RH Recursos Humanos

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RH/AMB/RTS 50.116/13 Rio de Janeiro, 22 de outubro de 2013.


Aos:
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria do Petrleo do Estado do Rio de
Janeiro;
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Petrleo dos Estados do Par,
Amazonas, Maranho e Amap;
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da Extrao do Petrleo no Estado de
Alagoas e Sergipe;
Sindicato dos Petroleiros do Litoral Paulista;
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da Destilao e Refinao do
Petrleo de So Jos dos Campos


Prezados Senhores,

A Petrobras encaminha abaixo a sua proposta definitiva referente s clusulas
econmicas e sociais decorrentes do processo de negociao do Acordo
Coletivo de Trabalho 2013.


1. Proposta econmica:
Reajuste na tabela da Remunerao Mnima por Nvel e Regime - RMNR
de 8,56%;
Reajuste das tabelas de salrio bsico em 6,09%;
Aumento do auxlio-almoo de R$ 698,06 para R$ 769,56,
Aumento do Adicional do Estado do Amazonas em 8,56%;
Aumento da Gratificao de Campo Terrestre de Produo de R$ 829,40
para R$ 900,40;
Reajuste da tabela de custeio do Grande Risco da AMS em 6,09%;
Reajuste das tabelas dos Benefcios Educacionais em 8,56% a partir de
1 de janeiro de 2014;
Reajuste da tabela do Programa Jovem Universitrio em 8,56% a partir de
1 de janeiro de 2014.


2. Implantao do Vale-Refeio
Implantar, a partir de 01/03/14, o Vale-Refeio. Por deciso individual, o
empregado poder optar por receber o Vale Refeio no valor de 831,16,
em substituio ao Auxlio almoo. Ao final de cada ano, o empregado
poder rever a sua opo. Fica garantido aos empregados que optarem
pelo Vale Refeio que a Companhia considerar o valor do Auxlio
Almoo no clculo da Gratificao de Frias e do 13 Salrio, assim como


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na composio da Remunerao Normal para fins de clculo de valores a
serem pagos aos empregados em decorrncia de negociao com os
sindicatos que utilizem como base de clculo a remunerao normal.
Parte do valor poder ser convertido para alimentao, respeitando os
limites legais.

3. Gratificao Contingente:
A Companhia pagar de uma s vez a todos os empregados admitidos
at 31 de agosto de 2013 e que estejam em efetivo exerccio em 31 de
agosto de 2013, uma Gratificao Contingente, sem compensao e no
incorporado aos respectivos salrios, no valor correspondente a 100%
(cem por cento) da sua remunerao normal, excludas as parcelas de
carter eventual ou mdias, ou R$ 7.200,00 (sete mil e duzentos reais), o
que for maior.
No sero considerados naquela data como tempo de efetivo exerccio os
perodos de afastamentos por doena no ocupacional acima de 3 (trs)
anos, por acidente de trabalho ou doena ocupacional acima de 4 (quatro)
anos e os referentes licena sem vencimentos, exceto nos casos
previstos conforme o disposto no pargrafo 2, do artigo 543 da
Consolidao das Leis do Trabalho CLT, e nos limites da Lei.

Sobre PLR Futura
A companhia compromete-se em discutir com as entidades sindicais a
proposta apresentada durante o processo de negociao, logo aps o
fechamento deste ACT.


Das Clausulas Sociais

4. Sobre a AMS:
Ampliar o programa de Benefcio Farmcia, estendendo para todos os
beneficirios (empregados, aposentados, pensionistas e dependentes),
desde que inscritos na AMS, sem prejuzo ao programa atualmente em
vigor. No novo modelo, o beneficirio far um pagamento mensal,
conforme tabela anexa, que garantir o custeio integral de qualquer
remdio comprado, mediante receita mdica, exceto medicamentos para
emagrecimento, fertilidade e disfuno ertil.
Implantar projeto piloto do novo Programa de Avaliao da Sade do
Aposentado (PASA) nas cidades do Rio de Janeiro, Salvador e Santos,
at 31de janeiro de 2014.
Implantar projeto piloto de Programa de Gerenciamento de Doentes
Crnicos nas cidades do Rio de Janeiro, Salvador e Santos at 31 de
janeiro de 2014.


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Revisar as tabelas de pequeno e grande risco da AMS, visando criar
faixas intermedirias de remunerao, sem comprometer a relao 70x30.
Implementar o auxlio cuidador, na forma de reembolso de 1 (um) salrio
mnimo nacional, para beneficirios incapacitados por deficincia, inscritos
no Programa de Assistncia Especial (PAE).
Implementar um auxlio para cuidador de idoso, na forma de reembolso de
1 (um) salrio mnimo nacional para idoso com mais de 60 anos e com
capacidade funcional comprometida (mobilidade, higiene, alimentao,
uso de medicamento) comprovada atravs da Medida de Independncia
Funcional (MIF) do Ministrio da Sade.
Conceder at 100 (cem) glicofitas por ms para pacientes diabticos
insulinodependentes, mediante reembolso custeado pelo Pequeno Risco.
Reajustar as tabelas de odontologia para adequao dos valores aos
praticados no mercado (considerando 70% da CBHPO reajuste mdio
28%).
Efetuar adequaes na estrutura do Plano 28, previamente acordadas
com os Sindicatos, com a finalidade de atender aos pleitos sindicais e s
determinaes da ANS.

5. Sobre os Benefcios Educacionais
Do Auxlio-Creche/Acompanhante:
Nas situaes de falecimento equiparar ao Auxlio-Ensino:
manuteno do reembolso durante o ano do bito e o ano seguinte ao
mesmo,a partir de janeiro/14.
No auxlio creche, extenso do reembolso parcial, de acordo com a
tabela da Cia, para empregados com filhos de 3 meses a 36 meses
de idade, a partir de janeiro/14.
Do Programa Jovem Universitrio:
Extenso para todos os cursos de nvel superior, a partir de
janeiro/14.
Ampliao de mais um ms para gastos com compra de livros em
cada semestre (universidade pblica), a partir de janeiro/14.

6. Sobre as Vantagens
Ampliar a licena paternidade de 5 (cinco) para 10 (dez) dias, cuja
vigncia se dar a partir da assinatura do ACT.
Estender a licena maternidade para mes de bebs prematuros pelo
mesmo perodo em que o beb permanecer internado aps o parto. A
presente extenso ser aplicada para as licenas j em curso no
momento da assinatura do ACT e para aquelas que ocorrerem aps a
assinatura do mesmo.


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A Companhia pagar, a ttulo de horas extraordinrias, remuneradas com
acrscimo de 100%, tambm as horas trabalhadas no dia 21 de abril, aos
empregados engajados em regimes especiais de trabalho previstos no
Acordo Coletivo de Trabalho, observadas as demais condies vigentes
no padro normativo da Petrobras.
A Companhia garante aos empregados que trabalham em regime
administrativo, a remunerao das horas trabalhadas alm da jornada
diria estabelecida, acrescida de 100% (cem por cento).
A Companhia restringir a realizao de viagem a servio da Companhia
em dias teis fora da jornada de trabalho normal do empregado aos casos
de necessidade, limitada ao mximo de 4 (quatro) horas e, quando for o
caso, retribuir as horas dispensadas na referida viagem como se fora de
trabalho extra.
A Companhia buscar soluo no prazo de 180 dias visando garantir que
o empregado no ficar com folga negativa no retorno das frias que no
coincidirem com dia til da escala de trabalho.

7. Sobre as Condies de Trabalho
Discutir, na comisso de regimes de trabalho, proposta de acordo
referente jornada de trabalho em paradas de manuteno programadas.
A Companhia compromete-se em estudar e apresentar uma proposta, no
prazo de 60 (sessenta) dias, para sistematizar as atividades especiais em
horrio administrativo para os empregados classificados no cargo de
tcnico de operao e engajados em TIR Turno Ininterrupto de
Revezamento que forem deslocados para o horrio administrativo, em
regime administrativo, por tempo determinado para exercerem atividades
especficas.

8. Sobre o SMS
A Companhia garantir o direito a todos os empregados, aps a
concluso dos exames ocupacionais, de registrarem suas consideraes
em formulrio reservado e especfico e se compromete a encaminh-las
s reas as quais esto relacionadas.
Discutir o Programa de Alimentao Saudvel nas Comisses Locais de
SMS.
Disponibilizar, nas unidades em que o servio de alimentao oferecido
pela Companhia, mais de (uma) opo no cardpio para alimentao dos
empregados.
Assegurar a mesma alimentao aos empregados e prestadores de
servio, nas unidades em que esse servio oferecido pela companhia.


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Sobre CIPA:
o Garantir que a CIPA ser comunicada aps a ocorrncia de todos os
acidentes e incidentes ocorridos na unidade de atuao conforme
estabelecido na NR-5.
o Tomar como nmero base para a definio de todos os membros
eleitos da CIPA o referido pela NR-5 (MTE), considerando os
trabalhadores lotados no respectivo local, quando da eleio.
o Assegurar que sempre que houver participao de representante
sindical na Comisso de Investigao e Anlise, a gerncia que a
constituiu dever encaminhar, desde que solicitado, uma cpia ao
respectivo sindicato, condicionada assinatura do documento por
este representante. Tais informaes devem ser tratadas como
confidenciais.
o Assumir a responsabilidade junto com os sindicatos pela manuteno
das caractersticas do local do acidente classe 4, de forma a
preservar elementos teis sua apurao.
o Os embarques de dirigentes sindicais para participao nas reunies
de CIPA nas plataformas podero ocorrer no dia anterior ao da
reunio, a depender, na data, da disponibilidade logstica para
transporte de pessoal e de vaga a bordo para pernoite. Caso no
seja possvel o embarque na vspera, a unidade dever apresentar
justificativa detalhada dos motivos do impedimento.
Exigir, em seus contratos, a realizao de exames peridicos e exames
especficos em cada funo dos prestadores de servio, em consonncia
com as Normas Regulamentadoras do MTE.
No vincular concesso de vantagens reduo de acidentes.
Iniciar tratativas com o DECEA (Departamento de Controle do Espao
Areo) para estabelecimento de acordo operacional para viabilizao de
servio de busca e salvamento.
Garantir que os treinamentos necessrios para capacitao e reciclagem
sejam realizados, preferencialmente, durante a jornada diria de trabalho.
Incluir na Ambientao dos profissionais de sade, disciplina especfica
para conhecimento das atividades da companhia, visando melhor
capacitao para a realizao de exames ocupacionais.
Garantir empregada grvida ou que esteja amamentando que o trabalho
seja exercido em reas fora de risco relacionado gravidez ou ao
aleitamento, sem prejuzo dos seus adicionais e/ou condies de trabalho.
Continuar praticando a melhoria contnua e renovao da frota de
aeronaves, embarcaes martimas e veculos automotores, sempre
informando aos sindicatos nas reunies das comisses de SMS.


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Disponibilizar treinamento de abandono de helicptero submerso HUET,
no obrigatrio, para todos os empregados que desempenham suas
atividades nas plataformas e utilizam transporte areo por helicptero.
Estruturar programa em sade mental para os empregados em
atendimento aos requisitos legais e como ao de sade integral.
Realizar estudo para identificar as prticas de atividade fsica j adotadas
nas unidades, visando estabelecer procedimentos comuns na companhia.
Realizar estudo, juntamente com as CIPAs, para identificar os locais onde
possvel, observando-se as questes de segurana, a adoo de
bicicletrios.
Estudar a composio das equipes de Higiene Ocupacional.
Realizar estudo sobre estrutura de atendimento s emergncias mdicas.
Promover visita Statoil para conhecer suas prticas de Segurana de
Voo e Transporte Areo, reconhecidas entre as melhores do mundo, com
representantes sindicais e da Cia, ainda em 2013.
Rever, em conjunto com os sindicatos, a definio de acidente com e sem
afastamento.
A Companhia se compromete a informar a seus trabalhadores, por via
magntica e individualmente, os riscos ambientais do seu Grupo
Homogneo de Exposio (GHE) e contidos no Programa de Preveno
de Riscos Ambientais (PPRA) da Unidade.

9. Sobre Anistia
Estabelecer comisso paritria com a finalidade de acompanhar a
tramitao dos processos administrativos abrangidos pelas Leis especiais
de anistia, relativos, exclusivamente, a ex-empregados da Petrobras ou
de extintas Subsidirias.

10. Sobre Liberao Sindical
Aumentar de 2(dois) para 3(trs) dirigentes sindicais liberados, sem
remunerao, nas condies do art. 543, da CLT (nus Parcial). A
companhia absorver suas parcelas dos encargos relativos ao INSS, a
Petros e ao FGTS.
Assegurar aos Sindicatos a liberao de at 5 (cinco) dirigentes sindicais
quando Entidade vincularem-se bases territoriais com mais de 4.000
(quatro mil) empregados ativos.
Manter em folha de pagamento o dirigente sindical liberado nas condies
do art. 543 da CLT, sem remunerao e com nus total para o Sindicato
(nus total para o Sindicato).
A Companhia assegura que cada Sindicato signatrio ter direito at 24
(vinte e quatro) dias por ano para cada dirigente totalizando no mximo 24


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(vinte e quatro) dirigentes de base, sem prejuzo da remunerao,
excluindo os dirigentes com liberao integral.



11. Sobre Ponto Eletrnico
Implantar soluo para atender o requisito legal referente ao registro de
ponto, definido pela Portaria 373/2011 do Ministrio do Trabalho, de forma
a garantir que os sistemas de ponto eletrnico utilizados para o registro e
controle das marcaes da jornada de trabalho so considerados e
aceitos como instrumentos vlidos e legais para a aferio da frequncia
dos empregados da Companhia. A soluo aplicada na companhia ser
avaliada pelas entidades sindicais na comisso de regimes de trabalho.

12. Horrio Flexvel
A Companhia garante que implantar, em 2014, novas regras para o
horrio flexvel em que o excedente ao limite de 112 (cento e doze) horas
positivas, existente no fechamento da frequncia mensal, ser pago como
hora extra.
Quanto s horas negativas, o empregado poder acumular at o limite
mximo de 112 horas e o excedente a 32 horas de MB (margem de
balano) no ser mais descontado imediatamente. Ser observado o
prazo de 90 (noventa) dias contados da ocorrncia da hora negativa
excedente a 32 horas de MB para a efetiva compensao. Ao final desse
prazo, ser processado o desconto das horas excedentes negativas no
compensadas.

13. Sobre Diversidade e Assdio Moral
Elaborar e disseminar materiais informativos, direcionados fora de
trabalho, para a preveno de prticas de discriminao de gnero e
tnico/racial e de prticas de assdios moral e sexual.

14. Sobre Programa de Abordagem Deficincia na Gesto de Pessoas
Implementar o Programa de Abordagem Deficincia na Gesto de
Pessoas, visando consolidao e a disseminao de contedo
especfico sobre deficincia, sensibilizao da gesto e de empregados
no tema e a anlise de melhorias para a incluso dos empregados com
deficincia nas equipes de trabalho e na companhia.
Os pleitos relativos aos empregados com deficincia sero tratados na
comisso de acompanhamento do ACT 2013.



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15. Sobre Terceirizao
Manter o compromisso de que a atividade de fiscalizao de contrato ser
realizada apenas por empregados prprios.
A Petrobras compromete-se em exigir das empresas contratadas para
prestao de servios comprovante de cauo, pagamento de seguro-
garantia, fiana bancria ou outra garantia suficiente e adequada, para
cobertura de verbas trabalhistas e rescisrias, no prazo de 10 dias
contados da data de assinatura do contrato, em percentual equivalente de
at 5% do seu valor global ou da parcela de mo de obra referente ao
servio prestado, com validade de 60 dias aps o trmino da vigncia do
contrato. O percentual relativo a esta garantia dever ser estabelecido
pela rea contratante de acordo com o porte da empresa contratada e do
tipo de contrato a ser executado, respeitando o piso de 1% do valor global
do contrato. Os procedimentos corporativos de contratao da Petrobras
sero alterados em at 90 dias para a incluso desta exigncia.

16. Sobre Mobilidade
Disponibilizar um sistema para divulgao das oportunidades de
mobilidade e atualizao dos currculos. O sistema ser apresentado
para as entidades sindicais em reunio especfica.
Buscar compatibilizar as necessidades da companhia com aquelas dos
empregados, em situaes de transferncia, de forma a priorizar a
mobilidade dos cnjuges empregados da Companhia, preservando a
unidade familiar.

17. Sobre Petros:
A Petrobras adotar todas as providncias necessrias junto Petros
para que seja aprovada no seu Conselho Deliberativo a celebrao de
acordos judiciais, nas aes transitadas em julgado, cuja deciso seja
favorvel aos assistidos, em fase de execuo, cujo objeto consista em
pleito relativo concesso dos nveis nos Acordos Coletivos de Trabalho
dos anos de 2004/2005/2006. Os demais casos sobre o mesmo objeto
sero analisados e as solues apresentadas para a FUP e todos os
sindicatos no prazo de 180 dias a partir da assinatura deste acordo.
Implantar alternativa, opcional ao participante, para reduzir o impacto da
defasagem de implantao entre o Plano Petros 2 e a opo pelo BPO,
considerando a diferena das contribuies realizadas nesse perodo.
Para tal a Petrobras adotar todas as providncias necessrias junto
Petros para que seja aprovada no seu Conselho Deliberativo a necessria
alterao do regulamento do Plano Petros 2.



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18. Sobre Promoo Snior - cargos de nvel mdio
Implantar, no prximo processo de avano de nvel e promoo previsto
para julho/2014, a promoo por antiguidade da categoria Pleno para
Snior nos cargos de nvel mdio. Para ser elegvel o empregado dever
estar posicionado no ltimo nvel salarial (referncia B) da categoria Pleno
e permanecer em efetivo exerccio por 30 meses, em perodos
consecutivos ou no, nos ltimos 36 meses, anteriores data de
concesso. O empregado contemplado com a promoo por antiguidade
ser posicionado no primeiro nvel salarial (referncia A) da categoria
Snior, de sua carreira.

19. Convnio INSS
A Petrobras envidar todos os esforos necessrios para viabilizar a
celebrao de novo convnio da Petrobras com o INSS.

20. Dias parados:
A Companhia assegura que os dias parados em funo da greve
realizada em outubro/2013 sero metade abonados e metade
compensados.

21. Vigncia:
As clusulas pactuadas no Acordo Coletivo de Trabalho 2013 tero
vigncia at 31 de agosto de 2015, exceto quanto s clusulas que
contiverem disposio expressa em contrrio.

22. Cronograma de pagamento

Data de assinatura do ACT Data de pagamento
25/10 4/11
29/10 7/11
01/11 12/11
5/11 14/11


Aguardamos posicionamento favorvel dos empregados e das entidades
sindicais em relao a ultima proposta da companhia, objetivando a
consolidao do Acordo Coletivo de Trabalho de 2013.

Atenciosamente,


Antnio Srgio Oliveira Santana
Gerente Executivo de Recursos Humanos da Petrobras