Taller de Contrato Laboral

Ana Franshelly Franco (REVISAR POR QU SE CORTAN LAS PALABRAS)

1. DEFINICIN: Se entender por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un em
pleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un com
paero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

2. modalidades generales:
a. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los

bienes de quien se desempee como empleado o trabajador toda expresin verbal injuriosa o ultraj
ante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen
en una relacin de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoes
tima y la dignidad de quien participe en una relacin de trabajo de tipo laboral.
b. Persecucin laboral: toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente arbitrariedad permitan in
ferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga
excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral.
c. Discriminacin laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar o naciona
l, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que carezca de toda razonabilidad desde el punt
o de vista laboral.
d. Entorpecimiento laboral: toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla ms
gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimi
ento laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos, documentos o instrumento
s para la labor, la destruccin o prdida de informacin, el ocultamiento de correspondencia o mensajes
electrnicos.
e. Inequidad laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.
f. Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del traba
jador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de pro
teccin y seguridad para el trabajador.

3. Conductas atenuantes:
Son conductas atenuantes del acoso laboral:
1) Haber observado buena conducta anterior.
2) Obrar en estado de emocin o pasin excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso do
lor.
3) Procurar voluntariamente, despus de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
4) Reparar, discrecionalmente, el dao ocasionado, aunque no sea en forma total.
5) Las condiciones de inferioridad squicas determinadas por la edad o por circunstancias orgnicas q
ue hayan influido en la realizacin de la conducta.
f) Los vnculos familiares y afectivos.
g) Cuando existe manifiesta o velada provocacin o desafo por parte del superior, compaero o s
ubalterno. h) Cualquier circunstancia de anloga significacin a las anteriores

4. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES. Son circunstancias agravantes:
1) Reiteracin de la conducta.
2) Cuando exista concurrencia de causales.
3) Realizar la conducta por motivo abyecto, ftil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria
.
4) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la de
fensa del ofendido, o la identificacin del autor partcipe.
5) Aumentar deliberada e inhumanamente el dao psquico y biolgico causado al sujeto pasivo.
6) La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango econmico, ilustraci
n, poder, oficio o dignidad.
7) Ejecutar la conducta valindose de un tercero o de un inimputable.
8) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un dao en la salud fsica o psquica al s
ujeto pasivo.

5. Sujetos del Acoso Laboral Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral:
La persona natural que se desempee como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra pos
icin de direccin y mando en una empresa u organizacin en la cual haya relaciones laborales regidas
por el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
La persona natural que se desempee como superior jerrquico o tenga la calidad de jefe de una depen
dencia estatal.
La persona natural que se desempee como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o vctimas
del acoso laboral.
Los trabajadores o empleados vinculados a una relacin laboral de trabajo en el sector privado.
Los servidores pblicos, tanto empleados pblicos como trabajadores oficiales y servidores con r
gimen especial que se desempeen en una dependencia pblica.
Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos partcipes del acoso laboral.
La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral.
La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los I
nspectores de Trabajo en los trminos dl la presente ley.

6. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. Se presumir que hay acoso laboral si se acredita la
ocurrencia repetida y pblica de cualquiera de las siguientes conductas:
1) Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias.
2) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de palabras soeces o con
alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o nacional, la preferencia poltica o el estatus social.
3) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional expresados en presencia de los
compaeros de trabajo.
4) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compaeros de trabajo
5) Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad
quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios.
6) La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de las propuestas u opiniones
de trabajo.
7) Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en pblico h) La alusin
pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.
8) La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales, las exigencias
abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco
cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningn fundamento objetivo referente a la
necesidad tcnica de la empresa.
9) La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente
establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en
dominicales y das festivos sin ningn fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en
10) forma discriminatoria respecto a los dems trabajadores o empleados.
11) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en cuanto al otorgamiento
de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin de deberes laborales.
12) La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables para el
cumplimiento de la labor.
13) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias
ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para
pedirlos.
14) El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo
o intimidatorio o el sometimiento a una situacin de aislamiento social.

7. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus m
odalidades:
1) Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen la
s Fuerzas Pblica conforme al principio constitucional de obediencia debida
2) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiore
s jerrquicos sobre sus subalternos
3) La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional
4) La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias tcnica
s o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin laboral de subalternos conforme a indicadores ob
jetivos y generales de rendimiento
5) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o la institucin, cuando sean ne
cesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difciles en la operacin de la e
mpresa o la institucin
6) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trab
ajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Cdigo Sustantivo del Trabajo o en l
a legislacin sobre la funcin pblica.
7) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artculo 95 de la Constit
ucin. h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artculos 55 57 del C.S.T,
as como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artculo 59 y 60 del mismo Cdigo.
8) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y clusulas de los co
ntratos de trabajo.
9) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislacin disciplin
aria aplicable a los servidores pblicos.

8. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL.
1) Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern prever mecanismos de prevencin
de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y ef
ectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comits de empresa de carcter bipartito
, donde existan, podrn asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trab
ajo.
2) La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con competencia e
n el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Polica, de los Personeros Municipales o
de la Defensora del Pueblo, a prevencin, la ocurrencia de una situacin continuada y ostensible d
e acoso laboral. La denuncia deber dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al
que se anexa prueba sumaria de los mismos. La autoridad que reciba la denuncia en tales trminos

3) conminar preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenc
iales referidos en el numeral 1 de este artculo y programe actividades pedaggicas o terapias grupales
de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relacin laboral dentro de una empres
a. Para adoptar esta medida se escuchar a la parte denunciada.
4) Quien se considere vctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas
en el artculo 2o de la presente ley podr solicitar la intervencin de una institucin de conciliac
in autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situacin de acoso laboral.

9. TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL. El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acredit
ado, se sancionar as:
1) Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario nico, cuando su autor sea un servidor pbli
co.
2) Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia o
el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. En tal
caso procede la indemnizacin en los trminos del artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
3) Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales mensuales para la persona
que lo realice y para el empleador que lo tolere.
4) Con la obligacin de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos pr
ofesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales,
alteraciones de salud y dems secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligacin corre por cuenta
del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atencin
oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enferm
edad ha sido como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las dems acciones consagradas en
las normas de seguridad social para las entidades administradoras frente a los empleadores.
5) Con la presuncin de justa causa de terminacin del contrato de trabajo por parte del trabajador, partic
ular y exoneracin del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.
6) Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo, segn la gravedad de los hec
hos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compaero de trabajo o un subalterno.

10. GARANTAS CONTRA ACTITUDES RETALIATORIAS. A fin de evitar actos de represalia contra quienes han for
mulado peticiones, quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos, esta
blzcanse las siguientes garantas:
1) La terminacin unilateral del contrato de trabajo o la destitucin de la vctima del acoso laboral qu
e haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios consagrados en la presente
Ley, carecern de todo efecto cuando se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la peticin o
queja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la ocu
rrencia de los hechos puestos en conocimiento.
2) La formulacin de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal, podr provocar el ejercicio
del poder preferente a favor del Ministerio Pblico. En tal caso, la competencia disciplinaria contra el
denunciante slo podr ser ejercida por dicho rgano de control mientras se decida la accin laboral en
la que se discuta tal situacin. Esta garanta no operar cuando el denunciado sea un funcionario de la R
ama Judicial.
3) Las dems que le otorguen la Constitucin, la ley y las convenciones colectivas de trabajo y los pac
tos colectivos.


11. COMPETENCIA. Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdiccin en el lugar de los hechos adoptar la
s medidas sancionatorias que prev el artculo 10 de la presente Ley, cuando las vctimas del acoso sean
trabajadores o empleados particulares.
Cuando la vctima del acoso laboral sea un servidor pblico, la competencia para conocer de la falta disciplinar
ia corresponde al Ministerio Pblico o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Se
ccionales de la Judicatura, conforme a las competencias que seala la ley.

12. PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO. Para la imposicin de
las sanciones de que trata la presente Ley se seguir el siguiente procedimiento:
Cuando la competencia para la sancin correspondiere al Ministerio Pblico se aplicar el procedimiento
previsto en el Cdigo Disciplinario nico.
Cuando la sancin fuere de competencia de los Jueces del Trabajo se citar a audiencia, la cual tendr
lugar dentro de los treinta (30) das siguientes a la presentacin de la solicitud o queja. De la iniciacin del p
rocedimiento se notificar personalmente al acusado de acoso laboral y al empleador que lo haya tolerado, dent
ro de los cinco (5) das siguientes al recibo de la solicitud o queja. Las pruebas se practicarn antes de
la audiencia o dentro de ella. La decisin se proferir al finalizar la audiencia, a la cual solo podrn asist
ir las partes y los testigos o peritos. Contra la sentencia que ponga fin a esta actuacin proceder el recurso d
e apelacin, que se decidir en los treinta (30) das siguientes a su interposicin. En todo lo no previsto en
este artculo se aplicar el Cdigo Procesal del Trabajo.

13. TEMERIDAD DE LA QUEJA DE ACOSO LABORAL. Cuando, a juicio del Ministerio Pblico o del juez laboral co
mpetente, la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fctico o razonable, se impondr a quien la f
ormul una sancin de multa entre medio y tres salarios mnimos legales mensuales, los cuales se descont
arn sucesivamente de la remuneracin que el quejoso devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su imp
osicin. Igual sancin se impondr a quien formule ms de una denuncia o queja de acoso laboral con base en lo
s mismos hechos. Los dineros recaudados por tales multas se destinarn a la entidad pblica a que pertenece la
autoridad que la impuso.

14. LLAMAMIENTO EN GARANTA. En los procesos relativos a nulidad y restablecimiento del derecho en los
cuales se discutan vicios de legalidad de falsa motivacin o desviacin de poder, basados en hechos que
pudieran ser constitutivos de acoso laboral, la parte demandada podr, en el trmino de fijacin en lista, ll
amar en garanta al autor de la conducta de acoso.

15. SUSPENSIN DE LA EVALUACIN Y CALIFICACIN DEL DESEMPEO LABORAL. Previo dictamen de la entida
d promotora de salud EPS a la cual est afiliado el sujeto pasivo del acoso laboral, se suspender la evalu
acin del desempeo por el tiempo que determine el dictamen mdico.

16. SUJETOS PROCESALES. Podrn intervenir en la actuacin disciplinaria que se adelante por acoso laboral,
el investigado y su defensor, el sujeto pasivo o su representante, el Ministerio Pblico, cuando la actuaci
n se adelante en el Consejo Superior o Seccional de la Judicatura o en el Congreso dela Repblica contra los f
uncionarios a que se refiere el artculo 174 de la constitucin Nacional.

17. CADUCIDAD. Las acciones derivadas del acoso laboral caducarn seis (6) meses despus de la fecha en q
ue hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley.