le hubiese permitido honrar el
principio del art. 10 L.C.T., sin prescindir de los servicios de su empleado. En el ltimo de los
casos, habra podido aplicar una sancin menor, pero nunca el despido.
Sala VIII, Expte. N 6.549/2011 Sent. Def. N 39807 del 15/10/2013 Martnez Rodrigo Jos
c/Socorro Mdico Privado SA s/despido. (Pesino-Catardo).

D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Afectacin ilegtima del plazo eventual que no permiti al
trabajador concluir su contrato eventual. Indemnizacin.
De las probanzas arrimadas a la causa no surge que el pico de tareas en el rea contable, para el
cual fue contratado el actor hayan culminado a la fecha de su distracto (9/5/11), mxime si se
tienen en cuenta que del propio contrato eventual surge que el cierre del Ejercicio Contable N 5
era el 30/6/11 y que los testigos afirman que quedaban trabajos pendientes del actor (art. 386
CPCCN y 90 L.O.). La empleadora afect ilegtimamente un elemento esencial del contrato
pactado, tal como es, el plazo eventual, que no permiti que concluyera como habra
correspondido. Acreditada la condicin de trabajador eventual, la ruptura ante tempus del contrato
de trabajo y la falta de reparacin por esta alteracin temporal, corresponde reparar al dependiente
por los daos sufridos, no solo por el despido arbitrario sino por el incumplimiento del plazo
eventual. El art. 95 L.C.T. es una norma donde el legislador mezcla una reparacin no tarifada de
derecho comn, sujeto a prueba del actor con otra posibilidad que es la fijacin directa por parte
del juez de manera estimativa.
Sala VII, Expte. N 37.993/2011 Sent. Def. N 45891 del 21/10/2013 Acevedo Faras, Jos Ignacio
c/Insumos Servicomp SA s/despido. (Ferreirs-Rodrguez Brunengo).

D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Apreciacin. Principio de proporcionalidad. Art. 242 L.C.T..
El despido decidido resulta reido con el principio de proporcionalidad que debe dirigir la
apreciacin de la entidad de la injuria en los trminos del art. 242 de la L.C.T. y la posibilidad que
brinda el ordenamiento de disponer medidas disciplinarias previndose de tal manera un rgimen
sancionatorio progresivo de ndole eminentemente conminatorio (art. 67 L.C.T.), en aras de
plasmar las condiciones ms adecuadas para la prosecucin del vnculo (art. 10 L.C.T.).
Sala IX, Expte N 23.595/2010 Sent. Def. N 18990 del 22/10/2013 Gonzalez Cesar Andres c/
Gasmont SA s/ Despido. (Pompa - Balestrini)

D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. La suspensin como injuria suficiente para que el
trabajador se d por despedido.
En el caso se ha acreditado que la actora fue suspendida sin comunicacin al Ministerio de Trabajo
de la Nacin. La suspensin estuvo precedida por un planteo de disconformidad de la actora con la
baja unilateral de jornada y remuneracin por un perodo determinado. Estas medidas de rebaja de
remuneraciones y salarios no son otra cosa que suspensiones de hecho presentadas como
modificacin de jornada para evitar el control de la autoridad administrativa del trabajo y la cantidad
de das de suspensin reales. La hipottica conformidad de los trabajadores carece de relevancia
pues la imposicin no es la oferta que requiere discernimiento, intencin y libertad para que el
consentimiento tenga la validez de la aceptacin que configura un nuevo contrato. Por ese motivo,
el accionar del empleador es suficientemente injurioso como para considerarlo responsable de la
finalizacin de la relacin laboral.
Sala V, Expte. N 29690/10 Sent. Def. N 75726 del 31/10/2013 Reyes, Mara Florencia
c/Eurocolor Digital SA s/despido. (Arias Gibert-Zas).

D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Trabajadora despedida por robo sin previa investigacin
por parte de la empresa. Despido injustificado.
La trabajadora se desempe durante 18 aos en la empresa no habiendo sido jams sancionada,
reemplazando a la cajera titular cuando sta tomaba vacaciones y nunca con anterioridad haba
tenido faltantes de dinero. Todo ello ameritaba efectuar una investigacin, aun adoptando una
suspensin preventiva de la trabajadora si se presuma que poda entorpecer tal procedimiento, en

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aras de averiguar realmente cmo sucedieron los hechos y recin despus adoptar la sancin
adecuada. Sin embargo, se infiere vlidamente que el afn de la empleadora fue despedirla
directamente y sin contemplar siquiera adoptar una sancin proporcionada con la falta y los
antecedentes altamente favorables con que contaba.
Sala IX, Expte N 19.141/11 Sent. Def. N 19030 del 31/10/2013 Valles Maria Cristina c/ Tubhier
SA s/ Despido. (Balestrini - Pompa)

D.T. 38 7 Enfermedad art. 212 L.C.T.. Indemnizacin especial. Trabajador que renunci para
acogerse al beneficio jubilatorio. Incapacidad absoluta.
Si el actor padeca incapacidad absoluta estando vigente el perodo de espera previsto en el art.
211 L.C.T., tiene derecho a percibir la indemnizacin prevista en el cuarto prrafo del art. 212 del
mismo cuerpo legal, sin importar que hubiera renunciado para acogerse al beneficio jubilatorio por
invalidez previsto por la ley 20.745, siempre que pruebe que estaba absolutamente incapacitado
antes de ese acto formal de rescisin, y sin resultar relevante el carcter crnico de la enfermedad.
Por ello, y habiendo probado que se encontraba definitivamente incapacitado durante la vigencia
del vnculo laboral, ms all del carcter de la misma, es indudable que tena derecho a la
indemnizacin del art. 212 L.C.T..
Sala I, Expte. N 30.194/10 Sent. Def. N 89305 del 23/10/2013 Luna Claudio Daniel c/Lotera
Nacional SE s/indemnizacin art. 212 LCT. (Vzquez-Pasten).

D.T. 34 2 Indemnizacin por despido. Art. 1 Ley 25.323. Interpretacin.
La expresin utilizada en el art. 1 de la ley 25323 cuando se trata de una relacin laboral que al
momento del despido no est registrada o lo est de modo deficiente debe interpretarse a la luz
del ltimo prrafo del artculo en obvia referencia a los supuestos previstos por los arts. 8, 9 y 10 de
la ley 24.013, es decir para el caso que la relacin no se encontrara registrada, se consignare en la
documentacin laboral una fecha de ingreso posterior a la real o bien se consignare en la
documentacin laboral una remuneracin menor que la percibida por el trabajador.
Sala VI, Expte N 46.820/2011 Sent. Def. N 65.707 del 16/10/2013 Veron Raul Oscar c/ Assistem
Servicios SA s/ Despido. (Fernandez Madrid - Raffaghelli)

D.T. 26 8 Industria de la construccin. Ley 22.250. Tareas de conexin y desconexin de
medidores.
Las tareas de conexin y desconexin de medidores no encuadran dentro de las previsiones del
art. 1 de la ley 22.250, aunque la empleadora sea una empresa incluida dentro de la industria de la
construccin y debidamente inscripta como tal, porque el mbito de aplicacin personal del
rgimen de la aludida ley est circunscripto al binomio empleador de la industria de la
construccin- trabajador de la industria de la construccin, de modo que la actividad econmica
del empleador y la prestacin laboral del trabajador deben desarrollarse dentro de lo que se conoce
como industria de la construccin. De modo que, inversamente, no reviste la calidad de
trabajador en el rgimen de la ley 22.250 quien no preste tareas en ejecucin material en o para la
industria de la construccin, como era el caso del actor, porque por ms esfuerzo interpretativo que
pueda hacerse, las tareas a las que estuvo afectado no pueden ser calificadas de obras.
Sala X, Expte. N37.713/2010 Sent. Def. N 21582 del 16/10/2013 Fernndez Claudio Marcelo
c/Empresa Distribuidora y Comercializadora Norte SA EDENOR SA y otro s/despido. (Brandolino-
Corach).

D.T. 55 1 Ius Variandi. Alteracin en las condiciones de trabajo. Validez de la novacin
objetiva.
Para admitirse como vlida la novacin objetiva de las condiciones de trabajo, sta tendra
necesariamente que ser negociada y documentada por las partes en forma previa a la
instrumentacin de los cambios y obedecer a modificaciones en la estructura de la prestacin
laboral, de lo contrario carece de validez y por tanto de operatividad. Frente a ello, dado que no se
trata en el caso de un supuesto en que concurriere la voluntad del trabajador, sino de una
modificacin unilateral de las condiciones esenciales del trabajo, no puede sostenerse en torno al
tpico la disponibilidad de derecho en tanto la libertad de estipulacin que rige en la medida en que
no se desconozcan los niveles mnimos de proteccin que el derecho objetivo acuerda al
trabajador, presupone siempre una manifestacin de voluntad por parte de ste, y alteraciones en
el contrato que justifiquen los cambios consensuados.
Sala II, Expte N 18.025/2011 Sent. Def. N 102397 del 30/10/2013 Gonzalez Romero Luis
Francisco c/ Colorin Industria de Materiales Sinteticos SA s/ Despido.

D.T. 55 2 Ius Variandi. Cambio de horarios. Razonabilidad en el ejercicio.
El ius variandi es una facultad reconocida al empleador derivada del poder de direccin del art. 66
de la L.C.T., donde se le imponen lmites a las modificaciones de la prestacin laboral, los cuales
consisten en que tales cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad ni alteren las
modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. La
razonabilidad en el ejercicio de este instituto significa que el empleador deber hacer de esta
atribucin un uso funcional en respuesta a verdaderas necesidades tcnicas, administrativas o
econmicas de la empresa excluyendo toda conducta abusiva, arbitraria o contraria a la buena fe
que debe regular todas las relaciones entre las partes del contrato de trabajo.
Sala VI, Expte N 49.913/2010 Sent. Def. N 65.720 del 22/10/2013 Snchez Laura Esther y otro
s/ Gemepe SA s/ Despido. (Craig Fernndez Madrid)

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D.T. 55 4 Ius variandi. Cambio de tareas. Rebaja de categora.
El hecho de que el actor no haya sufrido perjuicio econmico alguno como consecuencia de la
rebaja de categora, no implica que no se haya configurado el supuesto de ejercicio abusivo del ius
variandi, como pretende la demandada, toda vez que el artculo 66 de la L.C.T. prohbe al
empleador efectuar cambios en las modalidades esenciales del contrato de trabajo, o que importen
un ejercicio irrazonable de sus facultades, o que causen perjuicio material o moral al trabajador. As
las cosas, el otorgamiento de tareas correspondientes a una categora inferior a la ostentada por el
accionante implic un cambio en las modalidades esenciales del contrato que resulto irrazonable,
adems de afectar moralmente al trabajador adems de implicar una rebaja de categora, se
encuentra acreditado que el puesto asignado era conocido como puesto castigo-.
Sala IX, Expte N 14.975/11 Sent. Def. N 19.008 del 30/10/2013 Marquez Hector Eduardo c/
Prosegur SA s/ Despido. (Balestrini - Pompa)

D.T. 56 3 Jornada de trabajo. Horas extra. Ausencia del registro.
Solo cuando se compruebe el trabajo en tiempo extra puede considerarse que el empleador tena
la obligacin de asentar el exceso en sus registros, pero, cuando no se prueba tal extremo, no
puede concluirse que el empleador hubiera debido registrar aquello que no ha existido por lo que,
en este ltimo supuesto, la ausencia del registro no puede llevar por va de presuncin- a tener
por acreditado aquello de cuya demostracin previa dependa la operatividad de la referida
presuncin.
Sala II, Expte N 42.763 Sent. Def. N 102370 del 28/10/2013 Martinez Rosmery c/ Gerimar SRL y
otros s/ Despido (Gonzalez Pirolo)

D.T. 72 Periodistas y empleados administrativos de empresas periodsticas.
Las tareas prestadas por la actora para ERREPAR S.A. consistentes en lectura del boletn oficial,
de otros diarios jurdicos de circulacin, bsqueda de otros portales, informacin relevante para
mantener actualizados a los abogados y hacer circular diariamente el boletn o diario jurdico que
se confeccionaba todas las maanas, todas ellas se encuentran comprendidas en el mbito de
aplicacin de la ley 12.908, en carcter de correctora y redactora, de conformidad con lo que surge
del art. 2 de la mencionada ley.
Sala V, Expte. N 26.818/09 Sent. Def. N 75693 del 30/10/2013 Cupi Virginia Laura c/Errepar SA
s/despido. (Zas-Arias Gibert).

La aplicacin de la ley 12.908 no est limitada a las empresas periodsticas o agencias de noticias:
es la naturaleza de la labor que cumple el trabajador lo que determina la operatividad del estatuto y
no el carcter de la empresa dadora de trabajo, que puede ser periodstica o no. Y en el caso, toda
vez que el actor se incorpor a dos programas radiales, ambos dedicados a cubrir informacin
deportiva, como columnista de opinin (haca entrevistas, invitaba gente para entrevistar, brindaba
noticias periodsticas, y en algunas oportunidades hizo de conductor), no existe razn alguna para
excluirlo de la aplicacin de la ley referida, puesto que no existe ninguna diferencia entre entregar
un artculo o difundir su opinin personalmente. Por otra parte, confirma el carcter periodstico de
las tareas del actor el hecho de que sean prestadas en programas radiales (art. 2 de la ley 12.908).
Sala X, Expte. N 12.971/2011 Sent. Def. N 21620 del 24/10/2013 Ramenzoni Eduardo Hugo
c/Red Celeste y blanca SA s/despido. (Brandolino-Stortini).

D.T. 80 Renuncia al empleo. Formas de instrumentar dicho retiro voluntario. Art. 240 L.C.T..
El art. 240 de la L.C.T. establece rgidas exigencias formales a efectos de tornar indubitable la libre
expresin de la voluntad del trabajador de poner fin de manera unilateral e incausada al contrato de
trabajo; esto es, la renuncia debe instrumentarse mediante despacho telegrfico colacionado
cursado personalmente por el trabajador o su empleador, o ante la autoridad administrativa del
trabajo, requisito que no se advierte cumplido en el caso concreto. Desde tal perspectiva deviene
inadmisible pretender acreditar la supuesta renuncia del actor mediante la prueba testimonial que
invoca la recurrente o a travs del contenido de un mensaje de texto.
Sala IX, Expte N 12.645/2012 Sent. Def. N 19009 del 30/10/2013 Buscarons Figueredo Juan
Ernesto c/ Deltabiotech SA s/ Despido (Balestrini - Pompa)

D.T. 80 bis a) Responsabilidad solidaria. Conjunto econmico.
Si bien Tizado Propiedades S.A. y Martnez Inmuebles S.R.L. son personas distintas y
debidamente individualizadas, en los hechos, se encuentran estrechamente vinculadas, por lo que
cabe concluir que conforman un conjunto econmico de carcter permanente. Habindose
constatado maniobras de encubrimiento de la relacin laboral a travs de una figura contractual
que no fue acreditada (contrato de franquicia), se tipifica el segundo requisito contemplado en el
art. 31 L.C.T., lo que amerita la extensin de responsabilidad de Martnez Inmuebles S.R.L. a la
restante integrante del grupo econmico. Por ello, Tizado Propiedades S.A. deber responder
solidariamente con Martnez Inmuebles S.R.L..(En el caso, la que figuraba como empleadora de la
actora era Martnez Inmuebles S.R.L.).
Sala X, Expte. N 49.353/2009 Sent. Def. N 39811 del 16/10/2013 Gonzlez Paula Andrea

D.T. 80 bis a) Responsabilidad solidaria. Conjunto econmico. Art. 31 L.C.T.. Empleada que
presta servicios para Telefnica de Argentina S.A. a travs de una empresa subcontratada.
La actora fue contratada para desempearse en el call center de Telefnica de Argentina y todas
las sociedades annimas demandadas forman un grupo econmico de carcter permanente (art.
31 L.C.T.) que procedi a contratarla en fraude a la ley, primero a travs de un contrato de

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pasanta para luego ser efectivizada en una empresa que, en definitiva, no era su real empleadora.
Cabe considerar que Telefnica de Argentina puede vlidamente decidir externalizar, contratar o
subcontratar el servicio de atencin de clientes de telefona celular, pero el lmite de esas
decisiones del mbito empresario es el debido respeto por los derechos del dependiente quien no
puede resultar perjudicado por el hecho de prestar un servicio para Telefnica a travs de una
empresa contratada o subcontratada a ese efecto, en lugar de hacerlo mediante un contrato
directo.

D.T. 80 bis a) Responsabilidad solidaria. Conjunto econmico. Unin Transitoria de
Empresas.
En materia laboral no rige el art. 381 L.S. que regula la relacin entre los integrantes de las UTE
con los terceros que no sean trabajadores, sino que resulta aplicable la L.C.T.. Si se trata de una
UTE que ha exorbitado los trminos del contrato y acta como sujeto de derecho con autonoma e
individualidad diferenciada de cada uno de los integrantes, deber considerrsela como una
sociedad irregular, y en consecuencia, cada uno de los miembros deber responder en forma
solidaria e ilimitada por las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. Los trabajadores que
pertenecen a cada una de las empresas que integran el grupo deben considerarse dependientes
de la empresa para quien prestan servicios, y ser sta la nica que eventualmente deber
responder por las obligaciones laborales. Continuarn dependiendo de un nico empleador cuando
los miembros se hubieran repartido las tareas a cumplir en la obra. Si la individualidad operacional
no se mantiene, se habr producido una mutacin del sujeto empleador, y a partir de ese momento
el trabajador pasar a tener tantos empleadores como personas (fsicas o jurdicas) integren la
UTE.

D.T. 80 bis a) Responsabilidad solidaria. Conjunto econmico. Unin Transitoria de
Empresas.
Dado que la UTE no es persona jurdica ni sujeto de derecho, no puede adquirir derechos ni
contraer obligaciones, es decir no puede contratar. La contratacin que el administrador realice se
debe entender efectuada en beneficio de todos los integrantes de la UTE, y al trabajador, en
relacin de dependencia con cada uno de ellos. Se trata de una pluralidad o conjunto de
empleadores, tal como prev el art. 26 L.C.T., aunque por una omisin se lo limita slo a las
personas fsicas. Aun cuando no pueda decirse tcnicamente que la responsabilidad es solidaria,
por no haber ninguna norma que la disponga frente a una pluralidad de empleadores como lo exige
el art. 701 Cod.Civil, lo cierto es que esa norma se torna innecesaria cuando existen otras que
imponen la solidaridad a terceras personas que no revisten el status jurdico de empleador. Si la
ley, con el fin de garantizar el crdito del trabajador, impuso que determinadas personas, pese a no
ser empleadoras, deban actuar como garantes de los derechos del dependiente, al menos el
empleador debe responder en esos mismos trminos, esto es, por la totalidad de las obligaciones
contradas por la pluralidad de sujetos. De lo contrario llegaramos al absurdo de que frente a una
pluralidad de empleadores integrantes de una UTE stos deberan responder slo por la parte que
les corresponde, mientras que el contratante, que no es empleador, debera responder en forma
solidaria por la totalidad del crdito del trabajador.

D.T. 80 Bis. Responsabilidad solidaria. Responsabilidad de los administradores y gerentes.
Aplicacin art. 274 L.S.C..
En el caso de los directores, gerentes y administradores, resulta aplicable el art. 274 de la L.S.C.
que dispone la responsabilidad ilimitada y solidaria de los directores por el mal desempeo de su
cargo, segn el criterio del art. 59 de igual norma, as como por violacin de la ley, el estatuto o el
reglamento y por cualquier otro dao producido por dolo, abuso de facultades o culpa grave.
Sala VI, Expte N 13456/2011 Sent. Def. N 65.726 del 23/10/2013 Sandoval Soledad Mercedes
Rosaura c/ Pettinatura SRL y otro s/ Despido. (Craig Fernandez Madrid)

D.T. 80 Bis c) Responsabilidad solidaria. Responsabilidad de los administradores y
gerentes. Irregularidad en la registracin. Extensin de condena a la persona fsica.
No cabe duda que la irregularidad en la registracin del pago de las horas extra constituye una
violacin a la ley, al orden pblico laboral y a la buena fe, que perjudican de un modo directo al
trabajador y por esta va se pretende un enriquecimiento ilegitimo para la sociedad demandada;
situacin por la que cabe responsabilizar en forma ilimitada y solidaria por mal desempeo de su
cargo, en los trminos de los arts. 59, 157 y 274 de la ley 19550, a los socios gerente de una
S.R.L. ya que, en su carcter de administradores de la persona jurdica de la cual son rgano,
tuvieron a su cargo la gestin ordinaria y habitual de la sociedad, ejerciendo de modo directo tareas
de direccin y supervisin sobre los dependientes. Por lo tanto, se debe extender la condena en su
totalidad a la persona fsica codemandada.
Sala VI, Expte N 20.486/09 Sent. Def. N 65.754 del 25/10/2013 Barrios Fabian Horacio y otros s/
Excelfarma SRL y otros s/ Despido. (Raffaghelli - Craig)

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D.T. 80 Bis b) Responsabilidad solidaria. Responsabilidad de los socios. Sociedad de hecho
irregularmente constituida.
La sociedad de hecho es aquella irregularmente constituida, esto es, no sujeta a ninguna forma
regular conforme estn estructuradas las sociedades en la L.S.C., que tipifica a las personas
jurdicas en consonancia con el negocio que emprendan quienes las constituyen por va
contractual. No obstante ello, la legislacin comercial otorga reconocimiento legislativo a las
comunidades mercantiles de carcter irregular en resguardo de la seguridad jurdica y de la
proteccin de los derechos de terceros, los que pueden demandar individual o colectivamente a los
socios, que son obligados directos, personal, ilimitada y solidariamente con la sociedad, por lo que
la demanda puede ser dirigida contra la sociedad y/o contra los socios que la integran.
Sala VI, Expte N 35.955/09 Sent. Def. N 65.777 del 30/10/2013 Sabaris Fernando Gabriel c/ Zillo
Rodolfo Hugo y otros s/ Despido. (Fernndez Madrid - Raffaghelli)

D.T. 80 bis d) Responsabilidad solidaria de presidentes y directores. Caso del Director
Suplente.
En el caso, es un dato incontrovertido que el codemandado apelante revistaba como Director
Suplente y nada muestra, ni se invoc, que por vacancia del titular respectivo, efectivamente
hubiera ocupado su lugar, de modo que fuera posible imputarle la titularidad de algn acto o
decisin empresaria vinculada con las irregularidades registrales constatadas en la causa (pagos
clandestinos, incorrecta inscripcin de la categora laboral, falta de depsito de aportes retenidos).
La L.S. no ha creado para el Director Suplente obligaciones similares a la persona que reviste la
titularidad, solamente tiene la expectativa de ser llamado a cubrir la ausencia o vacancia de ste. Al
ser suplente no tiene responsabilidades ni obligaciones y no integra el rgano administrador pues
el desempeo de la titularidad es excluyente. Asiste razn al apelante pues el cargo en que revist
ante el ente societario impide responzabilizarlo, como administrador, en los trminos de los arts. 59
y 274 de la Ley de Sociedades.
Sala X, Expte. Nv 18.046/2011 Sent. Def. N 21680 del 29/10/2013 Martnez Saye Natalia Beln
c/ARYL SA y otros s/despido. (Brandolino-Corach).

D.T. 83 19 Salario. Asignaciones no remunerativas. Carcter nulo de las clusulas del
convenio colectivo que le quita carcter remunerativo a las sumas asignadas.
Un convenio colectivo no puede contrariar la norma del art. 103 L.C.T., sin colocar a la propia
convencin fuera del marco legal y, desde esa ptica slo cabe concluir que el acuerdo es nulo si
determina que las sumas percibidas en funcin del mismo no son remuneratorias. No obsta al
carcter nulo de las clusulas que excluyen el carcter remuneratorio de las sumas percibidas, que
el acuerdo haya sido homologado por el Ministerio de Trabajo ya que, de acuerdo a lo dispuesto en
el art. 9 L.C.T. el orden de prelacin normativo (art. 31 C.N.), en caso de duda en la aplicacin de
normas legales o convencionales preponderar la ms favorable al trabajador. En el derecho del
trabajo la norma de rango inferior prevalece sobre la superior slo si establece mayores beneficios.
El principio protectorio es el abrigo del derecho del trabajo y ha sido constitucionalmente
consagrado en el art. 14 bis, que determina que las leyes deben asegurar al trabajador una
retribucin justa.
Sala VIII, Expte. N 11.014/2011 Sent. Def. N 39835 del 23/10/2013 Mercado Claudia Noelia
c/ICT Services of Argentina SA y otro s/despido. (Pesino-Catardo).

D.T. 83 8 Salario. Pago del hotel. Supuesto que no constituye un pago en especie.
El denominado pago del hotel por parte de la demandada es una compensacin con un objeto
ntidamente delimitado que es mantener el poder adquisitivo del salario mismo, por lo cual tiene
carcter compensatorio, ya que la finalidad es que la remuneracin no sufra menoscabo de ningn
tipo mientras el dependiente cumple funciones fuera del lugar de su residencia. La funcin del pago
del hotel es compensatoria por los mayores gastos que implica prestar servicios en un lugar donde
el trabajador no reside y no retribuye la cantidad o calidad del trabajo prestado.
Sala I, Expte. N 34.091/10 Sent. Def. N 89314 del 28/10/2013 Denaro Antonio Mario
c/Inmobiliaria Lamaro SA s/despido. (Vilela-Vzquez).

D.T. 83 1 Salario. Parte General. Igual remuneracin por igual tarea. Trabajador contratado a
travs de una intermediaria. Diferenciacin salarial respecto de los empleados de la
principal demandada.
Un trabajador o un grupo de ellos slo pueden ser tratados de modo lcitamente desigual en la
medida que obren circunstancias funcionales que justifiquen el tratamiento diferenciado. Si ello es
as, la causa de justificacin es precisamente lo que da motivo al otorgamiento de este poder
para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento. Por tanto,
las causas de justificacin del tratamiento desigual son aquellas vinculadas a razones funcionales.
Es lo que establece el art. 81 L.C.T. (corolario del art. 64 de dicha ley) que niega antijuridicidad en
el tratamiento distinto cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn,
como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del
trabajador. El principio de igual remuneracin por igual tarea consiste en otorgar un trato legal
igualitario a quienes se hallen en una razonable igualdad de circunstancias. De all que el hecho
que el actor haya sido contratado por una intermediaria para desempearse en la empresa
demandada no justificaba un trato salarial diferenciado respecto de aquellos que lo hacan para la
empresa principal demandada.
Sala V, Expte. N 15.887/11 Sent. Def. N 75720 del 31/10/2013 Martnez Leandro Ezequiel
c/Telefnica Mviles Argentina SA y otro s/despido. (Zas-Arias Gibert).

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D.T. 83 Salario. Parte general. No hay derecho adquirido al cobro de una determinada
composicin del sueldo, sino al cobro de la remuneracin.
La conducta de la accionada al incorporar, en enero de 2006, directamente la totalidad del
aumento voluntario al rubro sueldo, de conformidad con los nuevos bsicos convencionales
establecidos por el C.C.T. 420/05, no resulta perjudicial para los actores puesto que se subsumi
ambos tems en uno solo, es decir que no hubo rebaja en trminos nominales o matemticos.
Asimismo no existe derecho adquirido al cobro de un concepto determinado o a una determinada
Sala X, Expte. N 34.443/10 Sent. Def. N 21628 del 25/10/2013 Salazar Walter Adrin y otros
c/Nidera SA s/diferencias de salarios. (Brandolino-Corach).

D.T. 83 11 Salario. Premios y plus. Normalidad y habitualidad del rubro.
La alusin a la normalidad y habitualidad debe entenderse dirigida a prescindir del cmputo de
aquellas remuneraciones que, ms all de las posibles subas y bajas devienen excepcionales o
extraordinarias. Y la remuneracin que debe ser tomada para el clculo en cuestin debe ser la
mejor con la condicin que a la vez sea normal y habitual.
Sala VI, Expte N 33.163/08 Sent. Def. N 65.706 del 16/10/2013 Medina Andrea Viviana c/ Banco
Santander Rio SA s/ Despido. (Fernndez Madrid - Craig)

D.T. 83 2 Salario. Rebaja salarial. Empleados de Casa de la Moneda. Nuevo convenio
colectivo. Modificacin de clculo segn Dec. 1496/65. Menoscabo en los salarios.
El convenio colectivo celebrado entre la UPCN y la Casa de la Moneda en agosto de 2007 modific
la forma de liquidar la prima de produccin establecida en el Decreto 1496/65. Con anterioridad a
su celebracin, el rubro en cuestin se calculaba sobre el sueldo bsico, suplencias, refrigerio,
adicional por responsabilidad jerrquica, ttulo, suplemento, adicional por dedicacin, presentismo y
antigedad. Asimismo, la prima de produccin representa el 50% de la sumatoria de todos estos
tems. Luego de agosto de 2007 el beneficio fue calculado en un 40%, 30% o 35% segn se tratara
de personal fabril, administrativo o jerrquico respectivamente, porcentajes que implican a simple
vista una sensible reduccin del concepto. Adems esta disminucin se proyecta tambin a partir
de la modificacin de la base de clculo pues, a partir de la aplicacin de la norma convencional el
rubro en cuestin fue calculado a partir del salario bsico. En consecuencia la implementacin del
nuevo rgimen conforme las pautas supra reseadas constituyeron un menoscabo del salario de
los trabajadores. (Del voto del Dr. Rodrguez Brunengo, en mayora).
Sala VII, Expte. N 10.167/2011 Sent. Def. N 45907 del 25/10/2013 Arreyes Graciela Cristina y
otros c/Sociedad de Estado Casa de la Moneda s/diferencias de salarios. (Fontana-Rodrguez
Brunengo-Ferreirs).

D.T. 83 2 Salario. Rebaja salarial. Empleados de Casa de la Moneda. Nuevo convenio
colectivo. Modificacin de clculo segn Dec. 1496/65. No implica alteracin de las
remuneraciones.
Para establecer si el convenio colectivo de trabajo celebrado entre la demandada (Casa de la
Moneda) y la Unin del Personal Civil de la Nacin con fecha17/8/2007 modific in peius la
remuneracin de los accionantes, no basta con constatar el rubro salarial en cuestin en forma
aislada, sino que se debe ponderar la remuneracin global de cada uno de los actores a la luz de la
nueva norma convencional. Se trat de una renegociacin global de las remuneraciones de todos
los dependientes de la Casa de la moneda, que modific no slo el rubro en cuestin sino que
estableci nuevos mtodos de clculo para distintos. No se han alterado las remuneraciones sino
que, por el contrario, la demandada logr acreditar que la nueva estructura salarial signific un
aumento salarial en virtud de negociaciones colectivas que dieron lugar al nuevo convenio
colectivo. (Del voto de la Dra. Fontana, en minora).
Sala VII, Expte. N 10.167/2011 Sent. Def. N 45907 del 25/10/2013 Arreyes Gtaciela Cristina y
otros c/Sociedad del Estado Casa de la Moneda s/diferencias de salarios. (Fontana-Rodrguez
Brunengo-Ferreirs).

D.T. 83 8 Salario. Salario en especie. Medicina prepaga. Art. 103 bis L.C.T..
El rubro medicina prepaga no constituye una contraprestacin por el trabajo cumplido y, si bien
son otorgados en el marco de un contrato de trabajo, no retribuyen la puesta a disposicin del
trabajador (art. 103 L.C.T.) sino que constituyen beneficios sociales otorgados con el objeto de
mejorar la calidad de vida del dependiente (art. 103 bis L.C.T.).
Sala VI, Expte N 24.660/2011 Sent. Def. N 65.761 del 30/10/2013 Consoli Carlos Alberto c/
Citibank NA y otro s/ Despido. (Raffaghelli Fernandez Madrid)

D.T. 92 2 Trabajo martimo. Ejecucin de buques. Ley por la que se rige el derecho el
derecho a embargar un buque. Buque de bandera extranjera surto en puerto argentino.
El derecho a embargar preventivamente o ejecutivamente un buque se rige en nuestro
ordenamiento por la ley del lugar de su situacin (art. 611, ley 20.094), lo cual nos conduce a
aplicar el art. 532 de la ley de fondo al embargo de buques extranjeros surtos en puertos de la
Repblica Argentina, pues dada la especialidad de esta materia son las reglas de la legislacin de
fondo las que prevalecen con miras a asegurar que las diversas contingencias no alteren ni
deformen las necesidades del comercio martimo. En el actual art. 532 de la ley 20.094
encontramos una clara definicin por parte del legislador de los tres supuestos en los cuales un
buque de bandera extranjera surto en puerto argentino puede ser embargado preventivamente, a
saber: a) crditos privilegiados; b) por deudas contradas en el territorio nacional en la utilidad del
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mismo buque, o de otro buque que pertenezca o haya pertenecido, cuando se origin el crdito, al
mismo propietario; y c) por deudas originadas en la actividad del buque, o por otros crditos ajenos
a sta, cuando sean exigibles ante los tribunales del pas (conf. art. 532 de la ley 20.094). Los
privilegios sobre un buque se rigen por la ley de su bandera (conf. art. 598 L.N.).
Sala X, Expte. N 35.260/2013 Sent. Int. N 21844 del 30/09/2013 Paredes Castro Gonzalo
c/Operadores Martimos y Fluviales SA y otros s/despido.

D.T. 97 Viajantes de comercio. Aplicacin ley 14.546.
Se encuentra acreditado que la reclamante se dedicaba a concertar operaciones en nombre y por
cuenta de la sociedad demandada desplazndose de su establecimiento, que a tales fines visitaba
peridicamente a los clientes asignados de la empresa demandada en una zona determinada, con
los precios y condiciones por ella fijados, de todo lo cual resulta aplicable la ley 14.546 por lo que
se ha de encuadrar la relacin laboral de la reclamante en el marco del Estatuto del Viajante de
Comercio.
Sala IX, Expte N 49.225/2011 Sent. Def. N 18993 del 29/10/13 Romano Rosana Gabriela c/
Serenity SA s/ Ley 14.546 (Pompa - Balestrini)

PROCEDIMIENTO

D.T. 39 1 a) Excepciones. Competencia material. Ejecucin de honorarios del conciliador
laboral de un acuerdo conciliatorio homologado. Competencia de la J.N.T..
Debe admitirse la aptitud jurisdiccional del fuero laboral para entender en la ejecucin de
honorarios de un acuerdo conciliatorio homologado. Dicho derecho creditorio tiene por causa
fuente al propio acuerdo homologatorio, por lo que, la nica posibilidad que tiene en el caso el
conciliador laboral (recurrente en el caso), es la de ejecutar ese acuerdo conciliatorio. A su vez, el
art. 26 de la ley que crea el funcionamiento del SECLO (ley 24.635) y la figura del conciliador
laboral, establece que el acuerdo slo es ejecutable ante los juzgados de primera instancia del
trabajo y mediante el proceso de ejecucin de sentencia. La norma no circunscribe dicha previsin
en materia de competencia a los crditos reconocidos en favor del trabajador, sino que determina
la competencia del fuero laboral para la ejecucin del acuerdo conciliatorio homologado, lo cual
implica que cualquier crdito emergente de ese acuerdo debe ser ejecutado ante un juzgado
nacional del trabajo.
Sala IV, Expte. N 23.166/2013 Sent. Int. N 50.653 del 31/10/2013 Ferreiro Yolanda Mabel c/SMG
ART SA s/ejecucin de honorarios. (Guisado-Marino).

Proc. 39 1 c) Excepciones. Competencia territorial. Trabajador que prestaba servicios desde
su domicilio (C.A.B.A.). Falta de asignacin de lugar de trabajo.
Corresponde declarar la aptitud jurisdiccional de la Justicia Nacional del Trabajo para entender en
la causa donde las demandadas refieren que el accionante no tena asignado un lugar de trabajo y
que, de considerarse que lo tuviera, ste prestaba servicios desde su propio domicilio. El domicilio
del accionante est ubicado en la ciudad de Buenos Aires. El lugar que las demandadas
mencionan como uno de los posibles lugares de prestacin de servicios es precisamente el propio
domicilio del demandado a eleccin de ste. En este contexto, cabe recordar que el art. 24 de la
ley 18.345, que regula la competencia territorial dispone que en las causas entre trabajadores y
empleadores ser competente, a eleccin del demandante, el juez del lugar del trabajo, el del lugar
de celebracin del contrato, o el del domicilio del demandado.
Sala VII, Expte. N 41.950/11 Sent. Int. N 35576 del 29/10/2013 Mermelstein Cohen Alejandro
David c/Inspire MD GMBH y otro s/despido.

Proc. 54 Intervencin de terceros. Art. 94 CPCCN. Admisibilidad.
La figura de la intervencin de terceros contemplada en el artculo 94 del CPCCN requiere para su
admisibilidad que la controversia fuere comn, interpretndose que tal expresin se refiere a los
casos en que se tiende a evitar nuevos juicios, especialmente cuando una de las partes, al ser
vencida, se hallare habilitada para intentar una pretensin de regreso contra el tercero, y tambin
cuando la relacin o situacin jurdica, sobre la que versa el proceso, guarda conexin con otra
situacin jurdica existente entre el tercero y cualquiera de los litigantes originarios, de manera tal
que el tercero podra haber asumido inicialmente la posicin de litisconsorte del actor o del
demandado.
Sala II, Expte N 453/2013 Sent. Int. N 64.574 del 31/10/2013 Arana Maria Florencia c/ Alfie
Patricia Rosa s/ Despido. (Gonzalez - Pirolo)

Proc. 54 Intervencin de terceros. Estado Nacional. Servicios Ferroviarios Urbanos de
Pasajeros. Linea Gral. Roca.
Teniendo en cuenta las particulares condiciones pactadas al celebrarse el Acuerdo de Operacin
de Emergencia de los Servicios Ferroviarios Urbanos de Pasajeros Grupo de Servicios 4. Lnea
General Roca, resulta procedente, en los trminos del art. 94 CPCCN, la citacin pretendida y
admitir la incorporacin en tal calidad del Estado Nacional, Secretara de Transporte del Ministerio
de Planificacin Federal, Inversin Pblica y Servicios. (En el caso, la accionada peticion la
citacin como tercero del Estado Nacional, Secretara de Transporte del Ministerio de Planificacin
Federal, Inversin Pblica y Servicios, en virtud de una clusula de indemnidad que habra pactado
con ste frente a cualquier reclamo y cualquiera sea su naturaleza u origen).
Sala VII, Expte. N 41.210/10 Sent. Int. N 35569 del 29/10/2013 Zaracho Liliana Graciela
c/Radisol SA y otros s/despido.

19

Proc. 61 Medidas cautelares. Pretensin de que la accionada mantenga provisoriamente la
cobertura de la obra social y pago del salario. Improcedencia.
No se advierte acreditado el fumus bonis iuris que el anticipo de jurisdiccin requiere, ante la
medida cautelar interpuesta con sustento en el art. 1 de la ley 23592 y dirigida a que la accionada
mantuviera la cobertura de obra social y pago de salario, y resultara necesario un mayor abono
probatorio para concluir afirmando, en una mera incidencia precautoria, la falsedad de una
motivacin que encerrara un acto discriminatorio (sostiene la actora que el despido obedeci a su
estado de salud). Se ha supeditado la viabilidad de este tipo de pretensiones a la acreditacin de
una muy intensa verosimilitud del derecho y de un cabal peligro en la demora, en consonancia con
la doctrina sentada por el Alto Tribunal (Fallos: 323:3329; 327:320, etc.). (Del dictamen del Fiscal
General, al cual adhiere la Sala).
Sala VII, Expte. N 25.423/2013 Sent. Int. N 35520 del 21/10/2013 Cubillas Bellido Tania
c/Temporaria SA s/medida cautelar.

Proc. 76 c) Prueba. Apreciacin. Art. 386 C.P.C.C.N..
En la apreciacin de la prueba y en especial de la testimonial, el art. 386 del C.P.C.C.N. exige al
juzgador que su valoracin sea por los principios de la sana critica, sindole totalmente licito al
mismo apreciar oportuna y justamente si el testimonio en cuestin parece objetivamente verdico
siendo ello, en definitiva, una facultad privativa del magistrado. La prueba rendida debe ser
apreciada en su conjunto mediante la concordancia o discordancia que ofrezcan los distintos
elementos de conviccin arrimados al proceso, por lo que las declaraciones de testigos se
complementan entre si, de tal modo que, unidas, llevan al nimo del juez la conviccin de la verdad
de los hechos.
Sala VI, Expte N 30.770/2011 Sent. Def. N 65.714 del 16/10/2013 Senini Maximiliano Leonardo
c/ Compaia Alimenticia Los Andes SA y otro s/ Despido. (Raffaghelli Fernandez Madrid)

Proc. 76 8 Prueba. Testimonial. Relato de testigo que tiene juicio contra la demandada.
El hecho de que un testigo tenga juicio contra la demandada no invalida per se su testimonio ni
lleva, por ese solo motivo, a dudar de la veracidad de sus dichos, ya que ello no constituye tacha
legal alguna, ni los convierte en excluido, sin perjuicio de la mayor estrictez con la que debe
examinarse el relato, y sus dichos deben ser valorados conforme a la sana critica.
Sala IX, Expte N 23.595/2010 Sent. Def. N 18990 del 22/10/2013 Gonzalez Cesar Andres c/
Gasmont SA s/ Despido. (Pompa - Balestrini)

FISCALIA GENERAL

D.T. 1 1 b) Accidentes del trabajo. Conciliacin obligatoria. Invalidez del acuerdo
homologado sin intervencin de un perito que determinara el grado de incapacidad del
trabajador.
Luce reprochable que la homologacin del acuerdo se haya realizado sin la asistencia previa de un
perito profesional de la salud que dictaminara acerca de la incapacidad que presentaba el actor, y,
en ese contexto, no puede afirmarse, con seriedad, que se hubiera configurado una justa
composicin de los derechos e intereses de las partes, en los trminos del art. 15 L.C.T., ante la
falta de un asesoramiento imparcial. Asimismo, sobre las circunstancias fcticas y sin dejar de
advertir lo que surge del informe contable que pone de relieve la disparidad existente entre la suma
depositada por Liberty ART S.A. y la que, en el marco de la propia ley 24.557, le habra
correspondido abonar dada la incapacidad del trabajador, se estara dando cuenta de la renuncia
de derechos por parte del trabajador, que, como es sabido, no pueden verse suprimidos o
reducidos por acuerdos peyorativos, aun homologados, ante lo normado por los arts. 12 L.C.T. y
11.1 y concs. misma ley.(En el marco de la instancia administrativa, el actor manifest que desista
de cualquier reclamo iniciado, y/o a iniciarse, relacionado con las enfermedades profesionales
denunciadas, tanto con sustento en la ley 24.557, como en los arts. 1074, 1113 y concs. del Cd.
Civil, a cambio de lo cual percibi una suma de dinero, abonada por la ART codemandada).
Fiscala General, dictamen N 58.763 del 29/10/2013 Sala IX Expte. N 37.779/2008 Galarza
Cristian Nicols c/Liberty ART SA y otro s/accidente-accin civil. (Dra. Prieto).

D.T. 13 5 Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23.551. Art. 62.
La Cmara de Apelaciones del Trabajo carece de competencia originaria para revisar las
resoluciones administrativas que se refieren a la interpretacin y alcances de los convenios
colectivos. Los arts. 61 y 62 de la ley 23.551 cien la aptitud jurisdiccional de la Alzada a las
resoluciones definitivas de la autoridad administrativa del trabajo en materia regulada por esta ley
, o sea en lo vinculado a la vida interna de las asociaciones sindicales, y no en lo concerniente a
aspectos tpicos de la negociacin colectiva, es decir el caso de una controversia en torno a la
interpretacin de un convenio colectivo y a la caracterizacin del acuerdo.
Fiscala General, Dictamen N 58.821 del 31/10/2013 Sala VI Expte. N 28.397/2013 Ministerio de
Trabajo c/Federacin Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor
de Cargas Logsticas y Servicios s/ley de asoc. sindicales. (Dr. lvarez).

20

D.T. 13 5 Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23.551. Resolucin del Gobierno
de la ciudad autnoma de Buenos Aires que pretende coartar la libertad sindical.
En el caso el juez a quo, en el marco de una accin sumarsima fundada en el art. 47 de la ley
23.551, declar la nulidad de una resolucin del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires, que pretenda reglamentar los requisitos para efectuar asambleas y reuniones de los
trabajadores y de las asociaciones sindicales. Es inadmisible que el empleador pretenda imponer
unilateralmente a los trabajadores un rgimen condicionante acerca de cmo y cundo deben
llevarse a cabo las reuniones colectivas. Se trata de un aspecto medular de la libertad sindical en el
cual rige el principio de no injerencia, ya que aqulla consiste en la posibilidad de llevar a cabo la
actividad, sin sujecin a requisitos que no emanen de la propia autonoma. En este sentido, el art. 6
de la ley 23.551 impone una estricta veda a toda limitacin externa, incluso de los poderes
pblicos.
Fiscala General, dictamen N 58.791 del 31/10/2013 Sala VIII Expte. N 16.036/2013 Asociacin
de Trabajadores del Estado ATE c/Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos aires s/juicio
sumarsimo. (Dr. lvarez).

D.T. 39 1 f) Excepciones. Competencia. Ley 26.773.
En el caso, el actor es un trabajador que alega haber sufrido un accidente de trabajo en noviembre
de 2012. Por esta circunstancia, inicia accin exclusivamente contra la A.R.T., tendiente a obtener,
previa declaracin de inconstitucionalidad de ciertos artculos de la ley 24.557, la reparacin
integral del dao que invoca padecer, fundada en el art. 1074 del Cdigo Civil, ante la
responsabilidad que atribuye a aqulla, emergente de la violacin de las normas de seguridad. La
contienda est fundada en el artculo citado del Cdigo Civil, por lo que teniendo en cuenta que la
fecha del hecho generador de responsabilidad denunciado es posterior a la vigencia de la ley
26.773, rige la tesis expuesta en el dictamen N 56.350 del 8/02/2013 en los autos Virgilli, Daro
Ernesto c/Federacin Patronal Seguros S.A. u otro s/accidente-accin civil, en donde analizado lo
concerniente a la sucesin normativa, se sent el criterio acerca de la vigencia del nuevo rgimen
legal de infortunios ulteriores.
Fiscala General, Dictamen N 58.798 del 31/10/2013 Sala VII Expte. N 27.890/2013 Salas
Leandro Mariano c/SMG ART SA s/accidente ley especial. (Dr. lvarez).

Proc. 27 Demanda. Incumplimiento de algn requisito. Supuesto en que el actor se
encuentra privado de la libertad.
Si bien la minuta acompaada no satisface debidamente los recaudos formales y correspondera
que el letrado actuante adjunte poder legal suficiente, esta deficiencia no debe acarrear una
sancin como la de tener por no presentada la demanda, debido a que debe ponderarse en el caso
la inequvoca voluntad del accionante de continuar con el trmite del expediente.
Fiscala General, dictamen N 58.722 del 24/10/2013 Sala VII Expte. N 31.749/2012 Ramrez
Ral Omar c/Asociart ART SA y otro s/accidente-accin civil. (Dra. Prieto).

Proc. 46 Honorarios. Convenio que no constituye pacto de cuota litis. Comprensin de
aspectos profesionales ajenos a la causa laboral. Necesidad de un proceso de conocimiento
autnomo ante el Fuero Civil.
En el caso, se presentaron dos abogados y solicitaron la homologacin del convenio de
honorarios que, segn denunciaron, haban celebrado con la trabajadora a propsito de un
reclamo laboral con su empleador Banco Santander Ro S.A. en el que la habran asistido en
una accin judicial en amparo de sus derechos. Alegaron que, como consecuencia de la consulta
que les haba realizado la trabajadora, intervinieron en la instancia administrativa previa.
Finalmente, prximos a finalizar la demanda, la trabajadora les comunic la finalizacin de la
relacin profesional que los vinculaba. La circunstancia de que el convenio no constitua, en
sentido estricto, un pacto de cuota litis, en tanto se proyectaba sobre aspectos profesionales
ajenos a la causa judicial que luego se habra iniciado bajo la direccin de otro profesional, lleva a
sostener que las vinculaciones existentes entre un letrado y su ex mandante, as como sus
alcances y derivaciones patrimoniales, deben ser materia de un proceso de conocimiento
autnomo ante el Fuero Civil.
Fiscala General, dictamen N 58.619 del 08/10/2013 Sala IV Expte. N 23.532/2013 Sosa Molin
Amilcar Sebastin y otro c/Farina Mara Julieta s/homologacin. (Dra. Prieto).

Proc. 57 Medidas cautelares. Deudor que no tiene domicilio en el pas.
El hecho que el deudor no tenga domicilio en la Repblica crea una presuncin relativa acerca del
peligro en la demora ante el caso de no hacerse lugar a la medida cautelar solicitada, pero supone
la existencia de un crdito y, por consiguiente, no releva al peticionante de la obligacin de
demostrar la verosimilitud del derecho.
Fiscala General, Dictamen N 58.641 del 15/10/2013 Cruz Martnez Jorge Luis c/Cruz Martnez
Juana Isabel s/despido. (Dra. Prieto).

Tabla de contenidos

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21

D.T. 1 1 19 1) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Asegurador. Responsabilidad
civil de las A.R.T..
D.T. 1 1 19 1) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Asegurador. Supuesto en que
no procede condenar a la A.R.T. con fundamento en el derecho comn.
D.T. 1 1 19 4) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Cosa riesgosa. Disfona
funcional irreversible de una telemarketer.
D.T. 1 19 4) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Cosa riesgosa. Responsabilidad
del empleador. Art. 1113 Cod.Civil, 2 prr... Responsabilidad por el riesgo creado (actividad
riesgosa).
del empleador fundada en el 2 prr. del art. 1113 Cod.Civil (actividad riesgosa). Conductor de
corta distancia de transporte de pasajeros.

Pgina 3.
de la codemandada Telefnica de Argentina. Art. 30 L.C.T.. 1 y 2 prr. del art. 1113 Cod.Civil
(responsabilidad por la actividad riesgosa) (responsabilidad indirecta).
D.T. 1.1.19.10.a) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Culpa del trabajador.
Resbaln a causa de humedad en la acera.
D.T. 1 9 Accidentes de trabajo. Intereses. Toma de conocimiento del dao sufrido. Consolidacin
jurdica del dao.
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos. Ley 26.773. Aplicacin de esta norma a las
consecuencias de las relaciones y situaciones jurdicas existentes.

Pgina 4.
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos. Aplicacin retroactiva de la ley 26.773.
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley 24.557. Art. 14 ap 2 a). Control de constitucionalidad y
convencionalidad de oficio.
D.T. 1 6 Accidentes y enfermedades indemnizables. Enfermedades profesionales. Art. 6 ley
24.557. Decreto 1278/00.
D.T. 7 Aportes y contribuciones a entidades gremiales. Tasa a aplicar en caso de su cobro a
travs de la va ejecutiva.
D.T. 13 6 Asociaciones profesionales de trabajadores. Encuadramiento sindical. Art. 62 ley
23551. Personal dependiente de Hipdromo Argentino de Palermo S.A. Sindicato de Trabajadores
Mensualizados de los Hipdromos Argentinos, San Isidro y sus Anexos.

Pgina 5.
administrativa. Queja. Rechazo. Implicancias.
administrativa. Queja. No corresponde el rechazo liminar.
D.T. 13 5 Asociaciones profesionales de trabajadores. Tutela sindical. Exclusin. Cosa juzgada.
D.T 18 Certificado de trabajo. Condena prevista en art. 80 L.C.T.. Procedencia.
D.T. 18 Certificado de trabajo. Consignacin.

Pgina 6.
D.T. 18 Certificado de trabajo. Formulario PS 6.2 ANSES.
D.T. 18 Certificado de trabajo. Responsabilidad solidaria art. 30 L.C.T..
D.T. 18 Certificado de trabajo. Responsabilidad solidaria de entrega junto con el de servicios y
remuneraciones.
D.T. 18 Certificado de trabajo. Responsabilidad solidaria de entrega. Ausencia de obligacin
respecto al certificado de servicios y remuneraciones.
D.T. 27 i) Contrato de trabajo. Casos particulares. Relacin de dependencia. Desconocimiento
por parte de la demandada. Procedencia de las indemnizaciones correspondientes.
D.T. 27 20 Contrato de trabajo. Conjunto econmico. Art. 31 L.C.T..
D.T. 27 18 a) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Art- 30 L.C.T..

Pgina 7.
D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Art. 30 L.C.T..
Casos particulares. Suministro de combustible a estacin de servicio.
Comercializacin de equipos y productos de telefona celular de Personal S.A..
D.T. 27 18 c) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Art. 30 LCT.
Servicio gastronmico en un hospital.
D.T. 27 18 c) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Art. 30 L.C.T..
Servicio gastronmico en un hospital pblico. No se aplica la responsabilidad solidaria al Gobierno
de la Ciudad.
22

Telefona mvil.

Pgina 8.
D.T. 27 18 d) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Art. 30 L.C.T..
Trabajos de limpieza en un supermercado.
particulares. Direccin y supervisin por parte de UGOFE S.A. de las tareas de mantenimiento de
va, cambio de rieles, de durmientes, de nivelacin de vas llevadas a cabo por CONFER S.A..
Solidaridad de UGOFE S.A. en los trminos del art. 30 L.C.T.. Comprensiva de la de cumplir con la
multa prevista en el art. 45 de la ley 25.345.
particulares. Direccin y supervisin por parte de UGOFE S.A. de las tareas de mantenimiento de
va, cambio de rieles, de durmientes, de nivelacin de vas llevadas a cabo por CONFER S.A..
Solidaridad de UGOFE S.A. en los trminos del art. 30 L.C.T..Dicha solidaridad no comprende la
obligacin establecida en el art. 80 L.C.T..
D.T. 27 18 d) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Empresas de
limpieza. Tareas de limpieza desarrolladas en un hipermercado.
D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Tareas de
telemarketer prestadas a travs de una empresa subcontratada para Telefnica de Argentina S.A..

Pgina 9.
D.T. 27 10 Contrato de trabajo. Eventual. Tareas de operadora para Edesur. Condena solidaria.
Art. 29 L.C.T..
D.T. 27 22 Contrato de trabajo. Fraude laboral. Actuacin de empresas intermediarias. Art. 29
L.C.T.. Operario de limpieza general en una tabacalera. Contratacin irregular.
D.T. 27 22 Contrato de trabajo. Fraude laboral. Art. 29 L.C.T.. Interposicin de empresas.
D.T. 27 a) Contrato de trabajo. Pasantas. Relacin de dependencia. Igualdad respecto del resto
del personal.
D.T. 27 E) Contrato de trabajo. Presuncin art. 23 L.C.T.. Abogada. Existencia de relacin laboral.
D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presuncin art. 23 L.C.T.. Caddy.

Pgina 10.
D.T. 27 i) Contrato de trabajo. Relacin de dependencia. Acomodadores del Teatro Coln.
Rechazo de demanda contra Fundacin.
D.T. 27 16 Contrato de trabajo. Sociedades. S.R.L.. Deceso del socio gerente. Reclamos
indemnizatorios del trabajador. Pedido de responsabilidad hacia los hijos del causante pero no a la
viuda. Ausencia de responsabilidad del causante que hace caer la de los sucesores.
D.T. 28 3 Convenciones colectivas. mbito de aplicacin. Aplicacin personal.
D.T. 28 2 Convenciones colectivas. Encuadramiento convencional. Re encuadre en un convenio
colectivo de trabajo distinto al aplicado.
D.T. 28 Convenciones colectivas. Negociacin. Ley 23551. Art. 62 L.A.S.: no es la va para
resolver el conflicto.

Pgina 11.
D.T. 30 bis Dao moral. Falta de pago del salario devengado a una mujer embarazada. Dao
moral que debe ser reparado independientemente de la reparacin tarifada que pueda percibir por
el despido indirecto.
D.T. 33 1 Despido. Abandono de trabajo. Art. 244 L.C.T.. Improcedencia. Despido injustificado.
D.T. 33 5 Despido. Del delegado gremial. Carga de la prueba.
D.T. 33 3 Despido. Del empleado en condiciones de obtener jubilacin. Art. 252 L.C.T.. Aerolineas
Argentinas. Jubilacin a edad temprana. Decreto 4257/68.
D.T. 33 3 Despido. Del empleado en condiciones de obtener jubilacin. Art. 252 L.C.T.. Decreto
4257/68. Empleada de Aerolneas Argentinas.
D.T. 33 3 Despido del empleado en condiciones de obtener jubilacin. Empleado del Gobierno
de la Ciudad de Buenos Aires. Juicio de exclusin de tutela contra delegado gremial para intimarlo
a su jubilacin. Improcedencia.

Pgina 12.
D.T. 33 7 Despido. Gravedad de la falta. Conductor de ambulancia que protagoniza un choque.
Necesidad de acreditar culpa grave o dolo para despedirlo por esa causa.
D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Afectacin ilegtima del plazo eventual que no permiti al
trabajador concluir su contrato eventual. Indemnizacin.
D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Apreciacin. Principio de proporcionalidad. Art. 242 L.C.T..
D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. La suspensin como injuria suficiente para que el
trabajador se d por despedido.
D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Trabajadora despedida por robo sin previa investigacin por
parte de la empresa. Despido injustificado.

Pgina 13.
D.T. 38 7 Enfermedad art. 212 L.C.T.. Indemnizacin especial. Trabajador que renunci para
acogerse al beneficio jubilatorio. Incapacidad absoluta.

23

D.T. 34 2 Indemnizacin por despido. Art. 1 Ley 25.323. Interpretacin.
D.T. 26 8 Industria de la construccin. Ley 22.250. Tareas de conexin y desconexin de
medidores.
D.T. 55 1 Ius Variandi. Alteracin en las condiciones de trabajo. Validez de la novacin objetiva.
D.T. 55 2 Ius Variandi. Cambio de horarios. Razonabilidad en el ejercicio

Pgina 14.
D.T. 55 4 Ius variandi. Cambio de tareas. Rebaja de categora.
D.T. 56 3 Jornada de trabajo. Horas extra. Ausencia del registro.
D.T. 80 Renuncia al empleo. Formas de instrumentar dicho retiro voluntario. Art. 240 L.C.T.
D.T. 80 bis a) Responsabilidad solidaria. Conjunto econmico.
D.T. 80 bis a) Responsabilidad solidaria. Conjunto econmico. Art. 31 L.C.T.. Empleada que
presta servicios para Telefnica de Argentina S.A. a travs de una empresa subcontratada.

Pgina 15.
D.T. 80 bis a) Responsabilidad solidaria. Conjunto econmico. Unin Transitoria de Empresas.
D.T. 80 bis a) Responsabilidad solidaria. Conjunto econmico. Unin Transitoria de Empresas.
D.T. 80 Bis. Responsabilidad solidaria. Responsabilidad de los administradores y gerentes.
Aplicacin art. 274 L.S.C..
D.T. 80 Bis c) Responsabilidad solidaria. Responsabilidad de los administradores y gerentes.
Irregularidad en la registracin. Extensin de condena a la persona fsica.

Pgina 16.
D.T. 80 Bis b) Responsabilidad solidaria. Responsabilidad de los socios. Sociedad de hecho
irregularmente constituida.
D.T. 80 bis d) Responsabilidad solidaria de presidentes y directores. Caso del Director
Suplente.
D.T. 83 19 Salario. Asignaciones no remunerativas. Carcter nulo de las clusulas del convenio
colectivo que le quita carcter remunerativo a las sumas asignadas.
D.T. 83 8 Salario. Pago del hotel. Supuesto que no constituye un pago en especie.
D.T. 83 1 Salario. Parte General. Igual remuneracin por igual tarea. Trabajador contratado a
travs de una intermediaria. Diferenciacin salarial respecto de los empleados de la principal
demandada.

Pgina 17.
D.T. 83 Salario. Parte general. No hay derecho adquirido al cobro de una determinada
D.T. 83 11 Salario. Premios y plus. Normalidad y habitualidad del rubro.
D.T. 83 2 Salario. Rebaja salarial. Empleados de Casa de la Moneda. Nuevo convenio colectivo.
Modificacin de clculo segn Dec. 1496/65. Menoscabo en los salarios.
D.T. 83 2 Salario. Rebaja salarial. Empleados de Casa de la Moneda. Nuevo convenio colectivo.
Modificacin de clculo segn Dec. 1496/65. No implica alteracin de las remuneraciones.
D.T. 83 8 Salario. Salario en especie. Medicina prepaga. Art. 103 bis L.C.T..
D.T. 92 2 Trabajo martimo. Ejecucin de buques. Ley por la que se rige el derecho el derecho a
embargar un buque. Buque de bandera extranjera surto en puerto argentino.

Pgina 18.
D.T. 97 Viajantes de comercio. Aplicacin ley 14.546.
PROCEDIMIENTO
D.T. 39 1 a) Excepciones. Competencia material. Ejecucin de honorarios del conciliador laboral
de un acuerdo conciliatorio homologado. Competencia de la J.N.T..
Proc. 39 1 c) Excepciones. Competencia territorial. Trabajador que prestaba servicios desde su
domicilio (C.A.B.A.). Falta de asignacin de lugar de trabajo.
Proc. 54 Intervencin de terceros. Art. 94 CPCCN. Admisibilidad.
Proc. 54 Intervencin de terceros. Estado Nacional. Servicios Ferroviarios Urbanos de
Pasajeros. Linea Gral. Roca.

Pgina 19.
Proc. 61 Medidas cautelares. Pretensin de que la accionada mantenga provisoriamente la
cobertura de la obra social y pago del salario. Improcedencia.
Proc. 76 c) Prueba. Apreciacin. Art. 386 C.P.C.C.N..

Proc. 76 8 Prueba. Testimonial. Relato de testigo que tiene juicio contra la demandada.
FISCALIA GENERAL
D.T. 1 1 b) Accidentes del trabajo. Conciliacin obligatoria. Invalidez del acuerdo homologado sin
intervencin de un perito que determinara el grado de incapacidad del trabajador.
D.T. 13 5 Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23.551. Art. 62.

24

Pgina 20.
D.T. 13 5 Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23.551. Resolucin del Gobierno de
la ciudad autnoma de Buenos Aires que pretende coartar la libertad sindical.
D.T. 39 1 f) Excepciones. Competencia. Ley 26.773.
Proc. 27Demanda. Incumplimiento de algn requisito. Supuesto en que el actor se encuentra
privado de la libertad.
Proc. 46 Honorarios. Convenio que no constituye pacto de cuota litis. Comprensin de aspectos
profesionales ajenos a la causa laboral. Necesidad de un proceso de conocimiento autnomo ante
el Fuero Civil.
Proc. 57 Medidas cautelares. Deudor que no tiene domicilio en el pas.

Responsabilidad civil de empresas por accidentes laborales según jurisprudencia de la CNAT

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ISSN 0326 1263

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