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Motivacin

Definicin de motivacin (en general): La motivacin son los estmulos


que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas
para su culminacin. Este trmino est relacionado con el de voluntad y el del
inters. Las distintas escuelas de psicologa tienen diversas teoras sobre cmo
se origina la motivacin y su efecto en la conducta observable. La motivacin,
en pocas palabras, es la Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las
metas de la organizacin, condicionado por la capacidad del esfuerzo para
satisfacer alguna necesidad personal.

De qu me sirve conocer que nos motiva?

Conocer cules son los motivos que nos guan nos sirve para conocer
realmente qu es lo que nos lleva a tomar ciertas decisiones o porqu nos
decantamos por una eleccin u otra. A veces, nuestra propia obcecacin nos
nubla cules son los motivos verdaderos y actuamos de manera equivocada,
debemos reflexionar cules son las motivaciones que impulsan nuestras
decisiones.
Conocer nuestras motivaciones es conocernos como personas.

Tipos de motivacin.

A la hora de analizar las motivaciones que nos guan en nuestra vida
diaria, podemos encontrarnos con dos tipos de las mismas: motivaciones
intrnsecas y motivaciones extrnsecas. En la vida prctica es difcil discernir
con claridad si slo nos encontramos ante una motivacin intrnseca o
extrnseca, ya que habitualmente se ven entremezcladas

La motivacin intrnseca: de manera sencilla se ha defenido como la
conducta que se lleva a cabo de manera frecuente y sin ningn tipo de
contingencia externa. El propio incentivo es la realizacin de la conducta
en s misma, los motivos que conducen a la activacin de este patrn
conductual son inherentes a nuestra persona. Por ejemplo: cuando
ponemos en prctica un hobby, cuando realizamos una actividad por el
hecho de superarnos a nosotras mismas.
La motivacin extrnseca: son aquellas actividades en las cuales los
motivos que impulsan la accin son ajenos a la misma, es decir, estn
determinados por las contingencias externas. Esto se refiere a incentivos
o reforzadores negativos o positivos externos al propio sujeto y
actividad. Por ejemplo: satisfacer expectativas en el trabajo, el propio
salario del trabajo, cuando hacemos algo a cambio de un bien material
etc.

El motivo innato de la curiosidad

Este motivo me parece uno de los ms grandes y ms prcticos que
podemos tener. El motivo de curiosidad viene definido desde los primeros aos
de vida como la capacidad que tiene el individuo de estar en una situacin en la
que podemos elegir varias respuestas, y es ah donde se genera un impulso
innato de bsqueda de informacin para resolver el problema. Es un motivo
intrnseco, no viene definido por recompensas externas.
Concluyendo, debemos seguir en constante aprendizaje y con una innata
curiosidad hacia la vida. Este conocimiento parte de nosotros mismos, de
nosotras mismas. Debemos diferenciar nuestras motivaciones intrnsecas y
las extrnsecas, y saber porqu actuamos. A partir de ah, es ms fcil manejar
las situaciones del da a da.

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