DAUPHINE

FORMATION CONTINUE

Universit des Sciences des Organisations

& de la Dcision

2014

DAUPHINE
EN QUELQUES CHIFFRES
Formation initiale
130 formations en Licence,
Master et Doctorat,
et 39 ouvertes
lapprentissage.

8500

Etudiants

La communaut Dauphinoise

36

552

169
Formations

Enseignants
Chercheurs

Campus

Grandes entreprises
partenaires de la Fondation
dont 6 fondateurs

45

1500

Intervenants
Extrieurs

26

Doubles
diplmes

70.000

Diplms
dans le rseau alumni

ans dexistence

Dauphine & la recherche

Une ambition internationale forte
L'Universit Paris-Dauphine est un ple scientifique
europen reconnu dans le champ des sciences de
l'organisation et de la dcision, champ qu'elle s'est
assign ds sa cration en 1968 pour orienter sa politique de recherche. Elle entend, par son rayonnement
et sa notorit internationale, jouer un rle moteur
dans les avances scientifiques et contribuer l'affermissement du positionnement national, dans l'espace
europen et international.

Une mission de recherche et dappui la formation

Outre leur mission de recherche, les centres de recherche
de l'universit assument galement une mission d'appui
la formation " la recherche par la recherche" en relation avec lEcole Doctorale de Dauphine. Ils participent
galement la mission de transfert de connaissances,
notamment en relation avec l'univers professionnel, en
contribuant aux programmes des masters.

L OUVERTURE INTERNATIONALE
Des cursus ouverts sur le monde
30 % dtudiants internationaux,
1/3 des tudiants en master sont trangers
231 accords dchanges dans 51 pays
15 programmes dlocaliss ltranger
Une recherche internationale
1370 contributions scientifiques internationales sur les trois dernires annes
20 cooprations internationales
Ecole doctorale unique dans les disciplines de la gestion, de lconomie, des sciences sociales,
de linformatique et des mathmatiques
435 doctorants et 75 thses soutenues en 2012
17 chaires de recherche et denseignement
46 contrats de recherche signs en 2012, pour un montant total de prs de 4 millions deuros

LA FORMATION CONTINUE

prs de

2000

cadres forms
par an

Nos actions de formation s'inscrivent dans une dmarche globale

d'accompagnement au dveloppement des comptences.
Elles ont pour objectif d'intgrer nos parcours et actions dans
le cadre plus gnral de la politique de gestion des ressources
humaines de l'entreprise. Elles sont cres en s'appuyant sur la
culture, les outils et l'environnement de l'entreprise partenaire et
ralises en totale collaboration avec les responsables.

15

formations
certifiantes

35

formations
diplmantes

Nos domaines dintervention

Logistique
Dveloppement
Durable
Contrle
Finance

Management
Systmes dinformation
Marketing

Leadership

Responsabilit
& pilotage
Communication
sociale

Droit
& fiscalit

Ressources humaines

Notre approche permet d'apporter une rponse spcifique aux souhaits d'volution et aux problmatiques de
changement de chaque organisation. La plupart des entreprises avec lesquelles nous travaillons ne nous demandent
pas seulement de " former " leurs collaborateurs mais le plus souvent de les aider faire changer durablement les
pratiques et les comportements.

Nos formats
Formations diplmantes

Formations certifiantes

Formations sur-mesure

partir de 200 heures

de formation

partir de 50 heures
de formation

en
intra - entreprise

1/3
de nos tudiants
utilisent langlais
dans leur fonction

15 %
daugmentation
de salaire
dans les deux annes
suivantes

23 %
de nos tudiants
travaillent
dans un grand
groupe international

www.formation-continue.dauphine.fr

Tmoignages

Olivier MARONNEAUD
Senior Research Analyst chez IHS

Certificat de Management
Directeurs et Responsables dAgence
Notre objectif tait de renforcer les comptences de
nos managers sur des thmes cls tels que la stratgie, la culture Ressources Humaines, le leadership et
le pilotage de nos activits.
Ce partenariat innovant que nous avons initi avec
lUniversit Paris-Dauphine, reconnue pour son
expertise dans le domaine RH, a t trs fructueux.
Fabrice DA CANAL
Directeur Acadmie Manpower

MBA Management Risques & Contrle

Je ne peux que louer la pertinence et lefficacit de
sa structure pdagogique dont une des vocations
premires est de favoriser lmergence du manager qui
sommeille en vous.
Ren PARTOUCHE
Directeur de centre ministriel de gestion de Bordeaux Ministre
de la dfense

MBA Ressources Humaines

Aprs 20 ans dans des fonctions industrielles et de
management en Europe et en Asie, jai entam ce MBA
RH 45 ans, voulant la fois : me challenger intellectuellement, prendre du recul, mouvrir aux modes de
pense RH et ainsi prparer mon volution professionnelle vers le Management des RH.
Jean-Louis ROUSSEL
DRH Missions, Carrires et mobilit de la division
oprations chez lOral

S o u r ce s : i sto c k p h o to . co m & p h o to s d e D a u p h i n e - C . M a s s o n - 2 0 1 4

Certificat Demand Planner

Une formation trs enrichissante permettant
daborder plusieurs notions en lien avec le processus
de prvision et lanalyse de la demande. Le format
et les exemples utiliss sont parfaitement adapts
pour une application concrte en entreprise.