111

Por Anaya Valdepea, S.C.

* Alumno destacado de la Universidad del Valle de Mxico.
** Presidente de la firma Anaya Valdepea, S.C., fundada en 1932 por el licenciado en derecho Don Gabriel Anaya Valdepea. El maestro Federico
Anaya Ojeda es licenciado en derecho por la UNAM. Maestro en administracin con especialidad en factor humano por la UVM. Doctorando
en derecho de la empresa por la Universidad Anhuac y la Universidad Complutense de Madrid. Profesor de posgrado y licenciatura en derecho
laboral en la UVM. Abogado general de la Cmara Nacional de la Industria del Calzado. Abogado general de la Cmara Nacional de la Industria
del Vestido y coordinador de la Comisin del Trabajo y Previsin Social. Abogado laboral de la Universidad Anhuac. Asesor laboral de la Asociacin
Mexicana de Distribuidores de Automotores. Ex consejero consultivo del IMSS. paf@anayavaldepena.com.mx
E
l Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), tambin lla-
mado Convenio Colectivo de Trabajo o Convencin
Colectiva de Trabajo, es un tipo de contrato celebrado
entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y
una organizacin o varias representativas de los em-
pleadores.
El CCT puede regular todos los aspectos de la rela-
cin laboral (salarios, jornadas, descansos, vacaciones,
licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profe-
sional, rgimen de despidos, definicin de las catego-
ras profesionales), as como determinar reglas para la
relacin entre los sindicatos y los empleadores (repre-
sentantes en los lugares de trabajo, informacin y con-
sulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etctera.
Tambin, aunque depende de la legislacin de cada
pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una
actividad, suele aplicarse a todas las empresas del m-
bito que alcanzan el contrato, y aquellas que no se en-
cuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores
firmantes del CCT.
VOTO SECRETO, CONDICIN
ESENCIAL DE LA LIBERTAD SINDICAL
Jos Antonio Martnez R.*
Coordinador: Mtro. Federico Anaya Ojeda**
Ir a Contenido
112
Como es sabido, encontramos el derecho
colectivo del trabajo en nuestra legislacin en
materia laboral que se refiere, en especfico, a
la figura comnmente denominada de manera
simple: Sindicatos, stos, a travs de la Ley
Federal del Trabajo, tienen una serie de dere-
chos y obligaciones, los cuales estn plasma-
dos en los llamados contratos colectivos de
trabajo que rigen las relaciones entre los tra-
bajadores (en conjunto) y el patrn; es impor-
tante recordar que aunque no se encuentran
regulados legalmente como tal, en la prctica
encontramos los contratos colectivos de tra-
bajo llamados Activos, y, por otro lado los
denominados No activos, o mejor conocidos
como de proteccin o blancos; estos lti-
mos, si bien cumplen con toda la formalidad
legal que requieren para funcionar jurdicamen-
te, no son contratos que estn siendo opera-
bles entre el sindicato (trabajadores) y la
empresa.
1
En este contexto, es puntual sealar que la
Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia
de la Nacin en materia laboral, con fecha de
3 de septiembre de 2008, ha recibido la Con-
tradiccin de Tesis No. 74/2008 suscitada en-
tre los tribunales colegiados Tercero, Cuarto,
Noveno, Duodcimo, Decimotercero y Decimo-
cuarto, todos en materia del trabajo, los cua-
les emitieron resoluciones contrapuestas al
resolver los amparos directos, haciendo refe-
rencia a que debe prevalecer la tesis que es-
tablece que el artculo 931 de la Ley Federal
del Trabajo otorga facultades a la Junta de Con-
ciliacin y Arbitraje para que la solucin de un
conflicto laboral en que est en juego la titula-
ridad del Contrato Colectivo de Trabajo se rea-
lice mediante una eleccin en la que los
empleados voten de manera secreta.
2
En consecuencia, en sesin celebrada el 10
de septiembre de 2008, la Segunda Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin en ma-
teria laboral aprob por unanimidad de cinco
votos otorgar facultades a la Junta de Conci-
liacin y Arbitraje, para que en un conflicto de
prdida de titularidad y administracin del
Contrato Colectivo de Trabajo se ordene el des-
ahogo de la prueba de recuento con el voto
secreto de los trabajadores o si en su caso lo
debe ordenar abierto; es decir, cuando est en
juego la titularidad de un contrato colectivo la
autoridad laboral deber aplicar el criterio del
recuento de votos secretos, si as lo conside-
ra necesario la autoridad laboral que conozca
el conflicto.
3
Cabe mencionar que el presente asunto lle-
g a la Segunda Sala del mximo tribunal de
justicia del pas a partir de que el Tercer Tribu-
nal Colegiado en Materia de Trabajo orden un
recuento con voto secreto para determinar
quin sera el titular del Contrato Colectivo de
Trabajo en una planta de Mexicana de Cobre,
de igual manera es importante reconocer que
en gran medida la decisin jurisdiccional se
apoy en la Declaracin Universal de los De-
rechos Humanos y el Convenio 87 de la Orga-
ni zaci n I nternaci onal del Trabaj o ( OI T) ,
mismos que establecen que el voto secreto es
esencial para hacer valer los principios demo-
crticos entre los empleados, en tanto que el
voto abierto facilita la aplicacin de presiones
hacia stos al identificar en qu sentido emi-
tieron su sufragio. Sin embargo, aunque es un
gran avance para la legislacin laboral, en cuan-
to a la proteccin del sufragio del trabajador
en un recuento de titularidad, debemos tomar en
cuenta que la resolucin del recuento va voto
secreto es un duro golpe para ciertos grupos
sindicales y que pudiera, en un momento dado,
generar el aumento de demandas de titularidad
en los conflictos colectivos.
4
CONCLUSIONES
Esto es de suma importancia en la vida sindi-
cal como hasta la fecha la venamos conocien-
do en nuestro pas, pues ha recibido un duro
golpe por parte de nuestra mxima autoridad
jurisdiccional, al ponerle un candado ms a la
coaccin que los sindicatos realizaban a los
trabajadores al emitir su voto en cierto senti-
do dentro de un conflicto de titularidad de
contrato colectivo. No podemos perder de vis-
ta que este naciente criterio sustentado por
la Suprema Corte de Justicia de la Nacin
pudiera, en un momento dado, generar un au-
mento de demandas de titularidad de contra-
tos colectivos de trabajo en los conflictos
colectivos.
De igual forma, y de manera social, esta me-
dida lograr imponer un freno al abuso, a la
imposicin de lderes e incluso a la herencia
Ir a Contenido
113
de pequeos grupos sindicales, los que en su
mayora slo pretenden allegarse lucros y be-
neficios personales descuidando a la base
trabajadora; sirviendo el sindicalismo slo
como un arma en contra de las empresas, ya
que en caso de no obtener los beneficios es-
perados, amedrentan y amenazan la estabili-
dad productiva de las compaas
Registro No. 169584
Localizacin:
Novena poca
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
y su Gaceta
XXVII, Mayo de 2008
Pgina: 1175
Tesis: I.3o.T.184 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
TITULARIDAD DEL CONTRATO CO-
LECTIVO DE TRABAJO. EL VOTO SE-
CRETO ES CONDICIN ESENCIAL DE
LA LIBERTAD SINDICAL.- El derecho a la
libertad sindical constituye un elemento bsico
de cualquier Estado democrtico de derecho,
conforme a lo establecido, entre otros, en los
artculos 39, 40, 41 y 123 de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la
Declaracin Universal de los Derechos Huma-
nos y la Organizacin Internacional del Traba-
jo, organismo especialista en la materia a travs
del Convenio 87; en consecuencia y atento a
que la autoridad como rectora del proceso la-
boral est obligada a garantizar el ejercicio pleno
de este derecho, se considera que el voto en el
recuento por la titularidad del contrato colecti-
vo debe efectuarse en forma secreta, como
expresin del libre sufragio. Lo anterior, por-
que al ser el voto la expresin esencial y con-
creta de una sociedad democrtica, dado que
representa el ejercicio soberano del ciudadano
para expresar su opinin, su preferencia, en la
representacin de sus intereses, requiere de un
mximo de libertad para que el trabajador est
en posibilidad de decidir a plenitud, pues su
confidencialidad debe ser garanta para que se
evite toda clase de intimidacin a la hora de
sufragar. En este orden de ideas, el carcter
secreto del voto es elemento esencial para que
se hagan valer los principios bsicos de la
democracia entre los trabajadores, por lo que
deben adoptarse las medidas necesarias para
que se exprese la voluntad de la clase trabaja-
dora al momento de elegir al sindicato que tendr
la titularidad del contrato colectivo de trabajo.
Por tanto, si la autoridad en su calidad de rec-
tora del proceso, al ordenar el desahogo de la
diligencia de recuento no establece esta condi-
cin elemental para que el ejercicio del voto se
pueda considerar libre, se violenta el derecho a
la libertad sindical, pues tal abstencin de la
autoridad limita el derecho de los trabajadores
para poder decidir a plenitud.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN
MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIR-
CUITO.
Amparo directo 23083/2007.- Sindicato Nacio-
nal de Trabajadores Mineros, Metalrgicos
y Similares de la Repblica Mexicana.- 9 de
abril de 2008.- Unanimidad de votos.- Po-
nente: Hctor Arturo Mercado Lpez.- Se-
cretaria: Alma Ruby Villarreal Reyes.
Nota: sobre el tema tratado, la Segunda Sala
resolvi la contradiccin de tesis 74/2008-SS.
Referencias
1, 2, 3 y 4
Corpusiure International, Associated Firms Aboga-
dos.
Ir a Contenido