Lei 20748-26062013

MINAS GERAIS
Venda avulsa: CADERNO I: R$1,00 CADERNO II: R$0,50 CADERNO III: R$1,00
circula em todos os municpios e distritos do estado
ANO 121 N 117 136 PGINAS
DIRIO OFICIAL
DOS PODERES
DO ESTADO
www.iof.mg.gov.br
BELO HORIZONTE, quarta-feira, 26 de Junho de 2013
Caderno 1 Dirio do Executivo

Sumrio
Dirio do Executivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Governo do Estado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Secretaria de Estado de Casa Civil e de Relaes Institucionais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Secretaria de Estado de Fazenda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Secretaria de Estado de Defesa Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
Secretaria de Estado de Sade. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
Secretaria de Estado de Educao. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
Secretaria de Estado de Cultura. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
Secretaria de Estado de Cincia, Tecnologia e Ensino Superior. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
Secretaria de Estado do Meio Ambiente e do Desenvolvimento Sustentvel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
Secretaria de Estado de Esportes e da Juventude . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
Secretaria de Estado de Agricultura, Pecuria e Abastecimento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
Secretaria de Estado de Transportes e Obras Pblicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
Secretaria de Estado Extraordinria de Gesto Metropolitana. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
Defensoria Pblica do Estado de Minas Gerais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
Polcia Militar do Estado de Minas Gerais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
Polcia Civil do Estado de Minas Gerais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
Gabinete Militar do Governador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
Controladoria-Geral do Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
Secretaria-Geral da Governadoria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
Editais e Avisos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
Dirio do Executivo
Governo do Estado
Governador: ANTONIO AUGUSTO JUNHO ANASTASIA
Leis e Decretos
LEI COMPLEMENTAR N 126, de 25 DE JUNHO de 2013.
Extingue gratificaes de funo previstas nas Leis Complementares n 30, de 10 de agosto de 1993, e n 35, de 29
de dezembro de 1994.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MINAS GERAIS,
O Povo do Estado de Minas Gerais, por seus representantes, decretou e eu, em seu nome, promulgo a seguinte Lei Complementar:
Art. 1 Ficam extintas as gratificaes de funo previstas nocaput do art. 41 da Lei Complementar n 30, de 10 de agosto de 1993, e no 4 do art. 40 e no pargrafo nico do art. 42 da Lei Complementar n
35, de 29 de dezembro de 1994.
Art. 2 Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao, produzindo efeitos a
partir de 1 de maio de 2013.
Palcio Tiradentes, em Belo Horizonte, aos 25 de junho de 2013; 225 da Inconfidncia Mineira e
192 da Independncia do Brasil.
ANTONIO AUGUSTO JUNHO ANASTASIA
Danilo de Castro
Maria Coeli Simes Pires
Renata Maria Paes de Vilhena
Marco Antnio Rebelo Romanelli
LEI N 20.748, DE 25 DE JUNHO DE 2013.
Reajusta as tabelas de vencimento bsico das carreiras
que menciona, institui a Gratificao Complementar no
mbito da Escola de Sade Pblica do Estado de Minas
Gerais - ESP-MG -, institui a carreira de Auditor Assistencial Estadual do Sistema nico de Sade no Estado e
d outras providncias.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MINAS GERAIS,
O Povo do Estado de Minas Gerais, por seus representantes, decretou e eu, em seu nome, promulgo a seguinte Lei:
Art. 1 Passam a vigorar na forma do Anexo I desta Lei, a partir do primeiro dia do ms subsequente ao de sua publicao, as seguintes tabelas de vencimento bsico de carreiras do Poder Executivo, constantes nos anexos da Lei n 15.961, de 30 de dezembro de 2005:
I - tabelas referentes s carreiras de Assistente Executivo de Defesa Social, Analista Executivo de
Defesa Social, Assistente Administrativo da Defensoria Pblica e Gestor da Defensoria Pblica, constantes, respectivamente, nos itens I.1.2, I.1.3, I.2.2 e I.2.3 do Anexo I da Lei n 15.961, de 2005;
II - tabelas referentes carreira de Tcnico de Desenvolvimento Rural e carga horria de quarenta horas semanais da carreira de Analista de Desenvolvimento Rural, constantes, respectivamente, nos itens
II.2.2 e II.2.3 do Anexo II da Lei n 15.961, de 2005;
III - tabela referente carga horria de quarenta horas semanais da carreira de Analista de Gesto
de Seguridade Social, constante no item V.2.3 do Anexo V da Lei n 15.961, de 2005;
IV - tabelas referentes carreira de Tcnico em Atividades de Cincia e Tecnologia e carga horria de quarenta horas semanais das carreiras de Gestor em Cincia e Tecnologia e Pesquisador em Cincia e Tecnologia, constantes, respectivamente, nos itens VI.1.2, VI.1.3 e VI.2.1 do Anexo VI da Lei n 15.961, de 2005;
V - tabelas referentes s carreiras de Tcnico de Cultura e Gestor de Cultura e carga horria de
quarenta horas semanais das carreiras de Analista de Gesto Artstica e Analista de Gesto, Proteo e Restauro, constantes, respectivamente, nos itens VII.1.2, VII.1.4, VII.2.3 e VII.3.3 do Anexo VII da Lei n 15.961,
de 2005;
VI - tabelas referentes s carreiras de Assistente de Gesto e Polticas Pblicas em Desenvolvimento e Analista de Gesto e Polticas Pblicas em Desenvolvimento, carga horria de quarenta horas semanais das carreiras de Analista de Gesto e Registro Empresarial, Analista de Gesto Lotrica e Gestor de Telecomunicaes, s carreiras de Tcnico de Desenvolvimento Econmico e Social e Analista de Desenvolvimento
Econmico e Social e carga horria de quarenta horas semanais da carreira de Analista de Administrao de
Estdios, constantes, respectivamente, nos itens VIII.1.2, VIII.1.3, VIII.4.3, VIII.5.3, VIII.6.3, VIII.7.2, VIII.7.3
e VIII.8.3 do Anexo VIII da Lei n 15.961, de 2005;
VII - tabelas referentes carreira de Fiscal de Transportes e Obras Pblicas e carga horria de
quarenta horas semanais da carreira de Gestor de Transportes e Obras Pblicas, constantes, respectivamente,
nos itens IX.1.4 e IX.1.5 do Anexo IX da Lei n 15.961, de 2005;
VIII - tabelas referentes s carreiras de Agente Governamental e Gestor Governamental, carga
horria de quarenta horas semanais da carreira de Analista de Gesto e s carreiras de Tcnico de Aeronave do
Gabinete Militar e Comandante de Aeronave do Gabinete Militar do Governador, constantes, respectivamente,
nos itens X.2.1, X.2.2, X.3.5, X.4.1 e X.4.2 do Anexo X da Lei n 15.961, de 2005.
Art. 2 As tabelas de vencimento bsico das carreiras de Tcnico Universitrio e Tcnico Universitrio da Sade, constantes no item I.4 do Anexo I da Lei n 15.785, de 27 de outubro de 2005, passam a vigorar,
a partir do primeiro dia do ms subsequente ao da publicao desta Lei, na forma do Anexo II desta Lei.
Art. 3 As tabelas de vencimento bsico das carreiras de Tcnico de Gesto da Sade e Tcnico
de Ateno Sade, constantes, respectivamente, nos itens I.1.2 e I.1.3 do Anexo I da Lei n 15.786, de 27 de
outubro de 2005, passam a vigorar, a partir do primeiro dia do ms subsequente ao da publicao desta Lei, na
forma do Anexo III desta Lei.
Art. 4 Ficam reajustados em 10% (dez por cento), a partir de 1 de abril de 2014, os valores das
tabelas de vencimento bsico a que se referem os arts. 1, 2 e 3 desta Lei.
Pargrafo nico. O Poder Executivo republicar as tabelas a que se refere ocaput com os valores
decorrentes da aplicao do reajuste de que trata este artigo.
Art. 5 Ficam reajustados em 5% (cinco por cento), a partir do primeiro dia do ms subsequente
ao da publicao desta Lei, os valores das seguintes tabelas de vencimento bsico de carreiras do Poder
Executivo:
I - tabelas referentes s carreiras de Auxiliar de Apoio Gesto e Ateno Sade, Analista de
Ateno Sade, Especialista em Polticas de Gesto de Sade e Auxiliar de Apoio da Sade, constantes, respectivamente, nos itens I.1.1, I.1.4, I.1.5 e I.2.1 do Anexo I da Lei n 15.786, de 2005;
II - tabelas referentes s carreiras de Auxiliar Executivo da Defesa Social e Auxiliar Administrativo da Defensoria Pblica, constantes, respectivamente, nos itens I.1.1 e I.2.1 do Anexo I da Lei n 15.961, de
2005;
III - tabelas referentes carreira de Auxiliar de Desenvolvimento Rural e carga horria de trinta
horas semanais da carreira de Analista de Desenvolvimento Rural, constantes, respectivamente, nos itens II.2.1
e II.2.3 do Anexo II da Lei n 15.961, de 2005;
IV - tabelas referentes s carreiras de Auxiliar de Seguridade Social, Tcnico de Seguridade Social,
Analista de Seguridade Social, Auxiliar Geral de Seguridade Social e Assistente Tcnico de Seguridade Social
e s cargas horrias de vinte e de trinta horas semanais da carreira de Analista de Gesto de Seguridade Social,
constantes, respectivamente, nos itens V.1.1, V.1.2, V.1.3, V.2.1, V.2.2 e V.2.3 do Anexo V da Lei n 15.961, de
2005;
V - tabelas referentes carreira de Auxiliar em Atividades de Cincia e Tecnologia e carga horria de trinta horas semanais das carreiras de Gestor em Cincia e Tecnologia e Pesquisador em Cincia e Tecnologia, constantes, respectivamente, nos itens VI.1.1, VI.1.3 e VI.2.1 do Anexo VI da Lei n 15.961, de 2005;
VI - tabelas referentes s carreiras de Auxiliar de Cultura, Professor de Arte e Restauro, Auxiliar
de Gesto Artstica e Tcnico de Gesto Artstica, carga horria de trinta horas semanais da carreira de Analista de Gesto Artstica, s carreiras de Msico Instrumentista, Msico Cantor, Bailarino, Professor de Arte,
Auxiliar de Gesto, Proteo e Restauro e Tcnico de Gesto, Proteo e Restauro e carga horria de trinta
horas semanais da carreira de Analista de Gesto, Proteo e Restauro, constantes, respectivamente, nos itens
VII.1.1, VII.1.3, VII.2.1, VII.2.2, VII.2.3, VII.2.4, VII.2.5, VII.2.6, VII.2.7, VII.3.1, VII.3.2 e VII.3.3 do Anexo
VII da Lei n 15.961, de 2005;
VII - tabelas referentes s carreiras de Auxiliar de Servios Operacionais, Auxiliar de Gesto e
Registro Empresarial e Tcnico de Gesto e Registro Empresarial, carga horria de trinta horas semanais da
carreira de Analista de Gesto e Registro Empresarial, s carreiras de Auxiliar de Gesto Lotrica e Tcnico de
Gesto Lotrica, carga horria de trinta horas semanais da carreira de Analista de Gesto Lotrica, s carreiras de Auxiliar Administrativo de Telecomunicaes e Assistente Administrativo de Telecomunicaes, carga
horria de trinta horas semanais da carreira de Gestor de Telecomunicaes, s carreiras de Auxiliar de Desenvolvimento Econmico e Social, Auxiliar de Administrao de Estdios e Assistente de Administrao de Estdios e carga horria de trinta horas semanais da carreira de Analista de Administrao de Estdios, constantes,
respectivamente, nos itens VIII.1.1, VIII.4.1, VIII.4.2, VIII.4.3, VIII.5.1, VIII.5.2, VIII.5.3, VIII.6.1, VIII.6.2,
VIII.6.3, VIII.7.1, VIII.8.1, VIII.8.2 e VIII.8.3 do Anexo VIII da Lei n 15.961, de 2005;
VIII - tabelas referentes s carreiras de Auxiliar de Transportes e Obras Pblicas, Agente de Transportes e Obras Pblicas e Fiscal Assistente de Transportes e Obras Pblicas e carga horria de trinta horas
semanais da carreira de Gestor de Transportes e Obras Pblicas, constantes, respectivamente, nos itens IX.1.1,
IX.1.2, IX.1.3 e IX.1.5 do Anexo IX da Lei n 15.961, de 2005;
IX - tabelas referentes s carreiras de Oficial de Servios Operacionais, Auxiliar de Servios
Governamentais, Auxiliar da Indstria Grfica, Auxiliar de Administrao Geral, Tcnico da Indstria Grfica
e Tcnico de Administrao Geral e carga horria de trinta horas semanais da carreira de Analista de Gesto,
constantes, respectivamente, nos itens X.1.1, X.1.2, X.3.1, X.3.2, X.3.3, X.3.4 e X.3.5 do Anexo X da Lei n
15.961, de 2005;
X - tabelas referentes s carreiras de Analista Universitrio, Analista Universitrio da Sade e
Auxiliar Administrativo Universitrio, constantes, respectivamente, nos itens I.2, I.3 e I.5 do Anexo I da Lei n
15.785, de 2005.
1 As tabelas de vencimento bsico das carreiras de Auxiliar de Apoio Gesto e Ateno
Sade e de Auxiliar de Apoio da Sade, constantes, respectivamente, nos itens I.1.1 e I.2.1 do Anexo I da Lei
n 15.786, de 2005, passam a vigorar, a partir do primeiro dia do ms subsequente ao da publicao desta Lei,
na forma do Anexo IV desta Lei, j incorporado nos valores nelas constantes o percentual de reajuste previsto
nocaput deste artigo.
2 As tabelas de vencimento bsico das carreiras a seguir mencionadas, constantes nos anexos da
Lei n 15.961, de 2005, passam a vigorar, a partir do primeiro dia do ms subsequente ao da publicao desta
Lei, na forma do Anexo V desta Lei, j incorporado nos valores nelas constantes o percentual de reajuste previsto nocaput deste artigo:
I - tabelas referentes s carreiras de Auxiliar Executivo da Defesa Social e de Auxiliar Administrativo da Defensoria Pblica, constantes, respectivamente, nos itens I.1.1 e I.2.1 do Anexo I da Lei n 15.961,
de 2005;
II - tabelas referentes carreira de Auxiliar de Desenvolvimento Rural, constantes no item II.2.1
do Anexo II da Lei n 15.961, de 2005;
2 quarta-feira, 26 de Junho de 2013 Dirio do Executivo

III - tabelas referentes carreira de Auxiliar em Atividades de Cincia e Tecnologia, constantes no
item VI.1.1 do Anexo VI da Lei n 15.961, de 2005;
IV - tabelas referentes s carreiras de Auxiliar de Cultura, de Auxiliar de Gesto Artstica e de
Auxiliar de Gesto, Proteo e Restauro, constantes, respectivamente, nos itens VII.1.1, VII.2.1 e VII.3.1 do
Anexo VII da Lei n 15.961, de 2005;
V - tabelas referentes s carreiras de Auxiliar de Servios Operacionais, de Auxiliar de Gesto
Lotrica, de Auxiliar Administrativo de Telecomunicaes, de Auxiliar de Desenvolvimento Econmico e
Social e de Auxiliar de Administrao de Estdios, constantes, respectivamente, nos itens VIII.1.1, VIII.5.1,
VIII.6.1, VIII.7.1 e VIII.8.1 do Anexo VIII da Lei n 15.961, de 2005;
VI - tabelas referentes carreira de Auxiliar de Transportes e Obras Pblicas, constantes no item
IX.1.1 do Anexo IX da Lei n 15.961, de 2005;
VII - tabelas referentes s carreiras de Oficial de Servios Operacionais, de Auxiliar de Servios
Governamentais, de Auxiliar da Indstria Grfica e de Auxiliar de Administrao Geral, constantes, respectivamente, nos itens X.1.1, X.1.2, X.3.1 e X.3.2 do Anexo X da Lei n 15.961, de 2005.
3 A tabela de vencimento bsico da carreira de Auxiliar Administrativo Universitrio, constante
no item I.5 do Anexo I da Lei n 15.785, de 2005, passa a vigorar, a partir do primeiro dia do ms subsequente
ao da publicao desta Lei, na forma do Anexo VI desta Lei, j incorporado nos valores nela constantes o percentual de reajuste previsto nocaput deste artigo.
4 O Poder Executivo republicar, com os valores decorrentes do reajuste de que trata este artigo,
as tabelas previstas nos incisos docaput e no includas nos 1, 2 e 3.
Art. 6 Os reajustes das tabelas de que tratam os arts. 4 e 5 aplicam-se s vantagens pessoais a que
se referem o 4 do art. 1 da Lei n 14.683, de 30 de julho de 2003, e o 3 do art. 1 da Lei n 10.470, de 15
de abril de 1991, a que fazem jus os servidores alcanados por esses reajustes, e no sero deduzidos do valor da
Vantagem Temporria Incorporvel - VTI -, instituda pela Lei n 15.787, de 27 de outubro de 2005.
1 Sero deduzidos da Gratificao de Incentivo Pesquisa e Docncia - Giped -, de que trata
o art. 1 da Lei n 20.591, de 28 de dezembro de 2012, os reajustes previstos no inciso IV do art. 1, no art. 4 e
no inciso V docaput do art. 5 para os servidores da carreira de Pesquisador em Cincia e Tecnologia em exerccio na Fundao Joo Pinheiro.
2 Sero deduzidos da Gratificao Complementar a que se refere o art. 4 da Lei n 20.518,
de 6 de dezembro de 2012, os reajustes previstos no art. 2, no art. 4 e no inciso X docaput do art. 5 para os
servidores das carreiras de Analista Universitrio, Analista Universitrio da Sade, Tcnico Universitrio, Tcnico Universitrio da Sade e Auxiliar Administrativo Universitrio em exerccio no Hospital Universitrio da
Universidade Estadual de Montes Claros - UNIMONTES -, nas unidades a ele diretamente subordinadas e na
Escola Tcnica de Sade/Centro de Educao Profissional e Tecnolgica.
Art. 7 Os reajustes de que tratam os arts. 1 a 6 desta Lei aplicam-se aos servidores inativos e aos
pensionistas que fazem jus paridade, nos termos da Constituio da Repblica e da legislao vigente.
Art. 8 O art. 27 da Lei n 11.660, de 2 de dezembro de 1994, passa a vigorar com a seguinte
redao:
Art. 27. O servidor Msico integrante da Orquestra Sinfnica de Minas Gerais e do Coral Lrico
de Minas Gerais far jus a adicional por exibio pblica no valor mensal correspondente a 71,4% (setenta e
um vrgula quatro por cento) do valor do vencimento bsico do grau A do nvel I das carreiras de Msico Instrumentista e de Msico Cantor, de que trata a Lei n 15.467, de 13 de janeiro de 2005, desde que se apresente ao
pblico no mnimo quatro vezes no ms em evento artstico com a participao do corpo estvel da Fundao
Clvis Salgado..
Art. 9 A tabela constante no item III.2 do Anexo III da Lei n 15.301, de 10 de agosto de 2004,
passa a vigorar na forma do Anexo VII desta Lei.
Art. 10. As tabelas constantes nos itens II.1 e IV.1 do Anexo IV da Lei n 20.518, de 2012, passam
a vigorar, a partir de 1 de agosto de 2012, na forma do Anexo VIII desta Lei.
Art. 11. Ficam extintos os seguintes cargos vagos de provimento efetivo das carreiras do Grupo
de Atividades de Desenvolvimento Econmico e Social do Poder Executivo, institudas pela Lei n 15.468, de
13 de janeiro de 2005:
I - trs cargos de Assistente de Gesto e Polticas Pblicas em Desenvolvimento - Cdigos ASGPD
CA 986 a 988;
II - trs cargos de Analista de Gesto e Polticas Pblicas em Desenvolvimento - Cdigos ANGPD
CA 756 a 758.
Art. 12. Ficam criados os seguintes cargos de provimento efetivo, com o quantitativo e a lotao
especificados a seguir:
I - duzentos cargos da carreira de Assistente Executivo de Defesa Social e trezentos e cinquenta
cargos da carreira de Analista Executivo de Defesa Social, de que trata a Lei n 15.301, de 2004, pertencentes
ao Grupo de Atividades de Defesa Social do Poder Executivo, com lotao na Secretaria de Estado de Defesa
Social - Seds -;
II - seiscentos e setenta e seis cargos da carreira de Agente de Segurana Socioeducativo, de que
trata a Lei n 15.302, de 10 de agosto de 2004, pertencente ao Grupo de Atividades de Defesa Social do Poder
Executivo, com lotao na Seds;
III - cem cargos da carreira de Assistente Tcnico de Seguridade Social e cinquenta cargos da carreira de Analista de Gesto de Seguridade Social, de que trata a Lei n 15.465, de 13 de janeiro de 2005, pertencentes ao Grupo de Atividades de Seguridade Social do Poder Executivo, com lotao no Instituto de Previdncia dos Servidores Militares do Estado de Minas Gerais;
IV - seis cargos da carreira de Auxiliar de Gesto e Registro Empresarial, de que trata a Lei n
15.468, de 2005, pertencente ao Grupo de Atividades de Desenvolvimento Econmico e Social do Poder Executivo, com lotao na Junta Comercial do Estado de Minas Gerais;
V - dez cargos da carreira de Assistente de Gesto e Polticas Pblicas em Desenvolvimento e
trinta cargos da carreira de Analista de Gesto e Polticas Pblicas em Desenvolvimento, de que trata a Lei n
15.468, de 2005, pertencentes ao Grupo de Atividades de Desenvolvimento Econmico e Social do Poder Executivo, com lotao na Secretaria de Estado de Turismo;
VI - trinta cargos da carreira de Tcnico de Desenvolvimento Econmico e Social, de que trata a
Lei n 15.468, de 2005, pertencente ao Grupo de Atividades de Desenvolvimento Econmico e Social do Poder
Executivo, com lotao no Instituto de Desenvolvimento do Norte e Nordeste de Minas Gerais;
VII - sessenta cargos da carreira de Agente Governamental e cento e dez cargos da carreira de Gestor Governamental, de que trata a Lei n 15.470, de 13 de janeiro de 2005, pertencentes ao Grupo de Atividades
de Gesto, Planejamento, Tesouraria e Auditoria e Poltico-Institucionais do Poder Executivo, com lotao na
Secretaria de Estado de Casa Civil e Relaes Institucionais;
VIII - cinquenta cargos da carreira de Agente Governamental, de que trata a Lei n 15.470, de
2005, pertencente ao Grupo de Atividades de Gesto, Planejamento, Tesouraria e Auditoria e Poltico-Institucionais, com lotao na Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto;
IX - duzentos cargos da carreira de Agente Governamental, de que trata a Lei n 15.470, de 2005,
pertencente ao Grupo de Atividades de Gesto, Planejamento, Tesouraria e Auditoria e Poltico-Institucionais,
com lotao na Advocacia-Geral do Estado.
Pargrafo nico. Em virtude da criao de cargos prevista nocaput e da extino de cargos prevista
no art. 11 desta Lei, a quantidade de cargos das carreiras a seguir passa a ser:
I - 1.711 para a carreira de Assistente Executivo de Defesa Social e 1.398 para a carreira de Analista Executivo de Defesa Social, constantes no
item I.1 do Anexo I da Lei n 15.301, de 2004;
II - 2.476 para a carreira de Agente de Segurana Socioeducativo, constante no Anexo da Lei n 15.302, de 2004;
III - 194 para a carreira de Assistente Tcnico de Seguridade Social e 53 para a carreira de Analista de Gesto de Seguridade Social, constantes,
respectivamente, nos itens I.2.2 e I.2.3 do Anexo I da Lei n 15.465, de 2005;
IV - 46 para a carreira de Auxiliar de Gesto e Registro Empresarial, constante no item I.4.1 do Anexo I da Lei n 15.468, de 2005;
V - 1.055 para a carreira de Assistente de Gesto e Polticas Pblicas em Desenvolvimento e 825 para a carreira de Analista de Gesto e Polticas
Pblicas em Desenvolvimento, constantes, respectivamente, nos itens I.1.2 e I.1.3 do Anexo I da Lei n 15.468, de 2005;
VI - 82 para a carreira de Tcnico de Desenvolvimento Econmico e Social, constante no item I.7.2 do Anexo I da Lei n 15.468, de 2005;
VII - 776 para a carreira de Agente Governamental e 887 para a carreira de Gestor Governamental, constantes, respectivamente, nos itens I.2.1
e I.2.2 do Anexo I da Lei n 15.470, de 2005.
Art. 13. O 3 do art. 24 da Lei n 20.336, de 2 de agosto de 2012, passa a vigorar com a redao que segue, e fica acrescentado ao artigo o seguinte
7:
Art. 24. .............................................................................................................................
3 No mnimo 25% (vinte e cinco por cento) dos cargos de Analista de Patrimnio Cultural I e 25% (vinte e cinco por cento) dos cargos de Analista
de Patrimnio Cultural II criados nocaput deste artigo sero de recrutamento limitado.
.............................................................................................................................................
7 Na hiptese de o cmputo do percentual de que trata o 3 deste artigo resultar em nmero fracionrio de cargos, ser considerado o nmero
inteiro imediatamente superior..
Art. 14. Fica acrescentado ao art. 1 da Lei n 15.462, de 13 de janeiro de 2005, o seguinte inciso XXI:
Art. 1 ...............................................................................................................................
XXI - Auditor Assistencial Estadual do Sistema nico de Sade..
Art. 15. Fica acrescentada ao inciso I do art. 3 da Lei n 15.462, de 2005, a seguinte alnea g:
Art. 3 ...............................................................................................................................
I - .........................................................................................................................................
g) Auditor Assistencial Estadual do Sistema nico de Sade;.
Art. 16. Fica acrescentada ao inciso I do art. 9 da Lei n 15.462, de 2005, a seguinte alnea f, e fica acrescentado ao artigo o 8 a seguir:
Art. 9 ...............................................................................................................................
I - ........................................................................................................................................
f) quarenta horas para os ocupantes de cargos da carreira de Auditor Assistencial Estadual do Sistema nico de Sade;
.............................................................................................................................................
Minas Gerais - Caderno 1
8 Os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo de Auditor Assistencial Estadual do Sistema nico de Sade dos quais tiver sido exigida a graduao em Medicina para ingresso na carreira cumpriro carga horria semanal de trabalho de vinte horas..
Art. 17. Fica acrescentado ao art. 11 da Lei n 15.462, de 2005, o seguinte inciso VIII:
Art. 11. .............................................................................................................................
VIII - para a carreira de Auditor Assistencial Estadual do Sistema nico de Sade, nvel superior, para ingresso no nvel I..
Art. 18. Ficam acrescentados Lei n 15.462, de 2005, os seguintes arts. 4-A e 4-B:
Art. 4-A Compete ao Auditor Assistencial Estadual do Sistema nico de Sade:
I - realizar auditorias programadas em servios de sade do Sistema nico de Sade - SUS - para verificar a conformidade dos servios e da aplicao
dos recursos estaduais legislao em vigor, a propriedade e a qualidade das aes de sade desenvolvidas e o custo dos servios;
II - elaborar relatrios informando a administrao sobre as irregularidades detectadas e propondo a aplicao de medidas tcnicas corretivas;
III - emitir pareceres conclusivos, visando melhoria da qualidade dos servios prestados;
IV - realizar auditorias especiais em caso de denncias que envolvam os servios de sade do SUS, mediante a apurao dos fatos, bem como emitir
pareceres conclusivos e sugerir a aplicao de medidas tcnicas corretivas;
V - realizar auditorias programadas e especiais nos rgos e entidades municipais integrantes do SUS ou a ele conveniados, para verificar a conformidade do funcionamento, da organizao e das atividades de controle e avaliao legislao em vigor e emitir pareceres conclusivos;
VI - analisar os recursos de auditoria interpostos por gestores e prestadores de servios ao SUS, por meio da Junta de Recursos, e elaborar pareceres
conclusivos;
VII - analisar os relatrios gerenciais dos sistemas de pagamento do SUS, dos Municpios e dos prestadores de servios sob orientao dos coordenadores tcnicos e emitir pareceres conclusivos;
VIII - propor a aplicao de medidas tcnicas corretivas, quando couber, inclusive quanto devoluo ao Fundo Estadual de Sade de recursos utilizados indevidamente;
IX - instaurar e julgar processos administrativos, no mbito de sua competncia;
X - expedir intimaes, por intermdio da Junta de Recursos, e aplicar penalidades;
XI - realizar visitas tcnicas;
XII - subsidiar as demais reas tcnicas da Secretaria de Estado de Sade - SES -, os rgos de controle externo e o controle social com informaes
pertinentes aos processos de auditoria assistencial.
Art. 4-B vedado ao servidor ocupante do cargo de Auditor Assistencial Estadual do Sistema nico de Sade:
I - ser proprietrio, administrador, quotista, scio ou dirigente de sociedade empresria ou instituio prestadora de servio ou fornecedora de bens
ao SUS;
II - exercer as atribuies de Auditor Assistencial Estadual do SUS em sociedade empresria ou instituio prestadora de servio ou fornecedora de
bens ao SUS na qual exera atividade remunerada..
Art. 19. Ficam criados cento e trinta cargos da carreira de Auditor Assistencial Estadual do Sistema nico de Sade, a que se refere o inciso XXI do
art. 1 da Lei n 15.462, de 2005, acrescentado por esta Lei, com lotao na SES.
Art. 20. Ficam extintos cento e vinte e cinco cargos de provimento efetivo da carreira de Especialista em Polticas e Gesto da Sade, de que trata
a Lei n 15.462, de 2005.
Pargrafo nico. Em funo do disposto nocaput, a quantidade de cargos da carreira de Especialista em Polticas e Gesto da Sade, constante no
item I.1.5 do Anexo I da Lei n 15.462, de 2005, passa a ser: 2.134.
Art. 21. Fica acrescentado ao Anexo I da Lei n 15.462, de 2005, o item I.1.7, na forma do Anexo IX desta Lei.
Art. 22. Fica acrescentado ao Anexo I da Lei n 15.786, de 2005, o item I.1.6, que contm a tabela de vencimento bsico da carreira de Auditor Assistencial Estadual do Sistema nico de Sade, na forma do Anexo X desta Lei.
Art. 23. Os subitens II.1.3 e II.1.5 do item II.1 do Anexo II da Lei n 15.462, de 2005, passam a vigorar na forma do Anexo XI desta Lei, e fica acrescentado ao mesmo item o subitem II.1.7, tambm na forma do Anexo XI.
Art. 24. Ocaput e o 4 do art. 31 da Lei n 20.364, de 7 de agosto de 2012, passam a vigorar com a seguinte redao:
Art. 31. A designao de servidor como autoridade sanitria para o exerccio das atividades de regulao da assistncia sade do Sistema nico
de Sade - SUS - ser feita por ato do Secretrio de Estado de Sade.
.............................................................................................................................................
4 Fica instituda a avaliao de desempenho especfica para o servidor designado para o exerccio da funo de autoridade sanitria em regulao
da assistncia sade e para o servidor ocupante do cargo de Auditor Assistencial Estadual do Sistema nico de Sade, com periodicidade de um
ano, a ser regulamentada em resoluo conjunta da Seplag e da SES..
Art. 25. Ocaput do art. 32 da Lei n 20.364, de 2012, passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 32. Fica institudo o Prmio por Desempenho de Metas - PDM -, destinado aos servidores pblicos integrantes do SUS designados para o
exerccio da funo gratificada de regulao da assistncia sade e aos servidores ocupantes do cargo de Auditor Assistencial Estadual do Sistema
nico de Sade..
Art. 26. O inciso II do art. 33 e o art. 34 da Lei n 20.364, de 2012, passam a vigorar com a seguinte redao:
Art. 33. .............................................................................................................................
II - para o servidor ocupante de cargo da carreira de Auditor Assistencial Estadual do Sistema nico de Sade, prmio varivel no valor de at
R$1.500,00 (mil e quinhentos reais).
Art. 34. Os recursos destinados ao pagamento dos prmios variveis do PDM previstos na alnea c do inciso I e no inciso II do art. 33 desta Lei
sero distribudos entre os servidores considerando-se exclusivamente o resultado da pontuao obtida na avaliao de desempenho especfica de que
trata o 4 do art. 31 desta Lei, conforme critrios estabelecidos em resoluo conjunta da Seplag e da SES.
1 At que seja realizada a primeira avaliao especfica a que se refere ocaput, o valor do PDM ser definido considerando-se exclusivamente a
nota da avaliao do Acordo de Resultados conferida Superintendncia de Regulao Assistencial ou unidade decorrente de sua transformao
que tenha competncias correlatas.
2 Os resultados da avaliao de desempenho especfica de que trata o 4 do art. 31 desta Lei, computados anualmente, sero convertidos em
pontuao, conforme regulamento, para a definio dos valores individuais dos prmios de que trata o art. 33..
Art. 27. At que os cargos de Auditor Assistencial do Sistema nico de Sade sejam providos, fica mantida a percepo do Prmio de Desempenho
de Metas - PDM - pelos servidores designados para as funes gratificadas de auditoria do SUS - FGA -, previstas no inciso II do art. 11 da Lei Delegada n 174, de 26 de janeiro de 2007.
Art. 28. As funes gratificadas de auditoria do SUS - FGA -, previstas no inciso II do art. 11 da Lei Delegada n 174, de 2007, sero extintas
medida que forem providos os cargos de Auditor Assistencial Estadual do Sistema nico de Sade, na proporo de uma funo extinta a cada cargo
provido.
Pargrafo nico. As funes gratificadas a que se refere ocaput tambm sero extintas em caso de vacncia antes do provimento dos cargos de Auditor
Assistencial Estadual do Sistema nico de Sade.
Art. 29. Ficam extintos no primeiro dia do ms subsequente ao da publicao desta Lei:
I - o nvel I da estrutura da carreira de Auditor Fiscal da Receita Estadual, constante no item I.1 do Anexo I da Lei n 15.464, de 13 de janeiro de
2005;
II - os nveis I e II da estrutura da carreira de Gestor Fazendrio, constante no item I.2 do Anexo I da Lei n 15.464, de 2005;
III - o nvel I da estrutura da carreira de Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas, constante no item I.3 do Anexo I da Lei n 15.464, de
2005;
IV - o nvel I da estrutura da carreira de Analista Fazendrio de Administrao e Finanas, constante no item I.4 do Anexo I da Lei n 15.464, de
2005.
Art. 30. O Anexo I da Lei n 15.464, de 2005, passa a vigorar na forma do Anexo XII desta Lei, a partir do primeiro dia do ms subsequente ao da
publicao desta Lei.
Art. 31. Os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo das carreiras previstas no art. 1 da Lei n 15.464, de 2005, sero reposicionados
nos nveis da estrutura instituda pelo art. 30, na forma prevista no Anexo XIII desta Lei.
1 Os servidores posicionados em nveis que no tenham sido extintos pelo art. 29 sero reposicionados na nova estrutura no mesmo grau em que
se encontravam na data do reposicionamento.
2 Os servidores posicionados nos nveis extintos pelo art. 29 sero reposicionados na nova estrutura no grau previsto na correlao constante no
Anexo XIV desta Lei.
3 Ser assegurado ao servidor ativo posicionado em nveis no extintos pelo art. 29 reposicionamento em grau no inferior quele alcanado por
qualquer servidor reposicionado no mesmo nvel em funo do disposto no 2.
Art. 32. O reposicionamento de que trata o art. 31 no acarretar reduo na remunerao do servidor.
Art. 33. Os servidores de que trata o 2 do art. 31 somente faro jus a nova promoo aps o cumprimento do interstcio de cinco anos contados do
primeiro dia do ms subsequente ao da publicao desta Lei, observados os demais requisitos para promoo previstos na legislao vigente.
Art. 34. Os servidores reposicionados nos termos dos 2 ou 3 do art. 31 somente faro jus a nova progresso aps o cumprimento do interstcio
de dois anos contados do primeiro dia do ms subsequente ao da publicao desta Lei, observados os demais requisitos para progresso previstos
na legislao vigente.
Pargrafo nico. O disposto no art. 17 da Lei n 15.464, de 2005, no se aplica ao servidor que for reposicionado nos termos do 2 do art. 31,
observando-se neste caso, para a progresso, o interstcio de que trata ocaput .
Art. 35. O art. 6 da Lei n 15.464, de 2005, passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 6 A cesso de servidor ocupante de cargo das carreiras de que trata esta Lei para rgo ou entidade em que no haja a carreira a que pertence
o servidor somente ser permitida para o exerccio de cargo de provimento em comisso.
1 A cesso de servidor ocupante de cargo das carreiras de que trata esta Lei ser efetuada sem nus para o rgo de origem, ressalvadas as situaes previstas nos 2 e 3.
2 O servidor cedido para o exerccio de cargo de provimento em comisso em atendimento a interesses operacionais ou estratgicos da Secretaria
de Estado de Fazenda - SEF - poder perceber a remunerao a que faria jus no exerccio de seu cargo efetivo, incluindo todas as gratificaes percebidas a qualquer ttulo, com nus para o rgo de origem, mediante manifestao expressa e motivada de seu titular, observado o disposto no 3.
3 O titular da SEF s poder autorizar a cesso de servidor com nus para o rgo de origem, de que trata o 2, em uma das seguintes
hipteses:
I - cesso para o exerccio de cargo em comisso igual ou superior a DAD-8 na administrao direta ou DAI-27 na administrao autrquica e fundacional ou para o exerccio de cargo de subsecretrio, de titular ou de adjunto de rgo ou entidade da administrao direta ou indireta do Poder
Executivo estadual;
II - excepcionalmente, observado o interesse operacional ou estratgico da SEF, cesso para o exerccio de cargo em comisso de nvel superior de
escolaridade em rgo integrante do sistema de planejamento, gesto e finanas ou do sistema de controle interno do Poder Executivo..
Art. 36. O art. 9 da Lei n 15.464, de 2005, passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 9 O ingresso em cargo de carreira instituda por esta Lei depende de aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos e darse- no grau A do nvel I da carreira..
Art. 37. O Anexo I da Lei n 16.190, de 22 de junho de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo XV desta Lei, a partir do primeiro dia do ms subsequente ao da publicao desta Lei.
Art. 38. Fica incorporada ao valor do vencimento bsico dos cargos das carreiras de Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas e de Analista
Fazendrio de Administrao e Finanas a parcela relativa GDI-Reserva, de que trata o art. 18-A da Lei n 16.190, de 2006, na seguinte proporo
e nas datas abaixo relacionadas:
I - incorporao de um tero, em 1 de julho de 2013;
II - incorporao de um tero, em 1 de julho de 2014;
III - incorporao de um tero, em 1 de julho de 2015.
1 A GDI-Reserva de que trata este artigo ser extinta medida que suas parcelas forem sendo incorporadas na forma docaput, extinguindo-se
integralmente em 1 de julho de 2015, observada at sua extino a forma de correo vigente na data de publicao desta Lei para as parcelas
remanescentes.
2 No perodo compreendido entre a extino de nveis de que trata o art. 29 e a incorporao prevista no inciso I docaput deste artigo, as tabelas
de vencimento bsico das carreiras de Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas e de Analista Fazendrio de Administrao e Finanas sero
as constantes no Anexo XVI desta Lei.
3 As tabelas constantes no Anexo II da Lei n 16.190, de 2006, passam a vigorar, a partir de 1 de julho de 2013 e at 30 de junho de 2014, na
forma do Anexo XVII desta Lei.
4 O Poder Executivo republicar as tabelas constantes no Anexo II da Lei n 16.190, de 2006, com os valores decorrentes das incorporaes previstas nos incisos II e III docaput, at o ltimo dia do ms anterior s referidas incorporaes.
Art. 39. O 4 do art. 12 da Lei n 16.190, de 2006, passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 12. .............................................................................................................................
4 O limite mensal mximo da Gepi, para efeito de pagamento, corresponder a duas vezes o valor do vencimento bsico correspondente ao grau J
do ltimo nvel da carreira de Auditor Fiscal da Receita Estadual..
Art. 40. Fica acrescentado Lei n 16.190, de 2006, o seguinte art. 13-A:
Art. 13-A. A Gepi incorpora-se aos proventos de aposentadoria e penso dos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo das carreiras
de Auditor Fiscal da Receita Estadual e Gestor Fazendrio, do Grupo de Atividades de Tributao, Fiscalizao e Arrecadao, de que trata a Lei n
15.464, de 2005, desde que percebida pelos perodos de tempo estabelecidos na alnea c do inciso I ou no pargrafo nico do art. 7 da Lei Complementar n 64, de 25 de maro de 2002.
1 Ser considerado, para efeito de contagem do tempo a que se refere ocaput, o perodo em que o Auditor Fiscal da Receita Estadual ou o Gestor
Fazendrio tiver exercido cargo de provimento em comisso de que trata a Lei n 6.762, de 1975.
2 Para fins de apurao do percentual a ser incorporado, ser considerada a mdia da gratificao recebida nos trezentos e sessenta e cinco dias
imediatamente anteriores aposentadoria ou instituio da penso.
3 A mdia a que se refere o 2 ser calculada tomando-se por base a relao percentual entre os pontos atribudos e o limite mximo regulamentar
do cargo efetivo ou do cargo em comisso, conforme o caso, vigente em cada ms..
Art. 41. O disposto nocaput do art. 13-A da Lei n 16.190, de 2006, introduzido por esta Lei, aplica-se aos beneficirios de penso por morte instituda
quarta-feira, 26 de Junho de 2013 3
Minas Gerais - Caderno 1 Dirio do Executivo

at a data de publicao desta Lei, desde que a gratificao tenha sido percebida pelo tempo mnimo exigido, em legislao prpria, para sua incorporao a proventos.
Art. 42. Ocaput do art. 17 da Lei n 16.190, de 2006, passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 17. Fica instituda a Gratificao de Desempenho Individual - GDI - para os servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo e para os
detentores de funo pblica das carreiras de Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas e de Analista Fazendrio de Administrao e Finanas,
de que trata a Lei n 15.464, de 2005, cujo limite mximo mensal para fins de pagamento ser de 80% (oitenta por cento) do valor do vencimento
bsico do grau J do ltimo nvel da respectiva carreira, observada a tabela correspondente carga horria do servidor..
Art. 43. Ficam acrescentados ao art. 18 da Lei n 16.190, de 2006, os seguintes 1, 2 e 3:
Art. 18. .............................................................................................................................
1 Ser considerado, para efeito de contagem do tempo a que se refere ocaput, o perodo em que o servidor tiver exercido cargo de provimento em
comisso, desde que tenha havido a efetiva contribuio previdenciria incidente sobre a parcela relativa GDI.
2 Para fins de apurao do percentual a ser incorporado, ser considerada a mdia da gratificao recebida nos trezentos e sessenta e cinco dias
imediatamente anteriores aposentadoria ou instituio da penso.
3 A mdia a que se refere o 2 ser calculada tomando-se por base a relao percentual entre os pontos atribudos e o limite mximo regulamentar
do cargo efetivo ou do cargo em comisso, conforme o caso, vigente em cada ms..
Art. 44. Para fins do clculo a que se refere o 3 do art. 18 da Lei n 16.190, de 2006, introduzido por esta Lei, relativamente ao perodo em que
o servidor tiver exercido cargo em comisso entre a data da instituio da GDI e a data de publicao desta Lei, fica assegurado o limite mximo
regulamentar da gratificao.
Art. 45. O 1 do art. 8 da Lei Delegada n 176, de 26 de janeiro de 2007, passa a vigorar com a seguinte redao, e fica acrescentado ao artigo o
4 a seguir:
Art. 8 ...............................................................................................................................
1 As funes relativas aos cargos de Superintendente do Tesouro Estadual, de Diretor Central do Tesouro Estadual I e de Diretor Central do
Tesouro Estadual II sero exercidas por ocupantes desses cargos em comisso do Quadro de Cargos do Tesouro Estadual ou por ocupantes dos cargos
correspondentes na Lei n 6.762, de 1975, conforme a correspondncia estabelecida no Anexo IV desta lei delegada.
.............................................................................................................................................
4 A ocupao de cada cargo do Tesouro Estadual previsto no 1 veda a ocupao simultnea de um cargo correspondente da Lei n 6.762, de
1975..
Art. 46. O Anexo IX da Lei Delegada n 174, de 2007, passa a vigorar na forma do Anexo XVIII desta Lei.
Art. 47. Fica instituda, no mbito do Departamento de Obras Pblicas do Estado de Minas Gerais - Deop-MG - e do Departamento de Estradas
de Rodagem do Estado de Minas Gerais - DER-MG -, a Gratificao de Incentivo Produtividade dos Profissionais de Engenharia e Arquitetura
- Gippea -, vinculada ao cumprimento de plano de trabalho e Avaliao de Desempenho Individual - ADI - do servidor em efetivo exerccio nas
funes para as quais seja exigida a formao em Engenharia ou Arquitetura.
1 A Gippea ser paga mensalmente e ter o valor mximo de R$2.200,00 (dois mil e duzentos reais).
2 - Para o clculo da Gippea sero considerados os seguintes critrios:
I - 70% (setenta por cento) do valor da gratificao esto vinculados ao cumprimento de plano de trabalho estabelecido por resoluo conjunta da
Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto - Seplag - e do Deop-MG ou do DER-MG;
II - 30% (trinta por cento) do valor da gratificao esto vinculados nota da ADI ou da Avaliao Especial de Desempenho - AED - do servidor.
3 Para a elaborao do plano de trabalho a que se refere ocaput, sero considerados indicadores finalsticos e operacionais relativos ao custo, ao
prazo e qualidade das obras e dos projetos realizados por meio do Deop-MG e do DER-MG.
4 O pagamento da Gippea est condicionado disponibilidade de recursos prprios do Deop-MG ou do DER-MG e ao atendimento, pelo servidor, dos seguintes requisitos:
I - comprovar a concluso de curso superior de Engenharia ou Arquitetura;
II - estar em efetivo exerccio no Deop-MG ou no DER-MG, desempenhando funes para as quais seja exigida a formao de que trata o inciso I,
observado o disposto no 10;
III - ser ocupante de cargo de provimento efetivo de carreira do Poder Executivo para a qual seja exigido, no mnimo, o nvel superior de
escolaridade;
IV - ter cumprido no mnimo 70% (setenta por cento) das metas previstas no plano de trabalho a que se refere ocaput deste artigo;
V - ter obtido resultado satisfatrio na ADI ou na etapa da AED relativa ao perodo avaliatrio imediatamente anterior apurao do valor da
Gippea.
5 O requisito previsto no inciso III do 4 no se aplica ao ocupante de cargo de provimento em comisso de recrutamento amplo que estiver
exercendo funes de assessoramento ou coordenao nas reas de Engenharia ou Arquitetura.
6 Para aplicao dos requisitos previstos nos incisos IV e V do 4, ser atribudo o resultado de 70% (setenta por cento) nas seguintes
hipteses:
I - como resultado da AED, caso o servidor ainda no tenha concludo a primeira etapa da AED;
II - como resultado correspondente execuo do plano de trabalho, at a primeira apurao do cumprimento das metas estabelecidas no referido
instrumento.
7 de responsabilidade do Deop-MG e do DER-MG o pagamento da Gippea, a qual ser financiada com recursos prprios.
8 A Gippea no poder ser percebida cumulativamente com a vantagem pessoal de que trata o 4 do art. 1 da Lei n 14.683, de 2003.
9 O servidor poder optar por no perceber a vantagem pessoal de que trata o 4 do art. 1 da Lei n 14.683, de 2003, durante o perodo previsto
para a execuo do plano de trabalho a que se refere ocaput deste artigo, passando a perceber, nessa hiptese, a Gippea, desde que preenchidos os
requisitos estabelecidos no 4 deste artigo.
10. O servidor no pertencente s carreiras do Deop-MG e do DER-MG que ocupe cargo de provimento em comisso ou seja designado para funo gratificada em uma dessas entidades poder fazer jus Gippea, desde que observe os requisitos estabelecidos no 4, com a ressalva prevista
no 5.
11. A Gippea no integra a base de clculo da contribuio previdenciria e no ser considerada para o clculo de nenhuma outra vantagem, exceto
frias e gratificao natalina, nem se incorpora aos proventos.
Art. 48. Fica instituda, no primeiro dia do ms subsequente ao da publicao desta Lei, a Gratificao Complementar - GC - no mbito da Escola de
Sade Pblica do Estado de Minas Gerais - ESP-MG -, destinada a servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo das carreiras de Tcnico em
Educao e Pesquisa em Sade e Analista de Educao e Pesquisa em Sade, a que se referem, respectivamente, os incisos XVIII e XIX do art. 1 da
Lei n 15.462, de 2005, com valor correspondente a 40% (quarenta por cento) do vencimento bsico do respectivo cargo de provimento efetivo.
Pargrafo nico. A partir de 1 de agosto de 2013, o valor da gratificao de que trata ocaput corresponder a 50% (cinquenta por cento) do vencimento bsico do respectivo cargo de provimento efetivo.
Art. 49. O inciso II do art. 3 da Lei n 15.466, de 13 de janeiro de 2005, passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 3 ...............................................................................................................................
II - na Fundao Centro Tecnolgico de Minas Gerais - Cetec -, na Fundao Joo Pinheiro - FJP -, no Instituto de Geocincias Aplicadas - IGA
- e na Fundao Centro Internacional de Educao, Capacitao e Pesquisa Aplicada em guas - Hidroex -, cargos da carreira de Pesquisador em
Cincia e Tecnologia..
Art. 50. Ficam extintos trs cargos de provimento em comisso de Analista de Patrimnio Cultural I - APC-I -, de que trata o art. 24 da Lei n 20.336,
de 2012.
Art. 51. Ficam criados dois cargos de provimento em comisso de Analista de Patrimnio Cultural II - APC-II -, de que trata o art. 24 da Lei n
20.336, de 2012.
Art. 52. O ttulo do item X.2 do Anexo X da Lei n 15.961, de 2005, passa a ser: Tabelas de Vencimento Bsico das Carreiras da Seplag, Segov, CGE,
AGE, OGE, ERMG-BR, ERMG-RJ, Gabinete Militar do Governador e Secretaria de Estado de Casa Civil e de Relaes Institucionais.
Art. 53. As promoes por escolaridade adicional concedidas antes de disposio regulamentar aos servidores ocupantes de cargos de provimento
efetivo da carreira de Analista Ambiental lotados na Fundao Estadual do Meio Ambiente - Feam - ficam mantidas, nos termos do art. 20 da Lei n
15.461, de 13 de janeiro de 2005.
Art. 54. Em conformidade com o disposto no art. 17 da Lei n 19.973, de 27 de dezembro de 2011, as tabelas de vencimento bsico das carreiras de
Auxiliar de Hematologia e Hemoterapia e de Auxiliar de Sade e Tecnologia, constantes, respectivamente, nos itens I.3.1 e I.4.1 do Anexo I da Lei n
15.786, de 2005, passam a vigorar, a partir do primeiro dia do ms subsequente ao da publicao desta Lei, na forma do Anexo XIX desta Lei.
Art. 55. Em conformidade com o disposto no art. 17 da Lei n 19.973, de 2011, a tabela de vencimento bsico da carreira de Auxiliar de Atividades
Operacionais, constante no item VIII.3.1 do Anexo VIII da Lei n 15.961, de 2005, passa a vigorar, a partir do primeiro dia do ms subsequente ao
da publicao desta Lei, na forma do Anexo XX desta Lei.
Art. 56. Em conformidade com o disposto no art. 17 da Lei n 19.973, de 2011, a tabela de vencimento bsico da carreira de Auxiliar da Polcia Civil,
constante no item I.3.1 do Anexo I da Lei n 15.961, de 2005, passa a vigorar, a partir do primeiro dia do ms subsequente ao da publicao desta
Lei, na forma do Anexo XXI desta Lei.
Pargrafo nico. Os reajustes previstos nos arts. 3, 4, 5 e 6 da Lei n 19.576, de 16 de agosto de 2011, para a carreira a que se refere ocaput, sero
calculados, nas respectivas datas de entrada em vigor, com base nos valores de vencimento vigentes na data de publicao desta Lei, reproduzidos na
tabela constante no Anexo XXII desta Lei, observando-se o seguinte:
I - sero mantidos os valores fixados para cada nvel e grau da tabela a que se refere ocaput deste artigo, quando esses valores forem superiores aos
valores resultantes da aplicao dos reajustes mencionados nocaput deste pargrafo nico sobre a tabela constante no Anexo XXII desta Lei;
II - quando os valores fixados para cada nvel e grau da tabela a que se refere ocaput deste artigo forem inferiores aos valores resultantes da aplicao
dos reajustes mencionados nocaput deste pargrafo nico sobre a tabela constante no Anexo XXII desta Lei, os valores fixados na tabela a que se
refere ocaput deste artigo sero corrigidos at alcanarem os valores resultantes da aplicao dos referidos reajustes.
Art. 57. Em conformidade com o disposto no art. 17 da Lei n 19.973, de 2011, as tabelas de vencimento bsico das carreiras de Auxiliar Operacional
e de Auxiliar Ambiental, constantes, respectivamente, nos itens II.1.1 do Anexo II e IV.1.1 do Anexo IV da Lei n 15.961, de 2005, passam a vigorar,
a partir do primeiro dia do ms subsequente ao da publicao desta Lei, na forma do Anexo XXIII desta Lei.
Pargrafo nico. Os reajustes previstos no inciso III do 5 do art. 1 e no inciso III do 5 do art. 2 da Lei n 20.336, de 2012, para as carreiras a
que se refere ocaput, sero calculados, nas respectivas datas de entrada em vigor, com base nos valores de vencimento vigentes na data de publicao
desta Lei, reproduzidos na tabela constante no Anexo XXIV desta Lei, observando-se o seguinte:
I - sero mantidos os valores fixados para cada nvel e grau das tabelas a que se refere ocaput deste artigo, quando esses valores forem superiores aos
valores resultantes da aplicao dos reajustes mencionados nocaput deste pargrafo nico sobre as tabelas constantes no Anexo XXIV desta Lei;
II - quando os valores fixados para cada nvel e grau das tabelas a que se refere ocaput deste artigo forem inferiores aos valores resultantes da aplicao dos reajustes mencionados nocaput deste pargrafo nico sobre as tabelas constantes no Anexo XXIV desta Lei, os valores fixados nas tabelas a
que se refere ocaput deste artigo sero corrigidos at alcanarem os valores resultantes da aplicao dos referidos reajustes.
Art. 58. Ficam criados, no Quadro Geral de Cargos de Provimento em Comisso de que trata o art. 1 da Lei Delegada n 174, de 2007, os seguintes
cargos do Grupo de Direo e Assessoramento da Administrao Direta do Poder Executivo - DAD -, destinados Secretaria de Estado de Educao - SEE:
I - dez DAD-3;
II - onze DAD-4;
III - dois DAD-6;
IV - dois DAD-7.
Art. 59. Ficam criadas as seguintes funes gratificadas - FGD -, de que trata o art. 8 da Lei Delegada n 174, de 2007, destinadas SEE:
I - duzentas e setenta e duas FGD-4;
II - mil cento e noventa e uma FGD-5;
III - doze FGD-8.
Art. 60. Ficam extintas, no mbito da SEE, seiscentas funes gratificadas FGD-2, de que trata o art. 8 da Lei Delegada n 174, de 2007.
Art. 61. O item IV.2.8 do Anexo IV da Lei Delegada n 174, de 2007, passa a vigorar na forma do Anexo XXV desta Lei, includas as alteraes
introduzidas pelos arts. 58, 59 e 60 desta Lei, bem como as alteraes do quantitativo e da distribuio dos cargos de provimento em comisso e das
funes gratificadas efetuadas de acordo com o previsto no art. 16 da Lei Delegada n 174, de 2007.
Pargrafo nico. Os cargos de provimento em comisso e as funes gratificadas criados e extintos pelos arts. 58, 59 e 60 desta Lei sero identificados em decreto.
Art. 62. A primeira linha da tabela constante no item II.2 do Anexo II da Lei Delegada n 174, de 2007, passa a vigorar na forma do Anexo XXVI
desta Lei.
Art. 63. Ficam criadas quarenta Funes Gratificadas de Regulao em Sade - FGRSA -, no valor de R$1.320,00 (mil trezentos e vinte reais), com
jornada de trabalho de quarenta horas semanais.
1 As funes gratificadas criadas neste artigo tero sua identificao fixada em decreto e sero exercidas por servidores designados por ato do
Secretrio de Estado de Sade.
2 Aplica-se ao detentor da funo de que trata este artigo o disposto no 2 do art. 9 da Lei Delegada n 174, de 2007.
Art. 64. So atribuies dos detentores da FGRSA:
I - realizar a gesto dos instrumentos de programao, acesso e pagamento de servios de sade de mdia e alta complexidade no mbito do SUS
no Estado;
II - viabilizar os mecanismos tcnicos e tecnolgicos, visando ao credenciamento, formalizao dos instrumentos legais pertinentes e gesto dos
contratos assistenciais para o SUS no Estado;
III - realizar os processos integrados de monitoramento, avaliao e controle dos resultados dos programas, projetos e redes assistenciais no mbito
do SUS no Estado.
Art. 65. A FGRSA destina-se exclusivamente ao ocupante de cargo de provimento efetivo ou detentor de funo pblica lotado em rgo ou entidade
integrante do Sistema Estadual de Gesto da Sade, a que se refere a Lei n 15.462, de 2005.
Pargrafo nico. vedado ao servidor designado para exercer a funo a que se refere este artigo exercer atividade em empresa ou instituio prestadora de servio ou fornecedora de bens ao SUS.
Art. 66. Ficam incorporadas ao vencimento bsico dos cargos de Procurador do Estado, de que trata a Lei Complementar n 81, de 10 de agosto de
2004, as seguintes parcelas da Gratificao Complementar de Produtividade - GCP -, instituda pela Lei n 18.017, de 8 de janeiro de 2009, incidentes sobre o valor mximo da referida gratificao fixado para o ano de 2012, na forma do art. 7 da Lei n 19.987, de 28 de dezembro de 2011, nos
seguintes percentuais e respectivos valores:
I - em 1 de maio de 2013, incorporao de 16,666% (dezesseis vrgula seiscentos e sessenta e seis por cento), no valor de R$2.000,00 (dois mil
reais);
II - em 1 de maio de 2014, incorporao de 25% (vinte e cinco por cento), no valor de R$3.000,00 (trs mil reais);
III - em 1 de maio de 2015, incorporao de 27,5% (vinte e sete vrgula cinco por cento), no valor de R$3.300,00 (trs mil e trezentos reais).
Art. 67. Ficam incorporadas ao vencimento bsico dos cargos de Advogado Autrquico, de que trata a Lei Complementar n 81, de 2004, as seguintes
parcelas da GCP, incidentes sobre o valor mximo da referida gratificao fixado para o Advogado Autrquico para o ano de 2012, na forma do art.
7 da Lei n 19.987, de 2011, nos seguintes percentuais e respectivos valores:
I - em 1 de maio de 2013, incorporao de 16,666% (dezesseis vrgula seiscentos e sessenta e seis por cento), no valor de R$1.600,00 (mil e seiscentos reais);
II - em 1 de maio de 2014, incorporao de 25% (vinte e cinco por cento), no valor de R$2.400,00 (dois mil e quatrocentos reais);
III - em 1 de maio de 2015, incorporao de 27,5% (vinte e sete vrgula cinco por cento), no valor de R$2.640,00 (dois mil seiscentos e quarenta
reais).
Art. 68. Os Procuradores do Estado e os Advogados Autrquicos, nos meses em que o valor dos honorrios rateados for inferior ao valor do percentual da GCP no incorporado nos termos dos arts. 66 e 67, continuaro a receber, a ttulo de gratificao residual, a diferena entre esses dois
valores.
1 A gratificao residual no se incorpora remunerao para nenhum fim nem considerada base de clculo para qualquer outra vantagem.
2 Aplicam-se GCP residual as normas previstas nos 4, 5 e 6 do art. 1 da Lei n 18.017, de 2009, considerados os novos valores da
gratificao.
3 As parcelas da Gratificao Complementar de Produtividade incorporadas nos termos dos arts. 66 e 67 sero extintas nos percentuais e nas datas
de sua incorporao.
Art. 69. A incorporao prevista nos arts. 66 e 67 estende-se aos Procuradores do Estado e Advogados Autrquicos aposentados com direito
paridade.
Art. 70. A partir de 1 de maio de 2013, o vencimento dos seguintes cargos de provimento em comisso da Advocacia-Geral do Estado
corresponder:
I - ao vencimento do grau D do nvel IV do cargo de Procurador do Estado, constante no Anexo da Lei n 18.798, de 31 de maro de 2010, no caso
dos cargos de Procurador-Chefe, de Corregedor e de Advogado Regional do Estado;
II - ao vencimento do grau A do nvel IV do cargo de Procurador do Estado, constante no Anexo da Lei n 18.798, de 2010, no caso dos cargos de
Corregedor Auxiliar e de Advogado Regional Adjunto do Estado.
Art. 71. A partir de 1 de maio de 2013, o valor da funo gratificada de Direo e Assessoramento Superior - DAS -, de que trata o art. 5 da Lei n
18.017, de 2009, corresponder a 20% (vinte por cento) do vencimento do grau A do nvel I do cargo de Procurador do Estado, constante no Anexo
da Lei n 18.798, de 2010.
Art. 72. A partir de 1 de janeiro de 2013, a verba indenizatria de servio fora do Estado, instituda pela Lei n 15.969, de 10 de janeiro de 2006, ser
de R$ 5.040,72 (cinco mil e quarenta reais e setenta e dois centavos).
Art. 73. Os 1 e 2 do art. 1 da Lei n 15.969, de 2006, passam a vigorar com a seguinte redao:
Art. 1 ...............................................................................................................................
1 A verba indenizatria a que se refere ocaput ser limitada a 2.015 Ufemgs (duas mil e quinze Unidades Fiscais do Estado de Minas Gerais) e no
constitui base de clculo para nenhum adicional nem integra a remunerao do beneficirio para nenhum efeito.
2 A verba indenizatria a que se refere ocaput ser reajustada por resoluo do Advogado-Geral do Estado, observado o limite de beneficirios e
o disposto no 1..
Art. 74. O limitador a que se refere ocaput do art. 2 da Lei n 18.684, de 28 de dezembro de 2009, incidir sobre o valor mximo da Gratificao
Complementar de Produtividade fixado para o ano de 2012, na forma do art. 7 da Lei n 19.987, de 2011.
Art. 75. Fica extinta, no primeiro dia do ms subsequente ao da publicao desta Lei, a Gratificao de Servios de Seguridade Social - GSSS -, a que
se refere o art. 1 da Lei n 20.586, de 27 de dezembro de 2012.
Art. 76. Ficam revogados:
I - o inciso IV do art. 5 da Lei n 15.293, de 5 de agosto de 2004;
II - o 3 do art. 1 e, a partir de 1 de maio de 2013, o art. 4 e os Anexos I e II da Lei n 18.017, de 2009;
III - o art. 19 da Lei n 20.336, de 2012;
IV - o art. 1 da Lei n 20.586, de 2012, a partir do primeiro dia do ms subsequente ao da publicao desta Lei.
Art. 77. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, ressalvadas as vigncias especficas estabelecidas nos artigos desta Lei.
Palcio Tiradentes, em Belo Horizonte, aos 25 de junho de 2013; 225 da Inconfidncia Mineira e 192 da Independncia do Brasil.
ANTONIO AUGUSTO JUNHO ANASTASIA
Danilo de Castro
Maria Coeli Simes Pires
Renata Maria Paes de Vilhena
ANEXO I
(a que se refere o art. 1 da Lei n 20.748, de 25 de junho de 2013)
ANEXO I
(a que se refere o inciso I do art. 1 da Lei n 15.961, de 30 de dezembro de 2005)
TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS SERVIDORES DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE DEFESA SOCIAL DO PODER EXECUTIVO
I.1 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL - SEDS - E DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO ESTADO DE MINAS
GERAIS - CBMMG
................................................................................................................................................................................................................................................
I.1.2 - CARREIRA DE ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL
CARGA HORRIA: 30 HORAS
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
GRAU
A
715,91
873,41
1.065,56
1.299,98
1.585,98
B
737,39
899,61
1.097,53
1.338,98
1.633,56
C
759,51
926,60
1.130,45
1.379,15
1.682,57
D
782,29
954,40
1.164,37
1.420,53
1.733,04
E
805,76
983,03
1.199,30
1.463,14
1.785,03
A
954,55
1.164,55
1.420,75
1.733,32
2.114,65
B
983,19
1.199,49
1.463,37
1.785,32
2.178,09
C
1.012,68
1.235,47
1.507,28
1.838,88
2.243,43
D
1.043,06
1.272,54
1.552,49
1.894,04
2.310,73
E
1.074,35
1.310,71
1.599,07
1.950,86
2.380,05
F
829,94
1.012,52
1.235,28
1.507,04
1.838,59
G
854,83
1.042,90
1.272,33
1.552,25
1.893,74
H
880,48
1.074,18
1.310,50
1.598,82
1.950,56
I
906,89
1.106,41
1.349,82
1.646,78
2.009,07
J
934,10
1.139,60
1.390,31
1.696,18
2.069,34
F
1.106,59
1.350,03
1.647,04
2.009,39
2.451,46
G
1.139,78
1.390,53
1.696,45
2.069,67
2.525,00
H
1.173,98
1.432,25
1.747,35
2.131,76
2.600,75
I
1.209,20
1.475,22
1.799,77
2.195,72
2.678,77
J
1.245,47
1.519,47
1.853,76
2.261,59
2.759,14

NVEL DE
ESCOLARIDADE
Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
GRAU
I.1.3 - CARREIRA DE ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL

NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
Superior
Superior
Ps-graduao lato sensu ou stricto sensu
GRAU
I
II
III
IV
V
A
1.085,27
1.324,03
1.615,32
1.970,69
2.404,24
B
1.117,83
1.363,75
1.663,78
2.029,81
2.476,36
C
1.151,36
1.404,66
1.713,69
2.090,70
2.550,65
D
1.185,90
1.446,80
1.765,10
2.153,42
2.627,17
E
1.221,48
1.490,21
1.818,05
2.218,02
2.705,99
A
2.083,72
2.542,14
3.101,41
3.783,72
4.616,14
B
2.146,23
2.618,40
3.194,45
3.897,23
4.754,62
C
2.210,62
2.696,95
3.290,28
4.014,15
4.897,26
D
2.276,94
2.777,86
3.388,99
4.134,57
5.044,18
E
2.345,25
2.861,20
3.490,66
4.258,61
5.195,50
F
1.258,13
1.534,91
1.872,59
2.284,56
2.787,17
G
1.295,87
1.580,96
1.928,77
2.353,10
2.870,78
H
1.334,75
1.628,39
1.986,63
2.423,69
2.956,91
I
1.374,79
1.677,24
2.046,23
2.496,41
3.045,61
J
1.416,03
1.727,56
2.107,62
2.571,30
3.136,98
F
2.415,60
2.947,04
3.595,38
4.386,37
5.351,37
G
2.488,07
3.035,45
3.703,24
4.517,96
5.511,91
H
2.562,71
3.126,51
3.814,34
4.653,50
5.677,27
I
2.639,59
3.220,30
3.928,77
4.793,10
5.847,58
J
2.718,78
3.316,91
4.046,64
4.936,89
6.023,01
F
829,94
1.012,52
1.235,28
1.507,04
1.838,59
G
854,83
1.042,90
1.272,33
1.552,25
1.893,74
H
880,48
1.074,18
1.310,50
1.598,82
1.950,56
I
906,89
1.106,41
1.349,82
1.646,78
2.009,07
J
934,10
1.139,60
1.390,31
1.696,18
2.069,34
F
1.106,59
1.350,03
1.647,04
2.009,39
2.451,46
G
1.139,78
1.390,53
1.696,45
2.069,67
2.525,00
H
1.173,98
1.432,25
1.747,35
2.131,76
2.600,75
I
1.209,20
1.475,22
1.799,77
2.195,72
2.678,77
J
1.245,47
1.519,47
1.853,76
2.261,59
2.759,14
F
1.258,13
1.534,91
1.872,59
2.284,56
2.787,17
G
1.295,87
1.580,96
1.928,77
2.353,10
2.870,78
H
1.334,75
1.628,39
1.986,63
2.423,69
2.956,91
I
1.374,79
1.677,24
2.046,23
2.496,41
3.045,61
J
1.416,03
1.727,56
2.107,62
2.571,30
3.136,98
F
2.415,60
2.947,04
3.595,38
4.386,37
5.351,37
G
2.488,07
3.035,45
3.703,24
4.517,96
5.511,91
H
2.562,71
3.126,51
3.814,34
4.653,50
5.677,27
I
2.639,59
3.220,30
3.928,77
4.793,10
5.847,58
J
2.718,78
3.316,91
4.046,64
4.936,89
6.023,01

NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
Superior
Superior
GRAU
I
II
III
IV
V
................................................................................................................................................................................................................................................
I.2 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DO QUADRO ADMINISTRATIVO DA DEFENSORIA PBLICA
................................................................................................................................................................................................................................................
I.2.2 - CARREIRA DE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DA DEFENSORIA PBLICA
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
GRAU
I
II
III
IV
V
A
715,91
873,41
1.065,56
1.299,98
1.585,98
B
737,39
899,61
1.097,53
1.338,98
1.633,56
C
759,51
926,60
1.130,45
1.379,15
1.682,57
D
782,29
954,40
1.164,37
1.420,53
1.733,04
E
805,76
983,03
1.199,30
1.463,14
1.785,03
A
954,55
1.164,55
1.420,75
1.733,32
2.114,65
B
983,19
1.199,49
1.463,37
1.785,32
2.178,09
C
1.012,68
1.235,47
1.507,28
1.838,88
2.243,43
D
1.043,06
1.272,54
1.552,49
1.894,04
2.310,73
E
1.074,35
1.310,71
1.599,07
1.950,86
2.380,05
A
1.085,27
1.324,03
1.615,32
1.970,69
2.404,24
B
1.117,83
1.363,75
1.663,78
2.029,81
2.476,36
C
1.151,36
1.404,66
1.713,69
2.090,70
2.550,65
D
1.185,90
1.446,80
1.765,10
2.153,42
2.627,17
E
1.221,48
1.490,21
1.818,05
2.218,02
2.705,99
A
2.083,72
2.542,14
3.101,41
3.783,72
4.616,14
B
2.146,23
2.618,40
3.194,45
3.897,23
4.754,62
C
2.210,62
2.696,95
3.290,28
4.014,15
4.897,26
D
2.276,94
2.777,86
3.388,99
4.134,57
5.044,18
E
2.345,25
2.861,20
3.490,66
4.258,61
5.195,50

NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
GRAU
I
II
III
IV
V
I.2.3 - CARREIRA DE GESTOR DA DEFENSORIA PBLICA

NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
Superior
Superior
GRAU
I
II
III
IV
V

NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
Superior
Superior
GRAU
I
II
III
IV
V
................................................................................................................................................................................................................................................
ANEXO II
(a que se refere o inciso II do art. 1 da Lei n 15.961, de 30 de dezembro de 2005)
TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS SERVIDORES DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE AGRICULTURA E PECURIA
................................................................................................................................................................................................................................................
II.2 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA FUNDAO RURAL MINEIRA E DO INSTITUTO DE TERRAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS
................................................................................................................................................................................................................................................
II.2.2 - CARREIRA DE TCNICO DE DESENVOLVIMENTO RURAL
NVEL DE ESCOLARIDADE
Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
VI
A
715,91
873,41
1.065,56
1.299,98
1.585,98
1.934,90
B
737,39
899,61
1.097,53
1.338,98
1.633,56
1.992,94
C
759,51
926,60
1.130,45
1.379,15
1.682,57
2.052,73
D
782,29
954,40
1.164,37
1.420,53
1.733,04
2.114,31
E
805,76
983,03
1.199,30
1.463,14
1.785,03
2.177,74
D
1.043,06
1.272,54
1.552,49
1.894,04
2.310,73
2.819,09
E
1.074,35
1.310,71
1.599,07
1.950,86
2.380,05
2.903,67
GRAU
F
829,94
1.012,52
1.235,28
1.507,04
1.838,59
2.243,07
G
854,83
1.042,90
1.272,33
1.552,25
1.893,74
2.310,37
H
880,48
1.074,18
1.310,50
1.598,82
1.950,56
2.379,68
I
906,89
1.106,41
1.349,82
1.646,78
2.009,07
2.451,07
J
934,10
1.139,60
1.390,31
1.696,18
2.069,34
2.524,60
F
1.106,59
1.350,03
1.647,04
2.009,39
2.451,46
2.990,78
G
1.139,78
1.390,53
1.696,45
2.069,67
2.525,00
3.080,50
H
1.173,98
1.432,25
1.747,35
2.131,76
2.600,75
3.172,91
I
1.209,20
1.475,22
1.799,77
2.195,72
2.678,77
3.268,10
J
1.245,47
1.519,47
1853,76
2.261,59
2.759,14
3.366,15
G
2.488,07
3.035,45
3.703,24
4.517,96
5.511,91
6.724,53
H
2.562,71
3.126,51
3.814,34
4.653,50
5.677,27
6.926,26
I
2.639,59
3.220,30
3.928,77
4.793,10
5.847,58
7.134,05
J
2.718,78
3.316,91
4.046,64
4.936,89
6.023,01
7.348,07

NVEL DE
ESCOLARIDADE
Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
VI
GRAU
A
954,55
1.164,55
1.420,75
1.733,32
2.114,65
2.579,87
B
983,19
1.199,49
1.463,37
1.785,32
2.178,09
2.657,27
C
1.012,68
1.235,47
1.507,28
1.838,88
2.243,43
2.736,98
II.2.3 - CARREIRA DE ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO RURAL

................................................................................................................................................................................................................................................
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Superior
Superior
Superior
Ps-graduao stricto sensu
NVEL
I
II
III
IV
V
VI
GRAU
A
2.083,72
2.542,14
3.101,41
3.783,72
4.616,14
5.631,69
B
2.146,23
2.618,40
3.194,45
3.897,23
4.754,62
5.800,64
C
2.210,62
2.696,95
3.290,28
4.014,15
4.897,26
5.974,66
D
2.276,94
2.777,86
3.388,99
4.134,57
5.044,18
6.153,90
E
2.345,25
2.861,20
3.490,66
4.258,61
5.195,50
6.338,51
F
2.415,60
2.947,04
3.595,38
4.386,37
5.351,37
6.528,67
................................................................................................................................................................................................................................................
ANEXO V
(a que se refere o inciso V do art. 1 da Lei n 15.961, de 30 de dezembro de 2005)
TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS SERVIDORES DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE SEGURIDADE SOCIAL
V.2 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DO INSTITUTO DE PREVIDNCIA DOS SERVIDORES MILITARES DO ESTADO DE MINAS GERAIS - IPSM
................................................................................................................................................................................................................................................
V.2.3 - CARREIRA DE ANALISTA DE GESTO DE SEGURIDADE SOCIAL
................................................................................................................................................................................................................................................
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Superior
NVEL
I
GRAU
A
2.083,72
B
2.146,23
C
2.210,62
D
2.276,94
E
2.345,25
F
2.415,60
G
2.488,07
H
2.562,71
I
2.639,59
J
2.718,78

Superior
Superior
II
III
IV
V
VI
2.458,79
2.901,37
3.423,62
4.039,87
4.928,64
2.532,55
2.988,41
3.526,33
4.161,07
5.076,50
2.608,53
3.078,07
3.632,12
4.285,90
5.228,80
2.686,79
3.170,41
3.741,08
4.414,48
5.385,66
2.767,39
3.265,52
3.853,31
4.546,91
5.547,23
2.850,41
3.363,49
3.968,91
4.683,32
5.713,65
2.935,92
3.464,39
4.087,98
4.823,82
5.885,06
3.024,00
3.568,32
4.210,62
4.968,53
6.061,61
3.114,72
3.675,37
4.336,94
5.117,59
6.243,46
3.208,16
3.785,63
4.467,05
5.271,11
6.430,76
ANEXO VI
(a que se refere o inciso VI do art. 1 da Lei n 15.961, de 30 de dezembro de 2005)
TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS SERVIDORES DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE CINCIA E TECNOLOGIA
VI.1 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA SECRETARIA DE ESTADO DE CINCIA E TECNOLOGIA E ENSINO SUPERIOR - SECTES -, DA FUNDAO CENTRO TECNOLGICO DE MINAS GERAIS - CETEC -, DA FUNDAO DE AMPARO PESQUISA DO ESTADO DE MINAS GERAIS - FAPEMIG -, DA FUNDAO JOO PINHEIRO - FJP -, DO INSTITUTO DE GEOCINCIAS
APLICADAS - IGA - E DA FUNDAO CENTRO INTERNACIONAL DE EDUCAO, CAPACITAO E PESQUISA APLICADA EM GUAS - HIDROEX
................................................................................................................................................................................................................................................
VI.1.2 - CARREIRA DE TCNICO EM ATIVIDADES DE CINCIA E TECNOLOGIA
Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
A
715,91
873,41
1.065,56
1.299,98
1.585,98
B
737,39
899,61
1.097,53
1.338,98
1.633,56
C
759,51
926,60
1.130,45
1.379,15
1.682,57
D
782,29
954,40
1.164,37
1.420,53
1.733,04
E
805,76
983,03
1.199,30
1.463,14
1.785,03
F
829,94
1.012,52
1.235,28
1.507,04
1.838,59
G
854,83
1.042,90
1.272,33
1.552,25
1.893,74
GRAU
H
880,48
1.074,18
1.310,50
1.598,82
1.950,56
I
906,89
1.106,41
1.349,82
1.646,78
2.009,07
J
934,10
1.139,60
1.390,31
1.696,18
2.069,34
L
962,12
1.173,79
1.432,02
1.747,07
2.131,42
M
990,99
1.209,00
1.474,98
1.799,48
2.195,37
N
1.020,72
1.245,27
1.519,23
1.853,47
2.261,23
O
1.051,34
1.282,63
1.564,81
1.909,07
2.329,07
P
1.082,88
1.321,11
1.611,76
1.966,34
2.398,94
L
1.282,84
1.565,06
1.909,37
2.329,43
2.841,91
M
1.321,32
1.612,01
1.966,65
2.399,32
2.927,17
N
1.360,96
1.660,37
2.025,65
2.471,30
3.014,98
O
1.401,79
1.710,18
2.086,42
2.545,44
3.105,43
P
1.443,84
1.761,49
2.149,02
2.621,80
3.198,59
P
3.151,81

Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
A
954,55
1.164,55
1.420,75
1.733,32
2.114,65
B
983,19
1.199,49
1.463,37
1.785,32
2.178,09
C
1.012,68
1.235,47
1.507,28
1.838,88
2.243,43
D
1.043,06
1.272,54
1.552,49
1.894,04
2.310,73
E
1.074,35
1.310,71
1.599,07
1.950,86
2.380,05
F
1.106,59
1.350,03
1.647,04
2.009,39
2.451,46
G
1.139,78
1.390,53
1.696,45
2.069,67
2.525,00
GRAU
H
1.173,98
1.432,25
1.747,35
2.131,76
2.600,75
I
1.209,20
1.475,22
1.799,77
2.195,72
2.678,77
J
1.245,47
1.519,47
1.853,76
2.261,59
2.759,14
VI.1.3 - CARREIRA DE GESTOR EM CINCIA E TECNOLOGIA

................................................................................................................................................................................................................................................
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
Superior
Ps-graduao
lato sensu
Mestrado
Mestrado/Doutorado
Doutorado
GRAU
A
2.083,72
B
2.146,23
C
2.210,62
D
2.276,94
E
2.345,25
F
2.415,60
G
2.488,07
H
2.562,71
I
2.639,59
J
2.718,78
L
2.800,35
M
2.884,36
N
2.970,89
O
3.060,01
II
2.372,73
2.443,91
2.517,23
2.592,75
2.670,53
2.750,64
2.833,16
2.918,16
3.005,70
3.095,87
3.188,75
3.284,41
3.382,95
3.484,43
III
IV
V
2.894,73
3.531,57
4.308,52
2.981,57
3.637,52
4.437,77
3.071,02
3.746,64
4.570,91
3.163,15
3.859,04
4.708,03
3.258,04
3.974,81
4.849,27
3.355,79
4.094,06
4.994,75
3.456,46
4.216,88
5.144,59
3.560,15
4.343,39
5.298,93
3.666,96
4.473,69
5.457,90
3.776,97
4.607,90
5.621,64
3.890,28
4.746,14
5.790,29
4.006,98
4.888,52
5.964,00
4.127,19
5.035,18
6.142,92
4.251,01
5.186,23
6.327,20
3.588,97
4.378,54
5.341,82
6.517,02
VI.2 - TABELA DE VENCIMENTO BSICO DA CARREIRA DO CETEC, DA FJP E DO IGA

VI.2.1 - CARREIRA DE PESQUISADOR EM CINCIA E TECNOLOGIA
................................................................................................................................................................................................................................................
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Superior
Ps-graduao
lato sensu
Ps-graduao lato
sensu ou Mestrado
Mestrado/Doutorado
Doutorado
NVEL
GRAU
A
2.083,72
B
2.146,23
C
2.210,62
D
2.276,94
E
2.345,25
F
2.415,60
G
2.488,07
H
2.562,71
I
2.639,59
J
2.718,78
L
2.800,35
M
2.884,36
N
2.970,89
O
3.060,01
P
3.151,81
II
2.372,73
2.443,91
2.517,23
2.592,75
2.670,53
2.750,64
2.833,16
2.918,16
3.005,70
3.095,87
3.188,75
3.284,41
3.382,95
3.484,43
3.588,97
III
2.894,73
2.981,57
3.071,02
3.163,15
3.258,04
3.355,79
3.456,46
3.560,15
3.666,96
3.776,97
3.890,28
4.006,98
4.127,19
4.251,01
4.378,54
IV
V
3.531,57
4.308,52
3.637,52
4.437,77
3.746,64
4.570,91
3.859,04
4.708,03
3.974,81
4.849,27
4.094,06
4.994,75
4.216,88
5.144,59
4.343,39
5.298,93
4.473,69
5.457,90
4.607,90
5.621,64
4.746,14
5.790,29
4.888,52
5.964,00
5.035,18
6.142,92
5.186,23
6.327,20
5.341,82
6.517,02
ANEXO VII
(a que se refere o inciso VII do art. 1 da Lei n 15.961, de 30 de dezembro de 2005)
TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS SERVIDORES DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE CULTURA
VII.1 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA SECRETARIA DE ESTADO DE CULTURA - SEC -, FUNDAO DE ARTE DE OURO PRETO - FAOP -, FUNDAO CULTURAL
E EDUCATIVA TV MINAS
................................................................................................................................................................................................................................................
VII.1.2 - CARREIRA DE TCNICO DE CULTURA
Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
A
715,91
873,41
1.065,56
1.299,98
1.585,98
B
737,39
899,61
1.097,53
1.338,98
1.633,56
C
759,51
926,60
1.130,45
1.379,15
1.682,57
D
782,29
954,40
1.164,37
1.420,53
1.733,04
E
805,76
983,03
1.199,30
1.463,14
1.785,03
A
954,55
1.164,55
1.420,75
1.733,32
2.114,65
B
983,19
1.199,49
1.463,37
1.785,32
2.178,09
C
1.012,68
1.235,47
1.507,28
1.838,88
2.243,43
D
1.043,06
1.272,54
1.552,49
1.894,04
2.310,73
E
1.074,35
1.310,71
1.599,07
1.950,86
2.380,05
GRAU
F
829,94
1.012,52
1.235,28
1.507,04
1.838,59
G
854,83
1.042,90
1.272,33
1.552,25
1.893,74
H
880,48
1.074,18
1.310,50
1.598,82
1.950,56
I
906,89
1.106,41
1.349,82
1.646,78
2.009,07
J
934,10
1.139,60
1.390,31
1.696,18
2.069,34
F
1.106,59
1.350,03
1.647,04
2.009,39
2.451,46
G
1.139,78
1.390,53
1.696,45
2.069,67
2.525,00
H
1.173,98
1.432,25
1.747,35
2.131,76
2.600,75
I
1.209,20
1.475,22
1.799,77
2.195,72
2.678,77
J
1.245,47
1.519,47
1.853,76
2.261,59
2.759,14
F
1.258,13
1.534,91
1.872,59
2.284,56
2.787,17
G
1.295,87
1.580,96
1.928,77
2.353,10
2.870,78
H
1.334,75
1.628,39
1.986,63
2.423,69
2.956,91
I
1.374,79
1.677,24
2.046,23
2.496,41
3.045,61
J
1.416,03
1.727,56
2.107,62
2.571,30
3.136,98
F
2.415,60
2.947,04
3.595,38
4.386,37
5.351,37
G
2.488,07
3.035,45
3.703,24
4.517,96
5.511,91
H
2.562,71
3.126,51
3.814,34
4.653,50
5.677,27
I
2.639,59
3.220,30
3.928,77
4.793,10
5.847,58
J
2.718,78
3.316,91
4.046,64
4.936,89
6.023,01
G
2.488,07
3.035,45
3.703,24
4.517,96
5.511,91
H
2.562,71
3.126,51
3.814,34
4.653,50
5.677,27
I
2.639,59
3.220,30
3.928,77
4.793,10
5.847,58
J
2.718,78
3.316,91
4.046,64
4.936,89
6.023,01

Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
GRAU
................................................................................................................................................................................................................................................
VII.1.4 - CARREIRA DE GESTOR DE CULTURA
Superior
Superior
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
A
1.085,27
1.324,03
1.615,32
1.970,69
2.404,24
B
1.117,83
1.363,75
1.663,78
2.029,81
2.476,36
C
1.151,36
1.404,66
1.713,69
2.090,70
2.550,65
D
1.185,90
1.446,80
1.765,10
2.153,42
2.627,17
E
1.221,48
1.490,21
1.818,05
2.218,02
2.705,99
A
2.083,72
2.542,14
3.101,41
3.783,72
4.616,14
B
2.146,23
2.618,40
3.194,45
3.897,23
4.754,62
C
2.210,62
2.696,95
3.290,28
4.014,15
4.897,26
D
2.276,94
2.777,86
3.388,99
4.134,57
5.044,18
E
2.345,25
2.861,20
3.490,66
4.258,61
5.195,50
GRAU

Superior
Superior
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
GRAU
................................................................................................................................................................................................................................................
VII.2 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA FUNDAO CLVIS SALGADO - FCS
................................................................................................................................................................................................................................................
VII.2.3 - CARREIRA DE ANALISTA DE GESTO ARTSTICA
................................................................................................................................................................................................................................................
Superior
Superior
Superior
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
GRAU
A
2.083,72
2.542,14
3.101,41
3.783,72
4.616,14
B
2.146,23
2.618,40
3.194,45
3.897,23
4.754,62
C
2.210,62
2.696,95
3.290,28
4.014,15
4.897,26
D
2.276,94
2.777,86
3.388,99
4.134,57
5.044,18
E
2.345,25
2.861,20
3.490,66
4.258,61
5.195,50
F
2.415,60
2.947,04
3.595,38
4.386,37
5.351,37
................................................................................................................................................................................................................................................
VII.3 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DO INSTITUTO ESTADUAL DO PATRIMNIO HISTRICO E ARTSTICO DE MINAS GERAIS - IEPHA-MG
................................................................................................................................................................................................................................................
VII.3.3 - CARREIRA DE ANALISTA DE GESTO, PROTEO E RESTAURO
................................................................................................................................................................................................................................................
NVEL
Superior
Superior
Superior
A
2.083,72
2.542,14
3.101,41
3.783,72
4.616,14
I
II
III
IV
V
B
2.146,23
2.618,40
3.194,45
3.897,23
4.754,62
C
2.210,62
2.696,95
3.290,28
4.014,15
4.897,26
D
2.276,94
2.777,86
3.388,99
4.134,57
5.044,18
E
2.345,25
2.861,20
3.490,66
4.258,61
5.195,50
GRAU
F
2.415,60
2.947,04
3.595,38
4.386,37
5.351,37
G
2.488,07
3.035,45
3.703,24
4.517,96
5.511,91
H
2.562,71
3.126,51
3.814,34
4.653,50
5.677,27
I
2.639,59
3.220,30
3.928,77
4.793,10
5.847,58
J
2.718,78
3.316,91
4.046,64
4.936,89
6.023,01
ANEXO VIII
(a que se refere o inciso VIII do art. 1 da Lei n 15.961, de 30 de dezembro de 2005)
TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS SERVIDORES DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE DESENVOLVIMENTO ECONMICO E SOCIAL
VIII.1 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA SECRETARIA DE ESTADO DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL - SEDESE -, DA SECRETARIA DE ESTADO DE ESPORTES E DA
JUVENTUDE - SEEJ -, DA SECRETARIA DE ESTADO DE DESENVOLVIMENTO REGIONAL E POLTICA URBANA - SEDRU -, DA SECRETARIA DE ESTADO DE DESENVOLVIMENTO ECONMICO - SEDE
-, DA SECRETARIA DE ESTADO DE TURISMO - SETUR -, DA SECRETARIA DE ESTADO DE AGRICULTURA, PECURIA E ABASTECIMENTO - SEAPA -, DA SECRETARIA DE ESTADO DE TRABALHO E
EMPREGO - SETE -, DA FUNDAO DE EDUCAO PARA O TRABALHO DE MINAS GERAIS - UTRAMIG -, DA AGNCIA DE DESENVOLVIMENTO DA REGIO METROPOLITANA DE BELO HORIZONTE
- AGNCIA RMBH - E DA AGNCIA REGULADORA DE SERVIOS DE ABASTECIMENTO DE GUA E DE ESGOTAMENTO SANITRIO DO ESTADO DE MINAS GERAIS - ARSAE-MG.
................................................................................................................................................................................................................................................
VIII.1.2 - CARREIRA DE ASSISTENTE DE GESTO E POLTICAS PBLICAS EM DESENVOLVIMENTO
NVEL
Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
I
II
III
IV
V
A
715,91
873,41
1.065,56
1.299,98
1.585,98
B
737,39
899,61
1.097,53
1.338,98
1.633,56
C
759,51
926,60
1.130,45
1.379,15
1.682,57
D
782,29
954,40
1.164,37
1.420,53
1.733,04
E
805,76
983,03
1.199,30
1.463,14
1.785,03
A
954,55
1.164,55
1.420,75
1.733,32
2.114,65
B
983,19
1.199,49
1.463,37
1.785,32
2.178,09
C
1.012,68
1.235,47
1.507,28
1.838,88
2.243,43
D
1.043,06
1.272,54
1.552,49
1.894,04
2.310,73
E
1.074,35
1.310,71
1.599,07
1.950,86
2.380,05
GRAU
F
829,94
1.012,52
1.235,28
1.507,04
1.838,59
G
854,83
1.042,90
1.272,33
1.552,25
1.893,74
H
880,48
1.074,18
1.310,50
1.598,82
1.950,56
I
906,89
1.106,41
1.349,82
1.646,78
2.009,07
J
934,10
1.139,60
1.390,31
1.696,18
2.069,34
F
1.106,59
1.350,03
1.647,04
2.009,39
2.451,46
G
1.139,78
1.390,53
1.696,45
2.069,67
2.525,00
H
1.173,98
1.432,25
1.747,35
2.131,76
2.600,75
I
1.209,20
1.475,22
1.799,77
2.195,72
2.678,77
J
1.245,47
1.519,47
1.853,76
2.261,59
2.759,14
F
1.258,13
1.534,91
1.872,59
2.284,56
2.787,17
G
1.295,87
1.580,96
1.928,77
2.353,10
2.870,78
H
1.334,75
1.628,39
1.986,63
2.423,69
2.956,91
I
1.374,79
1.677,24
2.046,23
2.496,41
3.045,61
J
1.416,03
1.727,56
2.107,62
2.571,30
3.136,98
F
2.415,60
2.947,04
3.595,38
4.386,37
5.351,37
G
2.488,07
3.035,45
3.703,24
4.517,96
5.511,91
H
2.562,71
3.126,51
3.814,34
4.653,50
5.677,27
I
2.639,59
3.220,30
3.928,77
4.793,10
5.847,58
J
2.718,78
3.316,91
4.046,64
4.936,89
6.023,01

NVEL
Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
I
II
III
IV
V
GRAU
VIII.1.3 - CARREIRA DE ANALISTA DE GESTO E POLTICAS PBLICAS EM DESENVOLVIMENTO

NVEL
Superior
Superior
Superior
I
II
III
IV
V
A
1.085,27
1.324,03
1.615,32
1.970,69
2.404,24
B
1.117,83
1.363,75
1.663,78
2.029,81
2.476,36
C
1.151,36
1.404,66
1.713,69
2.090,70
2.550,65
D
1.185,90
1.446,80
1.765,10
2.153,42
2.627,17
E
1.221,48
1.490,21
1.818,05
2.218,02
2.705,99
A
2.083,72
2.542,14
3.101,41
3.783,72
4.616,14
B
2.146,23
2.618,40
3.194,45
3.897,23
4.754,62
C
2.210,62
2.696,95
3.290,28
4.014,15
4.897,26
D
2.276,94
2.777,86
3.388,99
4.134,57
5.044,18
E
2.345,25
2.861,20
3.490,66
4.258,61
5.195,50
GRAU

NVEL
Superior
Superior
Superior
I
II
III
IV
V
GRAU
................................................................................................................................................................................................................................................
VIII.4 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DE MINAS GERAIS - JUCEMG
................................................................................................................................................................................................................................................
VIII.4.3 - CARREIRA DE ANALISTA DE GESTO E REGISTRO EMPRESARIAL
................................................................................................................................................................................................................................................
NVEL
Superior
Superior
Superior
Ps-graduao lato sensu
ou stricto sensu
ou stricto sensu
I
II
III
A
2.083,72
2.500,46
3.000,56
B
2.146,23
2.575,48
3.090,57
C
2.210,62
2.652,74
3.183,29
D
2.276,94
2.732,32
3.278,79
E
2.345,25
2.814,29
3.377,15
F
2.415,60
2.898,72
3.478,47
G
2.488,07
2.985,68
3.582,82
GRAU
H
2.562,71
3.075,26
3.690,31
I
2.639,59
3.167,51
3.801,02
J
2.718,78
3.262,54
3.915,05
L
2.800,35
3.360,41
4.032,50
M
2.884,36
3.461,23
4.153,47
N
2.970,89
3.565,06
4.278,08
O
3.060,01
3.672,02
4.406,42
P
3.151,81
3.782,18
4.538,61
IV
3.600,67
3.708,69
3.819,95
3.934,55
4.052,58
4.174,16
4.299,39
4.428,37
4.561,22
4.698,06
4.839,00
4.984,17
5.133,69
5.287,70
5.446,33
4.320,80
4.450,43
4.583,94
4.721,46
4.863,10
5.008,99
5.159,26
5.314,04
5.473,46
5.637,67
5.806,80
5.981,00
6.160,43
6.345,24
6.516,83
P
3.151,81
3.845,21
4.691,16
................................................................................................................................................................................................................................................
VIII.5 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DA LOTERIA DO ESTADO DE MINAS GERAIS - LEMG
................................................................................................................................................................................................................................................
VIII.5.3 - CARREIRA DE ANALISTA DE GESTO LOTRICA
................................................................................................................................................................................................................................................
NVEL
Superior
Superior
Superior
ou stricto sensu
ou stricto sensu
I
II
III
A
2.083,72
2.542,14
3.101,41
B
2.146,23
2.618,40
3.194,45
C
2.210,62
2.696,95
3.290,28
D
2.276,94
2.777,86
3.388,99
E
2.345,25
2.861,20
3.490,66
F
2.415,60
2.947,04
3.595,38
G
2.488,07
3.035,45
3.703,24
GRAU
H
2.562,71
3.126,51
3.814,34
I
2.639,59
3.220,30
3.928,77
J
2.718,78
3.316,91
4.046,64
L
2.800,35
3.416,42
4.168,03
M
2.884,36
3.518,91
4.293,08
N
2.970,89
3.624,48
4.421,87
O
3.060,01
3.733,22
4.554,52
IV
3.783,72
3.897,23
4.014,15
4.134,57
4.258,61
4.386,37
4.517,96
4.653,50
4.793,10
4.936,89
5.085,00
5.237,55
5.394,68
5.556,52
4.616,14
4.754,62
4.897,26
5.044,18
5.195,50
5.351,37
5.511,91
5.677,27
5.847,58
6.023,01
6.203,70
6.389,81
6.581,51
6.778,95
5.723,21
6.982,32
VIII.6 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DO DEPARTAMENTO ESTADUAL DE TELECOMUNICAES - DETEL-MG

................................................................................................................................................................................................................................................
VIII.6.3 - CARREIRA DE GESTOR DE TELECOMUNICAES
................................................................................................................................................................................................................................................
NVEL
Superior
Superior
Superior
I
II
III
IV
V
GRAU
A
2.083,72
2.542,14
3.101,41
3.783,72
4.616,14
B
2.146,23
2.618,40
3.194,45
3.897,23
4.754,62
C
2.210,62
2.696,95
3.290,28
4.014,15
4.897,26
D
2.276,94
2.777,86
3.388,99
4.134,57
5.044,18
E
2.345,25
2.861,20
3.490,66
4.258,61
5.195,50
F
2.415,60
2.947,04
3.595,38
4.386,37
5.351,37
G
2.488,07
3.035,45
3.703,24
4.517,96
5.511,91
H
2.562,71
3.126,51
3.814,34
4.653,50
5.677,27
I
2.639,59
3.220,30
3.928,77
4.793,10
5.847,58
J
2.718,78
3.316,91
4.046,64
4.936,89
6.023,01
VIII.7 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DO INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO DO NORTE E NORDESTE DE MINAS GERAIS - IDENE
................................................................................................................................................................................................................................................
VIII.7.2 - CARREIRA DE TCNICO DE DESENVOLVIMENTO ECONMICO E SOCIAL
Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
A
954,55
1.164,55
1.420,75
1.733,32
2.114,65
B
983,19
1.199,49
1.463,37
1.785,32
2.178,09
C
1.012,68
1.235,47
1.507,28
1.838,88
2.243,43
D
1.043,06
1.272,54
1.552,49
1.894,04
2.310,73
E
1.074,35
1.310,71
1.599,07
1.950,86
2.380,05
F
1.106,59
1.350,03
1.647,04
2.009,39
2.451,46
GRAU
G
1.139,78
1.390,53
1.696,45
2.069,67
2.525,00
H
1.173,98
1.432,25
1.747,35
2.131,76
2.600,75
I
1.209,20
1.475,22
1.799,77
2.195,72
2.678,77
J
1.245,47
1.519,47
1.853,76
2.261,59
2.759,14
L
1.282,84
1.565,06
1.909,37
2.329,43
2.841,91
M
1.321,32
1.612,01
1.966,65
2.399,32
2.927,17
N
1.360,96
1.660,37
2.025,65
2.471,30
3.014,98

VIII.7.3 - CARREIRA DE ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ECONMICO E SOCIAL
NVEL
Superior
Superior
Superior
ou stricto sensu
ou stricto sensu
I
II
III
A
2.083,72
2.542,14
3.101,41
B
2.146,23
2.618,40
3.194,45
C
2.210,62
2.696,95
3.290,28
D
2.276,94
2.777,86
3.388,99
E
2.345,25
2.861,20
3.490,66
F
2.415,60
2.947,04
3.595,38
GRAU
G
2.488,07
3.035,45
3.703,24
H
2.562,71
3.126,51
3.814,34
I
2.639,59
3.220,30
3.928,77
J
2.718,78
3.316,91
4.046,64
L
2.800,35
3.416,42
4.168,03
M
2.884,36
3.518,91
4.293,08
N
2.970,89
3.624,48
4.421,87
IV
3.783,72
3.897,23
4.014,15
4.134,57
4.258,61
4.386,37
4.517,96
4.653,50
4.793,10
4.936,89
5.085,00
5.237,55
5.394,68
4.616,14
4.754,62
4.897,26
5.044,18
5.195,50
5.351,37
5.511,91
5.677,27
5.847,58
6.023,01
6.203,70
6.389,81
6.581,51
VIII.8 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DA ADMINISTRAO DE ESTDIOS DO ESTADO DE MINAS GERAIS - ADEMG
................................................................................................................................................................................................................................................
VIII.8.3 - CARREIRA DE ANALISTA DE ADMINISTRAO DE ESTDIOS
................................................................................................................................................................................................................................................
NVEL
Superior
Superior
Superior
Superior
ou stricto sensu
I
II
III
IV
A
2.083,72
2.542,14
3.101,41
3.783,72
B
2.146,23
2.618,40
3.194,45
3.897,23
C
2.210,62
2.696,95
3.290,28
4.014,15
D
2.276,94
2.777,86
3.388,99
4.134,57
E
2.345,25
2.861,20
3.490,66
4.258,61
F
2.415,60
2.947,04
3.595,38
4.386,37
G
2.488,07
3.035,45
3.703,24
4.517,96
GRAU
H
2.562,71
3.126,51
3.814,34
4.653,50
I
2.639,59
3.220,30
3.928,77
4.793,10
J
2.718,78
3.316,91
4.046,64
4.936,89
L
2.800,35
3.416,42
4.168,03
5.085,00
M
2.884,36
3.518,91
4.293,08
5.237,55
N
2.970,89
3.624,48
4.421,87
5.394,68
O
3.060,01
3.733,22
4.554,52
5.556,52
P
3.151,81
3.845,21
4.691,16
5.723,21
4.616,14
4.754,62
4.897,26
5.044,18
5.195,50
5.351,37
5.511,91
5.677,27
5.847,58
6.023,01
6.203,70
6.389,81
6.581,51
6.778,95
6.982,32
ANEXO IX
(a que se refere o inciso IX do art. 1 da Lei n 15.961, de 30 de dezembro de 2005)
TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS SERVIDORES DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE TRANSPORTES E OBRAS PBLICAS
IX.1 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA SECRETARIA DE ESTADO DE TRANSPORTES E OBRAS PBLICAS - SETOP -, DO DEPARTAMENTO DE ESTRADAS DE RODAGEM DO ESTADO DE MINAS GERAIS - DER-MG - E DO DEPARTAMENTO DE OBRAS PBLICAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS - DEOP
................................................................................................................................................................................................................................................
IX.1.4 - CARREIRA DE FISCAL DE TRANSPORTES E OBRAS PBLICAS
NVEL
I
II
III
IV
V
Superior
A
2.083,72
2.542,14
3.101,41
3.783,72
4.616,14
B
2.146,23
2.618,40
3.194,45
3.897,23
4.754,62
C
2.210,62
2.696,95
3.290,28
4.014,15
4.897,26
D
2.276,94
2.777,86
3.388,99
4.134,57
5.044,18
E
2.345,25
2.861,20
3.490,66
4.258,61
5.195,50
GRAU
F
2.415,60
2.947,04
3.595,38
4.386,37
5.351,37
G
2.488,07
3.035,45
3.703,24
4.517,96
5.511,91
H
2.562,71
3.126,51
3.814,34
4.653,50
5.677,27
I
2.639,59
3.220,30
3.928,77
4.793,10
5.847,58
J
2.718,78
3.316,91
4.046,64
4.936,89
6.023,01
G
2.488,07
3.035,45
3.703,24
4.517,96
5.511,91
H
2.562,71
3.126,51
3.814,34
4.653,50
5.677,27
I
2.639,59
3.220,30
3.928,77
4.793,10
5.847,58
J
2.718,78
3.316,91
4.046,64
4.936,89
6.023,01
IX.1.5 - CARREIRA DE GESTOR DE TRANSPORTES E OBRAS PBLICAS

................................................................................................................................................................................................................................................
NVEL
I
II
III
IV
V
Superior
A
2.083,72
2.542,14
3.101,41
3.783,72
4.616,14
B
2.146,23
2.618,40
3.194,45
3.897,23
4.754,62
C
2.210,62
2.696,95
3.290,28
4.014,15
4.897,26
D
2.276,94
2.777,86
3.388,99
4.134,57
5.044,18
E
2.345,25
2.861,20
3.490,66
4.258,61
5.195,50
GRAU
F
2.415,60
2.947,04
3.595,38
4.386,37
5.351,37
ANEXO X
(a que se refere o inciso X do art. 1 da Lei n 15.961, de 30 de dezembro de 2005)
TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS SERVIDORES DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE GESTO, PLANEJAMENTO, TESOURARIA, AUDITORIA E POLTICOINSTITUCIONAIS
................................................................................................................................................................................................................................................
X.2 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA SEPLAG, SEGOV, CGE, AGE, OGE, ERMG-BR, ERMG-RJ E GABINETE MILITAR DO GOVERNADOR, SECRETARIA DE ESTADO
DE CASA CIVIL E DE RELAES INSTITUCIONAIS
X.2.1 - CARREIRA DE AGENTE GOVERNAMENTAL
NVEL
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
I
II
III
IV
V
A
715,91
873,41
1.065,56
1.299,98
1.585,98
B
737,39
899,61
1.097,53
1.338,98
1.633,56
C
759,51
926,60
1.130,45
1.379,15
1.682,57
D
782,29
954,40
1.164,37
1.420,53
1.733,04
E
805,76
983,03
1.199,30
1.463,14
1.785,03
A
954,55
1.164,55
1.420,75
1.733,32
2.114,65
B
983,19
1.199,49
1.463,37
1.785,32
2.178,09
C
1.012,68
1.235,47
1.507,28
1.838,88
2.243,43
D
1.043,06
1.272,54
1.552,49
1.894,04
2.310,73
E
1.074,35
1.310,71
1.599,07
1.950,86
2.380,05
A
1.085,27
1.324,03
1.615,32
1.970,69
2.404,24
B
1.117,83
1.363,75
1.663,78
2.029,81
2.476,36
C
1.151,36
1.404,66
1.713,69
2.090,70
2.550,65
D
1.185,90
1.446,80
1.765,10
2.153,42
2.627,17
E
1.221,48
1.490,21
1.818,05
2.218,02
2.705,99
A
2.083,72
2.542,14
3.101,41
3.783,72
4.616,14
B
2.146,23
2.618,40
3.194,45
3.897,23
4.754,62
C
2.210,62
2.696,95
3.290,28
4.014,15
4.897,26
D
2.276,94
2.777,86
3.388,99
4.134,57
5.044,18
E
2.345,25
2.861,20
3.490,66
4.258,61
5.195,50
GRAU
F
829,94
1.012,52
1.235,28
1.507,04
1.838,59
G
854,83
1.042,90
1.272,33
1.552,25
1.893,74
H
880,48
1.074,18
1.310,50
1.598,82
1.950,56
I
906,89
1.106,41
1.349,82
1.646,78
2.009,07
J
934,10
1.139,60
1.390,31
1.696,18
2.069,34
F
1.106,59
1.350,03
1.647,04
2.009,39
2.451,46
G
1.139,78
1.390,53
1.696,45
2.069,67
2.525,00
H
1.173,98
1.432,25
1.747,35
2.131,76
2.600,75
I
1.209,20
1.475,22
1.799,77
2.195,72
2.678,77
J
1.245,47
1.519,48
1.853,76
2.261,59
2.759,14
F
1.258,13
1.534,91
1.872,59
2.284,56
2.787,17
G
1.295,87
1.580,96
1.928,77
2.353,10
2.870,78
H
1.334,75
1.628,39
1.986,63
2.423,69
2.956,91
I
1.374,79
1.677,24
2.046,23
2.496,41
3.045,61
J
1.416,03
1.727,56
2.107,62
2.571,30
3.136,98
F
2.415,60
2.947,04
3.595,38
4.386,37
5.351,37
G
2.488,07
3.035,45
3.703,24
4.517,96
5.511,91
H
2.562,71
3.126,51
3.814,34
4.653,50
5.677,27
I
2.639,59
3.220,30
3.928,77
4.793,10
5.847,58
J
2.718,78
3.316,91
4.046,64
4.936,89
6.023,01

NVEL
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
I
II
III
IV
V
GRAU
X.2.2 - CARREIRA DE GESTOR GOVERNAMENTAL

NVEL
Superior
Superior
I
II
III
IV
V
GRAU

NVEL
Superior
Superior
I
II
III
IV
V
GRAU
X.3 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA IMPRENSA OFICIAL-MG

................................................................................................................................................................................................................................................
X.3.5 - CARREIRA DE ANALISTA DE GESTO
................................................................................................................................................................................................................................................
NVEL
Superior
Superior
Superior
ou stricto sensu
ou stricto sensu
I
II
III
A
2.083,72
2.542,14
3.101,41
B
2.146,23
2.618,40
3.194,45
C
2.210,62
2.696,95
3.290,28
D
2.276,94
2.777,86
3.388,99
E
2.345,25
2.861,20
3.490,66
F
2.415,60
2.947,04
3.595,38
G
2.488,07
3.035,45
3.703,24
GRAU
H
2.562,71
3.126,51
3.814,34
I
2.639,59
3.220,30
3.928,77
J
2.718,78
3.316,91
4.046,64
L
2.800,35
3.416,42
4.168,03
M
2.884,36
3.518,91
4.293,08
N
2.970,89
3.624,48
4.421,87
O
3.060,01
3.733,22
4.554,52
P
3.151,81
3.845,21
4.691,16
IV
3.783,72
3.897,23
4.014,15
4.134,57
4.258,61
4.386,37
4.517,96
4.653,50
4.793,10
4.936,89
5.085,00
5.237,55
5.394,68
5.556,52
5.723,21
4.616,14
4.754,62
4.897,26
5.044,18
5.195,50
5.351,37
5.511,91
5.677,27
5.847,58
6.023,01
6.203,70
6.389,81
6.581,51
6.778,95
6.982,32
X.4 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DO GABINETE MILITAR DO GOVERNADOR

X.4.1 - CARREIRA DE TCNICO DE AERONAVE DO GABINETE MILITAR
Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
A
715,91
873,41
1.065,56
1.299,98
1.585,98
B
737,39
899,61
1.097,53
1.338,98
1.633,56
C
759,51
926,60
1.130,45
1.379,15
1.682,57
D
782,29
954,40
1.164,37
1.420,53
1.733,04
E
805,76
983,03
1.199,30
1.463,14
1.785,03
GRAU
F
829,94
1.012,52
1.235,28
1.507,04
1.838,59
G
854,83
1.042,90
1.272,33
1.552,25
1.893,74
H
880,48
1.074,18
1.310,50
1.598,82
1.950,56
I
906,89
1.106,41
1.349,82
1.646,78
2.009,07
J
934,10
1.139,60
1.390,31
1.696,18
2.069,34
X.4.2 - CARREIRA DE COMANDANTE DE AERONAVE DO GABINETE MILITAR DO GOVERNADOR

Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
A
715,91
873,41
1.065,56
1.299,98
1.585,98
B
737,39
899,61
1.097,53
1.338,98
1.633,56
C
759,51
926,60
1.130,45
1.379,15
1.682,57
D
782,29
954,40
1.164,37
1.420,53
1.733,04
E
805,76
983,03
1.199,30
1.463,14
1.785,03
GRAU
F
829,94
1.012,52
1.235,28
1.507,04
1.838,59
G
854,83
1.042,90
1.272,33
1.552,25
1.893,74
H
880,48
1.074,18
1.310,50
1.598,82
1.950,56
I
906,89
1.106,41
1.349,82
1.646,78
2.009,07
J
934,10
1.139,60
1.390,31
1.696,18
2.069,34
F
829,94
1.012,52
1.235,28
1.507,04
1.838,59
2.243,07
G
854,83
1.042,90
1.272,33
1.552,25
1.893,74
2.310,37
H
880,48
1.074,18
1.310,50
1.598,82
1.950,56
2.379,68
I
906,89
1.106,41
1.349,82
1.646,78
2.009,07
2.451,07
J
934,10
1.139,60
1.390,31
1.696,18
2.069,34
2.524,60
F
1.106,59
1.350,03
1.647,04
2.009,39
2.451,46
2.990,78
G
1.139,78
1.390,53
1.696,45
2.069,67
2.525,00
3.080,50
H
1.173,98
1.432,25
1.747,35
2.131,76
2.600,75
3.172,91
I
1.209,20
1.475,22
1.799,77
2.195,72
2.678,77
3.268,10
J
1.245,47
1.519,47
1.853,76
2.261,59
2.759,14
3.366,15
F
829,94
1.012,52
1.235,28
1.507,04
1.838,59
2.243,07
G
854,83
1.042,90
1.272,33
1.552,25
1.893,74
2.310,37
H
880,48
1.074,18
1.310,50
1.598,82
1.950,56
2.379,68
I
906,89
1.106,41
1.349,82
1.646,78
2.009,07
2.451,07
J
934,10
1.139,60
1.390,31
1.696,18
2.069,34
2.524,60
F
1.106,59
1.350,03
1.647,04
2.009,39
2.451,46
2.990,78
G
1.139,78
1.390,53
1.696,45
2.069,67
2.525,00
3.080,50
H
1.173,98
1.432,25
1.747,35
2.131,76
2.600,75
3.172,91
I
1.209,20
1.475,22
1.799,77
2.195,72
2.678,77
3.268,10
J
1.245,47
1.519,47
1.853,76
2.261,59
2.759,14
3.366,15
F
829,94
1.012,52
1.235,28
1.507,04
1.838,59
G
854,83
1.042,90
1.272,33
1.552,25
1.893,74
H
880,48
1.074,18
1.310,50
1.598,82
1.950,56
I
906,89
1.106,41
1.349,82
1.646,78
2.009,07
J
934,10
1.139,60
1.390,31
1.696,18
2.069,34
F
1.106,59
1.350,03
1.647,04
2.009,39
2.451,46
G
1.139,78
1.390,53
1.696,45
2.069,67
2.525,00
H
1.173,98
1.432,25
1.747,35
2.131,76
2.600,75
I
1.209,20
1.475,22
1.799,77
2.195,72
2.678,77
J
1.245,47
1.519,47
1.853,76
2.261,59
2.759,14
F
829,94
1.012,52
1.235,28
1.507,04
1.838,59
G
854,83
1.042,90
1.272,33
1.552,25
1.893,74
H
880,48
1.074,18
1.310,50
1.598,82
1.950,56
I
906,89
1.106,41
1.349,82
1.646,78
2.009,07
J
934,10
1.139,60
1.390,31
1.696,18
2.069,34
ANEXO II
ANEXO I
(a que se refere o art. 1 da Lei n 15.785, de 27 de outubro de 2005)
................................................................................................................................................................................................................................................
I.4 - Tabelas de Vencimento Bsico das Carreiras de Tcnico Universitrio e de Tcnico Universitrio da Sade
I.4.1 - Carreira de Tcnico Universitrio
Carga horria: 30 horas
Ensino Mdio
Ensino Mdio
Ensino Mdio
Superior
Superior
Ps-graduao lato sensu / stricto sensu
NVEL
I
II
III
IV
V
VI
A
715,91
873,41
1.065,56
1.299,98
1.585,98
1.934,90
B
737,39
899,61
1.097,53
1.338,98
1.633,56
1.992,94
C
759,51
926,60
1.130,45
1.379,15
1.682,57
2.052,73
D
782,29
954,40
1.164,37
1.420,53
1.733,04
2.114,31
E
805,76
983,03
1.199,30
1.463,14
1.785,03
2.177,74
A
954,55
1.164,55
1.420,75
1.733,32
2.114,65
2.579,87
B
983,19
1.199,49
1.463,37
1.785,32
2.178,09
2.657,27
C
1.012,68
1.235,47
1.507,28
1.838,88
2.243,43
2.736,98
D
1.043,06
1.272,54
1.552,49
1.894,04
2.310,73
2.819,09
E
1.074,35
1.310,71
1.599,07
1.950,86
2.380,05
2.903,67
A
715,91
873,41
1.065,56
1.299,98
1.585,98
1.934,90
B
737,39
899,61
1.097,53
1.338,98
1.633,56
1.992,94
C
759,51
926,60
1.130,45
1.379,15
1.682,57
2.052,73
D
782,29
954,40
1.164,37
1.420,53
1.733,04
2.114,31
E
805,76
983,03
1.199,30
1.463,14
1.785,03
2.177,74
A
954,55
1.164,55
1.420,75
1.733,32
2.114,65
2.579,87
B
983,19
1.199,49
1.463,37
1.785,32
2.178,09
2.657,27
C
1.012,68
1.235,47
1.507,28
1.838,88
2.243,43
2.736,98
D
1.043,06
1.272,54
1.552,49
1.894,04
2.310,73
2.819,09
E
1.074,35
1.310,71
1.599,07
1.950,86
2.380,05
2.903,67
GRAU

Ensino Mdio
Ensino Mdio
Ensino Mdio
Superior
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
VI
GRAU
I.4.2 - Carreira de Tcnico Universitrio de Sade

Ensino Mdio
Ensino Mdio
Ensino Mdio
Superior
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
VI
GRAU

Ensino Mdio
Ensino Mdio
Ensino Mdio
Superior
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
VI
GRAU
ANEXO III
ANEXO I
TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS SERVIDORES DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE SADE
I.1 - Tabelas de Vencimento Bsico das Carreiras da SES
................................................................................................................................................................................................................................................
I.1.2 - Carreira de Tcnico de Gesto de Sade
Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
A
715,91
873,41
1.065,56
1.299,98
1.585,98
B
737,39
899,61
1.097,53
1.338,98
1.633,56
C
759,51
926,60
1.130,45
1.379,15
1.682,57
D
782,29
954,40
1.164,37
1.420,53
1.733,04
E
805,76
983,03
1.199,30
1.463,14
1.785,03
A
954,55
1.164,55
1.420,75
1.733,32
2.114,65
B
983,19
1.199,49
1.463,37
1.785,32
2.178,09
C
1.012,68
1.235,47
1.507,28
1.838,88
2.243,43
D
1.043,06
1.272,54
1.552,49
1.894,04
2.310,73
E
1.074,35
1.310,71
1.599,07
1.950,86
2.380,05
A
715,91
873,41
1.065,56
1.299,98
1.585,98
B
737,39
899,61
1.097,53
1.338,98
1.633,56
C
759,51
926,60
1.130,45
1.379,15
1.682,57
D
782,29
954,40
1.164,37
1.420,53
1.733,04
E
805,76
983,03
1.199,30
1.463,14
1.785,03
GRAU

Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
GRAU
I.1.3 - Carreira de Tcnico de Ateno Sade

Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Intermedirio
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
GRAU
ANEXO IV
(a que se refere o 1 do art. 5 da Lei n 20.748, de 25 de junho de 2013)
ANEXO I
I.1.1 - Carreira de Auxiliar de Apoio Gesto e Ateno Sade
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
GRAU
A
508,50
510,53
512,58
514,63
516,68
518,75
520,83
532,79
548,78
565,24
Fundamental
II
533,93
544,37
560,70
577,52
594,85
612,70
631,08
650,01
669,51
689,59
Fundamental
III
644,79
664,13
684,06
704,58
725,72
747,49
769,91
793,01
816,80
Intermedirio
IV
786,64
810,24
834,55
859,59
885,37
911,94
939,29
967,47
996,50
Fundamental Incompleto
................................................................................................................................................................................................................................................
841,30
1.026,39

I.2 - Tabelas de Vencimento das Carreiras da Fhemig
I.2.1 - Carreiras de Auxiliar de Apoio da Sade
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
Fundamental Incompleto
Fundamental Incompleto / Fundamental
Fundamental
Intermedirio
GRAU
A
508,50
533,93
644,79
786,64
I
II
III
IV
B
510,53
544,37
664,13
810,24
C
512,58
560,70
684,06
834,55
D
514,63
577,52
704,58
859,59
E
516,68
594,85
725,72
885,37
F
518,75
612,70
747,49
911,94
G
520,83
631,08
769,91
939,29
H
532,79
650,01
793,01
967,47
I
548,78
669,51
816,80
996,50
689,59
J
565,24
841,30
1.026,39
ANEXO V
(a que se refere o 2 do art. 5 Lei n 20.748, de 25 de junho de 2013)
ANEXO I
I.1 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL - SEDS - E DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO ESTADO DE MINAS
GERAIS - CBMMG
I.1.1 - CARREIRA DE AUXILIAR EXECUTIVO DA DEFESA SOCIAL
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
4 srie do ensino fundamental

Fundamental
Fundamental
Intermedirio
GRAU
A
508,50
533,93
566,74
657,42
762,61
I
II
III
IV
V
B
510,53
536,06
583,74
677,14
785,48
C
512,58
538,20
601,25
697,45
809,05
D
514,63
540,36
619,29
718,38
833,32
E
516,68
549,89
637,87
739,93
858,32
F
518,75
566,39
657,01
762,13
884,07
G
520,83
583,38
676,72
784,99
910,59
H
522,91
600,88
697,02
808,54
937,91
I
533,54
618,90
717,93
832,80
966,05
J
549,54
637,47
739,47
857,78
995,03
G
520,83
583,38
676,72
784,99
910,59
H
522,91
600,88
697,02
808,54
937,91
I
533,54
618,90
717,93
832,80
966,05
J
549,54
637,47
739,47
857,78
995,03
................................................................................................................................................................................................................................................
I.2 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DO QUADRO ADMINISTRATIVO DA DEFENSORIA PBLICA
I.2.1 - CARREIRA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DA DEFENSORIA PBLICA
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL

Fundamental
Fundamental
Intermedirio
GRAU
A
508,50
533,93
566,74
657,42
762,61
I
II
III
IV
V
B
510,53
536,06
583,74
677,14
785,48
C
512,58
538,20
601,25
697,45
809,05
D
514,63
540,36
619,29
718,38
833,32
E
516,68
549,89
637,87
739,93
858,32
F
518,75
566,39
657,01
762,13
884,07
................................................................................................................................................................................................................................................
ANEXO II
................................................................................................................................................................................................................................................
II.2 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA FUNDAO RURAL MINEIRA E DO INSTITUTO DE TERRAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS
II.2.1 - CARREIRA DE AUXILIAR DE DESENVOLVIMENTO RURAL
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL

Fundamental
Fundamental
Intermedirio
Superior
GRAU
I
II
III
IV
V
VI
A
508,50
533,93
566,74
657,42
762,61
884,61
B
510,53
536,06
583,74
677,14
785,48
911,15
C
512,58
538,20
601,25
697,45
809,05
938,48
D
514,63
540,36
619,29
718,38
833,32
966,63
E
516,68
549,89
637,87
739,93
858,32
995,63
A
678,00
711,90
747,50
784,87
840,23
1.025,08
B
680,71
714,75
750,48
788,01
865,44
1.055,83
C
683,43
717,61
753,49
791,16
891,40
1.087,51
D
686,17
720,48
756,50
794,33
918,14
1.120,13
E
688,91
723,36
759,53
797,50
945,69
1.153,74
F
518,75
566,39
657,01
762,13
884,07
1.025,50
G
520,83
583,38
676,72
784,99
910,59
1.056,27
H
522,91
600,88
697,02
808,54
937,91
1.087,96
I
533,54
618,90
717,93
832,80
966,05
1.120,59
J
549,54
637,47
739,47
857,78
995,03
1.154,21
F
691,67
726,25
762,56
800,69
974,06
1.188,35
G
694,44
729,16
765,62
822,36
1.003,28
1.224,00
H
697,21
732,07
768,68
847,03
1.033,38
1.260,72
I
700,00
735,00
771,75
872,44
1.064,38
1.298,54
J
702,80
737,94
774,84
898,61
1.096,31
1.337,50

NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL

Fundamental
Fundamental
Intermedirio
Superior
GRAU
I
II
III
IV
V
VI
................................................................................................................................................................................................................................................
ANEXO VI
(a que se refere o inciso VI do art. 1 da Lei n 15.961, de 30 de dezembro de 2005)
TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS SERVIDORES DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE CINCIA E TECNOLOGIA
VI.1 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA SECRETARIA DE ESTADO DE CINCIA E TECNOLOGIA E ENSINO SUPERIOR - SECTES -, DA FUNDAO CENTRO TECNOLGICO DE MINAS GERAIS - CETEC -, DA FUNDAO DE AMPARO PESQUISA DO ESTADO DE MINAS GERAIS - FAPEMIG -, DA FUNDAO JOO PINHEIRO - FJP -, DO INSTITUTO DE GEOCINCIAS
APLICADAS - IGA - E DA FUNDAO CENTRO INTERNACIONAL DE EDUCAO, CAPACITAO E PESQUISA APLICADA EM GUAS HIDROEX
VI.1.1 - CARREIRA DE AUXILIAR EM ATIVIDADES DE CINCIA E TECNOLOGIA
NVEL
GRAU
A
508,50
510,53
512,58
514,63
516,68
518,75
520,83
522,91
525,00
527,10
529,21
531,33
544,66
561,00
577,83
Fundamental
II
533,93
536,06
538,20
540,36
542,52
544,69
556,50
573,19
590,39
608,10
626,35
645,14
664,49
684,42
704,96
Fundamental
III
568,59
585,65
603,22
621,32
639,96
659,16
678,93
699,30
720,28
741,88
764,14
787,07
810,68
835,00
860,05
Intermedirio
IV
693,68
714,49
735,93
758,01
780,75
804,17
828,29
853,14
878,74
905,10
932,25
960,22
989,03
1.018,70
B
680,71
714,75
750,48
788,01
C
683,43
717,61
753,49
791,16
1.049,26

NVEL DE
ESCOLARIDADE
Fundamental
Fundamental
Intermedirio
NVEL
I
II
III
IV
GRAU
A
678,00
711,90
747,50
784,87
D
686,17
720,48
756,50
794,33
E
688,91
723,36
759,53
817,93
F
691,67
726,25
762,56
842,46
G
694,44
729,16
765,62
867,74
H
697,21
732,07
768,68
893,77
I
700,00
735,00
771,75
920,58
J
702,80
737,94
777,21
948,20
L
705,61
740,89
800,53
976,65
M
708,44
743,86
824,54
1.005,94
N
711,27
746,83
849,28
1.036,12
O
714,11
749,82
874,76
1.067,21
P
716,97
752,82
901,00
1.099,22
................................................................................................................................................................................................................................................
ANEXO VII
(a que se refere o inciso VII do art. 1 da Lei n 15.961, de 30 de dezembro de 2005)
TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS SERVIDORES DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE CULTURA
VII.1 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA SECRETARIA DE ESTADO DE CULTURA - SEC -, FUNDAO DE ARTE DE OURO PRETO - FAOP - E FUNDAO CULTURAL
E EDUCATIVA TV MINAS
VII.1.1 - CARREIRA DE AUXILIAR DE CULTURA
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Fundamental
Fundamental
Intermedirio
NVEL
I
II
III
IV
V
GRAU
A
508,50
533,93
566,74
657,42
762,61
B
510,53
536,06
583,74
677,14
785,48
C
512,58
538,20
601,25
697,45
809,05
D
514,63
540,36
619,29
718,38
833,32
E
516,68
549,89
637,87
739,93
858,32
F
518,75
566,39
657,01
762,13
884,07
................................................................................................................................................................................................................................................
G
520,83
583,38
676,72
784,99
910,59
H
522,91
600,88
697,02
808,54
937,91
I
533,54
618,90
717,93
832,80
966,05
J
549,54
637,47
739,47
857,78
995,03
VII.2 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA FUNDAO CLVIS SALGADO - FCS
VII.2.1 - CARREIRA DE AUXILIAR DE GESTO ARTSTICA
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL

Fundamental
Fundamental
Fundamental
GRAU
A
508,50
533,93
566,74
657,42
762,61
I
II
III
IV
V
B
510,53
536,06
583,74
677,14
785,48
C
512,58
538,20
601,25
697,45
809,05
D
514,63
540,36
619,29
718,38
833,32
E
516,68
549,89
637,87
739,93
858,32
F
518,75
566,39
657,01
762,13
884,07
G
520,83
583,38
676,72
784,99
910,59
H
522,91
600,88
697,02
808,54
937,91
I
533,54
618,90
717,93
832,80
966,05
J
549,54
637,47
739,47
857,78
995,03
................................................................................................................................................................................................................................................
VII.3 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DO INSTITUTO ESTADUAL DO PATRIMNIO HISTRICO E ARTSTICO DE MINAS GERAIS - IEPHA-MG
VII.3.1 - CARREIRA DE AUXILIAR DE GESTO, PROTEO E RESTAURO
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL

Fundamental
Fundamental
Fundamental
GRAU
A
508,50
533,93
565,45
655,92
760,86
I
II
III
IV
V
B
510,53
536,06
582,41
675,59
783,69
C
512,58
538,20
599,88
695,86
807,20
D
514,63
540,36
617,88
716,74
831,42
E
516,68
548,63
636,41
738,24
856,36
F
518,75
565,09
655,51
760,39
882,05
G
520,83
582,04
675,17
783,20
908,51
H
522,91
599,51
695,43
806,69
935,77
I
532,32
617,49
716,29
830,90
963,84
J
548,29
636,02
737,78
855,82
992,75
................................................................................................................................................................................................................................................
ANEXO VIII
TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS SERVIDORES DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE DESENVOLVIMENTO ECONMICO E SOCIAL
VIII.1 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA SECRETARIA DE ESTADO DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL - SEDESE -, DA SECRETARIA DE ESTADO DE ESPORTES E DA
JUVENTUDE - SEEJ -, DA SECRETARIA DE ESTADO DE DESENVOLVIMENTO REGIONAL E POLTICA URBANA - SEDRU -, DA SECRETARIA DE ESTADO DE DESENVOLVIMENTO ECONMICO - SEDE
-, DA SECRETARIA DE ESTADO DE TURISMO - SETUR -, DA SECRETARIA DE ESTADO DE AGRICULTURA, PECURIA E ABASTECIMENTO - SEAPA -, DA SECRETARIA DE ESTADO DE TRABALHO E
EMPREGO - SETE -, DA FUNDAO DE EDUCAO PARA O TRABALHO DE MINAS GERAIS - UTRAMIG -, DA AGNCIA DE DESENVOLVIMENTO DA REGIO METROPOLITANA DE BELO HORIZONTE
- AGNCIA RMBH - E DA AGNCIA REGULADORA DE SERVIOS DE ABASTECIMENTO DE GUA E DE ESGOTAMENTO SANITRIO DO ESTADO DE MINAS GERAIS - ARSAE-MG.
VIII.1.1 - CARREIRA DE AUXILIAR DE SERVIOS OPERACIONAIS
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
4 srie do ensino fundamental/ Fundamental

Fundamental
Fundamental
Intermedirio
GRAU
A
508,50
533,93
575,71
667,83
I
II
III
IV
B
510,53
536,06
592,99
687,86
C
512,58
538,20
610,78
708,50
D
514,63
542,33
629,10
729,76
E
516,68
558,60
647,97
751,65
F
518,75
575,35
667,41
774,20
G
520,83
592,62
687,43
797,42
H
526,20
610,39
708,06
821,35
I
541,99
628,71
729,30
845,99
J
558,25
647,57
751,18
871,37
................................................................................................................................................................................................................................................
VIII.5 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DA LOTERIA DO ESTADO DE MINAS GERAIS - LEMG
VIII.5.1 - CARREIRA DE AUXILIAR DE GESTO LOTRICA
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL

Fundamental
Fundamental
Intermedirio
I
II
III
IV
V
GRAU
A
508,50
542,85
629,70
730,45
847,32
B
510,53
559,13
648,59
752,37
872,74
C
512,58
575,90
668,05
774,94
898,93
D
514,63
593,18
688,09
798,19
925,89
E
526,70
610,98
708,73
822,13
953,67
F
542,51
629,31
730,00
846,79
982,28
E
702,77
815,22
945,65
1.096,96
1.272,47
F
723,86
839,67
974,02
1.129,87
1.310,64
G
558,78
648,19
751,90
872,20
1.011,75
H
575,54
667,63
774,45
898,36
1.042,10
I
592,81
687,66
797,69
925,32
1.073,37
J
610,59
708,29
821,62
953,07
1.105,57
L
628,91
729,54
846,26
981,67
1.138,73
M
647,78
751,42
871,65
1.011,12
1.172,90
N
667,21
773,97
897,80
1.041,45
1.208,08
O
687,23
797,19
924,74
1.072,69
1.244,32
P
707,85
821,10
952,48
1.104,87
1.281,65
L
839,15
973,41
1.129,16
1.309,82
1.519,40
M
864,32
1.002,62
1.163,03
1.349,12
1.564,98
N
890,25
1.032,69
1.197,92
1.389,59
1.611,93
O
916,96
1.063,67
1.233,86
1.431,28
1.660,28
P
944,47
1.095,58
1.270,88
1.474,22
1.710,09

NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL

Fundamental
Fundamental
Intermedirio
I
II
III
IV
V
GRAU
A
678,00
724,31
840,20
974,63
1.130,57
B
680,71
746,04
865,41
1.003,87
1.164,49
C
683,43
768,42
891,37
1.033,99
1.199,43
D
686,17
791,47
918,11
1.065,01
1.235,41
G
745,57
864,86
1.003,24
1.163,76
1.349,96
H
767,94
890,81
1.033,34
1.198,67
1.390,46
I
790,98
917,53
1.064,34
1.234,63
1.432,18
J
814,71
945,06
1.096,27
1.271,67
1.475,14
................................................................................................................................................................................................................................................
VIII.6 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DO DEPARTAMENTO ESTADUAL DE TELECOMUNICAES - DETEL/MG
VIII.6.1 - CARREIRA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE TELECOMUNICAES
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL

Fundamental
Fundamental
Intermedirio
Intermedirio
GRAU
A
508,50
542,85
629,70
730,45
847,32
I
II
III
IV
V
B
510,53
559,13
648,59
752,37
872,74
C
512,58
575,90
668,05
774,94
898,93
D
514,63
593,18
688,09
798,19
925,89
E
526,70
610,98
708,73
822,13
953,67
F
542,51
629,31
730,00
846,79
982,28
G
558,78
648,19
751,90
872,20
1.011,75
H
575,54
667,63
774,45
898,36
1.042,10
I
592,81
687,66
797,69
925,32
1.073,37
J
610,59
708,29
821,62
953,07
1.105,57
................................................................................................................................................................................................................................................
VIII.7 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DO INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO DO NORTE E NORDESTE DE MINAS GERAIS - IDENE
VIII.7.1 - CARREIRA DE AUXILIAR DE DESENVOLVIMENTO ECONMICO E SOCIAL
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL

Fundamental
Fundamental
Intermedirio
GRAU
A
678,00
711,90
747,50
784,87
824,11
I
II
III
IV
V
B
680,71
714,75
750,48
788,01
827,41
C
683,43
717,61
753,49
791,16
847,56
D
686,17
720,48
756,50
794,33
872,99
E
688,91
723,36
759,53
797,50
899,18
F
691,67
726,25
762,56
800,69
926,15
G
694,44
729,16
765,62
822,36
953,94
H
697,21
732,07
768,68
847,03
982,55
I
700,00
735,00
771,75
872,44
1.012,03
J
702,80
737,94
774,84
898,61
1.042,39
L
705,61
740,89
797,91
925,57
1.073,66
M
708,44
743,86
821,84
953,34
1.105,87
N
711,27
746,83
846,50
981,94
1.139,05
O
647,96
751,63
871,89
1.011,40
1.173,22
P
667,40
774,18
898,05
1.041,74
1.208,42
................................................................................................................................................................................................................................................
VIII.8 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DA ADMINISTRAO DE ESTDIOS DO ESTADO DE MINAS GERAIS - ADEMG
VIII.8.1 - CARREIRA DE AUXILIAR DE ADMINISTRAO DE ESTDIOS
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Fundamental
Fundamental
Intermedirio
NVEL
I
II
III
IV
V
GRAU
A
508,50
533,93
593,72
688,71
798,91
B
510,53
536,06
611,53
709,37
822,87
C
512,58
543,00
629,87
730,65
847,56
D
514,63
559,29
648,77
752,57
872,99
E
516,68
576,06
668,23
775,15
899,18
F
518,75
593,35
688,28
798,41
926,15
G
526,85
611,15
708,93
822,36
953,94
H
542,66
629,48
730,20
847,03
982,55
I
558,94
648,37
752,10
872,44
1.012,03
J
575,70
667,82
774,67
898,61
1.042,39
L
592,97
687,85
797,91
925,57
1.073,66
M
610,76
708,49
821,84
953,34
1.105,87
N
629,09
729,74
846,50
981,94
1.139,05
................................................................................................................................................................................................................................................
ANEXO IX
(a que se refere o inciso IX do art. 1 da Lei n 15.961, de 30 de dezembro de 2005)
TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS SERVIDORES DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE TRANSPORTES E OBRAS PBLICAS
IX.1 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA SECRETARIA DE ESTADO DE TRANSPORTES E OBRAS PBLICAS - SETOP -, DO DEPARTAMENTO DE ESTRADAS DE RODAGEM DO ESTADO DE MINAS GERAIS - DER-MG -, E DO DEPARTAMENTO DE OBRAS PBLICAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS - DEOP
IX.1.1 - CARREIRA DE AUXILIAR DE TRANSPORTES E OBRAS PBLICAS
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
I
GRAU
A
508,50
B
510,53
C
512,58
D
514,63
E
516,68
F
518,75
G
520,83
H
526,21
I
542,00
J
558,26

Fundamental
II
III
IV
V
Intermedirio
533,93
575,73
667,84
774,70
536,06
593,00
687,88
797,94
538,20
610,79
708,51
821,88
542,34
629,11
729,77
846,53
558,61
647,98
751,66
871,93
A
678,00
711,90
747,50
784,87
824,11
B
680,71
714,75
750,48
788,01
847,81
C
683,43
717,61
753,49
791,16
873,24
D
686,17
720,48
756,50
794,33
899,44
E
688,91
723,36
759,53
798,64
926,42
575,37
667,42
774,21
898,09
592,63
687,45
797,44
925,03
610,41
708,07
821,36
952,78
628,72
729,31
846,00
981,36
647,58
751,19
871,38
1.010,80
F
691,67
726,25
762,56
822,60
954,22
G
694,44
729,16
765,62
847,28
982,84
H
697,21
732,07
768,68
872,70
1.012,33
I
700,00
735,00
774,89
898,88
1.042,70

NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
Fundamental incompleto
Fundamental
GRAU
I
II
III
IV
V
Mdio
J
702,80
737,94
798,14
925,84
1.073,98
................................................................................................................................................................................................................................................
ANEXO X
(a que se refere o inciso X do art. 1 da Lei n 15.961, de 30 de dezembro de 2005)
X.1 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA SEPLAG, SEGOV, AUGE, AGE, ERMG-BR, ERMG-RJ E GABINETE MILITAR DO GOVERNADOR, SECRETARIA DE ESTADO DE
CASA CIVIL E DE RELAES INSTITUCIONAIS
X.1.1 - CARREIRA DE OFICIAL DE SERVIOS OPERACIONAIS
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL

Fundamental
Fundamental
Intermedirio
GRAU
A
508,50
533,93
575,73
667,84
774,70
I
II
III
IV
V
B
510,53
536,06
593,00
687,88
797,94
C
512,58
538,20
610,79
708,52
821,88
D
514,63
542,34
629,11
729,77
846,54
E
516,68
558,61
647,99
751,67
871,93
C
512,58
559,45
648,96
752,80
873,24
D
514,63
576,23
668,43
775,38
899,44
E
516,68
593,52
688,48
798,64
926,42
F
518,75
575,37
667,43
774,22
898,09
G
520,83
592,63
687,45
797,44
925,03
H
526,21
610,41
708,07
821,37
952,78
I
542,00
628,72
729,32
846,01
981,37
J
558,26
647,58
751,19
871,39
1.010,81
F
527,01
611,33
709,14
822,60
954,22
G
542,82
629,67
730,41
847,28
982,84
H
559,10
648,56
752,32
872,70
1.012,33
I
575,87
668,01
774,89
898,88
1.042,70
J
593,15
688,05
798,14
925,84
1.073,98
X.1.2 - CARREIRA DE AUXILIAR DE SERVIOS GOVERNAMENTAIS

NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
Fundamental
Fundamental
Intermedirio
Intermedirio
Superior
GRAU
A
508,50
533,93
611,71
709,58
823,12
I
II
III
IV
V
B
510,53
543,16
630,06
730,87
847,81
................................................................................................................................................................................................................................................
X.3 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA IMPRENSA OFICIAL-MG
X.3.1 - CARREIRA DE AUXILIAR DA INDSTRIA GRFICA
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
Fundamental
Fundamental
Fundamental
Intermedirio
Intermedirio
GRAU
A
534,82
652,48
796,03
971,16
1.184,81
I
II
III
IV
V
B
550,87
672,06
819,91
1.000,29
1.220,36
C
567,39
692,22
844,51
1.030,30
1.256,97
D
584,42
712,99
869,84
1.061,21
1.294,68
E
601,95
734,38
895,94
1.093,05
1.333,52
F
620,01
756,41
922,82
1.125,84
1.373,52
G
638,61
779,10
950,50
1.159,61
1.414,73
B
688,58
840,07
1.024,89
1.250,36
1.525,44
C
709,24
865,28
1.055,64
1.287,88
1.571,21
D
730,52
891,23
1.087,30
1.326,51
1.618,34
E
752,43
917,97
1.119,92
1.366,31
1.666,89
F
775,01
945,51
1.153,52
1.407,30
1.716,90
G
798,26
973,87
1.188,13
1.449,52
1.768,41
H
657,76
802,47
979,02
1.194,40
1.457,17
I
677,50
826,55
1.008,39
1.230,23
1.500,88
J
697,82
851,34
1.038,64
1.267,14
1.545,91
L
718,76
876,88
1.069,80
1.305,15
1.592,29
M
740,32
903,19
1.101,89
1.344,31
1.640,06
N
762,53
930,29
1.134,95
1.384,64
1.689,26
O
785,41
958,19
1.169,00
1.426,18
1.739,94
P
808,97
986,94
1.204,07
1.468,96
1.792,13
I
846,87
1.033,18
1.260,48
1.537,79
1.876,10
J
872,28
1.064,18
1.298,30
1.583,92
1.932,39
L
898,45
1.096,10
1.337,25
1.631,44
1.990,36
M
925,40
1.128,99
1.377,36
1.680,39
2.050,07
N
953,16
1.162,86
1.418,69
1.730,80
2.111,57
O
981,76
1.197,74
1.461,25
1.782,72
2.174,92
P
1.011,21
1.233,68
1.505,08
1.836,20
2.240,17
L
575,01
701,51
M
592,26
722,56
N
610,03
744,23
O
628,33
766,56
P
647,18
789,56

NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
Fundamental
Fundamental
Fundamental
Intermedirio
Intermedirio
GRAU
A
678,00
815,60
995,04
1.213,95
1.481,01
I
II
III
IV
V
H
822,21
1.003,09
1.223,77
1.493,00
1.821,46
X.3.2 - CARREIRA DE AUXILIAR DE ADMINISTRAO GERAL

NVEL DE
ESCOLARIDADE
/ Fundamental
Fundamental
Fundamental
Intermedirio
NVEL
GRAU
I
II
A
508,50
533,93
B
510,53
537,65
C
512,58
553,78
D
514,63
570,39
E
516,68
587,50
F
518,75
605,13
G
520,83
623,28
H
526,21
641,98
I
542,00
661,24
J
558,26
681,08
III
636,83
655,93
675,61
695,88
716,75
738,26
760,40
783,22
806,71
830,91
855,84
881,52
907,96
935,20
IV
V
VI
776,93
947,85
1.156,38
800,24
976,29
1.191,07
824,24
1.005,58
1.226,80
848,97
1.035,74
1.263,61
874,44
1.066,82
1.301,52
900,67
1.098,82
1.340,56
927,69
1.131,79
1.380,78
955,52
1.165,74
1.422,20
984,19
1.200,71
1.464,87
1.013,72
1.236,73
1.508,81
1.044,13
1.273,84
1.554,08
1.075,45
1.312,05
1.600,70
1.107,71
1.351,41
1.648,72
1.140,95
1.391,95
1.698,18
963,26
1.175,17
1.433,71
1.749,13

NVEL DE
ESCOLARIDADE
/ Fundamental
Fundamental
Fundamental
Intermedirio
NVEL
I
II
GRAU
A
678,00
711,90
B
680,71
714,75
C
683,43
717,61
D
686,17
720,48
E
688,91
734,37
F
691,67
756,40
G
694,44
779,10
H
697,21
802,47
I
700,00
826,54
J
702,80
851,34
L
718,75
876,88
M
740,32
903,19
N
762,53
930,28
O
785,40
958,19
P
808,96
986,94
III
796,03
819,91
844,50
869,84
895,93
922,81
950,50
979,01
1.008,38
1.038,63
1.069,79
1.101,89
1.134,94
1.168,99
1.204,06
IV
V
VI
971,15
1.184,81
1.445,46
1.000,29
1.220,35
1.488,83
1.030,29
1.256,96
1.533,49
1.061,20
1.294,67
1.579,50
1.093,04
1.333,51
1.626,88
1.125,83
1.373,51
1.675,69
1.159,61
1.414,72
1.725,96
1.194,39
1.457,16
1.777,74
1.230,23
1.500,88
1.831,07
1.267,13
1.545,90
1.886,00
1.305,15
1.592,28
1.942,58
1.344,30
1.640,05
2.000,86
1.384,63
1.689,25
2.060,88
1.426,17
1.739,93
2.122,71
1.468,95
1.792,12
2.186,39
ANEXO VI
ANEXO I
................................................................................................................................................................................................................................................
I.5 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DA CARREIRA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO UNIVERSITRIO
I.5.1 - Carga horria: 30 horas
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Fundamental
Fundamental
Fundamental
Ensino Mdio
Ensino Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
VI
GRAU
A
508,50
533,93
650,75
793,92
968,58
1.181,67
B
510,53
549,41
670,28
817,74
997,64
1.217,12
C
512,58
565,89
690,39
842,27
1.027,57
1.253,64
D
514,63
582,87
711,10
867,54
1.058,40
1.291,24
E
516,68
600,35
732,43
893,56
1.090,15
1.329,98
A
678,00
711,90
747,50
873,31
1.065,44
1.299,84
B
680,71
714,75
750,48
899,51
1.097,40
1.338,83
C
683,43
717,61
759,42
926,50
1.130,33
1.379,00
D
686,17
720,48
782,21
954,29
1.164,24
1.420,37
E
688,91
723,36
805,67
982,92
1.199,16
1.462,98
F
518,75
618,36
754,40
920,37
1.122,85
1.369,88
G
522,06
636,91
777,04
947,98
1.156,54
1.410,98
H
537,72
656,02
800,35
976,42
1.191,24
1.453,31
I
553,85
675,70
824,36
1.005,71
1.226,97
1.496,91
J
570,47
695,97
849,09
1.035,89
1.263,78
1.541,81
F
691,67
726,25
829,84
1.012,41
1.235,14
1.506,87
G
694,44
729,16
854,74
1.042,78
1.272,19
1.552,08
H
697,21
732,07
880,38
1.074,06
1.310,36
1.598,64
I
700,00
743,27
906,79
1.106,29
1.349,67
1.646,60
J
702,80
765,57
934,00
1.139,48
1.390,16
1.695,99
I.5.2 - Carga horria: 40 horas

NVEL DE
ESCOLARIDADE
Fundamental
Fundamental
Fundamental
Ensino Mdio
Ensino Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
VI
GRAU
ANEXO VII
ANEXO III
(a que se refere o art. 4 da Lei n 15.301, de 10 de agosto de 2004)
................................................................................................................................................................................................................................................
III.2 - Atribuies dos Cargos das Carreiras da Polcia Civil de Minas Gerais
Carreira
Analista da Polcia Civil
Tcnico Assistente da Polcia Civil
Auxiliar da Polcia Civil
Atribuies
Executar atividades de natureza administrativa nas reas contbil, jurdica, estatstica, tecnolgica, biblioteconmica, de cerimonial, de relaes pblicas, de informao, de comunicao, de gesto, de logstica, de engenharia e arquitetura,
de educao, de sade e psicossocial, em especial as funes de identificao civil, registro e licenciamento de veculo automotor e habilitao de condutor, compatveis com a respectiva formao em nvel superior de escolaridade.
Executar tarefas de apoio tcnico, administrativo e logstico, atuar no suporte s atividades de educao e sade, efetuar atendimentos e prestar informaes ao pblico, conduzir veculos,
coletar impresses digitais e dados biogrficos para a identificao civil, realizar vistoria e colher dados para o registro e o licenciamento de veculo automotor e para a habilitao de
condutor, compatveis com o nvel intermedirio de escolaridade, em particular o exerccio de atividades de apoio logstico em rgos e unidades da Polcia Civil.
Executar tarefas de apoio operacional e administrativo, especialmente a vigilncia patrimonial, a conduo de veculos, a realizao de limpeza e conservao, o atendimento
de gabinetes e portarias, a digitao de servios administrativos, bem como de apoio s atividades gerenciais, e outras tarefas assemelhadas.
ANEXO VIII
ANEXO IV
(a que se refere o art. 10 da Lei n 20.518, de 6 de dezembro de 2012)
TABELA DE VALORES DO ABONO DE SERVIOS DE EMERGNCIA
................................................................................................................................................................................................................................................
II - Servidores da carreira de Tcnico Operacional da Sade - TOS - em efetivo exerccio na urgncia e emergncia e em CTIs
II.1 - Hospital Joo XXIII
Nvel / Vnculo
Valor (R$) / Carga horria

30 horas
112,50
127,50
172,50
202,50
16 horas
127,50
150,00
TOS - Contrato administrativo

TOS I
TOS II
TOS III, IV e V
40 horas
150,00
240,00
324,75
381,00
................................................................................................................................................................................................................................................
IV - Servidores da carreira de Profissional de Enfermagem - Penf
IV.1 - Hospital Joo XXIII - urgncia e emergncia e CTI
Penf - nveis fundamental e mdio
Contrato administrativo
Penf T e I
Penf II e III
Penf - nvel superior
Contrato administrativo - Enfermeiro
Penf IV
Penf V, VI, VII e VIII
Nvel / Vnculo
Valor (R$) / Carga horria

30 horas
150,00
210,00
30 horas
285,00
390,00
517,50
20 horas
225,00
345,00
40 horas
150,00
240,00
285,00
40 horas
375,00
450,00
690,00
ANEXO IX
ANEXO I
(a que se referem os arts. 1, pargrafo nico, 29, 30, 31, 32, 34, 35, 36, 38, 39, 42, 44 e 46 da Lei n 15.462, de 13 de janeiro de 2005)
Estrutura das Carreiras do Grupo de Atividades de Sade
I.1 - SES
................................................................................................................................................................................................................................................
I.1.7 - AUDITOR ASSISTENCIAL ESTADUAL DO SISTEMA NICO DE SADE
Carga horria de trabalho: 40 horas semanais
Nvel
I
II
III
IV
V
Nvel de Escolaridade
Quantidade
Superior
Superior
Superior / Ps-graduao lato sensu
A
I-A
II-A
III-A
IV-A
V-A
130
B
I-B
II-B
III-B
IV-B
V-B
C
I-C
II-C
III-C
IV-C
V-C
D
I-D
II-D
III-D
IV-D
V-D
E
I-E
II-E
III-E
IV-E
V-E
Grau
F
I-F
II-F
III-F
IV-F
V-F
G
I-G
II-G
III-G
IV-G
V-G
H
I-H
II-H
III-H
IV-H
V-H
I
I-I
II-I
III-I
IV-I
V-I
III-J
IV-J
V-J
J
I-J
II-J
ANEXO X
ANEXO I
................................................................................................................................................................................................................................................
I.1.6 - Carreira de Auditor Assistencial Estadual do Sistema nico de Sade
ESCOLARIDADE
NVEL
Superior
Superior
Superior / Ps-graduao lato sensu
I
II
III
IV
V
A
3.300,00
4.026,00
4.911,72
5.992,30
7.490,37
B
3.399,00
4.146,78
5.059,07
6.172,07
7.715,08
C
3.500,97
4.271,18
5.210,84
6.357,23
7.946,54
D
3.606,00
4.399,32
5.367,17
6.547,95
8.184,93
E
3.714,18
4.531,30
5.528,18
6.744,38
8.430,48
GRAU
F
3.825,60
4.667,24
5.694,03
6.946,72
8.683,40
G
3.940,37
4.807,25
5.864,85
7.155,12
8.943,90
H
4.058,58
4.951,47
6.040,80
7.369,77
9.212,21
I
4.180,34
5.100,02
6.222,02
7.590,86
9.488,58
J
4.305,75
5.253,02
6.408,68
7.818,59
9.773,24
ANEXO XI
ANEXO II
(a que se refere o art. 4 da Lei n 15.462, de 13 de janeiro de 2005)
Atribuies Gerais dos Cargos das Carreiras do Grupo de Atividades de Sade
II.1 - SES
................................................................................................................................................................................................................................................
II.1.3 - Tcnico de Gesto da Sade: executar atividades tcnicas e administrativas compatveis com o nvel mdio de escolaridade, no mbito de atuao do Sistema nico de Sade em Minas Gerais, nos termos
da legislao vigente, bem como atividades compatveis com o nvel mdio de escolaridade relacionadas com o exerccio de funes de vigilncia sanitria e epidemiolgica.
................................................................................................................................................................................................................................................
II.1.5 - Especialista em Polticas e Gesto da Sade: executar atividades tcnicas e administrativas compatveis com o nvel superior de escolaridade no desenvolvimento de polticas, planejamento, gesto, regulao,
vigilncia sanitria e epidemiologia, bem como outras atividades pertinentes respectiva rea de formao profissional, no mbito do Sistema nico de Sade em Minas Gerais, nos termos da legislao vigente.
................................................................................................................................................................................................................................................
II.1.7 - Auditor Assistencial Estadual do Sistema nico de Sade: executar atividades tcnicas e administrativas compatveis com o nvel superior de escolaridade no planejamento, desenvolvimento, execuo e
encaminhamento das atividades e processos de auditoria no mbito do Sistema nico de Sade em Minas Gerais, nos termos da legislao vigente.
ANEXO XII
ANEXO I
(a que se referem os arts. 1, 28, 31 e 33 da Lei n 15.464, de 13 de janeiro de 2005)
Estrutura das Carreiras do Grupo de Atividades de Tributao, Fiscalizao e Arrecadao do Poder Executivo e das Carreiras de Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas e de Analista Fazendrio de Administrao e Finanas
I.1 - Auditor Fiscal da Receita Estadual - Afre
Carga horria semanal de trabalho: 40 horas
Nvel
I
II
Quantidade
2.100
Superior
A
I-A
II-A
B
I-B
II-B
C
I-C
II-C
D
I-D
II-D
E
I-E
II-E
A
T-A
I-A
II-A
B
T-B
I-B
II-B
C
T-C
I-C
II-C
D
T-D
I-D
II-D
E
T-E
I-E
II-E
Grau
F
I-F
II-F
G
I-G
II-G
H
I-H
II-H
I
I-I
II-I
J
I-J
II-J
F
T-F
I-F
II-F
G
T-G
I-G
II-G
H
T-H
I-H
II-H
I
T-I
I-I
II-I
J
T-J
I-J
I.2 - Gestor Fazendrio - Gefaz

Carga horria semanal de trabalho: 40 horas
Nvel
Quantidade
T
I
II
2.100
Superior
Grau
II-J

I.3 - Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas
Carga horria semanal de trabalho: 30 ou 40 horas
Nvel
Quantidade
I
II
III
IV
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
1.250
A
I-A
II-A
III-A
IV-A
B
I-B
II-B
III-B
IV-B
C
I-C
II-C
III-C
IV-C
D
I-D
II-D
III-D
IV-D
E
I-E
II-E
III-E
IV-E
A
I-A
II-A
III-A
IV-A
B
I-B
II-B
III-B
IV-B
C
I-C
II-C
III-C
IV-C
D
I-D
II-D
III-D
IV-D
E
I-E
II-E
III-E
IV-E
Grau
F
I-F
II-F
III-F
IV-F
G
I-G
II-G
III-G
IV-G
H
I-H
II-H
III-H
IV-H
I
I-I
II-I
III-I
IV-I
F
I-F
II-F
III-F
IV-F
G
I-G
II-G
III-G
IV-G
H
I-H
II-H
III-H
IV-H
I
I-I
II-I
III-I
IV-I
III- J
IV-J
J
I-J
II-J
I.4 - Analista Fazendrio de Administrao e Finanas

Carga horria semanal de trabalho: 30 ou 40 horas
Nvel
I
II
III
IV
Quantidade
251
Superior
Grau
III- J
IV-J
J
I-J
II-J
ANEXO XIII
(a que se refere ocaput do art. 31 da Lei n 20.748, de 25 de junho de 2013)
TABELA DE CORRELAO PARA O REPOSICIONAMENTO DOS SERVIDORES NOS NVEIS DA NOVA ESTRUTURA DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE TRIBUTAO, FISCALIZAO E ARRECADAO E DAS CARREIRAS DE TCNICO FAZENDRIO DE ADMINISTRAO E FINANAS E DE ANALISTA FAZENDRIO DE ADMINISTRAO E FINANAS
XIII.1 - Auditor Fiscal da Receita Estadual - Afre
Posicionamento na estrutura anterior
Afre Nvel I
Afre Nvel II
Afre Nvel III
Posicionamento na estrutura anterior aps a extino do Nvel I

Afre Nvel II
Afre Nvel II
Afre Nvel III
Posicionamento na nova estrutura estabelecida por esta lei

Afre Nvel I
Afre Nvel I
Afre Nvel II
Posicionamento na estrutura anterior aps a extino dos Nveis I e II

Gefaz Nvel T
Gefaz Nvel III
Gefaz Nvel III
Gefaz Nvel III
Gefaz Nvel IV

Gefaz Nvel T
Gefaz Nvel I
Gefaz Nvel I
Gefaz Nvel I
Gefaz Nvel II
XIII.2 - Gestor Fazendrio - Gefaz

Gefaz Nvel T
Gefaz Nvel I
Gefaz Nvel II
Gefaz Nvel III
Gefaz Nvel IV
XIII.3 - Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas - Tfaz

Tfaz Nvel I
Tfaz Nvel II
Tfaz Nvel III
Tfaz Nvel IV
Tfaz Nvel V

Tfaz Nvel II
Tfaz Nvel II
Tfaz Nvel III
Tfaz Nvel IV
Tfaz Nvel V

Tfaz Nvel I
Tfaz Nvel I
Tfaz Nvel II
Tfaz Nvel III
Tfaz Nvel IV
XIII.4 - Analista Fazendrio de Administrao e Finanas - Afaz

Afaz Nvel I
Afaz Nvel II
Afaz Nvel III
Afaz Nvel IV
Afaz Nvel V

Afaz Nvel II
Afaz Nvel II
Afaz Nvel III
Afaz Nvel IV
Afaz Nvel V

Afaz Nvel I
Afaz Nvel I
Afaz Nvel II
Afaz Nvel III
Afaz Nvel IV
ANEXO XIV
TABELA DE CORRELAO PARA O REPOSICIONAMENTO DOS SERVIDORES POSICIONADOS EM NVEIS EXTINTOS PELO ART. 29 NOS NVEIS E GRAUS DA NOVA ESTRUTURA DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE TRIBUTAO, FISCALIZAO E ARRECADAO E DAS CARREIRAS DE TCNICO FAZENDRIO DE ADMINISTRAO E FINANAS E DE ANALISTA FAZENDRIO DE ADMINISTRAO E FINANAS
XIV.1 - Auditor Fiscal da Receita Estadual - Afre
Afre I B
Afre I C
Afre I D

Afre II B
Afre II C
Afre II D

Afre I B
Afre I C
Afre I D

Gefaz III A
Gefaz III A
Gefaz III A
Gefaz III A
Gefaz III A
Gefaz III A
Gefaz III A
Gefaz III A
Gefaz III A
Gefaz III A
Gefaz III A
Gefaz III B
Gefaz III C
Gefaz III D

Gefaz I A
Gefaz I A
Gefaz I A
Gefaz I A
Gefaz I A
Gefaz I A
Gefaz I A
Gefaz I A
Gefaz I A
Gefaz I A
Gefaz I A
Gefaz I B
Gefaz I C
Gefaz I D
XIV.2 - Gestor Fazendrio - Gefaz

Gefaz I A
Gefaz I B
Gefaz I C
Gefaz I D
Gefaz II A
Gefaz II B
Gefaz II C
Gefaz II D
Gefaz II E
Gefaz II F
Gefaz II G
Gefaz II H
Gefaz II I
Gefaz II J
XIV.3 - Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas - Tfaz - 30 ou 40 HORAS

Tfaz I A
Tfaz I B
Tfaz I C
Tfaz I D
Tfaz I E
Tfaz I F
Tfaz I G
Tfaz I H
Tfaz I I
Tfaz I J

Tfaz II A
Tfaz II A
Tfaz II A
Tfaz II A
Tfaz II A
Tfaz II A
Tfaz II A
Tfaz II B
Tfaz II C
Tfaz II D

Tfaz I A
Tfaz I A
Tfaz I A
Tfaz I A
Tfaz I A
Tfaz I A
Tfaz I A
Tfaz I B
Tfaz I C
Tfaz I D
XIV.4 - Analista Fazendrio de Administrao e Finanas - Afaz - 30 ou 40 HORAS

Posicionamento na
estrutura anterior
Afaz I A
Afaz I B
Afaz I D
Afaz I E
Afaz I F
Afaz I G
Afaz I H
Afaz I I
Afaz I J
Afaz II A
Afaz II A
Afaz II A
Afaz II A
Afaz II A
Afaz II A
Afaz II B
Afaz II C
Afaz II D
Afaz I A
Afaz I A
Afaz I A
Afaz I A
Afaz I A
Afaz I A
Afaz I B
Afaz I C
Afaz I D
ANEXO XV
ANEXO I
(a que se refere o inciso I do art. 1 da Lei n 16.190, de 22 de junho de 2006)
Tabelas de Vencimento Bsico das Carreiras do Grupo de Atividades de Tributao, Fiscalizao e Arrecadao do Poder Executivo
I.1 - Carreira de Auditor Fiscal da Receita Estadual - Afre
Nvel de
escolaridade
Superior
Nvel
I
II
Grau
A
5.189,31
6.486,64
B
5.344,99
6.746,10
C
5.505,34
7.015,94
D
5.670,50
7.296,58
E
5.840,62
7.588,44
F
6.015,83
7.891,98
G
6.196,30
8.207,66
H
6.382,19
8.535,97
I
6.573,66
8.877,41
J
6.770,87
9.232,51
I.2 - Carreira de Gestor Fazendrio - Gefaz

Nvel de
escolaridade
Nvel
T
I
II
Superior
Grau
A
1.370,41
2.550,97
3.188,72
B
1.411,52
2.627,50
3.316,26
C
1.453,87
2.706,32
3.448,92
D
1.497,48
2.787,52
3.586,88
E
1.542,40
2.871,14
3.730,35
F
1.588,68
2.957,28
3.879,56
G
1.636,34
3.045,99
4.034,75
H
1.685,43
3.137,37
4.196,14
I
1.735,99
3.231,49
4.363,98
J
1.788,07
3.328,44
4.538,55
ANEXO XVI
Tabelas de Vencimento Bsico das Carreiras de Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas e de Analista Fazendrio de Administrao e Finanas com vigncia a partir do primeiro dia do ms subsequente ao
da publicao desta lei at 30/06/2013
XVI.1 - Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas
30 HORAS
NVEL
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
I
II
III
IV
A
739,78
902,53
1.101,08
1.343,33
B
761,97
929,61
1.134,12
1.383,63
C
784,83
957,49
1.168,15
1.425,13
D
808,37
986,22
1.203,18
1.467,89
E
832,63
1.015,80
1.239,28
1.511,92
A
1.302,01
1.588,45
1.937,91
2.364,25
B
1.341,07
1.636,10
1.996,05
2.435,18
C
1.381,30
1.685,19
2.055,93
2.508,23
D
1.422,74
1.735,74
2.117,61
2.583,48
E
1.465,42
1.787,81
2.181,13
2.660,98
A
1.109,67
1.353,79
1.651,63
2.014,99
B
1.142,96
1.394,41
1.701,18
2.075,43
C
1.177,24
1.436,24
1.752,21
2.137,70
D
1.212,56
1.479,33
1.804,78
2.201,83
E
1.248,94
1.523,71
1.858,92
2.267,88
A
1.998,88
2.438,63
2.975,13
3.629,66
B
2.058,85
2.511,79
3.064,39
3.738,55
C
2.120,61
2587,14
3.156,32
3.850,71
D
2.184,23
2.664,76
3.251,01
3.966,23
E
2.249,76
2.744,70
3.348,54
4.085,21
GRAU
F
857,61
1.046,28
1.276,46
1.557,28
G
883,33
1.077,66
1.314,75
1.604,00
H
909,83
1.109,99
1.354,19
1.652,12
I
937,13
1.143,30
1.394,82
1.701,68
J
965,24
1.177,59
1.436,66
1.752,73
F
1.509,38
1.841,45
2.246,57
2.740,81
G
1.554,67
1.896,69
2.313,97
2.823,04
H
1.601,31
1.953,59
2.383,38
2.907,73
I
1.649,35
2.012,20
2.454,89
2.994,96
J
1.698,83
2.072,57
2.528,53
3.084,81
F
1.286,41
1.569,42
1.914,69
2.335,92
G
1.325,00
1.616,50
1.972,13
2.406,00
H
1.364,75
1.664,99
2.031,29
2.478,18
I
1.405,69
1.714,94
2.092,23
2.552,52
J
1.447,86
1.766,39
2.155,00
2.629,10
F
2.317,25
2.827,04
3.448,99
4.207,77
G
2.386,77
2.911,85
3.552,46
4.334,00
H
2.458,37
2.999,21
3.659,04
4.464,02
I
2.532,12
3.089,19
3.768,81
4.597,94
J
2.608,08
3.181,86
3.881,87
4.735,88
40 HORAS
NVEL
Intermedirio
Intermedirio
Superior
Superior
I
II
III
IV
GRAU
XVI.2 - Analista Fazendrio de Administrao e Finanas

30 HORAS
NVEL
Superior
Superior
Superior
Superior
I
II
III
IV
GRAU
40 HORAS
NVEL
Superior
Superior
Superior
Superior
I
II
III
IV
GRAU
ANEXO XVII
(a que se refere o art. 3 do art. 38 da Lei n 20.748, de 25 de junho de 2013)
Vigncia de 1 de julho de 2013 a 30 de junho de 2014
ANEXO II
(a que se refere o inciso II do art. 1 da Lei n 16.190, de 22 de junho de 2006)
Tabelas de Vencimento Bsico das Carreiras de Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas e de Analista Fazendrio de Administrao e Finanas
II.1 - Carreira de Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas
II.1.1 - Carga horria: 30 horas
Nvel de
escolaridade
Nvel
I
II
III
IV
Mdio
Superior
Grau
A
845,86
1.031,95
1.258,98
1.535,95
B
871,24
1.062,91
1.296,75
1.582,03
C
897,37
1.094,79
1.335,65
1.629,49
D
924,29
1.127,64
1.375,72
1.678,38
E
952,02
1.161,47
1.416,99
1.728,73
B
1.465,33
1.787,70
2.181,00
2.660,82
C
1.509,29
1.841,33
2.246,43
2.740,64
D
1.554,57
1.896,57
2.313,82
2.822,86
E
1.601,21
1.953,47
2.383,23
2.907,55
F
980,58
1.196,31
1.459,50
1.780,59
G
1.010,00
1.232,20
1.503,29
1.834,01
H
1.040,30
1.269,17
1.548,38
1.889,03
I
1.071,51
1.307,24
1.594,84
1.945,70
J
1.103,66
1.346,46
1.642,68
2.004,07
F
1.649,24
2.012,07
2.454,73
2.994,77
G
1.698,72
2.072,44
2.528,37
3.084,61
H
1.749,68
2.134,61
2.604,22
3.177,15
I
1.802,17
2.198,65
2.682,35
3.272,47
J
1.856,24
2.264,61
2.762,82
3.370,64
F
1.496,99
1.826,33
2.228,13
2.718,31
G
1.541,90
1.881,12
2.294,97
2.799,86
H
1.588,16
1.937,56
2.363,82
2.883,86
I
1.635,81
1.995,68
2.434,73
2.970,37
J
1.684,88
2.055,55
2.507,77
3.059,49
F
2.527,83
3.083,95
3.762,42
4.590,16
G
2.603,67
3.176,47
3.875,30
4.727,86
H
2.681,78
3.271,77
3.991,56
4.869,70
I
2.762,23
3.369,92
4.111,30
5.015,79
J
2.845,10
3.471,02
4.234,64
5.166,26
II.1.2 - Carga Horria: 40 horas

Nvel de
escolaridade
Nvel
I
II
III
IV
Mdio
Superior
Grau
A
1.422,65
1.735,63
2.117,47
2.583,32
II.2 - Carreira de Analista Fazendrio de Administrao e Finanas

II.2.1 - Carga horria 30 horas
Nvel de
escolaridade
Nvel
I
II
III
IV
Superior
Grau
A
1.291,32
1.575,41
1.922,00
2.344,84
B
1.330,06
1.622,67
1.979,66
2.415,19
C
1.369,96
1.671,35
2.039,05
2.487,64
D
1.411,06
1.721,49
2.100,22
2.562,27
E
1.453,39
1.773,14
2.163,23
2.639,14
B
2.245,95
2.740,05
3.342,87
4.078,30
C
2.313,32
2.822,26
3.443,15
4.200,65
D
2.382,72
2.906,92
3.546,45
4.326,66
E
2.454,21
2.994,13
3.652,84
4.456,46
Cdigo
Smbolo
Quantitativo
STE-01
DCTE-01
DCTE-02
ASTE-03
ASTE-02
ASTE-01
TE-01
TE-04
TE-02
TE-04
TE-03
TE-02
3
3
8
2
4
6
II.2.2 - Carga Horria 40 horas

Nvel de
escolaridade
Nvel
I
II
III
IV
Superior
Grau
A
2.180,53
2.660,25
3.245,50
3.959,51
ANEXO XVIII
ANEXO IX
(a que se refere o 1 do art. 1 da Lei Delegada n 174, de 26 de janeiro de 2007)
QUADRO DE CARGOS DO TESOURO ESTADUAL
Denominao do
Cargo do Tesouro Estadual
Superintendente do Tesouro Estadual
Diretor Central do Tesouro Estadual I
Diretor Central do Tesouro Estadual II
Assessor do Tesouro Estadual III
Assessor do Tesouro Estadual II
Assessor do Tesouro Estadual I
Vencimento
(R$)
6.611,01
2.853,56
5.622,89
2.853,56
4.611,81
5.622,89
Gratificao Especial
(R$)
8.632,00
3.848,00
7.904,00
3.848,00
6.240,00
7.904,00
Remunerao
(R$)
15.243,01
6.701,56
13.526,89
6.701,56
10.851,81
13.526,89
ANEXO XIX
ANEXO I
................................................................................................................................................................................................................................................
I.3 - Tabelas de Vencimento das Carreiras da Hemominas
I.3.1 - Auxiliar de Hematologia e Hemoterapia
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
I
GRAU
A
508,50
B
510,53
C
512,58
D
514,63
E
516,68
F
518,75
G
525,15
H
540,90
I
557,13
J
573,84

Fundamental incompleto / Fundamental
Fundamental
Intermedirio
II
III
IV
536,56
654,60
798,62
552,66
674,24
822,57
569,24
694,47
847,25
586,31
715,30
872,67
603,90
736,76
898,85
A
678,00
715,43
872,82
1.064,84
B
680,71
736,89
899,00
1.096,78
C
683,43
759,00
925,97
1.129,69
D
686,17
781,76
953,75
1.163,58
E
688,91
805,22
982,37
1.198,49
622,02
758,86
925,81
640,68
781,63
953,59
659,90
805,08
982,20
679,70
829,23
1.011,66
700,09
854,11
1.042,01
G
700,21
854,26
1.042,19
1.271,47
H
721,22
879,88
1.073,46
1.309,62
I
742,85
906,28
1.105,66
1.348,91
J
765,14
933,47
1.138,83
1.389,37
G
694,44
729,16
813,09
803,90
H
697,21
732,07
837,49
807,11
I
700,00
735,00
862,61
810,34
J
702,80
737,94
888,49
813,58

NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
Fundamental incompleto / Fundamental
Fundamental
Intermedirio
I
II
III
IV
GRAU
F
691,67
829,37
1.011,84
1.234,44
................................................................................................................................................................................................................................................
I.4 - Tabelas de Vencimento das Carreiras da Funed
I.4.1 - Auxiliar de Sade e Tecnologia
NVEL DE
ESCOLARIDADE
NVEL
Fundamental
Fundamental
Fundamental
Intermedirio
I
II
III
IV
GRAU
A
678,00
711,90
747,50
784,87
B
680,71
714,75
750,48
788,01
C
683,43
717,61
753,49
791,16
D
686,17
720,48
756,50
794,33
E
688,91
723,36
766,42
797,50
F
691,67
726,25
789,41
800,69
ANEXO XX
ANEXO VIII
TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS SERVIDORES DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE DESENVOLVIMENTO ECONMICO E SOCIAL
................................................................................................................................................................................................................................................
VIII.3 - TABELAS DE VENCIMENTOS BSICOS DAS CARREIRAS DO IPEM
VIII.3.1 - CARREIRA DE AUXILIAR DE ATIVIDADES OPERACIONAIS
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Fundamental
Fundamental
Intermedirio
NVEL
I
II
III
IV
V
GRAU
A
678,00
711,90
747,50
811,91
941,81
B
680,71
714,75
750,48
836,26
970,06
C
683,43
717,61
753,49
861,35
999,17
D
686,17
720,48
764,82
887,19
1.029,14
E
688,91
723,36
787,76
913,81
1.060,02
F
691,67
726,25
811,40
941,22
1.091,82
G
694,44
729,16
835,74
969,46
1.124,57
H
697,21
742,08
860,81
998,54
1.158,31
I
700,00
764,34
886,64
1.028,50
1.193,06
J
702,80
787,27
913,23
1.059,35
1.228,85
L
705,61
810,89
940,63
1.091,13
1.265,71
M
720,01
835,22
968,85
1.123,87
1.303,69
N
741,61
860,27
997,92
1.157,58
1.342,80
O
763,86
886,08
1.027,85
1.192,31
1.383,08
P
786,78
912,66
1.058,69
1.228,08
1.424,57
ANEXO XXI
(a que se refere ocaput do art. 56 da Lei n 20.748, de 25 de junho de 2013)
ANEXO I
................................................................................................................................................................................................................................................
I.3 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DO QUADRO ADMINISTRATIVO DA POLCIA CIVIL
I.3.1 - CARREIRA DE AUXILIAR DA POLCIA CIVIL
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Fundamental
Intermedirio
Intermedirio
NVEL
GRAU
A
508,50
533,93
603,14
699,64
811,59
I
II
III
IV
V
B
510,53
536,06
621,24
720,63
835,93
C
512,58
551,61
639,87
742,25
861,01
D
514,63
568,16
659,07
764,52
886,84
585,21
678,84
787,46
913,45
D
489,80
568,16
659,07
764,52
886,84
585,21
678,84
787,46
913,45
E
516,68
ANEXO XXII
(a que se refere o pargrafo nico do art. 56 da Lei n 20.748, de 25 de junho de 2013)
TABELA A QUE SE REFERE O PARGRAFO NICO DO ART. 56
Vencimento Bsico da Carreira de Auxiliar da Polcia Civil
30 HORAS
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Fundamental
Intermedirio
Intermedirio
NVEL
GRAU
A
466,50
519,95
603,14
699,64
811,59
I
II
III
IV
V
B
466,50
535,55
621,24
720,63
835,93
C
475,53
551,61
639,87
742,25
861,01
E
504,49
ANEXO XXIII
(a que se refere o caput do art. 57 da Lei n 20.748, de 25 de junho de 2013)
ANEXO II
TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS SERVIDORES DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE AGRICULTURA E PECURIA
II.1 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DO INSTITUTO MINEIRO DE AGROPECURIA - IMA
II.1.1 - CARREIRA DE AUXILIAR OPERACIONAL
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Fundamental
Fundamental
Intermedirio
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
VI
GRAU
A
678,00
711,90
747,50
784,87
922,16
1.125,03
B
680,71
714,75
750,48
788,01
949,82
1.158,78
C
683,43
717,61
753,49
801,90
978,32
1.193,54
D
686,17
720,48
756,50
825,95
1.007,66
1.229,35
E
688,91
723,36
759,53
850,73
1.037,89
1.266,23
F
691,67
726,25
762,56
876,26
1.069,03
1.304,22
G
694,44
729,16
778,05
902,54
1.101,10
1.343,35
H
697,21
732,07
801,40
929,62
1.134,14
1.383,65
I
700,00
735,00
825,44
957,51
1.168,16
1.425,15
J
702,80
737,94
850,20
986,23
1.203,20
1.467,91
................................................................................................................................................................................................................................................
ANEXO IV
(a que se refere o inciso IV do art. 1 da Lei n 15.961, de 30 de dezembro de 2005)
TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS SERVIDORES DAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE MEIO AMBIENTE E DESENVOLVIMENTO SUSTENTVEL
IV.1 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA SECRETARIA DE ESTADO DE MEIO AMBIENTE E DESENVOLVIMENTO SUSTENTVEL - SEMAD -, DO INSTITUTO ESTADUAL DE FLORESTAS - IEF -, DO INSTITUTO MINEIRO DE GESTO DE GUAS -IGAM - E DA FUNDAO ESTADUAL DO MEIO AMBIENTE - FEAM
IV.1.1 - CARREIRA DE AUXILIAR AMBIENTAL
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Fundamental
Fundamental
Intermedirio
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
VI
GRAU
A
508,50
536,20
621,99
721,51
836,95
970,86
B
510,53
552,28
640,65
743,15
862,06
999,99
C
512,58
568,85
659,87
765,45
887,92
1.029,99
D
514,63
585,92
679,67
788,41
914,56
1.060,89
E
520,26
603,50
700,06
812,06
941,99
1.092,71
F
535,86
621,60
721,06
836,43
970,25
1.125,50
G
551,94
640,25
742,69
861,52
999,36
1.159,26
H
568,50
659,46
764,97
887,36
1.029,34
1.194,04
I
585,55
679,24
787,92
913,99
1.060,22
1.229,86
J
603,12
699,62
811,56
941,41
1.092,03
1.266,75

NVEL DE
ESCOLARIDADE
Fundamental
Fundamental
Intermedirio
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
VI
GRAU
A
678,00
711,90
747,50
755,86
876,80
1.017,09
B
680,71
714,75
750,48
778,54
903,11
1.047,60
C
683,43
717,61
753,49
801,90
930,20
1.079,03
D
686,17
720,48
756,50
825,95
958,11
1.111,40
E
688,91
723,36
759,53
850,73
986,85
1.144,74
F
691,67
726,25
762,56
876,25
1.016,45
1.179,09
G
694,44
729,16
778,05
902,54
1.046,95
1.214,46
H
697,21
732,07
801,39
929,62
1.078,36
1.250,89
I
700,00
735,00
825,44
957,51
1.110,71
1.288,42
J
702,80
737,94
850,20
986,23
1.144,03
1.327,07
F
561,38
651,20
755,39
876,25
1.069,03
1.304,22
G
578,22
670,73
778,05
902,54
1.101,10
1.343,34
H
595,57
690,86
801,39
929,62
1.134,13
1.383,64
I
613,43
711,58
825,44
957,51
1.168,16
1.425,15
J
631,84
732,93
850,20
986,23
1.203,20
1.467,91
F
535,86
621,60
721,06
836,43
970,25
1.125,50
G
551,94
640,25
742,69
861,52
999,36
1.159,26
H
568,50
659,46
764,97
887,36
1.029,34
1.194,04
I
585,55
679,24
787,92
913,99
1.060,22
1.229,86
J
603,12
699,62
811,56
941,41
1.092,03
1.266,75
F
561,38
621,60
755,39
876,25
1.016,45
1.179,09
G
578,22
640,25
778,05
902,54
1.046,95
1.214,46
H
595,57
659,46
801,39
929,62
1.078,36
1.250,89
I
613,43
679,24
825,44
957,51
1.110,71
1.288,42
J
631,84
699,62
850,20
986,23
1.144,03
1.327,07
ANEXO XXIV
(a que se refere o pargrafo nico do art. 57 da Lei n 20.748, de 25 de junho de 2013)
TABELA A QUE SE REFERE O PARGRAFO NICO DO ART. 57
Vencimento Bsico da Carreira de Auxiliar Operacional
40 HORAS
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Fundamental
Fundamental
Intermedirio
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
VI
GRAU
A
484,25
561,73
651,61
755,86
922,15
1.125,03
B
498,78
578,58
671,16
778,54
949,82
1.158,78
C
513,74
595,94
691,29
801,90
978,31
1.193,54
D
529,15
613,82
712,03
825,95
1.007,66
1.229,35
E
545,03
632,23
733,39
850,73
1.037,89
1.266,23
A
462,24
536,20
621,99
721,51
836,95
970,86
B
476,11
552,28
640,65
743,15
862,06
999,99
C
490,39
568,85
659,87
765,45
887,92
1.029,99
D
505,10
585,92
679,67
788,41
914,56
1.060,89
E
520,26
603,50
700,06
812,06
941,99
1.092,71
A
484,25
561,73
651,61
755,86
876,80
1.017,09
B
498,78
552,28
671,16
778,54
903,11
1.047,60
C
513,74
568,85
691,29
801,90
930,20
1.079,03
D
529,15
585,92
712,03
825,95
958,11
1.111,40
E
545,03
603,50
733,39
850,73
986,85
1.144,74
Vencimento Bsico da Carreira de Auxiliar Ambiental

30 HORAS
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Fundamental
Fundamental
Intermedirio
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
VI
GRAU
40 HORAS
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Fundamental
Fundamental
Intermedirio
Superior
NVEL
I
II
III
IV
V
VI
GRAU
ANEXO XXV
ANEXO IV
(a que se refere o 3 do art. 2 da Lei Delegada n 174, de 26 de janeiro de 2007)
QUANTITATIVOS DE VALORES UNITRIOS DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO
IV.2 - QUANTITATIVOS DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO, FUNES GRATIFICADAS E GRATIFICAES TEMPORRIAS ESTRATGICAS ATRIBUDAS AOS RGOS DO
PODER EXECUTIVO
(...)
IV.2.8 - SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAO
CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO
Espcie/nvel
DAD-1
DAD-3
DAD-4
DAD-5
DAD-6
DAD-7
DAD-8
DAD-9
DAD-10
Quantitativo de Cargos
26
438
430
40
20
71
4
8
2
Espcie/nvel
FGD-1
FGD-2
FGD-3
FGD-4
FGD-5
FGD-6
FGD-7
FGD-8
FGD-9
31
234
18
345
1.464
10
5
72
1
FUNES GRATIFICADAS
GRATIFICAES TEMPORRIAS ESTRATGICAS

Espcie/nvel
GTED-1
GTED-2
GTED-3
GTED-4
1
85
23
30
CONSELHO ESTADUAL DE EDUCAO

CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO
Espcie/nvel
DAD-1
11
DAD-4
10
DAD-6
Espcie/nvel
FGD-1
13
FUNES GRATIFICADAS
ANEXO XXVI
ANEXO II
(a que se refere o inciso III do 1 do art. 16 da Lei Delegada n 174, de 26 de janeiro de 2007)
................................................................................................................................................................................................................................................
II.2 - TABELA DE FUNES GRATIFICADAS DE DESTINAO ESPECFICA
(a que se refere o art. 10 da Lei Delegada n 174, de 26 de janeiro de 2007)
()
Quantitativo
Espcie/Nvel
Destinao
Autoridade competente para a designao
600
FGD-5
Servidores responsveis pelo ato de certificao dos valores taxados, em rgo ou unidade administrativa que confere validade taxao realizada para cada pagamento de pessoal.
Governador do Estado

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MINAS GERAIS

ANO 121 N 117 136 PGINAS

BELO HORIZONTE, quarta-feira, 26 de Junho de 2013

Caderno 1 Dirio do Executivo

2 quarta-feira, 26 de Junho de 2013 Dirio do Executivo

Minas Gerais - Caderno 1

quarta-feira, 26 de Junho de 2013 3

Minas Gerais - Caderno 1 Dirio do Executivo

CARGA HORRIA: 40 HORAS

4 quarta-feira, 26 de Junho de 2013 Dirio do Executivo

Minas Gerais - Caderno 1

I.1.3 - CARREIRA DE ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL

CARGA HORRIA: 40 HORAS

CARGA HORRIA: 40 HORAS

I.2.3 - CARREIRA DE GESTOR DA DEFENSORIA PBLICA

CARGA HORRIA: 40 HORAS

CARGA HORRIA: 40 HORAS

II.2.3 - CARREIRA DE ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO RURAL

quarta-feira, 26 de Junho de 2013 5

Minas Gerais - Caderno 1 Dirio do Executivo

CARGA HORRIA: 40 HORAS

VI.1.3 - CARREIRA DE GESTOR EM CINCIA E TECNOLOGIA

VI.2 - TABELA DE VENCIMENTO BSICO DA CARREIRA DO CETEC, DA FJP E DO IGA

CARGA HORRIA: 40 HORAS

CARGA HORRIA: 40 HORAS

6 quarta-feira, 26 de Junho de 2013 Dirio do Executivo

Minas Gerais - Caderno 1

CARGA HORRIA: 40 HORAS

VIII.1.3 - CARREIRA DE ANALISTA DE GESTO E POLTICAS PBLICAS EM DESENVOLVIMENTO

CARGA HORRIA: 40 HORAS

VIII.6 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DO DEPARTAMENTO ESTADUAL DE TELECOMUNICAES - DETEL-MG

quarta-feira, 26 de Junho de 2013 7

Minas Gerais - Caderno 1 Dirio do Executivo

Ps-graduao lato sensu ou stricto sensu

IX.1.5 - CARREIRA DE GESTOR DE TRANSPORTES E OBRAS PBLICAS

Ps-graduao lato sensu ou stricto sensu

CARGA HORRIA: 40 HORAS

X.2.2 - CARREIRA DE GESTOR GOVERNAMENTAL

CARGA HORRIA: 40 HORAS

X.3 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DA IMPRENSA OFICIAL-MG

X.4 - TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DAS CARREIRAS DO GABINETE MILITAR DO GOVERNADOR

8 quarta-feira, 26 de Junho de 2013 Dirio do Executivo

Minas Gerais - Caderno 1

X.4.2 - CARREIRA DE COMANDANTE DE AERONAVE DO GABINETE MILITAR DO GOVERNADOR

Carga horria: 40 horas

I.4.2 - Carreira de Tcnico Universitrio de Sade

Carga horria: 40 horas

Carga horria: 40 horas

I.1.3 - Carreira de Tcnico de Ateno Sade

quarta-feira, 26 de Junho de 2013 9

Minas Gerais - Caderno 1 Dirio do Executivo

4 srie do ensino fundamental

4 srie do ensino fundamental

4 srie do ensino fundamental

CARGA HORRIA: 40 HORAS

4 srie do ensino fundamental

4 srie do ensino fundamental

CARGA HORRIA: 40 HORAS

10 quarta-feira, 26 de Junho de 2013 Dirio do Executivo

Minas Gerais - Caderno 1

4 srie do ensino fundamental

4 srie do ensino fundamental

4 srie do ensino fundamental/ Fundamental