Trabajo Prctico de

Trabajo y Ciudadana:

Principios Generales del
Derecho Laboral.






Materia: Trabajo y Ciudadana
Tema: Principios Generales del Derecho Laboral.


PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL:

Conceptos y funciones:

Los Principios Generales del Derecho del Trabajo, plasmados generalmente en las normas sobre
la materia, son la concrecin de valores universales de seguridad, justicia, igualdad, etctera,
que responden a la esencia del sistema normativo, que lo orientan y ayudan a su
interpretacin, alumbrando los casos dudosos o de vaco legal, constituyndose as en fuentes
del Derecho en general, aunque esta rama, especial por el objeto, digno de proteccin, como es
el trabajo humano, posee tambin principios especficos e inmutables para salvaguardar la
dignidad del trabajador, y la seguridad jurdica.
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20744, establece en su artculo 11, que
cuando el Juez se encuentre imposibilitado de resolver la cuestin planteada de acuerdo a las
leyes laborales, deber considerar los principios de la justicia social, los principios generales del
Derecho Laboral, la equidad y la buena fe.
En otras palabras, los principios del Derecho Laboral son las pautas sobre las cuales nos
basamos para resolver determinada cuestin. Por ejemplo: Si se tiene un problema laboral, se
recurre a estos principios para tratar de resolver el problema.
Antes de comenzar debemos tener en cuenta que la ley laboral parte de la base de que
trabajador y empleador no son iguales.
Cul es la gran diferencia entre uno y otro? Bsicamente, que el trabajador tiene mucha
menor capacidad e negociacin que el empleador, en virtud del estado de necesidad en ele que
se encuentra, y que no le permite elegir trabajar o no. En efecto, el trabajador no tiene poder
de eleccin en cuanto al puesto de trabajo que desea, la remuneracin que deseara ganar, etc.
Esta debilidad de contratacin es lo que se denomina: "hiposuficiencia" del trabajador:
Frente a estas circunstancias, la Ley decide que quien merece preferente tutela, es decir, mayor
proteccin, es el trabajador.

Concepto:
Los principios generales del derecho son pautas superiores emanadas de la conciencia social
sobre la organizacin jurdica de una sociedad que fundamentan el ordenamiento jurdico y
orientan al juez o al intrprete de la norma.
Los principios del derecho del trabajo son reglas inmutables e ideas esenciales que conforman
las bases sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurdico-laboral, y su finalidad es
proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, al iniciarse, durante el desarrollo y
hasta el momento de la extincin del vinculo laboral, es decir, cuando deja de trabajar.

Cumplen cuatro funciones esenciales:
1) Orientadora e informadora: Ilustra al legislador y delimita su actuar conforme a las pautas
superiores, orientando a quien debe sancionar una ley y sirviendo como fundamento del
ordenamiento jurdico en una funcin de poltica legislativa.

2)Normativa o integrativa: Al ser un instrumento tcnico para cubrir una laguna del
ordenamiento jurdico, cumple el rol de integrar el derecho, actuando como fuente supletoria
en caso de ausencia de la ley, As lo dispone el art. 11 de la LCT (Ley de Contrato del Trabajo), al
disponer que cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que
rigen el contrato, o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia
social y a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

3) Interpretadora: Fija reglas de orientacin al juez o al intrprete de la norma en las
controversias y lo conduce hacia la interpretacin correcta; tambin al abogado cuando deba
encuadrar una norma en un caso determinado, y al jurista y doctrinario que debe interpretar
una norma en abstracto.

4) Unificante o de armonizacin de poltica legislativa y judicial: Preserva la unidad sistmica del
derecho y tiende a evitar que tanto el legislador al sancionar la ley como el juez al interpretarla
se aparten del sistema.

Los principios del derecho del trabajo ms relevantes son los que a continuacin se enumeran:
1) Principio protectorio. Se expresa en tres reglas:
a) in dubio pro operario; b) regla de la aplicacin de la norma ms favorable; c) regla de
la condicin ms beneficiosa.
2) Principio de irrenunciabilidad de los derechos
3) Principio de la continuidad de la relacin laboral
4) Principio de primaca de la realidad
5) Principio de buena fe
6) Principio de no discriminacin e igualdad de trato
7) Principio de equidad
8) Principio de justicia social
9) Principio de gratuidad
10) Principio de razonabilidad
11) Principio de progresividad

Estas reglas (que llamamos principios), son la base fundamental del Derecho del Trabajo. Todas
las leyes que regulan el tema de las relaciones laborales, se fundan (o deberan fundarse), en
los en estos principios. A continuacin se explica cada uno de los principios del derecho laboral.


1) Principio protector: Es un criterio que protege al trabajador en forma individual, en tanto
ste constituye la parte ms dbil de la relacin laboral frente a quien tiene el poder econmico
e impone las reglas, es decir, el empleador. La inexistencia de este principio, o su
desconocimiento, puede ser una puerta abierta para condiciones indignas o de abuso en el
trabajo. Son ejemplos de este principio tutelar el reconocimiento de la libertad sindical y
contratacin colectiva, la garanta de retribucin justa y equitativa, la presuncin del contrato
por tiempo indeterminado o sin plazo, el traslado al empleador del riesgo laboral y las cargas
sobre seguridad social relativas a las enfermedades inculpables, los accidentes, y muchos otros
ms diseminados en toda la normativa laboral. Los derechos mencionados anteriormente se
encuentran consagrados en el art. 14 bis de la Constitucin Nacional (CN).
El principio protector existe para impedir abusos de la parte fuerte o superior, representada
por el empleador, sobre el trabajador. Se concreta en tres frmulas: in dubio pro operario por
la cual si las circunstancias son dudosas, la resolucin judicial debe beneficiar al empleado; la de
la norma ms favorable, que consiste en aplicar cuando haya ms de una norma jurdica que
regule el asunto, la que sea ms propicia al trabajador; y la de la condicin ms beneficiosa, que
importa permitir pactar en los contratos mejores condiciones laborales que las que la ley
contempla, pero no ms perjudiciales.
Este principio junto con el principio de irrenunciabilidad, constituyen los dos ms importantes
del derecho laboral. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condicin de
persona humana, y se manifiesta en distintas tcnicas dirigidas a equilibrar las diferencias
preexistentes entre el trabajador y empleador -ya que ambos poseen diferente poder de
negociacin-.
Este principio tambin constituye una directiva al legislador para que adopte las tcnicas
necesarias para cumplir con el art. 14 bis en cuanto consagra que el trabajo en sus diversas
formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador, y al juez para
interpretar la norma laboral respetando las fuentes y los principios propios. De hecho, el
principio protector est muy vinculado con el art. 14 bis de la CN ya que en ste se encuentran
consagrados los derechos que protegen al trabajador, como por ejemplo, condiciones dignas y
equitativas de labor, jornada limitada, etc.
El principio protector, como dijimos se concreta en tres frmulas, es decir, se manifiesta en tres
reglas fundamentales en lo que se refiere a la aplicacin e interpretacin de la norma, las cuales
se explican a continuacin:
a) La regla in dubio pro operario: Puede traducirse como "En duda, a favor del trabajador"; o
de un modo menos literal, que en caso de debilidad de los argumentos presentados por el
empleador, siempre se fallar en favor del trabajador. sta acta como directiva dada al juez o
al intrprete para elegir, entre los varios sentidos posibles de la norma, el que resulte ms
favorable para el trabajador (art. 9 LCT). Su aplicacin concreta exige tener en cuenta que slo
lo es en caso de duda, por lo cual de ningn modo permite violar la voluntad del legislador. Su
utilizacin slo se justifica cuando haya duda en la aplicacin o interpretacin de la ley,
convenio, contrato o hechos. A travs de ella no se crea la norma, se la integra solamente.
Como ya se mencion, se encuentra plasmada en el art. 9 de la LCT, su redaccin es la
siguiente: ...Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en la apreciacin
de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el
sentido ms favorable al trabajador. O sea que esta regla, es una pauta dirigida al juez o al
intrprete para que en el caso de existir una duda razonable en la interpretacin de una norma
o en caso de resultar ambigua (confusa); es decir que puede ser interpretada de varias formas y
con distintos alcances, el juzgador obligatoriamente debe inclinarse por la interpretacin ms
favorable al trabajador.
b) La regla de la norma ms favorable: Se aplica cuando la duda recae sobre la aplicacin de una
norma a un caso concreto, cuando dos o ms normas sean aplicables a una misma situacin
jurdica. El juez debe inclinarse por aquella que resulte ms favorable al trabajador, aunque sea
de jerarqua inferior.
Las normas jurdicas se interpretan de acuerdo con el principio de jerarqua, que establece que
las normas de rango inferior no pueden contradecir a las de rango superior. A la hora de aplicar
e interpretar correctamente las normas de carcter laboral se han de tener en cuenta unos
principios propios del derecho del trabajo, entre ellos el principio de norma ms favorable. El
principio de jerarqua no se vulnera si se aplica una norma de rango inferior siempre que
establezca condiciones ms favorables para el trabajador que la norma de rango superior. Esto
es, cuando existan dos o ms normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso
concreto, se aplicar la que, apreciada en su conjunto, sea ms favorable para el trabajador. La
norma en cuestin se aplicar en su totalidad, es decir, no se puede tomar lo favorable de una
norma y rechazar lo adverso.
Por ejemplo; un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo
establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicacin en su sector fija una jornada
de siete horas/da. Se aplicara la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al
ser la ms favorable para el trabajador.
c) La regla de la condicin ms beneficiosa: Esta regla protege los derechos adquiridos por el
trabajador, adems entiende que, cualquier modificacin a las normativas, debe ampliar, y no
reducir los derechos del trabajador. Dispone que cuando una situacin anterior sea ms
beneficiosa para el trabajador se la debe respetar; la modificacin debe ser para ampliar y no
para disminuir derechos. En otras palabras, significa que una ley no puede modificar para
peor la situacin del trabajador. O sea, que no se pueden modificar las leyes en perjuicio del
trabajador.
Su punto de partida es el reconocimiento en el contrato individual de trabajo de una situacin
concreta ms favorable al trabajador que la que establece la nueva norma que se habr de
aplicar. Las condiciones de trabajo individualmente pactadas por las partes no pueden ser
modificadas para el futuro en perjuicio del trabajador, aun cuando surjan de un convenio
colectivo homologado.
Esta regla tiene que ver con que en el derecho del trabajo, no se puede volver para atrs.
(Principio de Progresividad). Las diferentes conquistas, una vez obtenidas, no pueden ser
quitadas. Por eso, la Ley, el Convenio Colectivo de Trabajo, o el acuerdo privado hecho entre
el patrn y el trabajador, debe siempre mejorar la situacin que tena antes el trabajador. O sea
que si, por ejemplo, un compaero gana $1.500, y el patrn un da decide pagarle $200 menos,
esto no sera vlido, ya que una rebaja salarial no tiene nada de progreso.
Este ejemplo tambin quedara involucrado en el principio de irrenunciabilidad. Que se explica
a continuacin.
2) Principio de Irrenunciabilidad: El derecho del trabajo parte del presupuesto de que cuando
el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociacin o por
ignorancia, forzado por la desigualdad jurdico-econmica existente con el empleador, con el fin
de conservar su fuente de ingresos. El principio de irrenunciabilidad procura evitar este tipo de
renuncias. A su vez, este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de
parte, de los derechos concedidos por la legislacin laboral. La irrenunciabilidad de derechos se
ha convertido en un principio NICO, PROPIO Y ESPECFICO del Derecho del Trabajo.
Volviendo al ejemplo del patrn que le paga $200 menos a su empleado: O sea: si el empleador
le rebajase el sueldo a este trabajador, y l aceptase esta rebaja, estara renunciando a esos
$200 mensuales. Esto la Ley lo prohbe, al disponer que los derechos de los trabajadores son
irrenunciables. Por qu? Porque se parte de la base de que ese trabajador acept la rebaja por
su estado de necesidad, por incapacidad de negociacin. O sea, se sabe que el empleador
posee mayor poder de negociacin que el trabajador, y es por este desequilibrio, que el
empleado se ve obligado a aceptar, en este caso, la rebaja del sueldo. Entonces, la LCT (en su
art. 12) decide que ese acto por el que se renuncia a un derecho es nulo, jurdicamente ineficaz.
Pero, de qu sirve que la Ley diga que es nulo, si la realidad es que ese compaero, a fin de
mes, tiene $200 menos en su bolsillo? La Ley dice que ese acto de rebaja salarial (o cualquier
otro, que importe renunciar a algn derecho) es nulo, aunque se haya aceptado la rebaja,
aunque se haya cobrado el salario rebajado si hacer reserva alguna. De ah en ms, cada uno de
nosotros debe hacer valer esa nulidad. Cmo? Las salidas son dos: la individual y la colectiva.
Individualmente, el trabajador puede intimar a su patrn a que le pague esos $200 que le
rebaj (esta intimacin es retroactiva: incluye el pago de todos los meses en los que oper la
ilegtima rebaja salarial, siempre que no se encuentren prescritos).
La salida colectiva tiene que ver con canalizar ese reclamo a travs del sindicato, siendo el
delegado gremial el puente hacia el mismo.
El principio de irrenunciabilidad se encuentra incluido en los arts. 12 al 15 de la Ley de Contrato
de Trabajo e implica que se vuelven nulas todas las pautas que intenten violar la actual
legislacin: Art. 12: Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea
al tiempo de su celebracin, o de su ejecucin o del ejercicio de derechos provenientes de su
extincin. Esto quiere decir que el trabajador no puede renunciar a sus propios derechos por
ms que est de acuerdo, o lo establezca un convenio colectivo.
La renuncia al empleo: Cmo puede ser que si rige el principio de irrenunciabilidad, una
persona renunciar a su empleo? En realidad, esta es una excepcin a la regla general:
imaginemos que si la Ley no permitiese renunciar al empleo sera tanto como obligar a un
empleado a mantener esa relacin de trabajo a disgusto, lo cual atentara gravemente contra la
libertad de ese trabajador. Por eso, la renuncia al trabajo est permitida, y es perfectamente
vlida siempre que no se haya llevado a cabo con coaccin, presin o amenazas por parte del
empleador. Justamente, para que esto no ocurra, la Ley establece que el trabajador que
renuncia a su empleo debe enviar una carta documento firmada por l. Tambin es vlida la
renuncia hecha ante el Ministerio de Trabajo.

3) Principio de continuidad de la relacin laboral: Para entender este principio debemos decir
que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus
caractersticas es su mutabilidad en el tiempo. Este principio establece que cuando exista duda
entre la continuacin o no del contrato de trabajo, o respecto de su duracin, se debe resolver
a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado. Este principio, tiende
entonces al mantenimiento de la fuente de trabajo.
El principio de continuidad tiene que ver con que la relacin laboral debe estar destinada a
permanecer en el tiempo, hasta el da en que el trabajador se jubile. Es decir, la idea es que el
obrero tenga una seguridad, no slo econmica (saber que tendr una fuente de ingresos de
manera permanente, para s y para su familia), sino tambin psicolgica (ocupacin fija, como
anttesis del desempleo, y la frustracin que esta ltima conlleva en el ser humano).
Lamentablemente, el hecho de que en el sector privado se permita el despido sin causa
(distinto es el caso del sector pblico, en el que se reconoce una estabilidad al empleado, de
modo tal que slo puede despedrsele con causa y previo sumario), es una incoherencia interna
del sistema, ya que implica darle "carta blanca" al empleador para dar por tierra con este
derecho fundamental de los trabajadores: la continuidad de la relacin laboral. Como
contrapartida, la Ley establece que debe pagarse una indemnizacin, que justamente intenta
"reparar" este dao que se le provoca al obrero al despedrsele sin justa causa.
El art. 10 de la LCT dispone que en caso de duda, las situaciones deben resolverse en favor de
la continuidad o subsistencia del contrato.

4) Principio de primaca de la realidad: Se manifiesta en la observacin concluyente de la
conducta de las partes en la ejecucin del contrato sin importar lo que se pacta o se registra por
escrito. Por ejemplo, si en el recibo figura la categora de pen y en realidad el obrero cumple
tareas de oficial tornero, por ende, se tendr en cuenta la funcin que efectivamente cumple.
El art. 14 de la LCT determina que ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no
laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin
quedar regida por esta ley.
Es decir que el principio de primaca de la realidad, otorga prioridad a los hechos, o sea, a lo que
efectivamente ocurri en la realidad por sobre las formas o apariencias que las partes
pretendan darles o hayan convenido: el contrato de trabajo es un contrato-realidad y,
prescinde de las formas y hace prevalecer lo que efectivamente acontece. En caso de
discordancia entre lo que ocurra en la prctica y lo que surja de los documentos suscriptos por
las partes o acuerdos celebrados entre ellos, se debe dar preferencia a los hechos: prima la
verdad de los hechos por sobre la apariencia, la forma o la denominacin que asignaron stas al
contrato.
En otras palabras, este principio nos indica que, cuando no existe relacin entre lo que se puso
por escrito, y lo que en verdad es, lo que vale (es decir, lo que prima) es lo que es.
Por ejemplo: Si el patrn le hace firmar por escrito a un trabajador que es un "socio
cooperativo", pero en realidad ese trabajador es un empleado comn y corriente, lo que valdr
va a ser la verdad de los hechos, por sobre la apariencia formal de esa relacin. Este principio es
muy importante en materia de contratacin laboral.
5) Principio de buena fe: Es un principio general y esencial en toda relacin negocial que lleva
implcita la confianza entre partes contratantes y la conviccin de que no se engaarn,
perjudicarn ni daarn. En otras palabras, las partes entienden que cumplirn honestamente
aquello que acordaron o convinieron.
Si bien no es un principio especfico ni exclusivo del derecho del trabajo, adquiere especial
relevancia, ya que est referido a los deberes de conducta recprocos de las partes, porque
comprende el deber de actuar con fidelidad y adoptar conductas adecuadas en el cumplimiento
de sus obligaciones, y se aplica durante toda la relacin laboral.
Retomando el ejemplo del patrn que hace firmar a su empleado como socio cooperativo, en
este caso, si el patrn le hace firmar al trabajador algo que no es real se est comportando de
mala fe. Esto, por lo tanto, atentara contra el principio de buena fe.
El principio de buena fe est definido en el art. 63 de la LCT, cuando dispone que las partes
estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen
empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la
relacin de trabajo.
Por ende, comportarse de buena fe significa obrar como "un buen trabajador" y "un buen
empleador". Es decir: con diligencia, honestidad, lealtad, prudencia, sin engaos, trampas o
abusos. En sntesis, comportarse de manera tica. Por eso, antes de que el trabajador pueda
considerarse despedido, debe intimar al empleador para que este corrija sus incumplimientos.
6) Principio de no discriminacin e igualdad de trato: Se encuentra contenido en el art. 16 de
la CN, que consagra el principio de igualdad ante la ley y hace alusin a la igualdad entre
iguales y en igualdad de situaciones; se extiende al plano salarial a travs del texto del art. 14
bis de la CN, que establece el principio de igual remuneracin por igual tarea.
En la LCT, hay distintos artculos referidos a este principio, que comprenden la obligacin del
empleador de no discriminar por razones de sexo, religin, estado civil, raza, ideas polticas,
razones gremiales, edad, aspecto fsico, discapacidad, etc.
Cabe aclarar que lo que prohbe la ley son las discriminaciones arbitrarias entre el personal,
ordenando que se otorgue igual trato en situaciones iguales, pero no se impide que el
empleador otorgue un trato diferente en situaciones desiguales; la empresa puede demostrar
que el trato desigual alegado por el trabajador respondi a causas objetivas, no resultando
arbitrario ni discriminatorio. Esto quiere decir que la empresa puede reconocer los mritos de
una persona mediante una compensacin, ya que se est en presencia de una situacin
desigual. Esto nos lleva a la siguiente pregunta: Si a un trabajador le pagan ms por que es
mejor en lo que hace... se puede hablar de discriminacin? No. La LCT establece que cuando
el "trato desigual" entre los trabajadores est justificado en una "mayor eficacia, laboriosidad o
contraccin a sus tareas por parte del trabajador" ese trato distinto no va a ser considerado
discriminatorio.
7) Principio de equidad: Se la puede conceptualizar como la justicia al caso concreto. El
principio est consagrado en el art. 11 de la LCT, resultando de trascendental importancia, ya
que evita el desamparo que podra generarse por la aplicacin estricta y rigurosa de una norma
cuando produzca una situacin disvaliosa o no querida por el propio legislador. Al interpretar
la norma usando como filtro el principio de equidad (del latn equitas, igualdad), se humaniza su
aplicacin y se corrigen los resultados injustos.
La equidad posibilita que el juez, ante una solucin disvaliosa en un caso concreto por la
aplicacion estricta de la norma, no se transforme en un esclavo de la letra de la ley. En otras
palabras este principio apalanca la humanizacin en las decisiones para conducir hacia aquello
que mejor responda a la vigencia de la justicia en el caso concreto.

8) Principio de la justicia social: Tambin est consagrado en el art. 11 de la LCT. cuando
establece que cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que
rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de
la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe. Se trata de
un concepto amplio consistente en dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien
comn. Se vincula con la proteccin de la dignidad del trabajador como persona humana
plasmada esencialmente en el principio protectorio y, en el plano colectivo, con la libertad
sindical.

9) Principio de gratuidad: Su esencia es garantizar el acceso gratuito de los trabajadores a la
justicia para reclamar por sus derechos. Durante la etapa prejudicial se materializa en la
posibilidad de remitir intimaciones telegrficas y hacer denuncias en sede administrativa sin
costo alguno, y durante el proceso, en la eximicin a los trabajadores del pago de la tasa de
justicia y en la gratuidad del procedimiento.
Por ejemplo si una persona quiere renunciar a su empleo, no basta la simple manifestacin
verbal del trabajador de que renuncia al empleo, sino que debe enviar una carta documento
firmada por l. Entonces.. se debe pagar para enviar este telegrama? No. esto tiene que ver
con el principio de gratuidad. Obviamente,de nada servira que la Ley consagrase derecho a
favor del trabajador, si luego estos no pudieran hacerse valer porque el trabajador no tiene
dinero para mandar una carta documento, o iniciar un juicio. Por eso, tanto el envo de cartas
documento o telegramas, as como los procedimientos judiciales o administrativos son
gratuitos para el trabajador.
Este principio est consagrado en el art. 20 de la LCT y dispone que el trabajador o sus
derechohabientes gozarn del beneficio de la gratuidad de los procedimientos judiciales o
administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo. Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno. En
cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern
ser soportadas solidariamente entre las partes y el profesional actuante. Este servicio puede
ser utilizado para cualquier comunicacin, vinculada con el contrato de trabajo, dirigida a un
empleador. El gasto que demanda el sistema se carga en una cuenta del Ministerio de Trabajo.
Con esta proteccin se trata de evitar que los trabajadores resignen sus derechos por falta de
recursos econmicos.

10) Principio de Razonabilidad: Es un principio general del derecho que opera como filtro en la
aplicacin de interpretaciones disvaliosas de una norma o de determinadas situaciones. Se
trata de un accionar conforme a la razn y a determinadas pautas de conducta que resultan
lgicas y habituales.
Por este principio entendemos la afirmacin esencial de que el ser humano en sus relaciones
laborales, procede y debe proceder conforme a la razn. En el campo del Derecho Laboral la
aplicacin de este principio acta en dos sentidos:
Este principio orientado hacia el bien comn y producto de la razn de las personas aparece en
todo ordenamiento jurdico, en especial el derecho del trabajo, que tiene una funcin tutelar
esencial. A travs de l se pone lmite a posibles arbitrariedades en que puedan recaer las
partes.
Por ejemplo: Un empleador no debe despedir a un trabajador porque lleg tarde una sola vez,
es un caso aislado, si lo despide por eso, no estara actuando conforme a la razn, y por ende, el
empleado puede defenderse haciendo uso del principio de razonabilidad.

11) Principio de progresividad: Apunta a que las garantas constitucionales de los trabajadores
en virtud de la proteccin establecida en el art. 14 bis de la CN. no se vean condicionadas por
eventuales normas regresivas que atenten contra el orden pblico laboral. Por un lado, impone
el deber de que ante cada cambio normativo en materia laboral, se vaya progresivamente, se
ampla el nivel de tutela y no se disminuya; y por otra parte, implica la recuperacin de
derechos de los trabajadores, reformando la legislacin, incorporando mayores beneficios
laborales en las leyes y los convenios colectivos de trabajo, y compatibilizando la jurisprudencia
con los principios y garantas de carcter protectorio.
En otras palabras, en lo que respecta al derecho laboral, ste, no puede ir hacia atrs, los
beneficios ganados por los trabajadores no se pueden anular, es decir que no deben existir
normas regresivas que le quiten a los trabajadores los derechos conseguidos.
El principio de progresividad establece que ningn cambio se puede realizar en el marco del
contrato de trabajo que implique una disminucin o prdida de un derecho, y en su caso, los
cambios o modificaciones son slo admisibles si son ms beneficiosas para el trabajador. Es
ms, el Estado debe propiciar las mejoras o reformas que contribuyan a respetar los derechos
enunciados por el sistema legal (leyes de fondo, estatutos especiales, convenios colectivos y
laudos con fuerza de tales), en cuanto a su calidad y extensin, y debera adicionar los medios o
mecanismos para que gradualmente, los derechos no slo se apliquen, sino que adems
incorporen nuevos elementos en beneficio del trabajador.