PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA DEL PER

PROGRAMA: MBA VIRTUAL XV III CICLO

CURSO: ECONOMIA EN LA EMPRESA

PROFESOR: LUIS FELIPE ZEGARRA


ENSAYO FINAL


PRESENTADO POR:

CARRERA TORRES OLGER




LIMA, MAYO DE 2014


El salario mnimo en el Per
El salario mnimo es abordado continuamente por todos los gobiernos de turno,
creyendo que este puede solucionar el problema de las condiciones de vida de la poblacin
ms pobre del pas, sin embargo, en este ensayo trataremos las implicancias de contar con
un salario mnimo e incrementarlo con la finalidad de aumentar los ingresos de la poblacin
del pas.
Segn Parkin y Loria (2010) un precio mnimo es una regulacin impuesta por el
gobierno por la cual es ilegal comerciar un bien o servicio a un precio menor que el nivel
establecido y cuando se aplica dicho termino a los mercados de trabajo, el precio mnimo
recibe el nombre de salario mnimo.
Al respecto, la pregunta es que si simplemente incrementando el salario mnimo se
pueden lograr un mejor nivel de la poblacin, entonces surge la siguiente pregunta Por qu
es que existen tanto trabajadores con bajo niveles econmicos de ingresos?
El salario mnimo se refiere ms a un tema de remuneracin que de empleabilidad,
quien cuente con un empleo, ganar por lo menos el salario mnimo
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. Pero si este salario es
incrementado, como es lgico, se reducir el nmero de empleos disponibles en el mercado,
esto debido al costo mayor que tendrn los empleadores , es decir, se aplica las leyes de la
oferta y la demanda, las cuales se aplican tambin a esta situacin.
Al respecto, Parkin y Loria (2010) describe que una tasa salarial establecida por
encima del salario de equilibrio, la cantidad de trabajo ofrecido excede la cantidad de

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No debemos olvidar el empleo informal existente en el pas, debido al alto costo que implica a las empresas
la formalizacin de estas y por ende, ingresar a todo su personal a planillas y con ello gozar del salario
mnimo.
trabajo demandado. Por lo tanto, cuando el salario mnimo se establece por encima del
salario de equilibrio, hay un excedente de trabajo. La demanda de trabajo determina el nivel
de empleo, por lo que el excedente de trabajo queda sin empleo.
As mismo, los distintos escenarios que pueden suscitarse cuando se incrementa el
salario mnimo, existiendo alternativas para el empleado y el empleador. En el caso del
empleado, o sigue trabajando si el aporte de este a la empresa es positivo o a la largo la
empresa optar por su despido, quedando finalmente en calidad de desempleado, sin
embargo, para el caso el empleador, este tendr ms alternativas tales como:
- Reemplazar a sus empleados por otros ms productivos, al notar que el costo de sus
empleados es ms elevado, buscara mejores prospectos para mejorar el desempeo
de sus organizaciones.
- Subcontratar ciertos servicios, puesto que no existe un salario mnimo para relaciones
laborales de tipo dependiente, practica ms conocida como outsourcing, siendo
que podrn llevar esta prctica al extremo, con el fin de disminuir sus costos.
- Efectuar la automatizacin de ciertas labores las cuales eran efectuadas por personal
humano, ya que si estas labores ahora cuestan ms, los proyectos de automatizacin
que en algn momento estuvieron guardados en el congelador, ahora sern viables
por lo que se procedern a su ejecucin.
- Racionalizar la utilizacin de mano de obra, puesto que si se increment esta, para
una actividad debido al bajo costo de personar se utilizaban ms personas de las
necesarias, ahora buscaran la mejora y la optimizacin de sus procesos, con lo que
finalmente optaran por la reduccin del personal.
Finalmente, el incremento en el salario mnimo generar reacciones importantes en
los empleadores, los cuales no solo tomaran a las personas de la manera ms natural, sino
efectuaran un profundo anlisis de costo-beneficio para determinar si realmente tomar al
trabajador en potencial equivaldr a la remuneracin que obtendr por este aporte, y peor
an si este trabajador no est preparado, ya que la empresa tendr que invertir en su
capacitacin lo cual incrementara an ms su costo a la empresa.
Nuestros gobernantes creen o al menos hacen creer a la poblacin, que incrementando
el salario mnimo, se incentivar automticamente el desarrollo econmico, inyectando
ms liquides el mercado. Sin embargo, la evidencia muestra lo contrario, ya que si una
empresa deber pagarle ms o uno o probablemente a ms de un empleado debido a la
modificacin de la legislacin referida al incremento del salario mnimo, entonces
necesitar identificar de donde la empresa obtendr dicho monto de dinero adicional,
siendo que este dinero provendr de partidas destinadas a inversiones y/o futuras
expansiones del negocio, por lo que finalmente las empresas no crecern, y se vern
afectadas negativamente por este factor.
Muchas veces, el gobierno al promulgar un incremento en el salario mnimo, no toma
en cuenta dichos factores descritos anteriormente, por lo que es importante identificar y
analizar otras alternativas que pudiesen existir para reducir el nivel de pobreza de los
ciudadanos, sin embargo, el incremento del salario mnimo no constituye definitivamente
una solucin acertada, siendo que un salario mnimo mas alto reducir oportunidades de
empleo especialmente para los trabajadores menos capacitados, y viendo que las actuales
reformas en educacin no brindan los resultados esperados, definitivamente se reducirn las
oportunidades de los segmentos menos ilustrados; por lo que la medida ms sana y con
mejores resultados en un corto plazo, la cual por otro lado es anti populista, es la
determinacin de los salarios a travs de un sistema competitivo de libre mercado, donde
cada actor es retribuido en funcin a su importancia y desempeo dentro de una
organizacin.
Referencias
Parkin y Loria (2010). Microeconomia Version para Latinoamerica.Novena Edicion,
Pearson Educacion, Mexico 2010