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TRABALHO E SUBJETIVIDADE: uma discusso luz do trabalho na contemporaneidade

Iraneide Pereira da Silva
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Resumo:
Na contemporaneidade, o entendimento do fenmeno do trabalho perpassa por temas como
sua precarizao, suas formas atuais de constituio, suas condies objetivas e sua
relao com a constituio da subjetividade do trabalhador. Nesta perspectiva, este artigo
objetiva discutir a relao trabalho e subjetividade sob o olhar das relaes de trabalho
constitudas mais recentemente. Trata-se de um estudo bibliogrfico que se baseia na
anlise dos estudos sobre o trabalho: Marx (2006), Harvey (1994), Antunes (1995), Antunes
(2005) e sobre a subjetividade no contexto do trabalho na contemporaneidade: Alves (2011),
Sennett (2006), Pags et all. (2008) e Dejours (1994). Os autores estudados indicam que
esta captura no se d apenas no plano individual, mas principalmente na
intersubjetividade, ou seja, na existncia do ser social. Outra constatao que a forma do
capitalismo atual influencia a subjetividade do trabalhador por meio de aes para sua
ampliao e manuteno, ocorridas a partir da dcada de 1970 no mundo e de 1990 no
Brasil vem comprometendo o desenvolvimento das experincias e vivncias das pessoas
com seu trabalho e consequentemente no permitindo que de forma satisfatria e saudvel
elas consigam relacionar seu mundo interno com o mundo externo e desta forma
compreender seu papel como indivduo e como ser social por meio do trabalho.
Palavras-chave: Trabalho. Subjetividade. Toyotismo. Capitalismo Manipulatrio.
Psicodimmica do Trabalho.

1.Introduo
Pode-se dizer que o trabalho tem cada vez mais uma funo central na ao e sociabilidade
humana. Desde os estudos sobre O Capital realizados no sculo XIX por Karl Marx, a busca
pelo entendimento deste elemento social tem sido objeto de vrias cincias, como a
sociologia, a economia, a antropologia, o servio social e a psicologia na tentativa de, sob
diferentes ngulos, compreender as influncias no s na acumulao de capital,
consequentemente como um fenmeno econmico, mas tambm nas suas implicaes nos
indivduos, notadamente na sua subjetividade.
Na contemporaneidade, o entendimento do fenmeno do trabalho perpassa por temas como
sua precarizao, suas formas atuais de constituio, suas condies objetivas e sua
relao com a constituio da subjetividade do trabalhador.
Nesta perspectiva, este artigo objetiva discutir a relao trabalho e subjetividade sob o olhar
das relaes de trabalho constitudas mais recentemente. Trata-se de um estudo

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Doutoranda do Programa de Ps-graduao em Administrao PROPAD, curso de Doutorado.
Aluna da disciplina Trabalho na Contemporaneidade 2012.02 do Programa de Ps-Graduao em
Servio Social ministrada pela Prof
a
Juliane Peruzzo.

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bibliogrfico que se baseia na anlise dos estudos sobre o trabalho: Marx (2006), Harvey
(1994), Antunes (1995), Antunes (2005) e sobre a subjetividade no contexto do trabalho na
contemporaneidade: Alves (2011), Sennett (2006), Pags et all. (2008) e Dejours (1994).
Desta forma, os autores estudados indicam que esta captura no se d apenas no plano
individual, mas principalmente na intersubjetividade, ou seja, na existncia do ser social.
Outra constatao que a forma do capitalismo atual influencia a subjetividade do
trabalhador por meio de aes para sua ampliao e manuteno, ocorridas a partir da
dcada de 1970 no mundo e de 1990 no Brasil, quais sejam a reestruturao produtiva, a
flexibilizao do trabalho, novas relaes de trabalho, o medo constante do desemprego e
os trabalhos de curto prazo, comprometendo o desenvolvimento das experincias e
vivncias das pessoas com seu trabalho e consequentemente no permitindo que de forma
satisfatria e saudvel elas consigam relacionar seu mundo interno com o mundo externo e
desta forma compreender seu papel como indivduo e como ser social por meio do trabalho.

2.Trabalho na Contemporaneidade

Podemos conceber trabalho como a ao humana que lhe prov sobrevivncia e realizao.
O pensamento marxiano nos revela que o trabalho alm de ser estabelecido a partir da
relao homem e natureza, nos informa que ele particulariza a funo social do mesmo e do
homem, pois segundo Marx (2006, pp. 211-212)
antes de tudo o trabalho um processo entre o homem e a natureza
[...]. Atuando assim sobre a natureza externa e modificando-a, ao
mesmo tempo, modifica sua prpria natureza [...]. Mas o que
distingue o pior arquiteto da melhor abelha que ele figura na mente
sua construo antes de transform-la em realidade. No fim do
processo de trabalho aparece um resultado que j existiu antes
idealmente na imaginao do trabalhador (MARX, 2006, pp. 211-
212).
Alm deste aspecto de relao com a natureza o trabalho se apresenta no s como a base
da atividade econmica, mas tambm uma categoria que faz referncia ao prprio modo
de ser dos homens e da sociedade, sendo visto como uma categoria central para o
entendimento do prprio fenmeno humano-social (NETTO e BRAZ, 2006).
Contudo, o trabalho alienado tem distanciado o homem, no geral, desses objetivos, pois o
modelo capitalista de acumulao de riqueza tem fragmentado o processo de pensar a ao
do trabalho de sua execuo, como aconteceu no processo fordista de acumulao e mais
recentemente no regime ps-fordista.
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As alteraes ocorridas no modelo fordista/taylorista de acumulao acarretaram
transformaes no mundo do trabalho (ANTUNES, 1995; ANTUNES, 2005; CASTEL, 1998;
HARVEY, 1994). Novos regimes e prticas de relaes de trabalho emergiram buscando
maior adaptao ao novo cenrio de competitividade e flexibilidade do processo de
produo.
O sistema fordista de acumulao de capital que se consolidou at a segunda metade dos
anos 70 entra em declnio em funo, principalmente, da diminuio dos nveis de
produtividade, da saturao da norma social de consumo e do desenvolvimento do trabalho
improdutivo (SILVA, 2001). Esse declnio demandou um novo sistema de acumulao,
considerando agora um perodo de incertezas e mudanas na sociedade. As mudanas
deram lugar a um modelo mais flexvel de acumulao, que desestrutura as relaes de
trabalho estabelecidas at ento e solicita uma reestruturao produtiva em vrios setores
da economia. Outro aspecto delineado por essa reestruturao o crescimento dos
empregos no setor de servios, caracterizado por condies mais precrias em aspectos
como remunerao, garantias de emprego e relaes de trabalho. Para Harvey (1994,
p.140) Acumulao Flexvel
(...) marcada por um confronto direto com a rigidez do fordismo. Ela se apoia na
flexibilidade dos processos de trabalho, dos produtos e padres de consumo.
Caracteriza-se pelo surgimento de setores de produo inteiramente novos; novas
maneiras de fornecimento de servios financeiros, novos mercados e, sobretudo,
taxas altamente intensificadas de inovao comercial, tecnolgica e organizacional.
A acumulao flexvel envolve rpidas mudanas dos padres do desenvolvimento
desigual tanto de setores como entre regies geogrficas, criando, por exemplo, um
vasto movimento no emprego no chamado setor de servios (HARVEY, 1994,
p.140).

Este autor tambm refora que a acumulao flexvel parece implicar nveis relativamente
altos de desemprego estrutural, rpida destruio e reconstruo de habilidades
(qualificao), ganhos modestos (quando h) de salrios reais e o retrocesso do poder
sindical uma das colunas polticas do regime fordista.
Ainda de acordo com Harvey (1994), essa acumulao flexvel caracterizada pelo
surgimento de setores de produo inteiramente novos, novas maneiras de fornecimento de
servios financeiros, novos mercados e taxas altamente intensificadas de inovao
comercial, tecnolgica e organizacional, o que demanda novas formas de utilizao da fora
de trabalho, tais como a utilizao de contratos temporrios de trabalho, o contrato part
time, a terceirizao de mo-de-obra, a criao de sindicatos de empresa, entre outras
prticas de flexibilizao. neste cenrio de flexibilizao das relaes de trabalho que se
situam as anlises dessa proposta de pesquisa.
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As condies de acumulao flexvel criaram uma nova estrutura no mercado de trabalho.
Com o aumento de mo-de-obra excedente (desempregados ou subempregados), os
detentores do capital puderam tirar proveito e impor, como as estratgias predatrias de
competitividade, novas formas de utilizao dessa mo-de-obra, por meio de
subcontratao, contratos de curto prazo, trabalho em tempo parcial, utilizao de
autnomos e treinandos de baixos salrios e com subsdios do governo, diminuindo a
parcela dos empregados com maior segurana no emprego, perspectivas de promoo e
reciclagem profissional, alm de direitos trabalhistas garantidos.
Uma transformao no cenrio produtivo mundial a convergncia de empregos industriais
tradicionais para o setor de servios, cujas caractersticas so de maior precariedade, no
que se refere organizao coletiva e aos direitos do trabalho, do que aquelas que o
emprego industrial possui. Estudos como os demonstrados por Carvalho Neto (2001),
Castells (2002) e Trigo (1998) informam que os novos empregos dos anos 90 foram criados
em servios como comrcio, finanas, transportes, sade, educao, publicidade e
propaganda, administrao pblica e privada, comunicaes, artes e cultura, lazer,
lanchonetes, supermercados, hotis e turismo, via de regra, com baixos salrios e pouca
qualificao.
Segundo Pochmann (2000), o setor tercirio o principal responsvel pela expanso das
ocupaes nos segmentos no organizados com representao sindical, com nove em cada
dez postos de trabalho gerados no perodo 1989/1995 se concentrando nos centros
urbanos, apresentando, tambm, uma expanso relativa das ocupaes urbanas.
Ressalta-se que os estudos de Antunes (1995), Pochmann (2000), Carvalho Neto (2001)
apontam, para um processo de crescente precarizao dos empregos e das condies de
trabalho, precarizao esta manifesta, por exemplo, nos baixos rendimentos, na elevada
rotatividade, no reduzido poder de negociao e participao dos trabalhadores nos
processos de reestruturao das empresas, aspectos ligados ao novo modelo de
acumulao flexvel de capital e flexibilizao no mundo trabalho o que fatalmente vo
influenciar no s nas polticas voltadas para os trabalhadores como na subjetividades
destes indivduos.
Desta forma, percebe-se que na contemporaneidade est inserido num cenrio que
reverbera nos indivduos de forma mais firme e com maiores implicaes e entend-las faz
parte da inquietao na busca por repostas de quem busca ampliar a compreenso sobre o
trabalho e subjetividade.

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3. Trabalho e Subjetividade

Buscar entender a relao estabelecida entre trabalho e subjetividade buscar
compreender de que forma as aes postas pela organizao influenciam na constituio
dos pensamentos, condutas, emoes e aes que expressam a subjetividade do indivduo.
Na tentativa de ampliar esta discusso Alves (2011) expressa como o esprito do toyotismo
e o capitalismo manipulatrio, ou seja, como nesta forma atual de acumulao do capital, a
subjetividade do trabalhador est sendo capturada.
O autor discorre sobre os valores-fetiche, expectativas e utopias de mercado, a partir do
conceito de inovaes sociometablicas, constitudas pelas mudanas no metabolismo
social que contribuem para o novo clima ideolgico (e emocional) dentro das grandes
empresas, expressando-se como uma tempestade ideolgica de valores, expectativas e
utopias de mercado buscando formar o novo homem produtivo do capital (ALVES, 2011,
p.89).
Nesta perspectiva, Mzros (2002) nos lembra que no controle sociometablico, o capital ao
se articular e consolidar permite a estruturao de um comando singular das oportunidades
de vida dos indivduos segundo o lugar em que os grupos sociais fazem parte e segundo a
estrutura hierrquica de seu comando e acrescenta que
a razo principal por que este sistema forosamente escapa a um
significativo grau de controle humano precisamente o fato de ter, ele
prprio, surgido no curso da histria como uma poderosa na verdade at o
presente, de longe a mais poderosa estrutura totalizadora de controle
qual tudo o mais, inclusive seres humanos, deve se ajustar, e assim provar
sua viabilidade produtiva, ou parecer, caso no consiga se adaptar
(MZROS, 2002, p.58).
As formas de disseminao das inovaes sociometablicas mais utilizadas pelas
organizaes se baseiam em: treinamentos em empresas, polticas governamentais,
currculos escolares, aparatos miditicos da indstria cultural e as igrejas, cristalizando-se
na forma de noes, vocbulos e conceitos que interferem nas aes humanas e na sua
subjetividade.
A nova lngua do capitalismo neoliberal influenciam e tentam falar por ns nas instancias de
produo e reproduo social, apresentando valores-fetiche apresentam contedos
vocabular-locucionais do imperialismo simblico, permitindo que a linguagem social se
dissemine, por meio da mdia, propiciando maior intensidade e amplitude de atuao
(ALVES, 2011, pp. 89-91)
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Este contexto faz com que se esperem novos comportamentos do trabalhador, como a
colaborao e atitudes pr-ativas com os valores do capital, visando a criao de novos
terrenos ideolgicos e de reforma das conscincias, fazendo com que critrios de
produtividade e desempenho saem do universo da empresa e se disseminam pela
sociedade, impregnando os operadores com atitudes de colaborao, simulacro de
pessoalidade e de uma mentalidade pr-ativa, requisitos valorizados pela grande empresa
(ALVES, 2011, p. 94).
Na sua obra Alves (2011) contextualiza o cenrio das transformaes do mundo do trabalho,
mas no apresenta claramente o conceito de subjetividade, desta forma, para as discusses
deste artigo considera-se subjetividade o espao do mundo interno do indivduo (espao
interno) que se relaciona com o espao do mundo externo (sociedade) (DAVEL e
VERGARA, 2009). Este conceito consonante com a viso de Alves (2011a) quando
informa que
ao dizermos subjetividade, ocultamos, no plano discursivo, uma verdade
essencial: a subjetividade intrinsecamente intersubjetiva. O homem acima
de tudo, uma individualidade social [e que ] a captura da subjetividade a
captura da intersubjetividade e das relaes sociais constitutivas do ser
genrico do homem (ALVES, 2011, p.14).
Levando-se em conta o aspecto central que o trabalho possui na sociabilidade humana
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embora no seja seu nico elemento, percebe-se que cada vez mais ele vem tomando
espao nas discusses sobre sua reverberao sobre o indivduo. Considerar este aspecto
refletir sobre a relao e influncia do trabalho na constituio da subjetividade do
trabalhador.
Segundo Dejours (2004, p.1) na questo da relao trabalho-subjetividade deve ser
considerado que o trabalho aquilo que implica, do ponto de vista humano, o fato de
trabalhar: gestos, saber-fazer, um engajamento do corpo, a mobilizao da inteligncia, a
capacidade de refletir, de interpretar e de reagir s situaes; o poder de sentir, de pensar
e de inventar e que o real do trabalho sempre se manifesta afetivamente para o sujeito, a
se estabelece uma relao primordial de sofrimento, experimentada pelo sujeito,
corporificada o que contribui e influencia na construo de sua subjetividade.
Dejours (2007a) destaca ainda que a conduo das aes organizacionais apresentadas
decorrente da reestruturao produtiva e da flexibilizao do trabalho ocorrida nos anos
1990 geram sofrimento nos trabalhadores. A relao entre trabalho e subjetividade se d
tambm a partir do sentido ontolgico que o trabalho possui. Neste sentido o homem na
execuo do seu trabalho, no s modifica a natureza, mas modifica a si mesmo.

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Para ampliao da discusso da centralidade do trabalho indica-se OFFE, 1989; LESSA, 2002.
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Considerando s modificaes no mundo do trabalho a partir da poltica neoliberal, no
poderamos desconsiderar suas reverberaes na subjetividade do trabalhador, pois o medo
constante do desemprego, os trabalhos de curto prazo, a flexibilizao no processo de
trabalho e sua consequente precarizao leva ao que Sennett (2006) considera como um
impedimento para que as pessoas desenvolvam experincias e vivncias com seu trabalho
ou construam uma narrativa coerente para suas vidas a partir dele, influenciando assim nos
aspectos subjetivos de quem trabalha.
Em sua pesquisa Richard Sennett reflete sobre o novo contexto e as novas relaes de
trabalho constitudas no capitalismo moderno e suas implicaes no carter individual do
trabalhador. Ele indaga sobre os valores pessoais como a lealdade e os compromissos
mtuos provenientes das relaes de trabalho mais contemporneas, percebendo que estes
se apresentam de forma efmera, baseado na flexibilidade, na necessidade de adaptao
s exigncias de mercado e das organizaes,
O autor chega concluso que no possvel construir um carter permanente num
capitalismo flexvel, pautado na inexistncia de metas de longo prazo, relaes que podem
mudar conforme a necessidade da organizao, pois como se sabe relaes duradouras,
valores duradouros necessitam de instituies duradouras e isto no possvel numa
sociedade em que estas instituies so desfeitas ou continuamente so reprojetadas
conforme a necessidade de adaptao s demandas de mercado (SENNETT, 2006)
Pags et all. (2008) suscitam questionamentos sobre os aspectos relacionados
subjetividade do indivduo a partir da sua vivncia na organizao. Sabe-se que, dada a
centralidade do trabalho na sociedade neocapitalista, tendo a organizao como locus desta
centralidade, ela vem ampliando seu poder numa sociedade que baseia sua sociabilidade a
partir do espao organizacional. Os autores ainda informam que questes como ideologia,
controle dos indivduos, fragmentao, captura da subjetividade, estes so alguns dos
pontos discutidos em sua obra.
Acrescenta-se a este contexto o que os autores discutem sobre os laos psicolgicos que
ligam o indivduo organizao, os quais esto presentes nos discursos dos sujeitos
atravs das analogias feitas por eles do trabalho na empresa como droga. Droga esta que
os fazem ser aceitos, no serem abandonados por este ser abstrato denominado:
organizao, gerando sentimentos ambguos de amor e dio. Esta droga tambm os excita
e os conduz a continuar no jogo onde o sucesso se transforma no motor que pode os levar
ao prazer, pois eles esto sempre condenados a vencer.
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Este jogo psicolgico tambm os coisifica, fazendo-os perder a identidade, gerando nos
funcionrios a percepo que toda ao e desmando da empresa normal na medida em
que por projeo e introjeo o indivduos acabam captando as qualidades da organizao
(PAGS et all. 2008) o que influencia em sua subjetividade.
Outro aspecto a ser considerado na construo da relao subjetividade e trabalho que
este e continuar central em face da construo da identidade e da sade, da realizao
pessoal, da formao das relaes entre homens e mulheres, da evoluo da convivncia e
da cultura. Desta forma, o trabalho faz parte da condio humana e deve ser investigado
sob diferentes olhares e concepes que o analisaram ao longo da histria da humanidade,
considerando que o mesmo assume diferentes sentidos conforme os contextos (DEJOURS,
2007).
Como elemento central da vida humana o trabalho se constitui num espao de prazer e
sofrimento, pois para Dejours, Abdoucheli & Jayet (1994) o sofrimento inevitvel e ubquo.
Ele tem razes na histria singular de todo sujeito, sem exceo. Ele repercute no teatro do
trabalho ao entrar numa relao, cuja complexidade j vimos, com a organizao do
trabalho.
Para Dejours (1992), o sofrimento se baseia na luta do sujeito contra foras que o
direcionam para a doena mental. Isto se deve, em certa medida, organizao do trabalho,
que pode desenvolver o sofrimento psquico nos indivduos durante a realizao de suas
tarefas na organizao. Para o autor tais conflitos so resultantes das tentativas de
adaptao entre a organizao e o desejo individual. Desta forma, a organizao do
trabalho exerce uma ao sobre o indivduo e afeta o aparelho psquico, criando um
bloqueio na relao homem/trabalho. Assim, para Dejours (1992, p. 52) o sofrimento
comea quando a relao homem-organizao do trabalho est bloqueada.
J para Enriquez (2001) reforando seu pensamento sobre a centralidade do trabalho no
equilbrio psquico dos trabalhadores afirma que
o homem sem trabalho ou no reconhecido em seu trabalho, ou ainda no
encontrando nenhum interesse em seu trabalho, est prximo da depresso e
comumente chega a este ponto de ruptura. Pois o trabalho, em nossa sociedade, o
modo privilegiado de fazer uma obra (por menor que ela seja), de existir, de ter (ou
de pensar ter) uma identidade. O trabalho , atualmente, o melhor mtodo para
vencer a loucura (ENRIQUEZ, 2001)

Neste contexto, considerando o pensamento de Marx (2004) ao afirmar que a essncia do
ser humano est no trabalho. O que os homens produzem o que eles so e que o
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indivduo tem o direito de viver alm do trabalho (LAFARGUE, 2003), a totalidade do ser
humano se dar a partir dos aspectos relacionais existentes entre o tempo de trabalho e o
tempo de no trabalho e ambos contribuiro para a constituio de sua subjetividade.

4. Consideraes Finais
O trabalho alm de ser um processo estabelecido entre o homem e a natureza, constitui-se
tambm na categoria que faz referncia ao prprio modo de ser dos homens e da
sociedade. Nesta perspectiva, faz-se necessrio ampliar a discusso sobre as
caractersticas do trabalho na contemporaneidade e suas implicaes na subjetividade do
trabalhador na atualidade.
A partir da exposio de ideias dos autores que buscam entender melhor a relao entre o
trabalho e a subjetividade, percebe-se que contemporaneamente a forma flexvel de
acumulao do capital (HARVEY, 1994) e o capitalismo manipulatrio (ALVES, 2011)
criaram as condies para a constituio de novos comportamentos e atitudes que
permitissem a captura da subjetividade dos trabalhadores.
Os autores estudados indicam que esta captura no se d apenas no plano individual, mas
principalmente na intersubjetividade, ou seja, na existncia do ser social. Outra constatao
que a forma do capitalismo atual influencia a subjetividade do trabalhador por meio de
aes para sua ampliao e manuteno, ocorridas a partir da dcada de 1970 no mundo e
de 1990 no Brasil, quais sejam a reestruturao produtiva, a flexibilizao do trabalho, novas
relaes de trabalho, o medo constante do desemprego e os trabalhos de curto prazo,
comprometendo o desenvolvimento das experincias e vivncias das pessoas com seu
trabalho e consequentemente no permitindo que de forma satisfatria e saudvel elas
consigam relacionar seu mundo interno com o mundo externo e desta forma compreender
seu papel como indivduo e como ser social por meio do trabalho.

5. Referncias
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