MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS DIRECCION NACIONAL DE PRESUPUESTO PUBLICO REMUNERACIONES Y EMPLEO PUBLICO
MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS DIRECCION NACIONAL DE PRESUPUESTO PUBLICO REMUNERACIONES Y EMPLEO PUBLICO
________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 2
Mdulo de Gestin de Recursos Humanos para el Sector Pblico MGRRHH (http://dnpp-ppr.mef.gob.pe:8080/mgrrhh)
1. INTRODUCCION La modernizacin del Estado pasa por un conjunto de procesos que deben ser rediseados y soportados con tecnologa de informacin y comunicaciones. La gestin de los recursos humanos en el Sector Pblico es muy heterognea en las diferentes Unidades Ejecutoras que tienen a su cargo la administracin de ms de un milln quinientos mil personas. La Direccin Nacional del Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y Finanzas, con la finalidad de contar con informacin actualizada y sistematizada para la toma de decisiones sobre, nmero de plazas, polticas salariales, obligaciones sociales y previsionales, gastos en personal, contratos por locacin de servicios, contratos administrativos de servicios CAS y aquellos que deriven de los convenios por administracin de recursos, entre otros, ha desarrollado un aplicativo informtico en web denominada Mdulo de Gestin de Recursos Humanos para el Sector Pblico, en adelante el Mdulo. Esta herramienta informtica es un soporte al proceso de gestin de los recursos humanos del Sector Pblico y un sistema de informacin de personal para los diferentes niveles de gobierno. Las altas, bajas y modificacin de datos en los registros del Mdulo, se realizan en lnea permitiendo mantener la base de datos actualizada permanentemente. Los lineamientos e instrucciones para el uso del Mdulo se establecen en la Directiva N 001-2009- EF/76.01 Directiva para el Uso del Aplicativo Informtico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Pblico, en adelante la Directiva. El presente Manual, sirve de orientacin para las consultas, actualizaciones y reportes que se realizarn en el Mdulo. Le guiar paso a paso en la utilizacin de las funcionalidades del mismo. Las ventanas que se presentan en adelante, corresponden al comportamiento de dicho Mdulo con el browser Mozilla FireFox, sin embargo, en algn caso se hace un comparativo con el browser del Internet Explorer. En el contenido del presente Manual se hacen recomendaciones que deber tener en consideracin para un rendimiento ptimo del Mdulo. Finalmente, para mayores detalles o consultas puede comunicarse al telfono 3115930, Anexos 2128, 2170 2171. 2. REQUISITOS DE HARDWARE Y SOFTWARE a. Una PC con conexin a Internet b. Monitor con capacidad de resolucin 1024x768 c. Sistema operativo Windows XP superior d. Browser: Para una mejor performance del Mdulo, es recomendable el uso del software libre Mozilla Firefox e. Tener instalado el Adobe Acrobat
________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 3 3. CONFIGURACION DEL BROWSER - Para el uso de ventanas emergentes
MOZILLA FIREFOX: INTERNET EXPLORER:
a. Seleccionar Herramientas del men principal b. Elegir Opciones
c. Hacer clic en el cono Contenido .
d. Asegrese que el check Bloquear ventanas emergentes, est desactivado. e. Luego hacer clic en Aceptar .
a. Seleccionar Herramientas del men principal b. Ubicar Bloqueador de elementos emergentes c. Hacer clic en la opcin Desactivar el bloqueador de elementos emergentes
- Limpiar datos privados
MOZILLA FIREFOX:
a. Seleccionar Herramientas del men principal b. Seleccionar Opciones
________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 4 MOZILLA FIREFOX:
c. Clic en Privacidad d. Clic en el botn Configuracin
e. Asegrese que Cookies tiene el check f. Clic en Aceptar
g. Asegrese que Limpiar siempre datos tiene el check. h. Clic en Aceptar i. Cierre la ventana del Mozilla Firefox
4. ACCESO AL MODULO Acceda al Mdulo ingresando a la direccin electrnica del portal del Ministerio de Economa y Finanzas http://www.mef.gob.pe y hacer clic en el link del MGRRHH.
________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 5 El Mdulo solicitar el usuario y la contrasea que le fueron proporcionados oportunamente, de conformidad con el Artculo 6 de la Directiva.
Ventana de Acceso En caso no pueda acceder al Mdulo, revise las posibles situaciones que a continuacin se detalla: 4.1 USUARIO O CONTRASEA INCORRECTO: a. Si digit incorrectamente su usuario o contrasea, se mostrar el siguiente mensaje:
b. Vuelva a intentar digitando el cdigo de usuario y la contrasea correctamente. 4.2 EXISTE UNA SESION CON EL USUARIO: a. Si ya tiene una sesin iniciada en el Mdulo o sali incorrectamente del mismo, el aplicativo bloquear el ingreso.
b. Para evitar bloquear el ingreso se debe salir correctamente del Mdulo, haciendo clic en Salir que se encuentra ubicada en la parte superior derecha de la ventana principal:
________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 6 4.3 SU SESION HA CADUCADO: a. Si el Mdulo queda inactivo por un tiempo prolongado despus de haber iniciado una sesin, se cerrar automticamente y regresar a la Ventana de Acceso, mostrando el siguiente mensaje:
b. Digite nuevamente su usuario y contrasea para acceder al Mdulo.
5. ACTUALIZACION DE CONTRASEA Al ingresar por primera vez o cada cierto tiempo por seguridad cambie su contrasea, ejecutando los siguientes procedimientos: a. Haga clic en Editar Usuario , que se encuentra ubicada en la parte superior derecha de la ventana principal.
b. Aparecer la ventana Cambio de Contrasea de Usuario
Nota: Por seguridad, memorice su nueva clave y elimine evidencias. c. Digite la contrasea anterior d. Digite la nueva contrasea e. Digite nuevamente la nueva contrasea f. Elija Confirmar 6. REGISTRO Y/O ACTUALIZACION DE LA INFORMACION Para registrar y/o actualizar la informacin en el Mdulo, debe estar acreditado como usuario responsable para efectuar stas acciones, conforme se establece en el Artculo 6 de la Directiva.
________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 7 Luego de ingresar al Mdulo se mostrar la ventana principal:
Ventana Principal En Tipo de Persona por defecto es Activos . Si desea editar o revisar los registros de otro Tipo de Persona despliegue las opciones y seleccione una de ellas, esta accin har que la informacin de los registros se filtre de acuerdo a su eleccin. Dependiendo del nmero de registros deber esperar unos instantes hasta que el Mdulo muestre los registros.
Si el Mdulo no encuentra informacin del Tipo de Persona elegida, observar en el campo N de registros, el valor 000000.
Tipo de persona Registros segn Tipo de Persona elegida Personas que ocupan el registro elegido Informacin detallada del registro elegido ________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 8 Los registros consultados se presentan en diferentes colores. Estos colores indican el estado del registro, segn la tabla siguiente:
Color de letra Significado NEGRO Registro normal AZUL Espera respuesta de RENIEC VERDE Vacante o Libre, dependiendo del tipo de persona PLOMO Registro sin presupuesto (previsto) ROJ O La persona correspondiente al DNI esta fallecido LADRILLO Nmero de DNI no existe en el registro de RENIEC ROSADO Algn dato del DNI no es consistente ANARANJ ADO Se ha dado de baja temporal a la persona (titular) MORADO El registro se encuentra ocupado temporalmente (suplente) REGISTRO: El registro es el espacio donde se guardarn los datos personales, laborales y de remuneraciones en el Mdulo, estos se encuentran enumerados correlativamente. Dependiendo del Tipo de Persona estos registros pueden representar a las plazas del Presupuesto Analtico de Personal. Cada registro puede contener informacin de una o ms personas. La actualizacin de la informacin del registro comprende las siguientes acciones: - Alta de un registro - Alta de una persona - Baja de una persona - Cambios en los datos del registro - Cambios en los datos de una persona PERSONAS QUE OCUPAN UN REGISTRO La tabla del lado derecho muestra el historial con los datos de las personas que ocuparon o que ocupan dicho registro. Para mostrar el historial de un registro haga clic en el nmero del registro a visualizar. El detalle de la informacin de la persona se muestra en la parte inferior. INFORMACION DETALLADA DEL REGISTRO Y DE LA PERSONA Cuando haga clic en el nmero del registro, el Mdulo por defecto, mostrar los datos del registro y/o de la persona que la ocupa y est habilitada. Para ver el detalle de la informacin de las otras personas que ocupan el registro, haga clic en el nmero del documento de la tabla del lado derecho. 6.1 EDITAR INFORMACION DE UN REGISTRO Recuerde que para editar la informacin de un registro debe estar acreditado como usuario. Para editar la informacin del registro ejecute los siguientes pasos: a. Ubique el registro a editar. b. Mantenga presionado el botn derecho del Mouse apuntando al registro a editar y elija la opcin Editar.
________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 9 Luego se mostrar la Ventana de Edicin del Registro:
Ventana de Edicin del Registro Si no se muestra la Ventana de Edicin del Registro, es posible que las ventanas emergentes estn desactivadas, revisar 3. Configuracin para el uso de ventanas emergentes. Los datos del registro estn divididos en tres grupos: a. Clasificacin del registro: Elija una opcin en cada lista desplegable en el siguiente orden: Rgimen Laboral, Grupo Ocupacional, Categora o Nivel Remunerativo, Cargo Estructural o Grado, Cargo Funcional o Clasificado y Condicin. A medida que va eligiendo una opcin en las listas desplegables el Mdulo le ayudar a clasificar la secuencia. Deber tener en cuenta los lineamientos detallados en el Artculo 15 de la Directiva. b. Ubicacin y Datos Presupuestales: Este grupo de datos permite ubicar el registro en: - Establecimiento: Es la ubicacin donde pertenece el registro dentro del mbito geogrfico. Ejemplo: Hospital, institucin educativa, agencia agraria, etc. - Dependencia: Es la ubicacin donde pertenece el registro dentro del organigrama institucional. - Datos presupuestales: Meta, fuente de financiamiento y grupo genrico de gasto. Se utiliza para generalizar estos datos en los ingresos brutos personales. Elija una opcin en cada lista desplegable. c. Ingresos Brutos Personales: Al lado derecho de la Ventana de Edicin del Registro, el Mdulo mostrar los conceptos de ingresos de acuerdo al Tipo de Persona y Unidad Ejecutora. Los datos modificables para un concepto de ingreso son: - Importe: Es el monto bruto peridico del percibo. - Mes: Es el perodo en el cual se percibe el ingreso. Si el ingreso es para todos los meses deber consignar 00, de lo contrario, consignar el mes en que se presupuestar el ingreso. - Meta correlativa presupuestal: Es el mnemnico de la cadena presupuestaria. - Fuente de financiamiento: Es el rubro de financiamiento de los recursos. - Especfica del gasto: Es la cadena del clasificador presupuestal de gasto, esta formado por la genrica del gasto, subgenrica del gasto y especfica del gasto. Para modificar estos datos hacer doble clic sobre la celda correspondiente. d. Finalmente, hacer clic en Confirmar para guardar o en Salir para deshacer los cambios.
________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 10 6.2 EDITAR INFORMACION DE UNA PERSONA Para editar la informacin de una persona ejecute los siguientes pasos: - Ubique el registro con los datos de la persona a editar - Ubique el nmero de documento de la persona a editar en la tabla de la derecha. - Mantenga presionado el botn derecho del Mouse apuntando a la persona a editar y elija la opcin Editar.
Se mostrar la Ventana de Edicin de la Persona.
Ventana de Edicin de la Persona En esta Ventana puede modificar los datos de cuatro secciones: 6.2.1 Datos Personales: Teniendo en cuenta el artculo 12 de la Directiva, elija una opcin en cada lista desplegable o consigne los datos personales. 6.2.2 Datos del Ingreso: Elija una opcin en cada lista desplegable o consigne los datos correspondientes al ingreso de la persona a la institucin. 6.2.3 Datos de la Cuenta Bancaria Individual: Elija una opcin en cada lista desplegable o consigne los datos correspondientes a la cuenta bancaria de la persona. 6.2.4 Datos del Rgimen Pensionario: Elija una opcin en cada lista desplegable o consigne los datos correspondientes al rgimen pensionario de la persona. 6.3 ADICIONAR INFORMACION DE UNA PERSONA Para adicionar una persona, el registro debe estar disponible (vacante, baja temporal o suprimida). Para adicionar una persona ejecute los siguientes pasos: - Ubique el registro con los datos de la persona a editar - Haga clic derecho sobre la tabla de la derecha y elija la opcin Adicionar. ________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 11
El Mdulo mostrar la Ventana para Adicionar una Persona. Ejecute los siguientes pasos: - Seleccione el tipo del Documento de Identidad de acuerdo al literal c) del Artculo 14 de la Directiva y consigne el nmero correspondiente. - Haga clic en Consulta.
Ventana para Adicionar una Persona Si la persona se encuentra en otro registro, el Mdulo le mostrar el siguiente mensaje:
Haga clic en Aceptar, el Mdulo le mostrar otro mensaje indicndole si desea actualizar los datos del ingreso, cuenta individual y rgimen pensionario:
Haga clic en Aceptar. El Mdulo le mostrar los datos de la persona encontrados en la Base de Datos. ________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 12
Caso contrario se habilitar los campos correspondientes.
- Registre los datos en los campos correspondientes. Los recuadros con asteriscos (*) son campos obligatorios. - Para registrar los dems datos siga los pasos descritos anteriormente. - Haga clic en Confirmar para guardar o en Salir para deshacer los cambios efectuados. Caso contrario se habilitar los campos de Datos Personales
________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 13 6.4 BAJA DEFINITIVA La Persona pasa al estado de Baja Definitiva cuando deja de ser servidor pblico o pensionista a cargo del Estado. Para dar de Baja Definitiva a una Persona ejecute los siguientes pasos: a. Ubique el registro con los datos de la persona a editar b. Ubique el nmero de documento de la persona a dar de Baja Definitiva en la tabla de la derecha. c. Mantenga presionado el botn derecho del Mouse apuntando a la persona a dar de Baja Definitiva y elija la opcin Baja Definitiva.
d. En la ventana de Baja definitiva, registre los datos solicitados:
- Motivo: Elija una opcin de la lista desplegable para la causal de la Baja Definitiva. - Documento: Es el tipo de documento con el que se materializa la Baja Definitiva. Elija una opcin de la lista desplegable. - Num. Documento: Es el nmero del documento con el que se materializa la Baja Definitiva. Consigne el nmero del documento. - Fecha del Documento: Es la fecha del documento que materializa la Baja Definitiva. Consigne la fecha en formato dd/mm/aaaa o haga clic en el botn calendario. - A Partir del: Es la fecha a partir de la cual se efectiviza la Baja Definitiva. Consigne la fecha en formato dd/mm/aaaa o haga clic en el botn calendario. e. Haga clic en Confirmar para guardar o en Salir para deshacer los cambios efectuados. Al concluir el ingreso de informacin de la Baja Definitiva, dependiendo del Tipo de Persona el registro quedar: - Vacante: Cuando el Tipo de Persona es Activos. Se muestra de color verde. - Suprimida: Para el Tipo de Persona diferente a Activos. Se muestra de color plomo. Nota: En caso que no exista una causal o un tipo de documento en el listado, pngase en contacto con el personal de soporte para actualizar las tablas correspondientes. 6.5 BAJA TEMPORAL O BLOQUEO DE PLAZA La Persona pasa al estado de Baja Temporal o Bloqueo de Plaza, cuando su registro queda desactivado temporalmente. Esta Baja Temporal, slo se aplica a la persona que ocupa una plaza en el Presupuesto Analtico de Personal o a un pensionista en el caso que se suspenda la pensin. Para dar de Baja Temporal a una persona ejecute los siguientes pasos: ________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 14 a. Ubique el registro con los datos de la persona a editar. b. Ubique el nmero de documento de la persona a dar de Baja Temporal en la tabla de la derecha. c. Mantenga presionado el botn derecho del Mouse apuntando a la persona a dar de Baja Temporal y elija la opcin Baja Temporal.
d. En la ventana Baja temporal registre los datos solicitados:
- Motivo: Es la causal de la Baja Temporal. Elija una opcin de la lista desplegable. - Documento: Es el tipo de documento con el que se materializa la Baja Temporal. Elija una opcin de la lista desplegable. - Si eligi la opcin Destacado a, el Mdulo le solicitar consignar el cdigo de la Unidad Ejecutora de destino. - Num. Documento: Es el nmero del documento con el que se materializa la Baja Temporal. Consigne el nmero del documento. - Fecha del Documento: Es la fecha del documento que materializa la Baja Temporal. Consigne la fecha en formato dd/mm/aaaa o haga clic en el botn calendario. - A Partir del: Es la fecha a partir de la cual se efectiviza la Baja Temporal. Haga clic en el Consigne la fecha en formato dd/mm/aaaa o haga clic en el botn calendario. e. Haga clic en Confirmar para guardar o en Salir para deshacer los cambios efectuados. Al concluir el ingreso de informacin de la Baja Temporal, el registro se mostrar en color anaranjado. Nota: En caso que no exista una causal o un tipo de documento en el listado, pngase en contacto con el personal de soporte para actualizar las tablas correspondientes. 6.6 OPCIONES DE BUSQUEDA Para facilitar la bsqueda de informacin, el Mdulo le ofrece opciones de bsqueda de registros y personas. Ejecute los siguientes pasos para realizar la bsqueda: - Seleccione el Campo donde se buscar el dato. Ejemplo: Apellidos y Nombres - Digite el o los datos a buscar. Ejemplo: Beltrn Lermo Carlos - Haga clic en Buscar ________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 15
El resultado de la bsqueda muestra por defecto los datos del Tipo de Persona: Activos. De no encontrar informacin, puede elegir otro Tipo de Persona para completar la bsqueda. 6.7 OPCIONES DE FILTROS El Mdulo ofrece opciones de filtros. Ejecute los siguientes pasos para filtrar registros: - Seleccione campo a filtrar. Ejemplo: Rgimen Laboral.
- Seleccione detalle del campo a filtrar. Ejemplo: 276 - Administrativos
- Haga clic en Filtro. El Mdulo bloquea los registros mientras realiza el filtro y muestra el mensaje No records found, deber esperar unos segundos:
________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 16 Una vez concluido el proceso, se mostrar los registros filtrados:
De no encontrar informacin solicitada, se mostrar el N de registro 000000, lo que nos indica que el proceso ha concluido, tal como se muestra en la ventana siguiente:
7. OPCIONES DE REPORTES El Mdulo ofrece los siguientes reportes: Presupuesto Analtico de Personal, Presupuesto Analtico de Personal Nominal, Padrn Nominal, Cuadro de Nmero de Personas e Ingresos Personales, los formatos para la Formulacin Presupuestal (Formatos: 2, 2A, 2B, 2C, 3, 4 y 6) y Resumen por Carrera. Para obtener los reportes deber ejecutar los siguientes pasos: - Haga clic en un registro para que el Mdulo obtenga informacin necesaria. Es importante no obviar este paso de lo contrario no se mostrarn sus reportes.
- Haga clic en el cono de reportes.
________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 17 - Se mostrar la Ventana de Reporte:
Ventana de Reporte - Las caractersticas del reporte son proporcionada al Mdulo de la siguiente manera: a. Tipo de Formato: Elija el tipo de formato que presentar el reporte: PDF, Excel o HTML. b. Tipo de Reporte: Elija uno de los tipos de reporte a obtener. Ejemplo el Presupuesto Analtico de Personal - PAP. c. mbito del Reporte: Elija el mbito de la informacin que contendr el reporte, la presentacin depender del nivel de. Ejemplo: Unidad Ejecutora. d. Nivel de Agregacin: Es la forma como se divide la informacin en el reporte. Ejemplo: Establecimiento. A continuacin se detallan los reportes a obtener: 7.1 PRESUPUESTO ANALTICO DE PERSONAL PAP Para obtener este reporte deber ejecutar los siguientes pasos: a. Elija el Tipo de Formato b. Seleccione el Tipo de Reporte: Presupuesto Analtico de Personal PAP. c. Seleccione el Ambito Reporte. d. Seleccione el Nivel de Agregacin.
e. Haga clic en Imprimir El Mdulo genera el Reporte dependiendo del Tipo de Formato: 7.1.1 Formato PDF Si seleccion este formato, se mostrar el siguiente reporte: ________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 18
7.1.2 Formato EXCEL Si seleccion este formato, se mostrar la siguiente ventana:
- Seleccione Abrir con para abrir el archivo. - Haga clic en Aceptar para visualizar en formato Excel. 7.2 PRESUPUESTO ANALTICO DE PERSONAL - NOMINAL Para obtener este reporte deber ejecutar los siguientes pasos y en el orden indicado: a. Seleccione el Tipo de Formato: PDF o EXCEL. b. Seleccione el Tipo de Reporte: Presupuesto Analtico de Personal Nominal c. Clic botn derecho en Guardar Establecimiento o Guardar Ejecutora d. Elegir la opcin Guardar enlace en una ventana nueva
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e. En la ventana nueva aparecer el siguiente formulario.
f. Elija Abrir con Microsoft Office Excel o Guardar como, luego clic en Aceptar 7.3 PADRN NOMINAL - PAN Para obtener este reporte siga los mismo pasos descrito para el Presupuesto Analtico de Personal Nominal, la seleccin en el paso b es elegir padrn nominal PAN y en nivel de agregacin Datos personales 7.4 CUADRO: PEA, REMUNERACIONES, PENSIONES, RETRIBUCIONES Y BONIFICACIONES Para generar este reporte, ejecute los procedimientos detallados en la seccin 7.1. 7.5 FORM.2: PERSONAL ACTIVO POR RGIMEN PENS. Para generar este reporte, ejecute los procedimientos detallados en la seccin 7.1. 7.6 FORM.2A: PEA Y PLANILLA ACTIVOS GGG 1. Para generar este reporte, ejecute los procedimientos detallados en la seccin 7.1. 7.7 FORM.2B: PERSONAL DL.728 Y REG.PENSION. Para generar este reporte, ejecute los procedimientos detallados en la seccin 7.1. 7.8 FORM.2C: PEA Y PLANILLA DL. 728 GGG 1. Para generar este reporte, ejecute los procedimientos detallados en la seccin 7.1. 7.9 FORM.3: PEA Y PLANILLA EN REMUNER. GGG 1. Para generar este reporte, ejecute los procedimientos detallados en la seccin 7.1. 7.10 FORM.4: PEA Y PLANILLA EN PENSIONES GGG 2. Para generar este reporte, ejecute los procedimientos detallados en la seccin 7.1. 7.11 FORM.6: INCENTIVOS POR NIV.REM. GGG 1. Para generar este reporte, ejecute los procedimientos detallados en la seccin 7.1. 7.12 RESUMEN POR CARRERA Para generar este reporte, ejecute los procedimientos detallados en la seccin 7.1. 8. EDITAR ESTADO DEL REGISTRO El Mdulo presenta los registros en diferentes colores segn su estado, tal como se detalla a continuacin: 8.1 COLOR PLOMO: Si el registro se muestra en color plomo, indica que su estado es Previsto o que no tiene presupuesto. Puede ingresar el presupuesto editando el registro (verifique la seccin 6.1 EDITAR INFORMACIN DE UN REGISTRO), una vez concluido el estado cambiar a Vacante. ________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 20 8.2 COLOR VERDE: Si el registro se muestra en color verde, indica que es una Vacante o que la plaza esta libre, por lo tanto, puede adicionar una persona (verifique la seccin 6.3 ADICIONAR UNA PERSONA). 8.3 COLOR NEGRO: Si el registro se muestra en color negro, significa que su estado es normal y/o que la plaza esta ocupada.
8.4 COLOR ROSADO: Si el registro se muestra en color rosado, entonces se tiene una inconsistencia de datos personales, es decir, existe algn dato del DNI con error. Deber corregir este estado ejecutando los siguientes procedimientos: 8.4.1 Ubique el registro y clic derecho sobre la Persona, luego seleccione Editar.
8.4.2 Se mostrarn los campos con los datos validados por el RENIEC
8.4.3 Modificar el o los campos originales con los datos validados por el RENIEC 8.4.4 Haga clic en Reniec
8.4.5 El Mdulo regresa a la Ventana Principal, donde el estado del registro ha cambiado y se muestra de color azul. Dato validado por el RENIEC ________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 21
8.5 COLOR AZUL: Si el registro se muestra en color azul, nos indica que esta en proceso a la espera de la respuesta del RENIEC. Deber esperar hasta que verifique que cambi su estado a NORMAL de color negro. 8.6 COLOR ROJ O: Si el registro se muestra en color rojo, el nmero de DNI corresponde a una persona fallecida. Deber corregir su estado dando de Baja Definitiva a la persona (ver verifique la seccin 6.4 BAJ A DEFINITIVA). 8.7 COLOR LADRILLO Si el registro se muestra en color rojo, el nmero del DNI no existe. Deber corregir editando los datos (ver la seccin 6.2 EDITAR INFORMACION DE UNA PERSONA). 8.7 COLOR ANARANJ ADO: Si el registro se muestra en color anaranjado, el estado de la persona es Baja Temporal. En este caso, el Mdulo le permitir adicionar una persona en el registro (verifique la seccin 6.3 ADICIONAR UNA PERSONA). 8.8 COLOR MORADO: Si el registro se muestra en color morado, significa que la persona ocupa la plaza temporalmente, reemplazando al titular. 9. AGREGAR FOTOS Deber tener el archivo en extensin jpg, con resolucin 197x232 pxeles y cmo mximo de 26Kb. Para subir la fotografa deber ejecutar los siguientes pasos: - Ubiquese en la opcin Datos Pers. de la parte inferior de la Ventana Principal. - Haga clic en el botn Examinar - Seleccione el archivo desde el directorio. - Haga clic en Cargar. - Refresque el registro para ver la foto.
10. ENVIAR PLANILLA Para el envo del archivo, debe tener en cuenta que la planilla de pagos pertenecer a:
AO MES TIPO DE PLANILLA CORRELATIVO DE PLANILLA ________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 22 El proceso para enviar una planilla es el siguiente: a. Formular la planilla de pago como normalmente lo viene haciendo la Unidad Ejecutora. b. Obtener el nmero de registro SIAF asignado a la planilla a enviar. c. Preparar y guardar el archivo plano a enviar en formato TXT cuyos campos deben ir entre comillas y estar separados por comas. El archivo deber contener los siguientes campos: N Campo Tipo Tamao Descripcin 1 SecEjec Cadena 6 Nmero de la ejecutora en el SIAF 2 CTipDocum Cadena 1 Cdigo del tipo de documento de identificacin 3 CnumDocum Cadena 8 Nmero del documento de identificacin 4 Tipo Cadena 1 1=Ingresos, 2=Egresos y 3=Aporte del empleador 5 Codrem Cadena 4 Cdigo del concepto (segn tabla del mdulo) 6 Reint (*) Cadena 1 N=Normal, R=Reintegro, E=Diferencia por encargatura 7 Ftefto (*) Cadena 2 Cdigo del rubro de la fuente de financiamiento 8 Codmc (*) Cadena 4 Cdigo de la meta correlativa 9 Clasificador (*) Cadena 10 Cadena del clasificador 10 Importe Numrico 8,2 Importe del concepto (*) Si el campo Tipo tiene valor 2, stos campos son null d. En el Mdulo haga clic en el botn Examinar del lado derecho de la ficha Planillas (parte inferior de la Ventana Principal).
Tambin puede digitar directamente en el campo correspondiente la ruta y el nombre del archivo a enviar. e. Seleccione el archivo que prepar en el paso 3. f. Luego haga clic en Enviar
Una vez enviada la planilla, el Mdulo verificar la informacin y los resultados se informar a travs de un archivo de vuelta. Cuando el SIAF reciba el archivo adjunto en la fase del girado, se realizar el cruce de informacin respectivo quedando
11. SUPERVISION Y/O MONITOREO DE LA INFORMACION ________________________________ MODULO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 23 El Supervisor es un usuario con perfil para ste propsito. El interfaz para el usuario supervisor es el siguiente:
El supervisor puede ser de nivel Unidad Ejecutora, Pliego o Sector. Para el caso del supervisor del Pliego, el mdulo contiene llaves para hacer los cortes de actualizacin de registros. Pero, el registro de altas, bajas y modificaciones de datos personales permanece operativo.