SINDICATOS

FACULTAD DE ADMINISTRACIN
LOS SINDICATOS EN EL PER

CURSO : DIRECCION DEL POTENCIAL HUMANO

DOCENTE : LIC. ADM RONALD LOYOLA B.

ALUMNAS : QUISPE RUPIRE, Zintia Pamela
SOSA QUISPE, Fiorella Milagros
TAQUIRI HUAMANI, Andrea
VASQUEZ MARTNEZ, Patricia
YARMA CURITUMAY, Magaly

CICLO : VII B

ICA, PER
2013


DIRECCIN DEL POTENCIAL HUMANO Pgina 2

Este trabajo se lo dedicamos a nuestros
padres quienes con su apoyo nos brindan la
fuerza para seguir adelante. Y a las
personas que nos inspiran a ser mejores
profesionales.



NDICE
INTRODUCCIN. 4
1. Aspectos Generales. 5
2. Fines Y Funciones De Los Sindicatos. 11
3. Obligaciones De Los Organismos Sindicales. 11
4. La Libertad Sindical. 12
5. Clases De Sindicatos..... 20
6. Requisitos Para Ser Miembro De Un Sindicato. 21
7. Pasos Para La Constitucin De Un Sindicato 21
8. Objetivos De Las Organizaciones Sindicales. 26
9. Principios De Los Sindicatos. 28
10. Impedimentos De Los Sindicatos.. 31
11. rganos De Los Sindicatos 32
12. Derechos De Los Sindicalizados.. 33
13. Causales De La Expulsin De Los Sindicatos 33
14. Fuero Sindical.. 34
15. Cotizacin Sindical. 36
16. Patrimonio Del Sindicato 37
17. La Convencin Colectiva... 37
18. Disolucin De Los Sindicatos 38
19. Diferencia Entre Los Sindicatos Y Otras Organizaciones. 39
20. Principales Organizaciones Sindicales En El Per.. 44
CONCLUSIONES 50
BIBLIOGRAFA. 51

INTRODUCCIN


El presente trabajo de investigacin, trata el tema de los SINDICATOS, el cual
forma parte de las estructuras de cualquier organizacin o empresa aportando
desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de Recursos
Humanos. Se desarrollara el tema abarcando desde su finalidad, tipos y
formalidad para constituir un sindicato.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto ms competitivas, se vive la era
de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un
rol importantsimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabn
dentro de los procesos de Recursos Humanos.
Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicacin se
da en las organizaciones que han puesto en prctica el Desarrollo Organizacional
incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos a criterio del lector profundizar o
complementar el tema para su enriquecimiento.


LOS SINDICATOS

1. ASPECTOS GENERALES
1.1 Antecedentes histricos
1.1.1 mbito internacional
El sindicalismo, se origina con la
revolucin industrial en el ltimo
tercio del siglo XVIII, dando lugar a
que la mquina sustituya al
trabajador manual, cuando la
fbrica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta
a la economa del artesanado y la produccin de mercado local,
se transforma en produccin para el mercado mundial.La
introduccin de la mquina, produce grandes ganancias a
los industriales, obtenidas a costa del sufrimiento del
naciente proletariado de las fbricas, la fatiga excesiva, la
insuficiencia en la alimentacin, la disciplina imperante, etc.
Que deban de soportar los operarios. Tanto la moralidad, la
higiene, la seguridad, salud, no causaban ninguna preocupacin
al empresario. Adems, las mujeres y nios eran explotados sin
misericordia, se les destinaban los trabajos ms duros y
humillantes, exponiendo con ello, sus vidas. Es as como el
operario se convierte en esclavo de la mquina y el trabajo
del hombre se hace menos valorizado.
Para los trabajadores el Estado les era opositor, ms
importante y primordial que tiene el obrero para transformarse en
fuerza a la que le asiste un poder, es la unin, es la posibilidad
de asociarse, en defensa de sus intereses laborales y esto era
justamente a lo que se opona el gobierno al no permitir dichas

asociaciones. As las cosas, para el Obreroestaba librado a su
suerte, incluso si se enfermaba, situacin muy comn, al no
poder trabajar no cobraba y era rpidamente reemplazado
por otro trabajador.
La revolucin industrial, se ubica por el ao 1775 y unos aos
despus, en 1789 se produce la Revolucin Francesa, la cual
reivindicara los derechos del hombre. Pero se produce una
situacin paradjica, se cree que dado que el hombre es libre,
no debe agruparse, ni formar coaliciones de obreros. Pues ello
atenta contra la libertad en general y en contra de la libertad de
trabajo en particular. Es as, como en la Declaracin de los
Derechos del Hombre y la ley Chapalier de 1791, se imponen
sanciones a todos aquellos que constituyen asociaciones de
artesanos, obreros o jornaleros.
Dada la situacin planteada y la imposibilidad legal de que los
trabajadores se agrupen en defensa de sus intereses, optan por
iniciar el movimiento en la clandestinidad, recogindose el
sentido societario de los gremios.Sin embargo, ya entrado el
siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos
clandestinos y su ideario sindicalista, comienzan a
expresarse en diversas formas, que en un principio se
manifest en forma de huelga con caractersticas de motn,
posteriormente se da la simple coalicin de obreros de una
misma fbrica, o diferentes. La ltima etapa se concreta con la
formacin de sociedades de resistencia, con objetivos de
imponer por coaccin moral o fsica al resto de los trabajadores,
al paro colectivo de la especialidad laboral, que culminan con la
autntica aparicin del sindicalismo que se Presenta con una
estructura ms evolucionada, con una rigurosa diversificacin de

oficios e industrias, frente a la estructura social imperante y que
busca un lugar legalmente en el conjunto econmico-social de
su poca. El sindicalismo en este perodo, exista de hecho
pero no de derecho y su aptitud estaba dirigida a obtener esa
conquista y es a la que se orientaba la masa trabajadora. Los
aos siguientes las jornadas de luchas en las calles la
organizacin en los frentes polticos en la conformacin de
Partidos de Izquierda y la lucha frrea en las calles, nos
trajo como consecuencia la creacin de normas universales
el establecimiento del respeto al trabajo digno y una Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, la Negociacin Colectiva
y el Derecho a Huelga. El principio de libertad de agremiacin
es logro establecido por la masa trabajadora. Por ello los
trabajadores en especial nuestro colectivo obrero afrontan en la
actualidad con el mismo ahnco la lucha de Clase, absorbiendo
nuevos mtodos en el desarrollo de nuestra defensa y propuesta
hacia la sociedad.
1

1.1.2 mbito nacional
El movimiento sindical peruano surgi a inicios del siglo XX y
empez a desarrollarse en sus dos primera dcadas.
Desplegando una serie de acciones importantes,
encaminadas a la conquista de la jornada de las ocho horas
de trabajo, esta lucha tuvo como protagonista a la Federacin
Obrera Local de Lima, que organiz una huelga en 1918,
estas acciones de lucha rindieron sus frutos con la expedicin
del Decreto Supremo el 19 de Enero de 1919, implantando la
jornada de 8 horas de trabajo en todo el Per.

1
SANTIAGO RODAS RAMIRES, Legislacin Laboral en la actividad Privada y Publica, Editorial RODHAS,
II Edicin 2004, Lima - Per.


A partir de esa conquista, el sindicalismo peruano ha
continuado en su lucha, con la nica finalidad de arrancar ms
derechos a favor de la clase trabajadora, esta lucha ha
continuado y sigue vigente a pesar de la persecucin y la
hostilizacin desatada por los gobiernos dictatoriales, e
incluso por gobiernos llamados democrticos, controlados por
la Burguesa.
Como resultado de esta persecucin, han asesinado
dirigentes sindicales como al Secretario General de
Construccin Civil y dirigente de la CGTP Pedro
HuillcaTeccse, a otros dirigentes los han desaparecidos, y
como parte de la hostilizacin los Gobiernos llamados
democrticos no han escatimado en despedir a toda una
Junta Directiva, como la del SITRAMUN-LIMA, despido
efectuado por un Alcalde que se jacta de ser democrtico.
El 30 de Abril y el 1de Mayo de 1929, el movimiento sindical
en el Per logra aglutinarse a travs de la creacin de la
Confederacin General de Trabajadores del Per, propiciada
por el gran Amauta Jos Carlos Mariategui, est central logr
la formacin de ms organizaciones sindicales en todo el
Per, asimismo impuls la mayor parte de movimientos
huelgusticos y de protesta de aquellos aos, la Central fue
disuelta mediante Decreto Ley 6926 del 12 de noviembre de
1930.
El 1 de Mayo de 1944, el movimiento sindical peruano, da
nacimiento a la a la Confederacin de Trabajadores del Per,
que posteriormente fue asumida por el Partido Aprista
Peruano y viene siendo controlada por esta organizacin.
El 14 de Junio de 1968, se reconstituye la Confederacin
General de Trabajadores del Per, como resultado de la

bsqueda de una central que sea netamente clasista, esta
Central es la que ms se ha desarrollado y ha tenido un papel
protagnico en la lucha contra la Dictadura Fujimorista de los
ltimos aos.
En el ao de 1971, el movimiento sindical peruano de
tendencia demcrata cristiano, da lugar a la creacin de la
Confederacin Nacional de Trabajadores, que no tuvo mayor
vigencia entre los trabajadores.
En 1972, se da lugar a la constitucin de la Central de
Trabajadores de la Revolucin Peruana, creacin que fue
propiciada por el Gobierno Militar de ese entonces, con el
objetivo de controlar al movimiento sindical peruano,
desaparecido el gobierno militar de dicha central podemos
encontrar solo el nombre.
El movimiento sindical peruano, tuvo grandes jornadas de
lucha, especialmente en su lucha contra la dictadura militar,
que desat una indiscriminada persecucin de dirigentes
sindicales y el despido de miles de ellos, ante este hecho era
necesario de dar una respuesta organizada del movimiento
sindical que se evidenci en el Paro Nacional de Protesta
organizado por la CGTP el 19 de Julio de 1977, el 27 y 28 de
febrero de 1978, y el 23 y 24 de mayo de 1978; y en la huelga
de los maestros de primaria y secundaria decretada por el
SUTEP en mayo de 1978, por ese entonces tambin comenz
la organizacin de los trabajadores de la Administracin
Pblica.
Entre los aos de 1980 y 1985 el movimiento sindical peruano
ha proseguido su lucha, por sus derechos laborales
enfrentando esta vez a gobiernos de Belaunde y de Garca
supuestamente llamados democrticos que tambin han

pretendido en desconocer los derechos logrados en las
grandes jornadas de lucha.
A partir de los aos de 1990, empieza una nueva etapa de
confrontacin entre los trabajadores y el estado peruano, esta
vez representado por un gobierno civil, pero que en esencia
era una dictadura cvico militar, que tambin arras los
derechos de los trabajadores y despidi a miles de ellos, lo
que impuls que la CGTP jugando un papel protagonista,
convocar una serie paros y de movilizaciones, en contra de
esta dictadura cvico militar.
2

1.1.3 Definicin de sindicatos
palabra sindicato tiene su origen en la palabra griega
sindico, que quiere decir protector, adems los griegos
usaban esta palabra para definir a los defensores en un juicio,
mas adelante este trmino fue usado en Atenas para definir a
los sndicos que era un grupo de 5 oradores pblicos
encargados de defender las leyes antiguas contra las
innovaciones.
Los sindicatos se pueden definir como una asociacin de
trabajadores constituida para unirse con la finalidad de
defender los derechos laborales de todos sus miembros y
celebrar convenios con los directivos de las empresas
buscando mejores condiciones laborales, es decir, el sindicato
es la asociacin, continua y permanente creada por los
trabajadores para mejorar las condiciones en el trabajo y en
donde los trabajadores expresan sus opiniones y puntos de
vista de temas relacionados con lo laboral.
3

2
SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES DE LIMA

3
Derecho colectivo del trabajo V edicin Autor: JOS DVALOS Mxico 2008 Capitulo I pg. 03

2. FINES Y FUNCIONES DE LOS SINDICATOS
Son fines y funciones de las organizaciones sindicales:
a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su
mbito, en los conflictos,
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento
y ejercer los derechos y acciones
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador accione
directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el
cual el sindicato podr actuar en calidad de asesor.
d) Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas,
cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio y promocin
social de sus miembros.
e) Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y
gremial de sus miembros.
f) En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales
ni con las leyes.
4

3. OBLIGACIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

a) Observar estrictamente sus normas institucionales con sujecin a
las leyes y normas que las regulan.
b) Llevar libros de actas, de registro de afiliacin y de contabilidad
debidamente sellados por la Autoridadde Trabajo.
c) Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y
sesiones de la junta directiva as comolos acuerdos referentes a las
mismas y dems decisiones de inters general.
d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos,
acompaando copia autntica delnuevo texto y, asimismo a aqulla
y al empleador, la nmina de junta directiva y los cambios que en
ellasse produzcan dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.

4
Art 8 LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO N 25593

e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.
f) Las dems que sealen las leyes y normas que las regulan.
5

4. LA LIBERTADA SINDICAL
Dos de las definiciones ms aceptadas por la
doctrina respecto al derecho de libertad sindical
son las propuestas por el tratadistas OJEDA
VILES
6
y ERMIDA URIARTE
7
. El primero de
ellos sostiene que la libertad sindical es el
derecho fundamental de los trabajadores a agruparse establemente para
participar en la ordenacin de las relaciones productivas, mientras que el
segundo seala que este derecho, para ser entendido como tal, debe
incluir, por lo menos, la libertad para constituir sindicatos, organizarlos y
afiliarse a ellos, as como la adecuada proteccin al ejercicio de la actividad
sindical.
Por otra parte, el maestro espaol PALOMEQUE LPEZ
8
sostiene que el
derecho a la libertad sindical es un derecho complejo o genrico integrado
por un conjunto de derechos y facultades que identifican o hacen
reconocible el ejercicio del mismo, lo que dificulta encontrar una definicin
precisa de este derecho.
En el Decreto Ley N 25593, la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo,en sus artculos correspondientes
Artculo 2.- El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la
sindicacin, sin autorizacin previa,para el estudio, desarrollo, proteccin y
defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento social,econmico y
moral de sus miembros.

5
Art 10 LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO N 25593
6
OJEDA VILES, Antonio, Derecho Sindical, Editorial Tecnos, Sptima Edicin, Madrid, 1995, p. 153.
7
ERMIDA URIARTE, Oscar, Sindicatos en Libertad Sindical, Segunda Edicin, Fundacin de Cultura Universitaria,
Montevideo, p.29.
8
VILLAVICENCIO ROS, Alfredo, La Libertad sindical en el Per, OIT Documento de Trabajo N 114, 1999, p. 27

Artculo 3.- La afiliacin es libre y voluntaria. No puede condicionarse el
empleo de un trabajador a laafiliacin, no afiliacin o desafiliacin,
obligrsele a formar parte de un sindicato, ni impedrsele hacerlo.
Artculo 4.- El Estado, los empleadores y los representantes de uno y otros
debern abstenerse de todaclase de actos que tiendan a coactar, restringir
o menoscabar, en cualquier forma, el derecho desindicalizacin de los
trabajadores, y de intervenir en modo alguno en la creacin, administracin
o sostenimiento de las organizaciones sindicales que stos constituyen
A efectos del presente artculo, y siguiendo la lnea dogmtica del citado
tratadista nacional, consideramos conveniente analizar el derecho a la
libertad sindical a partir de su contenido individual y colectivo
9

4.1 Libertad sindical individual
El aspecto individual de la libertad sindical est constituido por todos
aquellos derechos de los trabajadores a constituir y afiliarse a las
organizaciones que estimen conveniente, sin autorizacin previa y en
total libertad, as como a desarrollar actividad sindical.
La libertad sindical individual se divide en dos partes las cuales a
continuacin describiremos con ms detalle.

9
Sobre el tema de la proteccin de la libertad sindical y el mbito subjetivo de esta proteccin, la
doctrina juslaboralista nacional ha producido textos de lectura obligatoria. Debemos mencionar los
trabajos de David Lovatn Palacios Proteccin de la libertad sindical. Instituto de Defensa
Legal, Lima, 1990; Alfredo Villavicencio y Oscar Ermida Uriarte, Sindicatos en Libertad
Sindical; Guillermo Boza Pro, Despido Antisindical y Libertad de Expresin. Texto
mimeografiado. 1997; el excelente libro de Elmer Arce Ortz La nulidad de despido lesivo de los
Derechos Constitucionales, Pontificia Universidad Catlica del Per, Fondo Editorial, 1999;
Wilfredo Sanguineti Raymond, Lesin de la Libertad Sindical y Comportamientos
Antisindicales, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid, 1993, y, fundamentalmente,
Alfredo Villavicencio Ros, La libertad sindical en el Per, Documento de Trabajo 114, Oficina
Internacional del Trabajo, Lima, 1999;.


4.1.1 La Libertad Sindical Individual Positiva:
Este plano de la libertad sindical esta constituido por todos los
derechos que poseen los trabajadores para constituir y afiliarse a
las organizaciones que consideren convenientes, sin autorizacin
previa de ninguna autoridad o de su empleador, as como el
desarrollo de la actividad sindical. En tal sentido, la libertad
sindical individual positiva contiene los siguientes derechos:
a) Derecho de Libre Constitucin de Organizaciones
Sindicales
El artculo 2 del Convenio OIT N 87
10
establece que
los trabajadores y empleadores, sin ninguna distincin
y sin autorizacin previa, tienen el derecho a constituir
las organizaciones que estimen convenientes,
debiendo entenderse por stas a toda organizacin de
trabajadores o empleadores que tenga por objeto
fomentar y defender los intereses de los trabajadores o
de los empleadores.
En relacin a ello, el artculo 2 de la LRCT establece
que el derecho a la sindicacin es de libre ejercicio por
parte de los trabajadores, sin que sea necesaria la
autorizacin previa de su empleador o de alguna
autoridad estatal para llevar a cabo las acciones
necesarias para la creacin de organizaciones
sindicales que tengan por objeto el estudio, desarrollo,
proteccin y defensa de sus derechos e intereses y el

10
Para el Per: Aprobado por Resolucin Legislativa N 13281 el 9 de diciembre de 1959. Instrumento de
ratificacin depositado el 2 de marzo de 1960. Fecha de entrada en vigencia para el Per el 2 de marzo de
1961.

mejoramiento social, econmico y moral de sus
miembros.
b) Derecho de Libre Afiliacin
El Convenio OIT N 87 dispone en su artculo 2 que
los trabajadores y empleadores, sin ninguna distincin
y sin autorizacin previa, tienen el derecho de afiliarse
a las organizaciones sindicales, con la sola condicin
de observar los estatutos de las mismas. Asimismo,
complementando la libertad de afiliacin, el artculo 1
del Convenio OIT N 98 establece que los trabajadores
debern gozar de una adecuada proteccin contra
todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la
libertad sindical en relacin con su empleo,
entendiendo que dicha proteccin deber ejercerse
especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
Sujetar el empleo de un trabajador a la
condicin de que no se afilie a un sindicato o a
la de dejar de ser miembro de un sindicato.
Despedir a un trabajador o perjudicarlo en
cualquier otra forma a causa de su afiliacin
sindical o de su participacin en actividades
sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el
consentimiento del empleador, durante las
horas de trabajo.
En nuestro ordenamiento jurdico, el artculo 3 de la
LRCT establece que los trabajadores tienen derecho a
elegir, libre y voluntariamente, si desean afiliarse a un
sindicato, no pudiendo estar condicionada su decisin
por la amenaza de perder su empleo o sufrir cualquier
tipo de represalia durante la relacin laboral. Ello se ve
complementado con lo previsto en el inciso a) del

artculo 29 del T.U.O. del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y competitividad Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR,
establece la nulidad del despido que tenga por motivo
la afiliacin a un sindicato o la participacin en
actividades sindicales.
c) Derecho al desarrollo de actividad sindical y las
facilidades necesarias para su materializacin
Siendo la libertad sindical un derecho complejo, de
titularidad doble (individual y colectiva), En este
contexto, debemos recordar que -como viramos al
analizar el concepto de libertad sindical, este derecho
ya no puede ser considerado -como originariamente lo
era- tan slo en su aspecto organizativo o esttico;
puesto que -si bien continua siendo imprescindible
para la libertad sindical contar con una red de sujetos
colectivos autnticos, permanentes y complejos- se ha
llegado a la conviccin general de que el elemento que
define a este derecho es el conjunto de actividades
que permiten la eficaz auto tutela de los intereses del
trabajo.Estamos, pues, ante un derecho multiforme y
polivalente que incluye todas aquellas acciones de los
trabajadores funcionalmente vinculadas a la defensa y
promocin de los intereses econmicos y sociales que
les son propios, en un contexto de respeto a las
normas bsicas del ordenamiento jurdico y a los
derechos de los terceros. Se trata, de una nocin
susceptible de asumir significados y contenidos
diversos, desde actividades previas a la existencia de
las organizaciones sindicales (proselitismo dirigido a

constituirla) hasta las acciones ordinarias que
desarrollan los trabajadores afiliados a un sindicato
(reunin, distribucin y recepcin de informacin
sindical, cobro de cuotas sindicales, etc.).
4.1.2 La Libertad Sindical Individual negativa:
Este aspecto de la libertad sindical individual consiste en el
derecho de los trabajadores a no ser obligados a afilarse a una
organizacin sindical. En tal sentido, el artculo 3 de la LRCT
dispone que los trabajadores tienen derecho a elegir, libre y
voluntariamente, si desean afiliarse, no afilarse o desafilarse a un
sindicato, no pudiendo estar condicionada su decisin por la
amenaza de perder su empleo o sufrir cualquier tipo de represalia
durante la relacin laboral. Adicionalmente, el artculo 25 de
dicha Ley seala que los miembros de la organizacin sindical
pueden renunciar a ella en cualquier momento.
4.2 La Libertad Sindical Colectiva
La libertad sindical colectiva o autonoma sindical, consiste en el
derecho de los sindicatos de autorganizarse y actuar libremente en
defensa de los intereses de los trabajadores. Este derecho, por lo
tanto, no tiene como titular al trabajador individualmente considerado
sino al sindicato, a la organizacin que desarrolla una actividad
sindical, por lo que el inters protegido tiene carcter colectivo, el del
conjunto de trabajadores de que se trate, que se mantiene aunque
las individualidades de ese conjunto puedan variar. As, el Tribunal
Constitucional ha sealado de manera sinttica que la libertad
sindical se expresa en la proteccin de la autonoma sindical, es
decir, la posibilidad de que el sindicato pueda funcionar libremente
sin injerencias o actos internos que lo afecten

Este aspecto de la libertad sindical, segn el ya citado tratadista
espaol PALOMEQUE LPEZ
11
contiene el derecho de los
sindicatos ya fundados a realizar libremente las funciones que
constitucionalmente les vienen atribuidas en la defensa y promocin
de los intereses de los trabajadores. En virtud a esta definicin,
podemos sealar que las organizaciones sindicales son titulares de
los siguientes derechos:
a) Derecho de Libertad de Reglamentacin
Este aspecto esta ntimamente ligado a las disposiciones
estatutarias y reglamentarias de la organizacin sindical, as como
con las decisiones de las autoridades sindicales. Cabe sealar que,
al igual que en el caso de la libertad de reglamentacin, la LRCT ha
interferido con este aspecto de la libertad sindical estableciendo una
serie de obligaciones que deben cumplir los sindicatos (artculo 10)
y los ya citados requisitos que deben cumplir los trabajadores para
afiliarse a una organizacin sindical (artculo 12), entre otras.
b) Derecho a la Libertad de Gestin
El mismo artculo 3 del Convenio OIT N 87 dispone que las
organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho
a organizar su administracin y sus actividades y formular su
programa de accin. Asimismo, seala que las autoridades pblicas
deben abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar este
derecho o a entorpecer su ejercicio legal.Por su parte, la LRCT en
su artculo 4 desarrolla dicha disposicin internacional sealando
que el Estado, los empleadores y sus representantes se encuentran
prohibidos de participar en la administracin o sostenimiento de las
organizaciones sindicales constituidas por los trabajadores.

11
PALOMEQUE LPEZ, Manuel, Derecho Sindical Espaol, Editorial Tecnos S.A., Quinta Edicin, Madrid, 1994,
p.128.

Este derecho a la libertad de gestin puede dividirse en dos aspectos:
b.1 Libertad de Gestin Interna
Este aspecto esta ntimamente ligado a las disposiciones
estatutarias y reglamentarias de la organizacin sindical, as
como con las decisiones de las autoridades sindicales. Cabe
sealar que, al igual que en el caso de la libertad de
reglamentacin, la LRCT ha interferido con este aspecto de la
libertad sindical estableciendo una serie de obligaciones que
deben cumplir los sindicatos (artculo 10) y los ya citados
requisitos que deben cumplir los trabajadores para afiliarse a
una organizacin sindical (artculo 12), entre otras.
b.2 Libertad de Gestin Externa
Este aspecto de la libertad de gestin de las organizaciones
sindicales est referido a su actividad de defensa y promocin
gremial. En este punto, otra vez la LRCT establece una serie
de restricciones a este derecho sealando una serie de fines y
funciones de los sindicatos (artculo 8) limitando su libertad
de actuacin como representantes de los intereses de los
trabajadores.


5. CLASE DE SINDICATOS
Los tipos de sindicatos que se encuentran contemplados en el Per son las
siguientes:
A. De empresa: formados por trabajadores de diversas profesiones,
oficios o especialidades, que prestenservicios para un mismo
empleador.
B. De actividad: formados por trabajadores de profesiones,
especialidades u oficios diversos de dos (2) oms empresas de la
misma rama de actividad.
C. De gremio: formados por trabajadores de diversas empresas que
desempean un mismo oficio,profesin o especialidad.
D. De oficios varios: formados por trabajadores de diversas
profesiones, oficios o especialidades quetrabajen en empresas
diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar,
provincia o regin elnmero de trabajadores no alcance el mnimo
legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo
12

Para constituir y subsistir los sindicatos debern afiliar por lo menos a veinte (20)
trabajadores tratndose de sindicato de empresa; o a cincuenta (50), tratndose
de sindicato de otra naturaleza.En las empresas cuyo nmero de trabajadores no
alcance al requerido para constituir unsindicato, podrn elegir a dos (2) delegados
que los representen ante su empleador y ante la Autoridad de
Trabajo.La eleccin de los delegados debe ser comunicada a la Autoridad de
Trabajo y al empleador dentro de loscinco (5) das hbiles siguientes.
13

12
Art 05 Decreto Ley N 25593, se dict la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
13

6. REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DE UN SINDICATO
a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que
corresponda segn el tipo de sindicato.
b) No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de
confianza del empleador, salvo queel estatuto expresamente lo
admita.
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.
Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de
prueba, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante
dicho perodo les corresponde ejercer a las partes respecto a la relacin
laboral.
14

7. PASOS PARA LA CONSTITUCIN DE UN SINDICATO
En el Decreto Ley N 25593, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
en sus artculos correspondientes disponen los pasos a seguir:
Artculo 16.- La constitucin de un sindicato se har en asamblea y en ella
se aprobar el estatutoeligindose a la junta directiva, todo lo cual se har
constar en acta, refrendada por Notario Pblico o, afalta de ste, por el
Juez de Paz de la localidad con indicacin del lugar, fecha y nmina de
asistentes.
Artculo 17.- El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a
cargo de la Autoridad deTrabajo. El registro es un acto formal, no
constitutivo, y no puede ser denegado salvo cuando no secumpla con los
requisitos establecidos por la presente norma.
Artculo 18.- El registro de un sindicato le confiere personera gremial para
los efectos previstos por laley, as como para ser considerado en la
conformacin de organismos de carcter nacional einternacional.

14

Artculo 19.- Los sindicatos, cumplido el trmite de registro, podrn por
este solo mrito inscribirse en el registro de asociaciones para efectos
civiles.
(El sindicato deber inscribirse en el registro correspondiente en el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) o en las Direcciones
Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo (DRTPE))
Los documentos a llevar son los siguientes:
Solicitud en forma de Declaracin Jurada, segn Formato, indicando
nombre y direccin de la empresa en que laboran, cuando
corresponda.
Acta de Asamblea General de Constitucin del Sindicato en la que
deber constar nombres, apellidos, documentos de identidad y
firmas de los asistentes, as como denominacin de la organizacin
sindical, aprobacin de estatutos y nmina de la Junta Directiva
elegida, indicando perodo de vigencia.
Estatutos (mecanografiados).
Nmina (relacin) de afiliados sealando nombres y apellidos,
profesin, oficio o especialidad, nmero de documento nacional de
identidad (DNI), as como fecha de ingreso.
Nmina (relacin) de la Junta Directiva
Presentando todos estos requisitos a la autoridad laboral, se emite la
Constancia de Inscripcin Automtica en menos de tres horas.
A continuacin mostraremos algunos modelos de solicitudes para la
formalizacin de los sindicatos








8. OBJETIVOS DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES:
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para
responder a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos
dejan muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la
organizacin sindical .Aunque cada organizacin sindical puede tener
objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razn de
ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda accin de las
organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida
de los trabajadores y trabajadoras. Estos son los siguientes
15
:
a) Un salario justo:Los sindicatos buscan que quienes trabajan
tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus
necesidades y las de sus familias en alimentacin, salud, vivienda,
educacin, vestido y recreacin.
b) Mejores condiciones de trabajo:Las condiciones de trabajo son un
complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los
trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran
no les afecten ni fsicas ni mentalmente.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas
disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y
dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo
justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza,
c) Empleo estable para toda persona: No basta con tener trabajo, es
importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que
protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el

15
abogada: Lizet Tatiana Tacca Silva facultad de ciencias jurdicas empresariales y pedaggicas de la universidad
Jos Carlos Maritegui de Moquegua de l derecho laboral


trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y
toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas.
Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el
empleo.Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro,
generalmente se les asignan los puestos ms mal pagados o se les
paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas
labores. Es de unos aos para ac que se est dando una creciente
incorporacin de la mujer en las distintas ramas de la economa.
Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su
incorporacin laboral no se d en forma desventajosa y que se
respeten y promuevan los derechos de su condicin particular.
d) Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas:
Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores
laborales, es necesario crear leyes y luchar para que stas se
cumplan. Por esta razn el sindicalismo constantemente busca que
los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la
continuidadde sus conquistas y el mejoramiento social y econmico
de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se
cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estn
unidos y organizados.
e) La permanente democratizacin de la sociedad: El respeto a los
derechos humanos es una de las luchas ms importantes que los
trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales.
El reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de
pensamiento y de expresin implica luchar por la democratizacin
de sus pases. Tambin es importante que los sindicatos participen
en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que los
gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y sociales.


9. PRINCIPIOS DE LOS SINDICATOS
Los principios son las reglas fundamentales que orientan el
comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la
organizacin pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es
ms difcil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los
trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Los principios en que se
basan los sindicatos son:
Libertad.
Democracia Sindical.
Independencia.
Autonoma sindical.

A. PRINCIPIO DE LIBERTAD.
El principio de libertad, se refiere a la libertad que tienen los
trabajadores para integrarse en sindicatos (Art. 47 de la Constitucin de
la Repblica y el Art. 204 del Cdigo de trabajo), este principio tambin
puede interpretarse como el fundamental derecho individual de todo
trabajador de pertenecer o no a la organizacin sindical, este principio
se encuentra en el Art.205 del Cdigo de Trabajo: Se prohbe a toda
persona:
B. PRINCIPIO DE DEMOCRACIA SINDICAL
El principio de democracia sindical, trata acerca del poder soberano de
las mayoras, porque el sindicato surge de la mayora expresada en una
asamblea; en el seno sindical, la asamblea es el rgano mximo del
sindicato. Este principio de democracia sindical se encuentra en el
artculo 207 del Cdigo de Trabajo, el que dice: Los sindicatos no
podrn conceder privilegios ni ventajas a ninguno de sus miembros. Se
regirn invariablemente por los principios democrticos del predominio
de las mayoras y de un voto por persona, sin que pueda acordarse

preferencia alguna en virtud de la cuanta de los aportes de sus
integrantes.
As tambin en artculo 220 del Cdigo de Trabajo se instala que el
gobierno de los sindicatos por las asambleas y las juntas directiva, no
obstante la mxima autoridad del sindicato es la asamblea general.

C. PRINCIPIO DE INDEPENDENCIA.
El Principio de Independencia versa acerca del acto formal de no
conexin que debe tener el sindicato con respecto a los partidos
polticos, lo anterior se encuentra dictaminado en el artculo 229 del
Cdigo de Trabajo.
D. PRINCIPIO DE AUTONOMIA SINDICAL.
Este principio trata sobre la facultad que tiene el sindicato de dictar sus
propias normas y cuyo imperio nace de la misma condicin de
autonoma de que el sindicato disfruta como grupo. Dicho principio se
halla en al artculo 217, del cdigo de trabajo, aqu se hace nfasis en
que los sindicatos tienen el derecho de redactar libremente sus
estatutos sindicales, siempre y cuando se exprese lo siguiente:
a) Clase, denominacin, objeto y domicilio del sindicato;
b) Condiciones que deben reunir sus miembros;
c) Obligaciones y derechos de sus miembros;
d) Sanciones disciplinarias y motivos y procedimientos para la
aplicacin de las mismas, debindose respetar en todo caso el
derecho a la defensa del inculpado;
e) La cuanta y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de
pago;
f) El procedimiento para aprobar y cobrar cuotas extraordinarias;
g) pocas y procedimientos para la celebracin de las asambleas
ordinarias y extraordinarias, reglamentos de las sesiones, qurum,
debates y votaciones. Las asambleas ordinarias deben celebrarse
con una periodicidad no menor de un ao, previa convocatoria con

una antelacin que no podr ser de menos de quince das. Las
extraordinarias se celebrarn en las condiciones que dispongan sus
estatutos, los que debern prever su convocatoria obligatoria cada
vez que lo solicite por lo menos el veinticinco por ciento de los
miembros;
h) Modos de eleccin y de renovacin de los rganos directivos,
duracin de su mandato, atribuciones, facultades, obligaciones y
responsabilidades, causales y procedimientos para su remocin;
i) Las reglas para la administracin de los bienes y fondos sindicales,
para la expedicin y ejecucin de los presupuestos, presentacin de
balance y expedicin de finiquitos. La presentacin y aprobacin de
las cuentas deber efectuarse por lo menos una vez por ao, en
ocasin de una asamblea ordinaria;
j) La poca y forma de presentacin y justificacin de las cuentas
sindicales;
k) Normas para la disolucin y liquidacin del sindicato y
procedimientos para la revisin y modificacin de los estatutos; y
l) La asamblea podr adoptar otras prescripciones que se estimen
convenientes para el mejor funcionamiento del sindicato.
Libre determinacin por clase: Los sindicatos pueden ser de
empleadores, de trabajadores o de personas que ejercen
independientemente una profesin u oficio. Los sindicatos de
trabajadores pueden ser de empleados, de obreros o mixtos
Edad: El nico lmite para el ingreso a un sindicato lo da
la ley. Desde que un menor de edad ingresa al trabajo
tiene derechos que defender, lo cual es una buena razn
para sindicalizarse.
Sexo: En los centros de trabajo donde laboran hombres y
mujeres, el sindicato se integra con afiliados masculinos
como femeninos y procura abrir los caminos propicios

para los cargos directivos en manos de mujeres. Esto es
muy importante, pues, a la vez que se rompen viejos
prejuicios burgueses se cuenta con compaeras que
hagan posible la igualdad de derechos econmicos y
polticos del hombre y la mujer.
Raza: En el sindicato caben negros, blancos, mestizos,
indios, porque tiene iguales derechos que defender en el
trabajo.
Religin: En un sindicato caben todas las religiones,
inclusive la falta de ella, como ateos, catlicos,
protestantes, mahometanos, pues ninguna de las
creencias o religiones es materia de discusin sindical
10. IMPEDIMENTOS DE LOS SINDICATOS
Las organizaciones sindicales estn impedidas de:
Religin, poltica y lucro.
Dedicarse institucionalmente a asuntos de poltica partidaria, religiosa o de
ndole lucrativa.
Uso de coaccin
Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o
retirarse de la organizacin sindical, salvo los casos de expulsin por
causas previstas en el estatuto, debidamente comprobados.
Mal uso de los bienes y fondos
Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el
objeto de la organizacin sindical o que, no hayan sido debidamente
autorizados en la forma prevista por la ley o por el estatuto.


11. RGANOS DE LOS SINDICATOS
En lo que se refiere a la organizacin del sindicato, la asamblea es el
rgano mximo y est constituida por sus miembros ( afiliados) , teniendo
dentro de sus facultades la de elegir a la junta directiva , modificar el
estatuto, acordar la fusin de la organizacin sindical , acordar la venta
directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical , decidir sobre las
sanciones a los afiliados y las dems que seale el estatuto.
La Junta directiva tiene la representacin legal del sindicato y sus
integrantes y funciones las determina el estatuto.
Atribuciones
Asamblea General
a) Elegir a la Junta Directiva
b) Modificar los estatutos
c) Acordar fusin o absorcin
d) Acordar al afiliacin o desafiliacin
e) Acordar la venta directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical.
f) Decidir sobre la expulsin de afiliado o de sancin disciplinaria.
g) Otras indicadas en el estatuto
Junta Directiva
Representacin legal del sindicato. Para ser miembro de la junta
directiva se requiere: Ser mayor de edad
Ser miembro activo del sindicato
Tener una antigedad no menor de un ( 01) ao al servicio de la
empresa.


12. DERECHOS DE LOS SINDICALIZADOS
Retiro libre del sindicato:, limitado algunas veces por la clusula de
exclusin.
Voto para elegir a los dirigentes, administradores y comisionados,
representantes ante los organismos de la poltica social del Estado.
Elegir libremente a los directivos del sindicato
Derecho para ser elegido como miembro de la directiva sindical o para
las distintas comisiones.
Pago de cuotas ordinarias y extraordinarias.
Observacin de la disciplina social.
Cumplimiento de los estatutos.

Todo miembro de un sindicato puede renunciar en cualquier momento, sin
perjuicio de la obligacin de pagar las cuotas vencidas y rendir cuentas si manej
fondos sindicales. La renuncia surte sus efectos, sin necesidad de aceptacin,
desde el momento en que es presentada. La renuncia debe ser comunicada al
empleador dentro de los cinco (5) das hbiles de formulada.
16

13. CAUSALES DE EXPULSIN DEL SINDICATO
Condena por delito contra la propiedad
Ofensas de palabra u obra contra directivos sindicales,
Ebriedad y toxicomana
Abandono de la profesin o empresa en que trabaja por un ao sin
permiso especial.
Atraso crnico en el pago de las cuotas o negativas de hacerlo.
Imposicin de un nmero determinado de multas por faltas contra el
sindicato

16
Art 25Decreto Ley N 25593, se dict la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Ejercicio de la violencia, no autorizada por el sindicato con motivo
de una huelga.
fraude con los fondos sindicales
Violacin sistemtica y grave de Los Estatutos.
El sindicato tiene autonoma para fijar en su estatuto la forma de separacin
temporal yexpulsin de sus miembros. En este ltimo caso, la decisin debe ser
adoptada por la mayora absolutade sus miembros hbiles.La expulsin deber
ser comunicada al empleador dentro de los cinco (5) das hbiles de efectuada
17

14. FUERO SINDICAL
El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores no ser despedidos
ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa, sin justa
causa debidamente demostrada o sin su aceptacin. No es exigible el
requisito de aceptacin del trabajador cuando su traslado no le impida
desempear elcargo de dirigente sindical.
18

Estn amparados por el fuero sindical:
a) Los miembros de los sindicatos en formacin, desde la presentacin
de la solicitud de registro y hasta tres (3) meses despus.
b) Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones y
confederaciones, as como losdelegados de las secciones
sindicales. En el marco de la negociacin colectiva se podr ampliar
el mbitode proteccin del fuero sindical. El estatuto sealar qu
cargos comprende la proteccin.
c) Los delegados a que se refiere el artculo 15 y los representantes a
que se refiere el artculo 7 de lapresente norma.
d) Los candidatos a dirigentes o delegados, treinta (30) das
calendario antes de la realizacin del procesoelectoral y hasta
treinta (30) das calendario despus de concluido ste.

17
18

e) Los miembros de la comisin negociadora de un pliego petitorio,
hasta tres (3) meses despus deconcluido el procedimiento
respectivo.
Las partes podrn establecer en la convencin colectiva el nmero de
dirigentes amparados. A falta deacuerdo los dirigentes amparados en
sindicatos de primer grado, no excedern de tres (3) dirigentes si
elsindicato tiene hasta cincuenta (50) afiliados, agregndose un (1)
dirigente por cada cincuenta (50)afiliados adicionales, hasta un mximo de
doce (12) dirigentes. En las federaciones dos (2) dirigentesmultiplicados
por el nmero de sindicatos afiliados, no pudiendo sobrepasar en cualquier
caso de quince(15) dirigentes ni comprender ms de un (1) dirigente por
empresa. En la Confederacin hasta dos (2) dirigentes multiplicados por el
nmero de federaciones afiliadas, no pudiendo sobrepasar en
cualquiercaso de veinte (20), ni comprender ms de un (1) dirigente por
empresa.
Mediante convencin colectiva se podr fijar un nmero mayor de
dirigentes amparados por el fuerosindical.No podr establecerse ni
modificarse el nmero de dirigentes amparados por el fuero sindical por
acto onorma administrativa
19
.
14.1 Tipos de fuero sindical:
a) FUERO CIRCUSTANCIAL: ampara a los trabajadores durante el
trmite de un conflicto colectivo. No se entiende a los empleados
pblicos.
b) FUERO CONVENCIONAL: tiene la finalidad de prolongar el
periodo de proteccin de los trabajadores aforados o para
otorgar fuero a trabajadores no amparados por la ley.
c) FUERO SINDICAL DE SERVIDORES PUBLICOS: se cumple
cuando se da la supresin de empleos que demandan la

19

restauracin administrativa de una entidad pblica y se debe
acudir al juez ordinario laboral con el fin de levantar el fuero
sindical.
d) FUERO DE LAS COMISIONES DE RECLAMO: que designe los
sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el
mismo periodo de la junta directiva y por seis (6) meses ms, sin
que pueda existir en una empresa ms de una comisin
estatutaria de reclamos
14.2 REQUISITOS PARA GOZAR DEL FUERO SINDICAL
Para gozar del fuero sindical, es decir de ese amparo del que
habla la ley se necesitan las siguientes condiciones:
i. Ser un trabajador subordinado de una empresa
ii. Formar parte de una organizacin sindical
iii. Ser elegido miembro de la junta directiva de esa organizacin
sindical
iv. Ser elegido miembro de la comisin de reclamos de ese
sindicato.
15. COTIZACIN SINDICAL
Trabajo, en sus artculos correspondientes
Artculo 28.- El empleador, a pedido del sindicato y con la autorizacin
escrita del trabajadorsindicalizado, est obligado a deducir de las
remuneraciones las cuotas sindicales legales, ordinarias yextraordinarias,
en este ltimo caso, cuando sean comunes a todos los afiliados. Similar
obligacin rigerespecto de aquellas contribuciones destinadas a la
constitucin y fomento de las cooperativas formadas por los trabajadores
sindicalizados.
Artculo 29.- La retencin de las cuotas sindicales a un trabajador cesar a
partir del momento en queste o el sindicato comunique por escrito al
empleador la renuncia o expulsin.

16. PATRIMONIO DEL SINDICATO
El patrimonio del sindicato est constituido:
a) Por las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias,
cuyo monto y exigibilidad debenfijarse en el estatuto.
b) Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros.
c) Por los dems bienes que adquiera a ttulo gratuito u oneroso.
20

El patrimonio sindical que quedare, una vez realizados los activos y pagados los
pasivos,ser adjudicado por el liquidador a la organizacin sindical que el

20
estatuto o la asamblea general designepara tal efecto. A falta de tal designacin
se adjudicar a la Beneficencia Pblica del domicilio delsindicato o a una
institucin u organizacin de utilidad social oficialmente reconocida.
21

17. LA CONVENCION COLECTIVA

La convencin colectiva contendr las estipulaciones tendientes a facilitar
las actividades sindicales en lo relativo a reuniones, comunicaciones,
permisos y licencias.
A falta de convencin, el empleador slo est obligado a conceder permiso
para la asistencia a actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes que el
Reglamento seale, hasta un lmite de treinta (30) das naturales por ao
calendario, por dirigente; el exceso ser considerado como licencia sin
goce de remuneraciones y dems beneficios. Este lmite no ser aplicable
cuando en el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo ms
favorable. El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen
los permisos y licencias remuneradas, destinados a facilitar las actividades
sindicales se entendern trabajados para todos los efectos legales hasta el

21

lmite establecido en la convencin colectiva. No podrn otorgarse ni
modificarse permisos ni licencias sindicales por acto o norma
administrativa.
22

18. .DISOLUCIN DE LOS SINDICATOS
La cancelacin del registro por la Autoridad de Trabajo se efectuar slo
despus de la disolucin del sindicato, la misma que se producir por las
causales siguientes:
a) Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros.
b) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para su
efecto.
c) Por prdida de los requisitos constitutivos.
En los casos contemplados en los literales a) y b), la disolucin se produce
de pleno derecho y no requiere de declaracin judicial previa.
En el caso del literal c) la persona que acredite legtimo inters econmico
o moral solicitar al Juez de Trabajo competente la disolucin del sindicato,
el que previa verificacin, resolver la solicitud mediante el proceso
sumarsimo en concordancia al literal e), numeral 3 del artculo 4 de la Ley
N 26636 Ley Procesal del Trabajo.
Por el solo mrito de la sentencia consentida o ejecutoriada que disponga
la disolucin del sindicato, se efectuar la cancelacin del registro.
23

La disolucin de un sindicato se produce por fusin o absorcin; por acuerdo de la
mayora absoluta de sus miembros adoptados en asamblea general o fuera de
ella, acreditado con las correspondientes firmas; por cumplirse cualesquiera de
los eventos previstos en el estatuto para este efecto; o por resolucin en ltima
instancia de la Corte Suprema. En este ltimo caso, las causales sern las
sealadas para una asociacin y el procedimiento ser el establecido por el
artculo 96 del Cdigo Civil.

22
23

Igualmente, puede solicitar la disolucin la parte que acredite tener legtimo
inters econmico o moral, en cuyo caso podr requerir al Ministerio Pblico para
que solicite ante el Poder Judicial la disolucin del sindicato, siguiendo el trmite
previsto en el artculo 96 del Cdigo Civil, en lo que fuere aplicable. Por el slo
mrito de la sentencia consentida o ejecutoriada que disponga la disolucin del
sindicato, la Autoridad de Trabajo efectuar la cancelacin del registro sindical.
Tratndose de un sindicato de empresa, la disolucin se producir, adems, por
liquidacin de la empresa a que pertenece. En este caso la disolucin opera de
pleno derecho.
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19. DIFERENCIAS ENTRE EL SINDICATO Y OTRAS ORGANIZACIONES
Gremio: Son todos aquellos trabajadores que se dedican a una misma
comunidad, que tienen una misma profesin o estado social, que se unen
para un bien comn.
Sindicato: Es la asociacin de un grupo especfico de trabajadores de un
mismo gremio que se unen para defender sus intereses.
Trabajo, en sus artculos correspondiente:
Artculo 36.- Para constituir una federacin se requiere la unin de no
menos de dos (2) sindicatos registrados de la misma actividad o clase.
Para constituir una confederacin se requiere la unin de no menos de dos
(2) federaciones registradas.
Artculo 37.- Los sindicatos y federaciones podrn retirarse de las
respectivas organizaciones de grado superior en cualquier momento,
aunque exista pacto en contrario.
Artculo 38.- Las federaciones y confederaciones se rigen por todo lo
dispuesto para los sindicatos, en lo que les sea aplicable.

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Artculo 39.- La cancelacin del registro, la disolucin o la liquidacin de
una federacin o confederacin no afecta la subsistencia de las
organizaciones de grado inferior que la conforman.
Artculo 40.- Para la constitucin de sindicatos de empleadores se requiere
de un mnimo de cinco (5) de la misma actividad, igual nmero de
sindicatos para constituir una federacin, y de federaciones para una
confederacin.
20. PRINCIPALES ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL PER
En el Per se han forjado y desarrollado sindicatos que desde sus inicios
levantaron su voz de protesta ante cualquier amenaza que vulnere o ponga
en peligro los derechos laborales de sus integrantes, y la democracia,
conformaban aquel sector de la poblacin de ideas liberales contagiada
quizs con los movimientos socialistas que pregonaban la igualdad y la
justicia social Actualmente en el Per existen tantos sindicatos como
empresas e instituciones pblicas y privadas hay, pero son 6 las ms
importantes por su trayectoria social y por reunir dentro de s a otros
sindicatos de diferentes sectores del pas, ellos podemos mencionar:
1) LA CGTP (La Central General de Trabajadores del Per)
La Central General de
Trabajadores del Per (CGTP),
es una organizacin sindical de
duracin indefinida, mbito
territorial e intersectorial, de
grado superior y representa a
todos los trabajadores
dependientes o independientes
del sector pblico y privado, del
campo o la ciudad. La CGTP, lucha constantemente y

consecuentemente en defensa de los derechos laborales de los
trabajadores en todos los sectores, tambin participa en actividades
socio-polticas en la consolidacin de la democracia y en la
propuesta de me medidas al ejecutivo que buscan mejorar los
niveles de vida en el mbito laboral de sus asociados.
Trayectoria: La CGTP Fue fundada el 17 de mayo de 1927 por Jos
Carlos Maritegui en la ciudad de Lima, el Amauta sent las bases
de una organizacin sindical para unificar y dirigir todos los sectores
proletarios del Per, fue el mismo, quien redacto el estatuto y los
programas de lucha que fueron aprobadas el 17 de mayo de 1927.
Desde su creacin la CGTP sufri los embates de los gobiernos de
turnos particularmente de las dictaduras militares. Durante el
gobierno del General Lus Snchez Cerro, se declaro ilegal a la
CGTP. Y fue combatida difamada duramente. Igual situacin se
vivi en los regmenes dictatoriales siguientes, como por ejemplo la
del General Benavides, quien busco desestabilizar y dividir a este
gremio sindical al crear seudo sindicatos como la CNT (central
nacional de trabajadores) y la CSTP (confederacin sindical de
trabajadores peruanos), que fracasaron rotundamente. Sin embargo
ante las constantes embestidas por parte del gobierno la CGTP no
puede continuar su lucha social y es obligado a actuar
clandestinamente. Despus del gobierno de Manuel Prado en 1945,
quien asume la presidencia del Per es el Dr. Jos Lus Bustamante
y Rivero quien lidera el Frente Democrtico de Unidad Nacional,
conformado principalmente por apristas, comunistas y en su mayora
independientes, el aprismo en su afn de protagonismo, se aleja de
los sectores de izquierda y atropella a los sectores laborales, esta
crisis propicio la cada de Bustamante y es aprovechado por el
General Manuel Odria para dar un golpe de estado en octubre 1948.
Durante ocho aos Odria gobierna el Per a merced del capitalismo,

indudablemente ante estas condiciones el movimiento sindical
estaba desprotegido, y tuvieron que hacer frente nuevamente a los
ataques del gobierno. Ya en 1963 siendo Fernando Belaunde
presidente del pas, se iniciaron una serie de protestas ante las
promesas incumplidas por parte del gobierno, como la huelga de
mineros de Toquequepala que causo 5 muertes y 34 heridos. Luego
de esto en febrero de 1967 la Federacin de Construccin Civil inicia
una huelga indefinida a los que se le unen en marzo la Federacin
Textil y los Trabajadores de Seguros Social Obrero, luego los
trabajadores de las empresas elctricas los cerveceros y los
maestros. A este punto la esperanza de los trabajadores de que el
gobierno cumpla sus promesas haban desaparecido y se esperaba
una eminente crisis que se da en septiembre de ese ao con la
devaluacin monetaria del 40 por ciento. Para subsanar esto el
gobierno aumenta el sueldo de los trabajadores en un 10 por ciento
en el sector privado y 15 por ciento en el sector pblico, que no fue
aceptado por la poblacin. Frente a toda esta crisis se reconstituye
la CGTP el 9 y 14 de julio de 1978, como una central sindical
autnoma y clasista
2) LA FTCCP (Federacin de Trabajadores en Construccin Civil
del Per)
La Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per
(FTCCP), es una organizacin nacional sindical de segundo grado y
est afiliada a la CGTP, y es la organizacin sindical representativa
de los trabajadores en el rgimen especial de construccin civil,
establecido mediante decreto supremo del 23 de octubre de 1942.
La FTCCP, cuenta con ms de 50,000 afiliados en todo el pas
dentro de las 106 dependencias afiliadas a la FTCCP, es una
organizacin moderna, progresista, democrtica, participativa y
combativa, fue creada con este nombre el da 19 de diciembre de

1958 y fue registrada oficialmente por el Ministerio de Trabajo y
Asuntos Indgenas e con la Resolucin Sub Directorial 056-SPL el
23 de agosto de 1962. Sus afiliados son exclusivamente varones,
esto debido en cierta forma a un carcter discriminatorio adoptada
por los directivos de las empresas constructoras, bajo el argumento
de que el sector construccin civil es un rea laboral que requiere
personal con una condicin fsica adecuada

Trayectoria: Desde su creacin la FTCCP ha luchada activamente
por la reivindicaciones laborales de su sector, es inolvidable las
jornadas de lucha q estos emprendieron contra las dictaduras
militares que amenazaban al sindicalismo en el Per , pero esta
lucha no solo fue contra los regmenes dictatoriales de Odria y
Snchez Cerro, sino a veces tambin contra gobiernos democrticos
que sin embargo ponan en peligro el derecho sindical y los
derechos laborales bsicos de los trabajadores recordamos por
ejemplo el paro que en 1967 realizo la FTCCP durante el gobierno
de Fernando Belaunde, en protesta por las poltica econmica q
adoptaba el gobierno. Durante el gobierno de Alan Garca, este tuvo
que hacer frente a una FTCCP cada vez ms organizada que tuvo q
ser reprimida con gases lacrimgenos y los estrenados pinochitos
que eran vehculos contra manifestantes armadas con un potente
can de agua. En el gobierno de Alberto Fujimori al perder algunos

de sus derechos, protestaron activamente destruyendo propiedad
pblica y adquiriendo el apelativo de destruccin civil.
Durante los posteriores gobiernos la FTCCP ha estado a la
expectativa de las polticas econmicas que se han tomado como
por ejemplo el tratado de libre comercio con los Estados Unidos
entre otras.
3) EL SUTEP (Sindicato nico de Trabajadores de Educacin del
Per)
El SUTEP, es una organizacin sindical conformado por
trabajadores de educacin en el Per, tiene como meta defender los
derechos laborales de sus agremiados y buscar la mejora en el
sector educacin, garantizar la gratuidad de la enseanza , y elevar
el nivel acadmico del alumnado, proponiendo para ello sistemas y
mtodos de enseanza.

Trayectoria: El SUTEP inicia su lucha sindical all por el ao de
1971 con la huelga que iniciaran los maestros contra el reformista
gobierno de Juan Velasco Alvarado, reclamando un aumento de
sueldo, esta protesta estaba organizada por la FENEP (Federacin
Nacional de Educadores del Per) esta gremio representaba hasta
ese entonces a la mayora de maestros sindicalizados del pas, esta
huelga tiene xito y logra q el gobierno aumente el salario de los
maestros. La huelga prosigui y esta vez con apoyo de ,los

estudiantes universitarios de san marcos, el gobierno como
represalia amenaza con el despido a todo aquel maestro que no
asista a trabajar, esta amenaza surte efectos y gran parte de los
maestros levantan la huelga sobre todo los pertenecientes a grupos
ligados al comunismo Al aumentar la represin con la deportacin
de 5 dirigentes magisteriales, los maestros secundarios levantan la
huelga el 16 de septiembre de 1971, sin embargo los maestros q no
asistieron a trabajar hasta el 13 de septiembre son despedidos de
todas maneras, quedando con esto desprestigiado la FENEP.

Es as que surge el SUTEP ( Sindicato nico de Trabajadores en la
Educacin del Per) en la ciudad del Cuzco en 1972, como
alternativa sindical de los maestros, y desde sus inicios la meta
estaba clara y lucharon por la reivindicacin del salario entre otras, la
oposicin q significaba para los gobiernos, le ocasiono una mayor
represin y es as que en la vspera de la primera accin de protesta
por parte del SUTEP, la polica ingresa al local sindical y detiene a
200 maestros, sin embargo el paro es acatado en casi toda Lima el
14 de septiembre de 1972. Durante el gobierno de Alberto Fujimori
participo en varias protestas junto con la CGTP, el FTCCP y otros
gremios sindicales en apoyo a la recuperacin de la democracia
como en la marcha Los Cuatro Suyos convocada por el entonces
ex candidato presidencial Alejandro Toledo. El SUTEP actualmente
sigue con la lucha por la mejora de la calidad de la enseanza en el
Per y que se garantice la gratuidad de la enseanza.
4) La CUT PERU (Central Unitaria de Trabajadores del Per)
La CUT es una organizacin sindical a nivel nacional de trabajadores
del Per , es democrtica y progresista constituida en forma
descentralizada y unitaria, creada para defender y promover el
respeto y el cumplimiento de los derechos laborales de todos los

trabajadores asalariados del Per, pblicos y privados en todas las
reas, promoviendo para esto, la creacin de una conciencia cvica
fortaleciendo los vnculos de fraternidad y solidaridad entre sus
asociados y el pueblo peruano que forman la sociedad civil.
La CUT es una organizacin sindical de tercer grado y est
conformado por asociaciones sindicales de primer y segundo grado
estructurados democrticamente e independiente de cualquier
gobierno, partido poltico, empresas, etc.

Trayectoria: La CUT Per fue creada el 12 de diciembre de 1993
con registro oficial N- 001 Folio 001-98 MTPS y naci como una
iniciativa de un grupo de organizaciones sindicales, 16 en total, y
cuya finalidad era promover el respeto a los derechos humanos y
laborales de las personas Como su creacin es mas reciente a otras
organizaciones sindicales como la CGTP o el SUTEP, su trayectoria
sindical no es muy amplia, sin embargo podemos mencionar Que
desde su creacin la CUT tuvo que soportar las arremetidas de los
gobiernos como por ejemplo el de Fujimori que el 31 de mayo de
1994 le elimina el registro sindical. Pero a finales de 1994 logra
reactivarse al unrsele otros sindicatos como el del poder judicial
entre otros actualmente est formado por 13 asociaciones sindicales
entre ellas la FETRATEL (Federacin de Trabajadores de Telefnica
del Per), el SUTSA (Sindicato Unitario de Trabajadores del Sector
Agrario) entre otras. Durante el gobierno de Alejandro Toledo la CUT
inicio una serie de protestas frente a la poltica econmica en los

sectores mineros, agrcolas, etc. que enarbolaba el entonces
ministro de economa y finanzas Pedro Pablo Kuczynski. En el 2009
la CUT, protesto contra la nueva ley amaznica que perjudicaba a
las comunidades campesina de la selva peruana. El 19 de mayo la
CUT junto con otras organizaciones sindicales como la CGTP se
movilizaron a la Presidencia del Consejo de Ministros, que en ese
momento estaba a cargo de YehudeSimons quien se reuni con sus
principales dirigentes, para as evitar mar protestas. Es as que se
logr la conformacin de una mesa de dilogo entre representantes
del ejecutivo y de las comunidades andinas para dar solucin a esta
polmica ley.
5) La CATP (Central Autnoma de Trabajadores del Per)
La CATP (Central Autnoma de Trabajadores del Per) es un
organismo sindical creada con el fin de proponer mediadas que
mejoren el nivel de vida de los trabajadores del Per, est
conformada por varias asociaciones y gremios sindicales, su
propuesta esta mas referido a temas laborales en el sector informal
donde ha logrado mejorar el nivel laboral de un gran porcentaje de
ellos, proponiendo para esto medidas y reformas al ejecutivo.

Trayectoria: La CATP fue fundada en 1990 por un grupo de
dirigentes sindicales y desde sus inicios a luchado activamente el
respeto y la valorizacin del trabajador peruano, ha protestado
contra las negociaciones del Tratado de Libre Comercio con los
Estados Unidos, a la que consider perjudicial para el estado
peruano,

Tambin denuncio al Gobierno Peruano ante la OIT (Organizacin
Internacional del Trabajo) en defensa del SITRA- PCM (Sindicato de
Trabajadores de la Presidencia del Consejo de Ministros) quienes
alegaban q se haban violado sus derechos de sindicalizacin y de
negociacin colectiva siendo tratados con total indiferencia y abuso
de autoridad por parte de la Presidencia del Consejo de Ministros.
Pero la caracterstica principal de este gremio es la lucha por la
reforma de los derechos laborales del sector informal donde ha
tenido algunos xitos.
6) La CTP (Confederacin de Trabajadores del Per)
La CTP es un organismo sindical que rene a filiales a nivel
nacional, encargada de velar por los principios laborales bsicos de
todos trabajador asociados proponer medidas que mejoren este
sector de tendencia social demcrata. Ha sido controlada por el
partido Aprista la mayor parte del tiempo
Trayectoria: Fue fundada en 1944y en sus primeros aos la CTP se
uni a la Confederacin de trabajadores de Amrica Latina, de
tendencia clasista la CTP fue constantemente criticada por los
dems sindicatos ms aun al estar politizada por el APRA.
Ya en el ao 1948 era la nica central de trabajadores existente
gracias a su poltica no beligerante. Esta tendencia pasiva y
conformista que aplico durante el gobierno de prado le significo el
retiro masivo de simpatizantes de tendencia ms radical como los
comunistas e incluso de personas independientes a alguna corriente
poltica que consideraban q este sindicato tena un ideologa servil.
En la ciudad de Ica tambin encontramos los siguientes:
SINDICATO DE EMPLEADOS DE SHOUGANG HIERRO PERU S.A.A.
SINDICATO DE OBREROS MINEROS SHOUGANG HP

SINDICATO TRAB. ACT. UNIF. PESCA T. MORA
SINDICATO UNIFICADO DE DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA
SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA.



CONCLUSIONES
Las corrientes socialistas de principios de siglo basadas en el principio de
la igualdad de clases. y los abusos contra los trabajadores durante la
Revolucin Industrial fueron las q forjaron las ideas sindicalistas
La finalidad de los sindicatos es garantizar y promover los derechos
laborales de sus agremiados.
es deber de los sindicatos garantizar la democracia del pas como
organismo democrtico que es.
En el Per Jos Carlos Maritegui fundo lo que es hasta ahora la principal
organizacin sindical de trabajadores del Per. La CGTP.
Las principales organizaciones sindicales del Per son 6 la CGTP (La
Central General de Trabajadores del Per), la FTCCP (Federacin de
Trabajadores en Construccin Civil del Per), el SUTEP (Sindicato nico
de Trabajadores de Educacin del Per), la CUT PERU (Central Unitaria
de Trabajadores del Per), y la CTP (Confederacin de Trabajadores del
Per.
Por la influencia que estos tienen en la sociedad debido a que renen al
sector laboral del pas, los sindicatos deben actuar con responsabilidad
social.


BIBLIOGRAFA
SANTIAGO RODAS RAMIRES, Legislacin Laboral en la actividad Privada
y Pblica, Editorial RODHAS, II Edicin 2004, Lima - Per.
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ABOGADA: LIZET TATIANA TACCA SILVA FACULTAD DE CIENCIAS
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www.sindicalistas.net/.../videos-sindicales-registran-la-lucha.html

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