O PAPEL DO PSICLOGO ORGANIZACIONAL NA GESTO DA QUALIDADE TOTAL
Enquanto psicloga, tenho uma certa preocupao com a atual forma de atuao do psiclogo organizacional e com o futuro de nossa profisso nesse mbito. Percebo que no estamos sabendo lutar pelo nosso espao nas organizaes e que ele tem sido, cada vez mais, conquistado por profissionais de diferentes reas de conhecimento, como os administradores, economistas e socilogos, entre outros. Acredito que este fato decorrente da atuao do psiclogo organizacional ainda estar extremamente voltada ao recrutamento e seleo, aplicao de testes psicolgicos e dinmica de grupo, bem como do psiclogo no ter clareza do seu atual papel nas organizaes. O trabalho do psiclogo organizacional no pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organizao est inserida. Ele deve atuar como um profissional de Recursos Humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizaes e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o Capital Humano e a Qualidade Total so os pontos chaves para o sucesso organizacional. Nesse sentido, o papel do psiclogo organizacional fundamental para alcanar nveis excelentes de Qualidade por toda a organizao. Em vista a estas questes, recentemente realizei uma pesquisa numa empresa situada em Florianpolis/SC e bastante conceituada pela excelncia nos produtos e servios oferecidos aos clientes. Meu objetivo foi analisar o perfil, o papel e as reas de atuao dos profissionais de Recursos Humanos no Programa de Gesto da Qualidade Total. Diante dos resultados, constatei que seus profissionais de Recursos Humanos apresentam papel essencial e estratgico no Programa de Gesto da Qualidade Total ISO 9000, participando ativamente do Planejamento Manuteno de tal programa. Quanto ao perfil, cada profissional possui formao universitria e ps-graduao. preciso uma formao na rea especfica em que atuam, mas o aperfeioamento ps-acadmico desses profissionais que vai garantir sua sobrevivncia no mercado de trabalho. So profissionais bastante atualizados com as tendncias e transformaes scio-econmicas e culturais, lem muito e esto sempre se qualificando, atravs de cursos, seminrios, congressos e especializaes. Entretanto, afirmaram que o qu mais contribui para o seu sucesso na Gesto da Qualidade Total, so suas habilidades de saber se relacionar e se comunicar; ser pacientes e flexveis, ao se deparar com pessoas to diferentes umas das outras; ser ticos ao lidar com as inmeras informaes que recebem; ter habilidade para negociar e convencer as pessoas; ser humilde ao mostrar a maneira correta de agir e, principalmente, gostar de trabalhar com seres humanos. No que se refere forma de atuao desses profissionais, prestam consultoria interna aos colaboradores em suas funes. Vem seu trabalho como de acompanhamento, orientao nas dificuldades surgidas; apontando as falhas no processo e sugerindo melhorias. Entendem que suas atividades devem estar conectadas aos setores da empresa e encaram seu papel como o de "multiplicador", de "captador" do potencial de seus colaboradores. Atuam no sentido de "facilitador" do processo da qualidade, desenvolvendo atividades que gerem a motivao dos colaboradores, pois so estes que vo garantir a qualidade por toda a empresa. Esses profissionais desenvolvem atividades nas seguintes reas de atuao: Recrutamento: Trabalham em parceria com os gerentes de reas. O psiclogo identifica os candidatos e o gerente de rea escolhe quem far parte de seu time de trabalho. O psiclogo orienta os gerentes em suas dificuldades e dvidas, de forma a garantir que o perfil profissiogrfico seja o mais indicado para determinada funo e esteja relacionado aos objetivos e poltica da empresa e cultura da qualidade. Treinamento: Desenvolvem uma srie de treinamentos, que so programados a partir do levantamento de necessidades da empresa. Consideram os treinamentos como educao, auxiliando na mudana de hbitos e na transmisso de conhecimentos e valores. Como meios de levantamento de necessidades, utilizam a administrao de desempenho; as reclamaes e sugestes de clientes internos e externos; o nmero de acidentes do trabalho; as solicitaes das gerncias para sanar alguma dificuldade em seu setor de trabalho, as auditorias e as transformaes em nvel mundial. Auditorias: Para a manuteno dos nveis da qualidade por toda a empresa, seus profissionais desenvolvem um conjunto de atividades relacionadas s auditorias. So responsveis pela escolha e formao/treinamento dos futuros auditores para a qualidade e pela realizao das auditorias propriamente ditas. As auditorias so meios de detectar se as pessoas esto conscientes dos objetivos da qualidade, bem como uma oportunidade para conversar e perceber as dificuldades enfrentadas pelos colaboradores no ambiente de trabalho. Realizam trabalhos referentes formao de lderes organizacionais; desenvolvimento de equipes de trabalho e treinamentos ao nvel de gerncia, de modo a transformar gerentes tcnicos em gerentes de recursos humanos. Todas as atividades realizadas por esses profissionais tm como metas atingir o envolvimento e comprometimento de todos os colaboradores com a cultura da qualidade, aumentar a satisfao dos clientes internos e externos e manter sua certificao ISO 9000. Diante dos resultados de minha pesquisa, acredito que o psiclogo tem muito a contribuir para o sucesso dos Programas de Gesto da Qualidade Total nas organizaes, porm importante a reflexo de qu nosso papel mudou consideravelmente e que no podemos mais ficar parados e acomodados em nossa sala e esperar que as pessoas venham nos procurar e solicitar um servio.