Interpretacin de los

Grficos Perfiles Cleaver

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D I S C D I S C D I S C D I S C
1.- INICIADOR 2.- AUTOCRTICO 3.- GERENCIAL 4.- IMPLEMENTADOR
Fro, Agresivo, Emprendedor Agresivo Social
Impactante Audaz Competitivo Involucrado con la gente
Orientado a Metas Intrpido Persuasivo Interacta Fcilmente
Competitivo Firme Directivo Independiente Verstil
Directivo Controvertido Exhortador Positivo
Lgico Agresivo Dedicado Decidido
Autocrtico Poca Estructura Orientado a Resultados Popular
Independiente Poco Controlador Proactivo Libre de Estructura
Tctico / Analtico Confiado
Decidido
Apresurado
D = DOMINIO
Alicientes negativos:
Poder, autoridad, ganar a toda costa, evitar burocracia, saltarse normas.
Factores bsicos de crecimiento:
Interactuar con los dems, promociones, responsabilidades, desarrollo profesional,
conocimientos especializados y generales, desarrollo del grupo de trabajo.
Caractersticas observables:
Empuje, seguridad y confianza en s mismo, reacciones impulsivas, trato seco, riguroso o
crtico.
Orientacin bsica:
Resultados, direccin de otros, retos, emprendedor, poner normas, controlar, iniciativa, ser
pionero, no depender de otros.
Alicientes positivos:
Reconocimiento, status, poder, autoridad, individualismo, proyectos retadores, competir,
actividades variadas, liderazgo.
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Interpretacin de Los
Grficos Perfiles Cleaver
80 80 80 80
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D I S C D I S C D I S C D I S C
5.- COORDINADOR 6.- DESARROLLO DE EQUIPOS 7.- LIBERAL 8.- CONSEJERO
Abierto Diplomtico Independiente Tranquilo
Persuasivo Entusiasta Entusiasta Amistoso
Independiente Optimista Confiado Relajado
Motivador Alegre Platicador Independiente
Aprovecha la relacin para logros Venta Suave Relajado Buen Escuchador
Amistoso Crea Atmsfera Poca Estructura Clido
Carismtico Agradable Poco Convencional Confiado
Positivo Popular Extrovertido Evita El Conflicto
Impaciente Amistoso Individualista Indirecto
Seguro Platicador Determinado
Democrtico Motivador
I = INFLUENCIA
Alicientes negativos:
Juego, ligereza, cambiar lo que segn l afecta a todos, crtico, ley del mnimo esfuerzo.
Factores bsicos de crecimiento:
Preparacin continua, orden, cumplir normas, disciplina, enfoque en detalles, terminar lo
que inicia, conocimiento profundo sobre las personas.
Caractersticas observables:
Preocupacin por los dems, liderazgo, orientacin a otros, centro de atencin (alma de la
fiesta), iniciativa e innovacin, altamente sociable, creativo, soador e idealista.
Orientacin bsica:
Convivencia con los dems, gregario, consejera, reconocimiento, relaciones pblicas,
experimentar nuevas formas.
Alicientes positivos:
Ensear, compartir, ser parte del grupo, persudir, venta de ideas y cosas, obtencin de
resultados personales, ser pionero.
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Interpretacin de Los Grficos Perfiles Cleaver
80 80 80 80
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D I S C D I S C D I S C D I S C
9.- ADAPTABLE 10.- OPERATIVO 11.- SERVICIAL 12.- INVESTIGADOR
Sistemtico Reservado Confiable Decidido
Preciso Predecible Leal Lgico
Servicial Fro Seguidor Rgido
Estable Reflexivo Paciente Alejado
Predecible Tranquilo Servicial Analtico
Adaptable Persistente Adaptable Objetivo
Cuidadoso Prctico Conservador Poco Comunicativo
Respetuoso Preciso Tranquilo Profundo
Callado Ecunime Metdico Poco Tacto
Metdico Tradicionalista Especializado Persistente
Estructurado Posesivo Comprensivo Agresivo
Seguidor Poco Cambio Sencillo
Constante
S = ESTABILIDAD
Alicientes negativos:
Trabajo independiente, negarse a cambiar, burocratismo, cambio controlado.
Factores bsicos de crecimiento:
Creatividad e innovacin, capacitacin, orientacin al cambio controlado, flexibilidad,
experimentacin de formas nuevas, adaptabilidad.
Caractersticas observables:
Rutinario, pulcro, mesurado al hablar, controla sus emociones, tiende a ser perfeccionista,
hurao, arbitrario, predecible, control de la informacin.
Orientacin bsica:
Status quo, seguimiento de reglas, orden, disciplina, metdico, control de situaciones y
personas, permanencia.
Alicientes positivos:
Continuidad, control de las situaciones, seguimiento de procedimientos, volverse
indispensable, don de mando, cambios anticipados.
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Interpretacin de Los
Grficos Perfiles Cleaver
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D I S C D I S C D I S C D I S C
16.- SOLUCIONADOR 17.- CREATIVO 18.- TCNICO 19.- DIPLOMTICO
Firme Objetivo Reservado Adaptable
Determinado Perfeccionista Estable Conciente de La Calidad
Activo Impulsivo Conservador Altos Estdares
Orientado a La Accin Sistemtico Preciso Seguidor
Verstil Energtico Sistemtico Conservador
Dinmico Analtico Corts Estricto
Sensible Intenso Diplomtico Organizado
Busca La Calidad Complejo Ordenado Documentado
Comprometido Vacilante Reservado Meticuloso
Tenso Poco Involucrado Cuidadoso Evita Responsabilidades
Oportunista Crtico Exacto
C = CUMPLIMIENTO
Alicientes negativos:
Autoritarismo, hacer esperar, sensacin de poder, rodearse de incondicionales, rutinario y
repetitivo.
Factores bsicos de crecimiento:
Manejo de conflicots personales, empata, manejo del cambio, creatividad e iniciativa,
relaciones pblicas, manejo de nuevos paquetes computacionales, adaptabilidad.
Caractersticas observables:
Extricto apego a normas, dependiente, detallista y perfeccionista, se va con la inercia de las
cosas, exagerado en su vestir (pulcro) como en su forma de hablar, acta, egocntrico.
Orientacin bsica:
Estabilidad emocional, personal y laboral, status, respeto hacia su persona y su entorno,
recompensa, privacidad, permanencia.
Alicientes positivos:
Actividades establecidas y fijas, reconocimiento, contar con seguidores de rdenes, manejo
de programas de cmputo conocidos.
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Interpretacin
Test de Cleaver
ESPAOL INGLS GRADO
ALTA
EMPUJE DRIVE
O DOMINIO BAJA
ALTA
INFLUENCIA INFLUENCE
BAJA
ALTA
ESTABILIDAD STABILITY
O CONSTANCIA BAJA
ALTA
CONFORMIDAD CONFORMITY
O CUMPLIMIENTO BAJA
INTERPRETACIN CLEAVER
Requiere vencer obstculos, decisiones difciles
Instrucciones de otras personas
SIGNIFICADO DE LAS CATEGORAS SEGN EL GRADO (ALTA-BAJA)
Apego estricto a normas, leyes, procedimientos
Libertad de accin, no est sujeto a normas
Influencia personal sobre las personas
Influencia tcnica, legal, matemtica
Poca movilidad, pocos cambios, pocas interrupciones
Mucha movilidad, acepta cambios e interrupciones
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Reporte Cleaver
Tipos Clsicos de Puestos
Para obtener
resultados en las
situaciones de
oposicin a
circunstancias
antagnicas
TIPOS DE
PUESTOS
EMPUJE
ADMINISTRACIN
80
70
60
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40
30
20
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0
D I S C
DESARROLLO
80
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60
50
40
30
20
10
0
D I S C
A1) ADMINISTRANDO el trabajo y las personas
con miras a un objetivo
A2) DESARROLLANDO ideas nuevas y tiles
EMPUJE A1)
EMPUJE A2)
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Reporte Cleaver
Tipos Clsicos de Puestos
Sobre la gente para
actuar positiva y
favorablemente
INFLUENCIA
VENTAS
80
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40
30
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10
0
D I S C
PROMOCIN
80
70
60
50
40
30
20
10
0
D I S C
B1) VENDIENDO cosas e ideas a la gente
B2) PROMOVIENDO ideas y productos al pblico
INFLUENCIA B1)
INFLUENCIA B2)
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Reporte Cleaver
Tipos Clsicos de Puestos
Al desarrollar trabajo
con consistencia y en
forma predecible
CONSTANCIA
INVESTIGACIN
80
70
60
50
40
30
20
10
0
D I S C
OPERACIONAL
80
70
60
50
40
30
20
10
0
D I S C
C1) INVESTIGANDO el contexto de trabajo para
aislar hechos
C2) OPERANDO y/o sirviendo a mquinas y
personas consistentemente
CONSTANCIA C1)
CONSTANCIA C2)
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Reporte Cleaver
Tipos Clsicos de Puestos
Con estndares
estrictos evitando as
el error, problemas o
riesgo
CUMPLIMIENTO
CREACIN
80
70
60
50
40
30
20
10
0
D I S C
FINANCIERO
80
70
60
50
40
30
20
10
0
D I S C
D1) CREANDO ideas abstractas y originales
D2) PRECISIN para trabajar de acuerdo a
estndares establecidos
CUMPLIMIENTO D1)
CUMPLIMIENTO D2)
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