Preguntas frecuentes

1. Qu es un accidente de trabajo?
2. Qu es una enfermedad profesional?
3. Qu elementos de proteccion personal es obligacin que los empleadores den a sus
trabajadores?
4. Estn el empleador obligado a reubicar laboralmente a un trabajador?
5. Cmo se constituye y registra el Cmite Paritario de Salud Ocupacional - COPASO?
6. Cul es el monto econmico de las prestaciones que debe recibir un trabajador, en caso de
quedar incapacitado?
7. Cmo se evala o califica una Enfermedad Profesional?
8. Desde qu momento el trabajador est cubierto por el Sistema General de Riesgos
Profesionales?
9. Cul es la clasificacin de factores de riesgo que se maneja en colombia?
10. Qu pasa si ocurre un Accidente de Trabajo Enfermedad Profesional el trabajador no est
afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales o hay mora en el pago?

1. Qu es un accidente de trabajo?
La ley define como accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin
funcional, una invalidez o la muerte.
Segn lo anterior, se considera accidente de trabajo:
El occurrido en cumplimiento de labores cotidianas o espordicas en la empresa.
El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de rdenes o en representacin del
empleador as sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transportes suministrado
por el empleador.
No se considera accidente de trabajo:
El sufrido durante permisos remunerados o no, as sean sindicales, o en actividades
deportivas, recreativas y culturales donde no se acte por cuenta o en representacin del
empleador.
2. Qu es una enfermedad profesional?
La ley define como enfermedad profesional, todo estado patolgico permanente o temporal que
sobrevenga a un trabajador como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo, o del
medio en que se ha visto obligado a laborar, y que haya sido determinada como enfermedad
profesional por el gobierno nacional.
En el decreto 1832 de 1994 se adoptaron 42 enfermedades como profesionales, dentro de las
cuales podemos mencionar la intoxicacin por plomo, la sordera profesional y el cncer de
origen ocupacional.
Tambin se considera una enfermedad como profesional, si se demuestra la relacin de
causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
3. Qu elementos de proteccion personal es obligacin que los
empleadores den a sus trabajadores?
El empleador debe procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
El empleador debe suministrar los elementos de proteccion a sus trabajadores teniendo en
cuenta los riesgos a los cuales estan expuestos.
Fuentes:
Resolucion 2400 de 1979
Cdigo Sustantivo del Trabajo - Primera Parte - Derecho individual del trabajo - Ttulo I
(Contrato Individual del Trabajo) - Captulo V (Ejecucin y Efecto del Contrato)
4. Estn el empleador obligado a reubicar laboralmente a un trabajador?
Los empleadores estn obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo
que desempeaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes,
para lo oval debern efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
La reubicacion laboral la puede ordenar un mdico especialialista en salud ocupacional y la
respectiva administradora de riesgos profesionales teniendo en cuenta las evaluaciones
medicas ocupacionales.
Qu sanciones se podrn aplicar a los empleadores que incumplan sus obligaciones.
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social ha delegado en el director tcnico de riesgos
profesionales la aplicacin de sanciones por incumplimiento, en los siguientes casos;

1. Por la no aplicacin de reglamentos y determinaciones de prevencin e instrucciones de la
direccin tcnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social, de hasta
500 salarios mnimos mensuales, la suspensin temporal de actividades o cierre definitiva de la
empresa.
2. Por la no informacin del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo y dicha
omisin implique una mayor cotizacin al sistema, multas hasta de 500 salarios mnimos
mensuales.
5. Cmo se constituye y registra el Cmite Paritario de Salud Ocupacional -
COPASO?
Constitucin
De acuerdo a la resolucin 02013 de junio 6 de 1986, conjunta de los ministerios de trabajo y
seguridad social y de salud, todas las empresas e instituciones , pblicas y privadas, que
tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un comit, el
cual debe estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes; en el caso de empresa, el comit debe contar con
numero de representantes por cada una de las partes (en concordancia con el nmero de
trabajadores).
Reuniones
El comit paritario de salud ocupacional se reunir por lo menos una vez al mes en local de la
empresa y durante el horario de trabajo. (artculo 7. Resolucin 02013).

A las reuniones del comit solo asistirn los miembros principales. Los suplentes asistirn por
ausencia de los principales y sern citados a las reuniones por el presidente del comit.
(artculo 2. De la resolucin 02013).
Actas
De todas las reuniones del comit, debe dejarse constancia de los temas tratados y los
compromisos adquiridos por sus miembros; con el objeto de llevar un registro permanente y
actualizado sobre la gestin del comit. Esta labor es responsabilidad del secretario, quien
debe tener en cuenta:
1. Verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas.
2. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a la
discusin y aprobacin del comit.
3. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comit y suministrar toda la
informacin que requieren el empleador y los trabajadores. (artculo 13. Resolucin 02013).
Registro
El comit debe registrarse ante la autoridad laboral que le corresponde; es necesario incluir la
fecha de constitucin y renovarlo cada ao,de acuerdo con el artculo 13 de la resolucin 1016
de 1989 del ministerio de trabajo y seguridad social y de salud. Para dicho trmite se requiere:
1. Registro en formato del Ministerio en original y copia
2. Acta de constitucin en original y copia
3. Carta remisoria
6. Cul es el monto econmico de las prestaciones que debe recibir un
trabajador, en caso de quedar incapacitado?
Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal recibir un subsidio equivalente al
100% de su salario base de cotizacin, calculado desde el da siguiente al que ocurri el
accidente de trabajo, o se diagnostic la enfermedad profesional, y hasta el momento de su
rehabilitacin, readaptacin o curacin, o de la declaracin de su incapacidad permanente
parcial, invalidez total o su muerte. El pago se efectuar en los perodos en que el trabajador
reciba regularmente su salario.
El perodo durante el cual se reconoce la prestacin ser mximo 180 das, que podrn ser
prorrogados hasta por perodos que no superen otros 180 das continuos adicionales, cuando
esta prrroga se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su
rehabilitacin.
Cumplido el perodo previsto en el inciso anterior y si no se hubiese logrado la curacin o
rehabilitacin del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de
invalidez.
7. Cmo se evala o califica una Enfermedad Profesional?
Una Enfermedad Profesional es todo estado patolgico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada
como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
Pargrafo 1. El gobierno nacional, odo el concepto del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como
profesionales. Hasta tanto, continuar rigiendo la tabla de clasificacin de enfermedades
profesionales contenida en el decreto nmero 1832 de 1994.
Pargrafo 2. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
profesionales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales ser reconocida como enfermedad profesional.
Toda enfermedad o patologa, que no hayan sido clasificadas o calificadas como de origen
profesional, se consideran de origen comn.

CALIFICACION DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL
La calificacin de la enfermedad profesional ser hecha, en primera instancia por la Institucin
Prestadora de Servicios de Salud que atiende al afiliado.
El mdico o la comisin laboral de la entidad Administradora de Riesgos Profesionales
determinar el origen, en segunda instancia.
Cuando surjan discrepancias en el origen, estas sern resueltas por una Junta integrada por
representantes de las entidades Administradoras de Salud y de Riesgos Profesionales.
De persistir el desacuerdo, se seguir el procedimiento previsto para las juntas de calificacin
de invalidez definido en los artculos 41 y siguientes de la ley 100 de 1.993 y sus reglamentos.

8. Desde qu momento el trabajador est cubierto por el Sistema General
de Riesgos Profesionales?
Desde el dia siguiente despus de que la empresa afilia al trabajador al Sistema General de
Riesgos Profesionales.
9. Cul es la clasificacin de factores de riesgos que se maneja en
Colombia?
Fisicos: Ruido, vibraciones, condiciones de confort trmico, de iluminacin
Quimicos: Material particulado, lquidos, gases y vapores
Biologicos: Bacterias, hongos y virus (reas endmicas)
Psicosocial: Aislamiento, sobre carga laboral, relaciones jerrquicas
Ergonomico: Posturas inadecuadas, sobreesfuerzos fsicos
Mecanico: Manejo de maquinaria pesada, equipos y herramientas manuales
Electrico: Equipos e instalaciones elctricas
Locativo: Estructuras en construccin
10. Qu pasa si ocurre un Accidente de Trabajo Enfermedad Profesional
el trabajador no est afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales
o hay mora en el pago?
El incumplimiento de la afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales, le
acarrear a los empleadores y responsables de la cotizacin, adems de las sanciones
previstas por el cdigo sustantivo del trabajo, la legislacin laboral vigente y la ley 100
de 1.993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligacin de
reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el Decreto 1295.
La no afiliacin y el no pago de dos o ms perodos mensuales de cotizaciones, le
acarrear al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios
mnimos legales mensuales vigentes.
Cuando el empleador o responsable del pago de la cotizacin no aplique las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos profesionales,
adoptados en forma general por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y seguridad social, esta le podr imponer multas mensuales
consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mnimos legales mensuales.
Se har acreedor a igual sancin cuando no aplique las instrucciones y
determinaciones de prevencin de riesgos profesionales que le sean ordenados en
forma especfica por la direccin tcnica de riesgos profesionales del ministerio de
trabajo y seguridad social, a solicitud de la entidad administradora a la que se
encuentre afiliado.
En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los trminos que seale el
ministerio de trabajo y seguridad social, se proceder a ordenar la suspensin de
actividades hasta por seis meses. Transcurrido este trmino, la direccin tcnica de
riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social determinar el cierre
definitivo de la empresa o actividad econmica.
No obstante lo anterior, la direccin tcnica de riesgos profesionales del ministerio de
trabajo y seguridad social, en cualquier momento, podr ordenar la suspensin de
actividades, cuando el riesgo profesional as lo amerite.
Cuando la inscripcin del trabajador no corresponda a su base de cotizacin real, o el
empleador no hay a informado sus cambios posteriores dando lugar a que se
disminuyan las prestaciones econmicas del trabajador, el empleador deber pagar al
trabajador la diferencia en el valor de la prestacin que le hubiera correspondido, sin
perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.
En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe sobre el
traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisin implique una
cotizacin mayor al sistema, la direccin tcnica de riesgos profesionales del ministerio
de trabajo y seguridad social, previa solicitud motivada de la entidad administradora
correspondiente, podr imponer al empleador una multa de hasta quinientos (500)
salarios mnimos legales mensuales vigentes, para cada caso.
La no presentacin o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de enfermedad
profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las dems obligaciones
establecidas en este decreto, la direccin tcnica de riesgos profesionales del ministerio de
trabajo y seguridad social, podr imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mnimos
legales mensuales.
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
QU ES EL COMIT?
Es un grupo de trabajo donde empresarios, trabajadores y administradores de
Riesgos Profesionales interactan en el marco de unos objetivos para mantener la
salud del trabajador en las mejores condiciones fsicas y psicosociales.
La resolucin 2013 de Junio de 1986, reglamenta la organizacin y funcionamiento
de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, que deben constituirse
en todas las instituciones pblicas y privadas.
El decreto 1295 de 1994 en su artculo 63 los denomina: Comit Paritario de Salud
Ocupacional.
CMO DEBE INTEGRARSE EL COPASO?
El Comit es paritario, es decir, est compuesto por un nmero igual de
representantes del empleador y de los trabajadores. Su nmero depender
de la cantidad de trabajadores que tenga la empresa, y su eleccin se har
democrticamente.
El perodo de los miembros del COPASO, ser de dos aos, al cabo de los
cuales podrn ser reelegidos.
El presidente del Comit ser designado por el empleador y el Comit en
pleno elegir al secretario entre la totalidad de los miembros.
Todos los integrantes del Comit deben recibir capacitacin bsica en Salud
Ocupacional y especfica segn las condiciones de trabajo y salud de la
empresa.
El empleador deber proporcionar a los integrantes del COPASO, por lo
menos cuatro horas semanales dentro de la jornada laboral para el
cumplimiento de sus funciones.
Higiene y Seguridad Industrial
Sus actividades comprenden la identificacin, evaluacin, anlisis de riesgos
ocupacionales y las recomendaciones especficas para su control, a travs de la
elaboracin de panoramas de riesgo, visitas de inspeccin a las reas de trabajo,
mediciones ambientales y asesora tcnica. Igualmente, se desarrolla un programa
de vigilancia y control del estado de la infraestructura fsica de la institucin, con el
fin de recomendar las acciones de mantenimiento pertinentes para garantizar la
calidad y normal desarrollo de las actividades acadmicas y administrativas en la
Universidad del Valle
PANORAMAS DE FACTORES DE RIESGO LABORAL
Es el estudio mediante el cual se reconocen, localizan, y cuantifican los factores de
riesgo a los cuales estn expuestos los funcionarios en sus reas de trabajo en la
Universidad del Valle. Los estudios se realizan por edificio y pueden ser solicitados a
la Seccin de Salud ocupacional, directamente por el trabajador. Luego del anlisis,
se elabora un documento que es entregado a la Unidad Acadmica Administrativa
correspondiente y al archivo de la Seccin de Salud Ocupacional.
VISITAS A PUESTOS DE TRABAJO
Son los desplazamientos que los funcionarios de la Seccin de Salud Ocupacional
realizan hacia un sitio de trabajo para verificar las condiciones y/o estado que se
encuentra stos en cuanto a la Higiene y la Seguridad Industrial. La visita puede
ser solicitada directamente por el funcionario.
INSPECCIN
Es la primera revisin que se hace de las situaciones. A partir de sta se pueden
derivar visitas de control, mediciones y recomendaciones que se consignan en un
documento de control.
Las Dependencias de la Universidad o los funcionarios podrn solicitar a la Seccin
de Salud Ocupacional visitas de inspeccin, cuando consideren que alguna situacin
presentada en el rea de trabajo es riesgosa para la salud de las personas o para
los bienes de la Institucin; sta se har mediante solicitud escrita o llamada
telefnica explicando claramente la razn de su solicitud.
CONTROL
El Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial de la Seccin de Salud
Ocupacional programa semestralmente las visitas de control de acuerdo a las
visitas de inspeccin que se realizaron durante el semestre inmediatamente
anterior para verificar el cumplimiento de las recomendaciones sealadas. No es
solicitada.
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Todo suceso considerado accidente de trabajo es investigado por la Seccin de
Salud Ocupacional. No es solicitado.
PROGRAMA EDUCATIVO
La Circular Unificada del 2004 del Ministerio de la Proteccin Social define que se
debe garantizar a todos los trabajadores un programa continuo de capacitacin que
incluya comunicacin escrita, audiovisual o similares. Esta informacin educativa
contiene las siguientes temticas:
Poltica de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado,
firmada por el representante legal.
Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos
Profesionales.
El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial ofrece el programa de
educacin continua y actualizacin para todos los funcionarios, aprobado por
el Comit Paritario de Salud Ocupacional.
ASESORAS
Se presta al funcionario que requiera informacin sobre temas como Legislacin en
Salud Ocupacional, identificacin y control de riesgos laborales, diseo de
programas de salud ocupacional y temticas afines de Higiene y Seguridad
Industrial, enmarcadas en las resoluciones 1016 de 1989, Resolucin 2400 de 1989
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, entre otras.