DISCIPLINA : TICA. Prof : WAGNER COSTA.

Wagner Bezerra

Grupo Impacto Unidade guas Claras Turma: CAIXA ECONMICA FEDERAL.
QUESTES DO CESPE SOBRE CDIGO DE TICA
PROFISSIONAL DO SERVIDOR PBLICO CIVIL DO
PODER EXECUTIVO FEDERAL
De acordo com o Decreto n. 1.171/1994 (Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal), vedado ao servidor pblico:
I. aceitar ajuda financeira, para si ou para familiares,
fornecida pela parte interessada, para fins de praticar ato
regular e lcito, inserido em sua esfera de atribuies;
II. fazer uso de informao privilegiada obtida no mbito
interno do seu servio, salvo quando a informao afetar
interesse do prprio servidor;
III. utilizar, para fins particulares, os servios de servidor
pblico subordinado;
IV. utilizar-se da influncia do cargo para obter emprego
para um parente prximo;
V. procrastinar a deciso a ser proferida em processo de
sua competncia porque tem antipatia pela parte
interessada.
Esto corretas:
a) as afirmativas I, II, III, IV e V.
b) apenas as afirmativas I, II, III e IV.
c) apenas as afirmativas I, II, III e V.
d) apenas as afirmativas I, III, IV e V.
e) apenas as afirmativas III, IV e V.

De acordo com o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal:
I. a tica no servio pblico exige do servidor uma conduta
no apenas de acordo com a lei, mas, tambm, com os
valores de justia e honestidade;
II. o servidor no pode omitir a verdade, ainda que
contrria aos interesses da Administrao;
III. a publicidade de qualquer ato administrativo constitui
requisito de eficcia e moralidade, salvo nos casos em que
a lei estabelecer o sigilo;
IV. as longas filas que se formam nas reparties pblicas
no podem ser qualificadas como causadoras de dano
moral aos usurios dos servios pblicos porque no
decorrem de culpa do servidor, mas sim da Administrao;
V. para consolidar a moralidade do ato administrativo
necessrio que haja equilbrio entre a legalidade e a
finalidade na conduta do servidor.
Esto corretas:
a) as afirmativas I, II, III, IV e V.
b) apenas as afirmativas I, II, III e IV.
c) apenas as afirmativas I, II, III e V.
d) apenas as afirmativas I, III, IV e V.
e) apenas as afirmativas I, III e IV.

De acordo com o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal,
vedado ao servidor pblico:
I. retirar da repartio pblica, sem estar legalmente
autorizado, bem pertencente ao patrimnio pblico.
II. efetuar determinado investimento que, em face de
informao obtida em razo do cargo e ainda no
divulgada publicamente, sabe que ser altamente
lucrativo.
III. participar de organizao que atente contra a
dignidade da pessoa humana.
IV. representar contra o seu superior hierrquico, perante
a Comisso de tica.
V. nomear, para exercer um cargo pblico, parente
aprovado em concurso pblico para esse mesmo cargo.
Esto corretas:
a) as afirmativas I, II, III, IV e V.
b) apenas as afirmativas I, II, III eIV
c) apenas as afirmativas I, II, III e V.
d) apenas as afirmativas II, III, IV e V.
e) apenas as afirmativas I, II e III.

De acordo com o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal:
I. o servidor pblico, quando estiver diante de mais de
uma opo, deve escolher aquela que melhor atenda aos
interesses do governo.
II. os atos da vida privada do servidor pblico podero
acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida
funcional.
III. a publicidade de qualquer ato administrativo constitui
requisito de efi ccia e moralidade, salvo nos casos em
que, nos termos da lei, deva-se manter o sigilo.
IV. os registros sobre a conduta tica do servidor pblico
devem ser fornecidos aos rgos encarregados da
execuo do quadro de carreira dos servidores, para fins
de instruir e fundamentar promoes.
V. servidor pblico todo aquele que, por fora de lei,
contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de
natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda
que sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal.
Esto corretas:
a)as afirmativas I, II, III, IV e V.
b)apenas as afirmativas I, II, III e IV.
c)apenas as afirmativas I, II, III e V.
d)apenas as afirmativas I, II, IV e V.
e)apenas as afirmativas II, III, IV e V.

tica no Setor Pblico pode ser qualificada como:
I. agir de acordo com o que est estabelecido em lei e,
tambm, com os valores de justia e honestidade.
II. responsabilidade do servidor pblico por aquilo que fez
e, tambm, por aquilo que no fez mas que deveria ter
feito.
III. equilbrio entre a legalidade e finalidade do ato
administrativo, visando consolidao da moralidade
administrativa.
IV. no omitir a verdade, ainda que contrria aos
interesses da Administrao.
V. respeito ao cidado, no protelando o reconhecimento
dos seus direitos nem criando exigncias alm das
estritamente necessrias.
Esto corretas
a)apenas as afirmativas I e V.
b)apenas as afirmativas I, III e V.
c)apenas as afirmativas III e V.
d)apenas as afirmativas II e V.
e)as afirmativas I, II, III, IV e V.

Para os fins do Cdigo de Conduta do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal, entende-se
por servidor pblico:
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I. os servidores pblicos titulares de cargo efetivo.
II. os titulares de cargo em comisso.
III. os empregados de sociedades de economia mista.
IV. os que, temporariamente, prestam servios
Administrao Pblica Federal, desde que mediante
retribuio financeira.
Esto corretos os item
a)I, II, III e IV
b)II, III e IV
c)I, III e IV
d)I, II e IV
e)I, II e III

De acordo com o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal:
I. o servidor pblico, quando estiver diante de mais de uma
opo, deve escolher aquela que melhor atenda aos
interesses do governo.
II. os atos da vida privada do servidor pblico podero
acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
III. a publicidade de qualquer ato administrativo constitui
requisito de eficcia e moralidade, salvo nos casos em
que, nos termos da lei, deva-se manter o sigilo.
IV. os registros sobre a conduta tica do servidor pblico
devem ser fornecidos aos rgos encarregados da
execuo do quadro de carreira dos servidores, para fins
de instruir e fundamentar promoes.
V. servidor pblico todo aquele que, por fora de lei,
contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de
natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda
que sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal.
Esto corretas:
A) as afirmativas I, II, III, IV e V.
B) apenas as afirmativas I, II, III e IV.
C) apenas as afirmativas I, II, III e V.
D) apenas as afirmativas I, II, IV e V.
E) apenas as afirmativas II, III, IV e V.

Das condutas relacionadas a seguir, indique todas as
que constituem deveres ticos do servidor pblico:
I. ser probo, leal e justo no exerccio das suas funes;
II. desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo
ou emprego pblico de que seja titular;
III. exercer com estrita moderao as prerrogativas
funcionais que lhe sejam atribudas;
IV. agir de forma a beneficiar aqueles que colaboram com
o governo.
a) I, II e IV
b) II, III e IV
c) I, III e IV
d) I, II e III
e) I, II, III e IV

Pelo Cdigo de tica do Servidor Pblico Federal,
aprovado pelo Decreto n 1.171, de 22 de junho de
1994, a sano aplicada pela Comisso de tica de:
a) multa
b) advertncia
c) suspenso
d) censura
e) repreenso
No tm a obrigao de constituir as comisses de
tica previstas no Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de
Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal):
a) as autarquias federais.
b) as empresas pblicas federais.
c) as sociedades de economia mista.
d) os rgos do Poder Judicirio.
e) os rgos e entidades que exeram atribuies
delegadas pelo poder pblico.

De acordo com o Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de
Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal), vedado ao servidor pblico:
I. valer-se do cargo para lograr proveito pessoal.
II. desviar servidor pblico para atendimento a interesse
particular.
III. fazer uso, em benefcio prprio, de informao
privilegiada obtida em razo do cargo.
IV. manter consigo, fora da repartio onde exerce suas
funes, o computador porttil (notebook) que recebeu
para uso no interesse do servio.
Esto corretos os itens:
a) I, II e III
b) II, III e IV
c) I, III e IV
d) I, II e IV
e) I, II, III e IV

De acordo com o Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de
Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal), so deveres fundamentais do servidor
pblico:
I. tratar cuidadosamente os usurios dos servios,
aperfeioando o processo de comunicao e contato com
o pblico.
II. omitir a verdade sobre fato que prejudique a
Administrao e beneficie o cidado.
III. ser assduo e freqente ao servio.
IV. facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por
quem de direito.
Esto corretos os itens:
a)I, II e III
b)II, III e IV
c) I, III e IV
d) I, II e IV
e) I, II, III e IV

Esto subordinados ao Cdigo de Conduta tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de
22.6.1994:
I. os empregados das empresas pblicas federais.
II. os empregados das empresas privadas que prestam
servios aos rgos e entidades do Poder Executivo
Federal mediante contrato de prestao de servios
(servios terceirizados, tais como segurana, limpeza,
etc.).
III. os que prestam servio de natureza temporria na
Administrao Pblica federal direta, sem remunerao.
IV. os servidores do Poder Legislativo.
V. os servidores do Poder Judicirio.
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Esto corretas
a) as afirmativas I, II, III, IV e V.
b) apenas as afirmativas I, IV e V.
c) apenas as afirmativas I e III.
d) apenas as afirmativas I, II e III.
e) nenhuma das afirmativas est correta.

As comisses de tica previstas no Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de
22.6.1994:
I. devem orientar os servidores do respectivo rgo ou
entidade sobre a tica no servio pblico.
II. podem instaurar, de ofcio ou mediante representao,
processo destinado a apurar infrao de natureza tica,
cometida por servidor do rgo ou entidade a que
pertenam.
III. podem conhecer de consulta formulada por
jurisdicionado administrativo, sobre determinado assunto
cuja anlise seja recomendvel para resguardar o
exerccio da funo pblica.
IV. devem informar aos organismos encarregados da
execuo do quadro de carreira dos servidores, os
registros relativos s infraes de natureza tica apuradas.
V. tm competncia para aplicar a pena de censura ao
faltoso.
Esto corretas
a) apenas as afirmativas I, II, IV e V.
b) as afirmativas I, II, III, IV e V.
c) apenas as afirmativas I, II, III, e V.
d) apenas as afirmativas I, II e V.
e) apenas as afirmativas II e III.

De acordo com o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal,
aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, so
deveres fundamentais do servidor pblico:
I. abster-se de exercer as prerrogativas funcionais do
cargo de forma contrria aos legtimos interesses dos
usurios do servio pblico.
II. quando estiver diante de mais de uma opo, escolher
aquela que melhor atenda aos interesses do governo.
III. exigir de seus superiores hierrquicos as providncias
cabveis relativas a ato ou fato contrrio ao interesse
pblico que tenha levado ao conhecimento deles.
IV. facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por
quem de direito.
V. materializar os princpios ticos mediante a adequada
prestao dos servios pblicos.
Esto corretas
a)as afirmativas I, II, III, IV e V
b) apenas as afirmativas I, III, IV e V
c) apenas as afirmativas I, II, IV e V.
d) apenas as afirmativas I e IV.
e) apenas as afirmativas I, IV e V.

De acordo com o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal,
aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, vedado
ao servidor pblico:
I. receber gratificao financeira para o cumprimento de
sua misso.
II. ser scio de empresa que explore jogos de azar no-
autorizados.
III. informar, a um seu amigo de muitos anos, do
conhecimento que teve, em razo das funes, de uma
minuta de medida provisria que, quando publicada,
afetar substancialmente as aplicaes financeiras
desse amigo.
IV. permitir que simpatias ou antipatias interfiram no trato
com o pblico.
V. ser, em funo do seu esprito de solidariedade,
conivente com seu colega de trabalho que cometeu
infrao de natureza tica.
Esto corretas:
a) apenas as afirmativas I, II, IV e V
b) as afirmativas I, II, III, IV e V.
c) apenas as afirmativas I, II, III, e V.
d) apenas as afirmativas I, II e V.
e) apenas as afirmativas I e II.

O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico
Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo
Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, exalta alguns valores
que devem ser observados no exerccio da funo
pblica, a saber:
I. verdade, como um direito do cidado, ainda que
contrria aos seus interesses ou da Administrao.
II. dignidade, que deve estar refletida em
comportamentos e atitudes direcionados preservao
da honra e da tradio dos servios pblicos.
III. moralidade, representada pelo equilbrio entre a
legalidade e a finalidade do ato.
IV. decoro, que deve ser mantido pelo servidor no
apenas no local de trabalho, mas, tambm, fora dele. V.
cortesia, boa vontade e respeito pelo cidado que paga
os seus tributos.
Esto corretas
a) apenas as afirmativas II, III, IV e V.
b) as afirmativas I, II, III, IV e V.
c) apenas as afirmativas I, II, III e V.
d) apenas as afirmativas I, III, IV e V.
e) apenas as afirmativas III, IV e V.

De acordo com o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal,
aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994 "o
servidor pblico no poder jamais desprezar o
elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que
decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o
injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno
e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto
e o desonesto, consoante as regras contidas no art.
37, caput, e 4o, da Constituio Federal". Esse
enunciado expressa:

a)o princpio da legalidade na Administrao Pblica.
b) a regra da discricionariedade dos atos administrativos.
c) a impossibilidade de um ato administrativo, praticado
de acordo com a lei, ser impugnado sob o aspecto da
moralidade.
d) um valor tico destinado a orientar a prtica dos atos
administrativos.
e) que todo ato legal tambm justo.
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De acordo com o Decreto n. 1.171/1994 (Cdigo de
Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal), vedado ao servidor pblico:
I. determinar a um servidor que lhe subordinado que v
ao banco pagar suas contas pessoais (contas do
mandante).
II. informar a um amigo sobre ato de carter geral que est
para ser publicado, cujo teor o beneficia (o amigo), mas
que ainda considerado assunto reservado no mbito da
Administrao Pblica.
III. exercer atividade no setor privado.
IV. ser membro de organizao que defende a utilizao
de crianas como mo-de-obra barata.
V. representar contra seus superiores hierrquicos.
Esto corretas:
a)apenas as afirmativas I, II e IV.
b) as afirmativas I, II, III, IV e V.
c) apenas as afirmativas I e IV.
d) apenas as afirmativas I, II, IV e V.
e) apenas as afirmativas II e IV

De acordo com o Decreto n. 1.171/1994 (Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal), vedado ao servidor pblico:
I. aceitar ajuda financeira, para si ou para familiares,
fornecida pela parte interessada, para fins de praticar ato
regular e lcito, inserido em sua esfera de atribuies;
II. fazer uso de informao privilegiada obtida no mbito
interno do seu servio, salvo quando a informao afetar
interesse do prprio servidor;
III. utilizar, para fins particulares, os servios de servidor
pblico subordinado;
IV. utilizar-se da influncia do cargo para obter emprego
para um parente prximo;
V. procrastinar a deciso a ser proferida em processo de
sua competncia porque tem antipatia pela parte
interessada.
Esto corretas:
a) as afirmativas I, II, III, IV e V.
b) apenas as afirmativas I, II, III e IV.
c) apenas as afirmativas I, II, III e V.
d) apenas as afirmativas I, III, IV e V.
e) apenas as afirmativas III, IV e V.

Considere a seguinte situao hipottica. Natlia e sua
equipe de servidores do setor de
comunicao de um ministrio foram encarregadas de
preparar folheto destinado a divulgar as atividades da
Comisso de tica Pblica (CEP) e de explicar, em
particular, as relaes entre o presidente da
Repblica, os ministros de Estado e a referida
Comisso. A partir dessa situao, julgue os prximos
itens, de acordo com o disposto nos decretos n.os
6.029/2007 e 1.171/1994.
1. Suponha-se que o folheto preparado pela equipe de
Natlia explicasse que as decises tomadas pela CEP
no precisariam ser, necessariamente, seguidas pelo
presidente da Repblica, visto que a Comisso se
caracteriza apenas como um rgo de aconselhamento.
Nesse caso, a informao do folheto estaria correta,
pois, em matria de tica pblica, a CEP , de fato,
instncia consultiva do presidente da Repblica e dos
ministros de Estado.
2. Suponha-se ter havido um episdio, largamente
noticiado pela imprensa, em que a votao de matria
polmica houvesse terminado empatada e o presidente
da CEP houvesse desempatado em favor de uma das
partes. Nessa situao, seria correto a equipe de Natlia
explicar que o presidente da CEP tem voto de qualidade
nas deliberaes do colegiado.
3. Considere-se que a verso inicial do folheto preparado
pela equipe de Natlia contivesse diagrama no qual a
CEP e sua Secretaria-Executiva estivessem diretamente
ligadas ao ministro da Justia, por ser esse ministrio o
mais antigo. Nesse caso, o folheto deveria ser corrigido,
pois a CEP e sua Secretaria-Executiva so vinculadas
diretamente ao presidente da Repblica.

A qualquer pessoa que esteja sendo investigada
assegurado o direito de conhecer o teor da
acusao:
A) somente aps ser notificada com objetivo de
preservar a instaurao do processo investigatrio.
B) antes mesmo de ser notificado e, nesse caso, no
podendo ter vistas ao processo e obter cpia dos autos.
C) antes de ser notificado, para apresentao de defesa
prvia que, se aceita, evitar a instaurao do
procedimento investigatrio.
D) alm de ter vistas dos autos no recinto das
Comisses de tica e obteno de cpia dos autos e de
certido de seu teor.
E) atravs de notificao formal, no podendo ter vistas
ao processo pelo seu carter sigiloso.

(Cespe) Julgue:
a. So deveres dos titulares de entidade ou rgo da
administrao pblica federal, direta e indireta:
conduzir em seu mbito a avaliao da gesto da
tica conforme processo coordenado pela Comisso
de tica Pblica, bem como assegurar as condies
de trabalho para que as comisses de tica
cumpram suas funes, inclusive para que do
exerccio das atribuies de seus integrantes no
lhes resulte qualquer prejuzo ou dano.
b. A proteo honra e imagem da pessoa
investigada, a proteo identidade do denunciante
que deve ser mantida sob reserva, se este assim
o desejar , bem como a independncia e
imparcialidade dos seus membros na apurao dos
fatos so princpios que devem ser observados pelas
comisses de tica em seus trabalhos.
c. Compete ao Sistema de Gesto da tica do Poder
Executivo Federal contribuir para a implementao
de polticas pblicas, tendo a transparncia e o
acesso informao como instrumentos
fundamentais para o exerccio de gesto da tica
pblica.
d. O servidor pblico deve, obrigatoriamente, contribuir
para a implementao de polticas pblicas, tendo a
transparncia e o acesso informao como
instrumentos fundamentais para o exerccio de
gesto da tica pblica. O descumprimento desse
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preceito fundamental motivo para censura e, em
caso de reincidncia, para suspenso.

A Comisso de tica, a que se referem o Decreto no.
1171/94 e o Decreto no. 6029/07, deve ser constituda
por:
A) 3 titulares e 3 suplentes, servidores ou empregados de
cargo efetivo ou emprego permanente.
B) 3 titulares e 2 suplentes, servidores ou empregados de
cargo efetivo ou emprego permanente.
C) 3 titulares e 1 suplente, servidores ou empregados de
cargo efetivo ou emprego permanente.
D) 3 titulares servidores ou empregados de cargo efetivo
ou emprego permanente e 3 suplentes que no precisam
pertencer ao quadro permanente.
E) 3 titulares servidores ou empregados de cargo efetivo
ou emprego permanente e 2 suplentes que no precisam
pertencer ao
quadro permanente.

Acerca das situaes de conflito de interesse a que
podem estar sujeitos os servidos pblicos, em razo
da funo ou cargo pblico exercido, foram feitas as
afirmativas a seguir:
I - O servidor pblico deve comunicar a ocorrncia de
conflito de interesse ao seu superior hierrquico.
II - O servidor pblico, para resolver o conflito de interesse
existente, pode transferir a propriedade dos bens
relacionados ao referido conflito a sua esposa ou filhos.
III - Haver conflito de interesse quando o servidor pblico
mantiver vnculo de negcio com pessoa fsica ou jurdica
que tenha interesse em sua deciso individual.
IV- Haver conflito de interesse quando o servidor pblico
exercer atividade na iniciativa privada que, pela sua
natureza, implique utilizao de informao inerente ao
cargo pblico ocupado.
Esto corretas as afirmativas:
a) I e III, apenas.
b) II e IV, apenas.
c) I, II e IV, apenas.
d) I, III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.

De acordo com o Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de
Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal), so deveres fundamentais do servidor
pblico:
I. Tratar cuidadosamente os usurios dos servios,
aperfeioando o processo de comunicao e contato com
o pblico.
II. Omitir a verdade sobre fato que prejudique a
Administrao e beneficie o cidado.
III. Ser assduo e frequente ao servio.
IV. Facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por
quem de direito.
a) I, II e III.
b) II, III e IV.
c) I, III e IV.
d) I, II e IV.
e) I, II, III e IV.


O cerne da maioria dos problemas do homem cidado
est relacionado sua postura tica individual. A
dignidade e a conscincia dos princpios morais,
entre outros valores intrnsecos, devem fazer parte da
conduta do servidor pblico, no exerccio de sua
funo ou cargo ou fora dele, uma vez que seus atos,
comportamentos e atitudes refletiro na preservao
da honra e da tradio dos servios pblicos. Acerca
do Cdigo de tica, julgue o item a seguir:
a. Por meio do exerccio dos princpios e valores morais
no trabalho, como ser probo, reto, leal e justo, entre
outros, o servidor, alm de desenvolver suas
capacidades, habilidades e competncias, projeta
tambm seus valores ticos.

Todo servidor da ANVISA, independentemente da
posio que ocupa na estrutura organizacional da
agncia, merecedor da confiana da sociedade,
devendo pautar-se pelos princpios da legalidade, da
impessoalidade, da publicidade, da eficincia, da
moralidade e da probidade. o que preconiza o
Cdigo de tica profissional do servidor pblico.
Acerca dos princpios e deveres funcionais gerais e
dos objetivos desse cdigo, julgue os seguintes:
a. permitido ao servidor da ANVISA retirar da
repartio pblica, mesmo sem expressa autorizao
legal, documentos pertencentes ao patrimnio pblico,
desde que estes sejam utilizados como material de
pesquisa ou como fonte de informaes a outro rgo
pblico, empresa ou estabelecimento sujeitos a
vigilncia sanitria.
b. Um dos objetivos do Cdigo de tica preservar a
imagem e a reputao do servidor, cuja conduta tica
deve estar de acordo com as normas estabelecidas no
referido cdigo.
c. O servidor da ANVISA deve abster-se, de forma
absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade
com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo
que observando as formalidades legais e no
cometendo qualquer violao a lei.

No que se refere ao Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal,
julgue o item seguinte:
a. O uso de vestimentas adequadas ao exerccio da
funo pblica assunto que dispensa determinaes
pelo referido cdigo de tica.
b. Com o intuito de fortalecer a conscincia tica dos
membros da organizao, as comisses de tica
podem divulgar, nos respectivos rgos, decises
sobre a anlise de qualquer fato ou ato submetido
sua apreciao, desde que omitidos os nomes dos
interessados e envolvidos.

Uma vez que o comportamento real dos seres
humanos afetado por consideraes ticas, e
influenciar a conduta humana um aspecto central
da tica, deve-se admitir que as concepes de
bem-estar tem algum impacto sobre o
comportamento real e, em conseqncia, devem
ser importantes para a tica da logstica moderna.
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Tendo o texto acima por referncia inicial e
considerando a tica no servio pblico, julgue os
itens que se seguem:
a. O exerccio de cargo pblico deve ser pautado na
verdade dos fatos. O servidor pblico no deve omitir a
verdade, a menos que ela seja contrria a interesses
da administrao pblica.
b. O trabalho executado por servidor pblico junto
comunidade entendido como parte integrante de seu
prprio bem-estar, visto que, como cidado, o servidor
que apresenta conduta tica ter o xito do seu
trabalho convertido em bem-estar da sociedade da qual
faz parte.
c. A funo pblica considerada exerccio profissional.
Portanto, a vida particular do servidor pblico e os atos
observados em sua conduta do dia-a-dia no devem
ser objetos de avaliao do conceito de sua vida
funcional.

Em cada um dos itens subseqentes, apresentada
uma situao hipottica relativa tica no servio
pblico, seguida de uma assertiva a ser julgada:
a. Sueli, servidora pblica, apresenta bom desempenho e
tem boas relaes interpessoais no trabalho. Devido a
seus vnculos de amizade no ambiente de trabalho,
Sueli, algumas vezes, acoberta irregularidades, de
diversas naturezas, praticadas por determinados
colegas. Nessa situao, a conduta de Sueli antitica,
pois privilegia aspectos pessoais em detrimento de
aspectos profissionais e da tica no servio pblico.
b. Mariana, servidora pblica, tem entre suas atribuies
a tarefa de prestar atendimento ao pblico. Muitas
vezes, por estar assoberbada de trabalho interno,
Mariana, embora fornea informaes corretas, tem m
vontade e trata as pessoas sem cortesia no
atendimento. Nessa situao, a conduta de Mariana
considerada tica, pois ela oferece informaes
fidedignas e sua descortesia justificada pela
sobrecarga de trabalho.

Em cada um dos itens a seguir, apresentada uma
situao hipottica acerca da tica e qualidade de
atendimento no servio pblico, seguida de uma
assertiva a ser julgada:
a. Hlio servidor pblico do setor de atendimento de um
tribunal judicirio. Ele tem muitos afazeres e, por isso,
deixa os clientes espera de atendimento enquanto
resolve os problemas internos do setor. Nessa
situao, o comportamento de Hlio caracteriza atitude
contrria tica no servio pblico.
b. Gabriel um servidor pblico exemplar, corts,
disponvel e atencioso no trabalho. Ele resiste a todas
as presses de seus superiores hierrquicos e no
aceita nenhum presente de clientes em troca de suas
aes no trabalho. Nessa situao, Gabriel est
cumprindo com tica o desempenho de seu cargo
pblico.
c. Marilena servidora pblica de um tribunal
judicirio. Ela zela pelo material sob sua guarda,
assdua e pontual, respeita os colegas e privilegia o
atendimento de seus superiores hierrquicos,
demonstrando total prontido s requisies deles
em detrimento das solicitaes de seus colegas e
dos usurios do setor. Nessa situao, Marilena
apresenta comportamento profissional tico e
compatvel com a funo pblica.
d. Rodrigo servidor pblico e trabalha no setor de
assistncia social de um tribunal judicirio. Ele
atende dezenas de pessoas por dia, sempre
corts, justo e prestativo no atendimento, e mesmo
quando no detm a informao solicitada pelo
usurio, ele inova, sugerindo alguma alternativa
conforme sua opinio. Nessa situao, o
atendimento prestado por Rodrigo de muita
qualidade, pois atende s expectativas dos
usurios.

J ulgue os itens a seguir, referentes tica no servio
pblico:
O cdigo de tica do servidor pblico no se aplica aos
ocupantes de cargos comissionados sem vnculo.

Em relao tica e cidadania, julgue os prximos
itens:
a. Comunicar imediatamente a seus superiores todo e
qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico e
exigir as providncias cabveis so deveres
fundamentais do servidor pblico.
b. Quando se exige tica no servio pblico ou na vida
pblica, o que se est pedindo que seja fixado um
padro a partir do qual se torne possvel julgar a
atuao de servidores pblicos ou de pessoas
envolvidas na vida pblica.
c. Os princpios ticos que fundamentam o cdigo de
tica do servidor pblico funcionam como elementos
de previsibilidade no comportamento dos servidores e
servem como barreira contra a arbitrariedade no
servio pblico.
d. A pena mnima aplicvel pela comisso de tica a
servidor pblico que comprovadamente tenha
cometido uma infrao a suspenso de suas
atividades. A fundamentao da deciso constar do
respectivo parecer, que deve ser assinado por todos
os seus integrantes, e ter a cincia do faltoso.
e. Fatos e atos verificados na vida privada do servidor
pblico so de sua exclusiva responsabilidade e no
podem ter influncia no conceito que o servidor recebe
em sua vida funcional.

Com relao ao Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico, julgue os itens que se seguem:
a. Em todos os rgos e entidades da administrao
pblica federal direta, deve existir uma comisso de
tica encarregada de orientar e aconselhar sobre a
tica profissional do servidor, no tratamento com o
patrimnio pblico; de julgar infraes e determinar
punies, advertncias e censuras administrativas
cabveis; bem como de aplicar multas e de executar a
liquidao extrajudicial do patrimnio particular dos
indiciados.
b. vedado ao servidor pblico receber qualquer tipo de
ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso,
doao ou vantagem de qualquer espcie, para o
DISCIPLINA : TICA. Prof : WAGNER COSTA. Wagner Bezerra

Grupo Impacto Unidade guas Claras Turma: CAIXA ECONMICA FEDERAL.
cumprimento da sua misso ou para, com a mesma
finalidade, influenciar outro servidor.

(CESPE) Quanto a tica no servio pblico, julgue os
itens que se seguem:
a. No servio pblico, a atitude tica est vinculada
fixao de um padro de conduta esperado do servidor
pblico, a partir do qual pode-se julgar a atuao do
servidor ou a de pessoas envolvidas na vida pblica.
b. A tica no servio pblico deve estar sempre
diretamente relacionada aos princpios, aos direitos, s
garantias fundamentais e s regras constitucionais da
administrao pblica.
c. Na administrao pblica mecanismos de controle
interno e externo, de responsabilizao disciplinar e de
adequada capacitao profissional e funcional so
fatores que no influenciam os padres ticos dos
servidores pblicos.
d. Os padres ticos dos servidores pblicos devem ter
por base o carter pblico da funo e a sua relao
com o pblico, usurio ou no do servio.


APLICAO / ITENS DE REVISO:

a. Atitude de respeito recproco aos deveres, direitos e
responsabilidades do gerente e de seus
colaboradores a nica varivel determinante do
sucesso da organizao.
b. Cabe ao supervisor atribuir tarefas, acompanhar o
desenvolvimento delas e avaliar os resultados,
enquanto ao supervisionado cumpre seguir as
determinaes superiores com eficincia,
profissionalismo e pleno servilismo.
c. Para o bom desempenho gerencial, imprescindvel
que se mantenha a disciplina da equipe, sem, porm,
usar de autoritarismo. Um bom gerente percebe que
suas aes hoje tm repercusso sobre os
resultados que ele vai obter no futuro.
d. A capacidade de desenvolver trabalhos em equipe,
com postura profissional participativa e aceitao da
premissa de que cada pessoa tem uma contribuio
a oferecer, uma competncia exclusivamente
gerencial.
e. A gesto do trabalho em equipe pressupe o
despojamento da arrogncia, da vaidade e da
superestimao do cargo por parte dos supervisores.
f. No trabalho em equipe, a subordinao enseja
atitudes de lealdade, dedicao, disciplina e
colaborao com os pares e com a gerncia.
g. Para que o trabalho em equipe seja eficiente e eficaz,
necessrio que seus membros tenham
competncias de integrao, criem regras de
convivncia, no imponham limites e busquem o
alcance das metas.
h. Carlos, funcionrio pblico, integra uma equipe de
agentes administrativos do setor de recursos
humanos do MEC. Carlos est sempre reforando
para seus pares a idia de que toda a equipe
precisa trabalhar suas competncias de integrao
por meio de atitudes de respeito s diferenas
individuais, busca de qualidade do trabalho, busca
de alcance das metas, ausncia de imposio de
limites nas relaes interpessoais e estabelecimento
de relaes de poder sadias. Nessa situao, todos
os aspectos reforados por Carlos conduzem a
equipe a um estgio de boas relaes humanas no
trabalho.
i. Bruno, administrador pblico, interage com os demais
colaboradores de seu setor basicamente para
compartilhar informaes e tomar decises que
ajudem cada pessoa no seu desempenho funcional,
no campo definido como de responsabilidade
individual. Nessa situao, essa coletividade funcional
com a qual Bruno interage denominada equipe de
trabalho.
j. O nvel potencial de desempenho de uma equipe
pouco depende dos recursos individuais de seus
membros. O bom nvel de desempenho da equipe
depende mais do recurso global, constitudo pelo
grupo.
k. As equipes de trabalho precisam de um lder formal.
Essa liderana tem os propsitos de organizar melhor
o desenvolvimento do trabalho, conduzir a equipe
para o alcance das metas e intermediar a
comunicao com os superiores.
l. Para ser eficaz, uma equipe de trabalho deve ter os
papis de seus membros preestabelecidos, por meio
de definio clara e objetiva de atribuies e
competncias, que restrinja o campo de atuao
individual de seus membros.
m. O relacionamento interpessoal um dos aspectos
mais importantes que contribuem para a eficcia do
trabalho em equipe. Esse tipo de trabalho exige que
seus membros tenham empatia, postura profissional
participativa, capacidade de comunicao e respeito
individualidade do outro.







VAMOS PRA CIMA GALERA!
RUMO A APROVAO!
ABRAOS; PROFESSOR WAGNERCOSTA.

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