El comportamiento organizacional

es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los
grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las
organizaciones, siempre buscando con ello la efcacia en las actividades de
la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una
empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy
constituye una de las tareas ms importantes; la organizacin debe buscar
adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor
determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la
organizacin.
Dentro del estudio que se desarrollara en este libro ser el de aplicar el
termino reingeniera que busca la manera de reconsiderar la forma en que
se traba!a y verifcar si la estructura que tiene la empresa en el momento es
la adecuada y la ms funcional.
"a ayuda que se presenta en el libro es de utilidad para los estudiantes pero
tambi#n para los gerentes en activo que hoy por hoy tienen en sus manos la
gran labor de representar los ideales de las empresas y conseguir los logros
que esta requiere.
$omemos en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina
que logra con!untar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como
base el comportamiento verbigracia la sicologa, la antropologa, la
sociologa, la ciencia poltica entre otras.
Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos
variables dependientes e independientes.
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El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento
humano en el lugar de trabajo, la interaccin entre las personas y la
organizacin misma.
El comportamiento organizacional es una disciplina,, ello significa que
tiene un campo de estudio bien definido, con un acervo comn de
conocimientos. La cual estudia tres determinantes de la conducta en la
empresa individuos, grupos y estructura.
El comportamiento organizacional !a menudo abreviado como "#$ es un
campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y la
estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el
propsito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la
organizacin.
La importancia de conocer el comportamiento organizacional viene en
las ventajas que eso conlleva, porque cada vez es mas importante tener el
conocimiento general del comportamiento humano, ya que saberlo puede llegar
a ofrecer principalmente cuatro ventajas clave %esarrollo de habilidades,
"recimiento personal y mejoramiento de la eficacia organizacional, &dem's de
agudizar y refinar el sentido comn. La importancia de contar con habilidades
respecto al comportamiento organizacional ha crecido en los lugares de trabajo
moderno, en parte por el aumento de equipos diversificados de trabajo.
(tephen )obbins plantea de manera clara y sencilla los conceptos
fundamentales del comportamiento organizacional. )ealiza e*actas
e*plicaciones y predicciones del comportamiento, estableciendo puntos y
contrapuntos de los temas que presenta, sin dejar ese toque sencillo e
interesante al plantear puntos de vista tiles que ayudar'n a los alumnos a
desarrollar las habilidades que los guiar'n en sus carreras.
La historia del comportamiento organizacional tiene sus ra+ces en
el enfoque conductista de la administracin, o sea, la creencia en que la
atencin espec+fica a las necesidades de los trabajadores crea una mayor
satisfaccin y productividad.
El comportamiento organizacional tambi,n est' fuertemente influido por
la sociolog+a en su estudio de la conducta de grupos, estructura organizacional,
diversidad y cultura.
-res hitos claves en la historia del comportamiento organizacional son
los estudios de .a/thorne, el movimiento de las relaciones humanas y el
enfoque de contingencia en la administracin y liderazgo.