EMPRESA: CONSTRUCTORA, JP.

Constructora JP, S.A. es una empresa lucrativa a nivel local y nacional,

con una gran trayectoria enfocada en la planificacin y ejecucin de proyectos de
apertura y mantenimiento de carreteras, puentes, escuelas, edificios de varios
niveles, centros de convergencia, pavimentos, introduccin de agua potable,
obra vial, excavaciones, movimiento de tierras, as como la renta de equipo,
maquinaria pesada, venta de materiales, transporte de carga, servicio de lowboy,
suministro y colocacin de concreto hidrulico y servicio de topografa.

OBJETIVOS DE EMPRESA

Ayudar a cumplir con las necesidades del pas, a travs de los proyectos
de infraestructura.
Expandir las especialidades de ejecucin de proyectos.
Contar con personal competente para brindar los servicios exigidos por el
mercado.
HISTORIA DE LA EMPRESA
Constructora y transportes JP, S.A. fue fundada el treinta y uno de enero de dos
mil uno (31/01/2001) y desde entonces ha sido dirigida personalmente por sus
fundadores y propietarios representados por el asesor legal, responsable de
lograr el crecimiento de la organizacin; de una pequea empresa se puede
distinguir hoy una organizacin que se caracteriza como una gran empresa. Ha
ido creciendo de forma segura y eficaz, permitindole alcanzar una posicin de
referencia fundamental en la ejecucin de obras de infraestructura vial, civil y de
transporte.







POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS, CONSTRUCTORA JP, S.A.
Cada miembro de nuestra organizacin tendr la responsabilidad de asumir el
compromiso de aplicar y mejorar permanentemente un Sistema de Gestin de la
Calidad para asegurar la entrega de productos y servicios confiables que
cumplan con los requisitos y expectativas de los clientes.
Todos los integrantes de la empresa son responsables de:
Mejorar continuamente considerando la innovacin, el desarrollo e
implementacin de las mejores prcticas para lograr el objetivo
cumpliendo con lo que la ley nos requiera.
Mantener una poltica de comunicacin clara transparente con nuestros
clientes, proveedores y aliados de negocios.
Promover la capacitacin y competencias que posea el personal,
poniendo a disposicin los recursos necesarios para la implementacin de
programas de capacitacin, orientados a reforzar el compromiso y
desarrollar las competencias de los integrantes de la organizacin.
Asegurar el crecimiento de la organizacin a partir de la planificacin de
los negocios a realizar, las inversiones y el mejoramiento de la eficacia en
el desarrollo y utilizacin de los recursos e infraestructura.
Reducir sistemticamente los consumos y los residuos generados en las
obras reciclndolos y reutilizndolos siempre que sea posible, as como
utilizar de manera eficiente los recursos naturales, materias primas y
energa.
La calidad de nuestro trabajo debe ser nuestro punto ms importante y
est enfocada en la satisfaccin del cliente.
NORMAS DE RECURSOS HUMANOS, CONSTRUCTORA JP, S.A.
1. Las jornadas de trabajo en las obras sern de lunes a viernes desde las
7:30 a.m. hasta las 18:30 p.m.
2. los trabajadores de la obra no pueden quedarse a pernoctar en la parcela.
3. Quedan totalmente prohibidos los trabajos en las obras, los das sbados,
domingos y festivos.
4. Los das viernes, al final de la jornada, las obras deben quedar limpias
(papeles, bolsas, botellas, etc. esparcidas por la obra).
5. el personal de la empresa debe de permanecer con el uniforme
respectivo.
6. Realizar todo trabajo con excelencia.
7. Mantener limpia y ordenada las instalaciones para una buena impresin
del cliente
8. Realizar su trabajo sin distracciones
9. Los empleados cuentan con un horario de almuerzo el cual tiene que ser
respetado.
10. Tener puntualidad
11. Se debe trabajar con esmero y dedicacin
12. Habr sanciones por faltas injustificadas
* Una falta; Amonestacin.
* Dos faltas; Suspensin por un da sin goce de sueldo.
* Tres faltas; suspensin por tres das sin goce de sueldo.
* Cuatro faltas; Rescisin de contrato.
13. Se debe de respetar al cliente
14. Todo empleado debe respetar las normas de seguridad sin poner en
riesgo la vida de el mismo y los dems










PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS

GERENTE GENERAL
Datos Generales:
Ttulo del Puesto Gerente General
Edad 30 a 35 aos

Atribuciones del Puesto:
Principal Supervisar todas las reas para saber las necesidades
de la empresa y tomar decisiones inteligentes que
mejoren la situacin de sta.

Especfico - Dirigir, vigilar, controlar, coordinar y evaluar las
diferentes reas de la empresa.
- Determina los niveles, cargos y funciones que
desempean los responsables de rea, as como
del personal, en general.
- Rinde peridicamente informes de gestin al
Consejo Administrativo y ejecuta sus decisiones.
- Es necesario que mantenga una buena lnea de
comunicacin con sus colaboradores.
Planifica los objetivos generales y especficos de
la empresa a corto y largo plazo y desarrolla
estrategias generales para alcanzarlos.
- Dirige a las personas para hacer ejecutar los
planes.
- Controla las actividades.
- Es la imagen de la empresa, provee de contactos
y relaciones empresariales.
- Crea un ambiente en el que las personas puedan
lograr las metas de grupo.


Especificaciones del Puesto:
Educacin - Licenciado (a) en administracin de empresas o
carreras afines.
- Deseable estudios de Pos grado
Experiencia. - Experiencia mnima de 3 aos en puesto similar.
Habilidades y
competencias
- Acostumbrado a trabajar en equipo
- Ser objetivo
- Actitud de lder
- Iniciativa propia
- Capacidad de toma de decisiones
- Ser emprendedor.
- Capacidad de comunicacin.
- Dotes de psicologa
- Liderazgo, con motivacin para dirigir.
- Integridad moral y tica.
- Espritu crtico.
- Con carcter y capacidad para tomar decisiones
en situaciones de estrs.
- Saber marcar prioridades.
- Elevada orientacin al resultado y cumplimiento
de objetivos.
- Capaz de asumir responsabilidad.
- Alta capacidad en la administracin de equipos.
- Gran capacidad para delegar.
- Sabe motivar al personal.
- Destaca por su perseverancia y constancia


ADMINISTRADOR FINANCIERO
Datos Generales:
Ttulo del Puesto Administrador Financiero
Edad 30 a 35 aos

Atribuciones del Puesto:
Principal Gestionar y supervisar los recursos econmicos y
financieros de la compaa para poder trabajar con las
mejores condiciones de coste, liquidez, rentabilidad y
seguridad.
Desarrollar y supervisar los procedimientos operativos y
administrativos.

Especfico - Disear, instaurar y controlar las estrategias
financieras de la empresa.
- Coordinar las tareas de contabilidad, tesorera,
auditora interna y anlisis financiero.
- Realizar y mantener negociaciones con las
entidades financieras y otros proveedores.
- Optimizar los recursos econmicos y financieros
necesarios para conseguir los objetivos
planteados.
- Analizar, definir y dirigir las inversiones de la
empresa
- Crea un ambiente en el que las personas puedan
lograr las metas de grupo.


Especificaciones del Puesto:
Educacin - Licenciado (a) en administracin de empresas o
carreras afines.
- Deseable estudios de Pos grado
Experiencia - Experiencia mnima de 3 aos en puesto similar.
Habilidades y
competencias
- Destrezas para la negociacin
- Flexibilidad mental de criterios
- Habilidades para la obtencin y anlisis de
informacin
- Capacidad de Sntesis
- Perspectiva estratgica
- Tolerancia a la presin
- Toma de decisiones

ASISTENTE DE GERENCIA
Datos Generales:
Ttulo del Puesto Asistente de Gerencia
Jefe inmediato Gerente General, Administrador Financiero

Atribuciones del Puesto:
Principal Apoyar en todos los procesos administrativos y
secretariales que garanticen eficientemente el desarrollo
de la operacin de las Gerencias
Especfico - Llevar el control de la agenda de la Gerencia
- Apoyar en la logstica de eventos del interior y
exterior
- Contestar y canalizar llamadas telefnicas
recibidas en la Gerencia
- Organizar y controlar el archivo fsico y
computacional de la Gerencia
- Tramitar y realizar el pago por servicios
contratados (compras y capacitacin)
- Solicitar y comprobar los gastos por viticos de
toda la Gerencia
- Proporcionar informacin a otras Gerencias y
Jefaturas
- Agendar los compromisos, juntas y proyectos de
la Gerencia
- Atender a participantes en cursos de
capacitacin, y las visitas que vienen a tratar
asuntos de ndole laboral.
- Asistir a eventos realizados por la Gerencia de
forma interna y externa
- Archivar todos los documentos generados por la
gerencia
- Resguardar y controlar los expedientes de la
Gerencia
- Mantener actualizadas y resguardadas las bases
de datos, as como los archivos de cmputo que
utilizan en la Gerencia
- Elaborar las solicitudes de compras, viticos y
pagos diversos relacionados con la gerencia
- Enviar correspondencia y materiales de forma
interna y usuarios externos que tienen relacin
con la Gerencia.

Especificaciones del Puesto:
Educacin Perito Contador, Perito en Administracin de Empresas,
Administracin de Empresas
Experiencia - Un ao controlando asuntos a nivel gerencial
- Un ao realizando actividades de archivo y
control de expedientes.
- Un ao en control de gastos por viticos y su
comprobacin
- Experiencia en realizacin de inventarios, control
de materiales y papelera de oficina
Habilidades y
competencias
- Manejo del paquete Office a un 100%.
- Control, registro de gastos y principios bsicos de
contabilidad (Deseable)
- Trmites bancarios
- Formacin de expedientes y resguardo de archivo
- Excelente ortografa y redaccin
- Buenas relaciones interpersonales
- Capacidad para trabajar en equipo
- Optimizar y controlar los recursos materiales
asignados.
- Aprendizaje y habilidad para simplificar procesos

AUDITOR INTERNO
Datos Generales:
Ttulo del Puesto Auditor Interno
Jefe inmediato Administrador Financiero

Atribuciones del Puesto:
Principal Examinar y evaluar la planificacin, organizacin,
direccin y control interno, administrativo y financiero de
la empresa.

Especfico - Velar por el cumplimiento de los lineamientos
legales relacionadas con la contabilidad interna.
- Elaborar Informes de Auditoria en base al
programa de trabajo predefinido.
- Ejecutar el Programa Anual de Auditoria, as
como las acciones de seguimiento y control
posteriores.
- Seguimiento a las recomendaciones y
observaciones emitidas producto de los Informes
de Auditora emitidos.
- Auditar los registros contables y financieros con el
fin de emitir, proponer o modificar algn criterio
contable.
- Evaluar la fiabilidad e integridad de la informacin
financiera y operativa, y los medios utilizados
para divulgar dicha informacin.
- Apoyo en procesos de Inventarios

Especificaciones del Puesto:
Educacin Graduado de Contadura Pblica y Auditora
Experiencia 5 aos de Experiencia en Auditoria Interna o Externa y
capacidad de carcter operativo y supervisin en el rea
contable

Habilidades y
competencias
- Manejo del paquete Office a un 100%.
- Conocimiento terico y prctico sobre leyes
relacionadas al rea financiera
- Buenas relaciones interpersonales


CONTADOR
Datos Generales:
Ttulo del Puesto Contador
Jefe inmediato Administrador Financiero, Auditor interno

Atribuciones del Puesto:
Principal Realizar la gestin de recursos financieros, las
actividades relacionadas con la contabilidad controlada
al da, as como todos los compromisos institucionales,
mantener actualizados todos los procesos de relevancia
y sensibilidad en dicha unidad.

Especfico - Verificar, validar y oficializar los registros
contables que se generen en forma automtica,
- Efectuar los registros contables que se produzcan
en el proceso administrativo-financiero.
- Realizar oportunamente los cierres mensuales y
anuales, preparar los estados financieros bsicos
e informar sobre el comportamiento de los
recursos y obligaciones institucionales y
tributarias


Especificaciones del Puesto:
Educacin Perito Contador, Perito en Administracin de Empresas
Experiencia - 3 aos de experiencia en el rea contable,
realizando actividades de archivo y control de
expedientes.
- Experiencia en realizacin de inventarios, control
de materiales.
Habilidades y
competencias
- Manejo del paquete Office a un 100%.
- Control, registro de gastos y principios avanzados
de contabilidad (Comprobable)
- Formacin de expedientes y resguardo de archivo
- Excelente ortografa y redaccin
- Buenas relaciones interpersonales
- Capacidad para trabajar en equipo
- Aprendizaje y habilidad para simplificar procesos


ADMINISTRADOR
Datos Generales:
Ttulo del Puesto Administrador
Jefe inmediato Gerente General

Atribuciones del Puesto:
Principal Dirigir y conducir parte de La organizacin, a travs del
aprovechamiento de los recursos (humanos, financieros,
fsicos, etctera) con los que cuenta la constructora, con
la finalidad de lograr los objetivos planteados en el
mismo.

Especfico - Elaborar la planificacin de la empresa.
- Monitorear constantemente el desempeo de los
colaboradores que se tienen a cargo.
- Organizar las actividades en el momento preciso.
- Integrar todos los recursos que se poseen de una
forma correcta.
- Dirigir a los subordinados hacia la direccin
correcta, con la finalidad de alcanzar todo objetivo
planteado por la administracin de una manera
ms eficaz.
- Controlar cada movimiento realizado en finanzas,
secretara, limpieza etc.
- Tener visin generadora de cambio.

Especificaciones del Puesto:
Educacin Administrador de empresas graduado de la Universidad,
o carrera a fin.
Experiencia - 3 aos de experiencia en el rea administrativa,
realizando actividades de coordinacin de
personal y en el rea contable,
- Experiencia en la elaboracin de planificacin.
- Experiencia en control de personal y de procesos
aplicados a las organizaciones.

Habilidades y - Perseverancia para alcanzar el logro de los
objetivos.
competencias - Profesional creativo, recursivo e ingenioso, con
capacidad de anlisis y sntesis, lo que le permite
el correcto planteamiento de una idea o solucin
innovadora frente a escenarios dinmicos.
- Excelente ortografa y redaccin
- Buenas relaciones interpersonales
- Capacidad para trabajar en equipo
- Aprendizaje y habilidad para simplificar procesos
- Tomador de decisiones, por la naturaleza de su
profesin, en dos dimensiones: la personal y la
empresarial.
- Facilidad para comunicarse con un lenguaje
claro, correcto, oportuno, adecuado y universal.
- Actualizado en las tecnologas de punta en
informtica y comunicaciones

SECRETARIA
Datos Generales:
Ttulo del Puesto secretaria
Edad 25 a 35 aos

Atribuciones del Puesto:
Principal Ejecutar actividades pertinentes al rea secretarial y
asistir al administrador de inmediato, aplicando tcnicas
secretariales, a fin de lograr un eficaz y eficiente
desempeo acorde con los objetivos planificados por la
unidad.
Especfico - Preparar, tramitar, y controlar la documentacin
generada en el departamento
- Llevar el control de la agenda del gerente de
rea.
- Mantener discrecin sobre los asuntos
confidenciales de la empresa.
- Evacuar las consultas que estn a su alcance.
- Preparar los informes que se le soliciten.
- Llevar controles administrativos va expedientes,
archivos, catlogos, computador u otros similares.
- Colaborar con otras funciones afines, de acuerdo
al giro de la gerencia a la cual presta sus
servicios.

Especificaciones del Puesto:
Educacin - Bachiller de secundaria.
- Estudios de secretariado.
- Conocimientos del idioma Ingles

Experiencia - Experiencia mnima de 2 aos en puesto similar.
Habilidades y
competencias
- Amplio manejo del sistema operativo WINDOWS
y de las herramientas Word, Excel y Power Point.
- Deseable que posea ttulo de Oficinista
- Habilidades para la obtencin y anlisis de
informacin
- Tolerancia a la presin
- Excelente presentacin personal
- Responsable y dedicada.
- Receptiva y Servicial
- Buen manejo de las relaciones interpersonales.
- Dinmica y activa.



SEGURIDAD Y VIGILANCIA
Datos Generales:
Ttulo del Puesto Seguridad y vigilancia
Edad 30 a 35 aos
Sexo Masculino

Atribuciones del Puesto:
Principal Responsable de vigilar, custodiar y cuidar los bienes y
personas. Tiene a su cargo los oficiales de seguridad,
establece roles y controla las labores referentes en
funcin de las polticas establecidas.
Especfico - Colaborar con la apertura y cierre de la Tienda
Central.
- Colaborar con la instalacin y desinstalacin de
las cortinas de seguridad en la sucursal central.
- Cuidar y mantener en buen estado el equipo de
asignado tal como: arma, radio comunicacin,
linternas, gases etc.
- Velar por el cumplimiento de normas y formas de
trabajo para salvaguardar los activos de la
empresa; tales como: control salida y entrada de
mercadera, equipos, materiales, seguimiento de
censores, identificacin de sospechosos, etc.
- Revisar en forma constante las instalaciones del
edificio, detectando anomalas e incongruencias
de funcionamiento, por ejemplo: fugas de agua,
sistemas de luces, equipos, cajas, servicios
sanitarios, aires acondicionados, etc.,
- Investigar y reportar las causas de la activacin
de los censores de seguridad.
- Custodiar copias de llaves de los vehculos de
reparto, ante cualquier incidente.
- Revisar al cierre, todo el edificio, corroborando la
no permanencia de personal y clientes, as como
el estado ventanas, probadores, servicios
sanitarios y dems aspectos de orden.


Especificaciones del Puesto:
Educacin - Nivel diversificado.
Experiencia - Experiencia mnima de 3 aos en puesto similar.
Habilidades y
competencias
- Conocimiento y manejo de armas.
- Conocimiento en sistema de alarmas de asalto,
robo, e incendio.
- Conocimientos en tcnicas de defensa personal.







SUPERVISOR DE PROYECTOS
Datos generales

Atribuciones del puesto
Principal Supervisar todas las reas para saber las necesidades
de la empresa en los proyectos a realizar.

Especfico - Mejorar la productividad de los empleados
- Desarrollar un uso ptimo de los recursos
- Obtener una adecuada rentabilidad de cada
actividad realizada
- Desarrollar constantemente a los empleados de
manera integral
- Monitorear las actitudes de los
subordinados
- Contribuir a mejorar las condiciones laborales

Especificaciones del puesto
Educacin - Ingeniero (a) civil.
- Deseable estudios de Pos grado
Experiencia. - Experiencia mnima de 3 aos en puesto similar.
Ttulo del Puesto Supervisor de proyectos
Edad 30 a 35 aos
Habilidades y
competencias
- Acostumbrado a trabajar en equipo
- Ser objetivo
- Actitud de lder
- Iniciativa propia
- Capacidad de toma de decisiones
- Ser emprendedor.
- Capacidad de comunicacin.
- Dotes de psicologa
- Liderazgo, con motivacin para dirigir.
- Integridad moral y tica.
- Espritu crtico.
-

TOPOGRAFO
Datos generales

Atribuciones del puesto
Principal Planificar la realizacin de trabajos topogrficos en
general, de diferente precisin, que sirvan como base la
para realizacin de Obras Civiles, tales como carreteras,
puentes, represas y edificaciones.

Especfico - Coordinar y administrar diferentes obras civiles.
- Planificar y disear diversos tipos de
levantamiento para la elaboracin de Catastro
Rural y Urbano.
- Dar control vertical y horizontal a las diferentes
obras civiles.
- Elaborar Avalos y peritajes de Bienes Muebles.



Ttulo del Puesto Topgrafo
Edad indiferente
Especificaciones del puesto
Educacin - Ingeniero topgrafo
- Deseable estudios de Pos grado
Experiencia. - Experiencia mnima de 3 aos en puesto similar.
Habilidades y
competencias
- Acostumbrado a trabajar en equipo
- Ser objetivo
- Actitud de lder
- Iniciativa propia
- Capacidad de toma de decisiones
- Ser emprendedor.
- Capacidad de comunicacin.
- Liderazgo, con motivacin para dirigir.
- Integridad moral y tica.
- Espritu crtico.


PILOTO
Datos generales

Atribuciones del puesto
Principal Traslado de material, maquinaria a lugar de realizacin
de obras.

Especfico - Coordinar el transporte de material
- Coordinar el transporte de maquinaria pesada
- Transporte de personal de la empresa




Ttulo del Puesto Piloto
Edad indiferente
Especificaciones del puesto
Educacin - 3ro. basico

Experiencia. - Experiencia mnima de 3 aos en puesto similar.
Habilidades y
competencias
- Acostumbrado a trabajar en equipo
- Responsable
- Respetuoso
- Puntual
- Precavido
- atento con los servicios de vehculos


OPERADORES
Datos Generales:
Ttulo del Puesto Operador
Jefe inmediato Encargado de Proyectos

Atribuciones del Puesto:
Principal Un operador maneja y manipula la maquinaria de sta
para cavar y mover tierra, arena, grava o una
combinacin de estos materiales. Puede operar equipos
de movimiento de tierras o de construccin como parte
de su trabajo puede requerir coordinar los esfuerzos de
excavacin con otros conductores y operadores, o
puede trabajar solo.

Especfico Conocimiento y experiencia en manejo de
maquinaria pesada
El operador trabaja bajo la supervisin de un
profesional de alto nivel
debe ser capaz de interpretar las estacas y las
sealizaciones en la tierra.
Debe tener la agilidad para controlar la
maquinaria para hacer el trabajo de una manera
segura y oportuna.
Si se deben realizar varias tareas, son vitales las
habilidades de manejo del tiempo y planificacin.
el operador debe seguir las directrices estrictas
de seguridad al utilizar la maquinaria para evitar
hacer daos a otros o a s mismo.

Especificaciones del Puesto:
Educacin Nivel Bsico
Experiencia 2 aos de Experiencia en puestos similares

Habilidades y
competencias
- Agilidad fsica
- La capacidad de mover objetos pesados con
frecuencia es requerida para quitar rocas y
escombros de las obras.
- Trabajo en equipo y cooperacin
- Orientacin al logro
- Responsable
- es necesario que tengan una buena salud general
para soportar el viento y las precipitaciones.
- Pensamiento analtico
- er capaces de seguir las instrucciones
cuidadosamente.
- Comunicacin
- Flexibilidad


OBRA CIVIL
Datos Generales:
Ttulo del Puesto OBRA CIVIL
Jefe inmediato Encargado de Proyectos

Atribuciones del Puesto:
Principal Dirigir y realizar la planeacin, estudios, proyectos y
construccin de las obras de infraestructura de agua
potable y alcantarillado sanitario
para los nuevos desarrollos y para el mejoramiento de
los servicios,
con el cumplimiento de la normativa vigente.
Especfico Identificar y ubicar geogrficamente la
infraestructura que integran los sistemas de agua
potable, alcantarillado, tratamiento y disposicin
de aguas residuales y agua pluvial.

Manejo del archivo de expedientes y planos.

Formular y revisar la generacin de Convenios de
Obra
En coordinacin con las dems unidades
administrativas, elaborar y mantener actualizado
el Proyecto Estratgico de Desarrollo.
Determinar el rea de factibilidad de los servicios
con relacin al uso de agua potable,
conjuntamente con los Ayuntamientos en el
mbito de que integran el Organismo Operador.
Cuidar y mantener en buen estado los bienes
muebles e inmuebles a su cargo, as como dar
una utilizacin correcta a los materiales y
suministros proporcionados

Elaborar y mantener actualizado el manual para
incorporacin de nuevos fraccionamientos o
desarrollos urbanos.
Especificaciones del Puesto:
Educacin Ingeniero civil
Experiencia 3 aos de Experiencia en puestos similares

Habilidades y
competencias
- Flexibilidad para adaptarse a horarios de trabajo
de acuerdo a la disponibilidad.
Organizacin del trabajo e identificacin de
problemas.
- Conocimiento de las leyes y reglamentos en
materia de agua, construccin , etc.
- Planeacin
- Hidrulica en general
- Hidrologa
- Evaluacin de Estudios y proyectos en materia
de agua
- Procesos Constructivos
- Microsoft Office (Word, Excell, etc.)
- Conocimiento de Autocad
- Topografa
- Comunicacin
- Relaciones Publicas
- Atencin al Pblico.
- Manejo de computadora
- Habilidad para trabajo en equipo
- Liderazgo
- Habilidad para el manejo de personal
-



JEFE DE TALLER
Datos Generales:
Ttulo del Puesto Jefe de taller
Jefe inmediato Encargado de Proyectos

Atribuciones del Puesto:
Principal Los jefes de taller realizan apoyo a la supervisin, mano
de obra y las operaciones de un proyecto ms amplio o
el enfoque de trabajo. Ellos pueden trabajar en eventos,
ayudar con la configuracin e instalacin de los
materiales o en esfuerzos ms grandes, tales como la
gestin de obra.
Especfico Supervisar la ejecucin de los trabajos
asignados, a fin de dar cumplimiento a la
planificacin establecida, las especificaciones
tcnicas y procedimientos;
Elaborar los partes diarios de mano de obra del
personal a su cargo efectuando las
coordinaciones necesarias para agilizar los
trmites de los mismos
Distribuir y racionalizar el empleo de la mano de
obra, matriales y otros a fin de minimizar los
costos de produccin;
Velar por el mantenimiento de mquinas y
equipos a fin de mantner operativa la capacidad
instalada del taller;
Informar al jefe inmediato los avances y/o atrasos
de trabajos, y los respectivos requerimientos del
taller
Fomentar el cumplimiento de las normas y
polticas de la empresa
identificar, evaluar y controlar los riesgos
inherentes a las actividades que realiza o
procesos que interviene en el empresa, a fin de
establecer controles internos minimizarlos y de
ser posible elimininarlos

Especificaciones del Puesto:
Educacin Graduado Nivel Diversificado (en constuccion)
Experiencia 2 aos de Experiencia en puestos similares

Habilidades y
competencias
- Capacidad para poder dirigir y organizar a su
equipo
- Contar con conocimientos tcnicos y cientficos
para supervisar el buen manejo del personal que
tenga a cargo
- Trabajo en equipo y cooperacin
- Orientacin al logro
- Responsable
- Pensamiento analtico
- Comunicacin
- Flexibilidad
- Puntualidad

ALBAILES
Datos Generales:
Ttulo del Puesto Albail
Jefe inmediato Encargado de Proyectos

Atribuciones del Puesto:
Principal
Mantener en ptimas condiciones las instalaciones,
edificios y equipo
Preparacin de mezclas, elaborar y colocar armaduras
de fierro para vigas, columnas y techos levantar
mamposteras y realizar los acabados aplicando las
normas de calidad y seguridad establecidas

Especfico Coordinar a diario la informacin necesaria de la
programacin de trabajos.
Conservar en buen estado las herramientas de
trabajo.
Informar a su jefe inmediato las actividades
realizadas en el transcurso de la jornada.
Informar a su jefe inmediato las refacciones y
herramientas necesarias para su adquisicin.
Hacer las reparaciones que le sean indicadas por
su jefe inmediato.
Cuantificar el material necesario para la
realizacin de su trabajo.
Revisar las instalaciones que le sean indicadas.
Cargar los materiales y herramientas necesarios
para el desempeo de sus labores.
Realizar y mantener las obras o instalaciones que
sean necesarias segn oficio.
Operar la maquinaria necesaria que el trabajo
demanda.
Distribuir y supervisar las actividades del personal
a su cargo.
Mantener limpias las reas de trabajo y de
almacenamiento.
Realizar reparaciones y remozamientos en
instalaciones y edificios.
Realizar labores de construccin y reparacin de
cimientos, levantar muros, techos, y otras obras
de albailera.
Preparar la mezcla utilizada para realizar sus
labores.
Cortar y Armar varillas de fierro, para concreto en,
vigas y columnas.
Colocar tubos, empotrar fierros, realizar
nivelaciones y cubrir pisos.
Dejar limpio (retiro de escombro o cualquier otro
material) el lugar en el que trabajo.
Mover los objetos para realizar su trabajo.
Apoyo a sus compaeros a cargar, descargar o
mover materiales, cuando la carga sea excesiva.


Especificaciones del Puesto:
Educacin Nivel Bsico
Experiencia 2 aos de Experiencia en puestos similares

Habilidades y
competencias
- Preocupacin por el orden y la calidad
- Trabajo en equipo y cooperacin
- Orientacin al logro
- Pensamiento analtico
- Liderazgo y comunicacin
- Flexibilidad
- Organizar el trabajo, materiales y equipos
- Levantar obra de fabrica con distintos materiales


PEON
Datos Generales:
Ttulo del Puesto PEON
Jefe inmediato Albail

Atribuciones del Puesto:
Principal Los peones apoyan a los albailes en las indicaciones
dadas hacen trabajos como carga, descarga y acarrea
los materiales, equipos, etc. usados en la obra
Especfico Desarrollar las labores manuales de apoyo que
complementan las funciones de mantenimiento y
servicios
Hacer cortes, perforaciones, podar, limpiar
herramientas, preparar mezclas, , cepillar o lijar
madera, cargar, estibar y descargar materiales,
mobiliario y equipo, asear y desinfectar reas de
trabajo, participar en la realizacin de trabajos de
resane y pintura.
Hace pozos y zanjas en fundiciones
Vigilar el buen estado y uso adecuado de la
herramienta a su cargo reportando las fallas o
desperfectos a su jefe inmediato

Especificaciones del Puesto:
Educacin Primaria terminada
Experiencia 3 meses de Experiencia en puestos similares

Habilidades y
competencias
- Tolerancia a la presin
- Agilidad
- Respetuosos
- Saber manejar herramientas sencillas como:
palas, picos, podadoras y cucharas, as
como materiales y equipo de limpieza y dems
necesarias para la realizacin del trabajo.
- Puntualidad



RECLUTAMIENTO
Para efectos de proveer un cargo, es necesario contar con un contingente de
postulantes lo suficientemente amplio como para que pueda llevarse a cabo un
efectivo proceso de seleccin.
Reclutamiento mixto, es decir, que considere el reclutamiento tanto interno como
externo. Un proceso que estimula la participacin de empleados de la misma, en
igualdad de condiciones con candidatos externos, promueve la transparencia en
la gestin de los Recursos Humanos al interior de la Institucin y motiva al
personal a capacitarse.
Reclutamiento Interno: El reclutamiento interno consiste en la posibilidad de
llenar un cargo vacante mediante la promocin de los empleados.
Esta forma de reclutamiento considera al personal que forma parte de la planta
del Establecimiento.
Reclutamiento Externo: El reclutamiento externo es abrir las posibilidades de
postulacin a personas que provienen del mercado laboral externo. Las fuentes
de reclutamiento externo a utilizar son:
a) Aviso en peridicos.
b) Recepcin de solicitudes de empleo
c) Informacin de alumnos que realizaron prctica profesional en el
Establecimiento provenientes de Universidades, Institutos,
d) Recepcin de curricula que provienen del mercado laboral externo y que han
participado en procesos de seleccin.
Requisitos
Las contrataciones del personal sern a partir de las fechas en que se requiera
la incorporacin del personal.
Los perfiles del personal, los determinarn los Directores de cada rea
correspondiente a la plaza vacante.
La forma de apertura del proceso de seleccin ser por Referencias de los
actuales empleados, empleados anteriores, anuncios impresos, agencias de
contratacin y reclutamiento en centros de formacin superior.
La contratacin deber contar con un presupuesto.
La incorporacin del personal ser el resultado de la evaluacin de curricula
recibida.
Todo candidato deber realizar el anlisis psicolgico, evaluacin mdica,
evaluacin tcnica.
Todo candidato deber contar con dos cartas de recomendacin.
Todo aspirante deber entregar carta de antecedentes no penales.

SELECCIN.
Implica escoger entre los candidatos, aquel que cumpla mejor con los requisitos
del puesto. Es recomendable que la seleccin no la realice una sola persona,
sino sea producto de una discusin de ejecutivos.
- Recepcin de solicitudes: Consiste en percibir todas las solicitudes a fin
de programar y concertar citas para entrevistas.
- Pruebas idneas: Son exmenes generalmente psicolgicos para
evaluar los conocimientos del solicitante en relacin a las condiciones del
puesto. Ayudan a conocer las habilidades tanto operativas como
intelectuales del solicitante.
- Entrevista de seleccin : Usualmente se utiliza la entrevista como medio
de indagacin su, finalidad es conocer mas a fondo las capacidades y
experiencias que puedan aprovechar del solicitante para la institucin.
- Verificacin de datos o referencias: Muchas personas al intentar
agradar para obtener el empleo mienten o exageran la informacin que
proporcionan; por ello es importante verificar sus referencias laborales.
- Decisin de contratar: Con toda la informacin obtenida se decide quin
es el seleccionado para ocupar el puesto a la luz de la descripcin y perfil
requerido.
INDUCCIN
Este procedimiento consiste en presentar al nuevo empleado dentro de la
institucin y ayudarlo a ajustarse a las exigencias de la empresa.
Inicialmente el encargado de recursos humanos ser el responsable de orientar
al nuevo empleado a conocer las polticas, reglas y procedimientos, este proceso
lo puede realizar a travs de una capacitacin de induccin dando a conocer la
misin, objetivos y metas de la empresa para que se conozca el contexto de la
institucin; posteriormente el empleado ser acompaado en un periodo
determinado por una persona antigua en la empresa que lo asesorara sobre sus
deberes, obligaciones y responsabilidades.
SISTEMA DE COMPENSACIN Y BENEFICIOS
Compensacin
En Constructora y Transportes JP, S.A. se mantiene el principio de pagar
al personal salarios ms justos, pagndoles un salario base de acuerdo al
puesto, mas pago de horas extraordinarias cuando es necesario, tambin al
personal mejor calificada en el trabajo se les paga un bonificacin por
desempeo.
Beneficios
Al personal de la empresa en su totalidad se les cubre con todos los
beneficios que por ley corresponde, adicional se les apoya para tener seguro
mdico, seguro de vida, y seguro por invalidez, dichos beneficios tambin cubre
a los dems integrantes de su familia, adems de brindar respaldo laboral,
respaldo crediticio ante cualquier entidad financiera y los dems derechos
mnimos legales irrenunciables.
GUA DE SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
De acuerdo a lo establecido en el reglamento general sobre higiene y
seguridad de Ministerio de trabajo y previsin social; que tiene por objeto regular
las condiciones generales de higiene y seguridad en que debera de ejecutar sus
labores los trabajadores de patronos privados, del estado, de las
municipalidades y de las instituciones autnomas, con el fin de proteger su vida,
su salud y su integracin corporal.
Se considera importante tener un gua de normas y sealizacin dentro de
la constructora y transportes JP, S.A. para la prevencin de accidentes
quedando para el patrono una obligacin poner las medidas adecuadas de
seguridad para la proteccin de la vida de sus trabajadores y una obligacin para
el trabajador cumplir con las normas establecidas por la constructora teniendo
como finalidad protegerle su vida, salud e integridad corporal.
Para una adecuada seguridad laboral predominan las normas y
sealizacin definiendo como sealizacin refiere a un objeto, actividad o
situacin determinada proporcionando una indicacin u obligacin relativa a la
seguridad o a la salud en el trabajo mediante una seal en forma de panel, color,
una seal luminosa o acstica, una comunicacin verbal o una seal gestual
segn lo proceda.
Dentro de la presente gua, se establecen las definiciones de: seal de
prohibicin, seal de advertencia, seal de obligacin, seal de salvamiento o
socorro, seal indicativa, seal en forma de papel, seal adicional, color de
seguridad, smbolo o pictograma, seal luminosa. Seal acstica, comunicacin
verbal y gestual, acentuando las sealizaciones referidas a una seguridad
laboral.
CONTENIDO DE LA GUA
El presente documento conocido como Gua de normas y sealizacin
de Constructora y Transportes JP, S.A. se subdivide por ttulos siendo estos
enumerado de tal que el lector pueda comprender la secuencia de dicho diseo,
as mismo se adjunta de un forma grfica las seales con el logro de que la
precepcin sea las apropiadas para el logro de una compresin mas precisa.
El objetivo de esta gua es que la constructora pueda contar con material
didctico necesario para implementar un plan de sealizacin evitando lesiones
y muertes por accidentes.
CLASES DE SEALES
Segn el significado de la seal
a) Prohibicin: prohbe un comportamiento que puede comportar un
peligro.
b) Obligacin: Seal que obliga a un comportamiento determinado.
c) Advertencia: advierte de un riesgo o peligro.
d) Salvamiento o socorro: indicacin relativa a salidas de socorro o
primeros auxilios.
e) Indicativa: proporciona informaciones distintas a las anteriores
mencionadas.
Segn las caractersticas de la seal:
a) Seal en forma de papel: una seal que por la combinacin de una
forma geomtrica de colores, smbolo y pictograma, proporciona una
determinada informacin.
b) Seal luminosa: Seal emitida por medio de un dispositivo formado
por materiales transparentes y traslucidos.
c) Seal Acstico: Seal sonora codificada, emitida y difundida por
omedio de un dispositivo apropiado, sin intervencin de voz humana.
d) Comunicacin Verbal: Mensaje verbal predeterminado en el que se
utiliza voz humana o sinttica.
e) Seal gestual: un movimiento o disposicin de los brazos o de las
manos en forma codificada para guiar a las personas que estn
realizando maniobras que constituyan un riesgo o peligro papra los
trabajadores.





COLORES UTILIZADOS PARA SEALES
COLOR SIGNIFICADO
Rojo Peligro-alarma, prohibicin
Amarillo Advertencia, precaucin
Azul Obligacin
Verde Salvamiento, auxilio, seguridad