Qual o futuro do Emprego?

No mundo moderno, o emprego formal no a nica maneira de ganhar a vida nem ser a
mais abundante daqui para a frente. Devemos nos preparar para um mundo no qual voc ser
empregado em determinadas oportunidades e trabalhador autnomo ou subcontratado em
outras ocasies. Entre o mundo do emprego e o mundo do trabalho os vasos so
comunicantes. As empresas do mundo moderno passam por grandes mutaes. Umas se
fundem. Outras adquirem co-irms de ramos diferentes. A maioria passa para fora tudo o que
no diz respeito ao seu ncleo central de negcios.
Tudo isso tem um forte impacto no mundo do trabalho. Quando h fuses, o emprego total
das empresas fundidas se reduz. No primeiro mundo, o do emprego, esto os postos de
trabalho fixos, que constituem a alma das empresas e que dependem de continuidade,
comprometimento, competncia e bom relacionamento entre os profissionais. No segundo, o
do trabalho, esto as atividades que podem ser realizadas fora das empresas, de modo
intermitente ou duradouro, por profissionais que pertencem a outras empresas, grandes ou
pequenas, microempresas ou cooperativas de trabalho. Nesse mundo cresce tambm o
nmero de pessoas que trabalham por conta prpria, destinando a sua produo diretamente
a consumidores finais.
Com as mudanas, aumenta a necessidade de versatilidade e qualificao. Antes, bastava ser
adestrado. Hoje, fundamental ser educado. O adestramento ensina a pessoa a fazer a
mesma coisa a vida inteira. A educao a prepara para aprender continuamente. verdade
que o mercado de trabalho continua dependendo de muitos empregados fixos e assim deve
continuar por vrios anos, em especial nas reas de planejamento e administrao central das
empresas do setor privado, certas linhas de produo, manuteno e controle e, tambm, nas
atividades do setor pblico como o caso de fiscais, juzes, policiais, professores, mdicos,
dentistas e outros profissionais.












As Tendncias do Emprego.
Alteraes populao e da fora de trabalho tem forado as tendncias do emprego de
formas que teriam sido difceis de prever. Algumas das tendncias de emprego
testemunharam ao longo dos anos so diversos locais de trabalho normalmente atribudas a
diferenas geracionais, bem como, discriminao racial, tnica e nacional de diversidade
origem. Alm disso, a tecnologia que permite que os trabalhadores de escolher onde, quando
e como eles querem trabalhar est mudando rapidamente. H tambm profisses e reas de
especialistas de carreira prever vai superar a fora de trabalho disponvel, devido significativa
demanda, escassez e crescimento para profissionais em determinados campos.


O Fim dos Empregos.
Uma das grandes preocupaes da maioria dos pases, governos, e homens est
relacionada com o futuro do emprego num mundo globalizado, informatizado e automatizado.
As questes do emprego interessam maioria das pessoas, salvo raras excees e pessoas
afortunadas. A que se deve tal situao? Seria esse desemprego em massa e global algo
passageiro? E se no for algo passageiro, haveria alguma forma de deter o processo do
desemprego? Haver empregos no futuro? Tentar responder a essas questes uma
pretenso que est alm de nossas capacidades, no temos a soluo para o desemprego e
no acreditamos que existam solues fceis para o desemprego. No podemos falar muito
sobre o que ocorrer com o emprego no futuro, a futurologia no nosso forte. O que
podemos fazer, no momento, tentar entender alguns dos processos que regem a forma
como so criados e destrudos os empregos; tentar entender o que um emprego; e discorrer
sobre as possibilidades do futuro. Nosso enfoque sobre a questo do desemprego vai dar
importncia aos processos eletrnicos e computacionais que esto impulsionando essa onda
de desemprego.

Sem Sair de Casa.
Henry Ford o inventor da fbrica moderna dizia que, sempre quis apenas mo-de-obra. O
mundo mudou, hoje aquela velha linha de montagem dele no funciona mas, est tudo
robotizado e transformado em clulas de produo entre outros aspectos o que proporcionam
a fbrica um Just-in-time. Com isso daqui h algum tempo os trabalhadores estaro
trabalhando em casa, em oficinas ou escritrio particular. Deve-se ser mostrado tambm que a
produtividade da empresa e a qualidade de vida do trabalhador deve melhorar, e isto no
fico e sim fato verdadeiro e comprovado.

A Powerconsulting
O Vilo do Emprego.
Globalizao, competio, modernizao, estabilizao, esses 4(quatro) fatores entre
outros previstos viraram meio que um pesadelo para nossos trabalhadores. o que
revela a pesquisa feita pela confederao Nacional de Indstria(CNI). Essa fatores so
considerados como os viles do emprego hoje em dia.

Desqualificao Exclui 98% dos Trabalhadores.
Estes dados revelam uma verdadeira tragdia nacional, que a desqualificao de
uma parte considervel da fora de trabalho. Isto no ruim apenas para estes
profissionais, mas tambm para as empresas, que enfrentam mercados cada vez mais
competitivos, inclusive competindo com produtos importados, sem o suporte de uma
mo-de-obra preparada para atuar com qualidade. A desqualificao dos
trabalhadores no Brasil o mais evidente reflexo de graves problemas estruturais nos
modelos educacionais adotados no Pas, que no formam pessoas com qualidade e,
muitas vezes, formam profissionais despreparados para determinadas realidades
econmicas e sociais que o pas atravessa.

Conceito de Recrutamento.
a primeira parte no processo de seleo de pessoas. Recrutamento um
sistema de informaes, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos
quais sero selecionados futuros funcionrios da organizao. A funo do
recrutamento suprir a seleo de pessoal de matria-prima bsica, ou seja, os
candidatos ao emprego. A seleo de recursos humanos a escolha da pessoa certa
para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade
quanto os resultados.
Podemos concluir que enquanto o recrutamento um processo de coleta de
informaes, a seleo um processo de comparao de conhecimento, habilidades e
atitudes, e deciso sobre os melhores candidatos.
O processo de recrutamento e seleo tem passado por mudanas no que diz
respeito ao perfil dos candidatos a servidor pblico desejado pelas instituies. Alm
do conhecimento tcnico especfico para execuo de suas tarefas, a gesto pblica
tem buscado servidores que possuam um conjunto de habilidades e atitudes
compatveis com sua futura funo.


Como as Empresas Recrutam.
O responsvel da empresa de recrutamento e recursos humanos garante que os
grupos da rea usam mtodos de seleco que envolvem entrevistas, testes,
referncias, liderados por pessoal especializado. A realidade concorrencial das
organizaes, a cada dia que passa, fica mais complexa. As novas demandas esto
transformando as empresas em verdadeiras fbricas de gerao de resultados.

Compre sua Vaga.

Employee Value Proposition EVP
O EVP serve para ajudar a tornar uma companhia atraente aos olhos dos
colaboradores e se torna atrativa para futuros profissionais, fundamentada em seus
atributos e percepo de valores corporativos. O EVP uma proposta de valor de
emprego de uma empresa, a estratgia que uma empresa segue para atrair mo de
obra que se enquadre ao perfil e tributos da corporao.
Faz a funo de detectar em meio a uma oferta escassa de mo de obra
especializada as pessoas certas para a proposta de valor de uma determinada
empresa. Dentro destes atributos esto contidos valores familiares, clima
organizacional, relacionamento com superiores, proposta de entrega de produto
ofertado e salrio e benefcios.

Candidato Digital.


Exerccio
1- Defina o mercado de trabalho e suas caractersticas principais.
Trabalho so maiores do que a procura delas -, as organizaes se vem diante de um
recurso escasso e difcil: as pessoas so insuficientes para preencher assuas posies em
aberto. Quando o MT est em situao de procura quando as oportunidades de trabalho so
menores do que a procura delas, as organizaes se vem diante de um recurso fcil e
abundante: h profuso de pessoas que disputam empregos no mercado. Alm disso, as
caractersticas do MT tambm influenciam o comportamento das pessoas e, em particular, dos
candidatos a empregos.Quando o MT est em situao de oferta, existe excesso de vagas e
oportunidades de emprego para os candidatos. Nestas circunstancias, eles podem escolher e
selecionar as organizaes que oferecem as melhores oportunidades e os maiores salrios.
Como existem boas oportunidades no MT, os empregados ficam encorajados a deixar seus
atuais empregos para tentar melhores oportunidades em outras organizaes.