SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONFECCION Y AUTOMOTRIZ

VERSIN 01

CDIGO: SGSST-01
MAYO
DE 2014



SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SSTA)



AMBIENTES: AUTOMOTRIZ Y CONFECCION




TECNLOGOS EN SALUD OCUPACIONAL.

FICHA: 430916



CENTRO INDUSTRIAL Y DE AVIACIN
(SENA)



BARRANQUILLA, ATLANTICO
2014



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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION.
1. JUSTIFICACION
2. OBJETIVOS.
2.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS
3. POLITICA
1. RESEA HISTORICA.
2. RESPONSABILIDADES.
2.1. SALUD OCUPACIONAL.
2.2. TECNOLOGOS EN SALUD OCUPACIONAL (430916).
2.3. INSTRUCTORES Y APRENDICES.
3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.
3.1. RESEA HISTORICA.
3.2. ACTIVIDAD ECONOMICA.
3.3. POBLACION.
3.4. JORNADA LABORAL.
3.5. ACTIVOS.
3.6. FUNCIONES.
4. ORGANIZACIN DEL SG-SSTA.
4.1. RECURSOS HUMANOS.
4.2. RECURSOS TECNICOS, TECNOLOGICOS Y FINANCIEROS.
5. MATRIZ DE RIESGOS.
5.1. GENERALIDADES.
5.2. METODOLOGIA.
5.3. MARCO TEORICO.
5.4. MARCO LEGAL.
5.5. MARCO DE REFERENCIA.
5.6. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
7.6.1. DEFINICION.

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7.6.2. OBJETIVOS.
7.6.3. RECURSOS HUMANOS.
7.6.4. ACTIVIDADES.
7.6.5. POLITICA DE NO ALCOHOL, NO DROGA.
7.6.6. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
7.6.7. ACTIVIDADES.
7.6.8. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.
7.7. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.
8. SEGUIMIENTO Y CONTROL.
9. CONCLUSION.

















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INTRODUCCION

La salud de la poblacin trabajadora es uno de los componentes
fundamentales del desarrollo de un pas y a su vez refleja el estado de
progreso de una sociedad; visto as, un individuo sano se constituye en el
factor ms importante de los procesos productivos.
El sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo; se implementa a
travs de un sistema de mejora continua cumpliendo con las normas legales
vigentes y normas tcnicas internacionales como es OSHAS 18001-2007,
ayudando a mejorar las condiciones de trabajo, salud y la calidad de vida de los
instructores, aprendices y partes interesadas de los ambientes de Automotriz y
Confeccin. El diagnstico integral de las condiciones de salud y trabajo
permiti identificar los factores de riesgo que pueden alterar el completo
bienestar fsico, mental y social de los individuos e implementar medidas
preventivas en dichas reas.
















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JUSTIFICACION

Los ambientes de automotriz y confeccin del Centro Industrial y de Aviacin
SENA, requiere dentro de sus propsitos actualizar e implementar un Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que establezca polticas,
procedimientos y actividades en medicina preventiva y del trabajo, higiene y
seguridad industrial, con esto se garantizan mejores condiciones de trabajo y
salud, lo cual se refleja en forma directa en la disminucin de los ndices de
ausentismo, accidentes y enfermedades laborales.


















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ALCANCE

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, est dirigido a los
aprendices, instructores y partes interesadas en los ambientes de automotriz y
confeccin del centro industrial y de aviacin, de acuerdo con las necesidades
identificadas y requerimientos en dichas reas. El SG-SST est enfocado en la
prevencin de posibles accidentes y enfermedades laborales.




















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OBJETIVO GENERAL

Actualizar e implementar el sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo, en los ambientes de Automotriz y Confeccin del Centro Industrial y de
Aviacin (SENA).
OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar a travs de las diferentes herramientas de gestin, los factores
de riesgo existentes en las reas, con el fin de ejecutar medidas
preventivas que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

Ejecutar programas de capacitacin para la formacin integral en el
trabajo y fomentar la participacin activa de los aprendices e instructores
en general.

Verificar el cumplimiento de las actividades establecidas en el SG-SST a
travs de los indicadores de gestin.













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POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

Poltica de seguridad y salud en el trabajo.
El Centro Industrial y de Aviacin (SENA) en las reas de Automotriz y de
Confeccin dedicadas al mantenimiento y reparacin de automotores y al
diseo y confeccin de prendas de vestir, tiene entre sus propsitos integrar la
salud y la seguridad con el fin de lograr una reduccin de los daos generados
por los accidentes y enfermedades de origen laboral, mejorar la calidad de vida
de los Aprendices, Instructores, y partes interesadas logrando as generar
ambientes sanos para los mismos.
Es nuestro inters cumplir con la normatividad vigente en Colombia y
suministrar los recursos necesarios para implementar las medidas de seguridad
acordes con las prioridades establecidas en el diagnstico de las condiciones
de trabajo y salud.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las actividades, se desarrollarn de forma que prevengan y controlen las
prdidas ocasionadas a los aprendices, instructores y partes interesadas.
El sistemas de gestin deben tener el compromiso gerencial, incluyendo el
personal de confeccin y automotriz. Por ello es de vital importancia que cada
individuo que labore en el rea se proteja as mismo, acatando las normas y
procedimientos establecidos para tal fin, identificando oportunamente los
riesgos, tomando las acciones necesarias para prevenirlos, informar a las
personas idneas dentro del SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.









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MARCO LEGAL
El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios
internacionales de la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo
y dems por:
Ley 9/79: Por la cual se dictan medidas sanitarias. El ttulo III habla de las
disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y
clase de trabajo.

Resolucin 2400/79: Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento
general de Seguridad e Higiene Industrial.

Decreto 614/84: Por el que se determinan las bases para la organizacin y
administracin de la Salud Ocupacional.

Resolucin 2013/86: Reglamenta la organizacin y funcionamiento de los
Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema
General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las
condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde
laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.

Decretos 1831 y 1832/94: Determinan las tablas de clasificacin de
actividades econmicas y de enfermedades profesionales.

Resolucin 1016/89: Determina la obligatoriedad legal y ejecucin
permanente de los programas, reglamenta la organizacin funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos.
El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolucin
estar constituido por los siguientes subprogramas:
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo.
Subprograma de Higiene Industrial.
Subprograma de Seguridad Industrial.
Comit Paritario de Salud Ocupacional.


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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Generalidades de la empresa.

RAZN SOCIAL:
Centro industrial y de aviacin.

ACTIVIDAD ECONMICA:
Educacin.
Nit: 899.999.034-1

UBICACIN
Macro localizacin: Colombia, Barranquilla.
Micro localizacin: Calle 30 n 3E-164 tels.: 3752244
Conmutador: 3344861-3344863.


GRADO DE RIESGO
Como centro de formacin Identificamos en los ambientes de confeccin y
automotriz que el nivel de riesgo es III. De acuerdo a lo establecido en el
Decreto 1607 de 2002.
GRADO DE RIESGO AUTOMOTRIZ
CLASE DE RIESGO CODIGO CIIU CODIGO ADICIONAL ACTIVIDAD ECONOMICA


3


3401


01
EMPRESAS DEDICADAS A LA
FABRICACION DE VEHICULOS
AUTOMOTORES Y SUS
MOTORES, INCLUYE ARMADO,
PINTURA Y/O REPARACION DE
AUTOMOTORES,
AUTOMOVILES, CAMIONES,
LANCHAS, MOTOCICLETAS Y
SIMILARES


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GRADO DE RIESGO CONFECCION
CLASE DE RIESGO CODIGO CIIU CODIGO ADICIONAL ACTIVIDAD ECONOMICA


1


1801


01
FRABRICACION DE PRENDAS
DE VESTIR, EXEPTO PRENDAS:
PEQUEOS TALLERES DE
MODA, SASTRERIA,
SOBREROS, CONFECCIONES
DE MODA.


RESEA HISTRICA
El servicio nacional de aprendizaje (Sena), creado en 1957 como resultado de
la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la
iglesia catlica y la organizacin internacional del trabajo, es un establecimiento
pblico del orden nacional, con personera jurdica, patrimonio propio e
independiente y autonoma administrativa, adscrito al ministerio de la
proteccin social de la repblica de Colombia.
El Sena cumple la funcin que le corresponde al estado de invertir en el
desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formacin profesional integral para la incorporacin de las
personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social,
econmico y tecnolgico del pas.
Adems de la formacin profesional integral, impartida a travs de nuestros
centros de formacin, brindamos servicios de formacin continua del recurso
humano vinculado a las empresas; informacin; orientacin y capacitacin para
el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnolgicos para el
sector productivo, y apoyo a proyectos de innovacin, desarrollo tecnolgico y
competitividad.

MISIN:
El SENA es un servicio nacional que tiene como principal importancia:
Cumplir la funcin de invertir en el desarrollo social y tcnico de los
trabajadores colombianos.
Ofrecer y ejecutar la formacin profesional integral gratuita.

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Contribuir al desarrollo social, econmico, tecnolgico del pas.

VISIN:
Organizacin de conocimiento.
Estrategias: aprendizaje metodologa.
Cambios tecnolgicos: sector empresarial.
Trabajadores: positivos productivos competitividad equipo.
Esto conlleva a un buen desarrollo a visin pas Colombia siempre
caracterizando la buena enseanza para la creacin de pymes (grandes,
medianas) empresas deleitando a un buen bienestar social.

PRINCIPIOS
La actuacin tica de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes
principios, valores y compromisos:
Principios
Primero la vida
La dignidad del ser humano
La libertad con responsabilidad
El bien comn prevalece sobre los intereses particulares
Formacin para la vida y el trabajo
VALORES
Respeto
Libre pensamiento y actitud crtica
Liderazgo
Solidaridad
Justicia y equidad
Transparencia
Creatividad e innovacin
Compromisos
Convivencia pacfica
Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
Disciplina, dedicacin y lealtad
Promocin del emprendimiento y el empresario
Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
Honradez

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Calidad en la gestin
ACTIVOS:
Los activos fijos con que cuenta el rea de confecciones y automotriz son:
Maquinas planas, prensas.
Maquina fileteadora, comprensor.
Maquina moldeadora, llaves milimtricas.
Maquina cortadora, llaves en pulgadas.
Mquina de bordado, pinza de presin, gato.
Herramientas menores (tela, tijera, metros, cinta mtrica, lpiz, goma,
agujas, hilos, botones, entre otras).
Equipos de cmputo, destornilladores.
Tablero, torque.
Juego de dados (rache, mandril, mandril corredizo, extensiones, dados
sencillos y de impacto).
Comparadores de caratulas (de dimensiones inferiores, superiores,
interiores, exteriores).
Seorita (poleas con cadena de acero).
Sillas.
Mesas.
Televisor.
Grasa.

PROCESOS A DESARROLLAR
Dentro del rea de confesiones y automotriz se realizan actividades de
enseanza para:
Diseo computarizado.
Trazo y corte.
Diseo de moda.
Socializacin.
Patronaje.
Produccin.
Mantenimiento de mquinas.
Mantenimiento de motores diesel.
Mantenimiento a gas y gasolina.
Mantenimiento de motocicletas.
Mantenimiento elctrico y electrnico.

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FORMAS DE CONTRATACIN DE LOS INSTRUCTORES
La forma de contratacin de los instructores es por prestacin de servicios y de
contrato directo con la institucin.

HORARIOS DE TRABAJO
Dentro de las reas de confecciones y de automotriz se manejan horarios de la
siguiente forma:
Diurnos: 6:00 am a 18:00; 18:00 a 21:00;
Nocturno: 21:00 a 5:00 am.

PLANEACIN DE ANLISIS Y PRIORIZACIN
En la elaboracin de prendas de vestir (confeccin) y en el mantenimiento de
motores (automotriz) se efectan diversas labores, que involucran una serie de
riesgos.
Entre los ms comunes se encuentran los siguientes:

Golpes.
Cortes.
Cadas a nivel.
Cadas de nivel superior
Contactos elctricos.
Ruido.
Quemaduras.
Proyeccin de partculas.
Radiaciones no ionizantes.
Contactos con sustancias peligrosas.
Sobre esfuerzos.

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Incendios o explosiones.


CONTROL EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Nuestras actividades, se desarrollarn de forma que prevengan y controlen las
prdidas ocasionadas a los aprendices, instructores y bienes de la institucin.
Los sistemas de gestin deben tener el compromiso gerencial, incluyendo el
personal de confeccin y automotriz. Por ello es de vital importancia que cada
individuo que labore en el rea se proteja as mismo, acatando las normas y
procedimientos establecidos para tal fin, identificando oportunamente los
riesgos, tomando las acciones necesarias para prevenirlos, informar a las
personas idneas dentro del sistema de gestin.

RECURSOS DEL SG-SST
Recursos Humanos
Los recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto y la planeacin
y programacin de cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo ( SG-SST)
Recursos Fsicos y Tecnolgicos
Oficina, computador, tablero mgico, marcadores borrables, ayudas
audiovisuales. Se contrata Saln de capacitacin, sillas, entre otros.

Recurso financiero
El centro industrial y de aviacin, para las actividades de Salud Ocupacional;
no tiene definido un recurso financiero a un periodo de tiempo determinado,
pero en el momento en que es necesario desarrollar alguna actividad referente,
brinda el apoyo econmico para el desarrollo del programa o evento.



FUNCIONES DEL SG-SST

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TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL (430916)
Participarn en actividades de capacitacin en salud ocupacional
dirigidas a todos los niveles de la empresa.
Visitarn peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionarn los
ambientes, mquinas, equipos y operaciones e informar a los aprendices
sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de
prevencin y control.
Servirn como organismo de coordinacin entre los instructores y los
aprendices en la solucin de los problemas relativos a salud
ocupacional.
Participarn en actividades de promocin, divulgacin e informacin
sobre medicina, higiene y seguridad entre aprendices e instructores.
Actuarn como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los
indicadores de gestin de la seguridad y salud en el trabajo dentro de
los ambientes e informar a las autoridades de S.O cuando haya
deficiencias en su desarrollo.
Colaborarn con el anlisis de las causas de los accidentes y
enfermedades laborales.
COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL

Responder por el cumplimiento del sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo.
Brindarle el espacio al coordinador de salud ocupacional para la
ejecucin de las actividades programadas.
Velar por la seguridad del rea de confeccin y automotriz
Verificar que se cumplan todas las normas de seguridad dentro de cada
ambiente por parte de los instructores y de los aprendices.

INSTRUCTORES
Cumplir las normas de seguridad.

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Velar por el cumplimiento de la utilizacin de los EPL.
Mantener el orden y aseo dentro de cada ambiente.
Controlar los riesgos que se puedan presentar en el ambiente.
Hacer cumplir el cronograma de orden y aseo en las reas comunes.

APRENDICES DE AUTOMOTRIZ Y CONFECCION
Cumplir con las normas de seguridad dentro de cada ambiente.
Cumplir con el cronograma de orden y aseo dentro del ambiente de
confeccin y automotriz.
Realizar las actividades de manera segura para su autocuidado.
Participar activamente en las actividades de seguridad y salud en el
trabajo.
Dar sugerencias que aporten al mejoramiento de las condiciones de
trabajo dentro del rea de Automotriz. y Confeccin

RESPONSABILIDADES DEL SG-SST

RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIN
Establecer y asumir las polticas de las actividades de Salud Ocupacional.
Asignar responsabilidades
Determinar y verificar los objetivos buscados por el Programa.
Tomar decisiones y ocupar un lugar de liderazgo frente al Programa de
Salud Ocupacional.
Vigilar el cumplimiento de la legislacin vigente en materia de Salud
Ocupacional.
Determinar y asignar un presupuesto para el desarrollo del Programa de
Salud Ocupacional.
RESPINSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

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Cumplir con las polticas establecidas para Salud Ocupacional.
Apoyar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.
Hacer cumplir las normas establecidas para los aprendices y directivas.
Desarrollar, mejorar y preservar los adecuados mtodos de trabajo.
Comunicar los logros y actividades desempeadas dentro del Programa de
Salud Ocupacional.
Llevar el archivo y las estadsticas relacionadas con Salud Ocupacional.
Fomentar las buenas relaciones laborales en la compaa.
Liderazgo y ejemplo de actitud favorable frente al Programa.

ESTRUCTURA BSICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
El ambiente de confeccin y automotriz del centro industrial y de
aviacin, ha definido dentro de su sistema de gestin de la seguridad y salud
en el trabajo; identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo en base al
mejoramiento continuo, prevenir los accidentes y enfermedades laborales,
apoyar los procesos de atencin en salud, dando cumplimiento legal a lo
establecido por el ministerio de trabajo, Contribuir a mejorar la calidad en los
procesos y el bienestar de las partes interesadas.
En el rea de confeccin se realizan distintos procesos tales como: diseo,
diseo computarizado, patronaje, trazo y corte, produccin y mantenimiento de
mquinas industriales entre otras, las cuales podran generar riesgos de
accidentes para los aprendices e instructores y partes interesadas.
En el rea de automotriz se realizan distintos procesos tales como:
mantenimientos de motores a gas gasolina, elctricos y electrnico en
automotores, de motocicletas y reparacin de los mismos, los cuales podran
generar riesgos de accidentes para los aprendices e instructores y partes
interesadas.



DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD


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GENERALIDADES.
El diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene a travs de la elaboracin y
anlisis de la matriz de Riesgo y peligros, y adems de la participacin directa
de los trabajadores, por medio de encuestas que se les realizo a los aprendices
del ambiente de automotriz del centro industrial y de aviacin, inspecciones de
seguridad, listas de chequeo, AST, entre otros.
Por lo menos una vez al ao o cada vez que las circunstancias as lo ameriten;
la metodologa para realizar ste diagnstico abarca: evaluacin, anlisis,
valoracin de los factores de riesgos a los cuales se encuentran expuestos los
aprendices de esta rea y posteriormente la priorizacin de los riesgos. Dicha
informacin implica una accin continua y sistemtica de informacin y
medicin de manera que exista un conocimiento actualizado y dinmico a
travs del tiempo.
Para la elaboracin de la matriz de riesgo para la identificacin y valoracin de
los riesgos presentes en el ambiente de automotriz del centro industrial y de
aviacin, se llevaron a cabo visitas de inspeccin a las instalaciones de las
mismas. Teniendo en cuenta que la matriz de factores de riesgo debe ser
dinmico a travs del tiempo, se realizarn peridicamente revisiones y
actualizaciones del mismo .teniendo en cuenta el ciclo PHVA.

MARCO TEORICO
Mediante esta metodologa dinmica de recoleccin, tratamiento y anlisis de
informacin sobre los factores de riesgo laborales en el ambiente de
automotriz, as como la identificacin del tiempo de exposicin a la que estn
sometidos los aprendices, instructores y partes interesadas en un rea de
trabajo. Esta informacin permite la implementacin, desarrollo, orientacin de
las actividades de prevencin y control de dichos factores en el programa de
Salud Ocupacional del Servicio Nacional de Aprendizaje.

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METODOLOGIA DEL SG-SST
GUA PARA LA IDENTIFICACIN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIN
DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (GTC 45)
A travs de la matriz de peligro nos permiti la identificacin y valoracin de
los factores de riesgos GTC 45 Del 2012, se apoya en la metodologa de
inspecciones de seguridad basndose en la observacin directa de los puestos
de trabajo, materia prima, entre otros, que permitan:
Identificacin general de los factores de riesgos del ambiente de
Automotriz y Confeccin del Centro Industrial y de Aviacin SENA.
Localizar en cada rea los tipos y factores de riesgo
Luego de la recoleccin de la informacin se procede al anlisis de estos
riesgos utilizando la metodologa de priorizacin de los factores de riesgo,
en la que manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de
presentarse en diferentes formas y en diferentes niveles. Luego se valoran
de acuerdo al grado de peligrosidad, y se establecen las recomendaciones
a seguir mediante la elaboracin del plan de accin

INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD
Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible
apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos
Y evaluar los resultados de los mtodos de control empleados.

INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo, con y sin
incapacidad registrados durante el ltimo ao.


PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO


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Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes de trabajo con
incapacidad y el total de accidentes en el Centro.

INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Corresponde a la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los
accidentes de trabajo durante el ltimo ao.

INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE
TRABAJO

Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de
accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad
entre diferentes secciones del Centro.

PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Expresa la relacin porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo
en relacin con el nmero total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo
periodo.


PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

PROPORCION DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL

Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos)
existentes en una poblacin en un periodo determinado.

PROPORCION PREVALENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL

Se debe calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes
en un periodo.

PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL

Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad
profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un periodo determinado.

PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL

Se debe calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes.

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TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN

Se relaciona el nmero de casos nuevos por todas las causas de enfermedad
general o comn ocurridos durante el periodo con el nmero promedio de
aprendices en el mismo periodo.


TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN.

Mide el nmero de personas enfermas, por causas no relacionadas
directamente con su ocupacin, en una poblacin y en un periodo determinado.
Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en este mismo periodo.



INDICES DE AUSENTISMO

ndice de frecuencia del Ausentismo.

Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al
trabajo atribuible a enfermedad comn, enfermedad profesional, accidente de
trabajo y consulta de salud.


MARCO DE REFERENCIA
Teniendo en cuenta las normas nacionales e internacionales que rigen la forma
y estructuracin de los programas de salud ocupacional tomamos como punto
de referencia para dicho programa del Centro industrial y de aviacin SENA,
las siguientes normas aplicables al Sistema de gestin de la seguridad y la
salud en el trabajo, La Resolucin 1016/1989; Reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos del pas, de igual forma la GTC 34, Que establece la
estructuracin bsica de los programas de Salud Ocupacional en las
organizaciones, ley 1562/2012 establece la organizacin y funcionamiento del
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.

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DIAGNSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y
SALUD.
Condiciones de trabajo.
A travs de la matriz de peligro, identificamos y valoramos los riesgos, que
estn expuestos los aprendices, instructores y visitantes en los ambientes de
confeccin y automotriz, de esta manera se realiz el diagnstico integral de
las condiciones de trabajo se priorizaron los riesgos ms potenciales para,
posteriormente implementar medidas preventivas y correctivas en dichos
ambientes. ANEXO MATRIZ

Resolucin 1016/89: reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma
de los programas de salud ocupacional
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
Subprograma de Higiene Industrial
Subprograma de Seguridad Industrial
Comit Paritario de Salud Ocupacional

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad
principal la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador,
protegindolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicndolo en un sitio
de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-fisiolgicas y
mantenindolo en actitud de produccin de trabajo.

ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO.

Programa de capacitaciones de promocin y prevencin

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Realizamos sistema de vigilancia epidemiolgica para riesgo biomecnico
(lesiones osteomusculares).
Capacitar a los aprendices e instructores en hbitos y estilos de vida
saludables
Programa en manejo de pausas activas en los ambientes de automotriz y
confeccin
Diagnstico de las condiciones de salud en la poblacin estudiantil y equipo
de instructores (TAMIZAJE IMC).
Programa de capacitacin en higiene postural y levantamiento de carga.

POLITICA DE NO ALCOHOL, NO DROGA

En el Centro Industrial y de Aviacin (SENA), siendo conscientes de que el
alcoholismo, la droga y el tabaco, son sustancias que causan efectos adversos
para el buen desempeo, que amenaza la salud y afecta seriamente la
seguridad, eficiencia y productividad de los Aprendices, Instructores y
funcionarios. La Gerencia, se compromete a disponer de los recursos
necesarios para a la bsqueda de soluciones del consumo de sustancias
psicoactivas, dentro de las ambientes de automotriz y confeccin. Para esto se
adoptaran medidas preventivas y correctivas a los funcionarios, instructores y
aprendices bajo la influencia en las drogas y alcohol. El incumplimiento de esta
poltica constituye causal para sanciones estipuladas en el reglamento del
aprendiz y reglamento interno del trabajo del Centro Industrial y de Aviacin
(SENA).

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la
identificacin, reconocimiento, evaluacin y control de los factores ambientales

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que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores.

ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD EHIGIENE
INDUSTRIAL
Inspeccionar peridicamente los puestos de trabajo para la
identificacin de los riesgos en los ambientes de automotriz y
confeccin
Realizar matriz para identificacin de peligro y valoracin del riesgo
(GTC 45/2012)
Diseo y ejecucin de programa de orden y aseo
Diseo y ejecucin del programa de sealizacin y demarcacin de
dichas reas
Diseo, ejecucin y divulgacin del plan de emergencia
Elaboracin de matriz de elementos de proteccin personal (EPP)
Encuestas para la identificacin del riesgo por parte de los aprendices
Diagnstico de las condiciones de seguridad mediante herramientas de
gestin del riesgo (AST, lista de chequeo, observaciones de
comportamiento, encuestas, inspecciones de seguridad)








PREPARACIN PARA EMERGENCIAS

Equipos: en el rea administrativa cuenta con los siguientes tipos de

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extintores contra incendio: solkaflam.
Recurso humano: la institucin conformar y capacitar un grupo de
personas para conformar la brigada de emergencia.
Plan de emergencia: se tiene un plan de emergencias documentado, donde
se tienen identificadas las amenazas y diferentes sealizaciones, que
permitan una oportuna respuesta ante una emergencia presentada.


PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN
De acuerdo al diagnstico integral se han planeado acciones preventivas y
correctivas en el medio e individuo. Para su ejecucin se ejecutaron
inspecciones planeadas y no planeadas, demarcaciones, sealizacin y
mtodos de almacenamiento de los implementos de trabajo.
Se efectuar un plan de emergencia para la ptima respuesta de los individuos
frente a una emergencia, para esto se divulgar, con el fin de que adquieran los
conocimientos necesarios de las rutas de evacuacin, salidas de emergencias,
nmeros de entidades de ayuda externa, uso adecuado de extintores, uso y
manejo del botiqun.

ACCIONES CONJUNTAS SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y
SALUD
Con la evaluacin de las condiciones integrales de trabajo y salud, se quiere
verificar el cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el trabajo, implementado en la organizacin. Y de
acuerdo con los resultados obtenidos de ste realizar y evaluar un
mejoramiento continuo del sistema.


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PLAN DE ACCIN
Se implementar un cronograma de actividades, de acuerdo a los resultados
obtenidos en la evaluacin del sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo, el cual contendr las fechas respectivas de las tareas, responsable y el
cumplimiento de su ejecucin.
(anexo: hipervnculo cronograma de actividades)

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
Definicin
Recoleccin sistemtica y permanente de datos esenciales de salud, su
anlisis y su interpretacin para la planeacin, implementacin y evaluacin de
estrategias de prevencin.
Accidentes de trabajo y el ausentismo por enfermedad comn y otras causas.
Estar basado en los resultados de los exmenes mdicos, las evaluaciones
peridicas de los agentes contaminantes, factores de riesgo y las tendencias
de las enfermedades laborales.
Objetivos
Mantener actualizadas las estadsticas de enfermedades laborales y
comunes, y accidentes de trabajo en el ambiente de Automotriz del Centro
Industrial y de Aviacin (SENA).
Establecer la gravedad de las enfermedades que se presenten en el
ambiente de Automotriz bajo el sistema de vigilancia.
Elaborar medidas de prevencin y control pertinentes en conjunto al
subprograma Higiene Industrial.
Evaluar las medidas de prevencin y control en conjunto al subprograma de
Higiene Industrial.

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SEGUIMIENTO Y MONITOREO DEL SG-SST

El SG-SST deber ser evaluado anualmente para determinar el grado de
efectividad o impacto que las acciones del sistema han tenido sobre las
condiciones de trabajo y salud de los aprendices, instructores y partes
interesadas. ( Resolucin 1016 de 1989 Art 16: El programa de Salud
Ocupacional, ser evaluado por la empresa como mnimo cada seis meses y
reajustar cada ao, de conformidad con las modificaciones en los procesos y
resultados o dentro del trmino de tiempo establecido por requerimiento de la
autoridad competente)

Para el anlisis de los resultados del SG-SST se utilizan los indicadores de
gestin de procesos para el seguimiento y evaluacin del SG-SST.

INDICADORES DE PROCESOS
Muestra el grado de desarrollo alcanzado por el programa as como la
proporcin de cumplimiento respeto a lo programado en el perodo. Analiza lo
relacionado con la integridad de las acciones para el diagnstico, la planeacin
as como el grado de intervencin sobre las condiciones de trabajo y salud.

Indicadores de Incidencia: Es la medida del nmero de casos nuevos,
llamados casos incidentes, de una enfermedad originados de una poblacin en
riesgo de padecerla, durante un periodo de tiempo determinado. La incidencia
es un indicador de la velocidad de ocurrencia de una enfermedad u otro evento
de salud en la poblacin y, en consecuencia es un estimador del riesgo de
padecerla

I.I = NUMERO DE CASOS NUEVOS X 100
NUMERO TOTAL DE EXPUESTOS




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Indicadores de cumplimiento: con base en que el cumplimiento tiene que ver
con la conclusin de una tarea. Los indicadores de cumplimiento estn
relacionados con las razones que indican el grado de consecucin de tareas
y/o trabajos.

I.C = NUMERO DE ACTIVIDADES REALIZADAS X 100
NUMERO DE ACTIVIDADES PROGRAMADAS


MEDICION DE LA CAUSA

A travs de esta medicin lo que se persigue es establecer y analizar las
causas directamente relacionadas con aquellos eventos de salud (accidentes
de trabajo, enfermedad profesional) reportados con el fin de establecer los
puntos crticos y el control de las mismas. Las cifras estn expresadas en
porcentajes de las causas relacionados con el nmero total de eventos
informados.





ANEXOS

ORGANIGRAMA AMBIENTE CONFECCION


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ORGANIGRAMA AMBIENTE DE AUTOMOTRIZ




TRAZO Y CORTE
DISEO DE
MODAS
PATRONAJE
AULA DE
SOCIALIZACION
PRODUCCION
MANTENIMIENTO
DE MAQUINARIA
DE CONFECCION
REBECA
ZAPATAA
MARTA GARCIA VIDET HANNIS VIRGINIA
MARTINEZ
CARLOS MURCIA
KATALINA LOPEZ
COORDINADOR DE PROGRAMA
DE CONFECCION
ORCAR NEIRA PEREZ

SUBDIRECTOR
RAFAEL DE LA ROSA

COORDINADOR DE FORMACION
IVETH TEJERA
YOBELIS
ROMERO
DISEO
COMPUTARIZA
DO
COORDINADOR DE FORMACION
IBETH TEJERA
SUBDIRECTOR
RAFAEL DE LA ROSA

COORDINADOR DE PROGRAMA DE
AUTOMOTRIZ
ORCAR NEIRA PEREZ

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CONCLUSION
Al culminar este proyecto, concluimos que fue de vital importancia la
actualizacin del programa de salud ocupacional en los ambientes de
Automotriz y Confeccin del centro industrial y de aviacin (SENA), logrando
un mejor bienestar fsico, mental y social de los aprendices, instructores y
partes interesadas; permitiendo su participacin activa a travs del
cumplimiento de las diferentes actividades de los subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo, seguridad e higiene industrial, obteniendo as como
TRANSPORTE
ELECTRECIDAD
Y ELECTRONICA
MOTOCICLETAS
GASOLINA Y
GAS
MOTORES
DIESEL
MECATRONICA
KENDRY PRIETO
JUSTINIANO
ARDILA
ARMANDO
PAVON
JOSE GUADRON
JOSE GOMEZ
RONALD
GUTIERREZ
EUGENIO REY
RAFAEL JULIAO
ALVARO ESTRADA
WILLIAM PEREIRA
RAMON
JARAMILLO
JORGE BERMUDEZ

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resultado una buena ejecucin de sus actividades formativas, dando el
cumplimiento a la normatividad legal vigente y normas tcnicas internacionales
en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST)