1.

ESTUDIO LEGAL Y ORGANIZACIONAL

1.1. Forma Societaria

SOCIEDAD ANONIMADA CERRADA: EL IMPERIO S.A.C
a) SOCIEDAD ANONIMA:
El capital aportado por los socios est representado por acciones
nominativas, expresado en una escritura pblica el cual contiene el pacto
social y el estatuto. Dicho aporte puede ser en dinero o en especie ya que el
nico modo de darle contenido patrimonial es la existencia del capital.
Las acciones representan partes alcuotas del capital, todas tienen el mismo
valor nominal y dan derecho a un voto. Los socios tienen responsabilidad
limitada siendo responsables de los resultados .la permanencia en la
empresa es ilimitada ya que las acciones pueden ser vendidas cuando el
socio lo desee a terceros o a la misma sociedad.
La administracin de la sociedad est a cargo del directorio como rgano
colegiado elegido por la junta general de accionistas, el cual debe tener una
duracin no menor de 1 ao ni mayor a los 3 aos. A su vez el directorio
elige al gerente quien debe tener una duracin indefinida.
b) Sociedad annima cerrada:
Se refiere a aquellas sociedades annimas que no tienen ms de 20
accionistas y sus acciones no estn inscritas en el registro pblico del
mercado de valores. La denominacin debe incluir la indicacin las siglas
SAC.







1.2. Rgimen laboral

Es un Rgimen Laboral creado por la Ley N 28015 que promueve la
formalizacin y desarrollo de las MICROEMPRESAS y PEQUEAS EMPRESAS,
facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridad social tanto a los
trabajadores como a los empleadores.
Con este rgimen laboral se puede contratar personal nuevo o incorporar en la
planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la PEQUEA
EMPRESA.

De acuerdo a como est conformada nuestra organizacin de nuestra empresa y
es de ms de 10 personas y de acuerdo a los ingresos anuales proyectados de
VENTAJAS DE UNA S.A.C.
Caractersticas: De 2 a 20 accionistas. El accionista que desee
transferir sus acciones a otro accionista o a terceros
debe comunicarlo a la sociedad y solicitar su
aprobacin.

rganos: Junta general de accionistas
Directorio ( es opcional)
Gerencia

Capital social: Los aportes pueden hacerse en moneda nacional
y/o extranjera, y en contribuciones tecnolgicas
intangibles. El capital es representado por Acciones
y deber estar suscrito completamente, y cada
accin debe ser pagada en por lo menos 25%.

Duracin Determinada o indeterminada.

TABLA N 1
Fuente: Elaboracin propia, Huacho, Julio, 2014
nuestra organizacin podemos clasificar nuestra empresa como PEQUEA
EMPRESA.

CARACTERISTICA DE LAS PEQUEA EMPRESA

TABLA N 2

Nmero total de
trabajadores
Niveles de ventas anuales
pequea empresa De uno hasta 100
Hasta 1700 UIT (s/. 6,
290,000)

Segn la estructura de nuestra organizacin podemos incluirnos en el rgimen
especial laboral, ya que con esto accederemos a las ventajas que nos brinda
estar en este rgimen.
CUADRO COMPARATIVO DE REGIMENES LABORALES





























Fuente: Elaboracin propia, Huacho, Julio, 2014
Fuente: Elaboracin propia, Huacho, Julio, 2014
TABLA N 3




1.2.1. Rgimen especial de las pequea empresa
Las micro y pequeas empresas han sido reguladas por la Ley de
Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa, Ley N 28015
del 3 de julio de 2003, y sus normas modificatorias Ley N 28851 del 26 de
julio de 2006, Ley N 29034 del 10 de junio de 2007, y, ms recientemente,
por el Dec. Leg. N 1086, denominado Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa
y del Acceso al Empleo Decente del 28 de junio de 2008.
Con la finalidad de consolidar la normatividad de la Ley N 28015 y el Dec.
Leg. N 1086 se ha dictado el D.S. N 007-2008-TR del 30 de setiembre de
2008 denominado Texto nico Ordenado de Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa
y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE, y su reglamento el D.S. N
008-2008-TR del 30 de setiembre de 2008.
La Pequea Empresa al igual que la Microempresa- puede acogerse al
RLE de la Mype que comprende: remuneracin, jornada mxima de trabajo,
horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos remunerados
(semanal, vacacional15 das y feriados) y proteccin contra el despido
arbitrario (20 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios
con un mximo de 120 remuneraciones diarias). Adems, los trabajadores
de la Pequea Empresa a diferencia de los de la Microempresa- s tienen
derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos Colectivos, Participacin en
las Utilidades, CTS (15 remuneraciones diarias por ao completo de
servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias) y
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad (media remuneracin cada
una).
Los requisitos para acceder al sistema son:
RUC vigente.
Cdigo de Usuario
Clave SOL.
Tener como mnimo un trabajador.
No pertenecer al rubro de bares, discotecas, casinos y juegos de
azar.
Las empresas constituidas como junta, asociacin, agrupacin de
propietarios o inquilinos en rgimen de propiedad horizontal o condominio
habitacional, debern presentar informacin adicional ante el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.
a) Beneficios de formalizarse como microempresa
Los beneficios de formalizacin son los siguientes:
Participar como proveedores del estado y acceder al 40%
reservado a las MYPES.
Capacitacin.
Financiacin.
Reduccin de tasas y multas laborales.
Elegir el rgimen laboral especial: pago de salarios y beneficios
sociales de acuerdo con el tamao de la empresa).
Elegir un sistema de salud y pensiones subsidiado por el Estado
(Servicio Integral de Salud - SIS).
Acceso al fondo de negociacin de facturas (Cofide).
El Ministerio de la Produccin define como se compran las facturas a las
MYPES ya que no debe pasar meses, para lograr obtener liquidez y
mucho antes que el cliente pague.
Los datos son tomados como una DECLARACION JURADA y podrn
ser revisados en cualquier momento por el Ministerio de Trabajo, el cual
tiene la potestad de anular la inscripcin de oficio o a peticin de parte.

b) Beneficios Tributarios

La pequea empresa que se inscriban en el Rgimen Especial de
Renta (RER), slo pagaran el 1.5% de sus ingresos netos
mensuales.

Las pequeas empresas estarn exoneradas del pago de tasas a
las Municipalidades por trmites tales como renovacin,
actualizacin de datos entre otros relacionados a la misma,
excepto en el cambio de uso.
Slo asumirn el 30% de los derechos de pago por trmites
realizados ante el Ministerio de Trabajo.

c) Simplificacin de trmites
La constitucin y formalizacin de la empresa podr ser concluida
en 72 horas.
Las empresas constituidas como Personas Jurdicas, lo harn
mediante escritura pblica sin exigencia de la presentacin de la
Minuta de Constitucin.

d) Beneficios Laborales(Rgimen Laboral Especial de las PEQUEAS
EMPRESAS)

Estar afiliados en el rgimen contributivo de ESSALUD, en donde el
empleador deber aportar el 9% de lo que perciba el trabajador.
Asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP/ONP), o al
Sistema Privado de Pensiones (AFP)
Jornada mxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
24 horas continas de descanso fsico.
Indemnizacin, en caso de despido arbitrario, equivalente a 20
remuneraciones diarias por cada ao de trabajo con un tope
mximo de 120
remuneraciones diarias.
Percibir 14 sueldo por cada ao de trabajo, en calidad de
Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS).
Quince das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte
proporcional.
Una remuneracin mnima vital (SJ. 675.00).
Percibir gratificaciones equivalentes a Ys sueldo en Julio y 14
sueldos en Diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre
completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre, e caso
contrario percibir la parte proporcional.
Formar parte de un sindicato.
Gozar del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso
realice actividades riesgosas.
e) Beneficios Financieros

Factoring, mediante el programa Per Factoring promovido por
COFIDE, permitir al microempresario, que realice sus operaciones
de ventas al crdito, obtener efectivo inmediato a travs de la venta
de sus facturas.
El Fondo de Garanta Empresarial (FOGEM) posibilita los crditos
otorgados.
El Programa Especial de Apoyo Financiero para la MYPE
(PROPYME) canaliza recursos, para el otorgamiento de crditos
directos, a travs de las entidades financieras.
Acceso a lneas de crdito en los principales bancos del pas y cajas
de ahorro y crdito.
f) Otros Beneficios
El Estado reserva el 40% de las compras nacionales para las
MYPES.
Realizan una Declaracin Jurada Anual de inventarios al finalizar
cada periodo (31 de diciembre).
El Fondo de Investigacin y Desarrollo para la Competitividad
(FIDECOM), es un fondo concursable cuyo objetivo es cofinanciar
proyectos de innovacin productiva.
Rgimen Especial de Salud los trabajadores sern asegurados
regulares de ESSALUD y el empleador aportar la tasa
correspondiente (9% de la remuneracin).
Rgimen de Pensiones los trabajadores obligatoriamente se debern
afiliar al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de
Pensiones.
1.3. Rgimen Tributario

1.3.1. Rgimen General
Grava las actividades comerciales, industriales, mineras,
agropecuarias, forestales, pesqueras u otras realizadas por las
empresas dedicadas habitualmente a negocios.
Impuesto por pagar ante SUNAT:

Impuesto a la Renta.
Impuesto General a las Ventas.
La tasa del Impuesto a la Renta es de 30 por ciento a la utilidad
generada al final del ejercicio econmico, es decir, al 31 de
diciembre de cada ao. Se paga en los tres primeros meses del ao
siguiente, teniendo en consideracin que el plazo mximo se
encuentra determinado por norma expresa de la SUNAT, de
acuerdo con el ltimo dgito del nmero de RUC que le corresponde
a cada contribuyente.

Y si ocurre el caso de que los ingresos brutos anuales no superan
las 150 UIT se llevara como mnimo un registro de ventas, un
registro de compras y un libro de diario de formato simplificado, de
acuerdo con las normas sobre la materia.
1.4. Organigrama funcional

















GRFICO N 1

1.5. Manual de organizacin y funcionamiento
TABLA N 4
GERENTE GENERAL 001
Denominacin del cargo N de cargo
FUNCIONES ESPECIFICAS

1. Dirigir, coordinar, supervisar y dictar normas para el eficiente desarrollo de las
actividades.
2. Generar planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo.
3. Generar proyecto de ingresos y gastos
4. Verificar documentacin relacionada con licencias, permisos, vacaciones y
enfermedades.
5. Verificar cumplimiento al rol de vacaciones del personal.
6. Brindar cuadros estadsticos de sueldos y salarios por categora ocupacional.
7. Efectuar el control de obligaciones y deberes laborales del personal.
8. Formular contratos de trabajo del personal.


Lneas de autoridad y responsabilidad

Depende de

La direccin general
o junta directiva de
socios.
Tiene mando
directo sobre
De todas la reas
REQUISITOS MNIMOS
Ttulo profesional en administracin de empresas o contador pblico.
Experiencia en programas de capacitacin de personal y elaboracin de planillas
de remuneracin.
Solido conocimiento en herramientas de gestin
Sexo masculino o femenino.
Edad promedio 35 60 aos
Experiencia mnimo 02 ao.
REQUISITOS MXIMOS
Genere impacto en el entorno social y econmico donde la empresa que dirige
desarrolla su actividad econmica
Que motive a los integrantes de su equipo de trabajo a travs de un liderazgo
efectivo
Dar independencia al trabajador de su equipo de trabajo, otorgando un nivel
adecuado de responsabilidad y de compromiso
Orientar hacia los objetivos empresariales acorde a las habilidades de su equipo
de trabajo y los recursos que tiene a su disposicin.
Utiliza la verdad y la transparencia en las intenciones personales y profesionales
no da lugar a la manipulacin.
Persona que reconoce los logros y esfuerzo de su equipo de trabajo en el
momento preciso, sin esperar un acto pblico.
Dar una perspectiva del futuro a largo plazo y claramente definido.
Es un buen ejemplo para los dems, exige el esfuerzo de su equipo de trabajo
acorde a lo que el mismo hace.


TABLA N 5
GERENTE DE PRODUCCION 002
Denominacin de cargo N de cargo
FUNCIONES ESPECIFICADAS
1. Verifica y controla la calidad de la materia prima, insumos y todo el proceso de la
produccin
2. Identifica, detecta los puntos dbiles en el procesamiento, para con ello mejorar
continuamente.
3. Programar e implementar la planta para la obtencin de los certificados ISOS
4. Supervisa dentro de un proceso productivo se cumpla con los objetivos y con el plan de
produccin dando soluciones a problemas presentados a la mayor brevedad posible
garantizando que las personas a su cargo se comprometan con sus funciones y las
cumplan a cabalidad.


Lneas de autoridad y responsabilidad
Depende de Gerente general
Tiene mando
directo sobre
Operacin en la
fase de produccin
y calidad
REQUISITOS
Ttulo profesional en ingeniero en industrias alimentarias
Experiencia laboral en control de calidad
Diplomado en gestin y seguridad
Experiencia mnima 02 aos


TABLA N 6
GERENTE COMERCIAL 003
Denominacin de cargo N de cargo
FUNCIONES ESPECIFICADAS
1. Centralizar la informacin referente a importaciones y exportaciones.
2. Verificar el nmero de compras mensual, anual
3. Efectuar el control de compra mensual, anual
4. Establecer el mercado nacional e internacional
5. Formula proyecto de marketing
6. Efectuar bsqueda de nuevos mercados de exportacin
Depende de Gerente general
Fuente: Elaboracin propia, Huancayo, Abril, 2013
Fuente: Elaboracin propia, Huancayo, Abril, 2013

Lneas de autoridad y responsabilidad
Tiene mando
directo sobre

rea marketing y
relaciones
pblicas.
Requisitos
Ttulo profesional en administracin en marketing y finanzas
Experiencia en programas de esquematizacin de oferta y demanda
Experiencia mnima 09 meses.



TABLA N 7
CONTABILIDAD Y FINANZAS 004
Denominacin de cargo N de cargo
Funciones especificadas
1. Dirigir la contabilidad de gastos, inversiones, perdidas
2. Llevar un balance general
3. Verificar las ventas realizadas durante el mes
4. Realizar el anlisis contable mensual y anual
5. Encargado de actualizar el libro contable de la empresa
6. Maneja el registro de los pagos al personal
7. Mantener el control de los recursos financieros mediante la consulta ante la institucin
bancaria correspondiente para evitar posibles sobregiros monetarios.

Lneas de autoridad y responsabilidad
Depende de Gerente general
Tiene mando
directo sobre
Gestiones
contables.
REQUISITOS
Ttulo profesional contador pblico colegiado
Experiencia en elaboracin de planillas y libros contables.
Edad promedio 28 - 50
Experiencia mnima 01 ao.



1.6. Reglamento de Organizacin y Funciones

El reglamento de Organizacin y Funciones, establece la estructura orgnica y
funcional de la Empresa, define la lnea de autoridad, niveles de coordinacin, as
Fuente: Elaboracin propia, Huancayo, Abril, 2013
Fuente: Elaboracin propia, Huancayo, Abril, 2013
como las atribuciones y funciones del personal, con el objeto de lograr un oportuno y
eficiente desempeo de las actividades que la empresa realizar.




4.6.1 Generalidades


Artculo 1.- El presente reglamento es de carcter obligatorio y establece
normas a las que debern sujetarse todos los trabajadores dentro de la
empresa.

Artculo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento
quedan bajo lo estipulado en la Ley de Trabajo.

Artculo 3.- Cada trabajador tendr un jefe inmediato al cual tiene el deber
de comunicar sus actividades y cualquier modificacin de ellas.

Artculo 5.- El personal est obligado a cumplir su contrato de trabajo, as
como cualquier instruccin que determine la empresa.

Artculo 6.- Es obligacin del personal cumplir con las reglas de higiene y
seguridad.

Artculo 7.- las Vacaciones y das festivos estarn sujetos a disposiciones
oficiales y a cambios con previo aviso.


4.6.2 Jornada Laboral

Articulo 8.- Al ingresar o salir a la empresa deber registrar su hora de
entrada y salida en el registro diario de asistencia.

Artculo 9.- La jornada laboral ser de seis das a la semana dividida en
dos turnos de ocho horas cada una.

Turno Matutino 6:00 a 14:00
Turno Vespertino 14:00 a 21:30


Artculo 10.- De no cumplir con el horario, ya sea con retardos o faltas se
sancionara sobre pago de nmina y prestaciones. Si reincide en la falta
quedara automticamente despedido.


Artculo 11.- Las vacaciones no sern acumulables.

Artculo 12.- Todos los trabajadores cuentan con 15 minutos para
descansar y tomar un refrigerio. Cada rea decidir los horarios para sus
trabajadores.

4.6.3 Salarios

Articulo 13.- El pago de honorarios y nomina se har de acuerdo a lo
establecido en el contrato con cada trabajador.

Artculo 14.- Estos se pagaran por quincena los das 15 y 30 de cada mes
depositando en la cuenta haberes del empleado.

Artculo 15.- Los premios y bonos sern depositados en la cuenta de cada
trabajador.

Artculo 16.- En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo
establecido por la ley del trabajo.

4.6.4 Prohibiciones a empleados

Artculo 17.- Queda estrictamente prohibido las relaciones interpersonales
dentro de la empresa.

Artculo 18.- El personal debe permanecer en su puesto de trabajo y no
descuidar sus actividades.

Artculo 19.-Estar terminantemente prohibido el ingreso y consumo de
alimentos dentro de empresa.

Artculo 20.- El personal que se presente en estado de ebriedad, no podr
ingresar a desarrollar sus actividades y recibir la sancin respectiva segn
el reglamento.

Artculo 21.- Queda prohibido proporcionar cualquier informacin
confidencial a personas ajenas a la empresa revelando polticas y sistemas
propias de la misma.

Artculo 22.- Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa

Artculo 23.- Ofensas, daos o faltas de respeto a los compaeros de
trabajo como tambin a sus superiores.

Artculo 24.- No se permite substraer ningn objeto propiedad de la
empresa.

Artculo 25.- El ingreso de objetos personales a la empresa ser de
responsabilidad del trabajador, la empresa no se har responsable en
cuanto a objetos perdidos.



Artculo 26.- Se prohben visitas familiares en horarios de trabajo.

Artculo 27.- Ingresar a la planta de procesamiento sin la indumentaria
correcta.

4.6.5 Sanciones

Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sancin con las
siguientes medidas.

Artculo 28.- Amonestacin verbal o por escrito

Artculo 29.- Suspensin laboral sin goce de salario

Artculo 30.- Despido sin responsabilidad patronal.

Artculo 31.- En caso de que el trabajador no respete sus 15 minutos de
brake y regrese despus a su puesto, esta accin ameritara una sancin
Artculo 27, Artculo28, Artculo 30.

Artculo 32.- Quien no cumpla con la presentacin personal correcta para
el ingreso a la planta tendr una llamada de atencin y la correspondiente
sancin.

Artculo 33.- De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo, recibir una
llamada de atencin, y la sancin respectiva.

Artculo 34.- De no ser respetado este reglamento o algn artculo ser
sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta.

4.6.6 Higiene y Seguridad

Artculo 35.- El aseo de instalaciones se efectuara en el momento de la
produccin como tambin al finalizar esta actividad, por el personal
encargado de la limpieza.

Articulo 36.- Es obligacin de todo el personal, participar en los simulacros
con el objeto de prevenir casos fortuitos.

Articulo 37.-En caso de accidente de algn trabajador, se cuenta con
servicio mdico dentro de las instalaciones y de ser necesario se le
trasladara al hospital.

Artculo 38.- Es de obligacin que el personal se someta a exmenes
mdicos y psicomtricos requeridos por la empresa.

Artculo 39.- Queda estrictamente prohibido en el personal el uso de
aretes, tatuajes en reas visibles, cabello largo; uas largas, maquillaje en
el rostro, que pueda la calidad del producto y la imagen de empresa.

Articulo 40.- Es obligacin del trabajador portar el uniforme completo y
correctamente as mismo portar siempre a la vista el gafete con su nombre.

Artculo 41.- Es obligacin del empleado avisar al departamento de
seguridad cualquier situacin o accin sospechosa.


4.6.7 Derechos del Trabajador

Artculo 42.- Al transcurso de un ao de trabajo se darn 15 das
calendarios de vacaciones.

Artculo 43.- Los trabajadores recibirn oportunamente los instrumentos
necesarios, para desempaarse correctamente en su rea de trabajo.

Artculo 44.- La empresa est obligada a brindarles a sus empleados una
capacitacin cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeo.

Artculo 45.- Todo empleado ser asegurado automticamente al firmar el
contrato de empleo.

Artculo 46.- El trabajador tiene derecho a asegurar al cnyuge e hijos.

Artculo 47.- Anualmente se harn premiaciones hacia los trabajadores
distinguidos, que sern aquellos que contribuyan a la productividad de la
empresa.

Artculo 48.- Todo trabajador tiene derecho a rplica sobre sus sanciones.



Registros de Marcas

El registro de marcas en Per est a cargo de la Direccin de Signos Distintivos del
Indecopi.

Los pasos para el registro de Marcas de Productos, Servicios, Colectivas y de
Certificacin, Nombre Comercial y Lema Comercial, son los siguientes:

1. Debe pagar el derecho de trmite.

2. Presentar el formato de solicitud correspondiente, consignando datos de identificacin
del solicitante. De ser necesario, adjuntar los poderes correspondientes.

3. Indicar cul es el signo que se pretende registrar . (LOGOTIPO).
Este paso es crucial y mientras mejor sea la definicin descriptiva de los elementos que
acompaan a su signo distintivo, mejor protegida estar su marca.
- Descripcin semitica detallada.
- 5 reproducciones en un encuadre de 5x5cm .
- Si el logo es a colores las reproducciones debern ser a color y se adjuntar cdigo
Pantone de cada color o su equivalente en CMYK.

4. Indicar expresamente cules son los productos, servicios o actividades econmicas que
desea registrar, as como cul es la clase en la que se solicita dicho registr.


5. La respectiva Orden de Publicacin o Notificacin correspondiente le ser entregada
despus de 15 das hbiles de haber presentado la solicitud de registro, en la Unidad
de Trmite Documentario.

6. Una vez aceptada la Solicitud de Registro, usted deber acercarse a la Oficina del
Diario Oficial El Peruano y solicitar la publicacin por nica vez (el costo de la misma
debe ser asumido por el solicitante). Si el signo solicitado est constituido por un
logotipo, envase o envoltura debe adjuntarlo en un tamao de 3x3cm.

7. Dentro del plazo de 3 meses de recibida la Orden de Publicacin, el solicitante debe
realizar la publicacin en el Diario Oficial El Peruano. En caso de solicitar el registro de
una misma marca en diferentes clases, dentro de los 10 das siguientes a la
presentacin de las solicitudes, se podr pedir la emisin de una sola orden de
publicacin que contenga todas las solicitudes, caso contrario se emitirn rdenes de
publicacin independientes.

9. El solicitante podr ceder los Derechos Expectativos sobre una Solicitud en Trmite,
para lo cual deber presentar el documento en el que conste la Cesin con firma
debidamente legalizada. Cuando la Cesin sea efectuada por una persona natural, se
deber presentar una declaracin jurada con firma legalizada- de bien propio de libre
disposicin o consentimiento del cnyuge, de ser el caso.


10. En los siguientes supuestos:
1. Marcas Colectivas y Marcas de Certificacin: adicionalmente se acompaar el
Reglamento de Uso correspondiente.
2. Nombre Comercial: sealar fecha de primer uso y acompaar prueba que lo
acrediten, asimismo acompaar pruebas que acrediten el uso actual del nombre
comercial para cada una de las actividades que se pretenda distinguir.
3. Lema Comercial: indicacin del Signo al cual se asocia el Lema Comercial,
indicando el nmero de Certificado o, en su caso, del expediente de la solicitud de
registro en trmite.


SITIO WEB

La representante de Indecopi asegura que si presenta una solicitud para el registro y a los
pocos das otra persona intenta inscribir la misma marca, se evalan los dos casos, pero
su pedido tendr prioridad por ser el primero.

Se va a dar preferencia a la primera solicitud que lleg. Sin embargo, si esta no cumple
con todos los requisitos que se necesitan, la segunda peticin tiene mejor opcin de
reconocimiento, aclara.

Indecopi tambin detalla que si no puede acercarse a una oficina de la entidad para hacer
el trmite ni tiene tiempo de llenar los formularios por Internet, puede enviar a un tercero
para que se encargue del procedimiento. Para ello, es necesario que le otorgue a un
representante una carta poder simple. No se requiere la firma de un notario.

1. Busque
En Indecopi pida una bsqueda de marcas para que no tenga problemas a la hora de la
inscripcin.

2. Datos
Si no hay marcas similares, presente una solicitud de registro de marca en la sede de
Indecopi.

3. Web
Tambin puede hacer los registros del signo a travs del siguiente enlace:
http://bit.ly/1l7tjhc.

4. Dibujo
Si su marca tiene un logotipo en especial, es necesario que lo adjunte con la solicitud de
la inscripcin.

5. Pago
Junto con el pedido de registro, debe realizar el pago de 14.46% de una UIT (S/.3800), es
decir S/.549.48.