A gestante tem direito à estabilidade no emprego durante a gravidez e até 5 meses após o parto. Embora não seja proibido o pedido de demissão, este deve ser homologado pelo sindicato da categoria para ser válido. Um caso julgado declarou nulo o pedido de demissão de uma gestante sem assistência competente, garantindo-lhe os salários do período de estabilidade.
A gestante tem direito à estabilidade no emprego durante a gravidez e até 5 meses após o parto. Embora não seja proibido o pedido de demissão, este deve ser homologado pelo sindicato da categoria para ser válido. Um caso julgado declarou nulo o pedido de demissão de uma gestante sem assistência competente, garantindo-lhe os salários do período de estabilidade.
A gestante tem direito à estabilidade no emprego durante a gravidez e até 5 meses após o parto. Embora não seja proibido o pedido de demissão, este deve ser homologado pelo sindicato da categoria para ser válido. Um caso julgado declarou nulo o pedido de demissão de uma gestante sem assistência competente, garantindo-lhe os salários do período de estabilidade.
gestante garantida a permanncia no emprego desde a confirmao da gravidez,
at 5 meses aps o parto, por fora do art. 10, II, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias i , que complementa o alcance do art. 7, I, da Constituio Federal. Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), a mulher grvida tem direito estabilidade no emprego, o que significa que ela no pode ser demitida durante a gravidez. Porm, no vetado o pedido de demisso da mesma, desde que sua homologao esteja condicionada perante o sindicato da categoria, autoridade local do Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho (art. 500 CLT). ii No havendo homologao pelo sindicato de pedido de demisso de empregada gestante e, portanto, com estabilidade provisria, deve-se considerar nula a resciso contratual e determinar o pagamento dos salrios correspondentes ao perodo de estabilidade, uma vez sendo no mais cabendo reintegrao, em razo do fim do prazo de estabilidade.
Analisemos o caso a seguir:
DADOS GERAIS
Processo: RO 00010055920125040403 RS 0001005-59.2012.5.04.0403 Relator (a): CLVIS FERNANDO SCHUCH SANTOS Julgamento: 23/10/2013 rgo Julgador: 3 Vara do Trabalho de Caxias do Sul
EMENTA ESTABILIDADE DA EMPREGADA GESTANTE. NULIDADE DO PEDIDO DE DEMISSO. Demonstrada a nulidade do documento que fundamenta o pedido de demisso, com a consequente declarao do trmino da relao de emprego sem justa causa, garante-se o direito da empregada gestante estabilidade desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, nos termos do artigo 10, inciso II, letra b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.
ACRDO unanimidade de votos, dar parcial provimento ao recurso ordinrio da autora, para condenar a reclamada ao pagamento de indenizao correspondente aos salrios do perodo de estabilidade provisria, estabelecido como tal de 09-12-2011 a 04-02-2013, bem como acrescer condenao o pagamento de honorrios de assistncia judiciria, arbitrados em 15% sobre o valor bruto da condenao. Valor da condenao que se acresce R$ 3.000,00 (trs mil reais) e custas majoradas em R$ 60,00 (sessenta reais), para os efeitos legais. iii
Fica entendido que, embora a estabilidade seja um direito constitucionalmente assegurado empregada gestante, no se pode obrig-la a permanecer no emprego durante o perodo de gestao, porm, ao pedir demisso a gestante abre mo dos ttulos rescisrios e de todos os seus direitos decorrentes da estabilidade provisria. Declara-se nulo o pedido de demisso de empregada gestante sem assistncia competente e vedada a dispensa arbitrria, ou sem justa causa, da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. O empregador que dispensa imotivadamente a empregada em estado de gravidez tem o dever de indeniz-la pelos valores relativos ao salrio maternidade (correspondente licena- maternidade) caso estes no tenham sido pagos pela Previdncia Social em virtude do rompimento do vnculo de emprego.
i Art. 10 - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o Art. 7, I, da Constituio: (...) II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: (...) b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. ii Art. 500 - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. iii http://trt-4.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/128813438/recurso-ordinario-ro-10055920125040403-rs-0001005- 5920125040403