1.

Extino de Contrato de Experincia

Empregado admitido em 19/11/x0 com contrato de experincia de 60 dias, comtrmino
previsto em17/01/x1. com salrio de R$ 960.00.
2.
Contrato de Experincia


Resciso antecipada pelo Empregador
Empregado contratado em Contrato de Experincia de 6/6/x0 a 3/9/x0. com salrio deR$
2.150,00.Empregador fez a resciso antecipada em 25/7/x0.
3. Contrato de Experincia, resciso antecipada pelo empregado
Empregado foi contratado por contrato de experincia de 60 dias, de 3/1/x0 a 3/3/x0.Em
18/2/x0, oempregado solicita a resciso antecipada do contrato. O salrio no ms de
fevereiroera de R$ 920,00.

4.Resciso Contratual
Pedido de demisso de empregado com menos de um ano e sem cumprimento do Aviso
Prvio
O empregado admitido em 12/10/x0 solicita a sua demisso em 18/2/x1, com salriode R$
1.860,00. Emseu pedido de demisso manifestou que no ir cumprir o aviso prvio dado. Tem
umdependente parafins de Imposto de Renda. Calcule a resciso contratual.
5.Resciso de Contrato


Pedido de Demisso de Empregado com mais de um ano e com Aviso Prvio Trabalhado
Empregado admitido na empresa em 7/10/x0 solicita sua demisso com aviso
prviotrabalhado at22/1/x2. O seu ltimo salrio de R$ 2.800,00. No tem dependente.
No gozounenhum perodo defrias.
6.Resciso Contratual


Demisso Sem Justa Causa de empregado com mais de um ano e com Aviso Prvio Indenizado
O Empregado admitido em 7/3/x0 foi demitido pelo empregador em 25/4/x2, com avisoprvio
Indenizado.Na data de sua demisso, o seu salrio era de R$ 1 950,00 Tem 3 (trs)
dependentespara efeito deimposto de renda. Recebe adicional de insalubridade no grau de
risco mximo.Concedia pensoalimentcia determinada pela justia no percentual de 35% da
sua remunerao bruta.

Adicional deInsalubridade no grau mximo e nunca tirou ferias.
7.Resciso Contratual


Demisso por Justa Causa de empregado com menos de 1 (um) ano
O empregado foi admitido na empresa em 16/9/x0 e demitido por justa causa em25/1/x1.
Quando daresciso contratual recebia o salrio de R$ 860,00.
8. Resciso Contratual


Demisso por Justa Causa de empregado com mais de] (um) ano
O empregado foi admitido na empresa em 18/1/x0 e demitido por justa causa em10/3/x2.
Quando daresciso contratual, recebia o salrio de R$ 940,00 e no gozou o perodo de frias
aque tinha direito.
9.Resciso Contratual

Falecimento do Empregado com menos de um ano
Empregado admitido em 14/08/x0 veio a falecer em 20/01/x1. Quando do seuFalecimento
recebia salrio


























1
Indique a situao que no representa justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador.

a) Desdia no desempenho das respectivas funes.
b) Decretao da priso temporria do empregado.
c) Prtica constante de jogos de azar.
d) Violao de segredo da empresa.

Voc deixou essa questo em branco. A resposta certa a letra B. Nos termos do artigo 482, letra "d"
da Consolidao das Leis do Trabalho, "constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador: d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena".



2
O empregado que pede demisso:

a) tem direito ao aviso prvio, frias proporcionais e seguro-desemprego.
b) no pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13 salrio proporcional.
c) tem direito ao 13 salrio proporcional, a frias vencidas e proporcionais.
d) tem direito somente a frias vencidas.

Voc deixou essa questo em branco. A resposta certa a letra C. Estabelece o artigo 146, pargrafo
nico, da CLT que "na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao
empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de
frias cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado,
desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de
servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias".

De acordo ainda com as Smulas 157, 171 e 261 do Tribunal Superior do Trabalho o empregado que
pede demisso s ter direito aos benefcios mencionados na alternativa "C".



3
Indique a situao que no representa justo motivo para a resciso indireta do contrato pelo
empregado:

a) o aumento de seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, possibilitando o aumento da importncia
de seu salrio.
b) ser tratado pelo empregador com rigor excessivo.
c) serem-lhe exigidos servios contrrios aos bons costumes.
d) correr perigo manifesto de mal considervel.

Voc deixou essa questo em branco. A resposta certa a letra A. O disposto na alternativa "A" no
est elencado entre as hipteses que ensejam a resciso, por justo motivo, contratual pelo empregado
(art. 483 da CLT), a saber:
"Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou
alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e
boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.



4
Em conformidade do que dispe a CLT, assinale a alternativa CORRETA.

a) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, com justa causa, despedir o
empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, dois teros da remunerao a que teria
direito at o fim do contrato.
b) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, toda a remunerao a que teria direito
at o fim do contrato.
c) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, o aviso prvio de 30 (trinta) dias.
d) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade da remunerao a que teria
direito at o fim do contrato.

Voc deixou essa questo em branco. A resposta certa a letra D. Preceitua o art. 479 da CLT que "nos
contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado,
ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at
o termo do contrato".



5
Sobre alterao contratual CORRETO afirmar:

a) So sempre permitidas as alteraes contratuais promovidas pelo empregador, ainda que com
prejuzo ao empregado.
b) So sempre permitidas as alteraes contratuais promovidas pelo empregado, ainda que com
prejuzo ao empregador.
c) Nunca permitido promover alteraes nas condies do contrato de trabalho, ainda que em
benefcio do empregado.
d) So vedadas as alteraes nas condies contratuais de trabalho que, direta ou indiretamente,
provoquem prejuzos ao empregado, ainda que com aceitao deste.

Voc deixou essa questo em branco. A resposta certa a letra D. Prev o art. 468 da CLT que "nos
contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia".



6
Considerando o que dispe a legislao pertinente, marque a alternativa correta, em relao aos
prazos para pagamento das verbas rescisrias, quando do trmino de um contrato de trabalho.

a) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias de dez dias
aps o trmino do mesmo e, se no houve cumprimento, o prazo de um dia da data da dispensa ou
pedido de demisso.
b) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o
primeiro dia til aps o trmino do mesmo e, se no houve o cumprimento, o prazo de at dez dias
contados da data da notificao da dispensa ou pedido de demisso.
c) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o
quinto dia til aps o trmino do mesmo e, se no houve o cumprimento, o prazo at o dcimo dia
til contado do dia da notificao da dispensa ou pedido de demisso.
d) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias de 48h
aps o trmino do mesmo e, se no houve o cumprimento, o prazo de 48h contadas da data da
notificao da dispensa ou pedido de demisso.

Voc deixou essa questo em branco. A resposta certa a letra B. De acordo com o art. 477, 6, da
CLT, "o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever
ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at
o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento".



7
Se por necessidade de servio o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme
disposio expressa da CLT, pode-se afirmar que:

a) tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por
cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.
b) no tem o empregado, direito de receber nenhum acrscimo salarial.
c) tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 50% (cinqenta por
cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.
d) tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um tero) do valor
do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.

Voc deixou essa questo em branco. A resposta certa a letra A. Estabelece o art. 469, 3, da CLT
que "em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade
diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso,
ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos
salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao".



8
Em conformidade com a legislao trabalhista em vigor, as despesas resultantes de transferncia do
empregado:

a) correm por conta do empregado.
b) so divididas entre empregado e empregador.
c) correm por conta do empregador.
d) respondem por elas o empregado ou o empregador, na forma do contrato.

Voc deixou essa questo em branco. A resposta certa a letra C. Estipula o art. 470, CLT que "as
despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador".



9
Joo discute com Pedro, colega de trabalho. Fora do expediente, ambos se esbarram num bar,
ocasio em que Joo saca de uma arma e desfere um tiro em Pedro. Instaurado o competente
inqurito policial, vrios trabalhadores da empresa so chamados no dia seguinte, a fim de prestarem
esclarecimentos sobre a conduta de ambos. Empresa pequena, produo truncada por esses atos
desastrosos. Empresa suspende ambos os trabalhadores envolvidos no conflito. O empregador pode
demitir os trabalhadores por justa causa?

a) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razo de improbidade.
b) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, desde que haja sentena condenatria com
trnsito em julgado, na esfera criminal.
c) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razo de mau procedimento.
d) No, nenhum pode ser demitido, pois os fatos se deram fora das instalaes da empresa.

Voc deixou essa questo em branco. A resposta certa a letra C. O mau procedimento focaliza
qualquer ato do empregado, que pela sua gravidade, impossibilite a continuao do vnculo, desde
que o ato no seja acolhido precisamente pelas demais figuras da resciso (art. 482, "b", da CLT).



10
Das afirmaes abaixo, qual est correta?

I- Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.
II- licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.

a) Apenas a alternativa I est correta.
b) Apenas a alternativa II est correta.
c) Ambas as afirmaes esto corretas.
d) Ambas as afirmaes esto incorretas.

Voc deixou essa questo em branco. A resposta certa a letra C. A afirmao I transcreve o previsto
no art. 471 da CLT, enquanto a afirmao II est de acordo com o 2 do art. 469 do mesmo diploma
legal, conforme segue:

Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.

Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade
diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar
necessariamente a mudana do seu domiclio .
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.










S E G U N D A - F E I R A , 2 6 D E J A N E I R O D E 2 0 0 9
Clculo de Resciso Dispensa sem Justa Causa com Aviso Indenizado (aps publicao do
Decreto 6.727/09)
Qual o valor lquido a pagar ao colaborador que for dispensado sem justa causa (dados abaixo)
?

Dados:

Data de Admisso................................................. 02/09/2008
Salrio..................................................................... 870,00
Salrio Famlia........................................................ No
Vale Transporte...................................................... No
Horas Extras, Comisses, Adicional Noturno..... No
Outros Adicionais................................................... No
Aviso Prvio............................................................ Indenizado
Data da Resciso.................................................. 19/01/2009

R: Os direitos so: saldo de salrio, aviso indenizado, 13 proporcional, frias proporcionais
acrescidas de 1/3. Vejamos os clculos:

I) Proventos:

1) Saldo de Salrio

Salrio : 30 x dias trabalhados (870,00:30 x 19)........... 551,00

2) Aviso Prvio Indenizado

Valor do Salrio................................................................. 870,00

3) 13 Salrio projeo de 1/12 ref. Aviso Indenizado

Salrio : 12 x 1 (870,00:12 x 1)........................................ 72,50

4) Dcimo Terceiro Proporcional (01/01/2009 19/01/2009)

Salrio:12 X 1 (870,00:12 X 1)........................................ 72,50

5) Frias Proporcionais (02/09/2008 17/02/2009)*

Salrio:12 X 6 (870,00:12 X 6)........................................ 435,00

6) 1/3 de Frias Proporcionais (02/09/2008 17/02/2009)*

Frias-item 5 : 3 (362,50 : 3)............................................ 145,00

II) Descontos

Para os clculos de INSS devemos considerar como Base de Clculo o Aviso Prvio Indenizado
bem como o 13 referente a projeo de 1/12 conforme mudana trazida pelo Decreto 6.727
de 12/01/2009 que revogou a alnea f do inciso V do 9 do art. 292 do Decreto 3.048/99.

Clculos:

7) INSS

Saldo de Salrio (item 1).................................................. 551,00
Aviso Prvio Indenizado (item 2)..................................... 870,00
Base de Clculo................................................................. 1.421,00
Alquota INSS..................................................................... 9%
INSS a reter....................................................................... 127,89

8) INSS s/ 13 Salrio

13 Salrio 1/12 (item 4)................................................... 72,50
13 Salrio 1/12 ref. Aviso Indenizado (item 3)........... 72,50
Base de Clculo................................................................. 145,00
Alquota INSS..................................................................... 8%
INSS a reter....................................................................... 11,60

Feito os clculos preliminares, temos a resciso:

Saldo de Salrio (item 1).................................................. 551,00
Aviso Prvio Indenizado (item 2)..................................... 870,00
13 Salrio 1/12 ref. Aviso Indenizado (item 3)........... 72,50
13 Salrio 1/12 (item 4)................................................... 72,50
Frias Proporcionais 6/12 (item 5)*................................ 435,00
1/3 sobre Frias Proporcionais (item 6)*....................... 145,00

TOTAL DE PROVENTOS................................................ 2.146,00

INSS (item 7)...................................................................... 127,89
INSS s/ 13 (item 8)........................................................... 11,60

TOTAL DE DESCONTOS................................................ 139,49

LQUIDO A PAGAR........................................................... 2.006,51

*O perodo para contagem dos avos proporcionais de frias se estendeu at 17/02/2009
devido ao fato do aviso prvio de 30 dias ter sido indenizado.

**Oportuno relembrar que no incide IRRF sobre as Frias Indenizadas na resciso.

Obs.: Alm das verbas rescisrias o empregador ter que pagar a multa do FGTS em guia
de GRRF devido ao fato do empregado estar sendo dispensado sem justa causa.

Veja um exemplo de clculo da Multa do FGTS !

Fonte Pesquisada: Inciso XVII do Art. 7 da Constituio Federal, Artigos 146, 147, 457 e 459 da
Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei N 5.452/43), Artigo 7 do Decreto 57.155/65,
Art. 198 e 214 do Regulamento da Previdncia Social (DECRETO N 3.048/1999), Art. 1 do
Decreto 6.727/09 e Art. 72 da IN MPS/SRP 3/2005.


Obs.: Sempre verifique a existncia de condies mais benficas (ao colaborador) em
suaConveno Coletiva.




:: Como fazer uma Resciso de Contrato ?
A resciso contratual poder ser Dispensa por pedido, dispensa sem justa causa, e ainda a dispensa com
justa causa.
Relacionamos a seguir os itens essenciais por ocasio da homologao da resciso do contrato de trabalho.
Saldo de salrio - corresponde remunerao relativa ao nmero de dias em que o empregado
efetivamente trabalhou no ms da resciso.
Aviso prvio - corresponde remunerao total ao trabalhador como indenizao, sem direito a esta verba
caso o empregado tenha sido dispensado do cumprimento do aviso prvio.
Dcimo Terceiro Salrio - devida no ms de dezembro de cada ano, a todo empregado, gratificao que
corresponde a 1/12 avos da remunerao por ms de servio, do ano correspondente.
Frias - gratificao de frias que corresponde a, pelo menos, 1/3 a mais do salrio normal. Por ocasio da
resciso do contrato, tendo o empregado ultrapassado o perodo aquisitivo e no gozado frias a que fazia jus,
ter direito a ser indenizado pelo valor da remunerao percebida na ocasio.
:: Exemplos de Resciso de Contrato
Dados do Empregado
Data de admisso: 05/01/2000
Data de demisso: 03/09/2001
Salrio: R$ 1.500,00
Dependentes IR: 02
:: Exemplo 1 - Dispensa por Pedido
Vantagens
Frias indenizadas 01 R$ 1.500,00
1/3 Constitucional R$ 500,00
Frias prop. indenizadas 08/12 avos R$ 1.000,00
1/3 Constitucional R$ 333,33
Saldo de salrio 03 dias R$ 150,00
13 salrio 2001 08/12 avos R$ 1.000,00
Total: R$ 4.483,33
Descontos
INSS R$ 11,48
INSS 13 salrio R$ 110,00
IR frias R$ 507,17
Total: R$ 628,65
Lquido Estimado: R$ 3.854,68

Exemplo 2 - Dispensa sem Justa Causa
Vantagens
Frias indenizadas 01 R$ 1.500,00
1/3 Constitucional R$ 500,00
Frias prop. indenizadas
09/12 avos
R$ 1.125,00 Obs: mais 01/12 avos
com aviso prvio
1/3 Constitucional R$ 375,00
Saldo de salrio 03 dias R$ 150,00
13 salrio 2001 08/12 avos R$ 1.000,00
13 salrio 2001 01/12 avos
- Aviso prvio
R$ 125,00
Aviso prvio indenizado R$ 1.500 ,00
Multa FGTS 50%
R$ 1.200,00, considerando o saldo
como R$ 2.400,00
Total: R$ 7.475,00
Descontos
INSS R$ 11,48
INSS 13 salrio R$ 110,00
IR frias R$ 553,17
Total: R$ 674,48
Lquido Estimado: R$ 6.800,52

Exemplo 3 - Dispensa por Justa Causa
Vantagens
Frias indenizadas 01 R$ 1.500,00
1/3 Constitucional R$ 500,00
Saldo de salrio 03 dias R$ 150,00
Total: R$ 2.150,003
Descontos
INSS R$ 11,48
IR frias R$ 140,50
Total: R$ 151,98
Lquido: R$ 1.998,02