MINUTA DE CONSTITUCION SOCIEDAD DALIA SPORT LTDA.

ARTICULO PRIMERO: RAZON SOCIAL.- La sociedad se denomina DALIA SPORT

LTDA.

ARTCULO SEGUNDO: DOMICILIO.- El domicilio de la sociedad se fija en la Carrera
15 No. 85 39, en la ciudad de BOGOTA departamento de CUNDINAMARCA de la
Repblica de Colombia. Sin embargo la sociedad puede establecer sucursales o
agencia en otras ciudades del pas como en el exterior.

ARTCULO TERCERO: OBJETIVO SOCIAL.- La compaa tiene como objetivo social.
En desarrollo y cumplimiento del objeto social compra y venta de ropa masculina y
femenina, que puede hacer en su propio nombre o por cuenta de terceros o en
participacin con ellos toda clase de operaciones comerciales sobre bienes, muebles o
inmuebles, constituir cualquier clase de gravamen, celebrar contratos con personas
naturales o jurdicas efectuar operaciones de prstamo, cambio descuentos, cuentas
corrientes, dar o recibir garantas, girar, endosar, adquirir negocios ttulos valores.

ARTCULO CUARTO: DURACION.- La duracin de la sociedad se fija en 20 aos
contados desde la fecha de elevacin de escritura pblica del presente contrato de
constitucin. La junta de socios puede mediante reforma, prolongar dicho trmino o
disolver extraordinariamente la sociedad, antes que dicho termino espire.

ARTICULO QUINTO: CAPITAL.- El capital de la sociedad es la suma de CIENTO DIEZ
MILLONES DE PESOS ($110.000.000 Moneda Legal)

ARTCULO SEXTO: CUOTAS.- El capital social lo dividen en 11.000 de valor nominal
de $10.000 pesos cada una, capital o cuotas que se encuentra pagado en su totalidad
de la siguiente forma. El socio DAVID PEDRAZA GUZMAN identificado con cdula de
ciudadana # 81256.352 de Bogot, con domicilio Calle 127 # 18-50 de la ciudad de
Bogot, suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTE MILLONES
DE PESOS M/CTE. El socio MARIA CAMILA MUOZ LOPEZ identificado con cdula
de ciudadana # 52025.874 de Bogot, con domicilio Avenida Calle 72 # 68-15 de la
ciudad de Bogot, suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTE
MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio CRISTOPHER LAURSE identificado con
cdula de ciudadana # 39117.243 de la ciudad de Montevideo, con domicilio Carrera
30 # 45-60 de la ciudad de Bogot, suscribe 2500 cuotas y paga en dinero efectivo el
de VEINTICINCO MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio CONSUELO ANAYA
BELTRAN identificado con cdula de ciudadana # 71025.001 de la cuidad de Bogot,
con domicilio Calle 10 # 68B-53 de la ciudad de Bogot, suscribe 2500 cuotas y paga
en dinero efectivo el valor de VEINTICINCO MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio
XIMENA MONTENEGRO VARGAS identificado con cdula de ciudadana #
42983.482 de la ciudad de Bogot, con domicilio Carrera 7 # 53-20 en la ciudad de
Bogot, suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTE MILLONES
DE PESOS M/CTE.

ARTCULO SEPTIMO: RESONSABILIDAD.- La responsabilidad de cada uno de lo
socios se limita al monto de los aportes.

ARTCULO OCTAVO: AUMENTO DE CAPITAL.- El capital se la sociedad puede ser
aumentado por nuevos aportes de los socios, por la admisin de nuevos socios o por la
acumulacin de partidas no inferiores a QUINCE MILLONES DE PESOS
($15.000.000) moneda legal, todas tomadas de comn acuerdo de socios. El aumento
se har mediante correspondencia reforma estatutaria.

ARTCULO NOVENO: CESION DE CUOTAS.- Las cuotas correspondientes al inters
social de cada uno de los socios no estn representadas por ttulos ni son negociables
en el mercado, pero si podrn cederse. La cesin implicara una reforma estatutaria y la
correspondiente escritura ser otorgada por el representante legal, cedente y
cesonario.

ARTCULO DECIMO: ADMINISTRACION.- La administracin de la sociedad
corresponde por derecho a los socios, pero estos convienen en delegarla en un
gerente, con facultades para representar la sociedad. Est delegacin no impide que la
administracin de la sociedad, as como el uso de la razn social se someta al gerente,
cuando los Estatutos as lo exija, por voluntad de los socios.
Requiere para su validez el consentimiento de todos los socios, la ejecucin o ejercicio
de los siguientes actos o fundones: 1 La celebracin de cualquier acto o contrato
cuyo valor exceda de DIEZ MILLONES DE PESOS ($10.000.000) MONEDA LEGAL: 2
La reforma de los estatutos: 3 La decisin sobre disolucin anticipada de la
sociedad o su prorroga: 4 Decretar el aumento de capital: 5 Disponer de un aporte
del total de las utilidades con destino a ensanchamiento de la empresa o de cualquier
objeto distinto de la distribucin de las utilidades: 6 Proveer de cualquier utilizacin o
poderes que deba o convenga otorgar a la sociedad: 7 Crear o proveer, sealando
funciones, sueldo y atribuciones, a los empleados que necesite la sociedad para su
buen funcionamiento: 8 Someterse, si se estima conveniente, a decisin de rbitros,
la diferencia de sociedad con terceros, transigirlas directamente con ello: 9 Resolver
lo relativo a la cesin de cuotas: 10 Crear reservas ocasionales: 11 Examinar,
aprobar o desaprobar los balances de fin del ejercicio y las cuentas que rindan al
gerente: 12 Las dems funciones que de acuerdo con la ley comercial se le asigne a
la junta de los socios.

ARTCULO DECIMO PRIMERO: LAS REUNIONES.- La junta se reunir
ordinariamente una vez al ao el primer da hbil del mes de Febrero a las 10:00 de la
maana, en las oficinas del domicilio de la compaa, Si no fuere convocado o si
habiendo sido esta no se reuniere, lo har por derecho el primer da hbil de Marzo a
las 10:00 de la maana en las oficinas del domicilio donde funcione la administracin
de la sociedad. La convocatoria se har cuando menos con quince das hbiles de
anticipacin.
Podr tambin reunirse la junta de socios de manera extraordinaria en cualquier
tiempo, previa convocatoria del gerente, mediante carta dirigida a la direccin
registrada que cada socio, con antelacin de cinco das a la fecha de reunin de todos,
caso en el cual requerira convocatoria previa.

ARTCULO DECIMO SEGUNDO: VOTOS.- En todas las reuniones de la junta de
socios, cada socio tendr tantos votos como cuotas tenga la compaa. Las decisiones
se tomaran por un nmero plural de socios que represente la mayora absoluta de las
cuotas en que se halle dividido en el capital de la sociedad salvo que de acuerdo con
los estatutos se requiera unanimidad.

ARTCULO DECIMO TERCERO: GERENCIA.- La sociedad tendr un gerente y un
subgerente que lo reemplazara en sus faltas absolutas o temporales. Ambos son
elegidos por junta de Socios periodos de un ao, pero podrn ser reelegidos
indefinidamente y removidos a voluntad de los socios en cualquier tiempo. Le
corresponde al Gerente en forma esencial la administracin y la representacin de la
sociedad, axial como el uso de la razn social con las limitaciones contempladas en los
Estatutos. En particular tendrn las siguientes funciones: 1 Representar a la
Sociedad Judicial y extrajudicialmente: 2 Convocar a la junta de Socios cada vez que
fuere necesario: 3 Ejecutar las rdenes e instrucciones que le implante la junta de los
Socios: 4 Presentar las cuentas y balances a la junta de socios: 5 Abrir y manejar
cuentas bancarias: 6 Obtener los crditos que requiera la sociedad, previa
aprobacin de la Junta de Socios: 7 Contratar, controlar y remover los empleados de
la sociedad: 8 Celebrar todos los actos o contratos comprendidos dentro del objeto
social y relacionados con el mismo.

ARTCULOS DECIMO CUARTO: INVENTARIOS Y BALANCES.- Mensualmente se
debe efectuar un balance de prueba de la sociedad. Cada ao el 31 de diciembre se
cortaran las cuentas, se har un inventario y se formara el balance de la Junta de
Socios.

ARTCULO DECIMO QUINTO: RESERVA.- Aprobado el balance y dems documentos
de cuentas de utilidades liquidas que resulten, se destinara a un 10% de reserva legal,
el cual ascender por lo menos al 50% del capital, despus del cual la sociedad no
tendr obligacin de continuar llevndolo, pero si tal porcentaje se disminuye volver a
proporcionarse en la misma cantidad hasta cuando la reserva llegue nuevamente al
lmite fijado.

PARAGRAFO PRIMERO. Adems de la anterior reserva la junta de Socios podr
hacer las que considere necesarias o convenientes, siempre y cuando tenga una
destinacin especial y se apruebe con la mayora prevista en estos Estatutos.

PARAGRAFO SEGUNDO. Una vez deducidas las anteriores reservas, el saldo
restante de las utilidades se distribuirn entre los socios a prorrata de sus respectivos
aportes.

ARTCULO DECIMO SEXTO: DISOLUCION.- La sociedad se disolver por: 1 La
expiracin del plazo sealado para su duracin; 2 La prdida de un 50% por cuanto
del capital aportado; 3 Por acuerdo unnime de los socios; 4 Cuando el nmero de
socios supero a los 25; 5 Por las dems causales sealadas por la ley.

ARTCULO DECIMO SEPTIMO: LIQUIDACION.- Disuelta la sociedad se proceder a
su liquidacin por el Gerente, salvo que la junta de Socios resuelva designar uno o ms
liquidadores con sus respectivos suplentes, cuyos nombramientos deber registrarse
en la Cmara de Comercio del domicilio Social.

PARAGRAFO PRIMERO. La Existencia de la sociedad se entender prolongada
palos fines de la liquidacin por el tiempo que dure esta.

PARAGRAFO SEGUNDO. El liquidador podr distribuir en especie los bienes que
sean susceptibles de ello, de acuerdo con el avalu actualizado en la fecha de
liquidacin, a menos que de comn acuerdo los socios soliciten, para la liquidacin, se
realicen todos los archivos.

ARTCULO DECIMO OCTAVO: DISPOSICIONES VARIAS.- 1 Las reformas
estatutarias sern elevadas a escritura pblica por el Gerente y se registraran en
Cmara de Comercio correspondiente; 2 En caso de muerte de los socios, la
sociedad continuara con uno o ms de los herederos del socio difunto quienes
nombraran a una sola persona que los represente; 3 Las diferencias que ocurran
entre los socios con ocasin del presente contrato durante la liquidacin o disolucin
de la sociedad sern sometidas a la decisin del Tribunal de Arbitramiento.

ARTCULO DECIMO NOVENO: NOMBRAMIENTO.- Acuerdan nombrar los socios
como Gerente a XIMENA MONTENEGRO VARGAS persona mayor y vecino de la
CUIDAD DE BOGOTA identificado con cdula de Ciudadana Nmero 42983.482 de
Bogot con Domicilio Carrera 7 # 53-20 de la ciudad de Bogot, y como Subgerente a
SMIT TORRES RIVERO identificado con cdula de ciudadana nmero 79452.011 de
Bogot con domicilio Carrera 28 # 10-56 de la ciudad de Bogot, las anteriores
personas ejercern sus funciones hasta pronto no se registren nuevos nombramientos
en la Cmara de Comercio correspondiente al domicilio social.

ARTCULO VIGESIMO: REPRESENTANTE LEGAL.- La sociedad tendr un gerente
que har las veces de Representante Legal y un Subgerente, que lo reemplazara en
sus faltas absolutas, temporales o accidentales.

Se firma a los veintitrs das del mes de Enero de 2008, en la Ciudad de Bogot.

























DAVID PEDRAZA GUZMAN
_____________________________
DAVID PEDRAZA GUZMAN
C.C. 81256.352 de Bogot








CRISTOPHER LAURSE
________________________________
CRISTOPHER LAURSE
C.C. 39117.243 de Montevideo


MARIA MUOZ L.
____________________________
MARIA CAMILA MUOZ LOPEZ
C.C. 52025.874 de Bogot








CONSUELO ANAYA BELTRAN
________________________________
CONSUELO ANAYA BELTRAN
C.C. 71025.001 de Bogot








XIMENA MONTENEGRO VARGAS
_________________________________
XIMENA MONTENEGRO VARGAS
C.C. 71025.001 de Bogot












Razn social DALIA SPORT LTDA.---------------------------------------------------------------------
Capital Social $110.000.000 (Ciento diez millones de pesos)------------------------------------
En la Ciudad de Bogota Distrito Capital Republica de Colombia, a los Veintitres dias del
mes de Enero de 2.008, ante mi Diego Perez Titular de este Circulo Notarial, se otorga
la presente Escritura Pblica que se consigna en los siguietes terminos.---------------------

ARTCULO PRIMERO: RAZON SOCIAL.- La sociedad se denomina DALIA SPORT
LTDA.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
ARTCULO SEGUNDO: DOMICILIO.- El domicilio de la sociedad se fija en la Carrera
15 # 85-39, en la ciudad de BOGOT Departamento de CUMDINAMARCA de la
Republica de Colombia. Sin embargo la sociedad puede establecer sucursales o
agencias en otras ciudades del pas como en el exterior.-----------------------------------------
ARTCULO TERCERO: OBJETIVO SOCIAL.- La compaa tiene como objetivo social.
En desarrollo y cumplimiento del objeto social compra y venta de ropa masculina y
femenina, que puede hacer en su propio nombre o por cuenta de terceros o en
participacin con ellos toda clase de operaciones comerciales sobre bienes, muebles o
inmuebles, constituir cualquier clase de gravamen, celebrar contratos con personas
naturales o jurdicas efectuar operaciones de prstamo, cambio descuentos, cuentas
corrientes, dar o recibir garantas, girar, endosar, adquirir negocios ttulos valores.------
ARTCULO CUARTO: DURACION.- La duracin de la sociedad se fija en 20 aos
contados desde la fecha de elevacin de escritura pblica del presente contrato de
constitucin. La junta de socios puede mediante reforma, prolongar dicho trmino o
disolver extraordinariamente la sociedad, antes que dicho termino espire.-------------------
ARTICULO QUINTO: CAPITAL.- El capital de la sociedad es la suma de CIENTO DIEZ
MILLONES DE PESOS ($110.000.000 Moneda Legal).------------------------------------------
ARTCULO SEXTO: CUOTAS.- El capital social lo dividen en 11.000 de valor nominal
de $10.000 pesos cada una, capital o cuotas que se encuentra pagado en su totalidad
de la siguiente forma. El socio DAVID PEDRAZA GUZMAN identificado con cdula de
ciudadana # 81256.352 de Bogot, con domicilio Calle 127 # 18-50 de la ciudad de
Bogot, suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTE MILLONES
DE PESOS M/CTE. El socio MARIA CAMILA MUOZ LOPEZ identificado con cdula
de ciudadana # 52025.874 de Bogot, con domicilio Avenida Calle 72 # 68-15 de la
ciudad de Bogot, suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTE
MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio CRISTOPHER LAURSE identificado con
cdula de ciudadana # 39117.243 de la ciudad de Montevideo, con domicilio
Carrera30 # 45-60 de la ciudad de Bogot, suscribe 2500 cuotas y paga en dinero
efectivo el valor de VEINTICINCO MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio
CONSUELO ANAYA BELTRAN identificado con cdula de ciudadana # 71025.001
de la cuidad de Bogot, con domicilio Calle 10 # 68B-53 de la ciudad de Bogot,
suscribe 2500 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTICINCO MILLONES
DE PESOS M/CTE. El socio XIMENA MONTENEGRO VARGAS identificado con
cdula de ciudadana # 42983.482 de la ciudad de Bogot, con domicilio Carrera 7 #
53-20 en la ciudad de Bogot, suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor
de VEINTE MILLONES DE PESOS M/CTE.----------------------------------------------------------
ARTCULO SEPTIMO: RESONSABILIDAD.- La responsabilidad de cada uno de los
socios se limita al monto de los aportes.---------------------------------------------------------------
ARTCULO OCTAVO: AUMENTO DE CAPITAL.- El capital se la sociedad puede ser
aumentado por nuevos aportes de los socios, por la admisin de nuevos socios o por la
acumulacin de partidas no inferiores a QUINCE MILLONES DE PESOS
($15.000.000) moneda legal, todas tomadas de comn acuerdo de socios. El aumento
se har mediante correspondencia reforma estatutaria.-------------------------------------------
ARTCULO NOVENO: CESION DE CUOTAS.- Las cuotas correspondientes al inters
social de cada uno de los socios no estn representadas por ttulos ni son negociables
en el mercado, pero si podrn cederse. La cesin implicara una reforma estatutaria y la
correspondiente escritura ser otorgada por el representante legal, cedente y
cesonario. ------------------------------------------------------------------------------------------------------
ARTCULO DESIMO: ADMINISTRACION.- La administracin de la sociedad
corresponde por derecho a los socios, pero estos convienen en delegarla en un
gerente, con facultades para representar la sociedad. Est delegacin no impide que la
administracin de la sociedad, as como el uso de la razn social se someta al gerente,
cuando los Estatutos as lo exija, por voluntad de los socios. -----------------------------------
Requiere para su validez el consentimiento de todos los socios, la ejecucin o ejercicio
de los siguientes actos o fundones: 1 La celebracin de cualquier acto o contrato
cuyo valor exceda de DIEZ MILLONES DE PESOS ($10.000.000) MONEDA LEGAL: 2
La reforma de los estatutos: 3 La decisin sobre disolucin anticipada de la
sociedad o su prorroga: 4 Decretar el aumento de capital: 5 Disponer de un aporte
del total de las utilidades con destino a ensanchamiento de la empresa o de cualquier
objeto distinto de la distribucin de las utilidades: 6 Proveer de cualquier utilizacin o
poderes que deba o convenga otorgar a la sociedad: 7 Crear o proveer, sealando
funciones, sueldo y atribuciones, a los empleados que necesite la sociedad para su
buen funcionamiento: 8 Someterse, si se estima conveniente, a decisin de rbitros,
la diferencia de sociedad con terceros, transigirlas directamente con ello: 9 Resolver
lo relativo a la cesin de cuotas: 10 Crear reservas ocasionales: 11 Examinar,
aprobar o desaprobar los balances de fin del ejercicio y las cuentas que rindan al
gerente: 12 Las dems funciones que de acuerdo con la ley comercial se le asigne a
la junta de los socios.----------------------------------------------------------------------------------------
ARTCULO DESIMO PRIMERO: LAS REUNIONES.- La junta se reunir
ordinariamente una vez al ao el primer da hbil del mes de Febrero a las 10:00 de la
maana, en las oficinas del domicilio de la compaa, Si no fuere convocado o si
habiendo sido esta no se reuniere, lo har por derecho el primer da hbil de Marzo a
las 10:00 de la maana en las oficinas del domicilio donde funcione la administracin
de la sociedad. La convocatoria se har cuando menos con quince das hbiles de
anticipacin.----------------------------------------------------------------------------------------------------
Podr tambin reunirse la junta de socios de manera extraordinaria en cualquier
tiempo, previa convocatoria del gerente, mediante carta dirigida a la direccin
registrada que cada socio, con antelacin de cinco das a la fecha de reunin de todos,
caso en el cual requerira convocatoria previa.-------------------------------------------------------
ARTCULO DESIMO SEGUNDO: VOTOS.- En todas las reuniones de la junta de
socios, cada socio tendr tantos votos como cuotas tenga la compaa. Las decisiones
se tomaran por un nmero plural de socios que represente la mayora absoluta de las
cuotas en que se halle dividido en el capital de la sociedad salvo que de acuerdo con
los estatutos se requiera unanimidad.------------------------------------------------------------------
ARTCULO DESIMO TERCERO: GERENCIA.- La sociedad tendr un gerente y un
subgerente que lo reemplazara en sus faltas absolutas o temporales. Ambos son
elegidos por junta de Socios periodos de un ao, pero podrn ser reelegidos
indefinidamente y removidos a voluntad de los socios en cualquier tiempo. Le
corresponde al Gerente en forma esencial la administracin y la representacin de la
sociedad, axial como el uso de la razn social con las limitaciones contempladas en los
Estatutos. En particular tendrn las siguientes funciones: 1 Representar a la
Sociedad Judicial y extrajudicialmente: 2 Convocar a la junta de Socios cada vez que
fuere necesario: 3 Ejecutar las rdenes e instrucciones que le implante la junta de los
Socios: 4 Presentar las cuentas y balances a la junta de socios: 5 Abrir y manejar
cuentas bancarias: 6 Obtener los crditos que requiera la sociedad, previa
aprobacin de la Junta de Socios: 7 Contratar, controlar y remover los empleados de
la sociedad: 8 Celebrar todos los actos o contratos comprendidos dentro del objeto
social y relacionados con el mismo.---------------------------------------------------------------------
ARTCULOS DESIMO CUARTO: INVENTARIOS Y BALANCES.- Mensualmente se
debe efectuar un balance de prueba de la sociedad. Cada ao el 31 de diciembre se
cortaran las cuentas, se har un inventario y se formara el balance de la Junta de
Socios.----------------------------------------------------------------------------------------------------------
ARTCULO DECIMO QUINTO: RESERVA.- Aprobado el balance y dems documentos
de cuentas de utilidades liquidas que resulten, se destinara a un 10% de reserva legal,
el cual ascender por lo menos al 50% del capital, despus del cual la sociedad no
tendr obligacin de continuar llevndolo, pero si tal porcentaje se disminuye volver a
proporcionarse en la misma cantidad hasta cuando la reserva llegue nuevamente al
lmite fijado.----------------------------------------------------------------------------------------------------
PARAGRAFO PRIMERO. Adems de la anterior reserva la junta de Socios podr
hacer las que considere necesarias o convenientes, siempre y cuando tenga una
destinacin especial y se apruebe con la mayora prevista en estos Estatutos.-------------
PARAGRAFO SEGUNDO. Una vez deducidas las anteriores reservas, el saldo
restante de las utilidades se distribuirn entre los socios a prorrata de sus respectivos
aportes.---------------------------------------------------------------------------------------------------------
ARTCULO DESIMO SEXTO: DISOLUCION.- La sociedad se disolver por: 1 La
expiracin del plazo sealado para su duracin; 2 La prdida de un 50% por cuanto
del capital aportado; 3 Por acuerdo unnime de los socios; 4 Cuando el nmero de
socios supero a los 25; 5 Por las dems causales sealadas por la ley.-------------------
ARTCULO DESIMO SEPTIMO: LIQUIDACION.- Disuelta la sociedad se proceder a
su liquidacin por el Gerente, salvo que la junta de Socios resuelva designar uno o ms
liquidadores con sus respectivos suplentes, cuyos nombramientos deber registrarse
en la Cmara de Comercio del domicilio Social.-----------------------------------------------------
PARAGRAFO PRIMERO. La Existencia de la sociedad se entender prolongada
palos fines de la liquidacin por el tiempo que dure esta.-----------------------------------------
PARAGRAFO SEGUNDO. El liquidador podr distribuir en especie los bienes que
sean susceptibles de ello, de acuerdo con el avalu actualizado en la fecha de
liquidacin, a menos que de comn acuerdo los socios soliciten, para la liquidacin, se
realicen todos los archivos.--------------------------------------------------------------------------------
ARTCULO DESIMO OCTAVO: DISPOSICIONES VARIAS.- 1 Las reformas
estatutarias sern elevadas a escritura pblica por el Gerente y se registraran en
Cmara de Comercio correspondiente; 2 En caso de muerte de los socios, la
sociedad continuara con uno o ms de los herederos del socio difunto quienes
nombraran a una sola persona que los represente; 3 Las diferencias que ocurran
entre los socios con ocasin del presente contrato durante la liquidacin o disolucin
de la sociedad sern sometidas a la decisin del Tribunal de Arbitramiento.----------------
ARTCULO DESIMO NOVENO: NOMBRAMIENTO.- Acuerdan nombrar los socios
como Gerente a XIMENA MONTENEGRO VARGAS persona mayor y vecino de la
CUIDAD DE BOGOTA identificado con cdula de Ciudadana Nmero 42953.482 de
Bogot con Domicilio Carrera 7 # 53-20 de la ciudad de Bogot, y como Subgerente a
SMIT TORRES RIVERO identificado con cdula de ciudadana nmero 79452.011 de
Bogot con domicilio Carrera 28 # 10-56 de la ciudad de Bogot, las anteriores
personas ejercern sus funciones hasta pronto no se registren nuevos nombramientos
en la Cmara de Comercio correspondiente al domicilio social.---------------------------------
ARTCULO VIGESIMO: REPRESENTANTE LEGAL.- La sociedad tendr un gerente
que har las veces de Representante Legal y un Subgerente, que lo reemplazara en
sus faltas absolutas, temporales o accidentales.----------------------------------------------------
Se firma a los veintitrs das del mes de Enero de 2008, en la Ciudad de Bogot.---------



DAVID PEDRAZA GUZMAN
________________________________


MARIA MUOZ L.
________________________________
DAVID PEDRAZA GUZMAN
C.C. 81256.352 de Bogot


CRISTOPHER LAURSE
________________________________
CRISTOPHER LAURSE
C.C. 39117.243 de Bogot


XIMENA MONTENEGRO VARGAS
________________________________
XIMENA MONTENEGRO VARGA
C.C. 42983.482 de Bogot

MARIA CAMILA MUOZ LOPEZ
C.C. 52025.874 de Bogot


CONSUELO ANAYA BELTRAN
________________________________
CONSUELO ANAYA BELTRAN
C.C. 71025.001 de Bogot


DIEGO PERES
________________________________
DIEGO PEREZ
Notario

CAMARA
DE COMERCIODE BOGOTA
BUSQUEDA DE NOMBRE
Escriba los nombres que solicit a consult ar en la Base de Dat os de la Camara de Comercio de Bogot
(Por cada nombre que relacione se cobran losderechoscorrespondientes)
1. ___________________________________________________________ 1. ___________________________________________________________
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
4. ___________________________________________________________
5. ___________________________________________________________
6. ___________________________________________________________
7. ___________________________________________________________
8. ___________________________________________________________
9. ___________________________________________________________
10. ___________________________________________________________
11. ___________________________________________________________
Nombre del solicitante__________________________________________ Telfono ______________
DELIA SPORT
DALIA SPORT
DALIA SPORT LTDA.
SPORT LTDA







CAMARA DE COMERCIO DE BOGOTA

SEDE DE PALOQUEMAO

1 DE FEBRERO DE 2007 HORA: 10:35:00

10C02080603804EXY0205 HOJA: 001


CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACION LEGAL O INSCRIPCION DE
DOCUMENTOS.
LA CAMARA DE COMERCIO DE BOGOTA, CON FUNDAMENTO EN LAS
MATRICULAS E INSCRIPCIONES DEL REGISTRO MERCANTIL,

CERTIFICA:
NOMBRE: DALIA SPORT LTDA.
N.I.T. : 981.320.382-8
DOMICILIO: BOGOTA

CERTIFICA:
MATRICULA No 02056434
CERTIFICA:

CONSTITUCION: que por escritura pblica no 2015 de notaria 5 de Bogot d.c. del 23
de enero de 2008, inscrita el 2 de febrero de 2008 bajo el nmero 00882332 del libro
IX, se constituyo la sociedad comercial denominada: dalia sport Ltda.

CERTIFICA
REFORMAS:
OBEJTO SOCIAL.- En desarrollo y cumplimiento del objeto social compra y venta de
ropa masculina y femenina, que puede hacer en su propio nombre o por cuenta de
terceros o en participacin con ellos toda clase de operaciones comerciales sobre
bienes, muebles o inmuebles, constituir cualquier clase de gravamen, celebrar
contratos con personas naturales o jurdicas efectuar operaciones de prstamo, cambio
descuentos, cuentas corrientes, dar o recibir garantas, girar, endosar, adquirir
negocios ttulos valores.
CERTIFICA:
CAPITAL Y SOCIOS.- El capital de la sociedad es la suma de CIENTO DIEZ
MILLONES DE PESOS ($110.000.000 Moneda Legal).

CUOTAS.- El capital social lo dividen en 11.000 de valor nominal de $10.000 pesos
cada una, capital o cuotas que se encuentra pagado en su totalidad de la siguiente
forma. El socio DAVID PEDRAZA GUZMAN identificado con cdula de ciudadana #
81256.352 de Bogot, con domicilio Calle 127 # 18-50 de la ciudad de Bogot,
suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTE MILLONES DE
PESOS M/CTE. El socio MARIA CAMILA MUOZ LOPEZ identificado con cdula de
ciudadana # 52025.874 de Bogot, con domicilio Avenida Calle 72 # 68-15 de la
ciudad de Bogot, suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTE
MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio CRISTOPHER LAURSE identificado con
cdula de ciudadana # 39117.243 de la ciudad de Montevideo, con domicilio Carrera
30 # 45-60 de la ciudad de Bogot, suscribe 2500 cuotas y paga en dinero efectivo el
de VEINTICINCO MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio CONSUELO ANAYA
BELTRAN identificado con cdula de ciudadana # 71025.001 de la cuidad de Bogot,
con domicilio Calle 10 # 68B-53 de la ciudad de Bogot, suscribe 2500 cuotas y paga
en dinero efectivo el valor de VEINTICINCO MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio
XIMENA MONTENEGRO VARGAS identificado con cdula de ciudadana #
42983.482 de la ciudad de Bogot, con domicilio Carrera 7 # 53-20 en la ciudad de
Bogot, suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTE MILLONES
DE PESOS M/CTE.
CERTIFICA:
REPRESENTANTE LEGAL.- La sociedad tendr un gerente que har las veces de
Representante Legal y un Subgerente, que lo reemplazara en sus faltas absolutas,
temporales o accidentales.
CERTIFICA:
GERENTE: XIMENA MONTENEGRO VARGAS identificado con cdula de ciudadana
nmero 42983.482 de Bogot,
SUBGERENTE: SMIT TORRES RIVERO identificado con cdula de ciudadana
nmero 79452.011 de Bogot.

CERTIFICA:
La sociedad tendr un gerente y un subgerente que lo reemplazara en sus faltas
absolutas o temporales. Ambos son elegidos por la junta de los socios para periodos
de un ao, pero podrn ser reelegidos indefinidamente y removidos a voluntad de los
socios en cualquier tiempo. Le corresponde al gerente en forma esencial la
administracin y la representacin de la sociedad, as como el uso de la razn social
con las limitaciones contempladas con los estatutos. En particular tendr las siguientes
funciones: 1 Representar a la Sociedad Judicial y extrajudicialmente: 2 Convocar a
la junta de Socios cada vez que fuere necesario: 3 Ejecutar las rdenes e
instrucciones que le implante la junta de los Socios: 4 Presentar las cuentas y
balances a la junta de socios: 5 Abrir y manejar cuentas bancarias: 6 Obtener los
crditos que requiera la sociedad, previa aprobacin de la Junta de Socios: 7
Contratar, controlar y remover los empleados de la sociedad: 8 Celebrar todos los
actos o contratos comprendidos dentro del objeto social y relacionados con el mismo.

CERTIFICA:
DIRECCION DE NOTIFICACION JUDICIAL: Carrera 15 # 85-39
MUNICIPIO: BOGOTA
DIRECCION COMERCIAL: Carrera 15 # 85-39

CERTIFICA:
Que no figuran inscripciones anteriores a la fecha del presente certificado, que
modifiquen total o parcialmente su contenido.



CAMARA DE COMERCIO DE BOGOTA

SEDE DE PALOQUEMAO

1 DE FEBRERO DE 2007 HORA: 10:35:00

10C02080603804EXY0205 HOJA: 001






De conformidad con lo acentuado por la Superintendencia de industria y comercio, los
actos de registros aqu certificados quedan en firme cinco (5) das hbiles despus de
la fecha de publicacin en el boletn del registro de la correspondiente inscripcin,
siempre que no sean objeto de recursos en la va gubernativa.

EL SECRETARIO DE LA CAMARA DE COMERCIO,

VALOR: 2.500.00

De conformidad con el decreto 2150 de 1995 y la autorizacin impartida por la
superintendencia de industria y comercio mediante el oficio del 18 de enero de 2006, la
firma mecnica que aparece a continuacin tiene plena validez para todos lo efectos
legales.



Carlos julio Riao ramos

SECRETARIA DE GOBERNIO
CUERPO OFICIAL DE BOMBEROS DE
SANTA FE DE BOGOTA, D.C.



RECIBO No. 20458

EL SUSCRITO JEFE DE LA DIVISION DE PREVENCION Y
SEGURIDAD DEL CUERPO DE BOMBEROS DE
SANTA FE DE BOGOTA, D.C.


HACE CONSTAR:



Que el establecimiento: DALIA SPORT LTDA.


Ubicado en: CARRERA 15 # 85 39


Propiedad de: XIMENA MONTENEGRO VARGAS



REUNE LOS REQUISITOS DE PROTECCION
CONTRA INCENDIOS



Dada en Santa Fe de Bogot a los 03 das del mes de FEBRERO
de dos mil ocho (2008).





___________________________________
Jefe de Prevencin
IMPRENTA DISTRITAL

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO




CAPITULO I


ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por DALIA
SPORT LTDA., con domicilio en la ciudad de Bogot D.C, en la Carrera 15 No. 85
20 y a sus disposiciones quedan sometidas tanto DALIA SPORT LTDA. como todos
sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo,
celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en
contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II

CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2. Quien aspire a desempear un cargo en la empresa debe hacer la
solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompaar los siguientes
documentos:

a) Hoja de Vida.
b) Cdula de Ciudadana.
c) Referencias Personales y Laborales.
d) Certificado Judicial.
e) Fotocopia del Diploma de Grado y Acta de Grado

CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTICULO 3. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual DALIA SPORT LTDA. se
obliga a dar induccin sobre el manejo del sistema y dems labores que debe realizar
en su horario de trabajo.
El tiempo de aprendizaje debe ser dentro de los primero 5 das hbiles a la entrevista.

PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 4. DALIA SPORT LTDA. una vez admitido el aspirante podr estipular con
l, un perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la empresa,
las aptitudes del trabajador y por parte de ste, las conveniencias de las condiciones
de trabajo (artculo 76, C.S.T.).
ARTICULO 5. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario
los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo
(artculo 77, numeral primero, C.S.T.).

ARTICULO 6. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los
contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de
prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo
empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es vlida la
estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato (artculo sptimo Ley
50 de 1.990).

ARTICULO 7. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perodo de
prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento
expreso o tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a ste, se
considerarn regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de
dicho perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las
prestaciones (artculo 80, C.S.T.).

CAPITULO III

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 8. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen
en labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades
normales de DALIA SPORT LTDA. Estos trabajadores tienen derecho, adems del
salario al descanso remunerado en dominicales y festivos (artculo sexto, C.S.T.).

CAPITULO IV

HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 9. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a
continuacin se expresan as:

DIAS LABORABLES DE: Lunes a Viernes.
Lunes a Sbado:
Hora de entrada: 8:00 A.M.
Hora de salida: 7:00 P.M.
Hora de almuerzo: 2:00P.M a 3:00P.M

PARAGRAFO 1. El trabajador tiene derecho a un da de descanso remunerado a la
semana.

CAPITULO V

VACACIONES REMUNERADAS

ARTICULO 10. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1)
ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones
remuneradas (artculo 186, numeral primero, C.S.T.).

ARTICULO 11. La poca de vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms
tardar dentro del ao siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin
del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador
tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) das de anticipacin la fecha en
que le concedern las vacaciones (artculo 187, C.S.T.).

ARTICULO 12. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones,
el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artculo 188, C.S.T.).

ARTICULO 13. Se prohbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de
ellas en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria; cuando
el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la
compensacin de stas en dinero proceder por un ao cumplido de servicios y
proporcionalmente por fraccin de ao, siempre que sta no sea inferior a seis (6)
meses. En todo caso para la compensacin de vacaciones, se tendr como base el
ltimo salario devengado por el trabajador (artculo 189, C.S.T.).

ARTICULO 14. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores
tendr derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que
este sea (artculo tercero, pargrafo, Ley 50 de 1.990).

PERMISOS

ARTICULO 15. DALIA SPORT LTDA. conceder a sus trabajadores los permisos
necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica
debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio mdico
correspondiente, para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin
y para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la debida
oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el
nmero de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del
establecimiento. La concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a las
siguientes condiciones:
En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir ste, segn lo permita las
circunstancias.
En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un da de
anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los trabajadores.

CAPITULO VI

SALARIO MINIMO O CONVENCIONAL, LUGAR Y
PERIODOS QUE LO REGULA.

ARTICULO 16. Formas de estipulacin:
1. DALIA SPORT LTDA. establece los siguientes salarios; para los Asesores
Comerciales el salario mnimo vigente legal, para los cargos Administrativos los
salarios van de $461.500 hasta $1.200.000 dependiendo del cargo, adicional se
pagar el auxilio de transporte vigente legal sea el caso.
2. Los periodos de pago sern de 15 das.
3. El dinero se le consignaran a la cuenta respectiva de cada trabajador.


CAPITULO VII

SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES,
PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS DE
HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

ARTICULO 17. Es obligacin de DALIA SPORT LTDA. velar por la salud, seguridad e
higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los
recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina
preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad al programa
de Salud Ocupacional y con el objeto de velar por la proteccin integral del trabajador.

ARTICULO 18. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por
el Instituto de los Seguros Sociales o E.P.S, A.R.P, a travs de la I.P.S, a la cual estn
asignados. En caso de no afiliacin estar a cargo del empleador, sin perjuicio de las
acciones legales pertinentes.
ARTICULO 19. Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular
a las que ordene la empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en
el manejo de las mquinas, y dems elementos de trabajo especialmente para evitar
los accidentes de trabajo.

ARTICULO 20. En caso de accidente no mortal, an el ms leve o de apariencia
insignificante el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su
representante, o a quien haga sus veces para que se provea la asistencia mdica y
tratamiento oportuno segn las disposiciones legales vigentes, indicar, las
consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

ARTICULO 21. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos
profesionales debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, para lo cual debern, en cada caso, determinar la
gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades
profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.

CAPITULO VIII

OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTICULO 22. Son obligaciones especiales del empleador:

Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados observar los
preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones
que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes, segn el
orden jerrquico establecido.
No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que
sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a
DALIA SPORT LTDA., lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones de contrato o de las normas legales de trabajo ante autoridades
competentes.
Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y
tiles que les haya facilitado y las materias primas sobrantes.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por las autoridades del
ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de
las labores.
Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos
ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

ARTICULO 23. Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; Observar los
preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones
que de manera particular le imparta DALIA SPORT LTDA. o sus representantes
segn el orden jerrquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que
sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a
DALIA SPOT LTDA., lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades
competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y
tiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
5. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
6. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la
empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y
cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.
7. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra (artculo 58, C.S.T.).

ARTICULO 24. Se prohbe a DALIA SPORT LTDA.:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin
previa escrita de stos.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres
en almacenes que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en
el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir en
sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo cuando
se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de
stos, ser imputable a aquel y les dar derecho a reclamar los salarios
correspondientes al tiempo de suspensin de labores.

ARTICULO 25. S prohbe a los trabajadores:

1. Sustraer del establecimiento los tiles de trabajo, las materias primas o
productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narctico o de drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las
que con autorizacin legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de DALIA
SPORT LTDA., excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en
los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato
o permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos
distintos del trabajo contratado (artculo 60, C.S.T.).

CAPITULO IX

ORDEN JERARQUICO

ARTICULO 26. El orden Jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la
empresa, es el siguiente: GERENTE GENERAL, SECRETARIO GENERAL,
DIRECTOR DE SERVICIOS FINANCIEROS, DIRECTOR DE TALENTO HUMANO Y
RECURSOS FISICOS, CONTADOR, ASISTENTE CONTABLE, RECEPCIONISTA,
MENSAJERO, CONDUCTOR, AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES,
SECRETARIA Y ASESORES COMERCIALES.

PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones
disciplinaras a los trabajadores de la empresa EL GERENTE.

CAPITULO X

RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU
TRAMITACION.

ARTICULO 27. Los reclamos de los trabajadores se harn ante EL DIRECTOR DE
TALENTO Y RECURSOS HUMANOS quien los oir y resolver en justicia y equidad.

ARTICULO 28. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que
se refieren los artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo.


CAPITULO XI

ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARAS

ARTICULO 29. DALIA SPORT LTDA. no puede imponer a sus trabajadores sanciones
no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o
en contrato de trabajo (artculo 114, C.S.T).

ARTICULO 30. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones
disciplinaras, as:
1. El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica
por primera vez, multa de la dcima parte del salario de un da; por la segunda
vez, multa de la quinta parte del salario de un da; por la tercera vez suspensin
en el trabajo en la maana o en la tarde segn el turno en que ocurra y por
cuarta vez suspensin en el trabajo hasta por tres das.
2. La falta en el trabajo en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando
no causa perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez
suspensin en el trabajo hasta por tres das y por segunda vez suspensin en
el trabajo hasta por ocho das.
3. La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideracin a la empresa implica, por primera vez, suspensin en
el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez, suspensin en el trabajo
hasta por dos (2) meses.
4. La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica por primera vez, llamado de atencin escrito y la
segunda vez suspensin en el trabajo hasta por ocho (8) das y por tercera vez
suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses.
La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se
consignar en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o
regalos para los trabajadores del establecimiento que ms puntual y
eficientemente, cumplan sus obligaciones.

ARTICULO 31. Constituyen faltas graves:
1. El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo sin
excusa suficiente, por quinta vez.
2. La falta total del trabajador en el turno correspondiente, sin excusa suficiente,
por tercera vez.
3. La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente,
por tercera vez.
4. Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias.

CAPITULO XII

PUBLICACIONES

ARTICULO 32. Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de la
Resolucin aprobatoria del presente Reglamento, el empleador debe publicarlo en el
lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos
(2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe
hacerse en cada uno de ellos. Con el Reglamento debe fijarse la Resolucin
aprobatoria (artculo 120, C.S.T.).

VIGENCIA

ARTICULO 33. El presente Reglamento entrar a regir ocho (8) das despus de su
publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este Reglamento
(artculo 121, C. S. T.).


Carrera 15 No. 85 20 Bogot Cundinamarca.


BOGOTA - CUNDINAMARCA




XIMENA MONTENEGRO VARGAS
_____________________________________
XIMENA MONTENEGRO VARGAS
REPRESENTANTE LEGAL

Jaimez Aceros
Alberto


C.C. 79.236.451 Bogot
Estado Civil: Soltero
DIRECCION: Calle 29 Sur # 98C 45
TELEFONO: 2624015


PERFIL PROFESIONAL


Capacidad en el manejo de herramientas y conceptos del diseo y la publicidad; la
parte tcnica dentro del rea de los sistemas es un fuerte dentro de mi experiencia
incorporando conocimientos en manejo y coordinacin de personal. Amplio
conocimiento sobre herramientas de validacin de ventas, servicio al cliente y tele
mercadeo.



ESTUDIOS REALIZADOS



BACHILLER ACADEMICO Colegio Psicopedaggico Villa Mayor
Bogot D.C. 1991 1996


OTROS

UNIAPEL Tcnico Mantenimiento y Ensamble computadores
Bogot D.C. 1999





EXPERIENCIA LABORAL

EMPRESA: C4/AD GROUP
CARGO: Diseador
FECHA: Febrero de 2003
JEFE INMEDIATO: Andrs Caas (Publicista)
TELEFONO: 5339407

EMPRESA: MAO EVENTOS & LOGISTICA
CARGO: Coordinador Eventos
FECHA: Enero 2005
JEFE INMEDIATO: Sergio Vargas
TELEFONO: 5355737

EMPRESA: CONTACT CENTER AMABLE
CARGO: Director y Supervisor Call Center
FECHA: Marzo de 2005 Abril 2006
JEFE INMEDIATO: Diego Angarita
TELEFONO: 6081007 6084563

EMPRESA: INTERTICKET S.A.
CARGO: Director y Supervisor Call Center
FECHA: Mayo de 2006 Agosto 2007
JEFE INMEDIATO: Deicy Mateus
TELEFONO: 4824111

EMPRESA: TG EXPRESS
CARGO: Auxiliar Call Center
FECHA: Noviembre 2007 Enero 2008
JEFE INMEDIATO: Leonardo Mndez
TELEFONO: 4292100


REFERENCIAS PERSONALES

NOMBRE: Edgar Augusto Sierra
PROFESION: Ingeniero de Sistemas
TELEFONO: 2025810 3118271628

NOMBRE: Carlos Eduardo Camargo Castro
PROFESION: Abogado
TELEFONO: 4081735 3112240504

NOMBRE: Jorge Cortes
PROFESION: Ingeniero de Sistemas
TELEFONO: 2846401 3124482292

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO


NOMBRE DEL EMPLEADOR:
DALIA SPORT LTDA.
DIRECCION DEL EMPLEADOR:
CARRERA 15 # 85-39
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
ALBERTO JAIMEZ ACEROS
DIRECCION DEL TRABAJADOR:
Calle 29 Sur # 98C 45
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO:
BOGOTA, MARZO 20 DE 1980
CARGO U OFICIO A DESEMPEAR:
ASESOR COMERCIAL
SALARIO:
$461.500 CUATROCIENTOS SESENTA Y UN MIL QUINIENTOS PESOS M/CTE
PERIODOS DE PAGO:
QUINCENALES
FECHA DE INICIACION DE LABORES:
FEBRERO 01 DE 2008
LUGAR DONDE DESEMPEA LAS LABORES:
BOGOTA
LUGAR DONDE CONTRATAN AL TRABAJADOR
BOGOTA


Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados
como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de
trabajo, regido adems por las siguientes clusulas:

PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR y ste se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en el desempeo de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad
con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a
travs de sus representantes. b) a prestar sus servicios en forma exclusiva al
empleador; es decir; a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia
de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos fsicos
y/o electrnicos informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materia que
lleguen a su conocimiento por causa o con ocasin de su contrato de trabajo.

SEGUNDA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la
prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin
sealadas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los Captulos I, II y III del Ttulo VII del
C.S.T. PARAGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos que EL
TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable,
el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin de la labor realizada, y el17.5%
restante est destinado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de
que tratan los Captulos I y II del Ttulo VIII del C.S.T. PARAGRAFO SEGUNDO: Las
partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR
beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentacin, habitacin o vivienda,
transporte y vestuario, se considerarn tales beneficios o reconocimientos como no
salariales y por tanto no se tendrn en cuenta como factor salarial para la liquidacin
de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales (directamente a los de la
seguridad social), de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en
concordancia con el Art. 17 de la 344/96.

TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O
FESTIVOS. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en
da domingo o festivo en lo que legalmente debe concederse descanso, se remunerar
conforme lo dispone expresamente la ley, salvo acuerdo en contrario contenido en
convencin, pacto colectivo o laudo arbitral. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes
debern haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este
trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse
cuenta de l por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes
para su aprobacin. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocer ningn trabajo
suplementario, o trabajo nocturno o en das de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no
haya sido aprobado como queda dicho. Tratndose de trabajadores de direccin,
confianza o manejo, no habr lugar al pago de horas extras.

CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, salvo estipulacin expresa y escrita en contrario, se obliga a laborar la
jornada mxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que seale el
EMPLEADOR, quien podr cambiarlos o ajustarlos cuando los estime conveniente.
Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las
horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el Art. 164 del C.S.T.,
modificado por el Art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempo de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn
el Art. 167 ibdem. De igual manera, las partes podrn acordar que se preste el servicio
en los turnos de jornada flexible contemplados en el Articulo 51 de la Ley 789 de 2002.

QUINTA: PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos meses del presente contrato se
consideran como periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podr
terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo, sin
que por este hecho se cause el pago de indemnizacin alguna.

SEXTA: DURACION DEL CONTRATO. La duracin del contrato ser indefinida,
mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.

SEPTIMA: TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente ese contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los Art.
62 y 63 del C.S.T., modificados por el Art. 7 del Decreto 2351/65 y adems, por parte
del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
reglamentos y dems documentos que contengan reglamentaciones, rdenes,
instrucciones o prohibiciones de carcter general o particular, pactos, convenciones
colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar as en escritos
que formarn parte integrante del presente contrato. Expresamente se califica en este
acto como faltas graves la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la
clusula primera del presente contrato.

OCTAVA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le
pertenecen, salvo a) en el evento que la invencin haya sido realizada por el
TRABAJADOR contratado para investigar, siempre y cuando la invencin sea el
resultado de la misin especificada para la cual ha sido contratado. b) Cuando el
trabajador no ha sido contratado para investigar y la invencin se obtiene mediante
datos o medios conocidos o utilizados en razn de la labor desempeada. En este
ultimo evento, el trabajador tendr derecho a una compensacin que se fijara por un
tribunal de arbitramento designado por las partes en cumplimiento de las normas
laborales y de arbitraje vigentes para el momento en que se origine el conflicto, de
acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio
que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.

NOVENA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las
obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasin ellas
pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de
autor que permanecern en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de
1982 y la Decisin 351 de la Comisin del Acuerdo de Cartagena.

DECIMA: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante,
tales como los turnos y jornadas de trabajo, en el lugar de prestacin de servicio, el
cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneracin, siempre que tales
modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mnimos, ni impliquen
desmejoras sustanciales o graves perjuicios para l, de conformidad con lo dispuesto
por el Art. 23 del C.S.T. modificado por el Art. 1 de la Ley 50/90. Los gastos que se
originen con el traslado de lugar de prestacin del servicio sern cubiertos por el
EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8 del Art. 57 del C.S.T.

DECIMA PRIMERA: DIRECCION DEL TRABAJOR. EL TRABAJADOR para todos
los efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de la
ley 789/02, norma que modifico el 65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito
y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su direccin de
residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima direccin registrada en su
hoja de vida.

DECIMA SEGUNDA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y
deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con
anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que
formarn parte integrante de este contrato.
Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos, un ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad
y fecha que se indican a continuacin:

CIUDAD:
BOGOTA, D.C.
FECHA:
ENERO 30 DE 2008








XIMENA MONTENEGRO VARGAS ALBERTO JAIMEZ ACEROS
_________________________________ ________________________________
EMPLEADOR TRABAJADOR
C.C. O NIT.: 42.983.482 C.C. N: 79.236.451






CAMILA ZUIGA BALDEZ JULIETH GUALDRON VASQUEZ
________________________________ ________________________________
TESTIGO TESTIGO
C.C. N: 80.569.541 C.C. N: 82.854.601