SINDICATO

Un sindicato (del griego syndikos, y este del prefijo - syn-, con, y

dkein, hacer justicia
[1]

[2]
de la misma familia que dekaios) es
una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus
intereses laborales, con respecto al centro de produccin o al empleador con el
que estn relacionados contractualmente.
Pueden distinguirse los Sindicatos de ramo que agrupan a los trabajadores
conforme la actividad de la empresa en la cual se desempean, de los sindicato
de oficios, que agrupan a quienes se desempean en cierto oficio con
independencia de la actividad de la empresa en la cual trabajan. Seran por
ejemplo sindicatos de ramo los de la industria metalrgica, los de la educacin o
los del sector pblico, y sindicatos de oficios como por ejemplo Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Construccin, Terraceros Conexos y Similares de
Mxico los de viajantes de comercio o de camioneros. Existen tambin
los sindicatos de empresa que renen a los trabajadores de una empresa en
particular, que, en general, solamente son posibles en grandes
establecimientos.





HUELGA
La huelga o paro es la suspensin colectiva de la actividad laboral por parte de
los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o
manifestarse contra recortes en los derechos sociales;
[1]
segn la Organizacin
Internacional del Trabajo, es uno de los medios legtimos fundamentales de que
disponen los ciudadanos y especficamente los trabajadores (a travs
del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promocin y
defensa de sus intereses econmicos y sociales.
El desarrollo de la socialdemocracia en el siglo XX contribuy a que la huelga
laboral dejara de estar severamente penada. Fue entonces cuando el derecho
de huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los
trabajadores constitutivo de la libertad sindical. Se trata de uno de los derechos
de segunda generacin, que se reconoce en la actualidad en la mayora de los
ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal
como el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales.

PARO DE LABORES
los trabajadores dirigirn al patrono un escrito en que formulen sus peticiones,
anuncien el propsito de ir a la huelga y expresen concretamente el objeto de la
ltima, citando la fraccin del artculo 551 en que estuviere comprendido. El
aviso deber darse por lo menos, con seis (6), das de anticipacin a la fecha
sealada para suspender el trabajo; pero el plazo no ser menor de diez (10) das
cuando se trate de servicios pblicos. El plazo se contar desde el momento en
que el patrono haya sido notificado.
La notificacin tendr adems, como consecuencia, la de constituir al patrono,
por todo el trmino del aviso, en depositario o interventor, segn el caso, del
centro de trabajo, empresa o negociacin que hayan de resultar afectados por la
huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes a esos cargos; y,
2-el escrito de peticiones a que se refiere la fraccin anterior ser presentado a la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, acompandolo de una copia que el Presidente
de dicha Junta har llegar al patrono, bajo su ms estrecha responsabilidad, el
mismo da en que la reciba. El patrono o su representante, tambin por conducto
de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
vigentes, contestarn por escrito a las peticiones de los obreros.
Cuando el centro de trabajo, empresa o negociacin no estn ubicados en el lugar
en que dicha Junta radique, podrn los obreros entregar su escrito de peticiones a
la autoridad del trabajo ms prxima; y si no la hubiere, a la autoridad poltica de
mayor jerarqua en el receptivo lugar.
La autoridad que en cualquiera de los (2) casos anteriores reciba el pliego de
peticiones, bajo su ms estricta responsabilidad, el mismo da lo har llegar al
patrono; y despus de dar vista a los trabajadores de la contestacin tan pronto
como la reciba, o si el patrono no contestare en el trmino de cuarenta y ocho
(48) horas, por la va ms rpida remitir el expediente a la Junta de Conciliacin
y Arbitraje.

Juicio Ordinario Laboral
Es el Juicio de conocimiento, establecido desde el ao 1947 en
el Cdigo de Trabajo, para la tramitacin ysolucin judicial de
los Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos de carcter Econmico Jurdico, que surjanentre t
rabajadores y patronos, as como tambin,
los conflictos contenciosos en materia de Previsin Social,derivados del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social;
y todos aquellos asuntos de esta materia que carezcande procedimiento determinado, en
el Cdigo de Trabajo.

Es un proceso que se caracteriza por la prevaleca de
los Principios Procesales de: Impulso Procesal de Oficio,Inmediacin y Oralidad;
los cuales garantizan el ejercicio de los Derechos Laborales en Guatemala y
elcumplimiento del Mandato Constitucional para el Organismo Judicial,
la aplicacin de una Justicia pronta ycumplida.