Resumo Esquemtico da Lei 8112/90

INTRODUO
4A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da CF;
4A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurdico nico para os servidores pblicos civis da Unio
, Estados,
DF e municpios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes
jurdicos
existentes: estatutrio ou celetista. Pode ainda haver adoo concomitante de regimes
distintos;
4Para os empregados pblicos foi editada a Lei 9962/00;
4A Lei 8112/90 institui o Regime Jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, Auta
rquias, inclusive
as especiais, e as Fundaes Pblicas Federais;
4Campo de aplicao: somente a Unio:
Executivo: Pres. da Repblica, Ministrios, Autarquias e Fundaes Pblicas Federais.
Legislativo: SF e CD;
Judicirio: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados);
E tambm TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral).
4Diferena entre Servidor Pblico e Funcionrio Pblico
Esta no Cdigo Penal e na CF/88.
4Conceitos Bsicos:
Cargo: a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por

servidor pblico. Para Hely Lopes Meirelles cargo o espao preenchido por um
servidor pblico.
Emprego: a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT.
Funo: o rol de atribuies desempenhadas pelos agentes pblicos. a atribuio
ou conjunto de atribuies que a administrao confere a cada categoria profissional, ou

comete individualmente a determinados servidores para a execuo de servios eventuais
ou
temporrios.
Funo de confiana exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destina-
se apenas s atribuies de direo, chefia ou assessoramento para brasileiros ou
estrangeiros na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui funo. Todavia, poder have
r
funo independentemente de emprego ou cargo.
4Classificao: Helly Lopes Meirelles
.Agente Pblico: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem
remunerao, transitoriamente ou no, que exera uma funo do Estado.
I-Agente Poltico todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros
escales, investidos em cargos, empregos, funes, mandatos ou comisses
para o exerccio de atribuies constitucionais. Exemplos: presidente da
republica, prefeito, vereadores, senadores e ministros do STF e TCU.
II-
Agente Administrativo so todos aqueles que se vinculam ao Estado ou s suas
Entidades ou rgos por relaes profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, e
ao regime prprio da entidade a que servem. Podem ser: servidores pblicos,
empregados pblicos ou servidores temporrios.
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III-Agente Honorifico so cidados convocados, designados ou nomeados para
prestar, mesmo que transitoriamente, determinados servios ao Estado, em razo
de sua condio cvica. Exemplos: Jurados e Mesrios.
IV-Agente Delegado so aqueles que recebem incumbncia de execuo de
determinada atividade, obra, ou servio que o realizaro em nome prprio.
Exemplos: os notrios e registradores, os interpretes, os leiloeiros, os tradutore
s,
concessionrios e os permissionrios.
V-Agente Credenciado so os credenciados pelo Estado para represent-lo em
situao especifica que demandam conhecimentos especializados.
4Concurso Pblico
. imprescindvel para nomeao de cargo efetivo;
.Ser de provas ou provas e ttulos;
.Pode ser realizado em 2 etapas;
.Validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo;
.Sero reservados at 20% de vagas do concurso para portadores de deficincia, desde
que as atribuies sejam compatveis (no DF so 20%). Obs. Qualquer deficincia, desde
que compatvel com o cargo;
.No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior

com o prazo de validade no expirado. Porm, a constituio permite.
.O concurso pblico regido pelas regras contidas em seu edital. Este dever se
publicado no DOU e em jornal de grande circulao.
4Nomeao

Em princpio a aprovao em concurso pblico no gera Direito a nomeao; porem,
se o instrumento convocatrio fixou prazo para o provimento do cargo, a existe o
Direito a nomeao;

Servidor nomeado por concurso pblico tem o Direito a posse, enquanto que a
nomeao de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse;
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4Posse
. a investidura em cargo pblico;
.Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuies, deveres e

direitos;
.O termo da posse no pode ser alterado unilateralmente;
.Ocorre no prazo de 30 dias da nomeao ou do trmino do impedimento;
.Pode ser feita por procurao especifica;
.S h posse se existir aprovao de inspeo medica;
.Requisitos para a investidura (art. 5 da 8.112/90):
a)Ser brasileiro;
b)No gozo dos direitos polticos;
c)Estar quites com as obrigaes militares e eleitorais;
d)Contar com 18 anos de idade completos;
e)Nvel de escolaridade exigido para o cargo;
f)Aptido fsica e mental.
Obs: as atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabel
ecidos
em lei;
No constituem requisitos para posse, mas sero apresentadas na posse:
Declarao de no acumular cargos, empregos ou funes pblicas ilicitamente;
Declarao de bens e valores que constituem o patrimnio.
.Se o nomeado no toma posse no prazo legal, torna-se sem efeito o ato de nomeao
(no exonerao nem demisso).
4Exerccio
. o efetivo desempenho das atribuies do cargo;
.Ocorre em at 15 dias a partir da posse;
.Para aqueles que entram em exerccio titularizando funo de confiana esta data
coincide com a publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver
afastado ou de licena (neste caso no poder exceder 30 dias)
.As vantagens do cargo e a contraprestao pecuniria vm com o exerccio;
.Jornada de trabalho mxima de 40 horas semanais, sendo o mnimo de 6 horas e o
Maximo de 8 horas por dia;
.Servidor que toma posse e no entra em exerccio dentro do prazo estabelecido ser
exonerado ex-ofcio.
4Estgio Probatrio
.Destina-se a avaliar a aptido e a capacidade do servidor para o desempenho do ca
rgo;
.Fatores de avaliao: assiduidade; disciplina; responsabilidade; produtividade;
capacidade de iniciativa.
.Prazo de estgio probatrio: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso);
.O estgio probatrio ocorre no cargo e no no servio publico;
.A homologao de desempenho do servidor ocorrer 4 meses antes do fim do estgio
probatrio;
.O servidor em estgio probatrio no pode receber as licenas: para capacitao
profissional, para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares;

.O servidor em estgio probatrio pode exercer cargo em comisso ou funo
comissionada;
.O estgio probatrio pode ficar suspenso por licenas.
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.Servidor reprovado em estgio probatrio:
A - Se estvel: ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado:
- Se vago d-se provimento;
- Se extinto fica em disponibilidade;
- Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido ser aproveitado.
B Se no estvel ser exonerado.
4Estabilidade: requisitos:
.Concurso pblico;
.3 anos de efetivo exerccio;
.Nomeao em cargo efetivo.
.Durante esse perodo, a aptido e capacidade do servidor sero objeto de avaliao para
o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: RAPID
Servidor estvel perde o cargo:
.Demisso em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
.Demisso mediante PAD;
.Exonerao mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho na forma de
lei complementar;
.Exonerao por limite de gasto com pessoal. 50% receita liquida de Unio e 60% dos
demais entes.
Anotaes:
.Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estgio probatrio;
.O servidor ao assinar o termo de posse, considera-se investido no cargo;
.S servidor efetivo quem faz concurso pblico;
.Discricionariedade o poder de liberdade;
.Agente poltico no regido pela lei 8.112/90 e sim, pela constituio;
.Cargo vitalcio: membros do MP (promotor) e membros da magistratura (juizes);
.Todo cargo tem funo, mas o servidor pode ter funo sem ter cargo;
.Funo comissionada s para servidor efetivo;
.Cargo comissionado para servidor efetivo ou no;
.Prover preencher o cargo;
.S servidor ao tomar posse, antes nomeado;
.O STF afirma que no existe direito adquirido em regime jurdico dos servidores pbli
cos;
.A posse no um contrato administrativo;
.O ms para o servidor de 30 dias.
4Provimento: o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Para que haj
a o
provimento, necessrio que sejam respeitados requisitos bsicos para a investidura e
m cargo
pblico (art. 5):
Obs. A investidura ocorrer com a posse e o provimento, com a nomeao.
Tipos de Provimento:
-Originrio: o vnculo inicial entre a pessoa e a administrao, apresenta apenas umafor
ma: NOMEAO que pode ser feita por decreto ou portaria. autnomo e inicial.
-Derivado: o ato de preenchimento de um cargo quando j existe um vinculo anterior

com a administrao como: promoo, reintegrao, remoo e reverso. No existemmais os termo
SFERNCIA E ASCENSO.
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-Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevao profissional) ou Vertical
(com elevao profissional)
4Nomeao:
Conceito: forma de provimento originria de cargo em vacncia.
Caractersticas: inicia a investidura, gera expectativa de posse.
Ob: Somente haver posse aps a nomeao.
Poder se dar para cargos de provimento no efetivo ou de provimento efetivo.
Publicao no D.O.U.
4Readaptao:
Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que
tenha
sofrido limitaes fsicas ou mentais em cargo de atribuies que se compatibilizem com
aquelas.
Horizontal: vencimento, nvel de escolaridade, especializao mantidos;
Independe de estabilidade ou das limitaes terem decorrido de acidente em servio;
Vacncia;
Excedente.
4Reverso:
Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado a
Administrao em decorrncia de cessao da invalidez ou a pedido, no interesse da
Administrao.
Vedada para servidores que alcanaram 70 anos de idade;
Por cessao da invalidez:
- Independe de estabilidade;
- Independe de cargo em vacncia (excedente).
A pedido, no interesse da Administrao:
-Voluntria;
-Estabilidade;
-Cargo em vacncia;
-Requisio;
-Aposentadoria efetivada nos ltimos 5 anos, a contar do pedido de reverso.
Obs: quando efetivada qualquer hiptese de reverso os proventos de aposentadoria ce
ssaro
dando lugar a remunerao (ativa).
4Reintegrao:
Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTVEL ao cargo
deorigem em decorrncia de INVALIDAO, administrativa ou judicial, da demisso viciada
de
ilicitude.
Efeitos retroativos a data do vcio (ex tunc).
Art. 28, 1: Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidad
e;
Art. 28, 2: Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido a
o
cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, p
osto em
disponibilidade.
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4Reconduo:
Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTVEL no car
go de
origem, em decorrncia de reprovao em estgio probatrio ou reintegrao.
Art. 20, 2: reprovado em estgio probatrio o servidor pblico ser exonerado, ou, se
estvel, reconduzido ao cargo de origem.
4Aproveitamento:
Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor em
disponibilidade em cargo de vencimento e atribuies equivalentes ao que possua antes
da
ociosidade.
Disponibilidade decorre de estabilidade (regra);
Acompanhamento pelo SIPEC.
Obs: horizontalidade guarda relao com a manuteno do nvel de complexidade das
atividades desempenhadas, bem como do vencimento que lhe cabido, quando do ato d
e
provimento.
4Promoo:
Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorre aumento do nvel de
complexidade das atribuies e, conseqentemente, do vencimento (verticalidade).
Vacncia.

Remoo o deslocamento do servidor no mbito do mesmo quadro, com ou sem
mudana de sede. A Remoo pode acontecer:
-de oficio, no interesse da administrao;
-a pedido, a critrio da administrao;
-a pedido vinculado, independente do interesse da administrao: sade, acompanhar
cnjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o rgo onde o serv
idor
esteja lotado.

4 Redistribuio implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro rgo

ou entidade do mesmo poder. Sempre acontecer no interesse da administrao.

4 Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo. No pode ser menor que
um salrio mnimo e irredutvel.

4 Remunerao o vencimento mais as vantagens (gratificaes permanentes) de carter

pessoal.
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4Vacncia:
Conceito: o desprovimento de cargo.
Formas (art. 33):
a) Readaptao
b) Reconduo (art. 20, 2)
c) Promoo
d) Falecimento
e) Aposentadoria
f) Demisso
g) Exonerao
h) Posse em cargo inacumulvel
4Acumulao de Cargos Pblicos CF Art. 37, XVI e Art. 95 pargrafo nico:
vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto:
-A de dois cargos de professor;
-A de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientifico;
-A de dois cargos privativos de mdicos.

Aos Juizes vedado:
- ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio.
4Exonerao

No tem carter sancionador (punitivo). a dispensa do servidor a seu pedido ou de
oficio, nos casos seguintes:
-quando o servidor no for aprovado em estagio probatrio;
-quando aps a posse no entrar em exerccio no prazo legal;
-ocupante de cargo em comisso a exonerao ocorrer a pedido ou a juzo da
autoridade competente;
-por excesso de gasto com pessoal.
4Demisso

a dispensa do servidor a ttulo de penalidade funcional. Deve sempre ser motivada.


So casos para Demisso:
-Crime;
-Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias consecutivos);
-Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados)
-Improbidade administrativa;
-Incontinncia pblica e conduta escandalosa;
-Insubordinao;
-Ofensa fsica;
-Aplicao irregular de dinheiro pblico;
-Revelao de segredo do cargo;
-Leso aos cofres pblicos;
-Dilapidao do patrimnio;
-Corrupo;
-Prtica de crimes contra licitao;
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-Acumulao ilegal de cargos: o servidor tem 10 dias para decidir, se no ser
instaurado um PAD.
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Vantagem Caractersticas
Indenizaes
Ajuda de custo
-At 3 remuneraes;
-Despesas de instalao em carter permanente;
-Vedado o duplo pagamento;
-Administrao arca com transporte do servidor e de sua famlia
(bens, bagagem, passagens);
-Famlia do servidor que falecer: 1 ano para requerer a
vantagem, do bito.
Dirias
-Concedida por dia;
-Afastamento da sede em carter eventual ou transitrio;
-Concedida pela metade quando no houver pernoite;
-No ser paga quando os afastamentos forem caractersticas do
cargo;
-No ser paga se o afastamento for para regies limtrofes
abrangidas pela competncia do rgo, ressalvada a pernoite.
Transporte
-Conforme dispuser o regulamento interno;
-Utilizao de meio prprio de locomoo;
-Servio externo, por fora da competncia do cargo.
Gratificaes
Retribuio
(gratificao) pelo
exerccio de
funo de
direo, chefia ou
assessoramento
-Servidor ocupante de cargo em comisso ou funo de
confiana;
-No ser incorporada aos vencimentos.
Gratificao
Natalina
-1/12 da remunerao de dezembro;
-Frao superior ao 15 dia: ms inteiro;
-Paga at o dia 20/12;
-Exonerado recebe proporcional.
Adicionais
Insalubridade,
Periculosidade,
Penosidade
-Locais insalubres: entre 10 a 20% sobre os vencimentos;
a) Laudo pericial para constatar;
b) De acordo com a insalubridade;
c) No pode acumular com periculosidade.
-Periculosidade: 15% sobre os vencimentos;
a) Laudo pericial.
-Atividade penosa: 15 % sobre os vencimentos;
a) Regulado pela categoria;
b) Zonas de fronteira.
-Operadores de raio-x: frias de 20 dias semestrais e obrigatrias;
devem ser examinados de 6 em 6 meses.
Adicional por
atividade
extraordinria
-Que excede o labor normal;
-50% sobre o valor da hora normal;
-Limite de 2 h/d.
Adicional Noturno
-Devido entre 22h e 5h;
-25% do valor-hora;
-Hora noturna: 52 min e 30 seg
Adicional de
Frias
-1/3 da remunerao do perodo de frias;
-Direito de fruio: 12 meses de servio;
-Acumulao mxima: 2 perodos;
-Podero ser parceladas em 3 lapsos;
-Pago at 2 dias antes do gozo.
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Licenas
Motivo de
doena em
pessoa da
famlia
-Cuidar de parente adoecido;
-Comprovao por junta mdica;
-Assistncia do servidor indispensvel e no pode ser
conciliada com suas atividades laborais;
-At 30 dias prorrogveis por at 30 dias: remunerados;
-Sem remunerao: at 90 dias.
Motivo de
afastamento do
cnjuge ou
companheiro
-Prazo indeterminado;
-Sem remunerao;
-Exerccio provisrio: compatibilidade entre cargos.
Servio militar -Para cumprir com suas obrigaes militares;
-Concludo: 30 dias, sem remunerao, para reassumir o
cargo.
Atividade poltica
-Licena facultativa, sem remunerao: entre escolha
partidria e registro na Justia eleitoral;
-Remunerada: at 3 meses da inscrio na Justia Eleitoral;
-Licena: at o 10 dia seguinte ao da eleio.
Capacitao
-Com remunerao, cada qinqnio;
-3 meses para curso de capacitao profissional;
-Inacumulvel.
Tratar de
Interesses
particulares
-At 3 anos consecutivos;
-Sem remunerao;
-Poder ser interrompida a qualquer tempo.
Desempenho de
Mandato
Classista (rep.
de classe, por
ex, sindical)
-Entidade representativa de classe;
-Entidade com at 5000 associados: 1 servidor;
-Entidades com 5001 a 30000 associados: 2 servidores;
-Entidades com mais de 30000 associados: 3 servidores.
-Tempo do mandato, prorrogvel uma nica vez.
Afastamentos
Servir a outro
rgo ou
entidade
-Cesso e no aproveitamento;
-Cargo em comisso ou funo de confiana:
a) Unio, Estados, Municpios e DF: nus da remunerao da
cessionria;
b) Empresas Pblicas ou S/A: opo pela remunerao do
cargo efetivo enseja reembolso.
Mandato Eletivo
(derivado do
sufrgio)
-Prefeito: opta pela remunerao (afastamento obrigatrio);
-Vereador: acumulo permitido;
-Mandato Federal, Estadual ou Distrital: afastamento
obrigatrio.
Para estudo ou
misso no
exterior
-At 4 anos;
-Novo afastamento somente quando efetivar exerccio por
igual perodo;
-nus total do Estado;
-nus parcial do Estado;
-Sem nus estatal.
Concesses
Doao de Sangue -1 dia;
Alistamento Eleitoral -2 dias;
Falecimento de parente -8 dias consecutivos (parentes e dependentes)
Casamento -8 dias consecutivos;
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VantagensPrevidencirias
Licena para tratar
da prpria sade
-At 30 dias, exame concessrio realizado por mdico do
setor;
-Mais de 30 dias, por junta oficial;
-Finalizado o prazo, inspeo mdica resolver sobre volta
ao servio, prorrogao do benefcio ou aposentadoria.
Licena Gestante
-120 dias, a contar do 1 dia do nono ms de gestao;
-Ressalvada gravidez de risco (prescrio mdica);
-Prematuro: licena a partir do parto;
-Natimorto: decorridos 30 dias, exame mdico para opinar
sobre sua volta ou no;
-Aborto: 30 dias.
-Todos os casos com remunerao;
-Lactante deter 1h/d para poder amamentar seu filho, at
este completar 6 meses.
Licena
Paternidade
-Conferido ao servidor que se tornou pai (adoo ou no).
-5 dias consecutivos e remunerados.
Licena Adotante -90 dias, a contar da efetivao;
-Com remunerao.
Licena por
Acidente em
Servio
-Dano fsico ou mental que se relacione mediata ou
imediatamente com as atribuies do cargo;
-Equipara-se: agresso injustificada ou acidente no trajeto
para o trabalho;
-Remunerao integral;
-Instituio particular para tratamento especializado: nus da
Administrao.
Auxlio-funeral
-Devido a famlia do servidor, ativo ou inativo, que falecer;
-Acumulo permitido de cargos: pago em razo do cargo de
maior remunerao;
-Pago no prazo de 48 h ao familiar que custeou o funeral;
-Falecimento fora do local de trabalho: despesas do
transporte ser da Administrao.
Auxlio-recluso
-Priso do servidor;
-2/3 da remunerao quando a priso for em flagrante ou
preventiva;
-1/2 da remunerao quando a deciso for definitiva;
-Se absolvido, ter direito integralizao;
-Cessa quando da soltura, mesmo que condicional
Auxlio-natalidade
-Devido a servidora ou servidor por motivo de nascimento de
filho;
-Equivalente ao menor vencimento do servio pblico;
-Inclui o Natimorto;
-Parto mltiplo: valor acrescido de 50%, por nascituro.
Salrio-famlia
-Por dependente econmico: cnjuge, filhos, adotado ou sob
a guarda, me e pai sem economia prpria.
-Devido ao servidor ativo ou inativo;
-Por dependente;
-Pais servidores vivem em comum: pago somente a um
deles;
-Pais servidores separados: pago aos dois, em razo da
distribuio dos dependentes.
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VantagemPrevidenciria
Penso
-Correspondente ao valor da remunerao quando da
efetividade do servidor, a contar do bito;
-Requerida a qualquer momento;
-Prescreve somente as prestaes exigveis h mais de 5
anos;
-Vedada a percepo de 2 ou mais penses (opo);
-Beneficiados Vitalcios:
a) Cnjuge/companheiro;
b) Separada judicialmente/divorciada, com deciso judicial
garantindo penso alimentcia;
c) Me e pai dependentes;
d) Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem
dependncia econmica.
-Beneficiados Temporrios:
a) Filhos/enteados: at complementar 21 anos ou cessar a
invalidez;
b) Menor sob a guarda/tutela at completar 21 anos;
c) Irmo rfo dependente: at os 21 anos ou at cessar a
invalidez;
d) Pessoa designada dependente: at os 21 anos ou at
cessar a invalidez.
-Penso provisria recebida por morte presumida
(convertida em 5 anos):
a) Declarao de ausncia judicial;
b) Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou
acidente;
c) Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo
ou em misso de segurana.
4Do Regime Disciplinar (Arts. 116 a 142)
Dos Deveres: a lei prev os deveres que devem ser observados pelos servidores feder
ais
no exerccio de cargo efetivo ou funo e tambm para os comissionados. Os principais
deveres dos servidores so:
-Ser leal s instituies a que servir;
-Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
-Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cin
cia
em razo do cargo;
-Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
-Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
-Ser assduo e pontual ao servio, entre outros importantes deveres.
Das Responsabilidades: o servidor ao executar irregularmente suas atribuies poder
responder civil, penal e administrativamente. (Art. 37, par. 6 da CF).
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Resumo Esquemtico da Lei 8112/90
-Responsabilidade civil: dano causado ao errio ou ao terceiro por dolo ou culpa;
-Responsabilidade penal: atos de contraveno ou infrao penal ligados ao exerccio
das atribuies do servidor;
-Responsabilidade administrativa: condutas imprprias do servidor no desempenho de

suas funes que esteja em desacordo com os princpios e regras que norteiam a
administrao publica;
-Podem as penas cumular-se, pois elas so independentes entre si; porem, h hiptese
em que a deciso em uma das esferas influenciar as demais;
-Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da inexistncia do fato, o
u se o
servidor for absolvido porque o ato no foi de sua autoria, no poder ser ele
sancionado administrativamente;
-Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigao de reparar o dano civil se
torna certa, fazendo coisa julgada.
4Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar:
a) Advertncia:
Punio branda;
Por escrito nos assentamentos funcionais;
Prazo prescricional: 180 dias
Cancelamento de registro: 3 anos;
Procedimento necessrio: sindicncia;
Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dias;
Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX.
b) Suspenso:
Punio branda ou rigorosa;
Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias + 30 dias);
Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias + 60 dias);
Por escrito nos assentamentos funcionais;
Prazo prescricional: 2 anos;
Cancelamento de registro: 5 anos.
Ob: Converso em multa: 50% sobre o vencimento ou remunerao diria, proporcionais aos
dias em que restaria suspenso.
Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame mdico determinado p
ela
Administrao.
Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva de arrependimento.
Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe demisso, leva a suspenso.
c) Demisso:
Punio rigorosa;
Precedida de PAD ou Rito Sumrio;
Rito Sumrio para as seguintes irregularidades:
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Resumo Esquemtico da Lei 8112/90
-Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas;
- Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausncias injustif
icadas;
-Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausncias injustificadas
Prazo prescricional: 5 anos;
Cancelamento de registro: - ;
Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132.
d) Cassao de Proventos:
Cassao de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorrncia de irregularid
ade
passiva de demisso praticada quando na ativa.
e) Destituio:
De cargo em comisso:
De funes de confiana:
Instncias: acumulveis, independentes e intercomunicveis
Penal Administrativa Civil
Condenado:
recluso
Condenado:
demisso
Condenado:
ao de execuo fundada
em ttulo judicial
Absolvido:
Negativa de autoria;
Inexistncia do fato.
Absolvido:
afastada responsabilidade
Absolvido:
afastada responsabilidade
Absolvido:
insuficincia de provas
Pode ser condenado:
demisso precedida de
PAD
Pode ser condenado:
ao de execuo fundada
em ttulo extrajudicial
Penalidade Irregularidades Prescrio Prazo paracancelamento
do registro
Procedimento
Necessrio
Prazo paratrmino do
procedimento
Advertncia Art. 117, I ao VIII
e XIX 180 dias 3 anos Sindicncia 30 dias
Suspensoconversvel
em multa
Art. 117, XVII e
XVIII.
Ob: Negar-se a
exame mdico
Sindicncia:
-At 30 dias
30 dias
+
30 dias
(50% sobreR ou V)
determinado
suspenso
especial de at
15 dias
2 anos 5 anos
P.A.D:
-De 31 a 90 dias
60 dias
+
60 dias
Jesus Valentini 15
Resumo Esquemtico da Lei 8112/90
Demisso Art. 117, IX ao
XVI e 132
5 anos ________
Rito
Sumrio:
-Acmulo de
cargos;
-Abandono de
cargos;
-Inassiduidade
habitual
30 dias
+
15 dias
P.A.D:
-Demais casos
60 dias
+
60 dias
Jesus Valentini 16