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P Pa ar ra a q qu ue em m n n o o q qu ue er r s se er r s su ur rp pr re ee en nd di id do o



www.psicotecnicos.navig8.to www.psicotecnicosweb.co.cc
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p po or r P Ps si ic co o H Ho oo od d

psicohood@mail.bg psicohood@email.cz



n ne es st te e v vo ol lu um me e: :

T Te es st te e d de e P Pe er rs so on na al li id da ad de e
C CP PS S ( (E Es sc ca al la a d de e P Pe er rs so on na al li id da ad de e d de e C Co om mr re ey y) )









l li iv vr re e r re ep pr ro od du u o o e e d di is st tr ri ib bu ui i o o
P R E F C I O
Antes de continuar a leitura deste documento, por favor, leia, entenda e aceite os itens abaixo:
Este trabalho o resultado do esforo em grupo de pessoas que no tem nenhuma formao
acadmica ou experincia profissional em psicologia. Portanto, apesar de nosso esforo, h grande
possibilidade de haver erros. A nica garantia (que no garante nada) a promessa de que nos
dedicamos ao mximo para fazer este documento o mais perfeito possvel.
Os testes psicotcnicos geralmente so compostos de testes de personalidade, testes de
raciocnio e testes de habilidades especficas. Estude todos, pois necessrio um nmero mnimo
de adequao em cada tipo deles e h uma pontuao mnima geral a ser atingida. Os ndices de
eliminaes nas avaliaes psicolgicas em geral so de 20% a 40%, dependendo do concurso.
No acredite em lendas do tipo os psiclogos tm como saber se voc est mentido, os
psiclogos ficaro desconfiados com respostas muito perfeitas, os psiclogos iro confirmar ou
desmentir o resultado do teste com entrevistas ou outros testes, etc. Se isso fosse verdade, os
psiclogos no fariam esse alerta, eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos
mal intencionados. Realmente existem alguns poucos testes, do tipo questionrio, que podem
identificar algumas mentiras, mas a armadilha facilmente contornvel. Ela se baseia em
perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta no agradvel de
dar. Exemplos: Voc j mentiu?, Voc j pegou algo que no lhe pertencia?, etc. Fora isso, no
existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. No fique imaginando que haja cruzamento de dados,
levantamentos estatsticos, investigao pessoal, etc. A psicologia uma variante da astrologia, e
no da estatstica.
Tambm no acredite na lenda que: no existe respostas certas ou erradas; seja autntico;
apenas queremos saber como voc . Essa historinha serve para voc no ficar com medo do
bicho papo, relaxar, abrir seu corao e confessar todos os teus problemas (o nico que ir
valorizar essa tua sinceridade estpida ser Jesus Cristo). Tenha em mente que boas
caractersticas servem para qualquer emprego; caractersticas ruins no servem para emprego
algum. O perfil profissional apenas define qual o mnimo aceitvel de cada caracterstica, sem
jamais recusar uma caracterstica boa e sem jamais aceitar uma caracterstica ruim. Pessoas
inteligentes, persistentes, altrustas, autoconfiantes, flexveis e objetivas servem para qualquer
vaga. Pessoas burras, sem persistncia, egostas, sem autoconfiana, inflexveis e mentalmente
complicadas no servem para vaga alguma.
Por fim, faa-me o maior de todos os favores: no altere este material e distribua-o sem exigir
qualquer coisa em troca.

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1 APRESENTAO
O Teste CPS um dos mais utilizados testes de personalidade em concursos, ele composto de 100 itens.
Metade dos itens deve ser respondida na ordem direta (tal qual a resposta do candidato; nas tabelas de correo abaixo
utilizado um smbolo de positivo + para identific-las, ex: T
+
A
+
E
+
) e metade na ordem inversa ( utilizado um smbolo
de negativo - para identific-las, ex: T
-
A
-
E
-
). Assim, uma nota 7 fica como 1; 6 como 2; 5 como 3 e a 4 no muda.

2 CARACTERSTICAS AVALIADAS E SEUS CONCEITOS

2.1 Escalas de personalidade

T Confiana x Atitude Defensi va: Escores altos indicam crena na honestidade, confiabilidade e boas
intenes das outras pessoas. Escores baixos significam o sentido inverso do significado das escalas. (O
CESPE/UnB denomina essa escala de Confiana)
O Ordem x Falta de Compulso: Escores altos so caractersticos de pessoas cuidadosas,
meticulosas, ordeiras e muito organizadas. (O CESPE/UnB denomina essa escala de Ordem)
C Conformidade Social x Rebeldia: Pessoas com escores altos aceitam a sociedade como ela ,
ressentem-se do no conformismo de outras pessoas, procuram a aprovao da sociedade e respeitam
as leis. (O CESPE/UnB denomina essa escala de Conformidade)
A Atividade x Falta de Energia: Pessoas com escores altos tm muita energia e resistncia,
trabalham muito e procuram padres de excelncia nas tarefas que realizam. (O CESPE/UnB denomina
essa escala de Atividade)
S Estabilidade x Instabilidade Emocional: Pessoas com escores elevados demonstram serem
otimistas, tranqilas, confiantes, de humor estvel e livres de sentimentos de depresso. (O CESPE/UnB
denomina essa escala de Auto-Confiana)
E Extroverso x Introverso: Escores elevados so caractersticos de pessoas que interagem
facilmente com os outros, procuram novos amigos, sentem-se vontade com pessoas estranhas e no
importam-se de aparecer publicamente. (O CESPE/UnB denomina essa escala de Expanso)
M Masculinidade x Feminilidade: Pessoas com escores altos tendem a ser pessoas fortes que no
se impressionam com cenas violentas, suportam vulgaridades e que no choram facilmente nem
mostram muito interesse em histrias romnticas e de amor. Apresentam um esteretipo social de
masculinidade. (O CESPE/UnB denomina essa escala de Enfrentamento)
P Empatia x Egocentrismo: Escores elevados so tpicos de pessoas prestativas, generosas,
simpticas e altrustas. Orientam suas vidas com interesse de devoo na ajuda ao outro. (O
CESPE/UnB denomina essa escala de Altrusmo).

2.2 Escalas de controle:

V Validade: um escore de 8 o escore bruto esperado. Quanto mais elevado o escore, mais
comprometida ficar a validade do teste nesta escala de verificao. Um escore prximo de 32
altamente sugestivo de protocolo invlido.
R Tendenciosidade nas Respostas: Quanto mais elevado o escore, maior foi a tendncia do sujeito
em responder s afirmaes de forma socialmente desejvel, com distores sistemticas, buscando a
descrio de uma personalidade utpica.





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3 O TESTE





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- 6 -

- 7 -

- 8 -

- 9 -
4 CORREO

4.1 Gabarito de Distribuio das Afirmaes nas Escalas
















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4.2 Folha de Resposta




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4.3 Folha de Instrues




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4.4 Tabela de Percentil

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