Jornada de trabalho: o tempo trabalhado + o tempo disposio do empegador.

Teletrabalho ou trabalho remoto art 6 CLT

O Art 6 fala do trabalho realizado em casa, meio telemtico.
Sobreaviso o tempo disposio independentemente do local, durante o perodo de
descanso (pode ser em casa). Porm indispensvel que ele no possa por ex.: no sair para
almoar, no ir viajar...
Portanto, se ele estiver trabalhando em casa = teletrabalho; se ele estiver disposio em casa
= sobreaviso; porm, se ele estiver aguardando ordem na empresa = prontido.
Smula 429, fala que considera-se como tempo de servio o percurso que o empregado faz da
portaria da empresa, at o efetivo local de trabalho, desde que supere o limite de 10 minutos
dirios (ou seja na entrada e na sada).
Jornada in itinere Art 58, 2, CLT Para que seja jornada in itinere, o empregador tem que
fornecer o transporte (indispensvel para caracterizar) e local de difcil acesso ou no servido
por transporte pblico. Se estourar a jornada de trabalho h hora extra.
Jornada de trabalho 8 horas dirias E 44 horas semanais. Mesmo no tendo estourado as 44
horas semanais, se o nego fizer 9 horas dirias = hora extra.
Todos os trabalhadores que trabalham 6 horas, so 6 e 36, com exceo dos bancrios = 6 e 30
Jornadas diferenciadas: 1) bancrios, telefonistas, trabalhadores em turnos ininterruptos de
revezamento.
Horas extras = no mximo 2 horas por dia e 50% a mais.
Empregados excludos da jornada de trabalho e no tem hora extra:
1) Gerentes (no basta a mera denominao, indispensvel que o empregado exera
cargo de confiana (pode demitir e contratar) e receba pelo menos 40% de gratificao
de funo), com exceo do gerente bancrio que no precisa receber 40%, mas
apenas 1/3 de gratificao e a jornada de 8 e no de 6 (1/3 remunera as duas horas
excedentes). Smula 102.
J o gerente-geral de agncia bancria, recebe 40% de gratificao de funo e est
totalmente excludo da jornada de trabalho.
O empregado promovido a gerente pode ser destitudo de sua funo a qualquer
tempo e com isso cair tambm a gratificao de funo, salvo se a funo persistir
por 10 anos ou mais, quando ento, somente a gratificao no poder ser retirada
(continua protegendo o trabalhador, pois melhor tirar o cargo do que mandar
embora). (Smula 372 TST) = Princpio da estabilidade financeira.

2) Trabalhadores externos.

Acordo de Compensao (no banco de horas) acontece quando o empregado no
trabalha no sbado, mas trabalha + 48 minutos (at 2 horas) de segunda a sexta, no
gerando hora extra.
Diferente do banco de horas, que ocorre quando o empregado faz horas extras em
determinados dias para diminuir a jornada em outros dias, ou, vice versa. Compensa
quando o empregador determinar, existindo o limite de 1 ano. Se no pagar em at 1 ano,
paga como hora extra.
Smula 85 TST diferencia o acordo de compensao do banco de horas, falando que o
acordo de compensao pode ser feito de forma individual diretamente entre empregador
e empregado, j o banco de horas somente por norma coletiva.
OS 323, SDI-1 TST Semana espanhola quando alterna turnos semanais entre 40 e 48
horas. Desde que seja por norma coletiva.
ADICIONAL NOTURNO
Jornada noturna reduzida (jornada fictcia)
Urbano = 22 s 5 horas = 20% = 5230
Rural = Agricultura = 21 s 5h / Pecurio = 20 e 4 h } 25%
Entende como jornadas mistas aquelas que ingressam no perodo noturno, ou seja, se o
empregado inicia a sua jornada, por exemplo, s 20 horas, terminando meia noite,
receber, das 20 s 22 horas de maneira simples e das 22 s 24 de forma noturna. No
entanto, se a jornada tem incio, por exemplo s 3 horas, terminando s 8, o empregado
receber integralmente de forma noturna por todo o perodo (4 e 5 art 73 CLT)
INTERVALOS so os perodos de tempo para refeies e descanso. Dividido em:
INTERVALO INTRA JORNADA: art 71 CLT - + 4 6 h = 15 mins | NO
+ 6 8 h = 1 hora | CONTAM
Os intervalos podem ser majorados por normas coletivas, mas caso a inteno seja
diminu-los, dever haver autorizao do ministrio do trabalho.
Mecangrafos : a cada 90 min trabalhados (no existe compensao) CONTA COMO
TEMPO DE SERVIO
Cmaras Frigorficas: a cada 1 h e 40 min tem 20 mins de descanso. CONTA COMO
TEMPO DE SERVIO
Amamentao: at que o filho complete 6 meses de idade tem direito a 2 intervalos
mnimos de 30 minutos cada. CONTA COMO TEMPO DE SERVIO
INTERVALO INTER JORNADA: 66 CLT = 11 Horas consecutivas
Se o empregado faltar injustificadamente durante a semana, ele perder, alm do dia
faltado, a remunerao do descanso semanal.
FRIAS 129ss CLT 30 dias corridos = remunerao + 1/3 constitucional.
Porm
FALTAS (+ 9 a cada) FRIAS (-6 a cada)
At 5 30 dias
De 6 14 24dias
De 15 23 18 dias
De 24 32 12 dias

Para dar justa causa as faltas so 30 dias consecutivas abandono de emprego.
Perodo aquisitivo So os 12 meses iniciais em que o empregado trabalha para adquirir o
direito s frias
Perodo concessivo So os 12 meses subsequentes em que o empregado dever gozar de
suas frias.
Os estudantes menores de 18 anos devem conciliar as frias escolares com as do trabalho.
Os membros de uma mesma famlia que trabalhem em uma mesma empresa podem gozar
das frias juntos se assim desejarem e se isso no for prejudicial ao empregador.
SALRIO = contraprestao paga diretamente pelo empregador pelos servios prestados
pelo empregado.
Remunerao gorjetas + salrio + comisses+ prmios
PRINCPIOS
1. Princpio da irredutibilidade salarial: art 7, VI, da CF regra geral salrio no reduz
com exceo de Acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho, porm
essa reduo no pode ser eterna, levando um tempo determinado.
2. Princpio da intangibilidade salarial: significa que no pode haver descontos indevidos
no salrio do empregado s pode descontar, se houver expressa determinao legal.
Art 462 da CLT que diz do prejuzo causado pelo empregado, no caso de culpa (se
houver previso contratual), no caso de dolo pode haver desconto
3. Princpio da impenhorabilidade salarial: no pode haver penhora em salrio de
algum. OJ 153 SDI2 do TST e art 649, IV, do CPC
PARCELAS COMPONENTES
1. Gorjeta: pagamento feito por terceiro art 457 CLT
2. Gueltas: pagamento feito por terceiro terceiro ser fornecedor e no o cliente.
3. Ajuda de Custo art 457 CLT: significa um ressarcimento de valores que o empregado
teve com a realizao do seu trabalho. uma devoluo de despesas.
4. Dirias: As dirias representam devoluo que a empresa faz de despesas do
empregas, mas que esto ligadas viagens (hotel, refeio, quilometragem)
Sumula 101 TST diz que toda ajuda de custo acima de 50% fraude (presuno). Sendo o
nus da prova do empregador
5. Comisses art 457 CLT e 466 CLT produtividade ultimada = concluda. Se o cliente for
inadimplente, o empregado continua a fazendo jus das comisses. Se houver a resciso do
contrato, a empresa tem que pagar todas as comisses na resciso, podendo pagar
mensalmente. No ensejando a perda do direito de receber as comisses.
6. PLR art 6, XI, da CF, Lei 10101/2000 No obrigatria, faculdade do empregador
mediante negociao Diviso de lucros da empresa
7. Prmio o valor que a empresa paga a ttulo de desempenho

EQUIPARAO SALARIAL: remdio contra a discriminao salarial
H requisitos positivos e requisitos negativos
Positivos:
a) Que ela exera a mesma funo que outra pessoa: dizer que duas pessoas possuem
funes idnticas, trabalho de mesmo valor
O trabalho de mesmo preenchido quando h mesma perfeio tcnica (significa
qualidade) e mesma produtividade (significa quantidade)
b) Trabalhar para o mesmo empregado: no pode ser com empregadores distintos
c) Trabalhar na mesma localidade: mesma regio metropolitana, smula 6, X TST
municpio ou municpios distintos da mesma regio metropolitana
d) Trabalhar ao mesmo tempo: contemporneo
Negativos:
a) Quadro de carreira: um plano que a empresa cria quando ser a Asceno do
empregado, s evitar se tiver homologao do MTE. E para que haja homologao
necessrio requisitos de antiguidade ou merecimento.
b) Mais de 2 anos na mesma funo art. 461 1 da CLT quando o paradigma
(modelo) estiver na funo mais de 2 anos
c) Readaptado art 467, 4 CLT
DESVIO DE FUNO art 460/468 CLT Significa por exemplo que o empregado A foi
contratado por uma empresa por 1000,00 para fazer a funo X, mas a partir de certo
momento passou a fazer a funo Y, mas continua ganhando 1000, sendo que na funo
nova paga 2000

ACUMULO DE FUNO art 460/468 CLT Significa que o empregado A faz funo x e y
ganhando 1000, pleiteando acrscimo
SALRIO SUBSTITUIO substituio no eventual tem direito ao salrio de outra pessoa.
TST entende que frias no eventual, assim como salrio maternidade. Se for
substituio eventual no tem direito ao salrio do substituto, como faltas. Smula 159, I
TST.
INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO E SUSPENSAO
SEMELHANAS: No h trabalho, art 471 da CLT, Restrio para dispensa (exceo: por
justa cometida no afastamento causa pode haver dispensa)
DISTINES:
SUSPENSO: No conta tempo, no h salrio, falta, afastamento previdencirio maior de
15 dias (no ganha salrio, mas sim benefcio previdencirio)
INTERRUPO: Conta tempo, h salrio, frias, afastamento menor de 15 dias, DSR
PRINCIPIO DA PROTEO Irrenunciabilidade de direitos
PRINCIPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE Justia do trabalho prima pelos fatos e no pelos
documentos. A prova maior da justia do trabalho a testemunhal.
EMPREGADO Considera-se empregado toda pessoa fsica (pessoalidade na relao de
emprego. O empregado nunca pode fazer se substituir, mas ser substitudo pode.) de
maneira habitual (principio da habitualidade a expectativa de retorno do empregado
ao local de labor, ainda que seja uma vez por semana), sob a dependncia desse (requisito
da subordinao hierarquia ou juridica. tcnica Ex. carto de ponto,), economica (trata-
se da estrutura economica gerada pelo empregador

SUBORDINAO Hierarquica, tcnica ou economica (NO SO CUMULATIVOS)

CONTRATOS DE TRABALHO O contrato pode ser pactuado oralmente, por escrito,
determinado ou indeterminado
Contratos determinados no h aviso prvio multa apenas quando o empregador der
causa a resciso. Nesses contratos no h estabilidade. Sumula 244 item III do TST) e
acidente de trabalho SUMULA 378 III TST
Contratos -443CLT
PRAZO DETERMINADO regido pela CLT Relao bilateral simples (empregador e
empregado)
a) Servios transitrios - mximo de 2 anos, com uma nica prorrogao (sem estourar o
limite de 2 anos)
b) Empresa - mximo de 2 anos, com uma nica prorrogao (sem estourar o limite de 2
anos)
c) Experiencia 90 dias, com uma nica prorrogao (sem estourar o limite) tem que
ter aviso prvio ( o nico caso de prazo determinado que tem aviso prvio, sumula
163 TST as rescises antecipadas dos contratos de experiencia pressupe a
existncia de aviso prvio)
O contrato por prazo determinado s ser valido em se tratando:
a) De servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo
b) De atividades empresariais de carter transitrio
c) De contrato de experincia

TEMPORRIO No regido pela CLT mximo de 6 meses (3+3) o tomador de servios
contrato uma empresa locadora de mo de obra e envia o temporrio (relao trilateral)
OBS: O art 16 da lei em apreo destaca que em caso de falncia da locadora, a tomadora
de servios se responsabiliza solidariamente para com os crditos trabalhistas dos
empregados
a) Acrscimo de servio,- pode ser prorrogado por mais uma vez podendo ser prorrogado
por mais 3 meses, chegando ao total de 6 meses.
b) Substituio de pessoal - existe uma portaria que fala que no caso de substituio de
pessoal, o contrato pode ser porrogado por mais uma vez, chegando a um total de 9
meses. (3+3+3)

FGTS
Antes os empregados podiam escolher entre estabilidade e fgts. Agora s fgts.
Hipteses de saque do fgts:
a) Demisso sem justa causa
b) Aposentadoria
c) Resciso indireta (ocorre justa causa do empregador empregado recebe como se
fosse despedido)
d) Fora maior (hiptese de saque, mas uma resciso contratual, quando o empregador
teve o fechamento de sua empresa por conta de um acontecimento alheio vontade.
e) Culpa reciproca (ocorre justa causa nos dois lados)
f) Compra da casa prpria
g) Conta inativa por 3 anos ou mais
h) Quando o empregado completar 70 anos de idade
i) Molstia grave do empregado ou parentes prximos
j) Morte do empregado

Multa de 40% do fgts sobre os depsito atualizados feitos pelo empregador E NO
SOBRE O SALDO.
A alquota do fgts mensal continua sendo de 8%, a multa foi ratificada pacificamente de
CINQUENTA FUCKING PORCENTO. Empregador tira 50%, mas fica com 40%, pois os 10%
fica para o FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador)
ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL-
registro da candidatura e se eleito at um ano final do mandato (titulares e suplentes)
A regra que os empregados sejam regidos pela categoria do seu empregador. Ex.
almoxarife de banco regidos pela categoria dos bancrios. Podendo haver excees que
so as chamadas categorias profissional diferenciadas
SUMULA 369
I - No necessrio que o sindicato comunique a empresa sobre a candidatura do
empregado nas 24 horas exigidas pela CLT desde que a comunicao ocorra no curso do
contrato de trabalho
II Independentemente do nmero de dirigentes eleitos, somente os 14 primeiros (7
titulares + 7 suplentes) tero estabilidade
III - O empregado eleito por sindicato por categoria profissional diferenciada, s ter
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente ao sindicato em que foi eleito
IV- ocorrendo o fechamento da empresa extinguir-se- a estabilidade
V no h nenhum tipo de estabilidade no curso do aviso prvio, salvo gestante e
acidente de trabalho

DELEGADO SINDICAL NO TEM ESTABILIDADE.

ESTABILIDADE
1) DIRIGENTE SINDICAL
2) MEMBRO DA CIPA prazo igual do dirigente sindical comisso interna de previso de
acidentes, essa comisso comisso feita dentro das empresas que trabalham com
atividades insalubres e perigosas. Tem que ter paridade (algum que representa
empregador (presidente da cipa) e um do empregado (vice presidente da cipa s
esse que tem estabilidade)
3) ACIDENTE DE TRABALHO(ou doena) desde que adquirido na constncia do trabalho.
Primeiros 15 dias empresa paga, depois INSS voltou, tem estabilidade. Empregado
s adquire estabilidade se ingressar no INSS (15 dias no da estabilidade.)
Prazo dessa estabilidade: de um ano contados do retorno do empregado do servio.
4) GESTANTE Prazo da confirmao da gravidez at 5 meses depois do parto. Se a me
morrer no parto, o pai tem a estabilidade pelo tempo restante que teria direito.
Estabilidade de gestante diferente de licena maternidade. Estabilidade garantia de
ficar no emprego. Licena o prazo que a me fica fora para cuidar do filho. A licena
maternidade 28 dias antes e 92 aps o parto. A licena hoje da me adotante de
120 dias, no importa mais o escalonamento em razo da idade do adotado.
Em caso de adoo de casais homoafetivos a concesso da licena maternidade ser
devida apenas a uma pessoa do casal.
Em caso de morte da genitora , o marido ter direito a licena maternidade pelo
perodo restante a que a me teria