Sistema de

Administracin de
Salud en el
Trabajo
Tabla de auto-evaluacin


Proceso de MEJ ORAMIENTO CONTINUO
HACIA LA CLASE MUNDIAL
S
A
S
T











poltica
Petrleos Mexicanos es una
empresa eficiente y competitiva,
que se distingue por el esfuerzo y
el compromiso de sus
trabajadores con la Seguridad, la
Salud y la Proteccin Ambiental.




















principios
La Seguridad, Salud y
Proteccin Ambiental son
valores con igual prioridad
que la produccin, el
transporte, las ventas, la
calidad y los costos.

Todos los incidentes y
lesiones se pueden prevenir.

La Seguridad, Salud y
Proteccin Ambiental son
responsabilidad de todos y
condicin de empleo.

En Petrleos Mexicanos nos
comprometemos a continuar
con la proteccin y el
mejoramiento del medio
ambiente en beneficio de la
comunidad.

Los trabajadores estamos
convencidos de que la
Seguridad, Salud y Proteccin
Ambiental son en beneficio
propio y nos motivan a
participar en este esfuerzo.

SEGURIDAD, SALUD Y PROTECCION AMBIENTAL

1. Autoevaluacin de la Salud en el Trabajo en las Instalaciones de
Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios

El Sistema de Administracin de la Salud en el Trabajo
(SAST), debe abarcar las estrategias necesarias para
asegurar y mantener la Salud en el Trabajo. Estas estrategias
incluyen el liderazgo gerencial, la evaluacin y comunicacin
de riesgos, una fuerte disciplina operativa y una clara
aceptacin de la responsabilidad por la implantacin,
desempeo y cumplimiento.

El proceso de autoevaluacin en la Administracin de la
Salud en el Trabajo para cualquier
Instalacin de Petrleos
Mexicanos y sus Organismos
Subsidiarios, se basa en la
aplicacin de aquellos elementos
esenciales que rigen las mejores
prcticas de un Proceso Integral
de Salud en el Trabajo (Higiene
Industrial, Medicina del Trabajo,
Ergonoma y Psicologa Laboral)
y que se describen en esta tabla.
La Lnea de Mando de cada
Centro de Trabajo en Petrleos
Mexicanos, ser responsable del
proceso de calificacin y se
sugiere utilizar esta tabla como
una herramienta para la
evaluacin y el mejoramiento
continuo.

1.1 Elementos Esenciales en la
Administracin de la Salud en
el Trabajo

En Petrleos Mexicanos la
adecuada Administracin de la
Salud en el Trabajo debe basarse
en la aplicacin del Sistema
PEMEX SSPA y sus 12 Mejores
Prcticas Internacionales, as
como de los 14 elementos
esenciales establecidos para
administrar integralmente la Salud
en el Trabajo.

Esta tabla describe los requisitos
para evaluar el desempeo en la
implantacin del proceso de Salud
en el Trabajo en las instalaciones
de Petrleos Mexicanos.















La Tabla de Autoevaluacion para conocer el desempeo en la Administracin
de la Salud en el Trabajo, est constituida por los siguientes 14 elementos:

1. Agentes Fsicos
2. Agentes Qumicos
3. Agentes Biolgicos
4. Factores Ergonmicos
5. Factores Psicosociales
6. Programa de Conservacin Auditiva
7. Ventilacin y Calidad del Aire
8. Servicios para el Personal
9. Seleccin del Equipo de Proteccin Personal Especfico
10. Capacitacin y Comunicacin en Riesgos para la Salud
11. Compatibilidad Puesto-Persona
12. Vigilancia de la Salud
13. Primeros Auxilios y Respuesta Medica a Emergencias
14. Indicadores de Desempeo y Resultados

1.2 Aplicacin de la Tabla de Autoevaluacion de la Salud en el Trabajo

Los Centros de Trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,
debern desarrollar, implantar y evaluar un programa detallado que cumpla
con la Gua Tcnica para el desarrollo y aplicacin de los elementos del
Sistema de Administracin de la Salud en el Trabajo y la presente Tabla de
Auto evaluacin del Sistema de Administracin de la Salud en el Trabajo
(SAST).


1.3 Elementos de la Tabla de Autoevaluacion del Sistema de
Administracin de la Salud en el Trabajo

Con la finalidad de apoyar a los Centros de Trabajo de Petrleos
Mexicanos y Organismos Subsidiarios en la identificacin de las
acciones que requieren para mejorar su desempeo y resultados en
materia de Salud en el Trabajo, e implantar mecanismos que les
permitan alcanzar el nivel de mejora continua en la materia, se ha
diseado la Tabla de Autoevaluacion del Sistema de Administracin
de la Salud en el Trabajo.

La Tabla de Autoevaluacin, es un esquema convencional de cinco
niveles que definen de manera prototpica el desarrollo de un centro
de trabajo o instalacin, en relacin a cada uno de los elementos del
proceso de Salud en el Trabajo y en cada nivel se describen de
manera ascendente numerada, los requisitos y las caractersticas del
nivel que se esta desarrollando:

1. Evaluando el sistema y creando conciencia
2. Desarrollando el sistema
3. Estableciendo el sistema
4. Sistema establecido
5. Mejoramiento continuo


El diagnstico de cualquier Centro de
Trabajo de Petrleos Mexicanos y
Organismos Subsidiarios, en relacin
con su nivel de desempeo en Salud
en el Trabajo, debe llevarse a cabo
mediante su comparacin con los
requisitos que se presentan para
cada uno de los cinco niveles de
implantacin de los 14 elementos
esenciales del SAST.


1. Agentes Fsicos.

Todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,
debern identificar, evaluar y controlar la exposicin a los agentes fsicos, tales como:
calor, fro, vibraciones, iluminacin, presiones ambientales anormales, radiaciones
ionizantes (rayos X, beta, gamma, etc.) y no ionizantes (infrarrojas, ultravioletas),
campos electromagnticos, etc.. De este grupo se excluyo el ruido por ser uno de los
riesgos de mayor relevancia en la industria petrolera, para atenderlo de manera
individual.
Algunos requisitos y caractersticas indispensables de las actividades del Programa
de Salud en el Trabajo para los agentes fsicos:
La identificacin, evaluacin y el establecimiento de medidas de control de los
riesgos fsicos evaluados en las reas.
La vigilancia mdica de los grupos homogeneos de exposicin.
El uso de equipo de proteccin personal especifico al riesgo.
Estudios de Ingeniera para reducir las fuentes de generacin de riesgos fsicos


2. Agentes Qumicos.

Todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,
donde se procesan, manejan, almacenan o transportan sustancias qumicas
peligrosas, debern identificar, evaluar y controlar la exposicin a los agentes
qumicos tales como: sustancias qumicas y compuestos orgnicos, metlicos y
rgano metlicos que pueden estar en estado de: gases, vapores, neblinas,
aerosoles, partculas y polvos, para preservar la salud de sus empleados.
Algunos requisitos y caractersticas indispensables de las actividades del Programa
de Salud en el Trabajo para los agentes qumicos:
El control de la poblacin de exposicin homognea, debe incluir el Monitoreo
Biolgico del personal.
Informar a los trabajadores de los resultados de las evaluaciones del Ambiente
de Trabajo para aplicar de manera conjunta las acciones de control.
Vigilar que las concentraciones de la Sustancias Qumicas Peligrosas en el
Medio Ambiente de Trabajo, estn por abajo de los lmites de exposicin
permitidos.

3. Agentes Biolgicos.

Todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,
debern identificar, evaluar y controlar la exposicin de los agentes biolgicos, de
aquellos empleados que por la naturaleza de sus actividades pueden estar expuestos
en el ambiente de trabajo a agentes tales como: patgenos (p.e. virus, hongos,
bacterias, etc.), actividades relacionadas con sangre y otros fluidos corporales, o por
agentes relacionados con riesgos de protozoarios y bacterias por actividades en
lugares hmedos, con aguas de estanques, torres de enfriamiento, biodegradacin
de microorganismos en plantas de tratamientos de efluentes, heces de aguas
negras, as como los riesgos por flora y fauna nociva, etc.

































4. Factores Ergonmicos.

Todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,
debern identificar, evaluar y controlar la exposicin a los factores ergonmicos en
las reas operativas y administrativas, atendiendo estas actividades en el Programa
de Salud en el Trabajo con la finalidad de asegurar la interfase adecuada entre los
empleados y sus reas de trabajo, las cuales como mnimo deben contemplar:
La evaluacin ergonmica de los puestos de trabajo
La informacin estadstica para correlacionar enfermedades de trabajo con el
ambiente y condiciones laborales
Un registro para la evaluacin y seguimiento de los riesgos ergonmicos.
.
5. Factores Psicosociales


Todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,
debern identificar, evaluar y controlar los factores psicosociales de riesgo (FPSR),
as como las consecuencias que con motivo del trabajo generan por ejemplo: el
estrs, la fatiga y el hartazgo laboral (sndrome de quemado por el trabajo) con el
objetivo de mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, proceso que debe
servir para determinar la relacin ente el estrs y la fatiga, con las incapacidades, los
accidentes y las enfermedades de trabajo a fin de erradicarlos y ofrecer entornos
laborales ms saludables.


6. Programa de Conservacin Auditiva

Dada la relevancia de impacto del ruido industrial en todos los centros de trabajo de
Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, se debe implantar un Programa de
Conservacin Auditiva, con la finalidad de prevenir lesiones y enfermedades en el
sistema auditivo de los trabajadores, expuestos al Nivel Sonoro Continuo Equivalente
en su ambiente de trabajo durante el desarrollo de sus actividades. El Programa de
Conservacin Auditiva, como mnimo debe contemplar:
La identificacin de las reas con altos niveles de ruido
La evaluacin de la magnitud y caractersticas de la exposicin al ruido ambiental y
personal, determinando causa-efecto/trabajo-dao
EL control de la exposicin de los trabajadores al ruido, incluyendo: vigilancia
mdica especfica, entrenamiento y uso del EPP y los estudios de Ingeniera para
reducir la generacin de ruido.





































7. Ventilacin y Calidad del Aire

En todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,
se debe incluir en el Programa de Salud en el Trabajo, la vigilancia de la Calidad del
Aire Interior que se le proporciona a los trabajadores en los sistemas de ventilacin o
climatizacin de las reas administrativas y de proceso, tales como: cuartos de
control, oficinas, comedores, salas de juntas, bodegas, almacenes y espacios
cerrados en general, incluyendo equipos de proceso que se les denominan espacios
confinados, pero que para su mantenimiento se labora en ellos por largos periodos
como son reactores y tolvas por mencionar algunos, la finalidad es identificar y
evaluar los agentes contaminantes presentes, para que la Calidad del Aire Interior
sea sano y confortable para contribuir con la productividad y evitar efectos adversos
en la salud de los trabajadores.
8. Servicios para el Personal

En todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,
se deben proporcionar de manera contractual los servicios para el personal como
son: agua potable, hielo, sanitarios, comedores, casas de cambio, dormitorios,
vestidores, almacenamiento de vveres, preparacin de alimentos (cuando aplique);
sin embargo para que estos sitios y similares cumplan en proporcin a la cantidad
de trabajadores y funcionalidad de acuerdo a las Normas Oficiales vigentes
aplicables, en el Programa de Salud en el Trabajo se deben incluir como mnimo las
actividades de:
La prevencin del consumo y almacenamiento de alimentos y bebidas donde
puedan contaminarse con productos qumicos, equipos de proceso y
herramientas de trabajo
El alcance de la evaluacin de los servicios para el personal, debe incluir las
instalaciones de las compaas contratistas.
9. Seleccin del Equipo de Proteccin Personal Especfico

En todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,
se debe incluir en el Programa de Salud en el Trabajo, la Seleccin del Equipo de
Proteccin Personal Especifico (EPPE), ello nos obliga a la seleccin correcta con la
metodologa especializada, el mantenimiento y el entrenamiento con el trabajador,
pues ofrece las ventajas de xito cuando el trabajador esta expuesto a los agentes
de riesgo tales como: Sustancias qumicas, ruido, temperaturas extremas, agentes
biolgicos, las actividades de Seleccin del Equipo de Proyeccin Personal
Especifico (EPPE) como mnimo deben incluir:
La seleccin del EPPE con una metodologa tcnica, especifica y si es viable
con simuladores.
Debe disponerse de la herramienta informtica para el control de la dotacin,
existencia, mximos, mnimos, mantenimiento, entrenamiento, limitaciones y
cuidado.































10. Capacitacin y Comunicacin en Riesgos para la Salud

En todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios
se deber establecer procedimientos para asegurar que la informacin relevante de
los riesgos a la salud sea comunicada a todos los empleados involucrados de forma
individual o en grupo, incluyendo empleados de recin ingreso o transferidos, as
como personal contratista. Sin ser limitativa, la informacin deber incluir:
Simbologa del agente o factor de riesgo.
Riesgo de exposicin en los procesos y en las actividades.
Efectos potenciales de su exposicin.
Programas de evaluacin y exmenes mdicos
Medidas de prevencin, proteccin y control.

11. Compatibilidad Puesto-Persona

En todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,
se debe evaluar la compatibilidad entre los requisitos de desempeo del puesto de
trabajo y la persona propuesta para ocuparlo, a travs de un modelo de estudio que
considere las cargas de trabajo fsica y mental, as como las exposiciones laborales,
y determine la compatibilidad del trabajo con la dotacin biolgica y psicolgica de los
trabajadores, para adaptar el trabajo al hombre y proteger su salud.

12. Vigilancia de la Salud

En todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios
se debern establecer Programas de Vigilancia de la Salud orientados al
conocimiento, prevencin y control de daos a la salud del personal, con estricto
apego y cumplimiento a los protocolos establecidos por la ciencia mdica.
Este elemento establece el tipo de vigilancia mdica especfica requerida tanto para
el personal expuesto como de nuevo ingreso y/o reingreso, dando incluso
seguimiento del estado de salud de los trabajadores jubilados, a fin de establecer, en
su caso, una vigilancia epidemiolgica integral que oriente las intervenciones
preventivas.

13. Primeros Auxilios y Respuesta Mdica a Emergencias

En todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,
se debern integrar y capacitar brigadas de rescate y primeros auxilios, cuyos
integrantes estn acreditados en la atencin inicial de trabajadores lesionados y
cuenten con los recursos necesarios para su funcionamiento. Los Servicios
Preventivos de Medicina del Trabajo, debern elaborar y cumplir con un Plan General
de Respuesta Mdica a Emergencias con la participacin de las Brigadas de Rescate
y Primeros Auxilios para la atencin inicial de trabajadores lesionados, considerando
los casos de exposicin aguda por emergencias a los agentes y factores de riesgos
que contempla el Programa de Salud en el Trabajo.



































14. Indicadores de Desempeo y Resultados

La evaluacin de la aplicacin de las normas y procedimientos establecidos como
herramientas administrativas del proceso de Salud en el Trabajo en las instalaciones
de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y sus resultados en trminos del
impacto positivo en la salud de los trabajadores, requiere del establecimiento de
indicadores homologados y del reporte de los mismos, a fin de orientar la toma de
decisiones en los niveles estratgico, tctico y operativo de la organizacin para un
desempeo de Clase Mundial en Salud en el Trabajo.


Instrucciones para el uso de la Tabla de Autoevaluacin del Sistema de
Administracin de la Salud en el Trabajo


La Tabla de Trabajo ha sido desarrollada para permitir a los
trabajadores de los Centros de Trabajo de Petrleos Mexicanos y
Organismos Subsidiarios, la evaluacin objetiva de las actividades de
un proceso integral de Salud en el Trabajo, as como para identificar los
pasos progresivos para alcanzar metas definidas. Describe las acciones
para avanzar en las diferentes etapas del proceso de implantacin del
Sistema de Administracin de Salud en el Trabajo (SAST). Las
instrucciones siguientes proporcionan una gua para conducir la
autoevaluacin y posteriormente el plan para mejorar el desempeo en
la Salud en el Trabajo.


1. Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios a travs de
los centros de trabajo deben tener o desarrollar una declaracin del
estado futuro que busca alcanzar en su desempeo en la Salud en
el Trabajo.

2. Integrar un Equipo de Trabajo formado con trabajadores de todos
los niveles de la organizacin. El equipo deber incluir como mnimo,
un miembro del Grupo Directivo del centro de trabajo y un empleado
con experiencia en el uso de la Tabla de Autoevaluacin del Sistema de
Administracin de Salud en el Trabajo (SAST).

3. Ensear al Equipo de Trabajo la aplicacin de la Tabla. Esto se
puede lograr revisando a detalle la tabla de Autoevaluacin del SAST,




de manera que los integrantes comprendan cmo aplica el SAST a su
rea y cmo puede ser usado para mejorar su desempeo en la Salud
en el Trabajo.

4. El equipo efecta la evaluacin de la situacin actual ( Tal como
es ), de acuerdo a lo siguiente:

a) Empezando en el Nivel 1 de cada elemento y movindose hacia
arriba en la tabla: identificar y resaltar las acciones descriptivas que
hayan sido logradas. Esto deber ser un proceso interactivo que
resulte en consenso. Puede ser necesario demostrar con
documentacin y ejemplos el nivel de implantacin que ha sido
alcanzado
b) Tabla de Autoevaluacin como ndice de medicin, es necesario
determinar el Nivel (1-5) alcanzado. Por ejemplo, para considerar
alcanzado el Nivel 3, todas las acciones descriptivas en los Niveles
1, 2, 3 deben haberse cumplido totalmente

5. Usando la Tabla de Autoevaluacin como una gua, el equipo
determina el nivel de la tabla al que ellos quieren avanzar,
resaltando las acciones descriptivas adecuadas.

_________________________________________________________
Nota: Se recomienda que los pasos 4 y 5 sean repetidos al menos cada
ao, como una funcin del Proceso de Planeacin.



6. Identificar las acciones para cerrar la brecha entre la situacin
actual y el estado futuro. Esto puede ser efectuado por el Equipo de
Evaluacin para reforzar el sentido de propiedad. Permita que el equipo
identifique y desarrolle las acciones adecuadas para cada elemento.

7. Determine cules pasos de accin sern dados durante el ao
siguiente. Tenga especial consideracin en la disponibilidad de
recursos. El equipo de trabajo deber asignar a los responsables que
darn cuenta por su realizacin y determinar las fechas de cumplimiento
para los pasos de accin seleccionados.



8. Usando como ejemplo el modelo visual para un Ciclo de Mejora
Continua adjunto, desarrolle un plan de accin para mejorar el
desempeo en la Administracin de la Salud en el Trabajo.

9. Usar las acciones del plan de accin como metas y objetivos para las
reas, los trabajadores (sindicalizados, supervisores y gerentes), y para
la Organizacin.

10.Medir y dar seguimiento al cumplimiento de los planes de accin.

11.Administrar el Proceso Estratgico para la Mejora Continua en la Salud
en el Trabajo, con la misma diligencia y compromiso dedicados al Plan
de Negocios.
















Modelo visual del Ciclo de Mejora Continua en el SAST

El Ciclo de Mejora Continua descrito abajo, deber ser aplicado a cada uno de los 14
elementos y al proceso de Salud en el Trabajo como un todo. Es un mtodo para asegurar la
implantacin efectiva y el Mejoramiento Continuo.

Sustentar:
Definir la situacin futura: Posicin actual:
Auditar el SAST.
Comunicar resultados.
Retroalimentarlos al
siguiente ciclo del proceso.

La poltica de SAST influye en la
situacin futura de las lneas de negocio.
Los elementos de la Tabla son
la base de las autoevaluaciones
anuales o peridicas, y
auditorias de las Gerencias
Corporativas de SSPA,
Subdirecciones Operativas,
SMST y Lnea de Mando
Reconocimientos: Desarrollar Estrategias:
Documentar reduccin de la
brecha.
Reconocimientos y
compensaciones.
Identificar oportunidades para
la sinergia.

PROCESO ESTRATGICO
PARA LA MEJORA CONTINUA DEL
SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE
SALUD EN EL TRABAJO
Identificar las brechas
basndose en los elementos
de la tabla
Asignar prioridades a las
brechas.
Seleccionar estrategias para
reducir brechas.
Compartir las lecciones
aprendidas.
Medir y Mejorar: Implantar: Disear el Plan de Accin:
Evaluar peridicamente el plan
de accin:
a. Revisar mtodo de
medicin.
b. Evaluar progresos.
c. Mantener y revisar el plan
de accin.

Asignar recursos.
Definir roles y responsabilidades.
Ejecutar plan de accin.

Desarrollar planes de accin
que incluyan un programa
calendarizado de acciones
correctivas y un mtodo de
medicin para evaluar el
desempeo.

El Proceso Estratgico para
la Mejora Continua del
Sistema de Administracin
de Salud en el Trabajo
describe cmo implantar la
Mejora Continua en materia
de Salud en el Trabajo en
Petrleos Mexicanos y
Organismos Subsidiarios.




NIIVEL 1.-AGENTES FISICOS

2.- AGENTES QUIMICOS

3.- AGENTES BIOLOGICOS

5
MEJORAMIENTO
CONTINUO
2.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en
control y casos de xito en materia de identificacin,
evaluacin y control de los agentes fsicos.
1.- Los indicadores de Salud por Exposicin Laboral a los
agentes fsicos, son incorporados al Tablero del Control de
Indicadores de los organismos.
2.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en
control y casos de xito en materia de identificacin, evaluacin
y control de los agentes qumicos.
1.- Los indicadores de Salud por Exposicin Laboral a los agentes
qumicos, son incorporados al Tablero del Control de
Indicadores de los organismos.
2.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en
control y casos de xito en materia de identificacin,
evaluacin y control de los agentes biolgicos.
1.- Los indicadores de Salud por Exposicin Laboral a los
agentes biolgicos, son incorporados al Tablero del Control
de los organismos.
4
SISTEMA
ESTABLECIDO
8.- Los resultados de la evaluacin de los agentes fsicos, sirven
para sustentar los casos de reclamaciones laborales.
7.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del Trabajo
que realizan la evaluacin de los agentes fsicos as como la
evaluacin y control de los trabajadores respectivamente,
mantienen su preparacin profesional a travs de cursos de
actualizacin y/o procesos de certificacin.
6.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informtica
que contiene el registro de todos los trabajadores, los
resultados de las evaluaciones de los agentes fsicos y que
pueda consultarse de manera multidisciplinaria en el centro de
trabajo y con otros organismos.
5.- Las medidas de control y planes de accin de los agentes
fsicos, se consideran en la Planeacin Anual, cuando se
adquieren nuevos equipos de proceso o nuevas tecnologas,
integrndolas al Manual de Riesgos a la Salud.
4.- Se integra un Manual de Riesgos a la Salud (MRS), el cual
contiene la sntesis de los procesos, los mapas de ubicacin
de los agentes fsicos y forman parte de otros riesgos a la
salud del centro de trabajo.
3.- Los resultados de las evaluaciones de los agentes fsicos se
usan para tomar decisiones, se corrigen las fuentes
generadoras cuando estn fuera de los LMPE y se reubica,
con mecanismos administrativos, al personal que pudiera
llegar a presentar alteracin a la salud.
2.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente
en las actividades del Programa de Salud en el Trabajo y
medidas de control de los agentes fsicos.
1.- Las actividades del Programa de Salud en el Trabajo para los
agentes fsicos y sus procedimientos de evaluacin, se
aplican de manera consistente en todas las reas
identificadas, se establece la poblacin homognea, los
trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican las
medidas de control.

8.- Los resultados de la evaluacin de los agentes qumicos, sirven
para sustentar los casos de reclamaciones laborales.
7.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo
que realizan la evaluacin de los agentes qumicos as como la
evaluacin y control de los trabajadores respectivamente,
mantienen su preparacin profesional a travs de cursos de
actualizacin y/o procesos de certificacin.
6.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informtica que
contiene el registro de todos los trabajadores, los resultados de
las evaluaciones de los agentes qumicos, y que pueda
consultarse de manera multidisciplinaria en el centro de trabajo y
con otros organismos.
5.- Las medidas de control y planes de accin de los agentes
qumicos, se consideran en la Planeacin Anual, y cuando se
adquieren nuevos equipos de proceso o nuevas tecnologas,
integrndolas a su Manual de Riesgos a la Salud (MRS).
4.- Se integra un Manual de riesgos a la Salud, el cual contiene la
sntesis de los procesos, las HDS de productos, reactivos, los
mapas de ubicacin de los agentes qumicos y forman parte de
otros riesgos a la salud del centro de trabajo.
3.- Los resultados de las evaluaciones de los agentes qumicos, se
usan para tomar decisiones, se corrigen las fuentes
generadoras cuando estn fuera de los LMPE y se reubica, con
mecanismos administrativos al personal que pudiera llegar a
presentar alteracin a la salud.
2.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente en
las actividades del Programa de Salud en el Trabajo y medidas
de control de los agentes qumicos.
1.- Las actividades del Programa de Salud en el Trabajo para los
agentes qumicos y sus procedimientos de evaluacin, se
aplican de manera consistente en todas las reas identificadas,
se establece la poblacin homognea, los trabajadores fueron
capacitados, entienden y aplican las medidas de control.
8.- Los resultados de la evaluacin de los agentes biolgicos
sirven para sustentar los casos de reclamaciones laborales.
7.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del
trabajo que realizan la evaluacin de los agentes biolgicos
as como la evaluacin y control de los trabajadores
respectivamente, mantienen su preparacin profesional a
travs de cursos de actualizacin y/o procesos de
certificacin.
6.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta
informtica que contiene el registro de todos los
trabajadores, los resultados de las evaluaciones de los AB
y que pueda consultarse de manera multidisciplinaria en el
centro de trabajo y con otros organismos.
5.- Las medidas de Control y planes de accin de los AB, se
consideran en la Planeacin Anual, cuando se adquieren
nuevos equipos de proceso o nuevas tecnologas,
integrndolas a su Manual de Riesgos a la Salud (MRS).
4.- Se integra un Manual de riesgos a la Salud del centro de
trabajo, el cual contiene la sntesis de los procesos del
centro de trabajo, los mapas de ubicacin de los agentes
biolgicos y forman parte de otros riesgos a la salud del
centro de trabajo.
3.- Los resultados de las evaluaciones de los agentes
biolgicos, se usan para tomar decisiones, se corrigen las
fuentes generadoras cuando estn fuera de los LMPE y se
reubica, con mecanismos administrativos al personal que
pudiera llegar a presentar alteracin a la salud.
2.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente
en las actividades del Programa de Salud en el Trabajo y
medidas de control de los agentes biolgicos.
1.- El procedimiento de evaluacin de los agentes biolgicos,
se aplican de manera consistente, en todas las reas
identificadas, se establece la poblacin homognea, los
trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican las
medidas de control.
3
ESTABLECIENDO
EL SISTEMA
6.- Se implementan acciones de prevencin de los agentes
fsicos en nuevos proyectos y remodelaciones.
5.- Se informa de los resultados de la evaluacin de los agentes
fsicos a los trabajadores y a los SMST, y la lnea de mando
atiende las recomendaciones, aplicando las medidas de
control para los agentes fsicos cuando estn fuera de los
Limites Mximos Permisibles de Exposicin (LMPE)
establecidos en las Normas Oficiales Mexicanas
correspondientes.
4.- Se cumplen las actividades de evaluacin de los agentes
fsicos contenidas en el Programa de Salud en el Trabajo, se
analizan los resultados y se emiten medidas de control a la
lnea de mando.
3.- Se cuenta con el procedimiento para identificar y evaluar los
agentes fsicos, se difunde, se capacita a las reas
involucradas en el procedimiento, y se inicia su aplicacin en
las reas priorizadas como criticas.
2.- Se asignan los recursos financieros para la ejecucin de las
actividades de evaluacin y/o contratacin de servicios para la
evaluacin de los agentes fsicos, del programa de Salud en
el Trabajo.
1.- A travs del vnculo con Recursos Humanos los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn siendo
capacitados en las actividades de identificacin y evaluacin
de los agentes fsicos, incluyendo la seleccin de la
metodologa y equipos para la evaluacin.
6.- Se implementan acciones de prevencin de agentes qumicos
en nuevos proyectos y remodelaciones.
5.- Se informa de los resultados de la evaluacin de los agentes
qumicos a los trabajadores y a los SMST, y la lnea de mando
atiende las recomendaciones de los SMST y aplica medidas de
control para los agentes qumicos cuando estn fuera de los
LMPE.
4.- El centro de trabajo cuenta con un banco de informacin de las
sustancias qumicas que maneja.
3.- Se asignan los recursos financieros para la ejecucin de las
actividades de evaluacin y/o contratacin de servicios para la
evaluacin de los agentes qumicos, con respecto al Programa
de Salud en el Trabajo, incluyendo el monitoreo biolgico del
personal.
2.- Se cuenta con el procedimiento para identificar y evaluar los
agentes qumicos, se difunde y se capacita a las reas
involucradas en el procedimiento, y se inicia su aplicacin en
las reas priorizadas como crticas.
1.- A travs del vnculo con Recursos Humanos los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn siendo
capacitados en las actividades de identificacin y evaluacin de
los agentes qumicos, incluyendo la seleccin de la metodologa
y equipos para la evaluacin.
5.- Se implementan acciones de prevencin de agentes
biolgicos en nuevos proyectos y remodelaciones.
4.- Se informa de los resultados de la evaluacin de los
agentes biolgicos a los trabajadores y a los SMST, y la
lnea de mando atiende las recomendaciones de los SMST
y aplica medidas de control para los agentes biolgicos
cuando estn fuera de los LMPE.
3.- Se asignan los recursos financieros para la ejecucin de las
actividades de evaluacin y/o contratacin de servicios para
la evaluacin de los agentes biolgicos del Programa de
Salud en el Trabajo.
2.- Se cuenta con el procedimiento para evaluar los agentes
biolgicos, se difunde y se capacita a las reas
involucradas en el procedimiento y se inicia su aplicacin
en las reas priorizadas como crticas.
1.- A travs del vnculo con Recursos Humanos los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn siendo
capacitados en las actividades de identificacin y
evaluacin de los agentes biolgicos, incluyendo la
seleccin de la metodologa y equipos para la evaluacin.
2
DESARROLLANDO
EL SISTEMA
4.- Se establecen medidas para la anticipacin de agentes
fsicos, en nuevos proyectos o remodelaciones.
3.- Se programan recursos financieros y humanos para la
adquisicin de equipos y/o contratacin de servicios para la
identificacin y evaluacin de los agentes fsicos.
2.- En el Programa de Salud en el Trabajo (PST), se integran: el
desarrollo de los procedimientos de identificacin y
evaluacin de los agentes fsicos.
1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el
Trabajo (SMST), y se establece un programa de capacitacin
genrica y por especialidades para que se pueda realizar la
identificacin y evaluacin de los agentes fsicos incluyendo la
seleccin de la metodologa y equipos para la evaluacin.
4.- Se establecen medidas para la anticipacin de los nuevos
proyectos o remodelaciones agentes qumicos.
3.- Se programan recursos financieros y humanos para la
adquisicin de equipos y/o contratacin de servicios de
evaluacin de los agentes qumicos.
2.- Se plantea un Programa de Salud en el Trabajo (PST), y en el
se integran las actividades de identificacin, elaboracin del
inventario de todas las sustancias qumicas y desarrollo de los
procedimientos de evaluacin de los agentes qumicos.
1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el
Trabajo (SMST) y se establece un programa de capacitacin
genrica y por especialidades para que se pueda realizar la
identificacin y evaluacin de los agentes qumicos incluyendo
la seleccin de las metodologas y equipos para la evaluacin.
4.- Se establecen medidas para la anticipacin de los agentes
biolgicos en nuevos proyectos o remodelaciones.
3.- Se programan recursos financieros y humanos para la
adquisicin de equipos y/o contratacin de servicios para la
evaluacin de los agentes biolgicos.
2.- Se plantea un programa de Salud en el Trabajo (PST), y en
el se integran las actividades de identificacin, evaluacin y
desarrollo de los procedimientos de agentes biolgicos.
1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el
Trabajo SMST y se establece un programa de capacitacin
genrica y por especialidades que pueda realizar la
identificacin y evaluacin de los AB, incluyendo la
seleccin de la metodologa y equipos para la evaluacin.
1
EVALUANDO EL
SISTEMA Y
CREANDO
CONCIENCIA
4.- Se reconoce la necesidad de anticipar los Agentes Fsicos
(AF) en nuevos proyectos o remodelaciones.
3.- Se ha atendido recomendaciones por auditorias externas para
controlar las exposiciones de Agentes Fsicos (AF).
2.- Se ha desarrollado un plan incipiente para identificar y mejorar
los Agentes Fsico (AF).
1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan
para identificar, evaluar y controlar los Agentes Fsicos (AF)
tales como calor, fro, vibraciones, iluminacin, presiones
ambientales anormales, radiaciones ionizantes (rayos X, beta,
gamma, etc.) y no ionizantes (infrarrojas, ultravioletas),
campos electromagnticos, etc.

4.- Se reconoce la necesidad de anticipar los Agentes Qumicos
(AQ) en nuevos proyectos o remodelaciones.
3.- Se ha atendido recomendaciones por auditorias externas para
controlar las exposiciones de Agentes Qumicos (AQ).
2.- Se ha desarrollado un plan inicial para identificar y mejorar
algunos aspectos de los Agentes Qumicos (AQ).
1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan
para identificar evaluar y controlar los Agentes Qumicos (AQ)
tales como: sustancias qumicas y compuestos orgnicos,
metlicos y rgano metlicos que pueden estar en estado de:
gases, vapores, neblinas, aerosoles, partculas y polvos
incluyendo asbesto.

4.- Se reconoce la necesidad de anticipar los Agentes
Biolgicos (AB) en nuevos proyectos o remodelaciones.
3.- Se han atendido recomendaciones por auditorias externas
para controlar las exposiciones de los Agentes Biolgicos
(AB).
2.- Se ha desarrollado un plan inicial para identificar y mejorar
algunos aspectos de los Agentes Biolgicos (AB).
1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un
plan para identificar, evaluar y controlar en el medio
ambiente de trabajo los Agentes Biolgicos (AB), tales
como: patgenos, hongos y bacterias en actividades
relacionadas con: sangre y otros fluidos corporales, as
como en actividades en lugares hmedos, aguas de
estanques o de enfriamiento, biodegradacin, heces etc.




NIIVEL 4.- FACTORES ERGONOMICOS

5.- FACTORES PSICOSOCIALES

6.- PROGRAMA
DE CONSERVACION AUDITIVA
5
MEJORAMIENTO
CONTINUO
3.- Se comparten las mejores prcticas y experiencias de xito en
ergonoma entre Organismos Subsidiarios.
2.- Se actualizan aquellos procedimientos que contribuyen a la
mejora continua de los conocimientos en el campo de la
ergonoma.
1.- Los indicadores de Salud por Exposicin Laboral a los
factores ergonmicos, son incorporados al Tablero de
Control de los organismos.
4.- Se difunden las experiencias de xito en foros internos,
nacionales e internacionales.
3.- El impacto positivo resultante de las intervenciones
relacionadas con los FPSR permite contar con un ambiente de
trabajo ms seguro y saludable, contribuyendo a la
competitividad y rentabilidad de la empresa.
2.- La informacin obtenida de la vigilancia y evaluacin de los
FPSR permite el mejoramiento sistemtico de condiciones de
trabajo y la valoracin de nuevos proyectos, remodelaciones y
cambios tecnolgicos.
1.- Se revisa y actualiza peridicamente la metodologa y
acciones de deteccin, evaluacin y control de FPSR.
3.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en
control y casos de existo en materia de evaluacin y control
del ruido industrial
2.- Se actualizan aquellos procedimientos que contribuyen a la
mejora continua del Programa de Conservacin Auditiva.
1.- Los indicadores de salud por exposicin laboral a ruido
industrial son incorporados al Tablero del Control de los
organismos.
4
SISTEMA
ESTABLECIDO
6.- Las medidas de Control y planes de accin de los factores
ergonmicos, se consideran en la planeacin anual, cuando
se adquieren nuevos equipos de proceso o nuevas
tecnologas.
5.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo
que realizan la evaluacin de los factores ergonmicos y
control de los trabajadores respectivamente, mantienen su
preparacin profesional a travs de procesos de actualizacin
o certificacin.
4.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informtica
que maneja el registro de todos los trabajadores, los
resultados de las evaluaciones de los factores ergonmicos
y se utiliza para consulta de manera multidisciplinaria en el
centro de trabajo y con otros organismos.
3.- Los resultados de las evaluaciones de factores ergonmicos
se usan para tomar decisiones, se corrigen las condiciones
de trabajo, que incluye desde los aspectos de la organizacin
del trabajo hasta el contenido de las tareas, estas actividades
se integran al Manual de Riesgos a la Salud, el cual contiene
la sntesis de los procesos y riesgos a la salud del centro de
trabajo.
2.- Los recursos financieros se aplican de manera consistente en
las actividades del Programa de Salud en el Trabajo y
medidas de control de los factores ergonmicos.
1.- Las actividades del Programa de Salud en el Trabajo para los
factores ergonmicos y el procedimiento de evaluacin, se
aplican de manera consistente en todas las reas
identificadas (reas operativas y oficinas) se establece la
poblacin homognea de exposicin y los trabajadores
fueron capacitados, entienden y aplican las medidas de
control de los factores ergonmicos.
6.- Las actividades relacionadas con FPSR estn integradas
permanentemente en el Programa de Salud en el Trabajo.
5.- El centro de trabajo promueve la formacin y actualizacin del
personal tcnico y profesional para el desempeo permanente
de las acciones relativas a factores psicosociales.
4.-Se realizan actividades para promover una cultura de salud
mental y trabajo en los trabajadores para que la consideren
como una parte importante en su desempeo laboral.
3.- Se aplican sistemticamente, las medidas de prevencin y
promocin de la salud mental en diferentes puestos y centro
de trabajo, favoreciendo una mejora en la naturaleza y
contenido de trabajo y en la salud de los trabajadores.
2.- Los recursos financieros se aplican de manera consistente
para que se realicen las actividades de deteccin, evaluacin
y control de FPSR.
1.- La aplicacin de las actividades de identificacin, evaluacin y
control de los factores psicosociales en el trabajo permite al
centro de trabajo contar sistemticamente con un banco de
informacin que se utiliza para la consulta y la toma de
decisiones para la mejora del ambiente de trabajo.
7.- Las medidas de control y planes de accin del Programa de
Conservacin Auditiva se consideran en la planeacin anual,
cuando se adquieren nuevos equipos de proceso o nuevas
tecnologas.
6.- Los resultados de la evaluacin de ruido, sirven para sustentar
los casos de reclamaciones laborales.
5.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo
que realizan la evaluacin del ruido as como la vigilancia
mdica de los trabajadores expuestos, mantienen su
preparacin profesional a travs de procesos de actualizacin
o de certificacin, as mismo los equipos de evaluacin, estn
en condiciones de uso y certificados.
4.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informtica
que maneja el registro de todos los trabajadores, los
resultados de las evaluaciones al ruido y puede consultarse
de manera multidisciplinaria en el centro de trabajo y con
otros organismos.
3.- Los resultados de la evaluacin del NSCE y NER se plasman
en planos, en sitio se sealan con colores de acuerdo a la
normatividad vigente, estas actividades se integran al Manual
de Riesgos a la Salud, el cual contiene la sntesis de los
procesos y riesgos a la salud del centro de trabajo.
2.- Los recursos financieros se aplican de manera consistente en
las actividades del Programa de Conservacin Auditiva,
corrigiendo las fuentes generadoras cuando estn fuera de
los LMPE, con medios de ingeniera y equipo de proteccin
auditiva, reubicando con mecanismos administrativos al
personal que pudiera llegar a presentar alteracin a la salud.
1.- Las actividades del Programa de Conservacin Auditiva y el
procedimiento de evaluacin de ruido laboral se aplica de
manera consistente en todas las reas donde existe ruido
laboral, se establece la poblacin homognea de exposicin y
se enva a vigilancia mdica, los trabajadores fueron
capacitados, entienden y aplican las medidas de control.
3
ESTABLECIENDO
EL SISTEMA
5.- Se informa de los resultados de la evaluacin de los factores
ergonmicos y de sus medidas de control necesarias, a los
trabajadores y a los SMST, y la lnea de mando atiende y
aplica las recomendaciones.
4.- Se cumplen las actividades de identificacin y evaluacin de
factores ergonmicos del Programa de Salud en el Trabajo,
se analizan, los resultados y se emiten medidas de control a
la lnea de mando.
3.- Se asignan los recursos financieros y humanos para la
ejecucin de planes y programas y/o contratacin de
servicios para la evaluacin de los factores ergonmicos de
los puestos de trabajo.
3.- Se inicia la aplicacin del procedimiento para la identificacin
y evaluacin de factores ergonmicos en las reas
priorizadas como criticas.
2.- A travs del vnculo con Recursos Humanos, los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn siendo
capacitados en las actividades de identificacin y evaluacin
de los factores ergonmicos incluyendo la seleccin de la
metodologa y herramientas para la evaluacin.
1.- Se elabora el procedimiento de identificacin y evaluacin de
los factores ergonmicos, para difundirlo y capacitar al
personal de las reas involucradas en el procedimiento

5.-Se desarrollan las actividades del Programa de Salud en el
Trabajo para el control de los FPSR y sus consecuencias, as
como para la prevencin y promocin de la salud mental en
diferentes puestos de los trabajadores.
4.-El personal capacitado, detecta y evala los FPSR y sus
consecuencias ENP, en los trabajadores de los centros de
trabajo.
3.- Se asignan los recursos financieros para dar cumplimiento a
las actividades de la identificacin, evaluacin y deteccin de
las medidas de control de los FPSR del Programa de Salud
en el Trabajo.
2.- A travs del vnculo con (Recursos Humanos), los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn siendo
capacitados en las actividades de Identificacin y Evaluacin
de los FPSR y los ENP en el Trabajo, para iniciar su
aplicacin.
1.- Se cuenta con el procedimiento para la identificacin y
Evaluacin los (FPSR), para difundirlo y capacitar al personal
involucrado en el Programa de Salud en el Trabajo.

5.- Se implementan acciones de prevencin del ruido laboral en
nuevos proyectos y remodelaciones.
4.- Se informa de los resultados de la evaluacin del NSCE y la
determinacin del NER a los trabajadores y a los SMST, la
lnea de mando atiende las recomendaciones y aplica
medidas de control administrativas, tcnicas y/o seleccin del
EPP para la atenuacin del ruido.
3.- Se asignan los recursos financieros para la ejecucin de las
actividades de evaluacin y/o contratacin de servicios para
la evaluacin del NSCE y la determinacin del NER.
2.- De acuerdo a la normatividad vigente, se elabora el
procedimiento para identificar las reas con ruido laboral y
evaluar el NSCE y NER, se difunde, se capacita al personal
involucrado en el mismo y se inicia su aplicacin en las reas
priorizadas como criticas, incluyendo la evaluacin personal.
1.- A travs del vnculo con Recursos Humanos, los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn siendo
capacitados en las actividades contenidas en el Programa de
Conservacin Auditiva, incluyendo la seleccin de la
metodologa y equipos para la evaluacin del NSCE y del
NER.

2
DESARROLLANDO
EL SISTEMA
4.- Se establecen medidas para la anticipacin de los factores
ergonmicos del medio ambiente de trabajo, en nuevos
proyectos o remodelaciones.
3.- Se programan recursos financieros y humanos para la
adquisicin de equipos y/o contratacin de servicios para la
evaluacin de los factores ergonmicos.
2.- En el Programa de Salud en el Trabajo se establecen las
actividades para atender los factores ergonmicos del centro
de trabajo el cual como mnimo debe incluir:
a. La identificacin y evaluacin de factores ergonmicos de
todos los puestos de trabajo.
b. Anlisis de la informacin estadstica para correlacionar
enfermedades de trabajo con el ambiente y condiciones
laborales.
c. Desarrollo de un software para la evaluacin, registro y
seguimiento de los factores ergonmicos.
1.- Se integran los SMST Servicios Multidisciplinarios de Salud
en el Trabajo y se establece un programa de capacitacin
genrica y por especialidades para que puedan atender la
identificacin y evaluacin de los factores ergonmicos del
centro de trabajo.
3.- Se programan recursos financieros y humanos para que
puedan realizar las actividades contempladas en el Programa
de Salud en el Trabajo, para la identificacin, evaluacin, y
medidas de control de los FPSR.
2.- En el Programa de Salud en el Trabajo como mnimo se
integran las actividades de:
a. Desarrollo del procedimiento para identificar y evaluar los
FPSR y plantear las medidas de control, con metodologa
e instrumentos vlidos para trabajadores mexicanos.
b. Desarrollo y aplicacin de instrumentos validados en
trabajadores mexicanos, para le evaluacin de ENP del
trabajo.
c. Anlisis de la relacin entre ENP, con las incapacidades,
los accidentes y las enfermedades de trabajo.
d. Promocin de la salud mental.
e. Atencin a problemas psicolgicos del trabajo
1.- Como parte de la integracin de los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo SMST, se establece
un programa de capacitacin genrica y por especialidades
para que puedan realizar la deteccin y evaluacin de los
FPSR y de los ENP, as como para el desarrollo de las
medidas de control correspondientes.
4.- Se establecen medidas tcnicas y administrativas para la
anticipacin de los riesgos del ruido laboral en nuevos
proyectos o remodelaciones
3.- Se programan recursos financieros y humanos para la
adquisicin de equipos y/o contratacin de servicios para la
evaluacin del ruido laboral incluidos en el Programa de
Conservacin Auditiva.
2.- Se establece el Programa de Conservacin Auditiva del centro
de trabajo, que como mnimo debe contemplar lo siguiente:
a. Evaluacin y promedio del NSCE y la determinacin del
NER
b. Evaluacin del Nivel de Presin Acstica (NPA), en bandas
de octava
c. Dotacin de Equipo de Proteccin Auditiva
d. Capacitacin y adiestramiento
e. Vigilancia a la salud por exposicin a ruido (dosimetras y
audiometras)
f. Control del ruido
1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el
Trabajo (SMST) y se establece un programa capacitacin
genrica y por especialidad, para realizar la identificacin y
evaluacin del ruido laboral en las reas con mayores niveles
de ruido.

1
EVALUANDO EL
SISTEMA Y
CREANDO
CONCIENCIA
3.- Se reconoce la necesidad de anticipar los riesgos por
exposicin a Factores Ergonmicos (FE) en nuevos
proyectos o remodelaciones.
2.- Se ha desarrollado un plan incipiente de evaluacin de los
Factores Ergonmicos (FE).
1.- El centro de trabajo reconoce que se requiere un programa de
evaluacin de Factores Ergonmicos (FE) en el Medio
Ambiente de trabajo.

2.-El centro de trabajo reconoce la necesidad de determinar la
relacin entre el estrs y la fatiga, con las incapacidades, los
accidentes y las enfermedades de trabajo con el objetivo de
erradicarlos y ofrecer entornos laborales ms saludables.
1.- El centro de trabajo est conciente de la necesidad de
identificar, evaluar y controlar los Factores Psicosociales de
Riesgo (FPSR) que con motivo del trabajo, generan Efectos
Negativos de tipo Psicolgico (ENP) por ejemplo: estrs, fatiga
y sndrome de quemarse por el trabajo, con el objetivo de
mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores
3.- Se han atendido algunas recomendaciones por auditorias
externas para controlar las emisiones del ruido laboral (NSCE
Nivel Sonoro Continuo Equivalente).
2.- Se ha desarrollado un plan incipiente de conservacin auditiva
en el medio ambiente laboral, incluyendo la dotacin del
equipo de proteccin auditiva al personal.
1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan
para identificar, evaluar y controlar el ruido (Nivel Sonoro
Continuo Equivalente NSCE) en el medio ambiente de
trabajo.

NIIVEL
7.- VENTILACION Y CALIDAD DEL
AIRE

8.- SERVICIOS PARA EL PERSONAL

9.- SELECCIN DEL EQUIPO DE
PROTECCION PERSONAL
ESPECIFICO


5
MEJORAMIENTO
CONTINUO
3.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en
control y casos de xito en materia de Evaluacin y Control de
la CAI.
2.- El desempeo y los costos de los sistemas de climatizacin y
distribucin de aire, mejoran debido al programa de CAI.
1.- Los indicadores de salud derivados de la CAI son
incorporados al Tablero del Control de los organismos.
3.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en
control y casos de xito en materia de verificacin, evaluacin y
mejora de los Servicios para el Personal.
2.- En proyectos nuevos y remodelaciones se disean los Servicios
para el Personal de acuerdo a la cantidad de trabajadores y se
clasifican por hombres y mujeres.
1.- Los Servicios para el Personal son indicadores del cumplimiento
contractual y normativo incorporado al Tablero del Control de
los organismos.
3.- En proyectos nuevos y remodelaciones se consideran los
riesgos a la salud presentes a fin de integrar la cantidad de
trabajadores potencialmente expuestos, en los estudios de
mximos y mnimos del EPPE.
2.- Los requisitos del EPPE se actualizan con base en las
sugerencias de los empleados, las observaciones de las
auditorias y los descubrimientos de las investigaciones
1.- El procedimiento del EPPE se revisa peridicamente por
auditores internos, externos, SMST, Comisin Mixta de
Seguridad e Higiene y trabajadores.
4
SISTEMA
ESTABLECIDO
6.- Las recomendaciones para los sistemas de climatizacin y
distribucin de aire se consideran en la Planeacin Anual,
cuando se adquieren nuevos equipos o nuevas tecnologas.
5.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo
que realizan la evaluacin de la CAI y control de los
trabajadores respectivamente, mantienen su preparacin
profesional a travs de procesos de actualizacin o de
certificacin.
4.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informtica
que maneja el registro de todos los trabajadores, los
resultados de las evaluaciones de la CAI y puede consultarse
de manera multidisciplinaria en el centro de trabajo.
3.- Los resultados de la evaluacin de la CAI se integran al
Manual de Riesgos a la Salud, el cual contiene la sntesis de
los procesos y riesgos a la salud del centro de trabajo.
2.- Los Recursos Financieros se emplean de manera consistente
de acuerdo al PST, y en las reas que presentan valores de
CAI fuera de los establecidos, se aplican medidas de control.
1.- Las actividades del PST para la CAI y el procedimiento de
evaluacin, se aplica de manera consistente en oficinas, reas
de servicios con sistemas de climatizacin y distribucin de
aire, as como en espacios cerrados (confinados). Los
trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican las
medidas de control.
4.- Los resultados de la evaluacin de los Servicios para el Personal
sirven para mantener una comunicacin continua con la
Comisin Mixta de Seguridad e Higiene.
3.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informtica que
contiene el registro de todas las reas evaluadas, las
condiciones sanitarias de las mismas y las recomendaciones
emitidas para su seguimiento.
2.- Los recursos financieros se aplican de manera consistente en la
mejora de los Servicios para el Personal.
1.- El procedimiento de verificacin y evaluacin de los Servicios
para el Personal y las actividades del Programa de Salud en el
Trabajo, se aplican de manera consistente en todas las reas de
trabajo, los trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican
las medidas de control.
5.- A travs de controles de ingeniera y prcticas de trabajo
seguras y actualizadas, se estn reduciendo las
necesidades del uso de EPPE.
4. - Los empleados seleccionan y usan el EPPE de manera
correcta para las tareas que realizan.
3.- El EPPE se inspecciona, mantiene y almacena en forma
apropiada.
2.- El centro de trabajo identifica en planos la ubicacin del
EPPE en las reas con trabajadores potencialmente
expuestos a riesgos especficos a la salud.
1.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente
para contar con existencias del EPPE y cumplir con la
dotacin de acuerdo a la cantidad de trabajadores
potencialmente expuestos a riesgos a la salud en el centro
de trabajo.

3
ESTABLECIENDO
EL SISTEMA
5.- En nuevos proyectos y remodelaciones, se revisan los planos
y bases de usuario a fin de que se cumpla con la CAI.
4.- La lnea de mando atiende las recomendaciones de los SMST
y aplica medidas de control en las reas que presentan
valores fuera de los establecidos.
3.- Se asignan los recursos financieros para cumplir con las
actividades de evaluacin y/o contratacin de servicios para
la evaluacin de la CAI.
2.- Se elabora el procedimiento para evaluar la CAI se difunde, se
capacita a las personas involucradas en el mismo, y se inicia
su aplicacin de acuerdo al PST.
1.- A travs del vnculo entre los Servicios Multidisciplinarios de
Salud en el Trabajo con Recursos Humanos, los empleados
y contratistas estn siendo capacitados en la identificacin y
evaluacin de la Calidad del Aire Interior CAI.
5.- En el Programa de Salud en el Trabajo se integran actividades
de supervisin en nuevos proyectos o remodelaciones para
verificar que se cumpla con todos los servicios para el personal,
incluyendo las instalaciones de compaas contratistas.
4.- La lnea de mando atiende las recomendaciones de los SMST y
aplica las medidas de control necesarias, incluyendo las
administrativas, para la mejora y/o reposicin de los servicios
faltantes si fuera el caso.
3.- Los resultados de la evaluacin de las condiciones de los
Servicios para el Personal, se informan a la lnea de mando,
Comisin Mixta de Seguridad e Higiene y Compaas
contratistas cuando sea el caso, con las recomendaciones
correspondientes para su mejora.
2.- Se cuenta con el procedimiento para identificar y evaluar los
Servicios para el Personal, se difunde, se capacita a las reas
involucradas en el procedimiento, se inicia su aplicacin y las
actividades de Servicios para el personal del Programa de
Salud en el Trabajo.
1.- A travs del vnculo con Recursos Humanos los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn siendo
capacitados en las actividades de verificacin y evaluacin de
las condiciones de los servicios al personal.

5.- Se revisan en nuevos proyectos o remodelaciones la
anticipacin de los riegos para proveer el EPPE en tiempo
y forma.
4.- El EPPE esta disponible al personal, para los puestos y
tareas en donde se requiera.
3.- Se asignan los recursos financieros para contar con una
herramienta informtica que indique existencias, mximos,
mnimos y el control de la dotacin del EPPE de acuerdo a
la cantidad de trabajadores potencialmente expuestos a
riesgos a la salud en el centro de trabajo.
2.- Se cuenta con el procedimiento para la seleccin,
mantenimiento y almacenamiento del EPPE, se difunde y
se inicia su aplicacin y las actividades de acuerdo al
Programa de Salud en el Trabajo.
1.- A travs del vnculo con Recursos Humanos los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn
capacitando a los empleados en la seleccin, el uso, el
mantenimiento, las inspecciones y las limitaciones
apropiadas del EPPE.
2
DESARROLLAND
O EL SISTEMA
5.- Se establecen medidas tcnicas y administrativas para que en
nuevos proyectos o remodelaciones, cumplan con la CAI.
4.- Se programan recursos financieros y humanos para la
evaluacin y mejora de la CAI.
3.- En el programa de Salud en el Trabajo (PST), se integran las
actividades de la Calidad del Aire Interior el cual como
mnimo debe incluir :
a. La elaboracin del procedimiento para identificar las
reas que requieran la evaluacin de la CAI
b. Recopilacin de los planos de distribucin de la
ventilacin del aire.
c. Inventario de ventilas y cajas de extraccin
d. Cantidad de trabajadores en el lugar
e. Evaluacin inicial (Temperatura del aire, humedad
relativa, velocidad media, frecuencia de reposicin, etc.).
2.- Se ha desarrollado un programa bsico para identificar y
mejorar la Calidad del Aire Interior (CAI) en las reas de
servicios con sistemas de climatizacin y distribucin de aire
y espacios cerrados (confinados).
1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el
Trabajo (SMST) y se establece un programa de capacitacin
genrica y por especialidades para identificar, evaluar y
mejorar la Calidad del Aire Interior.

4.- Se establecen recomendaciones tcnicas y administrativas, para
que en nuevos proyectos o remodelaciones, se cumpla con
todos los Servicios para el Personal incluyendo las instalaciones
de compaas contratistas.
3.- Se programan recursos financieros y humanos para cumplir con
los Servicios para el Personal de las instalaciones de acuerdo al
Programa de Salud en el Trabajo (PST).
2.- Se establece el Programa de Salud en el Trabajo (PST), que
como mnimo debe contemplar:
a. El desarrollo del procedimiento para Identificar y evaluar los
Servicios para el Personal, incluyendo las instalaciones de
compaas contratistas.
b. Censo de trabajadores clasificando a hombres y mujeres
c. Inventario de la infraestructura destinada para servicios al
personal.
d. Vigilancia sanitaria de acuerdo a la normatividad vigente
1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el
Trabajo (SMST) y se establece un programa de capacitacin
genrica y por especialidades para que puedan realizar la
Identificacin y Evaluacin de los Servicios para el Personal.
4.- Se establecen medidas para anticiparse en la seleccin del
Equipo de Proteccin Personal Especifico (EPPE) en
nuevos proyectos o remodelaciones.
3.- Se programan recursos financieros y humanos en la
seleccin y criterios para la compra del Equipo de
Proteccin Personal Especifico (EPPE), con base en el
anlisis de las tareas, las exposiciones potenciales y los
riesgos.
2.- En el Programa de Salud en el Trabajo, como mnimo se
integran las actividades de:
a. Desarrollo del procedimiento para la seleccin,
mantenimiento y almacenamiento del EPPE.
b. Compra del EPPE con base en un anlisis de las
actividades, las exposiciones y los riesgos.
c. Estudio de mximos y mnimos.
d. Capacitacin de los empleados en el uso, mantenimiento
y las limitaciones del EPPE.
1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el
Trabajo (SMST) y se establece un programa de
capacitacin en la seleccin, el uso, el mantenimiento, la
inspeccin y las limitaciones del Equipo de Proteccin
Personal Especifico (EPPE).


1
EVALUANDO EL
SISTEMA Y
CREANDO
CONCIENCIA
2.- Se reconoce la necesidad de considerar la Calidad del Aire
Interior (CAI) en las oficinas, reas de servicio y espacios
cerrados en nuevos proyectos o remodelaciones.
1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan
para Identificar, Evaluar y mejorar la Calidad del Aire Interior
(CAI), del Medio Ambiente de Trabajo tales como: oficinas,
cuartos de control, talleres, bodegas, reas de servicios con
sistemas de climatizacin y ventilacin por distribucin de
aire, as como en espacios cerrados (confinados) para evitar
efectos adversos en los trabajadores.
3.- Se reconoce la necesidad de considerar los servicios adecuados
para el personal en nuevos proyectos o remodelaciones.
2.- Se cuenta con un plan incipiente para proporcionar y mejorar los
servicios para el personal del centro de trabajo.
1.- El centro de trabajo reconoce que todos los empleados de
acuerdo a sus actividades deben contar con agua potable,
baos, comedores, cocinas, vestidores, casas de cambio,
dormitorios (cuando apliquen) por lo que reconoce que se debe
desarrollar un plan para identificar evaluar y controlar estos
servicios.

3.- Se reconoce la necesidad de anticiparse a seleccionar el
EPPE en nuevos proyectos o remodelaciones.
2.- Se cuenta con disponibilidad de equipo de proteccin
personal especifico (EPPE), sin embargo no se selecciona
con base en su grado de proteccin o en un anlisis de los
riesgos.
1.- El centro de trabajo reconoce que existen riesgos
potenciales tales como: ruido, temperaturas extremas y
sustancias qumicas, con exposicin a las extremidades,
cara, ojos y sistema respiratorio de los trabajadores; por lo
que se ha comprometido a preparar un programa para
seleccionar el EPPE.


NIIVEL
10.- CAPACITACION Y
COMUNICACIN EN RIESGOS PARA
LA SALUD

11.- COMPATIBILIDAD PUESTO
PERSONA

12.- VIGILANCIA DE LA SALUD

5
MEJORAMIENTO
CONTINUO
3.- Se intercambia experiencia de los resultados de la
capacitacin y comunicacin en riesgos para la salud y se
utilizan para mejorar el programa y los planes de evaluacin
y monitoreo de las exposiciones.
2.- En proyectos nuevos y remodelaciones se identifican los
posibles riesgos para la salud de los trabajadores, y se
actualiza el Programa de Salud en el Trabajo.
1.- El Programa de Capacitacin y Comunicacin en Riesgos
para la Salud, se revisa peridicamente por auditores
internos, externos, SMST, Comisin Mixta de Seguridad e
Higiene y trabajadores.
3.- Se difunden las experiencias de xito y se llevan a cabo
intercambios en foros nacionales e internacionales.
2.- La seleccin, ubicacin, reubicacin, recontratacin y cambios
de puesto de trabajadores, de acuerdo a su capacidad de
desempeo, permite que cumplan su ciclo laboral, contribuyendo
a incrementar la productividad y competitividad de la empresa y
a la promocin de su salud.
1.- Los SMST identifican reas de mejora al Procedimiento Perfil de
Salud Puesto Persona, para revisin y actualizacin.
2.- Se difunden las experiencias de xito en foros nacionales e
internacionales.
1.- El impacto positivo resultante de las intervenciones en
salud y el contar con un ambiente de trabajo ms seguro y
saludable, contribuye a la competitividad y rentabilidad de
la empresa.
4
SISTEMA
ESTABLECIDO
4.- Todas las reas donde se manejan, almacenan o transportan
materiales y sustancias peligrosas, cuentan con la
sealizacin y simbologa de comunicacin y prevencin de
riesgos, de acuerdo a las normas correspondientes.
3.- Todos los trabajadores y contratistas fueron capacitados y
entienden la simbologa de identificacin de los riesgos, y
aplican las medidas preventivas correspondientes.
2.- En todas las reas del centro de trabajo se cuenta con los
mapas de riesgo en donde se tienen identificados, conforme
a la normatividad vigente; las fuentes de generacin de
agentes fsicos, qumicos, biolgicos, el EPP a utilizar en
cada caso, y se tiene acceso a un banco de informacin de
todas las Hojas de Datos de Seguridad (HDS) y sustancias
qumicas manejadas de en el centro de trabajo.
1.- Se aplica de manera consistente la Capacitacin y
Comunicacin en Riesgos para la Salud a todo el personal.
4.- Se promueve la formacin y actualizacin del personal tcnico y
profesional para la determinacin permanente de la
compatibilidad puesto-persona.
3.- La lnea de mando atiende las recomendaciones de los SMST y
aplica las medidas de control, incluyendo las administrativas.
2.- Derivado de la aplicacin de los procedimientos, sus resultados
se utilizan en la seleccin, recontratacin, reubicacin y cambios
de puestos de trabajo.
1.- El centro de trabajo aplican de manera consistente, los
procedimientos para establecer la compatibilidad puesto-
persona.

4.- La promocin y educacin para la salud han permitido
ubicar a la salud en un lugar prioritario de la escala de
valores de los trabajadores, reconociendo el papel
promotor, educativo y de apoyo de la empresa.
3.- La informacin obtenida de la vigilancia de la salud de los
trabajadores permite sistemticamente el mejoramiento de
condiciones de trabajo y en los nuevos proyectos,
remodelaciones y cambios tecnolgicos.
2.- Las medidas de prevencin y control de las lesiones y
enfermedades de los trabajadores ha permitido
sistemticamente disminuir el ausentismo y favorece la
asiduidad al trabajo.
1.- La aplicacin de las actividades de vigilancia de la salud de
los trabajadores permite al centro de trabajo contar
sistemticamente con el gradiente de salud de la
poblacin trabajadora y su perfil epidemiolgico, lo cual se
utiliza en la toma de decisiones.
3
ESTABLECIENDO
EL SISTEMA
4.- Se realizan los simulacros de los riesgos para la salud
seleccionados en el Programa de Salud en el Trabajo,
incluyendo a las compaas contratistas.
3.- Los integrantes del grupo de Capacitacin y Comunicacin
en Riesgos para la Salud que atiende las emergencias
qumicas, participa en cursos y/o certificaciones.
2.- Se asignan los recursos financieros para cumplir con las
actividades del Programa de Salud en el Trabajo en materia
de Capacitacin y Comunicacin en Riesgos para la Salud.
1.- A travs del vnculo con Recursos Humanos los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn capacitando
a los empleados y contratistas en el Programa de
Capacitacin y Comunicacin en Riesgos para la Salud.

4.- Con base en el mecanismo administrativo de comunicacin
entre los SMST y Recursos Humano, este utiliza los reportes
de compatibilidad puesto persona en las actividades de
seleccin, recontratacin, reubicacin y cambios de puesto de
trabajo de los trabajadores.
3. El centro de trabajo inicia la aplicacin del Procedimiento Perfil
de Salud puesto persona, de los diferentes puestos de
trabajo.
2.- Se asignan los recursos financieros para poner en prctica la
implementacin del Procedimiento Perfil de Salud Puesto
Persona.
1.- Se difunden y capacita al personal en el Procedimiento Perfil
de Salud Puesto Persona.
.


4.- Se procesa y analiza la informacin de la vigilancia de la
salud, y los resultados:
a. Se dan a conocer individualmente a cada trabajador bajo
vigilancia
b. La informacin individual y grupal se utiliza para elaborar
indicadores epidemiolgicos y el diagnstico de salud
c. Se utilizan para desarrollar el programa de salud en el
trabajo, hacer mejoras al proceso, a la organizacin, a las
condiciones de trabajo y al ambiente laboral
d. Se usan para identificar, investigar, documentar y notificar
los daos a la salud de los trabajadores y reportar a las
reas problema detectadas
e. Establecer intervenciones en salud
f. Evaluar el impacto de las medidas de prevencin y control.
g. Elaborar el programa de promocin y educacin para la
salud
h. Programar la proteccin especfica contra riesgos a la salud
i. Realizar mejoras en los nuevos proyectos o
remodelaciones
3.- Se aplica la gua para elaborar el Diagnstico de Salud del
centro de trabajo.
2.- En el centro de trabajo se aplican las actividades de
promocin de la salud en la prevencin de riesgos laborales,
as como la identificacin, evaluacin y control de las causas
de lesiones y enfermedades de los trabajadores que originan
ausentismo temporal y permanente.
1.- Se aplican las actividades de vigilancia de la salud en el
trabajo del Programa de Salud en el Trabajo, utilizando los
protocolos de vigilancia sanitaria especfica y el mtodo para
determinar el gradiente de salud. Se vigila la salud de los
trabajadores en etapa de retiro.
2
DESARROLLANDO
EL SISTEMA
3.- Se realizan las gestiones para que los integrantes del grupo
que atiende emergencias por materiales y sustancias
peligrosas, sean certificados.
2.- Se programan los recursos financieros para cumplir con las
actividades del Programa de Salud en el Trabajo en
Capacitacin y Comunicacin en Riesgos para la Salud.
1.- En el Programa de Capacitacin y Comunicacin en riesgos
para la Salud como mnimo se integran las actividades
siguientes:
a. Desarrollo del procedimiento de capacitacin y comunicacin
de riesgos para la salud, dirigido a todos los trabajadores.
b. Planos de identificacin de los riesgos implcitos por los
agentes y factores presentes en el medio ambiente de trabajo.
c. Integracin de las HDS de materiales y sustancias peligrosas.
d. Identificacin de envases y contenedores de materiales y
sustancias peligrosas.
e. Comunicar a los empleados y contratistas de los peligros y
riesgos a los que estn expuestos, capacitndolos en el uso
de las HDS y manteniendo registros.


6.- Se desarrollan mecanismos para proporcionar al rea de
recursos humanos, los reportes de compatibilidad de los
trabajadores, determinados en los exmenes de salud
preventivos, lo cual se utiliza como sustento indispensable en la
aptitud laboral.
5.- Se establece un programa de capacitacin al personal del
SMTS para el anlisis de la compatibilidad puesto-persona.
4.- Se programan los recursos necesarios (humanos, materiales y
financieros) para efectuar el anlisis de los puestos, de las
personas y su compatibilidad puesto-persona.
3.- Se elabora un procedimiento para establecer la compatibilidad
de los trabajadores comparando los requerimientos de
desempeo del puesto con sus capacidades.
2.- Se elabora un procedimiento para evaluar el estado funcional y
de salud de los trabajadores y su capacidad de desempeo.
1.- Se elabora un procedimiento para el anlisis de los
requerimientos de desempeo fsico, funcional y psicolgico y
de los riesgos por exposicin laboral, de cada puesto de
trabajo.
6.-Se capacita al personal de los SMST en el conocimiento y
aplicacin de protocolos, guas, mtodos y actividades de
Vigilancia de la Salud en el Trabajo.
5.-Se definen y tramitan los recursos humanos, materiales y
financieros necesarios para el desarrollo de las actividades
programadas.
4.- Se tienen protocolos de vigilancia sanitaria especifica de
los trabajadores por exposicin laboral y un mtodo para
determinar el gradiente de salud.
3.- Se tiene una gua para identificar, evaluar y controlar las
causas de lesiones y enfermedades de los trabajadores
que originan ausentismo temporal y permanente.
2.- Se tiene una gua para elaborar el diagnostico de salud del
centro de trabajo
1.- Se desarrolla un Programa de Salud en el Trabajo que
incluye actividades de vigilancia de la salud de los
trabajadores activos y en etapa de retiro, as como la
promocin de la salud en la prevencin de riesgos
laborales.
1
EVALUANDO EL
SISTEMA Y
CREANDO
CONCIENCIA
2.- Existe un conocimiento limitado de los requisitos normativos
en cuanto a la comunicacin de riesgos a la salud.
1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un
plan para comunicar a todos los trabajadores los riesgos
implcitos en la exposicin de agentes tales como: fsicos,
qumicos, biolgicos y ruido entre otros, los cuales son
riesgos potenciales para la salud generados en su medio
ambiente de trabajo.

3.- El centro de trabajo considera necesario establecer la
compatibilidad puesto-persona, comparando los requerimientos
de desempeo del puesto con las capacidades de cada
trabajador, para la seleccin, recontratacin, reubicacin y
cambios de puestos de trabajo de los candidatos y
trabajadores.
2.- Se reconoce la necesidad de incluir en los perfiles de los
puestos de trabajo, el anlisis de los requerimientos de
desempeo fsico, funcional y psicolgico, as como los riesgos
potenciales derivados de la exposicin laboral.
1.-El centro de trabajo reconoce que existen puestos de trabajo en
los que se deber establecer una correspondencia entre las
capacidades de los trabajadores y los requerimientos del
puesto para su desempeo seguro y productivo.

4.- El centro de trabajo reconoce la necesidad de incluir las
actividades de Vigilancia de la Salud en el Trabajo (VST) en
su Programa de Salud en el Trabajo (PST).
3.- El centro de trabajo reconoce la necesidad de apoyar a que
los trabajadores incorporen la salud como un valor
personal.
2.- El centro de trabajo reconoce la necesidad de realizar
actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores,
orientadas a la prevencin de riesgos laborales,
identificacin de problemas de salud y evaluacin de
intervenciones preventivas, as como atender los posibles
efectos de largo plazo por exposicin durante el retiro.
1.- El centro de trabajo reconoce de que existen riesgos a la
salud por exposicin laboral y trabajadores con
capacidades disminuidas lo cual puede representar un
riesgo para su salud y seguridad.

NIIVEL
13.- PRIMEROS AUXILIOS Y
RESPUESTA MDICA A
EMERGENCIA
14.- INDICADORES DE DESEMPEO Y
RESULTADOS
5
MEJORAMIENTO
CONTINUO
3.- La informacin de las crticas a los simulacros se utiliza para
perfeccionar el Plan de Respuesta Mdica y de Higiene
Industrial a Emergencias.
2.- Se utilizan los resultados para mejorar los procedimientos y la
capacitacin del personal y se publican y presentan en foros
nacionales e internacionales
1.- Las buenas prcticas y experiencias de xito obtenidas por el
personal Mdico y las Brigadas de Primeros Auxilios por la
participacin en el Plan de Respuesta Emergencias, se
difunden.

2.- Los indicadores de desempeo y resultados se publican y
presentan en foros nacionales e internacionales de Salud en el
Trabajo.
1.- Los resultados obtenidos en la aplicacin del Programa de
Salud en el Trabajo han permitido contar con indicadores de
desempeo y resultados que reflejan el mantenimiento y mejora
de la salud y capacidades de los trabajadores, y de un
ambiente de trabajo seguro y saludable, lo cual contribuye a la
productividad y competitividad de la empresa.
4
SISTEMA
ESTABLECIDO
3.- A travs de los simulacros se ha demostrado la eficacia del
Plan General de Respuesta Mdica y de Higiene Industrial a
Emergencias.
2.- El personal capacitado aplica sistemticamente los
procedimientos para la atencin de lesionados y de la
atencin de las emergencias qumicas, y se mantienen los
recursos necesarios para su funcionamiento.
1.- Se programa la actualizacin continua del personal mdico,
paramdico y de los integrantes de las brigadas de primeros
auxilios, as como su recertificacin.

2.- Los indicadores de desempeo y de impacto son
indispensables en la toma de decisiones para actualizar los
Programas de Salud en el Trabajo, contar con un ambiente de
trabajo seguro y saludable y en la vigilancia de la salud y
mejora de las capacidades de desempeo.
1.- El seguimiento del Programa de Salud en el Trabajo, a travs
de sus indicadores refleja el logro de objetivos y metas, en la
obtencin, mantenimiento y mejora de la salud y capacidades
de los trabajadores, as como del ambiente de trabajo seguro y
saludable.
3
ESTABLECIENDO
EL SISTEMA
5.- Los trabajadores del centro de trabajo tienen conocimiento de
los integrantes de las brigadas de primeros auxilios, su
capacitacin y certificacin correspondiente.
4.- Se cuenta con la descripcin de los escenarios, el equipo
necesario, el personal, los procedimientos para la atencin
de lesionados, la logstica y el directorio de servicios de
emergencia correspondiente, as como la participacin en los
simulacros.
3.- Se ha capacitado al personal mdico y paramdico en el Plan
de Respuesta a Emergencias y en la atencin de lesionados
por exposicin a agentes qumicos, fsicos y biolgicos.
2- Se han integrado y capacitado las brigadas de primeros
auxilios en los procedimientos para la atencin de lesionados
y se cuenta con los recursos necesarios para su
funcionamiento.
1.- Se cuenta con el Plan General de Respuesta Mdica y de
Higiene Industrial a Emergencias, integrado con el Plan
General de Respuestas a Emergencias, con la participacin
de las Brigadas de Primeros Auxilios para la atencin inicial
de trabajadores lesionados y considera la exposicin aguda a
riesgos qumicos y biolgicos.

3.- Los indicadores obtenidos se difunden para conocimiento de
los trabajadores y del SMST.
2.- Los resultados en la aplicacin del Programa de Salud en el
Trabajo se reflejan en los indicadores de desempeo y
resultados relativos a la cobertura, el gradiente de salud, el
control de las exposiciones laborales, la morbilidad y
mortalidad, as como el ausentismo temporal y permanente y se
utilizan en la toma de decisiones para mejorar las condiciones
de trabajo y la salud de los trabajadores.
1.- La aplicacin del Programa de Salud en el Trabajo permite el
logro de objetivos y metas, lo cual se demuestra en los
indicadores de desempeo y de resultados.



2
DESARROLLANDO
EL SISTEMA
1.- El centro de trabajo est desarrollando un Plan General de
Respuesta Mdica y de Higiene Industrial a Emergencias con
la participacin de las Brigadas de Primeros Auxilios y que
considera:
a. La atencin inicial de trabajadores lesionados.
b. La exposicin aguda a riesgos qumicos y biolgicos.
c. Los escenarios, equipo, personal, procedimientos, logstica
y directorio de servicios de emergencia y simulacros.
d. Un programa de integracin y capacitacin de brigadas de
primeros auxilios, incorporando los recursos necesarios
para su funcionamiento, los procedimientos para la
atencin de lesionados, la difusin a todos los
trabajadores sobre los integrantes de las brigadas de
primeros auxilios, certificacin y acreditacin de
integrantes.
5.- Se cuenta con un programa de difusin de los indicadores de
Salud en el Trabajo, se establecen la periodicidad y los
mecanismos para la obtencin de la informacin necesaria para
obtenerlos y se solicitan los recursos para su ejecucin.
4.- Se cuenta con un programa de capacitacin al personal de los
Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) en el
clculo e interpretacin de los Indicadores de Salud en el
Trabajo.
3.- Se identifican y desarrollan indicadores de desempeo y de
resultados que reflejan la cobertura, el gradiente de salud, el
control de las exposiciones laborales, la morbilidad y mortalidad,
as como el ausentismo temporal y permanente y que sirven en
la toma de decisiones para mejorar las condiciones de trabajo y
la salud de los trabajadores.
2.- El Programa de Salud en el Trabajo est sustentado en el
diagnstico de salud del centro de trabajo y el perfil
epidemiolgico, as como en los resultados de las exposiciones
de los trabajadores a los diversos agentes y factores de riesgo.
1.- Se desarrolla o actualiza el Programa de Salud en el Trabajo con
objetivos y metas orientados al mantenimiento y mejora de la
salud y capacidades de los trabajadores y a la consecucin de
un ambiente de trabajo seguro y saludable. Incluye
intervenciones para el control del ambiente laboral, la morbilidad
y mortalidad, as como el ausentismo temporal y permanente.

1
EVALUANDO EL
SISTEMA Y
CREANDO
CONCIENCIA
5.- El centro de trabajo entiende que las actividades mdicas y
paramdicas del Plan de Respuesta a Emergencias deben
estar contenidas en el Programa de Salud en el Trabajo.
4.- El centro de trabajo se ha comprometido a mejorar los
siguientes aspectos de la respuesta a emergencias de
Higiene Industrial: Definir los escenarios, equipo, personal,
procedimientos, logstica, capacitacin, directorio de servicios
de emergencia.
3.- El centro de trabajo, reconoce que es necesario tener
integradas y capacitadas las brigadas de primeros auxilios, y
contar con los recursos necesarios para su funcionamiento.
2.- El centro de trabajo reconoce la necesidad de contar con los
procedimientos para la atencin de lesionados y asimismo
mantener actualizados los suministros y la disponibilidad de
los botiquines, y dems equipo de primeros auxilios.
1.- El centro de trabajo reconoce que dentro del Plan de
Respuesta a Emergencias se integre la Respuesta Mdica a
Emergencias y la participacin de las Brigadas de Primeros
Auxilios, manteniendo actualizados los suministros, la
disponibilidad de los botiquines y equipo necesario para la
atencin de lesionados.

2.- Se considera importante que en la aplicacin del Programa de
Salud en el Trabajo, los indicadores de desempeo y de
resultados reflejen la cobertura, el gradiente de salud de los
trabajadores, el control de las exposiciones laborales, la
morbilidad, mortalidad y el ausentismo temporal y permanente y
asimismo sirvan en la toma de decisiones para mejorar las
condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores.
1.- En el centro de trabajo existe el compromiso de contar
permanentemente con un Programa de Salud en el Trabajo
(PST) cuyos objetivos y metas estn orientados a la prevencin
de riesgos de trabajo, el mantenimiento y mejora de la salud y
capacidades de los trabajadores y a la consecucin de un
ambiente de trabajo seguro y saludable.









Pemex SSPA






















En Petrleos Mexicanos nos ocupamos en promover,
mantener y vigilar la salud de los trabajadores y su capacidad
de desempeo, y que el ambiente de trabajo sea saludable y
seguro, mediante la administracin de riesgos para la salud.