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Primeros en el mundo en Certificar ISO 9001:2008 en servicios de evaluacin y consultora en Ergonoma Integral del Trabajo.
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DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ERGONOMA SEGN RIESGOLAB

A continuacin desarrollaremos el P.E.I. (Programa de Ergonoma Integrado), que RiesgoLab Consulting
Group S.R.L. ha diseado para Latinoamrica.

La Ergonoma.

Introduccin

Son varias las definiciones y alcances que se atribuyen a esta disciplina, tantas como escuelas ergonmicas
existen.

Se considera que el trmino cuya etimologa sera: Ergon = Trabajo + Nomos =Ley, Normas fue
adoptado por primera vez en Gran Bretaa en el ao 1949 cuando un grupo de ingenieros, psiclogos y
fisilogos fund la Ergonomics Research Society con el objetivo de adaptar el trabajo al hombre.

La ergonoma es, por un lado, la disciplina cientfica que busca entender las interacciones entre el hombre y
los elementos de un sistema.

Por otro lado, es la profesin que aplica en el diseo tanto las teoras, principios, datos, como los mtodos
para optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema.

Los ergnomos contribuyen al diseo y la evaluacin de tareas, trabajos, productos, entornos y sistemas para
que estos sean compatibles con las necesidades, habilidades y limitaciones de las personas. (I.E.A., 2001).

Este objetivo, que sin embargo es el comn denominador de todos los enfoques que se realicen bajo la
denominacin de ergonoma, adopta dimensiones ms o menos amplias a la hora de considerar cules
factores presentes en la actividad laboral deben ser tenidos en cuenta en el estudio de las condiciones
necesarias para que el trabajo se considere adaptado al hombre es decir, le asegure condiciones saludables.


PROGRAMA DE ERGONOMA INTEGRADO

A continuacin se mencionan los causales a considerar para prevenir la enfermedad y el dao provenientes de
incompatibilidades entre los efectos o requerimientos de la mquina y las capacidades del hombre, es
decir los desvos ergonmicos o disergonmicos.

Causales a Evaluar:

El levantamiento manual de cargas
Los trabajos repetitivos
Las posturas extremas
Vibraciones mano-brazo y del cuerpo entero
El estrs de contacto
Estrs por el calor o fro
La duracin del trabajo
Las cuestiones psicosociales

Es importante destacar que en el Marco Legal de Pases como Argentina, Chile, Per y Brasil, existe un
comn denominador respecto a los causales a evaluar, y es que en todos se considera el riesgo ergonmico
como multicausal o multifactorial, a pesar de que en la prctica los profesionales de la salud ocupacional
lo reduzcan a levantamiento manual de cargas y movimientos repetitivos.

Trastornos msculo-esquelticos relacionados con el trabajo.
Definido el riesgo y sus agentes, nuestra metodologa de trabajo pasa a ocuparse de, sus consecuencias
probables en trminos de accidentes y enfermedades laborales refirindose en esta primera parte a los
Trastornos Musculo-esquelticos, que consideramos segn la literatura internacional:
Trastornos musculares crnicos
Tendones (inflamacin o lesin de los mismos)
Alteraciones en los nervios
Lumbago (zona lumbar)
Hombros detectables unos con criterios de diagnstico establecidos radiografas, ecografas,
electromiografas, resonancia magntica, etc.), y manifestados otros como dolores inespecficos,
siempre que:
Persistan da tras da
Interfieran con las actividades del trabajo, o
Permanezcan diariamente aclarando previamente: algunos trastornos pasajeros son normales como
consecuencia del trabajo y son inevitables.


Tambin se deben tener en cuenta factores condicionantes de los trastornos musculo-esquelticos que, en caso
de detectarse, pueden ser considerados como no laborales, por lo que sus efectos (tratamientos,
indemnizaciones por incapacidad, etc.) no estaran cubiertos en el marco de la ley de Riesgos del Trabajo.

Ellos son:
artritis reumatoide
trastornos endocrinolgicos
trauma agudo
obesidad
embarazo
actividades recreativas

Estrategias de control
Definido el Riesgo Ergonmico por sus causales (agentes de riesgo) y por sus consecuencias sobre la salud
(trastornos musculo-esquelticos), nuestra Metodologa, plantea una estrategia de control del riesgo en
trminos de incidencia y gravedad que denomina Programa de Ergonoma Integrado, el cual incluye las
siguientes partes:
Reconocimiento del problema.
Evaluacin de los trabajos con sospecha de posibles factores de riesgo.
Identificacin y evaluacin de los factores causantes.
Involucrar a los trabajadores bien informados como participantes activos, y
Cuidar adecuadamente de la salud para los trabajadores que tengan trastornos musculo-esquelticos.

Nuestra Metodologa, plantea una estrategia de control del riesgo, que denominamos Programa de
Ergonoma Integrado, el cual se desarrolla en 6 Etapas:

ETAPA 1: RECONOCIMIENTO DEL RIESGO
ETAPA 2: IDENTIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO ERGONOMICO
ETAPA 3: RECONOCIMIENTO DEL PUESTO
ETAPA 4: EVALUACION DE LOS FACTORES DE RIESGO LOCALIZADOS
ETAPA 5: CALIFICACIN DEL RIESGO
ETAPA 6: ACCIONES


DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ERGONOMA INTEGRADO (P.E.I.):

ETAPA 1: RECONOCIMIENTO DEL RIESGO
Se considerar que existe riesgo ergonmico en todo establecimiento en el que se desarrollen actividades
fsicas, aunque no sean las prevalecientes (caso: tareas que comporten el empleo de pantallas de visualizacin
de datos).
ETAPA 2: IDENTIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO ERGONOMICO
Se analizarn los diversos puestos de trabajo a los efectos de detectar:
Manipulacin manual de cargas
Esfuerzos
Posturas
Movimientos o gestos repetitivos
Factores adicionales

ESTA ETAPA 2 DE EVALUACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO SE COMPONE DE
2 SUB-ETAPAS:
Una investigacin del puesto mediante una lista de chequeo donde se realizar una
primera deteccin del riesgo.
Una entrevista dirigida con el o los trabajadores de un mismo puesto, donde se plantearn
los alcances de la intervencin y se solicitar que sean expresadas las dificultades,
molestias o lesiones experimentadas.
Las Etapas 1 y 2 se materializan a travs de la confeccin de un M.R.E. o Mapa de Riesgos Ergonmicos.
Este permitir listar la totalidad de Sectores, Puestos y Tareas de la empresa, identificando para cada uno, el
tipo de riesgo ergonmico presente y el nivel de exposicin (mediante un sistema de identificacin sencillo
tipo semforo).


ETAPA 3: RECONOCIMIENTO DEL PUESTO
Consiste en:
Toma de medidas del espacio fsico de trabajo como para poder realizar un croquis donde ubicar las
mquinas, instalaciones, muebles, etc. (planta y perfil)
Descripcin del lay-out en caso de procesos continuos, o un detalle lo ms exhaustivo posible de las
diferentes tareas cuando se trate de procesos variables (al estilo tiempo y mtodos).
Video-filmacin que abarque todas las operaciones, poniendo nfasis en grabar las diferentes posturas
y desde diferentes ngulos. Extensin no menor de 10 minutos
Fotografiado idem (en caso de disponer de una video digital, congelar imgenes representativas de las
diferentes posturas adoptadas durante cada una de las tareas)
Toma de tiempos de ejecucin, tanto de las tareas individuales (en todos los casos) como de los ciclos
de repeticin (para procesos continuos)
Determinacin de la duracin de los ciclos (por da y por semana)

ETAPA 4: EVALUACION DE LOS FACTORES DE RIESGO LOCALIZADOS
Mediante la aplicacin de mtodos de clculo de reconocida solvencia, se evaluar cada factor de riesgo. Para
el caso de movimientos repetitivos de mano, mueca y antebrazo, y de levantamiento esttico de cargas, la
Resolucin indica dos herramientas de evaluacin que son mandatoras.

ETAPA 5: CALIFICACIN DEL RIESGO
Cada mtodo que se haya aplicado indicar el nivel de riesgo del factor evaluado.
As por ejemplo, el Nivel de actividad manual establecer 3 zonas en donde ubicar el nivel de riesgo:
aceptable, inaceptable y una zona intermedia denominada nivel de accin.
Para el levantamiento manual de cargas, en cambio, se fijan de acuerdo con diferentes condiciones, valores
lmites de la carga a levantar, expresados en kilogramos. Etc.
Las Etapas 3 a la 5 comprenden el Estudio Ergonmico Propiamente dicho, se trata de la aplicacin de la
batera de herramientas diseada para cada caso en particular. Es la recogida masiva de datos especficos que
luego de su procesamiento en gabinete derivan en la Confeccin del Informe del Estudio Ergonmico
Integral.


ETAPA 6: ACCIONES

A travs de las etapas anteriores se habr logrado determinar los factores de riesgo existentes en la actividad,
y para cada uno de ellos el grado de peligrosidad como causales de accidentes y enfermedades (psicosociales,
columnarias, musculares y articulares).
Corresponde luego la puesta en prctica de acciones:
PREVENTIVAS: controles peridicos de los puestos de trabajo, capacitacin y educacin en salud en
todos los estratos, incorporacin de pausas activas durante el horario de trabajo, racionalizacin de
turnos, polivalencia, gimnasia laboral.
CORRECTIVAS: introduccin de equipos y/o herramientas que signifiquen ayudas mecnicas,
mejoras en el mantenimiento de los mismos, modificacin del lay-out, tiempos y mtodos,
incorporacin de elementos de proteccin personal, modificacin de posturas y de tiempos de
permanencia en un mismo puesto de trabajo, adecuacin dimensional del puesto a la persona que lo
ocupa (sexo, edad, estado fsico, incapacidades, minusvalas, etc.).
REEVALUAR LOS PUESTOS DE TRABAJO LUEGO DE IMPLEMENTADAS LAS
MEDIDAS CORRECTIVAS, a fin de validar las mismas y realizar los ajustes necesarios.

Esta Etapa est comprendida por la implementacin de las Acciones, dentro del marco de trabajo del Comit
de Ergonoma.


HERRAMIENTAS METODOLGICAS PARA LA EVALUACIN DEL
RIESGO ERGONMICO EN EL TRABAJO

Nuestra amplia experiencia de campo, nos ha permitido especializarnos en la aplicacin de las ms diversas
herramientas metodolgicas de evaluacin del riesgo ergonmico, a tal punto que hemos desarrollado nuestro
propio software de evaluacin ergonmica informatizando los mtodos de evaluacin ms reconocidos
internacionalmente.
Es as que la amplia batera de mtodos de evaluacin que nuestro equipo domina, nos permite seleccionar las
herramientas ms adecuadas para cada tipo de puesto y tarea segn el tipo de actividad de nuestro cliente.
Recordemos cuales son los causales a evaluar recomendados internacionalmente, as como en el marco legal
de pases como Argentina, Brasil, Chile, y Per.

Ellos son:
El levantamiento manual de cargas.
Los trabajos repetitivos.
Las posturas extremas.
Vibraciones mano-brazo y del cuerpo entero.
El estrs de contacto.
Estrs por el calor o fro.
La duracin del trabajo.
Las cuestiones psicosociales.

Como vemos se trata de un riesgo multicausal o multifactorial, por lo tanto no podemos sesgar una
evaluacin ergonmica integral a la aplicacin de las nicas dos referencias metodolgicas expresadas ms
conocidas como la manipulacin de cargas y las tareas repetitivas, sino que debemos utilizar todas las
Herramientas Metodolgicas reconocidas internacionalmente para evaluar cada uno de estos agentes
causales.

Que herramientas de evaluacin ergonmica existen?

El listado es ms que extenso, por lo que a continuacin agruparemos algunos de los ms reconocidos
mtodos, (no todos), segn el tipo de riesgo ergonmico que queremos evaluar.


Mtodos de Evaluacin Ergonmica Integral a aplicar en los estudios, (sujetos a caractersticas de los
puestos y criterio del profesional interviniente).

Para el estudio ergonmico integral de factores de riesgo derivados del nivel de actividad manual:
NAM / HAL, este mtodo se aplica al estudio de los niveles de actividad manual (en dedos manos y
antebrazos).

JSI (Job Strain Index) Es un mtodo de evaluacin de puestos de trabajo que permite valorar si los
trabajadores que los ocupan estn expuestos a desarrollar desrdenes traumticos acumulativos en la parte
distal de las extremidades superiores debido a movimientos repetitivos.

Para el estudio ergonmico integral de factores de riesgo derivados de la carga postural:
RULA (Rapid Upper Limb Assessment) fue desarrollado para entregar una evaluacin rpida de los
esfuerzos a los que es sometido el aparato musculoesqueltico de los trabajadores debido a postura, funcin
muscular y las fuerzas que ellos ejercen.
Una gran ventaja de RULA es que permite hacer una evaluacin inicial rpida de gran nmero de
trabajadores. Se basa en la observacin directa de las posturas adoptadas durante la tarea por las
extremidades superiores, cuello, espalda y piernas. Tambien aplicable para tareas administrativas.

RULA para PVD (Rapid Upper Limb Assessment, (para Pantallas de Visualizacin de Datos))
fue desarrollado para entregar una evaluacin rpida de los esfuerzos a los que es sometido el aparato
musculoesqueltico de los trabajadores debido a postura, funcin muscular y las fuerzas que ellos ejercen.
Una gran ventaja de RULA PVD, es que permite hacer una evaluacin inicial rpida de gran nmero de
trabajadores. Se basa en la observacin directa de las posturas adoptadas durante la tarea por las
extremidades superiores, cuello, espalda y piernas. Especialmente aplicable a tareas administrativas y usuarios
de pantallas de visualizacin de datos.

REBA (Rapid Entire Body Assessment) fue desarrollado para dar respuesta a la necesidad
de disponer de una herramienta que sea capaz de medir los aspectos referentes a la carga fsica
de los trabajadores; el anlisis puede realizarse antes o despus de una intervencin para
demostrar que se ha rebajado el riesgo de padecer una lesin; da una valoracin rpida y
sistemtica del riesgo postural del cuerpo entero que puede tener el trabajador debido a su trabajo.

OWAS / WINOWAS el mtodo consiste en la evaluacin del riesgo de carga postural en trminos de
frecuencia y gravedad; se basa en la clasificacin simple y sistemtica de las posturas de trabajo analiza el
efecto combinado de fuerza, frecuencia y porcentaje de accin sobre los segmentos corporales.


LSC (longitud de los segmentos corporales) - Antropometra Esta herramienta permite realizar una
estimacin de la longitud de los diferentes segmentos corporales en funcin de la estatura del individuo.
Puede emplearse cuando se desconocen dichos valores y su medicin directa es imposible.

Para el estudio ergonmico integral de factores de riesgo derivados del trabajo con pvd (pantallas de
visualizacin de datos, pc.):
Pvcheck. Versin 2.0 Herramienta informtica. Tiene por objeto facilitar el anlisis y evaluacin
sistemtica de puestos equipados con pantallas de visualizacin de datos.
Las dificultades que plantea la evaluacin de los miles de puestos de trabajo que actualmente incorporan
equipos con pantalla de visualizacin, ha movido al INSHT - Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo a elaborar un test de evaluacin, destinado a facilitar la deteccin y correccin sistemtica de las
deficiencias ms comunes que se pueden presentar en este tipo de puestos de trabajo. En el presente test se
han integrado los aspectos basados en los requerimientos legales existentes basados en las normas tcnicas
disponibles sobre PVD (ISO 9241, EN 29241 y UNEEN 29241).

Para el estudio ergonmico integral de factores de riesgo derivados del levantamiento y/o manipulacin
de cargas:
Ecuacin de NIOSH permite evaluar tareas en las que se realizan levantamientos de carga, ofreciendo
como resultado el peso mximo recomendado (RWL: Recommended Weight Limit) que es posible levantar en
las condiciones del puesto para evitar la aparicin de lumbalgias y problemas de espalda. Adems, el mtodo
proporciona una valoracin de la posibilidad de aparicin de dichos trastornos dadas las condiciones del
levantamiento y el peso levantado.

295 LMC es el establecido por la Resolucin MTESS N 295/03 en Argentina, para el estudio de los
esfuerzos en el levantamiento de cargas.

Manipulacin manual de cargas: S.H. Snook y V.M. Ciriello
El objetivo de las tablas es proporcionar directrices para la evaluacin y el diseo de tareas con manipulacin
manual de cargas sensibles a las limitaciones y capacidades de los trabajadores, y de este modo, contribuir a la
reduccin de las lesiones de tipo lumbar (Snook 1987).

Para el estudio ergonmico integral de factores de riesgo psicosociales derivados de la organizacin del
trabajo:
ISTAS21 Versin Corta Instrumento para la Prevencin de Riesgos Psicosociales. Versin corta
para pequeas empresas y autoevaluacin. Esta herramienta, est diseada para iniciar la evaluacin de
riesgos en empresas pequeas y muy pequeas, con menos de 25 trabajadores y trabajadoras. Y Versin
Media para empresas con ms de 25 trabajadores.


LEST este mtodo se utiliza para la evaluacin de la carga mental y aspectos psicosociales de los
puestos de trabajo, como en el caso de la carga mental, se utilizan varios indicadores para juzgar la influencia
satisfactoria o no satisfactoria de los aspectos psicosociolgicos sobre el trabajador. Estos indicadores no
cubren el conjunto de los aspectos psicosociolgicos, sino slo algunos susceptibles de ser comprendidos por
este mtodo. Dichos indicadores, que son los mismos para los trabajos repetitivos y no repetitivos son los
siguientes:
La iniciativa
El estatus social
La posibilidad de comunicacin
La cooperacin en el trabajo
La identificacin del producto


CUANDO SE HA IDENTIFICADO
EL RIESGO DE LOS TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELTICOS
SE DEBEN REALIZAR LOS CONTROLES DEL PROGRAMA GENERAL

Estos incluyen a los siguientes:

Educacin de los trabajadores, supervisores, ingenieros y directores
Informacin anticipada de los sntomas por parte de los trabajadores, y
Continuar con la vigilancia y evaluacin del dao y de los datos mdicos y de salud.

Es importante detenerse a analizar estos prrafos, ya que con ellos construiremos nuestra estrategia de
afrontamiento del riesgo ergonmico, que incluiremos como rutina de nuestro trabajo de prevencin.

Tal como se procede habitualmente en gestin de riesgos, estableceremos etapas de intervencin desde el
reconocimiento de su existencia hasta las acciones, preventivas y/o correctivas, de acuerdo a un Plan que
llamaremos, PROGRAMA DE ERGONOMA INTEGRADO.

A partir de este punto, distinguiremos estas Acciones en trminos de CONTROLES DE INGENIERA y
CONTROLES ADMINISTRATIVOS.

Entre los CONTROLES DE INGENIERA para eliminar o reducir los factores de riesgo del trabajo,
podemos indicar a aquellos que:

Utilizar mtodos de la ingeniera del trabajo, como estudios de tiempos y anlisis de movimientos,
para eliminar esfuerzos y movimientos innecesarios.
Utilizar la ayuda mecnica para eliminar o reducir el esfuerzo que requiere manejar las herramientas y
objetos de trabajo.
Seleccionar o disear herramientas que reduzcan el requerimiento de la fuerza, el tiempo de manejo y
mejoren las posturas.
Proporcionar puestos de trabajo adaptables al usuario que reduzcan y mejoren las posturas.
Realizar programas de control de calidad y mantenimiento que reduzcan las fuerzas innecesarias y los
esfuerzos asociados especialmente con el trabajo aadido sin utilidad.


Entre los CONTROLES ADMINISTRATIVOS que disminuyen el riesgo al reducir los tiempos de
exposicin, compartiendo la exposicin entre un grupo mayor de trabajadores, se indican:

Realizar pautas de trabajo que permitan a los trabajadores hacer pausas activas y ampliarlas lo
necesario y al menos una vez por hora.
Redistribuir los trabajos asignados, utilizando la rotacin de los trabajadores o repartiendo el trabajo,
de forma que un trabajador no dedique una jornada laboral entera realizando demandas elevadas de
tareas.
Reconociendo que la naturaleza de los trastornos musculo-esquelticos es compleja, los controles de
ingeniera y administrativos, se adecuaran a cada industria y compaa y se basaran en el juicio profesional
de nuestro equipo de ergnomos.


CAPACITACIN, VIGILANCIA Y PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES

Son abundantes los sealamientos sobre este tema, tanto en la literatura internacional como en el Marco
Legal de los pases desarrollados, es indiscutible la importancia de garantizar la capacitacin e informacin a
los trabajadores sobre los riesgos a los que estos estn expuestos, su participacin activa en los Programas, la
co-construccion de acciones dentro del marco de un comit de ergonoma, el trabajo interdisciplinario con el
departamento de salud ocupacional en la evaluacin de sntomas, el tratamiento adecuado de los trastornos en
tiempo y forma, perodos tpicos de semanas a meses para la recuperacin, seguimiento mdico de los
trabajadores que hayan padecido trastornos musculo-esquelticos.

Cabe destacar en relacin a los factores no laborales, que las Actuaciones en Ingeniera y
Administrativas pueden ayudar a eliminar las barreras ergonmicas a las personas predispuestas a
colaborar y ayudar as a disminuir las desventajas.

Es adems imprescindible el intercambio de informacin entre la Direccin de Planta, el
Prevencionista, el Mdico Laboral y el responsable de RRHH y de SOMA.

Una vez llegados a esta etapa, debemos definir la mejor forma de implementar un sistema de seguimiento y
control de la gestin de estos controles.

En RiesgoLab trabajamos a travs de la co-construccion con la empresa y sus representantes, mediante un
Comit de Ergonoma.


CONFORMACIN DEL COMIT DE ERGONOMA
A continuacin desarrollaremos los lineamientos generales para la creacin, organizacin y operacin del
Comit de Ergonoma, el cual se deber encargar del seguimiento y supervisin de la implementacin de las
recomendaciones de los estudios realizados, as como de la vigilancia continua de los factores de riesgo
ergonmicos de la planta.
Los comits o equipos ergonmicos son un concepto relativamente novedoso. Se han iniciado, con bastante
xito, en diversas industrias estadounidenses (Ford, Chrysler, GM entre otras) y tambin en Mxico,
principalmente en grandes empresas transnacionales.
Por ejemplo, la industria automotriz los implement y ha venido usndolos desde hace ya ms de 10 aos en
la identificacin, evaluacin y control de riesgos ergonmicos en el lugar de trabajo. Nosotros lo
implementamos desde hace 5 aos con un significativo xito y lo incorporamos como una metodologa de
trabajo.
Estos grupos estn conformados, generalmente, por representantes de la gerencia, supervisores, y trabajadores
de produccin, adems de representantes de seguridad e higiene, salud ocupacional y otros sectores que se
vean afectados en puntos clave del proceso de implementacin de las acciones ergonmicas, de modo que
todos los niveles estn presentes y participen de la discusin de los problemas encontrados en el lugar de
trabajo y tambin en la generacin de alternativas de solucin a stos.
Al mismo tiempo, responsabilizndose por la supervisin de las acciones de intervencin y su seguimiento
hasta su puesta en funcionamiento y evaluacin.
Estrategia para el trabajo de campo
Las actividades previstas para el comit de ergonoma, sern las siguientes:
Discusin con los integrantes del Comit de Ergonoma para definir con precisin las reas, dentro de
todo el Conjunto Industrial de la empresa, que sern incluidas en el estudio ergonmico, as como para
definir las estaciones de trabajo a evaluar.
Como gua y herramienta de base, se recomienda utilizar el Mapa de Riesgos Ergonmicos obtenido
de la Auditoria Ergonmica realizada en Planta.
Recoleccin de toda la informacin necesaria para la evaluacin de los puestos de trabajo
seleccionados, a travs de registro fotogrfico, video-filmaciones, medicin geomtrica, entrevistas y
cuestionarios estructurados.
Realizacin de un anlisis preliminar de las actividades directamente en la planta para identificar los
riesgos ergonmicos y para determinar la tcnica de evaluacin ms adecuada para cada
caso. (Nuevamente utilizar aqu el MRE).
Iniciacin del trabajo de campo. Aqu se realizarn las mediciones, videograbaciones, y aplicacin de
instrumentos en cada una de las estaciones de trabajo.


TIPO DE MEDICIONES POR ESTACIN DE TRABAJO:
- Lista de verificacin
- Cuestionarios para los operadores
- Medicin antropomtrica
- Medicin de los elementos del lugar de trabajo
- Formularios varios de los mtodos a aplicar
- Videograbacin del trabajador durante su trabajo

ESTRATEGIAS DE MEDICIN POR ESTACIN DE TRABAJO:

- Observacin del operador realizando sus labores normales durante un perodo de tiempo suficiente que
permita el llenado de la lista de verificacin y formularios.
- Aplicacin de cuestionarios para el operador para conocer su opinin sobre su trabajo, encuesta de dolor y
otros.
- Aplicacin del cuestionario de factores psicosociales Istas21.
- Registro de la informacin requerida para el mtodo ergonmico aplicado.
- Medicin de los parmetros antropomtricos del trabajador que resulten ms relevantes en su estacin de
trabajo, vgr., estatura; altura de ojos; de hombro; de codo; de nudillos; alcances frontal, lateral y vertical tanto
mximo como funcional; altura popltea; distancia gluteo-poplteo; altura de rodilla; de muslo; etc., etc.
- Medicin de los elementos fsicos ms importantes del lugar de trabajo que se relacionen directamente con
el operador durante la realizacin de su trabajo, vgr., altura de superficies de trabajo; de asientos; de
instrumentos de lectura; de controles de activacin; etc.
- Video-grabar al operador realizando sus actividades regulares durante un perodo de alrededor de 20
minutos, si se trata de actividades sedentarias, de poco movimiento y repetitivas. Para operadores que realizan
acciones muy variadas y de duracin irregular, por ejemplo, actividades de mantenimiento y/o reparacin, se
video-grabar cada actividad y se analizarn por separado para determinar el nivel de riesgo de cada una de
stas.


PLAN DE ANLISIS:
1- La informacin recolectada en el trabajo de campo a travs de las guas de verificacin, cuestionarios,
mediciones antropomtricas y del lugar de trabajo y las videograbaciones sern vaciadas en formatos que
permitirn caracterizar cada uno de los puestos de trabajo.

2- Una vez hecho esto, se proceder al anlisis de las acciones realizadas utilizando los mtodos establecidos
para cada uno de los casos. De acuerdo a la prctica recomendada en ergonoma, que sugiere el uso de al
menos dos tcnicas de evaluacin por cada situacin estudiada, se realizar el anlisis de las actividades que
involucren esfuerzo fsico, manejo de cargas, aplicacin de fuerzas, adopcin de posturas laborales extremas
y/o viciosas y movimientos rpidos y movimientos repetitivos.

3- As mismo, se evaluarn los factores psicosociales a travs del anlisis mtodos como el Istas21 y los
aspectos de carga mental con el mtodo LEST.

4- El anlisis de toda esta informacin permitir establecer el nivel de riesgo ergonmico a que se enfrentan
los operadores en su lugar de trabajo. Este anlisis se realizar de acuerdo a los factores de riesgo descritos en
la seccin de Metodologa.

LOGROS
PRODUCTO FINAL (ETAPAS 1 A 5 DEL P.E.I.)
1- El producto final del anlisis de riesgos a la salud en los diversos puestos de trabajo de la planta, consistir
en un documento en donde se caractericen los problemas, efectivos y potenciales, de cada puesto, se
jerarquicen segn su nivel de riesgo para la salud del trabajador, y se den recomendaciones para eliminarlos, o
reducirlos de manera significativa.

2- Como ltimo producto, se confeccionaran las bases de datos de todos los puestos de trabajo evaluados, de
modo que la empresa cuente con informacin detallada de stos y le sirva de punto de partida para su proceso
de mejora continua de las condiciones de trabajo.
Este producto se entregar al trmino de la primera parte del estudio, pasados los 25 das hbiles a partir de la
ltima visita a campo para recogida de datos.


PRODUCTOS (ETAPA 6)
Los productos de la Etapa 6 del P.E.I. Acciones son los siguientes:
CONFORMACIN DEL COMIT DE ERGONOMA: Asesoramiento y soporte en la constitucin,
organizacin, y funcionamiento de los grupos de ergonoma que operaran en la empresa, los cuales se debern
encargar del seguimiento y supervisin de la implementacin de las recomendaciones del presente estudio, as
como de la vigilancia.

CAPACITACIN: Desarrollo y Planificacin de la implementacin de un Programa Anual de Capacitacin
en materia de prevencin, control y mitigacin del Riesgo Ergonmico.

REDISEO DEL PUESTO Y LA TAREA: Asesoramiento, soporte y desarrollo de las adecuaciones
ergonmicas recomendadas.

RE-EVALUACIN: Evaluacin de la eficacia de las medidas de accin implementadas, validacin de los
procesos.


SERVICIOS DE ERGONOMA QUE OFRECE RIESGOLAB CONSULTING GROUP SRL

1. Cronograma Anual de Seguimiento y Control de la Implementacin del Programa de Ergonoma
Integrado con la Planificacin anual de la implementacin de cada Etapa.

Se realiza a travs del seguimiento y acompaamiento del departamento de seguridad e higiene, con quienes
se planifican y ejecutan las etapas de recoleccin de datos descriptas en el P.E.I. (1 a 5).
2. Boletn mensual con actualizacin en: legislacin en materia de ergonoma del trabajo, buenas
prcticas y posturas saludables, prevencin y cuidado de la salud en ergonoma, y prevencin de los
factores de riesgo psicosocial en el trabajo etc.
Se envia un boletn mensual va mail con actualizacin en materia de ergonoma para los profesionales de
seguridad e higiene.

3. Auditoria Ergonmica Integral de todos los Puestos de la Empresa. Confeccin de un Mapa de
Riesgos Ergonmicos de toda la Planta.

A travs de la visita personalizada a los diferentes sectores, se confeccionara un Mapa de Riesgos
Ergonmicos de todos los puestos, de toda la planta con todas las tareas y sub-tareas.

4. Confeccin y/o adaptacin de Procedimientos y Manuales en funcin de la prevencin de riesgos
ergonmicos y psicosociales, posturas saludables, organizacin del puesto de trabajo, etc.

Edicin de los procedimientos de trabajo en funcin de la prevencin del riesgo ergonmico. Este trabajo se
realiza en parte con el trabajo en conjunto en las reuniones de comit y en parte en gabinete de la consultora.

5. Acompaamiento y soporte tcnico del personal de la empresa, en la Elaboracin del Perfil de
puestos de trabajo, (Profesiogramas), en virtud de las exigencias ergonmicas del puesto y las
caractersticas antropomtricas y psicosociales del usuario.

En base a los resultados obtenidos del anlisis ergonmico integral de cada puesto, tarea y sub-tarea se
brindara un asesoramiento para la confeccin de los profesiogramas.

6. Estudio Ergonmico Integral de todos los puestos de trabajo, entrevista de devolucin y presentacin
de hallazgos as como medidas recomendadas de accin en base al informe final.

A travs de la visita personalizada, se aplicara la metodologa de anlisis especfica para cada caso y se editara
el informe final con los hallazgos y recomendaciones de accin pertinentes.


7. Conformacin del Comit de ergonoma, asesoramiento y soporte tcnico-profesional para la
implementacin de las mejoras y recomendaciones.

Se conformara el Comit ergonmico con el cual se trabajara en la discusin de los resultados obtenidos del
estudio ergonmico y la implementacin de las posibles medidas de accin en reuniones de trabajo
mensualmente.

8. Asesoramiento y soporte para la confeccin de procedimientos, perfil de puesto, pliegos de compra
para insumos y mobiliario, validacin de puestos, etc.

Asesoramiento al departamento de compras u otro departamento solicitante, para la adquisicin de insumos,
mobiliarios, herramientas y otros en funcin de la prevencin en ergonoma.

9. Servicio de Capacitacin In Company y Servicio de Capacitacin a Distancia va Plataforma de E-
Learning, para el cumplimiento del Cronograma Anual de Capacitaciones en materia de Introduccin
a la Ergonoma, Prevencin y Mitigacin de los Riesgos Ergonmicos, Gimnasia Laboral, aplicacin de
Cuestionarios de Autoevaluacin, Evaluacin del Clima Organizacional y Autoevaluacin de los
factores de riesgo psicosocial, etc., para los distintos niveles.

Mediante este servicio, se ofrece la capacitacin del personal de la empresa en Higiene postural, prevencin
del riesgo ergonmico, adecuacin del puesto, etc.

10. Programa de Evaluacin de Factores Psicosociales.
Confeccin del cuestionario de evaluacin de riesgos psicosociales. Campaa de administracin y recogida de
los cuestionarios de evaluacin, anlisis de los datos recogidos, confeccin del informe final y devolucin de
los hallazgos con las recomendaciones de accin pertinentes.

Esta evaluacin se realiza mediante la aplicacin del Mtodo ISTAS21 Versin Media (CoPsoQ) es una
herramienta de evaluacin de riesgos laborales de naturaleza psicosocial que fundamenta una metodologa
para la prevencin. Es un instrumento de evaluacin orientado a la prevencin. Identifica los riesgos al nivel
de menor complejidad conceptual posible, facilita la localizacin de los problemas y el diseo de soluciones
adecuadas; y aporta valores poblacionales de referencia que representan un objetivo de exposicin
razonablemente asumible a corto plazo por las empresas.
Es un cuestionario individual, pero no evala al individuo sino la exposicin a factores de riesgo para la salud
de naturaleza psicosocial a travs de las respuestas de todo el colectivo empleado en la unidad objeto de
evaluacin.


SE ENTREGA A LA EMPRESA:

1. Informe con resultado de los estudios de las evaluaciones realizadas en cada puesto de trabajo.
2. Informe con resultados de cada mtodo aplicado de manera individual.
3. Medidas preventivas y correctivas recomendadas a partir de los hallazgos obtenidos.
4. Asesoramiento para la implementacin de las medidas correctivas y preventivas recomendadas.
5. Conformacin y participacin del Comit Ergonmico.
6. Asesoramiento y actualizacin en materia legal en relacin a este tipo de riesgos.
7. Presentacin en imagen computada con representaciones en 3D de los puestos y tareas, as como de las
adecuaciones y medidas recomendadas.
8. Reevaluacin de los puestos a fin de validar la eficacia de las medidas correctivas implementadas.

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