Edivaldo Apostia Do Trab

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Apostila: Direito do Trabalho por Prof Socorro Bezerra
APOSTILA DE LEGISLAO TRABALHISTA
DIREITO DO TRABALHO
ndice
1. Relaes de Trabalho pag. 02
2. Contrato Individual de Trabalho pag. 07
3. Contratos spe!iais de Trabalho pag. 1"
#. $ornada de Trabalho pag. 2%
&. 'or(as spe!iais de Tutela do Trabalho pag. 3#
%. )*rias pag. #1
7. Re(unera+o e ,al-rio pag. #.
.. 'or(as Co(ple(entares de /rote+o ao Trabalhador pag. &3
". ,al-rio 0 )a(1lia pag. &3
10. ,eguro 2 3ese(prego pag. &&
11. /rogra(a de Ali(enta+o do Trabalhador 2 /AT pag. &7
12. )4T, pag. &.
13. stabilidade e 4arantia de (prego pag. %2
1#. ,egurana e 5edi!ina no Trabalho pag. %3
1&. Res!is+o Contratual pag. %7
1%. 3ireito Coletivo do Trabalho pag. #0
Autor:
Prof SOCORRO BEZERRA
1
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1 - RELAES DE TRABALHO: Empregao! Empregaor! Ie"#$f$%a&'o Prof$(($o"a)!
L$*ro o+ ,$%-a e Reg$(#ro e Empregao(! a Car#e$ra e Tra.a)-o e Pre*$/"%$a So%$a)
0CTPS12
1212 E3PREGADO
1.1.12 CO4CEITO
A CLT, em seu art. 3, dispe que %o"($era-(e empregao #oa pe((oa f5($%a 6+e pre(#ar
(er*$&o( e "a#+re7a "'o e*e"#+a) a empregaor! (o. a epe"/"%$a e(#e e me$a"#e (a)8r$o.
A doutrina acrescenta a essa definio um outro requisito: a prestao pessoa do ser!io.
Assim, podemos conceituar empre"ado como a pessoa f#sica que presta pessoamente a outrem
ser!ios no e!entuais, su$ordinados e assaariados.
1.1.%. RE9:ISITOS I3PRESCI4D;<EIS PARA A CARACTERIZAO DO
E3PREGADO
&o cinco os eementos essenciais da definio de empre"ado: pessoalidade, habitualidade,
subordinao, salrio e pessoa fsica. A presena desses cinco eementos ' requisito sempre
indispens(!e para o su)eito que reai*e um determinado tra$a+o ser enquadrado como empre"ado.
a, - .essoa f#sica: empre"ado ' sempre pessoa f#sica ou natura. /o ' poss#!e dada a nature*a
persona#ssima das o$ri"aes que ee assume, admitir-se a +ip0tese de um empre"ado pessoa
)ur#dica. A proteo da e"isao tra$a+ista ' destinada 1 pessoa f#sica, ao ser +umano que
tra$a+a. 2s ser!ios prestados por pessoa )ur#dica so re"uados peo 3ireito Ci!i.
$, - 4a$ituaidade 5ou no-e!entuaidade,: empre"ado ' um tra$a+ador no e!entua, que presta
continuamente seus ser!ios. 3e!e +a!er +a$ituaidade na prestao a$ora, )( que o contrato de
tra$a+o ' de prestao sucessi!a, que no se e6aure numa 7nica prestao. &e os ser!ios prestados
peo tra$a+ador so e!entuais, este no ser( empre"ado, mas sim um tra$a+ador e!entua, no
acanado peos direitos esta$eecidos na CLT.
A continuidade no si"nifica, necessariamente, tra$a+o di(rio. 8 $em !erdade que na maioria das
!e*es a prestao dos ser!ios peo empre"ado ' feita diariamente, mas no +( essa necessidade
para caracteri*ar a reao de empre"o. A continuidade pode ser caracteri*ada, por e6empo, pea
prestao de ser!ios de um profissiona duas ou tr9s !e*es por semana, desde que nos mesmos dias
e +or(rio.
3i!ersamente, se cou$er ao pr0prio tra$a+ador definir os dias e +or(rios em que prestar( os
ser!ios, ou ainda esta$eecer a periodicidade da prestao, conforme sua con!eni9ncia ou sua
a"enda, restar( descaracteri*ada a continuidade.
c, - &u$ordinao 5ou depend9ncia,: empre"ado ' um tra$a+ador cu)a ati!idade ' e6ercida so$
depend9ncia de outrem, para quem ea ' diri"ida. :sso si"nifica que o empre"ado ' diri"ido por
outrem, uma !e* que a su$ordinao o cooca na condio de su)eio em reao ao empre"ador.
2
&e os ser!ios e6ecutados no so su$ordinados, o tra$a+ador no ser( empre"ado, mas sim
tra$a+ador aut;nomo, no re"ido pea CLT.
d, - &a(rio: empre"ado ' um tra$a+ador assaariado, portanto, a"u'm que, peo ser!io que presta,
rece$e uma retri$uio. Caso os ser!ios se)am prestados "ratuitamente pea sua pr0pria nature*a
5!ount(rio, de finaidade c#!ica, assistencia, rei"ioso, etc., no se confi"urar( a reao de
empre"o.
A "ratuidade, por'm, de!e ser inerente 1 nature*a do ser!io prestado. <ssa situao no de!e ser
confundida com a prestao "ratuita de ser!ios de nature*a eminentemente onerosa 5ser!ios que
normamente so remunerados, que tra*em !anta"ens patrimoniais diretas ou indiretas 1s pessoas
para as quais so prestados, caso em que, se pro!ada peo tra$a+ador, restar( caracteri*ado o
contrato t(cito de tra$a+o. Assim, se A presta ser!ios de nature*a onerosa a = 5por e6empo,
A ' motorista particuar, secret(rio, fa6ineiro, )ardineiro etc. de =, continuadamente e so$ as
ordens deste, o fato de = no efetuar pa"amento 1quee no desnatura a reao de empre"o
tacitamente confi"urada. Ao contr(rio, restar( confi"urado o a)uste t(cito de tra$a+o e a mora
5atraso, no pa"amento, por parte de =.
e, - .essoaidade: empre"ado ' um tra$a+ador que presta pessoamente os ser!ios ao empre"ador.
2 contrato de tra$a+o ' a)ustado em funo de determinada pessoa, ra*o porque ' considerado
intuitu personae. Assim, o empre"ador tem o direito de contar com a e6ecuo dos ser!ios por
determinada e espec#fica pessoa e no por outra quaquer.
/o pode o empre"ado fa*er-se su$stituir por outra pessoa sem o consentimento do empre"ador.
12=2 E3PREGADOR
1.%.1. CO4CEITO
A CLT dispe que %o"($era-(e empregaor a empre(a! $"$*$+a) o+ %o)e#$*a! 6+e! a((+m$"o
o( r$(%o( a a#$*$ae e%o">m$%a! am$#e! a((a)ar$a e $r$ge a pre(#a&'o pe((oa) e (er*$&o(
5art. %,.
A empre(a ' comumente conceituada como uma ati!idade or"ani*ada para a produo ou
circuao de $ens ou ser!ios destinados ao mercado, com o$)eti!o de ucro. /o >m$ito do 3ireito
do Tra$a+o, a CLT e6pressamente esta$eece a e6i"9ncia de que ea assuma os riscos do ne"0cio.
Assim, a empresa de!e assumir tanto os resutados positi!os quanto os ne"ati!os do
empreendimento, no podendo estes 7timos serem transferidos ao empre"ado.
/o ' eemento essencia da definio de empre"ador a pessoaidade. <m$ora esse requisito se)a
imprescind#!e para a conceituao de empre"ado, no o ' para a de empre"ador. .ro!a disso ' o
fato de o empre"ador poder ser su$stitu#do normamente no comando dos ne"0cios, sem que se)am
afetadas em quaquer aspecto as reaes de empre"o e6istentes com os tra$a+adores da empresa.
2 empre"ado, ao contr(rio no pode se fa*er su$stituir i!remente, conforme )( estudamos.
3
1.%.%. E9:IPARADOS A E3PREGADOR
<nquanto o caput do art. % da CLT define empre"ador, o seu par("rafo primeiro trata das pessoas
equiparadas a empre"ador. Consoante este dispositi!o, e6+$param-(e ao empregaor! para o(
efe$#o( e?%)+($*o( a re)a&'o e emprego! o( prof$(($o"a$( )$.era$(! a( $"(#$#+$&@e( e
.e"ef$%/"%$a! a( a((o%$a&@e( re%rea#$*a( e o+#ra( $"(#$#+$&@e( (em f$"( )+%ra#$*o(! 6+e
am$#$rem #ra.a)-aore( %omo empregao( 5? 1 do art. %,.
2 Le"isador optou por esta$eecer essa dicotomia - empregaor e e6+$parao a empregaor -
em ra*o de as pessoas enumeradas no ? 1 do art. % da CLT, acima transcrito, no poderem ser
enquadradas no conceito econ;mico de empresa. <ntretanto, no intuito de asse"urar aos
tra$a+adores contratados como empre"ados por essas pessoas a proteo )ur#dica conferida aos
empre"ados em "era, o e"isador em$ora recon+ecendo no serem eas empresas, equiparou-as ao
empre"ador, para o fim de apicao das eis tra$a+istas.
.odemos concuir que a CLT no foi ta6ati!a ao indicar os tipos poss#!eis de empre"ador ou de
pessoas a ee equiparadas. A eitura de seu art. % e!idencia que o ponto essencia da definio est(
no fato de +a!er contratao de tra$a+adores enquadr(!eis como empre"ados, isto ', na
confi"urao da reao de empre"o. <m !erdade, c+e"a-se 1 identificao do empre"ador, ou
daquee a ee equiparado, por meio da !erificao da presena de empre"ado.
12A2 IDE4TI,ICAO PRO,ISSIO4AL: LI<RO O: ,ICHA DE REGISTRO DE
E3PREGADOS! A CARTEIRA DE TRABALHO E PRE<IDB4CIA SOCIAL 0CTPS1
1.3.1. CARTEIRA DE TRABALHO E PRE<IDB4CIA SOCIAL 0CTPS1
A Carteira de Tra$a+o e .re!id9ncia &ocia 5CT.&, ' o principa documento de identificao
profissiona do tra$a+ador. /ea so anotadas os eementos mais importantes concernentes 1s
reaes de empre"o passadas e presentes do tra$a+ador e as ateraes ree!antes +a!idas em seus
contratos de tra$a+o, $em como informaes do interesse da .re!id9ncia &ocia.
A import>ncia desse documento para o tra$a+ador ' $astante e!idente, ser!indo ee como
instrumento de pro!a em fa!or do empre"ado, no s0 no que tan"e 1 e6ist9ncia do contrato de
tra$a+o, mas tam$'m quanto 1s condies esta$eecidas no pacto, como !aor e composio do
sa(rio, condies especiais, f'rias, etc. A'm disso, a CT.& ' o meio de pro!a usuamente
utii*ado para a compro!ao perante o :/&& do tempo de ser!io !incuado 1 .re!id9ncia &ocia,
para fins de o$teno de aposentadoria, rece$imento de $enef#cios, etc.
3ispe a CLT que a Car#e$ra e Tra.a)-o e Pre*$/"%$a So%$a) C o.r$ga#Dr$a para o e?er%5%$o
e 6+a)6+er emprego! $"%)+($*e e "a#+re7a r+ra)! a$"a 6+e e %ar8#er #empor8r$o! e para o
e?er%5%$o por %o"#a prDpr$a e a#$*$ae prof$(($o"a) rem+"eraa 5art. 13,.
4
a, - E3ISSO DA CTPS
A CT.& ser( emitida peas 3ee"acias @e"ionais do Tra$a+o 53@Ts, ou, mediante con!9nio, por
0r"os da Administrao 3ireta ou :ndireta da Anio, dos <stados, do 3istrito Bedera ou dos
Cunic#pios.
/o caso de no serem firmados con!9nios com esses 0r"os, podero ser con!eniados sindicatos
para emisso da CT.&.
$, - APRESE4TAO E DE<OL:O DA CTPS
/en+um empre"ado pode ser admitido sem apresentar a Carteira, e o empre"ador tem o pra*o e"a
de EF -ora( para proceder 1s anotaes da data de admisso, da remunerao e das condies
especiais se +ou!er, de!o!endo-a em se"uida ao empre"ado 5CLT, art. %D,.
A no de!ouo da CT.& no pra*o de EF +oras su)eita o empre"ador ao pa"amento de muta 5CLT,
art. G3,.
c, - LOCALIDADE E3 9:E I4EGISTA HRGO E3ISSOR DA CTPS:
/as ocaidades em que no e6ista posto de emisso de CT.& pode o empre"ado ser admitido sem a
sua apresentao, desde que assuma o compromisso de re"uari*ar a situao em 3H dias, ficando a
empresa o$ri"ada a permitir o comparecimento do empre"ado ao posto de emisso mais pr06imo.
/essa +ip0tese, o empre"ador ' o$ri"ado a entre"ar ao empre"ado, no ato de admisso, um
documento em que este)am especificados a data de admisso, a nature*a do tra$a+o, o sa(rio e a
forma de seu pa"amento. Caso o empre"ado se)a dispensado antes de o$ter a Carteira, o
empre"ador de!er( fornecer-+e um atestado no qua conste o +ist0rico da reao empre"at#cia
5CLT, art. 13, ?? 3 e E,.
d, - <EDAO A A4OTAES DESABO4ADORAS:
8 !edado ao empre"ador efetuar anotaes desa$onadoras 1 conduta do empre"ado em sua Carteira
de Tra$a+o e .re!id9ncia &ocia 5CLT, art. %D,? E, com a redao dada pea Lei n 1H%IH, de %D-
HF-%HH1,.
Trata-se de uma norma de proteo ao tra$a+ador. <ssa re"ra sautar e morai*ante, impede que o
empre"ador, ao dispensar o empre"ado, su)e sua CT.&, descre!endo aspectos ne"ati!os de sua
conduta. Ta !edao impede, por e6empo, que o empre"ador descre!a na CT.& do empre"ado a
fata "ra!e que ten+a ense)ado a sua dispensa por )usta causa. :mpede mesmo a simpes meno ao
fato de o empre"ado +a!er sido dispensado por )usta causa.
5
1.3.%2 LI<RO O: ,ICHA DE REGISTRO DE E3PREGADOS:
A'm das anotaes na CT.&, o empre"ador est( o$ri"ado, reati!amente a cada tra$a+ador, a
efetuar o re"istro de empre"ados em fic+as, i!ros ou sistemas eetr;nicos, conforme instrues do
Cinist'rio do Tra$a+o 5CLT, art. E1,.
A o$ri"ao de re"istro a$ran"e todos os empre"ados da empresa, independentemente da ati!idade
e6ercida. 2 re"istro incui a quaificao ci!i e profissiona do empre"ado, os dados reati!os 1 sua
admisso, f'rias, acidentes, etc.
2 re"istro do empre"ado tam$'m tem a nature*a de pro!a do contrato do tra$a+o, mas '
o%+me"#o o empregaor, ser!indo de $ase para o fornecimento de escarecimentos, quando
soicitados pea fiscai*ao tra$a+ista da 3@T. /o se confunde com a CT.&, especiamente
porque esta pertence ao tra$a+ador, enquanto o i!ro de re"istro ' de propriedade do empre"ador.
a, - DES4ECESSIDADE DE A:TE4TICAO PRI<IA:
A Lei "'o mais e6i"e que as fic+as ou i!ros de re"istro de empre"ados se)am pre!iamente
autenticados por 0r"os "o!ernamentais.
2 art. E% da CLT, que e6i"ia a pr'!ia autenticao pea 3@T ou por outros 0r"os do Cinist'rio do
Tra$a+o e <mpre"o foi e6pressamente re!o"ado peo art. E da Lei n 1H%E3, de %HH1.
$, - 3O3E4TO PARA O E3PREGADOR PROCEDER AO REGISTRO DO
E3PREGADO:
Ao contr(rio do que ocorre com a CT.&, o re"istro do empre"ado nos i!ros ou fic+as de!er( ser
efetuado $me$a#ame"#e, antes do in#cio da prestao de ser!ios, so$ pena de muta administrati!a
5CLT, art. EI,.
2 pra*o de EF +oras concedido pea CLT refere-se apenas 1 anotao da CT.&, e no ao re"istro do
empre"ado.
= - CO4TRATO I4DI<ID:AL DE TRABALHO: "a#+re7a J+r5$%a! +ra&'o! a)#era&'o!
(+(pe"('o e $"#err+p&'o o %o"#ra#o2
=212 4AT:REZA K:R;DICA
A doutrina predominante entende que o contrato de tra$a+o tem nature*a contratua.
6
A CLT no seu art. EE% dispe que Co"#ra#o $"$*$+a) e #ra.a)-o C o a%oro #8%$#o o+
e?pre((o! %orre(po"e"#e L re)a&'o e emprego.
&o as se"uintes as %ara%#er5(#$%a( o %o"#ra#o e #ra.a)-o:
' .$)a#era), pois produ* direitos e o$ri"aes para am$osJ
' o"ero(o, em que a remunerao ' requisito essenciaJ
' %om+#a#$*o, pois as prestaes de am$as as partes apresentam reati!a equi!a9ncia,
sendo con+ecidas no momento da cee$rao do a)usteJ
' %o"(e"(+a), pois a ei no impe forma especia para a sua cee$rao, $astando
anu9ncia das partesJ
' um %o"#ra#o e ae('o, pois um dos contratantes, o empre"ado, imita-se a aceitar as
c(usuas e condies pre!iamente esta$eecidas peo empre"adorJ
' pe((oa) 5intuitu personae,, pois a pessoa do empre"ado ' considerada peo empre"ador
como eemento determinante da contratao, no podendo aquee se fa*er su$stituir na
prestao a$ora sem o consentimento desteJ
' de e?e%+&'o %o"#$"+aa, pois a e6ecuo do contrato no se e6aure numa 7nica
prestao, proon"ando-se no tempo.
=2=2 D:RAO
Kuanto 1 sua durao os contratos podem ser cee$rados por pra*o determinado ou indeterminado.
A CLT fi6a o pra*o m(6imo de o$( a"o( para os contratos a pra*o determinado em "era, e de
"o*e"#a $a( para o contrato de e6peri9ncia 5arts. EEG e EG1,. Admite-se uma 7nica prorro"ao,
que de!e ser feita dentro dos pra*os que a ei fi6ou. 4a!endo uma se"unda prorro"ao, ainda que
dentro do pra*o e"a, o contrato passar( a ser considerado por pra*o indeterminado.
%.%.1. CO4TRATO POR PRAZO I4DETER3I4ADO:
8 a forma comum de contratao, a qua ser( sempre presumida se +ou!er d7!ida. Assim, aquee
que ae"ar a determinao do pra*o de!er( pro!a-a, na forma e peos meios admitidos em direito,
caso no ten+a 96ito, considerar-se-( que o contrato ' por pra*o indeterminado.
7
%.%.%. CO4TRATO POR PRAZO DETER3I4ADO:
A CLT define o contrato a pra*o determinado como o %o"#ra#o e #ra.a)-o %+Ja *$g/"%$a
epe"a e #ermo pref$?ao o+ a e?e%+&'o e (er*$&o( e(pe%$f$%ao( o+ a$"a a rea)$7a&'o
e %er#o a%o"#e%$me"#o (+(%e#5*e) e pre*$('o apro?$maa 5art.EE3,.
<m se"uida, fi6a as +ip0teses que autori*am sua cee$rao !(ida, ao dispor que o contrato por
pra*o determinado s0 ser( !(ido em se tratando:
de ser!io cu)a nature*a ou transitoriedade )ustifique a predeterminao do pra*oJ
de ati!idades empresariais de car(ter transit0rioJ
de contrato de e6peri9ncia 5art. EE3, ? %,.
a, SER<IO TRA4SITHRIO O: DE 4AT:REZA TRA4SITHRIA:

<ntende-se por ati!idade a$ora transit0ria a e6ecuo de um ser!io de $re!e durao,
contrastando, portanto, com as ati!idades normais da empresa. Toda!ia, a ati!idade pode coincidir
com aquea que a empresa permanentemente desen!o!a, no necessitando, o$ri"atoriamente, ser
di!ersa. /esse caso, $asta que +a)a uma ra*o moment>nea, transit0ria, que )ustifique a necessidade
de o empre"ador ter maior n7mero de empre"ados.
Am e6empo de contratao por pra*o determinado para a reai*ao de ati!idade a$ora transit0ria
di!ersa da ati!idade permanente da empresa seria a contratao de um professor de <span+o para
ministrar auas durante dois ou tr9s meses, !isando a transmitir noes $(sicas da #n"ua aos
empre"ados de uma a"9ncia de turismo especiai*ada em !ia"ens para pa#ses da Am'rica Latina.
<6empo de contratao por pra*o determinado para a reai*ao de ati!idade a$ora transit0ria
coincidente com a ati!idade permanente da empresa ocorreria no caso de uma f($rica de peas que
ti!esse produo norma de 1HH.HHH unidades e, num dado momento, e6cepcionamente, rece$esse
um "rande pedido que fu"isse 1 sua rotina e 1 sua capacidade norma de produo. <ssa empresa
poderia contratar empre"ados por pra*o determinado para atender a essa necessidade transit0ria.
$, ATI<IDADE E3PRESARIAL DE CARMTER TRA4SITHRIO:
2utra +ip0tese para a contratao a pra*o determinado ' a pr0pria ati!idade norma da empresa ter
car(ter transit0rio. .ortanto, aqui, a transitoriedade ser( da pr0pria empresa, cu)a e6ist9ncia imitar-
se-( no tempo, peos pr0prios fins a que se destina. /o se trata, nesse caso, de transitoriedade
reati!a ao empre"ado ou ao ser!io.
&o e6empos: uma empresa constitu#da somente para a !enda de c+ocoate na .(scoa de um
determinado anoJ ou para a !enda de fo"os )uninos, desconstituindo-se ap0s o m9s de )un+o.
c, CO4TRATO DE EGPERIB4CIA:
A 7tima +ip0tese pre!ista pea CLT para a contratao a pra*o determinado ' o contrato de
e6peri9ncia, que ' aquee destinado a permitir que o empre"ador, durante o pra*o m(6imo de DH
5no!enta, dias, !erifique as aptides do empre"ado e decida so$re a con!eni9ncia de contrata-o por
pra*o indeterminado.
8
.ortanto, o contrato de e6peri9ncia C e(pC%$e e %o"#ra#o a pra7o e#erm$"ao, com o que todas
as re"ras apic(!eis aos demais contratos a pra*o certo !aem tam$'m para o per#odo de
e6peri9ncia, !ae di*er, mesmo durante o per#odo de e6peri9ncia o tra$a+ador ' empregao da
empresa .
%.%.3. CO4TRATO POR PRAZO DETER3I4ADO 4A LEI 4N OPQ1! DE 1OOF:
Am no!o tipo de contrato de tra$a+o por pra*o determinado foi institu#do em 1DDF, com a edio
da Lei n DLH1, %1-H1-DF, re"uamentada peo 3ecreto n %EDHMDF, art. 1, par("rafo 7nico, tendo
como finaidade aumentar o n#!e de empre"o, em uma 'poca em que o desempre"o ' tido como o
maior pro$ema tra$a+ista do =rasi. A id'ia "o!ernamenta foi estimuar as empresas a admitirem
empre"ados em acr'scimo ao seu quadro de pessoa, incenti!ando-as com a reduo de encar"os e
contri$uies sociais reati!os a esses tra$a+adores, a'm de "arantir a eas prioridade nos
financiamentos concedidos peo =anco /aciona de 3esen!o!imento <con;mico e &ocia
5=/3<&,.
A finaidade da referida ei foi incenti!ar a empresa a contratar no!os empre"ados em a%rC(%$mo ao
(e+ 6+aro f$?o e pe((oa), no sendo permitidas as dispensas de tra$a+adores antes contratados
por pra*o indeterminado para a recontratao, ou para a contratao de outro para a mesma funo
por tempo determinado, com os no!os $enef#cios proporcionados ao empre"ador.
<sta ei no re!o"ou o contrato de tra$a+o por pra*o determinado re"uado na CLT. <a apenas
instituiu no!a +ip0tese de contrato por pra*o determinado.
.ortanto, a partir da edio da Lei n DLH1MDF, o empre"ador apenas passou a contar com mais uma
+ip0tese - e !isi!emente mais fa!or(!e a eeN - para a contratao de empre"ados por pra*o
determinado, desde que satisfeitas, o$!iamente, as no!as condies impostas pea ei.
A contratao de empre"ados nos modes da Lei n DLH1MDF pode ser feita em 6+a)6+er a#$*$ae
5com'rcio, ind7stria, meio rura, $ancos, etc.,. :sso porque no se apicam a essa no!a +ip0tese de
contrato a pra*o determinado as restries contidas no art. EE3, ? %, da CLT, que s0 permitia a
contratao em ati!idades de nature*a transit0ria e no contrato de e6peri9ncia 5Lei n DLH1MDF, art.
1,.
A Lei n DLH1MDF, no entanto, "'o (e ap)$%a ao empregao( omC(#$%o, pois este no ' empresa,
tampouco tem esta$eecimento, requisitos que a ei requer para a contratao se"undo seus termos.
Bica, pois, !edada a apicao da referida ei 1s contrataes de empre"ado domestico.
.ara a contratao de empre"ados nos termos da ei n DLH1MDF ' imprescind#!e a "ego%$a&'o
%o)e#$*a2 Ainda que a contratao se)a de um 7nico empre"ado, ' imprescind#!e a formai*ao da
con!eno ou do acordo coeti!o, com o sindicato dos tra$a+adores. Caso se)a efeti!ada sem esse
requisito, a contratao por pra*o determinado ser( tida como nua, !i"orando o contrato como por
pra*o indeterminado, com todas as suas conseqO9ncias e"ais, como direito a a!iso pr'!io, etc.
2 Contrato de tra$a+o por tempo determinado, nos modes da ei DLH1MDF, de!er( ser
o$ri"atoriamente e(%r$#o, )( que +( o$ri"atoriedade de seu dep0sito perante o Cinist'rio do
Tra$a+o.
9
2 contrato por pra*o determinado cee$rado nos termos da Lei n DLH1MDF no poder( utrapassar
dois anos, podendo ser prorro"ado quantas !e*es a)ustarem as partes, desde que no utrapasse esse
pra*o.
2 empre"ador que cee$rar contrato por pra*o determinado com $ase na Lei n DLH1MDF, ter( dentre
outras, os se"uintes incenti!os: reduo, durante LH meses a contar da data da pu$icao da
referida ei, em GHP da a#quota das contri$uies sociais destinadas ao &<&:, ao &<&C, ao
&</AC, ao &</A:, ao &<=@A<, etc.J a a#quota dos reco+imentos do BQT& foi redu*ida para
apenas %P 5dois por cento,.
A ei n DLH1MDF determinou que as partes esta$eecero na ne"ociao coeti!a a indeni*ao pea
ruptura do contrato por pra*o determinado antes do ad!ento do seu termo fina, afastando, assim, a
apicao dos arts. EID e EFH da CLT 5pa"amento de indeni*ao pea metade, aos contratos
cee$rados so$ sua '"ide. 2 esta$eecimento da indeni*ao, no momento da ne"ociao coeti!a,
' o$ri"at0rioJ o seu !aor ' que poder( ser pactuado i!rementeJ poder( ser fi6ada a mesma "arantia
da CLT 5art. EID,, mas nada impede se)a a)ustado !aor inferior ou superior 1quee. 4'o poer8!
e"#re#a"#o! a "ego%$a&'o %o)e#$*a e(#a.e)e%er a po(($.$)$ae e re(%$('o a"#e%$paa (em
pagame"#o e $"e"$7a&'o2
=2A2 ALTERAO: arts. ELF a EIH da CLT.
A CLT dispe que "o( %o"#ra#o( $"$*$+a$( e #ra.a)-o (D C )5%$#a a a)#era&'o a( re(pe%#$*a(
%o"$&@e( por mR#+o %o"(e"#$me"#o! e a$"a a(($m e(e 6+e "'o re(+)#em! $re#a o+
$"$re#ame"#e! preJ+57o( ao empregao! (o. pe"a e "+)$ae a %)8+(+)a $"fr$"ge"#e e(#a
gara"#$a 5CLT, art. ELF,.
.arte o e"isador do pressuposto de que o empre"ado, por ser a parte mais fraca da reao de
tra$a+o, necessita de uma maior proteo )ur#dica, de uma firme inter!eno do <stado.
<ssa "arantia ' con+ecida como pr$"%5p$o a $mo$f$%a.$)$ae o+ $"a)#era.$)$ae a(
%o"$&@e( e #ra.a)-o, e impede at' mesmo a modificao $iatera, isto ', a consentida peo
tra$a+ador, desde que dea possam resutar-+e pre)u#*os.
@essate-se, por'm, que o princ#pio da imodifica$iidade refere-se apenas ao contrato indi!idua de
tra$a+o, 1 aterao pactuada diretamente entre empre"ador e empre"ado. .ois a Constituio
!i"ente pri!ie"ia a ne"ociao coeti!a, permitindo que por seu interm'dio se)am pactuadas
ateraes #citas nas condies de tra$a+o, autori*ando at' mesmo a reduo do sa(rio, desde que
mediante acordo ou con!eno coeti!a 5art. I,R:::,.
Como e6ceo ao princ#pio da inatera$iidade, temos o pr$"%5p$o o jus variandi 2 <ste
princ#pio consiste no direito que possui o empre"ador de aterar uniateramente, em casos
e6cepcionais, as condies de tra$a+o dos seus empre"ados. @epresenta o jus variandi um
a$randamento do princ#pio da imodifica$iidade das condies de tra$a+o. &o e6empos do jus
variandi:
empre"ador que dispensa o empre"ado da funo de confiana que e6ercia e determina
seu retorno 1 funo anteriorJ
mudana de +or(rioJ
modificao de seo ou departamento, e at'
transfer9ncia do oca de tra$a+o.
10
%.3.1. TRA4S,ERB4CIA DE E3PREGADO:
A possi$iidade de transfer9ncia do empre"ado decorre do princ#pio do jus variandi do empre"ador,
se"undo o qua o empres(rio, como decorr9ncia do poder de direo que tem so$re seus ne"0cios
possui prerro"ati!a de fa*er pequenas modificaes no contrato de tra$a+o, desde que atendidas as
condies pre!istas em ei.
A CLT s0 considera transfer9ncia o ato peo qua o empre"ado passa a tra$a+ar em outra
ocaidade, diferente da estipuada em contrato, e desde que importe em m+a"&a e om$%5)$o
5art. ELD,.
3e!e-se notar que, mesmo nas +ip0teses em que no reste caracteri*ada a transfer9ncia, caso a
mudana impique aumento nos "astos do empre"ado decorrentes do desocamento a seu no!o oca
de tra$a+o, a )urisprud9ncia do T&T "arante-+e um (+p)eme"#o (a)ar$a) %orre(po"e"#e ao *a)or
o a%rC(%$mo -a*$o "a( (+a( e(pe(a( e #ra"(por#e 5<nunciado n %D,.
<m re"ra, a CLT e6i"e a anu9ncia do empre"ado para que se)a considerada #cita sua transfer9ncia.
Toda!ia, e6cepciona essa re"ra, ao esta$eecer que no esto compreendidos nessa proi$io os
empre"ados que e6eram car"os de confiana e aquees cu)os contratos ten+am como condio,
imp#cita ou e6p#cita, a transfer9ncia, quando esta decorra de rea necessidade de ser!io 5CLT,
art. ELD, ? 1,.
Assim, a transfer9ncia do empre"ado que e6erce car"o de confiana "'o depende do requisito rea
necessidade de ser!io. <ssa e6presso, constante da parte fina do ? 1 do art. ELD da CLT, apica-
se somente aos casos de transfer9ncia do empre"ado em decorr9ncia de c(usua e6p#cita ou
imp#cita constante do contrato de tra$a+o.
A c(usua e6p#cita de!e ser entendida como e6pressa, escrita. Considera-se e6istente c(usua
imp#cita quando as caracter#sticas intr#nsecas da ati!idade desempen+ada permitem que se presuma
su$tendida a necessidade de transfer9ncia. 8 o caso do aeronauta, do motorista rodo!i(rio, do
!endedor !ia)ante, etc. @essatamos, entretanto, que mesmo em caso de c(usua autori*adora da
transfer9ncia e6pressa no contrato, ou mesmo imp#cita, a transfer9ncia s0 ser( #cita se
compro!ada a rea) "e%e(($ae o (er*$&o.
.or outro ado, ' #cita a transfer9ncia do empre"ado no caso de e6tino do esta$eecimento em
que tra$a+a, mesmo que esta se)a determinada contra a !ontade do empre"ado.
A e6presso e6tino do esta$eecimento tem sentido ampo, acanando situaes como o
fec+amento de apenas uma das fiiais da empresa ou mesmo a mudana da empresa de uma cidade
para outra. /o caso de tra$a+ador da construo ci!i, por e6empo, a concuso de uma o$ra em
determinada ocaidade autori*a sua transfer9ncia definiti!a para outra o$ra empreendida peo
mesmo empre"ador, equiparando-se o fim da primeira o$ra 1 e6tino de esta$eecimento, para esse
efeito.
11
/esta +ip0tese, no est( o empre"ador o$ri"ado ao pa"amento do adiciona de transfer9ncia, uma
!e* que este s0 ' de!ido nas transfer9ncias por necessidade de ser!io.
2 adiciona de transfer9ncia corresponde a um acr'scimo de %GP so$re o !aor do sa(rio que o
empre"ado esti!er perce$endo na ocaidade. <sse adiciona s0 ' de!ido quando a transfer9ncia
decorre de "e%e(($ae e (er*$&o2
A'm do requisito necessidade de ser!io, o adiciona s0 ser( de!ido na transfer9ncia pro*$(Dr$a.
&e a transfer9ncia ' definiti!a, no +( que se faar em pa"amento de adiciona.
/o ser( de!ido o adiciona se a transfer9ncia for resutante de ato de promoo do empre"ado,
com o seu consentimento e com aumento do sa(rio na no!a ocaidade.
2 adiciona no se incorpora ao sa(rio do empre"ado. /o t'rmino do per#odo da transfer9ncia,
poder( ser normamente suprimido pea empresa.
As despesas que o empre"ado necessitar efetuar em ra*o de sua transfer9ncia sero pa"as peo
empre"ador, se)a a transfer9ncia pro!is0ria ou definiti!a, pois em am$os os casos +a!er( ;nus para
o empre"ado.
Apesar da pre!iso de transfer9ncia de empre"ados, a"uns so considerados pea CLT como
intransfer#!eis, ' o caso do empre"ado eeito para o car"o de administrao sindica, que no pode
ser transferido para ocaidade que dificute ou impea o desempen+o de suas atri$uies sindicais
5art. GE3,. 2 empre"ado nessas condies perder( o mandato se a transfer9ncia for por ee soicitada
ou !ountariamente aceita 5art. GE3, ? 1,.
=2E2 S:SPE4SO E I4TERR:PO: arts. EI1 a EIL da CLT.
2corre a (+(pe"('o do contrato de tra$a+o quando o empre"ado fica afastado, no rece$endo
sa(rio, e sem que se)a contado o per#odo de afastamento como tempo de ser!io. &o +ip0teses de
suspenso os afastamentos decorrentes de doena a partir do 1L dia at' a ata m'dica, a suspenso
discipinar, as fatas in)ustificadas, etc.
2corre a $"#err+p&'o do contrato de tra$a+o naqueas +ip0tese em que o empre"ado, em$ora sem
prestar ser!ios, de!a ser remunerado normamente, contando-se tam$'m seu tempo de ser!io
como se este +ou!esse sido efeti!amente prestado. &o +ip0teses de interrupo as f'rias, a icena
por moti!o de doena nos primeiros 1G dias, a icena 1 "estante, as fatas )ustificadas, etc.
A distino entre os institutos ' simpes: +( suspenso quando a empresa no est( o$ri"ada a pa"ar
sa(rios e contar o tempo de ser!ioJ +( interrupo quando e6iste o de!er e"a de remunerar o
afastamento do tra$a+ador e continua, normamente a correr o seu tempo de ser!io.
<m am$as o contrato de tra$a+o continua !i"ente, mas as o$ri"aes principais das partes no so
e6i"#!eis 5suspenso, ou o so apenas parciamente 5interrupo,. /a primeira no +( tra$a+o nem
remunerao, na se"unda no +( tra$a+o, mas o empre"ado continua a rece$er os sa(rios.
12
/as duas fi"uras, no entanto, o empre"ado ter( direito, por ocasio de seu retorno ao car"o, a todas
as !anta"ens que, durante sua aus9ncia, ten+am sido atri$u#das 1 cate"oria a que pertencia na
empresa 5CLT, art. EI1,.
Se)amos a"ora as principais +ip0teses de interrupo e suspenso do contrato de tra$a+o.
a, - GRE<E:
/a "re!e, a paraisao dos tra$a+adores ' considerada pea ei, em princ#pio, como (+(pe"('o do
contrato de tra$a+o. Assim, com o in#cio da paraisao, cessam as o$ri"aes do empre"ador e a
conta"em do tempo de ser!io.
Toda!ia, as reaes durante o per#odo de paraisao das ati!idades podem ser re"idas mediante
acordo, con!eno, audo ar$itra ou deciso da Tustia do Tra$a+o, de modo espec#fico para cada
"re!e. /ada impede, pois, se)a con!encionado o pa"amento dos sa(rios e a conta"em do tempo da
paraisao, +ip0tese em que restaria caracteri*ada a $"#err+p&'o do contrato de tra$a+o e no
mais sua suspenso.
$, - A:G;LIO DOE4A:
2s primeiros 1G 5quin*e, dias do afastamento do tra$a+ador em funo de doena confi"uram
+ip0tese de $"#err+p&'o do contrato de tra$a+o, pois os sa(rios so pa"os pea empresa,
computando-se normamente o tempo de ser!io.
A partir do 1L dia, ocorre (+(pe"('o do contrato, cessando o pa"amento de sa(rio peo
empre"ador, su$stitu#do pea concesso do au6#io-doena peo :/&&, at' a ata m'dica. <sse
per#odo co$erto peo au6#io-doena no ' contado no tempo de ser!io e, para efeito de f'rias, s0 o
ser( se no utrapassar L meses. &endo superior a L meses, o empre"ado perde o direito a f'rias em
reao ao per#odo aquisiti!o em curso.
/o transcurso da doena do empre"ado, o contrato de tra$a+o no pode ser rescindido, pois o
tra$a+ador ' considerado em icena no remunerada durante o pra*o desse $enef#cio.
c, - ACIDE4TE DE TRABALHO:
2s primeiros 1G 5quin*e, dias do afastamento em decorr9ncia de acidente de tra$a+o so
remunerados pea empresa, contando-se normamente o tempo de ser!io, confi"urando caso de
$"#err+p&'o do contrato de tra$a+o.
A partir do 1L dia, o au6#io-doena acident(rio ' pa"o peo :/&& 5torna-se caso de (+(pe"('o,, e
para a empresa cessa o de!er de pa"amento de sa(rio. <sse tempo ' contado como de ser!io
13
efeti!o, e os dep0sitos do BQT& de!em ser mantidos. &e o tempo de afastamento no for superior a
L meses, ser( contado tam$'m para efeito de aquisio das f'rias. /o o ser( no caso de durao
maior que L meses.
d, - SER<IO 3ILITAR:
2 afastamento para a prestao do ser!io miitar o$ri"at0rio deso$ri"a o empre"ador do
pa"amento de sa(rios e, em conseqO9ncia, dos reco+imentos pre!idenci(rios. 8 caso de (+(pe"('o
do contrato de tra$a+o, muito em$ora o tempo de afastamento se)a contado como tempo de ser!io.
3urante o afastamento os dep0sitos do BQT& de!em ser mantidos, e o per#odo aquisiti!o de f'rias
' suspenso, !otando a ser contado, com o apro!eitamento do tempo anterior ao afastamento, ap0s o
retorno do empre"ado, desde que este ocorra em at' DH dias da data da respecti!a $ai6a 5CLT, art.
13%,. E?: se o empre"ado afastou-se para cumprir o ser!io miitar imediatamente depois de
competado o quinto m9s de um per#odo aquisiti!o, ao retornar 5contanto que o faa dentro de DH
dias de sua $ai6a, necessitar( tra$a+ar apenas mais sete meses para adquirir direito 1 f'rias, pois
ser( apro!eitado os cinco meses computados antes de seu afastamento.
.ara que o empre"ado ten+a direito a !otar ao car"o do qua se afastou em !irtude do ser!io
miitar o$ri"at0rio, de!er( notificar o empre"ador dessa inteno, dentro de no m(6imo 3H dias
ap0s a respecti!a $ai6a 5CLT, art. EI%,?1,.
e, - ,IRIAS:
As f'rias so o e6empo t#pico de $"#err+p&'o do contrato de tra$a+o, sendo mantidos o sa(rio, a
conta"em do tempo de ser!io para todos os fins e os dep0sitos do BQT& e reco+imentos
pre!idenci(rios.
f, - LICE4A DA GESTA4TE:
Constitui caso de $"#err+p&'o do contrato de tra$a+o, sendo mantida a conta"em do tempo de
ser!io para todos os fins e os dep0sitos do BQT&, a'm de fa*er a "estante )us ao sa(rio-
maternidade.
", - ABORTO:
&e o a$orto no ' criminoso, a empre"ada tem direito a duas semanas de descanso, tratando-se de
caso de $"#err+p&'o do contrato de tra$a+o, pois ' contado o tempo de ser!io para todos os
efeitos e +a!er( pa"amento do sa(rio referente aos dias parados. &e o a$orto for criminoso, a
+ip0tese ser( de (+(pe"('o do contrato de tra$a+o.
+, - LICE4A PATER4IDADE:
A icena paternidade constitui caso de $"#err+p&'o do contrato de tra$a+o, sendo asse"urados ao
tra$a+ador a conta"em do tempo e a remunerao do per#odo de afastamento.
14
i, - REPRESE4TAO SI4DICAL:
&e o empre"ado eeito para desempen+ar mandato sindica continua normamente a prestar ser!ios
ao empre"ado, o que ' comum, no +( que se faar em interrupo ou suspenso do contrato de
tra$a+o, pois no ocorre descontinuidade na prestao de ser!ios.
Toda!ia, caso se)a con!encionado com a empresa o efeti!o afastamento do empre"ado, para que ee
me+or possa desempen+ar sua misso sindica, +a!er( (+(pe"('o do contrato de tra$a+o.
), - ,ALTAS K:STI,ICADAS 0O: ABO4ADAS1:
As fatas ao ser!io nas situaes pre!istas em ei, norma coeti!a, re"uamento da empresa ou no
pr0prio contrato indi!idua de tra$a+o sero consideradas )ustificadas, no +a!endo nen+um
pre)u#*o ao tra$a+ador. .ortanto, nesses casos, temos +ip0teses de $"#err+p&'o do contrato de
tra$a+o.
&e"undo a CLT, so )ustificadas as se"uintes fatas 5art. EI3,:
1, - por at' dois dias consecuti!os, em ra*o de faecimento do c;n)u"e, ascendente,
descendente, irmo ou dependente econ;mico decarado em CT.& - a c+amada )$%e"&a
S"oJoTU
%, - por at' tr9s dias consecuti!os, em !irtude de casamento - a c+amada )$%e"&a Sga)aTU
3, - por cinco dias, em caso de nascimento de fi+o, no decorrer da primeira semana 5)$%e"&a
pa#er"$ae, pre!ista no A3CT, art. 1H, ? 1,J
E, - por um dia, a cada 1% meses de tra$a+o, em caso de doao !ount(ria de san"ue
de!idamente compro!adaJ
G, - por at' dois dias, consecuti!os ou no, para aistar-se como eeitorJ
L, - no per#odo necess(rio para aistamento miitarJ
I, - nos dias em que o empre"ado esti!er compro!adamente reai*ando pro!as de e6ame
!esti$uar para in"resso em esta$eecimento de ensino superiorJ
F, - peo tempo que se fi*er necess(rio, quando ti!er que comparecer a )u#*oJ
D, - nos dias em que o tra$a+ador participar das reunies do Conse+o /aciona da .re!id9ncia
&ocia e do Conse+o Curador do BQT&.
Tam$'m se considera )ustificada a fata do empre"ado por moti!o de doena, compro!ada com
atestado m'dico da empresa, ou do :/&&.
Binamente, ca$e em$rar que a con!eno coeti!a, o re"uamento da empresa, e at' mesmo o
contrato indi!idua de tra$a+o podem esta$eecer outras +ip0teses de fatas )ustificadas. 8 comum,
por e6empo, a$onao de fata do estudante no dia de pro!a na facudade, no dia do ani!ers(rio do
tra$a+ador, etc.
As fatas "'o J+(#$f$%aa( sero descontadas peo empre"ador, constituindo +ip0tese de (+(pe"('o
do contrato de tra$a+o.
15
, - APOSE4TADORIA POR I4<ALIDEZ:
2 empre"ado aposentado por in!aide* ter( (+(pe"(o seu contrato de tra$a+o durante o pra*o
fi6ado pea e"isao pre!idenci(ria para efeti!ao 5confirmao, do $enef#cio 5CLT, art. EIG,. A
ei pre!idenci(ria considera que a aposentadoria por in!aide* torna-se efeti!a ap0s cinco anos da
data do in#cio da aposentadoria ou do au6#io doena que a antecedeu. 3urante esse per#odo,
portanto, permanece (+(pe"(o o contrato de tra$a+o.
Bindo o pra*o de cinco anos, o empre"ado ser( su$metido a a!aiao por m'dico do :/&&,
podendo resutar uma das tr9s situaes se"uintes:
1, - caso a aposentadoria por in!aide* se)a confirmada peo :/&&, torna-se definiti!o o
$enef#cio, fa*endo cessar o contrato de tra$a+oJ
%, - caso o m'dico do :/&& considere recuperada a capacidade de tra$a+o do empre"ado, a
aposentadoria ' canceada. 2 tra$a+ador tem direito de retornar 1 funo que anteriormente
ocupa!a, sendo, entretanto, facutado ao empre"ador rescindir o contrato de tra$a+o,
mediante o pa"amento da indeni*ao correspondenteJ
3, - caso o :/&& considere ainda e6istentes ra*o(!eis possi$iidades de ocorrer uma futura
recuperao do empre"ado, manter( como pro!is0ria a aposentadoria e o contrato de
tra$a+o permanecer( suspenso.
Caso a aposentadoria se)a confirmada na a!aiao e !en+a a ser canceada em momento posterior,
ou se)a, ap0s os cinco anos, ainda assim o tra$a+ador ter( direito de retornar ao tra$a+o. 8 o que
di* o <nunciado n 1LH do T&T: Canceada a aposentadoria por in!aide*, mesmo ap0s cinco anos,
o tra$a+ador ter( direito de retornar ao empre"o, facutado, por'm, ao empre"ador indeni*(-o na
forma da ei.
m, - A<ISO PRI<IO:
3urante o a!iso pr'!io, o empre"ado tem direito a uma reduo em sua )ornada de tra$a+o, ou a
ausentar-se, a fim de que possa procurar no!o empre"o 5duas +oras por dia, ou sete dias corridos, no
caso do tra$a+ador ur$anoJ um dia por semana, no caso do tra$a+ador rura,. <sse per#odo de
reduo ou aus9ncia confi"ura $"#err+p&'o do contrato de tra$a+o, pois ser( remunerado e contado
para tempo de ser!io.
n, - S:SPE4SO DO CO4TRATO PARA PARTICIPAR DE C:RSO O: PROGRA3A
PRO,ISSIO4AL:
2 recentemente acrescentado art. EIL-A da CLT permite que o contrato de tra$a+o se)a (+(pe"(o,
por um per#odo de dois a cinco meses, para participao do empre"ado em curso ou pro"rama de
quaificao profissiona oferecido peo empre"ador, com durao equi!aente 1 da suspenso
contratua.
16
2 o$)eti!o do "o!erno foi estimuar a manuteno do empre"o por importantes setores de ati!idade
econ;mica, que empre"am um "rande n7mero de tra$a+adores e, em crises sa*onais, terminam por
efeti!ar demisso em massa. &eria o caso, especiamente, da construo ci!i e da ind7stria
automo$i#stica.
/esses setores, quando +( diminuio do ritmo de produo em ra*o de pro$emas con)unturais ou
econ;micos, a manuteno do empre"ado ocioso, com pa"amento de sa(rios, ' onerosa para as
empresas. A possi$iidade de suspenso do contrato de tra$a+o foi a f0rmua encontrada para
atenuar as tenses resutantes dessa situao. 4( !anta"ens para a empresa, que no perde seus
tra$a+adores quaificados, e para o tra$a+ador, que mant'm o !#ncuo de empre"o e tem a
oportunidade de aperfeioar-se profissionamente.
A suspenso do contrato de!er( ser a)ustada mediante pre!iso em %o"*e"&'o o+ a%oro %o)e#$*o
e #ra.a)-o e e6i"e a6+$e(%/"%$a forma) o empregao. Ap0s a autori*ao concedida por
interm'dio de con!eno ou acordo coeti!o, o empre"ador de!er( notificar o respecti!o sindicato,
com anteced9ncia m#nima de quin*e dias da suspenso contratua.
A ei no trou6e nen+uma imitao quanto 1 ati!idade da empresa, peo que se concui que a
suspenso poder( ocorrer em quaquer ramo de ati!idade 5ind7stria, com'rcio, ser!ios, ati!idade
rura, etc.,. 3a mesma forma, no +ou!e quaquer imitao quanto ao tra$a+ador que poder( ter
mais ou menos de de*oito anos, ser mu+er ou +omem.
2 pra*o imite de cinco meses poder( ser prorro"ado mediante con!eno ou acordo coeti!o de
tra$a+o e concord>ncia forma do empre"ado, desde que o empre"ador arque com o ;nus
correspondente ao !aor da $osa de quaificao profissiona, durante o per#odo de prorro"ao.
Terminado o per#odo de afastamento, so asse"uradas ao empre"ado, por ocasio de seu retorno,
todas as !anta"ens que, em sua aus9ncia, ten+am sido atri$u#das 1 cate"oria a que pertencia na
empresa.
2 contrato de tra$a+o no poder( ser suspenso, para participao em curso de formao
profissiona oferecido peo empre"ador, mais de uma !e* no per#odo de e7e((e$( me(e(2
3urante o per#odo da suspenso contratua, o empre"ador poer8 conceder ao empre"ado a)uda
compensat0ria mensa, sem nature*a saaria, com !aor a ser definido em con!eno ou acordo
coeti!o.
2$ser!a-se que a concesso de a)uda compensat0ria peo empre"ador ' fa%+)#a#$*a. Caso se)a
concedida essa a)uda, no ter( nature*a saaria, o que si"nifica no incidirem so$re ea os encar"os
sociais 5BQT&, contri$uies pre!idenci(rias, etc,. 2 7nico direito asse"urado ao empre"ado ' a
percepo, quando cessar a suspenso do contrato, das !anta"ens que ten+am sido o$tidas, nesse
per#odo, peos demais empre"ados da empresa.
3urante o afastamento, o empre"ado rece$er( uma $osa, que ser( pa"a peo Bundo de Amparo ao
Tra$a+ador 5BAT,. 2 empre"ado no rece$er( nen+um !aor da empresa no per#odo, sa!o a a)uda
compensat0ria facutati!amente concedida.
17
&e ocorrer a dispensa do empre"ado no transcurso do per#odo de suspenso contratua ou nos tr9s
meses su$seqOentes ao seu retorno ao tra$a+o, o empre"ador pa"ar( ao empre"ado, a'm das
parceas indeni*at0rias pre!istas na e"isao em !i"or, muta a ser esta$eecida em con!eno ou
acordo coeti!o, sendo de, no m#nimo, 1HHP 5cem por cento, so$re o !aor da 7tima remunerao
mensa anterior 1 suspenso do contrato.
A - CO4TRATOS ESPECIAIS DE TRABALHO: Tra.a)-o R+ra) 0Lei n G.FFD, de FMLMI3, e
3ecreto n I3.L%L, de 1%M%MIE1U Tra.a)-o DomC(#$%o 0Lei n G.FGD, de 11M1%MI%, e 3ecreto n
I1.FFG, de DM3MI31U Tra.a)-o Tempor8r$o 0Lei n L.H1D, de 3M1MIE, e 3ecreto n I3.FE1, de
13M3MIE1U E(#ag$8r$o 0Lei n L.EDE, de IM1%MII, e 3ecreto n FI.EDI, de 1FMFMF%1
A212 TRABALHO R:RAL

2 tra$a+ador no ' re"ido pea CLT, mas sim por ei especia 5ei n G.FFDMI3, re"uamentada peo
3ecreto n I3.L%LMIE,.
Toda!ia, a"uns contratos rurais so re"idos peo 3ireito Ci!i, tais como a parceria e a meao.
<sses pactos no so, em princ#pio, re"idos peo 3ireito do Tra$a+o. /o entanto, nos casos em que
esses contratos se)am considerados frauduentos, por enco$rirem um !erdadeiro !#ncuo de empre"o
5+( su$ordinao,, so atra#dos para a esfera do direito do tra$a+o.
a, - E3PREGADO R:RAL: ' toda pessoa f#sica que, em propriedade rura ou pr'dio r7stico,
presta ser!ios de nature*a no e!entua a empre"ador rura, so$ a depend9ncia deste e mediante
sa(rio.
2 eemento que distin"ue o empre"ado rura dos demais ' a a#$*$ae o empregaor: se este
e6erce ati!idade a"ro-econ;mica com finaidade de ucro, o empre"ado ser( rura.
&o e6empos de empre"ado rura: o que panta, adu$a, orden+a o "ado, o tratorista, o $oiadeiro, o
administrador da fa*enda, etc.
$, - E3PREGADOR R:RAL: ' a pessoa f#sica ou )ur#dica, propriet(rio ou no, que e6pore
ati!idade a"ro-econ;mica, incusi!e a e6porao industria em esta$eecimento a"r(rio.
<quipara-se ao empre"ador rura, a pessoa f#sica ou )ur#dica que, +a$ituamente, em car(ter
profissiona, e por conta de terceiros, e6ecute ser!ios de nature*a a"r(ria, mediante utii*ao do
tra$a+o de outrem.
c, - PRIDIO RVSTICO: ' o pr'dio destinado 1 e6porao a"r#coa, pecu(ria, e6trati!a ou a"ro-
industria. /a !erdade, pouco interessa a ocai*ao da propriedade, se est( na cidade ou no campo,
o que importa ' a ati!idade que de!e ser rura.
18
d, - CO4STIT:IO ,EDERAL DE FF: a nossa atua Carta Ca"na i"uaou os direitos do
tra$a+ador rura aos do tra$a+ador ur$ano 5art. I,, mas ainda e6istem a"umas re"ras espec#ficas,
apic(!eis no meio rura.
e, - TRABALHO 4OT:R4O: para o empre"ado rura, ' considerado tra$a+o noturno o
e6ecutado entre as =1 0*$"#e e +ma1 -ora( e +m $a e a( W 0%$"%o1 -ora( o $a (eg+$"#e, na
a!oura, e entre as =Q 0*$"#e1 -ora( e +m $a e a( E 06+a#ro1 -ora( o $a (eg+$"#e, na ati!idade
pecu(ria. 2 adiciona noturno para o tra$a+ador rura ' de %GP, mas a +ora ' contada como de LH
minutos, diferentemente da +ora noturna do tra$a+ador ur$ano, que ' de G% minutos e 3H se"undos.
f, - DESCO4TOS: a ei G.FFDMI3 autori*a, desde que pre!iamente autori*ado peo empre"ado, o
desconto de at' %HP do sa(rio m#nimo em ra*o da ocupao de moradia. <sse !aor de!er( ser
di!idido i"uamente peo n7mero tota de ocupantes sempre que mais de um empre"ado residir na
mesma moradia. U !edada, em quaquer +ip0tese, a moradia coeti!a de fam#ias.
.ermite a citada ei, tam$'m, que o empre"ador desconte da remunerao do tra$a+ador rura at'
%GP do sa(rio m#nimo peo fornecimento de aimentao sadia e farta, o$ser!ados os preos
!i"entes na re"io.
", - A<ISO PRI<IO: durante o pra*o do a!iso pr'!io, se a resciso ti!er sido promo!ida peo
empre"ador, o empre"ado rura ter( direito a +m $a por (ema"a, sem pre)u#*o do sa(rio inte"ra,
para procurar outro empre"o.
A2=2 TRABALHO DO3ISTICO
2 empre"ado dom'stico no ' re"ido pea CLT, mas sim por ei especia 5Lei n G.FGDMI3,
re"uamentada peo 3ecreto n I3.L%LMIE.
a, - E3PREGADO DO3ISTICO: ' aquee que presta ser!ios de nature*a cont#nua e de
finaidade no ucrati!a 1 pessoa ou 1 fam#ia, no >m$ito residencia desta.
&o e6empos de tra$a+adores dom'sticos: o mordomo, a co*in+eira, a copeira, a "o!ernanta, o
)ardineiro, o motorista particuar, etc.
<m$ora a definio se refira 1 prestao de ser!io no >m$ito residencia da fam#ia, o ser!io
pode ser prestado fora da resid9ncia, como acontece no caso do motorista da fam#ia.
Ademais, o fato de a ei referir-se 1 fam#ia, no descaracteri*a os n7ceos de pessoas sem
parentesco como >m$ito residencia, sendo tam$'m considerados dom'sticos aquees que ai
prestam seus ser!ios de forma continua.
:mportante mesmo ' a refer9ncia a ser!ios de f$"a)$ae "'o )+%ra#$*a, para e6cuir do conceito
de dom'stico todo tra$a+o que, em$ora reai*ado no >m$ito residencia, no se)a destinado ao
desen!o!imento da !ida no ar, mas a uma ati!idade econ;mica. <6: empre"ada que tra$a+a em
19
casa que au"a quartos para estudantes, no ' dom'stica por ser ati!idade econ;mica ucrati!a do
propriet(rio.
2s empre"ados de condom#nio, desde que a ser!io da administrao do edif#cio e no de cada
cond;mino em particuar, tais como porteiros, *eadores, fa6ineiros, ser!entes, etc., "'o so
dom'sticos, mas empre"ados re"idos pea CLT.
$, - DIREITOS DO DO3ISTICO:
A ei n GFGDMI3, outor"a!a ao empre"ado dom'stico o direito 1: anotao da CT.&, pre!id9ncia
socia, e, as f'rias anuais.
As f'rias do empre"ado dom'stico so de =Q 0*$"#e1 $a( R#e$( para cada per#odo cont#nuo de 1%
meses de tra$a+o prestado 1 mesma pessoa ou fam#ia. Como se !9 a durao das f'rias do
dom'stico ' diferente da durao da dos empre"ados em "era, que ' de 3H dias corridos.
A Constituio Bedera de 1DFF ampiou os direitos atri$u#dos pea Lei n GFGDMI3 ao empregao
omC(#$%o, concedendo-+e os se"uintes direitos 5CB, art. I, par("rafo 7nico,:
sa(rio m#nimo nacionamente unificadoJ
irreduti$iidade do sa(rio, sa!o o disposto em con!eno ou acordo coeti!oJ
d'cimo terceiro sa(rio, com $ase na remunerao inte"ra ou no !aor da aposentadoriaJ
repouso semana remunerado, preferenciamente aos domin"osJ
f'rias anuais remuneradas com, peo menos, um tero a mais que o sa(rio normaJ
icena paternidadeJ
a!iso pr'!ioJ
aposentadoriaJ
icena 1 "estante com durao de 1%H diasJ
inte"rao 1 pre!id9ncia socia.
c, - EGTE4SO DO ,GTS E DO SEG:RO DESE3PREGO AO DO3ISTICO:
A partir do ano de %HHH, a e"isao tornou poss#!e a incuso do empre"ado dom'stico no Bundo
de Qarantia do Tempo de &er!io - BQT&, mediante requerimento do empre"ador, $em como
recon+eceu o seu direito 1 percepo do se"uro desempre"o no caso de dispensa sem )usta causa
5Lei n 1H.%HF, de %3 de maro de %HH1,.
3ispe o 3ecreto n 33L1, de %HHH: 2 empre"ado dom'stico poer8 ser incu#do no Bundo de
Qarantia do Tempo de &er!io - BQT&, mediante requerimento do empre"ador, a partir da
compet9ncia maro do ano %HHH 5art. 1,.
Anote-se que o empre"ador dom'stico "'o est( o$ri"ado 1 imediata incuso do empre"ado
dom'stico no BQT&. A partir de maro de %HHH, passou apenas a ser admiss#!e, possi$iitada, essa
!anta"em. Como decorr9ncia, o dom'stico no tem direito su$)eti!o ao no!o $enef#cio, o qua
ficar( dependente do requerimento do empre"ador. /o entanto, a incuso do empre"ado dom'stico
no BQT& ' $rre#ra#8*e) com reao ao respecti!o !#ncuo contratua e su)eita o empre"ador 1s
o$ri"aes e penaidades pre!istas na e"isao do BQT&.
20
2 requerimento de incuso consistir( na apresentao da "uia de reco+imento do BQT&,
de!idamente preenc+ida e assinada peo empre"ador, na Cai6a <con;mica Bedera ou na rede
arrecadadora a ea con!eniada. <feti!ado o primeiro dep0sito na conta !incuada, o empre"ado
dom'stico ser( automaticamente incu#do no BQT& 53ecreto n. 33L1M%HHH, art.1, ?? 1 e %,.
2 &e"uro-desempre"o ser( concedido ao tra$a+ador, *$"%+)ao ao ,GTS, que ti!er tra$a+ado
como dom'stico por um per#odo m#nimo de quin*e meses nos 7timos !inte e quatro meses,
contados da data de sua dispensa sem )usta causa 53ecreto n 33L1M%HHH, art. 3,.
2 !aor do $enef#cio do se"uro-desempre"o do empre"ado dom'stico corresponder( a um sa(rio
m#nimo e ser( concedido por um per#odo m(6imo de tr9s meses, de forma cont#nua ou aternada, a
cada per#odo aquisiti!o de de*esseis meses.
Como se !9, o $enef#cio s0 poder( ser requerido no!amente a cada per#odo de de*esseis meses
decorridos da dispensa que ori"inou o $enef#cio anterior 5art. G,.
2 requerimento de!er( ser efeti!ado de X a OQ $a( contados da data da dispensa.
A2A2 TRABALHO TE3PORMRIO
2 tra$a+o tempor(rio no ' re"ido pea CLT, mas sim por ei especia 5ei n L.H1DMIE,
re"uamentada peo 3ecreto n I3.FE1MIE,.
a, - TRABALHO TE3PORMRIO: ' aquee prestado por pessoa f#sica a uma empresa, para
atender 1 necessidade transit0ria de su$stituio de seu pessoa re"uar e permanente ou a acr'scimo
e6traordin(rio de ser!ios.
$, - E3PRESA DE TRABALHO TE3PORMRIO: ' a pessoa f#sica ou )ur#dica ur$ana, cu)a
ati!idade consiste em coocar 1 disposio de outras empresas, temporariamente, tra$a+adores
de!idamente quaificados, por eas remunerados e assistidos.
c, - TRABALHADOR TE3PORMRIO: ' aquee contratado por empresa de tra$a+o
tempor(rio, para prestao de ser!io destinado a atender necessidade transit0ria de su$stituio de
pessoa re"uar ou permanente ou a acr'scimo e6traordin(rio de tarefas de outra empresa.
d, - E3PRESA TO3ADORA DE SER<IO O: CLIE4TE: ' a pessoa f#sica ou )ur#dica que,
em !irtude de necessidade transit0ria de su$stituio de seu pessoa re"uar e permanente ou de
acr'scimo e6traordin(rio de tarefas, contrate ocao de mo-de-o$ra com empresa de tra$a+o
tempor(rio.
e, - <;4C:LO TRABALHISTA: o !#ncuo tra$a+ista no ' formado entre o ciente tomador e o
tra$a+ador, mas sim entre a empresa de tra$a+o tempor(rio e o tra$a+ador, a qua responder(
21
peos direitos deste. <ssa ' a principa diferena entre o empre"ado e o tra$a+ador tempor(rio.
Am$os so su$ordinados, mas a su$ordinao )ur#dica do tra$a+ador tempor(rio ser( com a
empresa de tra$a+o tempor(rio, com a qua o contrato ' mantido, e no com aquea onde
desempen+a suas ati!idades a$orais.
2 tra$a+ador tempor(rio, como se !9, ' !incuado 1 empresa de tra$a+o tempor(rio,
em$ora preste ser!ios no esta$eecimento do tomador de ser!ios ou ciente.
f, - ,OR3ALIDADE DO CO4TRATO DE TRABALHO TE3PORMRIO: 2 contrato
entre a empresa de tra$a+o tempor(rio e a empresa tomadora de ser!io ou ciente de!er( ser
o$ri"atoriamente e(%r$#o e dee de!er( constar e6pressamente o moti!o )ustificador da demanda de
tra$a+o tempor(rio 5necessidade transit0ria de su$stituio de pessoa re"uar e permanente ou
acr'scimo e6traordin(rio e transit0rio de tarefas,.
3a mesma forma, o contrato de tra$a+o cee$rado entre a empresa de tra$a+o tempor(rio e cada
um dos assaariados coocados 1 disposio de uma empresa tomadora ou ciente de!er( ser,
o$ri"atoriamente e(%r$#o2
", - D:RAO DO CO4TRATO DE TRABALHO TE3PORMRIO: 2 contrato entre a
empresa de tra$a+o tempor(rio e a empresa tomadora ou ciente, com reao a um mesmo
tra$a+ador, no poder( e6ceder de #r/( me(e(! (a)*o a+#or$7a&'o %o"fer$a pe)o Drg'o )o%a) o
3$"$(#Cr$o o Tra.a)-o2
2 Cinist'rio do Tra$a+o e6pediu :nstruo /ormati!a re"uamentando esse dispositi!o,
esta$eecendo a possi$iidade de prorro"ao autom(tica desse contrato. A durao do pacto,
entretanto, incu#da a prorro"ao, ficou imitada a (e$( me(e( 5:nstruo /ormati!a n 3, de
%DMHFMDI,.
+, - DIREITOS DO TRABALHADOR TE3PORMRIO: o art. 1% da ei n L.H1DMIE, a'm de
a"uns outros dispositi!os esparsos, ' que esta$eece quais so os direitos apic(!eis ao tra$a+ador
tempor(rio. &o os se"uintes:
remunerao equi!aente 1 perce$ida peos empre"ados da cate"oria da empresa
tomadora, cacuada 1 $ase +or(ria, "arantida, em quaquer +ip0tese, a percepo do
sa(rio m#nimoJ
)ornada de tra$a+o de oito +orasJ
adiciona de +oras e6traordin(rias, no e6cedentes de duas por dia, com acr'scimo de no
m#nimo GHPJ
f'rias proporcionais de 1M1% por m9s de ser!io ou frao i"ua ou superior a 1G dias,
e6ceto em caso de )usta causa e pedido de demissoJ
repouso semana remuneradoJ
adiciona por tra$a+o noturno de %HPJ
se"uro contra acidentes do tra$a+oJ
proteo pre!idenci(riaJ
BQT&, incusi!e com direito 1 mo!imentao da conta !incuada 5saque, na e6tino
norma do contrato de tra$a+o tempor(rio 5Lei F.H3L, de 1DDH,J
22
Lit#"ios entre as empresas de tra$a+o tempor(rio e seus tra$a+adores apreciados pea
Tustia do Tra$a+o.
i, - RESPO4SABILIDADE SOLIDMRIA DA E3PRESA TO3ADORA DOS SER<IOS:
/o caso de fa)/"%$a da empresa de tra$a+o tempor(rio, a empresa tomadora ou ciente '
(o)$ar$ame"#e respons(!e peo reco+imento das contri$uies pre!idenci(rias, no tocante ao
tempo em que o tra$a+ador este!e so$ suas ordens, assim como, em refer9ncia ao mesmo per#odo,
pea remunerao e direitos pre!istos na Lei n L.H1DMIE.
<m outras +ip0teses, !em decidindo a )urisprud9ncia que a responsa$iidade ' su$sidi(ria 5a
co$rana de!e ser feita primeira contra a empresa de tra$a+o tempor(rio e, somente na
impossi$iidade de serem dea o$tidos os !aores de!idos, pode-se e6i"ir da tomadora dos ser!ios
o pa"amento, ou se)a, +( $enef#cio de ordem,, desde que a empresa tomadora ten+a participado do
processo )udicia 5T&T, <nunciado n 331,.
A2E2 ESTAGIMRIO
2 tra$a+o do esta"i(rio no est( discipinado na CLT, mas sim em ei espec#fica 5Lei n L.EDEMII,
re"uamentada peo 3ecreto n FI.EDIMF%,.
A ei autori*a as empresas a admitir esta"i(rios em suas depend9ncias, se"undo condies a)ustadas
com as instituies de ensino. A finaidade do est("io ' proporcionar ao estudante um tra$a+o para
a compementao do ensino do curso que ee est( fa*endo. Tem nature*a peda"0"ica, !isando 1
me+or formao profissiona do esta"i(rio.
2 est("io somente poder( !erificar-se em unidades que ten+am condies de proporcionar
e6peri9ncia pr(tica na in+a de formao profissiona do esta"i(rio 5art. 1, e de!e reamente
propiciar ao estudante a compementao do ensino e da aprendi*a"em, de!idamente pane)ados,
e6ecutados, acompan+ados e a!aiados em conformidade com os curr#cuos, pro"ramas e
caend(rios escoares.

a, - EST:DA4TES 9:E PODE3 ,AZER ESTMGIO: podem ser esta"i(rios os aunos que,
compro!adamente, freqOentem cursos de educao superior, de ensino m'dio, de educao
profissiona de n#!e m'dio ou superior ou escoas de educao especia.
<m quaquer dos casos ' necess(rio que o esta"i(rio este)a matricuado e freqOentando efeti!amente
as auas. /o +a!endo freqO9ncia 1s auas, ou tendo aca$ado o curso, no ser( est("io, mas sim
empre"o re"ido pea CLT.
$, - 4AT:REZA K:R;DICO DO <;4C:LO DO ESTAGIMRIO: 2 esta"i(rio no '
empre"ado, no tem asse"urados os direitos pre!istos na CLT, apic(!eis aos contratos de tra$a+o
comuns. 3esde que o$edecidas as condies impostas pea ei, o est("io "'o gera *5"%+)o
emprega#5%$o e 6+a)6+er "a#+re7a e"#re a empre(a e o e(#ag$8r$o2
23
c, - ,OR3ALIDADES LEGAIS: <6i"e-se a cee$rao de termo de compromisso entre o
estudante e a parte concedente, com a $"#er*e"$/"%$a o.r$ga#Dr$a e +ma $"(#$#+$&'o e e"($"o. A
instituio de ensino de!er( ter pre!iamente firmado um acordo de cooperao com a pessoa
concedente do est("io.
<sse termo de compromisso entre o esta"i(rio e a empresa concedente de!er( ser "e%e((ar$ame"#e
e(%r$#o, e dee de!er( constar meno ao instrumento do acordo de cooperao reai*ado entre a
instituio de ensino e a entidade concedente.
d, - DIREITOS DO ESTAGIMRIO: 2 esta"i(rio rece$er( $osa de estudos ou outra forma de
contraprestao, de!endo as partes pactuarem a respeito. Assim, a retri$uio ser( a que for
com$inada, podendo ser tanto o pa"amento em din+eiro quanto outra forma de contraprestao 5o
pa"amento dos estudos do esta"i(rio, por e6empo,.
/o +( incid9ncia de contri$uio pre!idenci(ria so$re a remunerao, tampouco dep0sito de
BQT&.
2 esta"i(rio tem direito a se"uro de acidentes pessoais ocorridos no oca de est("io, que de!er( ser
pro!idenciado pea instituio de ensino, diretamente, ou por meio de atuao con)unta com os
a"entes de inte"rao.
A )ornada de tra$a+o do esta"i(rio de!er( compati$ii*ar-se com o seu +or(rio escoar e com o
+or(rio da pessoa )ur#dica em que !( ocorrer o est("io. A durao do est("io no poder( ser inferior
a um semestre eti!o. /os per#odos de f'rias escoares, a )ornada do est("io ser( inferior a um
semestre eti!o. /os per#odos de f'rias escoares, a )ornada do est("io ser( esta$eecida de comum
acordo entre o esta"i(rio e aparte concedente do est("io, sempre com a inter!eni9ncia da instituio
de ensino.
E - KOR4ADA DE TRABALHO: L$m$#a&'o a Kor"aaU ,orma( e Prorroga&'oU Hor8r$o e
Tra.a)-oU Tra.a)-o 4o#+r"oU De(%a"(o Sema"a) Rem+"erao
E212 KOR4ADA DE TRABALHO
<m re"ra, a ei $rasieira considera a )ornada de tra$a+o como #empo L $(po($&'o o empregaor
"o %e"#ro e #ra.a)-o 5CLT, art. E,.
8 necess(rio que o empre"ado este)a L $(po($&'o o empregaor. Computa-se o tempo a partir do
momento em que o empre"ado c+e"a 1 empresa at' o instante em que dea se retira. /o precisa
estar efeti!amente tra$a+ando, $asta a presuno de que o empre"ado est( a"uardando ordens ou
e6ecutando ordens.
24
<m certos casos, por'm, considera-se no c;mputo da )ornada de tra$a+o o tempo de desocamento
do tra$a+ador de sua resid9ncia at' o oca de tra$a+o e !ice-!ersa. 8 o c+amado tempo in itinere.
/esse caso, a )ornada de tra$a+o comea a ser computada a partir do in"resso do empre"ado na
conduo fornecida peo empre"ador e termina com a sa#da do empre"ado da referida conduo, ao
re"ressar para sua resid9ncia.
Binamente, a partir de )un+o de %HH1, o e"isador tra$a+ista recon+eceu e6pressamente o c;mputo
do tempo in itinere na )ornada de tra$a+o 5CLT, art. GF, ? %, com a redao dada pea Lei n
1H.%E3, de 1D.HL.%HH1,.
2 tempo despendido peo empre"ado at' o oca de tra$a+o e para o seu retorno, por
quaquer meio de transporte, no ser( computado na )ornada de tra$a+o, sa!o quando,
tratando-se de oca de dif#ci acesso ou no ser!ido por transporte p7$ico, o empre"ador
fornecer conduo.
.or 7timo, de!em ser incu#das na )ornada de tra$a+o as -ora( e (o.rea*$(o, em que o
empre"ado permanecer em sua casa 1 disposio do empre"ador, a"uardando ser c+amado a
quaquer momento para o ser!io, como, por e6empo, no caso dos ferro!i(rios 5CLT, art. %EE, ?
%,.
E2=2 TIPOS DE KOR4ADA
a, - Kuanto ao per#odo do dia em que ' prestada, a )ornada ser(:
$+r"a: quando entre G e %% +oras, nos centros ur$anosJ
"o#+r"a: quando entre %% e G +oras do dia se"uinte, e suas prorro"aes, nos centros
ur$anosJ
m$(#a: quando transcorre tanto no per#odo diurno quanto no noturno 5uma )ornada das
1F + 1s %E +, por e6empo,J
em re*e7ame"#o: quando num per#odo +( tra$a+o durante o dia, em outro o tra$a+o '
prestado 1 noite.
2 tra$a+ador rura tem crit'rio diferente quanto ao per#odo da )ornada: ' considerado "o#+r"o o
tra$a+o reai*ado entre as %1 + de um dia e as G + do outro, na a!oura, e entre as %H + de um dia e
as E + do outro, na pecu(ria.
$, - Kuanto 1 profisso:
Jor"aa gera): apic(!e aos empre"ados em "eraJ
Jor"aa( e(pe%$a$(: destinadas a determinadas casses de empre"ados, como os
ferro!i(rios, os professores, os m'dicos, etc.
d, - Kuanto 1 remunerao a )ornada pode ser com acr'scimo saaria ou sem acr'scimo saaria.
25
Jor"aa "o#+r"a: ' remunerada com adiciona noturnoJ
Jor"aa e?#raor$"8r$a: em re"ra so compensadas com adiciona de +oras e6tras. 4(
por'm, +oras e6tras sem acr'scimo saaria, como as prestadas em decorr9ncia de
acordos de compensao de +oras.
E2A2 LI3ITAO DA KOR4ADA
A Constituio Bedera no seu art. I, R:::, esta$eece que o imite m(6imo da )ornada norma de
tra$a+o di(rio ' de F -ora(, e o imite semana ' de EE -ora(2
<, no inciso R:S, do mesmo arti"o, di* que a )ornada norma para o tra$a+o reai*ado em turnos
ininterruptos de re!e*amento, sa!o ne"ociao coeti!a, ' de P -ora(2
As imitaes acima mencionadas referem-se aos empre"ados em "era, toda!ia a"uns possuem
+or(rios diferenciados, como !eremos posteriormente
E2E2 TRABALHO POR T:R4OS I4I4TERR:PTOS DE RE<EZA3E4TO
A Constituio Bedera fi6a a durao m(6ima da )ornada norma em turnos de re!e*amento em L
+oras, sa!o acordo ou con!eno coeti!a de tra$a+o fi6ando outra durao 5art. I, R:S,.
2 re!e*amento ocorre quando equipes de tra$a+adores se sucedem na mesma empresa, no mesmo
oca de ser!io, cada tra$a+ador cumprindo indi!iduamente $fere"#e( per5oo( e #ra.a)-o
5man+, tarde e noite,, em forma de rod#*io, que permitem o funcionamento ininterrupto da
empresa.
<nfim, o que )ustifica a reduo da )ornada de oito para seis +oras no ' o simpes fato de o tra$a+o
ser prestado ininterruptamente, continuadamente. 8 o re!e*amento, a mudana de +or(rio na sua
prestao. &e a empresa funciona em turnos ininterruptos, durante %E +oras por dia, mas os
tra$a+adores a$oram, cada qua, sempre no mesmo +or(rio, a )ornada poder( ser de oito +oras.
.or'm, se a empresa impe re!e*amento de +or(rio ao empre"ado 5num dia ee tra$a+a de man+,
noutro 1 tarde, noutro 1 noite, por e6empo,, sendo ee o$ri"ado a tra$a+ar se"undo os +or(rios
pre!istos em uma escaa de ser!io a Jor"aa "orma) m8?$ma pa((a a (er e (e$( -ora(.
E2W2 ,OR3AS DE PRORROGAO DA KOR4ADA DE TRABALHO
3e acordo com o art. GD da CLT, a durao norma do tra$a+o poder( ser acrescido de +oras
supementares, em n7mero no e6cedente de duas, me$a"#e a%oro e(%r$#o e"#re empregaor e
empregao! o+ me$a"#e %o"#ra#o %o)e#$*o e #ra.a)-o.
26
a, - ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS:
2 acordo de prorro"ao de +oras impica para o empre"ado a o$ri"atoriedade de fa*er +oras e6tras
quando requisitado, por at' % +oras di(rias, as quais de!ero ser remuneradas com o adiciona de no
m#nimo GHP.
<ste acordo de!e ser o$ri"atoriamente e(%r$#o2 &e for indi!idua, $asta um documento assinado peo
empre"ado e6pressando sua concord>ncia em fa*er +oras e6tras. &e for coeti!o, reai*ado com a
intermediao da entidade sindica, tomar( a forma de acordo ou con!eno coeti!a.
Cee$rado o acordo, pode o empre"ado ser requisitado para tra$a+ar duas +oras e6tras diariamente.
.oder( ser soicitada a reai*ao de n7mero menor ou, ainda, no ser soicitada a prestao de
+oras e6tras todos os dias, ou mesmo no o ser em dia a"um. A facudade ' para o empre"ador, este
' quem sa$e so$re a necessidade ou no de tra$a+o e6traordin(rio.
<m re"ra, pode-se afirmar que o acordo de prorro"ao de +oras ' ca$#!e para todo empre"ado.
4(, por'm, %er#o( #ra.a)-aore( 6+e ('o pro$.$o( e rea)$7ar -ora( e?#ra(, e, por !ia de
conseqO9ncia, no podem cee$rar acordo de prorro"ao de +oras. &o ees:
empregao me"or e 1F a"o( e $ae 5art. E13 da CLT,, sa!o na +ip0tese de
compensao ou de fora maior.J
empregao %a.$"e$ro e e)e*aore( 5ei n 3.%IH, de 1DGI,J
.a"%8r$o: a CLT s0 permite ao $anc(rio fa*er +oras e6tras e6cepcionamente, o que
!eda se)a a)ustado acordo de prorro"ao de +oras para esse tra$a+ador, pois mediante
ta pacto passaria a ser possi$iitada a e6i"9ncia +a$itua de prorro"ao da durao
di(ria de tra$a+o 5art. %%G da CLT,.
2 acordo de prorro"ao de +oras pode ser desfeito peos mesmos meios mediante os quais se
constituiu, ou se)a, de!er( ser firmado um distrato, ato $iatera, e que de!e ser e6presso.
$, - SISTE3A DE CO3PE4SAO DE HORAS:
&istema de compensao de +oras ou =anco de 4oras, ' o acordo mediante o qua as +oras
e6cedentes das normais prestadas num dia, podero ser compensadas com a correspondente
diminuio em outro dia.
A Constituio Bedera de 1DFF no determinou o pra*o imite em que a compensao de!e ser
reai*ada, esta$eecendo apenas que a durao do tra$a+o norma no superior a oito +oras di(rias
e quarenta e quatro semanais, facutada a compensao de +or(rios e a reduo da )ornada,
mediante acordo ou con!eno coeti!a 5art. I, R:::,.
A partir de 1DDF, a no!a redao do ? % do art. GD da CLT passou a fi6ar imite m(6imo de um ano
para a compensao.
27
/a +ip0tese de resciso do contrato de tra$a+o sem que ten+a +a!ido a compensao inte"ra das
+oras supementares tra$a+adas, far( o tra$a+ador )us ao pa"amento dessas +oras como e6tras, isto
', com o acr'scimo do adiciona m#nimo de GHP.
c, - HORAS EGTRAS 4O CASO DE ,ORA 3AIOR: art. L1 da CLT
A CLT define for&a ma$or como o acontecimento ine!it(!e, impre!is#!e, para o qua o
empregaor no deu causa, direta ou indiretamente. <6: inc9ndios e inundaes.
2correndo moti!o definido como fora maior, a empresa ter( direito de e6i"ir o tra$a+o
supementar de seus empre"ados, independentemente de a)uste pr'!io em acordo de prorro"ao de
+oras ou pre!iso em con!eno coeti!a.
<6i"e apenas a CLT que o empre"ador faa a comunicao posterior da prorro"ao da )ornada 1
3ee"acia @e"iona do Tra$a+o 53@T, no pra*o de 1H dias, ou antes desse pra*o, )ustifique-se
perante a fiscai*ao, sem pre)u#*o da citada comunicao 1 3@T 5art. L1, ? 1,.
<m casos de fora maior, a CLT no determina quanto seria o m(6imo da )ornada de tra$a+o do
empre"ado maior de 1F anos, ficando assim sem imite a prestao de +oras supementares nessas
+ip0teses.
<m reao ao menor de 1F anos, ac+ou por $em o e"isador esta$eecer uma )ornada di(ria
m(6ima 5CLT, art. E13,::,. Assim, o empre"ado menor s0 poder( fa*er +oras e6tras em casos de
fora maior at' o imite m(6imo de 1= -ora(, a# incu#das as +oras da )ornada norma. A'm dessa
imitao, a CLT dispe que o menor s0 poder( reai*ar essas +oras supementares caso o seu
tra$a+o se)a $mpre(%$"5*e) ao funcionamento do esta$eecimento.
3ispe o art. L1, ? %, primeira parte, da CLT que, nos casos de e6cesso de +or(rio por moti!o de
fora maior, a rem+"era&'o a -ora e?%ee"#e "'o (er8 $"fer$or L a -ora "orma)T2
d, - HORAS EGTRAS PARA CO4CL:SO DE SER<IOS I4ADIM<EIS: art. L1,CLT.
Ser*$&o( $"a$8*e$( so os que de!em ser concu#dos na mesma )ornada de tra$a+o, no podendo
ficar para o dia se"uinte sem acarretar pre)u#*os ao empre"ador. /o porque assim o pretenda o
empres(rio, mas como decorr9ncia da sua pr0pria nature*a, que no permite se)am a$andonados
inconcusos peo s0 fato de +a!er terminado a )ornada norma de tra$a+o.
&o e6empos de ser!ios inadi(!eis o tra$a+o com produtos perec#!eis, que de!em ser coocados
imediatamente no refri"eradorJ a imediata sa#da do na!io que de!er( transportar a mercadoria da
empresa, ainda no competamente em$arcadaJ o ser!io de transporte, dada a impossi$iidade de
ser concu#da a )ornada de tra$a+o do motorista antes de terminado o tra)eto do ;ni$us, etc.
/essas situaes, tam$'m, dispe a empresa de re"ras mais fe6#!eis para a imposio do
cumprimento de +oras e6tras, no se e6i"indo a pr'!ia formao de a)uste entre empre"ador e
empre"ado. 2corrida a situao e6cepciona, o empre"ador tem o poder de e6i"ir de seus
empre"ados a reai*ao do ser!io supementar.
28
4( por'm, a mesma e6i"9ncia da fora maior, ou se)a, o empre"ador ' o$ri"ado a comunicar a
prorro"ao 1 3ee"acia @e"iona do Tra$a+o 53@T, no pra*o de 1H dias, ou, antes desse pra*o,
)ustificar-se perante a fiscai*ao do tra$a+o, sem pre)u#*o da citada comunicao 5art. L1, ? 1 da
CLT,.
A CLT dispe que o tra$a+o "'o poer8 e?%eer e 1= -ora( desde que a ei no fi6e outro imite
5art. L1, ? %,.
As +oras tra$a+adas em decorr9ncia de ser!io inadi(!e sero remuneradas com a$%$o"a) e! "o
m5"$mo! WQY so$re a +ora norma.
e, - HORAS EGTRAS PARA REPOSIO DE PARALISAES: art. L1, ? 3 da CLT.
A empresa pode sofrer paraisaes decorrentes de causas acidentais ou de fora maior, como a
interdio da (rea em que se encontram os pr'dios para a construo da rede de es"oto municipa,
fata proon"ada de ener"ia e'trica causada por um raio, etc.
Como se !9, a fora maior pode infuir na durao da )ornada de tra$a+o de % modos: pode forar o
tra$a+o e6traordin(rio para a reparao de estra"os, nas situaes !istas anteriormente, $em assim
forar a paraisao do tra$a+o, caso impossi$iite temporariamente o funcionamento da empresa,
e6i"indo +oras supementares posteriores para repor essa paraisao.
/o caso de tais paraisaes, permite a Lei que o tempo correspondente se)a recuperado em dias
posteriores em )ornada e6traordin(rias de, no m(6imo = -ora( por $a! e em a#C EW $a( por a"o,
desde que +a)a pr'!ia concord>ncia da autoridade do Cinist'rio do Tra$a+o 5CLT, art.L1, ? 3,.
f, - 4AT:REZA DO ADICIO4AL DE HORAS EGTRAS:
2 adiciona de +oras e6tras tem "a#+re7a (a)ar$a)2 As +oras e6tras +a$ituais e o respecti!o
adiciona inte"ram o c(cuo:
da remunerao das f'rias 5<nunciado n 1G1,J
do repouso semana remunerado 5<nunciado n 1I%,J
do d'cimo terceiro sa(rio 5<nunciado n 1EG,J
do a!iso pr'!io indeni*ado 5art. EFI, ? G da CLT,J
do reco+imento do BQT& 5<nunciado n L3,J
do reco+imento das contri$uies pre!idenci(rias.
<nfim, o a$%$o"a) e -ora( e?#ra( nada mais ' do que a remunerao atri$u#da ao empre"ado peo
tra$a+o prestado ap0s a )ornada norma, com o acr'scimo pre!isto.
E2P2 I4TER<ALOS I4TERKOR4ADAS E I4TRAKOR4ADAS
29
A ei o$ri"a a concesso de inter!aos ao empre"ado, com !istas a que esse possa se aimentar,
descansar, restaurando as ener"ias do corpo.
Apenas e6cepcionamente, em considerao 1s caracter#sticas pr0prias da ati!idade, admite-se a
)ornada sem inter!aos para descanso, como no caso dos !i"iantes. 2 +or(rio de tra$a+o dos
empre"ados constar( o$ri"atoriamente de quadro de +or(rio, se"undo modeo apro!ado peo
Cinist'rio do Tra$a+o, a ser fi6ado em u"ar !is#!e na empresa, de!endo ser discriminati!o, no
caso de no ser 7nico o +or(rio para todos os empre"ados.
A anotao do +or(rio de entrada e sa#da de cada empre"ado ' o$ri"at0ria somente para os
esta$eecimentos com mais de 1H tra$a+adores 5CLT, art. IE,.
a, - I4TER<ALOS I4TERKOR4ADAS: art. LL da CLT
<ntre duas )ornadas de tra$a+o de!e +a!er um inter!ao m#nimo de 11 -ora( , no podendo o
empre"ado assumir o ser!io em um dia sem antes !er respeitado esse descanso em reao ao fim
do tra$a+o do dia anterior.
A conta"em das 11 +oras inicia-se no momento em que o empre"ado efeti!amente cessa seu
tra$a+o, se)a de ser!io norma ou de supementar.
A'm do descanso m#nimo de 11 +oras entre duas )ornadas, ser( asse"urado a todo empre"ado um
e(%a"(o (ema"a) e =E -ora( %o"(e%+#$*a(2 Assim, se o empre"ado tra$a+a de se"unda a
s($ado, +( necessidade de que as 11 + de inter!ao inter)ornada se)am, somadas com as %E + do
descanso semana remunerado, correspondendo a 3G + de descanso.
$, - I4TER<ALOS I4TRAKOR4ADA: art. I1 da CLT.
A CLT o$ri"a a concesso dos se"uintes inter!aos intra)ornada 5art. I1, ?%,:
e 1W m$"+#o(, quando o tra$a+o ' prestado por mais de E +oras e at' L +orasJ
e 1 a = -ora(, nas )ornadas e6cedentes de L +oras.
<m re"ra os inter!aos "'o so remunerados, sa!o naquees casos e6pressamente pre!istos em ei,
como os inter!aos de 1H minutos a cada DH minutos de ser!io do pessoa que tra$a+a com
mecano"rafia 5CLT, art. I%,.
&empre que no concedido o inter!ao, sero duas as sanes ao empre"ador:
pa"amento do per#odo como +ora e6tra, com adiciona de, no m#nimo, GHPJ
muta administrati!a, apicada pea fiscai*ao do tra$a+o.
<6cepcionamente, nas )ornadas e6cedentes de L +oras, o imite m#nimo de 1 +ora para repouso ou
refeio poder( ser redu*ido por ato administrati!o do Cinistro do Tra$a+o, quando !erificar que o
esta$eecimento atende inte"ramente 1s e6i"9ncias concernentes 1 or"ani*ao dos refeit0rios e
desde que os empre"ados no este)am em re"ime de +oras e6tras. 2 Cinist'rio do Tra$a+o tem
30
redu*ido esse inter!ao para at' 3H minutos, em )ornadas diurnasJ e, nos per#odos noturnos para at'
EH minutos.
E2X2 TRABALHO 4OT:R4O
a, TRABALHADOR :RBA4O: Considera-se tra$a+o noturno aquee reai*ado entre as %%
+oras de um dia e as G +oras do dia se"uinte.
2 tra$a+o noturno ense)a o pa"amento de um adiciona de, no m#nimo, %H P so$re o !aor da +ora
diurna do empre"ado.
&e o adiciona do tra$a+o noturno for pa"o com +a$ituaidade, inte"ra o sa(rio para todos os fins,
como f'rias, 13 sa(rio, a!iso pr'!io, descanso semana remunerado, BQT&, etc.
A +ra&'o a -ora "o#+r"a C re+7$a, correspondendo a G% minutos e 3H se"undos. Assim, a
cada per#odo tra$a+ado de G% min. e 3H se"., conta-se 1 +ora de tra$a+o.
2 adiciona do tra$a+o noturno no cria direito adquirido. Lo"o, se o empre"ado tra$a+a!a no
per#odo noturno e passa a tra$a+ar no per#odo diurno, perde o direito ao adiciona noturno, pois
dei6a de e6istir seu fato "erador, que era tra$a+o e6ecutado 1 noite.
$, - TRABALHADOR R:RAL: Considera-se tra$a+o noturno o e6ecutado entre as %1 +oras de
um dia e as G + do outro, na a!ouraJ e, entre as %H +oras de um dia e as E + do dia se"uinte, na
pecu(ria.
2 adiciona noturno de!ido ao empre"ado rura ' de %GP. A +ora noturna do rura no sofre
nen+uma reduo, ou se)a, ' de LH minutos.
E2F2 DESCA4SO SE3A4AL RE3:4ERADO
a, CO4CEITO: 3escanso &emana @emunerado 53&@,, ' o per#odo de %E +oras consecuti!as na
semana em que o empre"ado, em$ora perce$endo remunerao, dei6a de prestar ser!ios ao
empre"ador.
2 tra$a+ador fa* )us ao repouso, como o nome e6picita, uma !e* por semana, de prefer9ncia aos
domin"os. 2s feriados, em$ora e!identemente no se)am semanais, confi"uram, tam$'m, +ip0teses
de descanso remunerado do tra$a+ador.
$, CO4DIES PARA A 3A4:TE4O DA RE3:4ERAO DO DSR:
31
8 condio para a manuteno da remunerao do repouso semana a fre6Z/"%$a $"#egra)
5assiduidade e pontuaidade, do empre"ado durante a semana, entendida esta como o per#odo de
se"unda-feira a s($ado, anterior 1 semana em que recair o dia do repouso semana.
&e no foi competado o tra$a+o inte"ra dos seis dias precedentes o empre"ado perde o direito 1
remunerao do descanso, mas conser!a o direito ao repouso.
c, S:BSTIT:IO DO REPO:SO POR PAGA3E4TO
/o permite a ei que o empre"ado dei6e de ter descanso semana, ainda que rece$endo pa"amento
su$stituti!o da fata de descanso.
Apenas nos feriados, dias nos quais tam$'m ' "arantido o repouso remunerado, e nas empresas em
que peas e6i"9ncias t'cnicas no for poss#!e dar o descanso aos domin"os, a ei permite a
con!erso do descanso em pa"amento.
2 pa"amento de!er( ser feito em do$ro, no sendo de!ido esse pa"amento do$rado se o
empre"ador conceder a fo"a em outro dia 5T&T, <nunciado n 1EL,.
W - 4OR3AS ESPECIAIS DE T:TELA DO TRABALHO: Ba"%8r$oU Empregao( em
Ser*$&o( e Te)efo"$aU Operaore( C$"ema#ogr8f$%o(U Profe((orU Pro#e&'o ao Tra.a)-o a
3+)-erU Pro#e&'o ao Tra.a)-o o 3e"or2
W212 TRABALHO DO BA4CMRIO: arts. %%E a %%L da CLT2
a, KOR4ADA 4OR3AL
A )ornada norma de tra$a+o do $anc(rio ' de P -ora( cont#nuas nos dias 7teis, com e6ceo dos
s($ados, perfa*endo um tota de 3H +oras por semana.
A prestao do ser!io de!e estar compreendida entre X e == -ora(, asse"urado ao empre"ado um
inter!ao de 1G minutos para aimentao.
2 s($ado do $anc(rio ' considerado $a R#$) "'o #ra.a)-ao, e no dia de repouso remunerado.
$, - BA4CMRIOS 4O BE4E,ICIADOS CO3 A KOR4ADA DE P HORAS:
3ispe a CLT que a )ornada de L +oras no se apica aos $anc(rios:
que e6eram funes de direo, "er9ncia, fiscai*ao, c+efia e equi!aentesJ
que desempen+em outros car"os de confiana, desde que o !aor da "ratificao no se)a
superior a um tero do sa(rio do car"o efeti!o 5art. %%E, ? %,.
<sses $anc(rios, portanto, t9m )ornada norma de tra$a+o de F -ora( $8r$a(! no fa*endo )us ao
pa"amento das IV e FV +oras como e6tras.
32
c, - HORAS EGTRAS DOS BA4CMRIOS:
A durao norma de tra$a+o dos $anc(rios poder( ser e?%ep%$o"a)me"#e prorro"ada at' o$#o
-ora( $8r$a(, no e6cedendo de 6+are"#a -ora( (ema"a$( 5art. %%G,.
Como se !9, o $anc(rio s0 poder( fa*er +oras e6tras e?%ep%$o"a)me"#e, ra*o pea qua no poder(
firmar acordo de prorro"ao, pois este pressupe a o$ri"atoriedade de o empre"ado fa*9-as
quando con!ocado.
A imitao a F +oras di(rias da )ornada norma somada 1 e6traordin(ria tomou como $ase o
$anc(rio no e6ercente de car"o de confiana, que tem direito 1 )ornada redu*ida de L +oras. .ara os
$anc(rios e6ercentes de funo de confiana, e que rece$am "ratificao no inferior a um tero do
sa(rio, s0 sero consideradas e6tras aqueas +oras que utrapassarem a )ornada de F +oras.
.ara apicar o adiciona de +oras e6tras, ' preciso, primeiro encontrar o !aor da +ora norma.
&a$endo-se que a )ornada comum do $anc(rio ' de L +oras di(rias, de!emos di!idir o !aor do seu
sa(rio por 1FH 53H dias 6 L +oras,. /o entanto, se ti!er )ornada de F +oras di(rias, o di!isor ser(
%%H.
W2=2 TRABALHO DE TELE,O4IA: arts. %%I a %3H da CLT.
a, KOR4ADA 4OR3AL:
/as empresas que e6porem o ser!io de teefonia, a )ornada de tra$a+o dos operadores ter(
durao m(6ima de P -ora( %o"#5"+a( e #ra.a)-o por $a o+ AP -ora( (ema"a$(2
$, - HORAS EGTRAS:
&omente em caso de $"e%)$"8*e) "e%e(($ae permite-se que os teefonistas reai*em +oras e6tras,
sendo-+es de!ido o adiciona m#nimo de GHP.
c, - TRABALHO I4I4TERR:PTO DE TRA4S3ISSO:
2s teefonistas no podero tra$a+ar, de modo ininterrupto, na transmisso manua, $em como na
recepo !isua, auditi!a, com escrita manua ou datio"r(fica, quando a !eocidade e6i"ida for
superior a %G paa!ras por minuto.
33
d, - HORMRIOS <ARIM<EIS:
.ara os teefonistas su)eitos a +or(rios !ari(!eis, a durao m(6ima da )ornada ser( de X -ora(
$8r$a( e #ra.a)-o e e(#a( e*er'o (er (eg+$a( e +m per5oo m5"$mo e 1X -ora( e fo)ga.
&empre que o tra$a+ador for su$metido a esforo cont#nuo de mais de tr9s +oras de!ero ser a ee
concedidos %H minutos para descanso, dedu*indo-se da )ornada esses inter!aos de %H minutos, no
sendo ees computados como tempo 1 disposio do empre"ador.
As re"ras so$re a reai*ao de +oras e6tras no tra$a+o em +or(rios !ari(!eis so id9nticas 1queas
apic(!eis aos demais teefonistas.
W2A2 TRABALHO DOS OPERADORES CI4E3ATOGRM,ICOS: arts. %3E e %3G, CLT.
a, - KOR4ADA 4OR3AL DE TRABALHO:
A durao norma do tra$a+o dos operadores cinemato"r(ficos e seus a)udantes "'o e?%eer8 e P
-ora(, sendo G +oras consecuti!as de tra$a+o de ca$ina, durante o funcionamento cinemato"r(fico,
e um per#odo supementar, at' o m(6imo de 1 +ora, para impe*a, u$rificao dos apare+os de
pro)eo, ou re!iso dos fimes.
$, - HORAS EGTRAS:
2 tra$a+o dos operadores cinemato"r(ficos e seus a)udantes poder( ser prorro"ado por mais duas
+oras di(rias, mediante pa"amento do respecti!o adiciona de GHP, e desde que concedido um
inter!ao m#nimo de % +oras de fo"a entre o tra$a+o de impe*a e u$rificao dos apare+os e a
prorro"ao no tra$a+o de ca$ina.
/esse caso, o tra$a+o cumuati!o no poder( e6ceder de 1H +oras, e em se"uida a cada per#odo
cumuati!o de tra$a+o +a!er( um inter!ao de no m#nimo 1% +oras.
W2E2 TRABALHO DO PRO,ESSOR: arts. 31I a 3%3 da CLT2
a, - KOR4ADA 3MGI3A DIMRIA:
2 professor no poder( dar, num mesmo esta$eecimento de ensino, por dia, mais de E auas
consecuti!as, nem mais de L intercaadas. As auas e6cedentes de!ero ser pa"as como
e6traordin(rias, com o acr'scimo do adiciona de GHP.
As auas t9m a durao de GH minutos durante o dia e EH minutos 1 noite, nos esta$eecimentos de
"rau superior e m'dio, e nos demais esta$eecimentos de LH minutos.
34
$, - PAGA3E4TO DOS PRO,ESSORES:
A remunerao dos professores ser( fi6ada peo n7mero de auas semanais, sendo o pa"amento
mensa, considerando para este efeito cada m9s constitu#do de quatro semanas e meia.
&empre que um esta$eecimento de ensino aumentar o n7mero de auas a)ustado, de!er( remunerar
o professor, findo cada m9s, com uma import>ncia correspondente ao n7mero de auas e6cedentes
5art. 3%1,.
2 art. 3%1 refere-se 1s auas e6cedentes ao n7mero esta$eecido no +or(rio contratua, as c+amadas
e6tra-"rade, mas dentro do imite e"a permitido, e no 1queas que e6cedem o imite e"a, )(
que estas de!ero ser remuneradas como e6tras, com acr'scimo de GHP.
c, - ,ALTAS K:STI,ICADAS 4O CASO DE CASA3E4TO 0GALA1 E DE ,ALECI3E4TO
DE A,I4S 0L:TO1:
2s afastamentos por moti!o de "aa e uto autori*ados pea ei para o professor so distintos
daquees conferidos aos demais empre"ados.
2 professor pode ausentar-se )ustificadamente por O $a( no caso de casamento ou de faecimento
do c;n)u"e, do pai ou me, ou de fi+o 5art. 31D, ? 3 da CLT,.
d, - PER;ODO DE EGA3ES E ,IRIAS ESCOLARES: art. 3%% da CLT.
/o per#odo de e6ames e no de f'rias escoares ' asse"urado aos professores o pa"amento de
remunerao id9ntica 1quea por ees perce$ida durante o per#odo de auas.
/o per#odo de e6ames, ' !edado e6i"ir do professor mais de F +oras de tra$a+o di(rio, sa!o
mediante o pa"amento compementar de cada +ora e6cedente peo preo correspondente ao de uma
aua 5art. 3%%, ? 1,.
/o per#odo de f'rias escoares, ' !edado e6i"ir do professor outro ser!io seno o reacionado com
a reai*ao de e6ames 5art. 3%%, ? %,. Como se !9, durante o per#odo das f'rias escoares, o
professor permanece 1 disposio do empre"ador to-somente para fins de reai*ao de e6ames
com os aunos.
e, - DISPE4SA SE3 K:STA CA:SA:
/o t'rmino do ano eti!o, ou no curso das f'rias escoares, +a!endo dispensa sem )usta causa, '
asse"urando ao professor o pa"amento referente 1s f'rias escoares 5art. 3%%, ? 3,.
<ssa re"ra !isa a impedir que o esta$eecimento de ensino contrate professores, anuamente, apenas
de 1 de maro a 3H de no!em$ro de cada ano para no pa"ar a remunerao das f'rias escoares e
outras !er$as so$re eas incidentes. Assim, se o professor for dispensado sem )usta causa no fina do
ano eti!o ou durante as f'rias escoares, fa* )us ao pa"amento dos sa(rios das f'rias escoares.
W2W2 PROTEO AO TRABALHO DA 3:LHER: ar#2 AX= a EQ1 a CLT2
35
a, - GARA4TIAS CO4STIT:CIO4AIS:
A Constituio asse"urou 1 mu+er:
icena 1 "estante, sem pre)u#*o do empre"o e do sa(rio, com durao de 1%H diasJ
proi$io de diferena de sa(rio, de e6erc#cio de funes e de crit'rios de admisso por
moti!o de se6oJ
"arantia de empre"o 1 mu+er "estante, desde a confirmao da "ra!ide* at' G meses
ap0s o partoJ
condies para que a presidi(ria permanea com seus fi+os durante o per#odo de
amamentao.
$, - TRABALHO 4OT:R4O! I4SAL:BRE O: PERIGOSO:
/o +( mais proi$ies ao tra$a+o da mu+er em ati!idades noturnas, insau$res ou peri"osas. 2s
dispositi!os da CLT que esta$eeciam referidas restries foram re!o"ados.
c, - KOR4ADA DE TRABALHO DA 3:LHER:
A )ornada de tra$a+o da mu+er ' a mesma do +omem, de F +oras di(rias e EE semanais, sendo
id9nticas tam$'m as disposies concernentes aos inter!aos inter e intra)ornada. <6istem, por'm,
duas re"ras espec#ficas apic(!eis 1s mu+eres:
na +ip0tese de prestao de -ora( e?#ra( de!e ser concedido, o$ri"atoriamente, um
$"#er*a)o e 1W m$"+#o( antes do in#cio do per#odo e6traordin(rio de tra$a+o 5CLT, art.
3FE,J
na +ip0tese de tra$a+o da mu+er aos domin"os, ' o$ri"at0ria uma escaa de
re!e*amento quin*ena que fa!orea o repouso dominica, isto ', que "aranta que no
m#nimo a cada 1G dias o repouso da tra$a+adora recaia em um domin"o 5CLT, art. 3FL,.
d, - ES,ORO ,;SICO:
U !edado ao empre"ador e6i"ir da mu+er o empre"o de fora muscuar superior a %H quios para o
tra$a+o cont#nuo, ou a %G quios para o tra$a+o ocasiona.
<ssa !edao no se apica no caso de remoo de materia feita por impuso ou trao de !a"onetes
so$re tri+os, de carros de mo ou quaisquer apare+os mec>nicos. 5CLT, art. 3DH,.
e, - HORAS EGTRAS PER3ITIDAS [ 3:LHER:
/o +( mais !edao 1 reai*ao de tra$a+o e6traordin(rio pea mu+er. 2 art. 3IL da CLT, que
restrin"ia o tra$a+o supementar da mu+er, foi re!o"ado pea ei n 1H.%EE, de %I.HL.%HH1.
36
f, - PROTEO [ 3ATER4IDADE:
A Constituio confere 1 mu+er "estante o direito de icena, sem pre)u#*o do sa(rio e do empre"o,
com durao de 1%H dias 5art. I, RS:::,.
A ei n F.%13, de 1DD1, em seu art. I1, esta$eece que o direito 1 icena e ao sa(rio-maternidade
ter( in#cio no per#odo entre %F dias antes do parto e a data de ocorr9ncia deste. <m casos
e6cepcionais, os per#odos de repouso antes e depois do parto podero ser aumentados em mais duas
semanas cada um, mediante atestado m'dico 5CLT, art. 3D%, ? %,.
Ainda no caso de parto antecipado, ' asse"urado o direito 1 icena, peos mesmos 1%H dias,
mediante atestado m'dico 5CLT, art. 3D%, ? 3,.
<m caso de a$orto no criminoso, compro!ado por atestado m'dico, a mu+er ter( um repouso
remunerado de % semanas, ficando-+e asse"urando o direito de retornar 1 funo que ocupa!a antes
de seu afastamento 5CLT, art. 3DG,.
I *eaa a $(pe"(a ar.$#r8r$a o+ (em J+(#a %a+(a a empregaa e(e a %o"f$rma&'o a
gra*$e7 a#C W me(e( apD( o par#o. 5A3CT, art. 1H, ::, $,.
", - PER;ODO DE A3A3E4TAO:
A mu+er ter( direito a % inter!aos de meia +ora cada um para a amamentao do fi+o at' os L
meses de idade, per#odo que poder( ser diatado quando o e6i"ir a sa7de do fi+o, a crit'rio da
autoridade competente 5CLT, art. 3DL
/os esta$eecimentos em que tra$a+em mais de 3H mu+eres com mais de 1L anos, de!er( +a!er
crec+e apropriada para a "uarda dos fi+os das empre"adas durante a amamentao 5CLT, arts. 3FD,
? 1?,.
2s ocais destinados 1 "uarda dos fi+os das oper(rias durante o per#odo da amamentao de!ero
possuir, no m#nimo, uma saeta de amamentao, uma co*in+a diet'tica e uma instaao sanit(ria.
+, - PRMTICAS DISCRI3I4ATHRIAS CO4TRA A 3:LHER:
A ei considera ato discriminat0rio do tra$a+o da mu+er a e6i"9ncia, peo empre"ador, de teste,
e6ame, per#cia, audo, atestado, decarao ou outro quaquer meio destinado a escarecer se est(
"r(!ida ou esterii*ada.
&e +ou!er dispensa discriminat0ria, a empre"ada ter( direito 1 reinte"rao no empre"o com o
pa"amento dos sa(rios que teria rece$ido entre a data do afastamento e a data do retorno.
37
W2P2 PROTEO AO TRABALHO DO 3E4OR
a, - GARA4TIAS CO4STIT:CIO4AIS:
A Constituio pro#$e o tra$a+o noturno, peri"oso ou insau$re a menores de 1F anos e quaquer
tra$a+o a menores de 1L anos de idade, sa!o na condio de aprendi*, a partir de 1E anos de idade
5art. I, RRR:::,. <m$ora a Constituio no ten+a !edado ao menor o tra$a+o em ati!idade
pe"o(a, o <statuto da Criana e do Adoescente !edou e6pressamente o tra$a+o do menor em
ati!idade dessa nature*a 5Lei n FHLDMDH,.
2 menor empre"ado entre 1L e 1F anos de idade tem asse"urado todos os direitos tra$a+istas
pre!istos na CLT, como quaquer empre"ado aduto, a'm de a"umas especificaes destinadas a
sua proteo, a se"uir e6picitadas.
$, - CESSAO DA 3E4ORIDADE E PRESCRIO:
Considera-se menor para os efeitos da CLT o tra$a+ador de 1E at' 1F anos. Aos 1F anos de
idade cessa a menoridade, para fins tra$a+istas.
Ao menor ' #cito assinar reci$os de pa"amento de !er$as tra$a+istas, e?%e#o o e 6+$#a&'o f$"a)
o %o"#ra#o e #ra.a)-o 5CLT, art. E3D,.
A recamao tra$a+ista do menor de 1F anos ser( feita por seus representantes e"ais e, na fata
destes, pea .rocuradoria da Tustia do Tra$a+o, peo sindicato, peo Cinist'rio .7$ico estadua ou
curador nomeado em )u#*o 5CLT, art. ID3,. Co"#ra o( me"ore( e 1F a"o( "'o %orre "e"-+m
pra7o e pre(%r$&'o 5CLT, art. EEH,.
c, - PROIBIES:
As proi$ies ao tra$a+o do menor so as se"uintes:
tra$a+o noturno, penoso, em am$iente insau$re, com pericuosidade ou capa* de
pre)udicar a sua moraidade 5CLT, art. EHG,J
tra$a+o em ruas, praas e o"radouros p7$icos, sa!o mediante autori*ao pr'!ia do
)ui* da :nf>ncia e Tu!entude 5CLT, art. EHG, ? %,J
tra$a+o que demande o empre"o de fora muscuar superior a %H quios, se cont#nuo, ou
%G quios, se ocasiona, ressa!ada a utii*ao de apare+os mec>nicos 5CLT, art. EHG, ?
G,.
d, - KOR4ADA DE TRABALHO:
A durao da )ornada de tra$a+o do menor ' a mesma do aduto, de F +oras di(rias e EE semanais.
2s inter!aos tam$'m so i"uais, ressa!ada a o$ri"atoriedade de inter!ao de 1G minutos antes de
38
iniciada a reai*ao de +oras e6tras, nas +ip0teses em que estas se)am permitidas 5CLT, art. E11,
par("rafo 7nico,.
e, - HORAS EGTRAS:
8 !edada a reai*ao de +oras e6tras peo menor, sa!o se decorrentes de a%oro e %ompe"(a&'o
de +oras 5CLT, art. E13, :, ou nos casos de for&a ma$or, mediante pa"amento de adiciona de, no
m#nimo, GHP 5CLT, art. E13, ::,.
/a +ip0tese de fora maior, e6i"e a CLT que o tra$a+o do menor se)a imprescind#!e ao
funcionamento da empresa, $em assim que +a)a comunicao por escrito 1 3ee"acia @e"iona do
Tra$a+o 53@T,, no pra*o de EF +oras. 2 tra$a+o e6traordin(rio fica imitado a E +oras di(rias.
f, - PROTEO [ ESCOLARIDADE DO 3E4OR:
A CLT esta$eece quatro "arantias referentes 1s ati!idades escoares do menor:
o de!er dos pais de afastar os menores de empre"o que diminua considera!emente suas
+oras dispon#!eis para os estudos 5art. E%E,J
a manuteno peos empre"adores de oca apropriado para ministrarem instruo
prim(ria, quando a escoa mais pr06ima ficar a uma dist>ncia superior a dois
qui;metros e, na empresa tra$a+arem mais de 3H menores anafa$etos 5art. E%I,
par("rafo 7nico,J
a o$ri"atoriedade a$souta de concesso de f'rias coincidentes com as f'rias da escoa
5art. 13L ? %,J
a proi$io de fracionar a durao das f'rias, ainda quando coeti!as 5art. 13E, ? %,.
P - ,IRIAS: ,Cr$a( I"$*$+a$( e Co)e#$*a(U Per5oo A6+$($#$*o e Co"%e(($*oU Rem+"era&'oU
A.o"oU Efe$#o( "a Re(%$('o Co"#ra#+a)
P212 ,IRIAS I4DI<ID:AIS: arts. 1%D a 13F da CLT.
As f'rias correspondem ao per#odo do contrato de tra$a+o em que o empre"ado no presta
ser!ios, com o fim de restaurar suas ener"ias, mas rece$e remunerao do empre"ador.
2 e"isador, considerando que o tra$a+o cont#nuo ' pre)udicia 1 sa7de, confere um per#odo de
descanso proon"ado ao tra$a+ador, ap0s o per#odo de do*e meses, a fim de asse"urar sua sa7de
f#sica e menta.
3i*-se que as f'rias so indi!iduais quando esse direito ' concedido a apenas um empre"ado ou a
a"uns empre"ados simutaneamente. /o a todos ao mesmo tempo, +ip0tese de f'rias coeti!as.
39
P2=2 PER;ODO A9:ISITI<O
.ara o empre"ado ter direito 1s f'rias, +( necessidade de cumprir um per#odo que ' denominado de
per5oo a6+$($#$*o daquee direito.
/o momento em que ' admitido na empresa, comea a correr o per#odo aquisiti!o, e somente ap0s
1% meses de !i"9ncia do contrato de tra$a+o do empre"ado ' que +a!er( o direito 1s f'rias 5CLT,
art. 13H,.
2 cumprimento do per#odo aquisiti!o constitui condio para a concesso das f'rias ao tra$a+ador.
P2A2 PER;ODO CO4CESSI<O
Competado o per#odo aquisiti!o, que ' de 1% meses, o empre"ador ter( de conceder as f'rias nos
1% meses su$seqOentes, per#odo a que se d( o nome de per5oo %o"%e(($*o2
A concesso das f'rias ' ato e6cusi!o do empre"ador, independendo de pedido ou concord>ncia do
empre"ado. 8 o empre"ador que ir( determinar a data da concesso das f'rias do empre"ado, da
forma que me+or atenda aos interesses da empresa. 2 empre"ado, sa!o as e6cees dos
par("rafos 1 e % do art. 3L da CLT, no tem direito de esco+a.

P2E2 D:RAO DAS ,IRIAS
As f'rias dos empre"ados em "era so "o*adas em dias corridos, 7teis e no 7teis, sendo que a sua
durao depende da assiduidade do empre"ado, sofrendo diminuio na proporo das suas fatas
in)ustificadas.
4N e fa)#a( $"J+(#$f$%aa(
"o per5oo a6+$($#$*o
D+ra&'o o per5oo e fCr$a(
At' G 3H dias corridos
3e L a 1E %E dias corridos
3e 1G a %3 1F dias corridos
3e %E a 3% 1% dias corridos
Acima de 3% /en+um dia de f'rias
2 empre"ado dom'stico est( su)eito 1 re"ra pr0pria, que +e concede o direito de *$"#e $a( R#e$(
de f'rias ap0s cada do*e meses de tra$a+o.
2 per#odo de f'rias ' computado como tempo de ser!io do empre"ado na empresa, para todos os
efeitos.
P2W2 ,IRIAS DO E3PREGADO CO4TRATADO A TE3PO PARCIAL: CLT, art. 13H-A.
40
Considera-se #ra.a)-o em reg$me e #empo par%$a) aquee cu)a durao no e6ceda a %G +oras
semanais. 5CLT, art. GF-A, redao dada pea C. %1LE-E1MH1,.
2s tra$a+adores contratados so$ o re"ime de tempo parcia t9m durao das f'rias distinta, na
se"uinte proporo:
D+ra&'o o #ra.a)-o (ema"a) D+ra&'o o per5oo e fCr$a(
&uperior a %% +, at' %G + 1F dias corridos
&uperior a %H +, at' %% + 1L dias corridos
&uperior a 1G +, at' %H + 1E dias corridos
&uperior a 1H +, at' 1G + 1% dias corridos
&uperior a G +, at' 1H + 1H dias corridos
:"ua ou inferior a G + HF dias corridos
Ao contr(rio dos tra$a+adores em "era, o n7mero de fatas no per#odo aquisiti!o no ' o fator
determinante para a durao das f'rias do empre"ado su$metido a re"ime de tempo parcia. As
fatas s0 infuenciaro se forem superiores a X 0(e#e1, no respecti!o per#odo aquisiti!o. &e o
empre"ado ti!er at' sete fatas, estas no pre)udicaro em nada o direito a f'rias. .or'm, se forem
mais de sete, redu*iro a durao das f'rias 1 metade, se)a qua for sua )ornada de tra$a+o.
P2P2 CO4CESSO ,ORA DO PER;ODO
&empre que as f'rias forem concedidas fora do pra*o, isto ', ap0s o per#odo concessi!o, o
empre"ador estar( o$ri"ado a pa"(-as em o.ro2
3epois de es"otado o per#odo concessi!o de f'rias, sem que o empre"ador as +a)a concedido,
poder( o empre"ado a)ui*ar recamao tra$a+ista pedindo ao )ui* a fi6ao das f'rias, por
sentena, para o fim de "o*a-as. /essa circunst>ncia, o )ui* ter( poderes para fi6ar o per#odo das
f'rias, nos termos do art. 13I, ? 1 da CLT.
P2X2 POSSIBILIDADE DE ,RACIO4A3E4TO
<m re"ra as f'rias de!em ser concedidas de uma s0 !e*, em um 7nico per#odo. &omente em %a(o(
e?%ep%$o"a$( ' poss#!e o fracionamento em dois per#odos, um dos quais no poder( ser inferior a
1H dias. 5CLT, art. 13E, ? 1,
2 fato de o empre"ado ter suas f'rias redu*idas em ra*o de fatas no afetar( a possi$iidade de
fracionamento, contanto que ee permanea com direito a, peo menos, %H dias corridos de f'rias.
.or e6empo, o tra$a+ador com L a 1E fatas in)ustificadas no per#odo aquisiti!o 5portanto com
direito a %E dias de f'rias, poder( ter suas f'rias fracionadas em um per#odo de 1E dias e outro de 1H
dias.
/o se admite o fracionamento das f'rias dos menores de 1F anos e dos maiores de GH anos 5CLT,
art. 13E, ? %,.
P2F2 DIREITO DE COI4CIDB4CIA
41
A CLT pre!9 direito de coincid9ncia para os estudantes menores de 1F anos, que t9m o direito de
que suas f'rias no ser!io se)am coincidentes com as f'rias escoares, isto ', o empre"ador de!er(
esco+er o per#odo de f'rias do menor estudante dentro do per#odo de f'rias escoares 5CLT, art.
13L, ? %,.
2s mem$ros da mesma fam#ia que tra$a+arem no mesmo esta$eecimento ou empresa i"uamente
tero direito de coincid9ncia das f'rias de todos, que sero, assim, "o*adas na mesma 'poca, (e
a(($m o e(eJarem e (e $((o "'o re(+)#ar preJ+57o( ao empregaor 5CLT, art. 13L, ? 1,.
P2O2 CO3:4ICAO E PAGA3E4TO DAS ,IRIAS
A concesso das f'rias ser( comunicada, por e(%r$#o, ao empre"ado, com anteced9ncia de, no
m#nimo 3H dias. 3essa comunicao, o empre"ado dar( reci$o 5CLT, art. 13G,.
2 empre"ado no poder( entrar no "o*o das f'rias sem apresentar a CT.& ao empre"ador para que
nea se)a anotada a respecti!a concesso, anotao esta que tam$'m de!e ser feita no i!ro ou fic+a
de re"istro do empre"ado 5CLT, art. 13G, ?? 1 e %,.
2 pa"amento das f'rias e, se for o caso, o do respecti!o a$ono de f'rias sero efetuados at' % dias
antes do in#cio do respecti!o per#odo de "o*o, de!endo o empre"ado dar quitao do rece$imento
5CLT, art. 1EG,.
3urante as f'rias a remunerao do empre"ado ser( a mesma, como se esti!esse em ser!io,
de!endo seu !aor ser id9ntico ao de seu sa(rio na data da concesso, acrescido de um tero 5CB,
art. I, RS::,.
&e o sa(rio for pa"o por comisso ou percenta"em, apurar-se-( a m'dia dos pa"amentos dos 1%
meses anteriores 1 concesso.
P21Q2 ABO4O DE ,IRIAS
A ei permite a transformao de 1M3 das f'rias em pa"amento em din+eiro. 4a!er( a reduo do
n7mero de dias de f'rias e o proporciona aumento no "an+o do empre"ado. 2 a$ono de f'rias
de!er( ser requerido at' 1G dias antes do t'rmino do per#odo aquisiti!o 5CLT, art. 1E3, ? 1,.
/as f'rias coeti!as, a con!erso do a$ono de f'rias de!er( ser o$)eto de ne"ociao coeti!a entre o
empre"ador e o sindicato representati!o dos tra$a+adores, independendo de requerimento
indi!idua sua concesso.
2 empre"ado contratado a tempo parcia "'o poder( con!erter parte das suas f'rias em a$ono
pecuni(rio 5CLT, art. 1E3, ? 3,.
2 a$ono pecuni(rio de!e ser cacuado so$re a remunerao das f'rias )( acrescida do adiciona de
um tero, pre!isto constitucionamente. &e a remunerao do empre"ado ' de @W DHH,HH
42
5no!ecentos reais,, e !ier ee soicitar o a$ono pecuni(rio, este ter( o !aor de @W EHH,HH, que
corresponde a 1M3 de @W 1.%HH,HH, !aor da remunerao acrescida de 1M3 constituciona 5@WDHH,HH
X @W 3HH,HH Y @W1.%HH,HH,.
2 pra*o para o pa"amento do a$ono ao empre"ado ' o mesmo esta$eecido para o pa"amento das
f'rias, isto ', at' o$( $a( a"#e( o $"5%$o a( fCr$a(2
P2112 E,EITOS DA EGTI4O DO CO4TRATO DE TRABALHO
A e6tino do contrato de tra$a+o fa* sur"ir para o empre"ado direito 1 indeni*ao dos per#odos
de f'rias que, at' o momento da dispensa, ee +a)a adquirido e no "o*ado.
a, - ,IRIAS <E4CIDAS:
,Cr$a( *e"%$a( so aqueas cu)o per#odo aquisiti!o )( foi competado e que no foram ainda
concedidas ao empre"ado. 3ispe CLT no seu art. 1EL: /a cessao do contrato de tra$a+o,
6+a)6+er 6+e (eJa a (+a %a+(a, ser( de!ida ao empre"ado a remunerao simpes ou em do$ro,
conforme o caso, correspondente ao per#odo de f'rias cu)o direito ten+a adquirido.
As f'rias !encidas so de!idas em todas as +ip0teses de dispensa: com )usta causa, sem )usta causa,
no pedido de demisso, e ainda no t'rmino do contrato a pra*o determinado 5com durao superior
a um ano,.
$, - ,IRIAS PROPORCIO4AIS:
As fCr$a( propor%$o"a$( so aqueas cu)o per#odo aquisiti!o no est( competo no momento da
resciso. U o caso, por e6empo, do empre"ado dispensado com I meses de tra$a+o, ou daquee
com % anos e I meses de tra$a+o.
2 !aor a ser pa"o ' proporciona, correspondendo a 1M1% por m9s do per#odo aquisiti!o, contando-
se a frao superior a 1E dias como um m9s e despre*ando-se a i"ua ou inferior. 5CLT, art. 1EL,
par("rafo 7nico,.
As f'rias indeni*adas, se)am !encidas ou proporcionais, so de!idas com o adiciona de um tero
constituciona 5CB, art. I, RS::,.
c, - ,IRIAS PROPORCIO4AIS PARA E3PREGADOS CO3 3AIS DE 1 A4O DE CASA:
CLT, art. 1EL, par("rafo 7nico.
3e acordo com o dispositi!o e"a, se o empre"ado possui mais de um ano de casa, (empre #er8
$re$#o ao pagame"#o a( fCr$a( propor%$o"a$(, <RC<T2 em uma 7nica +ip0tese: a dispensa com
)usta causa.
43
d, - ,IRIAS PROPORCIO4AIS PARA E3PREGADOS CO3 3E4OS DE 1 A4O DE
CASA: CLT, art. 1EI.
/o caso do empre"ado com menos de 1% meses de casa, (D -a*er8 $re$#o L $"e"$7a&'o a(
fCr$a( propor%$o"a$( em duas +ip0teses de cessao do contrato de tra$a+o: dispensa sem )usta
causa e t'rmino d contrato a pra*o determinado.
P21=2 PRESCRIO DAS ,IRIAS
<6tinto o contrato de tra$a+o, o empre"ado tem o pra*o de % anos para in"ressar com a ao
tra$a+ista. 3urante a reao de empre"o, o pra*o prescriciona ' de G anos 5CB, art. I, RR:R,.
Com reao 1s f'rias, a prescrio de G anos, durante o contrato de tra$a+o, ' contada a partir do
fim do per#odo concessi!o. 2 pra*o prescriciona de % anos, ap0s a e6tino do contrato de
tra$a+o, conta-se, e!identemente, a partir da data de cessao do a)uste.
P21A2 ,IRIAS COLETI<AS
A CLT permite que se)am concedidas f'rias coeti!as a todos os empre"ados de uma empresa ou de
determinados esta$eecimentos ou setores da empresa. =em como, permite o fracionamento das
f'rias em at' dois per#odos anuais, desde que nen+um dees se)a inferior a 1H dias. 5CLT, art. 13D,
caput e ? 1,.
:ncum$e e6cusi!amente ao empre"ador a deciso so$re a con!eni9ncia de conceder f'rias
coeti!as, o momento de sua concesso, o fracionamento, $em assim so$re sua a$ran"9ncia 5se
acanar( todos os esta$eecimentos da empresa, a"uns esta$eecimentos ou mesmo um 7nico
setor,.
P21A212 ,OR3ALIDADES A SERE3 C:3PRIDAS 4A CO4CESSO DE ,IRIAS
COLETI<AS
A CLT e6i"e a pr'!ia comunicao 1 3@T e ao sindicato dos tra$a+adores, com a anteced9ncia
m#nima de 1G dias, informando as datas de in#cio e de fim das f'rias coeti!as, $em assim dos
esta$eecimentos ou setores atin"idos pea medida 5art. 13D, ? %,.
Concui-se do dispositi!o acima, que a Lei no e6i"e que a empresa soicite a+#or$7a&'o da 3@T ou
do sindicato dos tra$a+adores para a concesso das f'rias coeti!as. 3e!er( apenas comunicar-+es
que ir( conced9-as, com a anteced9ncia m#nima de 1G dias.
A anotao da CT.& das f'rias coeti!as poder( dar-se mediante carim$o, a ser apro!ado peo
Cinist'rio do Tra$a+o, quando o n7mero de empre"ados contempados com as f'rias for superior a
3HH 5CLT, art. 1E1,.
44
P21A2=2 POSSIBILIDADE DE ABO4O PEC:4IMRIO
A CLT admite a possi$iidade de con!erso de 1M3 das f'rias coeti!as em pa"amento em din+eiro.
2 a$ono, nesse caso, de!er( ser a)ustado mediante ne"ociao coeti!a da respecti!a cate"oria
profissiona, independendo de requerimento indi!idua do tra$a+ador. 5art. 1E3, ? %,. :sto ',
pre!aecer( a !ontade manifestada peo &indicato, su$metendo-se a ea os tra$a+adores .
P21A2A2 ,IRIAS COLETI<AS PROPORCIO4AIS
4a!endo a concesso de f'rias coeti!as, os empre"ados contratados +( menos de 1% meses
"o*aro, na oportunidade, f'rias proporcionais, iniciando-se, ento, no!o per#odo aquisiti!o 5CLT,
art. 1EH,.
As f'rias proporcionais dos empre"ados com menos de 1% meses de empresa de!ero ser
concedidas o$ser!ando-se a se"uinte ta$ea:
,ra&'o o a"o
#ra.a)-aa
A#C W fa)#a( De P a 1E fa)#a( De 1W a =A fa)#a( De =E a A= fa)#a(
1M1% %,G dias % dias 1,G dia 1 dia
%M1% G dias E dias 3 dias % dias
3M1% I,G dias L dias E,G dias 3 dias
EM1% 1H dias F dias L dias E dias
GM1% 1%,G dias 1H dias I,G dias G dias
LM1% 1G dias 1% dias D dias L dias
IM1% 1I,G dias 1E dias 1H,G dias I dias
FM1% %H diasZ 1L dias 1% dias F dias
DM1% %%,G diasZ 1F dias 13,G dias D dias
1HM1% %G diasZ %H diasZ 1G dias 1H dias
11M1% %I,G diasZ %% diasZ 1L,G dias 11 dias
Z 4ip0teses em que ser( ca$#!e o fracionamento das f'rias.
.ode acontecer, por'm, de a empresa ter interesse em conceder, a #oo( o( (e+( empregao(, f'rias
coeti!as com durao de 3H dias. /essa +ip0tese, como fica a situao dos empre"ados que s0 t9m
direito a f'rias proporcionais[ .oder( a empresa, posteriormente descontar da remunerao desses
empre"ados os dias a mais que o$ti!eram de f'rias[ 2u, poder( e6i"ir-+es a compensao desses
dias com futuros per#odos de f'rias[
A doutrina no aceita o desconto da remunerao, assim como a e6i"9ncia de quaquer
compensao futura, em face da ine6ist9ncia de pre!iso e"a. 2 ;nus, no caso, de!e ser suportado
peo empre"ador, a quem fa!orecem as f'rias coeti!as. 2 per#odo concedido a mais ser(
considerado icena remunerada..
.or outro ado, se as f'rias coeti!as concedidas forem inferiores ao per#odo a que o tra$a+ador
teria direito, o per#odo remanescente de!er( ser concedido peo empre"ador em outra oportunidade,
dentro do per#odo concessi!o. 2 per#odo remanescente poder( ser concedido de forma indi!idua.
Assim, se o empre"ado tin+a direito a 3H dias de f'rias e a empresa s0 concedeu f'rias coeti!as de
45
1G dias, os outros 1G dias de!ero ser concedidos dentro do per#odo concessi!o, so$ pena de
pa"amento em do$ro peo empre"ador.
X - RE3:4ERAO E SALMRIO: Par%e)a( I"#egra"#e( o Sa)8r$o 35"$moU Sa)8r$o
Prof$(($o"a)U Sa)8r$o 4orma#$*oU Pr$"%5p$o( e Pro#e&'o o Sa)8r$oU Gra#$f$%a&'o e 4a#a)U
De(%o"#o( Lega$(U Po)5#$%a e ReaJ+(#e Sa)ar$a)
X212 RE3:4ERAO E SALMRIO
A distino c(ssica entre os dois institutos - sa(rio e remunerao - ' aquea que aponta como
eemento diferenciador a incuso ou no das gorJe#a(2 A CLT, em seu art. EGI, adota essa in+a, ao
dispor que a remunerao compreende a sa(rio mais as "or)etas.
2 (a)8r$o corresponde ao !aor econ;mico pa"o $re#ame"#e peo empre"ador ao empre"ado.
A rem+"era&'o incui o sa(rio indireto, pa"o por terceiros 5"or)etas,, e o sa(rio direto pa"o peo
empre"ador 5em din+eiro ou utiidades,.
X21212 PARCELAS I4TEGRA4TES DO SALMRIO
3ispe o art. EGI, ? 1 da CLT: SI"#egram o (a)8r$o! "'o (D a $mpor#\"%$a f$?a e(#$p+)aa!
%omo #am.Cm a( %om$((@e(! per%e"#age"(! gra#$f$%a&@e( aJ+(#aa(! $8r$a( para *$age"( e
a.o"o( pago( pe)o empregaorT2
a, - CO3ISSES:
&o retri$uies financeiras pa"as ao empre"ado com $ase em percentuais so$re os ne"0cios que
efetua, ou se)a, constituem o denominado sa(rio por comisso. .or e6empo, o empre"ado poder(
rece$er uma comisso de @W 1H,HH por unidade !endida.
U admitida no =rasi a contratao de empre"ados tendo como forma de sa(rio apenas comisso,
toda!ia o empre"ador ' o$ri"ado a "arantir o sa(rio m#nimo, quando as comisses no atin"irem
esse !aor.
$, - PERCE4TAGE4S:
8 um percentua, pa"o peo empre"ador ao empre"ado, cacuado so$re as !endas 5GP, por
e6empo,, sem !aor monet(rio determinado.
46
c, - GRATI,ICAES:
&o i$eraidades do empre"ador que pretende incenti!ar o empre"ado, !isando a o$ter maior
dedicao deste, normamente ocorre por ocasio das festas de fim de ano. &e eas forem pa"as com
+a$ituaidade, t9m nature*a saaria.
A CLT considera de nature*a saaria as "ratificaes aJ+(#aa( 5art. EGI, ? 1,, mas a
)urisprud9ncia entende que, +a!endo +a$ituaidade no pa"amento, as "ratificaes sero
consideradas saariais, ainda que no constem de a)uste e6presso.
d, - DIMRIAS PARA <IAGE4S:
As di(rias so pa"amentos efetuados peo empre"ador ao empre"ado para este fa*er face as
despesas decorrentes de pousada , aimentao e ocomoo quando necess(rio o seu desocamento
para e6ecutar determinados ser!ios em outra ocaidade. <m re"ra as di(rias t9m car(ter
indeni*at0rio, ou se)a, no constituem sa(rio.
<ntretanto, inte"ram o sa(rio, peo seu !aor tota e para efeitos indeni*at0rios, as di(rias de
!ia"ens que e6cedam GHP do sa(rio do empre"ado. <6cedendo GHP do !aor do sa(rio, o !aor
inte"ra das di(rias 5e no apenas o e6cesso, perde a nature*a de indeni*ao e passa a confi"urar
sa(rio.
e, - ABO4OS:
2 a$ono corresponde a um adiantamento em din+eiro de parte do sa(rio. U uma mera antecipao
saaria, !isando atender certas situaes transit0rias, podendo, ao fina, ser a$sor!ido
definiti!amente peo sa(rio ou ter seu pa"amento cessado.
/o se es"otam no art. EGI da CLT, as parceas inte"rantes do sa(rio, seno !e)amos a redao do
art. EGF SA)Cm o pagame"#o em $"-e$ro! %ompree"em-(e "o (a)8r$o! para #oo( o( efe$#o(
)ega$(! a a)$me"#a&'o! -a.$#a&'o! *e(#+8r$o o+ o+#ra( pre(#a&@e( in natura 6+e a empre(a! por
for&a o %o"#ra#o o+ o %o(#+me! for"e%er -a.$#+a)me"#e ao empregao222T2
Como se !9, a ei permite o pa"amento do sa(rio em utiidades, como aimentao, +a$itao,
!estu(rio, etc., no se permitindo, por'm, como 7nica forma de pa"amento. <6i"e-se que peo
menos 3H P do pa"amento se)a efetuado em din+eiro, consoante o art. F% da CLT, que, em$ora se
refira 1 composio do sa(rio m#nimo, tem sido utii*ado pea doutrina como par>metro para os
demais sa(rios.
As utiidades inte"ram o sa(rio, para todos os efeitos, incusi!e quanto 1s contri$uies
pre!idenci(rias, BQT&, etc. Ser art. EGF, ? % da CLT: utiidades que no so consideradas sa(rio.
X212=2 SALMRIO PRO,ISSIO4AL
47
2 (a)8r$o prof$(($o"a) ' aquee fi6ado como o m#nimo que pode ser pa"o a determinada profisso,
acanando apenas os profissionais que e6eram a profisso. 8 comum a fi6ao de sa(rio para
profisses or"ani*adas, como o sa(rio profissiona de en"en+eiro, de m'dico, etc. 2 sa(rio
profissiona no e!a em considerao a cate"oria em que tra$a+a o indi!#duo, mas sim a sua
profisso.
X212A2 SALMRIO 4OR3ATI<O
8 aquee fi6ado em sentena normati!a proferida em diss#dio coeti!o peos tri$unais da Tustia do
Tra$a+o.
X212E2 PRI4C;PIOS DE PROTEO DO SALMRIO
a, - PERIODICIDADE DO PAGA3E4TO DO SALMRIO
&e"undo esse princ#pio o sa(rio de!e ser pa"o em per#odos m(6imos de um m9s, sa!o comisses,
percenta"ens e "ratificaes, as quais podem utrapassar esse per#odo 5CLT, art. EGD,.
2 pa"amento das comisses de!e ser mensa, 1 medida que +a)a a concuso dos ne"0cios, mas
permite-se que as partes, mediante acordo, fi6em outro pra*o, desde que no superior a DH dias,
contados da aceitao do ne"0cio.

As "ratificaes podero ser pa"as por m9s, por semestre ou por ano, de acordo com a forma
a)ustada peas partes.
A CLT fi6a como dia do pa"amento do sa(rio o WN $a R#$) do m9s su$seqOente ao do !encimento.
$, - ATRASO 4O PAGA3E4TO DO SALMRIO:
&e +ou!er atraso no pa"amento do sa(rio, o contrato de tra$a+o pode, a crit'rio do empre"ado ser
rescindido como dispensa indireta peo descumprimento das o$ri"aes do empre"ador 5CLT, art.
EF3, d,.
c, - PAGA3E4TO DO SALMRIO E3 A:DIB4CIA K:DICIAL:
Kuando o contrato de tra$a+o ' rescindido, se)a por iniciati!a do empre"ado ou do empre"ador, e
+a!endo contro!'rsia so$re o montante das !er$as rescis0rias, o empre"ador ' o$ri"ado a pa"ar ao
tra$a+ador, na data do comparecimento 1 Tustia do Tra$a+o, a parte incontro!ersa dessas !er$as,
so$ pena de pa"(-as acrescidas de GHP 5CLT, art. ELI,.
<ssa sano no se apica 1 Anio, aos <stados, ao 3istrito Bedera, aos Cunic#pios e 1s suas
autarquias e fundaes p7$icas 5C. %.1FH-3GMH1,.
d, - PRO<A DO PAGA3E4TO:
A compro!ao do pa"amento poder( ser feita mediante reci$o ou compro!ante de dep0sito
$anc(rio 5CLT, art. ELE,.
48
e, - IRRED:TIBILIDADE SALARIAL:
A Constituio Bedera "arante a irreduti$iidade saaria, sa!o acordo ou con!eno coeti!a de
tra$a+o 5art. I, S:,. Assim, a 7nica forma admiss#!e pea ei de reduo saaria ' a esta$eecida
mediante acordo ou con!eno coeti!a.
X212W2 DESCO4TOS LEGAIS
<m re"ra, ' !edado ao empre"ador efetuar descontos nos sa(rios, ressa!ados adiantamentos
saariais e as +ip0teses pre!istas em ei ou con!eno coeti!a 5CLT, art. EL%,.
2s descontos e"amente permitidos so os se"uintes:
Contri$uies pre!idenci(riasJ
:mposto de rendaJ
.a"amento de prestaes aiment#ciasJ
.a"amento de pena crimina pecuni(riaJ
.a"amento de custas )udiciaisJ
.a"amento de prestaes do &B4 5Lei n G.I%GMI1,J
@eteno saaria por fata de a!iso pr'!io do empre"ado que pede demissoJ
Contri$uio sindica 5CLT, art. EIF,J
Sae-transporte.
3ispe a CLT, ainda, que em caso de dano causado peo empre"ado, o desconto ser( #cito, desde
que esta possi$iidade ten+a sido acordada ou na ocorr9ncia de doo do empre"ado 5CLT, art. EL%,
? 1,.
X212P2 POL;TICA DE REAK:STE SALARIAL
/o =rasi, at' 1DLE, os sindicatos e empresas ne"ocia!am i!remente os sa(rios e somente na fata
de acordo a questo era su$metida 1 Tustia do Tra$a+o por meio do processo con+ecido como
S$((5$o %o)e#$*oT! no qua os )ui*es fi6a!am discricionariamente, com $ase na !ariao do custo
de !ida, os percentuais de rea)uste apic(!eis aos sa(rios dos iti"antes.
A partir de 1DLE, e marcadamente na d'cada de FH e primeira metade da d'cada de DH, os "o!ernos
passaram a esta$eecer r#"idas po#ticas saariais, ora proi$indo a concesso de rea)ustes
5con"eamentos saariais, a fim de impedir o aumento da infao, ora esta$eecendo re"ras de
rea)ustamentos autom(ticos $aseados em #ndices oficiais de infao 5"ati+os saariais,.
As di!ersas eis de po#tica saaria sur"idas a partir dessa 'poca retiraram a autonomia ne"ocia das
partes e o poder normati!o da Tustia do Tra$a+o, em ra*o das metas econ;micas esta$eecidas
peo .oder <6ecuti!o concernentes ao com$ate 1 infao.
49
3esde 1DDE, essa sistem(tica foi su$stitu#da pea i!re ne"ociao, tendo sido impantada a moeda
@ea e no!amente !aori*ada a ne"ociao coeti!a como forma de rea)ustamento dos sa(rios e
reposio, na data $ase de cada cate"oria, de e!entuais perdas saariais.
A atua Lei n 1H.1D%, de fe!ereiro de %HH1, trata de po#tica saaria em seus arts. 1H a 13. 8
importante ressatar que de forma a"uma o "o!erno a$riu mo de inter!ir na autonomia ne"ocia
entre as partes diretamente interessadas, continuando a imit(-a em funo de suas metas de
po#tica.
X212X2 GRATI,ICAO DE 4ATAL 01AN SALMRIO1
a, - PRE<ISO LEGAL: Leis n E.HDHML% e n E.IEDMLG e Constituio Bedera, arts I, S:::J e,
art. %H1,? L.
$, - CO4CEITO: 8 uma "ratificao compus0ria de!ida a todo empre"ado no m9s de
de*em$ro de cada ano. 2 seu !aor eqOi!ae a 1M1% da remunerao de!ida em de*em$ro, por m9s
de ser!io. Considerando-se a frao i"ua ou superior a 1G dias como m9s inteiro.
2 13 sa(rio sofre a incid9ncia do BQT& e das contri$uies pre!idenci(rias.
c, - ,OR3A DE PAGA3E4TO:
A "ratificao nataina de!e ser pa"a em duas parceas:
A primeira parcea, ' pa"a entre os meses de fe!ereiro e no!em$ro ou, se o empre"ado o
requerer no m9s de )aneiro do correspondente ano, por ocasio de suas f'rias, e eqOi!ae 1
metade do sa(rio do empre"ado no m9s anterior ao do pa"amentoJ
A se"unda parcea, de!e ser pa"a at' o dia %H de de*em$ro, e eqOi!ae 1 remunerao do
m9s de de*em$ro, compensando-se a import>ncia pa"a a t#tuo de adiantamento 51V
parcea,, sem nen+uma correo monet(ria.
d, - 1AN SALMRIO PROPORCIO4AL:
2 empre"ado tem direito a rece$er o 13 sa(rio proporciona aos meses tra$a+ados no ano,
quando e6tinto o seu contrato de tra$a+o, nas se"uintes +ip0teses:
3ispensa sem )usta causaJ
3ispensa indiretaJ
T'rmino do contrato a pra*o determinadoJ
AposentadoriaJ
<6tino da empresaJ
.edido de demisso.
Toda!ia, se o empre"ado for despedido por J+(#a %a+(a, ou por %+)pa re%5pro%a, perde o direito 1
percepo do 13 sa(rio proporciona e, se )( rece$eu a primeira metade, a ei autori*a a
50
compensao desse !aor com quaquer cr'dito tra$a+ista, tais como sado de sa(rio e f'rias
!encidas.
e, - E3PREGADO 9:E PASSO: O A4O E3 GOZO DE BE4E,;CIO
PRE<IDE4CIMRIO:
&e o empre"ado permanecer afastado durante o ano, "o*ando de $eneficio pre!idenci(rio, a
empresa pa"ar( o 13 sa(rio proporciona ao per#odo tra$a+ado, mais o referente aos 1G primeiros
dias do afastamento. 2 restante ser( pa"o peo :/&&, na forma de a$ono anua.
F2 4OR3AS CO3PLE3E4TARES DE PROTEO AO TRABALHADOR2 Sa)8r$o -
,am5)$aU Seg+ro De(empregoU Programa e A)$me"#a&'o o Tra.a)-aor 0Lei n L.3%1, de
1EMEMIL12
O2 SALMRIO ,A3;LIA : CB, art. I, R:: e, art. %H1, :SJ Lei n F.%13MD1.
Apesar da denominao, no se trata de sa(rio, mas de $enef#cio de car(ter pre!idenci(rio,
adiantado pea empresa !incuada ao sistema "era da pre!id9ncia socia, ao empre"ado 5e6ceto o
dom'stico,, de acordo com o n7mero de fi+os, ou equiparados.
A empre(a (er8 reem.o)(aa pe)o *a)or a( %o#a( o (a)8r$o fam5)$a paga ao( (eg+rao( a (e+
(er*$&o me$a"#e e+&'o o re(pe%#$*o *a)or "o a#o o re%o)-$me"#o a( %o"#r$.+$&@e(
$"%$e"#e( (o.re a fo)-a e (a)8r$o ao I4SS.
a, - BE4E,ICIMRIOS:
2 (a)8r$o fam5)$a ' de!ido, mensamente, ao se"urado empre"ado ur$ano e rura, e?%e#o o
omC(#$%o, e ao tra$a+ador a!uso que ten+am sa(rio de contri$uio inferior ou i"ua a R]
EPF!1A 5$ase a"ostoM%HH%,, sendo o !aor da cota por fi+o ou equiparado de R] 11!=P 5$ase
a"ostoM%HH%,. <sses !aores so atuai*ados periodicamente mediante .ortaria do Cinist'rio da
.re!id9ncia e Assist9ncia &ocia.
2 $enef#cio ' de!ido ao se"urado que ti!er fi+o menor de 1E anos, ou in!(ido de quaquer idade,
podendo ser equiparado ao fi+o o enteado e o menor que este)a so$ sua tutea e no possua $ens
suficientes para o pr0prio sustento e educao.
/o +( imite de n7mero de fi+os para pa"amento do sa(rio fam#ia, sendo de!idas tantas cotas
quanto forem os fi+os nessas condies. Tam$'m fa* )us ao sa(rio fam#ia o aposentado por
in!aide*, idade, ou tempo de ser!io.
$, - POSSIBILIDADE DE AC:3:LAO:
51
&e o mesmo empre"ado tem mais de um contrato de tra$a+o com diferentes empre"adores, ter(
direito ao sa(rio fam#ia inte"ra em cada um dees.
&e o pai e a me forem empre"ados am$os tero direito ao sa(rio fam#ia. &e +ou!er
di!0rcio, separao )udicia, perda do p(trio poder, ou a$andono e"amente caracteri*ado, o sa(rio
fam#ia passar( a ser pa"o diretamente 1quee a cu)o car"o ficar o sustento do menor.
c, - CARB4CIA E CO4DIES PARA A CO4CESSO:
A concesso do sa(rio fam#ia independe de car9ncia, e ee ser( de!ido a partir da data da
apresentao da certido de nascimento do fi+o ou da documentao reati!a ao equiparado.
A concesso do sa(rio fam#ia est( condicionada 1 apresentao anua de atestado de !acinao
o$ri"at0ria, at' L anos de idade, e de compro!ao semestra de freqO9ncia 1 escoa do fi+o ou
equiparado, a partir dos I anos de idade.
&e o se"urado no apresentar o atestado de !acinao o$ri"at0ria e a compro!ao de freqO9ncia
escoar do fi+o ou equiparado, nas datas definidas peo :/&&, o $enefici(rio do sa(rio fam#ia ser(
(+(pe"(o, at' que a documentao se)a apresentada. /o ser( de!ido o sa(rio fam#ia no per#odo
entre a suspenso do $enef#cio moti!ada pea fata de compro!ao da freqO9ncia escoar e o seu
reati!amento, sa!o se pro!ada a freqO9ncia escoar re"uar no per#odo.
d, - PAGA3E4TO:
2 sa(rio fam#ia ser( pa"o me"(a)me"#e:
Ao empregao, pea empresa, )unto com o sa(rioJ
Ao #ra.a)-aor a*+)(o, peo sindicato ou 0r"o "estor de mo de o$ra, mediante con!9nioJ
Ao empregao +r.a"o o+ r+ra) apo(e"#ao! e ao #ra.a)-aor a*+)(o apo(e"#ao, peo
:/&&, )untamente com o $enef#cio.
e, - CESSAO DO PAGA3E4TO:
2 direito ao sa(rio fam#ia cessa automaticamente:
.or morte do fi+o ou equiparado, a contar do m9s se"uinte ao do 0$itoJ
Kuando o fi+o ou equiparado competar 1E anos de idade, sa!o se in!(ido, a contar do
m9s se"uinte ao da data do ani!ers(rioJ
.ea recuperao da capacidade do fi+o ou equiparado in!(ido, a contar do m9s se"uinte ao
da cessao da incapacidadeJ
.eo desempre"o do se"urado.
52
1Q2 SEG:RO DESE3PREGO: ei n I.DDFMDHJ C. %.1LE-E1MH1J ei n F.DHLMDEJ @esouo
Codefat %G%M%HHH.
2 se"uro desempre"o "'o ' sa(rio, mas um $enef#cio pre!idenci(rio 5CB, art %H1,:::,. <m$ora
constitua um $enef#cio pre!idenci(rio de nature*a tempor(ria, quem o pa"a no ' a .re!id9ncia
&ocia, mas o Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o, pois ' este 0r"o quem possui cadastros que
possi$iitam o controe dos desempre"ados no .a#s.
2 se"uro desempre"o ' custeado por recursos do Bundo de Amparo ao Tra$a+ador 5BAT,,
!incuado ao Cinist'rio de Tra$a+o.
a, - BE4E,ICIMRIOS: &o $enefici(rios do se"uro desempre"o, o tra$a+ador ur$ano e rura e, a
partir de maro de %HHH, o empre"ado dom'stico !incuado ao re"ime do BQT&.
$, - HIPHTESES DE CO4CESSO: 2 se"uro desempre"o ser( concedido ao tra$a+ador que
for dispensado sem )usta causa ou em decorr9ncia de resciso indireta.
c, - CO4DIES PARA A CO4CESSO:
Ter rece$ido sa(rios consecuti!os no per#odo de L meses imediatamente anteriores 1
data da dispensaJ
Ter sido empre"ado de pessoa )ur#dica ou pessoa f#sica equiparada durante, peo
menos, L meses nos 7timos 3L meses que antecederam a data de dispensa que deu
ori"em ao requerimento do &e"uro 3esempre"oJ
/o estar em "o*o de quaquer $enef#cio pre!idenci(rio de prestao continuada,
e6cetuando-se o au6#io-acidente e a penso por morteJ
/o possuir renda pr0pria de quaquer nature*a suficiente 1 sua manuteno e de sua
fam#ia.
d, - D:RAO DO BE4E,;CIO: 2 se"uro desempre"o ser( concedido ao tra$a+ador
desempre"ado, por um per#odo m(6imo !ari(!e de 3 a G meses, de maneira cont#nua ou aternada,
a cada per#odo aquisiti!o de 1L meses.
2 direito ser( de :
A par%e)a(, se o tra$a+ador compro!ar !#ncuo empre"at#cio com pessoa )ur#dica ou pessoa
f#sica a ee equiparada de no m#nimo L meses e no m(6imo 11 meses, nos 7timos 3L mesesJ
53
E par%e)a(, se o tra$a+ador compro!ar !#ncuo empre"at#cio com pessoa )ur#dica ou pessoa
f#sica a ea equiparada de no m#nimo 1% meses e no m(6imo %3 meses no per#odo de
refer9ncia 53L meses,J
W par%e)a(, se o tra$a+ador compro!ar !#ncuo empre"at#cio com pessoa )ur#dica ou pessoa
f#sica a ea equiparada, de no m#nimo %E meses no per#odo de refer9ncia.
e, - <ALOR DO BE4E,;CIO: 2 !aor do $enef#cio no poder( ser inferior ao sa(rio m#nimo.
.ara fins de apurao do !aor do $enef#cio somente ser( considerado o R)#$mo !#ncuo
empre"at#cio do tra$a+ador, no importa quanto tempo ee ten+a durado.
Como re"ra "era, o c(cuo tomar( por $ase a m'dia aritm'tica dos sa(rios dos 7timos 3 meses de
tra$a+o no 7timo !#ncuo empre"at#cio.
/o caso do empre"ado rece$er sa(rio fi6o com parte !ari(!e, a composio do sa(rio para o
c(cuo do se"uro desempre"o tomar( por $ase am$as as parceas.
f, - PRAZO PARA O RE9:ERI3E4TO: 2 pra*o para o requerimento do se"uro
desempre"o ser( a partir do I dia at' o 1%H dia su$seqOente 1 data da dispensa.
", - CA4CELA3E4TO: 2 se"uro desempre"o ser( canceado:
pea recusa, por parte do tra$a+ador desempre"ado, de outro empre"o a ee oferecido, que
se)a condi*ente com sua quaificao e remunerao anteriorJ
por compro!ao da fasidade na prestao de informaes necess(rias 1 +a$iitaoJ
por compro!ao de fraude !isando 1 percepo inde!ida do $enef#cio do se"uro
desempre"oJ
por morte do se"urado.
/as tr9s primeiras +ip0teses, o se"uro desempre"o ser( suspenso por % anos, do$rando-se este pra*o
em caso de reincid9ncia.
+, - I4TRA4S,ERIBILIDADE: 2 se"uro desempre"o ' intransfer#!e, sa!o nos casos de:
mor#e o (eg+rao, para efeito de rece$imento das parceas !encidas, quando ser( pa"o aos
dependentes mediante apresentao de A!ar( TudiciaJ
gra*e mo)C(#$a o (eg+rao, compro!ada por per#cia m'dica do :/&&, quando ser( pa"o ao
seu curador, ou ao seu representante e"a, na forma admitida pea .re!id9ncia &ocia.
i, - SEG:RO DESE3PREGO DO DO3ISTICO: 2 se"uro desempre"o do dom'stico ser(
concedido ao tra$a+ador, *$"%+)ao ao ,GTS, que ti!er tra$a+ado como dom'stico por um
54
per#odo m#nimo de 1G meses nos 7timos %E meses, contados da data de sua dispensa sem )usta
causa 53ecreto n 3.3L1M%HHH, art. 3,.
2 !aor do $enef#cio do se"uro desempre"o do empre"ado dom'stico corresponder( a +m (a)8r$o
m5"$mo e ser( concedido por um per#odo m(6imo de A me(e(, a cada per#odo aquisiti!o de 1P
me(e(2
2 requerimento de!er( ser efeti!ado de I a DH dias contados da data dispensa.
112 PROGRA3A DE ALI3E4TAO DO TRABALHADOR 5Lei n L.3%1MIL,:

2 Programa e A)$me"#a&'o o Tra.a)-aor 0PAT1 foi institu#do pea ei n L.3%1MIL, com a
finaidade de incenti!ar os empre"adores a fornecerem aimentao aos seus empre"ados.
2s pro"ramas de aimentao de!ero conferir prioridade ao atendimento dos tra$a+adores de
$ai6a renda, assim entendidos aquees que perce$am at' G sa(rios m#nimos. As pessoas )ur#dicas
$enefici(rias somente podero incuir no .AT tra$a+adores de renda mais ee!ada, quando
"arantido o atendimento da totaidade dos tra$a+adores que perce$am at' G sa(rios m#nimos.
/a pr(tica, a partir da instituio do PAT a empresa dispe de duas opes para o fornecimento de
aimentao aos seus empre"ados:
pode a empresa fornecer aimentao, por fora de c(usua contratua ou por i$eraidade,
sem nen+uma comunicao ao Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o, -$pD#e(e em 6+e o *a)or
a a)$me"#a&'o #er8 "a#+re7a (a)ar$a) para #oo( o( f$"(U
pode a empresa inscre!er-se no PAT, perante o Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o, e
fornecer a aimentao nos seus termos, -$pD#e(e em 6+e o *a)or a a)$me"#a&'o!
$"%)+$"o a par%e)a e %+(#e$o o empregao! "'o #er8 "a#+re7a (a)ar$a)2
A participao do tra$a+ador no PAT fica imitada a %HP do custo direto da refeio 5este ' o !aor
m(6imo que pode ser descontado do empre"ado,.
/o PAT am$as as parceas, a do empre"ador e a descontada do empre"ado, no so computadas no
sa(rio, tendo a ei e6cu#do da incid9ncia dos encar"os tra$a+istas a parcea rece$ida peo
empre"ado e, tam$'m, a pa"a peo empre"ador 1s empresas de aimentao.
A ei L3L1MIL, permite, ainda, que as pessoas )ur#dicas e+7am o )+%ro #r$.+#8*e), para fins de
:mposto de @enda, o o.ro a( e(pe(a( %ompro*aame"#e rea)$7aa( "o per5oo .a(e em
programa( e a)$me"#a&'o o #ra.a)-aor, desde que pre!iamente apro!ados peo Cinist'rio do
Tra$a+o e <mpre"o.
As despesas admitidas so aqueas que constituem o custo direto e e6cusi!o do ser!io de
aimentao, podendo ser considerados, a'm da mat'ria-prima, mo-de-o$ra, "astos de ener"ia
diretamente reacionados ao preparo e distri$uio das refeies, etc.
55
1=2 ,:4DO DE GARA4TIA DO TE3PO DE SER<IO - ,GTS 0Le$ "N F2QAP! e 11^W^OQ! e
De%re#o "N OO2PFE! e F^11^OQ12
1=212 CO4SIDERAES GERAIS
2 ,+"o e Gara"#$a o Tempo e Ser*$&o 0,GTS1 ' uma conta $anc(ria formada por dep0sitos
efetuados peo empre"ador em fa!or do empre"ado, para que este efetue o saque no momento de
sua dispensa imoti!ada, ou diante de outras situaes pre!istas em ei.
2 ,GTS foi institu#do pea Lei n G.H1I, de 13 de setem$ro de 1DLL, como uma aternati!a para o
empre"ado, que poderia continuar no re"ime da esta$iidade decena, ou optar peo re"ime do
BQT&. <ssa duaidade de re"ime - esta$iidade ou BQT& - perdurou at' a promu"ao da
Constituio Bedera de 1DFF.
<m 1DFF, com a promu"ao da !i"ente Constituio, o BQT& passou a ser re"ime R"$%o de
"arantia ao tra$a+ador, desaparecendo a possi$iidade de opo peo sistema de esta$iidade e
indeni*ao at' ento e6istente.
<!identemente, as pessoas que tin+am direito adquirido 1 esta$iidade, por ter competado os 1H
anos de ser!io antes da promu"ao da Constituio de 1DFF, no foram pre)udicadas com o
sistema 7nico do BQT&. A ei do BQT& 5ei n F.H3LMDH, foi e6pressa a respeito, esta$eecendo, no
seu art. 1E, que o tempo de ser!io anterior 1 opo do empre"ado ou 1 promu"ao da !i"ente
Constituio permaneceu re"ido peos arti"os EII e se"uintes da CLT, que cuidam da esta$iidade.
Ademais, o tempo de ser!io anterior 1 opo do empre"ado peo BQT& poderia ser eiminado,
deso$ri"ando o empre"ador da responsa$iidade de indeni*ar, desde que a empresa depositasse na
conta !incuada do tra$a+ador os !aores correspondentes ao BQT& do per#odo.
2 empre"ado e o empre"ador poderiam, tam$'m, transacionar o per#odo anterior 1 opo, desde
que a indeni*ao pa"a peo empre"ador no fosse inferior a LHP da indeni*ao pre!ista.
Binamente, permitiu a Lei que os tra$a+adores optassem peo BQT&, a quaquer tempo, com efeito
retroati!o a H1MH1M1DLI 5in#cio da !i"9ncia do BQT&,, ou 1 data de sua admisso, quando posterior
1quea.
1=2=2 BE4E,ICIMRIOS
&o $enefici(rios do BQT& os tra$a+adores re"idos pea CLT, os tra$a+adores a!usos, os
empre"ados rurais, o tra$a+ador tempor(rio.
A partir da compet9ncia maro de %HHH, foi criado a possi$iidade de o BQT& ser estendido ao
empre"ado dom'stico, desde que requerido peo seu empre"ador. 3e!e-se o$ser!ar que no caso do
dom'stico a incuso no BQT& ' facutati!a.
56
1=2A2 DEPHSITOS 3E4SAIS
Todo empre"ador ' o$ri"ado a efetuar mensamente, at' o $a X e %aa m/(, dep0sito no !aor de
FP da remunerao pa"a ou de!ida no m9s anterior a cada tra$a+ador.
2 BQT& incide so$re todos os pa"amentos de nature*a saaria, ou se)a, sua $ase de c(cuo a$ran"e
todos os !aores correspondentes a a$onos saariais, adiciona de insau$ridade, adiciona de
pericuosidade, adiciona noturno, comisses, "ratificaes +a$ituais, 13 sa(rio, "or)etas, pr9mios,
+oras e6tras, repouso semana remunerado, tero constituciona de f'rias, a!iso pr'!io, etc.
2 dep0sito na conta !incuada do BQT& ' o$ri"at0rio tam$'m, no !aor de FP, nos casos de
afastamento para prestao do ser!io miitar o$ri"at0rio e icena por acidente do tra$a+o 5art.
1G, ? G,.
<m reao aos empre"ados admitidos a pra*o determinado nos termos da Lei n D.LH1MDF, o
reco+imento do BQT& ser( efetuado 1 a#quota de %P.
/os contratos de aprendi*a"em, a a#quota do BQT& ' de %P 5art. 1G, ? I,. 8 de!ido o
reco+imento so$re os !aores pa"os a t#tuo de a!iso pr'!io, tra$a+ado ou no 5T&T, <nunciado n
3HG,.
8 tam$'m de!ido o dep0sito do BQT& na conta !incuada do tra$a+ador cu)o contrato de tra$a+o
se)a decarado nuo nas +ip0teses pre!istas no art. 3I, ? % da CB 5contratao de empre"ado
p7$ico sem concurso p7$ico,, quando mantido o direito ao sa(rio 5art. 1D-A, da Lei n F.H3LMDH,
com redao dada peo art. D da C. n %.1LE-E1M%HH1,

1=2E2 CO3:4ICAO AO E3PREGADO
2s empre"adores de!ero comunicar mensamente aos tra$a+adores os !aores reco+idos ao
BQT& e repassar-+es todas as informaes rece$idas da Cai6a <con;mica Bedera so$re as
respecti!as contas !incuadas. 5art. 1I da Lei n F.H3LMDH,.
1=2W2 LE<A4TA3E4TO DOS DEPHSITOS 0SA9:ES DO ,GTS1
2 BQT& ' uma conta $anc(ria formada peos dep0sitos efetuados peo empre"ador, somente
pass#!eis de ser utii*ados peo tra$a+ador nas ocasies em que se !erificarem as +ip0teses
pre!istas no art. %H da Lei F.H3LMDH.
1=2P2 E,EITOS 4A RESCISO O: EGTI4O DO CO4TRATO DE TRABALHO
&e o empre"ado pedir demisso ou for dispensado com )usta causa no ter( direito ao e!antamento
dos dep0sitos, tampouco 1 indeni*ao do BQT&.
57
/os casos de despedida sem )usta causa, ainda que indireta, com cupa rec#proca, por fora maior,
ou e6tino norma do contrato a pra*o, incusi!e o do tra$a+ador tempor(rio, o empre"ado ter(
direito ao e!antamento dos dep0sitos do BQT&.
/o caso de e(pe$a (em J+(#a %a+(a, ainda que $"$re#a, o empre"ador depositar( na conta
!incuada do tra$a+ador import>ncia i"ua a EQY 5a partir de %HH%, pro!isoriamente! WQ Y, do
montante de todos os dep0sitos reai*ados na conta !incuada durante a !i"9ncia do contrato de
tra$a+o, atuai*ados monetariamente e acrescidos dos respecti!os )uros.
&e a despedida for por %+)pa re%5pro%a o+ for&a ma$or, recon+ecida pea Tustia do Tra$a+o, o
percentua da indeni*ao ser( de =QY so$re o !aor dos dep0sitos reai*ados na conta !incuada
durante a !i"9ncia do contrato de tra$a+o, atuai*ados monetariamente e acrescidos de )uros.
1=2X2 PRESCRIO TRI4TE4MRIA
Considerando que o BQT& ' um direito do tra$a+ador, o pra*o de prescrio para a sua co$rana
tam$'m de!e o$ser!ar os pra*os do art. IV, RR:R, da Constituio Bedera.
Assim, o tra$a+ador tem % anos para in"ressar com a ao, a contar do t'rmino do contrato de
tra$a+o, isto ', para recamar em )u#*o o no reco+imento do BQT&.
<ntretanto, o$ser!ado o citado pra*o de % anos ap0s a cessao do contrato de tra$a+o, a ao
a)ui*ada peo empre"ado poder( peitear !aores do BQT& depositados, ou que dei6aram de ser, nos
AQ a"o( a"#er$ore(2
1=2F2 CO4TRIB:IES SOCIAIS DO E3PREGADOR
A Lei Compementar n 11H, de %DMHLM%HH1, instituiu +a( "o*a( %o"#r$.+$&@e( sociais a car"o do
empre"ador, em fa!or da Anio.
A primeira ' de!ida peos empre"adores em caso de despedida de empre"ado sem )usta causa a
partir de %F de setem$ro de %HH1, no !aor de 1HP so$re o montante de todos os dep0sitos de!idos,
referentes ao BQT&, durante a !i"9ncia do contrato de tra$a+o, acrescido das remuneraes
apic(!eis 1s contas !incuadas.
A se"unda o$ri"a os empre"adores ao pa"amento de contri$uio de meio por cento so$re a
remunerao de!ida, no m9s anterior, a cada tra$a+ador, incu#das todas as parceas de nature*a
saaria e a "ratificao nataina.
As empresas que contratarem empre"ados a pra*o determinado nos termos da ei D.LH1MDF, $em
assim empre"ados aprendi*es, a'm do reco+imento mensa do BQT& 1 a#quota de %P em fa!or
desses tra$a+adores, tam$'m estaro su)eitas ao pa"amento dessa no!a contri$uio socia
5pa"aro mais H,GP de contri$uio socia em fa!or da Anio,.
<sta se"unda contri$uio ' pro!is0ria, sendo de!ida peo pra*o de LH meses, a contar da data de
in#cio da sua e6i"i$iidade, isto ', a partir da remunerao reati!a ao m9s de outu$ro de %HH1 at' a
remunerao reati!a ao m9s de setem$ro de %HHL.
58
<sto isentas dessa contri$uio socia:
as empresas inscritas no &istema :nte"rado de .a"amento de :mpostos e Contri$uies das
Cicroempresas e <mpresas de .equeno .orte 5&:C.L<&,J
as pessoas f#sicas, em reao 1 remunerao de empre"ados dom'sticos.
1A - ESTABILIDADE E GARA4TIA DE E3PREGO: D$r$ge"#e S$"$%a)U Ge(#a"#eU o
A%$e"#ao e o Repre(e"#a"#e a CIPA
1A212 DIRIGE4TE SI4DICAL
A Constituio Bedera !eda a dispensa do empre"ado sindicai*ado a par#$r o mome"#o o
reg$(#ro a (+a %a"$a#+ra a car"o de direo ou representao sindica, a#C 1 a"o apD( o f$"a)
o (e+ ma"a#o! caso eeito, incusi!e como supente, sa!o se cometer fata "ra!e de!idamente
apurada nos termos da ei 5art. F,S:::,.
A CLT permite se)a concedida peo )ui* medida iminar de reinte"rao do empre"ado at' a deciso
fina do processo 5art. LGD, R,.
<sse tra$a+ador tam$'m no pode ser impedido do e6erc#cio de suas funes, nem transferido para
u"ar que +e dificute ou torne imposs#!e o desempen+o de suas atri$uies no sindicato.
1A2=2 GESTA4TE
A Constituio Bedera !eda a dispensa ar$itr(ria ou sem )usta causa da empre"ada "estante, e(e
a %o"f$rma&'o a gra*$e7 a#C W me(e( apD( o par#o2
/os casos de dispensa efetuada nessas condies a )urisprud9ncia do T&T 5&7mua %EE, no tem
o$ri"ado o empre"ador a reinte"rar a "estante, mantendo somente os efeitos indeni*at0rios do
contrato de tra$a+o at' o termo fina da esta$iidade.
<ntretanto, parte consider(!e da doutrina considera que a CBMFF "arante a reinte"rao da "estante,
entendendo como nua a dispensa ar$itr(ria efeti!ado peo empre"ador no referido per#odo.
1A2A2 ACIDE4TADO
2 se"urado que sofre acidente do tra$a+o tem "arantia, pe)o pra7o m5"$mo e 1= me(e(! 1
manuteno do seu contrato de tra$a+o na empresa, ap0s a cessao do au6#io doena acident(rio,
independentemente de percepo de au6#io-acidente.
59
1A2E2 REPRESE4TA4TE DA CIPA
A Constituio Bedera !eda a dispensa ar$itr(ria ou sem )usta causa do empre"ado eeito para
car"o de direo da C:.A, e(e o reg$(#ro e (+a %a"$a#+ra a#C 1 a"o apD( o f$"a) e (e+
ma"a#o 5A3CT, art. 1H, ::, a,.
<sta "arantia ' tam$'m estendida ao respecti!o supente 5<nunciado n 33D,
1E - SEG:RA4A E 3EDICI4A 4O TRABALHO: D$(po($&@e( Gera$(U Hrg'o( e
Seg+ra"&a e SaRe o Tra.a)-aor "a( Empre(a(U E6+$pame"#o e Pro#e&'o I"$*$+a)
0EPI1U A#$*$ae( I"(a)+.re( e Per$go(a(U Com$(('o e Pre*e"&'o e A%$e"#e(
1E212 DISPOSIES GERAIS: arts 1GE a %H1 da CLTJ /@-1J /@-LJ /@-1GJ /@-1L2
A preocupao com a se"urana e sa7de do tra$a+ador tem matri* constituciona, prescre!endo a
!i"ente Carta Ca"na que o tra$a+ador tem direito 1 reduo dos riscos inerentes ao tra$a+o, por
meio de normas de sa7de, +i"iene e se"urana 5CB, art. I, RR::,.
A CLT esta$eece di!ersas normas a serem o$ser!ada peas empresas quanto 1 se"urana e 1
medicina no tra$a+o.
S'o o.r$ga&@e( a( empre(a(: CLT, art. 1GI.
cumprir e fa*er cumprir as normas de se"urana e medicina no tra$a+oJ
e6pedir instrues "erais aos seus tra$a+adores, quanto a precaues que de!em tomar,
o$)eti!ando e!itar acidentes de tra$a+o ou doenas ocupacionaisJ
adotar as mediadas que +es se)am determinadas peos 0r"os competentesJ
faciitar o e6erc#cio da fiscai*ao peas autoridades competentes.

S'o o.r$ga&@e( o( #ra.a)-aore(: CLT, art. 1GF.
cumprir as normas de se"urana e medicina do tra$a+o, incusi!e as instrues ou ordens da
empresaJ
coa$orar com as empresas na apicao das normas de medicina e se"urana do tra$a+o.
2 controe da o$ser!>ncia das normas so$re medicina e se"urana do tra$a+o compete ao
Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o, que, por meio de suas 3ee"acias @e"ionais, de!er( promo!er a
fiscai*ao nas empresas, instruindo e determinando as medidas para tanto necess(rias, $em assim
impor as penaidades ca$#!eis no caso de descumprimento das referidas normas.
1E2=2 HRGOS DE SEG:RA4A E SAVDE DO TRABALHADOR 4AS E3PRESAS
As empresas esto o$ri"adas a manter ser!ios especiai*ados em se"urana e medicina do tra$a+o,
nos quais ser( necess(ria a e6ist9ncia de profissionais especiai*ados 5m'dico e en"en+eiro do
tra$a+o,.
60
2 dimensionamento desses ser!ios depende do "rau de risco da ati!idade principa da empresa,
$em assim do n7mero tota de empre"ados e6istentes no esta$eecimento, de acordo com as normas
$ai6adas peo Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
1E2A2 E9:IPA3E4TOS DE PROTEO I4DI<ID:AL 0EPI1: CLT, arts 1LL e 1LI2
A empresa ' o$ri"ada a fornecer, "ratuitamente, os equipamentos de proteo indi!idua adequados
ao risco, em perfeito estado de conser!ao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem
"era no ofeream competa proteo contra riscos de acidentes e danos 1 sa7de dos empre"ados.
&o e6empos de <.: os protetores auricuares, as u!as, as m(scaras, os capacetes, os 0cuos, as
!estimentas, etc.
2s equipamentos de proteo s0 podero ser coocados 1 !enda ou utii*ados com a indicao do
Certificado de Apro!ao do Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
1E2E2 EGA3E 3IDICO: CLT, arts 1LF e 1LD2
2 e6ame m'dico ' o$ri"at0rio e corre por conta do empre"ador, no de!endo o empre"ado
desem$osar nen+um !aor a esse t#tuo, incusi!e na sua admisso.
2 e6ame de!er( ser feito na admisso, na demisso e periodicamente, se"undo instrues do
Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o. 2 empre"ador ' o$ri"ado, tam$'m, a manter no
esta$eecimento materia necess(rio 1 prestao de primeiros socorros m'dicos, de acordo com o
risco da ati!idade.
&er( o$ri"at0rio, ainda, a notificao das doenas profissionais e das produ*idas em !irtude das
condies especiais de tra$a+o, compro!adas ou o$)eto de suspeita 5CLT, art. 1LD,.
1E2W2 ATI<IDADES I4SAL:BRES E PERIGOSAS: CLT, arts 1FD a 1DI.
a, - ATI<IDADES I4SAL:BRES: &o consideradas ati!idades ou operaes insau$res
aqueas que, por sua nature*a, condio ou m'todos de tra$a+o, e6pon+am os empre"ados a
a"entes noci!os 1 sa7de, acima dos imites de toer>ncia fi6ados em ra*o da nature*a e da
intensidade do a"ente e do tempo de e6posio aos seus efeitos. 5art. 1FD,
2 Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o, mediante instrues pr0prias, especifica as ati!idades e
operaes insau$res, os imites de toer>ncia aos a"entes a"ressi!os, os meios de proteo e o
tempo m(6imo de e6posio do empre"ado a esses a"entes 5art. 1DH,.
A empresa ter( que adotar medidas que conser!em o am$iente de tra$a+o dentro dos imites de
toer>ncia, incusi!e com a utii*ao de <.:, que diminuam a intensidade do a"ente a"ressi!o a
imites de toer>ncia, !isando 1 eiminao ou neutrai*ao da insau$ridade 5art. 1D1,.
61
Ca$e ( 3@Ts e6ercer a fiscai*ao quanto 1s ati!idades insau$res, de!endo, compro!ada a
insau$ridade, notificar as empresas, estipuando pra*o para sua eiminao ou neutrai*ao.
2 e6erc#cio do tra$a+o em condies insau$res, acima dos imites de toer>ncia esta$eecidos peo
Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o, asse"ura ao tra$a+ador o direito ao a$%$o"a) e
$"(a)+.r$ae, que ser( de EQY 0gra+ m8?$mo1! =QY 0gra+ mC$o1 o+ 1QY 0gra+ m5"$mo1 o
(a)8r$o m5"$mo2
A caracteri*ao e a cassificao da insau$ridade e da pericuosidade sero feitas por meio de
per#cia a car"o de C'dico do Tra$a+o ou <n"en+eiro do Tra$a+o, re"istrados nos Cinist'rio do
Tra$a+o e <mpre"o.
2s efeitos pecuni(rios da insau$ridade sero de!idos a contar da data da incuso da respecti!a
ati!idade nos quadros apro!ados peo Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o 5art. 1DL,.
<sta$eecida a insau$ridade da ati!idade peo Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o, o no pa"amento
do adiciona pea empresa possi$iita ao empre"ado in"ressar com recamao na )ustia, se)a
pessoamente, se)a por meio do sindicato, quando se tratar de um "rupo de associados. 2 )ui*
desi"nar( um perito que far( o audo e, compro!ando-se a situao, rece$er( o empre"ado incusi!e
as parceas !encidas, desde que no prescritas. <ssa re"ra !ae tam$'m para o adiciona de
pericuosidade.
A recassificao ou descaracteri*ao da insau$ridade, por ato da autoridade competente,
repercute na percepo do respecti!o adiciona, sem ofensa a direito adquirido ou ao princ#pio da
irreduti$iidade do sa(rio.
/o poder( o adiciona de insau$ridade ser acumuado com o de pericuosidade, ca$endo ao
empre"ado a opo por um dos dois.
A e)$m$"a&'o a $"(a)+.r$ae pe)o for"e%$me"#o e apare)-o( pro#e#ore( apro*ao( pe)o
Drg'o %ompe#e"#e e?%)+$ a per%ep&'o o a$%$o"a) re(pe%#$*o. Com a e)$m$"a&'o a
$"(a)+.r$ae! o $re$#o o empregao ao a$%$o"a) %e((ar82 &e o empre"ado ' remo!ido do
setor ou do esta$eecimento que apresenta!a insau$ridade, tam$'m perder( o direito ao adiciona.
$, - ATI<IDADES PERIGOSAS:
&o ati!idades peri"osas aqueas que, por sua nature*a ou m'todos de tra$a+o, impiquem o
contato permanente com infam(!eis ou e6posi!os em condies de risco acentuado, se"undo
re"uamentao do Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
2 tra$a+o dos eetricit(rios tam$'m ' considerado peri"oso 5Lei n I.3LDMFG,. 2s empre"ados que
operam $om$a de "asoina t9m direito ao adiciona de pericuosidade.
2 contato permanente a que se refere a CLT tem sido entendido como di(rio, ainda que por poucas
+oras durante o dia.
62
2 tra$a+o nessas condies d( ao empre"ado o direito ao adiciona de pericuosidade, no !aor de
AQY (o.re o (e+ (a)8r$o %o"#ra#+a), sem os acr'scimos resutantes de "ratificaes, pr9mios ou
participao nos ucros da empresa.
O a$%$o"a) e per$%+)o($ae "'o C a%+m+)8*e) %om o e $"(a)+.r$ae, de!endo o empre"ado,
uma !e* confi"uradas as duas situaes, optar por um dees.
2 esta$eecimento de uma ati!idade como peri"osa depende de deciso do Cinist'rio do Tra$a+o e
<mpre"o, que esta$eece quadro incuindo aqueas assim consideradas.
2s efeitos pecuni(rios da pericuosidade s0 so de!idos ap0s a incuso da respecti!a ati!idade nos
quadros apro!ados peo Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
O $re$#o o empregao ao a$%$o"a) e per$%+)o($ae %e((ar8 %om a e)$m$"a&'o o r$(%o L
(+a (aRe o+ $"#egr$ae f5($%a.
1E2W2 CO3ISSO DE PRE<E4O DE ACIDE4TES: CLT, art. 1L32
8 o$ri"at0ria a constituio de CIPA nas empresas com mais de %H empre"ados, conforme
instrues e6pedidas peo Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
A CIPA ter( por funo o$ser!ar e reatar as condies de risco nos am$ientes de tra$a+o, com
!istas a soicitar e apontar as medidas para me+orar suas condies, $em como acompan+ar os
acidentes de tra$a+o ocorridos, no intuito de soicitar medidas que os pre!inam e orientar os
tra$a+adores quanto a sua pre!eno.
Cada CIPA ser( composta de representantes da empresa e dos empre"ados. 2s representantes dos
empre"adores, tituares e supentes, sero por ees desi"nados. 2s representantes dos empre"ados,
tituares e supentes, sero eeitos em escrut#nio secreto, independentemente de fiiao sindica.
2 mandato dos mem$ros eeitos da CIPA ter( a durao de 1 ano, permitida uma reeeio. 2
empre"ador desi"nar( o presidente da CIPA, e os empre"ados ee"ero o Sice-presidente.
A eeio da C:.A de!er( ser con!ocada peo empre"ador, com pra*o m#nimo de EG dias antes do
t'rmino dos mandatos em !i"or, e reai*ada com anteced9ncia m#nima de 3H dias. A C:.A de!er(
ser re"istrada na 3@T at' 1H dias ap0s a eeio.
63
1W - RESCISO CO4TRAT:AL: Pra7o( e Pagame"#o( Re(%$(Dr$o(U 3+)#a(U Homo)oga&@e(
a( Re(%$(@e( Co"#ra#+a$(! Hrg'o( Compe#e"#e( para Homo)ogar a( Re(%$(@e(U ,orma( e
Pagame"#oU S$#+a&'o o 3e"orU Pre(%r$&'o2
1W212 PRAZOS DE PAGA3E4TO: CLT, art. EII, ? L
2 pa"amento das parceas constantes do instrumento de resciso de!er( ser efetuado nos se"uintes
pra*os:
at' o pr$me$ro $a R#$) imediato ao t'rmino do contratoJ ou
at' o C%$mo $a! contado da data da notificao da demisso, quando da aus9ncia do a!iso
pr'!io, indeni*ao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
As !er$as de!idas ao empre"ado, cu)o contrato tem pre!iso de e6tino, por ter +e sido concedido
o a!iso pr'!io ou por estar su$ordinado a um contrato de tra$a+o por pra*o determinado, so
de!idas no dia 7ti imediato ao fim do contrato.
2 pra*o se estender( at' o 1H dia, na +ip0tese de aus9ncia de a!iso pr'!io 5dispensa por )usta causa
ou a!iso pr'!io indeni*ado,
1W2=2 3:LTAS: CLT, art. EII, ? F
&e +ou!er atraso no pa"amento, isto ', se o empre"ador no cumprir os pra*os pre!istos no ? L do
art. EII, ficar( su)eito a muta administrati!a, de!ida ao Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o, $em
como ao pa"amento de muta em fa!or do empre"ado, em !aor equi!aente ao seu sa(rio.
Toda!ia, se foi o empre"ado que deu causa ao atraso no pa"amento das !er$as rescis0rias, o
empre"ador fica isento do pa"amento de muta.
1W2A2 HO3OLOGAES DAS RESCISES CO4TRAT:AIS: CLT, art. EII, ? 1
Kuaquer resciso de contrato de tra$a+o, firmado por empre"ado com ma$( e 1 a"o e (er*$&o,
s0 ser( !(ido quando feito com a assist9ncia do respecti!o &indicato ou perante a autoridade do
Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
A e6i"9ncia de +omoo"ao imposta pea ei no e!a em considerao o tipo de resciso, se foi
demisso com ou sem )usta causa, se foi pedido de demisso, etc, o que reamente importa ' o
tempo de ser!io.
Assim, (e o empregao #em a#C 1 a"o e %o"#ra#o, o acerto de contas poder( ser feito na pr0pria
empresa, sem assist9ncia, !aendo como quitao o reci$o ea$orado pea empresa.
Toda!ia, (e o empregao #em ma$( e 1 a"o e %o"#ra#o, o reci$o de quitao s0 ser( !(ido se
+ou!er assist9ncia do 0r"o competente.
1W2E2 HRGOS CO3PETE4TES PARA HO3OLOGAR AS RESCISES: CLT, art. EII, ? 1
e 3.
64
3e acordo com o par("rafo primeiro os 0r"os competentes para +omoo"ao de resciso
contratua so: &indicato .rofissiona, ou Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
<ntretanto dispe o par("rafo terceiro que quando no e6istir na ocaidade nen+um dos 0r"os
pre!istos neste arti"o, a assist9ncia ser( prestada peo representante do Cinist'rio .7$ico, ou, onde
+ou!er, peo 3efensor .7$ico e, na fata ou impedimento destes, peo Tui* de .a*.
1W2W2 ,OR3AS DE PAGA3E4TO: CLT, art. EII, ? E
2 pa"amento a que ti!er direito o empre"ado, de!e ser feito 1 !ista, em din+eiro ou em c+eque
!isado. Caso o empre"ado se)a anafa$eto ou menor de 1F anos, o pa"amento s0 poder( ser
feito em din+eiro
1W2P2 SIT:AO DO 3E4OR
3ispe o art. E3D da CLT: ... Tratando-se, por'm, de re(%$('o o %o"#ra#o e #ra.a)-o, ' !edado
ao menor de 1F anos dar, sem assist9ncia dos seus respons(!eis e"ais, quitao ao empre"ador peo
rece$imento da indeni*ao que +e for de!ida.
1W2X2 PRESCRIO
2 pra*o prescriciona ap0s a e6tino do !#ncuo empre"at#cio ' de % anos, isto ', o tra$a+ador ter(
at' % anos, contados a partir da data da dispensa, para a)ui*ar recamao tra$a+ista peiteando
direitos que )u"ue ser merecedor.
/o esquecendo que os cr'ditos tra$a+istas prescre!em em G anos. Com e6ceo do BQT& que
prescre!e em 3H anos.
@essate-se que contra os menores de 1F anos no corre nen+um pra*o de prescrio 5art. EEH da
CLT,.
1P - DIREITO COLETI<O DO TRABALHO2 Orga"$7a&'o ($"$%a): Co"#r$.+$&@e(!
Co"*e"&@e( e A%oro( Co)e#$*o( o Tra.a)-o! D$((5$o Co)e#$*o! D$re$#o e Gre*e 0Le$ "N
X2XFA! e =F^P^FO12 Com$((@e( e Co"%$)$a&'o PrC*$a2
65
I - ORGA4IZAO SI4DICAL:
1P212 CO4TRIB:IES:
As entidades sindicais t9m como receitas:
contri$uio confederati!a 5CB, art F, :S,J
contri$uio sindica 5CB, arts F, :S, e 1ED, com$inados com os arts GIF a L1H da CLT,J
contri$uio assistencia 5CLT, art. G13, e,J
mensaidade dos s0cios do sindicato 5CLT, art. GEF, $,.
a, CO4TRIB:IO CO4,EDERATI<A:
A $ase e"a ' a Constituio Bedera, ao dispor que a assem$'ia "era fi6ar( a contri$uio que,
em se tratando de cate"oria profissiona, ser( descontada em fo+a, para custeio do sistema
confederati!o da representao sindica respecti!a 5art. F, :S,.
<ssa contri$uio "'o tem nature*a tri$ut(ria, no podendo ser e6i"ida dos tra$a+adores no
fiiados ao sindicato.
$, CO4TRIB:IO SI4DICAL:
A pre!iso da contri$uio sindica est( na parte fina do art. F, :S da Constituio Bedera, $em
assim no seu art. 1ED, que autori*a a instituio pea Anio de contri$uio no interesse das
cate"orias profissionais ou econ;micas. A re"uamentao da mat'ria est( nos arts. GIF a L1H da
CLT.
<ssa contri$uio tem nature*a )ur#dica de tri$uto, sendo institu#da por ei, portanto, compus0ria
para todos os tra$a+adores, independentemente da !ontade destes. <m decorr9ncia de sua nature*a
tri$ut(ria, esto o$ri"ados ao seu pa"amento todos os tra$a+adores pertencentes 1 cate"oria,
independentemente de serem sindicai*ados ou no. .ara o desconto dessa contri$uio em fo+a de
pa"amento no +( necessidade de autori*ao dos tra$a+adores.
A contri$uio corresponde a +m $a e #ra.a)-o por a"o, para os tra$a+adores. 8 cacuada
so$re o capita da empresa, para os empre"adores. .ara os tra$a+adores aut;nomos e profissionais
i$erais, toma-se por $ase um percentua fi6o 5CLT, art. GFH, :, :: e :::,.
2s empre"adores esto o$ri"ados a descontar, da fo+a de pa"amento de seus empre"ados, reati!a
ao m9s de maro de cada ano, a contri$uio sindica 5um dia de sa(rio, de!ida aos sindicatos
profissionais, e a fa*er o reco+imento no m9s de a$ri 5art.GF3,.
66
As empresas de!ero reco+er sua contri$uio sindica no m9s de )aneiro de cada ano, ou no m9s
em que requererem o in#cio de suas ati!idades na repartio competente, se forem constitu#das ap0s
o m9s de )aneiro 5CLT, art. GFI,
2 reco+imento das contri$uies dos aut;nomos e dos profissionais i$erais de!er( ser efetuado no
m9s de fe!ereiro 5CLT, art. GF3,.
2 !aor reco+ido da contri$uio sindica ' repartido o$edecendo-se aos se"uintes percentuais:
GP para a confederao correspondenteJ
1GP para a federao correspondenteJ
LHP para o respecti!o sindicatoJ e
%HP ao Cinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
c, CO4TRIB:IO ASSISTE4CIAL:
A contri$uio assistencia tem por $ase e"a a CLT 5art. G13, e,, podendo ser fi6ada mediante
sentenas normati!as da Tustia do Tra$a+o ou acordos e con!enes coeti!as de tra$a+o, para
fins de custeio das ati!idades assistenciais do sindicato, "eramente peo fato de o sindicato ter
participado das ne"ociaes para o$teno de no!as condies de tra$a+o para a cate"oria. 8
comum, por e6empo, a fi6ao de contri$uio assistencia de 1HP do primeiro sa(rio rea)ustado
ap0s a data-$ase.
<ssa contri$uio tam$'m "'o tem nature*a tri$ut(ria e, portanto, no o$ri"a os tra$a+adores no
sindicai*ados.
d, 3E4SALIDADES DOS SHCIOS DO SI4DICATO:
A mensaidade sindica est( pre!ista no estatuto de cada entidade sindica e ' pa"a apenas peos
associados ao sindicato, pois s0 estes se $eneficiam dos ser!ios por ees prestados. 8 e"#tima a
e6i"9ncia conforme esta$eea o estatuto da entidade sindica, pois sendo a fiiao ao sindicato
uma facudade, (D o( #ra.a)-aore( a((o%$ao( %o"#r$.+$r'o2
1P2=2 CO4<E4ES E ACORDOS COLETI<OS DE TRABALHO
a, ACORDOS COLETI<OS DE TRABALHO:
67
2s acordos coeti!os so pactos cee$rados entre +ma o+ ma$( e +ma empre(a e ($"$%a#o a
%a#egor$a prof$(($o"a) a respeito de condies de tra$a+o apic(!eis no >m$ito da empresa ou das
empresas acordantes 5CLT, art. L11, ? 1,.
2s e"itimados para a cee$rao do acordo coeti!o so, pois, a empresa, diretamente, peo ado
patrona, e o sindicato dos tra$a+adores. 2 sindicato dos tra$a+adores e6erce o monop0io da
ne"ociao coeti!a, mesmo se a parte patrona consistir de uma s0 empresa, ne"ociando
diretamente. /o ' o$ri"at0ria a presena do sindicato patrona.
2 pra*o de !aidade do acordo coeti!o ' o que as partes estipuarem no pacto, desde que no se)a
superior a % anos, permitida a prorro"ao. 5CLT, arts. L1E e L1G,
$, CO4<E4ES COLETI<AS DE TRABALHO:
As con!enes coeti!as so pactos que a$ran"em toda uma cate"oria profissiona na $ase
territoria dos sindicatos participantes.
Boram definidas pea CLT como o acordo de car(ter normati!o peo qua o$( o+ ma$( ($"$%a#o(
repre(e"#a#$*o( e %a#egor$a( e%o">m$%a( e prof$(($o"a$( estipuam condies de tra$a+o
apic(!eis, no >m$ito das respecti!as representaes, 1s reaes indi!iduais de tra$a+o 5art. L11,.
A con!eno coeti!a tem nature*a de "orma J+r5$%a, apicando-se a todas as empresas e a todos
os tra$a+adores dos sindicatos estipuantes na $ase territoria, f$)$ao( o+ "'o ao ($"$%a#o.
A CLT cont'm disposio e6pressa a respeito, determinando que nen+uma disposio do contrato
indi!idua de tra$a+o que contrarie normas de con!eno ou acordo coeti!o de tra$a+o poder(
pre!aecer na e6ecuo do mesmo, sendo considerada nua de peo direito 5art. L1D,.
2 pra*o de efic(cia das c(usuas constantes da con!eno coeti!a ' o que neas ten+a sido
pre!isto, desde que no superior a = a"o(, podendo ser o$)eto de prorro"ao 5CLT, arts. L1E e
L1G,.
8 poss#!e a coe6ist9ncia de con!eno coeti!a da cate"oria e de acordo coeti!o cee$rado no
>m$ito de uma empresa da cate"oria, +ip0tese em que pre*a)e%er'o a( "orma( e %o"$&@e( ma$(
fa*or8*e$( ao #ra.a)-aor pre!istas nos dois instrumentos normati!os 5CLT, art. L%%,.
Toda!ia, essa re"ra - pre!aecer a mais fa!or(!e - no se apica no que respeita a sa(rios, diante da
autori*ao e6pressa da Constituio Bedera, que aco+e a possi$iidade de reduo de sa(rios
mediante acordo ou con!eno coeti!a 5art. I, S:,
1P2A2 DISS;DIO COLETI<O
2s $((5$o( %o)e#$*o( so processados da compet9ncia ori"in(ria dos T@T 5no so processados
perante os 0r"os de primeiro "rau,, atuando como inst>ncia re!isora o T&T, mediante recurso
68
ordin(rio. /o caso de empresa de >m$ito naciona e re"imento interno uniformemente apic(!e em
todo o pa#s, como a Cai6a <con;mica Bedera, .etro$r(s, =anco do =rasi, etc., o diss#dio coeti!o
passa 1 compet9ncia ori"in(ria do T&T.
2s diss#dios coeti!os destinam-se 1 souo )urisdiciona dos confitos coeti!os entre os sindicatos
de empre"ados e empre"adores ou entre aquees e as empresas. &o instaurados quando as partes
no c+e"ar a um acordo nas ne"ociaes coeti!as. Conse"uem.
A atri$uio de poder normati!o 1 Tustia do Tra$a+o decorre diretamente do disposto no art. 11E,
? %, da Constituio, se"undo o qua recusando-se quaquer das partes 1 ne"ociao ou 1
ar$itra"em, ' facutado aos respecti!os sindicatos a)ui*ar diss#dio coeti!o, podendo a Tustia do
Tra$a+o e(#a.e)e%er "orma( e condies, respeitadas as disposies con!encionais e e"ais
m#nimas de proteo ao tra$a+o.
A sentena normati!a no se su$mete ao processo de e6ecuo. <m !e* da e6ecuo, a ao
utii*ada para forar o adimpemento daquio que foi determinado na sentena normati!a denomina-
se a&'o e %+mpr$me"#o, a qua corresponde a um diss#dio indi!idua. .ode ser proposta peos
empre"ados interessados, diretamente ou representados peo sindicato da cate"oria 5CLT, art. FI%,
par("rafo 7nico,.
________________________________ , I 3 ______________________________
69

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