Remuneración

Remuneracin
Ingreso mnimo
Puede enterarse el valor del ingreso mnimo
mensual con la gratificacin pagada
mensualmente respecto del trabajador
exceptuado del cumplimiento de jornada?
En primer lugar, debe sealarse que conforme lo dispone la letra a) del artculo 42 del
Cdigo del Trabajo, todo trabajador que debe cumplir una jornada ordinaria de trabajo
debe estar remunerado con un sueldo o sueldo base equivalente al valor del ingreso
mnimo mensual !e encuentran e"ceptuados de esta norma aquellos trabajadores
e"cluidos de la limitacin de jornada, esto es, los que se encuentran en alguna de las
situaciones que se establece en el inciso 2# $ siguientes del artculo 22 del Cdigo del
Trabajo como, por ejemplo, los gerentes, los que trabajan sin fiscali%acin superior
inmediata, los vendedores que no ejer%an sus funciones en el local del
establecimiento &e esta forma, la normativa legal e"ime al empleador de pagar un
sueldo o sueldo base a los trabajadores e"cluidos de la limitacin de jornada de
trabajo, pero no de la obligacin de remunerarlo, a lo menos, conforme al valor del
ingreso mnimo mensual vigente '(ora bien, para enterar el ingreso mnimo debe
tenerse presente lo dispuesto en el inciso )* del artculo +* del decreto le$ ,* -./, de
01.4, que establece que para completar el ingreso mnimo no se consideran los pagos
por (oras e"traordinarias, la asignacin familiar legal, de movili%acin, de colacin, de
desgaste de (erramientas, la asignacin de p2rdida de caja ni los beneficios en dinero
que no se paguen mes a mes $ los dem3s que proceda pagar al e"tinguirse la relacin
contractual o que constitu$an devolucin de gastos en que se incurra por causa del
trabajo Tampoco se imputar3n al ingreso mnimo las cantidades que perciba el
trabajador por concepto de gratificacin legal, cualquiera que fuere su forma de pago
4or su parte, la jurisprudencia administrativa de la &ireccin del Trabajo, manifestada
en dictamen )10.50+/ de /6/.14, (a establecido que no resulta jurdicamente
procedente enterar el ingreso mnimo mensual con la gratificacin legal o
convencional, sea que esta 7ltima revista o no el car3cter de garanti%ada, pagada mes
a mes, salvo que se trate de contratos de trabajo que tengan una duracin de )/ das
o menos, o de prrrogas de 2stos, que sumadas al perodo inicial, no e"cedan de -/
das &e esta manera, si el dependiente no tiene convenido en su contrato una jornada
laboral por encontrarse en alguna de las situaciones previstas en el inciso 2* $
siguientes del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, no tendra derec(o a un sueldo, pero
no puede percibir como remuneracin un monto inferior al ingreso mnimo mensual,
monto que en todo caso no puede ser enterado con el beneficio de la gratificacin
mensual
Cul es el valor del ingreso mnimo mensual?
8a le$ ,* 2/-+1, publicada en el &iario 9ficial el 24/+2/0), establece en su artculo
0* los valores del ingreso mnimo mensual a contar del 0# de agosto de 2/0),
quedando fijado en : 20//// para los trabajadores ma$ores de 0+ aos de edad $
(asta de -6 aos de edad 4ara los ma$ores de -6 aos de edad $ para los
trabajadores menores de 0+ aos de edad el monto del ingreso mnimo mensual
qued en : 06-../ ;inalmente, el ingreso mnimo que se emplea para fines no
remuneracionales qued fijado en : 0)64-)
Qu pagos mensuales no deben considerarse
para enterar el valor del ingreso mnimo
mensual?
&e acuerdo a lo establecido en el inciso )* del artculo +* del decreto le$ ,* -./, de
01.4, para completar el ingreso mnimo no se consideran los pagos por (oras
e"traordinarias, la asignacin familiar legal, de movili%acin, de colacin, de desgaste
de (erramientas, la asignacin de p2rdida de caja ni los beneficios en dinero que no se
paguen mes a mes $ los dem3s que proceda pagar al e"tinguirse la relacin
contractual o que constitu$an devolucin de gastos en que se incurra por causa del
trabajo Tampoco se imputar3n al ingreso mnimo las cantidades que perciba el
trabajador por concepto de gratificacin legal, cualquiera que fuere su forma de pago
Puede convenirse un sueldo e!uivalente al
valor del ingreso mnimo mensual
proporcionalmente calculado en relacin con
la jornada de trabajo?
&e conformidad con lo previsto en el inciso )* del artculo 44 del Cdigo del Trabajo, el
monto mensual del sueldo no puede ser inferior al ingreso mnimo mensual !i se
convienen jornadas parciales de trabajo, el sueldo no puede ser inferior al mnimo
vigente, proporcionalmente calculado en relacin con la jornada ordinaria de trabajo
&e esta forma, resulta procedente pactar un sueldo equivalente al ingreso mnimo
mensual proporcional a la jornada ordinaria de trabajo 4ara determinar el monto
mnimo que debera pagarse por una determinada jornada parcial debe multiplicarse el
valor del ingreso mnimo mensual vigente por la cantidad de (oras que comprender3 la
jornada semanal pactada $ el producto dividirse por 46, que corresponde a la duracin
m3"ima de la jornada de trabajo semanal
Puede enterarse el sueldo o el sueldo base con
la gratificacin pagada mensualmente?
El artculo 42 del Cdigo del Trabajo en sus letras a) $ e), establece<
Constitu$en remuneracin, entre otras, las siguientes< a) sueldo o sueldo base,
que es el estipendio obligatorio $ fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus
servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el
inciso segundo del artculo 0/ El sueldo, no podr3 ser inferior a un ingreso
mnimo mensual !e e"cept7an de esta norma aquellos trabajadores e"entos
del cumplimiento de jornada !in perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo
del artculo 22, se presumir3 que el trabajador est3 afecto a cumplimiento de
jornada cuando debiere registrar por cualquier medio $ en cualquier momento
del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare
descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador 'simismo, se presumir3
que el trabajador est3 afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por
intermedio de un superior jer3rquico, ejerciere una supervisin o control
funcional $ directo sobre la forma $ oportunidad en que se desarrollen las
labores, entendi2ndose que no e"iste tal funcionalidad cuando el trabajador
slo entrega resultados de sus gestiones $ se reporta espor3dicamente,
especialmente en el caso de desarrollar sus labores en =egiones diferentes de
la del domicilio del empleador b) gratificacin, que corresponde a la parte de
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador &e las
normas legales citadas se desprende que el legislador (a distinguido varios
tipos de remuneracin, entre ellos, sueldo $ gratificacin, cada uno de los
cuales presenta caractersticas $ modalidades diversas que permiten
diferenciarlos entre s 8o anterior, permite tambi2n sostener que el sueldo $ la
gratificacin son especies distintas de remuneracin de suerte tal que el monto
del sueldo no puede tener por incluida la gratificacin'(ora bien, teniendo
presente la doctrina contenida en dictamen ,* --21, de /0/1+., de la
&ireccin del Trabajo, conforme a la cual no es posible establecer que en el
sueldo mensual convenido se inclu$a la gratificacin legal, debe concluirse que
no es posible enterar el sueldo o el sueldo base, que debe ser equivalente al
valor del ingreso mnimo mensual, con la gratificacin que se pague mes a
mes
"os trabajadores !ue estn exceptuados del
cumplimiento de la jornada de trabajo tienen
derec#o a percibir el ingreso mnimo
mensual?
8a regla general es que todo trabajador debe percibir como remuneracin mnima una
suma equivalente ,a lo menos, al ingreso mnimo mensual, al tenor de lo dispuesto en
el inciso )* del artculo 44 del Cdigo del Trabajo, $ slo en forma e"cepcional los
trabajadores con jornada parcial, entre otros, pueden percibir como remuneracin una
cantidad inferior a aqu2l '(ora bien, para los efectos de determinar si se ajusta a
derec(o que un dependiente perciba una remuneracin mensual inferior al ingreso
mnimo debe establecerse, en primer lugar, cu3l es la jornada a la cual se encuentra
afecto $, en segundo lugar, si 2sta es inferior a la m3"ima ordinaria legal que le
corresponda >46 (oras o -/ (oras semanales), para cu$os efectos debe recurrirse al
medio idneo establecido por el legislador, esto es, el libro de asistencia o el reloj
control con tarjeta de registro a que se refiere el artculo )) del referido Cdigo 4or lo
tanto, para que sea procedente que un dependiente perciba una remuneracin inferior
al ingreso mnimo mensual, es requisito necesario que e"ista una jornada parcial $ que
2sta, a su ve%, e"ija que el dependiente registre su asistencia en el sistema de control
de asistencia de la empresa &e esta manera, aun cuando el dependiente no tenga
convenida una jornada laboral en su contrato por encontrarse en alguna de las
situaciones previstas en el inciso 2* $ siguientes del artculo 22 del Cdigo del Trabajo,
no puede percibir como remuneracin un monto inferior al ingreso mnimo mensual
Remuneracin variable
Cmo debe remunerarse el tiempo en !ue el
trabajador no reali$a las labores convenidas
por causa ajena a su voluntad?
8as obligaciones principales de todo empleador son las de proporcionar el trabajo $
pagar la remuneracin convenida en el contrato, en tanto que para el trabajador su
principal obligacin es reali%ar dentro de la jornada de trabajo la labor encomendada
4or su parte, de conformidad con lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 20 del
Cdigo del Trabajo, se considera tambi2n jornada de trabajo el tiempo que el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin reali%ar labor, por causas que
no le sean imputables &e esta manera, si el empleador no puede proporcionar el
trabajo pactado en el contrato, por ejemplo, por no (aber materia prima para elaborar
el producto, o por (aber parali%acin de faenas por no (aber ventas de productos
nacionales, o por cualquiera otra causa que sea ajena al trabajador, el empleador no
se puede e"onerar de su otra obligacin principal, cual es pagar la remuneracin
'(ora bien, conforme a la reiterada jurisprudencia de la &ireccin del Trabajo, entre
otros, en dictamen )-2.5206 de 22/.1), para remunerar los das que el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador sin reali%ar labor por causas que no les son
imputables, debe estarse, en primer t2rmino, a lo que las partes (an convenido
individual o colectivamente, en forma e"presa o t3cita !i no (a$ pacto escrito relativo
a la forma de pagar dic(os perodos 2stos deben pagarse en la forma como
reiteradamente en el tiempo lo (a (ec(o la empresa, forma que constitu$e una
cl3usula t3cita incorporada al contrato de trabajo ' falta de pacto t3cito, la forma de
remunerar la inactividad laboral debe ser equivalente al promedio de lo percibido por el
dependiente durante los 7ltimos tres meses laborados, el que no podr3 ser inferior al
valor del ingreso mnimo mensual
Quin debe asumir el costo para completar el
valor del ingreso mnimo en los trminos
se%alados en la le& '( )*+),- cuando el
mencionado ingreso mnimo se reajusta por
le&?
El ejercicio de la facultad e"cepcional conferida al empleador en orden a efectuar el
ajuste del sueldo con cargo a las remuneraciones variables de los trabajadores
previsto en el 'rt transitorio de la le$ ,# 2/2+0, slo procede respecto del ingreso
mnimo mensual que rega a la fec(a de entrada en vigencia de la mencionada le$,
vale decir, :061///, constitu$endo, por lo tanto, dic(o valor el 7nico par3metro que
debe considerarse para aplicar tal ajuste En efecto, las condiciones en que debe
operar el ajuste de remuneraciones de que se trata, son 7nicamente las establecidas
en el marco normativo que lo regula, vale decir, el artculo transitorio en comento,
norma 2sta que por su car3cter temporal $ e"cepcional impide e"tender su 3mbito de
aplicacin a situaciones no previstas en dic(a normativa, como ocurrira, por ejemplo,
si se estableciera que para tales efectos puede considerarse un ingreso mnimo
mensual de monto distinto al e"istente a esa 2poca, vale decir, : 061///
'corde a todo lo e"puesto, el ajuste de remuneraciones de que se trata debe seguir
efectu3ndose sobre el valor mencionado anteriormente, vale decir, sobre : 061///,
pero no as, sobre la diferencia que se produ%ca entre dic(o valor $ el nuevo monto del
ingreso mnimo mensual que la le$ establece cada ao &e esta forma, la diferencia
resultante entre los : 061/// correspondientes al monto del ingreso mnimo mensual
que debe considerarse para los efectos del sealado ajuste de remuneraciones $ el
nuevo monto que por tal concepto fije la le$, debe ser asumido por el empleador, no
correspondiendo, por las ra%ones $a anotadas, que 2sta se entere con cargo a las
remuneraciones variables de los trabajadores
8a conclusin anterior se ve refor%ada si se considera que, como $a se e"presara, por
e"preso mandato del legislador, el sueldo o sueldo base debe ser equivalente al valor
del ingreso mnimo mensual, de suerte tal que cada ve% que se produ%ca una
alteracin de este 7ltimo, el empleador estar3 obligado a garanti%ar que el aludido
sueldo base se ajuste al nuevo monto fijado por tal concepto, lo que implica que 2ste
deber3 ser incrementado cada ve% que se produ%ca un aumento de dic(o estipendio,
pero sin poder efectuar tal adecuacin con cargo a la remuneracin variable del
trabajador 's lo (a establecido la &ireccin del Trabajo mediante dictamen ,#
06++5/2. de 2.5/452//1
.ebe modificarse en el contrato de trabajo la
clusula relativa a las comisiones por efecto
del ajuste establecido en la le& )*+),-/ !ue
dispone e!uiparar el sueldo base con el
ingreso mnimo mensual?
=especto de los trabajadores contratados con anterioridad al 20 de julio de 2//+,
fec(a de publicacin de la le$ 2/2+0, que tenan pactado en su contrato de trabajo
remuneraciones constituidas por comisiones $ un sueldo base inferior al valor del
ingreso mnimo mensual, el empleador se encuentra en la obligacin de ajustar la
diferencia entre el sueldo base convenido $ el ingreso mnimo con cargo a los
emolumentos variables, lo que debe reflejarse en las respectivas liquidaciones de
remuneraciones 4ara ello el empleador dispone de un pla%o de seis meses contados
desde la fec(a antes sealada Este ajuste, que lo dispone el artculo transitorio de la
referida le$, no puede significar una disminucin de las remuneraciones del trabajador,
entendi2ndose que (a$ una disminucin cuando, una ve% efectuado el ajuste, el
trabajador percibiere una menor remuneracin que la que (abra percibido en las
mismas condiciones, antes del ajuste '(ora bien, el ajuste que dispone la le$ se
traduce en determinar la diferencia que e"iste entre el sueldo base pactado en el
contrato $ el valor del ingreso mnimo mensual vigente a la fec(a de entrada en
vigencia de la le$, $ descontar de la remuneracin variable, de las comisiones en el
caso en an3lisis, el monto necesario para alcan%ar el referido ingreso mnimo En el
evento de no (aberse pactado un sueldo base, el ajuste necesario ser3 el valor del
mencionado ingreso mnimo mensual 4osteriormente, cada ve% que se paguen las
remuneraciones a estos trabajadores, el empleador deber3 efectuar el ajuste en
cuestin, el cual deber3 quedar reflejado en la respectiva liquidacin de
remuneraciones que se otorgue al dependiente &e esta forma, no resulta procedente
que el empleador disponga una modificacin al contrato de trabajo alterando la
estipulacin relativa a las remuneraciones o la forma de determinarse las comisiones,
por cuanto el ajuste en referencia slo debe materiali%arse en la respectiva liquidacin
de remuneraciones que debe entregarse al trabajador junto con el pago
Cul es el procedimiento para ajustar la
diferencia entre el sueldo base convenido & el
ingreso mnimo dispuesto por la le& )*+),-?
Con la publicacin en el &iario 9ficial de la le$ 2/2+0, el legislador (a establecido un
nuevo concepto de sueldo, asimil3ndolo al sueldo base, precisando que tal estipendio
es de car3cter obligatorio $ no podr3 ser inferior al valor fijado para un ingreso mnimo
mensual, cuando se (a convenido la jornada ordinaria m3"ima legal prevista en el
inciso 0# del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, vale decir, 46 (oras semanales, o al
valor proporcionalmente calculado en relacin a dic(a jornada ordinaria m3"ima,
cuando se (a pactado jornadas parciales de trabajo
Es del caso sealar que el artculo transitorio de la norma legal citada dispuso que los
empleadores que a la fec(a de entrada en vigencia de la le$ >20/./+), que (ubieren
pactado sueldos base inferiores a un ingreso mnimo mensual en los contratos, sean
individuales o colectivos de trabajo, deber3n, dentro de seis meses desde la entrada
en vigencia de la le$, ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido $ el ingreso
mnimo con cargo a los emolumentos variables, lo que deber3 reflejarse en las
respectivas liquidaciones de remuneraciones &ispuso adem3s que el ajuste no podra
significar una disminucin de las remuneraciones
&e esta forma, la norma legal otorga un pla%o al empleador para que proceda a ajustar
la diferencia e"istente entre el sueldo convenido $ el ingreso mnimo, con cargo a las
remuneraciones variables que perciba el trabajador, ajuste que deber3 consignarse en
las respectivas liquidaciones de remuneraciones Es del caso agregar que el ajuste en
cuestin, que tambi2n resulta aplicable a los trabajadores que no (ubieren convenido
un sueldo base, no significa en caso alguno una modificacin al contrato de trabajo, el
cual se mantiene inalterable, en especial la cl3usula relativa a la remuneracin
variable
8a &ireccin del Trabajo en su jurisprudencia administrativa >dictamen )0625/-) de
26/./+) (a establecido que el referido ajuste presenta las caractersticas $
condiciones que se indican a continuacin<
a) Corresponde efectuarlo al empleador en forma unilateral, esto es, sin que sea
necesario para ello el acuerdo de los respectivos trabajadores
b) &ebe efectuarse en el pla%o fatal de seis meses contado desde el da 20 de julio de
2//+, fec(a de entrada en vigencia de la le$ ,# 2/2+0
c) &ebe reflejarse e"presamente en la liquidacin de remuneraciones
d) 8a diferencia del monto entre el sueldo base convenido $ el valor asignado al
ingreso mnimo mensual, slo puede efectuarse con cargo a las remuneraciones
variables
e) El referido ajuste no puede importar una disminucin de las remuneraciones, lo que
se traduce en que una ve% efectuada dic(a operacin, el trabajador no puede percibir
una remuneracin inferior a la que le (abra correspondido en las mismas condiciones,
con anterioridad al ajuste
En relacin a la forma de efectuar el ajuste, debe sealarse que la modalidad aplicable
sera la siguiente< en primer lugar, debe determinarse la diferencia que e"iste entre el
sueldo base pactado $ el valor del ingreso mnimo mensual? en el evento de no e"istir
sueldo base la diferencia sera el valor del referido ingreso mnimo En segundo
t2rmino, debe descontarse de la remuneracin variable devengada por el trabajador en
el mes respectivo el monto que represente la diferencia antes determinada 4or 7ltimo,
debe procederse a la confeccin de la liquidacin de remuneraciones, la cual debe
reflejar el ajuste reali%ado
's, por ejemplo, si se tratara de un trabajador que percibe comisiones $ tiene pactado
un sueldo base inferior al ingreso mnimo mensual, el ajuste quedara reflejado de la
siguiente manera en la liquidacin de remuneraciones<
Liquidacin de remuneraciones
antes del ajuste artculo 1 transitorio
Liquidacin de remuneraciones una vez efectuado ajuste.
Sueldo base pactado 120.000 Sueldo base pactado 120.000
Anticipo de gratificacin 62.938 Ajuste Ley Sueldo base 39.000
Asignacin de o!ili"acin 30.000 Ingreso mnimo 159.000
#oisin por !entas $38.992 Anticipo de gratificacin 62.938
Asignacin de o!ili"acin 30.000
#oisin por !entas $38.992
Ajuste Le !ueldo "ase #9.000
#oisin efecti!a 399.992
%otal reuneracin bruta 6&1.920 %otal reuneracin bruta 6&1.920
'escuentos legales 99.98$ 'escuentos legales 99.98$
$otal remuneracin lquida 5%1.9&' $otal remuneracin lquida 5%1.9&'
;inalmente, cabe agregar que una ve% producido el primer ajuste, cosa que debe
acontecer, como $a se dijo, dentro del pla%o fatal de seis meses contado desde el da
20 de julio de 2//+, a partir de a(, cada ve% que el empleador pague las
remuneraciones a los dependientes contratados antes de dic(a fec(a, deber3
proceder a reali%ar el ajuste en cuestin $ reflejarlo en el respectivo comprobante de
pago
Puede el empleador modificar la cartera de
clientes !ue mantiene el trabajador?
El artculo .* del Cdigo del Trabajo prescribe que el contrato individual de trabajo es
una convencin por la cual el empleador $ el trabajador se obligan recprocamente,
2ste a prestar servicios personales bajo dependencia $ subordinacin del primero, $
aqu2l a pagar por estos servicios una remuneracin determinada &e la definicin
antes dada se desprende que para el empleador las obligaciones de la relacin
contractual consisten, fundamentalmente, en proporcionar al dependiente el trabajo
convenido $ pagar por 2l la remuneracin acordada $, para el trabajador, en ejecutar el
servicio para el cual fue contratado =especto de la cartera de clientes que mantiene
un trabajador, que generan sus comisiones, cabe sealar que la prestacin de servicio
debe operar de la forma pactada en el contrato $ si el dependiente tiene asignada una
cartera de clientes predeterminada, con la cual trabaja $ devenga sus comisiones, el
empleador no podra quit3rsela o reducrsela por cuando estara alterando las
condiciones en que se efect7a al trabajo convenido En el evento de que los
trabajadores no tengan una cartera de clientes predeterminada sino que ella vara
constantemente, toda ve% que se encuentra relacionada en forma directa con la labor
de los vendedores de su$o fluctuante, no resultara posible estimar que el empleador
se encontrara obligado a mantener a dic(os trabajadores la cartera determinada de
clientes
Puede el empleador condicionar el pago de la
comisin al cumplimiento de un re!uisito
ajeno a la voluntad de las partes?
&e conformidad con lo establecido en la letra c) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo,
comisin es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
las operaciones, que el empleador efect7a con la colaboracin del trabajador '(ora
bien, la modalidad remunerativa de @comisin@ no puede estar sujeta a una condicin
ajena a las partes, por lo que no resulta lcito sujetar el nacimiento de la comisin a
condicin alguna que no sea la propia prestacin de servicios personales $
subordinados, en los t2rminos convenidos en cada contrato de trabajo >&ictamen
6/)+521/ de /40/11) El derec(o al pago de la retribucin pactada nace a la vida
jurdica en el momento mismo en que se efect7a la prestacin como una obligacin
simple $ pura, sin que le afecte limitacin alguna, no siendo viable, por tanto, que el
empleador la supedite a una condicin suspensiva, esto es, a un (ec(o futuro e
incierto, el cual, mientras no se produ%ca, suspende el ejercicio del derec(o 8o
anterior debe entenderse sin perjuicio que la prestacin del trabajador, eventualmente,
constitu$a un acto complejo, esto es, una operacin cu$o perfeccionamiento se logra a
trav2s de la reali%acin de diversas etapas o del cumplimiento de procedimientos
reglados, $a sea por el legislador o por la autoridad administrativa en el ejercicio de
sus atribuciones '(ora bien, la le$ ,# 2/-00 >publicada en el &iario 9ficial de
/+/+02) que Aodifica el Cdigo del Trabajo en Aateria de 4roteccin de las
=emuneraciones, recoge lo sealado anteriormente al agregar en el inciso primero del
art 66 lo siguiente<
BBEn caso que la remuneracin del trabajador se componga total o parcialmente de
comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte
con el cliente, aqu2llas se entender3n devengadas $ deber3n ser liquidadas $ pagadas
conjuntamente con las dem3s remuneraciones ordinarias del perodo en que se
efectuaron las operaciones u ocurrieron los (ec(os que les dieron origen, salvo que,
por ra%ones t2cnicas ello no sea posible, caso en el cual deber3n ser liquidadas $
pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente 8a cl3usula que
difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los lmites establecidos en este
artculo, se tendr3 por no escritaBB
0i el trabajador no alcan$a a enterar el valor del
ingreso mnimo con las comisiones
devengadas en el mes debe el empleador
pagar la diferencia?
En primer lugar, debe precisarse que si el trabajador est3 sujeto al cumplimiento de
una jornada de trabajo, resulta obligatorio para el empleador pagar un sueldo base si
el dependiente est3 remunerado sobre la base de comisiones, sueldo que no puede
ser inferior al valor del ingreso mnimo mensual En este evento, el trabajador tendra
remuneracin mi"ta, por una parte el sueldo base $ por otra las comisiones que
devengue en el perodo trabajado de que se trate Es del caso sealar que si el
trabajador remunerado sobre la base de comisiones est3 e"ento del cumplimiento de
jornada, por encontrarse en alguna de las situaciones previstas por el legislador en el
inciso 2# del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, no resultar3 obligatorio para el
empleador pagar un sueldo base, pero lo que devengue el dependiente por concepto
de comisiones no puede importar un monto inferior al valor del ingreso mnimo
mensual, $ de no alcan%arse 2ste el empleador se encuentra en la obligacin de pagar
la diferencia
.ebe considerarse el I12 para los efectos de
calcular las comisiones !ue por concepto de
remuneracin deben percibir los vendedores
sujetos a este sistema remuneracional?
8a &ireccin del Trabajo (a establecido en su jurisprudencia administrativa, entre
otras, en dict3menes 66.4 de 0.00+) $ 26)+5010 de 2//-//, que las comisiones de
los trabajadores sujetos a este sistema de remuneraciones deben calcularse sobre el
valor neto de venta al p7blico, e"clu$2ndose de 2l, el Cmpuesto al Dalor 'gregado
>CD'), a e"cepcin de aquellos casos en que en virtud de una convencin, se
determinen sobre el valor bruto de la venta
34n caso de #aberse dado anticipos de
gratificacin puede el empleador exigir su
devolucin en caso de existir prdida en el
ejercicio comercial correspondiente?
&e conformidad con lo dispuesto en el artculo 4. del Cdigo del Trabajo, los
empleadores que obtienen utilidades lquidas en su giro tienen la obligacin de
gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del sealado artculo
4., es decir, en proporcin no inferior al )/ E de dic(as utilidades o por la va del
artculo 6/, esto es, pagando al trabajador el 26 E de lo devengado en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un lmite de 4,.6
ingresos mnimos mensuales En el evento de que el empleador (a$a tenido p2rdida
en el ejercicio financiero no se encontrara en la obligacin de pagar el beneficio por
cuanto no se da uno de los requisitos esenciales para que e"ista tal obligacin, cual es
que el empleador (a$a obtenido utilidades lquidas en el respectivo ao en el giro del
negocio '(ora bien, si el empleador otorg a los dependiente anticipos a cuenta de la
gratificacin legal, como no naci para 2stos el derec(o al beneficio puede el
empleador recuperar los pagos indebidos al momento del finiquito del trabajador $ en
aquella parte que corresponde al alcance lquido de la indemni%acin por aos de
servicios En el caso de las remuneraciones lquidas en el mismo finiquito, slo es
factible su descuento en los t2rminos previstos en el inciso 2* del artculo 6+ del
Cdigo del Trabajo, esto es, con autori%acin escrita del trabajador $ limitado a un 06E
de su remuneracin mensual Es del caso sealar que la &ireccin del Trabajo (a
sealado en dictamen )2.1512 de agosto de 2//), que la 7nica forma en que el
empleador puede descontar los anticipos de gratificacin indebidamente pagados, es
procediendo en las condiciones previstas en el inciso 2* del artculo 6+ del Cdigo del
Trabajo !lo puede (acerse efectiva la restitucin de los anticipos otorgados, sin
sujetarse a la referida norma, cuando el descuento se reali%a de la indemni%acin por
aos de servicio o de la indemni%acin que proceda con ocasin de la terminacin del
vnculo laboral, por no tener 2stas el car3cter de remuneracin Este descuento, en
todo caso, requiere el acuerdo del trabajador al momento de suscribir el finiquito
;inalmente, cabe agregar que para que sea procedente el descuento es necesario que
el !ervicio de Cmpuestos Cnternos (a$a practicado la liquidacin definitiva para la
determinacin del impuesto a la renta o para el slo efecto de gratificar, si se trata de
empleadores e"ceptuados de dic(o impuesto En tal caso, las sumas que el trabajador
est2 obligado a restituir deben ser reajustadas conforme al inciso 2* del artculo -) del
Cdigo del Trabajo >C4C (abido entre el mes anterior al que se pag el anticipo $ el
mes precedente al que se efect7e de restitucin) Con todo, el empleador puede
efectuar el referido descuento mientras no est2 prescrito su derec(o >dos aos
contados desde la fec(a en que se (i%o e"igible si est3 vigente la relacin laboral? si
est3 e"tinguida tendr3 igual pla%o pero la accin para e"igir su cumplimiento prescribe
en el pla%o de - meses a contar de la fec(a de t2rmino del contrato)
3ratificacin
4n caso de #aberse dado anticipos de
gratificacin puede el empleador exigir su
devolucin en caso de existir prdida en el
ejercicio comercial correspondiente?
gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del sealado artculo
4., es decir, en proporcin no inferior al )/ E de dic(as utilidades o por la va del
artculo 6/, esto es, pagando al trabajador el 26 E de lo devengado en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un lmite de 4,.6
ingresos mnimos mensuales En el evento de que el empleador (a$a tenido p2rdida
en el ejercicio financiero no se encontrara en la obligacin de pagar el beneficio por
cuanto no se da uno de los requisitos esenciales para que e"ista tal obligacin, cual es
que el empleador (a$a obtenido utilidades lquidas en el respectivo ao en el giro del
negocio '(ora bien, si el empleador otorg a los dependiente anticipos a cuenta de la
gratificacin legal, como no naci para 2stos el derec(o al beneficio puede el
empleador recuperar los pagos indebidos al momento del finiquito del trabajador $ en
aquella parte que corresponde al alcance lquido de la indemni%acin por aos de
servicios En el caso de las remuneraciones lquidas en el mismo finiquito, slo es
factible su descuento en los t2rminos previstos en el inciso 2* del artculo 6+ del
Cdigo del Trabajo, esto es, con autori%acin escrita del trabajador $ limitado a un 06E
de su remuneracin mensual Es del caso sealar que la &ireccin del Trabajo (a
sealado en dictamen )2.1512 de agosto de 2//), que la 7nica forma en que el
empleador puede descontar los anticipos de gratificacin indebidamente pagados, es
procediendo en las condiciones previstas en el inciso 2* del artculo 6+ del Cdigo del
Trabajo !lo puede (acerse efectiva la restitucin de los anticipos otorgados, sin
sujetarse a la referida norma, cuando el descuento se reali%a de la indemni%acin por
aos de servicio o de la indemni%acin que proceda con ocasin de la terminacin del
vnculo laboral, por no tener 2stas el car3cter de remuneracin Este descuento, en
todo caso, requiere el acuerdo del trabajador al momento de suscribir el finiquito
;inalmente, cabe agregar que para que sea procedente el descuento es necesario que
el !ervicio de Cmpuestos Cnternos (a$a practicado la liquidacin definitiva para la
determinacin del impuesto a la renta o para el slo efecto de gratificar, si se trata de
empleadores e"ceptuados de dic(o impuesto En tal caso, las sumas que el trabajador
est2 obligado a restituir deben ser reajustadas conforme al inciso 2* del artculo -) del
Cdigo del Trabajo >C4C (abido entre el mes anterior al que se pag el anticipo $ el
mes precedente al que se efect7e de restitucin) Con todo, el empleador puede
efectuar el referido descuento mientras no est2 prescrito su derec(o >dos aos
contados desde la fec(a en que se (i%o e"igible si est3 vigente la relacin laboral? si
est3 e"tinguida tendr3 igual pla%o pero la accin para e"igir su cumplimiento prescribe
en el pla%o de - meses a contar de la fec(a de t2rmino del contrato)
Puede el empleador dejar de pagar la
gratificacin mensual convenida si estima !ue
por el a%o en curso no existirn utilidades
l!uidas a repartir?
!i el empleador $ el trabajador (an convenido en el contrato de trabajo el pago de
anticipos de la gratificacin legal, la circunstancia de que el empleador estime que por
el ao comercial en cuestin la empresa obtendr3 p2rdida $ que, por tanto, no se
generar3 el derec(o para que el trabajador perciba el referido beneficio, no faculta al
empleador para dejar de cumplir con el pago de las sumas convenidas como anticipos
de gratificacin En efecto, la &ireccin del Trabajo (a establecido en su jurisprudencia
administrativa, que el empleador se encuentra en la obligacin de seguir pagando los
anticipos correspondientes a ese ao $ en la oportunidad acordada en el contrato de
trabajo, por cuanto no (acerlo importara un incumplimiento unilateral del referido
contrato 'l respecto debe tenerse presente que de conformidad con lo previsto en el
inciso )* del artculo 6* del Cdigo del Trabajo, el contrato de trabajo se puede
modificar, de com7n acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes (a$an
podido convenir libremente &e esta forma, para que sea posible que el empleador se
e"onere del pago de los anticipos convenidos en el contrato por el ao comercial en
que se estima que e"istir3 p2rdida, se requiere necesariamente el consentimiento del
trabajador, por cuanto ello importa una modificacin al contrato de trabajo
Procede !ue el empleador considere el perodo
en !ue el trabajador estuvo acogido a licencia
mdica para determinar la gratificacin anual
!ue le corresponde?
gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al )/E de dic(as
utilidades &e esta manera, cumpliendo el empleador los requisitos que (acen e"igible
el pago del beneficio >que sea una empresa que lleve libros de contabilidad, que
persiga fines de lucro $ obtenga utilidades lquidas en el ao comercial) se encontrar3
en la obligacin de gratificar a su personal en los t2rminos que (a$a convenido en el
contrato de trabajo, $ a falta de pacto deber3 (acerlo con arreglo a uno de los dos
sistemas que se consignan en los artculos 4. $ 6/ del Cdigo del Trabajo, esto es,
repartiendo entre los trabajadores el )/E de las utilidades lquidas o pagando al
trabajador el 26E de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto
de remuneraciones mensuales, caso en el cual la gratificacin de cada trabajador no
podr3 e"ceder de 4,.6 ingresos mnimos mensuales '(ora bien, si el empleador paga
la gratificacin legal en forma anual, esto es, a m3s tardar en el mes de abril del ao
siguiente al del ejercicio comercial correspondiente, para determinar el monto del
beneficio deber3 considerarse el subsidio percibido por el trabajador por el tiempo que
el dependiente estuvo acogido a licencia m2dica &e esta manera, los trabajadores
con licencia m2dica por enfermedad com7n, o maternal o por accidente del trabajo o
enfermedad profesional, tienen derec(o a gratificacin por ese perodo,
correspondiendo pagar dic(o beneficio al empleador
Procede !ue el empleador pague la gratificacin
mensual en el mes en !ue el trabajador est
acogido al beneficio de licencia mdica?
gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al )/ E de dic(as
utilidades o conforme al artculo 6/ del Cdigo del Trabajo, esto es, pagando el 26E
de las remuneraciones devengadas en el ao de que se trate con un tope de 4,.6
ingresos mnimos mensuales '(ora bien, si el empleador paga mensualmente al
trabajador la gratificacin, esto es, anticipando el beneficio, no estar3 obligado a pagar
el beneficio por el perodo en que el dependiente estuvo acogido a licencia m2dica en
un determinado mes, correspondiendo al organismo de salud pertinente cumplir con tal
obligacin &e esta forma, para determinarse el correspondiente subsidio que
reempla%ar3 remuneracin del trabajador por el perodo que dure la licencia m2dica,
deber3 incluirse la gratificacin Es del caso sealar que la &ireccin del Trabajo se
pronunci mediante dictamen 2-/504 de 04/01), que no procede impetrar del
empleador el pago de la gratificacin legal pagada anticipadamente mes a mes,
cuando esta 7ltima est3 comprendida en el c3lculo del subsidio en el caso de
dependientes sujetos a descanso de maternidad o por enfermedad com7n
Cundo procede !ue la gratificacin legal se
pague mensualmente?
8as normas legales del Cdigo del Trabajo que regulan la gratificacin legal no
establecen obligacin alguna para el empleador de pagar al dependiente el beneficio
de la gratificacin en forma anticipada, sea con pagos mensuales, trimestrales,
semestrales u otro perodo 'l respecto, cabe tener presente que el legislador
estableci la gratificacin como un beneficio de car3cter anual, teniendo como
oportunidad de pago el mes de abril del ao siguiente al cierre del ejercicio comercial
correspondiente ,o obstante lo anterior, conforme al principio de la autonoma de las
partes, 2stas pueden convenir en el contrato individual o colectivo de trabajo el pago
anticipado del beneficio o el pago de anticipos, caso en el cual el empleador deber3
efectuar la correspondiente liquidacin de la gratificacin en el mes antes indicado
para determinar si lo percibido por el trabajador como anticipo de gratificacin
>debidamente reajustado) cubre el monto de la gratificacin legal que le corresponde
recibir conforme a alguna de las modalidades que otorga la le$ para el pago del
beneficio, esto es, en proporcin no inferior al )/ E de dic(as utilidades o el 26 E de
lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales con un lmite de 4,.6 ingresos mnimos mensuales En caso de e"istir
diferencias el empleador deber3 pagarlas a m3s tardar en el mes de abril antes
referido ;inalmente, cabe agregar que el empleador puede reajustar los referidos
anticipos seg7n la variacin que (ubiere e"perimentado el C4C entre el mes que
antecede a aqu2l en que se pag el anticipo $ el mes anterior al que termina el
ejercicio comercial de que se trate
Cul es el procedimiento para determinar la
gratificacin legal !ue debe percibir un
trabajador cuando se paga el )56 de lo
devengado en el ejercicio comercial respectivo
por concepto de remuneraciones?
&e conformidad con lo dispuesto en el artculo 6/ del Cdigo del Trabajo, el empleador
que pague a sus trabajadores el 26E de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales, se e"ime de la obligacin de
pagar la gratificacin que se establece en el artculo 4. del referido Cdigo, esto es,
gratificar en proporcin no inferior al )/E de las utilidades lquidas Es del caso
sealar que cuando el empleador opta por esta modalidad la gratificacin que pague al
dependiente no puede e"ceder de 4,.6 ingresos mnimos mensuales ' su ve%, el
ingreso mnimo a considerar es el vigente al )0 de diciembre del ao al que
corresponde el ejercicio comercial de que se trate 4ara los efectos de determinar el
monto de la gratificacin, que en este caso no dice relacin con las utilidades de la
empresa, el empleador debe sumar las remuneraciones mensuales ganadas del
dependiente en el ao de que se trate $ calcular el 26E de ellas El resultado debe
compararse con el valor que represente los 4,.6 ingresos mnimos mensuales, $ si
este 7ltimo es ma$or que el 26E obtenido deber3 pagarse al trabajador lo que
represente dic(o porcentaje 4or el contrario, si el porcentaje de las remuneraciones
representa una cantidad ma$or al lmite fijado por la le$ el empleador se encontrar3
facultado para pagar este tope
Cul es el procedimiento para determinar la
gratificacin legal !ue debe percibir un
trabajador cuando se reparte el 7*6 de la
utilidad l!uida?
gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al treinta por ciento
de dic(as utilidades o e"cedentes El procedimiento para determinar el monto de la
gratificacin que le corresponde a cada trabajador es el siguiente< una ve%
determinada la utilidad lquida el )/E de ella debe distribuirse entre los trabajadores
inclu$endo en el c3lculo a los que no tengan derec(o >los contratados por )/ das o
menos, a los con gratificacin convenida en el contrato, a los con gratificacin
conforme al artculo 6/, etc) 4ara obtener el monto de la gratificacin que le
corresponde a cada trabajador el empleador puede dividir el monto de las utilidades
lquidas por el monto total de las remuneraciones anuales generales que se pag en el
ao correspondiente, obteni2ndose por resultado de tal operacin un factor
4osteriormente se debe multiplicar la remuneracin anual individual de cada trabajador
por el referido factor para obtener el monto de la gratificacin del dependiente que
percibir3 el beneficio bajo esta modalidad de pago
.ebe considerase la fraccin de meses cuando
la gratificacin se paga en proporcin a los
meses trabajados?
&e conformidad con lo establecido en el artculo 62 del Cdigo del Trabajo, los
trabajadores que no alcan%an a completar un ao de trabajo tienen derec(o a la
gratificacin en proporcin a los meses trabajados 4ara estos efectos, la &ireccin del
Trabajo (a manifestado en su jurisprudencia administrativa, en dictamen 601+50-) de
)//.10, que la e"presin @meses@ utili%ada para el c3lculo de la gratificacin
proporcional previsto en el artculo 62 del Cdigo del Trabajo, corresponde a un
n7mero de das consecutivos, desde uno determinado (asta otro de igual fec(a en el
mes siguiente, no procediendo considerar los das que no alcancen a completar un
mes &e esta forma, no debe necesariamente considerarse el mes como mes
calendario, resultando factible que para un trabajador el mes corra de 06 a 06, o de 2/
a 2/, etc 4or otra parte, el dictamen especifica que no debe considerarse los das que
no alcancen a completar un mes 's las cosas, si para un determinado trabajador el
mes comien%a el da 0/ $, por ende, termina el 0/ del mes siguiente, si es despedido
el )/ del mes, no tendra derec(o a la gratificacin proporcional por el perodo que va
desde el da 00 a la fec(a del despido
"as cooperativas se encuentran en la
obligacin de pagar gratificacin a sus
trabajadores?
gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al )/ E de dic(as
utilidades 8a obligacin de gratificar a los trabajadores e"iste cuando se re7nen los
siguientes requisitos< a) que se trate de establecimiento, $a sea mineros, industriales,
comerciales o agrcolas o cualesquiera otro, o de cooperativas? b) que estos
establecimientos o empresas persigan fines de lucro, salvo las cooperativas? c) que
est2n obligados a llevar libros de contabilidad, $ d) que obtengan utilidades lquidas en
su giro, en el perodo anual respectivo &e esta manera, cumpliendo el empleador los
requisitos antes indicados se encontrar3 en la obligacin de gratificar a su personal
conforme como lo (a$a convenido en el contrato de trabajo, $ a falta de pacto deber3
(acerlo con arreglo a uno de los dos sistemas que se consignan en los artculos 4. $
6/ del Cdigo del Trabajo, esto es, repartiendo entre los trabajadores el )/E de las
utilidades lquidas o pagando al trabajador el 26E de lo devengado en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, caso en el cual la
gratificacin de cada trabajador no podr3 e"ceder de 4,.6 ingresos mnimos
mensuales >vigente al )0 de diciembre del ejercicio comercial correspondiente) '(ora
bien, trat3ndose de una cooperativa obviamente no es e"igible el requisito consignado
en la letra b) precedente, esto es, que persiga fines de lucro, de forma tal que si se
dan los restantes elementos nacer3 la obligacin de gratificar al personal
Cundo el empleador se encuentra en la
obligacin de pagar la gratificacin legal?
gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al )/E de dic(as
utilidades !in embargo, de acuerdo con lo sealado en el artculo 6/ del mismo
cuerpo legal, el empleador que abone o pague a sus trabajadores el 26E de lo
devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, queda e"imido de la obligacin de pagar la gratificacin correspondiente al
)/E de las utilidades lquidas
8a obligacin de gratificar a los trabajadores e"iste cuando se re7nen los siguientes
requisitos< a) que se trate de establecimiento, $a sea mineros, industriales,
comerciales o agrcolas o cualesquiera otro, o de cooperativas? b) que estos
establecimientos o empresas persigan fines de lucro, salvo las cooperativas? c) que
est2n obligados a llevar libros de contabilidad, $ d) que obtengan utilidades lquidas en
su giro, en el perodo anual respectivo Cabe sealar que para estos efectos se
entiende por utilidad lquida la que resulte de deducir de la utilidad >que se (a
determinado para el pago del impuesto a la renta) el 0/E del valor del capital propio
del empleador por inter2s de dic(o capital 4or otra parte cabe agregar que para la
determinacin de la utilidad no se deben deducir las p2rdidas de ejercicios anteriores
&e esta manera, cumpliendo el empleador los requisitos antes indicados se encontrar3
en la obligacin de gratificar a su personal conforme como lo (a$a convenido en el
contrato de trabajo, $ a falta de pacto deber3 (acerlo con arreglo a uno de los dos
sistemas que se consignan en el Cdigo del Trabajo, esto es, repartiendo entre los
trabajadores el )/E de las utilidades lquidas >artculo 4.) o pagando al trabajador el
26E de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales, caso en el cual la gratificacin de cada trabajador no
podr3 e"ceder de 4,.6 ingresos mnimos mensuales >artculo 6/)
8oras extraordinarias
9iene derec#o al pago de #oras extraordinarias
el trabajador con remuneraciones variables?
&e conformidad con lo establecido en el inciso )* del artculo )2 del Cdigo del
Trabajo, las (oras e"traordinarias deben pagarse con un recargo del 6/E sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse $ pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo En caso de
que no e"ista sueldo convenido, o 2ste sea inferior al ingreso mnimo mensual que
determina la le$, 2ste constituir3 la base de c3lculo para el respectivo recargo &e esta
forma, el legislador (a establecido e"presamente que las (oras e"traordinarias de los
dependientes que no tengan convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando
el trabajador tiene remuneraciones variables, se calculan sobre el valor del ingreso
mnimo mensual Es del caso sealar que para que un trabajador con remuneraciones
variables pueda tener derec(o al pago de (oras e"traordinarias, tiene que tener
convenido en su respectivo contrato el cumplimiento de una jornada ordinaria de
trabajo, la cual conforme a lo dispuesto en el artculo 22 del Cdigo del Trabajo no
puede e"ceder de 46 (oras semanales
Cmo se calcula el valor de la #ora
extraordinaria de un trabajador remunerado
con sueldo semanal?
4ara determinar el valor de la (ora e"traordinaria de un dependiente que se encuentra
remunerado semanalmente debe dividirse el sueldo por el n7mero de (oras de la
semana obteni2ndose as el valor de la (ora ordinaria la que, entre otras cosas, servir3
para calcular las (oras de descuento por atrasos El valor de la (ora ordinaria diaria
as obtenida debe ser incrementado en un 6/E >recargo legal) o en el porcentaje que
se (a$a pactado si es superior, para obtener el valor de la (ora e"traordinaria El valor
de la (ora e"traordinaria obtenido en la forma sealada deber3 multiplicarse por el
n7mero de (oras e"tras que en la respectiva semana se (a consignado en el registro
de control de asistencia ' igual resultado se llegar3 si se multiplica el sueldo por el
factor /,/))))))
por #ora?
4ara determinar el valor de la (ora e"traordinaria de un trabajador remunerado con
sueldo por (ora debe multiplicarse el valor de la (ora por el n7mero de (oras que
comprende su jornada semanal, a cu$o producto debe sumarse lo percibido por
concepto de semana corrida El resultado obtenido debe dividirse por el n7mero de
(oras ordinarias que contempla su jornada semanal ;inalmente, el resultado obtenido
debe incrementarse en un 6/E ' igual valor se llega si se multiplica el valor (ora
incrementado por la semana corrida por el factor 0,6 4ara los efectos de determinar el
valor (ora con el incremento sealado debe dividirse el valor (ora por el n7mero de
das que comprende su jornada semanal $ el resultado obtenido sumarse al valor (ora
con sueldo diario para una jornada de trabajo
distribuida en la semana en : das?
sueldo diario para una jornada distribuida en seis das en la semana, debe
multiplicarse el sueldo diario por el n7mero de das de la semana en que debe prestar
servicio >-), agreg3ndose al producto obtenido lo pagado por concepto de semana
corrida, $ luego dividir el producto obtenido por el n7mero de (oras ordinarias que
comprende su jornada semanal El resultado debe incrementarse en un 6/E ' igual
valor se llega si se multiplica el sueldo diario incrementado por la semana corrida por
el factor /,2 4ara determinar el sueldo diario con el incremento sealado debe
dividirse el sueldo diario por el n7mero de das que comprende su jornada $ el
resultado obtenido sumarse al sueldo diario
con sueldo diario para una jornada de trabajo
distribuida en la semana en 5 das?
sueldo diario para una jornada distribuida en cinco das en la semana, debe
multiplicarse el sueldo diario por el n7mero de das de la semana en que debe prestar
servicio >6), agreg3ndose al producto obtenido lo pagado por concepto de semana
corrida, $ luego dividir el producto obtenido por el n7mero de (oras ordinarias que
comprende su jornada semanal El resultado debe incrementarse en un 6/E ' igual
valor se llega si se multiplica el sueldo diario incrementado por la semana corrida por
el factor /,0-----. 4ara determinar el sueldo diario con el incremento sealado debe
dividirse el sueldo diario por cinco $ el resultado obtenido sumarse al sueldo diario
9iene derec#o al pago de #oras extraordinarias
el trabajador remunerado a trato o por
comisiones?
forma, el legislador (a establecido e"presamente que las (oras e"traordinarias de los
dependientes que no tengan convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando
el trabajador est3 remunerado sobre la base de tratos, comisiones, primas u otra
remuneracin variable, la (ora e"traordinaria se calcula sobre el valor del ingreso
mnimo mensual
Cmo deben calcularse las #oras
extraordinarias cuando una semana abarca
parte de dos meses?
&e acuerdo con lo previsto en el artculo )/ del Cdigo del Trabajo, jornada
e"traordinaria es la que e"cede de la jornada ordinaria de 46 (oras semanales o de la
pactada si es menor &e esta manera, para determinar la e"istencia de (oras
e"traordinarias, el empleador debe, al t2rmino de cada semana, sumar las (oras
consignadas en el registro de control de asistencia $ anotar el resultado en el mismo
registro, debiendo el dependiente firmar en seal de conformidad con la sumatoria !i
el resultado arroja una cantidad superior a las 46 (oras o de la pactada si es menor,
corresponder3 que el e"ceso se pague con el recargo del 6/E sobre el sueldo
convenido en el contrato &e lo anterior se desprende que para determinar la
e"istencia de (oras e"traordinarias debe necesariamente terminar la semana por
cuanto es procedente que se compensen las (oras no laboradas en la semana debido
a atrasos e inasistencias con las que se (ubieren laborado en e"ceso sobre la jornada
diaria dentro de la misma semana '(ora bien, si las (oras e"traordinarias se
determinan por semana, en el evento de que un mes termine a mediado de semana, el
empleador deber3 esperar el t2rmino de dic(a semana para determinar la e"istencia o
no de (oras e"traordinarias $ si las (ubiera deber3 pagarlas en el mes en que dic(a
semana termin
0obre !u base se calculan las #oras
extraordinarias cuando se tiene convenido un
sueldo base inferior al ingreso mnimo &
comisiones?
forma, el legislador (a establecido e"presamente que las (oras e"traordinarias se
calculan sobre el sueldo pactado, $ en caso de no e"istir 2ste, o que sea de un monto
inferior al ingreso mnimo mensual, la (ora e"traordinaria se calcula conforme al valor
que tenga el ingreso mnimo mensual
0obre !u remuneraciones se calculan las
#oras extraordinarias?
El inciso )* del artculo )2 del Cdigo del trabajo dispone que las (oras e"traordinarias
se pagar3n con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria $ deber3n liquidarse $ pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo perodo &e la norma legal se desprende que
las (oras e"traordinarias deben calcularse sobre la base del sueldo que se (ubiere
convenido, cu$o concepto est3 fijado por el artculo 42 letra a) del precitado cuerpo
legal, el cual lo define como el estipendio obligatorio $ fijo, en dinero, pagado por
perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios &e lo anterior se conclu$e que una remuneracin o
beneficio puede ser calificado como sueldo cuando re7ne las siguientes condiciones
copulativas<
0F Gue se trate de un estipendio fijo
2F Gue se pague en dinero
)F Gue se pague en perodos iguales determinados en el contrato
4F Gue responda a una prestacin de servicios
&e esta forma, todas las remuneraciones o beneficios que re7nen los elementos
sealados anteriormente, constitu$en el sueldo del trabajador, que deber3 servir de
base para el c3lculo del valor de las (oras e"traordinarias de trabajo, e"clu$2ndose
todos aquellos estipendios que no cumplan con dic(as condiciones Es del caso
sealar que de acuerdo a la doctrina vigente de la &ireccin del Trabajo, el elemento
de fije%a que le da a un determinado beneficio el car3cter de sueldo, esta representado
por la posibilidad cierta de percibirlo mensualmente $, adem3s, porque su monto $
forma de pago se encuentran preestablecidos =especto del requisito de que responda
a una prestacin de servicios, 2ste debe entenderse en t2rminos que se recono%ca
como causa inmediata de su pago la ejecucin del trabajo convenido, en t2rminos
tales que es posible estimar que cumplen esta condicin todos aquellos beneficios que
digan relacin con las particularidades de la respectiva prestacin, pudiendo citarse, a
va de ejemplo, los que son establecidos en ra%n de la preparacin t2cnica que e"ige
el desempeo del cargo, el lugar en que se encuentra ubicada la faena, las
condiciones fsicas, clim3ticas o ambientales en que deba reali%arse la labor, etc
con sueldo mensual?
4ara determinar el valor de la (ora e"traordinaria para un trabajador con jornada de 46
(oras semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta $ el resultado
multiplicarse por 2+ El producto de tal operacin debe dividirse por 0+/ siendo el
resultado el valor de la (ora ordinaria la que, entre otras cosas, servir3 para calcular
las (oras de descuento por atrasos El valor de la (ora ordinaria diaria as obtenido
debe ser incrementado en un 6/E >recargo legal) o por el porcentaje que se (a$a
pactado si es superior para obtener el valor de la (ora e"traordinaria, el cual debe
multiplicarse por el n7mero de (oras e"tras que en la respectiva semana se (a
consignado en el registro de control de asistencia ' igual resultado se llegar3 si se
multiplica el sueldo por el factor /,//..... en caso de que el trabajador tenga una
jornada de 46 (oras semanales
Cul es el porcentaje con !ue se recarga el
sueldo para pagar las #oras extraordinarias
!ue se reali$an en da domingo o festivo o en
#orario nocturno?
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo El porcentaje
antes indicado es el legal, esto es, el mnimo con que debe recargarse el sueldo para
tal efecto $ dic(o recargo se aplica de igual forma sea que se trate de (oras e"tras
laboradas en das (3biles, domingos, festivos o en (orario nocturno En todo caso,
nada impide a los contratantes convenir un porcentaje de recargo ma$or al que la le$
establece, as como tampoco (a$ impedimento para establecer un porcentaje superior
para las (oras trabajadas en da domingo, festivo o para las (oras nocturnas
0emana corrida
4l clculo de la semana corrida debe efectuarse
antes o despus de efectuado el ajuste a !ue
se refiere el artculo transitorio de la le&
)*+),-?
&e conformidad con lo establecido en el artculo 46 del Cdigo del Trabajo, el
trabajador que se encuentra remunerado e"clusivamente por da tiene derec(o a la
remuneracin por el da domingo $ festivos, lo que se conoce como el derec(o a la
semana corrida 4ara estos efectos el empleador debe determinar el promedio de lo
devengado por el trabajador en la respectiva semana dividiendo la suma total de las
remuneraciones diarias devengadas por el n7mero de das en que legalmente el
trabajador debi laborar en la semana de que se trate 8a referida norma legal
establece que igual derec(o tiene el trabajador remunerado por sueldo mensual $
remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero en este caso, el
promedio se calcula slo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones
4or su parte, el artculo transitorio de la le$ 2/2+0 estableci que los empleadores que
a la fec(a de entrada en vigencia de esta le$ (ubieren pactado sueldos base inferiores
a un ingreso mnimo mensual en los contratos de trabajo, sean 2stos individuales o
producto de negociaciones colectivas, deber3n ajustar la diferencia entre el sueldo
base convenido $ el ingreso mnimo con cargo a los emolumentos variables, lo que
deber3 reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones
'(ora bien, respecto de la base de c3lculo del beneficio de la semana corrida cuando
(a operado el ajuste precedentemente sealado, la &ireccin del Trabajo (a
establecido mediante dictamen /00/5//0, de /+/02//1, que para los efectos de
determinar la base de c3lculo del mismo beneficio, respecto de trabajadores afectos a
un sistema remuneracional mi"to conformado por un sueldo base de monto inferior a
un ingreso mnimo mensual $ remuneraciones variables, deber3 considerarse el monto
resultante de estas 7ltimas, despu2s de efectuar el ajuste a que alude el artculo
transitorio de la le$ ,# 2/2+0
Cules son las remuneraciones !ue deben
considerarse para el clculo de la semana
corrida?
El inciso 0# del artculo 46 del Cdigo del Trabajo establece que el trabajador
remunerado e"clusivamente por da tendr3 derec(o a la remuneracin en dinero por
los das domingo $ festivos, la que equivaldr3 al promedio de lo devengado en el
respectivo perodo de pago, el que se determinar3 dividiendo la suma total de las
remuneraciones diarias devengadas por el n7mero de das en que legalmente debi
laborar en la semana Cgual derec(o tendr3 el trabajador remunerado por sueldo
mensual $ remuneraciones variables, tales como comisiones o trato, pero, en este
caso, el promedio se calcular3 slo en relacin a la parte variable de sus
remuneraciones
'(ora bien, la &ireccin del Trabajo (a sealado en su jurisprudencia administrativa
que debe incluirse en la base de c3lculo de la semana corrida el estipendio que re7ne
los siguientes requisitos< que el mismo revista el car3cter de remuneracin? que esta
remuneracin se devengue diariamente $, por 7ltimo, que sea una remuneracin
principal $ ordinaria
=especto del primer requisito, esto es, que constitu$a una remuneracin, debe tenerse
presente lo dispuesto en el inciso 0# del artculo 40 del Cdigo del Trabajo, norma que
define el concepto de remuneracin sealando que es una contraprestacin en dinero
o una adicional en especie avaluable en dinero que perciba el trabajador por causa del
contrato de trabajo &e esta forma, deben e"cluirse del c3lculo del beneficio en
cuestin todos aquellos que no revisten tal car3cter como, por ejemplo, las
asignaciones de movili%acin, de p2rdida de caja, de desgaste de (erramientas $ de
colacin, las asignaciones familiares, los vi3ticos, las indemni%aciones $, en general,
las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo
En cuanto al segundo requisito, esto es, que la remuneracin se devengue
diariamente, cabe sealar que la jurisprudencia de la &ireccin del Trabajo (a
establecido que debe entenderse que cumple tal condicin aquella que el trabajador
incorpora a su patrimonio da a da, en funcin del trabajo diario, esto es, la
remuneracin que tiene derec(o a percibir por cada da laborado, sin perjuicio de que
su pago se realice en forma mensual &e esta forma, trat3ndose de una remuneracin
fija no deben incluirse en la base de c3lculo de la semana corrida aquellos estipendios
que, no obstante ser de car3cter fijo, no se devengan diariamente, sino que en forma
mensual, como ocurre con el sueldo o el sueldo base previsto en la letra a) del artculo
42 del Cdigo del Trabajo Trat3ndose de una remuneracin variable, esto es, aquel
estipendio que, de acuerdo al contrato de trabajo $ respondiendo al concepto de
remuneracin, implique la posibilidad de que el resultado mensual total sea desigual
de un mes a otro, no deben incluirse aquellas remuneraciones que no se devengan
diariamente en los t2rminos antes e"presados, como ocurrira, si 2sta se determina
mensualmente sobre la base de los montos generados por el rendimiento colectivo de
todos los trabajadores, como sucedera por ejemplo, en el caso de una remuneracin
pactada mensualmente en base a un porcentaje o comisin calculada sobre la
totalidad de los ingresos brutos de una empresa o establecimiento de 2sta,
En lo que dice relacin con el 7ltimo requisito, vale decir, que la remuneracin sea
principal $ ordinaria, debe indicarse que 2stas son aquellas que subsisten por s
mismas, independientemente de otra remuneracin &e esta forma, trat3ndose de una
remuneracin fija, correspondera considerar el sueldo base diario por ser 2ste un
estipendio que se devenga en forma diaria $ constituir una remuneracin principal,
toda ve% que subsiste por s mismo, en forma independiente de toda otra
remuneracin En la misma situacin se encontrara un bono fijo por turno nocturno, en
la medida que el trabajo nocturno se realice en forma permanente, sea porque se
labore siempre en dic(o (orario o bien, a trav2s de turnos nocturnos rotativos
preestablecidos 4or el contrario, no procedera considerar para determinar la aludida
base de c3lculo, un bono de antigHedad de car3cter mensual pactado como un
porcentaje del sueldo base, atendido que no cumple ninguno de los requisitos
precedentemente anali%ados, toda ve% que no se devenga diariamente $ no es un
estipendio principal, sino accesorio Tampoco procedera considerar para los
sealados efectos, los aguinaldos de navidad $ fiestas patrias, puesto que dic(os
emolumentos son e"cepcionales e infrecuentes Trat3ndose de una remuneracin
variable, para la determinacin de si un estipendio re7ne la totalidad de los sealados
requisitos, deber3 (acerse caso a caso, previo an3lisis de la respectiva estipulacin
contractual $5o la forma como (a sido otorgado, si no e"istiere acuerdo escrito al
respecto
4l trabajador remunerado por sueldo base &
tratos tiene derec#o a la semana corrida?
Todo trabajador que debe cumplir una jornada ordinaria de trabajo tiene derec(o a
percibir un sueldo o sueldo base, el cual, conforme se establece en el inciso )# del
artculo 44 del Cdigo del Trabajo, no puede ser inferior al ingreso mnimo mensual, $
de convenirse una jornada parcial de trabajo, el referido sueldo no podr3 ser inferior al
mnimo vigente, proporcionalmente calculado en relacin con la jornada ordinaria de
trabajo '(ora bien, si el dependiente se encuentra remunerado, adem3s del sueldo,
con tratos, esto es, seg7n la cantidad de pie%as, medidas u obras producidas, tiene
derec(o al beneficio de la semana corrida que se establece en el artculo 46 del
referido Cdigo, el cual se calcula slo en relacin a la parte variable de sus
remuneraciones &e esta forma, para determinar el valor de la semana corrida debe
dividirse la suma total de los tratos diarios devengados por el n7mero de das en que
legalmente debi laborar el trabajador en la respectiva semana
4l trabajador remunerado exclusivamente a
trato tiene derec#o a la semana corrida?
remuneracin por el da domingo $ los festivos, beneficio que se conoce como el
derec(o a la semana corrida o pago del s2ptimo da Es del caso sealar que la
jurisprudencia de la &ireccin del Trabajo (a establecido que los trabajadores que
est3n remunerados e"clusivamente sobre la base de tratos o incentivos diarios, o
comisin u otro estipendio que se devengue en forma diaria, tambi2n tienen derec(o al
beneficio de la semana corrida, aun cuando se le liquide su remuneracin en forma
mensual
0e puede calcular en forma mensual el monto
!ue corresponde pagar por concepto de
semana corrida?
El artculo 46 del Cdigo del Trabajo establece que el trabajador remunerado
e"clusivamente por da tiene derec(o a la remuneracin en dinero por los das
domingo $ festivos, la que equivale al promedio de lo devengado en el respectivo
perodo de pago, el que se determina dividiendo la suma total de las remuneraciones
diarias devengadas por el n7mero de das en que legalmente debi laborar en la
semana Cgual derec(o tiene el trabajador remunerado por sueldo mensual $
remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el
promedio se calcula slo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones El
derec(o a la semana corrida respecto de los trabajadores con remuneracin mi"ta fue
establecido mediante la le$ ,# 2/2+0, publicada en el &iario 9ficial el 20/.2//+, que
modific el artculo 46 del Cdigo del Trabajo &e esta forma, le asiste el derec(o a la
semana corrida a todo trabajador que est3 contratado e"clusivamente con
remuneracin diaria, sea sueldo diario, comisiones, trato, u otra remuneracin variable,
o teniendo pactado un sueldo mensual, percibe remuneracin variable, tales como
comisiones $ tratos, caso en el cual la semana corrida se calcula slo sobre el
variable '(ora, la &ireccin del Trabajo, reconociendo la e"istencia de diversos tipos $
m7ltiples formulas de c3lculo $ pago de las remuneraciones variables convenidas, que
impiden que, en tales casos, el beneficio de semana corrida se calcule conforme al
promedio de remuneraciones devengadas semanalmente, (a determinado que su
c3lculo puede ser mensual En efecto, mediante dictamen /00/5//0 de /+/0/1 se
establece que, el c3lculo del promedio a que alude el inciso 0# del artculo 46 del
Cdigo del Trabajo que sirve de base para determinar el beneficio de semana corrida,
puede efectuarse en forma mensual, en el evento de que 2ste no pudiere reali%arse
semanalmente, debiendo aplicarse en tal caso el procedimiento siguiente<
a) &eben sumarse todas las remuneraciones variables, de car3cter diario devengadas
por el trabajador en el mes correspondiente $,
b) El resultado de dic(a suma debe dividirse por el n7mero de das que el trabajador
legalmente debi laborar en dic(o perodo mensual
c) El valor resultante ser3 el que corresponda pagar por los das domingo $ festivos
comprendidos en dic(o lapso
' va de ejemplo, si el trabajador estuviere afecto a una jornada distribuida en cinco
das, de lunes a viernes, $ en el respectivo perodo mensual no (ubieren incidido
festivos, $ (ubiere laborado todos los das que le corresponda de acuerdo a la jornada
convenida, el promedio correspondiente deber3 obtenerse sumando todas las
remuneraciones variables diarias devengadas en el perodo mensual $ dividir el
resultado de dic(a suma por 2/, 20, 22 o 2), seg7n en caso, los cuales corresponden
al n7mero de das que labor en el respectivo mes El valor resultante ser3 el que
corresponda pagar por los das domingo comprendidos en dic(o lapso
4l trabajador !ue tiene distribuida su jornada
semanal en menos de cinco das tiene derec#o
a la semana corrida?
8os trabajadores remunerados e"clusivamente por da o sobre la base de tratos o
incentivos diarios, o comisin u otro estipendio que se devengue en forma diaria,
contratados para prestar servicios en una jornada ordinaria de trabajo distribuida en
menos de cinco das a la semana no tienen derec(o a percibir remuneracin por los
das domingo $ festivos en los t2rminos previstos en el artculo 46 del Cdigo del
Trabajo 's se (a pronunciado la &ireccin del Trabajo mediante dictamen 0.065-6 de
0+/)1-
Cmo se calcula el monto !ue debe pagarse por
semana corrida?
semana corrida o pago del s2ptimo da 4ara estos efectos el empleador debe
determinar el promedio de lo devengado por el trabajador en la respectiva semana
dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el n7mero de
das en que legalmente el trabajador debi laborar en la semana de que se trate El
resultado de tal operacin es lo que el empleador deber3 pagar por el domingo $ por
cada festivo que e"istan en dic(a semana 4ara determinar el monto de la semana
corrida no debe considerarse los pagos que tengan el car3cter de accesorio o
e"traordinario como, por ejemplo, gratificaciones, aguinaldo, bonificaciones u otros de
tal car3cter
4l trabajador remunerado por sueldo base &
comisiones tiene derec#o a la semana
corrida?
semana corrida 4ara estos efectos el empleador debe determinar el promedio de lo
devengado por el trabajador en la respectiva semana dividiendo la suma total de las
remuneraciones diarias devengadas por el n7mero de das en que legalmente el
trabajador debi laborar en la semana de que se trate 8a referida norma legal
establece que igual derec(o tiene el trabajador remunerado por sueldo mensual $
remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero en este caso, el
promedio se calcula slo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones &e
esta forma, trat3ndose de un trabajador remunerado por sueldo mensual, que
conforme se establece en el inciso )# del artculo 44 del referido Cdigo no puede ser
inferior al ingreso mnimo mensual, que percibe adem3s comisiones, tiene derec(o al
beneficio de la semana corrida, la cual se calcular3 dividiendo la suma total de las
comisiones diarias devengadas por el n7mero de das en que legalmente el trabajador
debi laborar en la respectiva semana
.escuentos
4n !u orden deben efectuarse los descuentos
legales para los efectos de descontar
pensiones alimenticias decretadas por los
9ribunales de ;usticia?
El inciso primero del artculo 6+ del Cdigo del Trabajo establece los descuentos que
el empleador est3 obligado a efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores,
siendo 2stos los siguientes< a) los impuestos que las graven, b) las coti%aciones de la
seguridad social, c) las cuotas sindicales $, d) las obligaciones con instituciones de
previsin o con organismos p7blicos
'(ora bien, la jurisprudencia de la &ireccin del Trabajo, manifestada, entre otros en
dict3menes )1025006, de /)/-0110, $ 2./05--, de 0./4011/, (a concluido que el
legislador adem3s de precisar de modo e"preso los descuentos de que deben ser
objeto las remuneraciones de los trabajadores, (a establecido un orden de prelacin o
preferencia de los descuentos entre s, de modo que, por ejemplo, las coti%aciones de
seguridad social prevalecen por sobre las cuotas sindicales que ocupan el tercer lugar
!in embargo, en cuanto al orden en que se deben reali%ar los descuentos por
pensiones alimenticias decretadas judicialmente, esto es, si deben primar o no sobre
los descuentos obligatorios, la &ireccin del Trabajo es de la opinin que carece de
competencia para emitir un pronunciamiento, toda ve% que se trata de una materia de
car3cter judicial, correspondiendo al jue% que conoce de la causa establecer la base
de c3lculo de la respectiva pensin alimenticia, $ la forma o lugar que ocupara su
retencin en la remuneracin del trabajador 's se (a establecido mediante dictamen
)+115/+- de fec(a 2-/12//., que reconsidera en el sentido indicado los &ict3menes
)1025006, de /)/-0110, $ 2./05--, de 0./4011/
Puede el empleador descontar de las
remuneraciones del trabajador !ue efectu la
venta el valor de los c#e!ues no pagados por
el cliente !ue resulten protestados por el
sistema bancario?
8a &ireccin del Trabajo (a sealado en su jurisprudencia administrativa, entre otras,
en dictamen ))0/50.., de /10/2//2, que no resulta jurdicamente procedente la
conducta del empleador de descontar de las comisiones devengadas por el trabajador,
la suma que corresponda de cuentas pagadas con c(eque por los clientes que
resulten protestados por el sistema bancario 'l respecto cabe sealar que los
dependientes que prestan servicio en virtud de un contrato de trabajo, reali%an sus
funciones @por cuenta de otro@ o @por cuenta ajena@ lo que de acuerdo al principio de la
ajenidad que caracteri%a la relacin jurdico laboral se traduce en que 2stos son
simplemente una de las partes del contrato de trabajo, que tiene derec(o a una
remuneracin $ la obligacin correlativa de prestar servicios, en tanto que el
empleador estar3 obligado a pagar la respectiva remuneracin $ a adoptar todas las
medidas de resguardo $ de proteccin que garanticen el normal desempeo de las
funciones que a aquellos les corresponde desarrollar, reca$endo sobre 2l, esto es,
sobre el empleador, el riesgo de la empresa, vale decir, el resultado econmico
favorable, menos favorable o adverso de su gestin &e esta forma, la venta de
productos de la empresa que se pagan con c(eques que resulten incobrables para el
empleador, constitu$e un riesgo que siempre debe asumir el empleador, sin que sea
procedente traspasarlo al trabajador
'(ora, la le$ ,# 2/426 >&9 0)/22/0/) (a venido a modificar el 'rt 6+ del Cdigo
del Trabajo agregando los siguientes nuevos incisos<
@'simismo, no podr3 deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de
efectos de comercio que el empleador (ubiera autori%ado recibir como medio de pago
por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento
8a autori%acin del empleador, sealada en el inciso anterior, deber3 constar por
escrito, as como tambi2n los procedimientos que el trabajador debe cumplir para
recibir como, forma de pago los respectivos efectos de comercio
En caso de robo, (urto, p2rdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la
empresa sin que (a$a mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podr3
descontar de la remuneracin del o de los trabajadores el monto de lo robado, (urtado,
perdido o daado
8a infraccin a esta pro(ibicin ser3 sancionada con la restitucin obligatoria, por parte
del empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las
multas que procedan de conformidad a este Cdigo@
En consecuencia, de acuerdo con la norma citada, el empleador no podra deducir,
retener o compensar suma alguna al trabajador por el no pago de efectos de comercio
que el mismo empleador (a$a autori%ado recibir como medio de pago por los bienes $
servicios que proporciona su establecimiento a terceros
Cmo se calcula la remuneracin diaria para los
efectos de descontar ausencias cuando el mes
tiene menos o ms de 7* das?
&e conformidad con la doctrina sustentada por la &ireccin del Trabajo, entre otras, en
dictamen 2411500. de 2./414, cuando el trabajador (a pactado una remuneracin
fija mensual, para determinar el descuento por un da no laborado debe dividirse tal
remuneracin por )/ Es del caso sealar que cuando la remuneracin es convenida
mensualmente importa que el empleador est3 remunerando los das laborados $ todos
aquellos del mes en que no se presta servicio, ra%n por la cual la divisin se efect7a
por )/, cualquiera sea la cantidad de das que contemple un determinado mes
Puede el empleador descontar de las
remuneraciones del trabajador montos por
sobre la asignacin de prdida de caja/ en el
evento de !ue la prdida !ue faculta tal
descuento sea ma&or !ue la referida
asignacin?
&e conformidad con lo dispuesto en el inciso 2* del artculo 6+ del Cdigo del Trabajo,
el empleador slo puede deducir de las remuneraciones de los trabajadores las sumas
o porcentajes determinados destinados a efectuar pago de cualquier naturale%a que
(a$an sido autori%ados por escrito por el trabajador, descuentos estos 7ltimos que no
pueden e"ceder del 06E de la remuneracin total del dependiente 4or otra parte,
cabe consignar que la asignacin por p2rdida de caja es aquella suma de dinero que
se paga a los trabajadores que cumplen funciones de cajeros o que con motivo de sus
cargos, custodian dineros o valores, a fin de ponerlos a cubierto de las p2rdidas
eventuales a que pueden verse e"puestos El empleador slo podr3 descontar de la
sealada asignacin montos por p2rdidas de dinero o valores (asta la concurrencia
del monto de la asignacin por p2rdida de caja que ambas partes acordaron en el
contrato, sin que sea procedente descontar de las remuneraciones del dependiente
sumas adicionales en compensacin de tales p2rdidas, salvo que el trabajador, en
cada caso, autorice por escrito el descuento $ siempre sujeto al lmite establecido en el
sealado inciso 2* del artculo 6+, esto es, a un m3"imo del 06E de la remuneracin
mensual
"os minutos u #oras de atraso en !ue incurra
un trabajador al iniciar su jornada pueden ser
descontados de su remuneracin?
"os atrasos en !ue pueda incurrir un trabajador importa !ue por dic#o tiempo el
trabajador no #a prestado servicios a su empleador/ por lo !ue en principio
no tendra derec#o a remuneracin+ Con todo/ cabe tener presente !ue la
circunstancia de llegar atrasado a sus labores no necesariamente implica
!ue las remuneraciones del dependiente sufrirn descuento/ toda ve$ !ue
para !ue sea procedente efectuar los se%alados descuento/ la semana debe
terminar & slo en dic#o momento el empleador podr saber si el
dependiente #a cumplido con su jornada laboral pactada en el contrato+ 4n
efecto/ el empleador al trmino de cada semana debe sumar las #oras
trabajadas consignadas en el registro de asistencia & anotar tal sumatoria en
l & el trabajador firmar en se%al de aceptacin+ .e esta manera/ si la
sumatoria de la semana da una cantidad de #oras trabajadas inferior a la
convenida en el contrato el empleador se encontrar facultado para
descontar de la remuneracin del mes el tiempo no laborado/ esto es/ las
#oras !ue faltaron para completar la jornada ordinaria convenida+ 4s del
caso se%alar !ue la .ireccin del 9rabajo #a se%alado en su jurisprudencia
administrativa/ entre otros/ en dictamen :<)5=7*:/ de -:+--+>?/ !ue atendido
el carcter bilateral del contrato de trabajo/ el trabajador slo tiene derec#o a
remuneracin en cuanto cumpla con su obligacin correlativa de prestar
servicios/ salvo la concurrencia de causas legales !ue estable$ca dic#o
pago o del acuerdo de la0obre !u monto de la
remuneracin del trabajador se calcula el
descuento por atraso o inasistencias cuando
el dependiente est remunerado a trato u otra
remuneracin variable?
El artculo 40 del Cdigo del Trabajo seala que se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dineros $ las adicionales en especies avaluables en dinero que
debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo &e lo
anterior se desprende que la remuneracin es una contraprestacin de los servicios
efectuados por el trabajador 4or otra parte, cabe sealar que la permanente doctrina
de la &ireccin del Trabajo sobre la materia (a sealado que el trabajador tiene
derec(o a percibir la remuneracin en la medida que preste los servicios para los
cuales fue contratado '(ora bien, constitu$e sueldo el estipendio fijo, en dinero,
pagado por perodos iguales $ que responda a una prestacin de servicios 4or su
parte, constitu$e remuneracin variable todo estipendio que, de acuerdo al contrato de
trabajo $ respondiendo al concepto de remuneracin, implique la posibilidad de que el
resultado mensual total sea desigual de un mes a otro &e esta manera, la obligacin
del empleador de pagar la remuneracin denominada sueldo encuentra su causa
jurdica en la prestacin de servicios que corresponde a la actividad laborativa
permanente efectuada por el trabajador dentro de la empresa, dentro de los lmites
impuestos por la jornada de trabajo, aun cuando no preste servicios por causa ajena a
2l, en tanto que la remuneracin variable >comisin, trato, etc) se vincula a (ec(os
distintos de la presencia $ actividad del trabajador, toda ve% que se relaciona
directamente con las operaciones que realice el dependiente, sean 2stas de
produccin, venta u otras &e esta forma, el atraso en la llegada del trabajador o su
ausencia importa un incumplimiento en la prestacin de los servicios mensurable por
el empleador, quien puede determinar con e"actitud el monto a rebajar del sueldo, sin
embargo, en el caso de las remuneraciones variables no e"iste esta posibilidad de
medir la incidencia que el atraso o ausencia produce en las remuneraciones, las que
no se calculan de acuerdo a un tiempo fijo $ determinado de actividad $ presencia del
trabajador, sino, como $a se dijo, sobre la base de operaciones reali%adas 's las
cosas, el empleador slo puede descontar de las remuneraciones el tiempo no
laborado por el dependiente si 2ste tiene un sueldo fijo pactado en el contrato, $ si su
remuneracin fuera mi"ta, esto es, sueldo m3s remuneracin variable, el descuento
procedera slo del sueldo convenido, no siendo jurdicamente procedente descuento
por tal materia si el trabajador percibiera e"clusivamente remuneraciones variables
como es el trato o la comisin
0obre !u monto de la remuneracin del
trabajador se calcula el lmite del -56 para los
efectos de los descuentos convenidos con el
empleador?
&e conformidad con lo dispuesto en el inciso 2* del artculo 6+ del Cdigo del Trabajo,
el empleador puede descontar de las remuneraciones de los trabajadores sumas o
porcentajes determinados destinados a efectuar pago de cualquier naturale%a en la
medida que (a$an sido autori%ados por escrito por el trabajador $ no e"cedan del 06E
de la remuneracin total del dependiente '(ora bien, la &ireccin del Trabajo (a
establecido en dictamen ./605))2 de 01021-, que para los efectos del c3lculo del
06E a que se refiere el inciso 2* del artculo 6+ del Cdigo del trabajo, debe
considerarse el monto bruto total de las remuneraciones a que tenga derec(o el
trabajador, esto es, sin previa deduccin de los descuentos obligatorios establecidos
en el inciso 0* del mismo precepto
Comprobante de pago
0i el trabajador firma el comprobante de pago
de remuneraciones puede posteriormente
reclamar a la Inspeccin del 9rabajo el #ec#o
de !ue #a sido remunerado por una cantidad
menor a la !ue le corresponde?
&e conformidad con lo dispuesto en el artculo 64 del Cdigo del Trabajo, el empleador
al pagar las remuneraciones debe otorgar al trabajador un comprobante que indique el
monto pagado, la forma como se determin $ los descuentos efectuados '(ora bien,
el empleador puede requerir del trabajador, aun cuando no es obligatorio, que el
dependiente firme tal comprobante como prueba de que percibe la cantidad indicada
en el documento, pero tal firma no necesariamente implica que el trabajador est3 de
acuerdo con dic(a cantidad percibida $ que ella es la que corresponde de acuerdo al
trabajo reali%ado En efecto, si el trabajador (a recibido una cantidad inferior a la que
le corresponde conforme a la remuneracin pactada en el contrato, tiene derec(o a
denunciar a la Cnspeccin del Trabajo respectiva el no pago ntegro de sus
remuneraciones, derec(o que no puede verse coartado por la circunstancia de (aber
firmado el comprobante de pago de remuneraciones, aun cuando dic(o comprobante
tenga impresa la le$enda que el trabajador recibe conforme el dinero $ no tiene ning7n
reclamo posterior que (acer En efecto, aceptar el (ec(o que el trabajador no pueda
recurrir a los !ervicios del Trabajo implicara una renuncia a un derec(o laboral
>derec(o a percibir ntegramente la remuneracin), lo que no es posible conforme a lo
sealado en el artculo 6* inciso 2* del Cdigo del Trabajo, norma que establece que
los derec(os laborales son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo 's
las cosas, el trabajador que percibe una remuneracin inferior a la que le
correspondera en un determinado mes, aun cuando firme el comprobante de pago,
tiene derec(o a denunciar tal (ec(o a la Cnspeccin del Trabajo respectiva para que se
efect7e la correspondiente fiscali%acin
Puede el empleador entregar al trabajador
su comprobante de pago de
remuneraciones por Internet?
El inciso )* del artculo 64 del Cdigo del Trabajo, establece que junto con el pago de
las remuneraciones, el empleador debe entregar al trabajador un comprobante con
indicacin del monto pagado, de la forma como se determin $ de las deducciones
efectuadas '(ora bien, la &ireccin del Trabajo (a sealado en dictamen .)/05)40 de
020214, entre otros, que la firma del trabajador en la liquidacin de remuneraciones
no es una e"igencia que est2 contemplada por la le$ sino que constitu$e un (ec(o por
va de prueba de la aceptacin del pago, para el evento de surgir discrepancia sobre la
efectividad de ese pago, su monto o sus deducciones &e esta forma, el legislador no
(a e"igido que el trabajador deba firmar el comprobante sealado, sin perjuicio de que
el empleador, conforme a la facultad de dirigir, organi%ar $ administrar la empresa que
le confiere el poder de mando $ direccin, $ con el fin de acreditar fe(acientemente el
pago de las remuneraciones de sus trabajadores, adopte medidas tendientes a (acer
constar tal circunstancia &e esta manera, no e"istira inconveniente legal para que el
empleador entregue a los dependientes el comprobante de pago de remuneraciones
por Cnternet, teni2ndose presente que la impresin del documento para obtenerlo
fsicamente no necesariamente implicar3 que el trabajador est2 de acuerdo con la
cantidad percibida $ que ella es la que corresponde de acuerdo al trabajo reali%ado En
efecto, si el trabajador (a recibido una cantidad inferior a la que le corresponde
conforme a la remuneracin pactada en el contrato, tiene derec(o a denunciar a la
Cnspeccin del Trabajo respectiva el no pago ntegro de sus remuneraciones, derec(o
que no puede verse coartado por la circunstancia de (aber imprimido el comprobante
de pago de remuneraciones, aun cuando 2ste tenga impresa una le$enda que diga,
por ejemplo, que el trabajador recibe conforme el dinero $ no tiene ning7n reclamo
posterior que (acer
4l comprobante de pago de remuneraciones
debe ser firmado por el trabajador?
&e conformidad con lo establecido en el inciso )* del artculo 64 del Cdigo del
Trabajo, el empleador, junto con el pago de las remuneraciones, debe entregar a cada
trabajador un comprobante de pago de las remuneraciones, indicando el monto
pagado, las forma como se determin $ los descuentos efectuados &e esta forma, el
legislador no (a e"igido que el trabajador deba firmar el comprobante sealado, sin
perjuicio de que el empleador, conforme a la facultad de dirigir, organi%ar $ administrar
la empresa que le confiere el poder de mando $ direccin, $ con el fin de acreditar
fe(acientemente el pago de las remuneraciones de sus trabajadores, adopte medidas
tendientes a (acer constar tal circunstancia 's se (a pronunciado la &ireccin del
Trabajo mediante dictamen .)/05)40 de 020214
"ibro de Remuneraciones
Cul es el procedimiento para solicitar
autori$acin de la .ireccin del 9rabajo para
mantener centrali$ado el libro de
remuneraciones?
&e conformidad con lo establecido en el artculo -2 del Cdigo del Trabajo el
empleador se encuentra obligado a llevar un libro de remuneraciones cuando cuenta
con cinco o m3s trabajadores El libro en cuestin debe ser timbrado el !ervicio de
Cmpuestos Cnternos $ slo las remuneraciones que en 2l figuren pueden considerase
como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa '(ora bien, si la
empresa tiene establecimientos, faenas o sucursales $ quiere centrali%ar la
informacin sobre las remuneraciones en un solo libro de remuneraciones, debe
solicitar la centrali%acin del 8ibro 'u"iliar de =emuneraciones a la &ireccin =egional
del Trabajo de la jurisdiccin donde se ubican los puestos de trabajo $ si 2stos se
encuentran ubicados en m3s de una regin tal solicitud debe ser presentada en el
&epartamento de 'tencin de Isuarios de la &ireccin del Trabajo Es del caso
sealar que, para el otorgamiento de la autori%acin, la autoridad toma en
consideracin la conducta laboral $ previsional que (a$a tenido el empleador de forma
que la autori%acin que se otorgue, sea de valide% nacional o regional, es de car3cter
transitorio $ mientras lo amerite la conducta laboral de la empresa, de forma tal que de
e"istir en el futuro infraccin a la legislacin laboral, tal autori%acin ser3 revocada por
la misma autoridad que la otorg
Cundo es obligatorio para el empleador llevar
un libro de remuneraciones?
&e conformidad con lo establecido en el artculo -2 del Cdigo del Trabajo el
empleador se encuentra obligado a llevar un libro de remuneraciones cuando cuenta
con cinco o m3s trabajadores El libro en cuestin debe ser timbrado el !ervicio de
Cmpuestos Cnternos $ slo las remuneraciones que en 2l figuren pueden considerarse
como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa ;inalmente cabe
sealar que en este registro deben ser considerados todos los trabajadores de la
empresa que prestan servicios con el vnculo de subordinacin $ dependencia $ debe
contener las cantidades brutas que el empleador pague a los dependientes
2signaciones no imponibles
Cul es el valor de la asignacin familiar?
En el &iario 9ficial de fec(a 24/+2/0) se public la le$ ,# 2/-+1, cu$o artculo 2#
reempla%, a contar del 0# de julio de 2/0), los incisos primero $ segundo del artculo
0# de la le$ 0+1+., fijando los nuevos montos de la asignacin familiar $ maternal
reguladas por el &;8 ,# 06/, de 01+0, del Ainisterio del Trabajo $ 4revisin !ocial,
en relacin al ingreso mensual del beneficiario &e esta forma, los nuevos valores de
la asignacin familiar $ maternal que rigen a partir del 0# de julio de 2/0) son los
siguientes<
0) : +-2- por carga, para aquellos beneficiarios cu$o ingreso mensual no e"ceda de :
22/)64?
2) : 6214 por carga, para aquellos beneficiarios cu$o ingreso mensual supere la suma
de : 22/)64 $ no e"ceda de : )20+60
)) : 0-.) por carga, para aquellos beneficiarios cu$o ingreso mensual supere a suma
de : )20+60 $ no e"ceda de : 6/01.+
4) 8as personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares $ cu$o
ingreso mensual sea superior a : 6/01.+ no tendr3n derec(o a las asignaciones
aludidas en este artculo
Cul es el monto !ue se puede pagar como
asignacin por desgaste de #erramienta?
8a asignacin por desgaste de (erramientas es una suma de dinero que se otorga al
trabajador que labora con (erramientas de su dominio en compensacin por el
desgaste que puedan e"perimentar estas 7ltimas, a causa de su uso &e conformidad
con lo dispuesto en el artculo 40 inciso 2* del Cdigo del Trabajo, no constitu$e
remuneracin $, por ende, no es imponible Con todo, lo que se pague por tal concepto
debe ser de un monto ra%onable $ prudente
Cul es el monto mximo !ue se puede pagar
por concepto de vitico para !ue no sea
imponible?
4ara los efectos de la legislacin laboral, se entiende por vi3tico la suma de dinero de
monto ra%onable $ prudente que los empleadores pagan a los trabajadores a fin de
que 2stos solventen los gastos de alimentacin, alojamiento o traslado en que incurran
con motivo del desempeo de sus labores, siempre que para dic(o efecto deban
ausentarse del lugar de su residencia (abitual 4or otra parte, cabe tener presente lo
dispuesto en el inciso 2* del artculo 40 del Cdigo del Trabajo, norma que establece
que no constitu$en remuneracin $, por ende, no son imponibles, las asignaciones de
movili%acin, de p2rdida de caja, de desgaste de (erramientas $ de colacin, los
vi3ticos, las asignaciones familiares, la indemni%acin por aos de servicios $ las
dem3s que deban pagarse al e"tinguirse el contrato, $, en general, las devoluciones de
gastos en que incurra el trabajador por causa del trabajo &e esta manera, resulta
fundamental para que no constitu$a remuneracin el monto que pague el empleador
por vi3tico, que este guarde relacin con los fines que persigue tal beneficio, esto es,
que se utilice para solventar los gastos sealados precedentemente $ que, adem3s,
sea de monto ra%onable $ prudente
Cul es el monto mximo a convenir para la
asignacin de prdida de caja?
8a asignacin por p2rdida de caja es aquella suma de dinero que se paga a los
trabajadores que cumplen funciones de cajeros o que con motivo de sus cargos,
custodian dineros o valores, a fin de ponerlos a cubierto de las p2rdidas eventuales a
que pueden verse e"puestos &e conformidad con lo dispuesto en el artculo 40 inciso
2* del Cdigo del Trabajo, no constitu$e remuneracin $, por ende, no es imponible El
monto m3"imo a convenir estar3 dado por las necesidades que se quieren cubrir, en
relacin con la cuanta de los dineros o valores que manejan, pero el monto debe ser
el ra%onable $ prudente para tales fines
Cul es el monto mximo !ue se puede pagar
por asignacin de colacin?
&e conformidad con lo dispuesto en el artculo 40 inciso 2* del Cdigo del Trabajo, la
asignacin de colacin no constitu$e remuneracin $, por ende, no es imponible 4or
su parte, la jurisprudencia de la !uperintendencia de !eguridad !ocial (a sostenido
que aun cuando la asignacin de colacin (a$a sido e"cluida del concepto de
remuneracin por el Cdigo del Trabajo, adquirir3 tal car3cter en la medida que la
suma otorgada por tal concepto e"ceda los gastos ra%onables de colacin en que el
dependiente debe incurrir para alimentarse durante las (oras de trabajo,
correspondiendo al inspector del trabajo respectivo calificar esta circunstancia en cada
caso en particular 's las cosas, la asignacin de colacin no ser3 imponible si su
monto dice relacin con< a) el valor que normalmente debe pagar el trabajador por el
rubro destinado a ser cubierto por esa prestacin, b) al rango socioFeconmico del
dependiente, $ c) al nivel de remuneraciones del mismo

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