Cartilla gua para la presentacin de las

pruebas de conocimientos
y psicotcnica
Convocatoria 2008
Gua para presentacin de la prueba de conocimientos y psicotcnica
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Contenido
Presentacin .......................................................................................... 3
Sobre la Entidad ................................................................................... 4
Contenido .............................................................................................. 5
Marco normativo .................................................................................. 5
Programacin de la aplicacin de las pruebas ................................. 6
Pruebas escritas .................................................................................... 7
A. Prueba de conocimientos ......................................................... 7
Formulacin de preguntas de la prueba
de conocimientos ............................................................ 9
Forma de Respuesta ....................................................... 11
Tabla de pruebas, componentes y nmero
de preguntas ................................................................... 12
B. Prueba psicotcnica ................................................................. 13
Formulacin de preguntas de la
prueba psicotcnica ...................................................... 13
Forma de Respuesta ...................................................... 13
Procuradura General de la Nacin / Convocatoria 2008
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Presentacin
La Procuradura General de la Nacin es un organismo de control en Colombia que tiene como misin vigilar
el correcto funcionamiento de la funcin pblica, para salvaguardar los derechos e intereses de los ciudadanos,
garantizar la proteccin de los derechos humanos e intervenir en representacin de la sociedad para defender el
patrimonio pblico.
Para el logro de esta misin la Entidad requiere de un capital humano con altos niveles en sus competencias que
garanticen un buen desempeo y aseguren su cumplimiento institucional, razn de ser del subproceso de seleccin
de personal.
El presente concurso pblico denominado Consolidacin del Perl Misional 2008 tiene como objetivo proveer 130
cargos de carrera mediante el ingreso o ascenso de personal que no slo cumpla con los requisitos mnimos exigidos
para el cargo, sino que sea el mejor a travs de la demostracin de la excelencia de sus conocimientos, aptitudes, grado
de ajuste a las competencias, recorrido acadmico y desempeo ocupacional y profesional.
La denominacin del concurso implica el reconocimiento de la presencia de una importante base de capital humano
en la Entidad y a la par, la necesidad de aanzar este equipo de trabajo incorporando nuevas personas y promoviendo
a otros cargos a quienes, cumpliendo con los procedimientos establecidos en igualdad de oportunidades y condiciones
con todos los concursantes, estn dispuestos a asumir el reto de construir una nueva Nacin a partir de la vital misin
encomendada por la sociedad colombiana.
Los invito a formar parte de la familia de la Procuradura poniendo todo su empeo en superar las etapas del con-
curso y sobresaliendo en las pruebas, que en el marco de un Sistema de Gestin de Calidad la Ocina de Seleccin
y Carrera ha orientado hacia el mejoramiento continuo, con el apoyo del Instituto Colombiano para la Evaluacin
de la Educacin- ICFES, convenios con entidades pblicas y el aporte indispensable de los Procuradores Delegados
reunidos en el Comit Acadmico para la conformacin del banco de preguntas de la Entidad.
Las pruebas de conocimientos y psicotcnica construidas en esta ocasin garantizan la conabilidad y validez para
identicar la capacidad y competencias de los concursantes, aspectos que acorde con las etapas del proceso, se veri-
carn de manera denitiva en el puesto de trabajo una vez se hayan calicado mediante evidencias objetivas la calidad,
eciencia o rendimiento, responsabilidad y organizacin del trabajo del empleado nombrado durante el periodo de
prueba a que haya lugar.
Luz Marina Galeano Rojas
Jefe Ocina de Seleccin y Carrera
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Sobre la Entidad
El subproceso de seleccin de empleados de carrera de la Procuradura General de la Nacin, tiene como objetivo
primordial garantizar el ingreso de personal idneo a la Entidad, mediante procedimientos que permitan la seleccin
objetiva y la participacin, en igualdad de condiciones, de quienes demuestren cumplir con los requisitos exigidos.
Las etapas que conforman el subproceso de seleccin de personal segn el artculo 194 del Decreto 262 de 2000 se
enuncian a continuacin, con sus respectivos objetivos:
1. Convocatoria: comunicar la apertura y condiciones generales de participacin en el concurso de seleccin por
mritos que adelantar la Procuradura General de la Nacin, para proveer los empleos de carrera vacantes. Preparar
la organizacin y ejecucin del concurso de acuerdo con los trminos establecidos.
2. Reclutamiento: determinar los aspirantes aptos para participar, de acuerdo con los requisitos previstos para cada
cargo en la convocatoria y las normas vigentes.
3. Pruebas: desarrollar las actividades requeridas para la elaboracin y aplicacin de las pruebas que evaluarn en los
participantes sus conocimientos, habilidades, caractersticas de personalidad y hoja de vida. Las pruebas usadas por la
Procuradura en esta oportunidad son: conocimientos, psicotcnica y anlisis de antecedentes.
4. Lista de elegibles: establecer denitivamente y con base en el mrito, la posicin que ocuparn los concursantes
despus de presentar y superar las pruebas programadas en la convocatoria, para que puedan ser objeto de nom-
bramiento en perodo de prueba.
5. Nombramiento en periodo de prueba: vincular los concursantes que hayan obtenido los mejores lugares en la lista
de elegibles en los empleos de carrera para los que participaron, con el objetivo de vericar en la realidad laboral su
adaptacin al cargo.
6. Calicacin en periodo de prueba: evaluar la calidad, eciencia o rendimiento, responsabilidad y organizacin del
trabajo del empleado durante el periodo de prueba, para determinar su inscripcin o actualizacin en el Registro nico
de Carrera, o su declaracin de insubsistencia por calicacin insatisfactoria.
El Instituto Colombiano de Normas Tcnicas y Certicacin Icontec- certic el 26 de marzo de 2008 que el Sistema de
Gestin de Calidad de la Procuradura General de la Nacin, con alcance al Subproceso de Seleccin de Empleados de
Carrera, el cual fue evaluado y cumple con los requisitos especicados en la Norma Tcnica de Calidad ISO 9001:2000
e IQNET - The Internacional Certication Network. El mantenimiento de la certicacin y actualizacin a la versin ISO
9001:2008 de este subproceso se llev a cabo exitosamente durante el ao 2009.
Con el propsito de garantizar la transparencia y celeridad del concurso Consolidacin del Perl Misional 2008 se
celebr un Contrato Interadministrativo con el Instituto Colombiano para la Evaluacin de la Educacin - ICFES, cuyo
Procuradura General de la Nacin / Convocatoria 2008
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objeto consiste en la prestacin de servicios de capacitacin, asesora, orientacin y apoyo tcnico por parte del ICFES
a la Procuradura General de la Nacin en el concurso de seleccin de personal por mritos.
Paralelamente, la Procuradura con el inters de fortalecer y robustecer su banco de pruebas de conocimientos,
cont con el respaldo de expertos en cada una de las temticas misionales, para lo cual cre el Comit Acadmico
mediante Resolucin 292 del 14 de septiembre de 2009, conformado por los procuradores delegados de la Entidad.
Adicionalmente, la Procuradura, haciendo uso de los principios de eciencia y mutua colaboracin que debe existir
entre instituciones, suscribi o renov convenios con las siguientes entidades pblicas ampliamente reconocidas por
su aporte en las reas de apoyo:
1. Archivo General de la Nacin
2. Banco de la Repblica - Biblioteca Luis ngel Arango
3. Servicio Nacional de Aprendizaje Sena.
Contenido
En esta cartilla usted encontrar informacin sobre las temticas que deber preparar para la ptima presentacin de
sus exmenes, en lo relacionado con los aspectos a evaluar, el nmero de preguntas, los requisitos para la presentacin
de las pruebas y un esquema general de las mismas que se aplicarn para los cargos a proveer mediante concurso de
mritos en la convocatoria denominada Consolidacin del Perl Misional 2008.
Usted encontrar la presentacin institucional, las fases del proceso de seleccin, el marco normativo, aspectos sobre la
aplicacin de las pruebas, explicacin de los conceptos, tipo de preguntas y principales temas (componentes) a evaluar
en las pruebas, y nalmente unos ejemplos para orientar la presentacin de sus pruebas de conocimientos y psicotcnica.
Lo invitamos a que desarrolle igualmente el Ensayo Virtual en nuestra pgina web, que le permitir familiarizarse con la
metodologa de aplicacin de la prueba de conocimientos, adems de brindar la oportunidad de evaluar los diferentes
temas a partir de la solucin -en lnea- de las preguntas formuladas por el Comit Acadmico de la Procuradura y el
ICFES.
Marco normativo
Los concursos que adelanta la Procuradura General de la Nacin, se realizan bajo los parmetros y principios estable-
cidos en la Constitucin Poltica de Colombia, Captulo II del Decreto Ley 262 de 2000, Decreto Ley 263 de 2000 y las
Sentencias T-325 de 1995 y SU-133 de la Corte Constitucional.
La Procuradura General de la Nacin ofrece a todos los concursantes las garantas constitucionales para que se cumpla
la nalidad del concurso, es decir, que el cargo vacante sea ocupado por el concursante que obtenga el puntaje ms
alto en cada convocatoria y que su posicin en la lista de elegibles est determinado por su desempeo en las pruebas.
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El subproceso de seleccin denominado Consolidacin del Perl Misional 2008 est regido por procedimientos
estandarizados y bajo las permanentes directrices del seor Procurador General de la Nacin, quien en cumplimiento
de la normatividad vigente resolvi utilizar las siguientes pruebas para evaluar a los aspirantes: de conocimientos,
psicotcnica y anlisis de antecedentes.
De acuerdo con lo establecido, formarn parte de la lista de elegibles para el empleo correspondiente los concursantes
que obtengan un puntaje total, igual o superior al 70% del mximo posible en el concurso (Art. 216 del Decreto Ley
262 de 2000).
Programacin de la aplicacin de las pruebas
1. Citacin
Los aspirantes admitidos al concurso tendrn un reporte de su citacin para la aplicacin de la prueba de conocimientos
y la prueba psicotcnica indicando fecha, ciudad, sitio y hora, la cuarta semana del mes de abril del ao en curso y
podrn consultarlo a travs del sitio web de la entidad www.procuraduria.gov.co, ingresando su nmero de identicacin
(cdula de ciudadana), en el enlace correspondiente.
2. Da de la prueba
La prueba se aplicar el domingo 23 de mayo de 2010 a partir de las 7:00 a.m. hasta las 12:30 p.m. y constar de dos
partes:
La prueba psicotcnica.
La prueba de conocimientos.
Para la presentacin de las pruebas es necesario disponer de los siguientes elementos:
Documento de identifcacin (cdula de ciudadana o contrasea con foto y huella certifcada por la Registradura
Nacional del Estado Civil)
Lpiz de mina negra N. 2
Borrador de nata
Tajalpiz
Valor en el
antecedentes
.
Tipo de prueba Ncleo Total preguntas
concurso
Carcter
Comn
Conocimientos
Especfico
100 -120 - 130 65%
Eliminatorio. Puntaje aprobatorio
60 puntos.
Psicotcnica
nico
60 80 20% Clasificatorio.
Anlisis de
No aplica No aplica 15% Clasificatorio

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3. Instrucciones para la presentacin de la prueba
Asistir puntualmente al horario que usted ha sido citado.
Presentar su documento de identifcacin (cdula de ciudadana o contrasea). No se aceptar ningn otro documento.
Permitir la confrontacin dactilar durante la prueba.
Atender las instrucciones del jefe de saln responsable de administrar la prueba.
Verifcar que sus nombres y apellidos estn escritos correctamente en la hoja de respuestas. De no ser as, deber
informarlo inmediatamente al jefe de saln.
Verifcar que el nmero del cuadernillo de la prueba coincida con el de la hoja de respuestas. De no ser as, deber
informarlo inmediatamente al jefe de saln.
Leer cuidadosamente cada pregunta antes de contestarla.
Verifcar frecuentemente que el nmero de la pregunta que est respondiendo corresponda con el nmero de la
hoja de respuestas.
Hacer uso racional del tiempo establecido para la prueba. No exceder el tiempo que dedique a una sola pregunta.
Marcar (ennegrecer) en la hoja de respuestas slo una opcin por pregunta con el lpiz de mina negra N. 2.
No llevar hojas, libros, revistas, cuadernos, radios, telfonos celulares, PCS, beepers, PDA u otros dispositivos de
cmputo, audio, video o conectividad.
El delegado o jefe de saln se reservar el derecho de retener cualquier implemento que no se requiera para la prueba.
4. Calicacin de las pruebas
A todos los concursantes admitidos se les aplicar la prueba de conocimientos y la prueba psicotcnica, pero nica y
exclusivamente ser calicada la prueba psicotcnica a los concursantes que hayan superado la prueba de conocimientos.
Pruebas escritas
A. Prueba de conocimientos
La prueba de conocimientos se compone de dos ncleos temticos: uno comn y uno especco. Para la convocatoria
2008 se han diseado diferentes modalidades de pruebas de acuerdo a las funciones del cargo y los requisitos de
estudio y experiencia exigidos en cada convocatoria.
La prueba de conocimientos tiene como objetivo medir el grado de nociones, conceptos y conocimientos adquiridos
por los concursantes y evaluar las siguientes acciones:
1. Reconocimiento y uso de informacin especca en cada uno de los componentes evaluados en las diferentes pruebas.
2. Interpretacin y comprensin para hallar el sentido de los planteamientos en una problemtica particular asociada
a un componente.
3. Aplicacin de conceptos y procedimientos especcos en contextos propios de cada uno de los componentes evaluados.
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4. Identicacin y articulacin de la informacin necesaria y suciente para dar respuesta a una problemtica planteada
en el enunciado.
A.1. Ncleo comn
El objetivo de este ncleo es evaluar aptitudes y conocimientos bsicos que debe poseer todo concursante a un
cargo en la Procuradura General de la Nacin, independientemente del cargo especco por el cual concurse. Su
valor corresponde al 30% de la prueba de conocimientos y est conformado por los siguientes componentes:
1. Normas del servicio pblico: en este componente se evala el compendio de normas sobre la Procuradura General
de la Nacin, su estructura, rgimen interno, distribucin de competencias y funciones de las dependencias tanto
misionales como de apoyo. Adicionalmente, el conocimiento sobre la Constitucin Poltica de Colombia y cvica.
Para el empleo de Jefe de Divisin se evaluarn los conocimientos relacionados con administracin y desarrollo de
personal, el Modelo Estndar de Control Interno (MECI) y Sistema de Gestin de Calidad.
2. Omtica: el objetivo es apreciar las nociones bsicas sobre el conjunto de programas o aplicaciones de computador
ms utilizados que sirven de herramienta para la obtencin, presentacin y manejo de la informacin en un lugar de
trabajo, tales como sistema operativo (Windows XP ), procesador de palabra (Microsoft Word 2003 ), hoja de
clculo (Microsoft Excel 2003 ) e Internet Explorer .
3. Aptitud: se evalan los siguientes subcomponentes: aptitud matemtica, aptitud verbal y razonamiento abstracto. Con
estos sub-componentes se valora la capacidad o capacidades para razonar correctamente con material abstracto, smbo-
los, guras y objetos; manejar, comprender y utilizar correctamente palabras, oraciones, textos, smbolos matemticos,
datos, problemas y grcos; as como tambin la solucin de problemas bsicos de matemticas.
A.2. Ncleo especfco
Este ncleo mide el grado de conocimiento en los temas especcos relacionados con los requisitos para el cargo y las
funciones de la dependencia a la cual aspira el concursante. Est valorado con el 70% de la prueba de conocimientos
y se conforma por dos o ms de los siguientes componentes dependiendo de la convocatoria:
1. Archivo y correspondencia: este componente evala competencias para la gestin documental, la elaboracin de
informes y tcnicas de ocina para una ecaz y eciente prestacin de servicios en la Procuradura General de la Nacin.
2. Ciencias de la documentacin: comprende conceptos y temas referentes a la archivstica, en especial aspectos teri-
cos, prcticos y tcnicos de la administracin de archivos, gestin documental, descripcin archivstica, preservacin,
conservacin y proyectos tecnolgicos, segn lo dispuesto en la legislacin vigente. Indaga sobre bibliotecologa, en
relacin con desarrollo de colecciones, catalogacin, bases de datos, usuarios y software.
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3. Derecho: este componente hace referencia al entorno institucional colombiano, al ordenamiento constitucional y
los conceptos en torno a ordenamiento territorial, losofa del derecho, intervencin, conciliacin, hacienda pblica y
presupuesto, criterio jurdico y legislacin ambiental.
4. Derecho administrativo: indaga sobre elementos, teoras y principios del acto administrativo, va gubernativa, procesal
administrativo, revocatoria directa, recursos y acciones contractuales y constitucionales ante la jurisdiccin contenciosa
administrativa, as como tambin los mecanismos alternativos de solucin de conictos - conciliacin administrativa;
tambin comprende conceptos y temas referentes a la estructura, principios y etapas de la contratacin estatal, rgimen
de inhabilidades e incompatibilidades y derecho laboral.
5. Derecho bsico: este componente hace referencia a fundamentos del constitucionalismo, derechos fundamentales
y mecanismos de participacin ciudadana en el contexto del Estado colombiano, losofa del derecho, teora general
del proceso y derecho civil (personas y bienes).
6. Derecho disciplinario: comprende principios rectores del derecho disciplinario, estructura de la falta y la respon-
sabilidad, sanciones, nociones de regmenes especiales, procesal disciplinario, rgimen probatorio, formulacin de
cargos y nulidades.
7. Derechos humanos: valora los conocimientos sobre normas, tratados y declaraciones nacionales e internacionales,
relacionadas con la proteccin de los derechos humanos y el derecho internacional humanitario, as como los niveles
de aplicacin de estos documentos a casos concretos.
8. Gerencia de proyectos en Ciencias de la Documentacin: evala temas sobre planeacin estratgica, gerencia,
gestin y evaluacin de proyectos y procesos tcnicos y tecnolgicos relacionados con la archivstica y la bibliotecologa.
9. Secretariado: consta de preguntas sobre el manejo de normas Icontec para presentacin de trabajos, produccin
documental, comunicacin escrita, redaccin y ortografa, perl del secretario y organizacin del puesto de trabajo,
archivo y atencin al usuario.
10. Servicios generales: evala temas relacionados con la prevencin de riesgos ocupacionales, procesos de limpieza,
uso de maquinaria, accesorios e implementos, manejo de productos qumicos para desinfeccin, proteccin y enlu-
cimiento, clasicacin, recoleccin y transporte de residuos y preparacin de bebidas calientes y refrescantes. Como
complemento, los concursantes deben manejar conceptos de servicio al cliente y organizacin del trabajo.
Formulacin de preguntas de la prueba de conocimientos
La prueba estar conformada con tems de seleccin mltiple con nica respuesta y contendr proposiciones inconclusas
con cuatro (4) alternativas de respuesta, siendo solo una de ellas la correcta.
Gua para presentacin de la prueba de conocimientos y psicotcnica
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Ejemplos.
1. El trmino mximo de la suspensin provisional del investigado en materia disciplinaria podr ser hasta de
A. 30 das.
B. 45 das.
C. 60 das.
D. 90 das.
Respuesta correcta: D
2. La accin de hbeas corpus debe ser regulada por el Congreso de la Repblica mediante una ley estatutaria, porque
A. el hbeas corpus est consagrado expresamente en el artculo 30 de la Constitucin Poltica.
B. es un trmite propio del proceso penal y ya fue expedido el Cdigo de Procedimiento Penal.
C. es un mecanismo de proteccin del derecho fundamental a la libertad personal.
D. su resultado lesiona el derecho fundamental a la libertad personal.
Respuesta correcta: C
3. Responda la pregunta de acuerdo con el siguiente texto:
ASTRONUTICA
Observatorio espacial SOHO
Se han cumplido cinco aos de permanencia en el espacio del observatorio SOHO. Los datos que ha podido enviar,
desde su privilegiada posicin entre el Sol y la Tierra, estn revolucionando nuestro conocimiento sobre el Sol. El
observatorio solar SOHO es un proyecto conjunto de la Agencia Espacial Europea y la NASA que est permitiendo
que los cientcos puedan estudiar la atmsfera exterior del Sol, el viento solar y el medio interplanetario, as como
sondear las condiciones fsicas del interior del Sol, un astro muy dinmico. Participa en estos estudios el Departamento
de Astronoma y Meteorologa de la Universidad de Barcelona. SOHO ha proporcionado imgenes y datos que estn
siendo utilizados en la produccin de documentales cientcos y de entrenamiento, por ejemplo, la pelcula SolarMax,
que se proyecta en el IMAX.
En: Revista Mundo cientco, No. 224.
Barcelona, RBA, 2001.
Del anlisis del texto y de la referencia de publicacin se puede concluir que la intencin de ste es
A. informar y destacar el trabajo de la Universidad de Barcelona.
B. narrar una experiencia y mostrar por qu ha sido exitosa.
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C. describir con detalle los usos de la informacin del Observatorio.
D. dar crditos a la Nasa y mostrar la importancia de lo realizado.
Respuesta correcta: A
4. Los balones de ftbol y de baloncesto de una escuela deportiva suman 40 en total. Se sabe que hay 2 balones de
baloncesto por cada 3 balones de ftbol. Cuntos hay de cada uno?
A. 5 de baloncesto y 35 de ftbol.
B. 16 de baloncesto y 24 de ftbol.
C. 24 de baloncesto y 16 de ftbol.
D. 80 de baloncesto y 120 de ftbol.
Respuesta correcta: B.
5. Pregunta de informacin vertical y horizontal. En este tipo de preguntas se pretende detectar la habilidad para
descubrir la regla o principio que rige los cambios de una secuencia dada.
Las preguntas de este tipo se presentan en una serie de 9 casillas que corresponden al enunciado, donde aparecen
guras o smbolos los cuales cambian de una casilla a la siguiente.
Usted, debe encontrar la regla o principio que rige los cambios, para escoger entre las opciones la que corresponda a
la novena casilla en la cual se encuentra un signo de interrogacin.

Respuesta correcta: D
Forma de Respuesta
El concursante debe identicar la opcin que considere correcta y marcarla en la hoja de respuestas rellenando el valo
correspondiente, de acuerdo con las instrucciones especcas para diligenciarla que se encuentran en el cuerpo del
Gua para presentacin de la prueba de conocimientos y psicotcnica
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cuadernillo plegable y la hoja de respuestas.
Tabla de pruebas, componentes y nmero de preguntas
CONVOCATORIA CARGOS NCLEO
NOMBRE
COMPONENTE
TOTAL
PREGUNTAS
POR
NCLEO
VALOR
PORCENTUAL
SOBRE LA
PRUEBA
TOTAL
PREGUNTAS
PRUEBA
Ofimtica
Normas del
servicio pblico
Ncleo
Comn
Aptitud
50 30%
Ciencias de la
documentacin
1
Jefe Divisin
Documentacin
2JD-22
Ncleo
Especfico
Gerencia de
proyectos en
Ciencias de la
documentacin
70 70%
120
2 Ofimtica
3
Normas del
servicio pblico
Ncleo
Comn
Aptitud
50 30%
Derecho 4
5
6
Derecho
Administrativo
7
Derecho
Disciplinario
8
9
Profesional
Universitario
3PU-17
Ncleo
Especfico
Derechos
Humanos
80 70%






130
Ofimtica
10
Secretario
Procuradura
4SP-11
Normas del
servicio pblico
Ncleo
Comn
Aptitud
50 30%
11
Secretario
Procuradura
4SP-10
Derecho Bsico
12
Secretario
Procuradura
4SP-10
Ncleo
Especfico
Secretariado
70 70%
120
13
14
Normas del
Servicio Pblico
15
16
Ncleo
Comn
Aptitud
40 30%
17
18
Servicios
generales
19
Auxiliar
Servicios
Generales 6AS-
03
Ncleo
Especfico
Archivo y
correspondencia
60 70%
100

Procuradura General de la Nacin / Convocatoria 2008
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B. Prueba psicotcnica
La prueba psicotcnica es un instrumento cientco utilizado para examinar comportamientos humanos en diferentes
circunstancias, discriminar y medir una multiplicidad de variables psicolgicas, permitiendo constatar las competencias
que posee un individuo con relacin a un perl requerido.
La prueba psicotcnica evala dos grupos de competencias:
1. Competencias transversales: comunes para todos los cargos convocados.
2. Competencias especcas: estas estn determinadas por las funciones genricas del nivel ocupacional.
Formulacin de preguntas de la prueba psicotcnica
La prueba contendr una proposicin con tres (3) alternativas de respuesta, estas denotan diversas formas de actuar
ante un mismo evento.
La tarea consiste en sealar una sola de las alternativas, la que ms se acerque a lo que usted hara frente a la situacin
planteada.
Ejemplos
1. Cuando encuentra dicultades para la realizacin de sus labores, usted
A. evala detenidamente la dicultad y busca la solucin donde sea necesario.
B. busca a su jefe inmediato y le expresa la difcultad para cumplir con su labor.
C. suspende las labores hasta que la dependencia correspondiente solucione la dicultad.
2. Es necesario que un mensajero lleve documentos a diversas personas en el norte de la ciudad. l debera en primer
lugar
A. entregar los documentos en el sitio ms lejano para terminar cerca de la ocina.
B. entregar los documentos a las personas ms importantes.
C. llevar los documentos a las ocinas cercanas.
Forma de Respuesta
El concursante debe marcar la opcin que represente en mayor grado su forma de actuar ante la situacin planteada,
rellenando en la hoja de respuestas el valo correspondiente, de acuerdo con las instrucciones especcas para dili-
genciarla que se encuentran en el cuerpo del cuadernillo plegable y la hoja de respuestas.
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