R E S O L U O N

o
740/2002-CAD

D provimento ao pedido de reconsiderao da
Resoluo n 543/2002-CAD e d outras providncias.



Considerando a Resoluo n 543/2002-CAD;
considerando o disposto no protocolizado n 18.607/2002;
considerando a Lei n 9.198/90, regulamentada pelo Decreto Estadual n
6.914/90, que estabelece critrios para contratao, visando atender
temporria necessidade em casos de excepcional interesse pblico;
considerando o disposto nos incisos II, IX e no 11 do art.27 da
Constituio do Estado do Paran, que estabelece a obrigatoriedade de
realizao de teste seletivo para ocupao de empregos pblicos temporrios,
com a realizao de provas escritas ou provas e ttulos,


O CONSELHO DE ADMINISTRAO APROVOU E EU, REITOR EM
EXERCCIO, SANCIONO A SEGUINTE RESOLUO:


Art. 1 Fica dado provimento ao pedido de reconsiderao da
Resoluo n 543/2002-CAD, solicitado pela Pr-Reitoria de Recursos
Humanos e Assuntos Comunitrios, de revogao da referida resoluo.
Art. 2 Fica aprovado o regulamento para seleo, contratao e
remunerao de Professor Colaborador, conforme anexos I, II e III que so
partes integrantes desta resoluo.
Art. 3 Esta resoluo entra em vigor na data de sua publicao,
revogadas as Resolues n
os
045/93-CAD, 058/93-CAD, 411/93-CAD, 493/96-
CAD, 543/2002-CAD e demais disposies em contrrio.
D-se cincia.
Cumpra-se.

Maring, 19 de dezembro de 2002.



Angelo Aparecido Priori


ADVERTNCIA:
O prazo recursal termina em
___/___/_____. (art. 175 - 1
o

do Regimento Geral da UEM)



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02

ANEXO I

REGULAMENTO PARA SELEO, CONTRATAO E REMUNERAO DE
PROFESSOR COLABORADOR

Art. 1 O processo de seleo, contratao e remunerao de
Professor Colaborador obedecer s normas contidas neste regulamento.
DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 2 A Universidade Estadual de Maring poder contratar, por
proposta da cmara departamental ou departamento, Professor
Colaborador para atender s necessidades das atividades de ensino,
desde que fique configurada uma das seguintes situaes:
I - existncia de vaga efetiva e no haver candidato aprovado em
concurso na rea de conhecimento ou matria a ser provida e nem tempo
hbil para realizao de concurso pblico para Professor No-Titular e/ou
Titular;
II - necessidade de substituir temporariamente um professor
afastado (licena sade superior a 30 dias ou licena maternidade) ou
impedido.
Art. 3 A proposta de abertura do processo de seleo dever ser
encaminhada Pr-Reitoria de Ensino (PEN), para autorizao, contendo as
seguintes informaes:
I - nmero mnimo de vagas e carga horria disponvel;
II - justificativa da proposta de abertura da seleo;
III - rea de conhecimento ou matria;
IV - requisitos mnimos exigidos para inscrio;
V - tipos de avaliao;
VI - tpicos ou temas das provas escrita (obrigatria) e didtica ou
prtica (opcional);
VII - indicao de 3 (trs) docentes para a composio da Comisso de
Seleo e de 1 (um) suplente;
VIII - indicao do local, data e horrio para incio da realizao da prova
escrita.
Pargrafo nico. A PEN encaminhar a proposta de abertura do
processo de seleo Pr-Reitoria de Recursos Humanos e Assuntos
Comunitrios (PRH).

PROCESSO DE INSCRIO

Art. 4 As inscries sero abertas por meio de edital divulgado pela
Pr-Reitoria de Recursos Humanos e Assuntos Comunitrios, no qual dever
constar, no mnimo:
I - rea de conhecimento ou matria;
II - requisitos mnimos exigidos para inscrio;
III - perodo, horrio e local de inscrio;
IV - documentos necessrios para inscrio;
V - valor da taxa de inscrio e procedimento para seu recolhimento;
VI - data e local de homologao das inscries;
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fl. 03


VII - data, horrio e local para incio da realizao da prova escrita.
1 O edital ser publicado, no mnimo, em 2 (dois) jornais de
circulao regional por, no mnimo, 2 (duas) vezes, sendo a primeira
publicao com antecedncia de, no mnimo, 3 (trs) dias teis da data de
incio das inscries.
2 Para efeito de publicao na imprensa, o edital mencionado no
caput deste artigo poder ser resumido, mantendo-se o estabelecido nos
incisos I a V, alm do endereo para obteno do texto completo do edital.
3 No ato da inscrio, o candidato receber cpias do edital de
abertura da seleo, do programa de prova(s) e desta Resoluo.
Art. 5 As inscries devero ser efetivadas junto ao Protocolo Geral da
Universidade Estadual de Maring (UEM), mediante a entrega dos seguintes
documentos:
I - requerimento de inscrio (Ficha de Inscrio) fornecido pela
UEM e dirigido PRH, a ser preenchido, no ato da inscrio, pelo
candidato ou por seu representante legal, no qual dever especificar a
rea de conhecimento ou matria da seleo e declarar conhecer e estar
de acordo com todas as normas do processo de seleo;
II - fotocpia autenticada de documento de identidade com foto e,
no caso de estrangeiros, tambm do visto de trabalho;
III - fotocpias autenticadas do diploma de graduao, devidamente
registrado, e do respectivo histrico escolar;
IV - fotocpias autenticadas do diploma do curso de ps-graduao e do
respectivo histrico escolar, quando solicitadas nos requisitos do edital
de abertura do processo de seleo;
V - curriculum vitae e fotocpias dos documentos comprobatrios,
os quais sero utilizados para avaliao e pontuao;
VI - fotocpias autenticadas de outros documentos especificados
em edital, quando for o caso;
VII - comprovante do pagamento da taxa de inscrio.
1 As cpias dos documentos solicitados nos incisos II, III, IV e VI
podero ser autenticadas no momento da inscrio, mediante apresentao do
documento original.
2 Podero se inscrever no processo de seleo somente os brasileiros
natos ou naturalizados e os estrangeiros com visto de trabalho, portadores de
diploma de curso de graduao de durao plena e/ou de programas de ps-
graduao credenciados pela CAPES/MEC, atendidas as demais exigncias
estabelecidas neste regulamento e em edital de abertura do processo de
seleo.
3 Quando da inscrio, os documentos de escolaridade obtidos no
exterior sero aceitos se revalidados de acordo com as normas legais vigentes.
Esses documentos, bem como quaisquer outros obtidos no exterior e
apresentados para comprovao dos requisitos exigidos ou para pontuao do
curriculum vitae, devero estar acompanhados de traduo pblica
juramentada.


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4 Para efeito de inscrio, o curso de graduao, quando for o caso,
poder ser comprovado atravs de certificado de concluso de curso, o qual
dever constar a data em que colou grau, ficando, o candidato, porm,
obrigado a apresentar o diploma, devidamente registrado, no ato da
contratao.
5 Para efeito de inscrio, os cursos de ps-graduao, quando for o
caso, podero ser comprovados atravs de certificados de concluso de curso
emitidos pela instituio responsvel pelo curso, onde dever constar que o
candidato cumpriu todos os requisitos para a outorga do grau, sendo aceitos
somente certificados de cursos reconhecidos pela CAPES/MEC.
6 A experincia profissional, quando for o caso, dever ser
comprovada atravs de registro em carteira de trabalho e/ou declaraes de
pessoas jurdicas ou de rgos pblicos.
7 A inscrio poder ser feita pelo prprio interessado, por
procurador devidamente habilitado, cujo instrumento procuratrio tenha o
reconhecimento da firma do outorgante, ou por correspondncia, via correio,
postada, preferencialmente, com Aviso de Recebimento ou SEDEX, desde que
cumpridas as exigncias deste regulamento e do edital de abertura do
processo de seleo, e dem entrada no Protocolo Geral da UEM (PRO) at o
ltimo dia de inscries.
8 Em hiptese alguma ser admitida juntada de documentos aps o
encerramento do prazo de inscries.
9 O candidato poder se inscrever em mais de uma rea de
conhecimento ou matria oferecida em um mesmo edital de abertura de
processo de seleo, mas, caso haja coincidncia na data de realizao da(s)
prova(s), o mesmo dever optar pela que melhor lhe convier, no cabendo
nenhum tipo de recurso para alterao nas datas estabelecidas por edital e/ou
pela comisso de seleo.
Art. 6 A PRH nomear uma comisso especial de homologao que
analisar as inscries dos candidatos aos processos de seleo para
Professor Colaborador, que ser composta de, no mnimo, 3 (trs) servidores
tcnicos de nvel superior e/ou docentes.
Pargrafo nico. A comisso especial de homologao analisar os
documentos apresentados pelos candidatos e, aps parecer do departamento
quanto ao atendimento dos requisitos mnimos exigidos, apresentar parecer
PRH quanto homologao ou no das inscries.
Art. 7 A PRH divulgar, por meio de edital de homologao, at o 10
dia til, contado do encerramento das inscries, a relao de candidatos que
tiveram suas inscries homologadas e os que tiveram suas inscries
indeferidas, indicando o motivo do indeferimento.
1 No edital de abertura do processo de seleo dever ser indicada a
data em que ser publicado o edital de homologao de que trata o caput deste
artigo.
2 Quanto ao resultado da homologao, caber pedido de
reconsiderao, com efeito suspensivo PRH, no prazo mximo de 1 (um) dia
til, contado da data de publicao do edital de que trata o caput deste artigo.



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3 O Pr-Reitor de Recursos Humanos e Assuntos Comunitrios
decidir sobre o pedido de reconsiderao, aps parecer da comisso especial
e do departamento pertinente, quando for o caso, e divulgar o resultado por
meio de edital, no prazo mximo de 3 (trs) dias teis, contados da data de
encerramento do prazo para reconsiderao constante no 2 deste artigo.

COMISSO DE SELEO

Art. 8 A Comisso de Seleo, indicada pelo departamento, ser
nomeada pela PRH e constar de 3 (trs) docentes, nomeados como membros
titulares, e, no mnimo, 1 (um) docente nomeado como suplente.
Pargrafo nico. A comisso de seleo, antes de iniciar os trabalhos,
dever escolher entre seus membros o presidente e o secretrio.
Art. 9 A comisso de seleo dever encaminhar PRH o resultado do
processo de seleo, no prazo de at 3 (trs) dias teis aps a data da prova
escrita ou da ltima prova didtica ou prtica, quando for o caso, no qual
dever constar:
a) a) nome do presidente e do secretrio da comisso;
b) b) temas/pontos para a prova escrita e para a prova didtica ou
prtica, quando for o caso;
c) c) data, horrio e local estabelecidos para a realizao da prova
escrita;
d) d) data, horrio e local estabelecidos para a realizao da prova
didtica ou prtica de cada candidato, quando for o caso;
e) e) relao dos candidatos presentes e ausentes;
f) f) critrio de avaliao (forma e durao) estabelecido para a
prova escrita e para a prova didtica ou prtica, se for o caso;
g) g) desenvolvimento e resultado das provas realizadas;
h) h) resultado do exame de ttulos;
i) i) resultado final do processo seletivo;
j) j) assinatura da comisso.

PROCESSO DE SELEO

Art. 10. O processo de seleo de Professor Colaborador consistir de:
I - prova escrita (obrigatria);
II - prova didtica ou prtica (no obrigatrias);
III - avaliao do curriculum vitae (obrigatria).
Art. 11. A prova escrita versar sobre o programa de prova, ficando a
critrio do Departamento a forma e durao da prova a ser aplicada.
1 Na prova escrita, cada membro da Comisso de Seleo atribuir
ao candidato uma nota na escala de zero a dez.
2 A nota da prova escrita ser calculada por meio da mdia aritmtica
simples das notas de cada membro da Comisso de Seleo e dever ter 2
(duas) casas decimais com aproximao matemtica.


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Art. 12. Quando da realizao da prova escrita, a Comisso de Seleo
realizar tambm, quando for o caso, os sorteios relativos prova didtica,
devendo emitir ata circunstanciada dos mesmos.
1 O primeiro sorteio estabelecer a ordem segundo a qual os
candidatos se submetero prova didtica ou prtica.
2 Cada candidato sortear publicamente seu item de programa para
a prova didtica, no prazo de, no mnimo, 20 (vinte) horas antes da sua
realizao.
3 A Comisso de Seleo informar em edital afixado na secretaria
do Departamento, aps o encerramento da prova escrita, data, horrio e local
da prova didtica ou prtica, quando for o caso.
4 A prova didtica ou prtica ser aberta ao pblico e versar sobre
item do programa de prova estabelecido pelo Departamento, sendo que o
candidato no poder assistir prova didtica ou prtica de outro candidato
mesma rea de conhecimento ou matria.
5 Iniciada a prova didtica ou prtica, no ser permitida a entrada do
pblico.
6 O no-comparecimento prova escrita, aos sorteios e prova
didtica ou prtica, quando for o caso, na data, horrio e local pr-
estabelecidos, por qualquer motivo, implicar desclassificao automtica e
irrecorrvel do candidato.
Art. 13. A avaliao da prova didtica, quando for o caso, ser norteada
segundo os critrios de avaliao constantes do anexo II, que parte
integrante deste regulamento, e dever abranger, no mnimo, os seguintes
aspectos:
I - conhecimento especfico da rea ou matria;
II - conhecimento de natureza didtico-pedaggica.
1 A prova didtica compreender parte expositiva, com durao de
at 30 (trinta) minutos, podendo cada membro da comisso julgadora, no prazo
mximo de 10 (dez) minutos, solicitar esclarecimentos relacionados com o
contedo exposto.
2 Ao iniciar a parte expositiva, o candidato entregar,
obrigatoriamente, a cada membro da comisso julgadora, uma cpia do plano
de aula, a qual dever ser anexada ata da avaliao, elaborada conforme
anexo II, sendo que, o candidato que no entregar o plano de aula no incio da
prova didtica, ser automaticamente desclassificado.
3 Durante a parte expositiva, o candidato no poder ser
interrompido, sob qualquer forma ou pretexto.
4 A avaliao da prova didtica de cada candidato observar os
critrios estabelecidos no anexo II deste regulamento, no cabendo pedido de
reconsiderao quanto ao resultado.
5 No caso de realizao de prova prtica a forma e durao da
mesma sero estabelecidas pelo Departamento, no cabendo pedido de
reconsiderao quanto ao resultado.
Art. 14. Na prova didtica ou prtica, cada membro da Comisso de
Seleo atribuir ao candidato uma nota na escala de zero a dez.
Pargrafo nico. A nota da prova didtica ou prtica ser calculada por
meio da mdia aritmtica simples das notas de cada membro da Comisso de
Seleo e dever ter 2 ( duas) casas decimais com aproximao matemtica.

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Art. 15. Na avaliao do curriculum vitae, cada membro da Comisso
de Seleo atribuir ao candidato uma nota na escala de zero a dez, utilizando-
se, para tanto, a tabela constante do anexo III, que parte integrante deste
regulamento.
Pargrafo nico. A nota da avaliao do curriculum vitae ser
calculada por meio da mdia aritmtica simples das notas de cada membro da
Comisso de Seleo e dever ter 2 (duas) casas decimais com aproximao
matemtica.
Art. 16. A nota final de cada candidato ser a mdia aritmtica
ponderada das no0tas da prova escrita e da avaliao do curriculum vitae, que
tero pesos 7 (sete) e 3 (trs), respectivamente, e dever ter duas casas
decimais com aproximao matemtica.
Pargrafo nico. Quando o Departamento optar pela prova didtica ou
prtica, a nota final ser aquela resultante da mdia aritmtica simples da nota
obtida no caput deste artigo com a nota resultante da prova didtica ou prtica
e dever ter duas casas decimais com aproximao matemtica.
Art. 17. Ser considerado aprovado o candidato que obtiver nota final
igual ou superior a 5,00 (cinco inteiros).
Art. 18. A classificao ser efetuada pela ordem decrescente da nota
final obtida por cada candidato e, em caso de empate, ter preferncia,
sucessivamente, o candidato que:
I - possuir maior titulao acadmica;
II - obtiver maior nota na prova escrita;
III - obtiver maior nota na prova didtica ou prtica, quando for o caso;
IV - possuir mais tempo de experincia no magistrio superior (ser
considerada somente a documentao apresentada quando da inscrio);
V - for mais idoso.
Art. 19. A PRH, uma vez de posse do resultado apresentado pela
Comisso de Seleo, homologar o resultado final do processo de seleo,
por meio da publicao de portaria de homologao do resultado final,
posteriormente afixada na PRH, bloco 104.
1 Caber pedido de recurso ao Conselho de Administrao, por
argio de ilegalidade, sem efeito suspensivo, no prazo mximo de 3 (trs)
dias teis, contados da data de publicao do resultado final homologado pela
PRH.
2 O Conselho de Administrao, vista de manifesta irregularidade,
poder modificar ou anular o resultado da seleo por deliberao de 2/3 (dois
teros) dos seus membros.
Art. 20. A aprovao no processo de seleo realizado no implicar a
obrigatoriedade de contratao do candidato.

CONTRATAO E REMUNERAO

Art. 21. A contratao de Professor Colaborador ser feita nos regimes
de tempo parcial ou integral, sempre por prazo determinado de, no mximo, 1
(um) ano, podendo haver uma prorrogao de contrato, desde que a somatria
dos contratos no ultrapasse 2 (dois) anos.
1 A contratao ser efetuada observando-se rigorosamente a ordem
de classificao.
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2 No poder ser contratado o candidato aprovado que tenha
rescindido contrato com a Universidade Estadual de Maring nos ltimos 6
(seis) meses, anteriores data da nova contratao.
Art. 22. O candidato aprovado, sendo convocado e no comparecendo
Diviso de Recrutamento e Seleo da Universidade Estadual de Maring, no
prazo de 48 (quarenta e oito) horas aps a entrega de sua convocao no
endereo mencionado na ficha de inscrio, ser considerado desistente.
Pargrafo nico. O candidato dever manter seu endereo atualizado
durante o perodo de validade da seleo, informando por escrito qualquer
alterao do mesmo Diviso de Recrutamento e Seleo da Universidade
Estadual de Maring.
Art 23. No ato da admisso, o contratado firmar declarao de que
no acumula cargo, emprego ou funo pblica.
Pargrafo nico. Na hiptese de acmulo legal, de acordo com a
legislao em vigor, o limite da carga horria no poder ultrapassar 60
(sessenta) horas semanais, respeitada a compatibilidade de horrio entre os
cargos legalmente acumulados.
Art. 24. A remunerao do Professor Colaborador obedecer aos
seguintes critrios:
I - vencimento de Professor Auxiliar - nvel 1, para candidato graduado
e/ou especialista;
II - vencimento de Professor Assistente - nvel 1, para portador de ttulo
de mestre;
III - vencimento de Professor Adjunto - nvel 1, para portador de ttulo de
doutor ou livre-docente.
Pargrafo nico. Para efeito do disposto nos incisos II e III, sero
considerados os diplomas ou certificados de concluso de cursos de mestrado
ou de doutorado, devidamente credenciados, equivalentes aos ttulos de
mestre ou doutor, enquanto o Conselho de Ensino, Pesquisa e Extenso no
regulamentar a matria.

DISPOSIES GERAIS

Art. 25. O processo de seleo ter validade de 12 (doze) meses,
improrrogvel, a contar da data de publicao da portaria de homologao do
resultado final.
Art. 26. Os casos omissos sero resolvidos pelo CAD.

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ANEXO II

ASPECTOS A SEREM AVALIADOS NA PROVA DIDTICA

1. Plano de aulas

1.1. Adequao dos objetivos ao tema
1.2. Dados essenciais do contedo
1.3. Adequao dos procedimentos e recursos didticos
1.4. Indicao das referncias bibliogrficas

2. Desenvolvimento da prova didtica

2.1. Contedo:
2.1.1. Apresentao e problematizao
2.1.2. Desenvolvimento seqencial
2.1.3. Articulao do contedo com o tema
2.1.4. Exatido e atualidade
2.1.5. Sntese analtica

2.2. Exposio:
2.2.1. Consistncia argumentativa (questionamentos,
exemplificaes, dados, informaes etc)
2.2.2. Adequao do material didtico ao contedo
2.2.3. Clareza, objetividade e comunicabilidade
2.2.4. Linguagem: adequao, com correo, fluncia e dico
2.2.5. 2.2.5. Adequao ao tempo disponvel

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ANEXO III

TABELA PARA AVALIAO DO CURRICULUM VITAE

1. Formao Acadmica (limite 4,0 pontos)
1.1. Doutorado ou Livre Docente............................................... mximo 4,0
pontos
1.2. 1.2. Mestrado com crditos completos, no-prescritos,
de doutorado.........................................................................mximo 3,0
pontos
1.3. Mestrado ..............................................................................mximo 2,5
pontos
1.4. 1.4. Especializao ou crditos completos, no-prescritos,
de mestrado ou doutorado................................................... mximo 1,5
ponto
1.5 Aperfeioamento...................................................................mximo 1,0
ponto

Observaes:
I. A variao correspondente a cada ttulo ou certificado dever levar em
considerao os seguintes critrios, por ordem decrescente:
a) formao acadmica na rea;
b) formao acadmica em rea afim;
c) formao acadmica em outras reas.

II. Os ttulos ou certificados no podero ser computados cumulativamente.


2. Atividades docentes e outras atividades profissionais pertinentes rea ou
matria objeto do processo de seleo (limite 4,0 pontos)
2.1. Magistrio em ensino superior.................................1,0 ponto por
semestre
2.2. Outras atividades de ensino.....................................0,5 ponto por
semestre
2.3. Outras atividades profissionais.................................0,5 ponto por
semestre


3. Outros (limite 2,0 pontos)
3.1. Publicao e/ou participao em projetos de pesquisa........1,0 ponto
cada
3.2. 3.2. Participao e/ou apresentao de comunicaes em
congressos,
simpsios, seminrios e eventos congneres......................0,5 ponto
cada
3.3. Outros ttulos e/ou outras atividades profissionais no
considerados nos itens anteriores. .......................................0,2 ponto
cada