Auditoria nos Procedimentos do Departamento

Pessoal
Sobre o Servio
A auditoria nos procedimentos das rotinas do departamento de pessoal se faz necessrio para a
empresa certificar-se que a metodologia utilizada correta. Por mais capacidade tcnica que
apresente seus empregados, sempre existe pontos carentes de melhoria. A auditoria no deve
ser colocada apenas nas ocasies em que existe suspeita de fraude ou desleixo. Ela deve ser
realizada como uma atividade de apoio aos membros do departamento de pessoal, ficando um
relatrio de sugesto e aperfeioamento.


Informaes Adicionais
A anlise dos pontos asseguir permite identificar incorrees e conseqentemente pagamento a
maior de verbas trabalhistas, multas, pagamentos indevidos, ou a maior para INSS, FGTS,
contribuio sindicais, dentre outros. A preveno permite uma considervel queda nas
reclamaes trabalhistas, gerando uma economia incalculvel.


Auditoria de Admisso:
- Contrato de trabalho;
- Acordo de compensao de horas;
- Salrio famlia;
- Dependentes para desconto de Imposto de Renda na Fonte;
- Exames Mdicos;
- Acordo de prorrogao de horas;
- Utilizao de Vale transporte;
- Ficha de Registro de Empregado.
(mais 36 outros pontos de anlise)

Durao do Trabalho e Descanso:
- Carto de ponto;
- Excesso de jornada;
- Intervalos;
- Marcao com antecedncia;
- Atividades insalubres e perigosas.
(mais 48 outros pontos de anlise)

Desligamento de Empregados:
- Resciso de contrato de trabalho;
- Clculos;
- Cumprimento da data base;
- Prazos de pagamento;
- Estabilidades de empregados.

(mais 18 outros pontos de anlise)

Contencioso:
- Reclamatrias trabalhistas;
- Contribuio previdenciria;
- Contribuio do segurado;
- Tributao de diferenas salariais;
- Auditoria em verbas pagas na reclamatria.
(mais 2 outros pontos de anlise)

Folha de pagamento:
- Conferncia folha de pagamento com o carto de ponto;
- Clculo de folha de pagamento que devem ser averiguados: Horas extras, adicionais, penso
alimentcia, salrio famlia e comisses;
- Descontos: vale transporte, IRRF, INSS, Farmcia, associao, mercado, Contribuio
sindical.
- Equiparao salarial;
- Conveno coletiva;
- Reduo de jornada;
- Conferncia das guias de recolhimento;
- Laudos referentes a Segurana e Medicina do Trabalho;
- Autnomos;
- Acumulao de bases para IRRF;
- Possibilidade de relao de empregos;
- GFIP.
(mais 59 outros pontos de anlise)

Segurana e Medicina do Trabalho:
- CIPA;
- PPRA e PCMSO;
- Exames mdicos;
- PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio;
- Documentao para fiscalizao.
(mais 10 outros pontos de anlise)

Frias:
- Frias indenizadas e no gozadas;
- Mdia de variveis;
- Frias na resciso;
- Antecipao de frias;
- Procedimentos frias coletivas.

Dcimo terceiro salrio:
Pontos Principais:
- Clculos integrais e proporcionais;
- Verbas variveis;
- Reembolso INSS.

Terceirizao:
- Projetos apresentados;
- Elaborao do contrato;
- Formas de resciso de contrato.



Consultor(a) Responsvel

Antnio Marcelo Brando
Professor de graduao e ps-graduao, com mestrado em gesto empresarial
e ps-graduado em polticas de recursos humanos. Consultor de empresas que
atua nos segmentos industrial, comercial e servios, onde desenvolve vrias
pesquisas sobre a relao capital x trabalho. Experincia consolidada,
desenvolvida como consultor em organizao e manter um departamento de
pessoal modelo.