Coninut

Modulul I - Cunotine generale de antreprenoriat

Introducere ............................................................................................................. 3
Ce este antreprenoriatul? ............................................................................................ 3
Elementele proflului antreprenorial ............................................................................... 5
Modulul II. - Cunotine privind nfinarea unei ntreprinderi
Ce form de organizare s alegi pentru afacerea ta? ............................................................ 9
Modulul III. - Cunotine fnanciare pentru antreprenori
Afacere i impozite ................................................................................................... 29
Aspecte financiar-contabile privind ntreprinderile individuale i persoanele fizice autorizate ......... 40
Modulul IV. - Cunotine de dreptul muncii
Cum poi s angajezi cele mai potrivite persoane ? ............................................................. 59
Cote de contribuii ce trebuie pltite de ctre angajat i angajator ......................................... 62
Contractul individual de munc .................................................................................... 64
Fia postului ........................................................................................................... 67
Prevederi legislative privind egalitatea de anse n domeniul muncii ........................................ 69
Modulul V. - Drepturi i obligaii n faa unui organ de control
Drepturile i obligaiile ntreprinztorului n faa unui organ de control, respectiv drepturile i obligaiile
organului de control fa de ntreprinztor ...................................................................... 75
Modulul VI. - Proceduri bancare
Proceduri bancare .................................................................................................... 87
Anex - Adrese utile
Regiunea Nord-Vest ................................................................................................. 105
Ghid pentru formatori .............................................................................................. 111
Exerciii de autoevaluare pentru cursani ...................................................................... 115
MODULUL I.
Cunotine generale de antreprenoriat
MODULUL I. Cunotine generale de antreprenoriat 3
INTRODUCERE
Antreprenoriatul este o surs de inovare i schimbare, i ca atare stimuleaz creterea productivitii i a competitivitii
economice.
Antreprenoriatul este strns legat de cunotine i fexibilitate, doi factori care au ctigat o nou semnifcaie ca surs
a competitivitii ntr-o economie mondial din ce n ce mai globalizat.
Odat cu schimbrile tehnologice i cu intensifcarea concurenei mondiale aduse de globalizare i de liberalizarea
economic, ipoteza c ncurajarea spiritului antreprenorial reprezint ncurajarea competitivitii unei ri, azi pare
mai valabil dect oricnd.
Este surprinztor faptul c actuala discuie dezbate importana antreprenoriatului n special n rile dezvoltate i
faptul c problema modului de stimulare a spiritul antreprenorial pare s fe o preocupare primordial a factorilor
de decizie din rile OCDE.
Ca un element-cheie n asigurarea competitivitii rilor dezvoltate, spiritul antreprenorial este chiar mai important
pentru rile n curs de dezvoltare care ncearc s ating competitivitatea pe pieele internaionale.
CE ESTE ANTREPRENORIATUL?
Majoritatea cercetrilor economice, psihologice i sociologice puncteaz faptul c spiritul antreprenorial este un
proces i nu un fenomen static.
Antreprenoriatul este mai mult dect un factor economic mecanic (Pirich2001: 14-15). Antreprenoriatul are de a
face cu schimbarea i este, de asemenea, frecvent asociat cu probleme legate de alegere.
Defniiile existente despre antreprenoriat fac adesea referire la rolul funcional al antreprenorilor i includ
coordonare, inovare, neutralizarea incertitudinii, furnizare de capital, luare a deciziilor, proprietate i alocare a
resurselor (Friijsetal. 2002: 1-2; Jskelinen 2000: 5). ntr-adevr, trei dintre cele mai frecvente roluri funcionale
menionate ale antreprenorilor sunt asociate cu principalele coli de gndire cu privire la antreprenoriat:

Cutarea riscului: antreprenorii descrii de Cantillon sau Knight doresc s-i asume riscurile asociate cu incertitudine

Inovare: antreprenorii descrii de Schumpeter grbesc generarea, diseminarea i punerea n aplicare a ideilor
inovatoare

Cutarea oportunitii: antreprenorii descrii de Kizner identifc oportuniti i reuesc s obin proft din
acestea (OCDE, 1998: 11; Carree i Turik 2002: 8)
O defniie operaional a antreprenoriatului care sintetizeaz cu succes rolurile funcionale ale antreprenorilor este
ceea a lui Wennekers i Turik (1999):
... capacitatea i voina manifestat a indivizilor, pe cont propriu, n echipe din interiorul i din afara organizaiilor
existente, de a percepe i de a crea noi oportuniti economice (produse noi, noi metode de producie, noi scheme
de organizare i noi combinaii produs-pia) i de a introduce ideile lor pe pia, n ciuda incertitudinii i a altor
obstacole, prin luarea deciziilor cu privire la amplasarea, forma i utilizarea resurselor i instituiilor. (46-47)
Antreprenoriatul este, prin urmare, n esen o caracteristic comportamental a unei persoane. Antreprenorii o pot expune
numai n timpul unei anumite faze a carierei lor, sau numai cu privire la anumite activiti (Carree i Turik 2002: 4-5).
Mituri despre antreprenori
Mitul 1 Antreprenorii se nasc, nu se fac.
Realitatea - n timp ce antreprenorii se nasc cu o anumit inteligen nativ, un fer pentru a crea, i energie, prin
ele nsele aceste talente sunt ca i ceramica neformat sau pnza nepictat. Crearea unui antreprenor se face prin
acumularea de abiliti relevante, know-how, experiene, i contacte pe o perioad de ani i include i doze mari de
dezvoltare de sine. Capacitatea creativ de a imagina i apoi urmrirea unei oportuniti este un descendent direct
cel puin 10 sau mai muli ani de experien care conduc la recunoaterea tiparului.
Mitul 2 Oricine poate ncepe o afacere.
Realitatea - Antreprenorii care fac diferena ntre o idee i o oportunitate, i care tind destul de sus, ncep afaceri care
au o ans mai bun de succes. Norocul, n msura n care este implicat, necesit o bun pregtire. i cea mai uoar
parte este s ncepi. Ceea ce e mai greu este supravieuirea, susinerea, i cldirea unei afaceri astfel nct fondatorii
ei s culeag roadele. Probabil doar una din 10 pn la 20 de afaceri noi care supravieuiete cinci ani sau mai muli
ofer un ctig de capital pentru fondatori.
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 4
Mitul 3 Antreprenorii sunt juctori de noroc.
Realitatea - Antreprenorii de succes i asum riscuri calculate i cu mare grij. Ei ncearc s infueneze sorii,
de cele mai multe ori prin a-i face pe alii s mpart riscurile mpreun cu ei i prin evitarea sau minimalizarea
riscurilor dac au de ales. De cele mai multe ori mpart riscul n pri mai mici, doar atunci i aloc timp sau resurse
pentru a determina dac vor merge mai departe. Ei nu ncearc n mod deliberat s i asume mai multe riscuri, de
care adesea nu este nevoie, nici nu se intimideaz n faa riscurilor care nu pot f evitate.
Mitul 4 Antreprenorii vor tot spectacolul pentru ei.
Realitatea - Deinerea i derularea ntregului spectacol pune efectiv o limit superioar dezvoltrii. Antreprenorii individuali
de obicei reuesc s supravieuiasc. Este extrem de difcil s creti o afacere cu potenial mai mare prin munca unui singur
om. Antreprenorii cu potenial mai mare i creeaz o echip, o organizaie, o companie. De asemenea, 100% din nimic
este nimic, deci, n loc s se ia o bucat mare din tort, ei depun eforturi pentru a face tortul mai mare.
Mitul 5 Antreprenorii sunt proprii lor ef i sunt complet independeni.
Realitatea - Antreprenorii sunt departe de a f independeni i trebuie s serveasc muli stpni. Aceste pri
implicate (stakeholders) includ parteneri, investitori, clieni, furnizori, creditori, angajai, familii, i aceia fr de care
exist obligaii sociale i comunitare. Antreprenorii, totui, pot face singuri alegeri de care se angajeaz s rspund.
Este foarte difcil, i rar, s se cldeasc o afacere cu vnzri de peste 1 milion de lei de unul singur.
Mitul 6 Antreprenorii lucreaz mai mult i mai greu dect managerii din companiile mari.
Realitatea - Nu este nici o dovad c toi antreprenorii lucreaz mai mult dect substituii din corporaii. Unii da, alii
nu. Unii chiar spun c lucreaz mai puin.
Mitul 7 Antreprenorii au de a face cu un stres imens i pltesc un pre mare pentru succes.
Realitatea - Nu este nici o ndoial n asta. A f un antreprenor este stresant i solicitant. Dar, nu este nici o dovad
c ar f mult mai stresant dect numeroase alte roluri profesionale foarte solicitante, i antreprenorii i gsesc slujba
mai satisfctoare. Au un sentiment de reuit, sunt mai sntoi, i sunt mult mai puin nclinai s se pensioneze
dect cei care lucreaz pentru altcineva. De trei ori mai muli antreprenori dect manageri de corporaii au spus c
nu vor s se pensioneze niciodat.
Mitul 8 nceperea unei afaceri este riscant i deseori se termin cu eec.
Realitatea - Antreprenorii talentai i cu experien - deoarece ei urmresc oportuniti atractive i sunt capabili s
atrag persoanele potrivite i fnanarea necesar i alte resurse pentru a face afacerea s mearg - deseori dezvolt
afaceri de succes. n plus, unele afaceri pot eua, dar antreprenorii pot merge mai departe. Eecul este deseori focul
care clete oelul experienei de nvare al unui antreprenor.
Mitul 9 Banii sunt ingredientul cel mai important n demararea unei afaceri.
Realitatea - Dac talentul i celelalte ingrediente sunt acolo, banii vor veni, dar nu este sigur c dac un antreprenor
are destui bani, el sau ea va reui. Banii sunt unul dintre cele mai puin importante ingrediente ntr-o nou afacere
de succes. Banii sunt pentru antreprenor ceea ce pensula i vopseaua sunt pentru artist - o unealt, care, n minile
bune, poate s creeze minunii. Banii sunt mai degrab o cale de a ine scorul, dect un scop n sine. Antreprenorii
se bucur de forul competiiei, i de fecare dat, chiar i dup ce a fcut cteva milioane de lei sau mai mult, un
antreprenor va lucra fr rgaz pe baza unei noi viziuni la crearea unei noi companii.
Mitul 10 Antreprenorii ar trebui s fe tineri i energici.
Realitatea - n timp ce aceste caliti ajut, vrsta nu este o barier. Vrsta medie al antreprenorilor care ncep afaceri
cu potenial ridicat este cam pe la 30 de ani, i sunt numeroase exemple de antreprenori care ncep afaceri la vrsta
de 60 de ani. Ceea ce este critic este s posezi know-how-ul relevant, experiena, i contactele care faciliteaz foarte
mult recunoaterea i urmrirea oportunitii.
Mitul 11 Antreprenorii sunt motivai doar de cutarea succesului fnanciar.
Realitatea - Antreprenorii care caut afaceri cu potenial sunt mai atrai de construirea de ntreprinderi i realizarea
unui ctig de capital de lung durat dect de bucuria imediat oferit prin salarii mari i bonusuri. Un sentiment
de reuit i realizare personal, de control al propriului destin, i realizarea viziunii i visurilor lor sunt de asemenea
motivatori puternici. Banii sunt vzui ca un instrument i un mod de a ine socoteala.
Mitul 12 Antreprenorii vor s aib control i putere asupra celorlali.
Realitatea - Antreprenorii de succes sunt motivai de cutarea responsabilitii, reuitei, i rezultatelor, i mai puin
de putere n sine. Ei tind spre un sentiment de reuit i de depirea concurenei, i nu spre o nevoie personal
MODULUL I. Cunotine generale de antreprenoriat 5
pentru putere exprimat prin dominare i controlul asupra celorlali. Prin virtutea realizrilor lor, ei pot f puternici
i infueni, dar acestea sunt mai mult rezultate ale procesului antreprenorial dect o for motivatoare.
Mitul 13 Dac un antreprenor este talentat, succesul va aprea ntr-un an sau doi.
Realitatea - O maxim veche printre oamenii de afaceri capitaliste spune totul: Lmile se coc n doi ani i jumtate, dar
pentru perle este nevoie de apte sau opt ani. Rareori o afacere nou se stabilete solid n mai puin de trei sau patru ani.
Mitul 14 Orice antreprenor cu o idee bun poate s strng capital pentru o afacere.
Realitatea - Din afacerile antreprenorilor cu idei bune care caut capital pentru afacere, doar 1 pn la 3 din 100 sunt
fnanate.
Mitul 15 Dac un antreprenor are destul capital de nceput, el sau ea nu poate da gre.
Realitatea - Opusul este de regul adevrat; asta find, prea muli bani la nceput deseori creaz euforie i sindromul
copilului rsfat. Lipsa de disciplin i cheltuielile impulsive de obicei duc spre probleme serioase i spre eec.
ELEMENTELE PROFILULUI ANTREPRENORIAL
ase teme dominante
ase teme dominante atitudini i comportamente dorite i care pot f modelate
1. Angajament i determinare
Angajamentul i determinarea sunt considerai cei mai importani dintre toi factorii. Cu ajutorul angajamentului
i determinrii un antreprenor poate depi obstacole incredibile i de asemenea poate compensa alte puncte slabe.
Angajament total este recomandat de aproape toate afacerile antreprenoriale. Aproape fr excepie, antreprenorii
triesc sub presiuni imense i constante - n primul rnd pentru c frmele lor s supravieuiasc nceputului,
apoi pentru acestea s rmn n via, i n fnal pentru ca acestea s se dezvolte. O afacere nou necesit prima
prioritate din timpul antreprenorului, din emoiile lui, i din loialitatea lui. Astfel, consecina pentru angajament i
determinare este de obicei sacrifciul personal. Angajamentul unui antreprenor poate f msurat n mai multe feluri
- prin disponibilitatea s investeasc o poriune substanial din venitul lui sau ei net n afacere, prin disponibilitatea
s renune la salariu din moment ce el sau ea va deine o parte mare din afacere, i prin alte mari sacrifcii n stilul
de via i circumstanele familiale.
Cei mai muli cercettori sunt de acord cu opinia c, n timp ce antreprenorii sunt extrem de persisteni, ei sunt i
realiti n recunoaterea a ceea ce pot sau nu pot face, i unde ei pot obine ajutor n rezolvarea unei sarcini difcile
dar necesare.
2. Obsesia oportunitii
Obsesia antreprenorilor este manifestat prin imersiune total n oportunitate. Ei sunt intim familiari cu industriile
lor, clienii, i competiia. Aceast obsesie fa de oportunitate este ceea ce ghideaz modul in care un antreprenor
abordeaz lucrurile importante. Este de observat cum caracteristicile chinezeti pentru probleme i crize, cnd sunt
combinate, nseamn oportunitate.
3. Tolerana fa de risc, ambiguitate, i incertitudine
Antreprenorii risc bani i mult mai mult dect att reputaia. Antreprenorii de succes nu sunt juctori de noroc; ei
i asum riscuri calculate. Ca i parautistul, ei sunt dispui s i asume riscuri; totui, deciznd astfel, ei calculeaz
riscul cu grij i n detaliu i fac tot posibilul s ntoarc ansele n favoarea lor. Antreprenorii n determina i pe alii
s mpart riscurile fnanciare i de afaceri mpreun cu ei. Partenerii pun bani i pun reputaia lor n joc; la fel i
investitorii; creditorii se altur; la fel i clienii care pltesc n avans i furnizorii care ofer mrfuri n avans.
Antreprenorii tolereaz de asemenea ambiguitatea i incertitudinea i se simt confortabili cu situaii confictuale.
Invariabil, va spune c este virtual cert i c va medita asupra ntrebrii. Antreprenorii la nceput au de a face cu exact
opusul; s-ar putea s nu fe un venit la nceput, i dac este, este, doar o ntrziere de mai puin de 90 de zile ar f chiar
o excepie. Ca lucrurile s fe mai rele, lipsa de organizare, structurare, i ordine sunt un stil de via.
Schimbrile constante introduc ambiguitatea i stresul n fecare parte al ntreprinderii. Slujbele sunt nedefnite i n continu
schimbare, clienii sunt noi, colegii noi, i ntoarcerile i surprizele sunt inevitabile. i parc niciodat nu este destul timp.
4. Creativitate, ncredere n sine, i abilitate de adaptare
Nivelurile ridicate de incertitudine i viteza de schimbare foarte rapid care caracterizeaz afacerile noi necesit
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 6
forme de organizare foarte adaptive i fuide. O organizaie care poate s rspund repede i efectiv este o necesitate.
Antreprenorii de succes cred n ei nii. Ei cred c realizrile lor sunt sub controlul i infuena lor i c pot afecta
rezultatul. Antreprenorii de succes au abilitatea de a vedea i de a ndulci detaliile i de asemenea s conceptualizeze.
Sunt nesatisfcui de status quo i sunt iniiatori nelinitii.
Cercetrile moderne au rafnat considerabil modul de abordare al ncrederii de sine. Exist un acord larg rspndit
ntre cercettori i practicani, deopotriv, c antreprenorii efcace caut n mod active i preiau iniiativa. Ei sunt
disput s se pun n situaii unde sunt personal responsabili pentru succesul sau eecul operaiunii. Le place s aib
iniiativa n rezolvarea unei probleme sau n umplerea golului unde nu exist nici un leadership. De asemenea le plac
situaiile unde impactul personal asupra problemelor poate f msurat. Aceasta este natura orientat spre aciune a
antreprenorului.
Antreprenorii de succes sunt adaptivi i rezisteni. Ei au o dorin nestvilit de a ti ct de bine se descurc. Realizeaz
faptul c, pentru a tii ct de bine se descurc i cum s i mbunteasc performana, ei au nevoie s caute i s
utilizeze feedbackul. Cutarea i utilizarea feedbackului este de asemenea cheia obiceiului de a nva din greeli, i de
a rspunde la evenimente neateptate. Din aceleai motive, aceti antreprenori adesea sunt descrii ca i asculttori
exceleni i care nva repede.
Antreprenorii nu se tem de eec; dimpotriv, ei sunt mai axai spre reuit. Oamenii care se tem de eec vor neutraliza
orice motivaie de realizare ar putea avea. Ei se vor angaja ntr-o sarcin uoar, unde ansa de eec este foarte mic,
sau, ntr-o situaie difcil, unde nu pot f gsii responsabili dac nu reuesc.
nvarea prin procesul iterativ de ncercare-eroare este esenial pentru fnalitatea de a deveni un antreprenor de
succes dei aduce obstacole serioase i dezamgiri, care toate sunt parte integrant a procesului de nvare.
5. Motivare spre a excela
Antreprenorii de succes sunt motivai s exceleze. Antreprenorii sunt cei care prefer s nceap singuri activiti,
care apar condui de o dorin puternic de a concureaz cu standardele impuse de ei nii i s urmeze i s ating
eluri competitive. Aceast dorin de a realiza a fost bine stabilit n studiile despre antreprenori (McClelland i
Atkinson despre motivare n anii 1950 i 1960). Urmrirea provocrii inerente unui nceput i rspunderea ntr-un
mod pozitiv la aceasta, este echivalent motivaiei de a realiza. Invers, aceti antreprenori au o dorin sczut fa
de statut i putere, i extrag motivarea personal din competiie i emoia crerii i construirii de ntreprinderi. Sunt
condui ma mult de o sete pentru realizare, dect pentru statut i putere. n mod ironic, realizrile lor, n special dac
sunt foarte realizai, le dau putere. Dar este important s recunoatem faptul c puterea i statutul sunt un rezultat
al activitilor lor i nu o motivatie.
Stabilirea unor eluri nalte dar tangibile permit antreprenorilor s i concentreze energiile, s fe foarte selectivi
n sortarea oportunitilor, i s tie la ce s spun nu. Existena elurilor i direciei ajut de asemenea s gseasc
prioritile i furnizeaz o msur a modului n care reuesc.
Existena unui sistem de msur obiectiv, profturi, vnzri, sau preul aciunilor, este de asemenea important.
6. Leadership
Antreprenorii de succes sunt experimentai, avnd inclusiv cunotine detaliate despre tehnologie i piaa n care vor
concura, au abiliti generale de management, i au dovezi cu privire la reuitele trecute. Ei sunt genul de oameni care
ncep o activitate singuri i au capacitate de autocontrol.
Ei sunt lideri rbdtori, capabili s instaleze viziuni tangibile i s conduc pe termen lung. Antreprenorul este n
acelai timp un executant dar i un vizionar. Viziunea cldirii unei ntreprinderi care va contribui cu ceva de durat
i relevant, n timp ce realizarea unui ctig de capital necesit rbdare pentru a persista asupra sarcinii pentru 5 pn
la 10 ani sau mai muli. Exist printre antreprenorii de succes o capacitate bine dezvoltat n exercitarea infuenei
fr o putere formal. Aceste persoane sunt adepte ale soluionrii confictelor. tiu cnd s foloseasc logica i cnd
s conving, cnd s fac o concesie, i cnd s cear una. Pentru a conduce o afacere de succes, un antreprenor
nva s se neleag cu oameni cu interese diferite, adeseori cu inte confictuale clientul, furnizorul, fnanatorul,
creditorul, ca i cu partenerii i cu alii din interior. Succesul vine cnd antreprenorul este un intermediar, un
negociator n loc de dictator.
Antreprenorii de succes sunt persoane care ofer sprijin i un sunt competitive n relaiile interpersonale. Cnd
antreprenorul are o dorin arztoare de a controla, infuena, i de a obine putere peste alii, sau unde el sau ea are o
dorin lacom pentru a distruge un asociat, aproape cu siguran afacerea va avea probleme. Un stil de management
dictatorial i dominant face foarte difcil atragerea i pstrarea oamenilor care aspir spre realizare, responsabilitate,
i rezultat.
MODULUL II.
Cunotine privind nfinarea unei ntreprinderi
MODULUL II. Cunotine privind nfinarea unei ntreprinderi 9
Ce form de organizare s alegi pentru afacerea ta?
I. Introducere ce nseamn s fi antreprenor?
Antreprenorul este acea persoan, care i asum riscul nceperii propriei afaceri, iar pentru antreprenorul din
Romnia problema riscului este ntr-adevr una important.
Spre deosebire de statele occidentale care i-au creat bogia prin intermediul oamenilor cu iniiativ, i care le
acord acestora o mulime de faciliti, n Romnia difcultile sunt greu de depit, dar nu imposibil.
8 motive pentru a deveni antreprenor:
1. Vei face mai muli bani
2. Vei f propriul tu ef
3. i vei stabili singur programul de lucru
4. Vei lua singur deciziile
5. Vei lucra cu oameni pe care tu insui i-ai angajat
6. Vei progresa datorit provocrii concurenei
7. Te vei bucura de aprecierea celorlali
8. Vei crea noi locuri de munc
Riscurile antreprenoriatului:
n paralel cu aceste avantaje exist i riscuri pe care un antreprenor i le asum, cnd ncepe o afacere. Unul ar f renunarea
la ideea unui loc de munc stabil ca angajat pentru un loc de munc nesigur (cel puin i faza de nceput a afacerii); de
asemenea, se poate ca n afacere s investeti bani din propriul tu buzunar, pe care, n caz de eec, s nu i mai poi recupera;
mai mult, este posibil s te nglodezi n datorii pe care s-i fe greu s le restitui, s-ar putea ca pe sectorul de pia pe care i
l-ai ales, concurena s fe prea puternic, sau s ai probleme cu gsirea i angajarea unor oameni cu adevrat competeni.
Toate aceste riscuri sunt reale i trebuie s fi contient de ele pentru a putea valorifca partea pozitiv. Atunci cnd cineva
risc, inseamn c are ceva de ctigat, iar ansa ta de ctig exist. ns pentru a o concretiza, trebuie s ai cateva calitati:
1. Capacitatea de a munci mult i din ce n ce mai mult pe msur ce afacerea se dezvolt.
2. Fora de a avea o atitudine pozitiv chiar i n momentele defavorabile, de criz; un antreprenor trebuie s
aib tria de a nu renuna la primul semn de difcultate.
3. Puterea de a lua decizii difcile - tu vei lua majoritatea deciziilor asupra ta i a afacerii tale, ns destul de
puine vor f uor de luat.
4. Capacitatea de a nva din greeli, de a nu le considera obstacole n calea reuitei tale, ci oportuniti prin
care afi cum trebuie s faci, vznd cum nu trebuie s faci.
Munca de antreprenor este grea. Dei i trebuie i puin noroc, reuita ta nu are de-a face cu oportunismul, ci cu
valoarea ideii tale i cu efortul pe care l depui pentru a o susine.
(Surs: www.basepoate.ro)
II. ntreprinderi individuale (PFA, II, IF) - noiuni generale
In temeiul dreptului la libera iniiativ, al dreptului la libera asociere i al dreptului de stabilire, orice persoan fzic,
cetean romn sau cetean al unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spaiului Economic European, poate
desfura activiti economice pe teritoriul Romniei, n condiiile prevzute de lege.
Activitile economice pot f desfurate n toate domeniile, meseriile, ocupaiile sau profesiile pe care legea nu le
interzice n mod expres pentru libera iniiativ.
Persoanele fzice pot desfura activitile economice dup cum urmeaz:
a. individual i independent, ca persoane fzice autorizate;
b. ca ntreprinztori titulari ai unei ntreprinderi individuale;
c. ca membri ai unei ntreprinderi familiale.

persoana fzic autorizat - persoan fzic autorizat s desfoare orice form de activitate economic
permis de lege, folosind n principal fora sa de munc;

ntreprindere individual - ntreprinderea economic, fr personalitate juridic, organizat de un
ntreprinztor persoan fzic;

ntreprindere familial - ntreprinderea economic, fr personalitate juridic, organizat de un
ntreprinztor persoan fzic mpreun cu familia sa.
(O.U.G. 44/2008)
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 10
1. Persoana fzic autorizat.
Aceasta poate f constituit de o persoan fzic, cetean romn sau strin.
Pentru nfinare, avem nevoie de urmtoarele documente:
a. Documente personale:

Ceteanul romn are nevoie doar de copia crii de identitate semnat pentru conformitate i un cazier
fscal, care se solicit de ctre Ofciul Registrului Comerului n momentul depunerii dosarului de
constituire.

Cetenii strini, pe lng copia crii de identitate semnat pentru conformitate, au nevoie de un NIF
numr de nregistrare fscal, care se solicit de la Direcia Finanelor Publice competente, acesta
nsemnnd un cod numeric personal special atribuit cetenilor strini, n vederea impozitrii i de
un reprezentant fscal, care trebuie s fe o persoan fzic cu domiciliul n judeul n care i va stabili
sediul profesional persoana fzic autorizat, precum i o declaraie notarial, prin care ceteanul strin
declar pe proprie rspundere penal i personal c nu are antecedente penale i nu are datorii fscale
fa de statul romn.
Restul actelor sunt identice pentru ceteni romni i strini.
b. O dovad a sediului profesional.
Sediul profesional nseamn un imobil, unde se af documentele persoanei fzice autorizate i unde, eventual,
i desfoar activitatea.
Dovada sediului const dintr-un:
1. Contract de nchiriere sau contract de comodat, ncheiat cu proprietarul sau proprietarii imobilului,
Dac ncheiem contract de nchiriere cu o persoan fzic, acesta trebuie nregistrat la Direcia
Finanelor Publice competente, pentru c proprietarul are obligaia s plteasc impozit dup
venitul din chirii, iar la registrul comerului se depune exemplarul contractului de nchiriere cu viza
Direciei Finanelor Publice, n copie, semnat pentru conformitate cu originalul.
Dac se ncheie contract de comodat (contractul de comodat nsemnnd o luare n folosin n mod
gratuit), acesta nu trebuie nregistrat nicieri, este doar un act sub semntur privat a celor dou
pri.
2. Extras de carte funciar nu mai vechi de 30 de zile. Acesta este documentul care certifc faptul c
persoana cu care urmeaz s ncheiem contractul, este ntradevr proprietarul imobilului.
Dac imobilul nu este notat n cartea funciar (nu s-a notat la vremea la care s-a construit), extrasul
de carte funciar poate f nlocuit cu o adeverin eliberat de Primria n raza creia se af imobilul,
din care rezult c persoana cu care am ncheiat contractul, este cea care pltete impozitul pentru
imobilul respectiv.
3. Acordul vecinilor i (dup caz) al asociaiei de proprietari.
dac imobilul unde ne stabilim sediul profesional, nu este un spaiu comercial, find astfel nscris n
cartea funciar, avem nevoie de acordul vecinilor pentru a ne stabili sediul profesional n imobilul
respectiv, chiar dac nu vom avea nici o activitate acolo.
La cas, acordul trebuie s-l obinem de la cei doi vecini direci (stnga i dreapta).
n cazul n care ne stabilim sediul ntr-un apartament de bloc, trebuie s obinem acordul vecinilor
direci (cu care avem perete comun) i acordul asociaiei de proprietari.
Cei care nu doresc s-i desfoare activitatea la sediu (deci acesta funcioneaz strict ca sediu
profesional), ci ntr-o alt locaie, (atelier, magazin, birou etc.) trebuie s-i declare punct de lucru
n locaia respectiv. Actele necesare pentru declararea punctului de lucru sunt aceleai, ca i actele
necesare pentru sediul profesional.
c. Dovada pregtirii profesionale i/sau experienei n domeniu.
Pentru nfinarea unei persoane fzice autorizate este necesar pregtirea profesional (diploma) pentru
activitatea aleas. Sunt activiti care nu necesit pregtire profesional special, cum ar f de exemplu comerul
(excepie face comerul cu produse alimentare, n acest caz antreprenorul trebuie s fe mcar nscris la un
curs de igien), dac dorete s presteze servicii de consultan pentru afaceri i management, trebuie s aib
studii economice i cel puin un masterat sau curs postuniversitar. Cei care doresc s desfoare activiti n
domeniul agricol, trebuie s obin de la Primria competent (n funcie de sediul profesional sau punctul
de lucru) o adeverin de notorietate, prin care primria certifc faptul c persoana respectiv deine teren
sau cldiri (n proprietate, nchiriate sau luate n folosin gratuit), necesare pentru desfurarea activitii,
precum i faptul c are experien n domeniu.
Dac un viitor antreprenor nu are pregtirea profesional de specialitate pentru activitatea pe care vrea s-o
MODULUL II. Cunotine privind nfinarea unei ntreprinderi 11
desfoare, dar a desfurat acea activitate n calitate de angajat i lucrul acesta poate f certifcat prin cartea
de munc sau o adeverin eliberat n acest sens de ctre angajator, dovada pregtirii profesionale (diploma)
poate f nlocuit cu una din acestea.
d. Specimenul de semntur. Se semneaz n faa notarului public sau a persoanei mputernicite din cadrul
Ofciului Registrului Comerului.
e. Stabilirea obiectului/obiectelor de activitate. Se face pe formularul de nregistrare a persoanei fzice
autorizate, conform Clasifcrii activitilor din economia naional cod CAEN.
f. Declararea activitii/activitilor autorizarea funcionrii. Pentru nceperea activitii, nu este nevoie
de nici o autorizaie prealabil emis de autoritile competente, ci antreprenorul d declaraie pe proprie
rspundere, pe formularul Declaraie model 1 sau model 2, c cunoate i respect prevederile legislaiei
privind sntatea public, sanitar-veterinar i sigurana alimentelor, protecia mediului, securitatea i
sntatea n munc.
Declaraia model 1 se completeaz n cazul n care la sediul societii nu se desfoar nici o activitate
economic, el servind doar ca sediu profesional.
n Declaraia model 2 se completeaz caseta corespunztoare locului de desfurare a activitilor pe care le
desfoar antreprenorul, respectiv la sediul profesional, la punctul de lucru sau ambulant (ex. standuri i
piee, la benefciar etc.).
Aceast declaraie este transmis de ORC, odat cu nregistrarea persoanei fzice autorizate, autoritilor
competente (Direcia de Sntate Public, Direcia Sanitar-Veterinar i pentru Sigurana Alimentelor,
Autoritatea Public Teritorial pentru Protecia Mediului i Inspectoratului Teritorial de Munc), acestea
avnd drept de control. Primul control efectuat la o afacere nou-nregistrat are scop de ndrumare.
Dup ce dosarul este depus, ORC solicit de la Administraia Finanelor Publice competente cazierul fscal al viitorului
antreprenor.
Dup ce persoana fzic autorizat este nregistrat la ORC, deci dup ce a dobndt numrul de nmatriculare,
respectiv codul unic de nregistrare, are obligaia s se prezinte la Direcia Finanelor Publice competent (n funcie
de sediul profesional), unde va depune declaraia 220 declaraia de venit estimat i va opta pentru una din formele
de impozitare, respectiv va solicita s fe nregistrat n scopuri TVA, opional.
Pentru persoane fzice autorizate exist dou posibiliti de impozitare:

Impozit pe norm de venit. Aceast form de impozitare poate f aleas de acele persoane fzice autorizate,
care aleg ca obiect de activitate unul din cele cuprinse n lista cu Normele anuale de venit, pentru activiti
desfurate de contribuabilii care realizeaz venituri comerciale, pentru care venitul net se poate determina
pe baza normelor anuale de venit, emise de Direcia General a Finanelor Publice a fecrui jude n parte.
Norma de venit este stabilit anual n luna ianuarie. Cei care opteaz pentru aceast form de impozitare,
nu au obligaia s in evidena contabil n partid simpl, ci doar s pstreze chitanele i bonurile de
cas emise. Li se stabilete norma anual (ex. Comer cu amnuntul n magazine nespecializate, cu vnzare
predominant de produse alimentare, buturi i tutun cu alte cuvinte magazin ABC are o norm stabilit
de 8050 lei, ceea ce nseamn c impozitul anual aferent va f de 1.288 lei, pltindu-se n rate trimestriale
de 322 lei). Dac n obiectul de activitate al persoanei fzice fgureaz mai multe activiti, dar toate acestea
sunt din lista cu normele de venit, normele se adun i la sum se aplic procentul 16%, astfel obinndu-se
impozitul anual.

Impozitarea n sistem real. Persoana fzic autorizat, care a optat pentru aceast form de impozitare, are
obligaia s conduc eviden contabil n partid simpl, adic trebuie s pstreze toate facturile, chitanele,
bonurile de cas emise i toate facturile, chitanele care reprezint cheltuieli deductibile (cheltuiala
deductibil este cheltuiala care se efectueaz n scopul desfurrii activitii din obiectul de activitate) i s
le nregistreze n Registrul de ncasri i pli. La fnele anului din suma total ncasat se scade suma total
cheltuit i diferena constituie baza de impozitare, la care se aplic 16%, astfel obinndu-se impozitul anual.
ATENIE: Fiecare persoan fzic autorizat (chiar dac este angajat cu contract individual de munc la o frm sau
instituie), care realizeaz venituri, este obligat s plteasc 5,5% contribuie la asigurrile de sntate.
nregistrarea n scopuri TVA se face, deasemenea, la Direcia Finanelor Publice. Orice persoan fzic autorizat
poate deveni, opional, pltitor de TVA i se poate nscrie n Registrul Operatorilor Intracomunitari (de exemplu,
dac face import). nregistrarea n scopuri TVA devine obligatorie n momentul n care cifra de afaceri (totalul
ncasrilor) atinge plafonul de 35.000 Euro, calculat la cursul din 1 mai 2007 (data aderrii Romniei la Uniunea
European).
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 12
2. ntreprinderea individual
Documentele necesare pentru nregistrarea unei ntreprinderi individuale sunt aceleai, ca i pentru persoana fzic
autorizat.
Practic, exist o singur diferen ntre persoana fzic autorizat i ntreprinderea individual: ntreprinderea
individual nu are dreptul s se declare pltitor de impozit pe norm de venit, ci doar n sistem real. (descris mai
sus).
3. ntreprinderea familial
Pentru nregistrarea unei ntreprinderi familiale, pe lng cele enumerate mai sus, la persoanele fzice autorizate i
ntreprinderile individuale, mai avem nevoie de dou documente:
a. Un acord de asociere, prin care membrii i dau acordul expres la constituirea ntreprinderii i stipuleaz
condiiile n care i vor desfura activitatea, i desemneaz reprezentantul, adic persoana care va
reprezenta ntreprinderea, respectiv n ce mod vor participa la activitatea ntreprinderii i n ce procent vor
benefcia de proftul realizat.
b. O procur special, prin care l mandateaz pe reprezentant, s ncheie contracte, s semneze acte de
dispoziie, adic s-i reprezinte n relaiile cu terii.
Impozitarea ntreprinderii familiale este aceeai ca a ntreprinderii individuale, adic n sistem real. Totalul
venitului net (ncasri minus cheltuieli) se mparte ntre membrii asociaiei n funcie de procentul de participare la
benefcii stabilit prin acordul de asociere i fecare i pltete partea sa de impozit (16% din venitul net, plus 5,5%
contribuii la asigurrile de sntate).
III. Societi comerciale (SNC, SCS, SA, SCA, SRL) noiuni generale
n vederea efecturii de acte de comer, persoanele fzice i persoanele juridice se pot asocia i pot constituit societi
comerciale, cu respectarea dispoziiilor prezentei legi.
Societile comerciale cu sediul n Romnia sunt persoane juridice romne.
Societile comerciale se vor constitui n una dintre urmtoarele forme:
a. societate n nume colectiv;
b. societate n comandit simpl;
c. societate pe aciuni;
d. societate n comandit pe aciuni i
e. societate cu rspundere limitat.
(Legea 31/1990 republicat, modifcat i completat).
1. Societatea comercial cu rspundere limitat.
Aceasta este cea mai agreat form de asociere. Aceasta este o persoan juridic i aa cum rezult i din denumire,
rspunderea asociailor se limiteaz la nivelul capitalului social.
O societate cu rspundere limitat poate f constituit de una sau mai multe persoane fzice i/sau juridice. Dac
este constituit de o singur persoan (fzic sau juridic) vorbim de societate cu asociat unic. Legea prevede c o
persoan fzic sau juridic poate f asociat unic ntr-o singur societate cu rspundere limitat.
Documentele necesare pentru nregistrarea unei societi comerciale cu rspundere limitat:
a. Rezervare de denumire. Aceasta se face la Registrul Comerului, de preferat din mai multe opiuni. Trebuie
de tiut c rezervarea se face la nivel naional (spre deosebire de anii anteriori, cnd rezervarea se fcea
pe judee, astfel c puteau exista dou sau mai multe societi cu aceeai denumire, n judee diferite) i
c trebuie s fe diferen de dou litere ntre denumirea unei societi deja existente i cea a societii n
constituire.
b. Dovada sediului social al societii. Actele necesare pentru sediul social sunt aceleai, ca i n cazul persoanelor
fzice autorizate, deci: contract (de nchiriere sau de comodat), extras de carte funciar nu mai vechi de 30 de
zile i acordul vecinilor i, dup caz, al asociaiei de proprietari.
c. Acte de identitate. Dac societatea se constituie de ctre persoane fzice, acestea au nevoie doar de crile lor
de identitate indiferent dac vorbim de ceteni romni sau strini.
1. dac fondatorul SRL-ului este o persoan juridic (societate comercial) romn, avem nevoie de
urmtoarele documente de la aceasta:
o hotrre a adunrii generale a asociailor (sau asociatului unic, dup caz), prin care acetia decid
MODULUL II. Cunotine privind nfinarea unei ntreprinderi 13
constituirea unei societi comerciale cu rspundere limitat. n hotrre trebuie s se specifce:
cota cu care societatea fondatoare va participa la capitalul social al noii frme, respectiv trebuie s
se mandateze unul din asociai sau administratori (specifcndu-i-se toate datele personale) pentru
semnarea documentelor necesare pentru constituirea noii frme.
Not: n cazul n care persoana mandatat pentru semnarea documentelor de constituire nu are nici
o calitate n societatea fondatoare, aceasta va f mandatat printr-o procur notarial semnat de
ctre administratorul societii fondatoare.
2. dac fondatorul SRL-ului este o persoan juridic strin, avem nevoie de urmtoarele documente de
la aceasta:
o hotrre a adunrii generale a asociailor, cu acelai coninut ca i n cazul persoanei juridice
romne;
traducerea legalizat a ultimului act constitutiv actualizat al persoanei juridice fondatoare;
un act de bonitate bancar, emis de una din bncile la care frma fondatoare are cont deschis, care
trebuie s conin date generale despre societate c i respect obligaiile de plat, c nu sunt pli
decalate sau ntrziate etc.;
traducerea legalizat a unui certifcat constatator apostilat nu mai vechi de 30 de zile (extras date
actuale ale societii) emis de instituia abilitat pentru nregistrarea societilor din ara de origine
a societii comerciale fondatoare.
d. Actul constitutiv. Prin actul constitutiv, fondatorii stabilesc condiiile n care va funciona societatea.
Bineneles, prevederile actului constitutiv nu pot contraveni prevederilor legale n materie (Legea 31/1990
completat i republicat, Codul Civil etc.) i se ntregesc cu acestea. Actul constitutiv trebuie s conin, n
mod obligatoriu, urmtoarele:

denumirea societii

toate datele personale ale asociailor persoane fzice i datele de identifcare ale asociailor persoane
juridice;

sediul social al societii (adresa complet) i adresa complet a eventualelor puncte de lucru, care se
declar odat cu constituirea societii;

obiectul principal de activitate;

obiectele secundare de activitate;
Not: Obiectul principal de activitate este, n general, acea activitate din care se realizeaz cele mai multe
venituri ale societii. O societate comercial poate avea un singur obiect principal de activitate i attea
obiecte secundare, n principiu, cte dorete. Activitile se aleg din Clasifcarea activitilor din economia
naional cod CAEN. Este indicat ca viitorul antreprenor s tie clar ce activiti dorete s desfoare
pe termen lung, ca aceste activiti s fe cuprinse n actul constitutiv, deoarece completarea ulterioar a
obiectului de activitate implic cheltuieli. Sunt anumite activiti, care nu pot f desfurate de societi cu
rspundere limitat (ex. administraie public, asisten social, anumite forme de nvmnt), altele sunt
activiti unice, legate de pregtire special (ex. activiti de contabilitate, juridice, fnanciare etc.).

capitalul social i cota de participare a fecrui asociat la capitalul social. Capitalul social minim pentru
o societate cu rspundere limitat este de 200 lei.

prile sociale i repartizarea acestora pe asociai. Capitalul social se divide obligatoriu n pri sociale.
Valoarea nominal a unei pri sociale nu poate f mai mic de 10 lei. Repartizarea prilor sociale pe
asociai este proporional cu participarea lor la capitalul social.
n cazul societilor cu asociat unic, bineneles, capitalul social aparine n ntregime asociatului unic, dar
i n acest caz capitalul social trebuie s fe divizat n pri sociale, care, la rndul lor, formeaz proprietatea
asociatului unic.

administratorul societii. O societate comercial cu rspundere limitat poate avea unul sau muli
administratori. Administratorul societii poate f asociatul unic, unul sau mai muli asociai sau tere
persoane. Administratorul este cel care reprezint societatea fa de teri i acesta rspunde cu ntreaga
sa avere personal fa de societate i autoriti. Administratorul, conform legii, are puteri depline de
reprezentare a societii, ns asociaii, odat cu numirea acestuia, au dreptul s-i limiteze puterile.

modul de mprire a proftului i suportarea pierderilor. Participarea la benefcii i pierderi poate f
proporional cu participarea la capitalul social sau nu, n funcie de decizia ce se ia la constituirea
societii.

dispoziii privind dizolvarea i lichidarea societii.
e. vectorul fscal. Acesta este un formular, care se completeaz cu opiunea privind modul de impozitare.
Societile comerciale cu rspundere limitat au posibilitatea s aleag ntre dou moduri de impozitare:
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 14

impozit de 3% din venit pentru microntreprinderi. Ca o societate s fe microntreprindere, trebuie
s ntruneasc cumulativ dou condiii: s aib cel puin un angajat (chiar i cu fraciune de norm n
termen de 60 de zile de la nregistrarea societii) i numrul acestora s nu depeasc 9, iar cea de-a
doua condiie: rulajul anual al societii s nu depeasc 100.000 euro.

Impozit de 16% din proft.
f. dovada de depunere/constituire a capitalului social. Capitalul social se depune la orice banc din Romnia,
ntr-un cont colector special. Dac capitalul social nu este constituit n ntregime n numerar, ci o parte se
constituie n natur, pentru acea parte trebuie s existe documente justifcative, expertize etc.
g. declaraii: att asociaii fondatori, ct i administratorii au obligaia s dea declaraii pe proprie rspundere
penal n sensul c nu au antecedente penale i astfel ndeplinesc condiiile legale pentru a f asociai fondatori
sau administratori ai unei societi comerciale. Administratorii n declaraie trebuie s specifce i faptul
c accept n mod expres mandatul de administrator. Declaraia asociailor fondatori i administratorilor
ceteni romni se d n faa avocatului, notarului sau a persoanei desemnate la ORC. Asociaii fondatori
i administratorii ceteni strini vor da declaraia n form autentic (notarial) i vor specifca, pe lng
cele de mai sus, c nu au datorii fscale fa de statul romn. n numele asociailor fondatori persoan
juridic declaraia va f dat de ctre persoana desemnat prin hotrrea adunrii generale pentru semnarea
documentelor de nregistrare.
Declaraiile pe proprie rspundere nlocuiesc cazierul judiciar, iar n cazul cetenilor strini i pe cel fscal.
ORC, nainte de nmatricularea societii, solicit pentru fecare asociat fondator i administrator cetean
romn cazierul fscal, n mod direct, de la Direcia Finaelor Publice.
h. specimen de semntur. Fiecare administrator este obligat s-i depun n dosar specimenul de semntur.
i. declaraiile privind activitile desfurate de societate sunt aceleai ca n cazul persoanelor fzice autorizate.
Dup nmatricularea societii, cei care doresc s fe nregistrai n scopuri TVA (s devin pltitori de TVA) opional
i s se nscrie n Registrul Operatorilor Intracomunitari, se vor adresa Direciei Finanelor Publice.

I.
MINISTERUL JUSTIIEI


OFICIUL REGISTRULUI
COMERULUI DE PE LNG
TRIBUNALUL
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
II.
CERERE
nregistrare n registrul comerului
nregistrare fiscal autorizarea funcionrii

Forma de organizare
(1)
.........................................................
III.

Nr. intrare: .......................


Data: ..............................

IV.
Doamn/Domnule Judector delegat,
1. Subsemnat (ul/a) ..................................................................................................... domiciliat n .........................................
str. ................................................................................................................ nr. ........ bloc. ......... scara. ...... etaj ...... ap. .....
jude/sector ..................................... telefon ............................. act identitate ............................. seria ....... nr. ......................
eliberat de ...................................................................... la data ........................ CNP/NIF ......................................................
n calitate de

........................................................ prin ....................................................................................................................
conform

...................................................................................................................................................................................... .
2. pentru firma: ...........................................................................................................................................................................
avnd numr de ordine n registrul comerului

..................................... cod unic de nregistrare

................................. .
3. cu sediul n: localitatea ................................................ str. ........................................................................ nr. ....................
bloc ............. scara .......... etaj ........... ap. ............. jude/sector ............................................... cod potal ................................
telefon ........................................... ............................................... fax .............................................. ......................................
e-mail .................................................................................... web site ................................................................................. .
n temeiul Legii nr. 26/1990 privind registrul comerului, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare i a Legii
nr. 359/2004 privind simplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor
familiale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizarea funcionrii persoanelor juridice cu
modificrile i completrile ulterioare, solicit:
4. Obiectul cererii privind nregistrarea n registrul comerului, prevzut n
(2)
: ................................................................................, const n:
4.1. autorizarea constituirii persoanei juridice i/sau nmatricularea n registrul comerului
4.2. autorizarea constituirii sucursalei i nmatricularea n registrul comerului
4.3. nmatricularea ca urmare a schimbrii sediului n/din judeul ............................................/din statul membru .........................
4.4. nregistrarea modificrii formei juridice
4.5. nregistrarea declaraiei(lor) tip
(3)
: model 1 model 2 model 3
4.6. [nregistrarea meniunilor] / [radierea cf. art. 25 din Legea nr. 26/1990 a meniunilor] referitoare la :

M
a
r
c
a
j
u
l

u
n
e
i

c

s
u

e

p
r
e
s
u
p
u
n
e

p
l
a
t
a

t
a
x
e
i

p
e
n
t
r
u

m
e
n

i
u
n
e
a

s
o
l
i
c
i
t
a
t

denumire
(4)

emblem
sediu n acelai jude
(4)

durata societii
suspendare activitate
reluare activitate
capital social
asociai/acionari
transmitere pri sociale / aciuni
participare la profit i pierderi
obiect de activitate
(4)

administratori / persoane mputernicite /
reprezentani legali
cenzori auditori
sediu secundar
(3)

conductor / reprezentant sediu secundar
(3)

fuziune divizare
dizolvare lichidare
act constitutiv actualizat
radiere
(5)

altele, conform art. .....................................
............................................................................
............................................................. din actul
modificator/ hotrre judectoreasc irevocabil
5. Solicit publicarea n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a IV-a/a VII-a, dup caz, a .............................................
........................................................................................................................................................................................................ .
6. Solicit judecarea cererii i n lipsa mea, conform art. 242 alin. (2) din Codul de procedur civil.
n susinerea cererii, depun actele doveditoare menionate n opisul de documente.
7. Cererea este legal timbrat cu ............................... lei tax judiciar de timbru i ................................... lei timbru judiciar.

Data: .................................... Semntura ..................................

V.
(6)
n temeiul art. 6 din Legea nr. 26/1990, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare ...................................
.................................................................................. judector delegat la Oficiul Registrului Comerului de pe lng
Tribunalul ......................................... examinnd nscrisurile depuse n susinerea cererii i, constatnd c sunt / nu sunt
ndeplinite cerinele legale dispune: ........................................................................................................................................ .
Judector delegat,
Referent,
Data : ....................................
Loc pentru
timbru
judiciar
Not : (1) Se completeaz cu denumirea formei de organizare, conform reglementrilor legale: societate comercial (SRL, SA, SNC, SCS, SCA)/companie
naional/societate naional/regie autonom/cooperativ de credit/cas central/ societate cooperativ/cooperativ agricol/institut naional de
cercetare dezvoltare/ grup de interes economic (comerciant, necomerciant)/grup european de interes economic (comerciant, necomerciant)/societate
european/societate cooperativ european/sucursal;
(2) Se completeaz cu denumirea actului (act constitutiv, modificator: act adiional, hotrre AGA, decizie CA, act nfiinare, hotrre asociat unic etc.);
(3) n cazul meniunilor, taxa se aplic pentru fiecare model de declaraie-tip pe propria rspundere privind autorizarea funcionrii i/sau sediu secundar;
(4) n cazul schimbrii denumirii i/sau sediului i/sau activitii principale la taxa calculat, pentru meniunile solicitate, se adaug taxa de
preschimbare a certificatului de nregistrare;
(5) Se completeaz numai n cazul n care se solicit radierea ca urmare a fuziunii/divizrii/schimbrii sediului n alt jude;
(6) Se consemneaz rezultatul deliberrii (minuta).
cod: 11-10-150 Pag. 1
0,00 0,00
IV. Formularele utilizate de Ofciul Registrului Comerului pentru nmatriculare
CERERE DE NREGISTRARE Nr. intrare : ............................. data : .................................
VI. Solicit nregistrarea fiscal conform datelor marcate cu X n Anexa nr. 1.
VII. Solicit obinerea informaiilor din cazierul fiscal pentru urmtoarele persoane: ..........................................................
........................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................

VIII. Dup caz, solicit: verificare calitate asociat unic verificare unicitate sediu
(1)

IX. Datele privind participarea strin la capital
(2)
, pentru prelucrri statistice, sunt nscrise n Anexa nr. 2.
X. Solicit copie de pe cererea de nregistrare, anexa(ele) nr. ............. i declaraia(ile) - tip model ............ .


































XII. OPIS DE DOCUMENTE DEPUSE PENTRU NREGISTRARE/AUTORIZARE FUNCIONARE

Nr.
crt.
Denumirea actului Nr. i data actului / Emitent Nr. file
1. Anexa nr. 1 referitor la nregistrarea fiscal
2. Anexa nr. 2 referitor la investiia strin
3. Dovad disponibilitate firm
4. Act adiional / Hotrre adunare general / Decizie CA /
Hotrre directorat

5. Act constitutiv / Act administrativ / Act constitutiv actualizat
6. Declaraii pe propria rspundere asociai/administratori/cenzori
7. Specimen de semntur
8. Copii acte identitate
9. Dovad sediu social
10. Dovad sediu secundar
11. Dovad capital social
12. Declaraie-tip pe propria rspundere privind autorizarea
funcionrii model ......

13. mputernicire
14. Dovad tax registru i publicare n Monitorul Oficial
15. Dovad tax obinere informaii din cazierul fiscal
16. Dovad tax judiciar de timbru
i, dup caz, n funcie de nregistrrile solicitate, se menioneaz documentele doveditoare cerute de prevederile legale n vigoare.
17.
18.
19.
20.
21.
Total file :


XIII. Anexele nr. ................... i declaraia(ile) - tip model ........ fac parte integrant din prezenta cerere.
ntocmit ntr-un exemplar, pe propria rspundere, cunoscnd c declaraiile inexacte sunt pedepsite conform legii.

Data: .................................... Semntura ..................................
Not : (1) Se completeaz la constituire i la schimbarea sediului;
(2) Se completeaz pentru societile comerciale care au asociai/acionari cu domiciliul/sediul n strintate cu situaia investiiei strine la: constituire,
majorare/reducere capital, transmitere pri sociale/aciuni.

Pag. 2
XI. Persoana i domiciliul ales pentru comunicri, potrivit art. 28 din Legea nr. 26/1990, republicat cu modificrile ulterioare:
1. Nume i prenume: ..................................................................................................................................................................... .
2. Adresa: localitatea ............................................................... str. ...............................................................................................
nr. ................... bloc................... scara.............. etaj.............. ap........... jude/sector...................................................................
cod potal................ telefon ..................................... fax ..................................... e-mail .......................................................... .
3. Solicit comunicarea documentelor care atest efectuarea nregistrrii n registrul comerului prin:
pot e-mail biroul eliberri, la sediul O.R.C. de pe lng Tribunalul .............................

I.
Spre naintare ctre
(1)
:

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

II. MODEL 1


DECLARAIE
pe propria rspundere dat n temeiul prevederilor
art. 15 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 359/2004,
cu modificrile i completrile ulterioare


III.
OFICIUL REGISTRULUI
COMERULUI DE PE LNG
TRIBUNALUL


. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

IV.
Nr. intrare: .........................



Data : ..................................

V.

1. Subsemnat (ul/a) .................................................................................................... domiciliat n .............................................

str. .............................................................................................................. nr. ........ bloc. .......... scara. ...... etaj ...... ap. .........

jude/sector ..................................... telefon ............................. act identitate ............................ seria ....... nr. ..........................

C N P / NIF .................................................. eliberat de .................................................................... la data .............................
(cod numeric personal / numr de identificare fiscal)

n calitate de
(2)
........................................................

2. pentru firma .............................................................................................................................................................................

avnd numr de ordine n registrul comerului
(3)
................................. cod unic de nregistrare
(3)
................................

3. cu sediul social/profesional n: localitatea .................................................. str. .......................................................................

nr. ........... bloc .......... scara ......... etaj ........ ap. ........ jude/sector .......................................... cod potal .............................

csu potal .................... telefon ................................ .................................. fax ................................... ................................

e-mail ..................................................................................... web site .....................................................................................





4. DECLAR PE PROPRIA RSPUNDERE:

4.1. c, la data prezentei, n spaiul destinat sediului social/profesional/sucursalei din ............................................................
........................................................................................................................................................................................................

4.2. i/sau secundar/punctului de lucru din ................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................................

i n afara acestora, nu se desfoar niciuna din activitile ce constituie obiectul de activitate declarat la nmatriculare sau
ca urmare a actualizrilor ulterioare, i m oblig ca, nainte de nceperea activitii, s depun declaraia pe propria
rspundere privitoare la legalitatea desfurrii activitilor declarate conform prevederilor Legii nr. 359/2004, cu
modificrile i completrile ulterioare i, pentru activitile cu impact semnificativ asupra mediului, s solicit autorizarea la
sediul autoritii publice teritoriale pentru protecia mediului.



VI. ntocmit ntr-un exemplar, pe propria rspundere, cunoscnd c declaraiile inexacte sunt pedepsite conform legii.

Data: .................................... Semntura ..................................


Not : (1) Se completeaz, dup caz, cu: Direcia de Sntate Public a/Agenia de Sntate Public n Transporturi . . ., Direcia Sanitar Veterinar
i pentru Sigurana Alimentelor/Agenia de Sntate Public n Transporturi . . ., Autoritatea Public Teritorial pentru Protecia
Mediului . . ., Inspectoratul Teritorial de Munc al . . . ;
(2) Se completeaz cu calitatea pe care solicitantul o deine (asociat, fondator, persoan fizic autorizat, ntreprinztor persoan fizic titular
al ntreprinderii individuale, reprezentant ntreprindere familial, administrator, reprezentant);
(3) Se completeaz numai n cazul n care firma este nregistrat.


cod : 11-10-141


I.
Spre naintare ctre
(1)
:

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
II. MODEL 2


DECLARAIE
pe propria rspundere dat n temeiul prevederilor
art. 15 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 359/2004 cu
modificrile i completrile ulterioare
III.
OFICIUL REGISTRULUI
COMERULUI DE PE LNG
TRIBUNALUL

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IV.
Nr. intrare: .........................



Data : .................................
V.
1. Subsemnat (ul/a) ..................................................................................................... domiciliat n .............................................

str. .............................................................................................................. nr. ........ bloc. .......... scara. ...... etaj ...... ap. .........

jude/sector ..................................... telefon ............................. act identitate ............................. seria ....... nr. ..........................

C N P / NIF .................................................. eliberat de ...................................................................... la data ............................
(cod numeric personal / numr de identificare fiscal)

n calitate de
(2)
...................................
2. pentru firma: ........................................................................................................................................................................
avnd numr de ordine n registrul comerului
(3)
.................................. cod unic de nregistrare
(3)
............................. .
3. cu sediul social/profesional n: localitatea ..................................................... str. ....................................................................
nr. ............ bloc .......... scara ......... etaj ........ ap. ........ jude/sector .......................................... cod potal .............................
csu potal .................... telefon ................................ .................................. fax ................................... ................................

e-mail ..................................................................................... web site .................................................................................... .
4. DECLAR PE PROPRIA RSPUNDERE:
4.1. cunosc i respect prevederile legislaiei i ale reglementrilor generale i specifice din domeniul
(4)
:
sanitar sanitar-veterinar i pentru sigurana alimentelor

proteciei mediului
(5)
proteciei muncii




4.3. sunt ndeplinite condiiile de funcionare prevzute de legislaia specific n domeniul sanitar, sanitar-veterinar,
proteciei mediului, proteciei muncii, care se desfoar la:
4.3.1. SEDIU SOCIAL/PROFESIONAL Nr. salariai
(6)
: .................

Clasa
CAEN
Denumire activitate








Data: .................................... Semntura, ..................................

Not : (1) Se completeaz, dup caz, cu: Direcia de Sntate Public a/Agenia de Sntate Public n Transporturi . . ., Direcia Sanitar Veterinar
i pentru Sigurana Alimentelor/Agenia de Sntate Public n Transporturi . . ., Autoritatea Public Teritorial pentru Protecia
Mediului . . ., Inspectoratul Teritorial de Munc al . . . ;
(2) Se completeaz cu calitatea pe care solicitantul o deine (asociat, fondator, persoan fizic autorizat, ntreprinztor persoan fizic titular
al ntreprinderii individuale, reprezentant ntreprindere familial, administrator, reprezentant);
(3) Se completeaz numai n cazul n care firma este nregistrat;
(4) Se marcheaz dup caz csua(le) corespunztoare domeniului de autorizare;
(5) n cazul activitilor cu impact semnificativ asupra mediului se marcheaz csua din caseta 4.2.;
(6) Se completeaz numrul mediu estimativ de angajai i, dup caz, capacitatea estimat de producie sau desfacere a produselor pentru sediul
social/profesional i pentru fiecare sediu secundar (punct de lucru) n care se desfoar activitile specificate conform codului CAEN.
cod : 11-10-167 Pag. 1
4.2. m oblig ca pentru activitile cu impact semnificativ asupra mediului s solicit autorizarea la sediul autoritii
publice teritoriale pentru protecia mediului.

DECLARAIE PE PROPRIA RSPUNDERE Model 2 Nr. intrare : ............................. data : .................................
















































































Not : (7) n aceast categorie se includ i activitile itinerante.
Pag. 2

4.3.2. SEDII SECUNDARE (puncte de lucru) Nr. salariai
(6)
: .................






Nr.
crt.
Adresa
Clasa
CAEN
Denumire activitate










4.3.3. Activiti proprii de birou pentru firm Nr. salariai
(6)
: .......................
Adresa : ..................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................
4.3.4. Activiti desfurate n afara sediului social/profesional Nr. salariai
(6)
: .......................
i a sediilor secundare (punctelor de lucru)
(7)


Clasa
CAEN
Denumire activitate






VI. ntocmit ntr-un exemplar, pe propria rspundere, cunoscnd c declaraiile inexacte sunt pedepsite conform legii.

Data: .................................... Semntura ..................................
Nr. intrare : .................................................... data : ..................................................
Anexa nr. 7
SPECIMEN DE SEMNTURI
Nr. de ordine n registrul comerului |__|__|__| / |__|__|__|__|__| / |__|__|__|__|
cod jud. nr. n R.C. an
Cod unic de nregistrare ...................................................................
FIRMA : .......................................................................................................................................................................................
(1)
1). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
2). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
3). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
4). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
Nr.
crt.
Numele i prenumele
descifrabil
Calitatea Semntura
Pag. .......
Semntura a fost dat n faa mea .................................................................................................................................................,
judector delegat la / director al Oficiului Registrului Comerului de pe lng Tribunalul .................................................... .
Data : ................................................ Semntura, ........................................
Not : (1) n spaiul destinat semnturii nu se va depi chenarul.
Pag. .......
Nr. intrare : .................................................... data : ..................................................
(1)
5). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
6). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
7). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
8). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
9). .................................................................................................................................
.................................................................................................................................,
(1)
10. .................................................................................................................................
...............................................................................................................................
(1)
Not : (1) n spaiul destinat semnturii nu se va depi chenarul.
Pag. .......
Aviz/Accept conform Legii nr. 230/2007
I.
1. ASOCIAIA DE PROPRIETARI / LOCATARI
(1)



Str. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , nr. . . . , localitate . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . ., jude/sector . . . . . . . . . . . . . . . .

2. La cererea Domnului / Doamnei. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,
domiciliat() n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., str. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , nr. . . . . . . .,
bloc . . . . . . . ., sc. . . . . . ., et. . . . . . ., ap. . . . . . , n calitate de
(2)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,
n temeiul art. 42 din Legea nr. 230/2007, privind nfiinarea, organizarea i funcionarea asociaiilor de proprietari avnd
acceptul proprietarilor i al titularilor contractelor de nchiriere din locuinele cu care se nvecineaz pe plan orizontal i
vertical,
3. Asociaia avizeaz stabilirea sediului social/secundar n spaiul situat n str. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . ., nr. . . . . , bloc . . . ., sc. . . . . . , et. . . . . ., ap. . . . . . ,
localitatea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., jude/sector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , n care,
4. firma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,
cu nr. de ordine n registrul comerului
(3)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . i cod unic de nregistrare
(3)
. . . . . . . . . . . . . . . . . ,
5. urmeaz s-i desfoare activitile
(4)
: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Preedinte / Administrator,
(Nume, prenume, semntura, tampila asociaiei)


Data . . . . . . . . . . .

II. ACCEPTUL PROPRIETARILOR / TITULARILOR DE CONTRACTE DE NCHIRIERE DIN
LOCUINELE NVECINATE
Confirmm c spaiul, a crui destinaie se schimb, se nvecineaz
(5)
:
1. pe plan orizontal:
- Apartamentul nr. . . . . . . . . , proprietar / chiria Doamna/Domnul. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,
semntura . . . . . . . . . . . . . . . . ;
- Apartamentul nr. . . . . . . . . , proprietar / chiria Doamna/Domnul. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,
semntura . . . . . . . . . . . . . . . . ;
- Apartamentul nr. . . . . . . . . , proprietar / chiria Doamna/Domnul. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,
semntura . . . . . . . . . . . . . . . . ;
- Apartamentul nr. . . . . . . . . , proprietar / chiria Doamna/Domnul. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,
semntura . . . . . . . . . . . . . . . . ;
2. pe plan vertical:
- Apartamentul nr. . . . . . . . . , proprietar / chiria Doamna/Domnul. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . ,
semntura . . . . . . . . . . . . . . . . ;
- Apartamentul nr. . . . . . . . . , proprietar / chiria Doamna/Domnul. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . ,
semntura . . . . . . . . . . . . . . . . ;
- Apartamentul nr. . . . . . . . . , proprietar / chiria Doamna/Domnul. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,
semntura . . . . . . . . . . . . . . . . ;
- Apartamentul nr. . . . . . . . . , proprietar / chiria Doamna/Domnul. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . ,
semntura . . . . . . . . . . . . . . . . ;
Not: (1) n situaia n care imobilul nu are constituit asociaie de locatari/proprietari se va bara caseta I i se va prezenta o declaraie pe
propria rspundere din care s rezulte acest fapt;
(2) Se completeaz cu: asociat/administrator/mputernicit/reprezentant;
(3) Se completeaz n cazul n care firma este nmatriculat;
(4) Se completeaz, dup caz, cu: activitate de birou sau activitile pe care le va desfura conform obiectului de activitate;
(5) Se completeaz n funcie de numrul locatarilor cu care se nvecineaz.
cod : 11-10-160
Bloc nr. . . . . . .

,I.

MINISTERUL JUSTIIEI


OFICIUL REGISTRULUI
COMERULUI DE PE LNG
TRIBUNALUL

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
II. C E R E R E
nregistrare n registrul comerului autorizare a funcionrii
nregistrare fiscal radiere

PFA ntreprindere individual ntreprindere familial

III.


Nr.: ....................................


Data : .................................

IV. DOAMN/DOMNULE DIRECTOR,
1. Subsemnata(ul) ............................................................................................................................................................................
(nume, prenume)
n calitate de
(1)
............................................................... identificat cu ....... seria .......... nr. .................. CIF
(2)
.............................
data i locul naterii : _ | __ | __ | _ | _ | _ localitate ................................. jude / ar ...........................................
zi luna an
2. Cu domiciliul n : localitatea ........................................................ str. ......................................................................................
nr. ............ bloc .......... scara ......... etaj ........ ap. ........ jude/sector ....................................... cod potal ..............................
ara ............................................ telefon............................... fax...............................
cetenia : ............................................. starea civil: .......................................................................................
3. Reedina n Romnia(dac este cazul): localitatea ............................................ str. ..............................................................
nr. ................. bloc .............. scara ................ etaj ............. ap. ..................... jude/sector ...........................................................
cod potal ............................... telefon....................................... fax.........................................

4. Prin ......................................................................................................................................... CIF
(2)
..........................................
(nume, prenume)
n calitate de

..................................................... conform

.................................................................................................................

5. Pentru firma: ...........................................................................................................................................................................
avnd numr de ordine n registrul comerului
(3)
.............................. cod unic de nregistrare
(3)
................................. .

6. Cu sediul profesional n: localitatea ................................................ str. ......................................................... nr. ................
bloc ............. scara .......... etaj ........... ap. ............. jude/sector ............................................... cod potal .................................
telefon ........................................... ............................................... fax .............................................. .......................................
e-mail .................................................................................... web site .................................................................................. .
7. n temeiul OUG nr. 44/2008 privind desfurarea activitilor economice de ctre persoanele fizice autorizate,
ntreprinderile individuale i ntreprinderile familiale, a Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalitilor la
nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor familiale i persoanelor juridice, nregistrarea
fiscal a acestora precum i la autorizarea funcionrii persoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare
i a Legii nr. 26/1990 privind registrul comerului, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, v solicit:
7.1. nregistrarea n registrul comerului
7.2. autorizarea funcionrii prin nregistrarea declaraiei(lor) tip: model 1 model 2 model 3
7.3. nmatricularea ca urmare a schimbrii sediului profesional n judeul ....................................
7.4. nregistrarea fiscal conform datelor marcate cu X n Anexa nr. 1
7.5. obinerea informaiilor din cazierul fiscal pentru urmtoarele persoane: ..................................................................
............................................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
7.6. nregistrarea meniunilor referitoare la:
denumire sediu profesional n acelai jude obiect de activitate acord de constituire patrimoniu de afectaiune
puncte de lucru reprezentant / membru ntreprindere familial: cooptare retragere
schimbare regim juridic din .......................................................................................... n .........................................................................................
schimbarea sediului profesional n: localitatea ............................................. str. ........................................................................
nr. ............bloc ............. scara .......... etaj ........... ap. ............. jude/sector .................................................... cod potal .................................
telefon ................................................ .................................................... fax ................................................... .............................................
e-mail ...................................................................................................... web site ....................................................................................... .
radiere urmare a schimbrii sediului profesional n alt jude
radierea din registrul comerului - motiv radiere: deces la cerere art. 25 din Legea nr. 26/1990
ntrerupere temporar a activitii pn la data .................................................... reluare activitate cu data de ...................................
altele
(4)
.............................................................................................................................................................................................................................. .
7.7. menionarea depunerii n registrul comerului a: .......................................................................................................
7.8. copie de pe cererea de nregistrare, anexa(ele) nr. ............. i declaraia(ile) - tip model ............
Not : (1) Se completeaz, dup caz, persoan fizic/persoan fizic autorizat/ntreprinztor titular al ntreprinderii individuale/reprezentant al
ntreprinderii familiale/membru al ntreprinderii familiale;
(2) Se completeaz, dup caz, codul numeric personal/numrul de identificare fiscal;
(3) Se completeaz numai n situaia n care PFA/ntreprinderea individual/ntreprinderea familial este nregistrat;
(4) n aceast rubric se poate completa: prelungire valabilitate sediu profesional/secundar, hotrre judectoreasc pronunat n soluionarea
plngerii etc.
cod: 11-10-180 Pag. 1

8. Solicit soluionarea cererii i n lipsa mea.
n susinerea cererii, depun actele doveditoare menionate n opisul de documente.
9. Solicit comunicarea documentelor care atest efectuarea nregistrrii n registrul comerului prin:
pot e-mail biroul eliberri, la sediul O.R.C. de pe lng Tribunalul .............................................
biroul de asisten i reprezentare al Primriei .............................................

V. Obiectul de activitate: nmatriculare modificare
1. Activitatea principal: clasa CAEN ____..............................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
2. Activiti secundare (clasa CAEN si denumirea):
2.1. completare
____........................................................................................................................................................................................
____.........................................................................................................................................................................................
____..........................................................................................................................................................................................
____.............................................................................................................................................................Report pag. .......
2.2. renunare
____.........................................................................................................................................................................................
____.........................................................................................................................................................................................
____.........................................................................................................................................................................................
____.............................................................................................................................................................Report pag. .......

VI. Puncte de lucru: nfiinare: .................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
radiere: ..........................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
(localitate, jude/sector, strad, numr, bloc, scar, etaj, apartament)

VII. Alte modificri ale datelor nregistrate n registrul comerului: ........................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................

VIII. OPIS DE DOCUMENTE DEPUSE PENTRU NREGISTRARE/AUTORIZARE FUNCIONARE
Nr. crt. Denumirea actului Nr. i data actului / Emitent Nr. file
1. Anexa nr. 1 referitor la nregistrarea fiscal

2. Dovad privind disponibilitate i rezervare a firmei

3. Dovad sediu profesional

4. Specimen de semntur

5. Fotocopie carte de identitate/paaport titular

6. Fotocopie(i) carte de identitate/paaport membru (membrii)

7. Fotocopie(i) documente care atest pregtire profesional

8. Fotocopie(i) documente care atest experiena profesional

9. Acord de constituire

10. Declaraie-tip pe propria rspundere privind autorizarea
funcionrii model ......


11. mputernicire

12. Procur special de reprezentare

13. Cerere de reprezentare n vederea nregistrrii n reg. com.

14. Dovad tax registru

15. Dovad tax cazier (e) fiscal(e)

i, dup caz, n funcie de nregistrrile solicitate, se menioneaz documentele doveditoare cerute de prevederile legale n vigoare.
16.

17.

Total file :


IX. Anexa nr.

......... i declaraia (ile) tip model ......................... fac parte integrant din prezenta cerere.
ntocmit ntr-un exemplar, pe propria rspundere, cunoscnd c declaraiile inexacte sunt pedepsite conform legii.

Data: .................................... Semntura ..................................


Pag. 2

Nr. intrare : ............................. data : ................................. Anexa nr. 1
REFERITOR LA NREGISTRAREA FISCAL DECLAR URMTOARELE
(1)
:
I. DATE PRIVIND VECTORUL FISCAL
1. Taxa pe valoarea adugat
(2)
1.1. Cifra de afaceri estimat a se realiza, conform art. 152 alin. (2) din Codul fiscal .......................................... lei.
1.2. nregistrare prin opiune pentru aplicarea regimului normal de TVA, dei cifra de afaceri estimat conform
art. 152 alin. (2) din Codul fiscal este inferioar plafonului de scutire prevzut la art. 152 alin. (1) din Codul fiscal.
1.3. Realizare n exclusivitate de operaiuni care nu dau drept de deducere a TVA.
1.4. nregistrare n scopuri de TVA ca urmare a efecturii de operaiuni n afara Romniei care au drept de deducere
a TVA, conform art. 145 alin. (2) lit. b) din Codul fiscal.
1.5. nregistrare prin opiune pentru taxarea operaiunilor scutite, conform art. 141 alin. (3) din Codul fiscal.
1.6. Perioada fiscal
(3)
: 1.6.1. lunar 1.6.2. trimestrial
2. Impozit pe profit
(4)
:
2.1. Perioada fiscal
(5)
: 2.1.1. trimestrial 2.1.2. anual
3. Pltitor de impozit pe veniturile microntreprinderilor
(4)
4. Accize
(6)
5. Impozit la ieiul din producia intern
(4)
6. Impozit pe venitul din salarii i pe venituri asimilate salariilor
(4)
6.1. Perioada fiscal
(7)
: 6.1.1. lunar 6.1.2. trimestrial
7. Contribuia pentru asigurri sociale de sntate
(8)
7.1. Perioada fiscal
(7)
: 7.1.1. lunar 7.1.2. trimestrial
8. Contribuia de asigurri pentru omaj
(9)
8.1. Perioada fiscal
(7)
: 8.1.1. lunar 8.1.2. trimestrial
9. Contribuia de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale
(10)
9.1. Perioada fiscal
(7)
: 9.1.1. lunar 9.1.2. trimestrial
10. Contribuia de asigurri sociale
(11)
10.1. Perioada fiscal
(7)
: 10.1.1. lunar 10.1.2. trimestrial
11. Contribuia la Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale
(12)
11.1. Perioada fiscal
(7)
: 11.1.1. lunar 11.1.2. trimestrial
12. Contribuia pentru concedii i indemnizaii
(13)
12.1. Perioada fiscal
(7)
: 12.1.1. lunar 12.1.2. trimestrial
13. Taxa pe jocuri de noroc
(14)
14. Redevene miniere
(14)
15. Redevene petroliere
(14)
II. FELUL SEDIULUI PENTRU PLTITORII CU STATUT DE SUCURSAL:
1. Pltitor cu sediul central n Romnia Cod de identificare fiscal al unitii nfiintoare: ......................................
2. Pltitor cu sediul central n strintate
III. COD DE IDENTIFICARE FISCAL AL UNITII DIVIZATE ..............................................
Data: .................................... Semntura ..................................
Not : (1) Datele referitoare la nregistrarea fiscal se completeaz la constituire. Meniunile referitoare la modificarea acestor date, se declar la
organul fiscal competent;
(2) Se marcheaz cu X de ctre contribuabilii care solicit nregistrarea ca persoan impozabil n scopuri de TVA;
(3) Dac cifra de afaceri estimat nu depete plafonul prevzut la art. 156
1
alin. (2) din Codul fiscal, recalculat corespunztor numrului de luni
rmase pn la sfritul anului calendaristic, persoana impozabil va depune deconturi trimestriale n anul nregistrrii;
(4) Se marcheaz cu X numai de ctre contribuabilii care, potrivit legii, au obligaia s declare acest impozit;
(5) Contribuabilii care obin venituri majoritare din cultura cerealelor i plantelor tehnice, pomicultur i viticultur au obligaia de a declara i plti
impozitul pe profit anual:
(6) Se marcheaz cu X de ctre contribuabilii care, conform legilor n vigoare, devin pltitori de accize;
(7) Pentru persoanele juridice care au statut de microntreprindere, perioada fiscal este trimestrial;
(8) Se marcheaz cu X numai de contribuabilii care au obligaia s declare aceast contribuie, potrivit Legii nr. 95/2006;
(9) Se marcheaz cu X numai de contribuabilii care au obligaia s declare aceast contribuie, potrivit Legii nr. 76/2002;
(10) Se marcheaz cu X numai de contribuabilii care au obligaia s declare aceast contribuie, potrivit Legii nr. 346/2002;
(11) Se marcheaz cu X numai de contribuabilii care au obligaia s declare aceast contribuie, potrivit Legii nr. 19/2000;
(12) Se marcheaz cu X numai de contribuabilii care au obligaia s declare aceast contribuie, potrivit Legii nr. 200/2006;
(13) Se marcheaz cu X numai de contribuabilii care au obligaia s declare aceast contribuie, potrivit O.U.G. nr. 158/2005;
(14) Se marcheaz cu X numai de ctre contribuabilii care, potrivit legii, au obligaia s declare aceast tax.
Pag. ......
MODULUL III.
Cunotine fnanciare pentru antreprenori
MODULUL III. Cunotine fnanciare pentru antreprenori 29
AFACERE I IMPOZITE
1) LEGISLAIE
Dac cineva forat de mprejurimi, sau din voina de a se ncerca n lumea afacerilor sau pur i simplu din ntmplare dorete
s nfineze o frm, trebuie s i nsueasc noiunile de baz din legislaia n vigoare, pentru a da ans unei activiti
efciente. Aceste cunotine trebuiesc remprosptate periodic, deoarece legislaia noastr se af n continu modifcare.
n continuare ne vom referi, fr a intra n amnunte, la legile care n momentul de fa reglementeaz nfinarea i
funcionarea societilor comerciale.
n primul rnd Legea nr 31 din 1990, numit i Legea societilor comerciale, republicat n Monitorul Ofcial 1066
din 17.11.2004 cu modifcrile i completrile ulterioare .
Fiecare form de asociere are caracteristici personale att din punct de vedere organizatoric ct i din punct de
vedere al funcionrii.
n continuare ne referim la societile comerciale cu rspundere limitat SRL, aceasta find forma de organizare
cea mai des ntlnit .
Legea Contabilitii adic Legea nr 82 din 18.06.1991 republicat n Monitorul Ofcial nr 454 din 18.06.2008 prevede
modul de organizare i conducere a contabilitii pentru toi participanii din domeniul economic.
Contabilitatea se ine n limba roman i n moneda naional
Societile comerciale cu rspundere limitata au obligaia de a conduce contabilitate n partid dubl, aceasta
nsemnnd dubla nregistrare a tranzaciilor i evenimentelor economice ce infueneaz resursele economice ale
societii. Totodat se ntocmesc situaii fnanciare anuale. Situaiile fnanciare anuale cuprind:

bilanul contabil la 31.12.N,

contul de proft i pierdere,

declaraie informativ,

situaia activelor, amortizrilor i a provizioanelor.
Bilanul contabil este prezentarea sintetic a patrimoniului unei societi. Astfel putem avea o imagine de ansamblu
despre structura patrimoniului, posibilitile de activare a resurselor.
n contul de proft i pierdere se evideniaz componena rezultatului obinut (proft sau pierdere) n cursul
exerciiului fnanciar. Se prezint veniturile i cheltuielile aferente acestor venituri dup natur i destinaie.
Declaraia informativ este un formular recapitulativ n care se preiau datele din balana de verifcare referitoare la
datorii, creane i disponibilitile bneti ale societii.
Ultima component a situaiei fnanciare este situaia activelor imobilizate, amortizrilor i provizioanelor. Aceasta
este o sintez a capitalului imobilizat, att a imobilizrilor corporale ct i celor necorporale i a amortizrii acestora
i a ajustrilor pentru deprecierea lor.
Aceste situaii fnanciare anuale sunt nsoite de Anexe care se refer la:
1. Active imobilizate
2. Provizioane
3. Repartiia proftului
4. Analiza rezultatului din exploatare
5. Situaia datoriilor i creanelor
6. Principii, politici i metode contabile
7. Participaii i surse de fnanare
8. Informaii privind salariaii
9. Principalii indicatori economico-fnanciari
10. Alte informaii
Societile au obligaia s efectueze inventarierea elementelor de activ i pasiv la nfinare i mai departe de cel
puin o data pe an pe parcursul funcionarii lor. Modul i organizarea inventarierilor anuale este stabilit prin acte
normative emise de Ministerul Finanelor.
Rezultatul inventarierii ct i evaluarea elementelor deinute se nregistreaz n contabilitate i se prezint n situaiile
fnanciare anuale potrivit reglementrilor contabile aplicabile.
Contabilitatea clienilor i furnizorilor, a celorlalte creane i obligaii se ine pe categorii, precum i pe fecare
persoan fzic sau juridic.
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 30
Contabilitatea cheltuielilor i veniturilor se ine pe feluri de cheltuieli sau venituri, dup natura sau destinaia lor, dup caz.
Registrele de contabilitate obligatorii sunt:

Registrul-jurnal,

Registrul-inventar

Cartea mare.
ntocmirea, editarea i pstrarea registrelor de contabilitate se efectueaz conform normelor elaborate de Ministerul
Finanelor Publice.
Pentru verifcarea nregistrrii corecte n contabilitate a operaiunilor efectuate se ntocmete balana de verifcare, cel
puin la ncheierea exerciiului fnanciar, la termenele de ntocmire a situaiilor fnanciare, a raportrilor contabile, precum
i la fnele perioadei pentru care entitatea trebuie s ntocmeasc declaraia privind impozitul pe proft/venit, potrivit legii.
Exerciiul fnanciar reprezint perioada pentru care trebuie ntocmite situaiile fnanciare anuale i, de regul,
coincide cu anul calendaristic. Societile pot opta i pentru alte perioade dect anul calendaristic. Durata exerciiului
fnanciar este de 12 luni.
Unitile care desfoar activiti economice i care imobilizeaz capital n active corporale i necorporale supuse deprecierii,
prin utilizare sau n timp, vor calcula, vor nregistra n contabilitate i vor recupera uzura fzic i moral a acestora pentru
refacerea capitalului angajat. Capitalul imobilizat supus amortizrii este refectat n patrimoniul agenilor economici prin
bunurile i valorile destinate s deserveasc activitatea pe o perioad mai mare de un an i care se consum treptat.
Aceste operaiuni sunt denumite generic amortizarea capitalului imobilizat. Amortizarea capitalului imobilizat este
reglementat prin Legea 15 din 1994 cu completrile i modifcrile ulterioare.
Activele corporale aferente capitalului imobilizat sunt:
a. terenurile, inclusiv investiiile pentru amenajarea acestora;
b. mijloacele fxe.
Sunt considerate mijloace fxe obiectul sau complexul de obiecte ce se utilizeaz ca atare i ndeplinesc cumulativ
urmtoarele condiii:
a. au o valoare de intrare mai mare dect limita stabilit prin hotrre a Guvernului. Aceast valoare poate f
actualizat anual, n funcie de indicele de infaie;
b. au o durat normal de utilizare mai mare de un an.
Pentru obiectele care sunt folosite n loturi, seturi sau care formeaz un singur corp, la ncadrarea lor ca mijloace fxe,
se are n vedere valoarea ntregului corp, lot sau set.
Amortizarea se stabilete prin aplicarea cotelor de amortizare asupra valorii de intrare a mijloacelor fxe i se include
n cheltuielile de exploatare.
Amortizarea mijloacelor fxe se calculeaz ncepnd cu luna urmtoare punerii n funciune, pn la recuperarea
integral a valorii de intrare, conform duratelor normale de funcionare.
Cheltuielile de constituire, precum i cheltuielile de cercetare-dezvoltare se amortizeaz ntr-o perioada de cel mult 5 ani.
Amortizarea mijloacele fxe se poate face dup una din urmtoarele regimuri de amortizare:
A. Amortizarea liniar - se realizeaz prin includerea uniform n cheltuielile de exploatare a unor sume fxe,
stabilite proporional cu numrul de ani ai duratei normale de utilizare a mijlocului fx.
Amortizarea liniar se calculeaz prin aplicarea cotei anuale de amortizare la valoarea de intrare a mijloacelor fxe.
B. Amortizarea degresiv - const n multiplicarea cotelor de amortizare liniar cu unul dintre coefcienii urmtori:
a. 1,5, dac durata normal de utilizare a mijlocului fx de amortizat este ntre 2 i 5 ani;
b. 2,0, dac durata normal de utilizare a mijlocului fx de amortizat este ntre 5 i 10 ani;
c. 2,5, dac durata normal de utilizare a mijlocului fx de amortizat este mai mare de 10 ani.
Aceti coefcieni pot f modifcai numai prin hotrre al Guvernului, la propunerea Ministerului Finanelor.
C. Amortizarea accelerat - const n includerea, n primul an de funcionare, n cheltuielile de exploatare a unei
amortizri de pn la 50% din valoarea de intrare a mijlocului fx respectiv.
Amortizrile anuale pentru exerciiile urmtoare sunt calculate la valoarea rmas de amortizat, dup regimul liniar,
prin raportare la numrul de ani de utilizare rmai.
Codul Fiscal a fost adoptat prin Legea 571 din 2003 i a intrat n vigoare din 01.01.2004.
Acesta stabilete cadrul legal pentru impozitele, taxele i contribuiile sociale obligatorii, care constituie venituri la bugetul
MODULUL III. Cunotine fnanciare pentru antreprenori 31
de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate,
bugetul asigurrilor pentru omaj i fondul de garantare pentru plata creanelor salariale, precizeaz contribuabilii care au
obligaia s plteasc aceste impozite, taxe i contribuii sociale, precum i modul de calcul i de plat al acestora.
Mai simplu, aceast lege defnete toate obligaiile fscale ale societilor comerciale.
Pentru fecare an calendaristic, deci pentru fecare exerciiu fnanciar, apare o nou form a codului fscal cuprinznd
toate modifcrile necesare cerute de viaa economic intern i internaional. n cursul anului modifcrile la codul
fscal sunt aduse prin legi adoptate de Parlamentul Romniei i Ordonane de urgent a Guvernului Romniei.
Aceast lege, din punct de vedere fscal, este prioritar fa de orice alt act normativ din domeniu. Totodat n plan internaional
dac o prevedere a codului fscal contravine unui tratat la care Romnia a aderat se aplica prevederea acelui tratat.
Pe lng codul fscal se elaboreaz normele metodologice necesare pentru aplicarea acestuia.
Reglementrile Codului Fiscal n vigoare sunt cuprinse n zece titluri, numerotate de la I la X.
n continuare vom prezenta ceea ce am considerat mai important din titlurile:

Impozitu pe proft Titlul II

Impozitul pe venitul micro-intreprinderilor Titlul IV1

Taxa pe valoarea adugat Titlul VI
2) IMPOZITE
Impozitele, taxele i contribuiile sociale reglementate de Codul fscal sunt urmtoarele:
1. Impozitele i taxele reglementate sunt urmtoarele:
a. impozitul pe proft;
b. impozitul pe venit;
c. impozitul pe veniturile micro ntreprinderilor;
d. impozitul pe veniturile obinute din Romnia de nerezideni;
e. impozitul pe reprezentane;
f. tax pe valoarea adugat;
g. accizele;
h. impozitele i taxele locale.
2. Contribuiile sociale reglementate sunt urmtoarele:
a. contribuiile de asigurri sociale datorate bugetului asigurrilor sociale de stat;
b. contribuiile de asigurri sociale de sntate datorate bugetului Fondului naional unic de asigurri
sociale de sntate;
c. contribuia pentru concedii i indemnizaii de asigurri sociale de sntate datorat de angajator
bugetului Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate;
d. contribuiile asigurrilor pentru omaj datorate bugetului asigurrilor pentru omaj;
e. contribuia de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale datorat de angajator bugetului
asigurrilor sociale de stat;
f. contribuia la Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale, datorat de persoanele fzice
i juridice care au calitatea de angajator potrivit art. 4 din Legea nr. 200/2006 privind constituirea i
utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanelor salariale, cu modifcrile ulterioare.
n continuare ne vom referi numai la impozitul pe proft, impozitul pe venitul microntreprinderilor i taxa pe
valoarea adugata. Asta deoarece la nfinarea unei societi comerciale asociaii pot stabilii, respectnd anumite
condiii, ce forma de impozit pltesc i dac devin pltitori de TVA de la nfinare sau nu.
2.1) IMPOZITUL PE PROFIT
Impozitul pe proft se aplic n cazul persoanelor juridice romne, asupra proftului impozabil obinut din orice
sursa, att din Romnia, ct i din strintate.
Cota de impozit pe proft care se aplic asupra proftului impozabil este de 16%, cu excepiile prevzute n Codul
Fiscal, cum ar f impozitul pe activiti de pariuri sportive, baruri de noapte etc.
Calculul proftului impozabil
Proftul impozabil se calculeaz ca diferen ntre veniturile realizate din orice surs i cheltuielile efectuate n scopul
realizrii de venituri, dintr-un an fscal, din care se scad veniturile neimpozabile i la care se adaug cheltuielile
nedeductibile.
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 32
Proftul impozabil poate diferi de proftul brut contabil, deoarece nu toate cheltuielile evideniate de o societate n contul
de proft i pierdere sunt deductibile, unele find deductibile parial sau nedeductibile din punct de vedere fscal.
Proftul net se calculeaz ca diferen ntre proftul brut i impozitul pe proft calculat.
Venituri
Veniturile se compun din valoarea totala a mrfurilor vndute, serviciilor efectuate, a dobnzilor primite i a altor
venituri realizate ntr-o perioad dat, luna, trimestru, an fscal.
Cheltuieli
Pentru determinarea proftului impozabil sunt considerate cheltuieli deductibile numai cheltuielile efectuate n
scopul realizrii de venituri impozabile, inclusiv cele reglementate prin acte normative n vigoare.
n continuare enumerm cteva din cheltuielile care sunt considerate ca i efectuate n scopul realizrii de venituri:
a. cheltuielile cu achiziionarea ambalajelor, pe durata de via stabilit de ctre contribuabil;
b. cheltuielile efectuate, potrivit legii, pentru protecia muncii i cheltuielile efectuate pentru prevenirea
accidentelor de munca i a bolilor profesionale;
c. cheltuielile reprezentnd contribuiile pentru asigurarea de accidente de munca i boli profesionale, potrivit
legii, i cheltuielile cu primele de asigurare pentru asigurarea de riscuri profesionale;
d. cheltuielile de reclama i publicitate efectuate n scopul popularizrii frmei, produselor sau serviciilor, n
baza unui contract scris, precum i costurile asociate producerii materialelor necesare pentru difuzarea
mesajelor publicitare. Se includ n categoria cheltuielilor de reclama i publicitate i bunurile care se acorda
n cadrul unor campanii publicitare ca mostre, pentru ncercarea produselor i demonstraii la punctele de
vnzare, precum i alte bunuri i servicii acordate cu scopul stimulrii vnzrilor;
e. cheltuielile de transport i cazare n ar i n strintate, efectuate de ctre salariai i administratori;
f. cheltuielile pentru protejarea mediului i conservarea resurselor; etc...
Ca urmare, se consider cheltuial efectuat n scopul realizrii de venituri toate cheltuielile directe i indirecte
care sunt eseniale pentru funcionarea frmei. Fr efectuarea acestor cheltuieli societatea nu i-ar putea asigura
o activitate continu sau condiiile de a obine un proft maxim ar fi periclitate. Aceste cheltuieli trebuie sa fe
justifcate din punct de vedere economic.
O alt categorie de cheltuieli au deductibilitate limitat. Aceste cheltuieli pot fi evitate n unele cazuri dar sunt i
unele care apar chiar n cazul unei activiti normale.
Cele mai des ntlnite sunt:
a. cheltuielile de protocol n limita unei cote de 2% aplicat asupra diferenei rezultate dintre totalul veniturilor
impozabile i totalul cheltuielilor aferente veniturilor impozabile, altele dect cheltuielile de protocol i
cheltuielile cu impozitul pe proft; Se consider cheltuial de protocol de exemplu o atenie oferit partenerilor
cu ocazia srbtorilor de iarn, o mas servit n urma unei ntlniri de afacere etc.
b. suma cheltuielilor cu indemnizaia de deplasare acordat salariailor pentru deplasri n Romnia i n
strintate, n limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru instituiile publice; n cazul n care societatea
acord o diurn mai mare dect maximul deductibil, la calculul impozitului pe proft diferena dintre
valoarea acordat i valoarea maxim devine o cheltuial nedeductibil.
c. cheltuielile sociale, n limita unei cote de pn la 2%, aplicat asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului,
potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modifcrile i completrile ulterioare. n cadrul acestei limite,
pot f deduse i cheltuielile reprezentnd: tichete de cre acordate de angajator n conformitate cu legislaia n
vigoare, cadouri n bani sau n natur oferite copiilor minori i salariailor, cadouri n bani sau n natur acordate
salariatelor, costul prestaiilor pentru tratament i odihn, inclusiv transportul pentru salariaii proprii i pentru
membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariaii care au suferit pierderi n gospodrie i contribuia la
fondurile de intervenie ale asociaiei profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor din coli i centre de plasament;
d. perisabilitile, n limitele stabilite de organele de specialitate ale administraiei centrale, mpreun cu
instituiile de specialitate, cu avizul Ministerului Finanelor Publice;
e. cheltuielile reprezentnd tichetele de mas acordate de angajatori, potrivit legii;
f. cheltuielile de funcionare, ntreinere i reparaii aferente autoturismelor folosite de angajaii cu funcii
de conducere i de administrare ai persoanei juridice, deductibile limitat la cel mult un singur autoturism
aferent fecrei persoane fzice cu astfel de atribuii. Pentru a f deductibile fscal, cheltuielile cu parcul de
autoturisme trebuie justifcate cu documente legale.
g. cheltuielile cu primele de asigurare voluntar de sntate, n limita unei sume reprezentnd echivalentul n
lei a 250 euro ntr-un an fscal, pentru fecare participant;
Urmtoarea categorie de cheltuieli este a celor care nu sunt deductibile:
MODULUL III. Cunotine fnanciare pentru antreprenori 33
a. cheltuielile proprii ale contribuabilului cu impozitul pe proft datorat,
b. dobnzile/majorrile de ntrziere, amenzile, confscrile i penalitile de ntrziere datorate ctre autoritile
romne, potrivit prevederilor legale.
c. cheltuielile privind bunurile de natura stocurilor sau a activelor corporale constatate lips din gestiune ori degradate,
neimputabile, pentru care nu au fost ncheiate contracte de asigurare, precum i taxa pe valoarea adugat aferent,
d. cheltuielile cu tax pe valoarea adugat aferent bunurilor acordate salariailor sub forma unor avantaje n
natur, dac valoarea acestora nu a fost impozitat prin reinere la sursa;
e. cheltuielile nregistrate n contabilitate, care nu au la baz un document justifcativ, potrivit legii, prin care s
se fac dovada efecturii operaiunii sau intrrii n gestiune, dup caz, potrivit normelor;
f. cheltuielile cu contribuiile pltite peste limitele stabilite sau care nu sunt reglementate prin acte normative, etc...
n cazul n care n cursul unui exerciiu fnanciar cheltuielile deductibile sunt mai mari dect veniturile vorbim de o
pierdere fscal. Pierderea anual, stabilit prin declaraia de impozit pe proft, se recupereaz din profturile impozabile
obinute n urmtorii 5 ani consecutive. Recuperarea pierderilor se va efectua n ordinea nregistrrii acestora, la fecare
termen de plat a impozitului pe proft, potrivit prevederilor legale n vigoare din anul nregistrrii acestora.
Plata impozitului i depunerea declaraiilor fscale
Societile comerciale au obligaia de a declara i plti impozitul pe proft trimestrial, pn la data de 25 inclusiv a
primei luni urmtoare trimestrului pentru care se calculeaz impozitul.
Declararea impozitului pe proft se face prin declaraia 100 care se depune trimestrial i prin formularul 101
Declaraie privind impozitul pe proft care se depune dup ncheierea exerciiului fnanciar i prin aceasta se
fnalizeaz valoarea impozitului pe proft datorat pe un an fscal.
ncepnd din anul 2013 societile comerciale vor putea opta pentru declararea i plata anual a impozitului pe
proft cu pli anticipate efectuate trimestrial. Pstrarea opiunii de declarare i plat a impozitului este obligatorie
cel puin doi ani. Suma plilor anticipate se stabilete pe baza impozitului pe proft calculat pe ultimul exerciiu
fnanciar actualizat cu indicele preurilor de consum estimat.
Pentru a nelege mai bine modalitatea de calcul al impozitului pe proft s lum un exemplu concret.
Societatea Alfa SRL n cursul anului N a realizat venituri totale n valoare de 11565 lei. n aceast sum se includ
veniturile realizate din servicii, vnzare de mrfuri i venituri din dobnzi.
Pentru realizarea acestor venituri societatea a avut cheltuieli n valoare de 10164 lei.
VENITURI
Venituri din servicii 7000
Venituri din vnzarea mrfurilor 4500
Venituri din dobnzi 65
TOTAL VENITURI 11565
CHELTUIELI
Cheltuieli cu materii i materiale 3500
Cheltuieli cu mrfurile 3700
Cheltuieli cu salarii i asigurri sociale 2500
Cheltuieli cu amortizrile 325
Cheltuieli cu delegaii 100
Cheltuieli cu despgubiri, amenzi i penaliti 39
TOTAL CHELTUIELI 11565
Proftul brut realizat n anul N este :
Total venituri total cheltuieli
11565 10164 = 1401 lei
Pentru a calcula impozitul pe proft trebuie s inem seama de faptul c unele din cheltuielile efectuate nu se pot
deduce, adic nu micoreaz proftul impozabil, sau se pot deduce numai parial.
Dac n anul N diurna stabilit pentru instituiile publice este de 12 lei pe zi, atunci pentru societile comerciale se
admite 12 x 2.5= 30 lei diurn pe zi. Atunci pentru o persoana pe 3 zile este deductibil 3 x 30 = 90 lei
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 34
CHELTUIELI TOTAL DEDUCTIBILE
Cheltuieli cu materii i materiale 3500
Cheltuieli cu mrfurile 3700
Cheltuieli cu salarii i asigurri sociale 2500
Cheltuieli cu amortizrile 325
Cheltuieli cu delegaii 100
TOTAL CHELTUIELI 10115
Deci proftul impozabil este:
Total venituri - Cheltuieli deductibile
11565 10115 = 1450 lei
Impozitul pe proft va f:
1450 x 16% = 232 lei
2.2) IMPOZITUL PE VENITUL MICROINTREPRINDERILOR
O persoan juridic roman nou-nfinat poate opta s plteasc impozit pe veniturile microntreprinderilor
ncepnd cu primul an fscal, dac la data nregistrrii la registrul comerului capitalul social al acesteia este deinut
de persoane, altele dect statul i autoritile locale i n termen de 60 de zile, inclusiv, de la data nregistrrii angajeaz
cel puin o persoan cu contract individual de munc.
Pentru a avea statut de microntreprindere, o frm trebuie s ndeplineasc, cumulativ, la data de 31 decembrie a
anului fscal precedent urmtoarele condiii:

realizeaz venituri, altele dect cele din activiti desfurate n domeniul bancar, n domeniile asigurrilor
i reasigurrilor, al pieei de capital sau n domeniile jocurilor de noroc, consultanei i managementului;

are de la 1 pn la 9 salariai, inclusiv;

a realizat venituri care nu au depit echivalentul n lei al 100.000 euro;

capitalul social al acesteia este deinut de persoane, altele dect statul i autoritile locale
Anul fscal
Anul fscal al unei microintreprinderi este anul calendaristic. n cazul unei microintreprinderi care se nfineaz sau
i nceteaz existena, anul fscal este perioada din anul calendaristic n care persoana juridic a existat.
Impunerea microintreprinderilor care realizeaz venituri mai mari de 100.000 euro
Dac n cursul unui an fscal o microintreprindere realizeaz venituri mai mari de 100.000 euro, aceasta va plti
impozit pe proft lund n calcul veniturile i cheltuielile realizate de la nceputul anului fscal. Calculul i plata
impozitului pe proft se efectueaz ncepnd cu trimestrul n care s-a depit limita sus menionat. Impozitul pe
proft datorat reprezint diferena dintre impozitul pe proft calculat de la nceputul anului fscal pn la sfritul
perioadei de raportare i impozitul pe veniturile microntreprinderilor datorat n cursul anului respectiv.
Aria de cuprindere i cota de impozitare
Cota de impozitare pe veniturile microntreprinderilor este de 3% i se aplic asupra bazei impozabile constituit din
veniturile din orice surs din care se scad:
a. veniturile aferente costurilor stocurilor de produse;
b. veniturile aferente costurilor serviciilor n curs de execuie;
c. veniturile din producia de imobilizri corporale i necorporale;
d. veniturile din subvenii de exploatare;
e. veniturile din provizioane i ajustri pentru depreciere sau pierdere de valoare;
f. veniturile rezultate din restituirea sau anularea unor dobnzi i/sau penaliti de ntrziere, care au fost
cheltuieli nedeductibile la calculul proftului impozabil;
g. veniturile realizate din despgubiri, de la societile de asigurare/reasigurare, pentru pagubele produse
bunurilor de natura stocurilor sau a activelor corporale proprii.
h. n cazul n care o microntreprindere achiziioneaz case de marcat, valoarea de achiziie a acestora se deduce din baza
impozabil, n conformitate cu documentul justifcativ, n trimestrul n care au fost puse n funciune, potrivit legii.
Procedura de declarare a opiunii
Persoanele juridice romne pltitoare de impozit pe proft comunic organelor fscale teritoriale opiunea pentru
plata impozitului pe veniturile microntreprinderilor prin depunerea Declaraiei de nregistrare fscal/declaraie de
MODULUL III. Cunotine fnanciare pentru antreprenori 35
meniuni pentru persoane juridice, asocieri i alte entiti fr personalitate juridica (formular 010) pn la data de
31 ianuarie, inclusiv, a anului pentru care se pltete impozitul pe veniturile microntreprinderilor.
Persoanele juridice care se nfineaz n cursul unui an fscal nscriu opiunea n cererea de nregistrare la registrul
comerului. Opiunea este defnitiv pentru anul fscal respectiv.
Plata impozitului i depunerea declaraiilor fscale
Calculul i plata impozitului pe veniturile microntreprinderilor se efectueaz trimestrial, pn la data de 25 inclusiv
a lunii urmtoare trimestrului pentru care se calculeaz impozitul.
Microntreprinderile au obligaia de a depune, pn la termenul de plat a impozitului, declaraia de impozit pe
veniturile microntreprinderilor. Acesta se realizeaz prin depunerea trimestrial a declaraiei 100 Declaraie
privind obligaiile de plat la bugetul de stat.
Pentru ndeplinirea condiiei privind numrul de salariai se are n vedere numrul de persoane angajate cu contract
individual de munca, potrivit dispoziiilor Codului Muncii, indiferent de durata timpului de munca, nscrise n
statele de salarii i/sau n registrul general de eviden a salariailor.
La analiza ndeplinirii condiiei privind numrul de salariai se numr i contractele de munc suspendate, potrivit legii.
Pentru persoanele juridice care au un singur salariat care demisioneaz n cursul unei luni, precum i n situaia n
care raportul de munc nceteaz ca urmare a pensionrii sau desfacerii contractului individual de munc n urma
svririi unor acte care, potrivit legii, sunt sancionate inclusiv prin acest mod, condiia privind numrul de salariai
se consider ndeplinit dac n cursul lunii urmtoare este angajat un alt salariat.
Pentru ncadrarea n condiia privind nivelul veniturilor realizate n anul precedent, se vor lua n calcul aceleai
venituri care constituie baza impozabil a impozitului pe veniturile microntreprinderilor.
Cursul de schimb pentru determinarea echivalentului n euro este cel de la nchiderea aceluiai exerciiu fnanciar.
S vedem un exemplu pentru calculul impozitului pe veniturile microintreprinderilor.
Societatea Beta SRL a realizat n anul N venituri totale n valoare de 18515 lei i cheltuieli n valoare de 15994 lei.
VENITURI
Venituri din servicii 3000
Venituri din vnzarea mrfurilor 13450
Venituri din dobnzi 65
Venituri din prod. imobilizrilor corporale 2000
TOTAL VENITURI 18515
CHELTUIELI
Cheltuieli cu materii i materiale 2450
Cheltuieli cu mrfurile 9730
Cheltuieli cu salarii i asigurri sociale 2500
Cheltuieli cu amortizrile 325
Cheltuieli cu delegaii 100
Cheltuieli cu despgubiri, amenzi i penaliti 39
Cheltuieli cu obiectele de inventar 850
TOTAL CHELTUIELI 15994
tim c n acest an s-a realizat n regie proprie un opron pentru depozitarea diferitelor materiale i s-a achiziionat
o casa de marcat pentru un nou punct de lucru.
Cum se va calcula impozitul datorat pentru aceast perioad ?
Veniturile din producia de imobilizri nu fac parte din baza de impozitare i singura cheltuial deductibil este cea
cu casa de marcat, astfel baza de calcul pentru impozitul pe venitul microintreprinderilor va fi:
Baza de impozitare = Venituri totale - Venituri din producia de imobilizrilor corporale - Cheltuieli cu obiectele de inventar
18515-2000-850 = 15665
Impozitul datorat va fi:
15665 x 3% = 469,9 adic 470 lei
S vedem modul de calcul al impozitului pe proft n cazul unei societi care pn la 30. 06. N a pltit impozit pe
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 36
venitul microintreprinderilor i n luna august cifra de afaceri a depit echivalentul a 100000 euro.
Presupunem c la 30. 06. veniturile la care se aplic procentul de 3 la suta au fost n valoare de 394200 lei i s-a pltit
un impozit n valoare de 11826 lei. n luna august cifra de afaceri este de 450000 lei, iar la 30.09. veniturile totale sunt
n valoare de 486450 lei. Cheltuielile totale la 30.09 sunt de 325650 lei.
Deci avem:
Cheltuieli deductibile = Cheltuieli totale Impozitul pe venitul microintreprinderilor
325660 11826 = 313834 lei
Proftul impozabil = Venituri totale Cheltuieli deductibile = 486460 313834 = 172626 lei
Impozitul pe proft la data de 30.09 este 172626 x 16% = 27620,16 lei.
Impozitul pe proft datorat la 30.09 este 27620,16 11826 = 15794,16 lei .
Deci societatea are obligaia de a achita la bugetul de stat pn la 25. 10. suma de 15794 lei.
2.3) TVA
Deoarece reglementrile referitoare la TVA sunt foarte ample, sunt o serie de aplicaii specifce pentru diferite domenii
de activitate, n continuare prezentm numai noiuni de baz pe care trebuie s cunoasc orice ntreprinztor.
Taxa pe valoarea adugat este un impozit indirect deoarece se aplic pe fecare stadiu al circuitului economic al
produsului fnal, asupra valorii adugate realizate de productori, inclusiv asupra distribuiei ctre consumatorul
fnal. Este o tax de consum deoarece este suportat de consumatorul fnal.
Prestrile de servicii sunt impozabile atunci cnd sunt utilizate n Romnia, indiferent de locul unde este situat sediul
sau domiciliul prestatorului.
Taxa pe valoarea adugat colectat este taxa pe valoarea adugat aferent livrrilor de bunuri sau prestrilor de servicii.
Taxa pe valoarea adugat deductibil este taxa pe valoarea adugat aferent cumprrilor de bunuri sau recepionrii de servicii.
Taxa pe valoarea adugat de dedus este taxa pe valoarea adugat deductibil, care poate f dedus din taxa pe
valoarea adugat colectat, ca urmare a aplicrii pro ratei de deducere la taxa pe valoarea adugat deductibil.
Taxa pe valoarea adugat de plat reprezinta diferena dintre taxa pe valoarea adugat colectat i taxa pe valoarea
adugat de dedus (sau deductibil dac pro rata este 100%). Dac aceast diferen este negativ, vorbim despre tax
pe valoarea adugat de recuperat.
Cota standard pentru TVA n Romnia este de 24%. Aceasta se aplic pentru orice operaiune care nu este scutit
de plata TVA-ului sau care nu este supus cotei reduse de TVA. Aici intr livrrile de bunuri mobile, transferurile de
proprieti, prestrile de servicii, importurile.
Cota redus de TVA este de 9% i se aplic n Romnia pentru o categorie mai restrns de prestri servicii i livrri
de bunuri stabilite n Codul Fiscal ( intrare la muzee, livrare manuale colare etc.)
n Romnia societile comerciale sunt obligate la plata taxei pe valoarea adugat. Societile nou nfinate pot opta
pentru scutirea de la plat. ncepnd din 01.07.2012 n cazul n care cifra de afaceri realizat la fnele anului fscal
depete valoarea de 65000 euro calculat la cursul de schimb al BNR din data aderrii la UE rotunjit la urmtoarea
mie , 3.3817 lei/euro, adic 220000 lei, societatea devine obligatoriu pltitoare de TVA.
Declararea taxei pe valoarea adugat se face lunar sau trimestrial prin formularul 300Decont de Tax pe Valoarea Adugat
care se depune la organele fscale competente sau se transmite pe cale electronic pn n data de 25 a lunii urmtoare la care
se refer, sau 25 a primei luni din trimestrul urmtor. Totodat termenul de plat este identic depunerii declaraiei.
Societile nou nfinate depun decontul de TVA trimestrial pn cnd cifra de afaceri nu depete 100.000 euro
calculat la cursul BNR din ultima zi al anului precedent sau pn cnd nu se efectueaz o achiziie intracomunitar.
n luna urmtoare n care se efectueaz o achiziie intracomunitar societatea are obligaia de a depune formularul
092 n care cere modifcare perioadei de depunere a decontului de TVA de la trimestru la lun.
2
DECLATATIE 092 (vezi anexa I.)
Cum se calculeaz valoarea TVA de plata la fnele lunii sau trimestrului?
Pentru a calcula corect TVA de plat sau de recuperat avem nevoie de Jurnalul pentru vnzri i Jurnalul pentru
cumprri cu TVA. n cazul cel mai simplu cnd nu avem dect vnzri i cumprri care sunt purttoare TVA de 24%
sau 9% atunci din totalul coloanelor 7 i 9 din Jurnalul pentru vnzri scdem suma coloanelor 7 i 9 din Jurnalul pentru
MODULUL III. Cunotine fnanciare pentru antreprenori 37
cumprri. Dac rezultatul este pozitiv avem TVA de plat, dac rezult o sum negativ avem TVA de recuperat.
2
JURNAL VNZRI (vezi anexa II.)
2
JURNAL CUMPRRI (vezi anexa III.)
Ce nsemn s avem TVA de recuperat? Acest lucru poate nsemna ca luna urmtoare sau trimestrul urmtor, din
valoarea de TVA de plat aferent perioadei urmtoare se scade TVA de recuperat i se va plti suma redus sau dac
TVA de recuperat este mai mare de 5000 lei se cere organului fscal rambursarea sumei. Acest lucru se va efectua
conform Codului de procedur fscal n vigoare.
3) VECTORUL FISCAL
Vectorul fscal reprezint totalitatea obligaiilor fscale de declarat cu caracter permanent.
La nfinarea unei societi odat cu nregistrarea la Registrul Comerului teritorial se stabilete vectorul fscal al societii.
n acest moment avem posibilitatea de a ne alege impozitul cel mai favorabil pentru proflul nostru de activitate, inclusiv
dac dorim s fm sau nu pltitori de TVA. Toate acestea sunt posibile dac respectm condiiile defnite prin lege. n
primul rnd trebuie sa declarm cifra de afaceri estimat i dac vom avea sau nu angajai. Cifra de afaceri declarat pentru
anul de nregistrare se recalculeaz pentru un exerciiu fnanciar ntreg i astfel se va trece la stabilirea vectorului fscal.
Ce nseamn acest lucru?
Dac o societate se nfineaz n luna martie i declar o cifr de afacere estimat pentru acest an echivalent cu 23000
euro atunci recalculat pentru un an ntreg vom avea
23000/10 x 12 = 27600 euro pe un an ntreg ceea ce nseamn c societatea poate opta pentru a nu fi pltitoare
de TVA i s plteasc impozit pe venitul microintreprinderilor dac n decurs de 60 de zile va avea angajai. n
acest caz n vectorul fscal se vor meniona i obligaiile de plat cu asigurrile salariale(asigurrile sociale de stat,
asigurrile de sntate i asigurarea la fondul de omaj), asigurrile la fondurile speciale ( contribuia de asigurare
pentru accidente de munc i boli profesionale,contribuia la fondul de garantare pentru plata creanelor salariale i
contribuia pentru concedii i indemnizaii) i impozitul pe venituri din salarii.
Dac aceeai societate se nfineaz n luna noiembrie atunci cifra de afacere recalculat pentru un an ntreg va fi:
23000/2 x 12 = 138000 euro, deci obligatoriu va f pltitoare de TVA i se va calcula impozit pe proft chiar dac vor f angajai.
Dac pe parcursul unui an fscal sau la sfritul acestuia apare o situaie care necesit modifcarea vectorului fscal,
acesta se poate face prin completarea i depunerea la organele fscale locale al unui formular 010, Declaraiei de
nregistrare fscal/declaraie de meniuni pentru persoane juridice, asocieri i alte entiti fr personalitate juridica.
Acest formular se depune de obicei n termen de maxim 15 zile de la apariia modifcrilor.
2
DECLATATIE 010 (vezi anexa IV.)
Mai departe facem o comparaie ntre valoare impozitului datorat pentru dou tipuri de activiti, calculnd impozitul
pe proft i impozitul pe venitul microintreprinderilor.
A) Societatea presteaz servicii de ntreinere care necesit o cantitate foarte mic de materiale, sau benefciarul
procur piesele de schimb i materialele folosite. Veniturile i cheltuielile pentru exerciiul N sunt urmtoarele:
VENITURI
Venituri din servicii 7000
Venituri din dobnzi 65
TOTAL VENITURI 7065
CHELTUIELI
Cheltuieli cu materii i materiale 400
Cheltuieli cu salarii i asigurri sociale 2500
Cheltuieli cu amortizrile 325
Cheltuieli cu delegaii 100
TOTAL CHELTUIELI 3325
Impozitul pe proft:
(Venituri totale Cheltuieli deductibile) x 16% =
(7065-3325) x 16% = 3740 x 16% = 598.4 lei.
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 38
Impozitul pe venitul microintreprinderilor:
(Venituri totale (Venituri prevzute n Codul Fiscal Cheltuielile cu casa de marcat)) x 3 % = 7065 x 3 % = 7065
x 3 % = 211.95 lei.
B) Societatea are ca obiect de activitate comer cu amnuntul.
Veniturile i cheltuielile pentru exerciiul fnanciar N sunt urmtoarele:
VENITURI
Venituri din servicii 7000
Venituri din dobnzi 65
TOTAL VENITURI 7065
CHELTUIELI
Cheltuieli cu mrfurile 4500
Cheltuieli cu salarii i asigurri sociale 1800
Cheltuieli cu amortizrile 125
TOTAL CHELTUIELI 6425
Impozitul pe proft:
(Venituri totale Cheltuieli deductibile) x 16% =
(7065-6425) x 16% = 640 x 16% = 102,4 lei.
Impozitul pe venitul microintreprinderilor:
(Venituri totale (Venituri prevzute n Codul Fiscal Cheltuielile cu casa de marcat)) x 3 % = 7065 x 3 % = 7065
x 3 % = 211.95 lei.
Din cele dou cazuri prezentate putem trage urmtoarele concluzii:
Dac pentru realizarea veniturilor sunt necesare cheltuieli relativ mici este mai avantajos alegerea impozitului pe
venitul microintreprinderilor.
Dac obiectul de activitate este comer sau pentru realizarea veniturilor sunt necesare cheltuieli mari sau rulaj mare
al capitalului care asigur realizarea unui proft corespunztor, atunci plata impozitului pe proft ne avantajeaz.
Pentru a vedea care este alegerea mai bun din punct de vedere al TVA, facem o comparaie intre proftul brut
realizabil i debitele fa de bugetul de stat ce apar n cazul societii BETA SRL cu proflul de activitate de prestri
servicii dac este pltitoare de TVA i cazul n care opteaz pentru scutire de TVA.
1) Presupunem c societatea este pltitoare de TVA
CUMPRRI VALOARE TVA TOTAL
Materii i materiale 50 12 62
Consumabile 30 7,20 37,20
Servicii teri 125 0 125
TOTAL VENITURI 205 19,2 224,2
VNZRI VALOARE TVA TOTAL
Servicii ctre teri 700 168 868
n acest caz TVA de plat la sfritul perioadei de raportare este:
TVA colectat TVA deductibil = 168 19.2 = 148.8 adic 149 lei.
Impozitul pe venitul microintreprinderi: Venitul din vnzri x 3% = 700 x 3% = 21 lei
2) Presupunem c societatea nu este pltitoare de TVA
VNZRI VALOARE
Servicii ctre teri 700
n acest caz neavnd TVA colectat nu datorm TVA bugetului de stat i valoarea TVA de pe facturile de cumprare
va deveni o cheltuial, care n cazul nostru nu infueneaz valoarea impozitului.
Deci debitul fa de bugetul de stat se reduce la un singur fel de impozit. Dar avantajul real al regimului de scutire
de la plata TVA nu este aceasta. Dac prestrile de servicii sunt efectuate ctre populaie (nu exist posibilitatea de
MODULUL III. Cunotine fnanciare pentru antreprenori 39
recuperare) preurile pot f mai mari sau practicarea unor preuri mai mici ajut la realizarea unui rulaj mai mare.
Totodat organizarea contabilitii este mai simpl astfel i costul este mai mic.
Pentru societile comerciale cu domeniul de activitate de comer cu amnuntul vom prezenta un exemplu care cuprinde
formarea preului de vnzare, calculul TVA de plat i calculul impozitului pe proft. Aceast form de activitate necesit
cheltuieli mari cu mrfurile, care sunt purttoare de TVA, deci regimul de scutire de la plata TVA nu este favorabil.
Preul de vnzare cu amnuntul , Pv, este format din:

pre achiziie fr TVA Pc

adaos comercial Adc

TVA neexigibil
Pv.= Pc.+Adc.+TVA
Pc. + Adc. = Pv far TVA
tiind c n Romnia cota normal de TVA este 24%
Pv = Pv fr TVA+ Pv fr TVA x 0.24
de unde rezult:
Pv = Pv fr TVA (1+0,24)
Pv = 1,24 x Pv fr TVA
Pvfr TVA = Pv/1,24
TVA = 0,24 x Pv fr TVA
TVA = 0,24 x Pv/1,24
Exp: Dac o marf s-a cumprat la un pre de 100 lei + TVA i se vinde la un pre cu amnuntul de 150 lei atunci:
Pc = 100
Pv = 150
TVA =0,24 x150/1.24 = 29,03
Pv fr TVA = 150/1,24 = 120,97
Adc. = Pv fr TVA Pc = 120,97- 100 = 20.97 lei
Dac se cunoate procentul de adaos preul de vnzare cu amnuntul se va calcula astfel:
Adc = Pc x Procent
TVA = ( Pc + Pc x Procent) x 24%
Dac Procent = 15%
Pc = 100 lei
Adc = 100 x 15% = 15
TVA = (100 + 15) x 24% = 115 x 24 % = 27,6
Pv = 100 + 15 + 27,6 = 142,6 lei
Deoarece fecare societate comercial, fecare domeniu de activitate, mod de organizare este diferit, cu caracteristici
personale, nu putem afrma ca exemplele prezentate mai sus sunt general valabile. Am dorit s prezentm unele
cazuri ntr-un mod ct se poate de simplifcat, pentru a evidenia importana unei alegeri bine gndite, din punct de
vedere fscal, care s contribuie la reuita afacerii.
Bibliografe:
1. Codul Fiscal
2. Norme la Codul Fiscal
3. Legea contabilitii
4. Legea societilor comerciale
5. Legea amortizrii
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 40
Aspecte fnanciar-contabile privind ntreprinderile
individuale i persoanele fzice autorizate
1. Societate Comercial sau I, PFA?
2. Sistem real sau norm de venit?
3. Cum este impozitarea la I, PFA?
4. Care sunt documentele contabile necesare i cum se ntocmesc ele?
5. Pot s fu propriul meu contabil?
6. Merit s fu pltitor de TVA ? TVA-ul la I, PFA
7. Autoturism pe I, PFA, ce se poate deduce, cum nregistrm leasingul?
1. Societate Comercial sau I, PFA ?
Exist avantaje i dezavantaje, depinde ce activitate vrei s faci. S vedem cteva elemente care te pot ajuta s iei
decizia corect.
a. Costul: Pentru nfinarea unui I, PFA sau ntreprindere Individual ai nevoie de max. 250 RON , n cazul
unei frme aceast sum poate depi 600 RON.
b. Evidena contabil: La I, PFA evidena contabil trebuie s fe inut n partid simpl care este chiar simpl
i o poi ine singur fr s ai nevoie de un contabil. La frm trebuie s ai un contabil, care genereaz costuri.
c. Impozitare : Impozitul la I, PFA este mai avantajos dect la societi comerciale, gseti detalii la capitolul
Impozitarea la I, PFA.
d. I, PFA nu este o entitate juridic separat cum este frma, I, PFA este persoana n sine care este autorizat s
desfoare o activitate. Adic frma va rspunde n faa organelor statului doar n valoarea capitalului social
pe cnd persoana fzic autorizat va rspunde cu tot patrimoniul personal.
e. Att ntreprinderea individual ct i persoana fzic autorizat pot avea angajai, angajarea funcioneaz la
fel ca la frme explicat n capitolul resurse umane.
2. Sistem real sau norm de venit?
Norm de venit
n cazul autorizrii anumitor activiti Persoana Fizic Autorizat poate opta pentru impozitarea la norm fx
de venit. Fiecare jude elaboreaz anual un tabel cu activitile care pot f incluse la norm de venit, respectiv se
specifc i venitul fx stabilit pe activitatea respectiv. Acest venit se impoziteaz cu 16% i se vireaz trimestrial la
Administraia Fiscal.
Avantajul acestui tip de impozitare este c nu ai obligaia inerii evidenei contabile. Plteti impozitul stabilit de
administraia fnanciar i dac realizezi venit sub norma de venit i dac realizez venituri peste limita stabilit de
norma de venit. Un alt avantaj ar f n cazul n care persoana respectiv este angajat cu carte de munc atunci norma
de venit se diminueaz cu 60%. Pentru contribuabili care depesc vrsta de 60 de ani femeile i 65 de ani brbaii,
norma de venit este mai mic cu 10%.
I, PFA-ul impus la norm de venit poate deveni pltitor de TVA dac veniturile sale depesc suma de 35.000 euro pe an.
Dezavantajul ar f c nu poi avea angajat.
Lista activitilor care se pot impune la norm de venit o gseti de obicei pe site-ul administraiei fnanciare crui
jude aparii.
Sistem real
Cei care opteaz pentru impozitarea n sistem real au obligaia inerii evidenei contabile n partid simpl i pe baza
acestei evidene se pltete impozitul de 16% pe venitul net (proft).
Pentru a uura decizia s vedem un calcul.
A. Activitatea de servicii de informatic n oraul Cluj Napoca:
Norma de venit: 29.400 ron
Impozit anual: 4.704 ron
B. Activitate de servicii de informatic n oraul Cluj Napoca cu impozitare sistem real.
a. Venit brut: 45.000 ron
Cheltuieli deductibile: 25.000 ron
Venit net: 20.000 ron
Impozit anual: 3.200 ron
MODULUL III. Cunotine fnanciare pentru antreprenori 41
Pentru acest contribuabil este mai avantajos s opteze pentru impunerea la sistem real deoarece pltete mai puin cu
1.504 ron dect dac ar f optat pentru impunerea la norm de venit.
b. Venit brut: 70.000 ron
Cheltuieli deductibile: 30.000 ron
Venit net: 40.000 ron
Impozit anual: 6.400 ron
Pentru acest contribuabil este mai avantajos s opteze pentru impunerea la norm de venit findc impozitul lui la
norm de venit ar f de 4.704 fa de 6.400 ron la sistem real.
n consecin trebuie s v planifcai bine activitatea nainte de a decide pentru ce sistem de impozitare optai.
Persoana fzic autorizat poate f pe pierdere, aceast pierdere se reporteaz pe anul urmtor de ctre administraia
fnanciar teritorial, pierderea se poate reporta timp de 5 ani.
Opiunea de a trece de la norm de venit la determinarea venitului net n sistem real se face pe baz de cerere adresat
organului fscal competent, pn la 31.01. anul curent i opiunea este obligatorie pentru contribuabil pe o perioad
de doi ani consecutivi.
3. Cum este impozitarea la I, PFA?
La cei cu impozit pe norm de venit impozitarea a fost explicat n capitolul anterior.
Impozitarea la contribuabili care au optat pentru sistem real se calculeaz astfel:
Venitul brut - Cheltuieli deductibile = Venitul Net
Impozit : Venitul Net * 16%
Aceste date se declar pn n data de 15 mai anul curent pentru anul trecut pe formularul 200. Adic n anul 2012
vei declara pn n data de 15 mai venitul net obinut pe anul 2011.
Pe baza acestei declaraii se calculeaz plile anticipate pe anul urmtor. Adic pe baza declaraiei din anul 2011
administraia fnanciar i calculeaz impozitul anticipat pe anul 2012.
Se pune ntrebarea ce nseamn impozitul pentru pli anticipate?
Administraia Financiar teritorial i anticipeaz impozitul pe anul n curs. Acest impozit se mparte n 4 trane
egale. Scadenele sunt 15 martie, 15 iunie, 15 septembrie i 15 decembrie .
Dac impozitul pltit anticipat este mai mare dect impozitul stabilit pe baza declaraiei tale, diferena de impozit
este returnat de administraia fnanciar, iar dac impozitul de pli anticipate este mai mic dect impozitul stabilit
pe baza declaraiei tale atunci diferena de impozit trebuie pltit la fsc n termen de 60 de zile de la comunicare.
Aceste sume se evideniaz n decizia anual trimis de fsc dup operarea declaraiei de venit.
Ce pot face dac estimez c venitul meu pe anul urmtor va f mai mic dect n anul anterior i nu vreau s pltesc
anticipat mai mult? Atunci odat cu declaraia de venit (formularul 200) trebuie s depun i un formular cu veniturile
estimate (formularul 220) i o cerere prin care motivez de ce estimez pe anul n curs un venit mai mic dect n anul
anterior.
Atenie ! Indiferent de tipul de impozitare la care ai optat eti obligat la plata contribuiei de sntate n cuantum de
5.5 % din venitul net. Respectiv eti obligat la plata contribuiei sociale de pensii (CAS) n cuantum de 10.5% din
venitul net. Dac persoana are calitatea de salariat sau pensionar nu datoreaz CAS ul de 10.5%.
Dac vrem s facem o diferen ntre impozitare la I, PFA i impozitare la frm putem spune urmtoarele:
La I, PFA odat pltit impozitul de 16%, banii rmai dup impozitare sunt banii ti. La frme plteti odat impozitul
pe proft (16%) sau impozitul forfetar (depinde de grila de impozitare) sau impozitul pe microintreprindere (3% pe
cifra de afaceri n anul 2010), apoi plteti nc odat 16% impozit pe dividende ca banii respectivi s fe ai ti i nu
ai frmei.
4. Care sunt documentele contabile necesare?
Documentele necesare pentru Persoane Fizice Autorizate
Registru Jurnal de ncasri i Pli
Registru Inventar
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 42
Jurnal de vnzri (pentru pltitorii de TVA)
Jurnal de cumprri (pentru pltitorii de TVA)
Facturier
Chitanier
Monetare , aviz de nsoire a mrfi , raport zilnic de gestiune, note de recepie (pentru activitatea de comer)
Registru Jurnal de ncasri i Pli: Acest jurnal se poate achiziiona la orice papetrie. nainte de nceperea
activitii jurnalul se numeroteaz, se nuruiaz i se nregistreaz la organul fscal teritorial.
Acest jurnal este oglinda activitii, adic aici trebuie trecute att cheltuielile ct i veniturile n ordine cronologic,
ce se totalizeaz la sfritul anului. Pe baza acestui jurnal se completeaz declaraia pe venit. Se poate ine evidena
cheltuielilor i veniturilor i n format electronic, n acest caz se va trece n jurnal totalurile pe lun.
Jurnalul de ncasri i pli nu trebuie confundat cu registru de cas, el nu trebuie s refecte efectiv numerarul. Adic
nu se vor calcula solduri la sfritul zilei. Nu trebuie fcute creditri de societate.
Atenie: pentru acei contribuabili care sunt pltitori de TVA, n registru se trec sumele fr TVA.
Registru Inventar
La fel ca i Registrul jurnal de ncasri i pli i acest jurnal trebuie numerotat, nuruit i nregistrat la organul fscal
teritorial.
n registru inventar se trec toate bunurile achiziionate, att obiectele de inventar ct i mijloacele fxe, n ordine
cronologic. La sfritul anului se totalizeaz. Fiecare an trebuie nceput pe pagin nou i se preiau toate bunurile
care au rmas n stoc la sfritul anului trecut.
Jurnal de vnzri pentru cei pltitori de TVA
n acest jurnal se trec veniturile ncasate, respectiv: baza de impozitare i TVA-ul: se totalizeaz pe lun. Pe baza
acestui jurnal se completeaz decontul de TVA, rubrica TVA colectat.
Jurnal de cumprri pentru cei pltitori de TVA
n acest jurnal se trec cheltuielile generatoare de TVA deductibil, att baza de impozitare ct i TVA ul; se totalizeaz
lunar. Cu ajutorul jurnalului se completeaz decontul de TVA, rubrica TVA deductibil.
Facturierul
Din data de 01.01.2007 facturierul nu mai este formular cu regim special adic poate f cumprat de la papetrie ori
poate f listat de pe calculator.
Exist dou tipuri de facturiere: factur fscal pentru pltitori de TVA, factur nefscal pentru nepltitori de TVA
Factura trebuie s conin minim urmtoarele elementele (extras prescurtat din Legea 571/2003 privind Codul Fiscal
art.155) :
a. numrul de ordine, n baza uneia sau mai multor serii, care identifca factura in mod unic;
b. data emiterii facturii;
c. denumirea/numele, adresa i codul de nregistrare, ale persoanei impozabile care emite factura;
d. denumirea/numele, adresa i codul de nregistrare, ale cumprtorului de bunuri sau servicii, dup caz;
e. numele i adresa cumprtorului, precum i codul de nregistrare n scopuri de TVA, n cazul n care
cumprtorul este nregistrat, precum i adresa exact a locului n care au fost transferate bunurile,
f. denumirea i cantitatea bunurilor livrate, denumirea serviciilor prestate,
g. data la care au fost livrate bunurile/prestate serviciile
h. baza de impozitare a bunurilor i serviciilor, pentru fecare cot, scutire sau operaiune netaxabil, preul
unitar, exclusiv taxa, precum i rabaturile, remizele, risturnele i alte reduceri de pre;
i. indicarea, n funcie de cotele taxei, a taxei colectate i a sumei totale a taxei colectate, exprimate n lei
(pentru cei pltitori de TVA)
Semnarea i tampilarea facturilor nu sunt obligatorii.
Facturierul se listeaz n cel puin 3 exemplare din care 1 este dat clientului, 1 este pstrat n contabilitate, i 1 este
pstrat n cotor.
Chitanierul:
La fel ca i facturierul nici chitanierul nu are regim special, poate f achiziionat la orice papetrie sau poate f listat
MODULUL III. Cunotine fnanciare pentru antreprenori 43
cu ajutorul mijloacelor de calcul. Chitana trebuie s conin urmtoarele elemente:
a. numrul de ordine, n baza uneia sau mai multor serii, care identifca chitana n mod unic;
b. data emiterii chitanei;
c. denumirea/numele, adresa i codul de nregistrare, ale persoanei impozabile care emite chitana
d. denumirea, numele, adresa clientului
e. suma ncasat
f. ce reprezint ncasarea
Chitanierul se listeaz n cel puin 2 exemplare din care 1 este dat clientului 1 este pstrat n contabilitate. Este util
s inem un al 3-lea exemplar n cotor.
Casa de marcat este obligatorie pentru fecare persoan fzic, excepie fac profesiile libere i acele persoane fzice
care nu presteaz servicii ori livreaz bunuri ctre populaie.
5. Pot s fu propriul meu contabil?
Da. Contabilitatea n partid simpl e chiar simpl. A dori s prezint n acest capitol care sunt regulile generale de a
stabili venitul net anual din activiti independente, determinat pe baza contabilitii n partid simpl, aa cum este
reglementat n Legea 571/2003 privind Codul fscal art. 48.
1. Venitul net din activiti independente se determin ca diferen ntre venitul brut i cheltuielile aferente
realizrii venitului, deductibile, pe baza datelor din contabilitatea n partid simpl.
2. Venitul brut cuprinde:
a. sumele ncasate i echivalentul n lei al veniturilor n natur din desfurarea activitii;
b. veniturile sub form de dobnzi din creane comerciale sau din alte creane utilizate n legtur cu o
activitate independent;
c. ctigurile din transferul activelor din patrimoniul afacerii, utilizate ntr-o activitate independent,
inclusiv contravaloarea bunurilor rmase dup ncetarea defnitiv a activitii;
d. veniturile din angajamentul de a nu desfura o activitate independent sau de a nu concura cu o alt
persoan;
e. veniturile din anularea sau scutirea unor datorii de plat aprute n legtur cu o activitate independent.
3. Nu sunt considerate venituri brute:
a. aporturile n numerar sau echivalentul n lei al aporturilor n natur fcute la nceperea unei activiti
sau n cursul desfurrii acesteia;
b. sumele primite sub forma de credite bancare sau de mprumuturi de la persoane fzice sau juridice;
c. sumele primite ca despgubiri;
d. sumele sau bunurile primite sub form de sponsorizri, mecenat sau donaii.
4. Condiiile generale pe care trebuie s le ndeplineasc cheltuielile aferente veniturilor, pentru a putea f
deduse, sunt:
a. s fe efectuate n cadrul activitilor desfurate n scopul realizrii venitului, justifcate prin documente;
b. s fe cuprinse n cheltuielile exerciiului fnanciar al anului n cursul cruia au fost pltite;
c. s respecte regulile privind amortizarea, prevzute n titlul II, dup caz;
d. cheltuielile cu primele de asigurare s fe efectuate pentru:
1. active corporale sau necorporale din patrimoniul afacerii;
2. activele ce servesc ca garanie bancar pentru creditele utilizate n desfurarea activitii pentru care
este autorizat contribuabilul;
3. prime de asigurare pentru asigurarea de risc profesional;
4. persoane care obin venituri din salarii, potrivit prevederilor capitolului III din prezentul titlu, cu
condiia impozitrii sumei reprezentnd prima de asigurare, la benefciarul acesteia, la momentul
plii de ctre suportator.
5. Urmtoarele cheltuieli sunt deductibile limitat:
a. cheltuielile de sponsorizare, mecenat, precum i pentru acordarea de burse private, efectuate conform
legii, n limita unei cote de 5% din baza de calcul determinata conform alin. (6);
b. cheltuielile de protocol, n limita unei cote de 2% din baza de calcul determinata conform alin. (6);
c. suma cheltuielilor cu indemnizaia pltit pe perioada delegrii i detarii ni alt localitate, n ar i n
strintate, n interesul serviciului, n limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru instituiile publice;
d. cheltuielile sociale, n limita sumei obinute prin aplicarea unei cote de pana la 2% la fondul de salarii
realizat anual;
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 44
e. pierderile privind bunurile perisabile, n limitele prevzute de actele normative n materie;
f. cheltuielile reprezentnd tichetele de mas acordate de angajatori, potrivit legii;
g. contribuiile efectuate n numele angajailor la fonduri de pensii facultative, n conformitate cu legislaia
n vigoare, n limita echivalentului n lei a 400 euro anual pentru o persoan;
h. prima de asigurare voluntar de sntate, conform legii, n limita echivalentului n lei a 250 euro anual
pentru o persoan;
i. cheltuielile efectuate pentru activitatea independent, ct i n scopul personal al contribuabilului sau
asociailor sunt deductibile numai pentru partea de cheltuiala care este aferenta activitii independente;
j. cheltuielile reprezentnd contribuii sociale obligatorii pentru salariai i contribuabili, inclusiv cele
pentru asigurarea de accidente de munca i boli profesionale, potrivit legii;
k. dobnzi aferente mprumuturilor de la persoane fzice i juridice, utilizate n desfurarea activitii,
pe baza contractului ncheiat ntre pri, n limita nivelului dobnzii de referina a Bncii Naionale a
Romniei;
l. cheltuielile efectuate de utilizator, reprezentnd chiria - rata de leasing - n cazul contractelor de leasing
operaional, respectiv cheltuielile cu amortizarea i dobnzile pentru contractele de leasing fnanciar,
stabilite n conformitate cu prevederile privind operaiunile de leasing i societile de leasing;
m. cotizaii pltite la asociaiile profesionale n limita a 2% din baza de calcul determinata conform alin. (6)
n. cheltuielile reprezentnd contribuiile profesionale obligatorii datorate, potrivit legii, organizaiilor
profesionale din care fac parte contribuabilii, n limita a 5% din venitul brut realizat.
6. Baza de calcul se determin ca diferen ntre venitul brut i cheltuielile deductibile, altele dect cheltuielile
de sponsorizare, mecenat, pentru acordarea de burse private, cheltuielile de protocol, cotizaiile pltite la
asociaiile profesionale.
7. Nu sunt cheltuieli deductibile:
a. sumele sau bunurile utilizate de contribuabil pentru uzul personal sau al familiei sale;
b. cheltuielile corespunztoare veniturilor neimpozabile ale cror surse se af pe teritoriul Romniei sau
n strintate;
c. impozitul pe venit datorat potrivit prezentului titlu, inclusiv impozitul pe venitul realizat n strintate;
d. cheltuielile cu primele de asigurare, altele dect cele prevzute la alin. (4) lit. d) si la alin. (5) lit. h);
e. donaii de orice fel;
f. amenzile, confscrile, dobnzile, penalitile de ntrziere i penalitile datorate autoritilor romne i
strine, potrivit prevederilor legale, altele dect cele pltite conform clauzelor din contractele comerciale;
g. ratele aferente creditelor angajate;
h. dobnzile aferente creditelor angajate pentru achiziionarea de imobilizri corporale de natura
mijloacelor fxe, n cazul n care dobnda este cuprins n valoarea de intrare a imobilizrii corporale,
potrivit prevederilor legale;
i. cheltuielile de achiziionare sau de fabricare a bunurilor i a drepturilor amortizabile din Registrul-
inventar;
j. cheltuielile privind bunurile constatate ca lips din gestiune sau degradate i neimputabile, dac
inventarul nu este acoperit de o poli de asigurare;
k. sumele sau valoarea bunurilor confscate ca urmare a nclcrii dispoziiilor legale n vigoare;
l. impozitul pe venit suportat de pltitorul venitului n contul benefciarilor de venit;
m. n perioada 1 mai 2009-31 decembrie 2010, cheltuielile privind combustibilul pentru vehiculele rutiere
motorizate care sunt destinate exclusiv pentru transportul rutier de persoane, cu o greutate maxima
autorizat care s nu depeasc 3.500 kg i care s nu aib mai mult de 9 scaune de pasageri, incluznd i
scaunul oferului, cu excepia situaiei n care vehiculele se nscriu n oricare dintre urmtoarele categorii:
1. vehiculele utilizate exclusiv pentru: intervenie, reparaii, paza i protecie, curierat, transport de
personal la i de la locul de desfurare a activitii, precum i vehiculele special adaptate pentru a
f utilizate drept care de reportaj, vehiculele utilizate de ageni de vnzri i de ageni de recrutare a
forei de munca;
2. vehiculele utilizate pentru transportul de persoane cu plata, inclusiv pentru activitatea de taxi;
3. vehiculele utilizate pentru nchirierea ctre alte persoane, inclusiv pentru desfurarea activitii de
instruire n cadrul colilor de oferi.
n. alte sume prevzute prin legislaia n vigoare.
8. Contribuabilii care obin venituri din activiti independente sunt obligai s organizeze i s conduc
contabilitate n partid simpl, cu respectarea reglementarilor n vigoare privind evidena contabil, i s
completeze Registrul-jurnal de ncasri i pli, Registrul-inventar i alte documente contabile prevzute de
legislaia n materie.
MODULUL III. Cunotine fnanciare pentru antreprenori 45
9. n Registrul-inventar se trec toate bunurile i drepturile aferente desfurrii activitii.
Unele observaii cu privire la deductibilitatea anumitor elemente.
1. S fe efectuate n cadrul activitilor desfurate n scopul realizrii venitului, justifcate prin documente.
Foarte multe persoane interpreteaz greit acest context. ex. hainele nu sunt deductibile din punct de vedere
fscal. Contribuabilul este de prere c dac nu se mbrac atunci nu va putea aduce venituri. Sau analize
medicale tot aa, contribuabilul zice c dac nu este sntos nu va aduce venituri. Toate aceste lucruri vor intra
la categoria de nedeductibil datorit faptului c sunt cheltuieli pentru uzul personal. Aceste exemple sunt nite
extreme, dar trebuie luat n vedere c trebuie incluse doar acele cheltuieli care contribuie direct la desfurarea
activitii.
2. Cheltuielile efectuate att pentru activitatea independenta ct i n scopul personal al contribuabilului sau
asociailor sunt deductibile numai pentru partea de cheltuial care este aferent activitii independente; La
acest articol pot f incluse cheltuielile de ntreinere a sediului, adic nclzire, electricitate, ap-canal. Trebuie
s fm ateni, dac sediul este i locuin s alocm doar o poriune a apartamentului pentru activitate, adic
o camer sau holul. Corect este ca din totalul apartamentului vom ocupa pentru activitatea autorizat ex.25%,
atunci cu aceast pondere s trecem i cheltuielile deductibile, adic 25% din ntreinere, curent, ap-canal etc.
Un aspect foarte important, dac sediul este i spaiu de locuit i exist un contract de comodat, investiiile
n apartament nu cad n sarcina I, PFA ului deoarece aceste investiii cresc valoarea apartamentului care este
benefciul proprietarului i nu al I, PFA ului.
3. Dobnzi aferente mprumuturilor de la persoane fzice i juridice, utilizate n desfurarea activitii, pe baza
contractului ncheiat ntre pri, n limita nivelului dobnzii de referin a Bncii Naionale a Romniei. Aici
doar un scurt comentariu. Trebuie s fm ateni dac se face un mprumut de la persoane fzice sau juridice,
dobnda deductibil s nu fe mai mare dect dobnda de referina al BNR.
4. Donaii de orice fel. Important s facem deosebire ntre donaie i sponsorizare. Donaia este un dar acordat
unei persoane fzice sau a unei asociaii non proft pentru care noi nu primim nimic. Sponsorizarea este
ajutarea unei asociaii sau a unei persoane fzice n realizarea unui anumit lucru pentru care el ne ofer de
exemplu un spaiu de reclam. Toate sponsorizrile trebuie s aib la baz un contract scris.
5. Amenzile, confscrile, dobnzile, penalitile de ntrziere i penalitile datorate autoritilor romne i
strine, potrivit prevederilor legale, altele dect cele pltite conform clauzelor din contractele comerciale; Nu
sunt deductibile amenzile rutiere, amenzile de parcare etc. toate acestea sunt din culpa persoanei care le-a comis,
de aceea aceste cheltuieli nu sunt acceptate ca i cheltuieli deductibile. Tot n aceast categorie se ncadreaz
i dobnzile i majorrile pltite ctre autoritile romne sau strine. Acele majorri sau penalitile care sunt
pltite ctre persoane fzice sau juridice pe baza unui contract scris, pot f deduse din venitul brut.
6. Amortizarea. Acele bunuri care sunt achiziionate de persoana fzic autorizat pentru desfurarea activitii,
a cror valoare este mai mare de 1.800 ron i durata de viaa este mai mare de 1 an , sunt considerate mijloace
fxe iar cheltuielile se deduc sub forma de amortizare .
Amortizarea este reglementat de art. 24 din Legea 571/2003 privind Codul Fiscal.
Exist mai multe metode de amortizare:
n cazul metodei de amortizare liniar, amortizarea se stabilete prin aplicarea cotei de amortizare liniar la valoarea
de intrare a mijlocului fx amortizabil.
Cota de amortizare liniar se calculeaz raportnd numrul 100 la durata normal de utilizare a mijlocului fx.
n cazul metodei de amortizare degresiv, amortizarea se calculeaz prin multiplicarea cotelor de amortizare liniar
cu unul dintre coefcienii urmtori:
a. 1,5, dac durata normal de utilizare a mijlocului fx amortizabil este ntre 2 i 5 ani;
b. 2,0, dac durata normal de utilizare a mijlocului fx amortizabil este ntre 5 i 10 ani;
c. 2,5, dac durata normal de utilizare a mijlocului fx amortizabil este mai mare de 10 ani.
n cazul metodei de amortizare accelerat, amortizarea se calculeaz dup cum urmeaz:
a. pentru primul an de utilizare, amortizarea nu poate depi 50% din valoarea de intrare a mijlocului fx;
b. pentru urmtorii ani de utilizare, amortizarea se calculeaz prin raportarea valorii rmase de amortizare a
mijlocului fx la durata normal de utilizare rmas a acestuia
Amortizarea se calculeaz din luna urmtoare datei n care mijlocul fx a fost pus n funciune.
Cea mai rspndit metod utilizat este metoda de amortizare liniar.
Un exemplu pentru amortizare liniar .
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 46
Un autoturism achiziionat n 09.10.2009 cu pre de 30.000 ron. an fabricaie 2007.
Durata normal de utilizare pentru autoturism este ntre 4-6 ani. Fiind vorba de un autoturism folosit vom lua 4 ani.
Amortizarea pe an:30.000 ron/4 = 7.500 ron
Amortizarea pe lun: 7.500 ron/12= 625 ron
Amortizarea pe anul 2009 va f: 625 ron x 2 luni (noiembrie i decembrie)=1.250 ron, aceasta este cheltuiala acceptat
pentru a f dedus din venitul net.
Amortizarea pe anul 2010 va f: 625 ron x 12 luni =7.500 ron
Amortizarea pe anul 2011 va f: 625 ron x 12 luni =7.500 ron
Amortizarea pe anul 2012 va f: 625 ron x 12 luni =7.500 ron
Amortizarea pe anul 2013 va f: 625 ron x 10 luni =6.250 ron
Durata normal de funcionare a unui mijloc fx o putem gsi n H.G. 2139/30.11.2004 pentru aprobarea Catalogului
privind clasifcarea i duratele normale de funcionare a mijloacelor fxe .
Ce se ntmpl dac bunul este vndut ntre timp?
Venitul obinut din vnzarea mijlocului fx se include n venitul brut, se nregistreaz n registru jurnal de ncasri i
pli la venit iar valoarea rmas neamortizat se nregistreaz pe cheltuieli.
Ce se ntmpl dac o main are 10 ani i ea a fost deja amortizat complet?
Se poate deduce integral valoarea mainii doar dac un service autorizat certifc n scris c bunul i-a depit durata
normal de funcionare, respectiv are un grad ridicat de uzur.
Nu reprezint active amortizabile:
a. erenurile, inclusiv cele mpdurite;
b. tablourile i operele de art;
c. fondul comercial;
d. lacurile, blile i iazurile care nu sunt rezultatul unei investiii;
e. bunurile din domeniul public fnanate din surse bugetare;
f. orice mijloc fx care nu i pierde valoarea n timp datorit folosirii, potrivit normelor;
g. casele de odihn proprii, locuinele de protocol, navele, aeronavele, vasele de croazier, altele dect cele
utilizate n scopul realizrii veniturilor.
Contribuabilii care investesc n mijloace fxe destinate prevenirii accidentelor de munc i bolilor profesionale,
precum i nfinrii i funcionrii cabinetelor medicale, pot deduce integral valoarea acestora la calculul venitului
net la data punerii n funciune sau pot recupera aceste cheltuieli sub forma amortizrii .
6. Merit s fu pltitor de TVA ?
Parc toat lumea vrea s scape de TVA sau nici nu vrea s aud de TVA. Oare poate f de folos dac suntem pltitori
de TVA sau numai vom intra n pagub cu el?
Mai nti s vedem cteva aspecte cu privire la TVA.
1. Poi opta pentru a f pltitor de TVA chiar de la nceputul desfurrii activitii.
2. Poi opta pentru a f pltitor de TVA n timpul desfurrii activitii.
3. Eti obligat sa devii pltitor de TVA dac veniturile tale ntr-un an depesc suma de 35.000 euro calculat la
cursul aderrii (01.01.2007), respectiv 119.000 ron.
4. Unele activiti sunt scutite de TVA: exemplu cabinete medicale, cabinete stomatologice, tehnic dentar,
activitate de nvmnt, meditaiile acordate n particular; lista complet o gseti n Legea 571/2003
privind Codul Fiscal art.141 alin.1
n general, pentru activitile de tip comer i producie merit s te declari pltitor de TVA, deoarece TVA-ul aferent
mrfi cumprate, respectiv TVA-ul aferent materiei prime achiziionate, se deduce din TVA-ul colectat.
n cazul prestrilor de servicii, unde nu ai achiziii de materie prim sau marf, propriu zis i vinzi tiina ta, nu
exist achiziii generatoare de TVA deductibil.
S vedem nite calcule.
MODULUL III. Cunotine fnanciare pentru antreprenori 47
NEPLTITOR DE TVA
BAZ RON TVA RON TOTAL RON
VENITURI 2000 0 2000
CHELTUIELI -1200 0 -1200
VENIT NET 800 0 800
TVA DE PLAT 0 0 0
IMPOZIT -128 0 -128
CASH 672
PLTITOR DE TVA
BAZA TVA TOTAL
VENITURI 1681 319 2000
CHELTUIELI -1008 -192 -1200
VENIT NET 673 127 800
TVA DE PLAT 0 -127 -127
IMPOZIT -108 0 -108
CASH 565
Se observ c n situaia de fa cel care este nepltitor de TVA va rmne n mn cu 107 ron mai mult fa de cel pltitor de TVA.
n urmtoarea situaie am inclus n calcul i sntatea de 5,5% obligatorie, care se pltete din venitul net.
NEPLTITOR DE TVA CU SNTATE
BAZ TVA TOTAL
VENITURI 3500 0 3500
CHELTUIELI -3000 0 -3000
VENIT NET 500 0 500
SNTATE 5,5% -28 0 -28
TVA DE PLAT 0 0 0
IMPOZIT -76 0 -76
CASH 396
PLTITOR DE TVA CU SNTATE
BAZ TVA TOTAL
VENITURI 2941 559 3500
CHELTUIELI -2521 -479 -3000
VENIT NET 420 80 500
SNTATE 5,5% -23 0 -23
TVA DE PLAT 0 -80 -80
IMPOZIT -64 0 -64
CASH 334
n aceast situaie nepltitorul de TVA va rmne n mn cu 62 ron mai mult fa de cel pltitor de TVA.
Dac n decursul unui an calendaristic se depete plafonul de 35.000 euro, contribuabilul are obligaia de a se
nregistra ca pltitor de TVA n termen de 10 zile de la data atingerii sau depirii plafonului. Data atingerii sau
depirii plafonului este ultima zi a lunii n care s-a depit plafonul. Adic dac s-a depit plafonul n 5 octombrie
eti obligat s te nregistrez ca pltitor de TVA pn n data de 10 noiembrie.
Ce trebuie s faci n plus sau altfel dac eti pltitor de TVA
1. Sumele se trec n registru jurnal de ncasri i pli i jurnalul de inventar fr TVA
2. Se ntocmesc registrul jurnal de cumprri i registru jurnal de vnzri
3. Trimestrial se depune decontul de TVA (formularul 300)
4. Semestrial se depune declaraia informativa privind livrrile sau prestrile i achiziiile efectuate n ar
(formularul 394)
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 48
7. Autoturism pe I, PFA, ce se poate deduce, cum nregistrm leasingul?
A. Nu eti pltitor de TVA, impozitare n sistem real.
1. combustibilul nu este deductibil
2. cheltuielile de funcionare a mainii sunt deductibile limitat, adic trebuie dovedit ct la % din cheltuieli
aferente autoturismului sunt pentru activitatea autorizat ct pentru cele n leasing, n comodat, sau
proprietatea I, PFA ului. n categoria de funcionare intr asigurarea, reparaiile, rovigneta, splat auto, tax
de parcare, inspeciile periodice
3. achiziia de autoturism este deductibil prin amortizare
4. dac autoturismul a fost achiziionat cu plat integral se va calcula amortizarea pe toat valoarea mainii,
inclusiv TVA ul.
5. dac autoturismul a fost achiziionat prin credit bancar, se va deduce valoarea mainii, inclusiv TVA sub
forma amortizrii i se va deduce dobnda aferent creditului. Rata calculat de banc nu va f dedus,
aceast sum este recuperat prin amortizare .
6. dac autoturismul a fost achiziionat n leasing:

leasing fnanciar - se deduce valoarea mainii inclusiv TVA sub forma amortizrii, dobnda, comisioanele,
asigurarea obligatorie, casco, taxa de nmatriculare i alte taxe de punere n funciune, Nu se va deduce
avansul, rata, valoarea rezidual, toate acestea sunt recuperate prin amortizare.

leasing operaional - n acest caz se va deduce rata de leasing operaional, funcioneaz ca i o nchiriere
de maini. Atenie asigurarea nu se deduce, deoarece aceasta este costul frmei de leasing (locator),
aceasta este integrat n rata de leasing. Dac la fnalul leasingului se va achiziiona autoturismul la
valoarea rezidual, acesta va f tratat ca achiziie n sine i se va amortiza.
B. Eti pltitor de TVA , impozitare n sistem real.
i se aplic aceleai reglementri cu privire la deductibilitatea cheltuielilor, att doar c totul va f nregistrat n
contabilitate fr TVA.
1. combustibilul nu este deductibil, nici TVA ul aferent
2. cheltuielile de funcionare sunt deductibile din punct de vedere al TVA ului aa cum a fost prezentat anterior.
3. valoarea de achiziie a autoturismului este deductibil sub forma amortizrii iar TVA-ul se contabilizeaz
separat, respectiv TVA-ul se deduce din TVA-ul colectat.
Excepii:
Nu sunt aplicabile prevederile de mai sus n urmtoarele cazuri :
1. Dac suntei autorizat pe una dintre urmtoarele activiti:
a. taximetrie;
b. transportul de persoane cu plata (de ex. activitate tip maxi-taxi); nchirierea ctre alte persoane (de ex.
rent a car);
c. paz i protecie
d. curierat;
e. activitatea de instruire n cadrul colilor de oferi;
2. Dac putei dovedi c autoturismele sunt utilizate pentru:
a. intervenie, reparaii;
b. precum i vehiculele special adaptate pentru a f utilizate drept care de reportaj;
c. transport de personal la i de la locul de desfurare a activitii (doar n cazul ntreprinderilor Individuale
care sunt singurele care permit angajarea de personal);
d. vehiculele utilizate de ageni de vnzri i de ageni de recrutare a forei de munc
aici sunt posibile 2 situaii:
3. n cazul ntreprinderilor Individuale care sunt singurele care permit angajarea de personal (deci angajarea de
astfel de ageni de vnzri sau ageni de recrutare a forei de munc) sau n cazul n care activitatea pentru care
eti autorizat ca I, PFA este de agent de vnzri (n cazul n care i desfori activitatea n baza unui contract de
comision sau de mandat comercial) sau de agent de recrutare a forei de munc.
MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 371/2.VI.2009
28
*) Anexa nr. 2 este reprodus n facsimil.
ANEXA Nr. 2*)
ANEXA I.
S
o
c
i
e
t
a
t
e
:
J
u
r
n
a
l

p
e
n
t
r
u

v
a
n
z
a
r
i
P
e
r
i
o
a
d
a

d
e

l
a
:
A
d
r
e
s
a
:
C
.
I
.
F
.
:
0
1
/
0
5
/
2
0
1
2
3
1
/
0
5
/
2
0
1
2
l
a
C
u

D
o
c
u
m
e
n
t
e

T
e
m
p
o
r
a
r
e
B
E
T
A

S
R
L
1
1
4
/
0
5
/
2
0
1
2
2
2
4
6
0
0
.
0
0
4
8
3
.
8
7
1
1
6
.
1
3
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
2
1
6
/
0
5
/
2
0
1
2
2
2
5
5
2
3
.
0
0
4
2
1
.
7
7
1
0
1
.
2
3
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
3
1
9
/
0
5
/
2
0
1
2
2
2
6
9
8
0
.
0
0
7
9
0
.
3
2
1
8
9
.
6
8
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
4
2
5
/
0
5
/
2
0
1
2
2
2
7
2
3
5
.
0
0
1
8
9
.
5
2
4
5
.
4
8
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
I
n
t
o
c
m
i
t
2
,
3
3
8
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
1
,
8
8
5
.
4
8
4
5
2
.
5
2
0
.
0
0
0
.
0
0
V
e
r
i
f
i
c
a
t
T
o
t
a
l
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
-

c
o
t
a

5

%

-
B
u
n
u
r
i

s
i
s
e
r
v
i
c
i
i

c
u
"
t
a
x
a
r
e
i
n
v
e
r
s
a
"
-

c
o
t
a

2
4
%

-
L
i
v
r
a
r
i

d
e

b
u
n
u
r
i

s
i

p
r
e
s
t
a
r
i

d
e

s
e
r
v
i
c
i
i

t
a
x
a
b
i
l
e
N
r
.
C
r
t
.
D
a
t
a
N
r
.

d
e

o
r
d
i
n
e
D
e
n
u
m
i
r
e
a

/
n
u
m
e
l
e
c
l
i
e
n
t
u
l
u
i

/
b
e
n
e
f
i
c
i
a
r
u
l
u
i
C
o
d
u
l

d
e
i
n
r
e
g
i
s
t
r
a
r
e
i
n

s
c
o
p
u
r
i
d
e

T
V
A

a
l
c
l
i
e
n
t
u
l
u
i

/
b
e
n
e
f
i
c
i
a
r
u
l
u
i
T
o
t
a
l

D
o
c
u
m
e
n
t
(
i
n
c
l
u
s
i
v

T
V
A
)
C
u

d
r
e
p
t

d
e
d
e
d
u
c
e
r
e
F
a
r
a

d
r
e
p
t
d
e

d
e
d
u
c
e
r
e
B
a
z
a

d
e
i
m
p
o
z
i
t
a
r
e
V
a
l
o
a
r
e
T
V
A
B
a
z
a

d
e
i
m
p
o
z
i
t
a
r
e
V
a
l
o
a
r
e
T
V
A
D
o
c
u
m
e
n
t
u
l
-

c
o
t
a

9

%

-
0
1
2
3
4
1
5
7
8
5
1
4
9
B
a
z
a

d
e
i
m
p
o
z
i
t
a
r
e
1
2
B
u
n
u
r
i

s
i
s
e
r
v
i
c
i
i
p
e
n
t
r
u

c
a
r
e
s
-
a

a
p
l
i
c
a
t
u
n

r
e
g
i
m
s
p
e
c
i
a
l
,
c
o
n
f
o
r
m
a
r
t
.

1
5
2
/
1
s
a
u

1
5
2
/
2
d
i
n

C
o
d
u
l
f
i
s
c
a
l
.
1
3
L
i
v
r
a
r
i

d
e

b
u
n
u
r
i

s
i
p
r
e
s
t
a
r
i

d
e

s
e
r
v
i
c
i
i

p
e
n
t
r
u
c
a
r
e

l
o
c
u
l

l
i
v
r
a
r
i
i

/
p
r
e
s
t
a
r
i
i

e
s
t
e

i
n

a
f
a
r
a
R
o
m
a
n
i
e
i
6
L
i
v
r
a
r
i

d
e

b
u
n
u
r
i

s
i

p
r
e
s
t
a
r
i

d
e
s
e
r
v
i
c
i
i

s
c
u
t
i
t
e

c
u

d
r
e
p
t

d
e
d
e
d
u
c
e
r
e
L
i
v
r
a
r
i

d
e
b
u
n
u
r
i

s
i
p
r
e
s
t
a
r
i

d
e
s
e
r
v
i
c
i
i
s
c
u
t
i
t
e

f
a
r
a
d
r
e
p
t

d
e
d
e
d
u
c
e
r
e
O
p
e
r
a
t
i
u
n
i
n
e
i
m
p
o
z
a
b
i
l
e

/
S
u
m
e
n
e
i
n
c
l
u
s
e
i
n

b
a
z
a

d
e
i
m
p
o
z
i
t
a
r
e
(
o
p
t
i
o
n
a
l
)
L
i
v
r
a
r
i
i
n
t
r
a
c
o
m
u
n
i
t
a
r
e

d
e
b
u
n
u
r
i
A
l
t
e

l
i
v
r
a
r
i
d
e

b
u
n
u
r
i
s
i

p
r
e
s
t
a
r
i
d
e

s
e
r
v
i
c
i
i
s
c
u
t
i
t
e

c
u
d
r
e
p
t

d
e
d
e
d
u
c
e
r
e
S
c
u
t
i
t
e
c
o
n
f
o
r
m
a
r
t
.

1
4
3
a
l
i
.

(
2
)

l
i
t
.
a
)

s
i

d
)

d
i
n
C
o
d
u
l
S
c
u
t
i
t
e
c
o
n
f
o
r
m
a
r
t
.

1
4
3
a
l
i
n
.

(
2
)

l
i
t
.
b
)

s
i

c
)

d
i
n
C
o
d
u
l
B
a
z
a

d
e
i
m
p
o
z
i
t
a
r
e
B
a
z
a

d
e
i
m
p
o
z
i
t
a
r
e
1
6
1
7
B
a
z
a

d
e
i
m
p
o
z
i
t
a
r
e
B
a
z
a

d
e
i
m
p
o
z
i
t
a
r
e
V
a
l
o
a
r
e
a
1
8
1
9
2
0
B
a
z
a

d
e
i
m
p
o
z
i
t
a
r
e
V
a
l
o
a
r
e
T
V
A
1
0
1
1
S
e
r
v
i
c
i
i
p
r
e
s
t
a
t
e
U
E
B
a
z
a

d
e
i
m
p
o
z
i
t
a
r
e
2
1
J
u
r
n
a
l

d
e

v
a
n
z
a
r
i

c
u

T
.
V
.
A
.
-
P
a
g
.
:
1
1
(
c
o
d

1
4
-
6
-
1
2
/
a
)
/
C
I
E
L

C
o
n
t
a

S
t
a
n
d
a
r
d

-

V
e
r
s
i
u
n
e
a

-

6
.
3
7
.
0
A
N
E
X
A

I
I
.
C
.
I
.
F
.
:
J
u
r
n
a
l

p
e
n
t
r
u

c
u
m
p
a
r
a
r
i
S
o
c
i
e
t
a
t
e
:
A
d
r
e
s
a
:
P
e
r
i
o
a
d
a

d
e

l
a
:
l
a
0
1
/
0
5
/
2
0
1
2
3
1
/
0
5
/
2
0
1
2
C
u

D
o
c
u
m
e
n
t
e

T
e
m
p
o
r
a
r
e
B
E
T
A

S
R
L
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
5
8
.
0
6
2
4
1
.
9
4
0
.
0
0
3
0
0
.
0
0
1
1
1
1
0
1
/
0
5
/
2
0
1
2
1
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
9
6
.
7
7
4
0
3
.
2
3
0
.
0
0
5
0
0
.
0
0
1
1
3
2
1
1
/
0
5
/
2
0
1
2
2
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
4
8
.
0
0
2
0
0
.
0
0
0
.
0
0
2
4
8
.
0
0
1
1
3
5
1
4
/
0
5
/
2
0
1
2
3
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
1
4
6
.
7
1
6
1
1
.
2
9
0
.
0
0
7
5
8
.
0
0
1
2
3
6
1
4
/
0
5
/
2
0
1
2
4
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
3
4
9
.
5
4
1
,
4
5
6
.
4
6
T
o
t
a
l
1
,
8
0
6
.
0
0
0
.
0
0
I
n
t
o
c
m
i
t
V
e
r
i
f
i
c
a
t
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
0
.
0
0
V
a
l
o
a
r
e
a
T
V
A
B
a
z
a

d
e
i
m
p
o
z
i
t
a
r
e
A
c
h
i
z
i
t
i
i

s
e
r
v
i
c
i
i

U
E
V
a
l
o
a
r
e
a
T
V
A
B
a
z
a

d
e
i
m
p
o
z
i
t
a
r
e
B
a
z
a

d
e
i
m
p
o
z
i
t
a
r
e
V
a
l
o
a
r
e
a
T
V
A
N
e
i
m
p
o
z
a
b
i
l
e
S
c
u
t
i
t
e
B
a
z
a

d
e
i
m
p
o
z
i
t
a
r
e
V
a
l
o
a
r
e
a
T
V
A
B
a
z
a

d
e
i
m
p
o
z
i
t
a
r
e
B
u
n
u
r
i

s
i

s
e
r
v
i
c
i
i
p
e
n
t
r
u

c
a
r
e
c
u
m
p
a
r
a
t
o
r
u
l

e
s
t
e
o
b
l
i
g
a
t

l
a

p
l
a
t
a

t
a
x
e
i
c
o
n
f
o
r
m

a
r
t
.

1
6
0

d
i
n
C
o
d
u
l

f
i
s
c
a
l
V
a
l
o
a
r
e
a
T
V
A
B
a
z
a

d
e
i
m
p
o
z
i
t
a
r
e
V
a
l
o
a
r
e
a
T
V
A
B
a
z
a

d
e
i
m
p
o
z
i
t
a
r
e
6
N
r
.

d
e
o
r
d
i
n
e
D
a
t
a
N
r
.
C
r
t
.
C
o
d
u
l

d
e
i
n
r
e
g
i
s
t
r
a
r
e
i
n

s
c
o
p
u
r
i
d
e

T
V
A


a
l
f
u
r
n
i
z
o
r
u
l
u
i
/
p
r
e
s
t
a
t
o
r
u
l
T
o
t
a
l
d
o
c
u
m
e
n
t
(
i
n
c
l
u
s
i
v
T
.
V
.
A
.
)
A
c
h
i
z
i
t
i
i

d
e

b
u
n
u
r
i
d
i
n

t
a
r
a

s
i

d
i
n
i
m
p
o
r
t

s
c
u
t
i
t
e
,

a
l
t
e
a
c
h
i
z
i
t
i
i
n
e
i
m
p
o
z
a
b
i
l
e

i
n
R
o
m
a
n
i
a

s
a
u

c
a
r
e
a
u

f
o
s
t

s
u
p
u
s
e
u
n
u
i

r
e
g
i
m

s
p
e
c
i
a
l
d
e

c
a
t
r
e

v
a
n
z
a
t
o
r
D
o
c
u
m
e
n
t
u
l
F
u
r
n
i
z
o
r

/
p
r
e
s
t
a
t
o
r
A
c
h
i
z
i
t
i
i

d
e

b
u
n
u
r
i

s
i

s
e
r
v
i
c
i
i

d
i
n

t
a
r
a

s
i

i
m
p
o
r
t
u
r
i

d
e

b
u
n
u
r
i
t
a
x
a
b
i
l
e
-

c
o
t
a

2
4
%

-
-

c
o
t
a

9
%

-
2
1
0
3
4
5
1
2
7
9
8
A
c
h
i
z
i
t
i
i

i
n
t
r
a
c
o
m
u
n
i
t
a
r
e

d
e

b
u
n
u
r
i
2
0
1
9
T
a
x
a
b
i
l
e
B
u
n
u
r
i

s
i

s
e
r
v
i
c
i
i
p
e
n
t
r
u

c
a
r
e
b
e
n
e
f
i
c
i
a
r
u
l

e
s
t
e
o
b
l
i
g
a
t

l
a

p
l
a
t
a

T
V
A

c
f
a
r
t
.

1
5
0

a
l

2
-
6

C
F
,

m
a
i
p
u
t
i
n

a
c
h
i
z
i
t
i
i

s
e
r
v

U
E
1
3
1
4
1
5
1
6
V
a
l
o
a
r
e
a
T
V
A
1
7
1
8
-

c
o
t
a

5

%

-
1
0
1
1
2
2
2
1
J
u
r
n
a
l

d
e

c
u
m
p
a
r
a
r
i

c
u

T
.
V
.
A
.

-

P
a
g
.
:
1
1
(
c
o
d

1
4
-
6
-
1
7
/
b
)
/
C
I
E
L

C
o
n
t
a

S
t
a
n
d
a
r
d

-

V
e
r
s
i
u
n
e
a

-

6
.
3
7
.
0
A
N
E
X
A

I
I
I
.

DECLARAIE DE NREGISTRARE FISCAL/ DECLARAIE

DE MENIUNI PENTRU PERSOANE JURIDICE, ASOCIERI
I ALTE ENTITI FR PERSONALITATE JURIDIC
010
Nr de operator de
date cu caracter
personal 759
1. DECLARAIE DE NREGISTRARE 2. DECLARAIE DE MENIUNI
A. FELUL DECLARAIEI
Reprezentant legal Reprezentant fiscal
Nr. act
D. REPREZENTARE PRIN:
mputernicit
Data
Date de identificare
B. DATE DE IDENTIFICARE A CONTRIBUABILULUI
1. COD DE IDENTIFICARE FISCAL
2. DENUMIRE
Strada
Sector Localitate Jude
Bloc Nr. Sc.
E-mail Fax
Et. Ap. Cod potal ara
Federaie Fundaie
Persoan juridic Asociaie familial Asociaie Asociaie de proprietari
Sindicat, federaie sindical, confederaie
Alt asociere sau entitate fr personalitate juridic
Telefon
4. FORMA DE ORGANIZARE
3. DOMICILIU FISCAL
3.1. Pltitor cu sediul central n Romnia
C. ALTE DATE PRIVIND CONTRIBUABILUL
1. Numr autorizaie de funcionare/ Numr act legal de nfiinare
2. Cod CAEN al obiectului principal de activitate
3. Felul sediului
Sediul central Sucursal
3.1. Pltitor cu sediul central n Romnia
ara Sediu permanent Filial
4. Cod de identificare fiscal a unitii divizate
5. Forma juridic
6. Forma de proprietate
Sucursal
3.2 Pltitor cu sediul central n strintate
Reprezentan Alte subuniti Sediu fix
7.Pltitor de impozit pe venitul din investiii, conform art.67 alin (3) lit.b) din Codul Fiscal
Codul de identificare fiscal a unitii nfiintoare


























































ANEXA IV.
Localitate Sector Jude
DENUMIRE / NUME, PRENUME
Strada Bloc Nr. Sc.
Et. Ap. Cod potal Telefon
Ulterior desfurrii de operaiuni taxabile i/sau scutite de taxa pe valoarea adugat cu drept de deducere
E. DATE PRIVIND VECTORUL FISCAL
1. Taxa pe valoarea adaugat
nainte de realizarea unor operaiuni taxabile i/sau scutite de taxa pe valoarea adugat cu drept de deducere
1.1. Cifra de afaceri estimat a se realiza, conform art.152 alin.(2) din Codul fiscal
1.3. nregistrare prin opiune pentru aplicarea regimului normal de TVA, dei cifra de afaceri estimat conform art.152 alin.(2)
din Codul Fiscal este inferioar plafonului de scutire prevzut la art.152 alin.(1) din Codul fiscal
1.4. Realizare n exclusivitate de operaiuni care nu dau drept de deducere a TVA
1.6. nregistrare prin opiune pentru taxarea operaiunilor scutite, conform art.141 alin.(3) din Codul fiscal
1.7. nregistrare n scopuri de TVA prin atingerea sau depirea plafonului de scutire prevzut la art.152 alin.(1) din Codul
fiscal
1.8. nregistrare prin opiune pentru aplicarea regimului normal de TVA, dei cifra de afaceri realizat conform art.152
alin.(2) din Codul fiscal este inferioar plafonului de scutire prevzut la art.152 alin.(1) din Codul fiscal
1.9. nregistrarea n scopuri de TVA ca urmare a efecturii de operaiuni rezultate din activiti economice pentru care locul
livrrii/prestrii se consider ca fiind n strintate, dac taxa ar fi deductibil, n cazul n care aceste operaiuni ar fi fost
realizate n Romnia, conform art. 145 alin. (2) lit.b) din Codul fiscal
1.10. nregistrare prin opiune pentru taxarea operaiunilor scutite, conform art.141 alin.(3) din Codul fiscal

lei
Anularea nregistrrii n scopuri de TVA i scoaterea din eviden ca persoan impozabil nregistrat n scopuri de TVA
1.13.1. Lunar 1.13.3. Semestrial
1.13.2. Trimestrial 1.13.4. Anual Nr. aprobare organ fiscal competent
Nr. aprobare organ fiscal competent
1.11. nregistrare n scopuri de TVA ca urmare a :
1.13. Perioada fiscal
1.11.1. Reactivrii, n cazul contribuabililor scoi din evidena contribuabililor declarai inactivi prin ordin al preedintelui
A.N.A.F.
1.11.2. nregistrrii n Registrul Comerului a meniuni privind reluarea activitii, n cazul persoanelor pentru care a
ncetat starea de inactivitate temporar, nscris n Registrul Comerului


lei
1.12. Cifra de afaceri din anul precedent, obinut sau, dup caz, recalculat din
operaiuni taxabile i/sau scutite de taxa pe valoarea adugat cu drept de deducere
1.2. nregistrare n scopuri de TVA ca urmare a declarrii faptului c cifra de afaceri urmeaz s ating sau s depeasc
plafonul de scutire prevzut la art. 152 alin. (1) din Codul fiscal, cu privire la regimul special de scutire pentru
ntreprinderile mici

E-mail Fax
COD DE IDENTIFICARE FISCAL
1.5. nregistrarea n scopuri de TVA ca urmare a efecturii de operaiuni rezultate din activiti economice pentru care locul
livrrii/prestrii se consider ca fiind n strintate, dac taxa ar fi deductibil, n cazul n care aceste operaiuni ar fi fost
realizate n Romnia, conform art. 145 alin. (2) lit.b) din Codul fiscal


























































DOMICILIU FISCAL
ANEXA I.
2.3. Perioada fiscal
1.14. Ca urmare a ncetrii activitii sale economice
1.15. Ca urmare a desfurrii n exclusivitate de operaiuni care nu dau drept de deducere a TVA

2.3.1. Trimestrial 2.3.2. Anual
3. Impozit pe veniturile microntreprinderilor
6. Impozit pe venitul din salarii i pe venituri asimilate salariilor i contribuii sociale
6.4.2. Scoatere din eviden
6.4.1. Luare n eviden
/ /
ncepnd cu data de
ncepnd cu data de
/ /
6.4. Contribuia pentru asigurri sociale de sntate
1.16. ncepnd cu data de
/ /
2. Impozit pe profit
2.2. Scoatere din eviden
2.1. Luare n eviden
/ /
ncepnd cu data de
ncepnd cu data de
/ /
4. Accize
4.2. Scoatere din eviden
4.1. Luare n eviden
/ /
ncepnd cu data de
ncepnd cu data de
/ /
5. Impozit la ieiul din producia intern
3.2. Scoatere din eviden
/ /
ncepnd cu data de
ncepnd cu data de
/ /
6.3. Impozit pe venitul din salarii i pe venituri asimilate salariilor
6.3.2. Scoatere din eviden
6.3.1. Luare n eviden
/ /
ncepnd cu data de
ncepnd cu data de
/ /
6.1.1.Numr mediu de salariai estimat de pn la 3 salariai exclusiv
6.1.2.Venit total estimat de pn la 100.000 euro
6.1. La nfiinare
6.2. Perioada fiscal
6.2.1. Lunar potrivit legii 6.2.2. Lunar prin opiune
6.2.3. Trimestrial
6.5. Contribuia de asigurri pentru omaj
6.5.2. Scoatere din eviden
6.5.1. Luare n eviden
ncepnd cu data de
ncepnd cu data de
/ /
/ /
5.2. Scoatere din eviden
5.1. Luare n eviden
/ /
ncepnd cu data de
ncepnd cu data de
/ /
6.6.2. Scoatere din eviden
6.6.1. Luare n eviden
/ /
ncepnd cu data de
ncepnd cu data de
/ /
6.6. Contribuia de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale
ncepnd cu data de 6.7.2. Scoatere din eviden
6.7.1. Luare n eviden
/ /
ncepnd cu data de
/ /
6.7. Contribuia de asigurri sociale
6.8. Contribuia la Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale
ncepnd cu data de 6.8.2. Scoatere din eviden
6.8.1. Luare n eviden
/ /
ncepnd cu data de
/ /
3.1. Luare n eviden


























































Numele persoanei care face declaraia
Funcia
Semntura

tampila
7. Redevene miniere
7.2. Scoatere din eviden
7.1. Luare n eviden
/ /
ncepnd cu data de
ncepnd cu data de
/ /
8. Redevene petroliere
8.2. Scoatere din eviden
8.1. Luare n eviden
/ /
ncepnd cu data de
ncepnd cu data de
/ /
Sub sanciunile aplicate faptei de fals n acte publice, declar c datele nscrise n acest formular sunt
corecte i complete
F. DATE PRIVIND STAREA CONTRIBUABILULUI
1. Dizolvare cu lichidare
nceperea procedurii de lichidare
Radiere
De la data
/ /
De la data
/ /
2. Dizolvare fr lichidare
Divizare
Fuziune
De la data
De la data
/ /
/ /
3. Radiere De la data
/ /
Numr legitimaie
Se completeaz de personalul organului fiscal
Denumire organ fiscal
Numr nregistrare
Numele i prenumele persoanei care a verificat
Dat nregistrare
/ /
Data
/ /
Codul de identificare fiscal a unitii rezultate n urma fuziunii
Alte cazuri prevzute de lege
/ /
De la data
6.9.2. Scoatere din eviden
6.9.1. Luare n eviden
/ /
ncepnd cu data de
ncepnd cu data de
/ /
6.9. Contribuia pentru concedii i indemnizaii
.

















































Cod M.F.P. 14.13.01.10.11/1



MODULUL IV.
Cunotine de dreptul muncii
MODULUL IV. Cunotine de dreptul muncii 59
Cum poi s angajezi cele mai potrivite persoane ?
I. Determinarea necesarului de personal
Fiind proprietarul/administratorul unei frme nou nfinate, angajarea forei de munc este un pas important. Pe
lng faptul c trebuie s te asiguri c ai nevoie de un angajat (i nu doar de o organizare mai bun) trebuie s ai grij
s angajezi cea mai potrivit persoan pentru a-i ndeplini obiectivele stabilite.
Succesul sau insuccesul unei ntreprinderi depinde n mod esenial de calitatea forei de munc din frm i de gradul
de motivare al acesteia. Fiecare angajat are un impact deosebit asupra performanei frmei, creterea i dezvoltarea
acesteia find inevitabil legate de abilitatea managerilor de a se nconjura de oameni potrivii. Monitorizarea
corespunztoare a activitilor de personal, ncepnd cu stabilirea necesarului de personal, recrutarea, selecia,
evaluarea, este important pentru buna funcionare a frmei.
Propunem o list de verifcare a crei scop este determinarea necesitii angajrii de personal:
1. Obiectivele postului vizat sunt: ................
2. Cum i de cine sunt acestea ndeplinite n prezent?
3. Va exista acest post i peste un an?
4. Cum se vor modifca rezultatele activitii frmei prin nfinarea acestui post?
5. Pot f sarcinile postului redistribuite n formula actual?
6. Care sunt costurile impuse de noul post?
7. Ct va costa gsirea i atragerea angajatului potrivit?
La determinare necesarului de for de munc trebuie fcut diferenierea dintre nevoia cantitativ i cea calitativ.
Necesarul cantitativ este determinarea numeric a necesarului de for de munc la un moment dat pentru executarea
sarcinilor. n schimb planifcarea efectivului calitativ determin planul privind califcarea forei de munc. Aceti doi
factori dau rspunsul la problema necesarului de efectiv total.
Orice planifcare de resurse umane se bazeaz pe o analiz cuprinztoare, ce presupune examinarea condiiilor
actuale de funcionare analiza condiiilor activitii de viitor a intreprinderii. Astfel sunt de luat n considerare:

evaluarea activitii actuale a forei de munc: acest pas reprezint punctul de plecare, este momentul cnd
se determin situaia actual a organizaiei;

analiza salariailor i a sarcinilor locurilor de munc: sunt analizate, evaluate performanele agajailor,
capacitatea i competenele acestora precum i cerinele posturilor existente, ocupate.
O problem ce se poate ivi n urma acestor analize se refer la diviziunea necorespunztoare a muncii. Astfel, aceeai
sarcin sau pri de sarcini se execut n paralel, n acelai timp de ctre mai muli angajai fr s aib cunotin
unul de sarcinile celuilalt.
Acest fenomen se numete multifuncionalitate.
n multe cazuri putem ntlni i opusul acesteia, atunci cnd unele sarcini nu sunt legate de niciun loc de munc, nu
sunt repartizate nimnui, i ntotdeauna devine o sarcin suplimentar, fapt puin agreat de ctre angajai.
Analiza concordanei dintre angajat i sarcina de ndeplinit: este vorba de o analiz de competene prin care se pot stabili
elementele care conduc la scderea efcienei. La baza acestora stau fele posturilor care se compar cu specifcaiile
posturilor respective, dup care acestea se compar cu caracteristicile personale i competenele angajailor.
II. Recrutarea i selecia personalului
Recrutarea si selecia de personal sunt doua etape ale aceluiai proces i anume asigurarea organizaiei cu resurse
umane, ale crui scop este obinerea,cu costuri minime, efectivul necesar de angajai, de calitatea necesar.
Cele trei etape ale recrutrii i seleciei sunt:
1. defnirea cerinelor ntocmirea felor i specifcaiilor posturilor; stabilirea termenilor i condiiilor
contractului de munc;
2. atragerea candidailor trecerea n revist i evaluarea unr surse alternative de candidai, din interiorul
i exteriorul companiei, publicarea anunului de angajare, utilizarea ageniilor i consultanilor de
specialitate;
3. selectarea candidailor trierea cererilor de angajare, intervievarea, testarea, evaluarea candidailor, centrele
de evaluare, propunerea de angajare, obinerea referinelor, pregtirea contractelor de munc. (Michael
Armstrong, 2003, pag. 345).
In mod concret, problema recrutrii de personal apare in momentul in care apar posturi noi in organigrama frmei,
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 60
sau cele existente devin vacante. Din punct de vedere individual, disponibilitatea pentru recrutare este legata de
absenta unei ocupatii sau cnd determinarile ocupaionale existente nu ofer nivelul dorit de satisfacie.
Procesul de recrutare i selecie presupune mai multe etape:

stabilirea cerinelor de recrutare

descrierea postului ce urmeaz a f ocupat

defnirea proflului candidatului

alegerea surselor, mijloacelor de recrutare

anunarea recrutrii

selecia candidailor

decizia de angajare
Stabilirea cerinelor de recrutare
Recrutarea de personal, ca activitate, i are rdcina fe n nevoia crerii unui noi post, fe datorit lipse de personal
cauzat de demisii, transfer, mutare, etc.
Analiza necesitii, oportunitii unei angajri de face de responsabilii ierarhici. n cazul unor frme mici de managerul
acestora. n acest moment se verifc dac posibilitile de ameliorare a lipsei forei de munc au fost studiate i puse n
practic, respectiv, dac s-a recurs la soluii provizorii de suplinire, pe o perioad scurt de timp, a necesarului forei de
munc. Dup aceste aciuni se poate stabili i defnitiva lista posturilor ce urmeaz a f completate prin recrutare.
Descrierea postului
Postul presupune locul unde se desfoar totalitatea aciunilor unei ntreprinderi. Descrierea activitilor ce urmeaz
a f exercitate n urma ocuprii postului, apare sub denumirea de fa postului i reprezint proiectarea organizrii
muncii.Descrierea postului este o condiie obligatorie a recrutrii. Orice candidat trebuie s dispun de cea mai
obiectiv i mai complet informare att n ceea ce privete misiunea propus ct i responailitile ce i le asum o
dat cu ocuparea postului. Totodat descrierea postului are rolul de a evita interpretrile subiective.
Defnirea proflului candidatului
Defnirea proflului candidatului conduce la descrierea unui candidat ideal care, binenteles, nu exist n realitate.
De aceea este necesar ca fecare element al proflului s fe ct mai bine ncadrat n una din urmtoarele categorii:
a. nsuiri indispensabile, fr de care candidatul nu poate obine postul;
b. nsuiri eseniale, pentru a asigura ndeplinirea corect a funciei;
c. nsuiri dorite, care nu sunt obligatorii, ns ar f de dorit s le aib.
Alegerea surselor i mijloacelor de recrutare
n vederea selectrii personalului necesar se poate apela la surse interne frmei i la surse externe acesteia. Postul
se poate oferi unui solicitant intern sau extern prin diferite mijloace de cutarea canditailor piaa forei de munc:

campanii mass-media audio, video i scris: anunuri n presa scris i/sau electronic, anunuri pe site-uri
specializate n recrutare

colaborri cu alte instituii, exp. Universiti, coli profesionale

colaborri cu frme specializate n recrutarea de personal, etc.
Selecia candidailor
Aceast etap presupune mai muli pai a cror scop este de a gestiona procesul de selecie astfel nct acesta s fe
obiectiv att pentru ofertant (frma care caut personal) ct i pentru cel care ofer for de munc i presupune:

recepia rspunsurilor, activitate ce poate f fcut telefonic sau scris, n funcie de condiiile prestabilite.

ntocmirea dosarelor de candidatur. Este un pas preselector deoarece ar putea presupune excluderea din
concurs a candidailor cu dosare incomplete. Important de amintit c, n anunul de angajare se vor specifca
documentele necesare interviului de angajare, termenul limit de depunere a acestora i locaia unde se va
depune dosarul de candidatur.

preinterviu cu specialistul n recrutare sau, n cazul frmelor mai mici cu managerul frmei.

selecia i intervievarea a trei-patru dintre aceia care ndeplinesc n cea mai mare proporie cerinele postului.

prezentarea responsabililor ierarhici (n cazul n care acetia exist).

decizia de angajare.
Decizia de angajare
Este ultima etap a procesului de recrutare i selecie. Alegerea este obligatorie, ea se face ctre factorii de decizie
deoarece ei cunosc cel mai bine mediul n care urmeaz s evolueze viitorul salariat i proflul postului respectiv.
MODULUL IV. Cunotine de dreptul muncii 61
Costurile erorilor de selecie
Procesul de recrutare implic anumite costuri, resurse fnanciare, de timp ce sunt alocate evalurii persoanelor
aplicante. Un astfel de proces bine realizat aduce plusvaloare frmei. Exist o diferen mare ntre un angajat bine
selectat, care ader la obiectivele i valorile frmei, este capabil de loialitate fa de principiile acesteia i un altul care,
depune un efort minim i-i ndeplinete sarcinile doar pentru a f pltit.
Pe de alt parte, rezultatul procesul de selecie a personalului are repercursiuni pe termen lung. Descoperirea
cauzelor rezultatelor modeste sau precare ale muncii este un proces anevoios iar identifcarea i scoaterea din sistem
a angajatului cu rezultate slabe va afecta productivitatea.
Fia postului
Fia postului este o descriere a ndatoririlor, atribuiilor i responsabilitilor unui post. Tot aici se specifc cunotinele
minime, necesare ce se solicit titularului postului.
Prin acest document candidatul af, chiar nainte de angajare, sarcinile ce le are de ndeplinit precum i
responsabilitile. Fia postului are rolul de a clarifca, orienta i facilita relaia dintre angajat i angajator, aici
specifcndu-se relaiile ierarhice, mediul de lucru n care se va desfura activitatea, performanele minime ce
trebuie ndeplinite, n funcie de care se va realiza evaluarea angajatului.
Exemplu pentru structura unei fei de post:
IV. Identifcarea i defnirea postului de munc
1. Denumirea ofcial a postului
2. Departamentul
3. Obiectivul specifc al muncii
V. Integrarea n structura organizaional
1. Poziia postului n cazul structurii organizaiei
a. Postul imediat superior/ imediat inferior
b. Este subordonat/are n subordine
2. Relaii:
a. ierarhice
b. funcionale
c. de reprezentare
VI. Condiii materiale de munc:
1. Utilaje, aparate
2. Materiale
VII. Atribuiile postului
VIII. Pregtirea necesar ocuprii postului
1. de baz
2. de specialitate
3. alte abiliti
IX. Experien:
1. n meserie
2. n funcii de conducere
X. Acomodarea cu cerinele postului:
1. Pentru deintorul experimentat
2. Pentru detintorul neexperimentat
XI. Compentenele postului:
XII. Responsabiliti
XIII. Condiiile postului
1. Program
2. Munc: individual / n echip
3. Deplasri
XIV. Salarizare
XV. Posibiliti de promovare
XVI. Meniuni speciale:
1. Restricii referitoare la vrsta, stare de sntate, etc.
2. Restricii referitoare la mbrcminte
3. Alte meniuni.
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 62
Cote de contribuii ce trebuie pltite de ctre angajat i angajator
ANGAJAT
Salariul Brut:
Contribuia la Fondul de omaj (CFS) 0.5%
Contribuia la Asigurrile Sociale (CAS) 10.5%
Contribuia la Asigurrile Sociale de Sntate (CASS) 5.5%
Deducere personal (DP)
Venit Calcul Impozit (VCI = Brut - CFS + CAS + CASS + DP)
Impozit pe venit 16%
Salariul Net:
Total taxe salariat (Salariu Brut - Salariu Net) 28.9%
ANGAJATOR
Contribuia la Asigurrile Sociale 20.8%
Contribuia la Fondul de omaj 0.5%
Contribuia la Fondul de Concedii i Indemnizaii 0.85%
Contribuia la Fondul de Garantare al Plii Creanelor Salariale 0.25%
Contribuia la Asigurri Sociale de Sntate 5.2%
Contribuia la Fondul de Accidente de Munc i Boli Profesionale 0.4%
Cost Total Firma:
Total taxe frm (Cost Firm - Salariu Brut) 21.9%
Total taxe (Cost Firm - Salariu Brut) 44.4%
Aspecte legislative
Extras din Codul Fiscal
ART. 56 - DEDUCERE PERSONALA - Cod Fiscal
1. Persoanele fzice au dreptul la deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub form de deducere
personal, acordat pentru fecare lun a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii la locul
unde se af funcia de baz.
2. Deducerea personal se acord pentru persoanele fzice care au un venit lunar brut de pn la 1.000 lei
inclusiv, astfel:

pentru contribuabilii care nu au persoane n ntreinere - 250 lei;

pentru contribuabilii care au o persoana n ntreinere - 350 lei;

pentru contribuabilii care au dou persoane n ntreinere - 450 lei;

pentru contribuabilii care au trei persoane n ntreinere - 550 lei;

pentru contribuabilii care au patru sau mai multe persoane n ntreinere - 650 lei.
Pentru contribuabilii care realizeaz venituri brute lunare din salarii cuprinse ntre 1.000,01 lei i 3.000 lei,
inclusiv, deducerile personale sunt degresive fa de cele de mai sus i se stabilesc prin ordin al ministrului
fnanelor publice.
Pentru contribuabilii care realizeaz venituri brute lunare din salarii de peste 3.000 lei nu se acord deducerea
personal.
3. Persoana n ntreinere poate f soia/soul, copiii sau ali membri de familie, rudele contribuabilului sau ale
soului/soiei acestuia pn la gradul al doilea inclusiv, ale crei venituri, impozabile i neimpozabile, nu
depesc 250 lei lunar.
4. In cazul n care o persoan este ntreinut de mai muli contribuabili, suma reprezentnd deducerea
personal se atribuie unui singur contribuabil, conform nelegerii ntre pri.
5. Copiii minori, n vrst de pn la 18 ani mplinii, ai contribuabilului sunt considerai ntreinui.
MODULUL IV. Cunotine de dreptul muncii 63
Articolul 57 - DETERMINAREA IMPOZITULUI PE VENITUL DIN SALARII
1. Benefciarii de venituri din salarii datoreaz un impozit lunar, fnal, care se calculeaz i se reine la sursa de
ctre pltitorii de venituri.
2. Impozitul lunar prevzut la alin. (1) se determin astfel:
a. la locul unde se af funcia de baz, prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul determinate ca
diferen ntre venitul net din salarii, calculat prin deducerea din venitul brut a contribuiilor obligatorii
aferente unei luni, i urmtoarele:
deducerea personal acordat pentru luna respectiv;
cotizaia sindical pltit n luna respectiv;
contribuiile la fondurile de pensii facultative, astfel nct la nivelul anului s nu se depeasc
echivalentul n lei a 400 euro;
b. pentru veniturile obinute n celelalte cazuri, prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul
determinate ca diferen ntre venitul brut i contribuiile obligatorii pe fecare loc de realizare a acestora;
2.1. n cazul veniturilor din salarii i/sau al diferenelor de venituri din salarii stabilite pentru perioade anterioare,
conform legii, impozitul se calculeaz i se reine la data efecturii plii, n conformitate cu reglementrile
legale n vigoare privind veniturile realizate n afara funciei de baz la data plii, i se vireaz pn la data
de 25 a lunii urmtoare celei n care s-au pltit.
3. Pltitorul este obligat s determine valoarea total a impozitului anual pe veniturile din salarii, pentru fecare
contribuabil.
4. Contribuabilii pot dispune asupra destinaiei unei sume reprezentnd pn la 2% din impozitul stabilit la
alin. (3), pentru susinerea entitilor nonproft care se nfineaz i funcioneaz n condiiile legii, unitilor
de cult, precum i pentru acordarea de burse private, conform legii.
Norme de Aplicare a Articolului 57 Cod Fiscal:
109.1. Valoarea tichetelor de mas, tichetelor de cre, tichetelor cadou, tichetelor de vacan, acordate potrivit legii,
luat n calcul la determinarea impozitului pe veniturile din salarii, este valoarea nominal. Veniturile respective se
impoziteaz ca venituri din salarii n luna n care acestea sunt primite.
110. Transformarea n lei a sumelor obinute, potrivit legii, n valut, reprezentnd venituri din salarii realizate n
Romnia, se face la cursul de schimb valutar comunicat de Banca Naional a Romniei, astfel:

n situaia n care veniturile din salarii sunt pltite n cursul lunii sau n cazul ncetrii raporturilor de munc,
se utilizeaz cursul de schimb valutar n vigoare n ziua precedent celei n care se face plata; sau

n celelalte cazuri, cursul de schimb valutar n vigoare n ultima zi a lunii pentru care se face plata acestor drepturi.
111.Pentru calculul impozitului lunar aferent venitului realizat, cota de impozit de 16% se aplic asupra bazei de
calcul determinate astfel:
a. pentru veniturile obinute la locul unde se af funcia de baz, ca diferen ntre venitul net din salarii,
calculat prin deducerea din venitul brut a contribuiilor obligatorii aferente unei luni, i urmtoarele:

deducerea personal acordat pentru luna respectiv;

cotizaia sindical pltit n luna respectiv;

contribuiile la fondurile de pensii facultative, potrivit legii, astfel nct la nivelul anului s nu se
depeasc echivalentul n lei a 400 euro.
Transformarea contribuiilor reinute pentru fondurile de pensii facultative din lei n euro, pentru verifcarea
ncadrrii n plafonul anual, se face la cursul de schimb valutar comunicat de Banca Naional a Romniei
n vigoare n ultima zi a lunii pentru care se pltesc drepturile salariale. Pltitorul de venituri din salarii
cumuleaz sumele n euro reprezentnd contribuiile reinute pentru fondurile de pensii facultative i
verifc ncadrarea n plafonul deductibil prevzut de lege.
b. pentru veniturile obinute n celelalte cazuri, ca diferen ntre venitul brut i contribuiile obligatorii pe
fecare loc de realizare a acestora. Aceast regul se aplic i n cazul veniturilor sub forma:

indemnizaiei lunare a asociatului unic;

drepturilor de natur salarial acordate de angajator persoanelor fzice ulterior ncetrii raporturilor de munc;

salariilor sau diferenelor de salarii stabilite n baza unor hotrri judectoreti rmase defnitive i
irevocabile;

sumelor reprezentnd drepturile prevazute la pct. 68 lit. c1) ?i l1) din Codul fscal.
112. n scopul determinrii impozitului pe veniturile salariale, prin locul unde se af funcia de baza se nelege:
a. pentru persoanele fzice angajate la un singur loc de munc, ultimul loc nscris n carnetul de munc sau n
documentele specifce care, potrivit reglementrilor legale, sunt asimilate acestora;
b. n cazul cumulului de funcii, locul declarat/ales de persoanele fzice.
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 64
Funcia de baz poate f declarat de angajat n condiiile legii i la locul de munc la care acesta realizeaz venituri
din salarii n baza unui contract individual de munc cu timp parial.
115. Contribuiile obligatorii luate n calcul la determinarea impozitului lunar potrivit pct. 111 pentru persoanele
fzice care realizeaz venituri din salarii sunt cele datorate potrivit reglementrilor n domeniu, cum ar f:

contribuia individual de asigurri sociale;

contribuia individual pentru asigurrile sociale de sntate;

contribuia individual la bugetul asigurrilor pentru omaj;

alte contribuii individuale obligatorii stabilite prin lege.
Extras din Legea Bugetului Asigurrilor Sociale de Stat pe anul 2012
Art.16 - Ctigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2012 este
de 2.117 lei.
Extras din Legea Bugetului Asigurrilor Sociale de Stat pe anul 2011
Art.17.-(1) Cotele de contribuie de asigurri sociale se stabilesc dup cum urmeaz:
a. 31,3% pentru condiii normale de munc, datorate de angajator i angajai, din care 10,5% datorate de
angajai i 20,8% datorate de angajatori ;
b. 36,3% pentru condiii deosebite de munc, datorate de angajator i angajai, din care 10,5% datorate de
angajai i 25,8 % datorate de angajatori ;
c. 41,3% pentru condiii speciale de munc, datorate de angajator i angajai, din care 10,5% datorate de angajai
i 30,8% datorate de angajatori.
Art.18.-(1) In baza prevederilor art.29 din Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea
ocuprii forei de munc, cu modifcrile i completrile ulterioare i ale art.7 din Legea nr.200/2006, cu modifcrile
ulterioare, pentru anul 2011 se stabilesc urmtoarele cote ale contribuiilor:
a. contribuia datorat de angajatori la bugetul asigurrilor pentru omaj este de 0,5% ;
b. contribuia individual datorat la bugetul asigurrilor pentru omaj este de 0,5%;
c. contribuia datorat la bugetul asigurrilor pentru omaj de ctre persoanele asigurate n baza contractului
de asigurare pentru omaj este de 1%;
d. contribuia datorat de angajator la Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale potrivit prevederilor
art.7 alin.(1) din Legea nr.200/2006, cu modifcrile ulterioare, este de 0,25%.
Art.19.-(1) Cotele de contribuii datorate de angajatori n funcie de clasa de risc, potrivit prevederilor Legii
nr.346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, republicat, se stabilesc de la 0,15%
la 0,85%, aplicate asupra sumei veniturilor brute realizate lunar.
Contractul individual de munc
Anul 2011 a adus cteva schimbri eseniale n legislaia muncii, find modifcat inclusiv modelul contractului
individual de munca (CIM). i spunem care sunt elementele pe care CIM trebuie s le conin.
Contractul individual de munc se ncheie, conform Codului Muncii, n baza consimmntului prilor, n limba
romn, forma scris find obligatorie pentru ncheierea valabil a contractului. Tot Codul muncii prevede c
obligaia de ncheiere a contractului individual de munca revine angajatorului.
nainte de nceperea activitii, potenialul salariat are dreptul de a primi un exemplar al CIM, pentru a f informat
asupra urmtoarelor elemente, care se vor regsi obligatoriu i n coninutul contractului ce va f semnat:

identitatea prilor;

locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fx, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;

sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;

funcia/ocupaia conform specifcaiei Clasifcrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, precum
i fa postului, cu specifcarea atribuiilor postului;

criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

riscurile specifce postului;

data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;

n cazul unui contract de munc pe durata determinate sau al unui contract de munc temporara, durata acestora;

durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;

condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;

salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului
MODULUL IV. Cunotine de dreptul muncii 65
la care salariatul are dreptul;

durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;

indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;

durata perioadei de prob.
ns, se prevede ca obligaia de informare se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii CIM sau,
dup caz, a actului adiional.
Codul Muncii prevede c angajatorul poate f sancionat cu o amend cuprins ntre 2.000 i 5.000 de lei pentru
stipularea n CIM a unor clauze contrare dispoziiilor legale. n acelai timp, nerespectarea dispoziiilor privind
garantarea n plat a salariului minim brut pe ar se pedepsete cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei.
Modifcarea elementelor din CIM
Conform Codului Muncii, doar anumite elemente din CIM pot f modifcate i anume:

durata contractului;

locul muncii;

felul muncii;

condiiile de munc;

salariul;

timpul de munc i timpul de odihn.
De altfel, orice modifcare a unuia dintre elementele din CIM impune ncheierea unui act adiional la contract,
ntr-un termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modifcrii, cu excepia situaiilor n care o asemenea
modifcare este prevzut n mod expres de lege.
Contractul de munc cu timp parial - ce trebuie s conin n mod obligatoriu
Salariaii care se angajeaz part-time nu mai sunt o raritate pe piaa muncii din Romnia, ba chiar, n anumite
domenii sunt aproape o regul, i nu o excepie. Dei angajarea cu fraciune de norma e utilizat n nenumrate
cazuri, nu muli tiu c un contract de munc pentru un salariat part-time conine cteva particulariti importante
comparativ cu un contract de munc al unui angajat cu norm ntreag.
Codul Muncii stabilete c salariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr de ore normale de lucru,
calculate sptmnal sau ca medie lunar, este inferior numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm
ntreag comparabil. Salariatul comparabil este salariatul cu norm ntreag din aceeai unitate, care are acelai
tip de contract individual de munc, presteaza aceeai activitate sau una similar cu cea a salariatului angajat cu
contract individual de munc cu timp parial, avndu-se n vedere i alte considerente, cum ar f vechimea n munc
i califcarea/aptitudinile profesionale.
Potrivit reglementrilor legale, salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de drepturile
salariailor cu norm ntreag, n condiiile prevzute de lege i de contractele colective de munc aplicabile.
Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul
normal de lucru, se mai precizeaz n Codul muncii.
Un angajator are dreptul s ncadreze salariai cu fraciune de norm prin contracte individuale de munca (CIM) pe
durat nedeterminat sau pe durat determinat, ncheiate n form scris.
Ca orice CIM obinuit, i contractul individual de munc cu timp parial trebuie s conin urmtoarele informaii:

identitatea partilor;

locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fx, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;

funcia/ocupaia conform specifcaiei Clasifcrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, precum
i fa postului, cu specifcarea atribuiilor postului;

criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

riscurile specifce postului;

data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;

n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora;

durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;

condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;

salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului
la care salariatul are dreptul;
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 66

durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;

indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;

durata perioadei de prob.
Pe lng aceste informaii obligatorii, exist alte cteva elemente eseniale ntr-un contract de munc cu timp parial,
care nu pot lipsi sub nicio form din document. Este vorba despre:

durata muncii i repartizarea programului de lucru;

condiiile n care se poate modifca programul de lucru;

interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora.
n cazul n care aceste elemente nu apar n CIM cu timp parial, contractul se consider a f ncheiat pentru norm
ntreag.
Cnd se poate suspenda un contract de munc?
Suspendarea contractului individual de munc nseamn, pentru salariat, suspendarea prestrii muncii, n timp
ce, pentru angajator, presupune suspendarea plii drepturilor de natur salarial ctre angajat. Potrivit Codului
Muncii, contractul individual de munc se poate suspenda att cu acordul prilor, ct i unilateral de ctre salariat
ori angajator. Care sunt exact situaiile n care se suspend un contract de munca, v spunem noi. Suspendarea CIM
este reglementat de capitolul IV din Codul Muncii, care stabilete ca, prin acordul prilor, contractul individual de
munc poate f suspendat n cazul concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese personale.
n ceea ce privete suspendarea unilateral a contractului de munca, aceasta poate f fcut att de salariat, ct i de
angajator, ns numai n anumite situaii indicate de Codul Muncii.
Astfel, din iniiativa salariatului, CIM se suspend n urmtoarele perioade de timp:

concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la
mplinirea vrstei de 3 ani;

concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap,
pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;

concediu paternal;

concediu pentru formare profesional;

exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe
toat durata mandatului;

participarea la grev.
De cealalat parte, la iniiativa angajatorului, contractul de munc se poate suspenda n cinci situaii, i anume:

pe durata cercetrii disciplinare a salariatului. Codul Muncii precizeaz c, dac se constat c angajatul
este nevinovat, el i reia activitatea anterioar, iar angajatorul trebuie s i plteasc o despgubire egal cu
salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.

n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat
pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea defnitiv a hotrrii judectoreti. n mod
similar cu cazul anterior, dac salariatului i se constat nevinovia, acesta i va relua activitatea, iar angajatorul
trebuie s i plteasc salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.

pe durata detarii;

pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare
pentru exercitarea profesiilor.

n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare. Potrivit Codului Muncii, dac activitatea este redus pentru mai mult de 30 de
zile lucrtoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn,
cu reducerea corespunztoare a salariului, pn la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup
consultarea prealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor.
Totodat, actul normativ citat precizeaz i situaiile n care CIM se suspend de drept. Mai exact este vorba despre:

concediu de maternitate;

concediu pentru incapacitate temporar de munc;

carantin;

exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata
mandatului, dac legea nu prevede altfel;

ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;

for major;
MODULUL IV. Cunotine de dreptul muncii 67

n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal;

de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea
profesiei. Atenie! Codul Muncii stabilete c, dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit avizele, autorizaiile
ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munc nceteaz de drept.
Potrivit prevederilor legale, contractul individual de munc poate f suspendat i n situaia absenelor nemotivate
ale salariatului, dar numai n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, contractul individual de
munc, precum i prin regulamentul intern.
De asemenea, Codul Muncii stabilete c, n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte
imputabile salariatului, pe durata suspendrii, angajatul nu va benefcia de niciun drept care rezult din calitatea sa de salariat.
Trebuie s mai tii c, n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend toate termenele care au legtur
cu ncheierea, modifcarea, executarea sau ncetarea contractului individual de munc. Totui, reinei c n cazul n care,
n perioada suspendrii a CIM, intervine o situaie n care CIM nceteaz de drept, cauza de ncetare de drept prevaleaz.
Printre situaiile n care contractul de munc nceteaz de drept se numr: decesul salariatului, decesul angajatorului
persoana fzica, dizolvarea angajatorului persoana juridic, pensionarea salariatului, condamnarea salariatului la
nchisoare, expirarea contractului de munca ncheiat pe perioada determinat.
FIA POSTULUI
Fia postului este un document deosebit de important att pentru activitatea de resurse umane, ct i pentru
derularea n bune condiii a ntregii activiti din frma dvs. Exist mai multe defniii ale fei postului; iat-le pe cele
mai reprezentative:
Fia postului este un document care precizeaz sarcinile i responsabilitile ce-i revin titularului postului, condiiile
de lucru, standardele de performan, modalitatea de recompensare, precum i caracteristicile personale necesare
angajatului pentru ndeplinirea cerinelor postului.
Fia postului este un document operaional important, care prezint n detaliu cerinele pe care trebuie s le ndeplineasc
un angajat, precum i condiiile de munc necesare pentru ca acesta s-i desfoare n mod normal activitatea.
Fia postului este documentul n care se descrie un post din cadrul unei organizaii, precizndu-se rolul acestuia,
precum i relaiile profesionale pe care trebuie s le aib ocupantul postului cu ceilali angajai n vederea realizrii
obiectivelor specifce postului respectiv.
Fia postului este unul dintre documentele pe baza crora se ofcializeaz angajarea i salarizarea personalului unei frme.
Fia postului este un document asumat i semnat de salariat la angajare.
Din perspectiva frmei, postul este componenta principal care permite organizarea activitii unei societi i
stabilirea sarcinilor i responsabilitilor angajailor. Pentru angajat, postul reprezint o sum de activiti pe care
trebuie s le ndeplineasc, n condiii determinate, n cadrul organizaiei n care lucreaz.
Care este scopul fei postului.
Fia postului este un instrument managerial important atta vreme ct servete urmtoarelor scopuri:

stabilirea ndatoririlor i responsabilitilor postului, n aa fel nct oricui s-i fe clar care sunt ateptrile
pentru postul respectiv;

precizarea cunotinelor, aptitudinilor, abilitilor i a altor califcri necesare ocuprii postului respectiv;

existenta unei baze concrete i clare pentru compararea posturilor i determinarea nivelului de salarizare;

susinerea deciziilor de angajare, evaluare i promovare a angajailor;

asigurarea conformitii cu legislaia n vigoare.
Cnd trebuie s elaborai fa postului?
n frma dvs. poate aprea necesitatea elaborrii fei postului atunci cnd:

se creeaz un nou post n frm (de exemplu, frma dvs. se af n plin dezvoltare i apar posturi noi);

sarcinile unui post existent depesc cadrul mbogirii postului;

n diverse motive, frma dvs. se af n reorganizare (de exemplu, activitatea frmei necesit schimbri
tehnologice ce solicit noi califcri, competene i abiliti din partea unor angajai);

apar schimbri majore ale centrului de interes al frmei (frma i schimb complet sau parial obiectul de
activitate sau i schimb acionariatul care vine cu politici i strategii noi).
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 68
Cine rspunde de realizarea fei postului?
Factorii implicai n realizarea fei postului sunt:

specialitii din departamentul de resurse umane-sunt implicai ntotdeauna n elaborarea fei postului,
sesizeaz ori de cte ori este nevoie s se reproiecteze fa postului sau s se elaboreze una nou; rspund de
pstrarea acestui document;

eful ierarhic-este implicat n elaborarea fei postului mai ales dac este vorba despre un post nou sau despre
mbogirea unui post;

un reprezentant al top managementului - de obicei directorul general, care aprob fa postului i are decizia fnal;

chiar cei angajai pe postul respectiv - atunci cnd este cazul revizuirii fei postului sau mbogirii postului,
dar i atunci cnd se redacteaz pentru prima dat fa unui post (ocupanii postului sunt primii care pot
furniza date reale, concrete despre sarcinile i activitile pe care le ndeplinesc pe postul respectiv).
Obligativitatea fei postului
Nu facei greeala pe care o fac muli angajatori, i anume nu considerai fa postului un instrument facultativ.
Chiar dac, la fel ca i regulamentul intern, fsa postului este unul dintre documentele cele mai fexibile n stabilirea,
derularea i ncetarea raporturilor de munca, acest lucru nu-i afecteaz statutul de document obligatoriu.
Fia postului i regulamentul intern sunt purttoarele autoritii angajatorului - ca organizator al activitii salariailor
i pot f instrumente extrem de efciente care conduc la atingerea obiectivelor frmei.
Iat, n continuare, cteva argumente legislative care susin obligativitatea fsei postului:
In Codul muncii, modifcat i completat, se specifca urmtoarele:
1. Salariatul are obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fei postului(art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul muncii).
2. Angajatorul are dreptul s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fecare salariat, n condiiile legii
i/sau n condiiile contractului colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivel naional, la nivel de ramur de
activitate sau de grup de uniti (art. 40 alin. (1) lit. b) din Codul muncii).
3. Anterior ncheierii sau modifcrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa
persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul cu privire la (...) funcia/ocupaia conform
specifcaiei Clasifcrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative i atribuiile postului (art. 17 alin.
(2) lit. d) din Codul muncii).
4. La pct. F din modelul-cadru al contractului individual de munc aprobat prin Ordinul M.M.S.S. nr. 64/2003,
modifcat i completat, se precizeaz: Atribuiile postului sunt prevzute n fa postului, anexa la contractul
individual de munc.
Aadar, fa postului este un document obligatoriu, anex la contractul individual de munc, i trebuie adus la cunotina
salariatului chiar de la ncheierea contractului. Fia postului nu intr n categoria documentelor ce trebuie depuse la
evidena inspectoratelor teritoriale de munc, potrivit Legii nr. 130/1999, modifcat i completat, privind unele msuri de
protecie a persoanelor ncadrate n munc, dar trebuie prezentat de angajator la solicitarea inspectorului de munc. Sfatul
nostru este s nu considerai fa postului o simpl formalitate. n momentul n care i vei acorda importana cuvenit, vei
f surprins de uurinta cu care vi se vor lmuri multe dintre confuziile i neclaritile legate de angajaii dvs.
Flexibilitate i exagerri n elaborarea fei postului
Este adevrat c fa postului nu este uor de conceput, dar -bine ntocmit-acest document este de un real folos n
activitatea de resurse umane i nu numai.
Orict de mic ar f frma dvs., nu neglijai redactarea unor fe de post ct mai cuprinztoare. n felul acesta, vei avea
o imagine clar i concret a responsabilitilor i calitilor colaboratorilor dvs. i v va f mult mai uor s estimai
cum va evolua organigrama frmei n viitor.
Dar pentru a nu nelege greit utilitatea fei postului, v semnalm dou din cele mai frecvente exagerri care se
ntlnesc n elaborarea acestui document:

Fia postului trebuie s fe personalizat i adaptat fecrui angajat n parte. Dimpotriv, fa postului
trebuie s aib un grad sufcient de generalizare i fexibilitate, deoarece este un document conceput pentru
orice posibil candidat pe postul respectiv. Este de la sine neles c fecare angajat pe un post are propria
contribuie, are stilul su personal de a obine rezultatele ateptate i i pune amprenta propriei personaliti
asupra activitii derulate, dar acest lucru nu face obiectul fei postului.
MODULUL IV. Cunotine de dreptul muncii 69

Odat elaborat, fa postului rmne neschimbat. Fia postului nu este un document elaborat o dat pentru
totdeauna. n timp, condiiile, mediul, cerinele unui post se schimb, atrgnd dup sine modifcarea fei
postului. Este foarte util s stabilii periodicitatea revizuirii fei postului - de obicei acest aspect se stabilete
n contractul colectiv de munc (acolo unde acesta exist). n practic, n general, revizuirea fei postului se
face o dat pe an sau, uneori, n cazul companiilor foarte dinamice, de dou ori pe an.
Prevederi legislative privind egalitatea de anse n domeniul muncii
Egalitatea de anse n domeniul muncii este reglementat la modul general prin Codul muncii, care prevede urmtoarele:

Art. 5 defnete conceptul de egalitatea de tratament i stabilete c n cadrul relaiilor de munc funcioneaz
principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii. Mai mult, se stipuleaz c orice discriminare
direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice,
vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie
sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis.

Art. 6 introduce n legislaia muncii principiului la munc egal salariu egal, prevznd c pentru munca
egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare bazat pe criteriul de sex cu privire la toate
elementele i condiiile de remunerare.

Art. 159 prevede c la stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune
politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical.
Una dintre cele mai importante aspecte ale egalitii de anse n domeniul muncii este asigurarea egalitii de anse
i de tratament ntre femei i brbai.
Aceast problematic este reglementat n special prin Codul muncii, prin Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de
anse ntre femei i brbai, republicat n 2007, precum i prin OUG 96/2003, actualizat n 2011.
Art. 8 alin. (1) al legii 202/2002 prevede, n general, obligativitatea angajatorilor de a asigura egalitatea de anse i
de tratament ntre angajai, femei i brbai, n cadrul relaiilor de munc de orice fel. O categorie aparte a normelor
care vizeaz egalitatea de anse i de tratament a femeilor i brbailor o reprezint cele care abordeaz protecia
maternitii la locul de munc.
n aceast materie art. 10 din legea 202/2002 prevede urmtoarele:
1. Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.
2. Orice tratament mai puin favorabil aplicat unei femei legat de sarcin sau de concediul de maternitate
constituie discriminare n sensul prezentei legi.
3. Este interzis s i se solicite unei candidate, n vederea angajrii, s prezinte un test de graviditate i/sau s
semneze un angajament ca nu va rmne nsrcinat sau c nu va nate pe durata de valabilitate a contractului
individual de munc.
4. Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de munc interzise femeilor gravide i/sau
care alpteaz, datorit naturii ori condiiilor particulare de prestare a muncii.
5. Concedierea nu poate f dispus pe durata n care:
a. femeia salariat este gravid sau se afa n concediu de maternitate;
b. angajatul se af n concediu de cretere i ngrijire a copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv 3 ani
n cazul copilului cu handicap.
6. Este exceptat de la aplicarea prevederilor alin. (5) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a
reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii.
7. La ncetarea concediului de maternitate sau a concediului de cretere i ngrijire a copilului n vrst de pn
la 2 ani, respectiv 3 ani n cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se ntoarce la ultimul
loc de munc sau la un loc de munc echivalent, avnd condiii de munc echivalente i, de asemenea, de a
benefcia de orice mbuntire a condiiilor de munc la care ar f avut dreptul n timpul absenei.
Totodat, OUG 96/2003 actualizat n 2011 privind msurile de protecie social pentru salariate gravide i mame,
luze sau care alpteaz prevede urmtoarele obligaii pentru angajatori n raport cu aceste persoane:

de a ntiina, n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care au fost anunai n scris de ctre o salariat c
este gravid, lauz sau alpteaz, medicul de medicin a muncii, precum i inspectoratul teritorial de munc
pe a crui raz i desfoar activitatea;

de a pstra confdenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i de a nu anuna ali angajai dect cu acordul
scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil;

de a preveni expunerea acestor salariate la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea;
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 70

de a nu permite salariatelor s revin la locul de munc n cele 42 de zile de concediu postanatal obligatoriu;

de a include n regulamentul intern prevederi privind igiena, protecia sntaii i securitatea n munc a
salariatelor gravide, lauze sau care alpteaz;

de a acorda salariatelor care alapteaz, n cursul programului de lucru, dou pauze pentru alptare de cte
o or fecare (incluznd i timpul necesar deplasrii dus-ntors de la locul n care se gsete copilul), sau la
cererea mamei, nlocuirea pauzelor cu reducerea duratei normale a timpului de munc cu 2 ore/zi;

de a modifca locul de munc, n cazul salariatelor gravide sau care alpteaz, astfel nct s li se asigure, la
intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare;

de a nu le impune efectuarea unei munci duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-
nscut, dupa caz;

de a informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care pot f supuse la locurile
lor de munc, precum i asupra drepturilor care le revin;

de a nu menine la locuri de munc cu caracter insalubru sau greu de suportat salariate gravide, lauze sau
care alpteaz;

de a nu obliga salariatele gravide, lauze sau care alpteaza la desfurarea muncii de noapte;

de a acorda dispensa pentru consultaii prenatale, n cazul n care investigaiile se pot efectua numai n
timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale;

de a reduce cu o ptrime durata normal de munca, cu meninerea drepturilor salariale, n cazul salariatelor
gravide care nu pot ndeplini durata normal de munca, din motive de sntate, a sa sau a copilului;

de a evalua anual natura, gradul i durata expunerii salariatelor la agenii, procedeele i condiiile de munc
susceptibile s prezinte un risc specifc n cazul femeilor gravide, lauze sau care alpteaz.
Un alt element important al egalitii de anse n domeniul muncii este protecia i promovarea drepturilor
persoanelor cu handicap, reglementat prin Legea nr. 448/2006 actualizat, art. 72-84.
n conformitate cu prevederile art. 78 alin. (2) din Legea nr. 448/2006, autoritile i instituiile publice, persoanele
juridice, publice sau private, care au cel puin 50 de angajai, au obligaia de a angaja persoane cu handicap ntr-un
procent de cel puin 4% din numrul total de angajai. Alin. (3) al art. 78 din Legea nr. 448/2006 confer angajatorilor
care nu ncadreaz persoane cu handicap posibilitatea de a opta pentru ndeplinirea uneia dintre urmtoarele obligaii:
a. s plteasc lunar ctre bugetul de stat o sum reprezentnd 50% din salariul de baz minim brut pe ar
nmulit cu numrul de locuri de munc n care nu au angajat persoane cu handicap;
b. s achiziioneze produse sau servicii de la uniti protejate autorizate, pe baza de parteneriat, n suma
echivalent cu suma datorat la bugetul de stat, calculat conform prevederilor mai sus menionate.
n temeiul acestei legi, conform prevederilor art. 83, persoanele cu handicap afate n cutarea unui loc de munc sau
ncadrate n munc benefciaz de urmtoarele drepturi:

cursuri de formare profesional;

adaptare rezonabil la locul de munc;

consiliere n perioada prealabil angajrii i pe parcursul angajrii, precum i n perioada de prob, din
partea unui consilier specializat n medierea muncii;

o perioad de prob la angajare, pltit, de cel puin 45 de zile lucrtoare;

un preaviz pltit, de minimum 30 de zile lucrtoare, acordat la desfacerea contractului individual de munc
din iniiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia;

posibilitatea de a lucra mai puin de 8 ore pe zi, n conditiile legii, n cazul n care benefciaz de recomandarea
comisiei de evaluare n acest sens.
n ceea ce privete benefciile pentru angajatorii care ncadreaz n munc persoane cu handicap art. 84 din Legea
nr. 448/2006 prevede:
a. deducerea, la calculul proftului impozabil, a sumelor aferente adaptrii locurilor de munc protejate i
achiziionrii utilajelor i echipamentelor utilizate n procesul de producie de ctre persoana cu handicap;
b. deducerea, la calculul proftului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap de la
domiciliu la locul de munc, precum i a cheltuielilor cu transportul materiilor prime i al produselor fnite
la i de la domiciliul persoanei cu handicap, angajat pentru munc la domiciliu;
c. decontarea din bugetul asigurrilor pentru omaj a cheltuielilor specifce de pregtire, formare i orientare
profesional i de ncadrare n munc a persoanelor cu handicap;
d. o subvenie de la stat, n condiiile prevzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc, cu modifcrile i completrile ulterioare.
Not: Conform art. 80 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 actualizat, angajatorii care ncadreaz pe durat nedeterminat
absolveni ai unor instituii de nvmnt din rndul persoanelor cu handicap primesc lunar, pe o perioada de 18
luni, pentru fecare absolvent:
MODULUL IV. Cunotine de dreptul muncii 71

1 salariu de baz minim brut pe ar, n vigoare la data ncadrrii n munc, pentru absolvenii ciclului
inferior al liceului sau ai colilor de arte i meserii;

1,2 salarii de baz minime brute pe ar, n vigoare la data ncadrrii n munc, pentru absolvenii de
nvmnt secundar superior sau nvmnt postliceal;

1,5 salarii de baz minime brute pe ar, n vigoare la data ncadrrii n munc, pentru absolvenii de
nvmnt superior.
Legea 76/2002 pervede msuri de stimulare a angajatorilor i pentru ncadrarea n munc a persoanelor aparinnd
altor categorii defavorizate, afate n omaj.
Astfel, prin art. 85 se prevede c angajatorii care ncadreaz n munc pe perioad nedeterminat omeri n vrst
de peste 45 de ani sau omeri care sunt prini unici susintori ai familiilor monoparentale sunt scutii, pe o
perioad de 12 luni, de plata contribuiei datorate la bugetul asigurrilor pentru omaj, aferent persoanelor ncadrate
din aceste categorii, i primesc lunar, pe aceast perioad, pentru fecare persoan angajat din aceste categorii, o
sum egal cu valoarea indicatorului social de referin n vigoare (salariu de baz minim brut pe ar), cu obligaia
meninerii raporturilor de munc sau de serviciu cel puin 2 ani.
MODULUL V.
Drepturi i obligaii n faa unui organ de control
MODULUL V. Drepturi i obligaii n faa unui organ de control 75
Drepturile i obligaiile ntreprinztorului n faa unui organ de control,
respectiv drepturile i obligaiile organului de control fa de ntreprinztor
1. Generaliti despre desfurarea unui control, respectiv 5 reguli de respectat n timpul unui control
2. Inspecii fscale

relaia inspector de control fscal contribuabil

drepturi

obligaii

reglementri
3. Controale ITM

cum s fm pregtii pentru un control ITM

tipuri de controale

reglementri
4. Control din partea Direciei de Investigare a Fraudelor

departamente

tipuri de controale
5. Control din partea Inspectoratului General al Poliiei Romne i Business Sofware Alliance

ce informaii trebuie s cunoatem

campania ,,Sofware-ul fr licen e un lux pe care nu i-l poi permite

reglementri
6. Bibliografe respectiv lista reglementrilor mai sus amintite
1.Generaliti despre desfurarea unui control, respectiv 5 reguli de
respectat n timpul unui control
n zilele de astzi, din cauza nmulirii controalelor care vin din foarte multe direcii investitorii, ntreprinztorii,
conductorii societilor, contribuabilii, dar i persoanele fzice trebuie s-i cunoasc foarte bine drepturile i
obligaiile.
Conform statisticilor i prin tradiie, romnii au o atitudine defensiv n timpul controalelor, ei strduindu-se pentru
pstrarea relaiilor amiabile. n ultima vreme se observ schimbri, deoarece - majoritatea categoriilor afectate de
aceste controale - i-au dat seama c trebuie s-i apere activ drepturile.
Pe fondul lipsei acute de resurse fnanciare la bugetul statului, nu n ultimul rnd pentru c este an electoral (anul
curent 2012), se arat o intensifcare a activitilor de inspecie fscal, de urmrire i executare a creanelor stabilite
prin actele de control, ceea ce amplifc riscul creterii presiunii fscale, respectiv a cheltuielilor reprezentnd
impozite, taxe i contribuii, precum i a costurilor corelative acestora (dobnzi de ntrziere, penaliti, amenzi).
Tot acest lucru este valabil i pentru celelalte domenii, din partea crora s-au intensifcat controalele.

Organele Fiscale-aceasta se exercit asupra tuturor persoanelor, indiferent de forma lor de organizare, atta
timp ct rein sau pltesc taxe.

Inspectoratul Teritorial de Munca,

Garda fnanciar-autoritate distinct n cadrul ANAF, ce are ca principal scop desfurarea controalelor
inopinate, deci a inspeciei fscale de documentare (Garda Financiar nu pleac fr amenzi)

Ofciul pentru protecia consumatorului,

Poliia Sanitar veterinar

Serviciul de investigare a fraudelor

Administraia Domeniului Public, (administreaz domeniul public i asigur evidena patrimoniului
acestuia, respectiv asigur ntreinerea i curenia spaiilor verzi, amenajarea i reamenajarea lor, plantarea
materialului dendro-foricol i ntreinerea strzilor secundare, intrri i alei conform reglementrilor legale
n vigoare)

Corpul de control i comercial al Primriilor

Departamentul pentru disciplina n construcii

Inspectoratul general de poliie i Business Sofware Alliance.
n continuare dorim s tratm, cteva reguli de baz, general valabile pentru a trece cu bine orice control venit din
orice direcie. Cuvntul care ar reprezenta cel mai mult aceasta relaie ar f din punctul meu de vedere DIPLOMAIA,
dar nu slugrnicia.
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 76
1. REGULI GENERALE DE RESPECTAT N TIMPUL CONTROLULUI
a) Cum s te compori pe parcursul controlului? (general valabil pentru toate tipurile de control)
n faa organului de control nu trebuie s fi nici obraznic, nici slugarnic; trebuie s te compori normal, ncercai s
fi calm i prudent. (trebuie s tii c el este persoana care i execut atribuiile pentru care i primete salariul).
Dac reueti s te compori ca i cu un om care i ndeplinete atribuiile de serviciu venite de la un superior de al
lui, o s poi s obii favoruri pentru tine pe durata efecturii controlului.
Este indicat s:

nu rspundei niciodat pe loc i la nervi la nici o problem. Trebuie s-i ceri timp, timp necesar pentru a lua
un rgaz, pentru a te documenta, pentru a cuta actele necesare, pentru a formula un rspuns scris.

s le rspundei la ntrebri fr a spune mai mult dect vi s-a cerut (fr s justifcai sau s explicai
nentrebai),

s nu le ncredinai dect documentele pe care le-au cerut i s nu-i lsai singuri cu evidena dvs fscal.
Putei delega pe cineva de ncredere s rmn alturi de ei, n lipsa dvs ori a contabilului.
Panica, zelul excesiv, victimizarea, servilismul, arogana i violena nu sunt atitudini potrivite de afat n faa unor
inspectori. Cu politee i diplomaie, ns, formulai rezervele pe care le avei cu privire la orice chestiune, orice
aciune a lui, silindu-l s v admit observaiile i nu-i lsai s-i depeasc atribuiile.
b) Pregtiri nainte de derularea controlului

Apeleaz la un specialist. Nu uita c n timpul controlului chiar ai dreptul de a f asistat, i se recomand s
te foloseti ntotdeauna de acest drept al tu.

Dac, din diverse motive, dvs ori contabilul societii comerciale nu putei f la birou, ncercai cu diplomaie
s-l convingei s vin ntr-o alt zi, fr s-i spunei c avei nevoie de timp pentru a pune ordine n hrtii
(pentru ca asta i va aprinde beculeul cum c vei dori s refacei contabilitatea!) i fr s refuzai s-l
ntlnii. Conform legii, inspectorul nu este obligat s respecte dorina dvs i poate s nceap controlul fr
dvs sau contabilul frmei, dar dvs trebuie s tii c avei dreptul de a solicita motivat o singur dat amnarea
inspeciei fscale.

La alegerea locului desfurrii controlului trebuie s vezi, ce ar f mai avantajos pentru tine.
Cel mai bun loc nu este nici biroul dvs. (activitatea dvs trebuie s continue i nu este bine s le dai prea multe
subiecte de ntrebri), nici cel al contabilului i nici un loc n care inspectorii s-i ntlneasc pe clieni, dar nici
garajul! Este mai potrivit s le punei la dispoziie un birou oarecum mai izolat de activitatea societii.
Dac consideri c i-ar f n avantaj s se efectueze controlul ntr-un spaiu asigurat de tine, la sediul social al societii,
sau la punctul de lucru al acestuia, te foloseti de obligaia ta de a asigura un spaiu adecvat i logistica necesar
desfurrii controlului.
Dac consideri c ar f n dezavantajul tu atunci s ii seama de faptul c, dac nu poi asigura un spaiu corespunztor,
trebuie s anuni n scris i s motivezi organul competent. (motivaia ar putea f ca s nu i afecteze activitatea pe
perioada controlului).
n decursul inspeciei fscale contribuabilul are dreptul s solicite organului de inspecie fscal suspendarea inspeciei
fscale ca urmare a apariiei unei situaii obiective, care ar conduce la imposibilitatea continurii inspeciei fscale,
confrmat de echipa de inspecie fscal.. Pe parcursul unei inspecii fscale contribuabilul poate solicita suspendarea
acesteia, doar o singur dat.
c) La nceperea controlului
Evident c trebuie, cu politee, dar cu toat fermitatea, s ceri persoanelor venite n control s se legitimeze i s-
i prezinte mputernicirile. Nu ezita s mai ntrebi o dat numele, numrul legitimaiei i celelalte elemente de
identifcare i s le notezi exact. Nu sta de vorba cu cel care nu are legitimaie. Vei avea surpriz s constai c se
retrage fr alte insistene.
Uniforma (fe ea de politeist, gardian sau comisar al Grzii) nu nlocuiete legitimaia. Evident c legitimaia mai
trebuie i vizat la zi. Dac nu este, persoana venit n control este un fost sau un impostor.
Solicitai nscrierea procedurii de inspecie fscal n registrul unic de control.
d) Pe parcursul controlului

Dreptul de a f nsoit de contabil, avocat, persoana desemnat, (mputernicire). Apeleaz la un specialist

Orict de mult ar dura aciunea de control, organul de control nu poate acoperi ntr-un timp limitat totalitatea
operaiunilor pe care le facei. Condu-l cu amabilitate i cu multe detalii ctre zonele unde stai foarte bine.
Organul de control nu are, prin lege, numai rolul de a sanciona, ci i pe acela al ndrumrii. Nu stric s i
MODULUL V. Drepturi i obligaii n faa unui organ de control 77
ari c tii asta, i condu-l cu amabilitate spre domeniul unde vezi c este expert, i las-l s-i povesteasc
despre domeniul respectiv.

Solicitai organului fscal s v comunice periodic constatrile acestuia cu privire la situaia de fapt, precum
i eventualele consecine fscale, iar n cazul n care acesta refuz, solicitai aceste informaii n scris. Acest
refuz, precum i alte acte similare ar putea sta la baza unor demersuri procedurale pe care ai f ndreptit s
le urmai n legtur cu inspecia fscal (contestaii fscale, plngeri, aciuni n justiie)
e) La fnalizarea controlului
Oricum, nainte de a semna procesul verbal sau de a scrie obieciunile fa de ceea ce i se imput consult-i juristul,
contabilul ori un expert n domeniu. Este bine ca observaiile s i fe prezentate organului de control chiar n timpul
desfurrii controlului. Va avea timp la rndul lui s refecteze asupra acestora i vei evita discuiile dearte de la
sfrit cnd nimic nu se mai poate schimba.
Nu uita c actele de control nu sunt niciodat defnitive. Toate actele de control sunt supuse unei ci de atac, iar
procesul-verbal ntocmit trebuie s menioneze n fnal termenul i organul cruia trebuie s te adresezi.
Legea prevede pentru amenzi, fr nici o excepie, posibilitatea nlocuirii lor cu avertismentul. Cu puin diplomaie
poi determina organul de control s se rezume la asta. Nu trebuie s se uite c nu toate faptele constituie contravenie.
Dac i se cere s semnezi procesul verbal, este bine s refuzi. Refuzi, de asemenea, s l primeti i vei ctiga astfel
timp preios. Organul de control va f obligat s i-l comunice prin posta. Dac nu o face, i se ntmpla des acest
lucru, executarea sanciunii (n cazul amenzii) este prescris. Pentru a f ndeplinit procedura de comunicare trebuie
s i semnezi confrmarea de primire.
2. ORGANE FISCALE:
La un control fscal cere ajutorul contabilului, expertului contabil! celui care cunoate legislaia fscal n vigoare,
i activitatea economic a societii supuse controlului.
Relaia inspector de control fscal contribuabil este una de egalitate
Potrivit Codului etic al Inspectorului de control fscal (publicat n Monitorul Ofcial nr 929 din data de 23/12/2003).
Acestuia persoanele care exercit controlul fscal trebuie s dea dovad de obiectivitate, integritate, respect fa de
legalitate, competen i confdenialitate. Le este interzis s fac discriminri n relaiile cu contribuabilii, s acorde
privilegii, s accepte favoruri sau benefcii.
n relaiile cu contribuabilii inspectorii de control fscal sunt obligai s dea n aceeai msur dovad de politee,
disponibilitate i respect, i s acorde sufcient timp pentru discuii cu contribuabilii cu privire la cele constatate.
Confdenialitatea informaiilor trebuie s se menin i odat ce relaia profesional inspector contribuabil s-a
terminat ntruct informaiile obinute n urma controlului nu trebuie i nu pot f folosite n interes personal sau n
avantajul unei alte tere pri interesate.
Dac avei suspendat activitate frmei nu nseamn c este exclus un control fscal.
n concluzie, recomandarea care se poate desprinde n urma celor menionate anterior este c cel mai bine este ca
evidenele fscale s fe ntocmite la timp iar eventualele problemele aprute s fe rezolvate ct de repede posibil
pentru c odat avizul de inspecie fscal primit s nu v simii nepregtit n rolul de contribuabil.
Pentru toi intreprinztorii, conductorii de societi comerciale este de recomandat s citeasc i s cunoasc
cel puin articolele din Codul de procedur fscal, n care se reglementeaz drepturile i obligaiile prilor din
raporturile juridice fscale privind administrarea impozitelor i taxelor datorate bugetului de stat i bugetelor locale,
prevzute de Codul fscal. Prin administrarea impozitelor, taxelor, contribuiilor i a altor sume datorate bugetului
general consolidat se nelege ansamblul activitilor desfurate de organele fscale n legtur cu:
a. nregistrarea fscal;
b. declararea, stabilirea, verifcarea i colectarea impozitelor, taxelor, contribuiilor i a altor sume datorate
bugetului general consolidat;
c. soluionarea contestaiilor mpotriva actelor administrative fscale.
Formele de control fscal respectiv inspecie fscal, termen folosit n codul de procedura fscal, sunt:

inspecia fscal general - cunoscut de contribuabili, i sub denumirea de control de fondeste controlul
pe parcursul creia se verifc toate obligaiile fscale ale contribuabil, pe o perioad de timp determinat

inspectia generala parial - controlul pe parcursul creia se verifa una sau mai multe obligaii fscale pe o
perioad de timp determinat.
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 78
Ca i proceduri de control fscal, codul de procedur fscal defnete:

controlul inopinat - const n activitatea de verifcare faptic i documentar, n principal ca urmare a
unei sesizri cu privire la existena unor fapte de nclcare a legislaiei fscale, fr anunarea n prealabil a
contribuabilului

controlul ncruciat-ce const n verifcarea documentelor i operaiunilor impozabile ale contribuabilului,
n corelaie cu cele deinute, respectiv raportate de alte persoane fzice sau juridice.
Urmtoarea instituie care poate clca pragul frmei este Garda Financiar. Comisarii Grzii se ocupa de controlul
operativ i inopinat. Comisarii Grzii Financiare pot intra n control la o frm n urma unor sesizri sau a suspiciunii
c aceasta ar face evaziune fscal sau n-ar respecta normele de comer.
Ei pot controla modul de producere, depozitare, circulaie i de valorifcare a bunurilor n toate locurile i spaiile n
care se desfoar activitatea agenilor economici. Comisarii sunt dotai cu pistoale, avnd n vedere c treaba lor este
s mearg acolo unde sunt semnalate infraciuni. Din cauza legislaiei nclcite este aproape imposibil ca un agent
economic s aib toat documentaia n regul, aa c ei pot intra n orice frm. Fr excepie, Garda Financiar
aplic amenzi. Poate da amenzi mari pentru o hrtie igienic nerenregistrat n acte. Principalul motiv pentru care
comisarii Grzii nu pleac fr a da o amend este c i primesc sporurile dintr-un fond alimentat de aceste amenzi.
i acest fond are o problem: banii disponibili pentru sporuri sunt nregistrai pe seama amenzilor date, i nu pe
sumele ncasate.
Drepturile contribuabilului:
1. Dreptul de a f ntiinat despre aciunea de inspecie fscal prin transmiterea unui aviz de inspecie fscal
care va cuprinde elemente specifce descrise n codul de procedura fscal, organul de inspecie fscal care
va efectua inspecia fscal, temeiul juridic i data de ncepere a inspeciei; obligaiile fscale i perioadele
ce urmeaz a f supuse inspeciei fscale; posibilitatea de a solicita amnarea datei de ncepere a inspeciei
fscale.
Avizul se comunic n scris, nainte de nceperea inspeciei fscale.
Comunicarea avizului de inspecie fscal nu este necesar ns n cazul controlului inopinat i al controlului
ncruciat.
2. Dreptul de a f verifcat numai pentru impozitele, taxele i contribuiile sociale afate n cadrul termenului
de prescripie. Termenul de prescripie a dreptului de a stabili obligaii fscale este de 5 ani i ncepe s
curg de la data de 1 ianuarie a anului urmtor celui n care s-a nscut creana fscal. ns, n cazul n care
obligaia fscal rezult din svrirea unei fapte prevzute de legea penal, termenul de prescripie este de
10 ani i curge de la data svririi faptei ce constituie infraciune sancionat ca atare printr-o hotrre
judectoreasc defnitiv.
Atenie ns c aceste termene pot f ntrerupte la orice act nceptor de executare care poate f i o notifcare,
ceea ce inseamn c prescripia o ia de la nceput din momentul ntreruperii. La contribuabilii mari,
perioada supus inspeciei fscale ncepe de la sfritul perioadei controlate anterior. La celelalte categorii
de contribuabili inspecia fscal se efectueaz asupra creanelor nscute n ultimii 3 ani fscali, pentru care
exist obligaia depunerii declaraiilor fscale.
Dreptul de a solicita modifcarea datei de nceperea inspeciei fscale. Amnarea datei de ncepere a inspeciei
fscale se poate solicita, o singur dat, pentru motive justifcate.
3. Dreptul de a solicita legitimarea organelor de inspecie fscal.
4. Dreptul ca activitatea contribuabilului s fe ct mai puin afectat pe timpul desfurrii inspeciei fscale.
5. Dreptul de a f verifcat o singur dat pentru fecare impozit, tax sau contribuie social i pentru fecare
perioad supus verifcrii/impozitrii. Prin excepie, conductorul inspeciei fscale competent poate decide
reverifcarea unei anumite perioade dac, de la data ncheierii inspeciei fscale i pn la data mplinirii
termenului de prescripie, apar date suplimentare necunoscute inspectorilor fscali la data efecturii
verifcrilor sau erori de calcul care infueneaz rezultatele acestora.
6. Dreptul de a f informat pe parcursul desfurrii inspeciei fscale asupra constatrilor rezultate din inspecia fscal.
7. Dreptul de a f primul solicitat pentru a furniza informaii. Numai dac pe timpul desfurrii inspeciei
fscale starea de fapt fscal nu a fost clarifcat de ctre contribuabilul asupra cruia se desfoar inspecia,
organul poate solicita informaii i altor persoane, care vor f luate n considerare numai n msura n care
sunt confrmate i de alte mijloace de proba.
8. Dreptul de a refuza furnizarea de informaii. Soul/soia contribuabilului supus inspeciei i rudele pn la
gradul al 3-lea inclusiv, pot refuza furnizarea de informaii, efectuarea de expertize, precum i prezentarea
unor inscrisuri. De asemenea, preoii, avocaii, notarii publici, consultanii fscali, executorii judectoreti,
MODULUL V. Drepturi i obligaii n faa unui organ de control 79
auditorii, experii contabili, medicii i psihoterapeuii pot refuza s furnizeze informaii cu privire la datele
de care au luat cunostin n exercitarea activitii lor.
9. Dreptul de a benefcia de asisten de specialitate pe toat durata exercitrii inspeciei.
10. Dreptul de a f protejat pe linia secretului fscal n privina informaiilor furnizate organelor de inspecie.
n categoria informaiilor de natura celor considerate a f secret fscal intr datele referitoare la identitatea
contribuabililor, natura i cuantumul obligaiilor fscale, natura, sursa i suma veniturilor debitorului, pli,
conturi, ncasri, deduceri, credite, datorii, valoarea patrimoniului net sau orice fel de informaii obinute
din declaraii ori din documente prezentate de ctre contribuabil sau orice alte informaii cunoscute de
organul fscal ca urmare a exercitrii atribuiilor de serviciu.
11. Dreptul de a primi dovad scris n cazul reinerii unor documente de ctre organele de inspecie fscal.
12. Dreptul de a cunoate rezultatele inspeciei fscale. La ncheierea inspeciei fscale organul fscal trebuie
s poarte o discuie fnal cu contribuabilul asupra constatrilor i consecinelor fscale. Data, ora, locul
i problematica discuiei vor f comunicate n timp util. Contribuabilul are dreptul s-i prezinte n scris
punctul de vedere cu privire la constatrile inspeciei fscale. De asemenea, dup ncheierea inspeciei fscale,
n cazul n care nu se modifc baza de impunere aferent impozitelor, taxelor, contribuiilor sociale i altor
sume datorate bugetului general consolidat, supuse inspeciei fscale, acest fapt va f comunicat n scris.
Dac n urma inspeciei fscale se modifc baza de impunere a obligaiilor bugetare supuse inspeciei fscale,
se va comunica Decizia de impunere privind obligaiile fscale suplimentare stabilite de inspecia fscal.
Obligaiile contribuabilului
Potrivit art. 106 din Codul de procedur fscal, contribuabilul are obligaia s colaboreze la constatarea strilor
de fapt fscale. Acesta este obligat s dea informaii, s se prezinte la locul de desfurare a inspecei fscale toate
documentele, precum i orice alte date necesare clarifcrii situaiilor de fapt relevante din punct de vedere fscal.
Contribuabilul are urmtoarele obligaii:
1. Obligaia de a permite accesul organului de inspecie fscal n incintele de afaceri. Indiferent de locul unde
se desfoar inspecia fscal, organul de inspecie fscal are dreptul s inspecteze orice incint de afaceri
sau orice alte incinte ori locuri n care exist bunuri impozabile sau se desfoar activiti productoare
de venituri, n prezena contribuabilului sau a unei persoane desemnate de acesta. De regul, obligaia de
a permite accesul este n timpul programului normal de lucru. ns, cu acordul scris al contribuabilului i
cu aprobarea conductorului organului de inspecie fscal, inspecia fscal se poate desfura i n afara
programului.
2. Obligaia de a asigura un spaiu adecvat i logistica necesar desfurrii inspeciei fscale. Prin spaiu adecvat
se nelege asigurarea unui spaiu n limita posibilitilor, dup caz, dotat cu necesarul minim de birotic
i care s permit pstrarea n siguran a documentelor primite pentru inspecia fscal sau elaborate de
organele de inspecie fscal. n cazul n care contribuabilul nu poate asigura un spaiu corespunztor, va
anuna n scris i motivat organul de inspecie fscal competent.
3. Obligaia de a pune la dispoziie organului de inspecie fscal toate documentele care stau la baza calculrii
impozitelor datorate: registrele de eviden contabil, documentele de afaceri i orice alte nscrisuri relevante
pentru inspecia fscal. Organul de inspecie fscal are dreptul de a solicita i altor persoane nscrisuri, dac
starea de fapt fscal nu a fost clarifcat pe baza nscrisurilor puse la dispozitie de contribuabilul inspectat.
La fnalizarea inspeciei fscale, contribuabilul are obligaia de a da o declaraie scris, pe propria rspundere,
din care s rezulte c au fost puse la dispoziie toate documentele i informaiile relevante pentru inspecia
fscal.
4. Obligaia de a colabora la desfurarea inspeciei fscale. Contribuabilul este obligat s dea informaii i s
prezinte la locul de desfurare a inspeciei fscale toate documentele, precum i orice alte date necesare
clarifcrii situaiilor de fapt relevante din punct de vedere fscal.
5. Obligaia de a conduce, a pstra i a arhiva evidentele contabile i fscale ntr-un mod adecvat i de a le pstra
la domiciliul fscal sau la sediile secundare, dup caz.
Contestarea deciziei de impunere emise n urma inspeciei
n cazul n care drepturile contribuabilului nu au fost respectate, acesta are dreptul s conteste decizia de impunere.
Contestaia se depune n scris, n termen de 30 de zile de la data comunicrii rezultatelor inspeciei fscale, la organul
fscal al crui act este atacat. n soluionarea contestaiei organul competent se pronun prin decizie sau dispoziie.
Decizia emis n soluionarea contestaiei este defnitiv n sistemul cilor administrative de atac.
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 80
3. CONTROALE din partea Inspectoratului Teritorial de Munc
Dac tim cum decurge un control ITM, tim pentru ce trebuie s fm pregtii:
n primul rnd ntotdeauna trebuie s avei puse la punct toate documentele care se cer cu ocazia unui control ITM:
Dosarul angajatului
Trebuie s conin urmtoarele:

actele necesare angajrii,(fa de aptitudini, repartiie)

contractul individual de munca;

actele adiionale i celelalte acte referitoare la modifcarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale
de munc;

acte de studii/certifcate de califcare, precum i orice alte documente care certifc legalitatea i corectitudinea
completrii n registru.
Fia de post a angajatului
Juridic vorbind, nu putei da sarcini de serviciu angajailor dvs. dect dac acestea sunt prevazute n fa de post. De
asemenea, nu putei trage la rspundere un angajat care nu respect o obligaie sau o interdicie neprevzut prin
fa postului.
Sfat
V sugerm s specifcai, n fa postului, ca lucrtorului i se interzice desfurarea oricrei activiti n cazul n care
acesta constat o stare de pericol n legtur cu munca sa. Aceast interdicie l protejeaz att pe lucrtorul dvs.
(dac o respecta), ct i pe dvs.(n cazul producerii unui accident de munc).
Regulamentul de ordine intern
Trebuie ntocmit n conformitate cu prevederile Codului muncii. In mod obligatoriu, trebuie s conin:

ORGANIZAREA MUNCII

NORME GENERALE DE CONDUIT PROFESIONLA A SALARIAILOR DIN CADRUL UNITII

NORME DE IGIEN I DE SECURITATEA MUNCII

DISCIPLINA MUNCII I RSPUNDEREA DISCIPLINAR (SANCTIUNI)

RECOMPENSE
Contractul colectiv de muncdac este cazul peste 21 de angajai
Planifcarea concediului de odihn pe anul respectiv
Revisal
1. nainte de control:
Punei ntr-un singur loc toate documentele care v-au fost solicitate! Deobicei primii o ntiinare,
pe care sunt nscrise toate documentele pe care trebuie s le prezentai cu ocazia unui control.
Asigurai-v c persoana desemnat va f prezent!
El este persoana cea mai n msur s rspund la intrebri. S-ar putea ca i avocatul societii s v fe necesar, deci
ar f bine s fe i el prezent. Nu se tie niciodat cum evolueaz lucrurile, iar sfatul unei persoane califcate se poate
dovedi de mare ajutor.
Nu v opunei actului de control, deoarece putei primi o sanciune, o amend usturtoare, dar avei posibilitatea s
amnai controlul, n cazul unor motive bine ntemeiate.
2. n timpul actului de control:
n primul rnd, este foarte important pentru dvs. s cunoatei scopul controlului! Este un control de rutin? Vine n
urma sesizrii unui salariat nemulumit?
Bine neles, n timpul unui control v pot f solicitate multe alte documente
Instruciunile proprii de securitate i sntate n munc
3. Dup control:
n urma controlului efectuat - n cel mai fericit caz- vei f posesorul(area) unui plan de msuri, cu termene precise,
pentru remedierea defcienelor constatate. Respectai-l, deoarece este n avantajul dvs.! i nu uitai c avei menionat
o dat-limit pn la care s comunicai n scris Inspectoratului Teritorial de Munca luarea msurilor dispuse.
MODULUL V. Drepturi i obligaii n faa unui organ de control 81
Legea nr. 51/2012 a adus completri i n ceea ce privete drepturile inspectorului de munc.
Potrivit acestui act normativ, inspectorul de munc trebuie s aib acces liber, permanent i fr ntiinare
prealabil, n sediul persoanei juridice i n orice alt loc de munc organizat de aceasta. Inspectorul are dreptul s
solicite conducerii frmei documentele i informaiile necesare pentru realizarea controlului sau pentru efectuarea
cercetrii accidentelor de munc, dar i s procure dovezi, s efectueze investigaii sau examene, s cear prezentarea
documentaiei pe care o consider necesar, s realizeze msurtori sau s preleveze mostre de substane utilizate in
procesul de producie.
De asemenea, prin atribuiile funciei sale, inspectorul de munc poate s intre n toate locurile n care se efectueaz
lucrri ce implic riscuri pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i s cear informaii, fe singuri, fe n
prezena martorilor, de la orice persoan i despre orice problem care constituie obiectul controlului.
Mai mult dect att, legea i d inspectorului de munc dreptul s dispun intreruperea sau suspendarea imediat
a proceselor de munca atunci cnd constat o stare de pericol iminent de accident sau de imbolnvire profesional
pentru lucrtorii care particip la procesul de producie sau pentru alte persoane. n plus, el poate s cear, acolo
unde este necesar, chiar i modifcarea instalaiilor sau a proceselor tehnologice utilizate, dac acestea nu asigur
securitatea lucrtorilor la locul de munca. Nu n ultimul rnd, inspectorii de munc au dreptul s dispun msuri
atunci cnd angajatorul nu i ndeplinete obligaiile legale, dar i s sesizeze organele de urmrire penal cu privire
la abaterile considerate infraciuni.
Trebuie s stii c msurile luate de inspectorii de munc pot f contestate pe cile judiciare sau administrative
prevazute de lege.
Astfel, pe lng drepturile deja existente, inspectorul de munc va avea, prin lege, i dreptul de a identifca, pe baza
actelor care dovedesc identitatea sau pe baza altor documente, persoanele afate n locurile de munc sau n alte
locuri supuse controlului sau cercetrii evenimentelor i s impun completarea fei de identifcare. Refuzul de a
completa fa de identifcare se sancioneaz cu amend de pn la 10.000 RON, dar nu mai mic de 5.000 RON.
De asemenea, inspectorul de munc are dreptul s ia declaraii scrise, singur sau n prezena martorilor, salariailor,
angajatorilor i reprezentanilor legali ai acestora, precum i altor persoane care pot da informaii cu privire la
obiectul controlului efectuat sau al evenimentului cercetat.
Drepturi i obligaii ale inspectorului
Drepturi

s solicite conducerii entitii controlate, documentele i informaiile necesare pentru efectuarea controlului;

s procure dovezi, s efectueze investigaii sau examene, s cear prezentarea documentaiei pe care o
consider necesar;

s cear informaii, fe singuri, fe n prezena martorilor, de la orice persoan i despre orice problem care
constituie obiectul controlului;

s impun ca abaterile constatate n domeniu s fe remediate pe loc sau ntr-un timp limitat;

s dispun msuri atunci cnd conductorul persoanei juridice nu i ndeplinete obligaiile legale;

s sesizeze organele de urmrire penal cu privire la cazurile de abateri considerate infraciuni;

s constate contravenii i s aplice sanciuni contravenionale;

s aib acces liber, permanent i fr ntiinare prealabil, n sediul persoanei juridice care face obiectul
controlului, sau n orice alt loc de munc organizat de aceasta;

s benefcieze de protecie din partea instituiei publice, mpotriva ameninrilor, violenelor, faptelor de
ultraj crora le-ar putea f victim n exercitarea atribuiilor de control;

s primeasc sprijinul i punctele de vedere din partea specialitilor din cadrul inspectoratului de munc i
Inspeciei Muncii sau a celor neutri n raport cu unitatea controlat.
Obligaii

s respecte i s aplice Constituia, legile i reglementrile specifce care stabilesc atribuiile, competenele
i coordonatele activitii Inspeciei Muncii, precum i drepturile i ndatoririle inspectorului de munc
cuprinse n acte normative, statut profesional, coduri de conduit, regulamente interne etc.;

s respecte regulile, procedurile, uzanele i normele tehnice elaborate i adoptate, potrivit legii, care
crmuiesc activitatea entitii controlate;

s respecte principiile ingerinei minime n activitatea entitii controlate i a prezumiei de nevinovie a
personalului care acioneaz n structurile de conducere sau de execuie ale acesteia;

s i ndeplineasc cu profesionalism, imparialitate i n conformitate cu legea, ndatoririle de serviciu i
s se abin de la orice fapt care ar putea aduce prejudicii persoanelor fzice sau juridice ori prestigiului
corpului funcionarilor publici;
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 82

s nu aib nici un interes, direct sau indirect de orice natur ar f acesta, n unitile care se af sub incidena
controlului lor;

s respecte regimul juridic al confictului de interese i al incompatibilitilor;

s nu dezvluie secrete de fabricaie i, n general, procedurile de exploatare, de care ar putea lua cunotin
n exercitarea funciilor lor, nici dup ncetarea raporturilor de serviciu;

s pstreze confdenialitatea oricrei reclamaii care semnaleaz nerespectarea prevederilor legale din
domeniul relaiilor de munc i s nu dezvluie conductorului entitii controlate faptul c inspecia a fost
efectuat ca urmare a unei reclamaii;

s nu solicite i s nu accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, n considerarea funciei lor
publice, daruri sau alte avantaje;

s nu primeasc direct cereri care a cror rezolvare intr n competena lor sau s discute direct cu petenii
(face excepie situaia n care petentul este salariat al angajatorului i este intervievat n cadrul vizitei la
punctul de lucru cu ocazia controlului);
la nceperea aciunii, s prezinte reprezentantului entitii controlate mputernicirea expres (ordin de serviciu,
legitimaie, orice alt document relevant) care confrm desemnarea pentru efectuarea controlului, s indice actele
normative a cror respectare va f urmrita i s l previn asupra consecinelor refuzului de a permite efectuarea
controlului;

s solicite prezentarea i s fac meniuni n registrul unic de control; s comunice reprezentantului entitii
controlate i s consemneze n actul de control c documentele, materialele i informaiile obinute n timpul
controlului i pstreaz caracterul i gradul de confdenialitate acordate de emitentul acestora i va lua
msurile adecvate pentru aducerea la ndeplinire a acestei obligaii.
Drepturi i obligaii ale persoanei controlate
Drepturi

s solicite inspectorului prezentarea legitimaiei i a tematicii de control;

s solicite inspectorului de munc, efectuarea meniunilor n registrul unic de control; dac tematica de
control include depistarea muncii fr forme legale, registrul unic de control va f completat dup efectuarea
verifcrilor;

s impun echipei de control respectarea normelor interne de comportare n unitate dac acestea nu restrng
drepturile inspectorului i respect prevederile legale;

s solicite amnarea controlului, n situaii excepionale justifcate, dac verifcrile nu urmresc surprinderea
inopinat a unor situaii de fapt, legate de activitatea angajatorului;

s solicite conducerii inspectoratului desemnarea unui alt inspector, atunci cnd consider c exist o situaie
de confict de interese;

s fe reprezentat pe parcursul verifcrilor de o persoan mputernicit, cu excepia momentului semnrii
documentelor de control;

s solicite explicaii suplimentare cu privire la aspectele consemnate de inspector n documentele de control;

s solicite corectarea unor erori existente n coninutul documentelor de control;

s conteste prin procedura de contencios administrativ, deciziile inspectorului de munc coninute de
procesul-verbal de control;

s conteste n instan procesul-verbal de constatare a contraveniilor i s fac meniuni n cuprinsul
acestuia.
Obligaii

s permit accesul liber i permanent al inspectorului n incinta unitii i la locurile de munc organizate;
n acest sens angajatorul are obligaia de a-i instrui salariaii pentru a nu mpiedica controlul inspectorului
de munc;

s prezinte registrul unic de control;

s-l previn pe inspector asupra riscurilor de accidentare care pot surveni n timpul vizitei de inspecie;

s prezinte actele i documentele solicitate n termenul indicat de inspector i s dea toate informaiile
necesare efecturii controlului;

s ofere inspectorului cel puin condiiile minime de spaiu i mobilier de birou, pentru redactarea
documentelor de control, iar n lipsa acestora s se prezinte la sediul inspectoratului;
la solicitarea inspectorului, s asigure intervievarea salariailor fr prezena sa;

s aduc la ndeplinire msurile obligatorii dispuse la termenele stabilite de inspector;

s nu ofere inspectorului cadouri sau alte avantaje materiale.
MODULUL V. Drepturi i obligaii n faa unui organ de control 83
4. Control din partea SERVICIULUI DIRECIEI DE INVESTIGARE A FRAUDELOR
SERVICIUL DE COMBATERE A INFRACIUNILOR COMISE N AGRICULTUR, INDUSTRIE I RESURSE
UMANE
SERVICIUL DE COMBATERE A CORUPIEI I A INFRACIUNILOR COMISE N INSTITUII BUGETARE
SERVICIUL DE COMBATERE A CONTRABANDEI I A INFRACIUNILOR COMISE N SFERA PROPRIETII
INTELECTUALE
SERVICIUL DE COMBATERE A EVAZIUNII FISCALE I A FRAUDELOR INTRACOMUNITARE
Desfoar activiti n urmtoarele domenii :
Evaziune fscal i returnrile ilegale de TVA ca urmare a achiziiilor interne i intracomunitare de mrfuri
Protecia consumatorului, prevenirea i combaterea infraciunilor din sfera turismului i alimentaiei publice;
IMM i cooperaie
Prevenirea i combaterea infraciunilor din sfera jocurilor de noroc
Prevenirea i combaterea infraciunilor la regimul nfinrii i funcionrii societilor comerciale:
Prevenirea i combaterea infraciunilor la regimul insolvenei
Investigarea fraudelor care afecteaz interesele fnanciare ale Comunitilor Europene n Romnia
Cele mai ntlnite controale, din partea instituiei respective sunt controalele de verifcare dac toate tranzaciile sunt
nregistrate n contabilitatea societii.
De obicei la trecerea prin frontier, se copiaz documentele de transport a mrfurilor, care intr n ar, sau care ies
din ar. Periodic, dup 2-3 luni dup ce au fost copiate, se verifc la sediul societii, dac acestea au fost nregistrate
n contabilitate.
Neaprat mergem nsoii de jurist sau avocat, sau contabil.
5. Control din partea Inspectoratului General al Politiei Romne i Business
Software Alliance
Coninutul legii 265/2004 completare la legea nr.8/1996,( Include modifcrile aduse prin Legea nr. 285/2004,
Ordonanta de Urgenta 123/2005, Legea 329/2006 i Legea nr.202/2010) se prevd sanciuni grave pentru persoanele
fzice i juridice care:

instaleaz, stocheaz i ruleaz

afeaz programe sau alte materiale protejate de legea drepturilor de autor (companiile care utilizeaz ilegal
aplicaii sofware pot f condamnate penal, la amend, la care se pot adaug i pedepse complementare.
n interesul pentru protecia dvs i al activitii companiei pe care o conducei, v recomandm efectuarea unei
analize interne cu privire la programele instalate pe calculatorul dvs i achiziionarea urgent a licenelor sofware
care v sunt necesare.
Inspectoratul General al Poliiei Romne i Business Sofware Alliance a analizat primele rezultate ale Protocolului
pentru prevenirea i combaterea pirateriei sofware. n anul 2011 luna septembrie a iniiat o campanie ,, Sofware-ul
fr licen e un lux pe care nu i-l poi permite!, n cadrul creia :

au fcut cunoscute prevederile legale din acest domeniu.

au prezentat consecinele care decurg din utilizarea de programe piratate

au oferit soluii pentru remedierea situaiei.
Prin scrisorile trimise de IGPR_BSA la peste 13000 de frme.
Mai multe informaii despre campanie pot f gsite pe www.sofwareculicenta.ro. Ca urmare a dosarelor penale
naintate instanelor judectoreti, n 2011 s-au nregistrat 11 cazuri de condamnare pentru utilizare neautorizat de
sofware i 19 condamnri pentru distribuire neautorizat de sofware. Tribunalul Bihor a pronunat n 2011 cea mai
mare amend penal 8.000 RON, venit la bugetul de stat, la care s-au adugat despgubirile acordate prilor civile
titulari ai drepturilor de autor asupra programelor pentru calculator (aproape 10.000 EURO). Instanele din Bucureti
au pronunat n 2011 dou hotrri judectoreti de condamnare la pedeaps cu executare; astfel, administratorul
unei companii implicate n activiti de distribuire de sofware fr licen preinstalat pe calculatoarele vndute a fost
condamnat de ctre Tribunalul Bucureti la 6 luni de nchisoare cu executare, iar Judectoria Sectorului 6 a pronunat
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 84
o hotrre de condamnare la 3 ani i 6 luni de nchisoare cu executare pentru distribuire neautorizat de sofware.
Aciunile de verifcare a respectrii legislaiei n materia drepturilor de autor pentru care structurile specializate ale
Poliiei Romne au competen, vor f continuate, conform legii.
Legislaia n vigoare stabilete, n caz de utilizare a programelor pentru calculator fr deinerea licenelor necesare,
amend penal de pn la 30.000 RON sau nchisoarea de la 1 la 4 ani pentru persoanele fzice, respectiv amend
penal de la 5.000 RON la 600.000 RON, pentru persoanele juridice, n timp ce pedepsele complementare pot
include: dizolvarea persoanei juridice, suspendarea activitii parial sau integral pe o perioad de la 3 luni la 1 an,
nchiderea unor puncte de lucru pe o perioad de la 3 luni la 3 ani, interzicerea dreptului de a participa la procedurile
de achiziii publice pe o perioad de la 1 la 3 ani, afarea sau difuzarea hotrrii de condamnare.
n plus fa de pedepsele de natur penal, legea permite titularului drepturilor nclcate s cear despgubiri ce
pot ajunge la triplul preului maxim al licenei, iar programele pentru calculator neliceniate i suporturile sau
echipamentele pe care sunt reproduse sau instalate pot f ridicate ca mijloace de prob sau confscate.
Inspectoratul General al Poliiei Romane (www.politiaromana.ro), n baza prevederilor Legii nr. 218/2002 privind
organizarea i funcionarea Poliiei Romne, cu modifcrile i completrile ulterioare i ale Legii nr. 8/1996 privind
dreptul de autor si drepturile conexe, modifcat, ntreprinde, prin structurile sale specializate, msuri specifce
pentru:

prevenirea i combaterea criminalitii economico-fnanciare;

constatarea infraciunilor prevzute la regimul dreptului de autor i al drepturilor conexe i efectueaz
cercetri n legtur cu acestea.
Business Sofware Alliance (www.bsa.org) este principalul promotor al industriei de sofware la nivel mondial,
activnd n 80 de state pentru dezvoltarea pieelor de sofware i crearea condiiilor pentru inovaie i cretere.
Printre membrii BSA se numr: Adobe, Apple, Autodesk, Bentley Systems, Bitdefender, CNC,Corel, Dassault
Systmes SolidWorks Corporation, Microsof, Progress Sofware, Romsym Data, Siemens, Siveco, Sofwin, Symantec
i Te MathWorks.
Bibliografe
http://www.pwc.com/ro/en/publications/assets/assets_2011/Ghid_Inspectie_Fiscala.pdf
O.M.F.P. nr. 1753/2003 Codul etic al inspectorului de control fscal.
O.M.F.P. nr. 137/2004 pentru aprobarea Codului etic al funcionarului public din administraia fscal care ii
desfoar activitatea n domeniul asistenei contribuabilului.
Legea nr.7/2004 privind Codul de conduit a funcionarilor publici, cu modifcrile i completrile ulterioare
Codul de procedura fscala art 94-109
http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_28064/Ce-drepturi-au-inspectorii-de-munca-atunci-cand-vin-in-
control.html#ixzz1xyC8Xw00
Legea nr 265/2004 completare la legea nr.8/1996,( Include modifcarile aduse prinLegea nr. 285/2004, Ordonanta
de Urgenta 123/2005, Legea 329/2006si Legea nr.202/2010)
MODULUL VI.
Proceduri bancare
MODULUL VI. Proceduri bancare 87
Proceduri bancare
Scop: prezentarea produselor, procedurilor bancare care vor f ntlnite de ctre o societate sau PFA (.I.) de tipul start-
up. Astfel antreprenorul face rost de o baz de cunotine, prin care derularea activitilor legate de bnci va f mai uoar,
transparent. Resursele antreprenorului (timp, resurse intelectuale) pot f folosite pentru alte activiti de baz legate de afacere.
1. Iniierea relaiei cu banca: deschiderea contului curent
Primul pas n derularea relaiei cu o banc are loc prin deschiderea unui cont curent. Aceast procedur poate f fnalizat
n 30 de minute, dac toate documentele necesare sunt pregtite prealabil. Dei lista documentelor solicitate de bnci n
general este scurt, pot f diferene minore, de aceea este recomandat s solicitm o list complet cu documentele care
vor f solicitate la deschiderea contului, ct i despre forma documentelor solicitate (original, copie).
Deschiderea contului curent se va concretiza ntr-un contract de cont curent, semnat de ctre banc i client, la care
se mai adaug anexele specifce (de exemplu: fa specimenelor de semntur, diverse declaraii etc). Este recomandat
pentru antreprenor parcurgerea ntregului contract, mai ales punctele referitoare la cazurile de excepie:

ce se ntmpl dac clientul sau banca efectueaz o operaie n mod eronat

ce se ntmpl n cazul n care sunt constatate diferene n cazul operaiunilor cu numerar

orele pn la care pot f solicitate anumite operaiuni (depunere numerar, pli).
1.1 Cont de capital social
Contul de capital social este folosit de ctre SRL-uri n cazul n care avem de a face cu o ntreprindere care este n curs
de constituire. n acest caz documentele care vor f prezentate sunt urmtoarele:

actul constitutiv al societii care se constituie (n original)

hotrrea de deschidere a contului de capital, dac exist (n original)

mputernicire pentru persoana autorizat s depun capitalul social dac este altul dect administratorul (n original)

documentul de identitate al persoanei autorizate s depun capitalul social (n original)
Documentele enumerate vor f prezentate n original, vor f fotocopiate la sediul bncii, i originalele vor f returnate
la reprezentant.
n funcie de necesitile / complexitatea societii, putem avea mai multe situaii:

societatea nou are un singur asociat. n acest caz aceast persoan se va deplasa la sediul bncii pentru prezentarea
documentelor, depunerea capitalului social. n actul constitutiv poate f desemnat i o alt persoan, care se va ocupa
de aceast operaiune. Acest caz poate interveni dac societatea va f constituit printr-un consultant (PF sau societate
de consultant), dar ulterior administratorul se va deplasa la sediul bncii pentru semnarea fei cu specimenul de
semntur, deoarece dup constituirea societii consultantul nu va mai efectua alte operaiuni pe cont.

Societatea are un numr mai mare de asociai. n acest caz fecare asociat se va deplasa la sediul bncii pentru
depunerea cotei pri din capital. i n acest caz se poate mputernici un asociat sau o ter persoan pentru
depunerea sumelor reprezentnd capitalul (aceast mputernicire trebuie menionat n actul constitutiv).
Dup depunerea capitalului social banca va emite o chitan, care atest depozitarea sumelor ntr-un cont special.
Sumele vor f meninute n acest cont pn la nregistrarea fnal a societi, dup care se transfer n contul curent.
Cuvinte cheie: condiii generale, act constitutiv, mputernicire, chitan depunere.
1.2 Cont curent deschis de ctre SRL
n cazul n care societatea este nregistrat deja, documentele solicitate pentru deschiderea contului curent sunt urmtoarele:

actul constitutiv (sau statul i contractul de societate), mpreun cu actele adiionale, sau actul constitutiv
actualizat. (n original)

ncheierea judectorului delegat privind nregistrarea societii n Registrul comerului. (n original)

Certifcatul de nregistrare / nmatriculare cu cod unic de nregistrare emis de Ofciul Registrului Comerului.
(n original)

Certifcat constatator emis de Ofciul Registrului Comerului coninnd informaii la zi

Hotrrea Adunrii Generale a asociailor sau asociatului unic, privind nominalizarea persoanelor
mputernicite s dispun efectuarea de operaiuni n contul societii sau procur special pentru tere
persoane (n original)

Documentele de identitate pentru persoanele autorizate (n original).
Actul constitutiv, ncheierea de nregistrare, certifcatul de nregistrare, documentele de identitate pot f pregtite uor pentru
a f prezentate la banc, ns Certifcatul constatator are o valabilitate de 30 de zile. Documentul poate f solicitat de ctre
administrator / asociat de la Ofciul Registrului Comerului, se emite pe loc (pentru o tax suplimentar), sau n 1-2 zile.
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 88
n cazul n care la conturile societii vor avea acces alte persoane din societate dect administratorul sau asociatul
unic, asociaii vor emite o hotrre prin care vor mputernici persoana respectiv (angajatul societii) pentru a
derula operaiunile bancare. Dac se dorete mputernicirea unei tere persoane (care nu este angajatul frmei) este
nevoie de o procur autentifcat de ctre un notar public.
Dup verifcarea i copierea documentelor se va semna contractul de cont curent. Contractul are mai multe anexe i
declaraii standard, solicitate de ctre BNR i prin normele interne bancare. O anex important este fa specimenelor
de semnturi, care conine semntura persoanelor care au acces la conturile societii. n funcie de preferine,
documentele pot f semnate de ctre o singur persoan, dou persoane mpreun (semntura A, semntura B) etc. Pe
lng persoanele cu drept de semntur mai pot f delegate alte persoane pentru depunerea documentelor, ridicare /
depunere numerar, ridicare extrase etc operaiuni administrative, prin care persoanele desemnate nu au acces la cont.
S nu uitm, c dup deschiderea contului curent banca va ncepe perceperea comisionului de administrare (excepii
find cazurile promoionale cnd o anumit perioad nu se percep comisioane de administrare), astfel va f necesar
s depunem / virm o anumit sum pentru aceste comisioane.
Fiecare client al bncii va primi un cod de client intern, prin care se identifc n sistemul informatic. Dac reinem codul
(4-8 cifre) putem uura derularea operaiunilor la ghieul bncii (angajatul bncii va gsi mai rapid soldul / ncasrile etc.)
Pe lng codul de client, fecare cont deschis la banc va f identifcat cu un cod IBAN. Codul IBAN (International
Bank Account Number) nseamn un ir de caractere care identifc n mod unic (la nivel international) contul unui
client. Acest cod este utilizat n cadrul sistemelor electronice de pli intern i internaional.
n Romnia codul IBAN este format din 24 de caractere:

primele 2 caractere codul trii: RO

urmtoarele 2 caractere reprezint cifra de control. Cifra de control este calculat printr-un algoritm specifc, iar
dac exist o greeal n interiorul codului, sistemul informatic al bncii va refuza tranzacia cu acel cont eronat.

4 caractere care reprezint codul BIC (Bank Identifer Code), adic un cod prin care poate f identifcat
banca emitent (de exemplu: RNCB Banca Comercial, CECE Cec, TREZ Trezoreria etc).

Urmtoarele 16 caractere reprezint contul propriu zis, fecare banc avnd o modalitate specifc pentru
identifcarea clientului.
Codurile IBAN sunt folosite n Europa i n alte ri (de exemplu: Israel, Arabia Saudit), ns structura i lungimea
codului este diferit pentru fecare ar. Primele dou caractere reprezint codul trii (de exemplu: AT Austria,
BE Belgia, HU Ungaria etc), dup care urmeaz cifra de control, lungimea total find ntre 16-28 de caractere.
Dac vom deschide conturi n mai multe valute, vom primi un cod IBAN separat pentru fecare cont. n cazul n care
vom avea mai multe subconturi dintr-o valut, fecare subcont va f identifcat cu un cod IBAN diferit.
Pe lng aceste coduri IBAN, care sunt acordate separat pentru fecare cont, banca va indica i codul SWIFT (Society for
Worldwide Interbank Financial Telecommunication) care este folosit n cazul tranzaciilor internaionale. Fiecare banc
are un cod swif unic, format din 11 caractere. Dac un client extern dorete s ne trimit o sum dintr-o banc extern,
pe lng denumire i codul IBAN va trebui s-i indicm i codul SWIFT al bncii la care este deschis contul. i noi vom
avea nevoie de codul SWIFT al partenerului nostru extern, n cazul n care dorim s iniiem o plat extern. n cazul n
care codul primit are numai 8 caractere, se vor insera 3 caractere de X la sfritul codului. (Exemple de coduri SWIFT:
BCYPROBUXXX Bank of Cyprus, Romnia, COBADEFFXXX Commerzbank, Germania, Frankfurt).
Cuvinte cheie: certifcat constatator la zi, contract cont curent, comision administrare cont, cod client, cod IBAN, cod SWIFT.
1.3 Cont curent deschis de ctre FPA i ntreprindere individual
Documentele prezentate de ctre FPA i II pentru deschiderea unui cont curent sunt urmtoarele:

rezoluia motivat a directorului ofciului registrului comerului de pe lng tribunalul din judeul respectiv

certifcatul de nregistrare la Ofciul Registrului Comerului

Certifcat constatator emis de Ofciul Registrului Comerului coninnd informaii la zi

Hotrrea PFA sau II privind deschiderea contului i persoanele autorizate s efectueze operaiuni pe cont.

Documentul de identitate al persoanei fzice titular al PFA, ntreprinderii individuale.
Demersul deschiderii contului este similar cu cel prezentat n capitolul anterior.
2. Operaiuni cu numerar
Depuneri de numerar:
Persoanele care au dreptul la depunerea de numerar sunt cei care apar pe fsa cu specimenele de semnturi i
persoanele delegate de ctre administrator (vezi punctul 1.2). Casierul va numra suma de bani care urmeaz a f
MODULUL VI. Proceduri bancare 89
depus, dup care reprezentantul va primi o chitan coninnd cupiura i suma total depus. La fecare depunere
se va specifca sursa sumelor: ncasri din vnzri de produse / servicii, creditare societate, vnzare imobil etc, i n
anumite cazuri banca va solicita documente justifcative (de ex. contract de creditare societate).
n cazul depunerii sumelor n valut banca poate solicita alte documente justifcative (facturi i chitane semnate de
ctre clientul extern, contracte etc).
Imediat dup efectuarea operaiunii de depunere sumele vor aprea pe contul curent i pot f folosite pentru efectuarea plilor.
Ridicri de numerar:
La fel ca i n cazul depunerilor, persoanele care pot ridica numerar din contul societii sunt enumerate n fa
specimenelor de semnturi i n delegaiile depuse la banc. Ridicarea se face pe baza unui formular semnat de ctre o
persoan cu drept de semntur, dar ridicarea efectiv poate f fcut i de ctre un delegat (administratorul semneaz
formularul, delegatul se duce la sediul bncii pentru ridicare). i n cazul ridicrii de numerar se indic destinaia sumei:
cheltuieli diverse, salarii, delegaii etc, iar n anumite cazuri banca poate solicita documente justifcative.
n cazul ridicrii unor sume mai semnifcative banca poate solicita programarea prealabil a tranzaciei (cu 1-2 zile n
avans). n caz contrar banca va percepe un comision n plus, sau va refuza tranzacia, dac nu dispune de suma respectiv.
Ridicarea de numerar n valut este limitat (avnd n vedere c plile ntre rezideni persoane juridice Romne
sunt efectuate n lei, n principiu), ns n anumite cazuri aceast operaie este permis: ridicare numerar pentru
delegaii n strintate, pli n numerar ctre nerezideni. Pentru aceste operaiuni banca va solicita documente
justifcative (ordin de deplasare, facturi etc).
Cuvinte cheie: delegaie, mputernicire, specimen de semntur, programare ridicare numerar, documente justifcative.
3. Schimb valutar
Prin intermediul schimbului valutar pot f convertite sumele deinute n conturile curente din lei n valut (sau
invers), sau dintr-o valut n alta. Conversia sumei se realizeaz la cursurile afate la sediul bncii sau pe site-ul
ofcial. Astfel, contul surs va f debitat (scade), iar contul destinaie va f creditat (crete.)
n cazul unei valute (de ex. euro) apar trei cotaii: banca cumpr, cursul Bncii Naionale, banca vinde. Primul curs
reprezint cotaia la care banca va cumpra o unitate din valuta respectiv, n cazul n care societatea a ncasat o sum n
valut, i dorete vnzarea sumei, pentru a efectua pli n lei. De exemplu: cursul banca cumpr: 1 EUR 4,4000 RON,
nseamn c dup vnzarea sumei de 1000 euro contul de lei va f creditat (crete) cu 4400 RON, iar soldul contului
de euro va f debitat (scade) cu 1000 euro. Ultimul curs apare n tranzaciile n care dorim s cumprm o suma ntr-o
anumit valut, pentru a efectua o plat extern. De exemplu: cursul banca vinde: 1 EUR 4,5000 RON, nseamn c
pentru a cumpra o sum de 1000 euro avem nevoie de 4500 lei. n acest caz contul de lei va f debitat (scade) cu 4500 lei,
iar soldul contului de euro va f creditat (creste) cu 1000 euro. Al doilea curs reprezint cotaia ofcial a BNR, valabil
pentru ziua respectiv. Acest curs este stabilit n fecare zi la ora 13:00 i este valabil pentru ziua urmtore.
Sumele deinute n valut pot f convertite direct ntr-o alt valut (de exemplu din euro n dolari). Aceast tranzacie
se numete schimb valutar cross.
Tranzaciile sunt efectuate avnd la baz documentele urmtoare:

ordin de vnzare valut (n cazul n care deinem o sum n valut)

ordin de cumprare valut (n cazul n care deinem o sum lei i avem nevoie de valut)

ordin de schimb valutar (de exemplu conversie din dolari n euro)
Cele mai importante date pentru aceste tranzacii sunt: datele de identifcare a clientului (nume, sediu, cod fscal,
reprezentant), suma vndut sau cumprat i cursul de schimb.
Bncile au formulare specializate pentru fecare tranzacie. Aceste documente vor f semnate de ctre persoanele
mputernicite s efectueze operaiuni pe contul societii. Completarea efectiv a documentelor poate f realizat i
prin sistemul informatic al bncii, n acest caz clientul va semna un formular gata completat cu datele tranzaciei.
Cursurile afate (la sediu, pe site) sunt cele standard, ns pentru sume mai ridicate (fecare banc are alte sume
minime) putem solicita (negocia) un curs mai favorabil. De exemplu: dac dorim s vindem o sum deinut ntr-un
cont de euro, fa de cursul afat banca cumpr euro la 4,4000 putem obine un curs de 4,4100 (un curs mai mare),
adic pentru suma de 1000 euro banca va credita contul de lei cu suma de 4410 RON. n cazul n care dorim s
cumprm o sum de 1000 euro, iar cursul afat banca vinde euro este de 4,500, putem obine un curs de 4,4900 (un
curs mai mic), astfel putem obine suma dorit de 1000 eur pentru 4490 lei. Marja de negociere fa de cursul afat
va f mai mare pentru sume mai mari, dar pot f diferene i n funcie de ora cnd se face negocierea.
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 90
Cuvinte cheie: curs de schimb, curs BNR, ordin de vnzare / cumprare valut, negocierea cursului valutar.
Model ordin de cumprare valut
4. ncasri n lei i valut
ntr-un cont curent putem colecta ncasrile societii, transferate de ctre clieni, prin sistemele de pli (interne
sau externe). Pltitorul va avea nevoie de denumirea societii, contul bancar (n format IBAN), adresa i codul
SWIFT (pentru pli valutare). Transferul este efectuat de pe o zi pe alta, sau n cazul plilor urgente ntr-o singur
zi. Este important s verifcm ce fel de comisioane sunt percepute de banc pentru sumele ncasate pot f diferene
semnifcative ntre ofertele bncilor.
n cazul ncasrilor n lei, banca va verifca, dac denumirea benefciarului i codul IBAN indicat n datele tranzaciei
sunt identice cu cele din baza de date intern adic se va verifca dac acel cont aparine de clientul bncii. Dac
exist o neconcordant, suma va f refuzat, adic va f transferat napoi la banca expeditorului.
O situaie mai special este cazul n care un client extern transfer o sum ntr-o valut din care nu avem cont deschis
la banc spre un cont deschis ntr-o alt valut. De exemplu: se vireaz suma de 5000 USD ntr-un cont de EUR (i
nu avem cont n euro). n acest caz, n funcie de politica bncii, putem avea 3 posibiliti:

vom f contactai de banc, pentru a deschide un cont n valuta respectiv

suma va f schimbat de banc n mod automat, i vom ncasa suma n contul existent (suma va f schimbat
prin conturile interne ale bncii)

banca refuz ncasarea sumei
Cuvinte cheie: denumire benefciar, cod IBAN, cod SWIFT, comision ncasare
5. Pli n lei
n cazul plilor ordonate n lei putem vorbi despre pli normale (ctre furnizori) sau pli ctre Bugetul de stat
(impozite, taxe, TVA, etc).
Tranzacia are loc printr-un formular denumit ordin de plat, semnat de ctre o persoan mputernicit (administrator,
asociat unic), cu specimen de semntur la banc. Fiecare banc are un formular personalizat, ns datele solicitate
sunt similare:

identifcarea pltitorului: denumire, sediu, cod fscal, contul din care se efectueaz plata

identifcarea benefciarului: denumire, sediu, cod fscal, contul n care se face plata, explicaiile privind suma
MODULUL VI. Proceduri bancare 91

suma pltit (n cifre i n litere)
Cnd att pltitorul ct i benefciarul au conturi deschise la aceeai banc, tranzacia este decontat pe loc, adic
suma intr n contul benefciarului n cteva minute. n cazul plilor interbancare (pltitorul i benefciarul au
conturi deschise la bnci diferite) n funcie de suma pltita avem dou tipuri de tranzacii:

pli de mic valoare, pn la 50.000 lei. Dac plata este efectuat pn la ora 11-12, suma va intra n contul
benefciarului n ziua plii, dup aceast ora, plata va f decontat a doua zi. Comisioanele aferente acestor
pli sunt mai reduse.

Pli de mare valoare, peste 50.000 lei. Plile sunt decontate n ziua tranzaciei, nsa plata trebuie ordonat
pn la ora 15:00. Comisioanele percepute sunt mai mari. Tot prin acest canal sunt efectuate plile urgente
i pentru sume mai mici
Ordinul de plat pentru pli ctre Bugetul de Stat poate f listat dintr-un program care poate f descrcat de pe site-ul
ANAF.
Model ordin de plat n lei
Cuvinte cheie: OP normal, OP trezorerie, plat de mare valoare, program ANAF
6. Pli n valut
Plile valutare sunt folosite n principiu n cazul n care dorim s achitm o factur emis de ctre un furnizor extern.
Suma ordonat din banca pltitorului ajunge la banca benefciarului (furnizorul) prin intermediul unor bnci
corespondente. Transferul este decontat n ziua plii, dac plata se face n primele ore (de obicei pn la orele 11-
12), sau a doua zi. Pot f diferene semnifcative ntre ofertele bncilor, att n ceea ce privete nivelul comisioanelor
folosite, ct i timpul necesar pentru fnalizarea tranzaciei.
Comisioanele aferente plilor valutare sunt mai ridicate fat de cele percepute n cazul plilor n lei. De obicei acest
comision este compus din: o parte fx, denumit spez SWIFT; o parte variabil, reprezentnd un procent de 0,x%
din suma pltit.
Formularul folosit n cazul acestor pli este dispoziia de plat extern (DPE). Acest formular este mai complex fa
de ordinul de plat n lei, diferenele mai importante find:

identifcarea bncii benefciarului: denumire, adres, cod SWIFT

comisioane i speze: n cazul plilor valutare comisioanele i spezele se pltesc att la banca din care se
iniiaz plata, ct i ctre bncile corespondente prin care suma ajunge la furnizor. n funcie de partea
care va suporta cheltuielile cu aceste comisioane, avem trei opiuni: OUR comisioanele aferente bncii
din care se face plata, ct i comisioanele bncilor corespondente sunt suportate de ctre pltitor. n acest
caz furnizorul va ncasa suma care apare pe DPE. BEN n acest caz toate comisioanele aferente plii sunt
suportate de ctre benefciar (att comisioanele bncii noastre, ct i comisioanele bncilor corespondente),
deci benefciarul va ncasa o sum diminuat cu aceste doua comisioane. SHA n acest caz comisioanele
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 92
aferente bncii pltitorului sunt suportate de ctre ordonator, iar comisioanele bncilor corespondente de
ctre benefciar. Astfel furnizorul va ncasa suma ordonat prin DPE diminuat cu comisioanele bncilor
corespondente. Este preferabil s folosim aceast ultim opiune, cnd costurile plii sunt mprite ntre
parteneri
Datele din DPE sunt prelucrate de ctre angajaii bncii i sunt transformate ntr-un mesaj SWIFT acest mesaj va
f trimis prin sistemul interbancar ctre banca benefciarului, prin bncile corespondente. Dup efectuarea plii
putem solicita o copie dup acest mesaj SWIFT (angajatul bncii va lista mesajul din sistemul informatic), tampilat
i semnat de ctre banc, astfel putem demonstra furnizorului, c plata a fost iniiat.
Cuvinte cheie: comision plat valutar, speze SWFIT, cod SWIFT, banc corespondent, dispoziie de plat extern,
copie mesaj SWIFT
MODULUL VI. Proceduri bancare 93
Exemplu mesaj SWIFT
7. Operaiuni cu bilete la ordin i cecuri
Prin intermediul cecurilor i biletelor la ordin (BO) putem efectua operaiuni de ncasri i pli, att n lei, ct i n valut.
Acestea se numesc instrumente de plat de debit, i sunt emise de bnci, n forma unor formulare pretiprite, nseriate.
Principiul de funcionare n linii mari este urmtorul:

cumprtorul preia marfa / serviciile de la furnizor, i n loc de a plti cu numerar sau transfer bancar va
emite un cec sau BO care va f nmnat furnizorului.

furnizorul (benefciarul) va depune instrumentul la banca lui spre decontare

banca furnizorului va trimite instrumentul ctre banca emitentului (cumprtorul), printr-un sistem
electronic de decontare

banca emitentului (cumprtorul) va debita contul clientului su (cumprtorul) cu suma de pe instrument,
sum care va f transferat ctre banca benefciarului.

Banca benefciarului va credita contul clientului su cu suma de pe instrument.
Pli cu cecuri sau BO
Ca s putem plti cu cecuri sau BO, primul pas este s solicitm de la banca cu care lucrm un formular pretiprit de cec sau
BO. Solicitarea se face pe baza unei cereri scrise, ns banca poate refuza emiterea acestor instrumente, dac nu avem un istoric
de colaborare de minim 3-6 luni, sau dac societatea noastr a avut instrumente nepltite n ultima perioad (n ultimul an
de la data solicitrii). Instrumentele sunt emise n 1-2 zile i sunt pretiprite cu numele societii, codul fscal i contul iban.
Urmtorul pas este completarea instrumentului, cu urmtoarele date:

suma pltit, n litere i cifre. Atenie: dac sunt diferene ntre suma n litere i cea n cifre, va f avut n
vedere cea n litere.

denumirea benefciarului

locul i data emiterii

locul i data plii (numai pentru BO)

semntura pltitorului (nu este necesar s folosim stampila)
Instrumentul de debit va f predat furnizorului (adic vom plti marfa sau serviciul cumprat cu acest instrument),
care va depune instrumentul la banca lui spre decontare.
Plata efectiv a biletului la ordin va avea loc la data trecut n cmpul scadena. Deci la aceast dat n contul bancar
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 94
trebuie s dispunem de o sum egal cu valoarea trecut pe bilet plus comisionul perceput de banc pentru plata BO.
Cecul nu conine cmpul scadent, astfel poate f prezentat la plat imediat dup emitere. n cazul n care pe cec
la data emiterii vom trece o dat din viitor, banca benefciarului nu are dreptul de a accepta spre decontare acel
instrument, avnd n vedere c legal nc cecul nici nu a fost emis.
n cazul n care la data plii nu dispunem de suma necesar n cont, banca noastr va refuza plata biletului la ordin,
i instrumentul va f retrimis ctre benefciar (furnizorul nostru) cu tampila bncii refuzat, lips total / parial de
disponibil. Furnizorul are posibilitatea de executarea silit a biletului, prin intermediul unui executor judectoresc,
iar banca va reporta incidentul n Centrala Incidentelor de Pli (CIP).
Consecinele nregistrrii incidentului n CIP
Centrala Incidentelor de Pli (CIP) este o structur specializat n cadrul BNR, pentru colectarea si gestionarea
informaiilor legate de incidentele de plat. Dac un instrument de debit este refuzat de banc, acest eveniment va f
raportat de ctre banca respectiv ctre CIP: denumirea persoanei juridice care a emis cecul sau biletul neacoperit,
suma refuzat, data etc. n cazul n care instrumentul refuzat a fost un cec, emitentul va avea o interdicie de a emite
cecuri pe o perioad de 1 an. n cazul biletelor la ordin nu se aplic aceast interdicie. Baza de date a centralei CIP
poate f interogat de ctre bnci, n nume propriu, sau la cererea unui client.
ncasri cu cecuri sau BO
n cazul n care noi suntem benefciarul unui cec sau bilet la ordin, trebuie s avem n vedere urmtoarele:

instrumentul s fe completat corect: data emiterii / data scadenei s fe date reale, posibile, numele societii
s fe trecut n mod corect;

instrumentul s fe fr tersturi, corectri;

s fe semnat de benefciar;

nainte de a accepta instrumentul putem trimite o copie la banca noastr, iar banca poate verifca (contra cost)
dac emitentul biletului are dreptul de a emite instrumente, dac a mai avut incidente de pli (cec sau BO nepltit);
Astfel putem evita s acceptm un instrument care nu este valid sau este emis fraudulos, ns ncasarea instrumentului
nici n acest fel nu este garantat, ea depinde de disponibilitatea sumei necesare din contul pltitorului la data plii.
Pe instrumentul primit trebuie s mai completm rubrica IBAN posesor, unde se trece codul contului nostru
curent, n care dorim ncasarea sumei. Atenie: dac am greit codul IBAN, nu mai avem posibilitatea de a face
corectri pe document, i trebuie s solicitm un alt instrument de la clientul nostru.
Documentul se depune la banc nsoit de un borderou, care se completeaz cu datele de pe cec/BO: denumirea
societii, contul, banca emitent, seria, scadena. Decontarea instrumentului dureaz 3-4 zile, dup care contul
nostru va f creditat cu valoarea cecului/biletului la ordin.
Activitate Participani Documente
Depunere cerere eliberare cec / BO pltitorul Cerere eliberare cec / BO
Verifcarea condiiilor de eligibilitate pentru
emiterea instrumentului
Banca pltitorului Verifcare CIP, verifcarea istoricului relaiei
Pretiprirea i emiterea formularelor de cec / BO Banca pltitorului, pltitorul Proces verbal de predare-primire
Completarea instrumentului Pltitorul cec / BO
Plata cu instrumentul de debit Pltitorul, benefciarul cec / BO
depunerea instrumentului spre ncasare Benefciarul, banca benefciarului Cec / BO, borderou ncasare
Verifcarea condiiilor de form de pe instrument banca benefciarului Cec / BO
Introducerea instrumentului n sistemul
electronic de decontare, scanarea instrumentului
banca benefciarului Cec / BO
Transmiterea datelor ctre banca pltitorului
prin sistemul electronic de decontare
banca benefciarului, banca
pltitorului, Transfond
Cec / BO n format electronic
A - n cazul n care instrumentul este pltit
(A) Debitarea contului pltitorului Banca pltitorului Cec / BO n format electronic
(A) Transferul sumei ctre banca benefciarului Banca pltitorului, Transfond,
banca benefciarului
Decontri interbancare
(A) Transferul sumei n contul benefciarului banca benefciarului Decontri interbancare
B - n cazul n care instrumentul este refuzat
(B) notifcarea bncii benefciarului despre refuz, Banca pltitorului Cec / BO n format electronic, notifcare
(B) nregistrarea incidentului n CIP Banca pltitorului, CIP Cec / BO n format electronic, cerere nregistrare CIP
(B) Notifcarea organelor de poliie Banca pltitorului, organele de poliie Notifcare privind cecul emis fr acoperire
(B) Notifcare pltitorului privind restituirea
carnetelor de cec neutilizate
Banca pltitorului, pltitorul adres
MODULUL VI. Proceduri bancare 95
Model BO acceptat
Model borderou
Cuvinte cheie: cerere emitere cec/BO, scadent, borderou depunere, IBAN posesor, suma n litere, refuz, CIP.
8. Extrase de cont
Extrasul de cont reprezint nregistrarea tuturor tranzaciilor procesate de banc n contul unui client, pe o anumit
perioad, sau de la precedentul extras primit. Este de fapt un jurnal al operaiunilor, n ordine cronologic, care
conine date privind: valoarea plii/ncasrii, tipul operaiunii, descrierea tranzaciei, data nregistrrii etc. Extrasul
poate f emis zilnic sau periodic (sptmnal, lunar etc).
n mod uzual extrasul de cont are o form tabelar - n partea stng apare data si tipul / descrierea tranzaciei, iar n
partea dreapt, lng descriere apar sumele n dou coloane: suma apare n coloana din stnga dac avem de a face
cu o plat din cont debitarea contului (transfer, plat cu cec, ridicare numerar, comision pltit pentru banc etc), iar
cnd suma apare n coloana din dreapta, aven de a face cu o operaiune de ncasare creditarea contului (ncasarea
unui ordin de plat, prin cec, depunere numerar).
Cu ajutorul extrasului putem verifca dac operaiunile ordonate de noi au fost efectuate n mod corect, i avem
posibilitatea de a dovedi c am efectuat o operaiune (de exemplu: dup efectuarea unei pli putem solicita un extras
care poate f trimis furnizorului benefciarul plii). Fiecare extras are un sold iniial, reprezentnd sumele deinute
n cont la nceputul perioadei (zi, lun etc), i un sold fnal, rezultat dup decontarea operaiunilor de ncasri i pli
n contul respectiv.
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 96
n cazul n care nu avem foarte multe operaiuni, este sufcient s solicitm un extras pentru fecare lun, care apoi
trebuie predat n original contabilului, pentru nregistrarea tranzaciilor din cont n contabilitatea societii. Extrasul
de cont trebuie s fe tampilat de ctre banc.
Cuvinte cheie: debit, credit, sold iniial, sold fnal
9. Carduri bancare carduri de debit
Cardul de debit este un instrument de plat care ofer acces la suma disponibil n cont, n mod permanent. Cu
ajutorul cardului putem efectua operaiuni de pli la comerciani (prin POS) i retrageri de numerar (prin ATM).
Cardul bancar este ataat la un cont bancar, astfel disponibilul din contul curent poate f accesat prin acel card. Acest
cont poate s fe i un cont separat, folosit numai pentru operaiunile cu cardul n funcie de politica bncii n acest
sens. La un singur cont putem ataa mai multe carduri, astfel suma din cont poate f folosit de mai multe persoane
(administratori, ageni comerciali etc).
Pentru a benefcia de un card de debit, se completeaz un formular, iar cardul i codul PIN pot f ridicate de la
ghieul bncii n aprox. 3-5 zile. Codul PIN este predat ntr-un plic nchis, i este format din 4 cifre. Acest cod poate
f modifcat, prin ATM-ul bncii.
Pentru fecare card de debit putem seta anumite limite privind valoarea tranzaciilor: limit maxim pentru retragere
de numerar, plat la comerciant / pe fecare tranzacie, sau limit maxim lunar. Aceste limite sunt setate de ctre
angajaii bncii, conform datelor indicate de noi pe formularul de emitere, dar pot f modifcate ulterior. Pot f nsa
anumite limite privind retragerile de numerar, datorit modului de funcionare a bancomatelor: exist un numr
maxim de bancnote care pot f extrase din automat. (de exemplu: maxim 40 bancnote x 100 lei, suma maxim ce se
poate ridica pe tranzacie este de 4000 lei. Dac avem nevoie de 6000 lei, trebuie s efectum 2 tranzacii de ridicare).
Ca s putem efectua operaiuni de pli sau retrageri, n primul rnd trebuie s alimentm contul ataat cardului cu
suma dorit (depunere numerar, transfer bancar etc). Putem retrage numerar cu ajutorul unui ATM (Automated Teller
Machine), sau s efectum pli la comerciani care au instalat un POS (Points Of Sale). Sumele aferente tranzaciilor
efectuate cu cardul vor f debitate din contul de card. Decontarea acestor operaiuni poate f direct (tranzacia apare pe
extrasul de cont n ziua efecturii) sau cu un decalaj de 1-2 zile, timp n care suma respectiv va f blocat (tranzacia nu
apare pe extras, dar disponibilul din cont va f diminuat). Ulterior putem solicita un extras i pentru acest cont.
Comisioanele aferente tranzaciilor de pli la POS sunt suportate de ctre benefciar (comerciantul la care facem
plata), nsa pentru operaiunile de retragere de numerar banca va percepe un comision (aprox. 0,1-0,5%), care de
obicei este mai sczut fa de comisionul de ridicare de numerar la ghieul bncii.
n cazul n care cardul este pierdut / furat, trebuie s anunm banca (prin call center sau direct la sucursal/agenie).
Cardul va f dezactivat, deci orice tranzacie prin cardul respectiv va f refuzat, i putem solicita informaii privind
locaiile unde au folosit cardul respectiv.
Cardurile bancare pot f folosite i pentru cumprturi on-line. n acest caz site-ul furnizorului va solicita numrul cardului,
data expirrii, tipul, numele deintorului, codul CVV (un cod din 3 cifre pe spatele cardului). Opiunea de pli on-line
poate f limitat sau dezactivat, i dac tim sigur, c acel card nu va f folosit pentru astfel de pli, este mai sigur, dac
aceast posibilitate este dezactivat de la emitere (pentru a evita eventualele neplceri n cazul furtului cardului).
Cuvinte cheie: comision ridicare numerar, alimentare cont card, cod PIN, limit tranzacii, limit ridicare numerar.
10. Plata salariilor convenii de salarii
Cu acest produs avem posibilitatea de a efectua viramentul salariilor pentru angajaii societii sau al I.I. printr-o
singur operaiune, n felul urmtor:

se semneaz o convenie privind viramentul salariilor

angajaii societii vor primi cte un card de debit, emis pe numele angajatului

n ziua plii salariilor vom trimite un fier n format electronic, care va conine numele sau CNP-ul
salariatului, contul curent, respectiv suma salariului

banca va efectua transferul salariilor, debitnd contul societii cu suma total aferent salariilor, i creditnd
contul fecrui angajat cu suma cuvenit

fecare angajat i poate ridica salariul cu ajutorul cardului de debit emis (sau poate folosi cardul pentru pli la POS).

banca mai poate solicita prezentarea documentelor trimise n mod electronic i pe suport de hrtie (ordinul
de plat, lista cu salariaii).
Aceast modalitate de virare a salariilor este avantajoas, cnd:
MODULUL VI. Proceduri bancare 97

societatea nu are ncasri n numerar

numrul salariailor este mai mare

salariaii pot benefcia de credite ne nevoi personale / overdraf-uri, garania creditului find salariul virat
lunar n contul angajatului deschis la banc.
Cuvinte cheie: fier pentru pli, carduri de salarii, credite salariai, fr numerar.
11. POS
Prin instalarea unui terminal POS (Points of Sale) clienii notri vor putea plti contravaloarea produselor / serviciilor
noastre cu ajutorul unui card bancar (pe lng numerar, transfer bancar, instrumente de debit).
Primul pas este semnarea unui contract de servicii cu banca, prin care vor f reglementate condiiile i costurile
aferente ncasrilor prin acest terminal. Banca (sau o companie ter) va instala POS-ul la sediul (punctul de lucru,
magazin etc) nostru i va instrui personalul. Pentru a conecta POS-ul la reeaua bncii avem nevoie de o linie de
telefon (fx) sau o conexiune la Internet (printr-un cablu UTP), dar exist terminale mobile care funcioneaz cu o
cartel SIM (furnizat de banc).
Costurile de funcionare difer de la banc la banc, dar n linii mari pot f urmtoarele:

o garanie pentru folosirea POS-ului, care va f returnat dup ncetarea contractului.

un comision lunar sau anual.

un comision pentru folosirea reelei de telefonie mobil (pentru POS-ul mobil).

comisionul aferent tranzaciilor derulate, aprox. 1-3% din fecare sum ncasat.
Dup instalare clienii nostru au posibilitatea de a plti produsele / serviciile noastre cu ajutorul unui card de debit
/credit, iar banca va debita contul nostru curent cu contravaloarea acestora produse / servicii. Decontarea sumelor
dureaz 1-2 zile (n funcie de card / banc), i pe lnga fecare tranzacie de ncasare mai apare o operaie de debitare
a contului cu comisionul bncii. De exemplu: dac un client pltete cu cardul suma de 100 lei, iar comisionul este de
2,1%, pe extras vor aprea urmtoarele: creditarea contului cu 100 lei, debitarea contului cu 2,10 lei reprezentnd
comision ncasare prin POS.
Comisioanele de ncasare pot f negociate, cu un rulaj mai ridicat putem solicita un comision mai sczut.
Dup fecare tranzacie terminalul va tipri dou chitane, iar cazul n care clientul nostru nu dispune de suma necesar
pe card, tranzacia va f refuzat, i pe chitan va f tiprit motivul refuzului (fonduri insufciente, card blocat, etc).
Cuvinte cheie: comision plat, POS dial-up, POS mobil, timp decontare tranzacii.
12. Internet banking (e-banking, online banking)
Cu ajutorul serviciilor de tip internet banking avem posibilitatea de a efectua operaiunile bancare fr a f nevoie de
a deplasa la sediul bncii. Vom semna un contract de furnizare servicii, cu privire la urmtoarele aspecte:

persoanele care au acces la conturile societii.

limitele privind sumele i tranzaciile ce pot f efectuate

costurile aferente tranzaciilor, comisioanele lunare

intervalul de timp n care pot f efectuate tranzaciile

modul de conectare la serviciu
Dup semnarea contractului vom primi un cont de utilizator i un cod de acces, cu ajutorul crora ne putem conecta
la serverul bncii, de pe orice calculator / laptop cu acces la internet, printr-un browser sau cu un program instalat
de ctre banc. Pe lng acest cod de acces mai sunt folosite pentru conectare dispozitive denumite token, care au
scopul de a genera un cod de acces de unic folosin. Deci acest dispozitiv (de mrimea unui breloc) funcioneaz
ca o cheie digital prin care avem acces la cont.
Operaiunile care pot f efectuate prin serviciul internet banking pot f urmtoarele (cu anumite diferene ntre
ofertele bncilor):

transferuri ntre conturile noastre curente

alimentarea contului nostru de card bancar

pli n lei (ctre clienii din banca noastr, la alte bnci, la Buget)

pli n valut

schimburi valutare

constituire / lichidare depozite

tiprire, vizualizare extrase de cont

informaii legate de tranzaciile aferente cardurilor n curs de decontare
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 98

informaii privind produsele / promoiile bncii

operaiuni cu titluri de valoare
Pentru efectuarea tranzaciilor trebuie s le completm cmpurile cu informaiile necesare, apoi operaia este iniiat
apsnd tasta de validare. De exemplu: pentru efectuarea unui schimb valutar, vom selecta contul din care se vinde
valuta, contul n care se cumpr i suma dorit. n cazul unei pli n lei aplicaia va solicita: numele, contul, codul
fscal al benefciarului, suma i explicaia privind plata (contravaloare factur nr. etc). Pentru tranzaciile mai des
folosite avem posibilitatea de a genera i salva abloane. De exemplu: pentru plata facturii de telefonie mobil vom
folosi un ablon, n care vor f completate urmtoarele: nume benefciar, cont, cod fscal, iar pentru fecare plat
lunar introducem numai suma i numrul facturii.
n funcie de posibilitile oferite de banc fecare utilizator poate primi drepturi diferite pentru efectuarea
operaiunilor. Astfel o parte dintre utilizatori va avea drepturi numai pentru introducerea tranzaciei, iar avizarea
fnal va f efectuat de ctre o alt persoan. De exemplu: directorul economic, contabilul, secretara va introduce
plile care apoi vor f avizare de ctre administrator.
Cuvinte cheie: token, cont client, parol, limit tranzacii, mputernicire.
13. Alerte / informaii prin SMS
Cu ajutorul acestui produs avem posibilitatea de a obine informaii privind tranzaciile efectuate pe conturile
curente, respectiv soldul contului curent. Serviciul are la baz un contract, care va conine informaii referitoare la:

numrul de telefon unde va f trimis sms-ul

conturile care vor f monitorizate

valoarea minim a tranzaciilor pentru care vor f trimise alerte

periodicitatea transmiterii informaiilor (zilnic, sptmnal).
Utiliznd produsul nu va mai f necesar s meninem o monitorizare permanent a conturilor SMS-ul bncii ne va
avertiza exact n momentul ncasrii sumei sau a efecturii plii. Dac monitorizarea este setat pe un cont de card, orice
operaiune efectuat cu cardul respectiv va f notifcat ctre deintorul cardului, astfel avem posibilitatea de a monitoriza
tranzaciile unui angajat care deine cardul ntreprinderii, sau s fm avertizai n cazul n care acel card este furat.
Prin serviciul SMS bncile mai pot trimite informaii privind cursurile valutare (cursul BNR, cursul de schimb) sau
alte informaii utile.
Cuvinte cheie: control cont, alerte operaiuni, informaii
14. Depozite / conturi de economii
Depozitul la termen
Depozitul la termen reprezint o sum de bani depus la banc pe o perioad defnit de timp, numit maturitate,
pentru care banca pltete dobnda. Maturitatea depozitului poate f de o zi, o sptmn, 1 lun, 3 luni, 6 luni,
etc, sau alte perioade. Dup semnarea contractului de depozit suma este transferat din contul curent n contul de
depozit. n data maturitii suma este transferat napoi n contul curent, mpreun cu dobnda aferent perioadei
respective. Exist posibilitatea ca depozitul s fe prelungit la sfritul fecrei perioade, iar dobnda s fe virat
n contul curent, sau putem solicita capitalizarea dobnzii, cnd dobnda va f adugat la suma depozitului i n
perioada urmtoare banca va plti dobnd i pentru aceast sum. n cazul n care depozitul este lichidat nainte de
scaden suma va f virat n contul curent dar vom pierde dobnda.
Dobnda este calculat cu formula:
360
* * T d C
D = ,
unde: D dobnda efectiv pltita, C capitalul (valoarea depozitului constituit), d rata dobnzii (n procente), T
numrul de zile. Dobnda efectiv va f diminuat cu valoarea impozitului pe dobnd (16% din valoarea efectiv
a dobnzii), care este virat de banc la Buget (prin stopaj la surs).
Contul de economii
Este un produs de economisire care ofer posibilitatea de a retrage sau depune numerar n orice moment. Contul de
economii este constituit pe o perioada nedeterminata. Dobnda este mai avantajoas dect cea de la contul curent,
dar mai mica dect cea a unui depozit la termen. n principiu pe contul de economii putem efectua numai operaiuni
alimentare sau de transferul sumelor n contul curent.
Depozite pe o zi (depozit overnight)
Depozitul overnight se constituie pe o perioada foarte scurt (1-3 zile), i este folosit n principiu de ctre persoane
MODULUL VI. Proceduri bancare 99
juridice. La sfritul zilei soldul contului curent este transferat ntr-un cont de depozit, iar la nceputul zilei urmtoare
suma se transfer napoi n contul curent mpreun cu dobnda calculat pentru ziua respectiv. Clientul va semna o
cerere sau un contract, prin care va solicita constituirea zilnic a depozitului. Sumele minime pentru care se constituie
acest depozit sunt mai ridicate, ns acest tip de depozit are mai multe avantaje:

sumele sunt disponibile pentru a f utilizate la pli

dobnda este mai ridicat fa de dobnda pe contul curent

depozitul este constituit zilnic, n mod automat
De exemplu: pentru o sum de 50.000 lei, cu o rat a dobnzii de 0,70% (pe an), dobnda pltit pentru o zi va f de 0,82
lei o sum destul de modest, dar valoarea calculat pe o lun (n cazul n care n fecare zi din lun se constituie i apoi
se lichideaz acest depozit) va f de 24,5 lei, din care pot f achitate comisioanele aferente contului curent.
Cuvinte cheie: rata dobnzii, maturitatea, mod calcul dobnd, impozit pe dobnd.
15. Popriri
Poprirea este procedura prin care un creditor urmrete sumele datorate datornicului su de ctre o a treia persoan.
Cazul cel mai des ntlnit este cnd creditorul este Bugetul de Stat, datoriile reprezentnd impozitele i taxele neachitate
la scaden, datornicul este societatea comercial (sau PFA, I.I.), iar terul poprit este banca unde datornicul deine o
sum n contul curent. n cazul n care datoriile ctre Buget aferente salariilor, mrfurilor etc nu sunt achitate n timp
(asigurri sociale, TVA, impozit pe proft, ale taxe etc) Agenia Naional de Administrare Fiscal (ANAF) va emite o
poprire asupra sumelor deinute n conturile curente ale societii. n acest sens ANAF va emite o adres de nfinare
a popririi care va f trimis prin pot la banc, iar banca va indisponibiliza sumele din conturile societii. n cazul n
care soldul conturilor curente este mai mare dect datoriile din adresa ANAF, banca va indisponibiliza numai suma
respectiv, iar restul sumei rmne la dispoziia noastr (vom avea posibilitatea de a efectua pli din suma rmas
neblocat). Suma blocat va f transferat ntr-un cont special, i ntr-un termen de 5 zile va f virat ctre Buget.
n cazul n care valoarea poprit este mai mare dect totalul sumelor deinute n conturile noastre, pe lng transferul
sumelor n contul de poprire, banca va bloca conturile noastre. Orice sum ncasat n cont dup nfinarea popririi
va f transferat n contul de poprire, pn cnd suma acumulat va f egal cu valoarea din adresa ANAF.
Conturile pot f deblocate dup prezentarea unei adrese de ridicare a popririi, emise de ctre ANAF. Datoriile ctre
Buget pot f pltite i prin numerar (depunere la casieria Trezoreriei), sau prin virament de la o alt banc. Sunt
cazuri n care sumele virate ctre ANAF nu sunt nregistrate n totalitate, dar sunt situaii cnd suma poprit este
majorat cu dobnzi i penaliti. Din aceste motive se solicit prezentarea unei adrese de ridicare a popririi.
Nu sunt supuse executrii prin poprire sumele reprezentnd:

credite nerambursabile sau fnanri primite de la instituii internaionale pentru derularea unor programe
sau proiecte

sumele necesare plii salariilor
n cazul n care avem un litigiu cu un partener de afacere (asu alt ter persoane), poprirea poate f nfinat de ctre
un executor judectoresc sau bancar, efectele find similare cu poprirea emis de ctre ANAF (blocarea conturilor,
interdicie privind plile etc).
Poprirea contului poate f o problem mai grav n cazul n care dup blocarea conturilor vom avea de pltit un cec sau
bilet la ordin. n acest caz banca va refuza plata instrumentului i incidentul va f nregistrat n baza de date CIP. n cazul
unui cec refuzat vom avea o interdicie de a emite cecuri pe o perioada de 1 an, i toate cecurile emise de noi, care vor
intra la plat dup primul incident vor f refuzate (emiterea unui cec de ctre un trgtor afat n interdicie bancar).
Pentru a evita situaia prezentat mai sus, avem mai multe posibiliti:

dup nfinarea popririi asupra conturilor noastre putem s le solicitm furnizorilor notri amnarea
depunerii instrumentelor de debit pn n momentul ridicrii popririi (numai n cazul n care aceste
instrumente nu au fost depuse nc la banca spre decontare).

s le pltim datoriile ctre buget (de exemplu prin depunere de numerar la Trezorerie) pentru a obine o
adresa de ridicare a popririi, nainte s intr la plat instrumentul.
Cuvinte cheie: obligaii ctre bugetul de stat, salarii, plat cecuri, adres ridicare poprire.
16. nchiderea contului
Prin nchiderea conturilor curente deinute la o banc vom ncheia relaia contractual cu banca respectiv. n
cazul n care avem mai conturi la mai multe bnci i din anumite motive nu mai avem nevoie de un cont, este
preferabil ca acel cont s fe nchis, avnd n vedere c meninerea unui cont activ presupune plata unor comisioane
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 100
de administrare. nainte de nchiderea contului este necesar ndeplinirea condiiilor urmtoare:

achitarea tuturor obligaiilor ctre banc: credite, dobnzi, comisioane

restituirea cecurilor i biletelor la ordin emise de ctre banc i neutilizate

restituirea cardurilor bancare

restituirea terminalelor POS

restituirea tokenelor pentru accesul la internetbanking

contul curent trebuie s fe golit (virarea disponibilului din cont ntr-un cont deschis la o alt banc, sau prin
ridicare numerar), eventual s lsm o sum aferent comisionului de nchidere a contului

semnarea formularului de nchidere a contului

dac exist o poprire activ pe contul respectiv, acel cont nu poate f nchis.
n cazul n care dorim s redeschidem un cont nchis, vom relua etapele de deschidere a unui cont, prezentate n capitolul 1.
Cuvinte cheie: cerere nchidere cont, poprire, carduri, cecuri / BO emise.
17. Selectarea bncii potrivite
Pentru a selecta banca potrivit, trebuie s le defnim scopurile pentru care dorim deschiderea contului. Produsele
oferite de bnci sunt relativ similare, ns pot exista anumite servicii care sunt furnizate numai de o singur banc
(sau de un numr mic de bnci). Comisioanele i taxele percepute au un nivel diferit la fecare banc, dar pot f
diferene i n modul n care sunt percepute aceste taxe (de exemplu: taxe fxe, sau n funcie de sum etc).
n cazul n care vom contracta un credit bancar, probabil c banca fnanatoare va condiiona acordarea creditului de
un rulaj minim obligatoriu prin conturile ei.
Pe parcursul defnirii scopurilor se va analiza natura afacerii, pe seama urmtoarelor considerente:

volumul tranzaciilor

tranzacii / activiti cheie

numrul tipurilor diferite de tranzacii, i ponderea / importana lor
Dac prin natura afacerii volumul tranzaciilor bancare va f relativ sczut (cifra de afacere / vnzri reduse, tranzacii
prin numerar), costurile cu aceste tranzacii vor f mai puin semnifcative, astfel vom cuta o banc la care costurile
de meninere a contului curent sunt sczute. Costurile care pot aprea la acest capitol sunt urmtoarele:

comision deschidere cont se pltete numai odat

comision lunar de administrare / meninere cont. Aici pot f percepute costuri suplimentare pentru fecare
cont deschis, sau un singur comision pentru toate conturile deinute la instituia respectiv.
Odat cu creterea volumului tranzaciilor, concomitent va crete nivelul costurilor cu serviciile bancare. Primul aspect
care trebuie examinat este existena unor servicii specifce (cheie) de care avem nevoie, care au o importan deosebit
n afacerea noastr. De exemplu dac avem nevoie de un cont deschis ntr-o valut mai exotic (Yen, Leva etc), contul
va f deschis la o banc la care lucreaz cu valuta respectiv. Un alt aspect cheie poate f orarul bncii s fe deschis i
smbta, sau ora pn la care poate f efectuat o tranzacie (dac dorim ca numerarul s fe depus zilnic dup ora 18).
Dup ndeplinirea condiiei de mai sus, sau n cazul n care nu exist astfel de aspecte cheie i afacerea poate funciona
folosind serviciile obinuite oferite de bnci, pot f enumerate toate tranzaciile care vor f utilizate n cadrul afacerii.
Dac avem de a face cu o ntreprindere tip start-up, va trebui s pregtim o simulare a tuturor activitilor bancare,
care vor aprea dup demararea afacerii:

numrul / tipul plilor ctre furnizori

numrul / volumul schimburilor valutare

volumului ridicrilor de numerar

serviciile bancare pe care dorim s le folosim: online banking, carduri, depozite etc
Vom elabora un extras de cont virtual, care va conine toate tranzaciile care vor f efectuate n viitor. Dac avem deja
un cont activ i dorim s efectum un studiu de pia, pentru schimbarea bncii, avem nevoie de un extras de cont
pentru o lun mai semnifcativ. Urmtorul pas este colectarea brourilor cu comisioanele i taxele de la bncile alese
(sau care au rmas pe list dup aplicarea seleciei prezentate mai sus aspecte cheie).
Pe acest extras (virtual sau real) pot f notate comisioanele pe lng fecare operaiune, astfel putem calcula un cost
total lunar pentru fecare banc. De exemplu:

comision ridicare numerar pentru 1.000 lei: banca A 5 RON, banca B 10 RON, banca C 15 RON

comision ordin de plat n lei pentru 5000 lei: banca A 2 RON, banca B 5 RON, banca C 3,5 RON

comision administrare cont: banca A 10 RON, banca B 15 RON, banca C 30 RON.

Comision plat valutar pentru 5000 euro: banca A 30 EUR, banca B 40 EUR, banca C 50 EUR etc.
MODULUL VI. Proceduri bancare 101
Comisioanele aferente tranzaciilor de tipul ordin de plat n lei / valut, ridicare numerar, comision ncasare / plat
cec, comision administrare cont pot f identifcate relativ uor, ns pot f diferene n modul de calcul al comisioanelor:
comisioanele pot f fxe, sau calculate procentual n funcie de valoarea tranzaciei; comisioanele BNR / Transfond
pot f incluse sau nu n valoarea comisionului; comisioanele pot avea alte denumiri etc.
n cazul n care activitatea ntreprinderii presupune efectuarea unor schimburi valutare, evaluarea costurilor necesit
mai mult atenie, avnd n vedere c pot f diferene semnifcative ntre cursurile practicate de bnci. Pentru o
simulare mai realist putem solicita zilnic sau sptmnal cte un curs de la fecare banc vizat, i vom nota pe extras
costurile aferente schimbului: la banca la care cursul este cel mai avantajos vom trece costuri 0, iar la restul bncilor
diferena dintre cursul bncii i cursul cel mai bun, nmulit cu valoarea tranzaciei. Cu ct volumul schimburilor
efectuate este mai mare, cu att impactul cursului de schimb asupra costurilor bancare va f mai semnifcativ.
Dac extrasul de cont este realist, prin aceast metod vom avea posibilitatea de a obine o aproximare bun a
costurilor lunare, astfel vom putea selecta banca la care vom avea costuri mai reduse.
Cuvinte cheie: activiti cheie, extras de cont, simulare, cursuri valutare.
ANEX
Adrese utile
ANEX Adrese utile 105
Regiunea Nord-Vest
JUDEUL BIHOR
ADMINISTRAIA FINANELOR PUBLICE A MUNICIPIULUI ORADEA
Adresa:Strada Dimitrie CantemirNr.2B
Tel.:(059)433049;(059)433047
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNC AL JUDEULUI BIHOR
Telefon sesizri, reclamaii i munc la negru:
Tel.: 0259/475.268
Tel./Fax: 0259/407.440
E-MAIL: itmbihor@itmbihor.ro
Birou informare, relaii cu publicul: 0259/437.804, int.127;
OFICIUL REGISTRULUI COMERULUI DE PE LNG TRIBUNALUL BIHOR
Adresa: Oradea, Str. Stefan Zweig nr.11, Cod potal: 410505
Tel.: 0259 / 435.017, 424.324
Fax: 0259 / 434.916
E-mail: orcbh@bh.onrc.ro
CASA JUDETEANA DE PENSII BIHOR
Adresa: Oradea, str. Dunarea, nr.6
Tel: 0259-472237; 0259-413451;
Email: mail@cjpensiibihor.ro
web: http://www.cjpensiibihor.ro
CASA LOCALA DE PENSII BEIUS
Adresa: Beius, Str.Samuil Vulcan nr.16
TEL: 0259-321152, 0259-321152
Email: mail@cjpensiibihor.ro
Web: http://www.cjpensiibihor.ro
CASA DE ASIGURRI DE SNTATE BIHOR
Adresa: os. Borului km. 4, Municipiul Oradea, Judetul Bihor
Tel: 0259/476830;416017
Fax: 0259/454184
Tel Verde 0 800 800 969
E-mail:
casbh@rdslink.ro
COMISARIATUL JUDEEAN PENTRU PROTECIA CONSUMATORILOR BIHOR
Adresa: Str. Sucevei nr.4 A, Oradea, cod 410078
Tel.: 0259/431.817
Fax: 0259/431.817
Email: reclamatii.bihor@opc.ro
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 106
JUDEUL CLUJ
DIRECIA GENERAL A FINANELOR PUBLICE A JUD. CLUJ
Adresa: P-a Avram Iancu, nr. 19 Cluj-Napoca, jud. Cluj
Tel: 0264 592.602
Fax: 0264 592.489
E-mail: Gligor.Gavris.CJ@mfnante.ro
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL JUDETULUI CLUJ
Adresa Cluj - Napoca, str George Cosbuc nr 2, etaj III
Telefon: 0264 598407; 0264 - 598474
Fax: 0264 - 439219
Email : itmcluj@itmcluj.ro
OFICIUL REGISTRULUI COMERULUI DE PE LNG TRIBUNALUL CLUJ
Adresa: Cluj, Str. Iailor nr.24, Cod potal 400146
Tel.: 0264 / 433.700
Fax: 0264 / 432.800
E-mail: orccj@cj.onrc.ro
CASA JUDETEANA DE PENSII CLUJ
Adresa: Str.Cosbuc nr.2 400375 Cluj-Napoca
Telefon: 0040 264 431010
Fax:0040 264 450080
Pagina web: www.pensiicluj.ro
CASA DE ASIGURRI DE SNTATE A JUDEULUI CLUJ
Adresa: Str. Constana Nr. 5, Cluj-Napoca Cod potal: 400158
Telefon: 0264-407100 Centrala / Registratura Fax: 0264-530597
TelVerde: 0800-800974
Email: relatiipublice@cascluj.ro
Site: www.cascluj.ro
COMISARIATUL JUDEEAN PENTRU PROTECIA CONSUMATORILOR CLUJ
Adresa: Str. Nvodari nr.2, Cluj Napoca, cod 400117
Tel.: 0264/431.367
Fax: 0264/431.368
Email: reclamatii.cluj@opc.ro
E-mail: ofce@pensiicluj.ro
ANEX Adrese utile 107
JUDEUL SLAJ
DIRECTIA GENERALA A FINANTELOR PUBLICE SALAJ
Adresa:Zalau P-ta Iuliu Maniu nr.15
Tel: 0260-662309
Fax: 0260-610249
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL JUDETULUI SLAJ
B-dul M. Viteazul nr.85
Tel:0260-614504, 0260-611929; Fax:0260-610244
e-Mail: itmsalaj@itmsalaj.ro; web: www.itmsalaj.ro
OFICIUL REGISTRULUI COMERULUI DE PE LNG TRIBUNALUL SLAJ
Zalu, Str. Unirii nr. 13, etaj II+III, Cod potal 450074
Tel.: 0260 / 614.612
Fax: 0260 / 614.612
E-mail: orcsj@sj.onrc.ro
CASA JUDETEANA DE PENSII SALAJ
Adresa: B-dul. Mihai Viteazul 85, Zalau, cod 4700
Email: cjpsj_public@info-plus.ro
Tel: 0260/622145
Fax: 0260 660831
CASEI DE ASIGURARI DE SANATATE SALAJ
Adresa: str. Unirii, nr. 20 ZALAU, jud. SALAJ ROMANIA
Tel: 0260-617089; 0260-613242
Fax: 0260-612614
Tel verde: 0800 800 973
E-mail: cas@cassalaj.ro
COMISARIATUL JUDEEAN PENTRU PROTECIA CONSUMATORILOR SLAJ
Adresa: Str. Piaa Unirii nr.20, Zalu, cod 450059
Tel.: 0260/612.832
Fax: 0260/612.832
Email: reclamatii.salaj@opc.ro
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 108
JUDEUL MARAMURE
ADMINISTRAIA FINANELOR PUBLICE A MUNICIPIULUI BAIA MARE
Adresa: str. Serelor nr. 2/A C.P. 430333
Tel. 0262/205012,
0262/205012
int. 107
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL JUDETULUI MRAMURE
Adresa: Baia Mare, Str. George Cosbuc, nr.50 , 430032
Telefon: 0262 - 218921 ; 218837 ; 218871
Tel. Verde: 0800-800519
Fax: 0262-218851
E-mail: itmmaramures@itmmaramures.ro
Adresa site : http://www.itmmaramures.ro
OFICIUL REGISTRULUI COMERULUI DE PE LNG TRIBUNALUL MARAMURE
Baia Mare, Strada Vasile Lucaciu nr. 82, Cod potal 430402
Tel.: 0262 / 212.999
Fax: 0262 / 224.515
E-mail: orcmm@mm.onrc.ro
CASA TERITORIALA DE PENSII MARAMURE
Adresa: Baia Mare, strada Hortensiei nr. 1A,
Tel: 0262-227448, 0262-227433,
Fax 0262-227497,
Email:pensii@pensiimaramures.rosicjp-mm@mail.alphanet.ro.
CASEI DE ASIGURARI DE SANATATE MARAMURES
Adresa: Str. Dr. Gheorghe Bilascu, Nr. 22A
430243 Baia Mare, Maramures
Tel: 0262 215208
0262 215209
Tel Verde 0800 800 971
COMISARIATUL JUDEEAN PENTRU PROTECIA CONSUMATORILOR MARAMURE
Adresa: Str. Dimitrie Cantemir, nr.4B, Baia Mare, cod 430093
Tel.: 0262/218.887
Fax: 0262/218.644
Email: reclamatii.maramures@opc.ro
ANEX Adrese utile 109
JUDEUL BISTRIA-NSUD
DIRECIA GENERAL A FINANELOR PUBLICE a judeului Bistria-Nsud
Adresa potal: str. 1 Decembrie nr. 6-8, municipiul Bistria, cod potal 420080
Telefon: (0263)210661; (0263)212623.
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL JUDETULUI BISTRIA-NSUD
Adresa:C.R. VIVU, 60-64
Tel./fax 0263/235055;235054;217711
OFICIUL REGISTRULUI COMERULUI DE PE LNG TRIBUNALUL BISTRIA NSUD
Bistria Nsud, Str. Mreti nr. 2, Cod potal 420162
Tel.: 0263 / 214.463
Fax: 0263 / 214.463
E-mail: orcbn@bn.onrc.ro
CASA JUDETEANA DE PENSII BISTRITA NASAUD
Adresa: Municipiul Bistrita, str. Republicii nr. 22,
Judetul Bistrita-Nasaud
Telefon: 0263 / 232.095
Fax: 0263 / 232.095
Email: cjpbn@bistrita.astral.ro
CASA DE ASIGURARI DE SANATATE BISTRITA-NASAUD
Adresa: Bistrita, Str.Granicerilor, Nr.5Cod postal: 420095
Tel: Secrtetariat:
0263-213138 (tel);
0263-213201 (fax)
COMISARIATUL JUDEEAN PENTRU PROTECIA CONSUMATORILOR BISTRIA-NSUD
Adresa: Str. P-ta Petru Rare nr.1, Bistria, cod 420080
Tel.: 0263/211.681
Fax: 0263/215.898
Email: reclamatii.bistrita-nasaud@opc.ro
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 110
JUDEUL SATU-MARE
DIRECTIA GENERALA FINANTE PUBLICE SATU MARE
Adresa: str. Piata Romana, nr. 3-5, Satu Mare
Tel. centrala: 0261/768772
Tel. asistenta contribuabili: 0261/750601
Site:http://www.fnantesm.ro
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNC SATU MARE
Adresa bd. LUCIAN BLAGA NR. 41, SATU MARE cod postal: 440237
Telefon : - numar apel pentru sesizari si reclamatii 0261-763395
- secretariat 0261-763395
- fax 0261-761460
OFICIUL REGISTRULUI COMERULUI DE PE LNG TRIBUNALUL SATU MARE
Satu Mare, Blvd. Independentei nr. 14A, etaj I, Cod potal 440221
Tel.: 0261 / 716.926; 717.970
Fax: 0261 / 714.036 s
E-mail: orcsm@sm.onrc.ro
CASA JUDETEANA DE PENSII SATU MARE
Adresa: Str. Vasile Lucaciu, nr. 4-6, Satu Mare
Tel: 0261/706822/221
http://www.cjpsatumare.datec.ro/
CASA DE ASIGURARI DE SANATATE SATU MARE
Adresa:Satu Mare
Bld. Lucian Blaga 64Cod Postal 440237
Tel: 0261-706-878
Fax: 0361-408-160
E-mail: cas@cassam.ro
COMISARIATUL JUDEEAN PENTRU PROTECIA CONSUMATORILOR SATU MARE
Adresa: Str. Gheorghe Lazr nr. 3, Satu Mare, cod 440011
Tel.: 0261/736.240
Fax: 0261/736.240
Email: reclamatii.satumare@opc.ro
Ghid pentru formatori
Ghid pentru formatori 113
Modulul II. Cunotine privind nregistrarea unei frme
Exerciiu
Participanii vor lucra cte doi. Vor primi cte un formular Declaraie pe proprie rspundere model 1 i cte dou
formulare Declaraie pe proprie rspundere model 2.
Se va presupune c vom avea de nmatriculat dou societi cu rspundere limitat:

SC HELP SRL, care nu va avea activitate la sediu, activitatea ei 7022 Consultan pentru afaceri i
management - desfurndu-se ambulant (la benefciari). Asociatul unic i administratorul acestei societi
va f unul dintre ei.

SC ATELIERUL SRL, care va avea activitate la sediu i are i un punct de lucru, la ambele desfurnd
activitatea 9522 Repararea dispozitivelor de uz gospodresc i a echipamentelor pentru cas i grdin.
Asociatul unic i administratorul acestei societi va f cel de-al doilea dintre ei.
Sarcina va f s completeze formularele primite pentru ambele societi.
Timp alocat pentru rezolvarea sarcinii: 20 de minute.
Dup expirarea timpului vom verifca mpreun dac formularele au fost completate corect.
Modulul III. Cunotine fnanciare pentru antreprenori
Exerciiu
Societatea Alfa SRL n august 2012 a realizat urmtoarele venituri:

Venituri din servicii ctre teri : 15.000 lei.

Venituri din vnzarea mrfurilor : 7.000 lei.

Venituri din dobnzi : 42 lei
Cheltuielile aferente sunt urmtoarele:

Cheltuielile cu materialele auxiliare : 2000 lei

Cheltuielile cu mrfurile : 5300 lei.

Cheltuielile cu salarii : 7000 lei.

Cheltuielile cu asigurrile 1960 lei.

Cheltuielile cu obiecte de inventar (cas de marcat) 950 lei.

Cheltuielile cu combustibilul (autoturismul administratorului) 420 lei.

Cheltuielile cu majorari i penaliti : 70 lei.
Cifra de afaceri a acestei societi la data de 31.07.2012 este de 155500 lei, veniturile totale sunt 155625 lei.

Calculai impozitul pe proft i impozitul pe venitul microintreprinderilor pentru luna august!

Cnd devine aceast societate pltitoare de TVA dac n lunile urmtoare realizeaz venituri cu maxim 10
% mai mari dect n luna august?

Dac societatea ar fi pltitoare de TVA, calculai TVA colectat pentru luna august!

Dac pe parcursul exerciiului fnanciar fondul de salarii rmne neschimbat care este valoarea maxim a
cheltuielilor sociale deductibile?
Modulul IV. Cunotine de dreptul muncii
Exerciiu
Completai fa postului pentru ocupaia de Agent de vnzri conform urmtoarelor criterii:
1. Denumirea postului
2. Denumirea departamentului care include postul
3. Denumirea postului care supervizeaz postul n cauz
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 114
4. Care sunt condiiile de lucru pentru postul respectiv?
5. Ce educaie trebuie s aib deintorul postului?
6. Ce experien de munc anteriaor trebuie s aib deintorul postului?
7. Ce caracteristici psihologice pregnante trebuie s aib deintorul postului?
8. Care sunt deprinderile obligatoriu a f deinute?
9. Ce echipamente sunt folosite pentru desfurarea activitii?
10. Ce standarde de performa trebuie atinse?
11. Ce program de lucru este necesar?
Modulul VI. Proceduri bancare
Exerciiu
Dorim s efectum o plat valutar, n valoare total de 2500 EUR. n contul curent avem 40 EUR, restul sumei este
n cash, i urmeaz a f depus n cont.
Comisioanele bncii:
Comision depunere numerar: 0,2%
Comision plat valutar: 0,2%, min 10 EUR, tax SWIFT 12 EUR
Curs de schimb: banca cumpr 4,40 RON / EUR, banca vinde 4,50 RON / EUR
Comision administrare cont: 5 RON / lun / cont deschis

Completai formularul de schimb valutar cu suma necesar pentru efectuarea tranzaciei!

Care este suma care va f depus n contul de lei pentru efectuarea tranzaciei?
Rezolvare:
2500 EUR x 0.2% = 5 EUR, total comision plat valutar: 10 EUR (suma minim) + 12 EUR SWIFT, total sum
necesar n valut: 2522 EUR, avem n cont 40 EUR, 2482 EUR trebuie cumprat. Echivalent n lei 2482 * 4,50
11.169 lei. Comision administrare lunar 2 x 5 RON, total necesar n lei 11.179 lei. Suma depus este 11.201,40%
lei, deoarece se aplic i comisionul de depunere. 11.179 lei = 11.201,40 lei / (1-0.2%).
EXERCIII DE AUTOEVALUARE PENTRU CURSANI
EXERCIII DE AUTOEVALUARE PENTRU CURSANI 117
Modulul II. Cunotine privind nregistrarea unei frme
1. Ce trebuie s conin declaraia notarial dat de ceteanul strin, care dorete s-i nregistreze o persoan
fzic autorizat n Romnia?
2. Care sunt documentele necesare pentru sediul profesional?
3. Care sunt cele dou posibiliti de impozitare dintre care poate s aleag o persoan fzic autorizat?
4. Ce obligaii de plat are persoana fzic autorizat, care are i calitate de angajat cu contract individual de
munc, n afar de plata impozitului?
5. Care este diferena dintre persoana fzic autorizat i ntreprinderea individual, conform legislaiei actuale?
6. Ce documente n plus sunt necesare pentru nregistrarea unei ntreprinderi familiale, fa de cele necesare
pentru nregistrarea unei persoane fzice autorizate sau ntreprinderi individuale?
7. Care este primul pas n procesul de nregistrare a unei societi cu rspundere limitat?
8. Care este capitalul social minim, cu care se poate constitui o societate comercial cu rspundere limitat?
9. nirai cel puin trei dintre elementele obligatorii ale unui act constitutiv (al unei societi comerciale).
10. Ce condiii trebuie s ndeplineasc (cumulativ) o microntreprindere?
Rspunsurile corecte la ntrebrile de autoverifcare:
1. Ceteanul strin declar pe proprie rspundere penal i personal c nu are antecedente penale i nu are
datorii fscale fa de statul romn.
2. Dovada sediului:

contract de nchiriere sau contract de comodat,

extras CF nu mai vechi de 30 de zile,

acordul vecinilor i, dup caz, acordul asociaiei de proprietari.
3. Cele dou forme de impozitare sunt:

impozitarea pe norm de venit,

impozitarea n sistem real.
4. Fiecare persoan fzic autorizat (chiar dac este angajat cu contract individual de munc la o frm sau
instituie), care realizeaz venituri, este obligat s plteasc 5,5% contribuie la asigurrile de sntate.
5. Exist o singur diferen ntre persoana fzic autorizat i ntreprinderea individual: ntreprinderea
individual nu are dreptul s se declare pltitor de impozit pe norm de venit, ci doar n sistem real.
6. Un acord de asociere i o procur special de reprezentare.
7. Rezervare de denumire, aceasta fcndu-se la Registrul Comerului competent, de preferat din mai multe
opiuni.
8. Capitalul social minim pentru o societate cu rspundere limitat este de 200 lei.
9. Elementele obligatorii, pe care trebuie s le conin actul constitutiv al unei societi comerciale:

denumirea,

datele personale ale asociailor/asociatului,

sediul social,

obiectul principal de activitate,

obiectele secundare de activitate,

capitalul social i cota de participare a fecrui asociat,

prile sociale i modul de mprire al acestora,

administratorul,

participarea la benefcii i pierderi.
10. Ca o societate s fe microntreprindere, trebuie s ntruneasc cumulativ dou condiii: s aib cel puin
un angajat (chiar i cu fraciune de norm n termen de 60 de zile de la nregistrarea societii) i numrul
acestora s nu depeasc 9, iar cea de-a doua condiie: rulajul anual al societii s nu depeasc 100.000
euro.
Modulul III. Cunotine fnanciare pentru antreprenori
1. Care sunt cotele de TVA utilizate n anul 2012?
2. Care este proprietatea de baz a unei cheltuieli dac aceasta este deductibil?
3. Care sunt condiiile ca o societate s poat opta pentru plata impozitului pe venitul microintreprinderilor?
4. Care este legea care reglementeaz contribuiile sociale? Enumerai aceste contribuii!
5. Cum se calculeaz TVA de plat la sfritul perioadei de raportare i care sunt perioadele posibile?
6. Care este cota de impozitare pe veniturile microntreprinderilor?
7. Ce nseamn cheltuial nedeductibil? Dai exemple!
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 118
8. Care este termenul de depunere a declaraiilor 300, 100 i 101?
9. Cum se calculeaz impozitul pe proft?
10. Cnd se ncepe amortizarea mijloacelor fxe?
Verifcai rspunsurile corecte n conformitate cu informaiile din caietul de modul!
Modulul IV. Cunotine de dreptul muncii
1. Cele trei etape ale recrutrii i seleciei sunt:
a. defnirea cerinelor, atragerea candidaiilor, selectarea candidaiilor
b. completarea fei postului, analiza pieei muncii i a concurenei, promovarea companiei
c. stabilirea nivelului intern de motivaie a angajailor,planul carierei, angajarea prietenilor
Rspuns corect: a
2. Care sunt elementele care se vor regsi obligatoriu n contractul de munc?
a. identitatea prilor, locaia postului, data la care contractul urmeaz s i produc efectul
b. funcia/ocupaia conform specifcaiei Clasifcrii ocupaiilor din Romnia, fa postului
c. criteriile de evaluare a activitii profesionale, riscurile specifce postului
Rspuns corect: a, b, c
3. Pentru stipularea n CIM a unor clauze contrare dispoziiilor legale, amenda este cuprins ntre:
a. 200 300 RON
b. 300 2.000 RON
c. 2.000 5.000 RON
Rspuns corect: c
4. Cum se defnesc cele 3 categorii de nsuiri necesare la defnirea proflului candidatului?
a. nsuiri indispensabile, nsuiri eseniale, nsuiri dorite
b. nsuiri ocupaionale, nsuiri obligatorii, nsuiri manageriale
c. nsuiri practice, nsuiri suplimentare, nsuiri externe
Rspuns corect: a
5. n ce condiii se poate suspenda contractul de munc din iniiativa salariatului?
a. concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la
mplinirea vrstei de 3 ani
b. concediu paternal
c. concediu pentru formare profesional
Rspuns corect: a, b, c
6. Persoane n ntreinere pot f:
a. soia/soul
b. copiii sau ali membri de familie
c. rudele contribuabilului sau ale soului/soiei acestuia pn la gradul al doilea inclusiv, ale crei venituri,
impozabile i neimpozabile, nu depesc 250 lei lunar
Rspuns corect: a, b, c
7. Care este scopul fei postului?
a. stabilirea ndatoririlor i responsabilitilor postului, n aa fel nct oricui s-i fe clar care sunt ateptrile
pentru postul respectiv
b. asigurarea conformitii cu legislaia n vigoare
c. s nu primim amend de la ITM
Rspuns corect: a, b
8. Elaborarea fei postului se realizeaz atunci cnd n cadrul companiei apar urmtoarele situaii:
a. inspectorii ITM consider c angajaii sunt exploatai
b. angajaii fac grev, guvernul stabilete atribuiile unui angajat
c. se creeaz un nou post n frm, sarcinile unui post existent depesc cadrul mbogirii postului, frma se
af n reorganizare
EXERCIII DE AUTOEVALUARE PENTRU CURSANI 119
Rspuns corect: c
9. Care sunt cotizaiile pltite de angajat pe baza salariului?
a. Contribuia la Fondul de omaj (CFS)
b. Contribuia la Fondul de omaj (CFS) Contribuia la Asigurrile Sociale (CAS) Contribuia la Asigurrile
Sociale de Sntate (CASS), Impozit pe venit
c. Contribuia la Fondul de omaj (CFS) Contribuia la Asigurrile Sociale (CAS)
Rspuns corect: b
10. Recrutarea angajailor de pe piaa forei de munc este indicat a se realiza prin:
a. campanii mass-media audio, video i scris: anunuri n presa scris i/sau electronic, anunuri pe site-uri
specializate n recrutare
b. concursuri televizate, recomandri de la prieteni i rude
c. colaborri cu alte instituii, de exemplu universiti, coli profesionale, colaborri cu frme specializate n
recrutarea de personal
Rspuns corect: a, c
Modulul V. Drepturi i obligaii n faa unui organ de control
1. Care ar f cel mai potrivit COMPORTAMENT n timpul controlului?
a. diplomaia
b. slugrnicia
c. obrznicia
2. Care este locul cel mai avantajos pentru desfurarea controlului?
a. sediul contribuabilului pentru c se poate verifca tot, cu toate c afecteaz activitatea frmei pe perioada
controlului, i organul de control poate intlni i clieni ai contribuabilului
b. biroul contabilului, c de acolo poate obine toate informaiile legate de activitatea contribuabilului
c. ntr-un birou oarecum mai izolat fa de activitatea societii
3. Este dreptul contribuabilului s fe asistat n timpul controlului?
a. da, numai de angajaii contribuabilului
b. da, numai de contabilul societii
c. da, de contabil, de avocat, de persoana desemnat, sau orici specialiti, pe tot parcursul controlului
4. Care este relaia ntre contribuabil i inspector fscal?
a. de egalitate
b. de subordonare
c. nu exist asemenea relaie
5. Pentru a ne asigura c persoanele venite n control sunt ntr-adevr inspectori fscali, sau inspectori ITM?
a. le intrebm numele i sunm la Finane, ITM etc., dac sunt chiar inspectori
b. solicitm legitimaia i/sau mputernicirea lor
c. solicitai nscrierea procedurii de inspecie fscal n registrul unic de control
6. De unde vom afa rezultatele controlului fscal efectuat la societatea noastr?
a. la ncheierea inspeciei fscale organul fscal trebuie s poarte o discuie fnal cu contribuabilul asupra
constatrilor i consecinelor fscale; data, ora, locul i problematica discuiei find comunicate n timp
util
b. ateptm s ne spun specialistul de care am fost nsotii pe parcursul controlului
c. nu vom f anuntai, trebuie s ateptm prin rspuns prin pot
7. La fnalizarea controlului constatm c s-au trecut n procesul verbal elemente despre care nu am fost ntrebai n
timpul controlului i s-au interpretat greit de inspectori. Ce facem?
a. ne certm cu inspectorul i i spunem s refac procesul verbal innd cont de explicaiile noastre
b. n cazul n care drepturile noastre nu au fost respectate avem dreptul s contestm decizia de impunere
c. anunm conductorul compartimentului de control
8. Dac n perioada n care s-a anunat inspecia fscal Dvoastr suntei n concediu:
a. lsai n scris la intrarea n sediul Dvoastra organului de control c este perioad de concedii
b. proftai de dreptul Dvoastr de a amna o singur dat controlul, intiinnd organul de control n
scris de motivul ntemeiat pentru care o amnai
CUNOTINE ANTREPRENORIALE PENTRU NCEPTORI 120
c. renunai la concediul mult visat i ateptat i ateptai organele de control
9. Care organ de control verifc munca la negru?
a. Garda Financiar
b. Inspectoratul Teritorial de Munc
c. Garda de Mediu
10. n ce domeniu controleaz BSA?
a. ntocmirea corect i la zi a recepiilor de marf
b. n domeniul sofware-ului utilizat de persoane fzice i juridice
c. n domeniul legislaiei muncii
Modulul VI. Proceduri bancare
1. Am deschis la o banc un cont de capital social. Cu acest cont este permis s:
a. s efectum pli legate de nfinarea societii
b. s efectum pli ctre buget
c. nu este permis s efectum operaiuni, contul este blocat pn la fnalizarea procesului de nfinare
2. Codul SWIFT este folosit n cazul:
a. plilor valutare internaionale
b. plata cu cecuri si BO
c. plilor interbancare n lei
3. Avem nevoie de 2000 EUR pentru a efectua o plat valutar. Dintre cursurile afate la banc va f folosit:
a. cursul banca vinde
b. cursul banca cumpra
c. cursul BNR
4. Dorim s cumprm o sum n euro prin contul curent. n acest caz vom negocia cu banca:
a. un curs mai sczut fa de cel afiat
b. un curs mai ridicat fa de cel afat
c. un curs mai mare dect cursul BNR
5. Am negociat cu banca un curs de 4,42 RON / EUR pentru a vinde suma de 7000 EUR. Acest curs poate f folosit:
a. i n zilele urmtoare, deoarece a fost negociat cu banca
b. n ziua n care am efectuat negocierea, dar numai pentru sume mai mici de 7000 EUR
c. n ziua negocierii, n intervalul de timp indicat de banc, numai pentru suma de 7000 EUR
6. Ca s ncasm o sum n lei, clientul nostru trebuie s tie:
a. denumirea societii (sau .I, PFA) i codul IBAN
b. denumirea societii (sau .I, PFA) i adresa
c. codul IBAN i codul fscal
7. Pentru a efectua o plat cu un ordin de plat, formularul trebuie s fe semnat de ctre:
a. orice angajat al societii
b. de ctre o persoan care apare pe lista specimenelor de semntui
c. asociatul societii, care deine cel mai mare procent din capitalul social
8. Pentru a efectua o plat valutar, trebuie s completm:
a. o dispoziie de plat extern
b. un ordin de plat i un mesaj SWIFT
c. ordin de schimb valutar
9. Am primit un bilet la ordin de la un client, nsa suma n litere i suma n cifre sunt diferite. n acest caz valoarea
biletului la ordin va f:
a. suma mai mic dintre cele dou
b. suma mai mare dintre cele dou
c. suma scris cu litere
10. Avem o interdicie de a emite cecuri. n acest caz:
a. este permis s emitem bilete la ordin i cecuri, dar numai cu valori sub 50.000 RON
b. este permis s emitem numai bilete la ordin
c. este permis s emitem numai bilete la ordin i s ncasm numai bilete la ordin
EXERCIII DE AUTOEVALUARE PENTRU CURSANI 121
11. Banca noastr ne-a informat c azi avem de pltit un cec, nsa contul nostru este poprit, soldul este 0. Ca sa
evitm incidentul de plat, trebuie s procedm n felul urmtor:
a. s depunem la banc suma care apare pe poprire plus suma aferent cecului (plus comisionul bncii)
b. s depunem suma aferent cecului, deoarece banca oricum va efectua plata instrumentului
c. nu trebuie s efectum nici o depunere, poprirea va anula obligaia de a plti cecul
12. Vineri am constituit un depozit overnight pentru suma de 36.000 RON, rata dobnzii find de 1%. Dobnda
calculat de banc (fr a ine cont de impozitul pe dobnd) la lichidarea depozitului va f:
a. 3 RON
b. 1 RON
c. 0,3 RON
13. Cu ajutorul unui serviciu de tip internet banking putem efectua operaiunile urmtoare:
a. pli n lei i valut numai ctre clienii bncii noastre
b. pli n lei i valut, schimburi valutare
c. pli n lei si valut, plat cu instrumente de debit